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◆◇リーダー候補／リーダー・マネジメント経験不問／リモートワーク中心×フルフレックス／「ハンズ」の内製システムの新規開発〜既存機能改善に至るまで幅広い領域を担当◇◆ ■業務内容： 中長期IT企画に則り、「ハンズ」の内製システムのリプレイスを本格始動に伴い、EC/HC/POS/MDと言った内製システムを領域別にシステム開発をお任せします。 当社の定義するリプレイスとは、これまでの内製システムを0から作り直し、 業務ドメインに沿ったアプリを開発することを言い、新基盤への移し替えとは違います。 ※具体的な業務領域は下記の通りで、ご志向や経験に応じて配属を決定します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・EC：ハンズネットの新規機能開発や既存機能の改修。業務側から要望を受け取り機能改善、業務効率化の実現に貢献します ・HC；ハンズクラブの運営を行っており、基幹システムとの連携、売上関連システムとの連携開発を行っております。 ・POS：POSレジのバックエンド開発/大量のデータ分析の基盤構築や決済システムとの連携開発を実施 ・MD：ハンズの基幹システムの構築や店舗で使用するアプリの開発 ■働きやすい就業環境： リモートワーク中心かつフルフレックス制度もあり柔軟に働ける環境がございます。リモート環境下ですが、バーチャルオフィスの活用を行い、リアルと遜色ないスピード感のあるコミュニケーション、Slackを用いたテキストコミュニケーションを実施し、社員同士のつながりを大切にしている社風がございます。 また、10時間のみなし残業を超えないよう全社でも取り組んでおり、みなし残業の10時間を超えた分は1分単位で残業代を支給しております。 ■当社の魅力： 全国に展開する「ハンズ」2022年にカインズの傘下に入り小売り企業グループの一員となりました。 設立当初からハンズの内製システムの開発・保守・運用・障害に至るまで一貫して担当しておりましたが、2024年にハンズラボの社員は全員ハンズへ出向となり、組織再編を行っております。 今後はハンズの事業部の一員として更なるシステムの開発を行ってまいります。

◆◇リプレイスプロジェクトに伴う技術検証をメインに担当／リモート×フルフレックスの柔軟な働き方／全社の技術の共通化、新規技術の検証・導入支援◇◆ ■業務内容： ハンズは、現在大規模なリプレイスプロジェクトが始動しています。これまでの基幹システムを刷新し、新たな基幹システムの構築を行っています。その目的として「脱・属人化」を目指しており、誰が見ても、直せる、新規開発が出来るなど、内製システムの新たな形を実現します。 そのために、全社共通のルール作成・ドキュメント整理はもちろん、新技術の検証をこれまでのハンズラボの導入技術と比較しながら制定していきます。 【現状の当社の課題例】 ・既存開発システムや技術の不統一性 ・今後のリプレイス開発をするための環境整備など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※COE職について…COEの役割は組織に散らばっている人材や技術、ノウハウを集めたり、組織全体で使えるリソースを横断的に1ヶ所に集約して、組織としての力をより高めていくことです。 ■業務の魅力： 技術選定においてはエンジニア目線で提案することも可能です。開発のキャリアから１つステップアップしたい方、新たな視点で技術を深く知り知見を広げたい方、これまでの経験や知見を活かし、新たなシステム開発に提案をされたい方にピッタリのポジションです。 もともと開発エンジニアとして活躍し、CoE職未経験の社員も活躍をしております。配属先は3名の社員(20〜30代)が活躍しております。 ■働きやすい就業環境： リモートワーク中心かつフルフレックス制度もあり柔軟に働ける環境がございます。Slackを用いたテキストコミュニケーションを実施し、社員同士のつながりを大切にしている社風がございます。 また、10時間のみなし残業を超えないよう全社でも取り組んでおり、みなし残業の10時間を超えた分は1分単位で残業代を支給しております。 ■当社の魅力： 全国に展開する「ハンズ」2022年にカインズの傘下に入り小売り企業グループの一員となりました。 設立当初からハンズの内製システムの開発・保守・運用・障害に至るまで一貫して担当しておりましたが、2024年にハンズラボの社員は全員ハンズへ出向となり、組織再編を行っております。

■職務概要： 大丸松坂屋百貨店のIT戦略実現に向けた中核人材として、以下をお任せします。 ◎導入済み基幹業務システム（会計、人事、百貨店基幹業務、 他）のエンハンス ◎対応における超上流・上流工程の業務（IT企画・構想策定、要求定義、経営提案、予算管理、等）の遂行 ◎PMやPMOの立ち位置での各種プロジェクトの参画と推進 ◎EOL、EOS、老朽化リスク対応 ◎検討中のPOS再構築、百貨店業務システム再構築といった大型PJにおけるシステム面での推進 ※要件定義、設計・開発は行いません。（グループ会社が対応） 　　　　　　　　　 ■直近のタスク： ＜POS再構築の検討（プロジェクト）＞ 現行のPOSシステムは数十年かけて機能追加や改修を積み重ねてきた結果、システムが複雑化し、顧客サービス、操作性にも影響を及ぼしている。顧客サービスや業務ルールを抜本的にスリム化することで、システムを軽量化し、ビジネスの変化に迅速、かつ低コストで対応できるようにする。 ＜百貨店業務システム再構築＞ 現行システムは数十年前にスクラッチ開発で導入したシステムで、老朽化が進んでおり再構築を検討している。合わせて BPRを行うことで業務課題・システム課題を解消する。 ※プロジェクトチームの一員として各種課題・スケジュール管理を推進 ＜各種エンハンス対応＞ ペーパーレス、ワークフロー、セキュリティ強化、等 ■当社について： 大丸は300年、松坂屋は400年と長きにわたりお客様と向き合い、お客様満足の実現に努めることで、その歴史を築いてきており、札幌から博多まで全国に15店舗を展開します。「お客様第一主義」「社会への貢献」の精神と、「5年先の『未来定番生活』を提案する」をキーワードに、時代に即応して変えるべきこと、いつの時代にも変えてはいけないことを見定め、お買い物の場としてだけでなく、発見や驚き楽しさなど、あらたな体験価値をうみだせるおもてなしの場の創出を目指しています。具体的には、次の3つの戦略を重点的に取り組みます。 （1）社会・環境への貢献と利益を追求する「ソーシャルグッドな事業活動」 （2）新規事業領域の開発や既存事業のDX化を目指す「DX推進」 （3）体験価値の創出にむけた空間品質の向上や地域と共生する個性的コンテンツを提供する「店舗の魅力化」

入社後は、直営店で『アイサポ』の業務理解の研修期間を経て、 あなたの希望と適性に応じて下記のいずれかの業務をお任せします！ ◆加盟店の新規企画営業◆ ミッション：新規加盟企業の獲得 └アポを獲得した企業先やフランチャイズ・ショーなどの展示会にいらした企業先へフランチャイズ加盟に関する企画提案から獲得業務までをお任せします。 【POINT１★実績が自信に繋がる】 会社の売上に直結する業務のため、 数百店舗の大型ナショナルチェーン店の導入が決まるとヒーローになれるチャンスが！ 【POINT２★営業のしやすさ】 業界のリーディングカンパニーであることやテレビなどに取り上げられるほどのブランド力を持っているため、毎月5店舗～10店舗の出店を進める勢いがあります！ ◆既存加盟店への企画提案営業◆ ミッション：加盟店の売上ＵＰ └加盟店のオープン準備サポート、新サービスの導入提案など加盟店の売上ＵＰに繋がる企画提案をお任せします。 【POINT★アイデア活かす店舗づくり】 地域の特色を生かした店舗づくりや製品陳列のアドバイスなど、様々な戦略で売上アップを目指すやりがいがあります。 <注目ポイント1> 『iPhone修理　アイサポ』とは…？ 私たちが2011年から展開しているスマホ専門修理サービス。「液晶が割れた」「電源がつかない」「水没した」といったご相談に対して、独自のノウハウと技術で「高品質」「安心」な修理サービスを提供しています。「早く」「安く」直したいというユーザーの要望にも応えられる体制も特徴です。また、品質の高さからなる信頼と実績から、当社は総務省をオブザーバーとする携帯端末登録修理協議会（MRR）の理事長としても活動しています。 現在は、全国に300店舗を展開中。低コスト＆空きスペースで開業できる『アイサポ』は、FCに興味を持つお客様から多くの問い合わせをいただいています。毎月10店舗ペースで新規OPENを続け、急成長を誇ります。 <注目ポイント2> 働きやすさが充実☆長期的に活躍できる環境あり！ ★完全週休2日制で年間休日120日以上 ☆有給休暇を取得しやすく、連休の取得もOK └目標は有給取得率100％ ★残業はほぼなし！発生しても1日30分～1時間程度 ☆アクセス良好の新宿駅すぐそばで、通勤も快適　など 働きやすいポイントが多数整っている当社。自分の時間を大切にしながら、無理のない働き方を実現できるため、長期的に働き続けることができる環境です。 【入社後の成長サポート】 ≪☆業務の流れをしっかり把握できる研修体制☆≫ 入社後は、1～2カ月程度、店舗でのオペレーションと修理研修、本部での加盟店サポート業務研修を平行で進めながら、基礎を学んでいただきます。先輩に同行してお客様先を訪問するなど、業務の雰囲気に慣れながら徐々に実践へ。下積み期間が短く、様々なことをお任せしていきますので、先輩の丁寧なフォローを受けながら、自分らしく仕事に取り組んでください。

