【愛媛/新居浜市】とんかつダイニングの店長候補◆完全週休2日制／福利厚生◎

■□━━━━━━・・・・・‥‥ 　　ロードウォッシャーとは ……………………………………… 高圧洗浄機で機器や建物、道路を洗浄するプロの職人。 高圧洗浄機を使って高速道路や国道の路面を削り、 でこぼこな路面を平らにしたり、汚れを落としたりしていきます。 ホースから発射される水は、コンクリートを削るほど強力！ 操作にはコツがありますが、プロの指導のもと 未経験の方でも使いこなせるようになります。 ※作業現場が近くでない限り、基本的には全国への出張がメイン。工事の行われる期間は1週間で終わるものから1ヵ月以上かかるものなど様々 ※本社近くの工場での『高圧洗浄機』を使った機械洗浄業務も <注目ポイント1> 中には年収500万円UP！？頑張り次第でどんどん給与が上がる！？ 【Aさん】前職：年収200万円→現在：年収700万円 【Bさん】入社時：月収30万円→5年目：月収60万円 【Cさん】月収30万円スタート、すぐに結果を出し1年で年収10万円UP ……などほとんどの社員が収入UPを実現しています。当社の職人の数は14名と少数。人数が少ないからこそ、あなたのレベルに合わせて経験を積むことができ、短い期間でどんどんできることが増えていきます。そうした1人ひとりの成長をしっかりと評価するので、多くの社員が年に1回は昇進しています。それに伴い他の企業と比べて給与の上がるスピードも速いことが特徴です。先輩社員がしっかりサポートするので、スキルを身に付け年収もUPしていきましょう！ <注目ポイント2> “ロードウォッシャー”の魅力とは…？ ★ウォータージェット工法を用いて日本中の“道”を再生させる一生モノの技術が身に付けることが可能！究極な【手に職】が手に入ります！ ★自分が携わった道路が完成した時は、大きな達成感や社会の役に立っていることを感じられます！ ★現場作業なので体力仕事な面もありますが、残業がなくしっかりと体を休めることができるなど無理なく働ける環境です！ 【入社後の成長サポート】 ☆業務になれるまでは簡単な作業からスタート☆ 入社してすぐは機械の搬入や準備、 片付けなど先輩達のサポート業務が中心。 機材の使い方などイチからしっかりとレクチャーするので、 少しずつできることを増やしていってください！

【業務内容】 chocoZAP店舗でのお客様のサポート・店舗運営を行っていただき、お客様満足度向上を目指します。 ◆お客様対応：親しみやすい笑顔と丁寧な説明でトレーニング初心者の方へマシンの使い方のご案内、お声かけ ◆トレーニング指導：chocoZAPマシンを使ったパーソナルトレーニング ◆店内メンテナンス：マシンの修理、メンテナンス・清掃など業務 ★chocoZAPは更なる事業展開を目指します★ 2022年７月のブランドスタートから1年で全国で1,300店舗以上を展開し、会員数101万人以上と国内フィットネスジムで会員数トップクラスを達成しました！「もっともっとコンビニエンスへ～自分と毎日がもっと好きになる」をキーワードに新サービスを拡充します。

