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【第二新卒歓迎/年休124日/東京電力HD100%出資/残業20H程度/平均勤続年数21.6年で社員紹介からの中途入社多数/年間平均有給取得日数13.1日/福利厚生◎/資格手当などスキルアップのサポート有】 ■業務内容： 東京電力グループの中核企業として発電所の運転を行う同社にて、火力・バイオマス等の発電設備の運転管理（水処理）業務をお任せします。常に安定した電力を供給する火力発電設備の運営を、最先端のメンテナンス技術を駆使しサポートしています。 ■就業環境について： 徹底的な時間管理を行い、36協定を遵守しています。残業時間は時期にもよりますが、月平均20時間程度です。勤怠に関しては上司や組合が毎日チェックをし、業務調整を行っています。また、安全に対する意識も高く、事故が起きないよう、研修の徹底や現場の安全管理も徹底しています。現場に常駐する場合は住居も会社が用意するなど、働きやすい環境を提供できるよう、会社としても努力をしています。 ■教育体制／資格取得支援について： 同社のエンジニアとして活躍するための教育体制や、必要な資格を取得するための支援制度が整っております。 ◇定期的な技術研修や独自の技術認定制度/資格取得のための研修や教材費の負担、受験日の特別休暇の付与など ■社員紹介からの中途入社が多い理由： 現在中途入社のうち社員紹介からの入社の方が多くご活躍いただいております。年2回人事面談を行い、キャリアプラン等をお伺いして社員の意見を吸い上げる体制が整っています。そのため平均勤続年数約21年と長く働く社員が多く、社員からの紹介が促進されている理由となります。 ■同社の魅力： ◇東京電力100出資子会社であり、東京電力グループの中核企業として、発電関連設備の工事・運転・保守と一貫したエンジにリングサービスを提供しています。また、2013年にはグループ会社3社で経営統合し、各社が持ち合わせていたノウハウ・経営資源を糧に環境・再生可能エネルギー事業をメインに幅広く事業展開をしています。 ◇社員全員が末永く働ける環境を整えており、今期に入り残業を2割ほど減らし、来期はさらに2割の低減を目指しています。有休も取得しやすく、産休・育休を経た社員もほとんどが復帰しています。長期的にスキルを磨きながら活躍したい方にはマッチした環境です。

〜東京電力ホールディングス100％出資子会社／平均勤続20.0年／年間休日124日・残業月20時間程度と就業環境◎〜 ■業務内容： 当社は、東京電力グループの中核企業として首都圏の常に安定した電力を供給する火力発電設備の運営を豊富な経験と最先端のメンテナンス技術を駆使しサポートしています。 本ポジションでは、火力発電所発電設備に関連する水質分析におけるデータ分析・お客様への報告を担当いただきます。 ※分析業務は、主に協力会社（同事業所内に在籍）に委託しています。 ・主な分析機器：イオンクロマト・分光光度計 ・分析項目：濁度、ｐH、電導度、溶存酸素、塩素、亜硝酸、リン酸、シリカ、窒素、リン、COD、重金属類 ■就業環境： 月の残業は20時間程度、年間休日124日・完全週休二日制とワークライフバランスとキャリアの両立が叶う環境です。借上社宅制度やカフェテリアプラン制度など、福利厚生も充実しています。女性の育休復帰率は100％、男性の育休取得実績も多数あり、厚生労働省より「えるぼし認定(三つ星)」の認定を受けております。 ■資格取得支援制度： 社員の資格取得に力をいれており、ご本人が希望される資格に対して、講習会の受講費やテキスト代を負担しています。資格取得時には別途報奨金の支給もございます。 ■当社について： ・当社は創業72年、東京電力100%出資子会社であり、東京電力グループの中核企業として、発電関連設備の工事・運転・保守と一貫したエンジニアリングサービスを提供しています。平均勤続20.0年、研修、資格取得支援制度が充実しており働きやすい環境です。 ・社員全員が末永く働ける環境を整えており、今期に入り残業を2割ほど減らし、来期はさらに2割の低減を目指しています。有休も取得しやすく、産休・育休を経た社員もほとんどが復帰しています。長期的にスキルを磨きながら活躍したい方にはマッチした環境です。

~機械系の経験をお持ちの方向け/業界未経験歓迎/年休123日/土日祝休/研修体制充実/残業15h程度/有給取得率75％/水曜・金曜はノー残業デー/夏期休暇取得率100%/創業以来黒字の安定経営~ ■担当業務： 発電所で発生する放射性廃棄物の処理設備や、発電所内の水の処理設備など、発電所の運営に欠かせない設備・装置のプラントオペレーター（運転管理）として、手順書に基づく運転操作・監視、巡視・日常維持管理等の業務をお任せいたします。 ※OJT制度が充実していますので、未経験からでも問題ございません。 参考URL http://www.gnesc.co.jp/recruit/index.html ■担当業務詳細： ・給排水設備の運転・維持管理 ・施設空調設備の運転・ボイラー維持管理 ・液体/固体廃棄物処理設備の運転・維持管理 ・設備運転・点検等に関する工程調整、安全処置管理 ・簡易書類、報告書等の作成 ※可燃性廃棄物を処理する専用焼却設備または一部の設備についての運転は、交替体制勤務を行っております。 ■採用背景 東日本大震災により滞っていた社員採用の影響によるグループ構成員の高齢化対策及び再稼働後の定常的に行われる廃棄物処理設備等の運転操作に対応する正規社員を採用したいと考えております。 ■同社の魅力： ◇有給取得実績が高く、働きやすい環境 有給取得実績は平均で約14日と休みがとりやすい環境です。夏季休暇取得率に関しては100%の実績を残しております。 ◇働き方改革推進 マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。

