石油・資源にhitした求人一覧

〜【コンサル未経験歓迎】電力自由化に伴い急成長中のコンサルファーム／自己裁量権が高く、自らプロジェクト立ち上げも可能〜 自治体や企業が2050年のカーボンニュートラル達成に向けた取組について、初期検討・合意形成の段階から最終的な実行まで、トータルでサポートを行っていきます。 ・プロジェクトベースでのコンサルティング業務への参画 ・提案資料作成や官庁等へのプロジェクト遂行に必要な各種書類の手配〜申請 ・グループ全体の顧客に対するサービスの企画・開発・提案 ・新規顧客・プロジェクト（企業、自治体、官庁など）の開拓・企画 ・エネルギー・インフラ事業領域を中心とした新規事業支援 【具体的には・・・】 ■関係者の合意形成から脱炭素ビジョンの策定 ■脱炭素アクションプランの策定 ■アクションプラン実行のためのアライアンスの構成 取組初期から実行段階まで、トータルでサポートを行っていただきます。 ■ビジョン 現在は電力システム改革に関わる新しいビジネスモデルの組成と実行支援業務が中心ですが、今後は環境問題に伴い発生する新ビジネスの戦略立案、インフラという観点からの地域創生事業等に注力していく方針です。エネルギーや環境に関わる新規事業の立案をはじめ事業拡大、コスト削減、地域活性化などのコンサルティングから、エネルギー事業に関わる調達〜アフターサービスの業務代行までサポートさせていただきます。

【「エネルギーに新しい風」石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給する国内最大の開発会社です】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 会計・税務・資金調達・CF管理など、財務・経理の総合的知見をフル活用し、新規プロジェクトの財務デューデリジェンスや全社的視点での企業価値向上策を立案・実行 ■入社後のキャリアパス： ご本人の希望・適性を踏まえた上で、一定期間経過後に財務関連部署以外への異動も可能。また、財務・経理ポジションを中心に海外事務所・子会社での勤務機会あり。 ■部署紹介： 財務ユニットには約30名が所属、財務戦略グループ・予算グループ・ファイナンスグループの3グループ、及び、シンガポール金融子会社（INPEX Fianncial Services Singapore, Pte. Ltd)にて、個別プロジェクトの財務サポートや全社的な財務戦略の立案、当社グループの予算策定、資金調達、資金管理・為替金利ヘッジ等の業務を担っています。 ■部門の今後の方向性・募集背景： オーストラリアの大型LNGプロジェクト（イクシス）の生産開始、インドネシアにおけるLNGプロジェクト（アバディ）推進、さらには再生可能エネルギー事業や水素・アンモニア・CCUS等の新規事業の検討・推進などにより、事業範囲が拡大しています。新規個別プロジェクトの財務デューデリジェンスや全社的視点での財務戦略立案など、財務関連業務の増加が見込まれる中、即戦力となるキャリア採用を募集します。 ■応募者へのメッセージ： 財務ユニット財務戦略グループは、各プロジェクトを財務面からサポート・推進するとともに、財務・会計、および税務的な切り口で施策を立案・提言することで企業価値向上に貢献しています。 石油・天然ガスに加えて再生可能エネルギー等の新分野進出に伴って財務業務も多様化しており、ご自身の強み・経験を活かした当グループへの貢献と幅広いフィールドでの活躍に向けて取り組む積極性を持った人材を募集しています。

〜天王洲エリアの施設のプラント管理/働きやすい環境◎/都内に腰を据えて働ける(転勤無し)〜 ■業務内容： 同社が熱供給をする天王洲アイル地域の施設のプラント管理を行います。統括責任者として現場スタッフの統括や技術スタッフのフォローに当たっていただきます。 ■業務詳細： ・同社管理プラント施設の中央監視室に常駐し、技術スタッフからの相談や指示出し対応 ・トラブル相談・緊急対応 ・定期メンテナンス時の修繕計画策定・企画・差配業務 ・ビル管理会社の選定や管理スタッフの管理 ■熱供給施設： 第１プラント（延床面積約3,800平方メートル）は、地域の協調的な開発調整の中で、天王洲ファーストタワーとスフィアタワー天王洲の間の”緑の広場”地下に独立して設置され、また第2プラント（延床面積約1,600平方メートル）は天王洲パークサイドビルの地下に設置されています。 ■業界について： 【特性上安定性◎な業界】 ・熱供給事業は国から許認可を得る事業であり、同社は天王洲アイル周辺地域の顧客に独占で熱供給サービスを提供しています。 競合参入も一切ないことから半永久的に仕事がなくなることはありません。 ■社内構成： 技術部員者は計３名です。入社後は、取締役（ボイラー技士２級、電気主任技術者、エネルギー管理士）と技術部部長、課長一緒に中央監理室にて、プラント管理を行います。またプラント監理スタッフについては業務委託しており、現在13名のスタッフが動いています。 ■キャリアパス： 将来の技術部門責任者として、ご入社いただき、入社後は即戦力として、ベテラン社員とともに裁量をもったポジションでプラント管理を統括していただきます。 ■働く環境： 【働きやすい環境で、都内に腰を据えて働ける】 ◎残業ほぼなし(定時で帰宅されている方ばかりです。) ◎年間休日118日 ◎転勤無し

【未経験OK/素直で真面目な方歓迎！/一般事務/研修・評価制度充実/残業20時間程度】 ■職務内容：一般事務として管理部門で活躍いただきます。 ■具体的には 管理部門の業務(経理・財務・人事・総務・庶務・営業実務・システム管理など)の一部をお任せ致します。 給与計算や勤怠業務、会計の仕訳など幅広く携わることが可能です。 基幹システムはOBCの奉行シリーズを使用しております。 ■キャリアパス スタッフ/年収350〜500万円→サブマネジャー/年収450〜600万円→マネジャー/年収500〜650万円 ※入社6〜7年目でマネジャーになる方もおります。その後は統括マネジャー→課長→部長という順で役職が上がっていきます。 ■組織構成：20代2名、30代1名、40代2名、50代1名、60代1名 ■魅力 （1）豊富なキャリアパス：当社は現在社員数35名。一般事務でご入社後は希望や適性に応じて別事業部へのジョブローテーションも可能になります。 （2）充実した研修制度：当社は研修制度として、Biz CAMPUS（ビジネス研修サービス）を導入しています。基本的なビジネスマナーからマネジメントスキルまで300種類以上の研修が受講し放題なので、自身のキャリアプランに合わせて学ぶことができます。 （3）感謝の気持ちを込めて、パート・アルバイトスタッフを含めた全従業員の誕生日や結婚記念日にお花を贈っています。

