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■採用背景： 当社は人財育成を大きなキーとして掲げていますが、定常的に人を育てる環境・仕組みというにはまだまだ課題感を感じています。人材育成・教育制度をより一層充実させるため、教育体系の開発や講師対応などを行って頂く方を募集します。 ■仕事内容・キャリアパス： （1）短期的（入社〜1年目） ・本社にて人材育成制度をブラッシュアップする検討対応 ・教育における実務的な講師対応やシステム（LMS）の理解 （2）中期的（1年目以降） ・人財育成制度の有効性確認・ブラッシュアップ作業などより継続・発展的な業務対応 （3）長期的（3年目以降） ・地区労政業務に関与する中で、より現場目線での人財育成ニーズの拾い出し、対応検討→数年後本社復帰した際の肉付け材料として活用 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先について： 配属となる総務部 人事Gは、部員12名（20代2名、30代2名、40代4名、50代以上3名）で構成されています。 ■当社の強み： ・住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 ・家族手当、住宅手当、寮/社宅、赴任手当などの福利厚生が充実。有休取得率も高く、長期的に働きやすい環境が整っています。 ■住友電装の強み： 成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有しています。

輪送用冷凍機の販売修理・自動車電装品整備を行っている同社にて、整備業務をお任せします。整備を2名体制で行っているため増員の募集です。 ■仕事内容： 最初は以下のような軽整備作業からお任せし、徐々にスキルを付けていただきます。 ・カーエアコンの点検及び整備作業 ・ＥＴＣ、ドライブレコーダー、ナビ、バックカメラの取付作業 ・エンジンオイル交換等 ・保冷庫の軽整備作業 ・その他付随作業 ■特徴： 輸送用冷凍機とは、生鮮品や冷凍品の輸送に使用される冷凍機が搭載されたトラックです。食品に限らず薬品や精密機器など生活に必要不可欠なものを運ぶことができます。現代の流通システムに欠かせない輸送用冷凍機を整備できる会社は限られており、食や生活の安全を支える重要なお仕事です！ ■働き方： 基本的には一般車ではなく輸送用冷凍機のみを扱っています。 自社整備でお客様対応などは社長が行っているため、整備作業に集中することができる環境です。整備士は社長含め2名体制ですので直接レクチャーしていきます。入社後は簡単な整備業務などから行っていただき徐々に専門業務を覚えていただきますので、経験のない方でもご安心ください。 勤務時間は原則9時〜18時となりますが、就業時間はご自身の希望に合わせてフレックス制で調整可能です。

〜設立70年以上の老舗企業/国内自動車用カーボンブラシ市場シェア60％/年休119日〜 ■職務概要： 主に工程設計・設備開発業務を行っていただきます。 それら活動を通じて、顧客や関係部署、仕入れ先など外部折衝も行っていただきます。 職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・工程設計業務は、当社製品を安価で高品質なモノづくりを行うために必要な工程の設計業務 ・設備開発業務は、設備開発目標を達成するために必要な設備設計〜組立・調整・評価など一連の業務 ・既存工程や設備の改善業務（品質・コスト・安全　など）を推進業務 ・工程/設備開発に必要な新規工法の開発業務 ・各種業務の推進リーダー（少し経験を積んだ後に） ・海外拠点の生産技術支援業務（出張や出向） 自社生産設備の設計、改善業務に携わって頂きます。 設備は一部外注に依頼をしますが、基本的に自社の生産設備は内製しています。 海外に5工場保有しているため、出張にて海外製造ラインの立上げ／改善等も行って頂くこともあります。 ・［配属部門］：生産技術部は25名で構成されています。 ・［海外工場］：台湾(1)、アメリカ(1)、中国(2)、タイ(1)の計5工場 L 年に1回2〜3週間程度海外出張の可能性がございます。（主に米国） →現地に日本人スタッフが在籍しております。 ※設備設計、立上げ等の業務が中心となりますが、他の業務にも携わって頂く可能性がありますので、フットワーク対応ができる方を求めています。 ※土日/夜間の対応は残業で対応できる範囲のみです ■特徴・魅力： 自動車や電化製品などの直流モータに不可欠なカーボンブラシ、燃料ポンプ用カーボンコンミテータ、粉末冶金による精密機械部品の製造で、世界的に評価されるメーカーです。60年以上の歴史を持ち、国内自動車用カーボンブラシにおいては60％以上の市場シェアを誇ります。

〜設立70年以上の老舗企業/国内自動車用カーボンブラシ市場シェア60％/年休119日〜 ■職務概要： 主に新製品開発に使用する社内試験設備の設計・治具の設計製作を行って頂きます。 また、試験機を使用し試験業務も実施頂きます。 職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・新製品開発、及び製品評価に使用する社内試験設備の設計・治具の設計製作 ・新製品開発、及び製品評価の試験業務実務 ■入社直後： ・入社後は弊社試験機で評価業務を行なっていただきます ・3〜6カ月はＯＪＴとして先輩社員と一緒に業務に取り組んでいただきます ・その後は設備設計やお客様のもとへ出張し、評価のご説明業務などを行っていただきます ■特徴・魅力： 自動車や電化製品などの直流モータに不可欠なカーボンブラシ、燃料ポンプ用カーボンコンミテータ、粉末冶金による精密機械部品の製造で、世界的に評価されるメーカーです。60年以上の歴史を持ち、国内自動車用カーボンブラシにおいては60％以上の市場シェアを誇ります。