※グループ会社である「MHI原子力研究開発株式会社」へ出向いただきます。 ■業務内容：原子炉で使用された原子燃料・構造材料における燃料ペレットあるいは燃料被覆管に関する研究開発、および燃料挙動解析評価等を担当して頂きます。 ・将来炉向け改良ペレットあるいは事故耐性燃料被覆管に係る試験計画立案 ・試作・各種特性試験取り纏め ・データ整理、評価および報告 ・燃料挙動解析コードを用いた燃料挙動評価および当該コードの改良等の解析関連業務 ■社風：基本的にはチーム体制で研究開発を行いますので、他の研究者をサポートしたり、されたり、アットホームな雰囲気が自慢です。 ■出向先（MHI原子力研究開発株式会社）について： ◎概要：原子力発電設備・機器を供給している三菱重工（MHI）グループの一員として原子力利用に積極的に貢献すると共に地域に密着し、安全確保を最優先にして研究開発業務を展開しております。 ◎事業内容：原子力発電所で使用される原子燃料・原子炉機器材料、発生する廃棄物の処理・処分等に関し、安全性・信頼性の向上を目指した各種研究開発・試験／原子力技術の高度化と研究開発 ◎魅力：ホットセルを有し、原子炉で使用された原子燃料・構造材料を扱うことのできる民間では稀有な会社です。未照射材の試験から照射材のPIE試験まで一貫して行うことができますので、幅広い研究開発が可能です。 ■原子力の将来性：CO2を出さない大規模・安定電源のため、カーボンニュートラル実現の上での「脱炭素、地球温暖化対策の切り札」です。また、燃料であるウランは長期間使用・リサイクルが可能なため、エネルギーセキュリティの点からも重要視されております。日本政府の基本方針としても、燃料サイクル推進、将来の多様なニーズに応える次世代革新炉の開発・建設による長期的かつ最大限活用のため、原子力発電の重要性は一層高まる状況にあります。

【機械・電気・原子力工学・建築系の第二新卒の方、工業高校出身者の第二新卒の方大歓迎／完全週休二日制／年間休日124日／安定したエネルギー確保や国際的発展など社会的意義が非常に高い業務】 ■業務内容： 安全第一の原子力発電所で、設備や機器が壊れる前に取替えなどの対応を行い、トラブルを未然に防止する「予防保全」を行います。 メーカーや協力会社への設備点検・保修依頼や現場作業の進捗状況の管理、発電所トラブルの未然防止、作業現場の安全管理をお任せ致します。 ■業務詳細： 保修・運転業務、機電設備の設計、土木・建築関係業務などを行います。これまでの経歴や勉強した内容をふまえ、適性を見て判断します。 （1）運転、保修業務： 定期検査に向けや工事計画の立案、工事監理、不具合発生時の対応、運転操作、巡視点検、定期試験など （2）炉心、燃料管理業務： 炉心設計・管理、燃料管理など原子力燃料を適正に管理し、安全かつ効率的に発電所を運転する業務です。 （3）機電設備の設計業務、土木、建築関係業務： 設計業務、工事監理など新技術や最新設備の導入にあたり、施設の安全性を確認する業務です。 ■就業環境： ・完全週休二日制／残業20時間程度／年間休日124日 ■研修や教育制度： 入社後は、先輩社員や上司を通して少しずつ専門知識を身に付けていきます。その後は、自身のスキルや能力に応じて、現場での保守・運用など幅広い業務に携わります。配属後も運転員研修、保修員研修(機械・電機・制御設備など)、原子力専門教育といった各分野の研修を定期的に開催しており、また国家資格の取得支援も行っております。 ■当社の特徴： ◇2050年のカーボンニュートラルの実現、2030年の温室効果ガス削減に向け、第6次エネルギー計画が閣議決定されています。原子力発電の割合は現在の6%から2030年には約20-22%に設定され、今後も日本の基幹電源を支える役割を期待されています。 ◇原子力発電は、安定供給とカーボンニュートラル実現の両立に重要な役割を担うとして期待され、原子力発電所の運転期間を60年以上可能とする方針です。

