特徴が「急募！入社まで1カ月」の求人情報の検索結果一覧

当社が運営するカフェ直営店にて、接客や調理補助をお願いします。 将来的に店舗をマネジメントする店長候補としてお迎えします。 《接客・キッチン業務》 ■カウンター対応（オーダー、レジ会計） ■コーヒー抽出、ドリンク作り ■パスタやサンドイッチ作成等のカンタンな調理 《マネジメント業務》 ■人材（社員・アルバイト）の採用、教育 ■売上管理・発注管理等 まずはカフェスタッフとして業務をスタート。基本的な接客マナーやコーヒーの淹れ方、調理の方法などから学んでいただきます。 一通りの業務を覚えてから、店舗マネジメントに必要なトレーニングスキルやチームビルディング、人材採用や教育のポイントなどを覚えていただきます。 入社から1年～1年半程度で店長にステップアップしていただきます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ◎カフェ・ベローチェ 毎日の朝食や仕事の合間のブレイクに、限られた時間を有効に過ごしていただけるよう、スピーディなサービスを提供。 ◎カフェ・ド・クリエ 「ヨーロッパのカフェ文化を日本に」という想いから誕生。仕事や読書などさまざまなライフスタイルに寄り添う空間です。 ◎珈琲館 厳選したコーヒー豆とフルサービスでお客様をお迎え。寛ぎのひと時を彩る、本物の美味しさをお届けしています。 <注目ポイント1> 将来的にはキャリアアップ・ジョブチェンジが可能 店長として店舗マネジメントの経験を積んだ後は、本部勤務を含むさまざまなポジションにチャレンジできます。 不定期で行われる社内公募制度や、年2回の面談、自己申告制度など、キャリアチェンジのチャンスは豊富です。まずは店長を目指してスキルアップしましょう。 <注目ポイント2> 人物重視で評価。売上目標だけに追われることはありません スタッフから店長へステップアップする際には、トレーニングプログラムに沿って店長としての知識やスキルを身につけていきます。在籍店の店長によるチェックと本社での研修を受けたら、店長として独り立ちしていただきます。 店長に昇格すると、店舗の売上目標が設定されますが、売上＝評価ではありません。店舗ごとに決めた数値以外の目標への取り組み方、進捗などを総合的に判断します。自己評価のほか直属の上長や役員も評価に参加します。 【入社後の成長サポート】 入社後3～5日の研修で、業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。また、成長ステップに合わせた定期的な研修プログラムがあります。 ▼ウェルカムプログラム コーヒーの淹れ方や調理、接客の基本を学びます。 ▼トレーニングプログラム オペレーションを学び、基本方針の理解を深めます。 ▼店舗・本社研修 トレーニングスキルやチームビルディング、緊急時の対応方法、採用時の面接方法などを習得します。 社内資格「コーヒーコンシェルジュ」を取得できる教育制度があります。各ブランドのコーヒーを飲み比べたり、ペアリングしたりして自社商品に関する知識を深め、さらなる自信につなげることができます。

個人顧客向けの不動産営業にチャレンジしていただきます！ ■主なお客様について 医師、弁護士、経営者、公務員など様々。 不動産に対するニーズを強く持っている方が多いので、提案もしやすいです。 ■取り扱う物件について マンション、オフィスビルなど様々。 都内の物件が中心なので、あなたの土地勘なども活かせます。 詳しい内容は、入社後にしっかりレクチャーするので安心してください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ☆完全未経験OK！充実の研修体制をご用意☆ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 電話のかけ方や名刺の渡し方といった、 基本的なビジネスマナーからしっかりレクチャーします！ ---------- 【主な仕事の流れ】 ▼電話でアポイント リストをもとに電話を掛け、訪問の約束を取りつけます。 ☆電話せず、訪問メインで営業したい方も歓迎！ ▼商談 実際にお客様のもとへ伺い、ご要望に沿って物件の提案を行います。 先輩社員や社長が同行するので安心してください。 ▼成約 気に入っていただければ物件購入のお申し込みへ。 審査などを経て、物件の引き渡しを行います。 ★あなたの希望・適正に応じて【電話メインの営業スタイル】か、 　【訪問主体の営業スタイル】のどちらかを選択できます！ <注目ポイント1> 未経験スタートでも活躍できる秘訣あり！ 電話でのアポイント取りの際には、周りの先輩社員が攻略法を考えるなどサポートします！もちろん、商談は同席し最後まで隣でフォロー。話の持っていき方や、情報の伝え方など、効果的なアプローチができるように導いていくので、これまで営業経験をお持ちではない方でも十分活躍できます！ ≪typeからの採用実績あり！≫ 昨年入社した社員は、typeから応募してきたメンバー！入社して2週間ほどでいきなりアポイントメントをゲットするなど、既に第一線で活躍中！全くの未経験スタートでしたが、営業パーソンとして着実にステップアップしています！ <注目ポイント2> 頑張った分はお給料でしっかり評価！ 「自分の頑張りはしっかり評価してほしい」そんな思いをお持ちの方もいらっしゃると思います。なので当社では、社員一人ひとりの頑張りはお給料にしっかりと還元するスタイルをとっています！1件の成約につき、クローザーベースのインセンティブが支給されることもあるので、月収300万円以上を目指すことも可能です！電話フォローや商談を社長が行なった場合でも、インセンティブは本人に全額支給しますよ！ 【入社後の成長サポート】 【毎日午前中の時間に座学で専門知識をレクチャー】 ご入社時に専門知識や資格は一切必要ありません。午前中の時間を使用して、先輩社員が業務に必要なスキルを丁寧に教えていくので安心してください。「名刺交換や電話の受け答えなどのビジネスマナー」「不動産業界とは？」「投資用不動産について」「お客様へのアフターフォローのやり方」など、あなたのわからないことがなくなるまで徹底的にサポートします！

個人顧客向けの不動産営業にチャレンジしていただきます！ ■主なお客様について 医師、弁護士、経営者、公務員など様々。 不動産に対するニーズを強く持っている方が多いので、提案もしやすいです。 ■取り扱う物件について マンション、オフィスビルなど様々。 都内の物件が中心なので、あなたの土地勘なども活かせます。 詳しい内容は、入社後にしっかりレクチャーするので安心してください！ ---------- 【主な仕事の流れ】 ▼電話でアポイント リストをもとに電話を掛け、訪問の約束を取りつけます。 ☆電話せず、訪問メインで営業したい方も歓迎！ ▼商談 実際にお客様のもとへ伺い、ご要望に沿って物件の提案を行います。 先輩社員や社長が同行するので安心してください。 ▼成約 気に入っていただければ物件購入のお申し込みへ。 審査などを経て、物件の引き渡しを行います。 <注目ポイント1> 会社全体がワンチーム！支え合って達成を目指すスタイル 電話でのアポイント取りの際には、周りの先輩社員や社長が横からサポートします！話の持っていき方や、情報の伝え方など、効果的なアプローチができるように導いていくので、これまで営業経験をお持ちではない方でも十分活躍できます。営業活動は大変なこともありますが、先輩・同僚の仲間と一緒にサポートし合いながら進めていきましょう！ <注目ポイント2> 頑張った分はお給料でしっかり評価！ 「自分の頑張りはしっかり評価してほしい」そんな思いをお持ちの方もいらっしゃると思います。なので当社では、社員一人ひとりの頑張りはお給料にしっかりと還元するスタイルをとっています！1件の成約につき、クローザーベースのインセンティブが支給されることもあるので、月収300万円以上を目指すことも可能です！電話フォローや商談を社長が行なった場合でも、インセンティブは本人に全額支給しますよ！ 【入社後の成長サポート】 【毎日午前中の時間に座学で専門知識をレクチャー】 ご入社時に専門知識や資格は一切必要ありません。午前中の時間を使用して、先輩社員が業務に必要なスキルを丁寧に教えていくので安心してください。「名刺交換や電話の受け答えなどのビジネスマナー」「不動産業界とは？」「投資用不動産について」「お客様へのアフターフォローのやり方」など、あなたのわからないことがなくなるまで徹底的にサポートします！

