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【採用人事・新卒採用担当／高齢者向け給食業界で西日本トップクラスの安定優良企業／5年間で成長率160％！業界に先駆けてシステム化へ積極投資／中途社員多数活躍／年間休日120日／基本土日祝休み／残業月5時間】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ご入社いただく方には、設計した採用活動の流れに沿って、以下実務を既存人材採用課メンバーと共に行っていただきます。 ◇業務について ・就活生の動向／思考／トレンド調査 ・新卒採用活動全体の枠組み構築 ・新規／既存取り組み施策の調査／検討／幹部提案／予算組み／実施 ・初期接点〜内定承諾までの全体フローの設計 ・広告／広報物等の検討／立案／作成 ・各フローごとのイベント企画／コンテンツ作成／運営 ・上記業務の経営幹部／配属先部署との報連相＋α協議／落とし込み ■具体的には： 入社後はまず、下記２点を理解／把握する事を念頭に置き、採用実務に従事いただたいと考えています。 （1）新卒採用活動全体の流れを把握 （2）ナリコマグループ／製造本部の会社理解を深める 設計した採用活動の流れに沿って、以下実務を既存人材採用課メンバーと共に行っていただく想定をしています。 └学内／自社説明会でのプレゼン担当 └学生情報管理ツール画画の操作 └学生から寄せられる問い合わせ対応 └採用活動に協力いただく社内従業員とのコミュニケーション └求人媒体やスカウトサービスなどの取引業者さまとの商談 └ターゲット学校へのアポイント取り／訪問 └面接／面談同席 └内定出し └内定者フォローイベントの企画／実施 ■キャリアイメージ： ◇2年目以降：1年年に経験いただいた実務経験を基に、 └学内／自社説明会などのプレゼン内容企画／作成 └インターンシップで開催する内容の企画 └SNSや広告／広報物の新規規案／実施 └他部署協協いただく従業員への情報発信主担当 など、少しずつ採採企画に関わっていっていただきたいと想定しています。 ※あくまでもイメージですので必ず上記に記載のようになっていなければならないというものではありません

＜未経験OK！基本的に反響営業／法人・個人がお客様／転勤なし／インセンティブあり＞ ■担当業務 お問い合わせいただいた個人のお客様や法人企業様への訪問見積もりの対応をお願いします。 ■具体的には： ▽お問い合わせいただいた個人や法人のお客様へ訪問 ▽荷物の量を確認 ▽お見積り作成・値段交渉など ▽ご成約いただいたら、スケジュール調整 ※お問い合わせ先へ行く反響営業になります。 仕事に慣れてきた頃に、見積り対応の合間などに不動産会社やビル仲介会社への新規開拓をお任せします。法人の新規開拓が出来ると、専属契約をして頂けるケースが多いので、ご自身の営業成績の柱となる可能性が高いです。 ■業務の詳細： ◎エリア： 個人のお客様だと主に大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良など関西圏が中心。リゾート関係の方の転居の際は和歌山などに行く場合もあります。 たまに企業の支店関係等で全国各地へ出張もあります。(年2〜3回程度) ◎個人・法人の割合： 個人宅への見積もり出しが約6〜7割。 ◎忙期・閑散期： 個人宅の引越の繁忙期は2・3・4・7・12月、大型企業の引越は大型連休や決算期が多く、3・4・5・8・9・12月になり、閑散期は1,6,10,11月です。 ◎ノルマ： ノルマはなく、目標値があります。目標を達成すると人事考課評価制度があるので、昇給・賞与に反映されます。 ◎インセンティブ： 毎月粗利に対して8〜15％が歩合給として給与に上乗せされます。同社の売上の4〜5割は法人様からの売上となります。法人企業は単価が高いため、個人のお客様をたくさん対応するより効率よく売上を確保できます。 ■配属先の組織構成： 営業部門は現在5名（２0〜４０代）が活躍しています。業界経験者もいますが、百貨店や飲食などの販売サービス職出身者やリサイクルショップからの未経験者も在籍しています。未経験からでも活躍いただけますので、ご安心ください。 ■働き方： 残業時間は20〜30時間程度ですが、残業するしないは個人の裁量に任せています。定時に帰宅している方もいます。会社としては残業は推奨しておりませんし、生産性高く働いていただきたいと考えています。

＜12年連続志願者増加の関西屈指の私立学校＞ ■本学院が設置する追手門学院大学は、2025年に開設予定である理工学部の開設に向けプロジェクトを編成し準備を進めております。教務事務経験者でこのプロジェクトに参加し、理工学部の開設準備を主導し、その後の運営に携わってていただける方を募集します。 ■業務内容： 理工学部開設準備・運営業務 ・2025年3月まで、学部開設準備業務 ・2024年4月以降、学部運営業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先部署構成： 人事課：部長1名、次長兼課長1名、審議役1名、課長代理2名、主任7名、課員8名、契約・派遣社員15名、業務委託9名 ※総合職採用のため、将来異動の可能性あり。 ■長期構想2040について： http://www.otemon.jp/concept/ 『長期構想2040』は、2019年度からスタートする第Ⅲ期中期経営戦略、今後10年間の本学院の方向性を具体的に示した「長期計画2030」の指針となるものです。大きく急激な社会変化を見据え、本学の取り組み方針を、「教育」「研究」「社会とのかかわり」の3つの観点から明らかにし、2040年の学院像および各校園像を定めました。

