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専門学校を中心に大原学園グループのWebサイト制作など、広報部門でWebメディア制作・運用を担当していただきます。 外部委託会社のディレクションを中心に、デザイン・コーディングの経験・スキルを発揮して制作をコントロールしてください。 ［お任せしたい役割］ ◎Webサイト制作（リニューアルを含む） ◎情報更新（告知など） ◎SNS運用（LINE、YouTubeなど） ◎バナー・LP制作 ◎広告運用 ［配属部署］ 広報営業事業部には約40名が在籍。 Web・データ分析課では20～30代のスタッフを中心に 活躍しています。 <注目ポイント1> どうやって高校生の興味を引くか？ 制作のメインとなるのは専門学校のWebサイト。公務員、税理士・会計士、ビジネス、情報IT、クリエイティブ、医療事務、ホテル・旅行など、学科・コースは多種多様で卒業後の進路を考える高校生にどのように訴えかけるかが課題でもあり、この仕事の醍醐味とも言えるでしょう。 <注目ポイント2> つくって終わりではなく、反響が手応えに お問い合わせ、資料送付の申し込みなど、Webサイト経由の反響をしっかりと確かめることができます。制作を請け負う会社とは異なる立ち位置でつくって終わりではない面白さがあります。ダイレクトに手応えを得られ、やりがいにつながるはずですよ。

あなたには、大原学園のチラシやパンフレットの作成や新設校の広報等をお任せします。 【具体的には】 ◆チラシやパンフレットの作成 ◆外部への制作ディレクション ◆新設校の広報物の担当　など <注目ポイント1> 【影響範囲の広い広報制作部で活躍する】 あなたの配属は企画広報部。チラシやパンフレットなどの制作に限らず、新設校の広報物も担当します。最近では東京立川校など4校を、2025年には横浜校など5校を開校予定。新設校毎に異なったクリエイティブ検討していくので、通り一遍でない制作に携わることが特徴です。専門学校88校、グループ総数115校のクリエイティブを担うやりがいを味わえます。 <注目ポイント2> 【残業月10～15h程度とオンオフのメリハリをつけて働けます】 自社のパンフレットやポスター作成を担当するので、余裕を持った納期でクリエイティブを手掛けることができます。そのため残業は月10～15時間程度とかなり少なめ。平日は定時で帰宅することも珍しくありません。また、早めに言えば有給休暇も希望通りに取得可能。クリエイティブ職には珍しくオフを充実できる環境です。

インフラエンジニアとしてクライアント先に常駐していただきます。 リクルート様など、大手企業各社様から案件の依頼を受けています。 ＜具体的には＞ 情報システムや、通信ネットワークの企画・設計・構築・運用・監視・保守など、あなたのスキル・経験・希望に合わせた各種業務に携わっていただきます。 大手・独立系SIerなど、豊富な取引実績を誇る当社。 出版や保険、Webサービスなど業界は多彩。 ＜アサインについて＞ 状況によりますが、9割以上はアサインの希望を叶えています。 「大規模な案件に参画したい」「結婚したので残業が少ない案件に」 「リモートワークがしたい」など、気兼ねなくご相談ください。 仮想化案件、クラウドのプロジェクトもご用意。 まずはあなたの想いを聞かせてください。 ＜「やりたい」が叶う環境＞ 自社サーバの設計・構築や自社サービス、 社内ポータルサイトの立ち上げなどを企画中の当社。 最近ではLINEワークスに連携するアプリを開発しました。 フラットな社風も当社の特徴。 ドローン関連の新規事業なども社員の発案からスタートしています。 やりたいことがあれば、ぜひ手を挙げてください！ ■大手金融機関向けシステム基盤構築 ■ゲーム会社向け基盤構築 ■通信キャリア向けシステム環境仮想化対応　など ■大手広告業子会社向けAWS移行 ◎開発環境：AWS、Linux、Windows、iOS、PostgreSQL ◎対応フェーズ：既存DBの運用・保守、仕様分析、リファクタリング、AWS上でのDB構築 ◎内容：リモートに既存DB(PostgreSQL)のリファクタリングとAWS移行に伴う付随業務 会議に参加し、移行に必要な情報を精査し仕様検討し新たなインフラ環境を構築 ■ゲーム会社向け基盤構築 ◎開発環境：WinServer、AIX、Linux、AndroidOS、iOS ◎対応フェーズ：運用設計、サーバ構築、運用保守、障害対応 ◎内容：不定期かつ高頻度で発生するイベントに耐えうる基盤構築全般対応 高負荷を想定したサーバ保守を担当しつつ、増設に伴う設計・構築 ■通信キャリア向けシステム環境仮想化対応 ◎開発環境：UNIX、RHEL、VMware ◎対応フェーズ：基本設計(OS、ネットワーク両面)、構築、導入、評価 ◎内容：コールセンター用の専用ソフトウェアを稼働させる基盤部分の仮想化対応 UNIXベースの基盤をVMWareで仮想化し、疑似装置シミュレータで評価しつつ構築する サーバ、ネットワークの両面をケアしつつ、Javaでのソースをもとにしたツール改修 ◆Server:Golang、GCP、Docker/Kubernetes ◆WEB:React、RxJSを組み込んだFluxアーキテクチャ、Atomic Design思想 ◆Android:Retrolambda、Lightweight-Stream-API、RxJava、Fluxアーキテクチャ ◆iOS:Swift、Reactiveプログラミング、Fluxアーキテクチャ <注目ポイント1> 充実のフォロー体制。帰社日以外に帰ってくる社員もいます。 代表の実績と人柄、さらには強力な営業力やエンジニアの頑張りにより、大手SIerや独立系SIerなど、幅広い企業様と取引を行っています。業界についても出版や保険、Webサービスなど多彩。そのためエンジニアの希望に合わせた案件にアサインできています！ ★エンジニアに対する面倒見のよさも自慢です！常駐先への訪問の際のランチの費用は営業がお支払いしています。代表や営業担当にご飯に連れて行ってもらうために、「ランチMTGがしたい」と連絡してくるメンバーもいるほど(笑)。また、LINEワークスを導入しており、社内コミュニケーションも活発です。お酒やアニメ、ゲームなど、いつも趣味の話題で盛り上がっています！ <注目ポイント2> リラックスして働ける環境も、スリーケーシーの自慢です！ 働きやすさ抜群の環境も当社の魅力！社員の声を聞いて制度をどんどん整えていくうち、求人ページの「待遇・福利厚生」の項目に書き切れなくなるくらい充実しちゃいました(笑) ※何とか文章を調整してまとめました！ ＜例えば＞ ・住宅手当:最大月6万円(一般職の場合は月3万5000円) ・家族手当:配偶者1万円、扶養者1人月5千円 ・役職手当:役職に応じて1万円～20万円 ・年間休日130日 ・有給消化率90％以上(使い切ってる社員も多数) ・誕生日休暇(社員全員利用しています) など 既婚者も多数活躍中。代表も3人の子持ちということもあり、「子供の具合が悪いので休みたい」という申し出にも快く答えています！ 【入社後の成長サポート】 ★“教育のプロ”が教えます。 「運用・保守の経験しかない」「スキルに自信がない」という方も、ご安心ください。入社後は経験豊富なベテランの先輩がフォローします。中には指導のプロを自認するエンジニアもいますので、着実にスキル・知識を深く磨ける環境です。 ★社員有志で多彩な取り組みを展開 社員各自で社内サポートやアプリ作成、PG教育などを社内プロジェクトとして展開中。常駐先での仕事が終わると、会社に戻ってそれぞれの役割に沿って取り組んでいます。また、成長のための勉強会なども有志で開催。強制ではなく、自分たちで主体的に行動する社員が多いことも特徴です。