〜Daigasグループ/年間休日122日/人事業務全般に加えて、制度設計に携われる〜 ■業務内容： 人事業務全般をスタッフとして、下記の業務をおこないます。 ・人事制度の企画・運用 ・採用業務（正社員、契約社員、嘱託社員など雇用形態ごとに担当を分けております。組織状況や適性に合わせて担当分けを行います） ・人材育成（研修の企画・運営を含む） ・労務対応（日常的に起こる問題の相談業務、労働トラブル対応など） ・表彰運営　など ※事務処理は、事務スタッフが対応いたします。 【変更の範囲：当社業務】 ■組織構成：人事グループ15名 給与計算や社会保険手続き等の対応をするチームと人事制度や採用など企画がメインのチームと別れており、今回は後者のチームにて配属を予定しております。（企画ライン：4名） ■こちらのポジションの魅力点： ・Daigasグループですので、事業・福利厚生などが安定しています。 ・ゼネラリストとして、採用・労務管理・人事制度に幅広く携わっていただけます。 ・年間休日122日/月平均15時間とワークライフバランスを充実させることができます。 ■同社の特徴： 同社は「品質、効率」を極め、「信頼」を獲得し、「感動」を与えるという経営方針の下、2,100名を超える従業員が一丸となって、近畿2府4県の約700万戸の顧客の安心と安全の向上に取り組んでいます。ガスメータ検針で毎月全戸訪問し、お客さま宅のガス設備の点検では４年１回全てのお宅を訪問していおり、Daigasグループの中で最も顧客に近い場所で業務を行っている会社です。こうした業務の一つひとつを正確、丁寧かつ効率的に行い、顧客が満足するよう、同社は人材の育成にも大きな力を注いでいます。業務知識や技能、CS（顧客満足）の向上、コンプライアンスや安全推進など、多様な教育を計画的・継続的に実施しています。同社はこれからも顧客から選ばれ続ける会社であるよう、日々、経営方針の実現に取り組んでいます。

■業務内容：EV周辺領域の新サービスにかかるシステムの開発・導入・運用 変更の範囲：会社の定める業務 ■配属部署：EV推進室 事業開発Gは6名（管理職2名、メンバー4名）で構成されています。新サービスの企画・推進を担っている部署になります。 【具体的案件(案)】充電器共同利用型サービス/他附帯サービス(保険・補償,駆け付けサービス,メンテナンス,リース事業等) ■採用背景：新規事業領域-モビリティ等電化領域で，「事業範囲を拡げ,収益機会を拡大・強化」する必要があるため。 ■キャリアパス：暫くはEV周辺領域のサービス開発・展開業務に従事いただき、事業を軌道に乗せた後は，同室内の他業務(商材提案等)を担っていただき将来はTL・管理職を目指していただきます。 ■EV事業について 東京電力Gは、「安心で快適なくらしのため エネルギーの未来を切り拓く」という新しい経営理念を策定し、実現に向けたビジョンでは、「カーボンニュートラル」と「防災」の二つが軸であり、EVがキーデバイスとなります。従来よりEVや急速充電CHAdeMO規格の開発に携わるなど、EVの普及に積極的に取り組んできましたが、現在もEVを重点事業に位置づけ、グループ全体で取り組みを進めています。そこで、EV推進室がEVの普及促進に取り組み、グループ会社の株式会社e-Mobility Powerが充電サービス事業を担い、EVの普及と充電インフラ整備を両輪で進めています。EV推進室では、東京電力グループが保有する業務車両をEV化する取り組みを進めており、グループ保有の業務務両約3,600台を2025年度までに50％、2030年度までに100％電動化する目標を設定し、2021年度末時点で約18％、650台を電動化済みです。また、新たにEVを導入する企業・団体様向けに、充電環境の整備や東京電力グループの商材・サービス（エネルギーマネジメント、再エネの活用等）を組み合わせたソリューション提案を実施しています。充電課題の解決策として、「法人向け急速充電器の共同利用サービス（グリーン・チャージ・シェアリング（仮称））」の提供、また、複数台のEVを同時に充電する際に合計使用電力を抑制する機能を持つ「多台数対応EV普通充電器」を開発、販売しています？