建築塗料のメーカーとして建築仕上塗材の分野で国内シェアNo.1を誇る当社にてゼネコンや設計事務所、建築物のオーナーへ新製品を中心とした自社製品の提案をお任せします。 ■業務詳細： 多岐にわたる建設塗材の中から、設計事務所やゼネコンに向けて提案を行います。設計事務所に対しては設計段階において、建築物の特徴に合わせた最適な新製品を提案。商業施設や空港などの大規模建造物を手がけるゼネコンに対しては、耐火、耐熱等、安全性や機能性を持つ建築資材を中心に提案します。本ポジションは商業施設などの大規模建造物から柱の一本までご担当いただきます。規模感が大きい分、管理業務や成約までに時間を多く要しますがやりがいに大きくつながるお仕事となります。 ■入社後の流れ： 入社時は成約から完了等どういう流れで業務を行うのかを学ぶ必要があるため、1，2年かけて工事監理の業務を学んでいただきます。規模の大きい仕事の分、求められる知識経験が多いですが工事管理を行えば流れや商品知識が自然と身に付き対応力も向上します。知識習得後、営業として担当をもっていただきます。 ■建築用塗材とは？ 建設用塗材とは吹付け、コテ塗り、ローラー塗りなどにより皮膜自体にテクスチャーを持つ仕上げを提供するものです。塗料の目的は、単に保護に限りません。機能を付与することで社会のインフラにも大きく貢献できる商材となります。 ■魅力： ・年間休日125日（完全週休二日制） ・月平均残業10時間以内、土日出勤もなくワークライフバランス充実 ・勤務地エリアの案件が中心のため、長期出張なし ・転勤は基本的になし。京都で腰を据えて働くことが可能です。 ・頑張りや成果は昇給昇格で還元します。もちろん資格手当も支給されるので、どんどんスキルアップを目指せます。 ■エスケー化研株式会社とは？ 建築仕上塗料・塗材、無機断熱材・耐火被覆材、土木覆材、土木修景材、溶剤、化成品の製造販売する建設塗材総合メーカーです。 １）建築仕上塗材は推定約800〜1000億円の市場の中、当社は1社で50％以上のシェアを誇っています。 ２）東証スタンダード上場。安定した経営基盤

【未経験・第二新卒も歓迎★年休125日、残業20ｈで働き方◎資格支援制度有り／国内トップシェアメーカー】 ■職務概要： 当社建設用塗材の付帯工事（住宅の塗装、塗替工事）の管理を担っていただきます。 ■具体的には： （1）塗装工事協力会社の手配： 当社の営業部隊から各住宅メーカーの工事案件を預かり、協力会社の手配を行います。 （2）各工事現場の確認： 1日に4,5現場ほど巡回し、協力会社の施工に問題やトラブルがないか確認を行います。1現場あたり約30分〜1時間ほどかけて安全確認、職人の指導等を行っていただきます。また住宅の家主や住民の方々とも日程調整を取り、現場を円滑に進めていただきます。 （3）事務処理 各工事現場を見回った後は会社に戻り、事務作業を行っていただきます。基本的にはチェックリスト（チェック項目を満たした施工ができているかどうか）の確認作業をしていただきます。現場周りのため夕方からの作業になることが多いですが、事務スタッフのサポートが入るため膨大な時間がかかることはありません。 ■入社後の流れ 先輩社員についていきながら仕事を覚えていただき、ゆくゆくは現場の中心となって活躍していただきたいと考えています。 ■魅力： ・年間休日125日 ・月平均残業：20ｈ ・勤務地エリアの案件が中心のため、長期出張はありません。 ・転勤は基本的にございません。 ・頑張りや成果は昇給昇格で還元します。もちろん資格手当も支給されるので、どんどんスキルアップを目指せます。 ・月に一度ほど、土曜日の出勤は発生致しますが、その際には、必ず代休・振休の完全取得をしております。 ■エスケー化研株式会社とは？ 建築仕上塗料・塗材、無機断熱材・耐火被覆材、土木覆材、土木修景材、溶剤、化成品の製造販売する建設塗材総合メーカーです。 １）建築仕上塗材は推定約800〜1000億円の市場の中、当社は1社で50％以上のシェアを誇っています。 ２）東証スタンダード上場。安定した経営基盤 ３）建設用塗材とは吹付け、コテ塗り、ローラー塗りなどにより皮膜自体にテクスチャーを持つ仕上げを提供するものです。塗料の目的は、単に保護に限りません。機能を付与することで社会のインフラにも大きく貢献できる商材となります。

＜12年連続志願者増加の関西屈指の私立学校＞ ■採用背景： 本学院では、教職員の多様な働き方を実現するため、「目指す未来の実現を支える組織・人材マネジメント方針」を策定し、その方針に沿った新たな組織・人事制度等、具体的な仕組みの検討・構築を進めています。この検討・構築を一緒に行っていただく方を募集しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 施策検討・構築だけではなく、給与処理、採用、人事評価、労務関係、研修等幅広い人事・労務業務にも携わっていただきます。 常に成長意欲と純粋な姿勢で業務に取組み、組織等の改革を推進いただきたいポジションとなります。 本学院はこども園・小学校・中学校・高等学校・大学・大学院と幅広い世代を対象にした学校運営を行っています。入社後は本学院が目指す姿を一緒に実現できるよう改革を推進いただけることを期待しています。 【追手門学院長期構想】https://www.otemon.jp/concept/ ■配属先部署構成： 人事課：部長1名、次長1名、課長1名、審議役1名、課長代理1名、課員3名、契約・派遣職員2名、業務委託3名 ※総合職採用のため、将来異動の可能性あり。 ■モデル年収： 主任：600〜700万円、課長代理：800〜900万円、課長昇格後：1,000万円、部長クラス：1,200万円 【求める人材】 ・個人としてはもちろんのこと、他者とも協働して仕事を推進していける方 ・担当する業務や新たに取り組む施策等に対して、最後まで情熱を持ってやりきれる方 ・固定概念に囚われず、常に問題意識を持って業務に取り組んでいただける方 ・第Ⅳ期中期経営戦略を共に推し進められる方（https://otemon.ebook-center.net/medium_term/?pNo=1） ■長期構想2040について： http://www.otemon.jp/concept/ 『長期構想2040』は、2019年度からスタートする第Ⅲ期中期経営戦略、今後10年間の本学院の方向性を具体的に示した「長期計画2030」の指針となるものです。本学の取り組み方針を、「教育」「研究」「社会とのかかわり」の3つの観点から明らかにし、2040年の学院像および各校園像を定めました。