開発エンジニアとしてクライアント先に常駐していただき、 多彩なシステム開発案件に関わっていただきます。 ＜具体的には＞ あなたの希望・スキルに合わせて開発プロジェクトをお任せしていきます。 案件もリクルート様など、大手企業様からの案件や オープン・Web系の業務システム、 ServiceNowなどのノーコード・ローコード開発、Webアプリケーション開発まで様々。 クラウドやSwift、React・Vue.jsなどのフレームワークをはじめとする トレンドの案件も豊富にあります。 ＜アサインについて＞ 状況によりますが、9割以上はアサインの希望を叶えています。 「BtoC案件に参画したい」「結婚したので残業が少ない案件に」 「リモートワークがしたい」など、気兼ねなくご相談ください。 ＜「やりたい」が叶う環境＞ 自社サーバの設計・構築や自社サービス、 社内ポータルサイトの立ち上げなどを企画中の当社。 最近ではLINEワークスに連携するアプリを開発しました。 フラットな社風も当社の特徴。 ドローン関連の新規事業なども社員の発案からスタートしています。 やりたいことがあれば、ぜひ手を挙げてください！ ■国内大手の旅行予約サイト開発 ■店舗向けキャッシュレスサービス開発 ■スマホゲーム開発 ■大手生命保険会社向け営業支援システム開発 ■金融機関向け融資業務システム開発　など ■国内大手の旅行予約サイト開発 ◎開発環境：Linux、Apache、MySQL、PHP ◎対応フェーズ・提案、要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト、保守 ◎内容：予約サイトをスクラッチ開発で実装。 エンジニアからの提案を基にLaravelを利用して開発。 アジャイルで開発を行い、プロトタイプ版をクライアントに提供しながらプロジェクトを進行。 ■大手生命保険会社向け営業支援システム開発 ◎開発環境：Java、Oracle ◎対応フェーズ：要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト ◎内容：申込み手続きと業務速度の向上を目指し、大規模プロジェクトの計画段階から参画。 Javaによるフレームワーク作成や、ベンダー調整を行いながらプロジェクトを継続中。 ■大手ソーシャルゲーム会社向けバックエンド開発 ◎開発環境：AWS Lambda＋TypeScript、Git ◎対応フェーズ：基本・詳細設計、開発、テスト、保守 ◎内容：ゲーム内の負荷に合わせて自動調整するデータベース設計ツールの開発。 稼働中の自社製品のバックエンド実装、テストコードの実装など。 ■金融機関向け融資業務システム開発 ◎開発環境：Xcode、Swift3、Carthage ◎対応フェーズ：基本・詳細設計、開発、テスト ◎内容：融資申請の簡略化を目的としたシステムのiOSアプリを開発。 必要なライブラリを確定し、Carthageを用いて導入。既存システムとの連携を意識した開発を実施。 <注目ポイント1> 充実のフォロー体制。帰社日以外に帰ってくる社員もいます。 代表の実績と人柄、さらには強力な営業力やエンジニアの頑張りにより、大手SIerや独立系SIerなど、幅広い企業様と取引を行っています。業界についても出版や保険、Webサービスなど多彩。そのためエンジニアの希望に合わせた案件アサインができています！ ★エンジニアに対する面倒見のよさも自慢です！常駐先への訪問の際のランチの費用は営業がお支払いしています。代表や営業担当にご飯に連れて行ってもらうために、「ランチMTGがしたい」と連絡してくるメンバーもいるほど(笑)。また、LINEワークスを導入しており、社内コミュニケーションも活発です。お酒やアニメ、ゲームなど、いつも趣味の話題で盛り上がっています！ <注目ポイント2> リラックスして働ける環境も、スリーケーシーの自慢です！ 働きやすさ抜群の環境も当社の魅力！社員の声を聞いて制度をどんどん整えていくうち、求人ページの「待遇・福利厚生」の項目に書き切れなくなるくらい充実しちゃいました(笑) ※何とか文章を調整してまとめました！ ＜例えば＞ ・住宅手当:最大月6万円(一般職の場合は月3万5000円) ・家族手当:配偶者1万円、扶養者1人月5千円 ・役職手当:役職に応じて1万円～20万円 ・年間休日130日 ・有給消化率90％以上(使い切ってる社員も多数) ・誕生日休暇(社員全員利用しています) など 既婚者も多数活躍中。代表も3人の子持ちということもあり、「子供の具合が悪いので休みたい」という申し出にも快く答えています！ 【入社後の成長サポート】 ★安心して成長を目指せる環境 少数精鋭の会社ながら、福利厚生などのサポート制度が充実していることも当社の強み。月の総労働時間は200時間以下（月残業平均20時間以内）で、各種特別休暇の実施や住宅手当（最大6万円）、資格取得支援（教材費も会社負担）などを用意。安心して成長を目指せます。 ★社員有志で多彩な取り組みを展開 社員各自で社内サポートやアプリ作成、PG教育などを社内プロジェクトとして展開中。常駐先での仕事が終わると、会社に戻ってそれぞれの役割に沿って取り組んでいます。また、成長のための勉強会なども有志で開催。強制ではなく、自分たちで主体的に行動する社員が多いことも特徴です。

★営業経験が浅くても安心です！ 仕事のことは入社後にイチからお教えしますのでご安心ください。個人ではなく、チームで取り組むのが当社の営業スタイル。「分からないことはすぐに質問する」素直さのある方なら、すぐに活躍できるようになります！ ＊＊手がけていただくのは「合宿免許」の商材管理や法人向け営業＊＊ ≪提携教習所とのコミュニケーション≫ 全国130以上の教習所と提携し、合宿免許プログラム企画を販売しています。提携教習所とは、販売する商材の仕入れをはじめ、商材の売れ行き管理、合宿生と教習所間のトラブル仲介などを行います。コールセンタースタッフと連携してやり取りをするケースも多くあります。年に数回程度、訪問してお打ち合わせすることもあります。 ≪合宿免許のご提案先≫ バス会社やタクシー会社、物流・運送会社など、運転免許の取得が必要なお客様に当社の合宿免許をご提案します。 ★反響営業中心(お問い合わせ履歴のあるお客様向けの提案) ★個人ノルマや無茶なテレアポ・飛び込みなどは一切なし ★『合宿免許 WOW!!』や『運転免許トロッカ！』など知名度抜群の商材 (当社の業界認知度は非常に高いと自負しています) ＊＊＊展開中サービス＊＊＊ 『合宿免許 WAO!!』(全国のファミリーマートにパンフレット設置) 『運転免許トロッカ！』(全国のローソンにパンフレット設置) 『合宿免許くりっく』(自社ブランド) 『合宿免許ムーチョ！』(紹介サイト) 『めんとるステーション 合宿免許』(紹介サイト)　など 『エポスカードの運転免許』 『イエローハットの合宿免許』 ★全国130以上の提携教習所あり ★年間約3万人が運転免許を取得の実績 <注目ポイント1> ノルマなし│営業方針もサービス企画も、チーム皆で考えます 当社では個人ノルマを設定せず、チームワーク重視で仕事を進めていきます。その中で、社歴や年齢に関係なく、積極的にアイデアを発信できる点も面白い部分だと自負しています。 近年力を入れている「法人向けのご提案」も、入社4年の営業スタッフのアイデアがベースになって決まった営業方針です！ ＊＊＊サービス企画の“元ネタ”も入社後にしっかりお教えします＊＊＊ ほんの一例ですが、ある地域では少子高齢化の中で合宿を基幹事業としている教習所があったり、ふるさと納税の返礼品として合宿免許を出している自治体があったりします。そうした“合宿免許のニーズの変化”についても、入社後にイチからレクチャーしていきます！ <注目ポイント2> 整ったワークライフバランスのもと、安心して末永く働けます 7社7事業を展開する「インター・アート・コミッティーズ(IAC)グループ」。多角的な事業展開で、景気に左右されない安定基盤を築き、今なおグループ各社が堅調な成長を続けています。 経営が安定しているからこそ、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりにも力を入れられています。 ★残業月平均10時間以内で年間休日120日以上 ★賞与年2回・住宅手当など福利厚生充実 ★産育休取得＆復帰実績多数(100％/男性の取得実績あり) ★退職金制度あり　など 実際に、『転職の決め手は整ったワークライフバランス』という中途入社の社員もたくさん活躍しています！ 【入社後の成長サポート】 ＊＊＊継続したスキルアップをサポートします＊＊＊ 入社後は、先輩スタッフが、当社が扱う合宿免許の仕組みや今までの提案実績、提案のコツなどなどについてしっかりレクチャーします。その上で、継続してスキルアップしていけるサポート体制も整えていますので、ぜひ積極的に活用してください！ ◆資格取得補助あり(入社後、旅行業務取扱管理者の取得を目指していただきます) ◆セミナー参加費用補助、書籍購入補助あり ◆全社研修(年2回/働き方改革やITリテラシー、コンプライアンスなど)　など