あなたにお任せするのは、当社が運営する『iPhone修理 アイサポ』店舗にて スマホの修理を行うスマホ修理・接客スタッフ。 店舗で経験を積んでいただいたのち、複数の店舗を管理する店長やエリアマネージャーとしてご活躍いただきます。 「手に職」と「キャリアアップ」を手に入れることができますよ！ 【具体的には】 ◎修理など店舗業務を習得 ★1日で平均7～8台の修理を行います。 ★最短で3ヶ月～半年ほどでSVへのキャリアアップを実現することができます。 <注目ポイント1> こんな先輩が働いています ・アイサポでお客様として修理の経験をした人 ・趣味でPCの組み立てをしている人 <注目ポイント2> 働きやすさが充実！長期的に活躍できる環境 ★完全週休2日制で年間休日120日以上 ☆有給休暇を取得しやすく、連休でオフを満喫 ★残業はほぼなし、発生しても1日30分～1時間程度 ☆アクセス良好の新宿駅すぐそばで、通勤も便利 など、働きやすいポイントが多数整っている当社。 自分の時間を大切にしながら、無理のない働き方を実現できるため、 長期的に働き続けることができる環境です！ 【入社後の成長サポート】 入社後は、約10日間の技術研修で、 携帯の修理方法について学ぶことができます。 その後は実際にOJTで、先輩スタッフが接客についてお教えします。 3ヶ月を目標に一人立ちを目指しましょう。

あなたには、スマホ修理のプロを育成する研修トレーナーをお任せします。 初めは当社が運営する『iPhone修理 アイサポ』の直営店舗でスタッフとしてスタート。お客様の対応～修理まで、基礎から学びます。店舗運営力、修理技術の習得など総合的に判断し、研修トレーナーになっていただきます。早い人は半年程度で研修トレーナーになった実績もあります。 ≪入社後の流れ≫ ▼都内の店舗で現場研修 直営店にて、店長と一緒に接客や修理、シフト管理といった、店舗業務を覚えて頂き、修理技術やアイサポの店舗運営等の習得度や適性を判断し、トレーナー部署へ配属となります。修理に関してはマニュアルがありますので、難しくはありません。 ▼研修トレーナーのミッション アイサポのフランチャイズ加盟店舗を新規OPENする前に、技術指導を行います。本社にある研修センターや直営店での研修の他、オンライン研修などを通じて、技術指導をします。必要に応じて出張研修も発生する場合があります。 ≪その他の業務≫ ・マニュアルのブラッシュアップ ・工具改良などの企画 ・加盟店からの問い合わせ対応 ・新規サービスの開発や修理などのマニュアル作成　など <注目ポイント1> 『iPhone修理　アイサポ』とは…？ 私たちが2011年から展開しているスマホ専門修理サービス。「液晶が割れた」「電源がつかない」「水没した」といったご相談に対して、独自のノウハウと技術で「高品質」「安心」な修理サービスを提供しています。「早く」「安く」直したいというユーザーの要望にも応えられる体制も特徴です。また品質の高さからなる信頼と実績から、当社は携帯端末登録修理協議会（MRR）の理事長としても活動しています。 現在は、全国に300店舗以上を展開中。低コスト＆空きスペースで開業できる『アイサポ』は、フランチャイズに興味を持つお客様から多くの問い合わせをいただいています。毎月10店舗ペースで新規OPENを続け、急成長を誇ります。 <注目ポイント2> 自分が教えたスタッフの成長がやりがいです。 研修にてフランチャイズ加盟店様のスタッフに修理業務などを教えていきますが、一度教えて終わりということはありません。新しい機種が発売されるごとに研修を行いますので、再会したときの知識量の多さを学ぶ姿勢など、さらに成長した姿をみることができます。「先生」と呼ばれて慕ってくれる姿に、やりがいを感じていただけるはずです。 また、修理のプロとしてのスタッフのスキルは、各店舗の売上にも直結します。各店舗が軌道に乗り、順調に利益拡大している様子を数字で把握したり、オーナー様の店舗が複数OPENしていく情報で、あなたの仕事が社会に貢献できていることを知れるオモシロさも！ 【入社後の成長サポート】 ≪☆基礎から学べる研修充実☆≫ まずは、店舗からスタートし、実務を覚えていただきます。店舗業務の中でトレーナーとしての技術習得度やアイサポの運営スキルを判断し、本部でトレーナーとして活躍いただきます。スマホの修理が初めてという方でも大丈夫！非常に丁寧な、マニュアルがありますので、基本的な修理技術習得は難しくありません。現在7名のトレーナーが活躍していて、いつでも相談できる環境がありますので、困った時はいつでも頼ってください。

◎鮮魚やお肉などの加工、お惣菜などの生産管理をするお仕事です！ ◎地域に愛され、日々多くのお客様が来店されるスーパーに商品が並びます！ ＼具体的には／ ■製造・加工の進捗管理 ・各工程がスムーズに進んでいるかをチェックします ■パートナーさん(アルバイト・パート)管理 ・人員配置 ・業務指示　など ■機械メンテナンス ・簡単なものは自分で対応 ・業者依頼 ＼働く環境／ 1センターあたり社員は約6名 パートナーさんは約200名が在籍しています。 働くパートナ−さんは、ベテランの方が多いため 管理はそこまで大変ではありません！ ＼各センター／ 以下のいずれかのセンターへ配属となります。 ■玉野センター（おにぎり、お寿司など自社炊飯の惣菜部門） ■プロセスセンター（肉や魚などの精肉・水産部門） ■森センター（野菜や果物などの青果部門） ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 手厚いサポートがあるから未経験からでも安心です！ ◎各システムや各調理工程に関するマニュアルを完備！ ◎ベテランのパートナーさん(アルバイト・パート)が多数在籍！ 当社で働く社員は異業種からの転職者ばかりです。そのため、商品を生産をしていく過程で、わからないことがあればすぐに確認ができるようマニュアルを完備しています！また、「雇用形態に関わらず、みんな一緒に働く仲間」という想いを込めて、アルバイト・パートスタッフを「パートナーさん」と呼んでいます。一緒に働くパートナーさんはベテランの方ばかりなので、管理に手がかかることはほぼありません。むしろ困ったことがあれば気軽に相談できる方たちです！先輩社員も近くにいますので安心してスタートできますよ◎ <注目ポイント2> パートナーさんとの雑談も仕事の一つです！ 約2,000種類の商品をスケジュール通りに製造・加工を行うためには、パートナーさんの協力が欠かせません。パートナーさんにストレスなく、気持ちよく働いていただくために、日々コミュニケーションを取りながら信頼関係を築いていくことが大切です！ また、パートナーさんは高校生～定年と幅広い年齢層の方が多く、働く理由や人柄も様々！「休みの日は何したんですか？」「この間旅行に行ってきたんですよ」「昨日のドラマ見ました？」など日頃の何気ない会話で絆を深めていってくださいね◎ 【入社後の成長サポート】 ＼入社後は／ ▽本部研修 　※社内ルールや会社概要について ▽現場研修（約6ヶ月間） 　※製造・加工ラインに入り、現場作業を経験 　 ▽生産管理に挑戦 　※先輩からレクチャーを受けながらできる業務からスタート 　 ▽独り立ち（入社から1年後ほど） 　※一通りの生産管理の業務を習得 あなたのペースに合わせて、周りの先輩社員がしっかりフォローします！ 困ったことがあれば気軽に聞いてくださいね。 ※入社後は業務に必要な「一種衛生管理者」の資格を取得していただきます。 ※必要な資格の取得費用は、会社が全額負担します。 ※知識習得・スキルアップに役立つ社内勉強会も随時開催しています。 　　