贈答品（オリジナルカタログギフト・食品・日用雑貨・その他各種商品）の卸小売事業における総務部にて、経理業務を担当いただきます。 ■職務内容： 売上、売掛金管理業務をメインに、全社システムの導入に伴う販売管理（受注・売掛金管理）、購買管理（発注・在庫・買掛金管理）などの経理事務業務をお任せします。 ■職務詳細： ・売上、売掛金管理業務 ・贈答品販売に関わる商品発注/商品仕入れの請求書チェック/買掛金管理業務 ・デジタルカタログ運用業務に興味または経験のある方はデジタルカタログシステムの商品、カタログ等の登録・企画業務　など ■カタログギフト「Sincerely Thanks」事業について： 冠婚葬祭の返礼品を取り扱い創業50年余の株式会社ダイギが運営しています。 長年の経験を元に、これまでのカタログギフトの常識を打ち破り、ただ「贈る」「受け取る」だけではなく、ギフトを通して産業支援や地域発展といった持続可能な社会の実現へと貢献し、関わるすべての人が笑顔になれるそんなカタログギフトを実現したいと考え、このプロジェクトを立ち上げました。 ■組織構成： 総務部：部長1名・社員（女性2名）・パート社員（女性3名） ■事業の特徴： ・今までの既存のカタログ冊子がメインでしたが、今後はお客様のニーズにあわせてオリジナルで中身を組み替えられるWEBでのカタログの展開を検討しています。既存のものは中間業者が多く本来の金額に見合った商品ではないケースも御座います。地元三重県の企業に協力していただき十数点の商品をお客様の希望でピックアップしていただきギフトカタログとして提供できるシステムを作っています。今後軌道に乗ったタイミングで他エリアへの展開も考えております。

贈答品（オリジナルカタログギフト・食品・日用雑貨・その他各種商品）の卸小売事業における営業部にて、WEBを利用したデジタルカタログギフト事業（Sincerely Thanks）での贈答品・返礼品等を自社が持つ商品群から企業に対する提案営業、ソーシャルギフトに関する営業活動、仕入先開拓等をお願いします。 ■職務内容： 新規取引先企業の開拓・新規仕入先の開拓が主な業務となります。ソーシャルギフトに関しては新規事業になります。 提携先企業からの依頼の個人宅を訪問する営業活動も一部あります。 事前に訪問先を自ら抽出し、社用車（1BOX軽自動車）又は自家用車にて営業活動（企業開拓・仕入先開拓等）を行っていただきます。 ※1日約20件程度を想定 ■育成について： 先輩社員に同行し業務を習得していきます。 独り立ちまでの目安は1〜2か月となります。その後も気軽に質問できる環境が整っていますので安心して挑戦してください。 ■カタログギフト「Sincerely Thanks」について： 冠婚葬祭の返礼品を取り扱い創業50年余の株式会社ダイギが運営しています。 長年の経験を元に、これまでのカタログギフトの常識を打ち破り、ただ「贈る」「受け取る」だけではなく、ギフトを通して産業支援や地域発展といった持続可能な社会の実現へと貢献し、関わるすべての人が笑顔になれるそんなカタログギフトを実現したいと考え、このプロジェクトを立ち上げました。 ■組織構成： 営業部：部長(60代)/他メンバー5名(40〜50代)/業務委託社員3名 ■事業の特徴： ・今までの既存のカタログ冊子がメインでしたが、今後はお客様のニーズにあわせてオリジナルで中身を組み替えられるWEBでのカタログの展開を検討しています。既存のものは中間業者が多く本来の金額に見合った商品ではないケースも御座います。地元三重県の企業に協力していただき十数点の商品をお客様の希望でピックアップしていただきギフトカタログとして提供できるシステムを作っています。今後軌道に乗ったタイミングで他エリアへの展開も考えております。