＊＊＊自社グループのIT環境を管理する社内SE＊＊＊ 本社勤務の情報システム担当として、 社内システムやアプリケーションソフトの開発、管理をお任せします。 ≪具体的な業務例≫ ◇社内システムの新規開発（Windows環境/C#） ◇既存システムの改修・保守・メンテナンス ◇外部開発ベンダのコントロール（管理、受入など） ◇マニュアルなどのドキュメント作成　など ★担当領域については、入社後に先輩スタッフと相談しながら決めていきます ＊＊＊経験を活かした積極的な提案に期待しています！＊＊＊ 仕事の進め方についてはあなたの経験・スキルに合わせて柔軟に調整します。もちろん、現行のシステム・インフラ周りについては、入社後に先輩エンジニアがレクチャーしますのでご安心ください。その上で、「働き方改革」や「生産性の向上」に応える、あなたのアイデアをどんどん発信し、形にしていってください！ 【手がける商品・サービス】 ＊＊＊展開中サービス＊＊＊ 『合宿免許 WAO!!』(全国のファミリーマートにパンフレット設置) 『運転免許トロッカ！』(全国のローソンにパンフレット設置) 『合宿免許くりっく』(自社ブランド) 『合宿免許ムーチョ！』(紹介サイト) 『めんとるステーション 合宿免許』(紹介サイト)　など 『エポスカードの運転免許』 『イエローハットの合宿免許』 ★全国130以上の提携教習所あり ★年間約3万人の運転免許取得実績あり ＊＊＊開発環境＊＊＊ システム環境：Azure・オンプレミス サーバ：WindowsServer 言語：C＃、JavaScript など DB：SQLServer WebServer：IIS バージョン管理：GitHub ＜開発事例（運用中）＞ 販売・顧客管理システム（WindowsFromアプリ） 社内向けイントラサイト（ASP.NET MVC） 顧客向けWEBサイト（ASP.NET） 顧客向けマイページ（ASP.NET MVC）など。 ※新規システムはWEBシステムを想定しています。 ★上記は一例です 運用面を考慮した開発環境や社員皆の働き方の変化に対応した新規システムなど、あなたの経験やアイデアを活かしたご提案も大歓迎です！ <注目ポイント1> 希少価値の高いポジションにステップアップできる！ 入社後、まずは既存の社内システムの機能追加などや小規模のシステム開発で現状把握と当社の開発スタイルに慣れていただきます。その後、新規システム開発などでプロジェクトリーダーとしてチームでシステム開発や外部ベンダのコントロールを行っていただきます。将来的には当社のITマネージャーとしてITシステムをになっていただく人物になっていただきたいと考えており、より希少価値の高いポジションへのステップアップが可能です！ <注目ポイント2> 整ったワークライフバランスのもと、安心して末永く活躍！ 7社7事業を展開する「インター・アート・コミッティーズ(IAC)グループ」。多角的な事業展開で、景気に左右されない安定基盤を築き、今なおグループ各社が堅調な成長を続けています。 経営が安定しているからこそ、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりにも力を入れられています。 ★残業月平均10時間以内で年間休日120日以上 ★月給35万円スタート＋賞与年2回 ★産育休取得＆復帰実績多数(100％/男性の取得実績あり) ★退職金制度あり　など 実際に、『転職の決め手は整ったワークライフバランス』という中途入社の社員もたくさん活躍しています！ 【入社後の成長サポート】 ＊＊＊継続したスキルアップをサポートします＊＊＊ 入社後は、グループのシステム全体を俯瞰し、把握している先輩エンジニアが、当社ならではのシステム構成やヘルプデスクのスタイルなどについてしっかりレクチャーします。その上で、継続してスキルアップしていけるサポート体制も整えていますので、ぜひ積極的に活用してください！ ◆資格取得補助あり ◆セミナー参加費用補助、書籍購入補助あり ◆全社研修(年2回/働き方改革やITリテラシー、コンプライアンスなど)　など

教習生を乗せて固定ルートを往復する送迎バス（ワンボックスカー／6人乗り）の運転をお任せします。 【具体的には】 ◆教習生の送迎 ◆車両管理（送迎車の点検・清掃）、他 ※ワンボックスカーでの送迎は当校のPRの役割も担っています ＜送迎ルートは…＞ ◎当校⇔京王線「仙川駅」（約20分） ◎当校⇔京王線「芦花公園駅」（約5分） ＜車両は…＞ 6人乗りのワンボックスカーです。 ＜教習生は…＞ 学生さんから高齢の方まで年齢層は幅広く、約7割が高校生や大学生です。 ＜入社後は…＞ 先輩が丁寧に教えますのでドライバーの実務経験がない方もご安心ください。まずは先輩スタッフの運転に同乗して、停留先や運行ルート、車の点検ポイントを学んでいきます。経験がなくても、3～4日で仕事の流れは習得できると思いますので、その後は一人で送迎業務をお任せします。固定ルートの送迎なので、すぐに独り立ちできます。 <注目ポイント1> 煩わしい人間関係に悩まされることはありません 基本的に一人で仕事を進めることができます。あいさつができれば、他の人と関わることが少ないので、煩わしい人間関係に悩まされることはありません。ほどよい人間関係の中で仕事がしたい方におすすめです。 <注目ポイント2> 安定した経営基盤のもと、長く安心して働けます 当社は60年以上の歴史を誇る自動車学校です。創立以来、世田谷区で地域社会に根差した自動車学校として親しまれてきました。教習生の数も年々増加しており、安定した経営基盤を築いています。 また、残業はほぼなく基本定時退社。完全週休2日制で、有給休暇は全従業員がほぼ100％取得しており、オンとオフのメリハリをつけて、プライベートも大切にしながら、長く安心して働き続けることができる環境です。

今回入社する方は、生徒への技能教習（運転指導）をメインにお任せします。生徒のほとんどは高校生や大学生などの学生です。多くの人と関わりながら成長をサポートする仕事。入社後まずは、国家資格である「教習指導員」の取得を目指していきましょう。 ＜お任せする仕事＞ ■技能教習（運転指導） 生徒の教習状況が記録された資料をもとに、運転技術や交通ルールなどを指導。教習は1時限50分で、1日あたり8時限を担当します。 ■学科教習 希望すれば入社2～3年後を目安に生徒への学科指導（授業）も担当することも可能です。 ＜入社後の流れ＞ ▼資格取得に向けた事前教養 道路交通法や運転の実技、生徒への指導方法など、「教習指導員」の資格取得に必要な知識・スキルを習得。試験のタイミングにもよりますが、約2ヶ月を予定しています。 ▼「教習指導員」の取得 「関係法令」「運転技能」「指導方法」など全10科目。筆記・実技・面接があります。 ▼指導員デビュー 試験合格後は、1ヶ月間のOJT研修を実施。「指導する際のポイント」「生徒への接し方」といったより実践的なスキルを習得していきます。 <注目ポイント1> 最短2ヶ月で、国家資格が手に入ります！ 応募時に必要なのは、普通自動車免許（MT）のみ。 入社後は国家資格の「教習指導員」取得を 目指していきますが、2ヶ月間の研修（事前教養）で イチから学ぶことが可能です。 <注目ポイント2> 面接へはリラックスしてお越しください。 一生懸命、立派な志望動機を考えて…など、 ガチガチになる必要はありません。 何なら、「家から近いから」でも構いません。 面接は、あなたの人柄を知る貴重な機会です。 リラックスしてお越しください。 当日は、ありのままの姿を見せてほしいと思っています。