◎大型店舗「カネスエ」または日用品がメインの小型店舗「Felna」にてご活躍いただきます！ 　まずは仕事に慣れるところからスタート！ ＼ゆくゆくは、店長候補として店舗管理・運営を担当／ ■店舗運営 　・店舗ごとの売上管理 　・労務管理 　・在庫品の値下げ判断　など ■販促企画 　・売り場レイアウトの変更 　・季節のイベントに合わせた装飾検討　など ■店舗管理 　・パートナーさん(アルバイト・パート)のシフト管理 　・人員配置の指示 　・新人スタッフへの指導・教育　など ＼まずは下記業務を通じてお仕事に慣れていきます／ ■店内の見回り 　・陳列の状態などを確認 　・レジ応援や清掃の指示　など 【パートナーさん(アルバイトさん、パートさん)との雑談も仕事の一つです】 パートナーさんは高校生～定年と幅広い年齢層の方が多く、働く理由や人柄も様々！ 「この間旅行に行ってきたんですよ」「昨日のドラマ見ました？」など 日頃の何気ない会話で絆を深めていってください◎ パートナーさんたちは頼りになる方ばかりなため 困ったことがあれば気軽に相談してくださいね。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 当社で働く魅力がたくさんあります◎ ◎休みが取りやすい環境(8日連続有給取得OK) ◎残業月10時間以内 ◎週休2日制 ◎賞与最大4.5ヶ月分　など 肉や魚の加工、惣菜などは、当社が管理する各センターで調理をしてから店舗へ配送しております。すべての商品が調理済みの為、店舗スタッフは商品を陳列するのみ！他にも人手不足のご時世ですが、自動レジを導入するなど、あらゆる工程をシステム化することにより、無理なく働ける環境を構築しました！全スタッフが仕事とプライベート時間のメリハリをもって働ける環境をご用意しています。 また、会社の利益をしっかり社員へ還元することも当社で働く魅力の一つです。あなたの頑張りをしっかりお給与で還元しますよ◎ <注目ポイント2> 一歩ずつ確実にキャリアを歩めます！ 今回募集するポジションは、店舗スタッフにとどまることなく「店長」への昇進が可能です。これから培っていく店舗スタッフとしての経験を活かし「自分のお店」を作っていく感覚でさらなるキャリアアップを目指せますよ！さらに、店長の先には本部の管理部門に進んで「エリアマネージャー」へキャリアを広げることも◎未経験からのスタートでも、成長を感じながらキャリアアップを築き上げることができます！ 【入社後の成長サポート】 ＼入社後は／ ▽本部研修 　※社内ルールや会社概要について ▽店舗で現場研修 　※商品の陳列方法やレジ打ちなど簡単な作業からお伝えします 　※慣れてきたらパートナーさんのシフト管理など店舗運営の基礎を身に付けていきます ▽独り立ち 　※通常の店舗運営に加え、新人スタッフの教育や指導もお任せします 　　 あなたのペースに合わせて、周りのベテランスタッフがしっかりフォローします！ 困ったことがあれば気軽に聞いてくださいね。

《最長2年の研修終了後、オーナーへ！》 月額30万円の給与をもらいながら、店舗運営のノウハウをイチから学べます。 【業務内容】 ・損益計画立案 ・レジ、お客様への接客 ・品出し、商品の陳列 ・掃除、発注、 ・シフト作成、シフト作成、クルー育成などの人財管理　など 【独立前のサポート】 ・6ヶ月間～最長2年間の手厚い研修 ・給与保証＆社会保険完備 ・独立支援金として、275万円(税込)相当を支援 　自己資金0円での独立が可能です！ 【独立後のサポート】 ・SVが店舗運営のアドバイス ・廃棄費用の一部を本部負担 ・光熱費の一部負担（店舗電気代・空調の光熱費50％を本部負担） ・店舗設備の貸与（店舗・看板・冷凍冷蔵設備など） ★最低保証制度あり オーナー総収入（総粗利益高からロイヤリティーを引いた金額） を年間で1860万円確保します。 【手がける商品・サービス】 ・チルド弁当 ・焼き鳥 ・デザート といったオリジナル商品の開発など、他チェーンにないチャレンジを多数行っている当社。 お店でチャレンジしたいことがあれば、どんなことでも気軽に相談してください。 <注目ポイント1> （所要時間：約2時間）面接兼会社説明会 ＜説明会の内容＞ ◆会社概要、フランチャイズ加盟と独立研修社員制度の概要説明 ◆ローソン・スリーエフだけで展開する商品や独自の取組説明 ◆加盟後の役割分担や本部のバックアップ、収益シミュレーション、その他保証制度の詳細説明 など ※個別にて実施 ※友人・ご家族やパートナーとも参加できます 詳細情報はご応募いただいたあとにご連絡させていただきますので、まずはお気軽にご応募くださいませ。 <注目ポイント2> 独立後もSVが徹底してサポートします オーナーとして独立した後は、各エリアのSVが店舗に訪問して売上の戦略を一緒になって計画していきます。 ・損益計画立案 ・商品の売れ行きに関する情報 ・商品管理 ・マネジメント ・季節やトレンドに合った商品の発注 ・ディスプレイの装飾 ・クルーの採用、教育　など 何かあればすぐに相談できる距離感であなたを徹底サポートしていきます。 【入社後の成長サポート】 【初期研修】 トレーナー、店長によるトレーニング。 まずはしっかり基礎を身につけていきます。 　▼ 【店舗勤務】 お住まいのエリアにある直営店で勤務スタート。 接客の基礎はもちろん、数値管理や人材採用・育成、 商品発注やプロモーションなどを理解していきます。 　▼ 【独立】 店長として実際に店舗を経営し、 最短6ヶ月～最長2年の研修終了後、オーナーとして独立です！

《最長2年の研修終了後、オーナーへ！》 月額30万円の給与をもらいながら、店舗運営のノウハウをイチから学べます。 【業務内容】 ・損益計画立案 ・レジ、お客様への接客 ・品出し、商品の陳列 ・掃除、発注、 ・シフト作成、シフト作成、クルー育成などの人財管理　など 【独立前のサポート】 ・6ヶ月間～最長2年間の手厚い研修 ・給与保証＆社会保険完備 ・独立支援金として、275万円(税込)相当を支援 　自己資金0円での独立が可能です！ 【独立後のサポート】 ・SVが運営のアドバイス ・廃棄費用の一部を本部負担 ・光熱費の一部負担（店舗電気代・空調の光熱費50％を本部負担） ・店舗設備の貸与（店舗・看板・冷凍冷蔵設備など） ★最低保証制度あり オーナー総収入（総粗利益高からロイヤリティーを引いた金額） を年間で1860万円確保します。 【手がける商品・サービス】 ・チルド弁当 ・焼き鳥 ・デザート といったオリジナル商品の開発など、他チェーンにないチャレンジを多数行っている当社。 お店でチャレンジしたいことがあれば、どんなことでも気軽に相談してください。 <注目ポイント1> （所要時間：約2時間）面接兼会社説明会 ＜説明会の内容＞ ◆会社概要、フランチャイズ加盟と独立研修社員制度の概要説明 ◆ローソン・スリーエフだけで展開する商品や独自の取組説明 ◆加盟後の役割分担や本部のバックアップ、収益シミュレーション、その他保証制度の詳細説明 など ※個別にて実施 ※友人・ご家族やパートナーとも参加できます <注目ポイント2> 独立後もSVが徹底してサポートします オーナーとして独立した後は、各エリアのSVが店舗に訪問して売上の戦略を一緒になって計画していきます。 ・損益計画立案 ・商品の売れ行きに関する情報 ・商品管理 ・マネジメント ・季節やトレンドに合った商品の発注 ・ディスプレイの装飾 ・クルーの採用、教育　など 何かあればすぐに相談できる距離感であなたを徹底サポートしていきます。 【入社後の成長サポート】 【初期研修】 トレーナー、店長によるトレーニング まずはしっかり基礎を身につけていきます 　▼ 【店舗勤務】 お住まいのエリアにある直営店で勤務スタート。 接客の基礎はもちろん、数値管理や人材採用・育成、 商品発注やプロモーションなどを理解していきます。 　▼ 【独立】 店長として実際に店舗を経営し、 最短6ヶ月～最長2年の研修終了後、オーナーとして独立です！