Webサイトの企画から設計・制作・ディレクションまでをお任せします。 ◎残業はほぼありません！（2023年実績は月平均3.33時間） ◎直取引80%以上 ≪具体的には≫ ◆制作前のヒアリング ◆コンセプトの立案/プランニング ◆デザイン・コーディングのディレクション ◆コーディング制作(HTML/CSS/JS) ◆制作進行管理・納品　など 大手企業のコーポレートサイトやプロモーションサイトなど、大規模な案件は複数名で担当します。 ★お客様と対等な立場で考え、発信することを大切にしています。依頼されたことだけをこなすのではなく「お客様のサービスはどうあるべきか」「今後どう進化していくべきか」といった踏み込んだ提案をするため、直接取引することを重視。単なるWeb制作のディレクションに留まらず、市場価値の高い人材へと成長できます。 【手がける商品・サービス】 ≪プロジェクトの期間例≫ ◆LPページ制作：2ヶ月程度 ◆大手人材育成支援会社：Webコンサルティング：8ヶ月経過/継続中 ◆大手外資系損害保険会社 Webコンサルティング：6年経過/継続中 ※他多数 ◆慶應義塾大学SFC研究所 次世代テクノロジー＆ファイナンス・コンソーシアム様／Webサイト ◆日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)様／各種事業のWebサイト ◆株式会社日建スペースデザイン様／コーポレートサイト ◆エヌエヌ生命保険株式会社様／「中小企業サポーター」LP ◆株式会社サイマル・インターナショナル様／Webサイトリニューアル　など <注目ポイント1> 8割以上の案件は大手との直接取引！スキルUPも支援します！ 当社はお客様への営業活動をほとんどおこなっていません。案件の約8割は、お客様のネットワークを通じた紹介で、残り2割は代理店などを通じて依頼されています。受注額が数百万円から1千万を超える予算の大きい案件が多く、それらの設計から構築、運用をチームワークで手がけていくため、やりがいも大きいポジションです。在籍するWebディレクターも様々な技術やスキルに通じており、クライアントに対して「＋α」の提案ができるのが強み。社内共有などで社員のスキルアップを積極的にサポートしている他、外部セミナーに参加したい場合は費用補助も受けられます。 <注目ポイント2> 代表と距離が近く、自らの意見を会社作りに反映できる 「デザイナーやコーダーはたくさんいても、Web全体を企画・運用できるディレクターやプロデューサーがまだまだ少ない」という代表の想いから、2008年に生まれた当社。年に数回は代表自らが社員1人ひとりと面談し、業務課題や環境改善、福利厚生などについてヒアリング。また、匿名で意見が書ける目安箱を導入しており、社員の意見を働く環境作りや制度などにしっかり反映。社歴を問わずに良いアイデアを採用しています。 【入社後の成長サポート】 ●3ヶ月の研修プログラムを用意しています。 ・ビジネスマナー研修 ・Web制作研修（HTML/CSS/JS/Git） ・並行して、先輩と実案件にもチャレンジ インプット、アウトプットを同時に進め、 3ヶ月後にはWeb制作の一連の流れを一人で行える人材を目指します。

Webサイトの企画から設計・制作・ディレクションまでをお任せします。 ◎残業はほぼありません！（2023年度実績は月平均3.33時間） ◎直取引80％以上 ◎企画から納品までおよそ2～3ヶ月程度の案件が多く、長いもので12ヶ月を超えるプロジェクトとなることもあります ◎大手企業のコーポレートサイトやプロモーションサイトなど、受注単価が1000万円を超えるような大規模案件は複数名で担当します ≪具体的には≫ ◆制作前のヒアリング ◆コンセプトの立案/プランニング ◆デザイン・コーディングのディレクション ◆コーディング制作(HTML/CSS/JS) ◆制作進行管理・納品　など ★お客様のパートナーとして伴走 言われた作業をこなすだけではなく、お客様と対等な立場で考えるのが当社のWebディレクターの特長です。「お客様のサービスはどうあるべきか」「今後どう進化していくべきか」といった踏み込んだ提案を行います。単なるWeb制作のディレクションに留まらず、高いスキルが身に付きます。 ★まずはディレクターとしてゼネラリストになることが目標ですが、ゆくゆくはプロジェクト管理やマネージャーなど、キャリアアップを目指すこともできます！ 【手がける商品・サービス】 ***プロジェクトの期間例*** ◆LPページ制作：2ヶ月程度 ◆大手人材育成支援会社 Webコンサルティング：8ヶ月経過/継続中 ◆大手外資系損害保険会社 Webコンサルティング：6年経過/継続中 ※他多数 ◆慶應義塾大学SFC研究所 次世代テクノロジー＆ファイナンス・コンソーシアム様／Webサイト ◆日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)様／各種事業のWebサイト ◆株式会社日建スペースデザイン様／コーポレートサイト ◆エヌエヌ生命保険株式会社様／「中小企業サポーター」LP ◆株式会社サイマル・インターナショナル様／Webサイトリニューアル　など <注目ポイント1> 【残業平均月3.33時間】タスク管理を徹底し、余裕のある働き方を 「お客様に振り回され、残業が多い」「スケジュールの遅れやイレギュラー対応に追われる」そんな忙しいイメージが強いWebディレクター。ただし、当社では徹底したタスク管理により、2023年の残業平均が月合計でわずか3.33時間。余裕ある働き方をしながら、やりがいのある大規模案件へ携わることができます！ 《働きやすさのポイント》 【1】週に1度のミーティングで稼働状況を把握、作業量も「見える化」 【2】代表と近い距離で働くことで、相談しながら意思決定もスピーディに 【3】直接言いづらい業務環境改善など、匿名で意見を投稿できる「目安箱」を用意。風通しの良い環境づくりに注力 <注目ポイント2> 【社員の声を制度化】あなたの意見も、会社作りの大切な要素です 「デザイナーやコーダーはたくさんいても、Web全体を企画・運用できるディレクターやプロデューサーがまだまだ少ない」という代表の想いから、2008年に生まれた当社。四半期に1度、代表自らが社員1人ひとりと面談し、仕事の進め方や課題、働く環境などについてヒアリングを実施しています。また、匿名で意見が書ける目安箱を導入しており、社員の意見を環境づくりや制度などにしっかり反映。社歴を問わずに良いアイデアを採用しています！ちなみに、現在はリモートワークを導入していますが、そのきっかけも社員の声からでした。 【入社後の成長サポート】 市場価値の高いディレクターを育成するために、下記のような制度をご用意しています。 ◆プレゼン能力を上げたい！ ⇒社員の持ち回りによる社内向けプレゼン大会（年に各人1～2回程度） ◆IT／マーケティング知識を身に付けて、PDCAの部分まで幅広く提案したい！ ⇒HTML/CSS/JavaScriptの研修 ⇒ログ解析/改善提案手法の習得 ★状況に応じて研修期間を設ける可能性があります。

【リモート73%実施】プライム・大手SIer案件83％★選び抜かれたプロジェクトへ★ あなたのキャリアをこれまで以上に高く評価した上で、ご活躍いただけるフィールドを提供していきます。 ◆【配属満足度97％】…ミスマッチを防ぐ取り組み 「働き方×給与待遇×キャリアパス」の3観点で満足度を最適化できるようご提案。 「希望待遇の確認→合意形成→継続的なフォロー」による３ステップで ともに理想の働き方や環境を整えられる仕組みを導入しています。 ◆希望をもとに【選べる待遇】を実現 ・リモートワークor通勤40分圏内 ・テックリードorマネジメントに挑戦 ・経験を活かすor新しいスキル習得　など 働きやすい環境はもちろん、短期スポット案件はほぼなく、ほとんどが2～5年の長期プロジェクト案件！ ご要望に応じて、計画的なプロジェクトの配置換え・調整を進めることで、長期的なキャリア支援・多様化を実現しています ◆【リモートワーク導入率73％以上】 週3日以上のリモート勤務とオンサイト勤務を組み合わせた、ワークスタイルが基本。 プロジェクト受注時に予め顧客とハイブリッドワークで合意形成しています。 【手がける商品・サービス】 【プロジェクト概要】 ★基本的にはチームでアサイン、10名以上で取り組む大規模案件も多数あります ★プライム上場企業や大手SIerからの依頼が83％ ★クラウド（AWS）・IoT・ビッグデータなど先端技術案件多数 ★担当期間2～5年といった長期プロジェクトがほとんど 【選び抜かれたプロジェクト群があなたのキャリアの追い風に】 より一層、配属満足度の有効性を高める土台を形成するため、営業5名体制によって選び抜かれた常時500件以上のプロジェクト(客先もしくは社内受託)を用意してマッチング率の向上に努めています。また、営業が人事も兼任しているため、エンジニアのことを理解したうえで営業活動をしています。今後も案件の幅の広さ、待遇の厚さなど、オーダーに応えていきます。 ≪受託開発のプロジェクト≫ ■（ガス系）クラウド型工事清算システム（C#／Azure／JavaScript） ■（生保系）ワークフローシステム（Java／Node.js／SpringBoot） ■（製造業系）受発注システム開発（Java／Intra mart／JavaScript／Oracle） ≪お客様先でのプロジェクト≫ ■クラウド型財務会計システム（AWS／Java／oracle／Vue.js） ■スマート受発注システム（AWS／Java／Backbone.js） ■IoTプラットフォーム開発（AWS／Java／PlayFramework） ■医療系IoTシステムバックエンド開発（Java／Spring Boot／BootStrap） ■電力系サービス提供アプリケーション（ASP.NET／C#／SQLServer／MVC） <注目ポイント1> 様々な評価制度で、あなたの頑張りを正当に評価します！ 一人ひとりの成果を見逃さず、収入UPを目指せる体制を整えている当社。 定量評価＆絶対評価の2軸をもとに日頃の成果はもちろん、 半期に一度お客様からの評価を頂きます。 他にも資格取得やメンバーマネジメントといった要素も評価して給与に還元！ また、頑張りをポイントとして可視化・還元する『社内通貨制度』も導入！ 資格受験・取得、メンバーマネジメント数、社員紹介など、 様々な取り組みに対してポイントを付与します。 ポイントは各自の自由なタイミングで金券や家電、特別休暇といった賞品と交換できます。 ゲーム性を持たせながら給与とは別に評価される制度で社員からも好評です。 <注目ポイント2> ■トータルリワードによる仕事の満足度向上を実現■ 《給与待遇×働き方×キャリアパス》 この3つの観点からも満足度は高く、定着率は業界高水準の96%！ 希望を実現する多くのリワード(報酬)を用意 【金銭的リワード】 ◎絶対評価制度による収入の透明性 ◎23年度｜業績連動賞与予算1500万円超を分配 ◎ライフワーク支援金｜個人最大10万円 ◎資格手当｜最大5万円／毎月支給 ◎社内通貨など対価ルート多様化 【非金銭的リワード】 ◎希望に応じたPJ異動でキャリア支援 ◎産休・育休取得：16名（内.男性9名）23年度実績 ◎社内受託100％フルリモート ◎ワーク・ライフ・バランス推進企業 【入社後の成長サポート】 成長サポートとして、以下のような支援金・制度等を設けています。 ■e-Learning導入（自己啓発支援） ■ライフワーク支援金 ┗社員同士の食事や家族への還元、スキルアップのための書籍購入や働く環境整備のためにPC周辺機器購入など、使い方は自分次第。一人あたり年間最大10万円を支給します。 ■外部研修制度 ■教育勉強会 ┗月1回、AIや機械学習、Iotといった先端分野に対する講習やマネジメント研修などを実施しています。