研修を通して社会人としての基礎を学んだあと、当社の事業を理解するためにセールスプロモーション業務を経験。 その後、適性に合わせて業務をお任せします！ ★ジョブローテーションを前提とし、会社の中核を担うメンバーとしてご活躍いただきます ★適性・希望に応じてローテーションを止めて、専門のキャリアも選べます ＊＊＊多彩な職種の中から適性に合った業務でスタート！＊＊＊ ■受付(ショッピングモール・百貨店などのインフォーメーション) ∟接遇スキルや接客マナーを身につけたい・活かしたい方に ■事務(保険会社やガス会社での書類作成など) ∟コツコツ系の作業が好き、周囲をサポートするのが好きな方に ■接客(アミューズメント施設・ホテルなど) 竏溘♀螳「讒倥ｒ隨鷹。斐↓縺吶ｋ縺薙→縺悟・ス縺阪↑譁ケ縺ォ ■販売(家電量販店・ショップ・路面店など) ∟話すことや提案することが好きな方に ＊＊＊上記業務を除く企画・人事・広報など当社業務全般にも挑戦可能＊＊＊ ■企画系…店舗運営・商品販売・マーケティング・販売企画など ■人事系…採用説明会や面談の実施、採用計画の立案など ■広報系…SNSでの情報発信、メディアサイトの執筆など <注目ポイント1> 【お試しジョブチェンジ】総合職ならではのキャリア形成 実際に経験してみないことには、自分に合っている仕事かどうかはわかりません。その点、当社の総合職ならばジョブローテーションを通していろいろな職種にトライできます。 ★3ヶ月～3年ほどでローテーションしていきます ★希望次第で異動しないことを選択してもOKです ＊＊＊ジョブチェンジの一例＊＊＊ ◎「家電量販店の販売」の中で、後輩の教育にやりがいを発見 ⇒「研修担当」にジョブチェンジ ◎「受付」を担当する中で、もっとおもてなしの心を身につけたいと ⇒「ホテルのフロント」にジョブチェンジ ◎「ホテルのフロント」をしていたが、積極的に提案する仕事がしたいと ⇒「店頭の販売スタッフ」にジョブチェンジ <注目ポイント2> 【ワークライフバランス◎】嬉しい待遇・福利厚生 ■年2回の賞与、昇給。業績により決算賞与も！ ■残業手当、出張手当、職種手当あり ■残業月平均5.9時間で、ほぼ定時に帰れる！ ■産休・育休希望者の取得実績100％ ■時短勤務制度を利用するワーキングママも多数 ■結婚、出産お祝い金支給 ■有給取得率は92%！（※2023年3月～2024年2月期）　など 待遇・福利厚生が充実！働きやすい環境が整っているので、安心して長く働けます。 【入社後の成長サポート】 ＊＊＊オリジナルのオンライン研修＆座学研修をご用意＊＊＊ 教育専門部署が作る当社独自のeラーニング『マーキュリーアカデミア』で、社会人としての基本から自社のビジネスやさまざまな部署で役立つ実践的な知識まで吸収していただきます。

成長企業の店長候補として『カラオケバンバン』の店舗運営全般をお任せします。 【具体的には】 店舗の売上・コスト管理 キャンペーンの立案・価格設定など スタッフの採用・教育・マネジメント 勤怠などのシフト作成 受付カウンター・接客などのオペレーション業務 食材・機材管理など 【キャリアステップ例】 一般社員：OJTで実務に慣れる。店舗運営業務全般を学ぶ。 ▼ 店長：1店舗の運営業務全般を担当 ▼ 上級店長：1店舗の運営業務全般のスペシャリスト ▼ GL：店舗をグループ化し、グループ内の店長の相談にのったり、助言サポートを行います。 ▼ ASV：店舗運営をしながら、次期SVに向けたトレーニングやSVのアシスタント業務を担当 ▼ SV：担当エリア内の店舗を担当し、より経営的な視点から店舗指導を行う ▼ 統括・本部長へ 全国を舞台に活躍し、将来はマネジメント業務、 事業戦略など責任のある仕事を任されることも。 本社管理部門などポストは常に増加しておりチャンスは豊富です。 キャリアップと自己成長を実現できる環境です。 <注目ポイント1> 収入アップが目指せる！嬉しい制度がたくさん◎ ◎嬉しい諸手当 社宅手当や食事補助など固定給にプラスされる最大7つの 嬉しい手当があなたの生活を支援します。 ◎割引制度 従業員だけの特別割引で室料が50%OFFになります。 ◎キャリアを積む毎に収入UP 実力主義＆成長企業だから、年齢・性別関係なく高収入を目指せます。 <注目ポイント2> 入社後の流れをご紹介します！ まずはOJTにて店舗運営を学び、半年から1年を目途に店長を目指していただきます。 店長昇格後は店舗すべての運営をお任せします。 経験者の方は、店長待遇からの入社を考慮いたします。