【あったらいいなをカタチにする/上場企業】 ■業務内容： ドラッグストアなどで販売する商品の開発プロセスにおける評価研究（安全性・有用性）業務。 ・製品開発に関わる微生物試験業務（防腐効力・除菌・抗菌・抗ウイルス性能など）、微生物に　関する技術相談対応（製造領域含む）、製品開発における差別性付与に繋がる技術研究 社内試験センターとして上市製品の安全性試験・防腐性試験データを取得する。また、これらの専門技術を活用した製品への差別性付与研究及び専門能力向上。 １．安全性：上市製品に社内基準を超える刺激性、毒性などはないか ２．防腐性：製品の保管時及び使用時に細菌・真菌が発生しないか ◆この仕事の魅力◆ ・自身が手がけた品質の製品が、市場展開され、生活者へ満足を提供している実感と喜びを得ることができる。 ・スピード開発の中で、新しい製品に直結した分析技術を習得しつつ、次世代の技術獲得に向けた研究テーマの創出と取り組みに携わることができる。 ■働き方： フレックス勤務、リモート勤務（週2在宅）を活用されている方も多く、働きやすい環境です。また育休の取得率も高く、復職率は100％です。男性や役員の方も積極的に活用されております。 ■組織風土： 全社員が意見やアイデアを持ち寄り、議論して実行していくことのできる会社です。新製品開発の原案となるアイデアについても社員全員で創出しており、その数は年間2万件にものぼっています。 ■6つのグローバルブランド： 「HEAT（カイロ）」「Medicine（アンメルツ）」「Cool（熱さまシート）」「Wipe（メガネクリーナーふきふき）」「Oral（タフデント）」「Scent（サワデー）」の6つのグローバルブランドで世界中の顧客に「あったらいいな」を届けるべく、強力なグローバルブランドを確立していき、アジア地域を中心に販売強化に取り組んでいます。 ※販売拠点…アメリカ、イギリス、中国（上海）、台湾、香港、マレーシア、シンガポール、インドネシア ※生産拠点…アメリカ、中国

■業務内容：茨木工場で働く従業員の労務管理、採用や人材育成などの企画運営や管理業務を中心に、以下業務に従事いただきます。 ・要員計画・採用業務（基幹職新卒キャリア／派遣社員受入）・現場管理組織の管理・労働組合関係窓口 ・教育関係窓口・就業管理・賃金／給与／退職金・財形貯蓄／融資・旅費交通費・福利厚生・健康保険組合 ・神鋼共済センター・社宅／寮・労働保険・出向者対応・ハラスメント／育児介護相談窓口／茨木フェスティバル運営 ■期待すること：多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画や展開していただくことを期待しています。 ■キャリアステップ：茨木工場での人事労働業務を3〜5年程度経験した後は、本社の人事労政部、または他の事業所での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ■魅力：優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して、従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 ■組織構成：人事チームには現在3名在籍しております。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年〜「プラチナくるみん」認定）。 ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります

＜12年連続志願者増加の関西屈指の私立学校＞ ■本学院が設置する追手門学院大学は、2025年に開設予定である理工学部の開設に向け研究支援環境の整備を進めております。今までのキャリアを活かし、この研究環境の整備を先導していただける方を募集します。 ■業務内容： ・理工学部の研究環境整備等 ・理工系学部の研究支援環境の整備 ・外部資金の獲得に関わる事務 ・研究活動の不正行為防止 ・知的財産等に関する事務　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先部署構成： 研究企画課：部長1名、次長1名、課長1名、主任1名、課員2名、契約・派遣職員3名 ※総合職採用のため、将来異動の可能性あり。 ■長期構想2040について： http://www.otemon.jp/concept/ 『長期構想2040』は、2019年度からスタートする第Ⅲ期中期経営戦略、今後10年間の本学院の方向性を具体的に示した「長期計画2030」の指針となるものです。大きく急激な社会変化を見据え、本学の取り組み方針を、「教育」「研究」「社会とのかかわり」の3つの観点から明らかにし、2040年の学院像および各校園像を定めました。