※グローバル規模ながら自由闊達な社風も魅力◎／モビリティ事業に留まらずイ住環境、ヘルスケア事業も展開/社内就業支援制度も充実※ ■職務内容： 設備開発を主体とし、新規品工程設計や設備の維持管理などの設備技術業務全般をお任せします。 ・設備開発 ・設備仕様の立案、導入 ・工程設計（レイアウト、生産性、コスト、安全等） ・設備のコスト管理 ・設備の受発注、納期管理 ■当社の魅力 住友Gの安定性や、世界に拠点を構えるグローバル環境の土壌がありながら、自由闊達な社風で、一人一人が熱量と誇りを持って仕事に取り組んでいます。また、社員一人一人が働きやすい環境を手に入れるための就業支援制度も整っており、安心して就業できる環境です。 ■生産拠点 https://www.sumitomoriko.co.jp/company/office/ ■マンガでわかる住友理工の仕事 https://www.sumitomoriko.co.jp/company/comic/ ■プロジェクトストーリー、クロストーク等 https://www.sumitomoriko.co.jp/recruit/shinsotsu/ ■当社について　 1929年12月創業し、創業以来培ってきたコアコンピタンス「高分子材料技術」「総合評価技術」をベースに、先進的なモノづくりを行ってきた当社。常にあたらしい価値を創造し続け、「自動車（モビリティ）」「インフラ・住環境」「エレクトロニクス」「ヘルスケア」の4つのフィールドで安全・安心・快適で環境にやさしい社会づくりに貢献しています。 近年では、センサー技術を応用してオーダーメイドでの体圧分散を可能にし、床ずれを防止することができるマットレスや、住宅窓ガラス用の遮断熱フィルム等、今後の社会で高い需要が期待される医療／介護／健康分野、資源／環境／エネルギー分野での新事業の創出にも積極的に挑戦しています。

※グローバル規模ながら自由闊達な社風も魅力◎／モビリティ事業に留まらずイ住環境、ヘルスケア事業も展開/社内就業支援制度も充実※ ■職務内容： 自動車用ホースの品質保証業務を行って頂きます。 ・新規部品の品質確認および工程点検 ・IATF16949、顧客品質マニュアルに基づく活動 ・不具合情報受付、調査、報告 ■自動車用ホース： 燃料タンクからエンジンルームへ燃料を運ぶホースやエアコンの冷媒循環回路など自動車の中には各種ホースが重要な役割を担っています。日本車は衝突時に車体がつぶれることで衝撃を吸収するため、車内のホースも伸縮性が求められます。複雑な形体となるため、設計/生産ともに高度な技術が求められます。 自動車には構成・口径・長さ等の異なる多くのホースが用いられており、その数は自動車1台当たり80本以上に上るといわれています。コア技術となる高度な材料技術（高分子配合技術）と構造設計技術・成形技術を活かし、自動車用ホース事業は国内シェアNo.1、世界シェアもトップグループにつけております。 ■マンガでわかる住友理工の仕事 https://www.sumitomoriko.co.jp/company/comic/ ■プロジェクトストーリー、クロストーク等 https://www.sumitomoriko.co.jp/recruit/shinsotsu/ ■当社について　 1929年12月創業し、創業以来培ってきたコアコンピタンス「高分子材料技術」「総合評価技術」をベースに、先進的なモノづくりを行ってきた同社。常にあたらしい価値を創造し続け、「自動車（モビリティ）」「インフラ・住環境」「エレクトロニクス」「ヘルスケア」の4つのフィールドで安全・安心・快適で環境にやさしい社会づくりに貢献しています。 近年では、センサー技術を応用してオーダーメイドでの体圧分散を可能にし、床ずれを防止することができるマットレスや、住宅窓ガラス用の遮断熱フィルム等、今後の社会で高い需要が期待される医療／介護／健康分野、資源／環境／エネルギー分野での新事業の創出にも積極的に挑戦しています。 また、世界規模のM&Aを行い、グローバル展開を加速させており、現在では世界23カ国84拠点の幅広い地域で事業を展開しています。

ハウスメーカーである当社において、注文住宅の反響営業をお任せします。 ■職務内容： 見学会や相談会にお越しいただいたお客様や、チラシやHPを見てお問い合わせいただいたお客様へ、注文住宅の提案営業を行っていただきます。飛び込み営業は一切ありません。 ■入社後の流れ： 一通りの仕事の流れを覚えた後、見学会の案内等を通じて、徐々に担当顧客を持っていただきます。 ■就業環境： ・残業時間は月平均10時間 ・有給休暇も取得しやすい職場です。 ・ワークライフバランスを充実させながら働くことができます。

【SUUMO（三重県版）イベント・完成見学会ランキング３位受賞！安定経営！年間休日120日&残業20h程度＝ワークライフバランス充実◎固定給＋歩合給】 ■仕事内容 ・注文住宅の壁紙・床材、照明、カーテンなどの内装デザインのご提案 ・サンプル、カタログの手配 お客様のライフスタイルやお好み、ご家族構成などを考え、おひとりひとりの希望に合わせたご提案 ■チーム・組織構成 ・少数精鋭主義をモットーに各々の自己成長を目指し、その能力を活かせる環境を惜しみなく与える社風。 ・楽しみながら能率を追求し、お客様の満足のために全力を注ぐ仲の良いスタッフが特長です。 ＼オススメポイント／ ・残業時間は月平均20時間 ・有給休暇も取得しやすい職場です。 ・ワークライフバランスを充実させながら働くことができます。 ・スタッフ同士は和気あいあいとしているので、分からないことは聞きやすい雰囲気です。 ■入社後の流れ・研修や育成体制など 入社後すぐは施工管理補助として、先輩同行を通じて日々の業務になれていただき、徐々に担当を持っていただきます。 少人数のアットホームな職場ですのでわからないことはすぐに聞きやすい雰囲気です。 ■ハウスワンの心構え： すべて私たちにおまかせください。

