特徴が「研修制度充実」にhitした求人一覧

具体的な仕事内容 ＼＼スマートフォンの方はぜひPick upページもご覧ください。／／ 【この仕事において大切なのは——】 「相手のために何ができるか」という真摯な気持ち。 ただ目の前の実績を追い求めるのではなく、 お客様にとって本当に必要か、必要でないかを見極めながら、 有益な情報を提供していくことが信頼に繋がります。 【仕事の流れは——】 お客様宅（土地所有者）へ訪問します。 ▼ お客様の想いをヒアリングします。 世間話やいろんなご相談事をお聞きしながら、信頼関係をつくっていきます。 ▼ 「家族構成」「資産の保有状況」「資産の活用状況」をお伺いし、 提案するプランを検討します。 ▼ 上司とともに訪問し、詳しい内容について商談します。 契約となれば、成果給の大半はあなたに支給されます。 【入社後の例——】 2年目　年収800万円 3年目　主席課長に昇格 5年目　支店長に昇格 6年目　年収1200万円 チーム／組織構成 様々な異業種からの転職者が活躍中です。テレホンアポインター、証券会社の営業、紳士服の販売、フリーター、事務職など、男女問わずすべての社員にチャンスがあり、高い目標を実現できる環境です。

具体的な仕事内容 ・・・スマートフォンの方はぜひPickupページもご覧ください！・・・ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 他者理解を心がけることが成功の近道 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この仕事で大切なのは「相手のために何ができるか」を考えて行動すること。 誠実な気持ちで、真摯に業務に取り組むことができれば、自ずとお客さまからの信頼は獲得できることでしょう。 「成約するぞ！」と意気込む気持ちも分かりますが、信用を失ったらすべてが台無し。 誠意ある対応を続ければ、成果は後からついてくるものだから、焦らずコツコツと活動していきましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 基本的な業務フロー ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お客さま宅（土地所有者さま）へ訪問。 ▼ お客さまの想いをヒアリング。 世間話やさまざまなご相談事を伺いながら、関係性を構築していきます。 ▼ 「家族構成」「資産の保有状況」「資産の活用状況」を伺い、お客さまの状況に合った最適なプランを検討します。 ▼ 上司とともに訪問し、詳細な内容について商談。 →契約が成立すれば、成果に応じた報酬が支給されます！ 【オンライン相談もスタート】 テレビ会議システムを使用して、オンラインでお客さまと商談を行う「オンライン相談」がスタート！ 通常の営業活動にプラスして、ネットから集客する仕組みが加わり、さらに多くの方に対してアプローチをかけられるようになりました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 要チェックポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎営業職の平均年収819万円／年収1000万円を超える社員も多数 ◎賞与：基本給5カ月分 ◎安定した固定給＋「業績連動の成果給」あり ◎座学〜フォローアップまで手厚い研修体制 ◎提案に役立つ情報満載の社員専用サイトや多種多様な営業支援ツールを完備 チーム／組織構成 テレホンアポインター、証券会社の営業、アパレル販売、フリーター、事務職など、異業種からの転職者が多数活躍中！ 性別・年齢問わず、すべての社員にチャンスがあり、高い目標を実現できる環境です。 ＜入社後のキャリアと獲得年収（一例）＞ ▼2年目：年収800万円 ▼3年目：主席課長に昇格 ▼5年目：支店長に昇格 ▼6年目：年収1200万円

具体的な仕事内容 世界トップクラスの製造能力を誇る当社。ラインによっては1分間に1000本以上を製造する装置を安全に稼働させ、高品質な製品を製造し続けています。 あなたには適性や希望に応じて、下記いずれかのポジションをお任せ。 ■製造（工程管理・改善） ■品質管理（チェックする） ■メンテナンス（設備保全・改善） ＜ペットボトルラインの場合＞ 主に下記の4つの工程に分かれ、製造装置の設定や操作、点検業務を行います。 ◆シロップ（原液から飲み物をつくる） ◆ブロー成形（ペットボトルをつくる） ◆充填（容器に中身をいれる） ◆パッケージ（製品をラベリングして箱詰めする） 製造担当者は各工程で以下のような項目について定期的に点検・記録します。 ・製品の圧力・ガス量・pH値 ・ペットボトルの形状 ・キャップの締まり具合 ・味覚 ほかにも、項目は多岐にわたります。 トラブルが発生したときには、機械をストップさせて確認。必要に応じて、メンテナンス課と連携し、修理、原因追究、工程改善を検討します。 【未経験でも安心の育成制度】 初日は、会社全体や工場内でのルール、製品知識などについて座学研修を実施。その後は、現場にて先輩社員のOJTで業務を学びます。 およそ5名〜7名のスタッフで、ひとつのラインを担当。相談できる社員が近くにいるので、安心してください。 【あなたの気づきが大きな成果に】 現在の製造プロセスを変更することで、生産効率やエネルギーの消費量などを向上させることができないか。現場担当者の発見や仮説から実際に実験して数値データをとるなどして、有効性を図ることも非常に大事な仕事の一つです。 月1回、改善提案を直属上司に発信する機会があり、上司からの決裁が下りたら実際に導入し、効果検証を行えます。効果が良かった施策は全社へと展開されるなど、大きなインパクトを与えることのできる現場です。 チーム／組織構成 【20代、30代が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われています。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。