【あったらいいなをカタチにする/上場企業】 ■業務内容： □海外で販売するOTC医薬品の開発に関する以下の業務 　販売Areaの法規制（薬事法、消費者保護法、景表法など）に沿った 　・製品アイデア創造 　・商品企画・製品設計 　・処方開発 　・有効性・安定性評価 　・国内外　製造所対応 　・薬事申請チームとの協業 　・日本国内外の社外試験機関、OEM先との協業 □海外現地法人　現地職員や現地コンサルとの協業業務 　（日本国内開発への異動の可能性もあります） 就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務範囲 ■働き方： フレックス勤務、リモート勤務（週2在宅）を活用されている方も多く、働きやすい環境です。また育休の取得率も高く、復職率は100％です。男性や役員の方も積極的に活用されております。 ■組織風土： 全社員が意見やアイデアを持ち寄り、議論して実行していくことのできる会社です。新製品開発の原案となるアイデアについても社員全員で創出しており、その数は年間2万件にものぼっています。 ■6つのグローバルブランド： 「HEAT（カイロ）」「Medicine（アンメルツ）」「Cool（熱さまシート）」「Wipe（メガネクリーナーふきふき）」「Oral（タフデント）」「Scent（サワデー）」の6つのグローバルブランドで世界中の顧客に「あったらいいな」を届けるべく、強力なグローバルブランドを確立していき、アジア地域を中心に販売強化に取り組んでいます。 ※販売拠点…アメリカ、イギリス、中国（上海）、台湾、香港、マレーシア、シンガポール、インドネシア ※生産拠点…アメリカ、中国

【三次元測定機の操作経験のある方歓迎／「開発品評価」に関わる国内最大級の受託専門機関／月残業9.5h／年休120日（土日祝休み）】 ■業務概要： 開発品や市場品の精密寸法測定をお任せします。顧客への現状や課題のヒアリング、課題解決に向けた評価検討、提案、評価の実施、結果考察、報告をご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■具体的な業務： ・三次元測定機、輪郭形状測定機、表面粗さ測定機などを用いた製品の精密寸法を測定 ・顧客との打合せ（依頼背景、測定箇所の打合せ、アウトプットデータの打合せ） ・様々な製品に対しての測定方法の最適解検討 ■当ポジションの魅力： ・様々な分野や製品の依頼があるため、自身の経験知見が日々深まります。 ・精密寸法測定に特化したエンジニアとして技術力を身に付けることができます。 ・日常的に実製品や実装置に触れるので、現象や結果を自身の眼で捉えることができます。 ■当社について： 当社はあらゆる業界のトップメーカーの「開発品評価」に関わる国内最大級の受託専門機関です。お取引先業界は 自動車をはじめとし、航空宇宙・電機・半導体・食品・素材・医薬品・化粧品など幅広く、その数4,500社となっております。当社は設備数350種と国内最大級で幅広い業界との取引があり、業界成長率1位を誇ります。 ■当社の特長： ・競合他社数は100社程度のニッチな業界で、自動車をコアに、成長産業に携わっている会社です。今後は需要の高まる電気自動車の評価や試験を行っていきたいと考えています。 ・成長率は10年で30％と、今後も伸びが期待できる今後の成長性の高い業界です。 ・完全に独立した第三者機関の受託分析業。関わる製品は様々で、成長環境がございます。開発現場で必要とされる評価分析技術を揃えており他にはない柔軟な評価の実施が特徴的です。

【「デサント」「ルコックスポルティフ」など展開する総合スポーツ用品メーカー／年休122日（土日祝日休み）／フルフレックス制度】 R&Dセンター（開発センター）での繊維関連の品質試験、開発品の評価、 品質基準等の基準／ガイドライン等の制定・改訂などが主業務となります。 ※課の運営及びマネジメントもお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属： 機能・企画開発部 品質開発課での課長候補 ■課の組織構成 ： 品質試験者・試験室管理者・品質基準管理者9名、試験サポートのアルバイト7名、計16名が在籍しています。 ■求める人材： ◎開発センター内の試験室運営及び、品質向上へ向けて幅広く取り組んで行く業務になります。 ◎品質の見識を持ち、高いモチベーションで取り組める方を歓迎します。 ■展開ブランド： 自社ブランド「デサント」「ムーズスポーツ」「ルコックスポルティフ」など8ブランド、ライセンスブランド「スリクソン」など2ブランドを展開しています。 ■当社の特徴： ◎1935年創業の総合スポーツ用品メーカーです。アウトドア、ゴルフ、スキーをはじめ10以上の幅広い競技用のアイテムを展開しており、「デサント」「ルコックスポルティフ」「アンブロ」をはじめとした自社ブランド、「ランバン」をはじめとしたライセンスブランドを数多く展開。細部まで研ぎ澄まされた機能美が当社商品の特徴です。 ◎海外での売上高が全体の約51％を占めており、日本・韓国・中国を経営の三本柱として位置付けています。韓国での成功に倣い、中国でも更なる事業拡大を目指しています。

【土日祝休み／残業月15h／パナソニックやリクシルの大手企業との取引多数／キャリアアップを目指せる環境◎】 住宅設備・産業機械・自動車関連・食品トレイの合成樹脂製品を原材料から成形・加工まで一貫した生産体制にて製造している当社にて、経理業務を担っていただきます。まずは年次決算補助からでもスタート可能です。 ■業務詳細：(変更の範囲：会社の定める業務) ご入社後は、年次決算業務をメインに、伝票起票や仕訳、月次決算などの業務をお任せいたします。将来的には経理のスペシャリストとして当社の経理業務を牽引するポジションとしてキャリアアップしていただきたいです。同じ業務をずっと任され、スキルアップ・キャリアアップできない環境ではございません。 ■働き方： 土日祝休み／転勤なし／残業15時間程度と働きやすい環境です。 ■職場の雰囲気： ひとつのフロアで他部署や社長も一緒に仕事をしており、業務の話についても相談しやすく、非常に風通しが良い環境です。 ■配属先情報 4名(50代1名、40代1名、30代2名 男女比1:1) コミュニケーションを大切にしており、相互に助け合える仲間です。 ■当社について： 業界内での知名度・技術力はトップクラスを誇ります。原材料から成形/加工/組立/完成品まで“一貫した生産体制が強み”の老舗合成樹脂部品メーカーです。 ■取引企業様： パナソニック様、タカラスタンダード様、積水ホームテクノ様、リクシル様など大手との取引が多数あります。 ■当社の強み： 半世紀以上真空成形に携わり、現在では大手企業からも信頼を得て多くの企業様とお取引させていただいております。原料から成形/加工/組立/完成品まで一貫した生産体制の企業は珍しく、当社の選ばれる理由であり業績も安定しております。