当社と取引のあるクライアントのアプリ開発、Web系開発など幅広い案件をお任せ。 エンド直がほとんどのため、裁量のある働き方が可能です。 ◎大手SIerとの直接取引を軸に、様々なプロジェクトをご用意 官公庁・メーカー・エンタメ・通信・金融・証券・医療・サービス業など、 幅広い案件の中から、スキルや希望に合わせたプロジェクトをお任せします。 会社として「◯◯を目指して欲しい」というような決めつけはしません！ 「こんなキャリアを積みたい」といった要望に、必ずお応えいたします。 また、「転職時に年収ダウンは避けたい」「在宅勤務が良い」という方もご安心下さい！ 当社ではエンジニアが活躍できるよう、収入UPを見込める給与体制とリモートOKの環境を完備。 外的要因に左右されず、あなたのスキルやキャリアを第一に考えた転職が可能です！ ＼独自のキャリアマップシートで成長を支援／ 「エンジニアとしての経験はあるものの、将来像が見えない」そんな悩みのある方も安心できるよう、 会社がキャリア構築をサポートします！ ■◎金融系システム開発プロジェクト └COBOL ◎小売業向け保守開発プロジェクト └Oracle、SQL ◎音声SNS バックエンド設計、開発 └PHP／Laravel／React／Unity／MySQL／AWS ◎ユーザー管理システム バックエンド開発 └Python／Django／PostgreSQL ◎バーチャルオフィスシステム フロントエンド開発（要件定義から担当） └JavaScript／Vue.js／React／Java／Python／AWS ■プロジェクト例 ヘルプデスク ◎基幹スイッチ展開作業　準備～管理業務 └IT現場経験／Excel/Word／NW知識/現場経験／ビジネススキル／コミュニケーション力 ◎共同組合ヘルプデスク案件 └ヘルプデスク経験3年／Office365利用経験（Outlook、Teams、Word、Excel）　／　Windows10or11、スマホ、タブレット／ビジネススキル／コミュニケーション力 ■プロジェクト例 - インフラ ◎BtoC Webサービスのインフラ構築・運用 └Linux（CentOS/Redhat）／MySQL／Oracle／Memcached／LVS／Apache/tomcat ◎大手小売業グループでのクラウド基盤構築 └Azure（Azure Active Directory）／GCP／AWS ◎データレイク構築 └AWS（EC2／Glue／S3）／GCP（Airflow）／Python／AdobeAnalytics API ◎セキュリティクラウドの更改 └Cisco L3/L2／Fortigate／Paloalto／DNS／Proxy／ロードバランサ—（A10） <注目ポイント1> 充実した福利厚生で働きやすさは抜群！ 社員が安心して働く為の制度に注力！ 今期も新たに14個の福利厚生を追加しました。 ＜職場環境の一例＞ ★年休125日＆完全週休2日制！残業は月5～10h程度 ★決算賞与（7月支給） ★リモート案件あり ★バースデー休暇・リフレッシュ休暇あり ★産休育休実績あり※現在2名が取得中！4月から1名復帰予定！ 上記はあくまで一例。 皆さんが長く安心して続けていけるように、 今後も制度を整えていきます！

入社後は1カ月間の研修からスタートします！ 【研修内容】 1週目：ITの基礎や会社のビジネスモデルについて 2週目：CCNAを取得するための学習★資格合格率97% 3週目：動画学習して実践したり、現場を想定したより実践的な研修を開始 4週目：インフラの領域を中心に、あなたが注力したい内容を中心に学習 　　　 最終日は1on1面談で研修を振り返り、翌週から始まる実務に不安が無いか確認 5週目：実務スタート！ 【配属後】 (1)定期的に『手を動かしていく』実践研修 現場で困ったことや、更にスキルを身につけていくための実践的な研修を実施しております！ 現場に入ってからの『わからない』を解決できる環境です！ (2)パーソナルキャリアマップの作成 キャリア面談で自分に合ったパーソナルキャリアマップを作成するため、 自身のキャリアに迷子になることがありません！ 【1人前のエンジニアに..！】 しっかりとした研修により、未経験でも業界最速の入社から 平均2年、最速1年で上流工程を行えるようになります。 そのため当社では未経験からでも資格を取得することで 前職から年収が『150万円』上がったエンジニアもいます！ <注目ポイント1> まだまだあります、研修＆サポート制度！ ◆一人ひとりに合わせたキャリアマップ エンジニアが1年後、3年後にどうなりたいか、年収・役職・働き方なども含めてヒアリング。 希望を叶えるためのステップを担当のメンターやマネージャーが一緒に考えます！ ◆上級スキルの獲得に向けた実践研修 定期的に社内ラボでの実機を使用した本格的な研修を行います！ 個人では再現しづらい本格的な環境で、実務経験を積むことが可能となっています！ 社内ラボを使用して、Azureなどの学習が行える内容となっております！ 上記以外に、語学セミナー、資産運用セミナーなど、仕事以外で役立つ知識をGETできる研修もご用意しています！ <注目ポイント2> 《定着率96％》働きやすさも抜群だから、無理なく続けられます！ ★残業月平均6h程度でほぼなし ★リモートワークOK ★有給も取得しやすい＆5日以上の連続休暇OK ★産休・育休の取得率100% ★年1万円の旅行手当支給 ★リフレッシュ休暇 ★ハネムーン手当&特別休暇 さらに、住宅手当や資格手当など、手厚い＆ユニークな福利厚生を多く用意しています。 実際に入社後多くの社員が活躍中！ 長く安心してエンジニアのキャリアを歩めるように環境を整えています◎ 【入社後の成長サポート】 【入社後研修の詳細】 〈1週目：基礎研修〉 　内容：IT・会社のビジネスモデルなどの基礎的内容ついて 〈2週目：CCNA取得研修〉※合格率99% 　内容：インターネットがどう動いているのか、また管理する方法を学べる研修 〈3週目：実践研修〉 　内容：現場を想定した実機研修、eラーニングで学習や実践研修など 〈4週目：現場入り前の最終確認〉 　内容：インフラ・クラウドの領域を中心とした研修 〈5週目～：現場入り！〉 　内容：実務スタート＋実践研修も！ ▼実践研修制度とは？ 実践での研修方法となり、着実にスキルアップを行うことが可能です! (月1で来れる週に来ていただきます)

会計士スクールとして多くの会計人材を輩出した当社では、 その先のキャリア支援を行うCPASS（シーパス）という事業を展開しています。 会計人材へのキャリア情報の発信や業界の垣根をこえた交流を中心に進め、 その一環として人材紹介も行っています。 本ポジションは会計人材のキャリアカウンセリング、 採用企業向けのリクルーティングアドバイザーを担当します。 ≪会計人材の職種・人材≫ 経理、財務、会計士、USCPAホルダー、ベンチャー企業CFO、 会計事務所、税理士法人、会計系コンサルティングファーム OB・OGおよびCPA会計学院の受講生らのネットワークが基盤なので、スカウト業務はありません。 多彩なテーマで開催されるキャリアイベントやアルムナイ交流活動を中心に求職者を募ります。 また、採用企業の開拓から契約まで、付随する事務業務全般も担当していただきます。 【チーム構成】 男性13名、女性6名の計19名で構成。 年齢層は20代・30代を中心に40代、50代まで エージェント5名、会計士6名、アシスタント1名、インターン7名 ※インターンは全員、会計士試験合格者 職場の雰囲気はアットホームで、服装もビジネスカジュアル可。 <注目ポイント1> コロナ禍による影響を受けることなく、ハイスピードで成長中 講義と教材の品質の高さが高評価につながり、学生から社会人といった幅広い層から大きな支持を得ている当学院。業界3大予備校といわれるほどの成長性を持ち、現在も新規受講生が急増するほどニーズの高い教育を提供しています。「公認会計士」といった専門的な資格取得を支援している点もあり、コロナ禍による経済不況の煽りも受けることなく今後も成長が期待されている会社です。

≪具体的には≫ 既存のお客様を定期的に訪問し(1日平均5件、多くて7件程度）、 サービスのご提案やご依頼をいただく提案営業。 ルートセールスの役割も担っています。 退勤前はおよそ1時間半ほど書類作成などを行い、 遅くても20時には退社しています。 ≪営業に専念できる体制を整えています≫ 見積書や書類の作成は営業事務スタッフが行います。 現場に入る警備スタッフの確保や配備計画なども、 専門のスタッフが担当します。 細かい事務作業や後工程をサポートしてくれる人が 社内にいますのであなたは「次の警備も御社に任せるよ」と 言っていただけるようお客様との関係性作りに注力してください。 <注目ポイント1> 編集部より取材を終えて ◆職場環境・社風の魅力 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 何事も失敗を恐れず、良いと思ったことは チャレンジしていける環境が整えられている。 それは、社員全体が前向きに 業務に取り組んでいる姿を見て感じ取れた。 様々なキャリアが用意されており、 チームワークが抜群の社風も 見逃せないポイントだ。 こうした文化を持つからこそ 社員のモチベーション、定着率が高水準なのだろう。 <注目ポイント2> “収入”と“やりがい”どちらも譲れないあなたに ・「転職1年目でも年収500万円 　　ホントに稼げました！」 ・「難しいこともありましたが 　　やりがいもあり、賞与もしっかり2回貰いました」 ・「入社5年目で支社長に任せられた」 ・「誰もが知っているイベントのセキュリティプランを任せられた」 大きい裁量のある仕事をしてみたい方も 前職より稼いでステップアップしたい方も 当社では、なりたい理想の自分に近づける環境が整っております。 【入社後の成長サポート】 OJT研修

