総務・法務・知財・内部監査の求人情報の検索結果一覧

▍採用において、他社に勝てるブランディングの戦略～施策の実施 経営陣と共に戦略立案から携わり、会社の認知をより拡大していくための具体的な施策まで落とし込んで実行いただきます。 ■施策例 ・SEO対策 ・口コミ操作 ・オフラインイベントのブランディング構築 ・出面の情報修正、獲得 ・当社の採用マーケットでの認知度向上のためのコミュニケーション戦略の立案、実行 採用ブランディングにおいて他社との差別化を図ることで、ゆくゆくはクライアントや世の中からの認知も拡大していくことが可能です。

当社の総務は、社内の「困った」を解決するスペシャリストのような存在。 社員一人ひとりが活躍できるように、内側からサポートする重要なポジションです。 とはいえ、高度な専門知識が必要なお仕事はありません。 分からないことは先輩社員が丁寧にサポートしますので、未経験の方もご安心ください！ 【具体的なお仕事内容】 ・社内の備品管理 ・各種会議運営サポート ・オフィス環境整備 など 上記に加え、年4回の社内イベント（新年会、忘年会、歓迎会、創立記念日）の企画も行います。 イベントのテーマから会場設定まで、社長とともに自由に計画でき、当社の総務ならではの魅力となっています。 【一通りの業務を覚えたら…】 ・Pマーク ・株主総会運営サポート ・人事採用活動のサポート ・システム関連のサポート（アカウント管理、情報システムの運用・保守・管理など） など 上記はあくまで一例です。すべてをお任せするのではなく、 適性に応じた業務にチャレンジしていただきたいと考えています。 将来的には希望や適性に応じたキャリアパスに進んでいただくことも可能です！ 【入社後の流れ】 入社後はOJTで業務を覚えていただきます。 未経験でも安心してスタートできるように、ゼロから丁寧にサポートしますのでご安心してください。

事業拡大のため、セールスチームの一員として、カヤックボンドの事業成長を推進していただきます。 案件の獲得のためのクライアント企業との情報交換・契約交渉や エンジニアやプランナーなどのクリエイター人材獲得のための採用業務をご担当いただきます。 多様なクリエイター面白法人グループに在籍する多様なクリエイターのスキルを把握しながら、様々なクライアント企業の課題を解決するために『私たちができること』をご提案していく、ソリューションセールスをお任せします。 未経験からでも、先輩社員や周りの同僚がフォローするのでご安心ください。 ▌仕事内容 ──────────────────────── ・新規クライアント企業の開拓（飛び込みなし） ・クライアント企業との契約交渉や日々の情報連携 ・参画メンバーの管理、フォロー ・書類選考や面接などの採用業務 ゆくゆくはセールスチームの目標設定、戦略立案、新規事業の立ち上げなど 営業経験を活かしながらチャレンジすることが可能です。 ▌業務の流れ ──────────────────────── ・新規開拓営業 新規クライアントになっていただきたい企業様にアプローチを行い、案件や人材の提案を行います。 ・既存営業 定期的なオンラインでのお打ち合わせを通して、市場感、案件、人材の情報交換を行います。 ・参画クリエイターの管理 　プロジェクトに参画しているクリエイターの近況伺いや、お困りごとをヒアリングします。クリエイターの成長実現のため、プロジェクトの切り替えも含め共に考え伴走していきます。 ・採用面接 クリエイターの獲得のため、営業的観点から書類選考や採用面接に参加します。どんなクリエイターと一緒に働きたいかなども採用担当・面接に関わる人たちと相談しながら決めていきます。 ・請求対応 　月末月初にはクリエイターが参画しているクライアント企業への請求対応を、経理チームと協力しながら進めます。 ▌キャリアイメージ ──────────────────────── まずは営業メンバーとして月のメイン業務に慣れていただきます。 ゆくゆくは… ・セールスマネージャーとしてセールスチームの目標設定、戦略立案 ・新規事業の立ち上げ ・面白法人グループのプロデューサー などにもチャレンジできます。 セールス業務のみにとどまらず、経営企画的側面や事業企画、採用といった知見を持ちながら成長できる環境です。

