DX推進/年収750万〜1400万円/土日祝休/PM経験優遇
三井不動産株式会社更新日: 2024/03/28 掲載予定期間: 2024/03/28 (木) ~ 2024/05/29 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/03/28 (木) ~ 2024/05/29 (水)
募集
仕事内容
具体的な仕事内容 ※プロジェクト事例は<Pick up!>にて紹介していますので、ぜひご覧ください! 三井不動産グループ全体のDX推進を担うDX本部で、構想企画段階から社内各部門やパートナー企業と協業してプロジェクトの推進をするPM・PLをお任せします。 ◆ 具体的には ◆ ━━━━ いずれかの業務を、希望や経験に応じてお任せします。 ・インフラ ・システム開発 ・セキュリティ ・ITサービス企画 ・プロダクトマネージャー ・マーケティング ・データソリューション ※システムの設計開発・運用など、実務は外部委託しています。 ◆ 担当領域 ◆ ━━━━ 以下の3つの領域でDXを推進します。 【 1:事業変革 】 不動産を「モノ」ではなく「サービス」へ変革 ▼取り組み例 □WORK STYLING …法人向け多拠点シェアオフィスを提供 □&well …企業の健康経営推進をサポートする総合プラットフォーム □MFLP ICT Labo …物流施設の自動化・効率化 □&mall …三井ショッピングパークとつながる「リアル施設共生型」ECサイト □MIKKE! …移動型ショッピング/サービス体験を創出 □ホテル・東京ドームDX …リアルとデジタルの融合で新しい宿泊・エンターテイメント体験を提供 □&move …目的地と移動手段をセットで提供する不動産MaaS □柏の葉データプラットフォーム …ヘルスケアサービス開発のエコシステムを構築 【 2:働き方改革 】 お客様と社内のプロセススマート化 ▼取り組み例 □住宅契約電子化 …マンション・戸建ての購入における書類・手続きの電子化を実現 □決済会計システム刷新 …ERPのフルクラウド化と業務改革を実現 □新オフィス(ABWの実現) …新オフィスとワークスタイリングを組み合わせた働き方を実現 □さらなる生産性向上 …RPA、ノーコード/ローコードツールを活用 【 3:推進基盤 】 事業変革・働き方改革に向けた推進基盤の整備 ▼取り組み例 □サイバーセキュリティ □データサイエンス/デジタルマーケティング □モダン開発 チーム/組織構成 中途入社の社員も多く、社歴やポジションに関係なく自由に意見を交換できる社風です。 (女性管理職も活躍)
働き方
勤務地
【出社/リモートワーク併用可】 東京都中央区日本橋室町3-2-1 <アクセス> ■地下鉄銀座線・半蔵門線「三越前駅」直結 ■JR総武快速線「新日本橋駅」より徒歩1分 ■JR各線「神田駅」より徒歩7分 <リモートワークに関して> 業務状況に応じ、週3日程度の出社、2日程度のリモートワークを組み合わせて業務を行っています。 ※受動喫煙対策:あり
雇用形態
正社員
給与
月給38万円〜64万円 ※経験とスキルを考慮のうえ、当社規定により決定します。
入社時の想定年収
750〜1400万円 ※基礎給与・賞与2回含む/時間外勤務手当・諸手当などは別途支給
労働時間
【フレックスタイム制】 ◆1日の標準労働時間/7時間30分 ◆標準労働時間帯/9:00〜17:30 (※スーパーフレックス制度 ※フレキシブルタイム・コアタイムなし)
休日
■年末年始休暇 ■年次有給休暇(14日〜24日 ※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ■フレッシュアップ休暇 ■結婚休暇 など
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
業種未経験歓迎
社会人経験10年以上歓迎
採用人数5名以上
上場企業
女性活躍
退職金制度
社宅・家賃補助制度
育児・託児支援制度
資格取得支援制度
研修制度充実
固定給25万円以上
固定給35万円以上
待遇
