年収800万円以上の求人情報の検索結果一覧

〜国内導入社数累計3000社を超える自社プロダクト／新規・既存の既存・マーケ ■業務内容 国内導入社数累計3000社を超えるマニュアル自動作成ツール「Dojo（ドージョー）」をはじめとする「Dojoシリーズ」など、複数のDXプロダクトを保有しています。 新規・既存プロダクト両方の企画・マーケをお任せします。 【具体的には】 ◇リサーチ ∟市場のニーズや傾向を調査し、既存プロダクトがニーズに沿っているか検証 ∟社内で保有している顧客データから、ニーズを解析 ∟社内の開発チームと連携し、調査や意見交換を実施 ◇市場ニーズを落とし込んだプロダクトの企画立案 ∟既存プロダクトのブラッシュアップ、新規プロダクト開発の企画 ∟ターゲットとなる市場や顧客層の策定 ∟企画資料の作成やプレゼン ※マネジメント業務なし 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織：R&Di-TechCentre（13名） プロダクトの開発、改善をメインとしている組織です。 ・組織の内訳：Centre長＋開発部9名＋カスタマーサービス部4名 ・男女比：7：6 ・平均年齢：37歳 ■働き方： 出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。 ■採用背景 弊社では国内導入社数累計3000社を超えるマニュアル自動作成ツール「Dojo（ドージョー）」をはじめとする「Dojoシリーズ」など、複数のDXプロダクトを保有しています。 既存プロダクトの改善・新規プロダクトの開発いずれの側面においても、「市場リサーチ、分析」「企画」の強化が課題となっています。 お客様や市場の声をクリアにし、ニーズが反映された、より社会貢献性の高いプロダクトを開発していくため、この度「プロダクト企画/マーケティング」を募集いたします。

【プライム上場／法人向けデジタルギフト導入実績トップクラス／累計ギフト発行金額400億円突破】 ■業務内容： ・各国市場の分析、事業戦略の立案 ・eギフトプラットフォーム事業展開におけるプロジェクトの検討、実行や管理 ・クライアントの開拓と提案、パートナー企業とのアライアンスの折衝 ・既存事業外の新規事業仮説の検証と事業化 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・ギフトという事業特性上単純な日本事業のローカライズではなく、文化や習慣を踏まえた拡張性の高い事業展開を経験することが可能です。 ・急成長している市場であり且つ明確な競合もまだ存在しておらず、競合優位性を築きながらの事業展開を経験できます。 ・設立間もない拠点であり経営陣と密に連携を取りながら、スピード感ある意思決定が可能です。 ■募集背景： 当社はASEAN地域を中心に積極的な海外進出を行っており、2018年10月には、マレーシアの現地法人であるギフティ マレーシア社を設立。2021年7月には、ベトナム内資企業 Mekong Communication Corporationとの合弁会社であるギフティ メコン社を設立しました。2022年9月にはインドネシア拠点も設立し、現地での事業開発を各拠点のカントリーマネージャーと共にお任せする方を募集しています。 ■当社について： 当社はCtoCギフトサービス「giftee」だけでなくeギフトを活用した企業向けのマーケティング支援やgotoキャンペーンの電子化など様々な事業を展開しています。単にギフトを提供するのではなく、eギフトを通じて人と人、企業、街とを繋げるコミュニケーション創出をすることをミッションに様々な顧客を支援しています。eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、19年にマザーズに上場、20年に東証第一部へ市場変更、22年にはプライム市場へ移行しています。※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトのほとんどは当社が提供しています。

【キッコーマングループ／和洋中幅広い調味料を展開／残業月15h程度／リモート勤務可／退職金制度・企業年金制度、キッコーマングループ会社持株会、レクレーション補助等福利厚生充実】 ■業務内容 （1）経理業務全般 ・財務会計 ・管理会計 ・財務・税務 （2）経理部メンバーのマネジメント ■業務詳細 （1）財務会計、管理会計の業務全般 ・経営判断に必要なデーター収集及び分析 ・経営管理に係わる課題発見と解決までの推進 （2）連結親会社、グループ会社との対応 （3）業務改善に向けた他部署との折衝 （4）監査法人対応 （5）税務対応 ■組織構成 経理部は現在３名在籍して、40代前半の課長、30代の男性、女性1名ずつで構成されております。 現在、管理本部長が経理部長を兼務しておりますが、経理部長をお任せ出来る人材を求めています。これまでの豊富なご経験を活かし、ご活躍して頂きたいと考えております。 ■就業環境 平均残業時間は月15時間程度、必要に応じたリモートワークや時差勤務制度もあり、働きやすい環境です。社員意識調査の実施や改善行動を行い、社員を大切にする風土がある企業です。 ■ポジションの魅力 ・当社はキッコーマン株式会社とヒゲタ醤油株式会社の出資会社であるとともに、安定的な事業基盤のもと就業できる環境です。 ・基本転勤は無く、制度や各種手当、福利厚生も充実しており、長期的に腰を据えて働くことができます。 ・中途社員も多く、一緒に改善していける風土です。

●キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社 ●ICTを活用した働き方改革への貢献！ ●リモートワーク（自宅）以外に、シェアオフィスでの勤務可◎ ■業務内容： ICTを活用した働き方改革のキリングループ内への提案および活用促進 └働き方改革に向けて有効と考えられるICT新ツールの探索 └働き方改革に関するキリングループ各社・各部門の課題抽出とICTの活用による課題解決提案　および事業展開の実施 └既存ツールを含めたICTツールの活用促進策の立案・実行 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方：※ハイブリット 週1〜2回 出社 毎週火曜日が出社日　毎月第2木曜日（部会） 　 ※リモートワークメインですが、入社間もない時期はチームビルドやOJT含め出社頻度が高くなります。慣れてきたら、徐々にリモートワークの比重が多くなります。 ※稀に障害対応・緊急対応等で、年に複数回程度の土日出社となる場合がありますが、振替休日を取得。 ■当社について： 当社は、キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。 キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。 社内のDX化が進むにつれ、グループ全体からの当社への期待値が高まっている状況下のため、人財育成にも力を入れておりスペシャリスト、ジェネラリストとキャリアの選択をできるよう人事制度の改定を実施しております。