PRODUCT FIRSTのビジョンを掲げて『ジョブカン』『ミクチャ』など日本最大級のサービスを展開するDONUTS。 札幌オフィスはプロダクトの開発拠点として2022年6月に開設し、在籍人数は現時点で入社予定の方を含めると20名となっております。 私たちは、「優秀なエンジニアと⾔えば北海道」と呼ばれる地域にしていきたいと考えており、同じ想いを持っている採用担当を募集いたします！ 今までのあなたの経験をフルに活かして、札幌オフィスの拡大に力を貸してください。また、北海道をエンジニアが活躍する土地にしていきましょう！ ・学校訪問・各所リレーション構築など ・エンジニア向けイベント企画・運営など ・候補者のフォロー・アトラクトなど ・媒体選定、求人作成、AGT対応など ・入社者のオンボーディング施策の企画・実行など ・その他、既存の枠に捉われない新しい施策があれば！

アンドパッドのミッション実現のため、中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。 挑戦的で難易度の高い業務ですが、その分、多くの人と喜びを分かち合え、企業価値への貢献度も高い仕事です。 採用のボリュームは、エンジニアが大半を占めますが当チームではANDPADを創る方々のポジションをメインで採用しています。（エンジニア／PdM／UIUXデザイナー／PMMなど） ■具体的な業務内容 ・採用戦略の立案～実行 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ・候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） ・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供 ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ・データ管理および分析（Google SheetsやLooker Studioを使用します） ・その他、採用関連のプロジェクトのリード ・社内広報の企画立案・実行 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ■挑戦中およびこれから挑戦したい課題例 ・中長期で接点を持っているcandidateへのアクション最適化 ・面接体験向上に向けた取り組み 　・アンケート回収からアクションプラン策定 　・課題分析 ・面接官トレーニング ・採用後の活躍とロイヤリティ向上のためのベストプラクティスの検証 ・入社後のPJアサイン最適化 ・今現在の最適解を求め、日々挑戦できる仕事がたくさんあります。

組織力強化のため2023年から新卒採用を再開し、25年度は十数名規模の採用を予定しています。 26年以降も継続して採用を行うため、採用に携わっていただく主力メンバーを募集します。 ▼業務詳細 ＜フロント＞ ・母集団形成 ・学生との面談/面接対応（会社説明～アトラクト・クロージングまで） ・説明会/グループディスカッションの司会運営 ・選考に携わる現場社員とのやり取り ・媒体担当者とのMTG ＜オペレーション＞ ・候補者管理（エントリー対応/日程調整等） ・媒体求人作成 ・説明会/グループディスカッションで使用する資料の作成 まずは採用実務を経験いただき、ゆくゆくは以下のような新卒採用領域における企画〜実行までを一貫して担っていただきます。 ・採用戦略/方針策定 ・採用広報全般の企画〜実行 ・入社までのフォローアップ ▼組織体制 マネージャー1名、メンバー3名の4名体制。 その他多くの現場社員が新卒採用PJに参加しています。 ▼当ポジションにおけるやりがい 新卒採用を復活させてから3年弱、昨年から今年にかけて多くの新卒社員に入社いただきました。 企業におけるカルチャーの浸透において新卒社員の存在は欠かせず、中途社員が多くを占めていた中で エネルギー溢れる新卒社員が加わったことにより、組織力の強化が加速しています。 採用を通して事業の成長に大きな影響を与えることができ、また基盤を作っているフェーズで試行錯誤しながらナイルの新卒採用を確固たるものにしていく経験を積むことが出来ます。

ご入社後は、ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・給与計算全般（社員600名程度＋アルバイト数名） ・勤怠管理 ・社会保険手続（入退社、算定、月変、住民税手続き、産育休・傷病休職対応、委託会社との連携） ・従業員健康管理（健康診断、インフル予防接種、ストレスチェックの企画運営） ・各種規程改定（就業規則、賃金規程等） ・福利厚生や法改正に伴うフロー策定