＼実は奥が深い…！マルサンならではのお店づくり／ 売り場担当として、品出しをメインに店舗業務全般をお任せします！ ※精肉・鮮魚・青果・惣菜・食品の各部門に配属予定。 【具体的には】 ・商品の品出し ・パック詰め ・調理補助 ・在庫整理 ・商品ポップの作成 ・お客様対応、など チーフ長になると… ・値段付け ・商品の仕入れ ・店舗イベントの企画 などの店舗運営に関わる業務をお任せしていきます！ 【こだわりの品出し】 商品を大量に並べる品出しは当社の名物！ 一般的なスーパーでは、商品を綺麗に配置しますが 当社は飛ぶように商品が売れるため、 初めから山盛りにして配置しています。 お客様のスピードに合わせて商品を並べつつ 在庫管理も同時に行う品出しは、 簡単なように見えて実は奥が深い作業！ その分上手くいった時の充実感はひとしおです。 ※(変更の範囲)上記業務を除き、将来的には管理部門（総務、人事、経理、販売企画） <注目ポイント1> 愛される理由は「低価格商品」と「社長の人柄」！ 創業から40年以上、地元のみなさんに愛されながら店舗を運営してきました。理由は、低価格な商品を大量に並べるマルサンのスタイルがウケているから。仕入先の業者さんとの信頼関係によって大量に安く卸して貰えるから、価格を抑えた商品の提供が実現できています！ また、社長や幹部陣の人柄も当社の魅力の一つ。声掛けを大切にしており、お客様や社員に対して率先して挨拶をしています！店頭での声出しを社長自ら行うこともあり、時には店頭で常連さんと雑談をすることも。そんな幹部の人柄が社員やお客様に伝わって、地域に愛される店舗であり続けています。 <注目ポイント2> 中途入社の定着率◎ミドル層の社員が活躍中！ 当社の平均年齢は46歳！中途入社の40～50代の社員が多数活躍しています◎ 一部の先輩社員の経歴をご紹介！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・Aさん/前職：CDショップ店長（複数店を経験）/現在：店長 ・Bさん/前職：量販店バイヤー/現在：店長 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ これまでのマネジメント経験や接客経験を活かせるから、定着率は抜群◎5～6年以上続けている社員が多いです！当社は定年が70歳のため、長く働けることも嬉しいポイントです！

＼実は奥が深い…！マルサンならではのお店づくり／ 売り場担当として、品出しをメインに店舗業務全般をお任せします！ ※精肉・鮮魚・青果・惣菜・食品の各部門に配属予定。 【具体的には】 ・商品の品出し ・パック詰め ・調理補助 ・在庫整理 ・商品ポップの作成 ・お客様対応、など チーフ長になると… ・値段付け ・商品の仕入れ ・店舗イベントの企画 などの店舗運営に関わる業務をお任せしていきます！ 【こだわりの品出し】 商品を大量に並べる品出しは当社の名物！ 一般的なスーパーでは、商品を綺麗に配置しますが 当社は飛ぶように商品が売れるため、 初めから山盛りにして配置しています(笑)。 お客様のスピードに合わせて商品を並べつつ 在庫管理も同時に行う品出しは、 簡単なように見えて実は奥が深い作業！ その分上手くいった時の充実感はひとしおです。 ※(変更の範囲)上記業務を除き、将来的には管理部門（総務、人事、経理、販売企画） <注目ポイント1> キャリアパスが明確だから長く働くイメージができる！ 当社はキャリアアップ制度が充実しています！ 段階別にキャリアをご用意しているので、あなたの希望に合わせて目指していただける環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼店舗スタッフ ▼サブチーフ ▼チーフ ▼副店長/チーフ長（商品の値付けや買い付けを担当） ▼店長 ▼本部幹部 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 20代前半の若手社員も活躍中！ ・青果部門のスタッフ（高卒入社）/3年目でサブチーフに昇進！ ・鮮魚部門のスタッフ（高卒入社）/4年目でサブチーフに昇進！ 新店舗も拡大予定なので、まだまだポジションに空きがあります◎長期的なキャリアを見据えながら長く働ける環境です。 <注目ポイント2> 「売れるってたのしい！」マルサンだから得られるやりがい！ 「自分の並べた商品がどんどん売れていく」そんな経験はありますか？ 薄利多売をモットーとしている当社は、商品を低価格で提供しているため、飛ぶように売れるんです！その証拠に、お客様は買い物カゴを2つ持っている方がほとんど(笑)。自分が担当した商品が選ばれている様子を直接見られることが、やりがいに繋がっている社員も多いそう。商品を山盛りにして品出しをしているので、どんどん減っていることが分かりやすいのもポイント。マルサンだからこそ見られる光景があります！

★お客様が喜ぶことなら、店舗スタッフ主導で何をやってもOK！そんな裁量あふれるスーパーです！ 『Foods Market satake』『業務スーパーTAKENOKO』の店舗スタッフとして、下記いずれかの部門へ配属となります。 モチベーション高く働けるよう、配属先は基本的に希望に合わせます！ 《各部門の目標と想い》 ◆青果部門「旬と期待鮮度にこだわる」 ◆鮮魚部門「魚嫌いを魚好きにする」 ◆精肉部門「肉好きをうならせる」 ◆惣菜部門「おいしさに妥協しない」 ◆フーズフロア部門「satakeなら欲しいものが必ずある」 ◆レジ部門「集客できるレジ部門」 《目指すのは「日本一楽しいスーパー」》 店舗ごとに月3万円の予算がつきますので、お客様を笑顔するために、自由に活用してください！少々やりすぎでもOK。チャレンジを歓迎します！ ▼例えば… ◎楽しいイベントを企画！ これまでに好評だったのは、クイズ大会、じゃんけん大会、スーパーボール、金魚すくい大会、くじ引き大会、餅つき、ひなまつり、ハロウィン、クリスマスイベントなど。 ◎ファイトマネー 3万円～50万円を全て仕入れ代金に充てて、より安い価格で商品を提供することもOK！ <注目ポイント1> 現場の裁量はピカイチ★商品の仕入れから担当できます 「お客様を笑顔にするためなら何をしてもOK！」というのが当社のモットーです。お客様のことを一番知っているのは店舗スタッフ。そのため本部で一括管理するのではなく、店舗スタッフ一人ひとりの判断にゆだねているのです。 ★鮮魚部門なら…市場まで仕入れ！お客様からリクエストのあった特大ハラスを仕入れたことも！ ★精肉部門なら…メーカーと直接交渉！肉の切り方にこだわって販売！ 商品もパックを店頭に並べるだけではなく店舗で調理ができるため、地域ごとの特色を活かし、お客様のニーズに寄り添うことが可能。「この並べ方のほうが目を引くはず…」など自分の意見を活かせるからこそモチベーション高く働けます！ <注目ポイント2> 「日本一のスーパー」を目指して安定成長を継続中！ ここ10年以上続けて右肩上がりで売上も企業規模としても成長中かつ、ベストモチベーションカンパニーアワードで5年連続1位を受賞している我々ですが、まだ「日本一楽しいスーパー」が実現できたとは思っておりません。だからこそ皆さんと一緒に「日本一楽しいスーパー」を目指して作り上げていきましょう。 安定した事業基盤のもと昇進スピードが速いことも特徴。入社1～2年、早ければ4ヶ月で主任、4～5年で店長、早くて6年ほどでエリアマネージャーへのキャリアアップが可能！入社半年でリーダー職をお任せする場合もありますし、実際、20代後半で店長、30代前半でエリアマネージャーをお任せした例もあります。 【入社後の成長サポート】 ステージごとに必要な知識をしっかり学べる研修をご用意しています！ 《研修例》 ■一般職 ◎ビジョン研修 ◎理念研修 ◎マナー研修 ◎スキルアップ講座 ◎ナレッジ研修 　など ■リーダー職 ◎新主任講座 ◎ストロング理念研修 ◎海外研修（現在は中止しています） ◎ファーストトレーナー研修 など ■管理職 ◎クラス別店長強化研修 ◎エリア別研修 ◎資格取得対策（第二種衛生管理者、防火管理者） など