〜ラグジュアリーブランドの店舗管理／賞与5ヶ月分プラス決算賞与（昨年実績）／年間休日120日／裁量大なポジション／キャリアアップ◎／家族手当や退職金など福利厚生も充実〜 ■概要： 高級時計「ロレックス」や「チューダー」の小売販売店を運営する当社にて、人員体制の刷新＆店舗大型化に向け、池袋・横浜・渋谷・あべのハルカスの4店舗の店舗管理業務をお任せします。 ■業務内容： ・メーカーのブランド長との交渉／仕入価格の調整 ・メーカー戦略に沿って店舗展開／出店計画 ・各店舗における戦略人事（採用計画の立案等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップについて： 2022年9月から評価制度、等級制度、報酬制度を導入しました。 等級制度導入により何でも言える環境（1on1）、入社年数に捉われない役割重視評価、チャレンジする人を大切にする企業風土の醸成を目指しています。 ■当社の特徴： ◇誰もが憧れ、世界に冠たるブランドであるロレックスの正規販売店を運営しています。 ◇日常と少し違った特別な空間での憧れのロレックスとの出会い。豊富な経験と専門知識をもつ販売店で、ロレックスの歴史・価値を体感してもらうことが当社の喜びです。 ◇ロレックスには時を知るための道具を遥かに超える価値があり、その変わらないデザインはこれからも人々を魅了し続けていきます。 ◇ロレックスを身につける喜びを多くの人に知ってもらい、その価値観を後世へ伝えていくことが当社の使命です。

【配属組織について（概要・ミッション）】 ・ミッションはAIトランスフォーメーションの上流側（営業・コンサル）向け統合ポータル（※）他関連サービス実装。生成AI技術を活用し業務コストの削減を目指す。 ・主なタスクはサービス実装の取りまとめ支援、グローバル連携推進、各種の仕組みづくりなど。 ※統合ポータル：生成AIの技術を活用して、全社のノウハウをユーザープロファイルと所属部署の開示範囲を前提とした、チャットボット／検索／リコメンドのポータル 【職務概要】 ・生成AIの技術関連技術を利用し、業務効率化のためのサービスの企画と実装取りまとめを行う ・グローバル全社（日立デジタル社、GlobaLogic社が中心）に展開予定の統合ポータルの企画・要件整理・進捗管理・各種調整を行う ・企画部門として、AIトランスフォーメーションのミッション、ビジョン、経営戦略に関する関係部署・活動との連携を図る ・AIトランスフォーメーションの課題を把握し、関係部門と共同して改善を図る 【変更の範囲：会社の定める業務】 【職務詳細】 ◇主業務： ・グローバル関係者との要件・活用技術・利用訴求など議論・調整し、日本の作業を調整する ・連携施策と調整しながら、Webシステムの企画・要件整理・進捗管理・各種調整を開発チームや研開へ指示・内容確認しながら行う ◇副業務： ・企画部門としてAIトランスフォーメーションに関わらない各種施策と連携や活動を議論し、関係部署と作業を調整するようにうながしたり、自部門の活動の見直しを行う 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・SE経験者であっても、企画業務に関われ、お客様プロジェクトでは経験できない経営の一端に関与できる ・社内改革ビッグプロジェクトであるAIトランスフォーメーションに携われる。 ・社内プロジェクトの推進方法を生成AIを活用して改善できる。他のプロジェクトへの横展につながる ・生成AIの活用と構築のスキルを磨くことができる

≪戦略の策定から施策の実行まで、幅広く支援可能/住友商事100％出資戦略事業会社≫ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 プロジェクトマネジメントとして、課題の管理や進捗管理、期待役割をコントロールしていただきます。 また、一人一人のメンバーの成長や育成を明確にしながら、メンバーマネジメントも担っていただきます。 ■提供サービスについて： 配属先の「CXデザイン」では2つのサービスを提供しています。 ◎ブランディング/リブランディングサービス…コーポレートまたはプロダクトブランドの価値を定義/再定義し、新しい顧客の創出を目的 ◎DX推進サービス…クライアントの本質的な課題を整理・定義した上、戦略構築やグランドデザインを検討し、データドリブン経営へのシフトを目的 ■案件例： ◎ブランディング/リブランディング ・エネルギー会社の新会社設立に伴うブランディング支援 →ワークショップ実施による、MVVの策定 →MVVをベースとしたコーポレートホームページの制作 →採用ページの制作 ・脱炭素経営サポート会社の設立に伴うブランディング支援 →課題の抽出と取り組み優先事項の明確化 →キービジュアル、キーメッセージの作成 →コーポレートホームページのリニューアル ■ポジションについて： ◎事業面 ・住友商事グループのアセットを活用した事業会社としての側面と、クライアントの戦略支援を行うコンサル会社としての側面の両面を持っていることが特徴です。両方のシナジーを活かし幅広い裁量権をもって業務を担当することが可能です。 ・ベンチャー企業としての機動性がありながらグループのネットワークを最大限活用できる点は、当社独自の強みとなっています。 ◎就業環境面 ・上流工程のスキル習得が可能：プロジェクトは、スペシャリティを有したセールス担当やエンジニア等のメンバーと共に、チームで対応していきます。 ・働き方の自由度が高い：リモートワーク、スーパーフレックス制・私服勤務を全社で採用しており、自身の仕事に集中して取り組むことが可能です。