新卒採用担当として、以下業務を中心にお任せいたします。 【業務内容】 ■新卒採用全般 ・チャネル選定 ・媒体運用 ・説明会実施 ・面接設定 ・面接対応 ・フォロー面談 【入社後のイメージ】 新卒採用業務を覚えていただきます。 先輩社員がしっかりと教えてくれるので、未経験の方でも安心して挑戦することができます。 その後のキャリアは、ご意向、得意分野に応じて「研修教育」や「中途採用」などキャリア形成可能です。

このポジションの役割は、単に定型的な業務を実行する「守り」の役割にとどまらず、さらに重要なのは、このポジションを通じてチーム全体の効率と満足度を向上させ、会社の目標達成に寄与することです。 ・備品の発注・管理 ・オフィス、社宅管理 ・社内行事の企画・運営 ・出張手配 ・契約管理 ・請求書・支払い管理 ・社内のオペレーション周りの対応及び設計 ・月次顧客入金管理 ・その他関連業務

2024年度に新卒第一期生を迎えた当社にて、新卒採用を中心としたリクルーティングとオンボーディングをお任せします。あなたのこれまでの経験＋多彩なアイデアで、DearOneの未来を担う人材の獲得と活躍支援をお願いします。 ■具体的には ＜新卒採用＞★メインミッション 　-求人要件と求人票の検討、作成、メンテナンス　 　-採用チャネル・手法の選定、リレーション 　-ダイレクトスカウト 　- エージェントマネジメント（打ち合わせや説明会の開催） 　-学校訪問 　-企業説明会 　-採用面接 　-内定者フォロー 　-各施策の立案と実行（セミナー、イベント、大学訪問、インターン、内定式、入社式、新入社員研修など） ※26卒の採用予定人数は2名です。大量採用ではありませんので、じっくりとした見極めと内定者一人ひとりの特性に応じた柔軟なケアが可能です。 ＜中途採用＞ 　-お任せするフェーズや領域はご経験とご志向によって考慮します ＜ボーディング＞ 　-教育・研修 　-EX向上施策 　-従業員面談 組織の未来を紡ぎだす重要なポジションだからこそ、メインミッションである新卒採用とボーディングに係る裁量は最大限お渡ししたいと考えています。ただし、チーム内の連携は密に行われていますので、困りごとや工数を一人で抱え込む必要はありません。 あなたの価値を最大限に発揮する為に必要なことは積極的に支援しますので、時には知恵を、時には手を借りながら、まずは「人事としてこの先やりたいこと」をきかせてください。 ＊労務関連は別の部門が担当している為、本ポジションでは緻密な事務処理を着実に行う能力よりもプレゼン力や社内外の巻きこみ力、発信力、推進力などの「存在感」を重視します。 ■□■キャリアパス■□■ まずは新卒のリクルーティングとボーディングをメインミッションとして、中途も含めた採用の領域で広くご活躍いただきますが、ご希望と適性によっては社員面談や各種制度策定など、チャレンジいただける領域は多岐にわたります。 キャリアへの価値観は時と状況によって変化しうるものとも考えておりますので、まずはメインミッションに全力投球しながらDearOneの実際を体感し、中長期的な方向性を決めていただくことも可能です。 希望するキャリアは定期的にヒアリングしますので、リクルーティングのスペシャリストを目指す場合でも、人事領域のゼネラリストを目指す場合でも、それぞれのご志向に沿ったキャリア支援に務めたいと考えています。 （変更の範囲）会社の定める業務

事業戦略に基づいた人事施策の設計、立案から実施までをお願いします。 少人数組織なので、チームの統括だけでなく、ご自身も現場に入って手を動かしていただくことが必要です。 具体的には ○採用活動の推進 ○人事データの管理と分析 ○教育研修体制の開発と整備 ○労務管理、労使関係の管理 ○組織開発、組織風土形成の推進 ○人事戦略、人事制度の企画、策定、改善 ○人材育成、キャリア開発プログラムの設計と運用 新しい人材の採用、社員の成長支援、そして組織全体を発展に導いて頂ける方を探しています。

