岩倉市の求人情報の検索結果一覧

◎ハイテクで1歩先を行く成長企業（従業員400名以上） ◎社内会議や商談に、オンラインシステムやタブレットを導入 ◎顧客管理もシステム化し積極的なテクノロジー導入で急成長継続 ■概要 1998年の創業から、住宅リフォームやリノベーション事業、新築事業、不動産関連事業といった『住まい』を総合提案する企業です。 ■同社の想い 私たちの仕事は家を引き渡して終わりではありません。 資金面や家族構成をはじめ、人生のフェーズに合わせ、 お客さまにとって一番いい「住まい方」をアーキテックスグループ全体で支えています。 家は売るものではなく、みんなでつくり上げるもの。 お客さまが思い描く家、そこでの暮らしをグループ全体でかたちにします。 ■業務内容 新築の住宅購入をしたいお客様に アドバイザーとしての住宅提案を行います。 新築住宅だけでも4ブランドあり、 お客様の志向性や所得にあわせて提案します。 またWEB広告にも力を入れており、 新規開拓営業ではなく反響営業で集客しています。 ■働きやすさ お客様情報の管理はデータ化しており、効率的に営業を進められます。 同事業部では19時には帰社する風潮です。 ■入社後の流れ 教育担当の先輩が1名付きます。 最初は先輩商談同席から始まり、徐々にお客様を任され 4か月目に独り立ちを目指していきます。 ■ノルマの無い評価制度 過程と結果の末に数字は付いてくるものと考えているため、評価は数字よりも行動目標を重視しています。 単に売れば良いという考えではない評価制度です。 ■未経験者も歓迎 未経験から活躍する先輩社員が多く、 当社が大切にしている価値観や仕事の進め方を学びます。 （成長支援の共通研修プログラムあり） ■キャリアパス　※下記3種 ＜マネジメントコース＞ 自分のことができるようになったら、後輩育成を1名し、数名単位の小さいユニットを統括します。その後事業部や地域の統括を目指します。 ＜スペシャリスト＞ マネジメントようなチームの目標は持たず、自身の営業を極めます。 ＜ポジションチェンジ＞ ブランドチェンジやリフォームや不動産や企画部など、ご自身のスキルを活かして、事業の相乗効果を狙ってさらなる活躍を頂きます。

◎ハイテクで1歩先を行く成長企業（従業員400名以上） ◎社内会議や商談に、オンラインシステムやタブレットを導入 ◎顧客管理もシステム化し積極的なテクノロジー導入で急成長継続 ■概要 1998年の創業から、住宅リフォームやリノベーション事業、新築事業、不動産関連事業といった『住まい』を総合提案する企業です。 ■カジュアルな面接 皆様の興味や希望、キャリアプランなどを伺い、 適性も鑑みていずれかの事業部を打診します。 ■未経験者も歓迎 未経験から活躍する先輩社員が多く、 当社が大切にしている価値観や仕事の進め方を学びます。 （成長支援の共通研修プログラムあり） ■同社の想い 私たちの仕事は家を引き渡して終わりではありません。 資金面や家族構成をはじめ、人生のフェーズに合わせ、 お客さまにとって一番いい「住まい方」をアーキテックスグループ全体で支えています。 家は売るものではなく、みんなでつくり上げるもの。 お客さまが思い描く家、そこでの暮らしをグループ全体でかたちにします。 ■3職種から1つに就業 （1）【不動産事業】 家や土地などの不動産の購入/販売を希望されるお客様に営業をします。 購入を希望されるお客様の理想の住いを聞き物件選定はもちろん、 ローンや保険と言ったファイナンスの提案もします。 売却のお客様には利益最大化だけではなく、売った後の生活も見据えた提案も実施します。 （2）【リフォーム事業】 営業スタイルは100%反響型営業で、飛び込み訪問等は一切ありません。 ご自宅のリフォームでお困りのお客様からの相談に対して、希望の姿や金額や時期を聞きます。現地の状況を訪問し、調査して協力会社さんと一緒にプラン作成後お客様にご提案します。 （3）【賃貸住宅総合サービス事業】 お客様である不動産管理会社様から依頼を受けている、 賃貸物件の建物に関する管理を総合的に行います。 入居者が退去する際に、室内の破損個所や修繕が必要な部分を確認して退去立をします。 次に入居される方を迎え入れるまでに、室内の破損個所をリフォームやクリーニングします。 実際に手を動かすのは協力会社の職人の方々です。 営業担当は必要な工事内容や金額を確認し協力会社さんに依頼します。