【配属組織について（概要・ミッション）】 2022年4月に発足した日立デジタル社（北米拠点）と連携し以下のミッションを推進する部門です。 ・日立グループ横断のグローバルデジタル戦略の策定と推進、それによるLumada事業拡大 ・日立のデジタルエンジニアリング機能強化 ・デジタルエンジニアリングBUの事業戦略策定及び実行 ・デジタルエンジニアリングBU及びLumadaに関するコミュニケーション活動（広報、IR、イベント等） 【職務概要】 下記、職務をリーダー、責任者として推進いただきます。 ・Lumada事業に関する中期経営計画／戦略立案 ・日立デジタルおよびデジタルエンジニアリングBUと連携した戦略実行 ・デジタルエンジニアリングBUの成長戦略立案と実行、業績管理 ・チームのマネジメント（リソース確保、スケジュール管理、パフォーマンスマネジメント、業績評価、コーチング） 【変更の範囲：会社の定める業務】 【職務詳細】 ・グローバルでの市場データ分析、競合ベンチマーク ・日立デジタル社＠サンタクララと連携して、日立全社のデジタル事業・Lumada事業の中期経営計画を立案する ・Lumada現状施策の評価、追加施策検討を行い、予算内での施策の入れ替えを行う ・各セクター／BUの　Lumada　事業部門と連携して、Lumada　事業拡大・収益性向上策を検討する（全社Lumada事業予算の管理と達成に責任を持つ、各種横断会議の企画運営を行う） ・GlobalLogic社・Hitachi Digital Services社と連携したグローバルのビジネス基盤を確立する ・デジタルエンジニアリングBUの成長戦略を立案し、施策を検討するとともに、各部門の実行支援を行う ・同BUの経営システム（ガバナンス、意思決定プロセス、ツール等）を企画、改善する ・同BUの業績管理を行い、BU内各部門と業績達成に向けた打ち手を検討する ・同BUにおいて上記を可能にするため、必要な幹部会議のアジェンダを企画し運営する ・同BUの成長戦略を日立グループコーポレートに説明するため、必要な戦略資料を制作する ・本人の希望により駐在の可能性あり

【配属組織について（概要・ミッション）】 ・ミッションはAIトランスフォーメーションの全社全体取りまとめ。生成AI技術を活用し業務コストの削減を目指す。 ・主なタスクは全体戦略の取りまとめ、プロジェクト進捗管理、各種の仕組みづくりなど。 ・2023年11月に戦略推進室が組織され各事業部門と共にプロジェクト開始 【職務概要】 ・業務の取り纏め者として、AIトランスフォーメーションのミッション、ビジョン、経営戦略に関する議論をリードする。 ・市場動向と自社の事業を分析し、AIトランスフォーメーションの経営計画及び実行計画の策定を行う。 ・AIトランスフォーメーションの課題を把握し、関係部門と共同して改善を図る。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【職務詳細】 AIトランスフォーメーション戦略の策定：　AIトランスフォーメーション戦略の策定と実施を主導する。主要部門の間で、適切な調整を図ることができるようにする。 【働く環境】 ・配属組織：23年11月に新設された組織で、専任3名、兼務5名、支援4名 ・年齢層は20代〜50代で、中心は40代、50代 ・メンバは企画系の経験者が多く戦略立案や他組織とのコミュニケーションが得意 ・働き方：基本は出社勤務、状況に応じて一部在宅も可。日立拠点への近距離出張は時々あり。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 業務の生産性を飛躍的に向上させるとともに新たな事業機会を創出する生成AIを活用したトランスフォーメーション（AIトランスフォーメーション）を社内外で推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・社内改革ビッグプロジェクトであるAIトランスフォーメーションに携われる。 ・社内プロジェクトの推進方法を生成AIを活用して改善できる。他のプロジェクトへの横展につながる。 ・生成AIの活用と構築のスキルを磨くことができる。

【日本を代表するエンタープライズ企業のDXを推進／累計資金調達56億円の安定基盤】 ■概要 お客様の経営課題を解決するために、FLUXのITコンサルタントとして、業務改革・DX/IT化等のプロジェクトの推進をお任せします。お客様へのヒアリング、各種資料の理解を通じて業務・システム面の課題を抽出し、それらの課題を解決するためのソリューション提案を行っていただきます。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 FLUX Technology 事業へ参画いただくことで想定される主な業務内容 ・クライアントとの関係構築、案件受注に向けた企画提案 ・日本を代表するエンタープライズ企業をメインクライアントとするITを活用したコンサルティング及び事業開発 ・事業戦略の策定、チームマネジメント ■募集背景： FLUXではこれまでSaaSプロダクトの開発を祖業とし、当時国内最速でARR10億円を達成するなど急成長を遂げてきました。そういったスタートアップとして実際に行ってきた事業グロースの手法を実行伴走型でご提供するため、新たに2023年よりFLUX Insight というDX事業支援をローンチし、日本を代表するエンタープライズ企業のDXを推進しております。 さらなる顧客価値の最大化に向け、FLUX Technology と呼ばれる新規領域をスタートし、システムの要件定義から開発まで幅広く支援して参ります。 ■ポジションの魅力 ・戦略系の案件が多く、ITコンサルタントから戦略コンサルタントへのキャリアチェンジができること ・事業の立ち上げフェーズから事業運営に携わることができること ・お客様へのコンサルティングを通して得られた知見を社内に還元することで、事業部の新規プロダクトの検討・企画に貢献できること ・想定されるキャリアパスが豊富であること：FLUX Technology事業を起点に事業責任者、新規事業/プロダクト企画・開発、経営企画、買収先企業のCxOなどのキャリアパスが想定されます