具体的な仕事内容 ◆採用背景 リアルとデジタルの垣根を超えた顧客価値の創出にいち早く着手し、さまざまな角度から顧客体験（CX）を検討してきた当社。 各施策の成功によって組織の成長が続く中、デジタルの専門人材を迎え入れることで、よりクイックに挑戦を実現できる体制を整えたいと考えています。 入社後、「IT企画部」「アジャイル開発部」「次期基幹システム開発部」のいずれかに配属。 顧客接点（Web／Apps）のDevOps開発チームでご活躍頂きます。 ◆具体的な仕事内容 ・スクラムの一員としてアジャイル開発に貢献 ・DevOpsツールの活用 ・PoC（顧客接点（Web／App）強化等を目的とした新規技術の検証） 【プロジェクト事例】 ◆ToC向け自社サービスの開発（アプリSE） ・さまざまなサービスを一貫したユーザ体験のもとで提供する統合アプリの開発 ・お客さま向けWEBサイトからのサービス申し込み受付機能開発 ・オンライン診療など新サービスのアプリケーション開発 ◆社内システム開発（社内SE） ・その他、当社の営業、カスタマーセンターのオペレーター向け各種業務支援システム機能の開発 ◆求める人物像 ・能動的かつ提案型で業務遂行ができること ・業務部門の真のニーズを見極め、最適なシステム化を実現できること ・利害関係者と協議・調整しながら、事業に貢献するシステム開発をリードできること ・継続して最新IT技術を習得し、失敗を恐れず積極的に活用できること チーム／組織構成 IT企画推進本部は「IT企画部」と「アジャイル開発部」、「次期基幹システム開発部」の３部で構成され、「ビジネスを止めない、安心安全なシステム提供」というミッションのもと、ITの専門性をもってデジタル技術で事業を牽引する役割を担っています。 当本部では、業務から離れて3日間のハッカソンを企画したり、CXに関するワークショップを開催したりするなど、自発的な学びが活発です。 また、JCOMは全従業員が十分に能力を発揮できるよう、ワークライフバランスの推進に注力。 女性の活躍推進企業として厚生労働省より『えるぼし』『プラチナくるみん』の認定も受けており、ライフステージの変化にも柔軟に対応しながらキャリア形成をサポートします！ ★女性管理職も活躍中！

具体的な仕事内容 さまざまなプラントで多様な生産技術・プラント技術に関するポジションに携わることができます。 面接にてこれまでのご経験・関わりたいことをお教えください。選考を通じ配属を決定します。 【　具体的な仕事内容　】 ■機械設計・電気設計 新製品の生産プロセス構築、省エネ等を目的とした既存設備の改造、老朽化機器の更新などで以下の業務を一貫して担当いただきます。 ・基本計画の立案 ・上記計画の詳細設計（P＆ID・配置計画等の作成、電気/計装検討、機器の仕様検討、図面作成） ・上記計画の設備投資計画の立案、実行、進捗管理 ・現場工事管理、試運転 など ■設備保全 プラントの安全・安定運転のため、以下の業務を担当いただきます。 ・保全／更新計画の立案、実施 ・現場不具合発生時のトラブルシューティング ・更新／修理工事時の現場工事管理 など　 【　多彩なキャリアパス　】 ◆正当な評価でキャリアUP 経験を積んだ後は、チームリーダー・管理職へとステップアップ可能です。 ◆専門性を活かせるプロジェクトへの挑戦も 国内外に多くの拠点を展開する当社。 新規プラントなど大型プロジェクトへの参画や、海外での技術提供など、さまざまなチャレンジが叶います。 チーム／組織構成 研究開発部門や生産部門と密に連携を図りながら、新製品の量産化、現行製品のコスト・環境負荷軽減、安定生産を目指します。 【　万全のフォロー体制　】 入社後は当社の事業や製品についての研修や、OJT研修などを実施。 業務をキャッチアップできるよう手厚くサポートしますので、中途入社のハンデを感じることなく、経験を活かしていただけます。 ★ほか専門知識、マネジメント力、語学力を磨く研修もご用意。意欲次第でいくらでもスキルアップを目指せる環境です

具体的な仕事内容 お客さまの情報収集からプランニング・提案、契約、社内打ち合わせ、引き渡し、アフターサービスまで、リーダーシップを発揮しながら業務を進めます。 シンプルな設備の取り換えから建物の構造そのものを見直すような大規模リフォームまで、案件の種類は多岐にわたります。 基本的に戸建住宅がメインですが、マンションリフォームにも携わることができます。 ※お客さまはパナソニックホームズのオーナーが主です ※パナソニックホームズ以外の一般物件の取扱いもあります 【具体的な業務の流れ】 ▼ご提案・ご案内　 ・パナソニックホームズが行う定期点検への同行や築年数情報をもとに、リフォームのプランニング・ご提案を行います。 ・シンプルな設備取り換えや外装の塗装や防水処理、間取り変更や耐震補強などの大規模リフォームまで案件は多岐にわたります。 ・興味をお持ちいただいたお客さまへ、リフォーム提案〜見積り作成を行います。 ▼契約後 ・契約後は工事の管理者として協力業者と二人三脚でリフォームを進めていきます。 ▼引き渡し・アフターフォロー ・その後のお引き渡し、アフターサービスまで一貫して担当。 【1日のスケジュール例】 10:00…出社、メールチェック 10:30…提案資料の作成、訪問の準備 12:00…昼休憩 13:00…2〜3件ほどのお客さま先に訪問 15:00…着工現場確認 17:00…帰社、社内ミーティング 18:00…打ち合わせ内容の確認、資料の整理 19:00…契約書のチェック 19:45…退社 【案件について】 シンプルな設備取り換えから大規模リフォームと多岐にわたります（部分リフォームが案件としては多いです）。 並行して担当いただく案件数は、平均8〜10件程度です。 ※ご経験年数により異なります チーム／組織構成 1チーム10名体制で動いています。1人で営業するのではなく、チームで目標を立て運営しています。 年齢は20代〜50代まで幅広い年齢の方が中途でご入社し、直近は50代のご入社もございます。活躍されています。 中途入社社員も多く、平均年齢は45歳程度。直近も20代の若手から55歳まで幅広く、当社に転職されてきています。 ◎女性管理職・リーダーも在籍中