◎ハイテクで1歩先を行く成長企業（従業員400名以上） ◎社内会議や商談に、オンラインシステムやタブレットを導入 ◎顧客管理もシステム化し積極的なテクノロジー導入で急成長継続 ■概要 1998年の創業から、住宅リフォームやリノベーション事業、新築事業、不動産関連事業といった『住まい』を総合提案する企業です。 ■カジュアルな面接 皆様の興味や希望、キャリアプランなどを伺い、 適性も鑑みていずれかの事業部を打診します。 ■同社の想い 私たちの仕事は家を引き渡して終わりではありません。 資金面や家族構成をはじめ、人生のフェーズに合わせ、 お客さまにとって一番いい「住まい方」をアーキテックスグループ全体で支えています。 家は売るものではなく、みんなでつくり上げるもの。 お客さまが思い描く家、そこでの暮らしをグループ全体でかたちにします。 ■ノルマ無し 数値よりも行動に目標を置く評価制度となります。 お客様を大切にする同社ならではの評価制度です。 ■働きやすさ ・21時にPCシャットダウンがされるため公平に業務を終えることができます ・ポジションによって、土日のお休みを確保することができます。 　※面接内でお話しします。 ■3職種から1つに就業 （1）【不動産事業】 家や土地などの不動産の購入/販売を希望するお客様と商談をします。 購入を希望されるお客様の理想の住まいを聞き物件選定ほか、 ローンや保険と言ったファイナンスの提案もします。 売却のお客様には利益最大化のみならず、販売後の生活も考えた提案をします。 （2）【リフォーム事業】 営業スタイルは100%反響型営業で、飛び込み訪問等は一切ありません。 ご自宅のリフォームでお困りのお客様からの相談に対して、希望の姿や金額や時期を聞きます。現地の状況を訪問し、調査して協力会社さんと一緒にプラン作成後お客様にご提案します。 （3）【賃貸住宅総合サービス事業】 お客様である不動産管理会社様から依頼を受けている、賃貸物件の建物に関する管理を行います。 入居者が退去する際に、室内の破損個所や修繕が必要な部分を確認します。 次に入居される方が入る前に、室内の破損個所をリフォームやクリーニングします。実際に手を動かすのは協力会社の職人の方々です。

★施工管理からのキャリアチェンジ歓迎！残業 年間休日ともに改善可能！ ★岩倉に根付きながら経営安定！腰を据えてキャリアを積みたい方必見 当社は1982年に設立し、40年以上にわたり岩倉地域で経営を続けてまいりました。現社長はもともと建築士であり、直近では建設業の許可も取得し、内装施工の事業も開始しました。また、宅建の知識を活かして不動産の売買も手掛けてもおります。お客様からお客様への紹介により着実に増やし利益を上げ、マンション購入からの運営も進めております。 幅広い事業を展開していくなかで、総務面、手配面のクオリティ強化を必須としており、今回募集を開始します。 ■業務概要【変更の範囲:なし】 ・清掃事業におけるパート従業員の管理・サポート 清掃の受注に対し、人員の配置やシフトの調整などを行います。清掃員の管理業務に加え、シフト調整の経験を活かすことができます。 ・総務業務 現在は事務員2名が総務業務を担当しており、その業務効率化を目指していただきます。PCスキルを活かし、将来的には一人で対応できる業務フローの構築やシステムの作成にも携わっていただきます。経理や労務の管理も含め、外部委託している業務もあり、業務負担の増加はありません。人事業務 入退社手続きや採用業務全般も担って頂く予定です。 ・建築施工管理 ビルの改装工事を新規事業として始めたので、その部門にも参画していただきたいです。今は常に現場があるわけでもなく、また、工期が比較的短期間の場合が多いので、年間休日や残業に影響なく従事出来ます。 ■組織構成 現在、事務員2名が在籍しており、70代・60代の女性が調整・総務/経理担当に分かれています。将来的な組織構成を見据え、業務棚卸を行いながら効率化を図り、少ない人数で業務を遂行できるよう目指しています。 ■将来 シフト調整や総務業務の効率化が進めば、より少ない人数で業務を遂行できます。また、新たな拠点の設立や業務拡大も目指しており、将来的には統括マネジメントもお任せしたいポジションです。 ■働き方 平均20時間程度の残業がありますが、営業担当や社長も業務の流れを理解しており、事務員を含めフォローも可能です。業務量の過多によるワークライフバランスの損失は心配ありません。