【クライアントの課題解決に貢献するソリューション設計〜プロダクトマネジメントをお任せ！／多彩な事業を展開中！／土日祝休み】 世界中に170名のメンバーを擁するデジタル・ソリューション・ファームである当社にてPdMをお任せします。 ■業務内容： ・事業要件に応じたプロダクト戦略策定およびソリューションの設計 ・開発進捗モニタリング、効果検証と改善実施 ・その他、顧客とのコミュニケーション対応含めたプロジェクト推進進 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務のポイント： ・既に、医療・介護・ヘルスケア関連業界に対し、AI・IoT・ロボティクスなどを活用した複数のソリューションを共同開発／自社開発し、サービス提供を開始しています。1プロジェクトに対し、PdM・PmM・エンジニア・デザイナーの4つのロールで深く連携を取り、どのメンバーも顧客との折衝を行いますが、PdMとPｍMが特に窓口を務めることが多いです。 ・PmMは専門性の高いヘルスケア領域の課題特定、マーケットとの対話、業界に精通したパートナーの獲得等を行います。 ・開発組織は現在9割が外国籍メンバーです。開発組織は主に英語を用いてビジネスを進めていますが、PdMが開発と、PmMが所属するビジネスサイドの懸け橋となりますので、PmMは英語は必須ではありません。 ■当社の特徴： ・2016年3月、AI／IoT等の先端技術を用いた新規事業開発を目的に設立しました。グループ企業で展開する高利益体質の新卒採用支援事業により、スタートアップ企業でありながら財務基盤は安定しており、創業以来増収増益を継続しています。 ・開発チームは、欧米中心にグローバルトップが集まり、高いレベルの技術と経験持つエンジニアが多数在籍しています。 ・複数の業界大手との共同開発案件も進捗しており、更なる新規事業開発に向け、積極的に採用活動実施中です。 ・メンバーの半数が海外在住など、特に開発人員においては世界の優秀なリソースを確保しています。部署によっては出社勤務を推奨することもありますが、家庭の事情には柔軟に対応します。 ・独立資本のコンサル会社であるため、ビジネス開発の手触り感を持って、スピーディーに業務を進めることができます。

【大企業の資金管理課題のトータル支援／海外ツール導入支援／国内連結会計システムトップシェア企業／10年連続20%成長企業／平均昇給率7%強】 ●海外拠点を持つ大手企業群をITコンサルタントとして支援 ●アメリカに本社を置くCoupa Software社とパートナー契約を締結 ●グローバル資金管理システムの導入・サポート まずは既存のプロジェクトに従事いただきながらデリバリーの工程(導入・保守)にて貢献いただく予定ですが、これまでのご経験を活かし、早いタイミングでチームをリードいただくコンサルタントとしてのバリューを発揮いただくことを期待しています。 キャリアのご志向が合うならば、係長、課長クラスとして組織マネジメントも並行してお任せしたいと考えています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細 ・TMS（トレジャリーマネジメントシステム）の導入コンサルティング ・導入後の顧客の保守サポート ・人的リソース問題の支援（財務業務アウトソーシング）及び、業務フローの統一（標準化）、業務効率化および効率化後の業務安定化 ■取り扱い商材 海外より仕入れたグローバル資金管理システム(TMS)で、財務部の業務効率化を実施するソフトウェアでSaaS型のサービスです。 ・銀行と直接接続し財務業務を効率化/リアルタイムで国内外全ての拠点の資金情報を収集、可視化 ・確度の高い資金繰りを行うことができる ■取引顧客事例 ニフコ、KDDI、THK、三井化学、神戸製鋼所、東映アニメーション(敬称略) ■ご入社後の流れ ・システムマニュアルの読み込みとキャッチアップ（入社1〜2週間） ・お客様とのベンダー会議への参加（海外ベンダーとのやりとりで英語を使用） ・1か月程度を目安に、新たなシステム導入プロジェクトへの参加対応 ※スキル・ご経験を踏まえ、徐々に業務に慣れていただきます。 ■配属部署に関して 現在は少数精鋭（6名）のメンバーで構成されている部署で風通しの良い環境です。 未経験入社の先輩もいる中で、1名1名が自立しており、上司とも気兼ねなく相談ができる環境のため、業務上不明点がある場合は周りも頼りながら成長できる環境です

【クライアントの課題解決に貢献するソリューション設計〜プロダクトマネジメントをお任せ！／多彩な事業を展開中！／土日祝休み】 世界中に170名のメンバーを擁するデジタル・ソリューション・ファームである当社にてPdMをお任せします。 ■業務内容： ・事業要件に応じたプロダクト戦略策定およびソリューションの設計 ・プロダクト要件定義、要求仕様の策定 ・デザインディレクション、開発ディレクション ・開発進捗モニタリング、効果検証と改善実施 ・その他、顧客とのコミュニケーション対応含めたプロジェクト推進 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務のポイント： ・既に、医療・介護・ヘルスケア関連業界に対し、AI・IoT・ロボティクスなどを活用した複数のソリューションを共同開発／自社開発し、サービス提供を開始しています。1プロジェクトに対し、PdM・PmM・エンジニア・デザイナーの4つのロールで深く連携を取り、どのメンバーも顧客との折衝を行いますが、PdMとPｍMが特に窓口を務めることが多いです。 ・開発組織は現在9割が外国籍メンバーであり、英語が社内公用語になっております。PdMの方には開発とビジネスサイドの懸け橋をお任せするため英語が必要です。 ■当社の特徴： ・2016年3月、AI／IoT等の先端技術を用いた新規事業開発を目的に設立しました。グループ企業で展開する高利益体質の新卒採用支援事業により、スタートアップ企業でありながら財務基盤は安定しており、創業以来増収増益を継続しています。 ・開発チームは、欧米中心にグローバルトップが集まり、高いレベルの技術と経験持つエンジニアが多数在籍しています。 ・複数の業界大手との共同開発案件も進捗しており、更なる新規事業開発に向け、積極的に採用活動実施中です。 ・メンバーの半数が外国籍など、特に開発人員においては世界の優秀なリソースを確保しています。部署によっては出社勤務を推奨することもありますが、家庭の事情には柔軟に対応します。 ・独立資本のコンサル会社であるため、ビジネス開発の手触り感を持って、スピーディーに業務を進めることができます。