入社初日からフルリモート勤務！現在38名がフルリモート実施中 ●フルリモートによる給与・評価の不利益一切なし● 『給与×キャリアパス×働き方』の3つの観点で、エンジニアの強みや希望条件を15項目のヒアリングシートを通して相互理解を深めます。その上で配属先を決定。 ★圧倒的なプロジェクト確保力 営業5名体制、インサイドセールス2名による顧客対応+新規開拓により 市場のリモートワーク案件のキャッチアップを常に徹底。 1000社以上のネットワークを持つからこその高い確保力があります。 ★『自由な働き方』が生む高いパフォーマンス 受託・自社のプロジェクトにて、開発業務を担当いただきます。受託チームは100％フルリモート、中には時短勤務の方も。出社とリモートの利点を組み合わせた「ハイブリッドワーク」もあります。 ★テックリードを目指し技術力が高められる環境 マネジメント力は不要。 とことん開発スキルを高め続けるキャリアを望む方に最適な環境です。 ★中途入社の75％が年収70万円以上UP これまでの経験・スキルを業界最上級に評価し、年収UPをお約束します。 あなたの本気の転職に、全力で向き合います。 【プロジェクト概要】 ★基本的にはチームでアサイン、10名以上で取り組む大規模案件も多数あります ★プライム上場企業や大手SIerからの依頼が83％ ★クラウド（AWS）・IoT・ビッグデータなど先端技術案件多数 ★担当期間2～5年といった長期プロジェクトがほとんど ≪受託開発のプロジェクト≫ ■（ガス系）クラウド型工事清算システム（C#／Azure／JavaScript） ■（生保系）ワークフローシステム（Java／Node.js／SpringBoot） ■（製造業系）受発注システム開発（Java／Intra mart／JavaScript／Oracle） ≪お客様先でのプロジェクト≫ ■クラウド型財務会計システム（AWS／Java／oracle／Vue.js） ■スマート受発注システム（AWS／Java／Backbone.js） ■IoTプラットフォーム開発（AWS／Java／PlayFramework） ■医療系IoTシステムバックエンド開発（Java／Spring Boot／BootStrap） ■電力系サービス提供アプリケーション（ASP.NET／C#／SQLServer／MVC） <注目ポイント1> ■トータルリワードによる仕事の満足度向上■ 【金銭的リワード】 ◎絶対評価制度による収入の透明性 ◎23年度｜業績連動賞与予算1500万円超を分配 ◎ライフワーク支援金｜個人最大10万円 ◎資格手当｜最大5万円／毎月支給 ◎社内通貨など対価ルート多様化 【非金銭的リワード】 ◎希望に応じたPJ異動でキャリア支援 ◎産休・育休取得：16名（内.男性9名）23年度実績 ◎社内受託100％フルリモート ◎ワーク・ライフ・バランス推進企業 <注目ポイント2> 《プライベートもキャリアも妥協しなくてOK》 ●当社独自のリモートワーク案件を創出● 「エンジニアの働き方」について顧客と折衝及び合意形成できる土台があり、自社にしかないリモートワーク案件を創出しています。 ●圧倒的なプロジェクト確保力● 営業5名とインサイドセールス2名で、1000社以上の中からリモートワーク案件のキャッチアップを徹底しています。 ●【前職給110％保証】 居住地問わず給与水準は一律。 【入社後の成長サポート】 成長サポートとして、以下のような支援金・制度等を設けています。 ■e-Learning導入（自己啓発支援） ■ライフワーク支援金 ┗社員同士の食事や家族への還元、スキルアップのための書籍購入や働く環境整備のためにPC周辺機器購入など、使い方は自分次第。一人あたり年間最大10万円を支給します。 ■外部研修制度 ■教育勉強会 ┗月1回、AIや機械学習、Iotといった先端分野に対する講習やマネジメント研修などを実施しています。

インフラエンジニアとして運用・保守や設計・構築など 様々な業務でご活躍いただきます。 ＜ご用意している案件＞ ■エンド直案件：100件～ ■最新/トレンド技術使用案件：300件～ ■上流/リーダー募集案件：400件～ ■その他案件：1000件～ ※うちリモート案件：1000件～ ※エンタメ20％、不動産25％、人材20％、EC15％、その他20％程度 【アサインについて／案件選択制】 基本的には単独での参画となりますが 経験浅めの方はベテランが参画している案件に配属。 ムリなくスタートできます。 ≪充実のフォロー体制をご用意≫ SES企業によっては一人の営業が 数十人のエンジニアを担当するケースもありますが 当社はスタートしたばかりにも関わらず代表をはじめ4人の営業が在籍。 個々のエンジニアをしっかりフォロー致します！ 日頃からLINEを用いてコミュニケーションを図り、 現場での困りごとや悩みごとなどをヒアリング。 問題があれば改善に向けて動きます。 さらに月1回は1on1のミーティングを実施。 将来のビジョンを確認したうえで 必要なスキルや案件をアドバイスしながら 一緒にキャリアのロードマップづくりに取り組みます。 ■動画配信サービスにおけるインフラ構築 ■官公庁システム更改におけるインフラ移行 社内システム更改 AWS基盤へのリプレース案件 など 動画配信サービスにおけるインフラ構築 ・担当工程：要件定義～総合テスト ・OS：Linux（Amazon Linux 2）、Vmware・ESX/NSX ・監視ツール：AWS Cloud Watch, Prometheus, Consul ・データベース：AWS RDS（MySQL） ・その他：AWS VPC/ELB/EC2/RDS, Terraform ■官公庁システム更改におけるインフラ移行 ・担当工程：設計～構築 ・NW：Cisco Catalyst、Fortigate ・OS：Windows Server, Linux（Cent OS） ・監視ツール：Zabbix ・その他：Microsoft 365, Azure Active Directory, OpenAM ■社内システム更改 AWS基盤へのリプレース案件 ・案件概要：AWSインフラ部分のテストケース作成、インフラテスト実施、基盤構築 ・開発言語：IaC（AWS Cloudformation） ・開発環境：AWS ・担当工程：インフラ構築、単体テスト、負荷テスト、冗長化テスト ・参画規模：5名 ・参画期間：5ヶ月 ＼他にも魅力的な案件が多数！／ 【業界】金融・エンタメ・教育・通信・流通・製造・医療・ゲーム・人材・EC・官公庁・・・など 【分野】ブロックチェーン・AR/VR・RPA・自動運転・AI・IoT・ドローン・スマートホーム・スマートグラス・ゲーム開発・・・など 【インフラ】AWS、Azure、GCP <注目ポイント1> 営業による徹底したフォロー体制であなたの成長を支えます。 2023年11月にスタートしたばかりながら、私たちが一貫してこだわり続けているのが“エンジニア視点に立った”会社づくり。例えば、キャリアサポート体制。アサイン前に担当営業が面談を行い、希望する案件や業務内容をあらかじめお聞きしたうえで配属先を決定します。さらに、就業後も営業とLINEでコミュニケーションを取ることができ、現場での困ったことや悩みごとを相談できるほか、月に1回、定期的に1on1で面談を行い将来目指したいキャリアを確認して、そこに向けて必要なスキルや業務知識などをお伝えします。このように、営業が徹底してエンジニアに寄り添っていきますので、不安を感じることなく業務に集中していただけます。 <注目ポイント2> エンジニアの業務環境や待遇の整備にも全力です。 せっかく当社でご活躍いただくのだから、長く働き続けてほしいというのが私たちの願いです。そこで業務環境の整備についても注力。残業は月平均で10時間程度と少なめなほか、年間休日130日で完全週休2日制。夏季、年末年始などの長期休暇もあります。有給休暇は入社半年後の付与となりますが、それまでの期間は自由に5日間の休暇が取れる『ウェルカム休暇』をご用意。しっかりとリフレッシュできます。さらに、待遇についても妥協はしません。会社業績や本人の活躍度合いにより賞与を年2回支給。この3月からは社員からの声を受けて新たな福利厚生制度を導入しました。これからもエンジニアがムリなく活躍できる環境づくりを進めていきます。