★“日本一楽しいスーパー”を一緒につくりましょう！ 『Foods Market satake』『業務スーパーTAKENOKO』のいずれかで店舗スタッフをお任せ。 未経験者の方は【生鮮部門】【惣菜部門】【フーズフロア部門】【レジ部門】のうち、基本的に希望に合わせて配属します。 ≪月3万円で自由に企画を実現！≫ お客様が喜ぶことなら、店舗スタッフ主導で何をやっても構いません！ 企画をカタチにするために、店舗ごとに月3万円の予算がつきます。 ▼例えば… ☆楽しいイベントを企画！ これまでに好評だったのは、クイズ大会、じゃんけん大会、金魚すくい大会、くじ引き大会、餅つき、ひなまつり、ハロウィン、クリスマスイベントなど。 ☆ファイトマネー 3万円～50万円を全て仕入れ代金に充てて、より安い価格で商品を提供することもOK！ 【手がける商品・サービス】 《各部門の目標と想い》 ◆青果部門「旬と期待鮮度にこだわる」 ◆鮮魚部門「魚嫌いを魚好きにする」 ◆精肉部門「肉好きをうならせる」 ◆惣菜部門「おいしさに妥協しない」 ◆フーズフロア部門「satakeなら欲しいものが必ずある」 ◆レジ部門「集客できるレジ部門」 <注目ポイント1> 入社後は研修でイチからレクチャー。未経験でも大丈夫です！ 先輩たちの前職は、飲食業をはじめ介護職、営業など様々です。 未経験でも安心してスタートできるのはサポート体制が整っているから。 例えば生鮮部門なら、魚の種類やさばき方など 基本的なところから実践を通して学べます。 ◎企画のサポートも万全！ 基本的に店舗スタッフの意見を尊重して店舗運営をお任せしますが、 何かあったときに頼れるよう、 エリアマネージャーがサポートしますのでご安心ください。 <注目ポイント2> どんなアイデアでも、お客様が笑顔になるなら大歓迎です！ 例えば… ★荷物が多くなって困っているお客様を見つけ…「ご自宅まで商品を運ぼう！」 意外と遠くて20～30分歩き、その間不在にしていた若手社員。 戻ってから上司に報告したところ 「よくやった！」と褒められました！ ★月3万円の店舗予算を使って…「じゃんけん大会を開こう！」 景品をプレゼントする楽しい企画は大盛況。 その結果、駐車場が激混みになってややクレームに…（笑） それでも多くのお客様に喜んでいただけたのでOKです！ 社内のサポートも充実しているので、失敗を恐れることなくチャレンジ可能。 自分発信でお客様を笑顔にするために行動できるので、 高いモチベーションに繋がっています！ 【入社後の成長サポート】 ステージごとに必要な知識をしっかり学べる研修をご用意しています！ ≪研修例≫ ■一般職(未経験者/経験者向け) ◎ビジョン研修 ◎理念研修 ◎マナー研修 ◎スキルアップ講座 ◎ナレッジ研修 　など ■リーダー職 ◎新主任講座 ◎ストロング理念研修 ◎海外研修（現在は中止しています） ◎ファーストトレーナー研修 など ■管理職 ◎クラス別店長強化研修 ◎エリア別研修 ◎資格取得対策（第二種衛生管理者、防火管理者） など

＜未経験でも安心のシンプルな業務です！＞ 航空機にてお客様に提供される機内食・機内アイテムの、 管理～運搬、搭載業務をお任せします！ 【物品のチェック】工場内で、今日担当する機内食や機内アイテムを確認。 物品管理についてはiPadで簡単にチェックできるため、経験がなくても安心です◎ 　▼ 【空港への輸送】チェックが終わった物品を特殊車両で空港に運びます。 　▼ 【航空機への搭載】カートを使い、物品の搭載作業を行います。 (※到着したばかりの航空機に搭載する場合は、使用済アイテムの回収も実施) 作業が終わり次第、客室乗務員に確認のサインをもらって完了です！ ◎国内線:2名で1日約10～12便を担当 ◎国際線:3～4名のチームで1日約3～5便を担当 チームで担当するため、チームワークを大事にしながら働ける方に適した環境です。 業務は真剣に行いますが、終業後はみんなで雑談を交わしたり、 ご飯を食べに行ったりと、メリハリをつけながら働ける雰囲気の良い職場です。 ★搭載スタッフ全体で320名程・平均年齢は36歳。 9割の社員が未経験からスタートしています！ <注目ポイント1> 大型採用実施中！「空港で働きたい」という方も歓迎 現在当社では、未経験大歓迎の大規模な採用を実施しています。 「航空業界にチャレンジしたい」という気持ちがあれば、これまでの経験や知識などは一切不問。 ぜひその想いを当社で叶えませんか？ 実際に、これまでに入社してきた先輩の約9割は未経験スタート。 元営業も、元接客業も、元事務職も活躍しています。 ★大型採用だからこそ、スタートラインが同じ同期もたくさん！ ★入社後の研修もご用意して、立ち上がりを手厚くサポート ★実務開始後もチーム制で先輩とともに仕事を進められる <注目ポイント2> 感謝の言葉を直接もらえる、やりがいあるポジション あなたが搭載を担当した航空機を、実際に大空へ見送る嬉しさは別格。 毎日直接やりとりをするCAさんからも感謝の言葉をもらえたり、ときにはお客様センター宛てに「この日に乗った期待の機内食が美味しかったです！」といったお客様からの声が届いたり……自分が関わった仕事に嬉しい声がかけられる瞬間はたくさんあります！素敵な空の旅を彩ることができる。そんなやりがいを感じることができるのがこのポジションの魅力です。 【入社後の成長サポート】 ▼入社初日～2日目 会社全体の説明を実施します。 ▼入社3日目～1週間：現場へ配属！ まずは5日間の座学研修で、 業務の流れや用語などを学びましょう。 ※豊富なベテランがサポートします。 業務を行う上で基本的な知識を学びます。 ▼研修を受けた後は... 先輩のサポートを受けながら 少しずつ実務にチャレンジ！ チームで取り組む仕事も多いので安心です。

航空機にてお客様に提供される機内食・機内アイテムの、 管理～運搬、搭載業務をお任せします！ 【物品のチェック】工場内で、今日担当する機内食や機内アイテムを確認。 物品管理についてはiPadで簡単にチェックできるため、経験がなくても安心です◎ 　▼ 【空港への輸送】チェックが終わった物品を特殊車両で空港に運びます。 　▼ 【航空機への搭載】カートを使い、物品の搭載作業を行います。 (※到着したばかりの航空機に搭載する場合は、使用済アイテムの回収も実施) 作業が終わり次第、客室乗務員に確認のサインをもらって完了です！ ◎国内線:2名で1日約10～12便を担当 ◎国際線:3～4名のチームで1日約3～5便を担当 チームで担当するため、チームワークを大事にしながら働ける方に適した環境です。 業務は真剣に行いますが、終業後はみんなで雑談を交わしたり、 ご飯を食べに行ったりと、メリハリをつけながら働ける雰囲気の良い職場です。 ★搭載スタッフ全体で320名程・平均年齢は36歳。 9割の社員が未経験からスタートしています！ <注目ポイント1> 始めやすく、続けやすい働き方で【長く働ける】！ ★お任せするのは搭載アイテムの確認と、工場⇒空港への輸送・搭載業務 ★現在活躍している先輩の中には、育児中の女性も在籍◎ 　子育て世代が多く、「深夜業免除」「時短勤務OK」など支え合いながら働いています。 ★男性の育休取得・時短勤務実績もあり！女性スタッフの産休復帰率は100％ 　家庭を持っている方も、これからライフイベントを迎える予定の方も安心の働き方ができます。 さらに退職金制度なども充実しており、長期的なキャリアを描ける環境です。 <注目ポイント2> 充実の福利厚生！【ANAグループ】ならではの待遇をご用意 ■家賃月2万3000円のANAグループ寮利用可（単身者/社内規定あり） ■一人当たり月5000円の子供手当 ■従業員食堂あり ■年2回の賞与実績　計4.2ヵ月(2023年度実績) ■帰省時や仕事終わりもリーズナブルに飛行機が利用できるANA優待搭乗制度 など、ANAグループの安定した基盤のもと、 みなさんが安心して働ける環境整備を行っています。 【入社後の成長サポート】 ▼入社初日～2日目 会社全体の説明を実施します。 ▼入社3日目～1週間：現場へ配属！ まずは5日間の座学研修で、 業務の流れや用語などを学びましょう。 ※豊富なベテランがサポートします。 業務を行う上で基本的な知識を学びます。 ▼研修を受けた後は... 先輩のサポートを受けながら 少しずつ実務にチャレンジ！ チームで取り組む仕事も多いので安心です。

■あなたにお任せするのは、お客様に代わってアイテムの魅力を世間にお伝えしていく『イベント企画』のお仕事です。 まずは先輩のアシスタント業務からお任せします。世の中のトレンドやニーズを感じ取り、商品が一番魅力的に見えるような見せ方を考えたり、どんな場所で販売すれば一番人々に届くかなど、あなたのアイデアを活かしながら商品の魅力を広めていきます。 ============= 具体的な仕事 ============= ・イベントの企画・提案 ・ショッピングモールなどでの広報活動　 など 【手がける商品・サービス】 ■いい意味で手がける商品は決まっていません！ なぜなら、それを見つけて世の中に広めていくのがあなたの仕事だから。 例えば、ご当地の隠れた名産品、携帯電話・Wifiなどの通信機器、海外からの輸入コスメなど、業界など何も決まっていないので、あなた次第でどんなものでもヒット商品にすることができます。 <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ 国内外問わず、まだ知られていない名品を発掘し商品開発からPR・イベント企画まで手がけます！ ■ゆくゆくは、バイヤー業務へのステップアップもできる！ 将来的には、海外での買い付けも担当していただきます。国内・国外を回り、未来のヒット商品を自分の手で発掘する、ヒットメーカーとしてご活躍ください！ ■3人のチーム制で行動 まずは、ショッピングモールなどで行うイベント企画から仕事を覚えていってください。ブースを設営し、お客様に商品をプロモーション。先輩スタッフの指導や、ミーティング(参加自由)もあり、プロモーションの知識やビジネスマナーまで、一から学べます。 【入社後の成長サポート】 入社後は、ショッピングモールなどでの広報活動からスタート！商品やアドバイザーとしての知識を身につけながら、お仕事に慣れていっていただきます。当社の社員の90％は中途での入社。だからこそ、社員の教育制度には力を入れています！