【土木・建築系の第二新卒の方、工業高校出身者の第二新卒の方大歓迎／完全週休二日制／年間休日124日／安定したエネルギー確保や国際的発展など社会的意義が非常に高い業務】 ■業務内容： プラント技術者として、東海第二原発の再稼働対応に向けた工事監理業務をお任せします。安全確保を第一に、現場での作業内容や工事の進捗状況を確認し、適切に工程が進むよう工事監理を行うお仕事です。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 工事監理：メーカーや協力会社が実施する工事が当社の計画通りに進められているか、実施した工事が当社の要求した条件を充たしているか、確認します。同社の業務は国・地方自治体をはじめ行政や電力会社、協力会社など関わる先が非常に多く、原子力という特殊なものを扱うことから、非常に高レベルな安全及び品質に関する技術を用いて、原子力発電の最前線のフィールドで業務を行うことが出来ます。また、安定したエネルギー確保や国際的発展など社会貢献性も非常に高い業務に携われます。 ■就業環境： ・完全週休二日制／残業20時間程度／年間休日124日 ■研修や教育制度： 入社後は、先輩社員や上司を通して少しずつ専門知識を身に付けていきます。その後は、自身のスキルや能力に応じて、現場での保守・運用など幅広い業務に携わります。配属後も運転員研修、保修員研修(機械・電機・制御設備など)、原子力専門教育といった各分野の研修を定期的に開催しており、また国家資格の取得支援も行っております。 ■当社の特徴： ◇2050年のカーボンニュートラルの実現、2030年の温室効果ガス削減に向け、第6次エネルギー計画が閣議決定されています。原子力発電の割合は現在の6%から2030年には約20-22%に設定され、今後も日本の基幹電源を支える役割を期待されています。 ◇原子力発電は、安定供給とカーボンニュートラル実現の両立に重要な役割を担うとして期待され、原子力発電所の運転期間を60年以上可能とする方針です。

【機電系専攻の第二新卒の方、工業高校出身者の第二新卒の方大歓迎／完全週休二日制／年間休日138日／安定したエネルギー確保や国際的発展など社会的意義が非常に高い業務】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 東海第二発電所の再稼働対応に向けた運転業務をお任せします。 発電所の運転を安全・安定に継続するべく設備の状態を常に監視し、トラブルを未然に防ぎます。 ■業務詳細： 入社後はまず、「訓練運転員」として先輩の現場パトロールに同行し、発電所の運転業務を近くで学んでいきます。 各設備の運転に問題がないか巡視点検 、トラブルの対応と未然防止をお任せ致します。 ・運転操作：発電設備（原子炉、タービン、発電機など）の運転操作を行い、発電所の通常運転、起動・停止操作、機器の故障発生時の対応などを行います。 ・巡視点検：発電所内の巡視を行い、設備の運転状態に異常がないことを確認します。 ・定期試験：非常用炉心冷却系などの安全系の機器を定期的に試験し、機器に問題がないことを確認します。 ■配属先について 20代~30代の社員が多数在籍しております。 6班2交代制で運用しており、1グループ7-8人程度所属しております。 ■就業環境： ・完全週休二日制／残業20時間程度／年間休日138日 ◇交代勤務制について ・第一直：8時〜21時45分、第二直：21時30分〜8時15分、研修直：8時30分〜17時 ・休憩時間：第一直・第二直は2時間、研修直は1時間 ・休日：直勤務期間中は8日につき3日の休日。ただし、研修直勤務中は、研修直勤務 ・勤務シフト:1サイクル8日の直勤務（1直・1直・休み・2直・2直・明け・休み・休み）を7回勤務した後、14日の研修直勤務期間1回につき4日の休日 ■当社の特徴： ◇2050年のカーボンニュートラルの実現、2030年の温室効果ガス削減に向け、第6次エネルギー計画が閣議決定されています。原子力発電の割合は現在の6%から2030年には約20-22%に設定され、今後も日本の基幹電源を支える役割を期待されています。 ◇原子力発電は、安定供給とカーボンニュートラル実現の両立に重要な役割を担うとして期待され、原子力発電所の運転期間を60年以上可能とする方針です。

~業界未経験歓迎/年休123日/土日祝休/週2日必ず休み/残業15h程度/有給取得率75％/水曜・金曜はノー残業デー/夏期休暇取得率100%~ ■担当業務： 原子力発電所品に関する関する品質保証・品質管理業務をお任せ致します。 参考URL http://www.gnesc.co.jp/recruit/index.html 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： ・社内QMSに係る作成・改定等の実務 ・原子力発電所工事に関わる技術的書類（図面、記録等）、関連書類の確認 ■当社について： 当社は日本原子力発電株式会社のグループ企業であり、半世紀もの間、様々な経験を積む中でともに技術を磨いてきました。また、子会社や協力会社とも良質な関係を築いています。そうした、強固なつながりも当社の強みの一つです。 「国内で唯一、沸騰水型炉と加圧水型炉に対応できる技術力」親会社である日本原子力発電は国内で唯一、沸騰水型炉と加圧水型炉をもつ原子力発電専業会社であり、当社は、二つの炉型に対応すべく設計・保守、放射線管理及び付帯設備運転などの経験を通して技術力を高めています。 ■数字で見る原電エンジニアリングについて： ・月平均残業時間　11.8時間 ・特別休暇　 　配偶者出産休暇　5日/回 ・平均勤務年数　20.5年 ・資格取得祝金　10,000~300,000円 ・初年度休付与日数　20日 ・有給休暇取得日数　15.9日 ■同社の魅力： ◇有給取得実績が高く、働きやすい環境 有給取得実績は平均で約14日と休みがとりやすい環境です。夏季休暇取得率に関しては100%の実績を残しております。 ◇働き方改革推進 マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。