開発エンジニアとして、Web開発案件など 様々な業務に従事していただきます。 ＜ご用意している案件＞ ■エンド直案件：100件～ ■最新/トレンド技術使用案件：300件～ ■上流/リーダー募集案件：400件～ ■その他案件：1000件～ ※うちリモート案件：1000件～ ※エンタメ20％、不動産25％、人材20％、EC15％、その他20％程度 【アサインについて／案件選択制度あり】 基本的には単独での参画となりますが、 経験浅めの方はベテランが参画している案件に配属。 ムリなくスタートできます。 ≪充実のフォロー体制をご用意≫ SES企業によっては一人の営業が 数十人のエンジニアを担当するケースもありますが、 当社はスタートしたばかりにも関わらず代表をはじめ4人の営業が在籍。 個々のエンジニアをしっかりフォロー致します！ 日頃からLINEを用いてコミュニケーションを図り、 現場での困りごとや悩みごとなどをヒアリング。 問題があれば改善に向けて動きます。 さらに月1回は1on1のミーティングを実施。 将来のビジョンを確認したうえで 必要なスキルや案件をアドバイスしながら 一緒にキャリアのロードマップづくりに取り組みます。 ■急成長企業におけるBtoC Webサービス開発 ■大手金融業与信管理システム開発 ■アパレルブランドECモバイルアプリ開発 ■急成長企業における店舗情報一括管理サービス開発＞ ・案件概要：店舗情報を一括で管理するサービスの開発 ・開発言語：Go、PHP、React、Next.js ・担当工程：要件定義～総合テスト, 運用保守 ・参画規模：7名程度 ・参画期間：1年 ・開発スタイル：アジャイル ■不動産業界向けDXプラットフォームの構築 ・案件概要：不動産仲介業者が使用するDXプラットフォームの開発 ・開発言語：Vue.js、Python ・開発環境：AWS ・担当工程：設計、開発、単体テスト ・参画規模：20名程度 ・参画期間：1年 ・開発スタイル：アジャイル ■社内営業用iOSアプリの追加機能開発 ・案件概要：営業部門の方が使用している顧客情報管理アプリの機能追加開発 ・開発言語：Java、React Native ・開発環境：Eclipse、Visual Studio Code ・担当工程：見積、要件定義、基本設計、詳細設計、製造、テスト、リリース ・参画規模：10名程度 ・参画期間：9ヶ月 ＼他にも魅力的な案件が多数！／ 【業界】金融・エンタメ・教育・通信・流通・製造・医療・ゲーム・人材・EC・官公庁・・・など 【分野】ブロックチェーン・AR/VR・RPA・自動運転・AI・IoT・ドローン・スマートホーム・スマートグラス・ゲーム開発・・・など 【言語】Java、PHP、C#、Kotlin、Ruby、Swift、Scala など 【フレームワーク】Node.js、jQuery、Angular、echo、Django 、Spring、CakePHP、 Laravel・・・など <注目ポイント1> 営業との伴走体制により、安心してキャリアアップを目指せます。 当社の代表はかつてエンジニアだったこともあり、エンジニア視点に立ったさまざまな制度づくりを進めています。充実したキャリアサポート体制もその一つ。入社時には担当営業と面談を行い、希望する案件を擦り合わせたうえで決定。希望に沿う案件がなければ開拓してきます。また、配属後も何かあればLINEで営業と連絡を取ることができるほか、月に1回、月次面談として1on1でミーティングを実施。不安や困りごとなどのケアはもちろん、将来目指すキャリアなどを伺い、そのために必要なことなどをアドバイス。こうした密なコミュニケーションによるフォロー体制により、客先に常駐していても安心して目の前の業務に専念できます。 <注目ポイント2> エンジニアの業務環境や待遇の整備にも全力です。 せっかく当社でご活躍いただくのだから、長く働き続けてほしいというのが私たちの願いです。そこで業務環境の整備についても注力。残業は月平均で10時間程度と少なめなほか、年間休日130日で完全週休2日制。夏季、年末年始などの長期休暇もあります。有給休暇は入社半年後の付与となりますが、それまでの期間は自由に5日間の休暇が取れる『ウェルカム休暇』をご用意。しっかりとリフレッシュできます。さらに、待遇についても妥協はしません。会社業績や本人の活躍度合いにより賞与を年2回支給。この3月からは社員からの声を受けて新たな福利厚生制度を導入しました。これからもエンジニアがムリなく活躍できる環境づくりを進めていきます。

プロジェクト先（もしくはリモートワーク）にて、PM・PL業務をお任せします。 ＜ご用意している案件＞ ■エンド直案件：100件～ ■最新/トレンド技術使用案件：300件～ ■上流/リーダー募集案件：400件～ ■その他案件：1000件～ ※うちリモート案件：1000件～ ※エンタメ20％、不動産25％、人材20％、EC15％、その他20％程度 【アサインについて／案件選択制度あり】 基本的には単独での参画となりますが、 経験浅めの方はベテランが参画している案件に配属。 ムリなくスタートできます。 ≪充実のフォロー体制をご用意≫ SES企業によっては一人の営業が 数十人のエンジニアを担当するケースもありますが、 当社はスタートしたばかりにも関わらず代表をはじめ4人の営業が在籍。 個々のエンジニアをしっかりフォロー致します！ 日頃からLINEを用いてコミュニケーションを図り、 現場での困りごとや悩みごとなどをヒアリング。 問題があれば改善に向けて動きます。 さらに月1回は1on1のミーティングを実施。 将来のビジョンを確認したうえで 必要なスキルや案件をアドバイスしながら 一緒にキャリアのロードマップづくりに取り組みます。 ・SAP導入プロジェクト 要件定義~(PS or COコンサル) ・動画配信サービス全般における開発ディレクター ・自社AISaasサービスのPM業務 お客様の開発プロジェクトを円滑に管理・推進し、成功に導く支援をしていただきます。 ■具体的な仕事内容 ・コンサルタント業務’ ・チームマネジメント（目標設定・指導・育成・スケジュール管理） ・品質、進捗、の管理 ・顧客折衝 ・サービス改善提案/施策発案 ・開発作業　等々 ＼他にも魅力的な案件が多数！／ 【業界】金融・エンタメ・教育・通信・流通・製造・医療・ゲーム・人材・EC・官公庁・・・など 【分野】ブロックチェーン・AR/VR・RPA・自動運転・AI・IoT・ドローン・スマートホーム・スマートグラス・ゲーム開発・・・など 【言語】Java、PHP、C#、Kotlin、Go、Python、Ruby、Swift、Scala など【フレームワーク】Vue.js、Node.js、jQuery、Angular、React、echo、Django 、Spring、CakePHP、 Laravel・・・など 【インフラ】AWS、Azure、Google Cloud Platform <注目ポイント1> エンジニアへの徹底的なサポート体制が、私たちの強みです。 エンジニアの活躍を徹底的にフォローするため、さまざまな整備を進めている当社。例えば、充実したキャリアサポート体制。入社時に担当営業とオファー面談を行い、希望する案件や工程などをヒアリング。そのうえで最適な配属先を決定し、希望に沿う案件がなければ営業が新たに開拓。配属後も月1回、1on1ミーティングで現場での困りごとや不安などをケア。さらには将来目指すキャリアを確認したうえで必要なことなどをアドバイス。PLPMへステップアップしたいなら、そこに合わせて知識やスキルを磨ける案件をご用意します。今後もさらにサポート体制を強化していきますので、あなたのキャリアビジョンを教えていただければと思います。 <注目ポイント2> 業務環境や待遇の改善に向けて、あなたの声も聞かせてください。 せっかく当社にご入社いただくのだから、長く働き続けてほしいというのが私たちの願い。そこで業務環境の整備にも注力しています。残業は月平均8時間程度と少なめで、年間休日は130日で完全週休2日制。長期休暇も可能です。また、有給休暇は入社半年後の付与となりますが、それまでの期間は自由に5日間の休暇が取れる『ウェルカム休暇』をご用意。プライベートな時間も楽しめます。さらに、待遇面では会社業績や本人の活躍度合いにより、賞与を最大年2回支給。この3月からは社員からの声を受けて新たな福利厚生制度を導入しました。環境面、待遇面についてもさらにブラッシュアップしていきたいと思いますので、あなたの意見も聞かせてください！