具体的な仕事内容 【今回の募集について】 技術系総合職として、お持ちの経験・適性に応じ以下業務のいずれかをお任せします。 【募集ポジション】 ◆研究開発 ・自動運転技術開発（センサー技術、データ処理、制御、人工知能、通信技術など） ・コネクテッド技術開発（ビックデータ解析、クラウドシステム、セキュリティなど） ・電子電装技術開発（制御回路、通信技術、組み込みシステムなど） ・車両計画・要素技術開発（シャシー、車体構造、内外装、車両計画、HMI、熱マネジメント、音振性能） ・車両開発支援（PLM、開発プロセス策定など） ・先行車両開発（制御、車両レイアウト、IT技術活用、電費性能など） ・実験評価（衝突安全評価、CAE解析、法規など） ・パワートレイン開発（制御、回路、性能開発、CAE、評価実験、全固体電池） ・総合研究（全固体電池、自動運転、パワーエレクトロニクス、生産技術） ◆生産技術 ・パワートレイン生産技術 ・車両生産技術 ◆グローバル情報システム ご経験に応じ、メンバークラスまたは部門をまとめる総括職、課長代理職としてご活躍いただきます。 ・アプリエンジニア ・インフラエンジニア ・セキュリティエンジニア 【日産で働く魅力】 自動車業界は70兆円の市場規模を誇り、これからも世界的に成長し続ける業界である安定性、成長性があります。その中でも当社は、新エネルギー車の開発にも特に力を入れ、他業界では経験できない最先端技術に触れる機会も豊富。単体で5000億円、グループ合わせて1兆円の研究開発費をもって開発しているため、上流工程に関われるやりがいも大きく味わえます。 チーム／組織構成 【幅広い領域の技術者が活躍しています！】 日産のクルマづくりは幅広い技術を結集して行われているため、モノづくりの現場でのエンジニア経験をお持ちの方はもちろん、ITエンジニアとして活躍されたご経験も活かすことができます。

具体的な仕事内容 【今回の募集について】 事務系総合職として、お持ちの経験・適性に応じ以下業務のいずれかをお任せします。 【募集ポジション】 ◆品質保証・監査 発売前後の新車におけるユーザー視点での評価、改善、監査テストの実施、内部マネジメントへの提言 ◆国内・グローバルマーケティング 顧客体験のデジタル化の推進、グローバルに発展させていくために必要な、新たなビジネスモデルの検討や予算の管理・策定。ならびに世界各国のディーラーに向けたグローバルな戦略の企画・推進。 ◆その他、管理・企画業務 ・人事 ・経理財務 ・原価企画・管理 ・内部監査、リスクマネジメント ・コンストラクションマネジメント など 【日産で働く魅力】 自動車業界は70兆円の市場規模を誇り、これからも世界的に成長し続ける業界である安定性、成長性があります。その中でも当社は、新エネルギー車の開発にも特に力を入れ、単体で5000億円、グループ合わせて1兆円の研究開発費をもって開発に取り組んでいます。世界各国で愛される日産の一員として活躍できる誇りを胸に、より規模の大きな企画・管理業務を経験することができます。 チーム／組織構成 【働きやすい環境の整備に注力】 ・リモートワーク制度 ・スーパーフレックス勤務制度 ・時短勤務制度 ・ファミリーサポート休暇 など家庭と仕事の両立ができる制度や設備などのインフラ整備にも力を入れています。 【ジョブローテーション制度あり】 各部門内にはさまざまなポジションがあるため、3〜5年などの単位にてジョブローテーションを実施し、多彩な経験・知識を身につけていただくことも可能です。

具体的な仕事内容 【仮設とは？】 ビルやマンション、学校、病院、高速道路、橋など、街中にはあらゆる建物がありますが、どんな建物でも、それを建てる人たちが安全に作業できる設備がなければ完成させることはできません。建物が完成したときには姿は見えませんが、完成させるためには欠かせないもの。それが仮設です。代表的なものが足場で、高い場所で安全に作業できるために設置する設備です。 【何を提案するの？】 ゼネコン（建設会社）に対し、ビルやマンションなどの新築工事現場で必要となる足場などの仮設資材のレンタルを提案します。 【営業先は？】 営業先は全て当社の既存取引先です。当社は仮設資材レンタルで業界トップクラスのシェアのため、引き合いも多数。飛び込みやテレアポは一切ありませんので提案業務に集中できます。 【建設の知識がなくても大丈夫？】 大丈夫です！入社後は、資材工場での基礎研修や先輩社員に同行して商談を学ぶ導入研修期間を約1年間ご用意。業界経験や営業経験のない方でも、自信をもって現場デビューができますよ。他にも資格取得や営業力向上、専門知識の習得などを目的とした研修も充実しています。 【1日の流れ（例）】 9:00　朝礼 ▼ 9:30　訪問準備 ▼ 10:00　出発 ▼ 11:00　商談 ▼ 12:00　昼食 ▼ 13:00　現場視察 ▼ 15:00　工場での打ち合わせ ▼ 17:00　帰社 ▼ 18:30　退社 チーム／組織構成 20代〜30代の社員が中心に活躍中。いい意味で上下関係がフラットな、何でも相談できる風通しの良い社風です。

具体的な仕事内容 【生産技術】 ■流体シミュレーションなど解析技術を用いた、トラブル対策と改善 ・技術開発、設計支援 ・新規のプロセス検討や既存のプロセス改善 ・解析技術の高度化、提案、遂行 ■炭素材製品の品質改良と安定化の技術検討 ・代替原料探索 ・ラボ、ベンチ設備の運転管理、評価 ・各課題における生産技術部門との連携 【製造技術】 ■人工大理石シートの生産工程の製造 ・設備投資、更新・生産効率化・コスト削減・省エネ化の実行 ・生産計画、運転・設備・品質維持・安全管理 ・品質マネジメントシステムの実行 ■化学プラント、コークスプラントの技術課題解決 ・省エネ、二酸化炭素の削減などのプロジェクト運営 ・課題による各部門との連携業務 【設備技術】 ■鹿島臨海工業地帯の東部コンビナート各社工場での運転管理業務 ・ボイラー、タービン、発電機、排煙脱硫装置、受配電設備、純水設備 ■石油化学プラント内の機械設備の管理業務 ・機器や配管や往復動圧縮機、遠心圧縮機、ポンプなどの回転機の管理 ・年間の修繕費計画の立案 ・保全の実行計画、立ち合い ■石油化学プラント内の計装設備管理、設備保全業務 ・設備管理および工事関係の計画立案と実行 ・予算計画策定 ・運転改善や効率化の起業検討 ・プラント保全へのDX活用による運転および設備管理の最適化検討 ■化学プラントやコークスプラントの電気・計装の保全業務 ・計装設備や電気設備の定期点検 ・工程管理、関係者調整、見積依頼、査定、発注処理 ・協力会社への施工支援、安全品質管理 ・試運転実施、点検・工事の纏め、評価 ・年度毎の保全予算計上、管理 ・機器購入手配、他専門部署や製造課との調整 ・計測機器の校正、点検に関する事項・管理・記録作成 ・計装・電気設備の異常調査、対策 ・ＤＸ技術の導入検討 ■電気機器および計装機器の設備管理と設計の保全業務 ・定期整備 ・日常保全の予算作成、計画立案、実行管理 ・解析評価、記録フォローのPDCA ・機器更新や設備管理のＤＸ、故障削減などに向けた検討 チーム／組織構成 【入社後の流れ】 まずは会社の規則など、メンテナンスする上での基礎の部分を学びます。 その後OJT研修で、先輩の業務を見て学びながら、一通りの流れを習得いただきます。