【配属組織について（概要・ミッション）】 IoT機器やコネクテッドサービスを提供する様々な社会インフラを担う業界（特に、自動車、医療、精密機器等）の顧客に対し、IoT機器のセキュリティを強化するプロダクトセキュリティソリューションを展開しています。 ・顧客のセキュリティ組織の立ち上げ支援、セキュリティ設計支援、人材育成等のコンサルテーション ・セキュリティ運用業務のアウトソーシング ・セキュリティ運用プラットフォームやIoT機器監視サービスのサービス提供 ※社内の関係部署やグループ会社などとも連携しながら業務を進めていただきます。 ※海外メーカーを用いたソリューションも保有しており、グローバル案件もございます。将来的にはそのような案件に携わることも可能な環境です。 【職務概要】 ・顧客のプロダクトセキュリティを支えるために、担当する分野におけるセキュリティ事業に対して製品・サービス開発・導入、事業計画推進の業務取り纏め者としてプロジェクトの管理に対して責任を負う。 ・セキュリティ市場動向やセキュリティ、産業分野等の一般的な知識を活用する。 ・所属する組織の方針に基づき、プロジェクトの管理、組織内のメンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行う。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【職務詳細】 ・【セキュリティ】面談、文書分析、ワークショップ、ワークフロー分析など、さまざまな方法を使用してビジネス要件を収集し、ターゲットユーザーの役割と目標の観点から要件を規定する。 ・【AsIs／ToBeの分析】「As　Is（現状）」と「To　Be　（あるべき姿）」のプロセスを文書化し、「To　Be」に移行するために必要な変更を記述する。 ・【プロジェクト計画】ワークストリームまたはプロジェクト計画を作成し、すべての活動が特定され、プロジェクトの目標を達成するよう適切に整理されて、組織のプロジェクト管理フレームワークに遵守するようにする。 【働く環境】 ■チームについて コンサル、SE、設計、研究所など、様々な経験者の方が所属しており、各々の得意分野・スキルを活かし活躍しています。 ■働き方について 在宅勤務可、顧客対応など必要に応じて出社・出張あり。

【配属組織について（概要・ミッション）】 ・ミッションはAIトランスフォーメーションの上流側（営業・コンサル）向け統合ポータル（※）他関連サービス実装。生成AI技術を活用し業務コストの削減を目指す ・主なタスクはサービス実装の取りまとめ支援、グローバル連携推進、各種の仕組みづくりなど ※統合ポータル：生成AIの技術を活用して、全社のノウハウをユーザープロファイルと所属部署の開示範囲を前提とした、チャットボット／検索／リコメンドのポータル 【職務概要】 ・生成AIの技術関連技術を利用し、業務効率化のためのサービスの企画と実装取りまとめを行う ・グローバル全社（日立デジタル社、GlobaLogic社が中心）に展開予定の統合ポータルの企画・要件整理・進捗管理・各種調整を行う ・企画部門として、AIトランスフォーメーションのミッション、ビジョン、経営戦略に関する関係部署・活動との連携を図る ・AIトランスフォーメーションの課題を把握し、関係部門と共同して改善を図る 【変更の範囲：会社の定める業務】 【職務詳細】 ◇主業務： ・グローバル関係者との要件・活用技術・利用訴求など議論・調整し、日本のサービスを実装する ・連携施策と調整しながら、Webシステムの企画・要件整理・進捗管理・各種調整を開発チームと一緒に試行しながら見直し・運用を行う。 ◇副業務： ・企画部門としてAIトランスフォーメーションに関わらない各種施策と連携や活動を議論し、関係部署と作業を調整するようにうながしたり、自部門の活動の見直しを行う 【働く環境】 ・配属組織：22年4月に新設された組織で、39名3グループの部。年齢層は20代〜50代、中心は40代、50代 ・1G＝LIHT（Lumada Innovation Hub Tokyo）のDXビジネスを調整・牽引 ・2G＝Lumadaのパートナー連携の為の各種調整・制度運営 ・4G（募集対象）＝Lumadaで蓄積したアセットを活用・Lumadaコンシェルジュ（社内向け）サイトを発展させ、FY24は生成AIを活用した高度な支援サービスを実現・運営 ・メンバは企画系の経験者が多く戦略立案や他組織とのコミュニケーションが得意 ・働き方：基本は出社勤務、状況に応じて一部在宅も可、日立拠点への近距離出張は時々有

●キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社 ●リーダとしてメンバのマネジメント、リーディングを担当 ●リモートワーク（自宅）以外に、シェアオフィスでの勤務可◎ ■業務内容： ◎運用業務 経理系システムのシステム運用を実行するとともにリーダとしてメンバのマネジメント、リーディングを担当する。 ※システム運用とは、「サービスレベル管理」「インシデント管理」「変更管理」「リリース管理」など また、システム運用の過程で気づく、業務担当者への改善提案・コンサルなども行う。必要に応じ業務との調整作業を実施する。 ◎その他 単位組織長と共に人財育成を検討・推進する。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 当社は、キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。 キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。 社内のDX化が進むにつれ、グループ全体からの当社への期待値が高まっている状況下のため、人財育成にも力を入れておりスペシャリスト、ジェネラリストとキャリアの選択をできるよう人事制度の改定を実施しております。