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超〜 ■業務内容：事業企画・事業運営 業務をお任せします。2021年度より既存2社から事業を承継し、国内充電インフラサービスの基幹部分を担っており、現サービスの継続的な安定運営に加えて、今後の事業拡大・サービス拡張に向けた事業企画・事業運営の体制強化を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務 ■配属部署：(株)e-Mobility Powerへの出向を想定しています。配属部署は企画部、オペレーション部、充電サービス部のいずれかを想定しています。 ■採用背景：(株)e-Mobility Power(eMP)は、東京電力HD(株)と中部電力(株)が主体となり2019年10月に設立され、その後2021年度から国内大手自動車会社4社と日本政策投資銀行の出資を受け、国内最大のEV充電ネットワークを運営しています。充電器の自社設置も推進しつつ、充電器の設置から運用を含めたサービス提供や、会員管理事業も拡大しており、充電サービスの継続安定提供に加えて、次フェーズの事業展開に向けて、事業企画・事業運営のコアを担っていただきます。本事業は重点事業となっており、継続的な発展・成長のためにも、市場環境の変化に合わせて柔軟な事業運営を行っていく必要があるための、組織体制の強化に向けた採用となります。 ■キャリアパス： 本事業に係る運用安定化・次期フェーズ計画構築・実施には３〜５年程度の中期的な対応が必要です。その後は、本人の適性や希望と照合しつつ、e-Mobility Power又は東電グループ内の新規事業プロジェクトにおける事業企画・事業運営の中核業務を担わせる等、新事業領域における中核者として活躍することを想定しています。 ■働く環境： ・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超〜 ■業務内容： 採用担当者として採用業務全般を幅広くご担当いただきます（採用計画及び採用戦略策定、市場調査・分析　等）。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 本社組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能やOSC等をローテーション、更には労務人事外の別領域においても経験していただき、将来的にはコポスタ人財として管理職を目指していただきます。 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境： ・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99％、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超〜 ■業務内容： 柏崎刈羽原子力発電所のエンジニアリングサーバーシステムに関するシステム管理及び保守業務全般をお任せします。 ・トラブル対応 ・日常管理 ・保守管理 ・リプレース対応業務（2024年度〜2026年度） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※エンジニアリングサーバーシステム：発電所設備・機器の運転状態、停止状態の見える化やデータのグラフ化、予兆管理等を構築し、データをメール化、図面化など、様々な形で発信しているシステム。 ■配属先について： ・9名で構成されております。業務上の必要事項から、日常会話に至るまで気兼ねなく交わされており、自らの業務にプライドをもって取り組んでいる明るく活気あふれる職場です。 ・在宅勤務時は、FaceTimeやWebexを利用して打ち合わせを行ったり、社内メールでの情報共有を図っています。 ■在宅勤務状況： ・通常は、原則全員出社して業務を実施。 ・グループ内での調整により、場合によっては在宅勤務にて業務を実施します。 ■ポジションの魅力： エンジニアリングサーバーというシステムを使用して社内のプラントデータを必要とする部門に情報システムの構築・保守管理を実施しています。 単なる数値での提供から、情報提供先のニーズに応じた情報画面（機器運転・停止状態の見える化やデータのグラフ化、予兆管理など）を構築し、提供するといった作る楽しみを感じられます。 ■キャリアパス： 2024年度〜2025年度におけるエンジニアリングサーバーシステムのリプレースならびに日常管理業務に従事していただき、メンバーの育成に尽力いただきます。

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超〜 ■業務内容： ・金融機関から経営に必要な資金を借入・調達する業務（交渉および契約締結業務等） ・社債を発行する業務（証券会社との協議、投資家説明等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先構成： ＜経理室財務グループ（8名程度）＞ 総括チーム、借入チーム （20代4名、30代3名、40代1名） ＜経理室財務計画グループ（6名程度）＞ 第一計画チーム、第二計画チーム （20代3名、30代2名、40代1名） ＜経理室財務業務グループ（6名）＞ 開示・グル金チーム、社債チーム （20代1名、30代3名、50代2名） ※その方のご経験やスキルに応じて、上記いずれかの配属を想定しております。 ■部署の雰囲気： ・各自の業務スケジュールや生活スタイルに応じて、在宅勤務や休暇取得を積極的に活用しており、極めて柔軟な働き方が可能です。また、管理職・一般職の分け隔てなくフラットに相談できる職場作りを意識しており、コミュニケーションは極めて良好です。 ・既にキャリア採用の方を多数受け入れており、入社後にスムーズに職場・業務に順応いただけるような体制が整っています。 ■在宅勤務導入状況＜参考＞： 経理室大での在宅勤務率：約3〜4割 ■業務の魅力： 資金調達規模の大きさ、経験豊富な多数の人材、多岐にわたる調達テーマ、等が特長であり、実務を通じて知見の蓄積、成長実感を得ることが可能です。 ■キャリアパス： 金融機関からの借入、社債発行、財務戦略の立案等、資金調達に関わる業務を担当していただきます。

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％〜 ■業務内容： 電力販売にとどまらず、太陽光や蓄電池など再エネ設備のリースを組み合わせたサービスを提供するなど、当社グループの事業転換、事業開発を金融面で支える業務です。 こうした金融サービスを企画、実行する事業体の立ち上げや運営（収支計画の策定や業務オペレーション構築、経理等）が主な業務内容です。社内外の関係者から意見や助言をいただくとともに、課題や対策を検討して経営層に提言していくことが求められます。また、HDの子会社であるTepcoフィンテックと協同して、一般的な金融機関借入や社債によらない調達手法（リースの実施やリース債権の証券化等）の検討に注力しております。 変更の範囲：会社の定める業務 ■入社後のキャリアイメージ： 各事業PJへのファイナンス支援の後は、コーポレートファイナンスによる金融機関、格付会社対応や資金計画策定業務、社債の発行業務など財務業務全般を経験し、将来は経理・財務をはじめとする経営補佐領域でのTL、管理職を目指していただきたいと考えております。 ■ポジションの魅力： CFO機能を強化する一環で、戦略ファイナンスGが担う事業PJへのファイナンス支援は今後一層求められている部門になります。また、ここでの経験を経たのちに、資金調達をする財務部門や企画・予算などの部門も含めて、本人の意向次第で大きくキャリアを積む機会がございます。従って、ファイナンスの知見がある人財、且つ、コミュニケーション力が高い人財を求めている一方で、電力業界での経験は重視しておりません。 ■配属先情報： 構成：6名程度（20代3名、30代1名、40代2名） ほとんどのメンバーが金融機関出身のキャリア採用（現在４名）であるため、キャリア採用であっても外様感がなく、すぐに職場に溶け込める雰囲気です。在宅勤務との両立を強く推奨しており、休暇の計画的取得と合わせて、メンバーの判断で自主的に進めています。メンバー間の雰囲気は、上司も含めて極めて良好で、お互いに能動的に業務を支援しあうという状況で、グループの総合力が高いグループです。