具体的な仕事内容 サイバーエージェントグループの主要事業の一つでもあるゲーム事業。 中でも、その中核を担うのがCygamesです。 「ゲーム業界ではたらきたい！」という気持ちはあるものの、どのポジションが自分の適性にマッチしているか悩む！というあなたに、面接でご希望と適性にマッチしたポジションをご案内いたします！ ＼　本求人のポイント　／ ★募集ポジション多数！あなたの希望と適性に合ったポジションがみつかる！ ★各分野のプロフェッショナルとともにはたらく！ ★日本のコンテンツ産業を支え、グローバルに活躍できるチャンスあり！ ──────── ■活躍できるフィールド ──────── 【　事業　】 ◎モバイルゲーム事業 ◎コンシューマーゲーム事業 ◎アニメ事業 ◎漫画事業 ◎海外事業 ◎eスポーツ事業 ◎ライツ事業 ◎Cygames Research（基礎技術研究所） 【　職種　】 ■企画・編集（企画・ディレクション／PM・プロデューサー／編集・ライティング） ■CG・イラスト・デザイン（３DCG／イラスト／UI・アニメーション／ツール開発・支援） ■エンジニア・R&D（サーバーサイド／クライアントサイド／フロントエンド／インフラ／コンシューマー／ゲームエンジン／ツール開発・支援／調査・分析／研究・リサーチ） ■サウンド（デザイナー／インプリメンター／エディター／エンジニア／ディレクター） ■デバッグ（デバッガ—） ■宣伝・PR・メディア（海外マーケティング／海外向けデジタルストア担当／メディアプランナー／メディアリレーション／物販・営業担当／宣伝／イベント企画／プロモーション／アライアンス） ■ローカライズ（ローカライザー／コーディネーター） ■ビジネス（商品企画・制作／市場調査・分析／労務／法務／人事） ■サポート・その他（Webサイト／研修企画／テクニカルライター／CS／社内SE／経理） チーム／組織構成 ＜数字で知るCygames＞ ★平均年齢：34.3歳 ★男女比：男性69.5％、女性30.5％ ★中途入社者比率：76.9％ ★職種構成比： デザイナー30%、コンテンツ開発関連22％、バックオフィス18%、エンジニア13%、デバッガー10％、プランナー7％

具体的な仕事内容 契約書関連業務や投資関連業務などの法務をご担当いただきます。 ─────────── 具体的な業務内容 ─────────── ・契約書審査、作成、交渉（売買契約、秘密保持契約、個人情報保護関連契約、業務委託契約） ・新規事業や施策に関する法的アドバイス ・M&A等の投資関連業務 ・コンプライアンス、リスク管理など研修等の社内啓蒙活動 ・紛争対応 ※ビジネスレベルの語学力や、英文契約のご経験がある方は、語学力を生かしてご活躍いただけます。 ─────────── はたらく環境 ─────────── 「良いコンテンツは良い仕事環境から生まれる」そんな想いから、サイゲームスには、スタッフが気持ちよくはたらくための職場環境への工夫がたくさん！ その中からいくつかご紹介します！ ◎プレイルーム スタッフ同士の交流の活性化、学びの機会を増やす、幅広いインプットをする、この3つを大きな目的とし、「みんなでたくさんゲームをやる」ことができる、プレイルームが設置されています。 ◎労働時間短縮化のためのシステム 執務エリアへの入退室時、カードをかざすと出退勤の時間が自動的に登録されるだけでなく、その場でモニターに当月の実績が表示される仕組みを構築！ これにより、スタッフは自分自身の残業時間をリアルタイムで把握することができ、過度な時間外労働が発生しない仕組みになっています。 ◎心身を健康に保つ取り組み 社内のリラクゼーションルームで無料で施術を受けられる整体サービスや、栄養バランスの良いお弁当の社内販売、始業前・就業後の筋トレやヨガレッスンなど（※）、社員が健全にはたらくための取り組みも行っています。 ※内容は変更になっている場合があります。 チーム／組織構成 【所属部署】 管理本部　法務知的財産部　法務部

具体的な仕事内容 【扱う商材は】 パレットやカーゴと呼ばれる、荷物を運ぶ際に必要となる物流資材を扱っています。 【提案先は】 倉庫業、運送業、メーカー、商社、小売業など、物流を行う法人が提案先です。多くの企業は物流資材を自社保有していますが、顧客からの返却や修理、保管など、維持・管理に多大なコストがかかっています。それらを保有からレンタルに置き換え、手間とコストを抑える提案を行っています。 【営業のスタイルについて】 当社としてマーケットを拡大させていきたい事業のため、入社直後は新規にお取引をするお客様の開拓営業もお任せします。建設現場や物流拠点への訪問や既にお取引のあるお客様への訪問の中から、物流資材のレンタルニーズを察知してお声がけをします。もちろん1人で任されるのではなく、先輩社員と現場に同行し、先輩社員の営業方法を見ながら学んでいきます。 【営業の役割】 物流営業はタイミングが命です。顧客が、既に使用している物流資材を新規に購入する前に、コスト削減の観点からリースへの切り替えを提案する必要があります。営業は物流現場の最先端でニーズをキャッチしてビジネス化へと繋げていく役割を担います。 【入社後は】 入社後は、約2カ月間の導入研修。本社および物流センターで、商品や物流についての基礎を学びます。その後、配属先でのOJT研修で業務の流れを覚えましょう。手厚い研修と周囲のサポートがあるので、未経験の方も安心です。 チーム／組織構成 20代〜30代の社員が中心に活躍中。いい意味で上下関係がフラットな、何でも相談できる風通しの良い社風です。