既にお取引のあるお客様から警備を請け負う【法人営業】 お客様のニーズに合わせてご提案します。 【具体的には】 既存のお客様を定期的に訪問し(1日平均5件、多くて7件程度）、 サービスのご提案やご依頼をいただく提案営業。 ルートセールスの役割も担っています。 退勤前はおよそ1時間半ほど書類作成などを行い、遅くても20時には退社しています。 これまでに先輩たちが築いてきた関係を引き継ぎ 、 新しいご提案や迅速な対応で、さらに強い関係を築いていただきたいと考えています。 ≪営業に専念できる体制を整えています≫ 見積書や細かい書類の作成は営業事務スタッフが行います。 現場に入る警備スタッフの確保や配備計画なども、 専門のスタッフが担当します。 細かい事務作業や後工程をサポートしてくれる人が 社内にいますのであなたは「次の警備も御社に任せるよ」と 言っていただけるようお客様と接することに注力することができます。 話をしっかりお聞きし、ご要望にあった警備スタッフを 配置できるようにしていきましょう。 まずは、お客様の話をじっくり聞くことからスタート。 業界知識やノウハウなど、あなたのペースで吸収して ”営業力”を身につけながら成長していける環境です！ <注目ポイント1> 将来あなたに期待したいこと 「挑戦して失敗した人に拍手を送れる会社でありたい」 これが私たちの信念。 あなたも失敗を恐れず、良いと思ったことはチャレンジしてください。 努力が実り、お客様の信頼と仕事を確保できれば 現場の警備スタッフも働きやすくなります。 そうやって現場にも貢献できる営業は収入も上がります。 ステップアップしてきたら「支社を出したい」 などの提案もできるようになります 売上結果に厳しい面もありますが、成果は必ず評価します。 <注目ポイント2> 職場環境・社風の魅力 何事も失敗を恐れず、良いと思ったことは チャレンジしていける環境が整えられています。 それは、社員全体が前向きに 業務に取り組んでいるからこそ。 様々なキャリアが用意されており、 チームワークが抜群の社風も見逃せないポイントです！ こうした文化を持つからこそ、 社員のモチベーション、定着率が高く、事業拡大にも直結しています。 【入社後の成長サポート】 OJT研修

ツアードライバーとしてお客さまの思い出作りをお手伝いいたします。 ①お客さまに最適な観光プランをご提案します。 └事前にご予約いただいたお客さまに最適な観光プランをご提案させていただきます。 ▽ ②ご指定の場所までお迎えにあがります。 └お客さまの待つ場所まで車でお迎えにあがり、車内へエスコートいたします。 ▽ ③広い車内で快適な移動をご提供します。 └お客さまに車内で快適に過ごしていただくために、安心安全な運転を行います。 ▽ ④観光ガイドもおまかせください。 └観光プランに基づいてお客さまをご案内。あなたにしかできない、おもてなしを行ってくださいね。 ▽ ⑤カメラマンとしてお客さまの思い出を残します。 └ご要望があれば、カメラマンとして旅の思い出を写真に収めます。 ◎お客さまに楽しんでいただき、笑顔で帰ってもらうことが何よりの成功です。 ただ送迎をするのではなく、車内での会話も重要なポイント。観光スポットの魅力や豆知識をお客さまにお話しすると、より一層観光を楽しんでいただけるはずです。 ◎完全予約制のサービスです。街中を走ってお客さまを探すことはありません。 【手がける商品・サービス】 ◆EDS（エキスパートドライバー） タクシードライバーという職業に、さらなる付加価値を与えた、日本交通グループ独自のサービスです。「目的地への快適な移動」以上に、タクシーだからこそできる歓びや楽しさ、日々の安心・安全をご提供いたします。 「ツアードライバー」「キッズ・ケアドライバー」などのサービスを行っております。 <注目ポイント1> 多様なキャリアパスをご用意しております。 エキスパートドライバーとして経験を積んだ後は、管理職や本部職員へのキャリアパスもご用意しています。 営業所職員や、運行管理者、本社職員など…。一人ひとりの希望や適性に合わせた道を歩んでいくことが可能です！ <注目ポイント2> 日本交通グループならではの強み。 当社には、車両数や配車数の充実。配車アプリ「GO」「ドライブチャート」の導入や、都内40ヶ所以上に日本交通グループ専用乗り場があるなど、業界最大手企業のグループ会社だからこそ、稼げる仕組みがあります。 ツアードライバーの業務に活かすことができる、資格取得や講座の支援制度も充実。資格取得費用や受講費用は全額会社負担です。 また定年制度の設定はないため、73歳を超えても働き続けることが可能！ 会社の立地も東京駅や六本木などに近く、平均給与は業界内でも高め！一人ひとりの売上が高い＝給与額も大きいことが、高い業績や稼げる環境に繋がっています。 【入社後の成長サポート】 ◇未経験者の場合 ①第2種免許の取得／運転スキルの習得 └タクシー乗務資格の1回目合格率は80％以上！ 竭。邱丞粋遐比ソョ繧サ繝ウ繧ソ繝シ縺ァ縺ョ遐比ソョ ・接客サービスの習得／都内地理の理解 ③営業所配属 ・営業ノウハウの習得 └ベテランの班長が必ず同乗して指導します。 運転技術・接客技術指導だけではなく、 早道・近道や、お客さんが多いエリアもお教えいたします！ 未経験の方でも安心してスタートできる環境です！ ◇経験者の場合 ①総合研修センターでの研修 ・接客サービスの習得／都内地理の理解 ②営業所配属 ＝＝＝＝＝ ◎各営業所で時間帯ごとのお客さまが多い道やエリアを集計し、社内の勉強会にてノウハウを共有。

お子さんやご高齢の方、お身体の不自由な方の外出をサポート。「任せてよかった」と思っていただけるようなサービスを提供します。 ・塾や習い事の送迎 └お忙しいご両親に代わり送迎いたします。お子さまが不安にならないような運転、サービスを心がけましょう。 ・病院への送迎 └毎週の通院などの送迎を行います。希望があれば、病院内までお客さまをお連れすることも。 ・大切なお子さまの一人の空の旅をサポート └羽田空港までの送迎、出発ロビーまでのご案内を承ります。ご自宅から羽田空港、羽田空港からご自宅までの移動をお手伝い。 ・里帰り └ご出産後の送迎も行います。おむつ交換・授乳などの状況に合わせたサービスも提供。お客さまが安心してお子さまと帰ることができるよう、心がけます。 ・新生児の退院 └大切な赤ちゃんの初めての外出といった、おめでたい日のお手伝いをいたします。 ◎車に酔ってないかな？体調は悪くなっていないかな？と、常に気を配ることが大切です。 ◎完全予約制のサービスです。街中を走って、お客さまを探すことはありません。事前にご予約いただいたお客さま、それぞれにあったサービスを行います。 【手がける商品・サービス】 ◆EDS（エキスパートドライバー） タクシードライバーという職業に、さらなる付加価値を与えた、日本交通グループ独自のサービスです。「目的地への快適な移動」以上に、タクシーだからこそできる歓びや楽しさ、日々の安心・安全をご提供いたします。 「キッズ・ケアドライバー」「ツアードライバー」などのサービスを行っております。 <注目ポイント1> 多様なキャリアパスをご用意しております。 エキスパートドライバーとして経験を積んだ後は、管理職や本部職員へのキャリアパスもご用意しています。 営業所職員や、運行管理者、本社職員など…。一人ひとりの希望や適性に合わせた道を歩んでいくことが可能です！ <注目ポイント2> 日本交通グループならではの強み。 当社には、車両数や配車数の充実。配車アプリ「GO」「ドライブチャート」の導入や、都内40ヶ所以上に日本交通グループ専用乗り場があるなど、業界最大手企業のグループ会社だからこそ、稼げる仕組みがあります。 定年制度の設定はないため、73歳を超えても働き続けることが可能です。 会社の立地も東京駅や六本木などに近く、平均給与は業界内でも高め！一人ひとりの売上が高い＝給与額も大きいことが、高い業績や稼げる環境に繋がっています。 【入社後の成長サポート】 ◇未経験者の場合 ①第2種免許の取得／運転スキルの習得 └タクシー乗務資格の1回目合格率は80％以上！ 竭。邱丞粋遐比ソョ繧サ繝ウ繧ソ繝シ縺ァ縺ョ遐比ソョ ・接客サービスの習得／都内地理の理解 ③営業所配属 ・営業ノウハウの習得 └ベテランの班長が必ず同乗して指導します。 運転技術・接客技術指導だけではなく、 早道・近道や、お客さんが多いエリアもお教えいたします！ 未経験の方でも安心してスタートできる環境です！ ◇経験者の場合 ①総合研修センターでの研修 ・接客サービスの習得／都内地理の理解 ②営業所配属 ＝＝＝＝＝ ◎各営業所で時間帯ごとのお客さまが多い道やエリアを集計し、社内の勉強会にてノウハウを共有。