【「エネルギーに新しい風」石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給する国内最大の開発会社です】 ■業務内容： 国内/海外における新規水素・CCUSプロジェクトの発掘・形成・遂行に関わる商務： ・ビジネスモデル、ビジネスストラクチャー検討 ・事業リスク評価 ・キャッシュフロー分析、経済性評価 ・契約交渉 ・JV組成、SPC組成に関わるパートナーとの協議・交渉 ・外国政府、国営エネルギー会社との折衝、他 ■部署紹介： 当ユニットは、水素・CCUSに関わる事業戦略の策定・更新、市場動向や関連法制度に関わる情報収集・分析、日本政府や政府機関・業界団体を含むステークホルダーとの折衝や、国内外の新規案件立ち上げ・参画検討およびその後のプロジェクト遂行に関するコマーシャル面の業務を担当します。 特に今回は、国内外の新規案件立ち上げ・参画検討およびその後のプロジェクト遂行に関するコマーシャル面の業務担当を募集しますが、応募者の適性や能力、希望に応じて横断的（兼務）に業務を担当して頂くこともあります。 ■必須条件： 1. ・プロジェクトに関連する各種渉外業務（パートナーとの協議、契約交渉、許認可取得関連業務、等）（注）プロジェクトの経験は、水素・CCUS関連のものに限定されません。 2. ビジネスコミュニケーションに支障のないレベル以上の日本語力及び英語力 英語での会議・交渉時におけるビジネスコミュニケーション、英文による契約書等の資料のレビュー・作成に不自由がないレベルが望ましいものの、他の経験と合わせて英語でのビジネスコミュニケーション、英文による契約書等の資料のレビュー・作成の経験を有するレベル。 ■歓迎条件： ・プロジェクトの多様なステイクホルダー、社内複数部門、社外専門家と連携・調整を行った経験・実績 ・海外赴任や首都圏以外への国内転勤が可能 ・プロジェクト開発・実施に関連する会計、財務、税務、法務、労務等の基礎的な知識 ・プロジェクトやタスクフォース活動において、チームリーダーとして他のメンバーをリードした経験 ・水素（その派生物であるアンモニア等を含む）に関わる知識と経験 ・CCUSに関わる知識と経験

【創立50年超・11か国と取引でグローバルな環境／業界内では国内唯一、世界でも2強のメーカー／住宅手当・自己啓発補助(年間12万円迄)有／フレックス制・テレワーク活用】 ■採用背景： 部員の他部門への異動による欠員補充 ■仕事内容： ・当社及び海外グループ会社の内部監査（リスクベースによる監査計画の立案、現地往査、経営層への報告、改善モニタリング等） ・J-SOX評価（重要プロセスの整備・運用評価、全社統制やIT全般統制の評価等） ・監査業務のDX化推進（網羅的かつ横断的に監査データを分析、異常値/不正兆候の識別、継続的モニタリング等） ■求める人物像： ・コミュニケーションが好きな方、聴き上手な方、プロアクティブな方 ・ブラジル、メキシコ、西アフリカ諸国など新興国に関心のある方 ■部署構成： 5名(50代部長、50代Auditor、40代Auditor、40代シンガポール駐在Auditor、20代メンバー) ■入社後にお任せしたいこと 当初は他のAuditorと一緒に動いていただき、当社の業務に慣れていただきます。徐々に、往査の主担当として動いていただく想定です。 まずは内部監査部長の下につきますが、一緒に働くAuditorから仕事を教わる想定です。 ■就業環境・福利厚生： ・土日祝休み、残業10~20時間、フレックス制（コアタイム：11：00〜14：00）も採用しており、ON/OFFメリハリをつけて働くことが出来る環境です。 ・住宅手当あり（一定等級以下且つ、36歳未満まで支給）既婚者かつ世帯主…60,000円／月 上記以外の方…35,000円／月 ■同社の魅力：・ ・同社は51年前に三井造船株式会社（現 株式会社三井E&Sホールディングス）及び三井物産株式会社の出資により設立しました。世界11か国に支社を持つ、世界2強の浮体式海洋石油プラントメーカーです。海洋石油・ガス開発プロジェクトは膨大な資金力を必要とするため、参入障壁が非常に高く日本では同社のみ同事業を行っております。 ・建造実績とオペレーション実績が豊富＆三井グループのため安定した資金力があります。

【創立50年超・11か国と取引でグローバルな環境／業界内では国内唯一、世界でも2強のメーカー／住宅手当・自己啓発補助(年間12万円迄)有／フレックス制・テレワーク活用】 ■採用背景： 内部監査のDX化プロジェクトを一緒に推進して下さる人財の募集 ■仕事内容： ・当社及び海外グループ会社の内部監査（リスクベースによる監査計画の立案、現地往査、経営層への報告、改善モニタリング等） ・J-SOX評価（重要プロセスの整備・運用評価、全社統制やIT全般統制の評価等） ・監査業務のDX化推進（網羅的かつ横断的に監査データを分析、異常値/不正兆候の識別、継続的モニタリング等） ■求める人物像： ・コミュニケーションが好きな方、聴き上手な方、プロアクティブな方 ・ブラジル、メキシコ、西アフリカ諸国など新興国に関心のある方 ■部署構成： 5名(50代部長、50代Auditor、40代Auditor、40代シンガポール駐在Auditor、20代メンバー） ■入社後にお任せしたいこと 当初は他のAuditorと一緒に動いていただき、当社の業務に慣れていただきます。徐々に、往査の主担当として動いていただく想定です。 まずは内部監査部長の下につきますが、一緒に働くAuditorから仕事を教わる想定です。 ■就業環境・福利厚生： ・土日祝休み、残業10~20時間、フレックス制（コアタイム：11：00〜14：00）も採用しており、ON/OFFメリハリをつけて働くことが出来る環境です。 ・住宅手当あり（一定等級以下且つ、36歳未満まで支給）既婚者かつ世帯主…60,000円／月 上記以外の方…35,000円／月 ■同社の魅力：・ ・同社は51年前に三井造船株式会社（現 株式会社三井E&Sホールディングス）及び三井物産株式会社の出資により設立しました。世界11か国に支社を持つ、世界2強の浮体式海洋石油プラントメーカーです。海洋石油・ガス開発プロジェクトは膨大な資金力を必要とするため、参入障壁が非常に高く日本では同社のみ同事業を行っております。 ・建造実績とオペレーション実績が豊富＆三井グループのため安定した資金力があります。