会社の成長と事業拡大に伴い経理部門の体制を強化しており、 経理専任で動いてくれるメンバーを募集します！ ※現在、財務経理部は兼務で3名の社員で運用しています。 ■業務内容 ・経理業務（仕訳・伝票起票など） ・月次決算業務 ・売掛債権、仕入債務管理 ・請求書発行 ・予算編成業務 ・原価管理業務 適正とチャレンジしたい領域に応じて、お任せいたします。 業界をリードする企業で今までの経験を活かして、 バックオフィスから企業の成長を支えませんか？ お気軽にエントリーください！！ 勤務時間　9：00〜18：00（休憩1時間　実働8時間） コアタイム10時-16時ですが、9時-18時がサービスの営業時間のため9：00〜18：00での勤務を推奨しています 残業有り（固定残業時間の範囲を基準に処理できる業務量は依頼します） リモートワークも併用できますが、あくまで業務パフォーマンスが高まる方法で働く場所での勤務をお願いするため、さいたま市のオフィスに毎日出社することになっても大丈夫な方が望ましいです。〒330-0855 埼玉県 さいたま市 大宮区 上小町629-1 ハイタッチかみこ２F

同世代とコミュニケーションをとりながらお仕事しませんか？ 弊社は、今後も更なる組織拡大を目指しており、 組織・制度構築中の管理部門で幅広く活躍していただける仲間を募集しております！！ また弊社は2021年に設立したということもあり、規定や制度なども整備中ですので、新しい制度や文化を一緒に創って頂きたいと思います。 【仕事内容】 -来客や電話の受付対応  -会社の資産管理  -宅配物郵便物の管理(個人情報など)  -各事業所の契約業務  -社内規定やルールの企画立案/見直し/改訂  -組織体制の管理 (組織図など)  -外部、社内イベント手配、管理  -WEBサイト、社内ポータルサイトの管理  -業務効率化のためのツール導入/推進/管理 などご経験やキャリア観に合わせて業務をお願いする予定です。 <こんな方が活躍中> ★20代～30代のまだまだ仕事に熱狂できる方 ★学生時代に何か熱狂した経験があり、現在熱狂が足りてない方 ★モクモク作業よりもコミュニケーションをしながら仕事をしていきたい ★育休などのブランクがあってもオフィスワークをもう一度挑戦したい 【条件】 京都府にある本社に出社できるかた

上場を間近に控えた技術承継機構においてIR業務を主担当として担っていただきます。 【IR】 ・IR戦略の立案・実行 ・決算発表対応、日英IR資料作成 ・海外を中心とした、国内外の投資家／アナリストの取材対応、新規投資家開拓 ・適時開示対応 ・IR Webサイトの企画・運営 IRは繫忙の波がある仕事のため、閑散期には、以下の業務もご担当いただけるとありがたいです。 【人事】 ・投資先における人事業務の導入・運用・改善支援（採用・教育・労務・人事評価制度・企業型確定拠出年金（DC）etc） ・本社（技術承継機構）における人事業務全般（採用・労務・福利厚生・研修イベント運営etc） 【その他】 スキルやご志向に応じて、IR・人事以外の投資先の経営支援業務全般に携わっていただくことが可能です。

急成長中のSkillnoteにおいて、労務の立ち上げ担当として、日々の労務業務や従業員とのコミュニケーションを元に、従業員がそれぞれの希望する形で、最高のパフォーマンスを発揮する環境づくりを一緒に創っていただける方を募集いたします。 【業務内容】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・安全衛生業務 ・衛生管理員会 ・健康診断 ・メンタルヘルスチェック ・労務管理 ・従業員面談 ・入退社手続き ・休職手続き ・各種保険対応 ・就業規則改定 ・法改正対応 ゆくゆくは、上記業務を通して見えてきた課題に対して、積極的に制度の企画・運用を行っていただきたいと考えております。 具体的には、以下のようなテーマです(例) ・勤怠管理/給与計算プロセスの改善と効率化 ・承認ワークフロー構築 ・36協定違反防止施策 ・人事・制度企画と運用 ・評価制度 ・教育研修 ・働き方に関する制度 ・女性活躍 ・ダイバーシティ推進 ・福利厚生の改善と立案