「電子カルテ」や「オンライン診療システム」など、 病院やクリニック、診療所で利用されるシステム機器のご提案をお任せします。 ※システムに関する専門知識は、社内のシステムアドバイザーもフォローします ≪具体的には≫ ■お客様は... 病院や、町のクリニックや診療所など。 提案するのはお医者さんや看護師の方など医療従事者の方々です。 ■ご契約までの流れ まずはお客様が抱えている悩みや課題のヒアリングを行い、関係性を深めていきましょう！ 商談から受注までは約2～3カ月です（新規の場合）。既存のお客様の場合は1回のアポイントで決まることもあり、1カ月以内に契約となることが多いです。 ≪お客様のこんな課題を解決していきます≫ ◆電子カルテを導入して… ・お医者さんと患者さんが治療過程を一緒に見られることで、安心して治療を受けていただけるようになりました！ ・紙カルテは量がかさばり、管理に手間がかかっていたけど、電子カルテにすることですぐ見られるようになりました！ ・水害などでカルテが無くなってしまうことに備え、データの復元が可能な電子カルテにしました！ DMやHPで反響のあったお客様への営業や、新規営業が中心です。決して安価ではない医療システムの提案ですので、まずはゆっくり信頼関係を築いてください。 ※既存のお客様7割・新規のお客様3割ほど ≪医療業界で高い知名度を誇る“メディコム製品”≫ ・電子カルテ ・オンライン診療システム ・セルフレジシステム ・調剤薬局用電子薬歴システム　など 電子カルテではシェアNo.1という実績があるため、 自信を持って提案をしてください。 40年以上の実績があり、積み上げてきた認知度と信頼関係はバッチリなため、営業未経験の方でもお客様にご提案しやすい商材です。 <注目ポイント1> ≪未経験OK≫35歳以下は全員と面接したいと考えています！ 「安定した業界で働きたい」 「未経験だけど営業職にチャレンジしたい」など、 今回の採用ではあなたの思いや人柄の部分を大切にしています。もちろん、これまでの経験や経歴は関係ナシ。実際に、社員の9割は未経験からのスタートしており、居酒屋スタッフや介護職や事務職など、前職は多種多様。入社後1週間の座学研修や先輩社員の営業活動に同行など…フォロー体制をしっかり整えているので、「医療やITってなんだか難しそう…」といった方でも大丈夫です。ぜひ当社で新たな一歩を踏み出しませんか？ <注目ポイント2> 既にお取引のあるお客様が中心だから、始めやすい◎ 営業というと、お客様を獲得するためにガツガツ電話をかける…なんてスタイルを想像する方もいるかもしれませんが、当社はそんなことはありません。これまでお取引のあるお客様が7割かつ、DMやHPで反響があったお客様を中心にご提案していきます。 そのため、当社の営業職で大切なのは、お客様の困りごとをしっかり聞いて、理解すること。会社やサービスのことを売り込むような営業トークを行うよりも、その分“お客様のお話をしっかり聞く”ことがとても大切。細かな気配りや相手が話しやすい相槌など、今まで培ったコミュニケーション能力や“聞き上手”なあなたの特性を活かして活躍できるはずです！

「電子カルテ」や「オンライン診療システム」など、 病院やクリニック、診療所で利用されるシステム機器のご提案をお任せします。 ※システムに関する専門知識は、社内のシステムアドバイザーもフォローします ≪具体的には≫ ■お客様は... 病院や、町のクリニックや診療所など。 提案するのはお医者さんや看護師の方など医療従事者の方々です。 ■ご契約までの流れ まずはお客様が抱えている悩みや課題のヒアリングを行い、関係性を深めていきましょう！ 商談から受注までは約2～3カ月です（新規の場合）。既存のお客様の場合は1回のアポイントで決まることもあり、1カ月以内に契約となることが多いです。 ≪お客様のこんな課題を解決していきます≫ ◆電子カルテを導入して… ・お医者さんと患者さんが治療過程を一緒に見られることで、安心して治療を受けていただけるようになりました！ ・紙カルテは量がかさばり、管理に手間がかかっていたけど、電子カルテにすることですぐ見られるようになりました！ ・水害などでカルテが無くなってしまうことに備え、データの復元が可能な電子カルテにしました！ DMやHPで反響のあったお客様への営業や、新規営業が中心です。決して安価ではない医療システムの提案ですので、まずはゆっくり信頼関係を築いてください。 ※既存のお客様7割・新規のお客様3割ほど ≪医療業界で高い知名度を誇る“メディコム製品”≫ ・電子カルテ ・オンライン診療システム ・セルフレジシステム ・調剤薬局用電子薬歴システム　など 電子カルテではシェアNo.1という実績があるため、 自信を持って提案をしてください。 40年以上の実績があり、積み上げてきた認知度と信頼関係はバッチリなため、営業未経験の方でもお客様にご提案しやすい商材です。 <注目ポイント1> 未経験から医療×IT業界へ！安心して一歩踏み出せる環境です。 今回の採用は、完全ポテンシャル採用！これまでの経験や経歴は関係ナシ。「安定した業界で働きたい」「未経験だけど営業職にチャレンジしたい」など、あなたの思いや人柄の部分を大切にしているので、ぜひ気軽にチャレンジしてください！ 実際に、社員の9割は未経験からのスタート！入社後1週間の座学研修や先輩社員の営業活動に同行など…フォロー体制をしっかり整えているので、「医療やITってなんだか難しそう…」といった方でも大丈夫です◎ <注目ポイント2> 既にお取引のあるお客様が中心だから、始めやすい◎ 営業というと、お客様を獲得するためにガツガツ電話をかける…なんてスタイルを想像する方もいるかもしれませんが、当社はそんなことはありません。これまでお取引のあるお客様が7割かつ、DMやHPで反響があったお客様を中心にご提案していきます。 そのため、当社の営業職で大切なのは、お客様の困りごとをしっかり聞いて、理解すること。会社やサービスのことを売り込むような営業トークを行うよりも、その分“お客様のお話をしっかり聞く”ことがとても大切。細かな気配りや相手が話しやすい相槌など、今まで培ったコミュニケーション能力や“聞き上手”なあなたの特性を活かして活躍できるはずです！

当社のテナント事業において、自社ビルの管理と拠点新設に向けた計画策定をお任せします。 ＼自社ビルについて／ 立川駅徒歩1分の立地にある山三電機ビルは、「大人が集える落ち着いた空間の提供」をコンセプトに建てられました。 白を基調とした全面ガラス張りの外観で、中にはコンビニや居酒屋など様々な店舗がすでに営業を行っています！ 《具体的な業務内容》 ●テナント管理業務 └契約中のテナント対応 └新規契約の募集・選定 └契約条件の調整・書類作成・締結 └建物管理・設備点検 └電気水道料金の請求 ●新設に向けた不動産業者対応や物件情報収集・開発 ●市区町村役所対応 今後も、それぞれの土地の立地条件に合った不動産の有効活用を行っていく予定です。 ※（変更の範囲）上記を除く、上記を除く当社関連業務 <注目ポイント1> あなたのアイデアが事業に直結する 現在、テナント事業部で業務を行っているのは1名。 少人数体制で対応しているため、事業や業務に関する意見・アイデアは大歓迎です！ 事業部だけでなく会社自体の成長にも影響を与えるポジションですので、大きなやりがいを持って働いていただけるでしょう。 <注目ポイント2> プライベートも、今よりワンランクアップ 〈前職給与保証制度の導入〉や〈残業時間の短縮〉など、待遇アップも実現します。 業務の効率化を積極的に進めている当社だからこそ、家庭やプライベートの時間を今より増やせるので、オンオフどちらも充実できる！ 現状を少しでも良くしたい方には、オススメの環境です。 【入社後の成長サポート】 入社後は、先輩社員から業務の内容を学んでいただきます！ また、社内研修のほか外部のセミナーなどに参加する機会もアリ◎ 希望される方には資格取得支援制度もご活用いただけます！