〜創業100年を越えるプライム市場上場の大手石油元売会社／太陽光・風力・バイオマス・地熱発電、有機EL、リチウム固体電解質等幅広い事業を手掛けており、低炭素ソリューション事業へのシフトを推進しています〜 ■業務内容 カーボンニュートラル領域の研究開発推進・統括担当者として、下記のような業務をお任せ致します。 （１）全社CNX戦略（※）に従った、ＣＮ関連テーマ群の技術経営 （２）全社CNX戦略、ロードマップと整合した中長期を見据えた研究開発企画の立案・推進、新規テーマ探索 （３）CO2、N2、C1・C2ケミカル等を原料とし、環境にやさしく、燃料・化成品合成に寄与する固体触媒設計・調製及び技術的支援 ※CNX：カーボンニュートラル・トランスフォーメーション ■組織構成 現在20名ほどが研究室におり、テーマごとに分かれております。 全体のテーマを取りまとめている方が一名おり、その方の下について、 研究テーマ企画・実際のテーマの進捗確認や取りまとめ等を行っていただきます。 ■配属先の次世代技術研究所について 次世代技術研究所はグローバルで将来有望な成長分野に対し、市場二−ズを先取りし、社会の環境変化に素早く対応しながら、技術の革新と融合による研究開発を推進しています。 また、分析や解析などの全社共通の基盤技術の整備、強化に取り組んでいます。 環境・エネルギー研究室はＣＮ領域の研究開発の中心的役割を担っており、 責務として「触媒設計・創製」、「反応・プロセス設計」、「電気化学」といった技術分野をベースとした関連テーマの確実な推進、 及び全社ＣＮＸ戦略と整合した新たな研究開発領域の創造、 重点テーマの社会実装を見据えた技術開発（原料調達、スケールアップ、パートナー組成含む）に取り組んでいます。 ■次世代技術研究所だからこその面白さ ・1970（昭和45）年に中央研究所として開所以来、様々な技術に関する研究開発を手掛けてきました。 社会のニーズを先取りし、環境変化に対応するべく、技術の革新と融合による研究開発を推進しています。 ・スパンの長い研究やテーマを研究し、事業化に寄与する事が当研究所のメインミッションです。 やりたいことや挑戦したいテーマについて、自分から手を挙げる事も出来るのも当研究所の良さの一つです。

当社は、ウラン濃縮、使用済み燃料の再処理を始め、MOX燃料加工、放射性廃棄物の管理や埋設等の事業を展開し、世界最先端の技術を駆使して、わが国のエネルギーの安全保障向上と環境保全に取り組んでいます ■業務内容： ・契約審査、法務相談 ・法的トラブル、訴訟、事件対応等 ・内部統制・コンプライアンス活動の推進 ・株主総会準備等の会社法関連業務 ■教育体制： ご経験によりますが、イーランニングでの研修や、OJTにてフォローをしていきます。入社1〜2年をかけて徐々におひとりで業務に当たっていただきたいと考えています。 ■配属先情報： 経営企画本部　法務部（24名） ■採用背景： 昨今求められる企業ガバナンスの強化に向けた増員採用です。 エネルギー問題に向き合う企業としてより適切な事業運営を推進し、皆様からの期待に応えて参ります。 ■充実な福利厚生： (1)独身寮・社宅：六ヶ所村内には多くの独身寮と社宅を用意しています。独身寮は個室となっており、食堂や大浴場、ランドリーなどの生活に欠かせない設備だけでなく、フィットネスルームや娯楽室なども完備。また、駐車場も併設。社宅は学校や公園、病院などが徒歩圏内にあるため、子供がいる家庭も安心して暮らせる環境が整っています。 (2)カフェテリアプラン：帰省交通費補助や宿泊費用補助など、様々な福利厚生メニューの中から年間5万円の予算内で利用できます。 (3)財産形成・融資制度：社員の資産形成を支援するために、日本原燃では一般財形、財形住宅、財形年金の3種類の財形貯蓄を用意しています。また、低利の住宅融資や結婚・出産・教育などのライフイベントに合わせた各種貸付金などの制度も整えています。 ■当社事業優位性： 日本は国単位でエネルギー自給率の向上と地球温暖化防止という大きな課題を抱えています。原子力発電で使用するウラン燃料は、再処理を行えば繰り返して使用可能であるため、準国産エネルギーとしてエネルギー自給率の向上に貢献します。当社は、世界最先端の技術を駆使して、日本のエネルギーの安全保障向上と環境保全に取組んでいます。

当社は、ウラン濃縮、使用済み燃料の再処理を始め、MOX燃料加工、放射性廃棄物の管理や埋設等の事業を展開し、世界最先端の技術を駆使して、わが国のエネルギーの安全保障向上と環境保全に取り組んでいます ■業務内容： ・契約審査、法務相談 ・法的トラブル、訴訟、事件対応等 ・内部統制・コンプライアンス活動の推進 ・株主総会準備等の会社法関連業務 ■教育体制： ご経験によりますが、イーランニングでの研修や、OJTにてフォローをしていきます。入社1〜2年をかけて徐々におひとりで業務に当たっていただきたいと考えています。 ■配属先情報： 経営企画本部　法務部（24名） ■採用背景： 昨今求められる企業ガバナンスの強化に向けた増員採用です。 エネルギー問題に向き合う企業としてより適切な事業運営を推進し、皆様からの期待に応えて参ります。 ■充実な福利厚生： (1)独身寮・社宅：六ヶ所村内には多くの独身寮と社宅を用意しています。独身寮は個室となっており、食堂や大浴場、ランドリーなどの生活に欠かせない設備だけでなく、フィットネスルームや娯楽室なども完備。また、駐車場も併設。社宅は学校や公園、病院などが徒歩圏内にあるため、子供がいる家庭も安心して暮らせる環境が整っています。 (2)カフェテリアプラン：帰省交通費補助や宿泊費用補助など、様々な福利厚生メニューの中から年間5万円の予算内で利用できます。 (3)財産形成・融資制度：社員の資産形成を支援するために、日本原燃では一般財形、財形住宅、財形年金の3種類の財形貯蓄を用意しています。また、低利の住宅融資や結婚・出産・教育などのライフイベントに合わせた各種貸付金などの制度も整えています。 ■当社事業優位性： 日本は国単位でエネルギー自給率の向上と地球温暖化防止という大きな課題を抱えています。原子力発電で使用するウラン燃料は、再処理を行えば繰り返して使用可能であるため、準国産エネルギーとしてエネルギー自給率の向上に貢献します。当社は、世界最先端の技術を駆使して、日本のエネルギーの安全保障向上と環境保全に取組んでいます。