~業界未経験歓迎/年休123日/土日祝休み/研修体制充実/残業15h程度/有給取得率75％/水曜・金曜はノー残業デー/夏期休暇取得率100%/創業以来黒字の安定経営~ ■担当業務： 東海発電所・東海第二発電所における環境管理業務等をお任せいたします。 ※OJT制度が充実していますので、未経験からでも問題ございません。 参考URL http://www.gnesc.co.jp/recruit/index.html 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： ・原子力発電所周辺・発電所の放射線環境管理（海水、海底土等サンプリング及び環境試料分析等） ・作業場所の作業環境測定業務（温度、湿度、照度、騒音等） ・大気水質汚染物測定業務（事業所境界及び構内等の騒音、振動測定等） ■採用背景 東日本大震災により滞っていた社員採用の影響によるグループ構成員の高齢化対策及び再稼働後の定常的に行われる原子力発電所に関わる環境測定に対応する正規社員を採用したいと考えております。 ■同社の魅力： ◇有給取得実績が高く、働きやすい環境 有給取得実績は平均で約14日と休みがとりやすい環境です。夏季休暇取得率に関しては100%の実績を残しております。 ◇働き方改革推進 マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。

~年休123日/業界未経験歓迎/土日祝休/残業15h程度/工事は別部隊が行います/有給取得率75％/水曜・金曜はノー残業デー/夏期休暇取得率100%~ ■担当業務： 原子力発電所の関連の総合エンジニアリング会社として原子力発電所設備及び関連施設の機械設備の保守点検・修繕業務をお任せいたします。 参考URL http://www.gnesc.co.jp/recruit/index.html 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： ・点検、修繕対象設備 └機械設備（ポンプ、タンク、換気空調機、冷凍機、ボイラー、弁、圧縮機、配管、クレーン、エレベータ等） ※プラント保全部では主に日本原電の発注工事元請会社として現場作業責任者の立場で工事管理業務を実施して頂きます。 ■同社の魅力： ◇有給取得実績が高く、働きやすい環境 有給取得実績は平均で約14日と休みがとりやすい環境です。夏季休暇取得率に関しては100%の実績を残しております。 ◇働き方改革推進 マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。

~元請け案件のみ/施工管理経験者向け/業界未経験歓迎/年休123日/土日祝休/週2日必ず休み/残業15h程度/工事は別部隊が行います/有給取得率75％/水曜・金曜はノー残業デー/夏期休暇取得率100%~ ■担当業務： 原子力発電所の関連の総合エンジニアリング会社として原子力発電所設備及び関連施設の電気設備の保守点検・修繕業務をお任せいたします。 参考URL http://www.gnesc.co.jp/recruit/index.html 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 入社後はスキルや経験に応じて下記業務をお任せいたします。 ・点検、修繕対象設備 └電気設備（受変電設備、所内電源設備、直流設備、電動機、電動弁、雑動力設備、電源車(高圧・低圧）、通信設備、消防設備） ※プラント保全部では主に日本原電の発注工事元請会社として現場作業責任者の立場で工事管理業務を実施して頂きます。 ■同社の魅力： ◇有給取得実績が高く、働きやすい環境 有給取得実績は平均で約14日と休みがとりやすい環境です。夏季休暇取得率に関しては100%の実績を残しております。 ◇働き方改革推進 マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。

~業界未経験歓迎/年休123日/土日祝休/残業15h程度/工事は別部隊が行います/有給取得率75％/水曜・金曜はノー残業デー/夏期休暇取得率100%/創業以来黒字の安定経営~ ■担当業務： 原子力発電所の関連の総合エンジニアリング会社として原子力発電所設備及び関連施設の土木・建築設備の保守点検・修繕業務をお任せいたします。 ※原子力発電所の高度なシステムで培った確かな技術力とノウハウが最大限に活用できます！ 参考URL http://www.gnesc.co.jp/recruit/index.html 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 入社後はスキルや経験に応じて下記業務をお任せいたします。 ・点検、修繕対象設備 └土木・建築設備(発電所関連施設建屋の建具、構築物、シャッター他） ※プラント保全部では主に日本原電の発注工事元請会社として現場作業責任者の立場で工事管理業務を実施して頂きます。 ■同社の魅力： ◇有給取得実績が高く、働きやすい環境 有給取得実績は平均で約14日と休みがとりやすい環境です。夏季休暇取得率に関しては100%の実績を残しております。 ◇働き方改革推進 マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。