【基本夜勤なし／転勤なし／パナソニックやリクシルなど大手取引先多数／工場長へのキャリアアップを目指せるポジション】 ■仕事の内容：(変更の範囲：会社の定める業務) 食品トレイ・住宅設備/産業機械・自動車関連の合成樹脂製品を製造している当社にて、製造の現場管理を中心に生産計画から実績管理まで、管理職候補としての業務をお任せします。基本的に夜勤はありません。 【キャリアパス】 係長/主任クラスからスタートし、製造部門の課長候補としてまずは製造業務から経験を積んで頂きます。そのなかで周囲と協調しながらリーダーシップを発揮いただき、ゆくゆくは工場経営への理解も深め工場長のポジションを目指していただきたいです。腰を据えて長く活躍いただくことを期待しています。 ■配属先情報： 製造部 100名 (派遣社員含め)：第1チーム 、第2チーム 、第3チーム 第2チーム：約35名　第3チーム：約20名 【配属先詳細】 製造部は3つのチームに分かれており、入社後の配属先は第2チームもしくは第3チームを予定しています。第2チームは業務用冷蔵庫や浴槽などに採用される樹脂製品を製造し、第3チームは自動車のセンターコンソールをはじめとした内装に採用される製品を製造しております。 ※国内大手メーカーの自動車内装部品に加飾を施した成形品が採用されています。 ■取引企業様： パナソニック様、タカラスタンダード様、積水ホームテクノ様、リクシル様など大手との取引が多数あります。 ■当社について： まもなく創業100年を迎える当社。自動車や住宅関連の部品に使われる樹脂製品を手がけ日本のモノづくりを支えてきました。ニーズが高まっている食品トレイの新規事業を2020年3月にスタートし、現在は4つの生産ラインが稼働しております。新事業の食品トレイ製造は需要が高く、依頼が絶えないため安定的に活躍できます。

【基本夜勤なし／パナソニックやタカラスタンダードなど大手取引先多数／新製品を生み出すポジション】 ■仕事の内容：(変更の範囲：会社の定める業務) 住宅設備/産業機械・自動車関連・食品トレイの合成樹脂製品を原材料から成形・加工まで一貫した生産体制にて製造している当社にて、試作品の設計〜製造・加工業務全般をお任せします。基本的に夜勤はありません。 ■業務の流れ （1）営業担当が顧客から新規の試作品の案件受注(営業と同行し要件確認) （2）依頼図面をもとにCADを使用し設計 （3）成型機・プレス機等を用いて試作品を製造 加工〜納品 までをひとりで担当。試作品を元に量産化が決定されれば、その後は製造部へ量産依頼する流れです。 ■入社後の流れ： まずは当社の製品について学んでいただき、これまでのご経験を活かしながら切削加工機械を用いた成形品の機械加工業務まで習得頂きます。 ■ポジションの魅力： 0→1の製品を生み出すプロセスに関わり、機械加工業務から設計業務までご経験頂くため、幅広いスキルを獲得すること可能です。 ■配属先情報： 技術課：2名(40代1名、50代1名) ※現社員が教えますので、安心してご入社いただける環境です。 ■取引企業様： パナソニック様、タカラスタンダード様、積水ホームテクノ様、リクシル様など大手との取引が多数あります。 ■当社の強み： 半世紀以上真空成形に携わり、現在では大手企業からも信頼を得て多くの企業様とお取引させていただいております。原料から成形/加工/組立/完成品まで一貫した生産体制の企業は珍しく、当社の選ばれる理由であり業績も安定しております。

【物流をコアに13事業を展開／東証スタンダード上場／創業以来連続黒字経営／「日本の優良企業パーフェクトブック」掲載】 ■仕事内容 当社の倉庫サービス部門にて、センターのマネジメント業務、および顧客に対する提案・折衝業務をご担当頂きます。 ■具体的には： 現場の統括管理/収支管理/スタッフマネジメント/顧客対応など、センター全体の管理業務や業務改善にも主体的に取り組んでいただきます。 スタッフの採用、部下育成などにも積極的に携わっていただき、センターの責任者として活躍いただけるような存在になっていただけることを期待しております。 ■キャリアステップ： 同社は右肩上がりの成長を続けており、近年M＆Aによる事業拡大なども積極的に実施しております。東名阪に複数の事業所を抱えており、今後も3PL事業を中心に更なる拡大を目指しております。センター長や、新規センターの立上げ企画、事業部長など、ステップアップを目指せるチャンスが多くあります。