◆ほとんどが直案件＆自社開発あり ◆常時100以上の案件が稼働中 ◆月に1回代表との1on1面談あり クライアントのWebサービス設計／構築業務をお任せいたします。 〈具体的には〉 ・クライアントWebサービスのバックエンド部分の設計／構築／運用／保守／ディレクション業務 ・セキュリティやパフォーマンスに配慮したシステム設計を行い、高品質なコードの開発 ・データベースの設計・構築・管理・チューニングを行い、データの安全性や整合性を確保　など ◇◆個別のキャリアプランに合わせて案件にアサイン◆◇ エンジニア一人ひとりが、代表と個別に「キャリアプラン」の作成を行い 本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら 最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。 プロジェクトの参画期間についてもエンジニア本人の希望と キャリアアップをベースとして設定するため、 無理なく長期的な成長を実現することが可能。 常時100以上の案件から、納得できるものをご提示します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【Webアプリ開発×Java】 大手家具会社向け基幹システムの構築(製造～テスト) 環境：Java(Springboot),JavaScript,PostgreSQL 【大手企業×フルリモート】 大手家具会社向け基幹システムの構築(要件定義～テスト) 環境：PHP(Laravel),Java,Ruby,Python 【立ち上げ×BtoC】 コスメ系ECサイト立ち上げ案件(基本設計～テスト) 環境：PHP(Laravel),Vue.js,Azure 【エネルギー×テックの新規開発】 ヘルスケア系の記録アプリの開発 環境：Ruby(Ruby on Rails),AWS,JavaScript <注目ポイント1> ◇◆短期的な成長＜長期的な成長を大切にする風土◆◇ 「無理をしなくても、しっかりと成長していける環境を創りたい」という代表の想いのもと、initでは「無理をしすぎない」というクレド（行動指針）を掲げています。「早く帰ろう！」という意識が社員にも根付いており、残業時間は月平均10時間以下。中には、残業ゼロの社員もいます。また、「成長するためにプライベートを大切にする」ことも大切にしており、休みは個人に任せているため、有休を取るタイミングや働く時間も基本的には自由。自分の生活スタイルに合わせて、柔軟に働くことができます。 <注目ポイント2> ◇◆自然とスキルアップを目指し続けられる環境◆◇ 出社×リモートワークで、社員同社の横の繋がりも大切にできる環境です。季節イベントや、ランチ会などの交流の機会に加え、勤務時間内にエンジニアメンバーでテックイベントに参加し、最新技術を学んだことも。また、希望に応じて自社が運営しているスクール『iOSアカデミア』を受講可能です。学習教材やガジェットの購入費補助などの制度もご用意しているので、ぜひ制度を活用してスキルアップを目指してくださいね。

◆ほとんどが直案件＆自社開発あり ◆常時100以上の案件が稼働中 ◆月に1回代表との1on1面談あり クライアントのWebサービス設計／構築業務をお任せいたします。 〈具体的には〉 ・Webサービスのフロント部分の設計／構築／運用／保守／ディレクション業務 ・UI/UX設計（ユーザビリティを考慮した使いやすいWebアプリケーションを実現する） ・コードレビューやテストコードの作成　など 《個別のキャリアプランに合わせて案件をアサイン》 エンジニア一人ひとりが、代表と個別に「キャリアプラン」の作成を行い 本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら 最適な開発プロジェクトへのアサインを行っています。 プロジェクトの参画期間についてもエンジニア本人の希望と キャリアアップをベースとして設定するため、 無理なく長期的な成長を実現することが可能。 常時100以上の案件から、納得できるものをご提示します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■フルリモート×BtoC 某スポーツアプリ開発案件(要件定義～テスト) 環境：React.js(Next), JavaScript,HTML,CSS ■新規開発×BtoC オンライン日本語会話サービス開発案件(基本設計～テスト) 環境：TypeScript(Vue.js・Nuxt.js） ■フルリモート×BtoB AI/POC後のシステム実装・開発におけるUI/UX JavaScript,HTML,CSS ■アプリ開発×上流工程 大手資産運用アプリ開発案件（要件定義～設計） React(Next.js),Redux,redux-saga <注目ポイント1> 短期的な成長＜長期的な成長を大切にする風土 「無理をしなくても、しっかりと成長していける環境を創りたい」という代表の想いのもと、initでは「無理をしすぎない」というクレド（行動指針）を掲げています。「早く帰ろう！」という意識が社員にも根付いており、残業時間は月平均10時間以下。業務が落ち着いている時期には、残業ゼロの月もあります。また、「成長するためにプライベートを大切にする」ことも大切にしており、休みは個人に任せているため、有休を取るタイミングや働く時間も基本的には自由。自分の生活スタイルに合わせて、柔軟に働くことができます。 <注目ポイント2> 自然とスキルアップを目指し続けられる環境 出社×リモートワークで、社員同社の横の繋がりも大切にできる環境です。季節イベントや、ランチ会などの交流の機会に加え、勤務時間内にエンジニアメンバーでテックイベントに参加し、最新技術を学んだことも。また、希望に応じて自社が運営しているスクール『iOSアカデミア』を受講可能です。学習教材やガジェットの購入費補助などの制度もご用意しているので、ぜひ制度を活用してスキルアップを目指してくださいね。

▼エンジニアデビューまでの流れ▼ ■STEP1｜自社スクールにてITの基礎から学ぼう！ 〈研修メニュー〉 ・マナー研修 ・PC基礎研修 ・ネットワーク＆サーバー研修 PCの基本操作から「そもそもITって何？」など、身近なIT技術から学びます。講師は現役エンジニア兼研修のプロが担当。一人ひとりのペースに合わせてレクチャーするので、経験や知識がゼロでも安心です！ ■STEP2｜技術研修で実務スキルをゲット 実際にアプリケーションを操作しながら、基礎技術を学びます！プロジェクト先ですぐに活用できるよう、現場で起こった実体験を交えて研修を進めていきます。 ■STEP3｜資格取得研修までフォロー 「CCNP」「LPIC」などのIT資格取得に向け、過去問や演習を通して学んでいきます。自信を付けて現場デビューできます！ ▼スクール卒業後▼ いよいよエンジニアデビューです！研修で培った学びを活かして、活躍していきましょう◎ ★当社の自社スクールはこんなに凄い★ ◎法人契約数は300社以上 ◎研修時間最大495時間 ◎35講座開講＆卒業後も自由に受講してOK ≪プロジェクトの一例をご紹介！≫ ◎5G移行に伴う物理接続およびマイグレーション作業 ◎クラウドサービスを利用したインフラストラクチャー基盤構築 ◎物理サーバーの仮想化作業 他にも富士通グループやNTTグループ、三菱グループなど大手企業の案件が多数あります！ <注目ポイント1> 教育のプロだからこそ、社員のスキルアップも積極的に応援！ 入社後の充実した研修はもちろん、エンジニアとして独り立ちした後の手厚いサポート体制も当社の特長の一つ！理想のキャリアに合わせて当社のスクールで開講する授業を“無料”で受けることができます。さらに成長に必要な書籍代や資格料も全額会社が負担。教育に力を入れている会社だからこそ、スキルアップへの投資は年間1億4215万円！社員の成長を全力で後押しする体制が整っています。 またプロジェクトに配属後、も営業担当や人事部など面談を定期的に実施。「こんなキャリアを歩みたい」といった相談や、「今の案件でこんなことで悩んでいて…」という些細な事でも話してくださいね。安心して働けるよう、サポートしていきます！ <注目ポイント2> 直近1年の定着率は93％。理想のワークライフバランスを実現！ ■年間休日最大129日 ■最大9連休の取得もOK ■残業月平均7h以下／定時退社を推奨 ■7割以上のプロジェクトでリモートワークを導入 ■研修期間中も給与支給で学習に集中できる ■入社から5年間は必ず定期昇給あり　etc. 「ホワイト企業認定GOLD」の認定を受けている当社では、大手企業並みの充実した福利厚生が整っていることも魅力の一つ！好待遇な環境でエンジニアとして長くキャリアを築いていくことができます。 【入社後の成長サポート】 ■ITスクールの実践講座が受け放題 ⇒AWS、Java、ゲーム制作などの多彩なカリキュラムをスクール卒業後も受講でき、スキルアップが図れます。 ■自社開発の教育アプリ『BOOKNS（ブックネス）』で資格勉強 ⇒当社が開発した、実際に研修でも使用する学習アプリ。面接来社した方に3ヶ月間の無料クーポンを進呈しており、入社前に当社の研修を事前に体験することができます。 ■約50種類の資格手当あり ⇒資格に応じて月2000円～5万円を支給。成長と同時に収入UPも叶えられます！ ■資格取得サポート制度 ⇒スキルアップのための書籍購入費や研修・試験費用は当社が全額負担します。 （試験不合格の場合でも、2回目まで費用を負担）