~元請け案件のみ/業界未経験歓迎/年休123日/土日祝休/週2日必ず休み/残業15h程度/工事は別部隊が行います/有給取得率75％/水曜・金曜はノー残業デー/夏期休暇取得率100%~ ■担当業務： 原子力発電所の関連の総合エンジニアリング会社として原子力発電所設備及び関連施設の計装・制御設備の保守点検・修繕業務をお任せいたします。 参考URL http://www.gnesc.co.jp/recruit/index.html 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 入社後はスキルや経験に応じて下記業務をお任せいたします。 ・点検、修繕対象設備 └計装・制御設備（制御弁、AO弁、モニター、地震計、気象観測装置） ※プラント保全部では主に日本原電の発注工事元請会社として現場作業責任者の立場で工事管理業務を実施して頂きます。 ■同社の魅力： ◇有給取得実績が高く、働きやすい環境 有給取得実績は平均で約14日と休みがとりやすい環境です。夏季休暇取得率に関しては100%の実績を残しております。 ◇働き方改革推進 マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。

~何らかの設備経験者向け/業界未経験歓迎/年休123日/土日祝休み/OJT制度充実/残業15h程度/有給取得率75％/福利厚生充実◎/水曜・金曜はノー残業デー/夏期休暇取得率100%/創業以来黒字の安定経営/働き方改善◎~ ■担当業務： 原子力発電所で定期検査中に実施される燃料移動や新燃料の外観検査、装荷など、燃料に関する取り扱い作業をお任せ致します。 ※OJT制度が充実していますので、業界未経験からでも問題ございません。 参考URL http://www.gnesc.co.jp/recruit/index.html 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： ・新燃料受入・外観検査 ・新燃料装荷・使用済燃料移動 ・専用容器への使用済燃料収納 ・専用車両による陸上輸送の管理 ・港湾荷役の管理 ※東海（BWR）、敦賀（PWR）両サイトの相互応援により、型式の異なる燃料の取扱いが経験ができます。 ■採用背景 東日本大震災により滞っていた社員採用の影響によるグループ構成員の高齢化対策及び再稼働後の定常的に行われる廃棄物処理に対応する正規社員を採用したいと考えております。 ■同社の魅力： ◇有給取得実績が高く、働きやすい環境 有給取得実績は平均で約14日と休みがとりやすい環境です。夏季休暇取得率に関しては100%の実績を残しております。 ◇働き方改革推進 マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。

~機械系の経験をお持ちの方向け/業界未経験歓迎/年休123日/土日祝休/研修体制充実/残業15h程度/有給取得率75％/水曜・金曜はノー残業デー/夏期休暇取得率100%/創業以来黒字の安定経営~ ■担当業務： 発電所で発生する放射性廃棄物の処理設備や、発電所内の水の処理設備など、発電所の運営に欠かせない設備・装置のプラントオペレーター（運転管理）として、手順書に基づく運転操作・監視、巡視・日常維持管理等の業務をお任せいたします。 ※OJT制度が充実していますので、未経験からでも問題ございません。 参考URL http://www.gnesc.co.jp/recruit/index.html 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： ・給排水設備の運転・維持管理 ・施設空調設備の運転・ボイラー維持管理 ・液体/固体廃棄物処理設備の運転・維持管理 ・設備運転・点検等に関する工程調整、安全処置管理 ・簡易書類、報告書等の作成 ※可燃性廃棄物を処理する専用焼却設備または一部の設備についての運転は、交替体制勤務を行っております。 ■採用背景 東日本大震災により滞っていた社員採用の影響によるグループ構成員の高齢化対策及び再稼働後の定常的に行われる廃棄物処理設備等の運転操作に対応する正規社員を採用したいと考えております。 ■同社の魅力： ◇有給取得実績が高く、働きやすい環境 有給取得実績は平均で約14日と休みがとりやすい環境です。夏季休暇取得率に関しては100%の実績を残しております。 ◇働き方改革推進 マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。

~機械系の経験をお持ちの方向け/年休123日/土日祝休み/研修体制充実/残業15h程度/有給取得率75％/水曜・金曜はノー残業デー/夏期休暇取得率100%/創業以来黒字の安定経営~ ■担当業務： 東海発電所・東海第二発電所における点検作業等に伴う放射線管理業務を担当して頂きます。 ※OJT制度が充実していますので、未経験からでも問題ございません。 参考URL http://www.gnesc.co.jp/recruit/index.html 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： ・設備・機器等点検作業時に伴う線量当量率測定、表面汚染密度測定、空気中汚染濃度測定、線量管理等 ・点検等作業に伴う放射線防護計画の立案 ・点検等作業に伴う放射線作業管理（現場立会、パトロール含む） ■採用背景 発電所再稼働に向けた工事に関わる放射線安全管理体制充実化に対応する正規社員を採用したいと考えております。 ■同社の魅力： ◇有給取得実績が高く、働きやすい環境 有給取得実績は平均で約14日と休みがとりやすい環境です。夏季休暇取得率に関しては100%の実績を残しております。 ◇働き方改革推進 マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。

