神崎郡神河町の求人情報の検索結果一覧

〜社員の働き方を最重要視し、ドローンなどICT積極導入で残業基本なし／有給取得率9割／家賃補助2万円／資格取得支援制度有〜 ■募集背景 創業1958年から官公庁の公共工事メインでの営業と大手電力・通信会社の大型工事受注する同社は、景気などの影響を受けづらく順調に売り上げを伸ばしております。今後さらに業績を拡大するために幹部候補となる人材の採用・育成にて増員採用を行います。 ■職務の特徴： 【受注元】官公庁（県、市町村）7〜8割、民間（大手電力・通信会社の大型工事）2〜3割 【工事内容】道路や河川、砂防工事などがメイン 【案件規模】3000万規模の小規模工事は3〜4ヶ月、1億円の大規模工事は10〜12ヶ月 【施工エリア】神崎郡内、姫路北部、朝来市が主 【出張・転勤】基本なし ■組織構成： 配属先の土木部は11名(男性)で構成されています。20〜30代2名、40代〜60代9名と、幅広い年代の方が所属しています。 ■入社後の流れ： 先輩社員の補助からスタート。施工管理の資格取得にはまずは現場業務を学ぶ必要がある為、現場のことを学びながら資格取得の勉強を行っていただきます。同社のベテラン先輩社員が1から丁寧に教えますので、ご安心ください。資格手当及び現場管理能力により昇給していきます。 ※外部講習や研修費用は全額負担／出勤扱い ■はたらき方： ◎残業基本無し ※工期の検査前は10h程度/1カ月分ありますが、通常日はほとんど無し ▼削減の取り組み▼ ・場合により直行直帰可能 ・分担制：大規模工事は2名体制（現場管理／現場内で書類作成や撮影） ・ICTへの先行投資（同社規模でICT先行投資を行う企業は珍しく、「社員のはたらき方第一」という役員陣の考えが反映されています。） そもそも残業を良しとしない社風で、社員の負担になるような工期で案件を受注しないことも残業が発生しない理由の一つです。 ◎出張転勤無し ＼この求人の魅力／ （1）1958年創業の老舗優良企業。最新技術投資・ベテラン社員などから、工事評価も高く安定受注 （2）残業基本無し。年度末は繁忙期ですがそれでも10h程度！ （3）家族のような社風：あたたかい方ばかりで、なじみやすい雰囲気です。転居の場合もサポートします！

〜完全未経験・やる気のある方歓迎／社員の働き方を最重要視し、ドローンなどICT積極導入で残業基本なし／有給取得率9割／教育体制◎／資格取得支援制度有／元ケーキ屋・カラオケ店長の方も活躍中〜 ■募集背景： 創業1958年から官公庁の公共工事メインでの営業と大手電力・通信会社の大型工事受注する同社は、景気などの影響を受けづらく順調に売り上げを伸ばしております。今後さらに業績を拡大するために幹部候補となる人材の採用・育成にて増員採用を行います。 ■施工管理とは： 現場責任者として、実際に工事作業を行う職人や協力会社と密にコミュニケーションを取りながら、「安全が守られているか」、「工程・日程・品質が守られているか」、「予算内通りに進んでいるか」などの観点から工事が計画どおりに進むよう、現場を動かしていきます。 ■職務の特徴： 受注元：官公庁（県、市町村）7〜8割 工事内容：道路や河川、砂防工事などがメイン 案件規模：3000万規模の小規模工事は3〜4ヶ月、1億円の大規模工事は10〜12ヶ月 エリア：神崎郡内、姫路北部、朝来市が主 ◎出張・転勤は基本なし ■組織構成： 配属先の土木部は11名(男性)で構成。20〜30代2名、40代〜60代9名と、幅広い年代の方が所属しています。和気あいあいとした雰囲気でアットホームな社風です。 ■入社後の流れ： 先輩社員の補助からスタート。施工管理の資格取得にはまずは現場業務を学ぶ必要がある為、現場のことを学びながら資格取得の勉強を行っていただきます。同社のベテラン先輩社員が1から丁寧に教えますので、ご安心ください。資格手当及び現場管理能力により昇給していきます。 ※外部講習や研修費用は全額負担／出勤扱い ■はたらき方： ◎残業基本無し ※工期の検査前は10h程度/1カ月分ありますが、通常日はほとんど無し ▼削減の取り組み▼ ・場合により直行直帰可能 ・分担制：大規模工事は2名体制（現場管理／現場内で書類作成や撮影） ・ICTへの先行投資（同社規模でICT先行投資を行う企業は珍しく、「社員のはたらき方第一」という役員陣の考えが反映されています。） そもそも残業を良しとしない社風で、社員の負担になるような工期で案件を受注しないことも残業が発生しない理由の一つです。