人事(採用・配置)/未経験歓迎/フルフレックス/年休121日
アイシン高丘株式会社更新日: 2024/03/28 掲載予定期間: 2024/03/28 (木) ~ 2024/05/29 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/03/28 (木) ~ 2024/05/29 (水)
募集
仕事内容
具体的な仕事内容 ◆当社について ━━━━━━━━ アイシングループ主要4社の一つで、世界トップクラスのシェアを占める自動車用鋳造部品メーカーです。海外拠点は6カ国15カ所で、連結売上高のうち、海外比率が50%以上など、グローバルに展開する当社にて、人事として活躍していただきます。 〜〜募集の背景〜〜 長い歴史を持つ当社ですが、成長を続けるには時代の流れに合わせた“変革”が必要不可欠。今までと同じことを繰り返すのではなく、市場の変化に合わせた新たな手法を取り入れていきたいと考えています。“ただ人事に挑戦したい”ではなく、“人事として会社を変えていきたい”という想いの方を求めています。 ◆具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━ 【1】人材の採用/配置を含めた要員計画と管理 └新卒・中途採用などの採用手法の企画、実行など 【2】人事制度(評価、処遇等)の企画/運用業務 └評価・人事制度の社内への展開、グループ連携など 【3】国内外含めた人材育成業務 まずは採用業務に注力していただき、ゆくゆくは人事制度の運用に携わっていただければと思います。 〜〜入社後の流れ〜〜 先輩社員が業務をイチから丁寧に教えますので、少しずつ業務に慣れていきましょう。早期段階で企画に挑戦することも可能です。確実な正解があるわけではないので、積極的に意見を発信してください。 ◆働きやすい環境 ━━━━━━━━━ ◎フルフレックス ◎有休消化率98% ◎テレワーク相談可 ◎残業20時間程度 ◎年間休日121日 自由度の高い働き方ができるのはもちろん、有休の取得推奨や、育休の取得実績ありなど、働きやすい環境を整備しています。プライベートも大切にしながら、腰を据えて活躍してください。 チーム/組織構成 ◆職場について ━━━━━━━━ 人事総務部には44名が在籍しています。そのうち、配属が予想される人材開発T・労務管理Tは16名で構成されており、幅広い年齢層が在籍しています。
働き方
勤務地
【本社勤務】 ◎U・Iターン歓迎(社宅あり) ◎リモートワーク相談可 ◎マイカー通勤OK ■本社 愛知県豊田市高丘新町天王1 ※受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
■月給23万円〜 ※上記は最低支給額であり、経験・スキルを考慮して決定します ※残業代は別途100%支給 ★アイシングループと同じ給与制度を整えています。
手当・インセンティブ
◎通勤手当 ◎家族手当
賞与
(7月、12月)
入社時の想定年収
450〜650万円
労働時間
■フルフレックスタイム制 標準的な勤務時間例:8:00〜17:00
平均残業時間
20
休日
■特別休暇 ★5日以上の連続休暇OK!
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
5日以上の連続休暇OK
フレックス勤務
産休・育休取得実績あり
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
自動車通勤OK
退職金制度
社宅・家賃補助制度
待遇
\アイシングループ共通の充実した福利厚生◎/ ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金制度 ■再雇用制度 ■企業年金 ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度 ■社宅、借上住宅、独身寮(社内規定あり) ■保養所 ■カフェテリアプラン →毎日の会社での食事、リゾート施設の利用、通院など、生活に関わる費用を一定額補助する制度です◎
選考について
応募資格
【必須要件】 ■大卒以上 【歓迎要件】※必須ではありません ◆人事業務の経験がある方 ◆営業経験があり、人事業務に興味がある方 ◆人事制度運用/構築の経験がある方 <こんな方を求めています!> ◎意欲的に企画、積極的に意見発信ができる方 ◎目標意識を持って業務に取り組める方 ◎安定企業で腰を据えて働きたい方
選考のポイント
<求める人物像> 人事という仕事に興味がある…のではなく、人事というポジションで企画に挑戦したい、変革を起こしたい、という方を求めています。選考ではあなたの積極的な想いをお聞かせください。
会社概要
会社概要
会社名
アイシン高丘株式会社
所在地
愛知県豊田市高丘新町天王1
代表者役職
取締役社長
代表者
内田 信隆
事業内容
〜自動車用鋳造部品のトップメーカーとしてグローバルな活動を展開。トヨタ・アイシングループの一翼をになっています〜 ■事業内容: 自動車部品を主体とする鋳鉄の鋳造・機械加工、塑性加工および音響製品の製造・販売
従業員数
2,522名
資本金
5,396百万円
売上高
343,100百万円
平均年齢
37歳
インタビュー
新たな風を吹き込んでほしい◎
人事としての経験がある方はもちろん、未経験の方も歓迎しています。前職の会社、つまり当社とは異なる風土で育った経験が、新たな風を吹き込んでくれることを期待しているからです。 「前職での〇〇が良かったので取り入れてみたい」 「時代背景に合わせた〇〇を実践してみたい」 ーーなど、さまざまなアイデアを意欲的に発信してくれる方を求めています。市場の変化に即したニーズをキャッチアップし、スピーディーに反映。人事制度に変革を起こし、現状維持という状態から脱却したいと考えています。 “ただ人事に挑戦したい”ではなく、“人事として会社を変えていきたい”という想いの方のご応募をお待ちしています。
やりがい
<企画力・アイデアを活かせる> 当社の更なる成長のため、人事制度の変革が必要不可欠。そのため、今までのやり方に縛られることなく、自由に意見を発信できる環境を整えています。自らの企画・アイデアが、新たな人材の採用に繋がるというやりがいを感じられるでしょう。
きびしさ
<積極的に意見を発信する姿勢> 能動的な姿勢で業務に向き合うことが求められます。今までと同じことを続ける保守的な姿勢や、受動的に指示されたことだけをやるのではなく、能動的に意見を発信する活躍に期待しています。
社員インタビュー
Hさん/人事/中途入社
/前職では当たり前だったことが、当社ではまだ整備できていないこともあり、別会社にいたという経験を活かして制度の改革を行っています。規模の大きい会社の変革期に携わるチャンスに、ぜひご応募ください!
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