【5000名規模の優良大手メーカーでの法務/業界未経験者・職種未経験者歓迎/裁量権が広い】 車載角形電池の事業に関する下記の業務を担当いただきます。経験やスキル・希望等により、どの業務をお任せするか決定していきます。また、役職ポジションについてもメンバークラス、主任クラス、責任者クラスとご経験に応じて検討させていただきます。 ・社内のガバナンス、コンプライアンス、輸出管理、内部統制等の企画・推進業務 ・契約業務（社内相談、契約先との調整含む）および法律相談業務 ・会社機関（取締役会、株主総会等）運営対応　など ■募集背景： 脱炭素社会に向けた自動車等の電動化の加速により、車載電池の市場は拡大しており、当社では急速な競争力強化・事業拡大を進めています。ビジネスの急拡大に伴い、契約数や法務相談数が増加しており、ガバナンス・コンプライアンスの強化も必要となっています。今後さらなる事業成長（3年後には現在の倍以上の売り上げになること）が見込まれているため、法務人財の増員を考えております。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

【5000名規模の優良大手メーカーでの法務/業界未経験者・職種未経験者歓迎/裁量権が広い】 車載角形電池の事業に関する下記の業務を担当いただきます。経験やスキル・希望等により、どの業務をお任せするか決定していきます。また、役職ポジションについてもメンバークラス、主任クラス、責任者クラスとご経験に応じて検討させていただきます。 ・社内のガバナンス、コンプライアンス、輸出管理、内部統制等の企画・推進業務 ・契約業務（社内相談、契約先との調整含む）および法律相談業務 ・会社機関（取締役会、株主総会等）運営対応　など ■募集背景： 脱炭素社会に向けた自動車等の電動化の加速により、車載電池の市場は拡大しており、当社では急速な競争力強化・事業拡大を進めています。ビジネスの急拡大に伴い、契約数や法務相談数が増加しており、ガバナンス・コンプライアンスの強化も必要となっています。今後さらなる事業成長（3年後には現在の倍以上の売り上げになること）が見込まれているため、法務人財の増員を考えております。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

【5000名規模の優良大手メーカーでの法務/業界未経験者・職種未経験者歓迎/裁量権が広い】 車載角形電池の事業に関する下記の業務を担当いただきます。経験やスキル・希望等により、どの業務をお任せするか決定していきます。また、役職ポジションについてもメンバークラス、主任クラス、責任者クラスとご経験に応じて検討させていただきます。 ・社内のガバナンス、コンプライアンス、輸出管理、内部統制等の企画・推進業務 ・契約業務（社内相談、契約先との調整含む）および法律相談業務 ・会社機関（取締役会、株主総会等）運営対応　など ■募集背景： 脱炭素社会に向けた自動車等の電動化の加速により、車載電池の市場は拡大しており、当社では急速な競争力強化・事業拡大を進めています。ビジネスの急拡大に伴い、契約数や法務相談数が増加しており、ガバナンス・コンプライアンスの強化も必要となっています。今後さらなる事業成長（3年後には現在の倍以上の売り上げになること）が見込まれているため、法務人財の増員を考えております。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