スイーツなどのフード関連の商品を 移動販売していただきます！ 売り方や場所などは自由！ 住宅地や公園、駅前やオフィス、 どこに行ったら効率的か、 あなたのアイデアを活かして 販売してください♪ 商品はバイヤーが仕入れた 全国各地の珍しいものです！ 最初の2、3日は見てるだけでOK♪ 1日2日で覚えられるカンタンなお仕事です♪ 98％が未経験スタートの当社だからこそ、 サポートもがっつりさせていただくので 安心してくださいね＾＾！ <注目ポイント1> ー「誰と」何を成し遂げていくのかが重要！人柄重視の採用ですー 当社では、スキルや経験だけでなく、人間性を重視しています。私たちは、単なる社員ではなく、共に働く仲間としての価値を大切にしています。だからこそ、あなたが持つ人間性やコミュニケーション能力、チームワークの精神などが、私たちの組織文化と合致するかどうかを重視しています。技術的なスキルは学べば向上させることができますが、人柄や価値観はそう簡単には変えられません。そのため、あなたの今までの経験やスキルではなく、これからの理想とするビジョンや頑張りたいといった気持ちを重視して採用をしています！ <注目ポイント2> ー若い会社だから、会社の仲間と一緒に成長していけるー 当社は若くて活気ある会社です！そのため新しいアイデアや挑戦を歓迎し、皆で協力して成長していける環境が整っています。一緒に働く仲間たちとの絆も深まり、楽しみながら仕事に取り組めますので、未経験からでもチャンスを掴み、自己成長を実感できます。私たち一緒に、夢や目標に向かって一歩ずつ進んでいきましょう！ 【入社後の成長サポート】 フード販売を通して商品やアドバイザーとしての知識を身につけながら、お仕事に慣れていって頂きます。当社の社員の90％は中途での入社。だからこそ、未経験からでも安心な教育制度には力を入れています！

「BOOKOFF」をはじめとした総合リユース事業に関わる新規サービス・ECサイト・業務システムなどのシステム開発プロジェクトをお任せします。 現在はAWSを利用したマイクロサービス化、サーバレス化に取り組んでいます。 お客様や社内から反応があり、面白味とやりがいを感じられます。 《具体的には》 バックエンド領域： ・各種システムのAPI、バッチの開発 ・パフォーマンスチューニング含むモニタリング ・マイクロサービス化 ・チーム開発のテクニカルリード フロントエンド領域： ・各種システムのUI/UX改善 ・Webアプリケーションのテスト自動化 ・Sentryなどのエラー監視 ※ご経験に応じてお仕事をお任せしていきます。 【進め方】 既存システム改修ではなく、「刷新して最適解へ」が基本姿勢。 トライ＆エラーの文化があるので、攻めの開発に挑戦したい方には最適な環境です。 企画意図・目的意識を共有しながらプロジェクトを進めています。 各種システムのリニューアルやサービス拡張を今後1年でリリース予定です。 【手がける商品・サービス】 *店舗やオンライン商品の購入、お客様の不要な商品を買取できる『ブックオフ公式ストア』 *物流倉庫管理システム *電子買取システム *ブックオフで取り扱う商品のマスタ管理システム *店舗及びブックオフ公式ストアの売買データを管理する販売管理システム *会員・売買情報を駆使してマーケティングを効率化するマーケティングオートメーション その他労務人事や社内システム、エンドユーザ向けサービスの管理システムなど。 当社のサービス全般に関わるシステム開発をお任せします。 一般的に、既存システムありきで事業部門、マーケティング部署からの依頼に応え、付加価値を付け加えた改修を行うスタイルが主流ですが、ブックオフが目指すのは外部ベンダー製システムからの脱却。 「既存のシステムがこうなっているからこうしよう」ではなく、スピード感をもって、最適解のために新しい技術や手法を取り入れるスタイルが根付いています。 OS：Linux系、Windows系 言語： [バックエンド]Java、C#、PHP、 Python　※プロダクトの8割以上はJavaを使用 [フロントエンド]TypeScript 、React、Vue.js FW：Spring、SpringBoot、Doma等 DB：RDS（Oracle、MySQL、PostgreSQL、 Aurora）、DynamoDB 監視：Prometheus/Grafana、Zabbix、 Sentry タスク管理：Backlog、Redmine コミュニケーションツール：Slack、Teams等 その他：AWS、Git、Jenkins、Docker、Apache、MkDocs ★上記は一例です トライアンドエラーを繰り返しながら新しい挑戦を仕掛ける当社。新しい環境、技術などに自由にチャレンジできる環境ですので、上記以外の環境で開発することも可能です。 <注目ポイント1> 自社サービスの開発を手がけるやりがい 「派遣や受託で開発をしていると、自分の成果がネームバリューとして残らない」。そんな方には特に、自社サービスを手掛ける醍醐味を実感していただけるはずです。会社としてお客様にサービスを提供する立場だからこそ、良くも悪くもお客様からの評価や批判といった生の声が届く環境ですし、その分自身が仕掛けたサービスに対する反応をスピーディに取り入れやすいのが自社サービスの醍醐味。自分の仕事が反響として返ってくる環境で、その手ごたえや難しさ、エンジニアの仕事の面白さを実感してください。 <注目ポイント2> 定期的に新しい技術を吸収できる ベテラン社員による勉強会が2週間に1回くらい開催されており、ブックオフで使っていない、新しいツールについて学ぶことができます。勉強会後は、社内でテスト用に作っているサイトを使用し、新しいツールを試すなど実践までできることが好評。他にもAWSの勉強会を定期的に開催しています。 会社として定期的に新しい技術を取り入れられる制度があり、こうした勉強会に参加するなど自己学習がしっかりと評価される風土があります。 【入社後の成長サポート】 不定期ではありますが、複数名の希望があればスキルアップに向けた勉強会を実施。これまでもdockerや動画再生アプリの構築などを行っています。また、資格取得においては、情報セキュリティマネジメントやJava、PHPなどのベンダー資格の取得実績もあり、会社としても受験費用の免除や人事考課などで還元しています。

新規サービス・ECサイト・業務システムなどのシステム開発プロジェクトをお任せします。 現在はAWSを利用したマイクロサービス化、サーバレス化に取り組んでいます。 お客様や社内から反応があり、面白味とやりがいを感じられます。 《具体的には》 バックエンド領域： ・各種システムのAPI、バッチの開発 ・パフォーマンスチューニング含むモニタリング ・マイクロサービス化 ・チーム開発のテクニカルリード フロントエンド領域： ・各種システムのUI/UX改善 ・Webアプリケーションのテスト自動化 ・Sentryなどのエラー監視 ※ご経験に応じてお仕事をお任せしていきます。 【進め方】 既存システム改修ではなく、「刷新して最適解へ」が基本姿勢。 トライ＆エラーの文化があるので、攻めの開発に挑戦したい方には最適な環境です。 企画意図・目的意識を共有しながらプロジェクトを進めています。 各種システムのリニューアルやサービス拡張を今後1年でリリース予定です。 【手がける商品・サービス】 *店舗やオンライン商品の購入、お客様の不要な商品を買取できる『ブックオフ公式ストア』 *物流倉庫管理システム *電子買取システム *ブックオフで取り扱う商品のマスタ管理システム *店舗及びブックオフ公式ストアの売買データを管理する販売管理システム *会員・売買情報を駆使してマーケティングを効率化するマーケティングオートメーション その他労務人事や社内システム、エンドユーザ向けサービスの管理システムなど。 当社のサービス全般に関わるシステム開発をお任せします。 一般的に、既存システムありきで事業部門、マーケティング部署からの依頼に応え、付加価値を付け加えた改修を行うスタイルが主流ですが、ブックオフが目指すのは外部ベンダー製システムからの脱却。 「既存のシステムがこうなっているからこうしよう」ではなく、スピード感をもって、最適解のために新しい技術や手法を取り入れるスタイルが根付いています。 OS：Linux系、Windows系 言語： [バックエンド]Java、C#、PHP、 Python　※プロダクトの8割以上はJavaを使用 [フロントエンド]TypeScript 、React、Vue.js FW：Spring、SpringBoot、Doma等 DB：RDS（Oracle、MySQL、PostgreSQL、 Aurora）、DynamoDB 監視：Prometheus/Grafana、Zabbix、 Sentry タスク管理：Backlog、Redmine コミュニケーションツール：Slack、Teams等 その他：AWS、Git、Jenkins、Docker、Apache、MkDocs ★上記は一例です トライアンドエラーを繰り返しながら新しい挑戦を仕掛ける当社。新しい環境、技術などに自由にチャレンジできる環境ですので、上記以外の環境で開発することも可能です。 <注目ポイント1> 自社サービスの開発を手がけるやりがい 「派遣や受託で開発をしていると、自分の成果がネームバリューとして残らない」。そんな方には特に、自社サービスを手掛ける醍醐味を実感していただけるはずです。会社としてお客様にサービスを提供する立場だからこそ、良くも悪くもお客様からの評価や批判といった生の声が届く環境ですし、その分自身が仕掛けたサービスに対する反応をスピーディに取り入れやすいのが自社サービスの醍醐味。自分の仕事が反響として返ってくる環境で、その手ごたえや難しさ、エンジニアの仕事の面白さを実感してください。 <注目ポイント2> 定期的に新しい技術を吸収できる ベテラン社員による勉強会が2週間に1回くらい開催されており、ブックオフで使っていない、新しいツールについて学ぶことができます。勉強会後は、社内でテスト用に作っているサイトを使用し、新しいツールを試すなど実践までできることが好評。他にもAWSの勉強会を定期的に開催しています。 会社として定期的に新しい技術を取り入れられる制度があり、こうした勉強会に参加するなど自己学習がしっかりと評価される風土があります。 【入社後の成長サポート】 不定期ではありますが、複数名の希望があればスキルアップに向けた勉強会を実施。これまでもdockerや動画再生アプリの構築などを行っています。また、資格取得においては、情報セキュリティマネジメントやJava、PHPなどのベンダー資格の取得実績もあり、会社としても受験費用の免除や人事考課などで還元しています。