~業界未経験歓迎/年休123日/土日祝休/残業15h程度/週2日必ず休み/夜勤なし/転勤・出張基本無し/有給取得率75％/水曜・金曜はノー残業デー/夏期休暇取得率100%~ ■担当業務： 当社元請工事（主に原子力施設）における安全管理業務を担当して頂きます。 ※機械・電気工事経験者で安全管理業務を希望する方歓迎いたします 参考URL http://www.gnesc.co.jp/recruit/index.html 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 当社元請工事（原子力発電所の機械・電気設備の点検保守及び新設）に係わる、安全管理業務をお任せいたします。 ■当社について： 当社は日本原子力発電株式会社のグループ企業であり、半世紀もの間、様々な経験を積む中でともに技術を磨いてきました。また、子会社や協力会社とも良質な関係を築いています。そうした、強固なつながりも当社の強みの一つです。 「国内で唯一、沸騰水型炉と加圧水型炉に対応できる技術力」親会社である日本原子力発電は国内で唯一、沸騰水型炉と加圧水型炉をもつ原子力発電専業会社であり、当社は、二つの炉型に対応すべく設計・保守、放射線管理及び付帯設備運転などの経験を通して技術力を高めています。 ■数字で見る原電エンジニアリングについて： ・月平均残業時間　11.8時間 ・特別休暇　 　配偶者出産休暇　5日/回 　結婚休暇　7日/回 　永年勤続休暇　10日/回 ・平均勤務年数　20.5年 ・資格取得祝金　10,000~300,000円 ・初年度休付与日数　20日 ・有給休暇取得日数　15.9日 ■同社の魅力： ◇働き方改革推進 マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。

~業界・職種未経験からの募集歓迎/年休123日/土日祝休み/研修体制充実/残業15h程度/有給取得率75％/福利厚生充実/水曜・金曜はノー残業デー/夏期休暇取得率100%/創業以来黒字の安定経営~ ■担当業務： 東海発電所・東海第二発電所における放射線管理業務の法的要求に応じた測定業務を担当して頂きます。 ※OJT制度が充実していますので、未経験からでも問題ございません。 参考URL http://www.gnesc.co.jp/recruit/index.html 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： ・外部放射線に係る線量当量の測定（定点測定、データ収集） ・線量当量率、表面汚染密度等の測定（定点測定） ・物品搬出立会、区域管理等の確認 ・定期試料の測定（核種分析等） ■採用背景 東日本大震災により滞っていた社員採用の影響によるグループ構成員の高齢化対策及び再稼働後の定常的に行われる放射線管理に対応する正規社員を採用したいと考えております。 ■同社の魅力： ◇有給取得実績が高く、働きやすい環境 有給取得実績は平均で約14日と休みがとりやすい環境です。夏季休暇取得率に関しては100%の実績を残しております。 ◇働き方改革推進 マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。

~施工管理経験者向け/年休123日/土日祝休み/有給取得率75％/水曜・金曜はノー残業デー/残業15h程度/夏期休暇取得率100%/創業以来黒字の安定経営/働き方改善~ ■担当業務： 原子力発電所の設備点検・修繕工事における工程管理者として、工事間やエリア毎の作業調整、リスク情報の集約・連絡を含む管理業務をお任せ致します。 参考URL http://www.gnesc.co.jp/recruit/index.html 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： ・原子力発電所の設備点検・修繕工事に関わる工程管理 ・工事間やエリア毎の作業調整 ・リスク情報などの集約・関係者へ連絡 ■採用背景 発電所再稼働に向けた工事等の各元請間の工程調整，エリア調整の充実化及び再稼働後も元請企業として通常時の同様業務を行う正規社員を採用したいと考えております。 ■同社の魅力： ◇有給取得実績が高く、働きやすい環境 有給取得実績は平均で約14日と休みがとりやすい環境です。夏季休暇取得率に関しては100%の実績を残しております。 ◇働き方改革推進 マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。

~年休123日/業界未経験歓迎/土日祝休み/週2日必ず休み/有給取得率75％/福利厚生充実◎/水曜・金曜はノー残業デー/残業15h程度/夏期休暇取得率100%/創業以来黒字の安定経営/働き方改善◎~ ■担当業務： 建設業法に係る消防施設工事業の監理技術者として従事頂きます。 参考URL http://www.gnesc.co.jp/recruit/index.html 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 下記の業務の監理を行っていただきます。 ・屋内消火栓設置工事 ・スプリンクラー設置工事 ・水噴霧、泡、不燃性ガス、蒸発性液体や粉末による消火設備工事 ・屋外消火栓設置工事 ・動力消防ポンプ設置工事 ・火災報知設備工事 ・漏電火災警報器設置工事 ・非常警報設備工事 ・金属製避難はしご、救助袋などや排煙設備の設置工事 ■採用背景 業務拡大に伴い正規社員の採用をしたいと考えております。 ■同社の魅力： ◇有給取得実績が高く、働きやすい環境 有給取得実績は平均で約14日と休みがとりやすい環境です。夏季休暇取得率に関しては100%の実績を残しております。 ◇働き方改革推進 マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。