データ入力や電話対応を中心にお任せします！ ＊＊具体的な業務内容＊＊ ◆データ入力・チェック ◆領収書・納品書の作成 ◆請求書の作成 ◆お客様からの電話対応　など ☆長年お取引のある企業様への対応がメインです☆ すでに信頼関係を築けているお客様への対応が中心になるため、 やり取りの中で分からない点はお客様に質問しやすい環境なので、 未経験の方でも安心です。 ☆エクセルの知識は不問です☆ PCを使用するお仕事はデータ入力がメインになるため、 関数などエクセルの知識に自信がない方も、安心してご活躍いただけます！ <注目ポイント1> ★気配り上手＆お話し好きを活かして活躍できる★ お取引のあるお客様とは電話でやり取りをすることが多く、人と接することが好きな方や、販売サービスなどお客様と接する経験をお持ちの方にピッタリなお仕事です！またお取引先から寄せられる問い合わせに対して、不足している情報を補足する機会も多く、柔軟性が求められる場面も。ルーティーンワークに留まらず、気配り上手な方にもご活躍いただける環境です◎ <注目ポイント2> ★福利厚生＆手当充実！安心してお仕事を続けられます★ ■賞与3ヶ月分以上 ■勤続手当の支給あり（5年で5万円、10年・20年・30年で10万円） ■家族手当や役職手当あり ■退職金制度ありで定年後も安心 無理なく働ける環境と安定した収入を両立できる環境です！ 20年以上在籍する社員も多く、長くお仕事を続けていただけます。

あなたにお任せするのは祭壇のフラワーコーディネート業務。 カタログからお選びいただいた祭壇の作成から、 オーダーメイドの祭壇まで幅広くお任せします。 ＊＊お仕事の流れ＊＊ ▼ご依頼の確認 基本的にはカタログの祭壇の中からご注文いただいて祭壇を作成。 故人が生前好きだったお色で統一したり、 思い出の風景の再現など完全オーダーメイドの花祭壇も手掛けます。 ▼花の発注 カタログをもとに、花やその他の装飾品を発注します。 ※葬儀社様からいただいたデザイン画から設計図を作って、 祭壇を作成することもあります。 ▼祭壇の作成 社内の作業場で、花祭壇を作成します。 1本1本の花に想いを込めて完成させていきましょう。 ▼組み立て＆最終確認 出来上がった花祭壇を、会場にて組み立てます。 お客様や葬儀社の担当者に色味や全体像を確認し、 イメージに近づけるために微調整します。 <注目ポイント1> お客様のご要望をオーダーメイドで叶えるやりがい 「ゴルフが好きだったから、ゴルフ場を花で再現したい」 「会長のために会社のロゴを花で表現したい」 「夏が好きだったから、夏のお花で送ってあげた」 …など、故人を想うお客様のご要望は様々。時には照明や屏風なども使用して、ご遺族様が思い描く祭壇のイメージ通りの空間装飾に仕上げていきます。ご要望に真摯に向き合った結果、花祭壇をご覧になったご遺族の方から「心に残る祭壇でした」「綺麗な祭壇で母を見送れて良かったです」と喜びの声をいただける機会も多く、やりがいと誇りを持ってお仕事に取り組むことができます。 <注目ポイント2> 日々新鮮な気持ちで働ける環境 誰もが知る著名人のお別れ会や偲ぶ会など、葬儀に関する多様なフラワーアレンジメントを手掛ける当社。花祭壇のお届けする先は、有名ホテルや大規模ホール施設など様々です。お仕事を通して様々な環境に足を運べるからこそ、ルーティーンワーク化せずに、新鮮な気持ちで働くことができます。モノづくりの面白さだけでなく、変化のある日常を送ることができるのも、当社の生花スタッフの魅力の一つです。 【入社後の成長サポート】 ★まずはマンツーマンで業務をレクチャー 入社後の2～3ヶ月は専任の教育担当が、傍であなたを見守りつつ、イチから業務をお教えしていきます。その後は色んな先輩と一緒になって様々な案件を経験し、じっくりと基礎を固めていきましょう！花の名前や用具の名称、使い方などの専門知識は少しずつ覚えていけるので、未経験の方もご安心ください◎

「こんな技術力を持ったエンジニアが必要」という企業と、 「こんな企業で働きたい」といった当社のエンジニアをマッチングさせるお仕事です！ ┃■　具体的には？　■┃ ◆IT企業にアプローチ 社内リストやWeb検索エンジンから見つけた企業にDMや電話などでアポイントを取ります。 企業の悩みを解決する提案のため、アポイントが取りやすいのが魅力です。 ◆ニーズのヒアリング・深掘り IT企業には「どのようなスキルを持ったエンジニアが必要なのか？」 エンジニアには「どういった職場を希望しているのか？」などをお伺いします。 ◆マッチング・アサイン 条件がマッチした企業とエンジニアで面接を実施。 双方に納得いただけたら“成約完了”です！ ◆定期フォロー・情報収集 企業とエンジニア双方のニーズを把握することも大切。 こまめにメッセージやメールを送り、情報収集や業務フォローを行います。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 [1]新規獲得の飛び込み営業は一切なし [2]ノルマもないのでマッチングに集中できる [3]私服OK　※オフィスカジュアル 　Web商談の際だけジャケットを羽織ればOK！ [4]数字だけではなく、頑張りも含めて評価 <注目ポイント1> アークエッジの営業スタンスは、“お客様に誠実であること”。 会社の利益を重んじる会社なら、「営業は“数字”がすべて」という考え方が合理的だと思います。ですが、当社が大切にしているのは“お客様を第一に考えて行動する誠実さ”。企業様・エンジニア様がどちらも心から納得できるようなマッチングを行うことが、本当の価値をお届けできると信じています。 特に、企業様をパートナーとして見ているからこそ、お客様の顔色を窺い下手に出る営業トークはしません。私たちの武器は、売り込むための“嘘”ではなく、IT業界の人々を支えようとする素直さと誠実さ。だから、「会社のためにはならないけれど、お客様のためになる提案」なら、当社の代表はGOを出します！ <注目ポイント2> 私たちの“想い”に共感していただける方と一緒に働きたいです！ 今年で設立6年目を迎え、少人数体制ながら取引のあるお客様との信頼を大切に、着実に業績を伸ばしている当社。代表と取締役のフォローが社員に行き届くよう、大量採用ではなく、少人数ずつ採用していきます。新たな仲間を増やせるほどの組織力がついた今、「自分たちと気の合う仲間をもっと増やしたい」と考えて募集に至りました！ 将来的には今の事業のみに限定せず、様々なビジネス拡大も検討中。長期的な視点を見据えて一緒にチャレンジし続けられる環境が整っています。IT営業だけで終わらない、チャレンジングなキャリアを築ける環境を整えて、あなたからのご応募をお待ちしております。 【入社後の成長サポート】 ◆入社から100日間の、充実した教育研修期間◆ ▼スキルレベルに応じたカリキュラムを実施！ 　基本的なビジネスマナーからレクチャーします。 ▼期間を区切って少しずつステップアップ 　まずは基礎知識や、業務の進め方を覚えていきましょう。 　無理なく段階的に、実戦的なスキルを習得できます！

〈IT人材を探している企業〉と〈働き先を探しているエンジニア〉を結ぶお仕事です！ ◆◆ 具体的には？ ◆◆ ┃IT企業にアプローチ 社内リストやWeb検索エンジンから見つけた企業にDMや電話などでアポイントを取ります。 企業の悩みを解決する提案のため、アポイントが取りやすいのが魅力です。 ┃ニーズのヒアリング・深掘り IT企業には「どのようなスキルを持ったエンジニアが必要なのか？」 エンジニアには「どんな職場を希望しているのか？」などをお伺いします。 ┃マッチング・アサイン 条件がマッチした企業とエンジニアで面接を実施。 双方に納得いただけたら“成約完了”です！ ┃定期フォロー・情報収集 企業とエンジニア双方のニーズを把握することも大切。 こまめにメッセージやメールを送り、情報収集や業務フォローを行います。 ◆◆ 迷っていたらぜひご応募ください ◆◆ 私たちは決して、応募してくださった方を選ぶ立場ではありません。 お互いにマッチして、楽しく一緒に頑張れることが転職活動のゴールです。 少しでも気になっていただけたら、ぜひ一度お話ししませんか？ ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ◇新規獲得の飛び込み営業は一切なし ◇ノルマもないのでマッチングに集中できる ◇私服OK　※オフィスカジュアル 　Web商談の際だけジャケットを羽織ればOK！ ◇数字だけではなく、頑張りも含めて評価 <注目ポイント1> アークエッジの営業スタンスは、“お客様に誠実であること”。 会社の利益を重んじる会社なら、「営業は“数字”がすべて」という考え方が合理的だと思います。ですが、当社が大切にしているのは“お客様を第一に考えて行動する誠実さ”。企業様・エンジニア様がどちらも心から納得できるようなマッチングを行うことが、本当の価値をお届けできると信じています。 特に、企業様をパートナーとして見ているからこそ、お客様の顔色を窺い下手に出る営業トークはしません。私たちの武器は、売り込むための“嘘”ではなく、IT業界の人々を支えようとする素直さと誠実さ。だから、「会社のためにはならないけれど、お客様のためになる提案」なら、当社の代表はGOを出します！ <注目ポイント2> 数字で縛らない理由は、“一人ひとりの頑張りが見たい” から。 当社では営業ノルマを設定していません。 その理由は、決して楽をしたいからではなく、一人ひとりが責任を持って頑張る姿を大切にしているから。会社としての目標はありますが、達成できなかったから評価が下がる…といったことはありません。「会社やチームのために、このくらい頑張りたい！」という意思を持って活動できる人であれば、当社のマインドにぴったり合うのではないかと思います。 【入社後の成長サポート】 ◆入社から100日間の、充実した教育研修期間◆ ▼スキルレベルに応じたカリキュラムを実施！ 　基本的なビジネスマナーからレクチャーします。 ▼期間を区切って少しずつステップアップ 　まずは基礎知識や、業務の進め方を覚えていきましょう。 　無理なく段階的に、実戦的なスキルを習得できます！