【物流をコアに13事業を展開／東証スタンダード上場／創業以来連続黒字経営／「日本の優良企業パーフェクトブック」掲載】 ■仕事内容： 当社の倉庫サービス部門にて、センターのマネジメント業務、および顧客に対する提案・折衝業務をご担当頂きます。 また、作業者がより効率的に作業を行えるよう、現場での指示・指導・業務改善などを行い、円滑なセンター運営を行っていただきます。 将来的にはセンターの責任者を目指していただくことも可能です。 【具体的には】物流センターのマネジメント（人・モノ・金・情報の管理） ・作業の進捗管理や作業力の把握・調整 ・在庫管理、入出荷管理 ・スタッフマネジメント ・顧客への提案、折衝業務 ・新たな仕組みの提案、倉庫内の業務改善 ■キャリアステップ： 同社は右肩上がりの成長を続けており、近年M＆Aによる事業拡大なども積極的に実施しております。東名阪に複数の事業所を抱えており、今後も3PL事業を中心に更なる拡大を目指しております。センター長や、新規センターの立上げ企画、事業部長など、ステップアップを目指せるチャンスが多くあります。

【三次元測定機の操作経験のある方歓迎／「開発品評価」に関わる国内最大級の受託専門機関／月残業9.5h／年休120日（土日祝休み）】 ■業務概要： 開発品や市場品の精密寸法測定をお任せします。顧客への現状や課題のヒアリング、課題解決に向けた評価検討、提案、評価の実施、結果考察、報告をご担当いただきます。 ■具体的な業務： ・三次元測定機、輪郭形状測定機、表面粗さ測定機などを用いた製品の精密寸法を測定 ・顧客との打合せ（依頼背景、測定箇所の打合せ、アウトプットデータの打合せ） ・様々な製品に対しての測定方法の最適解検討 ■当ポジションの魅力： ・様々な分野や製品の依頼があるため、自身の経験知見が日々深まります。 ・精密寸法測定に特化したエンジニアとして技術力を身に付けることができます。 ・日常的に実製品や実装置に触れるので、現象や結果を自身の眼で捉えることができます。 ■当社について： 当社はあらゆる業界のトップメーカーの「開発品評価」に関わる国内最大級の受託専門機関です。お取引先業界は 自動車をはじめとし、航空宇宙・電機・半導体・食品・素材・医薬品・化粧品など幅広く、その数4,500社となっております。当社は設備数350種と国内最大級で幅広い業界との取引があり、業界成長率1位を誇ります。 ■当社の特長： ・競合他社数は100社程度のニッチな業界で、自動車をコアに、成長産業に携わっている会社です。今後は需要の高まる電気自動車の評価や試験を行っていきたいと考えています。 ・成長率は10年で30％と、今後も伸びが期待できる今後の成長性の高い業界です。 ・完全に独立した第三者機関の受託分析業。関わる製品は様々で、成長環境がございます。開発現場で必要とされる評価分析技術を揃えており他にはない柔軟な評価の実施が特徴的です。

〜誰もが見たことがあるキャラクターを有するソフトクリームのリーディングカンパニーにて、品質保証をお任せ〜 ヒット商品「クレミア」を生み出した総合ソフトクリームメーカーである当社の大阪本社にて、下記業務をお任せします。 【具体的には】 組織の課長候補(准課長)として下記業務及び、課員のマネジメントをお願いいたします。 ・ 品質保証業務全般（下記に関わる実務及び管理業務） ・全社食品安全・品質保証活動 ・品質保証体制再構築に向けた検討・推進（国内、海外） ・全社方針の策定と運用 ・食品安全マネジメントシステムの強化 ・食品関連法規制の確認 ・顧客向け商品規格書の確認 ・商品表示の確認 ・製造委託先監査 ※大阪本社所属ですが、自社及び委託先の工場に出向く機会多数 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 大阪本社の品質保証部は計7名（50代1名、40代1名、30代3名、20代1名、60代継続雇用1名）が在籍しています。 ■当社の特徴： ◎業界のリーディングカンパニー 昭和26年に日本で先駆けてソフトクリームを発売して以来、長きにわたりパイオニア企業として業界トップクラスの地位を確立しています。現在ではコーン・ミックス・フリーザーを含む全ての関連商品を供給できる、国内でも他に例を見ない”ソフトクリーム総合メーカー”に発展しました。 ◎高い技術力と品質 海外有力メーカーとの技術提携や「高品質」「高安全」「お客様第一」をキーワードとする自社技術開発を通し、より上質の製品づくりを追求しソフトクリーム関連商品に加えて喫茶資材、フルーツプレパレーション（フルーツ調製品）等にも商品ラインアップを拡大しています。 またHACCP方式の導入や食品安全のための国際認証規格の取得も含めた品質管理にも注力し、総合的な食品衛生管理や企画提案・アフターサービスにおける独自のノウハウも確立しました。