【SUUMO（三重県版）イベント・完成見学会ランキング３位受賞！安定経営！年間休日120日&残業20h程度&出張転勤なし＝ワークライフバランス充実◎固定給＋歩合給】 ハウスメーカーである当社において、注文住宅の新築工事やリフォーム工事の施工管理をお任せします。 ■職務内容： ・工程管理 ・担当現場の確認（週に2回） ・LINEにて施主様に現場進捗の報告 ■業務詳細： 【対象】新築注文住宅、リフォーム工事 【担当数】年間10件〜13件 【案件エリア】三重県全域 ■入社後の流れ： 入社後すぐは先輩の同行を通じて、日々の業務をキャッチアップいただきます。一通りの業務に慣れた後、徐々に担当現場をお任せしていきます。 少人数でアットホームな職場のため、分からないことはすぐに聞ける雰囲気です。周りもフォローしますので、未経験の方も安心してご入社ください。 ■就業環境： ・残業は月平均20時間 ・長期休暇や有給も取得しやすい職場です。 ・少人数の職場のため、コミュニケーションが取りやすく和気あいあいとしています。 ■当社について： 当社の強みは、柔軟な対応が可能なことです。 仕上げ工事もメーカー既製品にとらわれず、設計やコーディネーター、監督が一丸となって家づくりを行っています。 ＼オススメポイント／ ■入社後は、先輩のOJTで一から業務を学び事ができますので、未経験の方も安心してください。 ■少人数の職場のため、コミュニケーションが取りやすい他、和気あいあいとした職場です。 ■残業は月平均20時間、長期休暇も取得できるため、プライベートを充実させながら働くことができる環境です。

【SUUMO（三重県版）イベント・完成見学会ランキング３位受賞！安定経営！年間休日120日&残業20h程度&出張転勤なし＝ワークライフバランス充実◎固定給＋歩合給】 ＼オススメポイント／ ■入社後は、先輩のOJTで一から業務を学び事ができますので、未経験の方も安心してください。 ■少人数の職場のため、コミュニケーションが取りやすい他、和気あいあいとした職場です。 ■残業は月平均20時間、長期休暇も取得できるため、プライベートを充実させながら働くことができる環境です。 ハウスメーカーである当社において、注文住宅の新築工事やリフォーム工事の施工管理をお任せします。 ■職務内容： ・工程管理 ・担当現場の確認（週に2回） ・LINEにて施主様に現場進捗の報告 ■入社後の流れ： 入社後すぐは先輩の同行を通じて、日々の業務をキャッチアップいただきます。一通りの業務に慣れた後、徐々に担当現場をお任せしていきます。 少人数でアットホームな職場のため、分からないことはすぐに聞ける雰囲気です。周りもフォローしますので、未経験の方も安心してご入社ください。 ■就業環境： ・残業は月平均20時間 ・長期休暇や有給も取得しやすい職場です。 ・少人数の職場のため、コミュニケーションが取りやすく和気あいあいとしています。 ■当社について： 当社の強みは、柔軟な対応が可能なことです。 仕上げ工事もメーカー既製品にとらわれず、設計やコーディネーター、監督が一丸となって家づくりを行っています。 ■業務詳細： 【対象】 新築の注文住宅、リフォーム工事（年に数回程度） 【担当数】 年間10〜13件 【案件エリア】 三重県全域

【SUUMO（三重県版）イベント・完成見学会ランキング３位受賞！飛び込み営業なし！安定経営！年間休日120日&残業20h程度＝ワークライフバランス充実◎固定給＋歩合給】 ＼オススメポイント／ ■見学会や相談会にお越しいただいたお客様や、チラシやHPを見てお問い合わせいただいたお客様への反響営業です。飛び込み営業は一切ありません。 ■残業時間は少なく、有給休暇も取得しやすい環境のため、ワークライフバランスを充実させながら働くことができる環境です。 ■固定給に合わせて歩合給の支給があるため、頑張りがお給料に反映され、やりがいを感じられます。 ハウスメーカーである当社において、注文住宅の反響営業をお任せします。 ■職務内容： 見学会や相談会にお越しいただいたお客様や、チラシやHPを見てお問い合わせいただいたお客様へ、注文住宅の提案営業を行っていただきます。飛び込み営業一切ありません。・土地探しのお手伝いからプランのご提案、資金計画、ご契約等を担当いただき、プランが確定後は、施工管理に引き渡します。 ■商品が売れやすい理由／当社の強み： 当社は完全自由設計をしており、Instagram等の写真を持ってきていただき、「こんな家にしたい」そんな相談でも対応可能です。 ■入社後の流れ： 入社後は、現場監督について当社の仕様等や日々の業務に慣れていただきます。その後、商談の同席などを通じて、営業に必要な知識を身につけていただきます。 ■就業環境： ・残業時間は月平均20時間 ・有給休暇も取得しやすい職場です。 ・ワークライフバランスを充実させながら働くことができます。 ・スタッフ同士は和気あいあいとしているので、分からないことは聞きやすい雰囲気です。 ■ハウスワンの心構え： すべて私たちにおまかせください。