★未経験OK！チャレンジ歓迎 ★営業・マーケティングなどに挑戦 ★あなたの「やりたいこと」を応援します 新規事業のPR代行やイベントの実施など、PR業務の営業・マーケティングがメイン。新商品の拡販を主軸に様々なプロジェクトに参画しています！ ◎きっかけは「なんか楽しそう」でOK 入社時点でやりたいことが見つからなくても大丈夫。入社後に徐々にやりたいことを見つけてもらえればOKです！「こんなことがやりたい」「こんなスキルを身につけたい」など意欲や希望はどんどん教えてください！ 【具体的にどんなお仕事？】 ひとことで「こんな営業活動を行います」「こんな商材をマーケティングします」と断定することができません。と、いうのも、問い合わせいただくクライアントの業界は多岐にわたり、扱う商材も多種多様です。意欲さえあれば、新規プロジェクトへと仕事の幅をどんどん広げていける環境です。 【入社後は…？】 まずは営業として、業界の知識や仕事の流れなどを習得していきます。その後はマーケティング、プロモーション、そしていずれは経営コンサルタントなど、興味のある分野にチャレンジしていきましょう！ ◎「やらされる仕事」は一切ナシ！ 楽しんで挑戦することがいちばん成長につながる、というのが当社の理念。「こんなことに挑戦したい」という想いを当社は全力で応援します！ 有名企業のPR代行、営業、マーケティングなど多彩なフィールドがあります。決まったルールや定型の仕事がないからこそ、意欲があればなんでもチャレンジできる環境です。 <注目ポイント1> 【未経験歓迎】充実の研修あり＆100％実力評価 ◎未経験でもご安心を！ フリーターにアパレル店員、飲食店勤務にバイトを転々とする…そんな先輩たちも多く、入社9割が未経験スタート！新人研修では、元教師の代表自らも参加し、一人ひとりのペースに合わせてステップアップ♪ 「PR営業」と言っても、現場仕事だけでなく企画やマーケティングなど様々な経験を積むことで、一人前になる頃にはどの業界でも通用する人材へと成長できます！ ◎「年功序列」なんてありません♪ 社員同士もちろんリスペクトは大切にしていますが、真の意味での「年功序列」は一切なし。昇進昇格の明確なラインを設定しているから、頑張って分だけしっかり給与やキャリアに還元します。 <注目ポイント2> 【働きやすさ】休日休暇もバッチリ＆今年こそは海外へ！ ◎社員旅行はなんと全額会社負担！ 旅行費のほか現地での食事やアミューズメントまですべてが会社負担。『研修ってほどではないけど、日本に比べて海外は仕事中に笑顔の人が多いんですよ。やっぱ仕事だとしても自分が楽しいから相手を笑顔にできるっていう雰囲気を生で感じてもらいたいんです』と、代表は仰っていましたが、それにしても太っ腹！ ◎プライベートも大切にできる 年間休日128日、5日以上の連続休暇取得OKと仕事とのメリハリをつけて働ける環境が整っています。ただ、とにかく社員同士の仲がいい当社では「早くみんなに会いたい」「休み明けが楽しみ」との声も多数。月曜日の朝が一番元気で活気溢れることが当社の特徴です♪ 【入社後の成長サポート】 「いったい、何をどうするの？」と、思うかもしれませんが、最初はみんな同じ気持ちです。 一通りの考え方や業務が身に付くまで、先輩社員が手取り足取りお教えします。 確実にできるようになるまでサポートしますので、ご安心ください。 企業様の成長ももちろん大事ですが、社員たちの成長も大事にしております。

新規事業のPR代行やイベントの実施など、PR業務の営業・マーケティングがメイン。新商品の拡販を主軸に様々なプロジェクトに参画しています！ 【具体的にどんなお仕事？】 ひとことで「こんな営業活動を行います」「こんな商材をマーケティングします」と断定することができません。と、いうのも、問い合わせいただくクライアントの業界は多岐にわたり、扱う商材も多種多様です。意欲さえあれば、新規プロジェクトへと仕事の幅をどんどん広げていける環境です。 【入社後は…？】 まずは営業として、業界の知識や仕事の流れなどを習得していきます。その後はマーケティング、プロモーション、そしていずれは経営コンサルタントなど、興味のある分野にチャレンジしていきましょう！ ◎きっかけは「なんか楽しそう」でOK 入社時点でやりたいことが見つからなくても大丈夫。入社後に徐々にやりたいことを見つけてもらえればOKです！「こんなことがやりたい」「こんなスキルを身につけたい」など意欲や希望はどんどん教えてください！ ◎「やらされる仕事」は一切ナシ！ 楽しんで挑戦することがいちばん成長につながる、というのが当社の理念。「こんなことに挑戦したい」という想いを当社は全力で応援します！ 有名企業のPR代行、営業、マーケティングなど多彩なフィールドがあります。決まったルールや定型の仕事がないからこそ、意欲があればなんでもチャレンジできる環境です。 <注目ポイント1> 【未経験歓迎】充実の研修あり＆100％実力評価 ◎未経験でもご安心を！ フリーターにアパレル店員、飲食店勤務にバイトを転々とする…そんな先輩たちも多く、入社9割が未経験スタート！新人研修では、元教師の代表自らも参加し、一人ひとりのペースに合わせてステップアップ♪ 「PR営業」と言っても、現場仕事だけでなく企画やマーケティングなど様々な経験を積むことで、一人前になる頃にはどの業界でも通用する人材へと成長できます！ ◎「年功序列」なんてありません♪ 社員同士もちろんリスペクトは大切にしていますが、真の意味での「年功序列」は一切なし。昇進昇格の明確なラインを設定しているから、頑張って分だけしっかり給与やキャリアに還元します。 <注目ポイント2> 【働きやすさ】休日休暇もバッチリ＆今年こそは海外へ！ ◎社員旅行はなんと全額会社負担！ 旅行費のほか現地での食事やアミューズメントまですべてが会社負担。『研修ってほどではないけど、日本に比べて海外は仕事中に笑顔の人が多いんですよ。やっぱ仕事だとしても自分が楽しいから相手を笑顔にできるっていう雰囲気を生で感じてもらいたいんです』と、代表は仰っていましたが、それにしても太っ腹！ ◎プライベートも大切にできる 年間休日128日、5日以上の連続休暇取得OKと仕事とのメリハリをつけて働ける環境が整っています。ただ、とにかく社員同士の仲がいい当社では「早くみんなに会いたい」「休み明けが楽しみ」との声も多数。月曜日の朝が一番元気で活気溢れることが当社の特徴です♪ 【入社後の成長サポート】 「いったい、何をどうするの？」 と思うかもしれませんが、最初はみんな同じ気持ちです。 一通りの考え方や業務が身に付くまで、先輩社員が手取り足取りお教えします。 確実にできるようになるまでサポートしますので、ご安心ください。 企業様の成長ももちろん大事ですが、社員たちの成長も大事にしております。

経験・スキルに応じて、下記業務をお任せします。 【具体的には】 ■社内業務におけるDX・ITプロジェクトの推進企画・マネジメント ■新技術（クラウド・AI/機械学習・ビッグデータ）を積極的に活用したDXの推進 ■社内業務システムの運用保守・改善の推進 【プロジェクト例】 業務設計への関与～サービス選定～具体的な実装方針への落とし込みまで、裁量・権限をもってシステムのライフサイクル全体に関わっていきます。 ■出版活動（紙と電子の共存）を最適化するためのデータ分析基盤の構築 ■コンテンツビジネス（アニメ・グッズ）効率化のための業務システムの再構築 ■急拡大しているグローバルビジネスをサステナブルに支えるためのDX推進 メンバーとして上記の業務を担った後、システム企画・DX推進プロジェクト等を中心人物としてリードしていただきます。 【チーム構成/カルチャー】 大手システム会社や大手コンサル会社から転職してきた30～40代が中心の組織であり、経験のある領域以外にも挑戦しやすい環境です。 【サポートについて】 先輩社員が半年間、伴走型のキャリア支援を行います。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