〜東証プライム上場フルサト・マルカホールディングスのグループ会社／年間休日122日／土日祝／残業約15ｈ〜 客先からの修理依頼受付／外注業者への修理手配／現場での指示・監督をお任せします。 ■主な業務内容： 営業が受注し納めた弊社設備に対し、エンドユーザーから修理依頼があれば見積作成し、必要に応じて訪問打合せします。修理は別担当者が行う為、主に顧客対応から修理日調整業務がメインとなります。 <具体的には…> （1）当社が納めた設備につき、客先からの修理依頼を電話にて受付 （2）協力会社（外注・仕入先）への見積依頼・手配 （3）現場にて協力会社への作業指示・進捗等の管理、監督 （4）客先への修理完了報告・請求 時には、廃番となる部品交換の提案も行います。 ■取扱い商品： ・コイルラインシステム ・シャーライン ・プレス周辺自動化装置 ■組織構成： ・コイルライン事業部（約30名）のサービス部へ配属となります。 ・現在、サービス部は４名で構成されています。 └３名の男性社員（40〜60代）と事務アシスタント１名 近く定年退職予定者もいるため人員の確保及び拡充を狙い、ゆくゆくは幹部職となることを期待しております。 ■当社について： ・東京プライム上場企業（フルサト・マルカホールディングス）のグループ会社であり、鍛圧機械のプレス周辺装置・冷温システム装置の製造販売をしております。 ・コイルライン装置の製造販売がメイン事業ですが、2013年からは水冷却循環装置の製造販売も開始しております。その他、自動車向けの新技術によるレベラー装置も開発し、今後は高い技術力を活かして、自動車メーカーや自動車の内板・骨格部品メーカー向けに拡販していく計画もあります。

〜若手(20代〜）から物流センター長のトップ／マネージャーとして活躍している方多数活躍中！／事業成長に伴う大幅増員採用！〜 ■採用背景： 154拠点／管理者369人を抱える当社は、2030年までに約1.5倍相当の207拠点／管理者500人への拡大・創出を目指し、更なる急成長を目指します。物流業界全体の課題解決に向けて、「輸送モード／マッチングの拡充」「DX／ロボティクス」「人手不足改善／CO2削減」..を図り、世の中に革新を起こし続けます。東証プライム上場／社員6,000名越え／売上1,677億円／国内174拠点・海外14拠点まで成長しましたが、大手企業ではなく、ベンチャー企業のようにスピード感を持ち、人のチカラとITを活用した独自のビジネスモデルで業界内のプラットフォーマーを目指します。一緒にトランコムを成長させるための熱い想いを持った仲間を募集します！ ■募集ポジションの魅力： 中小企業の社長がやっていることを体験でき、20代から経営（3つの管理※を中心としたマネジメント）を学ぶことができます。 ※具体的に、「モノの管理」「人の管理」「お金の管理」 そして、大手企業の一員として、魅力あるポジション・条件でご活躍ができます。ご経歴は一切気にしませんが、その代わりに人物像や志向性のマッチングは重要視します。個人に合わせて成長環境や任せ方を考えますので、当社には多様な魅力的な人材が集まります。 ■仕事内容： ロジスティクスセンター（物流センター）の運営業務を行います。入社後はスタッフと一緒に物流業務を覚えていただきながら、スタッフ管理や商品管理、原価管理をお任せします。将来的にマネジメント業務(予算・利益管理、人事・労務管理、顧客管理等)を担います。 ・各事業所は所員30〜50人前後の人員がおり、金額規模5億円〜10億円／年の管理を行います。 ※各拠点の敷地面積は大体1000坪〜4000坪程度（参考：野球場でおおよそ4,000坪相当） ■キャリアプラン： (1)各拠点（物流センター）に配属。予算管理やスタッフの労務管理など、管理業務をシェアしながら拠点の運営を覚える (2)2年後：所長の補佐を勤めながら実質的に拠点を運営。早い方で既に所長に就任 (3)5年後：拠点をいくつか束ねるブロック長として各拠点の管理・指導・育成

【訪問営業・飛込営業一切なし！来店型接客営業／未経験から営業スキルを身につけたい方歓迎！20〜30代を中心に活躍中／学歴や転職回数、ブランク不問】 中古車販売企業にて販売営業をお任せします。チーム・店舗で売り上げ目標を追っています。頑張った分は基本給UPに繋がり、恒常的な収入へ還元されます。未経験からでも教育体制は整っているためご安心ください。【変更の範囲：無】 ■業務内容： 来店型接客営業として中古車提案営業を行っていただきます。 ▼接客、商談の流れ： ・ヒアリング ・車両のご案内、提案 ・オプション、購入方法、保険のご案内 ・成約、ご納車 ご来店頂いたお客様にアンケートをご記入いただき、お客様のライフスタイルや使用用途、家族構成などを把握した上で、ご要望に沿ってご案内します。 ※基本的には来客されたお客様に対して順番に営業が対応していきます。接客・商談以外に問い合わせ対応や事務業務も行います。 ■キャリアパス： まずは店舗販売の役割を担っていただき、半年〜1年を目途に数字管理（業績／KPI）やマネジメント、育成などをお任せします。 ゆくゆくは勤務店舗や複数店舗のマネジメントを行っていただきたいと考えています。 ※入社1年で店長になる方もいます！ ■取り扱い車種： K Produce nice高槻店（プリウス・コンパクトカー専門店） ┗プリウス、フィット、アクア、ノート、タント、ソリオなど多数 軽ナイス郡店（軽39.8専門店） ┗N-BOX、タント、ルークス、N-ONE、アルト、モコ、ミライースなど多数 K Produce nice茨木店（オデッセイ・ミニバン専門店） ┗アルファード、ヴォクシー・セレナ・オデッセイなど多数 ■働く環境 ・未経験入社2カ月目の若手社員から、元ディーラーで勤続10年以上のベテラン社員まで、幅広いキャリアの社員が在籍しており、代表をはじめ、メンバー皆が気さくなので、コミュニケーションが取りやすい環境です。 ・従業員一人ひとりを評価し、その人に合ったキャリアアップを一緒に考えていくので、しっかりと稼ぎながらキャリアアップできる環境です。 ・3〜6ヶ月の期間を設けて評価します。 ※店舗粗利目標達成時：15,000円／店舗台数目標達成時：15,000円