★岩倉に根付きながら経営安定！腰を据えてキャリアを積みたい方必見 当社は1982年に設立し、40年以上にわたり岩倉地域で経営を続けてまいりました。現社長はもともと建築士であり、直近では建設業の許可も取得し、内装施工の事業も開始しました。また、宅建の知識を活かして不動産の売買も手掛けてもおります。お客様からお客様への紹介により着実に増やし利益を上げ、マンション購入からの運営も進めております。 幅広い事業を展開していくなかで、総務面、手配面のクオリティ強化を必須としており、今回募集を開始します。 ■業務概要【変更の範囲:なし】 ・清掃事業におけるパート従業員の管理・サポート 清掃の受注に対し、人員の配置やシフトの調整などを行います。清掃員の管理業務に加え、シフト調整の経験を活かすことができます。 ・総務業務 現在は事務員2名が総務業務を担当しており、業務効率化を目指していただきます。PCスキルを活かし、将来的には一人で対応できる業務フローの構築やシステムの作成にも携わっていただきます。経理や労務の管理も含め、外部委託している業務もあり、業務負担の増加はありません。 ■業務詳細 清掃員の管理・サポート 清掃のシフト調整だけでなく、現場を回りながら従業員が困っていることがないか確認し、必要に応じてサポートします。代替清掃員の手配や現場への出向なども行います。 人事業務 入退社手続きや採用業務全般を担当します。 ■組織構成 現在、事務員2名が在籍しており、70代・60代の女性が調整・総務/経理担当に分かれています。将来的な組織構成を見据え、業務棚卸を行いながら効率化を図り、少ない人数で業務を遂行できるよう目指しています。 ■将来 シフト調整や総務業務の効率化が進めば、より少ない人数で業務を遂行できます。また、新たな拠点の設立や業務拡大も目指しており、将来的には統括マネジメントもお任せしたいポジションです。 ■働き方 平均20時間程度の残業がありますが、営業担当や社長も業務の流れを理解しており、事務員を含めフォローも可能です。業務量の過多によるワークライフバランスの損失は心配ありません。

＼愛知県内に9の医療・介護施設を運営する医療法人の企画業務／ ＼未経験歓迎・土日祝休／ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当法人の運営に関わる事務・企画業務などをお願いします。 理事長の経営に関するサポート業務もお願いします。 ・会議、報告書等の資料や企画書の作成、職員からの意見聞き取り ・診療報酬、介護報酬を理解し、施設の運営管理 ・職員の働き方改革をはじめとした各制度改正の検討・立案・実行 ※見学もお受けしております。お気軽にお問い合わせください。 ■組織構成： 事業推進課と呼ばれる 営業部署に3名のスタッフ、健診事務に6名、事務局に4名、総務・庶務に3名、人事課に2名のスタッフが活躍しております。 理事長のサポートを含め、事業推進課や人事課、職員と連携しながら業務を進めて頂きます。 ■求められるスキル： 医療に精通する知識や経験をお持ちでない方でも、当法人では活躍頂ける環境です。事業企画・経営に関わる経験もしくは、収支・経理状態の分析やマネジメントのご経験があれば、より当法人ではご活躍頂ける可能性が高いと考えております。 経営企画室として理事長を支えるだけでなく、当法人の発展のためには何が必要か？を共に考え、実行してくださる方と一緒にお仕事をしたいと考えております。 ※職場見学も可能ですので、お気軽にお問い合わせください！ ■医療法人 羊蹄会について： ・当法人は診療所から開業し、在宅介護、施設入院・入所と地域の人々の必要に応じて事業を行ってまいりました。医療と介護をー体として地域で安心して暮らしていただける施設を目指し、当院を含む愛知県内に展開する9つの施設を運営しております。 ・「働き方改革推進企業」にも選出されるなど、スタッフが働きやすい、やりがいを感じながら働くことができる職場づくりに注力しております。