~機械系の経験をお持ちの方向け/業界未経験歓迎/年休123日/土日祝休み/研修制度充実/残業15h程度/転勤当面無し/有給取得率75％/水曜・金曜はノー残業デー/夏期休暇取得率100%~ ■担当業務： 東海発電所・東海第二発電所において使用する放射線計測器類及び他発電所ユーザー等の放射線計測器類の当社点検校正施設における業務を担当して頂きます。 ※OJT制度が充実していますので、未経験からでも問題ございません。 参考URL http://www.gnesc.co.jp/recruit/index.html 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 入社後は社内研修やOJT制度によってしっかりと業務を学んでいただきます。 ゆくゆくは下記業務をお任せいたします。 ・放射線計測器の日常点検、定期点検、校正、修理等 ■採用背景 東日本大震災により滞っていた社員採用の影響によるグループ構成員の高齢化対策及び再稼働後の定常的に行われる放射線計測器、個人線量計等の点検に対応する正規社員を採用したいと考えております。 ■同社の魅力： ◇有給取得実績が高く、働きやすい環境 有給取得実績は平均で約14日と休みがとりやすい環境です。夏季休暇取得率に関しては100%の実績を残しております。 ◇働き方改革推進 マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。

~年休125日・安定した大手顧客基盤・チーム制での仕事で未経験からでも安心して挑戦できる・UIターン歓迎！家族手当、住宅手当も充実◎~ ■業務内容 大手企業様に常駐して頂き、 原子力に関する研究開発業務や放射線管理、 施設管理の業務を行っていただきます。 具体的な業務内容については、 面接時にもお話しいたしますので、 是非ご応募ください。 放射線管理の現場は、 法律で厳しく基準が定められているため、 安全管理、 健康管理を徹底している現場ですのでご安心ください。エンジニアとしての基礎知識を身に着けることができます。 ■業務内容詳細 下記（1）（2）のうち（1）をメインでお任せする予定です。 （1）研究開発・放射線管理 放射線試験（例：放射能を浴び続けた物質がどう経年変化していくか をチェックし、物質や形の改良を行う。） （2）施設管理 中央制御室にて放射線量の管理や電気送電システムなどの管理を行います。実際の作業は外部の電気工事士に依頼し指示だし、マネジメントを行っていただきます。業務としてはビル管理などのイメージです。 ■組織 弊社社員11名が現場で活躍しております。長い方ですと25年間この現場に従事しており技術派遣という形ですが、その場に根付いて活躍できます。 ■入社後の流れ 入社して2週間は広島本社にて総務部教育（労働安全法など弊社で働くに上での基本的な研修）を行います。その後営業所ごとの教育（業界理解、職種理解）に移り、現場OJTとして勤務先で働いている弊社社員と業務に入っていただきます。完全未経験でご入社されている方がほとんどで中途ですと前職が飲食店や家電量販店での携帯販売など全くの別業界の方もいらっしゃいます。1人前になるまでに、早くて1年半、長い方で4，5年ほどかかる前提でご入社していただきますので未経験の方でも安心して就業できる環境です。 ■同社の特徴： 経済活動や日常生活を支える基盤として社会インフラがあり、その中の電気・ガスや上下水道、空港、消防、そしてインフラに準ずる石油化学プラントや鉄道があります。 それを構成する設備や機器・システムを構築し、保守・運用するのがケーイーシーの仕事です。

~年休125日・安定した大手顧客基盤・チーム制での仕事で未経験からでも安心して挑戦できる・UIターン歓迎！家族手当、住宅手当も充実◎~ ■業務内容 大手企業様に常駐して頂き、 原子力に関する研究開発業務や放射線管理、 施設管理の業務を行っていただきます。 具体的な業務内容については、 面接時にもお話しいたしますので、 是非ご応募ください。 放射線管理の現場は、 法律で厳しく基準が定められているため、 安全管理、 健康管理を徹底している現場ですのでご安心ください。エンジニアとしての基礎知識を身に着けることができます。 ■業務内容詳細 下記（1）（2）のうち（1）をメインでお任せする予定です。 （1）施設管理 中央制御室にて放射線量の管理や電気送電システムなどの管理を行います。実際の作業は外部の電気工事士に依頼し指示だし、マネジメントを行っていただきます。業務としてはビル管理などのイメージです。 （2）研究開発・放射線管理 放射線試験（例：放射能を浴び続けた物質がどう経年変化していくか をチェックし、物質や形の改良を行う。） ■組織 弊社社員11名が現場で活躍しております。長い方ですと25年間この現場に従事しており技術派遣という形ですが、その場に根付いて活躍できます。 ■入社後の流れ 入社して2週間は広島本社にて総務部教育（労働安全法など弊社で働くに上での基本的な研修）を行います。その後営業所ごとの教育（業界理解、職種理解）に移り、現場OJTとして勤務先で働いている弊社社員と業務に入っていただきます。完全未経験でご入社されている方がほとんどで中途ですと前職が飲食店や家電量販店での携帯販売など全くの別業界の方もいらっしゃいます。1人前になるまでに、早くて1年半、長い方で4，5年ほどかかる前提でご入社していただきますので未経験の方でも安心して就業できる環境です。 ■同社の特徴： 経済活動や日常生活を支える基盤として社会インフラがあり、その中の電気・ガスや上下水道、空港、消防、そしてインフラに準ずる石油化学プラントや鉄道があります。 それを構成する設備や機器・システムを構築し、保守・運用するのがケーイーシーの仕事です。