具体的な仕事内容 クライアントが抱える課題に寄り添い、解決のための企画の立案から提案、制作などを担当します。 カタログ、チラシ、冊子などの制作から、動画・Webサイト・SNSコンテンツまで、多様な媒体の制作・宣伝に携わることができるのが魅力のひとつです！ ≪具体的な仕事内容≫ ・カタログ・チラシの企画・制作 ・メディアコンテンツ制作の企画・制作（動画・Webサイト・SNS等） ・イベントプロモーション ・リサーチ分析 ・広報・PRツールの制作 ・マーケティングサポート ・ブランディングサポート ・SNS運用サポート　など ＼＼POINT！／／ 【スキルに合わせてサポート！】 入社後は、OJTの実施で、スキルに合わせて業務をお任せします。 まずは、メインクライアントの担当としてチラシや、パンフレット、SNSを中心とした企画・制作を担当してもらいます。その後、スキルや志向性に応じて幅広い案件をお任せするようになります。 【スキルアップをサポート！】 ★スキルアップタイム 業務に関するスキルアップとして、内外の研修機会をもつことができます。 ★コミュニケーションタイム トレンド研修やブレスト会等、業務扱いでスタッフ同士のコミュニケーション活性がはかれます。 ★各種研修制度・資格取得制度充実 社内研修の他、業務内容に応じて外部研修もあります。また、業務に役立つ資格取得を支援も行っており、積極的にチャレンジすることができる環境です。※費用サポートあり チーム／組織構成 ＼＼20代〜30代活躍中！／／ チームで協力しながら業務を進めていくことができるので、困った時も助け合う風土があります。さまざまな専門スキルを持つメンバーが多く在籍しており、多様な職種のプロフェッショナルとコミュニケーションを取る機会が日常的にあり、自然と知見が広がる環境です。 ★女性社員が約7割です！

具体的な仕事内容 半導体製造装置のフィールドエンジニアとして、以下業務をお任せします。 ■装置の据え付け・スタートアップ作業 分解された状態で届く装置を、製造エンジニアと協力しながらお客さまの工場内で組み立てます。他の装置との細かな調整も必要であり、少なくとも3週間、長ければ3カ月かけておこないます。事前に工程や必要な道具をしっかり確認しておくことが大切です。 ■装置の評価・解析 新しい装置を導入する際は、お客さまの工場内に評価機を入れ、動作確認をします。評価機を操作できるのはフィールドエンジニアだけ。吸い上げた情報をプロセスエンジニアなどへ提供し、修正された情報をもとに再度条件設定をします。 ■修理・メンテナンス 装置のトラブルに関する連絡があった際、現地へ駆け付けて修理対応します。大規模な不具合などは専門部署と協力して復旧に臨みます。 ■改善のための改造・改良 お客さまのご要望・お困りごとをお聞きし、装置の改善を提案。たとえば「生産能力をさらにUPさせたい」という要望に「チャンバー*を追加設置しませんか？」など、技術者として知識を生かした提案をしています（*装置の構造の1つですが、今は分からなくても大丈夫。研修でしっかり身につけられます）。 ■装置のカスタマイズ フィールドエンジニアが現場で得た情報をもとに製造装置のマイナーチェンジなどに生かします。 【顧客工場での作業】 国内外の半導体デバイスメーカーの工場に伺い、作業をおこないます。 ※クリーンルームでの作業のため、暑い・寒いなど身体への負担は少ないです ※作業は2名〜6名ほど ＜入社後は＞ ▼まずは6カ月間の基礎教育・OJTからスタート 装置や半導体業界についての知識や、作業スキルを基礎から学びます。配属先により、実機を用いた研修も実施。実際に見て・触れて学べます。 ▼装置の立ち上げ・保守から担当 まずは基本的な作業を担当しながら、徐々に改造作業や改善提案ができるよう、継続的にスキルアップできる制度を用意しています。 チーム／組織構成 【異業界出身者が多数活躍】 航空・自動車整備士・他業界のエンジニアなど、業界未経験でスタートした中途入社社員が多数。研修や先輩のサポートを通し、一流のエンジニアへと育成した実績が豊富にあります。

具体的な仕事内容 三井不動産グループのオフィスビル事業の中核を担う当社。総合職は適性・スキルに応じて、主に以下の【1】〜【6】いずれかの業務に携わっていただきます。 ※ジョブローテーションにより業務の変更もあります。 ※配属部署を指定しての応募はできかねますのでご了承ください。 ★人材教育・研修については、「休日・休暇」欄下をご覧ください。 ======= ■プロパティマネジメント業務 【1】オフィスビルのテナント対応 収支計画の立案、入居テナント様対応（各種問い合わせ対応、契約締結、賃料改定交渉など） 価値向上・維持のための工事計画策定、運用、各種設備保守点検対応、各種法令順守対応 ※三井不動産所有物件を取り扱う部署と他社オーナー所有物件を取り扱う部署に分かれています 【2】リノベーション 入居テナント様の改装工事、美観や機能保全のための大規模リニューアル工事等の提案、施工管理など ※経験をお持ちの方が配属されやすいポジションです 【3】運営企画 新規物件立上げ、各部署に向けた全体の管理に関わる対応方針の策定、高度な技術的課題に対するサポート(日常的な故障等)など ※経験をお持ちの方が配属されやすいポジションです 【4】地域活性化に向けた企画・運営（エリアマネジメント） オフィスビルの価値向上を含めた地域活性化企画・運営提案 オフィスビルを中心としたイベントの企画・運営で地域を盛り上げます ■ソリューション業務 【5】ソリューション提案・提供施設運営 企業受付の受託・運営、コワーキングスペースや貸し会議室などの多様なニーズに応える施設運営や立ち上げ、企業の総務業務等の受託・運営、ビル敷地内および公開空地におけるイベント対応、新規サービス提案など ※イベントの中でも新宿三井ビルディング のど自慢大会は新宿の夏の風物詩として有名です ■スタッフ業務 【6】人事、総務、経理、企画など 管理部門において、各部門がスムーズに業務を行っていくための基盤や環境の整備など チーム／組織構成 ＼20〜30代若手が多数活躍／ 前職は金融業界、人材業界、公務員など異業界から転職してきた社員も多いです！ 先輩や上司に気軽に相談できる環境があるので、未経験の方でもすぐに馴染んでいただけるでしょう。