【SUUMO（三重県版）イベント・完成見学会ランキング３位受賞！飛び込み営業なし！安定経営！年間休日120日&残業20h程度＝ワークライフバランス充実◎固定給＋歩合給】 ＼オススメポイント／ ■見学会や相談会にお越しいただいたお客様や、チラシやHPを見てお問い合わせいただいたお客様への反響営業です。飛び込み営業は一切ありません。 ■残業時間は少なく、有給休暇も取得しやすい環境のため、ワークライフバランスを充実させながら働くことができる環境です。 ■固定給に合わせて歩合給の支給があるため、頑張りがお給料に反映され、やりがいを感じられます。 ハウスメーカーである当社において、注文住宅の反響営業をお任せします。 ■職務内容： 見学会や相談会にお越しいただいたお客様や、チラシやHPを見てお問い合わせいただいたお客様へ、注文住宅の提案営業を行っていただきます。飛び込み営業一切ありません。・土地探しのお手伝いからプランのご提案、資金計画、ご契約等を担当いただき、プランが確定後は、施工管理に引き渡します。 ■商品が売れやすい理由／当社の強み： 当社は完全自由設計をしており、お客様に寄り添ってお家づくりを進めていきます。 ■入社後の流れ： 入社後は、現場監督について当社の仕様等や日々の業務に慣れていただきます。その後、商談の同席などを通じて、営業に必要な知識を身につけていただきます。 ■就業環境： ・残業時間は月平均20時間 ・有給休暇も取得しやすい職場です。 ・ワークライフバランスを充実させながら働くことができます。 ・スタッフ同士は和気あいあいとしているので、分からないことは聞きやすい雰囲気です。 ■ハウスワンの心構え： ・すべて私たちにおまかせください。

【SUUMO（三重県版）イベント・完成見学会ランキング３位受賞！安定経営！年間休日120日&残業20h程度＝ワークライフバランス充実◎固定給＋歩合給】 ＼オススメポイント／ ・残業時間は月平均20時間 ・有給休暇も取得しやすい職場です。 ・ワークライフバランスを充実させながら働くことができます。 ・スタッフ同士は和気あいあいとしているので、分からないことは聞きやすい雰囲気です。 ■入社後の流れ・研修や育成体制など 入社後すぐは施工管理補助として、先輩同行を通じて日々の業務になれていただき、徐々に担当を持っていただきます。 少人数のアットホームな職場ですのでわからないことはすぐに聞きやすい雰囲気です。 ■仕事内容 ・注文住宅の壁紙・床材、照明、カーテンなどの内装デザインのご提案 ・サンプル、カタログの手配 お客様のライフスタイルやお好み、ご家族構成などを考え、おひとりひとりの希望に合わせたご提案 ■チーム・組織構成 ・少数精鋭主義をモットーに各々の自己成長を目指し、その能力を活かせる環境を惜しみなく与える社風。 ・楽しみながら能率を追求し、お客様の満足のために全力を注ぐ仲の良いスタッフが特長です。 ■ハウスワンの心構え： すべて私たちにおまかせください。

〜鋼材のルート営業/飛び込みなし/出張なし/転勤なし/賞与年3回〜 ■担当業務：鋼材のルート営業をお任せします。 ■詳細：三重県下の当社既存のお客様である鉄工所、建設会社からの依頼を受け、鋼材製品や鋼材加工の受注・見積・配送・集金を行っていただきます。基本的にルート営業で飛び込み営業はありません。新規顧客はお客様からの紹介をいただいている事がほとんどです。 　担当するエリアにある既存のお客様へ社用車（2ｔ車）を使ってのルート営業となります。2ｔ車に載せられない長尺や重量物製品は配送専門のスタッフへ配送依頼が可能です。 　入社後まずは先輩社員との同行、配送補助を通して業務の流れを把握していただきます。業務の流れが把握できれば独り立ちとなります。※目安３ヶ月程度です。 【変更の範囲：なし】 ■配属部署・組織構成：７名（20代３名、30代１名、40代３名）の構成となっています。この内4名が異業種からの中途入社スタートでした。業界経験はなくても大丈夫です。 ■特徴・魅力：豊富な品揃えや適正な在庫を保持、スピード納品を実現しています。当社に頼めば大丈夫。とまで言っていただけるまでになりました。