【あったらいいなをカタチにする/上場企業】 弊社マーケティング職として次のいずれかの業務をご担当いただきます。 選考・配属：弊社日用品部門またはヘルスケア部門 ■業務内容（１） ・ブランド育成に関わる業務 ブランド戦略を構築し、販売・広告プランを立て、経営層と合意を取りながらブランドを育成していく。営業、研究、製造など、商品開発・育成に関わるチームの牽引役となり、以下に取り組む。 　・売上管理（営業との協力、販促計画、販売予測） 　・広告プランニング、制作 　・ブランド成長のための商品企画 ◆この仕事の魅力◆ 自分が提案したブランドの販売・広告プランが、製品の売上に大きく影響 します。見過ごされがちな「社会のお困りごと」の解決を通じて、人と社会に貢献できていることが実感できます。「アイボン」や「熱さまシート」のように、これまでにない新しい市場を創り、人々に新しい習慣が根付いていく、この過程にキーマンとして携わることができるのが、マーケティング職の醍醐味です。社内外に広いネットワークを持つことができるのも、大きな魅力の一つです。 ■業務内容（2） ・商品企画業務全般 関連部署（研究開発、技術開発、製造、営業部門など）や関係会社（デザイン会社、調査会社、広告代理店）と連携し、商品開発の中心的存在として開発を進める。 　・商品アイデア提案 　・コンセプト開発 　・各種開発に関わるリサーチと分析（マーケタビリティ、パフォーマンス テストなど） 　・ネーミング開発 　・パッケージ開発（デザインオリエン、ディレクション） 　・新製品導入戦略構築 ◆この仕事の魅力◆ 小林製薬の強みである、ニッチ・マーケティングの真髄に触れていただきます。他の会社には無いコンセプトを打ち出し、そのコンセプトを表現するためのパッケージ、ネーミングを考えることが主な業務となります。世の中にない全く新しい「熱さまシート」「アイボン」といった製品を発明することは、市場・習慣を創るということ。新たな習慣を生み出すという、小林製薬ならではの喜びを感じていただけます。

【土日祝休み／転勤無し／社労士在籍・幅広いサポートが強みの会計事務所／コンサルタント】 ■業務内容：クライアントに対し、労務担当・BPO担当と共にチームで対応します。 ■業務詳細： 様々な業種・規模の一般事業会社を対象とした会計/税務実務支援をお任せします。 ・巡回監査・税務申告書作成・チェック ・決算業務・節税対策 ・黒字化に向けた経営アドバイス ・経営計画書の策定サポート ・保険・金融・不動産など資産活用の提案 ・DX化導入コンサルティング ■魅力： ◎働きやすい環境：残業時間は、平均10〜15時間。税理士法人のため、確定申告の時期は土曜日に出勤もありますが、その他の時期は残業少なめです。 ◎一気通貫してお客様対応が出来る：初めてお会いする段階から最後のコンサルティングまで対応することが出来ます。入口から出口まで対応できることでお客様も安心することが出来、直接お礼を言って頂けることも非常に多いです。 ◎学びやすい環境：当社では、業務と並行して大学院に通っている方もいます。その場合は、定時で終わる業務量にし、勉強・資格取得がしやすい環境を整えています。 ◎安定性：個人事務所時代を含め20年経過した当法人。着実に顧客を増やしてきました。 ■「日本クレアス税理士法人」とは：当グループは税理士法人を中心とした総合型の会計事務所です。グループ全体では350名程となります。今回募集する茨木市の拠点は、30名程の組織です。

【高齢者向け給食サービス業界で関西トップクラスの安定優良企業／中途社員多数活躍／年間休日120日／残業月5時間程度／基本土日休み】 ■仕事内容： セントラルキッチンの社員に対して、製造関連の教育コンテンツの制作をお任せします。 社内から制作依頼があり作成する場合と、コンテンツを企画して再作する場合の大きく2つのパターンがあります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ＜コンテンツ作成※Must業務＞ ・コンテンツの企画／提案 ・コンテンツシナリオの打ち合わせ ・コンテンツの絵コンテ作成 ・コンテンツ用素材動画の撮影／機材管理理 ・Adobe illustrator／Photoshopを使用した編集素材の作成 ・premierePro又はPowerDirectorを使用しての動画編集／社内リーフレットの作成 ・デザイン勘案 ・入稿／e−ラーニングシステムの管理 ・コンテンツの掲載管理 ・アカウント管理 ・履修集計管理 ■魅力： ・ワークライフバランスが確保でき、「製造」という業種の中で、専門性を活かすことができるお仕事です。 ・リラックスルーム、従業員食堂など、働きやすい職場作りにも注力しています。 ・社宅（単身者向け・入居期限有り）も利用可能ですので、UIターンの方の応募も歓迎です。 ■キャリアイメージ： ◇1年後 依頼されたコンテンツ作成を中心に取り組んでいただきたいと考えています。それと並行した形で製造部とのパイプを構築するとともに、自身の製造への理解を深めていっていただきたいと考えています。 ※当社では、ゼネラルスキル・テクニカルスキルを評価する評価制度を備えています。年2回の評価価談も実施しており、個々に応じたキャリア形成／相談が可能となっています。 ◇3年目以降 ご自身の能力の向上に加え、培った知識・経験を基に後進の育成をお任せします。また、コンテンツを掲載する「e−ラーニングシステム」の管理を任せていきます。 ■組織構成： 配属先となる人材育成課は、4名（研修企画2名、コンテンツ管理2名）の組織です