具体的な仕事内容 大規模商業施設や大型オフィスビルをはじめとした三井不動産グループの施設管理を担う当社にて、総合職としてご活躍いただきます。 ※入社後まずは現場にて設備業務に従事していただきます ＝＝＝＝＝＝＝＝ 　具体的には… ＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社管理施設の設備を管理し、利用者さまに安全で快適な環境を提供します。 ■日常点検 ■定期点検 ■モニタリング ■資料作成 ■各種折衝（協力会社、お客さま、オーナーさまなどと打ち合わせし、納期や段取りを決めます） ★熱源、空調などさまざまな設備があり、能力や希望を踏まえて柔軟に担当を決めています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 　入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝ 7日間の集合研修の後、各配属先で先輩と一緒に業務の流れを覚えていきます。 （未経験、第二新卒としての採用の場合は、研修を1カ月間設けています） 「できるだろう」と放置することはありません。豊富な研修プログラムや充実の資格取得支援もあり、確実に成長できる環境があります。 【キャリアアップも！】 一人ひとりが自分に合わせた目標設定を上長と行うため、明確な目標を持った状態で業務を進めることができます。 ＜設備管理のキャリアアップ例＞ スタッフ 　▼ リーダー 　▼ マネジャー ※ご希望によっては、他部署に異動することも可能です チーム／組織構成 【20〜30代の中途採用メンバーが活躍中！】 どのメンバーも責任感を持って、同じ方向を向いて仕事をしています。 【直近の採用実績】 23歳※大卒／前職：営業職 29歳※高卒／前職：機械設計職 31歳※大卒／前職：施工管理職 ◎建築学科卒の方、電気系の資格保有者、未経験の方（第二新卒枠）にもご入社いただいています。 【ビル単位の平均人数配置】 大規模：15〜20名 中規模：10〜15名 ※十分な配置人数を揃えているため、休日出勤はほとんどありません その他プロジェクト事例 ■公園や商業施設、ホテルが一体となった「MIYASHITA PARK」 ■日本橋のランドマーク「日本橋三井タワー」 ■劇場型都市空間「ダイバーシティ東京プラザ」 ■商業施設「ららぽーと横浜」 ■神奈川県最大級の商業施設「ラゾーナ川崎プラザ」　など 多彩な施設での管理業務を通じて、幅広い経験を積むことができます。

具体的な仕事内容 ■金融事務（預金、為替、出納、資金、貸出、証券） ■一般事務・庶務業務 ■総務・窓口業務 ■貸出事務 ■市場関連事務 ＜入社後の流れ＞ まずは各事業領域の概要など基本的な内容をオンライン研修として受講します。その後、現場にて先輩がマンツーマンで業務のレクチャーを行います。丁寧に教えてくれる優しい先輩ばかりなので、分からないことは何でも聞いてください。 【ココがPoint】 ◆多彩なキャリアパス 私たちの使命は、第一次産業をしっかりと支えていくことです。金融事務で経験を積みながら、将来的にJAや農家、農業法人の方々の支援や推進業務に携わることもできます。ジョブローテーションや各種研修制度を通じたキャリア支援もあるので、興味がある仕事にどんどん挑戦していける環境です！ ◆キャリアプランを相談 月に1度、上司と面談の機会を設けていますので、悩みや将来のキャリアについてなど、何でも気軽に相談してください。もちろん、この機会だけでなく、日頃のコミュニケーションの中での相談も大歓迎です。 ◆ワークライフバランス 土日祝休み、年休消化目標7割以上に加え、平均残業時間は月10h以下。リモートワークも可能で、有給休暇も取得しやすいため、プライベートも大切にしながらキャリアを築いていける環境が整っています。 チーム／組織構成 20代〜60代まで、幅広い年代のスタッフが活躍中。お昼休みは、食堂でお弁当を食べたり、一緒にランチ食べに行ったりなど、和気あいあいとした和やかな雰囲気です。普段の雑談でも、美味しい定食屋さんや今日の晩御飯など、食べ物の話題で盛り上がることが多いです(笑)

具体的な仕事内容 私たちは、農林水産業者のみなさまへの融資だけでなく、日本最大級のリテールバンクであるJAバンクの商品企画やシステム開発等の機能提供、JA職員の人材育成から経営改善指導まで、幅広い役割を担っています。「食農ビジネス」と「リテールビジネス」を中心に、希望や適性に応じて、以下いずれかのポジションをお任せします。 ※千葉支店の例 ＜リテールビジネス＞ ・総括班／JAバンク千葉全体戦略にかかる総括 ・ライフプランサポート班／資産形成・相続関連の企画推進、人材育成サポート ・JA金融仲介支援班／ローン商品などの営業企画・融資人材の育成支援 ・JA業務変革支援班／ITシステムインフラの運営サポート ・経営指導班／JAの経営健全性の維持・向上に向けた経営指導、事務指導 ＜食農ビジネス＞ ・営業班／第一次産業者・地域事業者への融資やビジネスマッチングなどの提案 ＜コーポレートビジネス＞ ・総務班／一般事務、庶務、総務 ・コーポレートサービス班／預金、為替、系統決済にかかる銀行業務 【ココがPoint】 ◆着実にスキルアップ ジョブローテーションにより2〜3年の期間で新しい部署を経験していくことが可能です。経験を重ねるごとに着実に力がついていくので、今までの知識を活かして、さらに成長することができます。 ◆キャリアプランを相談 毎月上司と面談の機会を設けていますので、悩みや将来のキャリアなど、何でも気軽に相談してください。もちろん、この機会だけでなく、日頃のコミュニケーションの中での相談も大歓迎です。 ◆多様な働き方が可能 その日の業務内容によってリモートワークや現地への直行直帰なども可能です。有給休暇も取りやすいので、プライベートを大切にしながら、キャリアアップも目指せる環境が整っています。 ◆裁量が大きい 少数精鋭で支店の業務運営を担っているため、個人の裁量が大きく、新しいことにチャレンジしやすい環境が整っています。 チーム／組織構成 20〜60代まで、幅広い年代のスタッフが活躍中。「第一次産業を支えたい」という思いを持ち、助け合う風土が根付いています。