当社が運営する食品スーパー「ライフ」にて、閉店までの店舗運営業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ◇従業員の勤怠を確認 ◇店舗の安全・保安の管理 ◇商品の整理や補充 ◇売上金清算・現金管理 ◇接客・レジ業務　など ★朝まで働く夜勤はなし 午後から出勤し、閉店の時間までを担当いただきます！ 閉店時刻は店舗により異なりますが、一番遅い店舗でも26時には閉店。 多くの店舗は24時閉店のため、夜通し勤務するということはありません。 ★夜間の売上UP・円滑な店舗運営を進めるために、 他スタッフとチームワークを発揮しながら取り組みます。 ★店舗により異なりますが、基本的には午後からゆっくりの出勤。 午前中の時間を有効活用できますよ。 また残業は基本的にありません。 プライベートと仕事、メリハリをつけて働けます。 <注目ポイント1> 東証プライム上場企業ならではの厚待遇をご用意しています！ 従業員が安心して長く働けるように、よりよい環境づくりに注力しています。 例えば… 【プライベートも充実！】 ★年間休日116日＆月9～10日休み ★朝はゆっくり午後出勤 【充実した福利厚生で収入も安定】 ★一時金年2回！計9万円を支給 ★財形貯蓄制度・共済会・持株制度 上記はあくまで一例。 その他にも豊富な待遇・制度で全ての従業員に安心・安定をお届けします。 <注目ポイント2> 志望動機は不要！あなたの希望を伝えてください◎ 首都圏・近畿圏に300店舗以上を構えるライフだからこそ お住まいの地域で近くで働けるのが特長です！ 家庭の事情を優先しても働き続けられるよう、 近畿圏・首都圏いずれかのご希望に応じて勤務先を決定します。 ■転職理由例■ 「朝が苦手だから夕方から夜に働きたい」 「午前中は家族を世話する時間に使いたい」 「親の介護を手伝いたい」 「安定した経営を続ける会社で働きたい」 「定年まで腰を落ち着けられる仕事がしたい」 「住み慣れた地元で働きたい」…など どんな転職理由でもOK。 あなたの飾らない正直な気持ちをお聞かせください◎

入社後下記いずれかの部門に配属され、販売・接客・加工業務などをお任せします。 配属の部門は適性や希望を考慮の上、決定します。 ＜主な仕事内容＞ ◇売場の管理 ◇販売計画の立案 ◇発注業務 ◇スタッフの育成 ◇お客さま対応、レジ業務（配属部門による）　など ＜配属部門＞ いずれの部門も先輩社員と一緒に業務を行い、流れを覚えていきます！ ◇農産（野菜、果物など） ◇畜産（食肉、ウインナーなど） ◇水産（魚や貝類など） ◇ベーカリー（店内で焼き上げるパンなど） ◇惣菜（お弁当などの店内加工品） ◇食品日配（加工食品、日配食品など） ◇生活関連（日用品や生活用品など） ◇衣料品（洋服や靴など） ◇フロントサービス（レジ打ちやサービスカウンター業務など） ★まずは調理・陳列など簡単な業務からお任せ。 仕事に慣れてきたら売場づくりや発注業務、マネジメントなど 業務の幅を拡げていっていただきます。 経験を積み重ねれば売場のレイアウトや発注なども担当！ 店舗毎の特色を活かして戦略立案から携わることもできます。 ★将来的に会社の中核として活躍していただけることを期待しています <注目ポイント1> 上場企業だからこそ〈仕事とプライベートの両立〉を叶えられる★ 当社では、仕事もプライベートも楽しんでいる人が多く活躍しています！ 【プライベートも充実！各種休暇制度】 ★年間休日116日＆月9～10日休み ★育休取得率抜群！ ★育児時短などライフスタイルに合わせた働き方が可能 【充実した福利厚生で収入も安定】 ★賞与年2回！組合員平均4.10ヶ月分 ★財形貯蓄制度・共済会・持株制度 ★年齢や経験に関係なく正当な評価で昇給・昇格 上記はあくまで一例。 その他にも豊富な待遇・制度で全ての従業員に安心・安定をお届けします。 <注目ポイント2> 社員にとって本当に嬉しいと思える環境を常に目指します！ ＜社会情勢に合わせた柔軟な対応＞ 過去にはコロナ禍によって お子さんの学校が休校になったという従業員もおり、 普段通りに出勤することができなくなった人もいます。 その際は、ひとりひとりに寄り添い柔軟に対応。 お客様と従業員の安全安心のため、よりよい環境を作っています！ ＜業務効率化に向けたインフラ整備＞ AI発注の全店導入、電子棚札の実験導入、ペーパーレスの推進など デジタル化を推進することで効率化が進み、 円滑に業務が進められると従業員からも好評です！ 【入社後の成長サポート】 ☆導入研修・職種別研修・等級やキャリアに応じた研修など、 あなたの成長に合わせて様々な教育の機会を用意しています。 未経験からスキルアップしたい方に最適な環境です！ 【導入研修】 ┗会社の理念や基本的なルールを学びます 【フォローアップ研修】 ┗あなたの成長に合わせて更なる知識を学びます 【職種別研修】 ┗部門や職位ごとに求められる知識や技能を学びます 【階層別研修】 ┗昇格した場合に必要なマネジメントなどを学びます 【通信教育講座】 ┗資格取得を目指して各種講座を受講。修了後は援助金もあり

◎イオンネクストの求人となります 【ロボティクス×AI×機械学習】など 先進テクノロジーを活用した最先端企業！ ----- Webアプリケーション・モバイルアプリのバックエンドの開発を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■ミドルウェア・インフラの設計・構築及び運用 データ連携にはデータの加工や編集、蓄積などコンバージョンプログラムを含むミドルウェア全般のシステム設計・開発・構築、運用が発生します。 ■アジャイルデリバリープロセス設計 OSPは逐次機能が追加・改変されることが予想されるため、連携機能のバージョン管理を行いながらエンハンスし、リテーラーシステムとOSPのギャップを円滑に制御し、安定したシステム運用のプロセス設計を行います。 ■OSPを含む全てのシステム統合テストに関する担当 不具合の発見、バグ修正依頼、テスト管理、品質確認等スケジュール通りにプロジェクト進行するよう結合テストを推進します。 ※詳細は面接時にお伝えします (変更の範囲)会社の定める業務 ■配属組織 ・現在以下3チームで構成されております。 └ Eコマース関連を中心としたtoC向けシステム └ SCMやCRMを中心とした業務系システム └ 人事や会計を中心とした基幹系システム ・IT組織のトップはGoogle、楽天など経て、RettyでCTOとして活躍をされていた樽石氏が就任 ・親会社やグループ内から公募で手をあげてジョインしたメンバーや即戦力として採用されたメンバーたちが集まる エネルギッシュなチームです ・20代～60代まで幅広いメンバーが活躍中 <注目ポイント1> 持続的な成長のための変革ーデジタルシフトの加速と進化 世の中のニーズに対応し、物販中心のリアルなビジネスにデジタルを融合させ、新たな顧客体験を創出していきます。ネットでの買い物や店舗の在庫管理、在庫・人的リソースや多様なオペレーションの効率化など、数々のデジタル施策が動いています。また、グループ共通のポイントやサービスをアプリ「iAEON」に集約させ、お客さまの生活情報データを活用するなど、リアル・デジタル双方でのサービス提供によるイノベーションを推進していきます。 <注目ポイント2> イオングループならではの「アセット」「リソース」 ■国内外に17,817店舗/カ所、カード会員数約4,824万人、従業員約57万人、営業収益9兆1,168億円と、圧倒的な規模を誇るイオングループ。それらの膨大なデータを活用可能 ■イオンモールの購買データ（年間14億件）と、全国のイオングループ各店舗で収集された「買い物」や「生活」に関するデータを活用可能 ■「最先端のAI技術×24時間稼動のピッキングロボット」で設計された大型倉庫（顧客フルフィルメントセンター）で新たなオンラインマーケットの在り方を創造 【入社後の成長サポート】 ◎ABS（イオンビジネススクール） →社員自身が目指す進路やポストを獲得していくための教育機関。 ◎国内留学 →社内公募により、グループの将来を担う人材をMBAなど社外教育機関へ派遣する制度。 ◎セルフスタディ制度 →資格取得費用やセミナー等の受講料を支援。 ◎グループ公募制度 →新規立ち上げ企業や自分のチャレンジしたい分野に挑戦できる制度。 ◎イオンDNA伝承大学 →イオンの理念や価値観を伝承していくための企業大学。公募により次代を担う経営人材を育成。 ◎グローバルトレーニー制度 →グローバル人材育成のために海外での業務経験や研修を実施。日本・中国・ASEANで人材交流を行っています。