＼入社3ヶ月はITスクールで学ぶことだけに集中できる／ ▼入社後の流れ▼ ≪まずは基礎研修からスタート≫ *～研修内容～* ◎マナー研修 ◎コンピューター基礎研修 ◎ネットワーク・サーバ基礎研修　など IT教育のプロが一人ひとりのペースに合わせて、丁寧にレクチャーしていきます！ 「PCなんてほとんど使ってこなかった…」 「WordやExcelの使い方も分からない」 「サーバー？ネットワーク？ピンと来ないけど、大丈夫？」 というレベルの先輩もしっかりと基礎知識を身に付けてから現場デビューを果たしています。 ▼研修後のお仕事内容▼ すでに先輩が配属されている現場で、IT事務としてプロジェクトをサポートします。分からないことがあれば、すぐに質問できる環境なのでご安心ください◎ ・データ入力 ・マニュアル・書類作成 ・ソフトウェアの動作チェック ・電話やメールの問い合わせ対応 ・テクニカルサポート業務 <注目ポイント1> “教育のプロ”が運営する会社だからこそ、安心感はバツグン！ *＼自社ITスクールの数ある実績をご紹介／* ◆開講20年で1万5000人以上のIT人材を輩出 ◆法人契約数は300社以上 ◆研修時間最大495時間 未経験から新しい業界に飛び込むとなると、不安はつきものですよね。ですが当社ではITが注目を集める20年も前から、ITスクールの運営をスタートしており、IT人材育成に関する数々のデータを持つ“教育のプロ”です。そんな歴史と実績を持つ自社スクールで、ゼロから安心してITキャリアを歩んでいけるのが魅力です！ <注目ポイント2> 「もっとスキルアップしたい」という声にも応えます！ 「ITってなんだかかっこよさそう！」「専門性を高めて安定して働けそう」といった漠然としたイメージを持って入社した先輩も、入社後それぞれ自分に合ったキャリアパスを見つけて活躍中です！研修中はもちろん、研修後にも無料でITスクールを受講することが可能なため、エンジニアやITスクール講師など、理想のキャリアを歩むことができます。 【入社後の成長サポート】 ■ITスクールの実践講座が受け放題 ⇒AWS、Java、ゲーム制作などの多彩なカリキュラムをスクール卒業後も受講でき、スキルアップが図れます。 ■自社開発の教育アプリ『BOOKNS（ブックネス）』で資格勉強 ⇒当社が開発した、実際に研修でも使用する学習アプリ。面接来社した方に3ヶ月間の無料クーポンを進呈しており、入社前に当社の研修を事前に体験することができます。 ■約50種類の資格手当あり ⇒資格に応じて月2000円～5万円を支給。成長と同時に収入UPも叶えられます！ ■資格取得サポート制度 ⇒スキルアップのための書籍購入費や研修・試験費用は当社が全額負担します。 （試験不合格の場合でも、2回目まで費用を負担）

●95％の社員が完全未経験からスタート ●現役エンジニア・プロ講師からの手厚いサポートあり ●約15名の同期と一緒に成長できる ～★まずは1.5万人のIT人材を輩出した自社ITスクールへ入学★～ ▼STEP1　基礎研修 ビジネスマナーやメールの送り方など、社会人としての基本からレクチャー！ PCの操作方法やITの基礎知識などイチから学んでいきましょう。 ▼STEP2　技術研修 実際にアプリケーションを操作しながら基礎技術を学びます！ プロのエンジニア講師が、基礎から実務までレクチャーするので、 “学んだだけ”で終わらず、現場で活かせるレベルまで成長できます◎ ▼STEP3　資格取得研修 エンジニアとして活躍するために必要な「CCNP」「LPIC」などのIT資格取得に向け、 過去問や演習を通して学んでいきます。 分からないことは専任の講師にいつでも質問できるため、試験合格率は脅威の95％！ 自信を付けてエンジニアデビューを迎えることができます。 ～★スクール卒業後★～ すでに先輩が配属されているプロジェクトにて業務をスタート！ 分からないことがあれば、すぐに質問できる環境です。 ＜プロジェクトの一例を紹介！＞ ■パソコンの初期セットアップ・パッケージ導入 ■5G移行に伴う物理接続およびマイグレーション作業 ■物理サーバーの仮想化作業 ■アプリのセキュリティ診断 <注目ポイント1> “教育のプロ”が運営する会社だからこそ、安心感はバツグン！ 未経験から新しい業界に飛び込むとなると、不安はつきものですよね。ですが当社ではITが注目を集める20年も前から、ITスクールの運営をスタート。これまでに1万5000人以上のエンジニアを輩出しており、IT人材育成に関する数々のデータを持つ“教育のプロ”です。そんな歴史と実績を持つ自社スクールで、ゼロから安心してキャリアを歩んでいけるのが魅力です！ また配属後はリーダーや人事担当、事業部長との面談を定期的に実施。「入社時は考えていなかったけど、今後はこんなキャリアを歩みたい」「今の配属先でこんな事が不安」など、些細なことでも相談できるサポート体制も用意していますので、理想の自分に着実に近づくことができます◎ <注目ポイント2> 直近1年の定着率は93％。理想のワークライフバランスを実現！ ■年間休日最大129日 ■最大9連休の取得もOK ■残業月平均7h以下／定時退社を推奨 ■7割以上の案件でリモート・在宅ワークを導入 ■研修期間中も給与支給で学習に集中できる ■入社から5年間は必ず定期昇給あり　etc. 「ホワイト企業認定GOLD」の認定を受けている当社では、大手企業並みの充実した福利厚生が整っていることも魅力の一つ！好待遇な環境でエンジニアとして長くキャリアを築いていくことができます。 【入社後の成長サポート】 ■ITスクールの実践講座が受け放題 ⇒AWS、Java、ゲーム制作などの多彩なカリキュラムをスクール卒業後も受講でき、スキルアップが図れます。 ■自社開発の教育アプリ『BOOKNS（ブックネス）』で資格勉強 ⇒当社が開発した、実際に研修でも使用する学習アプリ。面接来社した方に3ヶ月間の無料クーポンを進呈しており、入社前に当社の研修を事前に体験することができます。 ■約50種類の資格手当あり ⇒資格に応じて月2000円～5万円を支給。成長と同時に収入UPも叶えられます！ ■資格取得サポート制度 ⇒スキルアップのための書籍購入費や研修・試験費用は当社が全額負担します。 （試験不合格の場合でも、2回目まで費用を負担）