具体的な仕事内容 オリックスグループの不動産セグメントのIT体制強化に向け、新たな組織を編成しました。 その組織の中で、オリックスの不動産セグメントの5つの領域（不動産投資・開発／住宅関連／建設・設備関連／アセットマネジメント／施設運営）に関わるシステム開発に携わっていただきます。 携わる部門や領域、プロジェクトは多岐にわたるので、あなたのご経験やスキルを生かしたポジションで活躍できます。 ■募集ポジション■ 【アプリ系】 ◎アプリケーション・エンジニア ◎SREエンジニア 【インフラ系】 ◎ネットワーク・エンジニア ◎サーバー・エンジニア 【マネジメント系】 ◎アーキテクト（アプリケーション／インフラ） ◎プロジェクト・マネージャー 【企画系】 ◎システム戦略・企画 ◎システム調達 ◎ビジネス・アナリスト ■プロジェクト例■ ◎顧客接点のデジタル化：次世代型マンション管理事業サービス、ホテル・旅館施設の新規開業、新築分譲マンションの契約手続き電子化 ◎社内業務のデジタル化：決裁・請求・契約などバックヤード業務の電子化、BIM、宿泊事業のCRM推進 ◎グランドデザインに基づくサービスレベル・管理体系等の標準化と、それに基づくシステムスタンダードの整備 など チーム／組織構成 チームはプロジェクトによって異なりますが、多くのプロジェクトでは複数名のチームで担当します。 ※プロジェクトによっては、株式会社大京への在籍出向となります。 役職やポジションに関係なく、フラットに話せる組織なので、ボトムアップで意見を言いやすい環境です。 また、挑戦を積極的に歓迎しており、自ら手を挙げて新しいことに挑戦しやすい環境でもあります。

具体的な仕事内容 資産管理のビジネスフィールドは幅広く、ひと言で「資産管理業務」といっても様々な部署があります。 ご経験に応じてA〜Cいずれかのチームに配属となります。 【A】投資一任受任 ■投資運用業者のアウトソースに付随するオペレーションおよびレポーティング業務 ・経理システムへの各種データ入力（約定・権利他） ・受託銀行との照合 ・各種レポート作成 ・迅速化／正確化／効率化を目指した業務運営の改善企画 【B】アセットレポーティング ■金融機関顧客向けの各種レポーティング業務 ・ファンド組み入れ資産に関する各種データの入手、取材、加工 ・金融機関向けレポート作成、顧客宛提供 ・新規案件や業務改善に関する企画、プロジェクト対応 【C】ミドル・バックオフィスのオペレーション・改善企画 ■投信委託会社がアウトソースするミドル・バックオフィス業務全般 ・計理システムへの各種データ入力 ・基準価額計算 ・投信販売会社窓口 ・法定開示 ・個別レポート作成（委託会社向け） ・ファンド属性管理 ・迅速化／正確化／効率化を目指した業務運営の改善企画 ＜使用ツール＞ 投信委託会社専用計理システム（T-STAR／FAIMS／X-NET）、Excel、Accessツール、SWIFT、決済機関や清算機関のWeb、Bloomberg、Quick　等 スピードと堅確性を重視し、各種ツールを駆使して業務を遂行します。 ———————— 　入社後の流れ ———————— ▼新任者研修（入社当日） 会社概要、資産管理業務について ▼現場配属（入社日翌日） 先輩社員のもとでOJTにて業務を習得いただきます ▼独り立ち（目安3カ月〜6カ月） 専門性が高く、チームごとに業務内容が異なるため、一人ひとりの習熟度に合わせて独り立ちの時期を決定。配属チーム内には経験豊富な社員がいるため安心して業務を進められます。 チーム／組織構成 チームで進める業務が多く、声を掛け合いながら取り組んでいます。 忙しい時でも質問には丁寧に答えるなど、社員同士の信頼関係ができています。

具体的な仕事内容 自動車用鋳造部品のトップクラスメーカーとしてグローバルな活動を展開する当社にて、環境管理業務をお任せします。 国内外すべての生産拠点が環境保護・保全活動を行うための具体的な方策を立案し、それに基づく実行業務までを一貫してサポートするポジションです。 本社・吉良の２工場および国内関連3社、さらに海外関連会社14社（北米・中国・インドネシア・タイ・インド・メキシコ）を含めた各国生産拠点に向けた支援をご担当いただきます。 【具体的には…】 1.国内・海外工場から課題のヒアリング、集計、分析、対策 2.各工場における環境保護・保全活動の確認、指導、是正、支援 3.生産現場の新しい環境保護・保全活動の検討 ★支援業務を通して生産プロセス全体の見直しや人員の配置などの大きな改善につながることもあり、重要性を増しているポジションです。 【働きやすさい環境を整備】 フルフレックスタイム制を導入しているため、自らの裁量でスケジュールを決められます。年間休日121日に加え、有給休暇消化率は98％！プライベートの時間を大切にしながら働ける環境です。 【ここもPOINT】 ★安定性も将来性もバツグン さまざまな完成車メーカー、部品メーカーに製品を供給している当社。代替が利かない高い技術を持つ当社なら企業の枠にとらわれず、ニーズも安定しています。 ★自動車に必要不可欠な製品を供給 当社が完成車メーカーに供給する自動車用機能部品は「ディスクローター」「エキゾーストマニホールド」「デフケース」といった鋳鉄部品全般。いずれも自動車が動き・曲がり・止まる全ての機能に必要不可欠なものばかりです。 ★スケールの大きい活躍ができる！ 国内3拠点、海外拠点は6ヵ国15カ所で、連結売上高のうち海外比率が約50%。日本、東南アジア、米国のグローバルな生産体制で、国際化のニーズに対応しています。 チーム／組織構成 安全健康環境推進部には22人が在籍しています。 【入社後の流れ】 入社後は導入研修と先輩社員によるOJTを通して実際の業務を覚えていただきます。