◎イオンネクストの求人となります 【ロボティクス×AI×機械学習】など 先進テクノロジーを活用した最先端企業！ ----- ■ITサポートエンジニアとは イオンネクスト社内に向けたITサポート（社内SE）のポジションです。 【具体的な業務内容】 （1）配送拠点で使用される各種IT機器の導入および運用保守 ・PCや電話機、RF端末等の購入手配、キッティング、現場配備、故障受付、ベンダーへの修理手配など ・Firewall、L2スイッチやAPなどネットワーク機器の導入、設定変更、トラブルシューティングなど ・IP-PBXシステムの設定変更、電話機の新規導入、トラブルシューティングなど （2）IT admin／IT Audit ・アカウント管理（払い出し、棚卸、削除） ・IT機器の資産管理 ・新規入場者向けIT教育 ・SOPに従ったITシステム検査／監査 （3）社内ITヘルプデスク ・トラブル状況の把握、一時対応 ・L2サービスデスクへのエスカレーション ※詳細は面接時にお伝えします (変更の範囲)会社の定める業務 ■配属組織 ・IT組織のトップはGoogle、楽天など経て、RettyでCTOとして活躍をされていた樽石氏が就任 ・親会社やグループ内から公募で手をあげてジョインしたメンバーや即戦力として採用されたメンバーたちが集まる エネルギッシュなチームです ・20代～60代まで幅広いメンバーが活躍中 <注目ポイント1> 持続的な成長のための変革ーデジタルシフトの加速と進化 世の中のニーズに対応し、物販中心のリアルなビジネスにデジタルを融合させ、新たな顧客体験を創出していきます。ネットでの買い物や店舗の在庫管理、在庫・人的リソースや多様なオペレーションの効率化など、数々のデジタル施策が動いています。また、グループ共通のポイントやサービスをアプリ「iAEON」に集約させ、お客さまの生活情報データを活用するなど、リアル・デジタル双方でのサービス提供によるイノベーションを推進していきます。 <注目ポイント2> イオングループならではの「アセット」「リソース」 ■国内外に17,817店舗/カ所、カード会員数約4,824万人、従業員約57万人、営業収益9兆1,168億円と、圧倒的な規模を誇るイオングループ。それらの膨大なデータを活用可能 ■イオンモールの購買データ（年間14億件）と、全国のイオングループ各店舗で収集された「買い物」や「生活」に関するデータを活用可能 ■「最先端のAI技術×24時間稼動のピッキングロボット」で設計された大型倉庫（顧客フルフィルメントセンター）で新たなオンラインマーケットの在り方を創造 【入社後の成長サポート】 ◎ABS（イオンビジネススクール） →社員自身が目指す進路やポストを獲得していくための教育機関。 ◎国内留学 →社内公募により、グループの将来を担う人材をMBAなど社外教育機関へ派遣する制度。 ◎セルフスタディ制度 →資格取得費用やセミナー等の受講料を支援。 ◎グループ公募制度 →新規立ち上げ企業や自分のチャレンジしたい分野に挑戦できる制度。 ◎イオンDNA伝承大学 →イオンの理念や価値観を伝承していくための企業大学。公募により次代を担う経営人材を育成。 ◎グローバルトレーニー制度 →グローバル人材育成のために海外での業務経験や研修を実施。日本・中国・ASEANで人材交流を行っています。

◎イオンネクストの求人となります 【ロボティクス×AI×機械学習】など 先進テクノロジーを活用した最先端企業！ ----- ■CREエンジニアとは 自社の技術を使用する顧客のサポートを通して 「顧客体験向上」「効率化」「最適化」を創造するポジションです。 ■あなたにお任せすること システム利用者向けのテクニカルサポートをお任せします。 当社で取り扱うシステムは内製開発システムはもちろん、イオングループのシステム、Ocado社のシステムなど多岐にわたります。そのため、各社各部門からの問い合わせ内容も幅広く、状況を正しく把握し、各種システム担当と連携して課題解決することがミッションとなります。 【具体的な業務内容】 ・インシデント対応チーム結成時における、障害発生時の迅速な技術課題解決支援業務 ・課題解決のための調査ツール開発 ・顧客ヘルススコアダッシュボード開発 ・SREと連携した顧客SLOの策定 ・その他問い合わせ対応などのパッシブな対応だけでなく、アクティブな顧客視点によるエンジニアリング・改善活動全般 ※詳細は面接時にお伝えします (変更の範囲)会社の定める業務 ■配属組織 ・現在社員は4名（管理職1名を含む）、外部パートナー7名の11名の体制 ・IT組織のトップはGoogle、楽天など経て、RettyでCTOとして活躍をされていた樽石氏が就任 ・親会社やグループ内から公募で手をあげてジョインしたメンバーや即戦力として採用されたメンバーたちが集まる エネルギッシュなチームです ・20代～60代まで幅広いメンバーが活躍中 ＜イオンネクストが提供できる環境＞ ・スタートアップ企業のカルチャーがあり、個々がオーナーシップを持って行動できる ・イオングループという大手資本があるため多彩なことにチャレンジできる ・縦割りではなく、CTOの樽石や部長の駒場とも意見交換ができ、技術力も業務知識も高いレベルで直接学ぶことができる <注目ポイント1> 持続的な成長のための変革ーデジタルシフトの加速と進化 世の中のニーズに対応し、物販中心のリアルなビジネスにデジタルを融合させ、新たな顧客体験を創出していきます。ネットでの買い物や店舗の在庫管理、在庫・人的リソースや多様なオペレーションの効率化など、数々のデジタル施策が動いています。また、グループ共通のポイントやサービスをアプリ「iAEON」に集約させ、お客さまの生活情報データを活用するなど、リアル・デジタル双方でのサービス提供によるイノベーションを推進していきます。 <注目ポイント2> イオングループならではの「アセット」「リソース」 ■国内外に17,817店舗/カ所、カード会員数約4,824万人、従業員約57万人、営業収益9兆1,168億円と、圧倒的な規模を誇るイオングループ。それらの膨大なデータを活用可能 ■イオンモールの購買データ（年間14億件）と、全国のイオングループ各店舗で収集された「買い物」や「生活」に関するデータを活用可能 ■「最先端のAI技術×24時間稼動のピッキングロボット」で設計された大型倉庫（顧客フルフィルメントセンター）で新たなオンラインマーケットの在り方を創造 【入社後の成長サポート】 ◎ABS（イオンビジネススクール） →社員自身が目指す進路やポストを獲得していくための教育機関。 ◎国内留学 →社内公募により、グループの将来を担う人材をMBAなど社外教育機関へ派遣する制度。 ◎セルフスタディ制度 →資格取得費用やセミナー等の受講料を支援。 ◎グループ公募制度 →新規立ち上げ企業や自分のチャレンジしたい分野に挑戦できる制度。 ◎イオンDNA伝承大学 →イオンの理念や価値観を伝承していくための企業大学。公募により次代を担う経営人材を育成。 ◎グローバルトレーニー制度 →グローバル人材育成のために海外での業務経験や研修を実施。日本・中国・ASEANで人材交流を行っています。