緑ヶ丘病院（心療内科・精神科・内科）における、精神科医師としてご活躍いただきます。 ■業務詳細： （1）外来担当がある日： ・外来3コマ（新患外来1コマ・再来外来2コマ）／病棟管理（主治医として担当していただきます） ・半日で5〜20名の外来患者の診察を行うほか、30〜40名の入院患者の主治医をお任せいたします。 ・総病床数は、291床のうち250床が稼働中であり、現在214名の入院患者に対して、常勤・非常勤の医師と連携をとって対応をいただきます。 （2）外来担当がない日： ・外来診察の意見書・電子カルテの打ち込み ・病棟には最低1回顔を出していただきます（精神療法、入院している患者さんへのフォローなど） ■入社後のフォロー：入社後は、先輩医師が実務面のフォローをします。ドクターへの質問も可能です。 ■組織構成：医師9名（そのうち非常勤2名）、看護師3名で構成されています。年齢構成は、医師が30代〜90代、看護師は30代2名、50代前半1名です。 ■働き方：外部の先生が土曜日を担当することが多いので、基本的には土日休みです。土曜日出勤の場合は手当の支給や代休を取得していただきます。月に2回程度、当直を担当していただける方を歓迎いたします。急な呼び出しはありません。残業もほとんどなく、趣味やご家庭と仕事の両立をしやすい環境です。 ■企業紹介： ・理事長が100歳となられた際に100歳記念で会食を行う等の親身な社風によって、働いている方が明るく、病院見学時には事務員、看護師、医師が声をかけてくれる雰囲気が醸成されています。 ・前職が内科医師だった方が、開業医になるために精神科医の勉強を兼ねて入社し活躍しているため、未経験からもご活躍可能です。

■担当業務　【変更の範囲：会社の定める全ての業務】 SAP社製ＥＲＰ S/4HANAをベースとしたグローバル基幹業務システム(ＥＲＰ)導入（会計領域）日本本社としてＥＲＰ導入・定着をグローバルで推進するマネジメント業務をお任せします。 【担当する業務（詳細）】 グローバルで拠点毎に個別導入したERPシステム（SAP R/3）をS/4HANAへ標準テンプレートを用いて展開しＥＲＰシステムを統一していきます。 特に、制度会計、管理会計、税務知見に基づく会計系基幹業務システムの導入・定着及びマネジメントをお願いします。 　但し、国ごとの法律、制度、税務の違いは、現地コンサルタント等のサポートを受ける予定。 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 ・会計の領域では裁量が与えられ、自分の考えに基づき決めることができる。 ・最新のＩＴ技術を習得・実践できる。 ・グローバルに活躍できる。 ・失敗を恐れずに、挑戦することを重視する文化である。 【配属部門の概要】 DX技術本部にて『Ｏｎｅ Stanley』をスローガンに、単なるシステム構築ではなく、業務革新を含むグローバルＤＸを推進して頂きます。具体的な担当領域やポジションは応募者のスキル、過去の業務経験、今後のキャリアプラン等を考慮して検討させて頂きますが、グローバルで最新のＩＴ技術を駆使した次世代システム構築を担当して頂きます。 【募集の背景】 中期３ヶ年経営計画に基づき、現行基幹業務システム(ERP)を最新化し『競争力のある企業』に向けてＩＴ／ＤＸ基盤を構築していきます。 100年に1度の自動車業界の大変革期の中、グローバル拠点への最新ERP導入・定着が急務であり、柔軟性・将来性の両方を持ち備えた次世代ＥＲＰシステムの構築を目指します。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ・IT部門に関わらず、経理財務部門へキャリアパスあり。 ・海外関社への出向によるキャリアパスあり。 【働き方について】 フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。

〜受注増加に伴い年間80名以上採用／既に大手自動車会社等・ベンチャーから大手企業まで幅広く取引〜 ■業務内容： 一般的なプロジェクトマネジメント業務に加え、新規クライアントへの提案、上流からデリバリーまで、一気通貫で、グローバルなエンジニアチームを束ねるプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 ■具体的な業務内容： ・サービス、ビジネス要件の策定・提案（顧客折衝含む） ・スコープ調整 ・全体WBS作成、進捗管理 ・要件定義 ・海外エンジニアの開発ディレクション ・コードレビュー、品質管理 ■開発環境：※よく使う開発環境例 フロントエンド：React, Vue.js サーバーサイド：PHP(Laravel), Ruby(Ruby on Rails), Python (Django, Flask) DB：MySQL(Aurora), PostgreSQL インフラ：AWS,GCP アプリ：Android(Kotlin), iOS(swift) ※未知の技術にも積極的にトライしていきたい方を歓迎します。 ■当社の開発案件の特徴： ・SEOによるインバウンドの案件がほぼ100% ・ほぼ全ての案件がクライアントからの直請け(プライムベンダー) ・上流工程から実装、テストまでの全工程を内製化しており、ワンストップでサービスを提供 ・スマホアプリ開発やEC開発を始め、toCサービスの開発が多数 ・未知の領域、未知の技術に対して積極的に挑戦できる環境を用意 ・平均残業時間は20時間程度であり、定時帰りも可能 ・原則自社開発であり、客先常駐案件は原則なし (今後も100%無いとは言い切れませんが、現段階で常駐しているエンジニアは０人です) ■携わっていただく案件について： ・大手ECサービスの新規事業サービスや基幹システムの開発案件 ・大手自動車メーカー（関連会社）の開発案件 ・官公庁の開発案件 ・大手商社との開発案件 ・他、Webアプリ等の開発案件 etc. ■スキルアップの取り組みについて： 常に最新の技術やツールをキャッチアップしており、ビジネスのチャンスがあれば自社の環境でテスト、運用を実施できます。一人一人が自主性を持ち、ビジネス化・効率化の可能性を追求しているプロの集団です。