＼年休123日◆育児休暇取得実績など充実の福利厚生有◆昭和11年創設の老舗安定企業／ ■職務概要： LPガス(液化石油ガス)及び、特殊ガス用気化装置「ベーパーライザー」をはじめとした、各種環境関連機器を取り扱う当社で、高圧ガス関連機器のメンテナンス業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・顧客からのメンテナンス依頼をもとに見積提示、部品発注、顧客の元へ訪問しメンテナンスを行います。 ・主な商材はLPガス及びベーパーライザーで、ガス関連機器の分解・整備がメイン業務です。 ・担当エリア：中部・北陸地域で、日帰りメインです。宿泊が伴う出張は月2・3回程（1〜3泊程度）あり、出張手当や日当を支給します。また、土日出勤が有る場合は代休が有ります。 ＜入社後お任せする業務＞ まずはOJTや先輩との同行で当社製品の知識・業務内容を習得頂きます。 ■組織構成： 配属先には所長（40代）1名、事務1名が活躍しています。 ■魅力： ＜経営基盤安定◎＞ 特定顧客に特化しすぎない堅実な経営や、高い技術力・営業力で、60年間連続黒字の安定的な業績を誇っています。また、市場調査から設計、開発、製造、販売、点検、メンテナンスまで、製品づくりに関わる全ての工程を社内で行う『一貫生産体制』を導入し、お客様から長くお取引いただける信頼を獲得しています。 ■同社の特徴： 数々のノウハウと技術を培ってきた同社は、市場調査から設計、製造、販売、メンテナンスまでを社内で行う『一貫生産体制』を構築。様々な産業機器の開発・製造を手掛けるメーカーとして、医療機関や浄水場、半導体メーカー、自動車メーカー、ホテルといった幅広い業界業種のお客様のニーズにお応えしています。

〜高齢者サービス施設のパイオニア/多様なキャリアパスで長期的に働ける/「高齢者が尊敬され大切にされる日本の社会をつくる」/手当充実〜 ■業務概要：介護職員としてお仕事をお任せいたします。入浴介助、食事介助、排泄介助、その他介護業務全般。介護職リーダ業務などをお任せいたします。また、施設内でのイベントや企画事もお任せしていきます。 ■キャリアパス：生活相談員・介護のスペシャリストとしてベテランヘルパー・マネージャーとして施設管理（施設の予算管理 /介護スタッフの採用・マネジメント/施設内でのイベント企画や管理 /入居者さまのご家族への連絡・相談 ）・教育担当（トレーナーとして若手の介護職員の育成）・ケアマネージャー等様々なキャリアパスをご用意しております。 ■研修：現場研修でゴールドエイジの基本業務を学んでいただき、OJTにて研修を行います。 ■ＯＪＴ 業務のマニュアル化や教育用の施設づくりを進めています。会社負担で新たな資格取得のためにアカデミーで研修を受けることが可能です。 ■勤務先：希望に沿って配属を決定いたします。下記12施設が愛知県内にございます。(1)ゴールドエイジ　ロイヤル名西(2)ゴールドエイジ　西尾(3)ゴールドエイジ春日井(4)ゴールドエイジ瀬戸(5)ゴールドエイジ三条(6)ゴールドエイジ一宮千秋(7)ゴールドエイジ大口(8)ゴールドエイジ花三千(9)ゴールドエイジ岩倉(10)ゴールドエイジ奥田(11)ゴールドエイジ佐千原(12)ゴールドエイジ江森 ■組織について：ゴールドエイジの理念『高齢者が尊敬され大切にされる日本の社会をつくる』に共感し、入社された方も多くいらっしゃいます。利用者さまの立場で新しい介護施設を創り上げてくださる方をお待ちしております。 ■同社について：同社のミッションは『高齢者が尊敬され大切にされる日本の社会をつくる』です。先人の苦労を知り、感謝して、貢献できる仕事に携われることが幸せだと感じる社員にあふれています。同社が目指す、『一人ひとりの生きがいを叶えるチームケア』とは、個々人の生活を支える仕事だと考えております。 実現のために1.入居前からの面談等の徹底したチームケア　 2.施設でなく住まいのような設計をした空間　 3.スタッフの多様なキャリアパス　によって実現が可能となっております。