■業務内容： 自動車ワイヤーハーネス製造のためのデータ・資料作成をお任せします。顧客から提示される設計仕様に対し、製造データや各種指示票などを作成する業務を主に対応頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※未経験から活躍できるポジションです。中途入社者の経歴は様々で、業界が異なる転職者も活躍しています！ ■キャリアアップイメージ： （1）短期的（入社〜1年目） WEB研修や実習で、社内制度やワイヤーハーネス設計の理解を深め、製造設計の担当者としての基本的な知識・スキルを習得させる。 （2）中期的（1年目以降） 開発設計・製造設計・試作対応業務を中心に、設計担当者としての業務範囲を拡大させる。　　　 （3）長期的（3年目以降） 工場と車両双方の課題を把握し、設計担当者として取り組むべきことは何か自ら考え、周囲を巻き込みながら、具体的な対策を実行できるようにする。 ■配属先について： 配属となる開発設計部 設計1Gは、25名（20代6名、30代8名、40代6名、50代以上5名）で構成されています。 ■充実した福利厚生： 家族手当、住宅手当、寮/社宅、赴任手当などの福利厚生が充実。有休取得率も高く、長期的に働きやすい環境が整っています。 ■当社の強み： 住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 ■住友電装の強み： 成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有しています。

自動車用ワイヤーハーネスでトップクラスシェアの住友電装グループである当社で、DX・ITを利用し社内の業務効率化および生産性の向上につながる企画立案をお任せします。 ■業務内容： ・社内利用のソフトウェア開発およびDXツールの選定 ・DXツール等を組み込んだ業務構築による効率化提案と導入サポート 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■本ポジションの魅力： DXを活用して様々な新しい業務の提案や業務変革による効果を実感できます。今までにないやり方にチャレンジする難しさはあるものの、自ら業務を提案し、効果を体験することができます。 ■キャリアアップイメージ： （1）短期的（入社〜1年目） ・DX関係の案件整理や開発を中心に業務を実施し、経験を積む ・副担当としてサポートを中心に仕様の取りまとめ等の業務を習得する （2）中期的（1年目以降） ・ひとりで案件を担当できる正担当としてDXを中心としたアプリケーション展開とソフトウェア開発を実施 （3）長期的（3年目以降） ・ユーザーからの要望だけでなく、自らDX化について提案できるように業務を熟知し、関係会社間で意見を交換する ■配属先について： 配属となる業務部 DX推進グループは、4名で構成されています。50代１名、40代１名、30代2名です。 ■充実した福利厚生： 家族手当、住宅手当、寮/社宅、赴任手当などの福利厚生が充実。有休取得率も高く、長期的に働きやすい環境が整っています。 ■当社の強み： ・住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 ・住友電装は、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有しています。

■業務内容： ワイヤーハーネス生産に必要な、工法検討/準備業務に携わっていただきます。車種開発には段階的な検討イベントがあり、量産開始までの間で作り方や必要な設備の準備を行います。ものづくり技術者は、高品質な製品を作り出すために深く検討を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■本ポジションの魅力： ・当部の中途入社者の経歴は様々ですが、関係なく活躍しています。 ・約半年間をOJT期間とし、育成担当者と実務を通じて業務を進めて頂きます。 ・海外工場とのやり取りが多くグローバルに活躍することができます。（海外出張有） ■キャリアアップイメージ： （1）短期的（入社〜1年目） ワイヤーハーネス生産に必要な基礎知識（座学）、およびG-STARS＋現場実習を経験することで”ものづくり”の基礎を習得する。 （2）中期的（1年目以降） ものづくり技術者として生産準備業務に携わり、担当車種の試作イベントから量産までの流れを理解し、必要な専門知識＋工法を学ぶ。 （3）長期的（3年目以降） 主担当として、自ら工程設計〜工法検討を行い、周囲を巻き込みながら課題解決を目指す。海外との繋がりをより深め、ダイバーシティを意識した業務の進め方を学ぶ。 ■配属先について： グローバルマザー製造技術部12グループには、16名が在籍しています。 50代2名、40代2名、30代9名、20代3名です。 ■充実した福利厚生： 家族手当、住宅手当、寮/社宅、赴任手当などの福利厚生が充実。有休取得率も高く、長期的に働きやすい環境が整っています。 ■当社の強み： 住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 ■住友電装の強み： 成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有しています。