〜電気工事業を手掛ける大手企業/中部電力グループの「総合設備企業」として、電気・情報通信・空調・電力供給設備の企画・設計・施工・メンテナンスからエネルギー有効利用提案までを手掛けています〜 ■職務内容： アジア圏(フィリピン・タイ・中国・台湾・カンボジア・ミャンマー)において、新築の工場・ビル等の現場代理人業務(電気工事施工管理)を担当をいただきます。 ・現在、経済成長が著しいアジアでは工場やビルの建設ラッシュであり、新築工事が盛んです。それら大型施設の空調設備工事の現場代理人として、施工管理/工程管理/資材管理/安全管理/労務管理/原価管理/品質管理/事務管理等の業務をお任せします。図面は英語で描かれていますが、シンボル等は日本と共通であることが多く、英語力に関してはご入社後に学んでいただければと考えております。 ・入社当初は、アジアのプロジェクトに携わっていただくことを想定しています。プロジェクトの期間にもよりますが、2年以上の長期案件となる場合は、半年に1回、2週間日本に帰国する仕組みです。 ■求める人物像 アジアはまさに経済成長の最中で建設ラッシュです。現場代理人として工事を完了させることは勿論ですが、現地スタッフへの日本技術の指導・育成の視点を持ち、これからのアジア圏の経済成長のための技術伝承や橋渡しをしていただける気概のある方を求めております。 ■研修制度 当社には、社会インフラを担う大手企業ならではの充実した研修制度があります。中途採用者向けの研修や階層別研修が充実しているため、入社後には安心して仕事に取り組める体制を整備しています。 ・自主参加研修：自ら進んで知識や能力の向上を目指す社員のため、20のコースが設けられています。その他にも、技術系自主参加研修を5コース程度開講しています。 ・通信教育：通信教育講座の受講者には、受験料の一部を補助します。 ・資格支援：公的資格支援講座を開講し、資格を取得した社員には合格祝い金を支給します。

■採用背景：若年層の採用と売上拡大に向けた増員募集となります。 ■業務内容：県西部の法人に対して、工業用潤滑油や産業用燃料（A重油、軽油、灯油 ）の提案販売営業を担当頂きます。「潤滑油」は、工場の機械を動かすのに欠かせない存在です。工場にはたくさんの機械があり、それぞれに適した潤滑油も様々ですので、お客さまの工場の機械に対し、最適な潤滑油が何かを考えを提案する仕事です。 ※新規3割、既存7割の営業スタイルで、1日の訪問数は平均5件/県西部の法人が中心です。 将来的には入社後5,6年で課長以上の幹部役職を担っていただくことを期待しております。また輸送用トラックの運転を担当頂くことがございます。（準中型免許以上）※配送部隊は別にいますので工場の油交換作業時に使用します。 ■組織構成：現在7名の方が勤務しており、30代前後のメンバーが6名と40代1名で構成されております。金融業、製造業など他業界から未経験から入社した方活躍しています。 ■教育体制：入社後は座学や外部研修で業務を学んで頂きます。また同時に現場でOJT教育を行って頂く為、未経験の方でも安心して働くことができます。同社は資格補助制度もある為、自己負担も少なく新たな分野でのスキルを磨ける環境が整っております。 ■評価制度：所属の課長が評価をして頂きます。目標設定は所属長と行い、提案する件数や粗利、営業数字で評価をして頂きます。一般社員→主任→課長代理→課長→部長代理とキャリアを上げていくことが可能です。 ■同社の特徴：創業以来100年以上にわたり、静岡県西部地域において「エネルギー供給」という大きな役割を担い続けています。「エネルギー」は地域の産業や暮らしに、なくてはならないもの。その責任の大きさを忘れることなく、地域のみなさまのお役にたち、愛される企業でありたいと、常に願っています。また同社は、エネルギー企業として発展してきましたが、近年はリフォームなどの「すまい」や、車検・ガソリンスタンドなどの「くるま」に関する事業にも力を入れ、地域のみなさまと接する機会が、よりいっそう増えています。

〜人事領域・業界経験不問／ベンチャーの勢いと安定性を併せもつエネルギーの総合コンサルティング会社／腰を据えて就業が可能／年休125日〜 ■職務内容： ・組織力強化に関する事項 ・キャリア開発、後継者育成等人材開発に関する事項 ・1on1面談・キャリア面談に関する事項 ・教育・研修に関する事項 ・企業理念の推進に関する事項 ・企業文化・風土の醸成およびエンゲージメント向上に関する事項 ・人事部における横断的業務の調整・統合に関する事項 ※これまでの経験によりますが、上記業務のうち、以下を中心に従事いただくことを想定しております。 ・新入社員の教育研修 ・企業理念推進活動 ■職務の魅力： ・人が成長していく姿を間近に感じながら、自身の成長も感じられるポジションです。 ・会社が抱える課題に対して、育成の観点から解決に向けたアプローチを策定し実行することができます。 ・0から1を生み出す仕事の割合が多いため、企画力やアイデア構想力を磨くことができます。 ・仲間を巻き込み、全社・組織横断で仕事を進めることが可能です。 ■組織構成： 経営管理本部 人事部 組織・人材開発課 2名（男性1名・女性1名） ■働き方： ◎ワークライフバランス：子育てをしながら時短で総合職としてお仕事をされている方もおり、働き方に対して柔軟性があります ◎大手資本が参加している安定性：KDDIの顧客基盤を利用可能など、ジョイントベンチャーならではのフットワークの良さと安定性が両立できる環境があります。 ■企業トピックス： ◎経済産業省「令和4年度 分散型エネルギーリソースの更なる活用に向けた実証事業」に採択されました。2016年度のVPP事業採択を初めとし、国からも当社の事業が業界の先進として認知されております。 ◎脱炭素化経営のサポート資格である”CDP認定再エネプロバイダー認定”を受けております。日本で3社しか認定を受けておらず、企業の脱炭素化に向けて再生可能エネルギーを用いた電力供給を実現しております。