〜未経験歓迎 / 中・大型トラックの法令点検がメインの自動車整備士 / 残業10H程度 / 資格費用全額負担〜 自動車整備業や物流業、飲食業な度を運営する当社で自動車整備士として以下の業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： 【担当業務】 自動車整備をお任せします。お客様対応はなく、整備業務に集中できます 【対象車両】 当社はいすゞ様やＵＤトラックス様の車両を扱うことが多く、中・大型トラックの法令点検がメインです(法令点検業務が8割ほど、中型30台 / 大型90台ほどの案件を保有)。 そのほか、自社所有の大型トラックや社用車、自社社員や協力会社所有の車や二輪車の車検整備、法令点検なども行っております。 【入社後】 ベテラン整備士の補助業務からスタートしていただきます。その後、オイル交換やタイヤ交換などのカンタンな業務から少しずつ覚えていきましょう。 【業務の特徴】 極力スタッフへの負担をなくすため、重量物を移動させるための設備などは最新のものを導入していますので、力仕事は少ないです。 ■組織構成： 新設工場のため、0から採用中ですが5，6名が所属する予定です。 ※参考※ 三重県亀山の本社の整備士組織：6名（20代：3名、30代：1名、40代：1名、50代：1名） ■キャリアパス： 整備リーダーや工場の責任者などを目指していただけます ※モデル年収： ・35歳（整備経験5〜8年）、自動車検査員の資格保有：450万 ・20代（整備経験2，3年）、無資格：280〜300万

■業務概要： ・コンビニやスーパーで見かける「ゆで卵」などを手掛けるメーカーでの物流管理事務業務を担当頂きます。 ■業務内容詳細： 具体的には、下記業務をお任せいたします。 ・受注業務の習得とサポート ・出荷業務の習得とサポート（資材入荷含む） ・顧客、運送会社、工場、営業との調整（契約管理、金額の調整、納期調整、生産状況の把握） ・イレギュラー対応（急な受注時はどこの運送会社に頼むか、台風でキャンセルが出たなど） ・資材、備品の在庫管理・発注 ・運賃管理 ・その他事務（Excel、Word） ※これまでのご経験や能力に合わせて、お任せできるお仕事からお願いしていきます。その後徐々に仕事の幅を広げ、間接部門の顔としてご活躍いただきたいです。 ※初めは先輩の指示通りに動くことで精いっぱいだと思います。徐々に慣れて、「もっとこうしたい」と工夫できる点が見つかればぜひ提案してください。 ■会社としての安定性：ゆで卵や半熟たまごなど、直営農場から送られてくるたまごを1日につき約50万個、加工して日本の食卓に送りだしています。日本人の食生活に欠かせないたまごを扱っているだけに、安定的に仕事が舞い込んでおり、どんな時代であっても景気に左右されず、安心して働いていけるのが同社の強みです。

★店長経験 営業事務経験からのキャリアアップ歓迎！ ★土日祝休×マネージャーポジション　でキャリアアップ×WLB改善が叶う 事業所・店舗・マンション等の清掃、内装工事、不動産管理などの事業を幅広く行う当社にて、以下の業務を担当していただきます ■業務概要 清掃事業におけるパート従業員の管理・サポート ∟受注した清掃に対し、人員の配置、シフトの調整などを行います。清掃員の管理となりますのでシフト調整の経験などがあれば活かすことができます。 総務業務 ∟現在は事務員２名で行っている総務業務を覚えながら、業務効率化を目指して頂きます。PCスキルを活かして頂き、ゆくゆくは一人で対応できるような業務フローを構築しシステムを作っていきます（将来的にはDX化に向けての業者打合せなどもお願いしたく思います） また、経理や労務などの管理全般を総務としておりますが決算書の作成など含め外注している部分も多く業務負担が増えることはありません。 ■業務詳細 ・清掃員の管理・サポート シフト調整はもちろん、内勤だけでなく従業員が作業をしている現場を回り、業務上困っていることがないかどうか様子を見て回ることもあります。同時に従業員たちとコミュニケーションを図り、必要があればサポートします。清掃員が休みの場合の代替清掃員の手配や、代替清掃員として現場に入っていただく場合もございます。 ・人事業務：入退社手続き、それに伴う採用業務（応募獲得〜面接〜内定〜入社〜研修まで） ■組織構成 事務員２名。70代・60代女性で調整・総務/経理担当で分れております。将来的な組織構成も見据え、業務棚卸を行いながらより効率化を図り少ない人数で業務遂行できるよう目指していきます。 ■将来 シフト調整や総務業務も効率化が進めば、より少ない人数で今後も業務をまわすことができます。総務課長としてのミッションはまずそこからはじまりますが、当社は新たな拠点の設立など業務拡大も目指しております。ゆくゆくはそちらも含めた統括マネジメントもミッションとしてお願いしたいポジションであり、当社の管理職として活躍頂きます。 ■働き方 残業平均20Hほどです。営業担当や社長も業務の流れは理解しているため、事務員含めフォローも可能なので業量過多でWLBが損なわれる心配はありません。