当社のコンテンツビジネスの推進をお任せします。 サービス分析をはじめ、コミックアプリのKPIを可視化するダッシュボードやWeb記事のレコメンド機能、作品のキャラクターを使ったチャットサービスなどを企画し、エンジニアとともに開発・改善を行います。 【プロジェクト例】 ■コンテンツデータおよびアクセスログを活用したデータ分析とインサイトの提供 ■データ分析によって得たインサイトを元にしたデジタルマーケティング施策の立案・検証 ■検索やレコメンドなどデータを活用したサービス企画と開発支援 ■メディアやサービスに応じたKPIの策定とモニタリング、ダッシュボードの設計と構築 ■他社とのアライアンスによるデータビジネス開発 メンバーとして上記の業務を担った後、各種DX推進プロジェクト等を中心人物としてリードしていただきます。 【開発環境】 言語：SQL、Python BI：Looker、Looker Studio 分析環境：Vertex AI notebook、jupyter notebook DB：BigQuery 【サポートについて】 技術書購入支援制度・各種資格取得支援制度・Udemy Business・講談社ほか作品ライブラリー完備 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

講談社のDXを推進するためのデータ基盤構築・BIツール等の提供を行います。 【具体的には】 ■データの収集・分析基盤の構築と運用 ■分析結果の適切な可視化を実現するBI設計・構築 ■社内システムや外部企業との横断的なデータ連携 【チーム構成・カルチャー】 多くが近年の中途採用者で、経験豊かなデータアナリスト・ソフトウェアエンジニア・ゲーム業界出身のディレクター・ITコンサルをはじめ、統計学や自然言語処理の博士号取得者など、バックグラウンドも多様。和気あいとしたチームで互いに情報共有をしながら、編集部や開発会社のメンバーと事業を進めていきます。 【サポートについて】 業務や会社に早期に馴染んでいただくための、サポート社員制度があります。 ※技術書購入支援制度・各種資格取得支援制度・Udemy Business・講談社ほか作品ライブラリー完備 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

講談社のコンテンツ価値を、機械学習とデータを駆使して最大化していきます。 【具体的には】 ■自社アプリやウェブサイト等のデータを活用しての国内外でのコンテンツビジネスの推進 ■特にマンガなどの画像データを活用したコンテンツ開発・業務補助・データ分析 ■最先端のML技術を用いた研究開発 【プロジェクト例】 ■自社データを活用したAIによる編集DXツールの開発 ■生成AI等の最先端技術と自社IPを掛け合わせた新規事業開発 ■マンガの検索やレコメンド等の解決方法が自明でない領域に関する研究開発 【チーム構成・カルチャー】 多くが近年の中途採用者で、経験豊かなデータアナリスト・ソフトウェアエンジニア・ゲーム業界出身のディレクター・ITコンサルをはじめ、統計学や自然言語処理の博士号取得者など、経歴も多様。チームで情報共有をしながら、編集部や開発会社のメンバーと事業を進めます。 【サポートについて】 業務や会社に早期に馴染んでいただくための、サポート社員制度があります。 ※技術書購入支援制度・各種資格取得支援制度・Udemy Business・講談社ほか作品ライブラリー完備 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

≪案件は完全選択制！実は給与の交渉もすべてエンジニアにお任せしています≫ 2024年2月には上場グループ入りを果たし、 Web系、システム構築からインフラなど常時1000件以上の案件をご用意。 取引実績も都内のエンド企業からSES企業まで様々です。 案件の決定は、自社アプリを使います。 他企業の営業から、複数のプロジェクトのオファーが あなたの元にやってきますので、年収や磨けるスキルなど 自分の軸をもとに受ける案件を選んでいただけます。 さらに今回はPL・PMでの採用前提。 「そこそこ経験を詰んでるからそんな簡単に納得しないぞ！」 という方ほど自分で案件を選べるから、納得感のある働き方ができると思います。 フルリモート・週2リモートなど働き方も選べますし、 給与も常駐先と交渉OK。 中には前職から年収230万円アップを実現させた社員もいます。 ★適切な案件の選び方、面談やスキルシートによるアピール法など、 メイプル秘伝の契約単価UPのノウハウを惜しみなく教えていきます。 代表自らエンジニアが年収UPまでの道のりを一緒に併走していきますよ！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 レコチョク：音楽配信サイト「レコチョク」（Java） ゼクシィ：店舗管理画面（SAStruts） Universal Records：音楽再生アプリ（iOS／Android） 横浜銀行：ローン審査システム（terasolna） Cygames：グランブルーファンタジー（PHP） など <注目ポイント1> 現役エンジニアの代表が作る、エンジニアの要望を叶える会社です 「地元にいながら東京の好条件なプロジェクトに参画したい」 →【フルリモート×年収交渉OK×高還元】で地方に住みながら高い年収をゲット 「憧れの企業に入るために技術を磨く期間にしたい」 →必要なスキルを代表と考え、その技術が手に入る案件を1000件以上から自分で選択 「時短で副業の音楽活動にも力を入れたい」 →フレックスタイム制や時短も可能な案件アリ。副業に関する相談もOK（実は経営陣も副業しています） エンジニアの数だけ、人生の形は違うもの。 この中に「自分の希望の働き方はないかも」と思った方も、 要望を叶えられるかもしれないので一旦相談してみてください。 <注目ポイント2> どういう経営陣がやっている会社か…これ意外と重要なんです SESの会社って沢山あります。でも、「ここはメイプルオリジナル！」と胸を張って言えるのは、僕たち経営陣の裏の顔。代表の僕は社労士として、もう1人の取締役は米国公認会計士としての一面も持っています。「給料が払えません」「残業45時間を超える」なんてことは絶対にさせません。そんなの当たり前と思うかもしれませんが、その当然も疑ったほうが安全です。【社労士・公認会計士を本業にしていける経営陣たちが、なぜかSES企業をやっている】メイプルはそんな会社なんです。だからこそ、エンジニアの人たちが安心して働ける会社であることは自信を持ってお伝えできますよ。

≪案件は完全選択制！実は給与の交渉もすべてエンジニアにお任せしています≫ 2024年2月には上場グループ入りを果たし、 AWS、オンプレなど常時1000件以上の案件をご用意。 取引実績も都内のエンド企業からSES企業まで様々です。 案件の決定は、自社アプリを使います。 他企業の営業から、複数のプロジェクトのオファーが あなたの元にやってきますので、年収や磨けるスキルなど 自分の軸をもとに受ける案件を選んでいただけます。 フルリモート・週2リモートなど働き方も選べますし、 給与も常駐先と交渉OK。 中には前職から年収230万円アップを実現させた社員もいます。 そういった意味ではSESエンジニアというより、 フリーランスエンジニアの働き方に近いかもしれません。 ★適切な案件の選び方、面談やスキルシートによるアピール法など、 メイプル秘伝の契約単価UPのノウハウを惜しみなく教えていきます。 代表自らエンジニアの年収UPまでの道のりを一緒に併走していきますよ！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ・レコチョク：音楽配信サイト「レコチョク」（Java） ・ゼクシィ：店舗管理画面（SAStruts） ・Universal Records：音楽再生アプリ（iOS／Android） ・ドワンゴ：音声合成アプリ（Android） ・横浜銀行：ローン審査システム（terasolna） ・Cygames：グランブルーファンタジー（PHP） Go言語、Python、C#、Ruby、インフラ系言語を用いた案件もあり！ <注目ポイント1> 現役エンジニアの代表が作る、エンジニアの要望を叶える会社です 「地元にいながら東京の好条件なプロジェクトに参画したい」 →【フルリモート×年収交渉OK×高還元】で地方に住みながら高い年収をゲット 「憧れの企業に入るために技術を磨く期間にしたい」 →必要なスキルを代表と考え、その技術が手に入る案件を1000件以上から自分で選択 「時短で副業の音楽活動にも力を入れたい」 →フレックスタイム制や時短も可能な案件アリ。副業に関する相談もOK（実は経営陣も副業しています） エンジニアの数だけ、人生の形は違うもの。 この中に「自分の希望の働き方はないかも」と思った方も、 要望を叶えられるかもしれないので一旦相談してみてください。 <注目ポイント2> 普通の会社の逆張りを。帰属意識なんていらないです 面接時の「ビジョンに共感しました！」って嘘くさいと思うんですよね。それより、「行きたい会社があって、そこに行くまでの必要なスキルを、まずは御社で磨こうと思って！」と言ってくれたら、「素直でよろしい！」そう思います。メイプルは「お客様第一主義」「社会への貢献」は掲げていません。大切なのは、エンジニアの今後のキャリア。そのために、「どうぞ踏み台にしてください～」くらいに考えています。だから、面接では転職したい会社を教えてくれてもいいですし、入社後に「いよいよ憧れの会社の面接受けてみようと思ってて！」と言ってくれたら、可能な限り面接対策も付き合います。「離職率100％」これが僕たちの目標なんです。