【5000名規模の優良大手メーカーでの法務/業界未経験者・職種未経験者歓迎/裁量権が広い】 車載角形電池の事業に関する下記の業務を担当いただきます。経験やスキル・希望等により、どの業務をお任せするか決定していきます。また、役職ポジションについてもメンバークラス、主任クラス、責任者クラスとご経験に応じて検討させていただきます。 ・社内のガバナンス、コンプライアンス、輸出管理、内部統制等の企画・推進業務 ・契約業務（社内相談、契約先との調整含む）および法律相談業務 ・会社機関（取締役会、株主総会等）運営対応　など ■募集背景： 脱炭素社会に向けた自動車等の電動化の加速により、車載電池の市場は拡大しており、当社では急速な競争力強化・事業拡大を進めています。ビジネスの急拡大に伴い、契約数や法務相談数が増加しており、ガバナンス・コンプライアンスの強化も必要となっています。今後さらなる事業成長（3年後には現在の倍以上の売り上げになること）が見込まれているため、法務人財の増員を考えております。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

【5000名規模の優良大手メーカーでの内部監査企画推進/業界未経験者・職種未経験者チャレンジ可能/裁量権が広い】 車載角形電池の事業に関して、内部監査等の企画・推進業務を担当いただきます。また、実務主任としてメンバーの育成やリーダー的業務も含みます。 ・監査の計画作成、実施 ・各部門の関連法令の遵守状況確認 ・改善に関する助言、提案 ・各部門や経営への監査結果報告 ・その他内部監査に関する業務 ■組織構成： 法務知財・監査部の部長ともう1名の計2名が兼務しています。 ■募集背景： 脱炭素社会に向けた自動車等の電動化の加速により、車載電池の市場は拡大しており、当社では急速な競争力強化・事業拡大を進めています。そんな中、信用を失いかねないリスクの低減や管理体制の強化、業務の有効性・効率性の向上などのため、内部監査の強化を計画しています。現在のメンバーは全員兼務しているため、専任メンバーのみの独立した組織にしたく、内部監査人財の増員を考えております。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

【5000名規模の優良大手メーカーでの内部監査企画推進/業界未経験者・職種未経験者チャレンジ可能/裁量権が広い】 車載角形電池の事業に関して、内部監査等の企画・推進業務を担当いただきます。また、グループ長（管理職）として組織マネジメントの業務も含みます。 ・監査の計画作成、実施 ・各部門の関連法令の遵守状況確認 ・改善に関する助言、提案 ・各部門や経営への監査結果報告 ・その他内部監査に関する業務 ■組織構成： 法務知財・監査部の部長ともう1名の計2名が兼務しています。 ■募集背景： 脱炭素社会に向けた自動車等の電動化の加速により、車載電池の市場は拡大しており、当社では急速な競争力強化・事業拡大を進めています。そんな中、信用を失いかねないリスクの低減や管理体制の強化、業務の有効性・効率性の向上などのため、内部監査の強化を計画しています。現在のメンバーは全員兼務しているため、専任メンバーのみの独立した組織にしたく、内部監査人財の増員を考えております。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

【5000名規模の優良大手メーカーでの内部監査企画推進/業界未経験者・職種未経験者チャレンジ可能/裁量権が広い】 車載角形電池の事業に関して、内部監査等の企画・推進業務を担当いただきます。また、実務主任としてメンバーの育成やリーダー的業務も含みます。 ・監査の計画作成、実施 ・各部門の関連法令の遵守状況確認 ・改善に関する助言、提案 ・各部門や経営への監査結果報告 ・その他内部監査に関する業務 ■組織構成： 法務知財・監査部の部長ともう1名の計2名が兼務しています。 ■募集背景： 脱炭素社会に向けた自動車等の電動化の加速により、車載電池の市場は拡大しており、当社では急速な競争力強化・事業拡大を進めています。そんな中、信用を失いかねないリスクの低減や管理体制の強化、業務の有効性・効率性の向上などのため、内部監査の強化を計画しています。現在のメンバーは全員兼務しているため、専任メンバーのみの独立した組織にしたく、内部監査人財の増員を考えております。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