■職務内容： 空地、農地、駐車場や住宅などの土地を所有するオーナー様に向け、土地の有効活用をご提案を頂く営業職です。オーナー様は将来の相続の悩み、建物を建てることによる安定的な収入を確保したいとお考えの方など、様々な悩み・課題がございます。同社は資産運用や税対策を目的とした賃貸住宅の経営をご提案しオーナー様のご要望にお応えします。建設後の入居者へのご案内、建物の管理までを一貫して行い、35年一括借上システムによる、オーナー様のリスクヘッジも行えます。 ■同社の魅力： ＜（1）上場会社の中でも指折りの研修体制＞ 同社の研修制度は数多くあり、資産運用の知識をゼロから学べます。入社して3ヵ月は新人研修をしっかり行い、外部講師の座学の後に実際に現場に出ていただき実務を経験し、また座学に戻り現場の振り返りというPDCAを繰り返します。同社でトップ業績を残していた上長が主体となって指導しますので未経験の方でも安心して契約が取れるようにフォローアップ体制が整っています。 ＜（2）大半が業界未経験で入社＞ 中途採用の9割以上が業界未経験者、年齢も20代〜50代迄と幅広い世代が入社・活躍しております。 ＜（3）頑張りが評価される環境＞ 入社2年目社員の平均年収は850万円、自身の頑張り次第で大きく稼ぐことができます。 ■年収例： ・2300万円／入社3年目／月収48万円＋歩合給・賞与（年間172万) ・1890万円／入社3年目／月収36万円＋歩合給・賞与（年間1458万円） ・700万円／入社1年目／月収28万円＋歩合給・賞与（年間364万円） ※月収は月40時間の残業手当含む／歩合給・賞与は個人の業績により異なります。 ※1件成約で135万-225万のインセンティブを支給 ■営業の進め方： まずは同社が長年情報を蓄積した独自のリストをもとにオーナー様への訪問を行い、オーナー様・ご家族から資産状況・建物・資金・経営の計画をヒアリングします。オーナー様と信頼関係を構築し、将来設計を考えるお仕事となります。「誠実さ」「丁寧さ」が強みとなるポジションです。最初は雑談などからスタートし、コツコツと信頼関係を築くことができる人であれば継続して大きな成果を残しています。また、業務や充実した研修の中で「税金・不動産・保険・金融」の専門知識を身に付けることが可能です。

■概要：工場各種設備・機械の保守点検ならびに修理をお任せいたします。現在主任をしている者は、前職自動車のメンテナンスでした。設備・機械に関する知識については入社後にお教えいたしますので、他業種の方でもご安心ください。 ■詳細： ・設備やボイラーなどの日常点検 老朽化している部品があれば交換をし、常にベストな状態で製造できるようメンテナンスをしていただきます。 ・設備の改良 製造員が働きやすい環境にするために、製造部からのリクエストをもとに設備を改善していただきます。 ・設備の緊急メンテナンス ラインが止まったなど、緊急時に出動し正常に運転できるよう修理をしていただきます。 ■部署構成：メンテナンス課は、課長（50代／男性）、主任（32才／男性）の下、2名のメンバーが活躍しています。主任は経験8年、課長は20年以上のメンテナンス経験を持っていますので、ベテランに囲まれながら安心して業務に取り組むことができます。 ■休日・勤務時間：全社的に働きやすい環境作りを心掛けておりますので、社内設備全般が対象になることもありますが、退社後の急な呼び出し等は殆どございません。年間休日110日を完全に消化するよう勧めております。休日の取り方としましては、日曜日が毎週定休で、それ以外の曜日でもう1日取っております。連休となるような休日取得の仕方も可能です。 ■会社としての安定性：ゆで卵や半熟たまごなど、直営農場から送られてくるたまごを1日につき約50万個、加工して日本の食卓に送りだしています。日本人の食生活に欠かせないたまごを扱っているだけに、安定的に仕事が舞い込んでおり、どんな時代であっても景気に左右されず、安心して働いていけるのが同社の強みです。