〜受注増加に伴い年間80名以上採用／既に大手自動車会社等・ベンチャーから大手企業まで幅広く取引〜 ■業務内容： 一般的なプロジェクトマネジメント業務に加え、新規クライアントへの提案、上流からデリバリーまで、一気通貫で、グローバルなエンジニアチームを束ねるプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 ■具体的な業務内容： ・サービス、ビジネス要件の策定・提案（顧客折衝含む） ・スコープ調整 ・全体WBS作成、進捗管理 ・要件定義 ・海外エンジニアの開発ディレクション ・コードレビュー、品質管理 ■開発環境：※よく使う開発環境例 フロントエンド：React, Vue.js サーバーサイド：PHP(Laravel), Ruby(Ruby on Rails), Python (Django, Flask) DB：MySQL(Aurora), PostgreSQL インフラ：AWS,GCP アプリ：Android(Kotlin), iOS(swift) ※未知の技術にも積極的にトライしていきたい方を歓迎します。 ■当社の開発案件の特徴： ・SEOによるインバウンドの案件がほぼ100% ・ほぼ全ての案件がクライアントからの直請け(プライムベンダー) ・上流工程から実装、テストまでの全工程を内製化しており、ワンストップでサービスを提供 ・スマホアプリ開発やEC開発を始め、toCサービスの開発が多数 ・未知の領域、未知の技術に対して積極的に挑戦できる環境を用意 ・平均残業時間は20時間程度であり、定時帰りも可能 ・原則自社開発であり、客先常駐案件は原則なし (今後も100%無いとは言い切れませんが、現段階で常駐しているエンジニアは０人です) ■携わっていただく案件について： ・大手ECサービスの新規事業サービスや基幹システムの開発案件 ・大手自動車メーカー（関連会社）の開発案件 ・官公庁の開発案件 ・大手商社との開発案件 ・他、Webアプリ等の開発案件 etc. ■スキルアップの取り組みについて： 常に最新の技術やツールをキャッチアップしており、ビジネスのチャンスがあれば自社の環境でテスト、運用を実施できます。一人一人が自主性を持ち、ビジネス化・効率化の可能性を追求しているプロの集団です。

〜定時退社も可能！積極的な有給消化を奨励しており、1年間で20日間全て消化する方も！中小企業の経営に長期的に入り込み顧客と共に伴走します〜 ■職務内容： 当セミナー会員企業へ訪問、経営課題のヒアリング、その分析とそれに基づく具体的な解決策の提示・課題解決の支援を行います。 中小企業の経営者とともに目線をそろえて課題を解決し、その先の将来企業の自立した成長まで見届けるやりがいのあるお仕事です。 ■キャリアアップ： 早い方で、入社して２年で事業部長になった方もいます。また、当社コンサルタントの内、3割程の方が社外役員になっています。 ■顧客の特徴： 顧客は小宮（代表）の著書や講演会からセミナー会員になられた中小企業の経営者の方々です。468名、375社の会員企業を保持しています。当社はただ単に顧客の売上を上げることではなく、小宮氏の定義する「良い会社」の実現のために顧客の課題解決にあたっています。そのため、経営者の方々との距離が近く、深く寄り添ったコンサルティングを行う事が特徴です。コンサルタント1人1人の影響が大きく、ダイレクトに介在価値を感じる事ができます。 ■組織構成： コンサルタントは10名の組織体制で、20代の方も活躍されています。全員が中途で入社しており、大手外資コンサルティングファーム、国内最大手人材企業、大手国内メーカー出身者、またMBAホルダーも複数名在籍しており、少数精鋭で優秀なコンサルタントが揃っています。 ■企業の特徴： 5〜10年と長期的に顧客の経営に入り込み、長期的に顧客と共に伴走していくことができます。大手のコンサル企業では、若手は議事録とるだけ・ひたすら資料作成のみという雑務が多いケースもありますが、当社ではそういったことはございません。また、働き方は個人の裁量に任せており、案件の進め方も裁量がある為、過度な資料作成などが無いため、定時退社も可能です。 3か月の研修後は週5のテレワークも可能です。自由度の高い環境で実際に男性でもお子様のお迎えに行かれたり、遠方から通勤されている方もいます。積極的な有給消化を奨励しており、1年間で20日間消化している方もいます。

■□プリペイド決済事業国内トップシェア／POSAカード事業を展開／月平均残業20~30時間程度□■ ■業務概要： ・当社は決済プラットフォームを保有し、「PayPay」/「ｄ払い」/「auPAY」/「楽天ペイ」/「Alipay」/「WeChat Pay」等の代表的なQR・バーコード決済を取扱っております。ご本人の適正やスキルに応じて、下記のような業務をご担当頂きます。 ■業務詳細： 【1】ペイメント業務（新規決済サービス・情報処理サービスの立上げに関する企画・営業）： ・営業実績の管理（加盟店の数値分析や企画検討） ・新規顧客の接続や調整 ・既存メンバーのフォロー ・システム上の課題特定と課題解決 ・QR・バーコード決済事業者と協力し、新規サービスの立ち上げを行う 等 【2】マーケティング業務（既存決済サービス・情報処理サービス企業の売上拡大等に関する企画・営業）： ・営業実績の管理 ・販促企画の立案と実行 ・QR・バーコード決済事業者や社内関連部署と協力し、販促計画や運用面の課題解決を行う 等 ■組織構成： ・ファイナンシャル・サービス部は、事業企画部門4名、業務運用部門5名、営業活動部門7名で構成されております。事業企画部門は全ての業務に関わりながら仕事をするため、まずは事業企画部門に所属して頂き、業務に慣れて頂きます。 ■配属組織（事業企画部門）について： ・ディレクター1名、シニアマネージャー1名、実務担当2名で構成されております。 ■本ポジションの魅力： （1）規模の大きいビジネス展開…シェア率が高いからこそ、大手顧客との取引も実現しており、新しいビジネスの展開や、規模の大きいビジネスに携わることが可能です。 （2）世の中にない新しいものを常識にしていくやりがいのある仕事 （3）クレジットカードよりも手軽な、支払いの新しいスタイルとして事業規模を拡大中