具体的な仕事内容 ※プロジェクト事例は＜Pick up!＞にて紹介していますので、ぜひご覧ください！ 三井不動産グループ全体のDX推進を担うDX本部で、構想企画段階から社内各部門やパートナー企業と協業してプロジェクトの推進をするPM・PLをお任せします。 ◆　具体的には　◆ ━━━━ いずれかの業務を、希望や経験に応じてお任せします。 ・インフラ ・システム開発 ・セキュリティ ・ITサービス企画 ・プロダクトマネージャー ・マーケティング ・データソリューション ※システムの設計開発・運用など、実務は外部委託しています。 ◆　担当領域　◆ ━━━━ 以下の3つの領域でDXを推進します。 【　1：事業変革　】 不動産を「モノ」ではなく「サービス」へ変革 ▼取り組み例 □WORK STYLING 　…法人向け多拠点シェアオフィスを提供 □＆well 　…企業の健康経営推進をサポートする総合プラットフォーム □MFLP ICT Labo 　…物流施設の自動化・効率化 □＆mall 　…三井ショッピングパークとつながる「リアル施設共生型」ECサイト □MIKKE! 　…移動型ショッピング／サービス体験を創出 □ホテル・東京ドームDX 　…リアルとデジタルの融合で新しい宿泊・エンターテイメント体験を提供 □＆move 　…目的地と移動手段をセットで提供する不動産MaaS □柏の葉データプラットフォーム 　…ヘルスケアサービス開発のエコシステムを構築 【　2：働き方改革　】 お客様と社内のプロセススマート化 ▼取り組み例 □住宅契約電子化 　…マンション・戸建ての購入における書類・手続きの電子化を実現 □決済会計システム刷新 　…ERPのフルクラウド化と業務改革を実現 □新オフィス（ABWの実現） 　…新オフィスとワークスタイリングを組み合わせた働き方を実現 □さらなる生産性向上 　…RPA、ノーコード／ローコードツールを活用 【　3：推進基盤　】 事業変革・働き方改革に向けた推進基盤の整備 ▼取り組み例 □サイバーセキュリティ □データサイエンス／デジタルマーケティング □モダン開発 チーム／組織構成 中途入社の社員も多く、社歴やポジションに関係なく自由に意見を交換できる社風です。 （女性管理職も活躍）

具体的な仕事内容 ◆業務概要 機関投資家（銀行、生命保険会社、年金基金、投資信託委託会社など）から金融資産をお預かりし、運用会社や金融機関と連携しながら有価証券（株式・債券など）の売買取引を確認・記録し、お客様に代わって決済・残高管理などを行います。 ◆お任せする業務（すべて一人で担当するわけではありません） ・受託管理（資金受入） ・約定管理 ・決済 ・残高管理 ・権利処理 ・レポーティング いずれは上記に伴う業務改善の企画・推進などもお任せいたします。 ◆ポイント ①裁量の大きさ 「新規ニーズや法改正などに対応できるように業務プロセスを見直す」「社内SEと連携し、業務フローにシステムを導入して効率化を実現」などの業務改善に企画フェーズからチャレンジできます。 ②社内表彰制度 大きな貢献があった業務改善などの取り組みは、「CBJ AWARDS」という社内表彰制度で表彰しています。これまでにもキャリア入社の社員や若手社員が中心となって業務改善を行い、CBJ AWARDSを受賞した実績が多数あります。 ◆配属先 スキルや適性、ご経験などを考慮して最適な部署に配属いたします。また、平均3〜5年程度に1度異動があり、別の商品や担当部門を経験後、ご希望や適性に応じてゼネラリストやエキスパートを目指していただけます。なお、いずれは本部系管理各部（人事総務、経営企画等）への異動の可能性もございます。 ◆入社後の流れ OJTの先輩と一緒に、少しずつ業務の流れや注意点などを習得いただきます。また、自社の動画研修素材を活用して金融知識や当社業務の基礎的な内容を学んでいただくことも可能です。 チーム／組織構成 ◆社員について 新卒・中途入社の社員に加え、株主からの出向者など、幅広いバックグラウンドを持つ社員で構成されております。また、産休・育休から復帰した方や時短勤務で活躍している方も多くいらっしゃいます。 ◆職場の雰囲気について 全体的に穏やかな雰囲気ですが、繁忙期などはチーム一体となって業務に取り組むなど、チームプレーを大切にしています。また、役職や入社年次を意識せずに話せる雰囲気もあり、若手ながらの意見なども積極的に採り入れる社風があります。

具体的な仕事内容 ■クロスインダストリービジネスユニットとは■ 様々な分野や業界を超えて、持続可能な環境とインフラを作り、人々が豊かに暮らし続ける社会の実現を目指しています。 具体的には、スマートシティを始めとする官民連携や業種を超えた事業やGreen Transformation（GX）などの新領域事業など。 プロジェクトの特性上、コンソーシアム（共同事業体）形式になることも多く、規模だけでなく、携わる組織・団体も幅広いのが特徴です。 ◎主な事業領域 ・スマートシティ（国内・海外） ・トランスポート（物流系） ・交通インフラ ・ライフライン（電気・ガス・水道） ・パブリックセイフティネットワーク ・消防／防災（レジリエンス） ・放送／メディア　など ◎主な募集ポジション ・ITアーキテクト ・プロジェクトマネジメント（PL／PM） ・アプリケーションスペシャリスト ・ITサービスマネジメント ・プリセールス ・ITソリューション戦略・企画　など ■プロジェクト例■ ・各電力系通信事業者での次期ネットワーク構想、提案、設計支援 ・各電力系通信事業者の次期ネットワーク構築、保守（数億円〜100億円超）プロジェクトマネジメント ・通信業界の国際標準（TMF：テレマネジメントフォーラム）に準拠したNECソリューション活用し、各電力系通信事業者でのシステム化計画を立案、営業の提案活動支援 ・放送局などのWebコンテンツのCMSの要件定義から導入までのアプリケーション開発 放送局などの報道、情報、スポーツ番組を中心としたコンテンツ制作を支えるファイルベースシステムの構築 ・自社および顧客における、電力卸電力市場／需給調整市場などへの市場参入、および自己託送における、取引・運用、設備管理および支援 ・お客様（水道事業者様など）とのシステム化計画／業務要件定義の提案活動を通じたビジネス具体化推進、受注活動およびシステム構築、運用保守の導入活動 ・消防指令システムや消防デジタル無線システムの保守事業 チーム／組織構成 マネジメント（メンバーやプロジェクト）のキャリアと、プロフェッショナルを目指すキャリアがあり、ご自身の志向性に合わせたキャリの実現が可能です。