■仕事内容： 薬剤師資格を活かした品質管理業務です。 自社工場で生産される製品の品質を確実にするため、衛生管理の徹底や滅菌バリデーションをはじめ、科学的な検査や分析・試験を行っていただきます。 (具体的業務) ・自社工場における生産プロセス全体の品質管理業務(品質基準や規格、各種法令等の遵守) ・GMPおよびQMS管理 ・各種バリデーション ・ISO文書関連業務(関連文書や手順書の管理・更新) ・各種試験業務(製品の品質試験や検査プロセスの管理) ・計測器管理　　等 ■製品について： 法人向けの医療用衛生材料をメイン商材とし、幅広い商品群を製造・販売しております。 一例：医療用ガーゼ・脱脂綿(内科・外科向け)、出産関連製品(産科・婦人科向け)、看護・介護製品(各種施設向け) →製品カテゴリの国内販売シェアNo.1を、複数保有しています！ ■岩倉工場について： 工場の在籍人数は約80名、うち品質管理室の所属は7名です。 部門構成：部門長50代、ISO管理責任者50代、部員5名20~30代 なお、今回の募集背景としては、定年退職による増員計画です。 ■評価体制について： 部下、同僚、上司が評価し合う360度評価制度を導入しており、毎年自己申告書に自分の抱負や今後の展望等、役員に申告することができます。もちろん匿名性も担保されており、フラットな評価制度です。 ■事業の魅力： ・医療用ガーゼや医療用脱脂綿／医療用シーツで、国内販売シェア業界No.1を誇っています。（矢野経済研究所調べ） ・ガーゼ製造の自動裁断／包装ラインを世界で先駆けて自社設計し、高品質の衛生材料を、リーズナブルな価格で安定供給しています。

求人サイトやハローワークで希望の仕事が見つからない方、必見！ お客様の資産を守る: ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 土地は持っているだけでも税金がかかり、相続にも税金が発生します。 そのため、土地を使ってある程度の収益を生み出さなければ、大きな損をしてしまうことも。 そこで、「畑や遊休地に賃貸アパートやマンションを建て、 家賃収入が発生する仕組みをつくる——お客様の資産を使い、資産を守る」ご提案をする仕事です。 モノを売らずに「顔」を売る営業: ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「所有する土地をどうするか？」。それは土地オーナー様がいつかは考えて決断しなければならないこと。 しかし、それが「いつ」になるかは、土地オーナー様次第。 相談営業の役割は、「その時」が来たときにお声がけいただける関係性づくりになります。 仕事の流れ: ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 この仕事の特徴: ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・アプローチをかけるのは、自分とフィーリングが合う土地オーナー様だけでOK！ ・「営業を選ぶのはお客様」という考えあり。選ばれる営業を目指す風土です。 ・専門知識を勉強していく必要があります。 ・上司のサポート付きでご契約した場合も高額歩合給が発生。年収1000万円以上も夢ではありません。 大東建託の強み: ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 建物の建設や入居者募集、管理など全てを請け負う当社の賃貸経営受託システム。 オーナー様のさまざまな負担軽減や節税をし、長期的な資産活用をサポート。 メリットがたくさんあるので提案しやすいのです。