「イベンテック」No.1企業を目指し、事業全体の戦略〜推進を一貫してお任せします！大手企業を中心に800本以上アプリ制作実績を誇る自社プロダクト保有企業で、事業を推進して頂く責任者を募集中です！ ■募集背景 IPOを見据え、自社事業をスケールさせるべく、事業の成長を牽引していただける人材を募集します！創業をしてから18年、開発会社としてものづくりのプロフェッショナルが集いここまで成長することができましたが、事業をさらにスケールさせるために事業開発・事業推進のプロフェッショナル人材を求めています。ビジネス開発は現在代表を中心に推進していますが、非連続的成長を仕掛けるためにもBizDevが必要と考えております。 ■業務概要 クライアントと「パートナー」となり、クライアントの事業成長を共に喜び合えるパートナーとしてサービスの企画・リサーチ・開発、更にはダウンロード獲得施策やユーザーレビューを受けての改善提案など、包括的にアプリ運用のサポートを行います。 [実績] TVer（ティーバー）/ 31アイスクリーム公式アプリ / 農mers / 首相官邸アプリ etc... 自社事業とパートナー事業で急成長を続け、活きのよいエンジニアが集まってきている当社で、全社事業が前年比130%の急成長をさらに加速させるためのBizDevを募集しています！！ ■業務内容 -新規・既存事業企画 / 市場・競合リサーチ -事業戦略 / ビジネスモデル策定 -KGI / KPIの設定および進捗管理 -セールス / マーケティングプランの策定 -パートナーアライアンス推進 -チームマネジメント など ■入社後の業務イメージ 代表と一緒に業務を行っていただきます。代表や社内のマーケティング室長や社長室長をはじめとする幹部メンバーと仕事をする機会が多いです。 将来的には事業部候補としてビジネスサイドを統括する立場になっていただきたいと考えております。 ■評価制度 ・能力に応じた階級別基本給 ・売上目標と達成度による成果報酬 ・チャレンジ目標と達成度による成果報酬 ・チーム手当/役職手当など各種手当 ※実力や成果がリアルに給与に反映されるため、 　半年で10万円近くアップした社員もいます！

〜定時退社も可能！積極的な有給消化を奨励しており、1年間で20日間全て消化する方も！中小企業の経営に長期的に入り込み顧客と共に伴走します〜 ■職務内容： 当セミナー会員企業へ訪問、経営課題のヒアリング、その分析とそれに基づく具体的な解決策の提示・課題解決の支援を行います。 中小企業の経営者とともに目線をそろえて課題を解決し、その先の将来企業の自立した成長まで見届けるやりがいのあるお仕事です。 ■キャリアアップ： 早い方で、入社して２年で事業部長になった方もいます。また、当社コンサルタントの内、3割程の方が社外役員になっています。 ■顧客の特徴： 顧客は小宮（代表）の著書や講演会からセミナー会員になられた中小企業の経営者の方々です。468名、375社の会員企業を保持しています。当社はただ単に顧客の売上を上げることではなく、小宮氏の定義する「良い会社」の実現のために顧客の課題解決にあたっています。そのため、経営者の方々との距離が近く、深く寄り添ったコンサルティングを行う事が特徴です。コンサルタント1人1人の影響が大きく、ダイレクトに介在価値を感じる事ができます。 ■組織構成： コンサルタントは10名の組織体制で、20代の方も活躍されています。全員が中途で入社しており、大手外資コンサルティングファーム、国内最大手人材企業、大手国内メーカー出身者、またMBAホルダーも複数名在籍しており、少数精鋭で優秀なコンサルタントが揃っています。 ■企業の特徴： 5〜10年と長期的に顧客の経営に入り込み、長期的に顧客と共に伴走していくことができます。大手のコンサル企業では、若手は議事録とるだけ・ひたすら資料作成のみという雑務が多いケースもありますが、当社ではそういったことはございません。また、働き方は個人の裁量に任せており、案件の進め方も裁量がある為、過度な資料作成などが無いため、定時退社も可能です。 3か月の研修後は週5のテレワークも可能です。自由度の高い環境で実際に男性でもお子様のお迎えに行かれたり、遠方から通勤されている方もいます。積極的な有給消化を奨励しており、1年間で20日間消化している方もいます。

◆◇世界に誇れるテクノロジーと、最先端のAIエンジンを用い顧客のマーケティング効果の最大化を図る／中核ビジネスの営業部を再構築◇◆ ■募集背景： 当社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として「情報通信技術の進歩を人に優しいかたちにして、愉快なる未来を創る」という理念の元、サービス商品を人々とつなぐ広告配信サービスや、マーケティングソリューションを展開しています。 市場環境の変化に対応し営業組織を強化するため、戦略・戦術立案と実行推進ができるマネージャーを募集しています。 顧客ニーズの分析や新たな営業戦略の立案、営業チームの育成と指導に力を貸してください。 組織の強化と会社の更なる成長を支えるために、マネージャーとしてご活躍いただける方をお待ちしています！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 SMNの中核ビジネスであるアドテクノロジー事業にて、経営目標を営業戦略に落とし込み、営業チームのマネジメント業務を行っていただきます。 ・営業戦略・戦術の立案と実行、指揮 ・メンバーのKPI設計と目標達成のためのチームマネジメント全般 ・営業促進施策の企画立案・作成 ・クライアントのマーケティング課題の抽出、デジタルマーケティング戦略の立案 ・プロモーションのプランニング及びプロジェクトマネジメントなど ■ビジネス環境： 当社の主力商材Logicadが展開するデジタル広告市場は、外資系大手プラットフォームの台頭により、厳しい競争環境下にあります。 このような市場環境の中、当社Logicadはソニーグループで培ったAI技術を活用し、老舗の国産DSPとして一定の市場評価を得るとともに、国内主要広告代理店との関係を強化しています。 また、ソニーグループの一員として、グループアセットを活用した戦略・戦術の立案と実行により、国内市場でのシェア拡大を実現できると考えています。 ■組織構成： 配属部署：首都圏営業部 部長1名（40代）、課長3名（30代~40代）、メンバー31名（20代〜30代） 首都圏営業部は、当社の主力商材である広告配信システム「Logicad」を活用して、クライアントの広告効果を最大化させることが主なミッションです。 （営業部門の平均残業30時間）