■募集背景： 世の中ではマイナンバーカードの導入や、スマートシティ構想などデジタル化への波が確実に身近に迫ってきています。特に市町村には、総務省『自治体DX推進計画』が策定され、自治体が関わる業務の多くがデジタル化されていきます。そこで、自治体を、そしてそこに暮らす人々が、IT技術を利用して快適にするための提案を行う当社にて、現状増えている受注案件に対しての人員が足りない状態のためインフラエンジニアを増員募集します。 ■業務内容： 自治体など公共分野を中心に、システムを稼働させるために必要なサーバー、ネットワークの設計・構築、セキュリティソリューションの導入などを主業としています。 ■業務詳細： ・インフラ関連の顧客提案、設計 ・オンプレミスでのサーバー構築やネットワーク整備 ・自社データセンター内の顧客向け仮想化基盤の構築・運用など ■業務の特徴： ・アプリケーション開発担当部門と連携し、新たな製品や機能を生み出す際、インフラ基盤側の立ち位置から構成検討、調査支援に参画したり、実際の開発時には、アプリインフラの構築サポートを行ったりと、アプリケーション開発に寄り添った インフラ構築、開発支援なども行います ・近年の取り組みとして、AWS、Azure等のパブリッククラウドを利用したインフラ提案／構築、M365を活用した業務改善提案なども積極的に行なっています ■提供サービス例： ・役所に行かなくても住民票等の申請がオンラインで可能な住民向けスマホアプリ ・ふるさと納税業務管理システム ・大量の紙資料をスキャナで電子化し、パソコンで閲覧可能な画像データを作成するスキャニングサービス ■組織構成： サーバー：設計40代2名、構築20代・30代・50代各1名 ネットワーク：設計30代2名、構築20代・30代各1名 ■企業の魅力： ・案件の8〜9割が地方公共団体経由のため安定した仕事量があります。また総務省が『自治体DX推進計画』を実施するなど、今後の需要もあるDX化に伴う事業のため今後の将来性も期待できます。 ・私服勤務可能、挽きたてコーヒー無料飲み放題、リモート可、その他各種手当と福利厚生が充実しております。

〜配管資材・住宅設備機器（水周り製品）のルート営業/飛び込みなし/出張なし/転勤なし/賞与年3回〜 ■担当業務：配管資材・住宅設備機器のルート営業をお任せします。 ■詳細：三重県下の当社既存のお客様である水道工事店、リフォーム店、工務店に配管資材や住宅設備機器の受注・見積・配達・集金を行っていただきます。基本的にルート営業で飛び込み営業はありません。新規顧客はお客様からの紹介をいただいている事がほとんどです。 　担当するエリアにある既存のお客様へ社用車（2ｔ車）を使ってのルート営業となります。2ｔ車に載せられない長尺や重量物製品は配送専門のスタッフへ配送依頼が可能です。 　入社後まずは先輩社員との同行、配送補助を通して業務の流れを把握していただきます。業務の流れが把握できれば独り立ちとなります。 【変更の範囲：なし】 ■配属部署・組織構成：８名（30代4名、40代3名、50代1名）の構成となっています。この内4名が異業種からの中途入社スタートでした。業界経験はなくても大丈夫です。 ■特徴・魅力：豊富な品揃えや適正な在庫を保持、スピード納品を実現しています。当社に頼めば大丈夫。とまで言っていただけるまでになりました。

〜パナソニックがバックボーンかつパーソルGで安定就業が叶う／第二新卒・未経験OK／体制強化のため増員採用／研修中は日勤のみ＆土日休が嬉しい〜 ■仕事内容： カーナビ製造及びそれに付随する業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育制度： OJT教育（パナソニックOBの技能集団が各現場にて知識やノウハウを伝授）、各種研修（専門研修、管理者研修他）、自己啓発支援など、充実形成した人材育成プログラムを用意しています。 ■当社について： ◇パナソニックのモノづくり技能を継承した、スペシャリストによる製造アウトソーシング 私たちパーソルファクトリーパートナーズ株式会社は、パナソニックの製造アウトソーシング部門として設立されて以来、モノづくり企業の価値創造を長年にわたって支援する企業です。 パナソニックで培ったモノづくり技能を有する質の高い人材の派遣や、製造における全業務の請け負いなど、コストダウンと品質向上を実現します。 ■当社の社風： わたしたちは「モノづくり」に幅広く携わっており、マネジメントから技能・技術職まで多様な成長ステージの中から、次のキャリアステップを選択することができます。 最前線のモノづくり現場で、品質はもちろん生産にまつわる細部まで気が抜けませんが、その責任が仕事の「誇り」でもあります。 また、モノづくり部門だけにとどまらず、間接部門においても「国内モノづくり」に携わっている意識は高く、モノづくり現場で活用される手法を使いながら、業務改善に日々取り組んでいます。 「改善活動」が生んだ業務軽減・効率化は、充実感が得られる瞬間ではないでしょうか。 「チームで仕事をする楽しさ」「成長する自分への信頼感」を感じながら、当社ならではのモノづくりの「面白さ」が味わえる、それが一番の魅力です。