税金や土地の管理などのお悩みを抱えている土地オーナー様へ、 解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。 1日の流れ: ・ご訪問 その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。 「信頼してもらえるまで、売りこまない」というのが、当社が大切にしているスタンス。 はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ・ご提案 お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司とともに最適な方法を検討・提案します。 ・ご契約、フォロー 契約いただけたら、支店全体で建物完成から賃貸事業開始へ向けて、オーナー様をフォローします。 大東建託が提案している土地活用とは？: 建設から管理まで、不動産運用の全てを請け負う当社の賃貸経営受託システム。 オーナー様の様々な負担を軽減します。メリットがたくさんあるので、提案もしやすい商材です。 しっかり稼げてプライベートも充実: 2年目での平均年収は890万円、全体の平均年収1021万円。 契約1件あたり250万円以上の歩合を支給しており、1年で3件成約できれば年収1000万円が実現する仕組みです。 また、年間休日125日・原則土日休み・フレックスタイム制なので、 収入面とプライベート面、どちらも両立できます！ 安定企業でキャリアアップできる: 当社は東証1部に上場しており、賃貸建物管理戸数・賃貸仲介件数は業界No.1。 手当・福利厚生も充実した安定企業で、収入アップが実現できます。 また、将来的には指導や意見の取りまとめを行う管理職も目指していただけます。 安定企業で、腰を据えてキャリアアップできます。

【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞応募の前に！仕事の流れの理解を。 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」というのが、当社が大切にしているスタンス。はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談が寄せられるようになったときには、うれしくなります。 ＞そもそも、大東建託が提案している土地活用とは？ 建物の建設や入居者募集、管理など全てを請け負う当社の賃貸経営受託システム。オーナー様の様々な負担を軽減します。メリットがたくさんあるので、提案もしやすいのです。 ※ご訪問のタイミングでマスクの着用も可能です。

＊平均年収1021万円！未経験から稼げる ＊年間休日125日・土日休み！自分の時間を大切にできる ＊東証1部上場！大手ならではの安定性 仕事内容: 土地オーナー様は、税金や土地の管理などのお悩みを抱えています。 その解決法の1つとして、賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。 ＜まずは顔を覚えてもらうことから＞ 自分の担当地域をまわり、土地オーナー様に会いに行きます。 「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。 はじめは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で伺いましょう。 ＜最適な活用方法を提案＞ 訪問を重ねる中で、オーナー様のお悩みなどをキャッチしていきます。 会話を楽しんだり、お困りごとを解決したりして信頼関係を徐々に構築していきます。 土地のお悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司とともに最適な方法をご提案。 ＜ご契約・フォロー＞ 契約後は、支店全体で賃貸事業開始へ向けて、オーナー様をフォローします。 収入・キャリアアップできる環境: 平均年収は1021万円。契約1件あたり250万円以上の歩合を支給しており、 1年で3件成約できれば年収1000万円が実現する仕組みです。 営業経験者の方はもちろん、未経験の方も上司がしっかり成約までサポートしますので、高収入を実現できます。 また、将来的には指導や意見の取りまとめを行う管理職も目指していただけます。 東証一部上場企業の安定性: 大東建託は、賃貸仲介件数・賃貸建物管理戸数ともに業界No.1。 認知度が高く、提案を聞いてもらいやすい環境です。 また、平均年収1021万円・年間休日125日・フレックスタイム制の導入など、 大手企業ならではの安定した収入・福利厚生・雇用を実現しています。

■土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。 その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。 大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。 まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。 「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。 ですので、はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼上司と一緒に最適な活用方法を提案。 訪問を重ねる中で、オーナー様の土地の悩みなどをキャッチしていきます。 会話を楽しんだり、お困りごとを解決したりして信頼関係を徐々に構築していきます。 土地のお悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司とともにオーナー様にとって最適な方法を検討・提案します。 ▼建物完成から賃貸事業開始へ向けフォロー。 契約後は、支店全体で建物完成から賃貸事業開始へ向けて、オーナー様をフォローします。 賃貸部門とも連携をとりながら、満室を目指していきます。 ＼未経験からでも1年で年収アップが目指せる／: 営業の中途入社メンバーは、30代、40代、50代が多く活躍。 前職は、スポーツジムのインストラクターやドライバー、事務、飲食店の店長などさまざまです。 皆未経験から中途入社し、希望額以上の年収を手にするまで成長しました。 ※ご訪問のタイミングでマスクの着用も可能です。