【具体的な仕事内容】 ■レジ業務 店舗によっては全て機械で行うところも！ ■ホール業務 鉄板に材料を載せるだけ！調理時間は2～3分♪ 料理の仕上げはお客様が行います。 ■売上・仕入業務 専用のシステムに日々の売上を入力するだけ！ ■スタッフの採用・教育 担当する店舗のアルバイトが楽しく働けるよう 環境を作り上げていってください* 　 ■店舗・テナント管理 必要な物品がそろっているかの確認。 お客様にとって過ごしやすい環境を整えましょう。 【運営人数】 1店舗につき社員は1～2名体制。 各店舗10～30名のアルバイトスタッフをマネジメントし、 1日平均3～5名程度でシフトを組んで運営しています。 【手がける商品・サービス】 【ペッパーランチ】 約300℃に加熱された特殊鉄皿で お客様自身がステーキ肉を焼き上げるスタイルが人気の主カメニュー。 提供スピードの速さ（わずか2～3分）も大きな特長です。 <注目ポイント1> 独立レジの導入を進めています♪ 当社ではレジ業務を簡易化できるよう、 独立レジの設置を進めています。 トッピングやサイズなど、 選択肢の豊富な当社では注文内容も様々。 従来の会計業務ではタイムロスが発生していましたが 独立レジの導入により改善。 入店後すぐに商品選択が済み、 調理場にあるパネルに商品が表示され、 お客様が席に着く間に調理を開始できます。 また、特殊なプレートの導入で 調理時間も2～3分と短縮され、 注文から商品のお渡しまでは5分！ 来店のピーク時にも 業務が逼迫することなく進められるため、 無理なく働ける環境が整っています♪ <注目ポイント2> 充実の福利厚生でプライベートも充実！ ■年間休日122日 ■産休育休制度あり（取得実績あり） ■シフト制（月9～11日休み）　など 当社では福利厚生も充実♪ 会社全体で掲げている目標は 『飲食で働く環境のクオリティを上げる』ということ。 「休日出勤が多くて大変」 「残業続きで体力に限界が…」 「子育てとの両立が厳しい」 ということはありません。 また厨房の排水掃除を全自動化、 ビール樽の軽量化を行い、 業務ストレスも減らせるよう取り組んでいます。 【入社後の成長サポート】 ■入社時研修 ∟導入研修 ∟会社の基本知識 ∟トレーニング店舗にてOJT研修 ∟マネジメント研修 ■定期的な面談実施 ∟担当SVや人事と月1～4回程度の面談を行います。 　お店の状況や環境、仕事をする上での不安や悩みは 　一緒に解決していけるよう心がけています。 ■階級別プログラム ∟役職やスキル、技術に応じた研修

＜具体的な仕事内容＞ ■ホール業務 ■売上・仕入業務 ■スタッフの採用・教育 ■店舗・テナント管理　など 1店舗につき社員1～2名体制。 各店舗10～30名のアルバイトスタッフをマネジメントし、 1日平均3～5名程度でシフトを組んで運営しています。 近年では積極的にIT活用も行い、 レジ業務やオーダー、調理の手間を減らしているため、 スタッフへの教育に割く時間も十分あります。 学生・主婦・シニアの方など 幅広い世代のスタッフが活躍している職場です。 店舗にいるスタッフ全員が 同じクオリティの接客をできるよう マネジメントして頂きます。 【手がける商品・サービス】 【ペッパーランチ】 約300℃に加熱された特殊鉄皿で お客様自身がステーキ肉を焼き上げるスタイルが人気の主カメニュー。 提供スピードの速さ（わずか2～3分）も大きな特長です。 <注目ポイント1> これまでの経験を存分に活かしてください！ 設立から間もない当社。 各店舗の店長に伝えていることは 『1日一つでもいいから挑戦してほしい！』ということです。 ■効率の悪い方法を改善 ■ミスを減らすために、簡単な報告業務を追加 ■素早く作業するために動線の変更　など 店舗の運営をより良いものにするため たくさんのことに挑戦していってほしいと思っています。 これまでのご経験から 「こうなったら良いのに」 「こうしたらみんなが働きやすいんじゃないか」 「こんな雰囲気ならスタッフが楽しく働けそう」 と思われたことを当社で実践してください。 一緒により良い職場を作っていきましょう！ <注目ポイント2> 駅前店やロードサイド店も展開中！ フードコートのイメージが強い当社ですが より多くのお客様に商品をお届けするため 駅前やロードサイドの出店も始めています。 2020年の独立時 店舗の9割がフードコートに立地していたため 商業施設に訪れるお客様へは当社の商品を お届けできていました。 しかし企業としての成長を早め より多くのお客様が当社を身近に感じるためには 『開放的で入店しやすい』というメリットを持った 駅前やロードサイドへの出店が欠かせませんでした。 駅前・ロードサイドへの出店をすることで 今まで来店できなかったお客様にも 当社の商品をお届けできるようになり コロナ禍でも売り上げは右肩上がり。 今後も続々と展開予定です。 【入社後の成長サポート】 ■入社時研修 ∟導入研修 ∟会社の基本知識 ∟トレーニング店舗にてOJT研修 ∟マネジメント研修 ■定期的な面談実施 ∟担当SVや人事と月1～4回程度の面談を行います。 　お店の状況や環境、仕事をする上での不安や悩みは 　一緒に解決していけるよう心がけています。 ■階級別プログラム ∟役職やスキル、技術に応じた研修