ベネッセグループのDX領域を切り口とした企業・事業・採用ブランディング確立を目的に、 目指す姿の定義と現状把握と課題設定を行い、 PR戦略立案・コミュニケーションプランニング～実行を一貫して担当いただきます。 <注目ポイント1> 入社後の働くイメージ 社内外向けのDX関連のサイトディレクションにてご経験を活かしていただきながら、プレスリリース作成や各メディアプランニング、メディアプロモート、取材対応、PRイベントetc.といった手法の実施が従来の形として想定されます。 しかし、それに限定することなく、目指す姿に向けて幅広く企画・アプローチいただくことも期待しています。 また、並行してインナーコミュニケーションも一部ご担当いただくことを想定しています。 <注目ポイント2> 配属部署について ベネッセグループのDX推進組織である「Digital Innovation Partners」所属のポジションとなります。全社広報部門と連携しながら、DX領域を主な切り口としたPR・コミュニケーションを推進いただきます。 ご参考）BenesseのDX推進：https://www.benesse.co.jp/digital/

ベネッセグループの各事業（進研ゼミやこどもちゃれんじなどの個人向け教育サービス／学校法人向けサービスetc.）におけるアプリ・Webサービス／コンテンツ進化を目的に、事業部の教材・講座制作担当とともに、デジタルでどのように実現するかの観点を含めた企画立案から、業務要件定義やUI/UX設計を実施。 社内の開発部門・社外パートナーと開発プロジェクトを推進し、アプリやWebサービスの実現に向けてリードしていただくことを期待しています。 顧客ニーズや市場環境を踏まえた支援が必須のため、各事業部に深く入り込み、事業部メンバーと同じ目線・熱量でコミットいただきたいと考えています。 <注目ポイント1> 本ポジションの魅力やキャリアパス 事業ごとのDX推進における課題やプロダクト開発フェーズが異なる（既存サービスのグロースハック／UIUX改善、今後リリース予定のプロダクトマネジメント支援、新規サービスの企画・開発ディレクションなど）ため、これまでのご経験や今後のキャリア希望に応じて柔軟にお任せする領域を検討させていただきます。 また、コンサルタントとしてのプロジェクト支援終了後、その事業に継続して携わりたい場合も、兼務あるいは異動配置が可能となります。 <注目ポイント2> デジタルサービス・プロダクト事例 ◆保護者サポートアプリ「まなびの手帳」 ※第18回 日本e-Learning大賞「教育のBCP特別部門賞」受賞 ◆次世代型学習アプリAI Strike ※第17回 日本e-Learning大賞「経済産業大臣賞」受賞 ◆オンラインライブ授業 （小学生、中学生、高校生向け） ◆高校生向け進路進学サイト「マナビジョン」

小中学校向けタブレット学習ソフト「ミライシード」のPdM候補として、 各アプリケーションの商品戦略立案、 企画ならびに開発推進をご担当いただきます。 「ミライシード」は、基礎学力の向上から 「主体的・対話的で深い学び」の支援、 その学習データの蓄積や効果検証までの一連の流れを全て実現します。 ミライシードが目指すのは、単なる学習ソフトではなく、 新学習指導要領に沿った学びを実現するための包括的なソリューションです。 【具体的な業務】 ◆学校現場での課題やニーズの発掘と、「ミライシード」の新規企画立案 ◆「ミライシード」の商品力・サービス価値を強化するための企画 ※（例） ・「オクリンク」や「ムーブノート」等の授業支援系のフルリニューアル企画開発の推進 ・「ドリルパーク」のAIを用いた個別最適化に対する機能強化・拡張 ◆実際の学校現場（フィジビリティ拠点）での施策実行推進 <注目ポイント1> 「ミライシード」の必要性 文部科学省が2019年12月に打ち出した「GIGAスクール構想」は、 2020年度中に全国ほぼすべての自治体で児童生徒1人1台端末の導入が完了しました。 「ミライシード」はそうした市場の変化に適合し、 全国約9,000校（ユーザ数330万人）の事業規模へと急拡大。 学校現場においては、教員の業務負荷の増大・教員のなり手不足は社会問題になっています。一方でそうした学校現場に求められるものは、 子どもの多様性に対応すべく個別最適な学び・協働的な学びの推進であり、 従来の教育を大きくアップデートしていくものとなります。 これこそが、「ミライシード」が解決すべき課題であり、 DXを通じて価値を届けたい領域です。 <注目ポイント2> 「シン・ミライシードプロジェクト」 すべてのアプリケーションをフルリニューアルするだけでなく、 新たな事業創造の芽を探索しながら、新たな顧客提供価値の構築を進めるため 「シン・ミライシードプロジェクト」を立ち上げました。 「シン・ミライシードプロジェクト」は、子どもの成長を多面的に可視化し、データとして顧客に還元することで学校現場のDXと学校の先生の働きがい、 やりがいの向上の両軸を実現していきながら、 教育インフラとしての存在価値を高めていきたいと考えています。

教育・生活領域のデジタルサービス、もしくは当社の事業・サービスを支える業務システム開発のプロジェクトマネジメントをお任せします。 【担当フェーズ】 企画段階から参画し、企画・業務要件定義をIT知見からの提案・支援から、システム要件定義を行い、設計・開発・導入フェーズのマネジメントを行っていただきます。（当社ではWebアプリケーションのスクラッチ開発がメインとなります） 【取組み一例】 ◆進研ゼミのデジタル講座の受講生の拡大・AI活用、オンライン授業配信、赤ペン先生のデジタル化 ◆GIGAスクール構想（小中学校での1人1台端末整備）に対応したタブレット学習ソフト「ミライシード」 ◆学校向け先生向け学習指導・進路指導サービス、高校生向け進路支援メディア「Benesseマナビジョン」 ◆こどもちゃれんじのデジタルサービス新規立ち上げ ◆たまひよ等の生活事業領域のデジタルサービスの拡充 ◆国内・海外の新たな教育サービスの企画・開発 <注目ポイント1> ご経験が活かせる部門・ポジションをご用意しています。 ※複数の役割を集約して記載しているものもあります。 【部門別の担当一例】 ◆校外学習カンパニー（進研ゼミ＋こどもちゃれんじも担当しています） https://hrmos.co/pages/benesse/jobs/FY21_KG09 ◆学校カンパニー（学校向け教育サービス） https://hrmos.co/pages/benesse/jobs/FY21_GK01 ◆Kids&Family事業セクター（たまひよ、サンキュ等の生活事業領域） https://hrmos.co/pages/benesse/jobs/FY21_KF02 ◆DX推進本部（基幹業務＋全社横断の開発部門） https://hrmos.co/pages/benesse/jobs/FY21_DX02 <注目ポイント2> キャリアパスについて 「組織マネジメント」とスペシャリストである「エキスパート」の2つのキャリアパスをご用意しています。 また、社内公募制度等を活用してIT/デジタル開発部門から事業部門へ異動した社員もおります。入社後、これまでの経験を活かしながら事業理解を進めていただき、将来的にはご志向・状況に応じたキャリアパスを目指していただければと考えています。

ベネッセホールディングスDigital Innovation Partners （当グループのDX戦略立案・推進を担う組織）に所属いただきます。 そこで、グループ内各事業領域におけるデジタルマーケティング業務を通じて、 事業成功・売上拡大にコミットしてください。 【想定業務】 ・デジタルプロモーション戦略企画・施策推進 （インターネット運用型広告、インハウス化） ・クリエイティブを含めたUI/UX企画・制作進行 （webサイト制作、動画コンテンツ制作） ・MAツールによるナーチャリングおよびチャーン改善の企画・施策推進 ・各事業部のインサイドセールスやプロダクト部署との連携・協業、仕組み構築 ※担当頂く事業領域・業務範囲については、 　応募者のご志向・ご経験にをベースに、選考中に検討させていただきます。 <注目ポイント1> 本ポジションの魅力 ◆自身の担当領域において、裁量を持ち、 　企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます。 ◆これまでのやり方を踏襲するだけではなく、 　新しいマーケティング手法を取り入れること・挑戦することが可能です。 ◆ご自身の経験やお強みに応じて、 　お任せする対象事業・業務内容は柔軟に検討。 　デジタルマーケティングに関するあらゆる施策・手法を取っているため、 　応募時点で未経験の業務でも、ご本人のご希望も考慮し 　業務をお任せしていきますので、デジタルマーケティング担当としての 　経験・キャリアの幅を大きく広げることができます。 <注目ポイント2> 扱う事業領域の例 ◆進研ゼミ小学講座、中学講座、高校講座 ◆保護者向け教育情報発信アプリ（まなびの手帳） ◆高校生向け進路情報サイト（マナビジョン） ◆塾・教室事業 ◆介護事業 ◆上記以外の新規事業、横断支援領域