〜エネルギー業界のリーディングカンパニー／平均残業月15〜20時間／フレックス制(コアタイムなし)／風通りの良い社風〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 危機管理能力向上のための施策立案〜実施、危機緊急事態への対応などに携わっていただきます。 ・危機緊急事態への対応（対策本部の運営等） ・初動対応マニュアル・BCPの策定、各種対応訓練の企画・実施 ・非常用物資・通信機器の管理 ・危機管理能力向上施策の立案・実施、等 ■就業環境 ・配属グループ（予定）：危機管理グループ ・部署の人数：9名（平均年齢51歳） ・配属グループの人数：7名（平均年齢51歳） ■業務のやりがい ・有事においてもエネルギー安定供給を継続することは社会にとって必要不可欠です。 ・本ポジションは、その準備および対応に携わる危機管理業務において、社会を縁の下で支える仕組みをより強固にするため重要な業務であり、大きなやりがいを感じることができます。 ■キャリアパス 危機管理のプロとして中長期的視点で当部の企画・実務をリード ■当社について ・当社はENEOSグループの中核事業会社の1つとして石油精製・販売事業等を手掛けています。 ・主な製品は、燃料油や潤滑油といった石油製品、ベンゼン・パラキシレン等の石油化学製品です。石油・石油化学以外のエネルギー事業では、液化天然ガスの輸入販売、製油所・製造所併設の発電所や風力発電設備等を使用した電力事業等も行っております。 ・また、燃料油の需要減退を見据えて、脱炭素（カーボンニュートラル）化を推し進めるため、既存事業（石油精製プラント等）の改造を含めた新規プロジェクトを多く立ち上げており、設備投資検討を行っています。

【シェル100％出資会社、シェル ルブリカンツ ジャパンでの財務・税務責任者／キャリア制度充実／世界中のシェルグループへ社内転職も可能／英語力を活かす／フルフレックス】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後シェル ルブリカンツ ジャパンに出向いただき、税務および会計全般業務（仕入先請求書の管理業務含む）をお任せします。 ※会計はIFRSおよびJ-GAAP 日本国内のみならず海外のシェルグループと協働で、様々な局面でビジネスをサポートしていただきます。 ■組織体制： 部長の下で財務税務と資金与信に分かれており、今回は財務税務の責任者の募集です。（後任募集） 財務メンバーは、派遣社員を含め3名。 ■求める人物像 ・変化の多い環境で財務会計・税務会計および会計全般など経験してきた方 ・常に主体的に仕事に取り組める方 ・新たな仕事にも前向きに向き合える方 ・当事者意識をもって課題設定・実行計画を具体化し、自律的に問題解決できる方 ・関係者と共有・合意を得ながら協働し成果をあげられる方 ■就業環境： ・フルフレックス勤務可 ・在宅勤務可（必要に応じて出社できる方） ・中抜け勤務可（申請により通院/育児/介護等を勤務途中で行えます） ■当社の特徴： ・シェルグループの日本法人です。 ・キャリア支援制度が充実しており、入社後数年ご活躍いただいた後は世界中のシェルグループへの応募（社内転職）も可能です。 ・ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワードであるD&I Award2023にて、最上位の「ベストワークプレイス」に認定されました。 ・働きやすく定着率も非常に高い会社です。 ・弊社の潤滑油は１５年にわたり世界一のシェアを誇り、世界中のあらゆる自動車・機械に使用されています。

■職務内容： 全社的な環境管理に係る計画の立案および実施を一貫して行うアドバイザー（マネジャー候補）のポジションです。主な職務内容を以下に示します。 ・GHG排出量管理、環境汚染の防止、廃棄物管理、生物多様性保全、水管理、及び社会管理に関する全社的な取組みの策定、及び実行 ・全社的な環境パフォーマンスデータの集計、分析、報告 ・HSE監査（環境分野）の実施 ・当社事業における環境社会影響評価、ENVID、及び各種環境調査に関する支援 ・環境に関する啓発活動、及び教育・訓練の実施 ■部門紹介： HSEユニットは、当社の石油・天然ガスを含む多様なエネルギー開発事業における健康、安全及び環境（HSE）を統括的に管理する本社機能です。海外ならびに国内のプロジェクトや事務所と連携して、全社的なHSEパフォーマンスを向上させるべく活動を推進しています。 現在、本社のHSEユニットには外国人含めて25名が所属しており、20歳代から50歳代まで幅広い年齢層で構成されています。またHSEユニットの出身者10名以上がオーストラリア等の海外や国内プロジェクトに所属して、プロジェクトのHSEリスク管理を実施しています。 ■部門の今後の方向性・中途採用募集の背景： 当社の事業拡大ならびに新エネルギー事業への参入に伴い、全社的にHSE人材の拡充を図っていくことが急務となっています。国内や海外におけるプロジェクトにおいて、環境管理にかかる様々な課題に取り組んでいく必要があり、それらの知見や経験を有する経験者を即戦力として活用することを考えています。 ■応募者へのメッセージ： HSEユニットでは、会社の環境安全方針に沿って全社的にHSEマネジメントシステムを運用し、当社事業に係る労働安全衛生やセキュリティの確保、環境の保全に取り組んでいます。環境管理については、近年、従来の直接規制的手法から自主的取組みにスイッチしてきており、企業は、自ら、環境に関する方針やコミットメントを策定し、これらを達成するための計画や取組みを策定、実行していくことが求められています。今回、環境アドバイザーとして、当社事業全体における環境管理の施策についての立案と実施をリードし、またプロジェクトチームを支援していただく人材を求めています。

