募集
仕事内容
《管理部のミッション》 少数で安定したシェアードサービスや先回りした本社機能を提供することで、経営の意思決定・会社の成長・事業の拡大に貢献することが管理部のミッションです。 《ポジションの期待値》 リーダー候補としてご入社いただいた場合は3年以内にリーダーに、マネージャー候補としてご入社いただいた場合は3年以内にマネージャー(責任者)を目指していただきます。将来的には管理部組織をけん引する役割を担っていただける、プレイングマネージャーとしての役回りを期待します。 《業務概要》 特に労務や管理部門全体の統制を図りたく、 強い管理部門の立ち上げをリード いただきたいです。これまで労務業務の一部をアウトソースしていましたが、完全に内製をし、 労務の立ち上げ を担っていただきます。ベンチャーの管理部門で仕組み化やフローの見直し、経営陣やマネージャーとの調整など、幅広く経験を積みながら、事業拡大の土台を一緒に作っていただきたいです。 《具体的な業務》 ・従業員の勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務関連業務全般の運営と管理 ・労働法規と会社のポリシーに準じた労働契約書の作成及び管理 ・従業員からの労務に関する問い合わせに対する対応と相談業務 ・従業員の健康と安全に関する施策の策定と実施、新しい福利厚生制度の設計 ・労務関連データの収集、分析、報告業務
働き方
勤務地
東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
雇用形態
正社員
給与
・固定基本月給:312,410〜520,683 ・固定残業手当:月、45時間該当分を上記に含む。 (例)年収420万円~:1,076,000円~ ・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
休日
◎年間休日120日 ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■年末年始休暇(3日間) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産休暇 ■育児休暇
待遇
◎社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◎交通費支給(月3万円まで) ◎家族手当(扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円) ◎社員総会あり ◎育児中役員在籍 ◎語学活かせる ◎学歴不問 ◎社長・役員面接 ◎平均年齢20代後半
選考について
応募資格
《必須(Must)》 ▼リーダー候補の場合 ・給与計算、社会保険手続きなどの労務業務経験1年以上 のご経験をお持ちの方 ・衛生管理者資格所有者もしくは、取得する意思がある方 ・大卒以上、社会人経験2年以上 ▼マネージャー候補の場合 ・給与計算、社会保険手続きなどの労務業務経験3年以上 のご経験をお持ちの方 ・衛生管理者資格所有者もしくは、取得する意思がある方 ・大卒以上、社会人経験3年以上 《歓迎(Want)》 ・その他管理部業務経験 ・グローバルな環境への適応力や英語力(日常会話レベル) ・システム導入、ツールを利用したデータ活用経験 《求める人物像》 ・事業成長と従業員の間でバランスを保った動きができる方 ・テクノロジーへの興味がある方 ・ギブリーのビジョンミッションに共感いただける方 ・ともに上場という大きな山を目指していただけるベンチャーマインドを持つ方 ・Give&Give*の精神をお持ちの方(*創業当初からの弊社DNA)
選考のポイント
書類選考→面談/面接(3回~4回程度)+ワークサンプルテスト→内定 ※途中、簡単な適性検査をご受験いただきます
会社概要
会社概要
会社名
株式会社ギブリー
所在地
東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
代表者
代表取締役社長 井手 高志
事業内容
2009年に創業したギブリーは、 「Give&Give」 の精神と 「テクノロジー」 で時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するITベンチャー企業です。 1. HRTech部門:デジタル人材の採用・育成支援 「Track」 2. MarketingDX部門: AI×マーケティングDX支援 「DECA」 3. OperationDX部門:AI×業務改革支援 「MANA|法人GAI」
従業員数
180名
資本金
10百万円
平均年齢
32歳
企業URL
インタビュー
働く環境について詳しく教えてください!
──少数精鋭、経理を軸に管理部門の幅広い業務経験が可能 管理部門は少数精鋭チームです。経理担当は経理のみ行うということはなく、チーム一丸となって上場に向けたプロジェクトや、全社員総会の企画運営などにも取り組みます。 ──口コミサイトではIT業界で上位1% 口コミサイトOpenworkで、ギブリーはIT業界の上位1%を獲得しています。 ──従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを報酬として贈りあうGiveコイン制度 営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが働くからこそ、仲間との繋がりや「ありがとう」を大切にしています。 ──今制度があるかないか以上に「言いやすいか」を重視 リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもございます。 ──独自の人事制度 年4回の評価、 インセンティブ制度、 1on1制度により、柔軟でスピーディな一人ひとりの市場価値の向上にあった評価やキャリアを実現しています。