~年休125日・安定した大手顧客基盤・チーム制での仕事で未経験からでも安心して挑戦できる・UIターン歓迎！家族手当、住宅手当も充実◎~ ■業務内容 大手企業様に常駐して頂き、 原子力に関する研究開発業務や放射線管理、 施設管理の業務を行っていただきます。 具体的な業務内容については、 面接時にもお話しいたしますので、 是非ご応募ください。 放射線管理の現場は、 法律で厳しく基準が定められているため、 安全管理、 健康管理を徹底している現場ですのでご安心ください。エンジニアとしての基礎知識を身に着けることができます。 ■業務内容詳細 下記（1）（2）のうち（1）をメインでお任せする予定です。 （1）施設管理 中央制御室にて放射線量の管理や電気送電システムなどの管理を行います。実際の作業は外部の電気工事士に依頼し指示だし、マネジメントを行っていただきます。業務としてはビル管理などのイメージです。 （2）研究開発・放射線管理 放射線試験（例：放射能を浴び続けた物質がどう経年変化していくか をチェックし、物質や形の改良を行う。） ■組織 弊社社員11名が現場で活躍しております。技術派遣という形ですが長い方ですと25年間この現場に従事しており、その場に根付いて活躍できます。 ■入社後の流れ 入社して1~2週間は広島本社にて総務部教育（労働安全法など弊社で働くに上での基本的な研修）を行います。その後営業所ごとの教育（業界理解、職種理解）に移り、現場OJTとして勤務先で働いている弊社社員と業務に入っていただきます。完全未経験でご入社されている方がほとんどで中途ですと前職が飲食店や家電量販店での携帯販売など全くの別業界の方もいらっしゃいます。1人前になるまでに、早くて1年半、長い方で4，5年ほどかかる前提でご入社していただきますので未経験の方でも安心して就業できる環境です。 ■同社の特徴： 経済活動や日常生活を支える基盤として社会インフラがあり、その中の電気・ガスや上下水道、空港、消防、そしてインフラに準ずる石油化学プラントや鉄道があります。 それを構成する設備や機器・システムを構築し、保守・運用するのがケーイーシーの仕事です。

~年休125日・安定した大手顧客基盤・チーム制での仕事で未経験からでも安心して挑戦できる・UIターン歓迎！家族手当、住宅手当も充実◎~ ■業務内容 大手企業様に常駐して頂き、 原子力に関する研究開発業務や放射線管理、 施設管理の業務を行っていただきます。 具体的な業務内容については、 面接時にもお話しいたしますので、 是非ご応募ください。 放射線管理の現場は、 法律で厳しく基準が定められているため、 安全管理、 健康管理を徹底している現場ですのでご安心ください。エンジニアとしての基礎知識を身に着けることができます。 ■業務内容詳細 下記（1）（2）のうち（1）をメインでお任せする予定です。 （1）研究開発・放射線管理 放射線試験（例：放射能を浴び続けた物質がどう経年変化していくか をチェックし、物質や形の改良を行う。） （2）施設管理 中央制御室にて放射線量の管理や電気送電システムなどの管理を行います。実際の作業は外部の電気工事士に依頼し指示だし、マネジメントを行っていただきます。業務としてはビル管理などのイメージです。 ■組織 弊社社員11名が現場で活躍しております。技術派遣という形ですが長い方ですと25年間この現場に従事しており、その場に根付いて活躍できます。 ■入社後の流れ 入社して1~2週間は広島本社にて総務部教育（労働安全法など弊社で働くに上での基本的な研修）を行います。その後営業所ごとの教育（業界理解、職種理解）に移り、現場OJTとして勤務先で働いている弊社社員と業務に入っていただきます。完全未経験でご入社されている方がほとんどで中途ですと前職が飲食店や家電量販店での携帯販売など全くの別業界の方もいらっしゃいます。1人前になるまでに、早くて1年半、長い方で4，5年ほどかかる前提でご入社していただきますので未経験の方でも安心して就業できる環境です。 ■同社の特徴： 経済活動や日常生活を支える基盤として社会インフラがあり、その中の電気・ガスや上下水道、空港、消防、そしてインフラに準ずる石油化学プラントや鉄道があります。 それを構成する設備や機器・システムを構築し、保守・運用するのがケーイーシーの仕事です。