エコに関するシステムサービスのご提案をお任せします。 ・温暖化対策や家庭の電気料金節約に役立つ『太陽光発電』 ・災害の時に役立つ『蓄電池』 【1分で分かる！】日本エコシステムの営業職のポイント ━━━━ ★約1ヶ月間、商品理解から現場実践までの研修あり ★独り立ちまでベテランの先輩社員が二人三脚でフォロー！ ★太陽光の設置を検討しているお客様への商談がメインだから、高成約率！ ★インセンティブで頑張りを評価◎（1年目でもインセン50万円以上が叶う♪） 【実際のお仕事の流れ】 ━━━━ ▼アポイント取得 Webサイトなどからお問い合わせいただいた方へのご紹介。 ※Web商談のケースもあります ▼ご訪問～成約(1日3件ほど) 住まいの屋根の形状などから、最適な設備をご提案します。 ▼アフターフォロー 設置工事の進捗や問い合わせ対応などを先輩と担当。 ★別の商品のご依頼などを継続して発注いただくケースがたくさん。 　収入が安定しやすい点がポイントです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 頑張ってくれた分は、インセンティブとしてしっかり還元。 頑張り次第で月収100万円以上も目指せます！ 中には1年で【100万円～200万円ほど年収がUP】する社員も！ ▼太陽光発電 工場や学校向けから家庭用まで、大手メーカー製のさまざまな太陽光パネルをご提案。 ▼蓄電池 オール電化への転向や電気自動車などでの電力を家庭で再利用できるようなシステムなど、ニーズ急増中の蓄電池をご提案。 　∟震災などで停電した際も安心 　∟自治体などから補助金支給 等、お客様にオトクな点が特徴です！ <注目ポイント1> 環境に優しい商材で、ニーズが急上昇中！だから、売りやすい★ ★約25年前から太陽光発電を取り扱う業界のリーディングカンパニー ★約70年の歴史を誇る「日本コムシス（コムシスホールディングスグループ／東証プライム上場）」グループの一員 ★太陽光発電設備の設置実績43,000棟以上 ★メディアで取り上げられた例も多数！(HP参照) ★注目度が高くニーズが集まっている商材。 受注につながりやすく、月収100万円以上稼いだ先輩もいます！ 【優しすぎ！な先輩たちがフォローします】 当社には未経験から入社した先輩社員がたくさん在籍しています。 「分からないところある？」 「売れるコツはね…」 なんて、気軽に話せる優しい先輩達がいるので安心してください。 <注目ポイント2> お客様にも喜んでいただけます！ 最近「電力不足」がニュースでも話題になりましたが、 私たちが扱う太陽光発電設備は、そんな社会問題の対策になる価値の高いモノ。 地球温暖化対策にもなるので、今関心が集まっている人気の商材なんです。 だからお客様にも話を聞いてもらいやすいですし、 とっても喜んでもらえるからモチベーションも上がります！ 【入社後の成長サポート】 約1ヶ月間の研修を実施。OJT教育で商材の知識や訪問先での商品説明の仕方などを学びます。 教育担当のメンターが付いて、丁寧にお教えします！ ▼当社についてや商材研修、現場同行など ▼ロールプレイングやお電話方法などの研修 ▼研修が終わったら上司同行のもと、営業活動スタート！ ※訪問には上司が必ず付き、丁寧にフォローしますのでご安心ください。 ▼商材や契約関連の説明がしっかり対応できるようになったら独り立ち。その後も上司がしっかりサポートします！

＜どんな仕事？＞ 停電になった時などに活用する『太陽光発電』や、災害時に役立つ『蓄電池』の電気が通るように工事を行う、施工職をお任せします。 最初は日程調整など、先輩のアシスタント業務からスタートできます。 ＜お客さまはどんな人？＞ ・個人宅 ・スーパーや学校など ※有名な企業などもあります！ ＜具体的には？＞ ・お客様とのやり取り ・写真撮影 ・発注作業…など、初めは簡単なお仕事からお任せします。 ※「ANDPAD(アンドパッド)」というシステムを導入し、効率的に作業を進めています！ (写真を自動的に整理／電話ではなくチャットでやりとり…など、とても便利なシステムです) ★事務作業が多い日は、終日リモートワークも可能です！ ※コロナ禍が収束次第、出社日数が増える可能性もございます (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 将来役立つスキルをGET！手に職もつくおトクな仕事です！ ◆『電気施工』の資格をGET 電気工事施工管理技士や電気主任技術者といった 国家資格の取得も目指せます（空き時間に自主学習もOK）。 面倒見の良い先輩ばかり、何でも相談してください！ ◆将来もなくならない仕事 家やマンションなどの電気配線を組み立てるときに必要な 『電気施工』の資格は、家がある限りなくならない仕事。 かつ今後も建設業界では必要不可欠で、市場価値の高い資格です。 ※8割の先輩が入社2年以内に資格を取得しています！ もちろん資格取得支援金のご用意も◎ ◆『CAD』スキルをGET 建築業界などで必須となる専門ソフト。 ニーズがあるため、スキルがあると在宅勤務や復職もしやすくなるのが特徴です。 <注目ポイント2> ニーズが急上昇中！満足度高評価も獲得した安定企業 ★約25年前から太陽光発電を取り扱う業界のリーディングカンパニー ★約70年の歴史を誇る「日本コムシス（コムシスホールディングスグループ／東証プライム上場）」グループの一員 ★長年の信頼と実績により、コロナ禍でも増収増益(2021年3月期) ★メディアで取り上げられた例も多数！ ⇒長年の実績と信頼により、コロナ禍でも多数のご依頼をいただいており、 　安定した経営を続けています。 【入社後の成長サポート】 <3ヶ月～半年をかけてじっくり成長> ▼1ヶ月目 ・工具の使い方やオンラインで専門知識を学んでいきます ・話し方やマナー、メールのやり方などからじっくり学べます！ ・先輩と現場に！お仕事の仕方を学びます ・CADにチャレンジ！じっくり教えます ▼2ヶ月目 いよいよ現場へ！ 基本的に先輩同行でOJT。 ベテランスタッフがそばにいるため、気軽に質問できます！ ▼徐々にステップUP 最初は戸建ての施工に携わりますが、慣れてきたら大規模な施工にもチャレンジできます！