■概要： ・ワイヤーハーネス製造工程設計および工法開発 ・ワイヤーハーネスの先行〜量産技術開発、受注活動、構想段階から客先へ提案/協業しながら、量産化を行う業務（生産技術） 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■入社後のキャリアイメージ： 入社後はハーネスの基礎を学んでいく中で、生産技術者として最新工法の検討から量産構築、量産後の改善を、国内外製造拠点へ出向き実施します。また、将来は、海外製造拠点へ駐在員として赴任し、更に深くハーネス製造とそのマネージメントを習得できるチャンスがあります。 ■採用背景・業務の特徴： 自動車業界においてモノづくりの方法は変化しています。当社の独自技術を搭載した製品製造も同様に、過去の常識にとらわれない新しい工法の開発を進めています。 本ポジションでは、次世代技術を備えた工法・ラインを自ら手掛け、国内だけでなく海外の工場への導入と実際の現地サポートを通じて、専門スキルの習得とグローバルな働き方が実現できます。 ■働きやすい環境： 当社は「世界で一番働きがいのある、 活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数17.3年、全社平均残業14.5時間、平均有休取得16.9日、育児休暇取得率は女性100％・男性96%とWLBを整えやすい環境です。 ■強み・特徴： 上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。 ■中途入社者活躍中： 「キャリアコミュニケーションネットワーク（CCN）」という社員同士の人脈形成プログラムをご用意しています。CCNは「同期社員が少ないため人脈作りが大変…」という中途入社社員の意見をもとに新設されました。

■採用背景： 不動産開発、不動産企画、宅地開発等の不動産開発事業、及び、官民連携事業に関する事業の取り纏めを行う部署として、事業企画の専門部署が設立いたしました。つきましては、更なる事業拡大を目指した、専門性の高い人材を募集致します。 ■業務内容： １．不動産開発、不動産企画、宅地開発等 不動産情報の収集から不動産企画プロジェクトの立案、プロジェクトの事業採算性の検証や収益性改善の為の施策立案も含めた主導的運営等の業務により、当社の主要事業である「建設施工」の上流営業として、「仕事を創る」業務になります。 ２．官民連携事業 PFIやPPP等といった官民連携事業における受注活動を担当し、事業コンソーシアムの構築、建設、ファイナンス等の調整、といった企画運営業務を通して、社会に貢献します。 ３．不動産事業管理 収益用不動産を含めた自社不動産の運用・管理を担当し、賃貸管理や収益性管理、状況によっては、不動産を処分するような業務も行います。 ■業務の流れ： 入社頂く方のご経験・スキルにもよりますが、ご入社後は以下のように業務を進めて頂きます。 ・先輩や上司と協力して、不動産情報の収集（営業活動含む）、官民連携情報の収集（官庁回り）、事業計画の立案、収支計画の作成、事業協力を行う他企業との交渉等の業務を行います。日次的なルーティーンはあまり無く、クリエイティビティのある業務となります。 ・事業の組み立て等を行うに辺り、当社内の設計部門、工事部門、営業部門等といった専門部門があり、皆で協力し合いながら、プロジェクトを進める業務となります。 ・必要な専門知識（特に専門外の部分について）は、入社後、徐々に知識習得をして頂きます。 ・取り扱う事業は金額が大きい案件が多く、プロジェクトとして取り組む場合は、当社社員のみならず、他企業の方との関連を持つ事も多く難易度が高い分、事業が無事に完了した際の達成感は非常に高い業務となります。 ■組織構成： 管理部全体としては、男性8名、女性7名、計15名ですが、事業企画部門に限ると、男性3名・女性1名と少人数な組織で運営しているため、業務における相談等も気軽に行える業務環境です。

■業務内容： 地元県内トップクラスの総合建設会社として、建築土木プランニングからメンテナンスまで、また新たな価値観を創造する企画提案を通して地域密着型の「建設コンサルタント」を行う当社にて、営業業務全般をお任せ致します。 ■具体的な業務： ・建築・土木・舗装を主とした総合建設業の営業 ・建設工事に関するサポート全般に対応。土地探し、設計そして施工までを総合的にフォローアップ ・スーパーやドラッグストアなどの商業施設や事務所・工場・倉庫・物流施設・医療福祉施設などを新たに建築したい民間企業やコンサル会社への営業活動 ・顧客の事業展開や出店計画、どのような建設物にしたいのかをヒアリングしそれらの実現に向けてのサポート ・国交省・三重県・周辺市町への官公庁営業（一般競争入札、総合評価入札、PFI工事業など） ・三重県を中心に近畿圏や東海圏にわたりプロジェクトを展開しており、各工事現場への訪問や顧客によっては東京や九州などにも出張することがあります。 ■組織構成： 男性5名・女性2名少人数なだけにアットホームな雰囲気がある部署です。年齢層は、50代が１名、40代が1名、30代が4名、20代が1名です。建設の営業は少ない案件をみんなで協力し、成功につなげる事が大事になります。知恵や手間を共有して目標に向かっていくイメージの仕事環境です。 ■ご入社後の業務の流れ： ・先輩や上司の同行営業による、営業マンのサポート体制を取ります。　　　　　　　　　　　　 ・社内に設計部門及び積算部門や工事部門があり、営業マン一人で業務を抱え込むことはなくみんなで協力し合い建設工事の受注に向けて取り組んでいます。 ・専門知識は入社後少しずつ身に着けていけばOKです！お客様との約束を守る、お話やご要望をしっかりと聞いて把握するということがまずは求められます。（報告相談連絡が確実にできる事が大事）