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■住宅融資制度 ■カフェテリアプラン(例:旅行での宿泊費や交通費に対する補助やベビーシッター費用に対する補助 など) ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■各種研修制度(MEET21 研修、クロスエキスパート研修、ダイバーシティ&インクルージョン研修など) ■自己啓発制度(資格取得奨励、通信教育 など) ■退職金制度 <各種手当> ■交通費全額支給 ■時間外勤務手当 ■借家手当 ■家族手当 ■その他手当
選考について
応募資格
<必須条件> ■SIer、事業会社などでITの実務経験を4年以上 ■上記に加え、以下いずれかの経験をお持ちの方 ◎要件定義から保守・運用まで、システム開発の一連の業務経験 ◎ITインフラの設計・構築のプロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダー経験 ◎大規模なDX案件のプロジェクトマネジメント経験 ◎インフラの設計・構築、運用、ITセキュリティ領域実務経験 ◎デジタルマーケティング・IoT・データ分析・AIなど、先進技術業務経験 <歓迎条件> □30〜40名のチーム管理をしていたプロジェクトリーダーの方 □アプリケーション開発においてコンテナ領域を経験された方 ※不動産業界経験不問
選考のポイント
「コミュニケーション力」や「人と明るく接することができる姿勢」「柔軟性」などが求められるポジション。システム開発やコンサルティングなどの経験者が多く活躍しています。
会社概要
会社概要
会社名
三井不動産株式会社
所在地
東京都中央区日本橋室町2-1-1
代表者役職
代表取締役社長
代表者
植田 俊
事業内容
■事業概要: 日本を代表する総合デベロッパーとして、数多くの大規模プロジェクトを手がけています。
従業員数
1,973名
資本金
341,000百万円
売上高
2,269,103百万円
インタビュー
コミュニケーションの力で、DX化を実現する。
DX三部 DXグループ長 長田紘明 当社は『VISION 2025』を策定し、〈テクノロジーを活用し、不動産業そのものをイノベーション〉することを掲げています。DX本部はコンサル的視点からのDX推進が求められていますが、私が重要視しているのはリアルなコミュニケーションです。業務は出社とリモートとのハイブリッドで進めますが、プロジェクトにおいては100名以上が集まれるプロジェクトルームを用意し、日々顔を合わせ、スピーディー且つ膝づめで議論できる環境を設けています。日々の雑談やランチミーティングなどの交流を持つことがお互いの信頼につながり、プロジェクトが前向き且つ円滑に進んでいると感じています。
やりがい
オフィスや商業施設、すまい、ホテル・リゾート、物流施設など、当社が保有する多様なアセットに対して、最新の技術を活用した事業企画に携わることができます。自分自身の仕事が、それぞれのリアルエステートと接点を持ち、ソフト面で貢献できているという実感が得られると思います。街を歩いていても、自分が携わった施設を目にするという醍醐味もあります。また個々が持つ裁量権が大きく、ダイナミックな仕事に挑戦できます。
きびしさ
当社のDX推進には多くの人が携わるため、人に動いてもらえるスキル・人間性が求められると思います。様々なメンバーが集まる中でベクトルを合わせるために、いかにメッセージを伝えるべきか、どう動くべきかを考えながら実践することが重要です。また一緒に取り組む事業部は、タフでプロ意識が高いメンバーが多く、協同していく醍醐味と共に、上手く渡り合いながら、DX推進を遂行する厳しさを感じることもあるかもしれません。
社員インタビュー
2012年中途入社 DX三部 DXグループ長
長田 紘明/当社の従業員がローコード開発を行い、自身や自部門の業務効率化を行えるようにするためのベースをつくり、サポート体制を構築することも、私たちのミッションの1つとして、DXのテーマが掲げられています。
2019年中途入社 DX推進
立和名 史規/柏の葉スマートシティの企画・実装や、人流・IoTなどのデータ活用検討を担当。新しいことを企画して日々トライ&エラーを繰り返しています。チャレンジを歓迎する風土があり、自由に挑戦できる環境ですね。
2019年中途入社 DX推進
矢倉 和雄/リアルのサービスに関わりたくて転職をしました。ワークスタイリング事業の課題分析、マーケティングの方向性提案・実行を担当。最上流から任せてもらえているので、責任もやりがいも感じています。
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