【5000名規模の優良大手メーカーでの内部監査企画推進/業界未経験者・職種未経験者チャレンジ可能/裁量権が広い】 車載角形電池の事業に関して、内部監査等の企画・推進業務を担当いただきます。また、グループ長（管理職）として組織マネジメントの業務も含みます。 ・監査の計画作成、実施 ・各部門の関連法令の遵守状況確認 ・改善に関する助言、提案 ・各部門や経営への監査結果報告 ・その他内部監査に関する業務 ■組織構成： 法務知財・監査部の部長ともう1名の計2名が兼務しています。 ■募集背景： 脱炭素社会に向けた自動車等の電動化の加速により、車載電池の市場は拡大しており、当社では急速な競争力強化・事業拡大を進めています。そんな中、信用を失いかねないリスクの低減や管理体制の強化、業務の有効性・効率性の向上などのため、内部監査の強化を計画しています。現在のメンバーは全員兼務しているため、専任メンバーのみの独立した組織にしたく、内部監査人財の増員を考えております。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

【富裕層向けIFA事業等、新規事業拡大に伴うメンバーの募集／内部管理体制の企画、立案等】 当社は、「お金の問題を出会いで解決する」ことをミッションに、お金に悩みのあるユーザーとお金の相談が可能なプロをマッチングするマッチングプラットフォーム「オカネコ」を運営し、金融サービス仲介業・生命保険代理店業として事業を展開しております。 当社は、これまでは、主に資産形成層をターゲットとしていたため、富裕層へのニーズにお応えできておりませんでした。 そこでこの度、富裕層向けの、IFA事業を始め国内外不動産やローン等も視野に入れた事業をスタート致します。 上記背景より、上場を見据えた管理体制の拡充のため、内部管理責任者ご担当頂ける人材を募集します。 ■業務詳細： ・会社全体の業務プロセス、リスクの把握・点検マニュアルの作成 ・苦情管理・顧客案件のリスク管理 ・取引先金融機関との折衝 ・自己点検の計画、内部監査実施・評価・報告・改善アクションの提案 ・その他新規事業における内部管理態勢構築の企画、立案及び実施 法務部の方3名と連携を取り業務を進めていただく予定です。（法務部40代部長1名、30代2名） ■働き方：リモート勤務可能です。出社頻度は月1回を想定しています。 ■各部署の役割： ◇マーケティング部：オカネコ（マッチングプラットフォーム）への流入・登録までを担当 ◇CX部：オカネコ登録ユーザーに対して、シナリオ設計やチューニングを行い、金融オンライン・アドバイザー部やエンタープライズ企業へトスアップ ◇金融オンライン・アドバイザー部：オカネコ登録ユーザーに対し資産形成のアドバイスやライフプランの説明 ■『オカネコ』について： 【お金の悩みを抱える個人のお客様（ユーザー）】と【FP等のお金の専門家】のマッチングサービスで、登録いただいたユーザーに対し、チャットやオンライン面談ツール（ZoomやGoogle Meet）を使って資産形成のアドバイスを行うことができます。 ※2022年3月には「Yahoo!ファイナンス」と提携しています。 ■当社の展望： 現在は証券・保険のみの取り扱いとなりますが、将来的には住宅ローンなど幅広いサービスを取り扱うことで、ユーザーに対して包括的なお金のアドバイスを行っていく予定です。

【5000名規模の優良大手メーカーでの内部監査企画推進/業界未経験者・職種未経験者チャレンジ可能/裁量権が広い】 車載角形電池の事業に関して、内部監査等の企画・推進業務を担当いただきます。また、実務主任としてメンバーの育成やリーダー的業務も含みます。 ・監査の計画作成、実施 ・各部門の関連法令の遵守状況確認 ・改善に関する助言、提案 ・各部門や経営への監査結果報告 ・その他内部監査に関する業務 ■組織構成： 法務知財・監査部の部長ともう1名の計2名が兼務しています。 ■募集背景： 脱炭素社会に向けた自動車等の電動化の加速により、車載電池の市場は拡大しており、当社では急速な競争力強化・事業拡大を進めています。そんな中、信用を失いかねないリスクの低減や管理体制の強化、業務の有効性・効率性の向上などのため、内部監査の強化を計画しています。現在のメンバーは全員兼務しているため、専任メンバーのみの独立した組織にしたく、内部監査人財の増員を考えております。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。