【島根県出雲市】廃棄物の回収スタッフ※地域貢献/大手取引先/教育体制◎先輩同行からスタート！

■□━━━━━━・・・・・‥‥ 　　ロードウォッシャーとは ……………………………………… 高圧洗浄機で機器や建物、道路を洗浄するプロの職人。 高圧洗浄機を使って高速道路や国道の路面を削り、 でこぼこな路面を平らにしたり、汚れを落としたりしていきます。 ホースから発射される水は、コンクリートを削るほど強力！ 操作にはコツがありますが、プロの指導のもと 未経験の方でも使いこなせるようになります。 ※作業現場が近くでない限り、基本的には全国への出張がメイン。工事の行われる期間は1週間で終わるものから1ヵ月以上かかるものなど様々 ※本社近くの工場での『高圧洗浄機』を使った機械洗浄業務も <注目ポイント1> 中には年収500万円UP！？頑張り次第でどんどん給与が上がる！？ 【Aさん】前職：年収200万円→現在：年収700万円 【Bさん】入社時：月収30万円→5年目：月収60万円 【Cさん】月収30万円スタート、すぐに結果を出し1年で年収10万円UP ……などほとんどの社員が収入UPを実現しています。当社の職人の数は14名と少数。人数が少ないからこそ、あなたのレベルに合わせて経験を積むことができ、短い期間でどんどんできることが増えていきます。そうした1人ひとりの成長をしっかりと評価するので、多くの社員が年に1回は昇進しています。それに伴い他の企業と比べて給与の上がるスピードも速いことが特徴です。先輩社員がしっかりサポートするので、スキルを身に付け年収もUPしていきましょう！ <注目ポイント2> “ロードウォッシャー”の魅力とは…？ ★ウォータージェット工法を用いて日本中の“道”を再生させる一生モノの技術が身に付けることが可能！究極な【手に職】が手に入ります！ ★自分が携わった道路が完成した時は、大きな達成感や社会の役に立っていることを感じられます！ ★現場作業なので体力仕事な面もありますが、残業がなくしっかりと体を休めることができるなど無理なく働ける環境です！ 【入社後の成長サポート】 ☆業務になれるまでは簡単な作業からスタート☆ 入社してすぐは機械の搬入や準備、 片付けなど先輩達のサポート業務が中心。 機材の使い方などイチからしっかりとレクチャーするので、 少しずつできることを増やしていってください！

【業務内容】 chocoZAP店舗でのお客様のサポート・店舗運営を行っていただき、お客様満足度向上を目指します。 ◆お客様対応：親しみやすい笑顔と丁寧な説明でトレーニング初心者の方へマシンの使い方のご案内、お声かけ ◆トレーニング指導：chocoZAPマシンを使ったパーソナルトレーニング ◆店内メンテナンス：マシンの修理、メンテナンス・清掃など業務 ★chocoZAPは更なる事業展開を目指します★ 2022年７月のブランドスタートから1年で全国で1,300店舗以上を展開し、会員数101万人以上と国内フィットネスジムで会員数トップクラスを達成しました！「もっともっとコンビニエンスへ～自分と毎日がもっと好きになる」をキーワードに新サービスを拡充します。

お客様のトレーニングのサポートをメインにお任せします。 そのほか日々の生活に取り入れられるエクササイズの共有や、 食事へのアドバイスも行い、お客様と二人三脚で目標達成を目指します。 プログラムは最短2ヶ月からですが、 プログラム終了後も約8割の方が継続を希望されるため 長期的にお客様に寄り添えることが特長です。 　 【具体的な仕事内容】 ■お客様のカウンセリング └お身体の悩み、目標や期間、食生活や習慣等 ■目標に合わせたプログラム作成 ■トレーニングサポート・食事アドバイス ■進捗確認、カウンセリング、プログラム内容の見直し ■chocoZAPでのゲスト対応や各種運営業務、 　ライブ配信業務、その他事業部と連携する業務　等 【POINT】 ◆平均15～20名のお客様を担当します。 ◆販売・会員獲得ノルマがないので、 　目の前のお客様のボディメイクに集中することができます！ ◆「相手のためになることをする」という社内風土があり、 　困りごとはすぐに仲間に相談できる環境です！ <注目ポイント1> ゲストだけじゃない、あなた自身の成長もサポート！ ▼トレーナーとしてのキャリアパスは5段階▼ 【STEP1】トレーナー 【STEP2】チーフトレーナー 【STEP3】アドバンストチーフトレーナー 【STEP4】エリアマネージャー 【STEP5】スーパーバイザー さらに、新規事業の展開・拡大を続けるRIZAPだからこそ トレーナー以外の別ポジションへの転向チャンスも豊富。 あなたの理想のステップアップを実現できます！ <注目ポイント2> 働きながら、自らの「理想の姿」も叶えられる！ 入社後の研修では、ボディメイクにおいて重要な 効果的なトレーニング負荷、食事方法など… 身体に関する最新の専門知識を学ぶことができます。 さらに【『chocoZAP』入会金&月額利用料無料】 【RIZAPグループ60社の社員割引】などの福利厚生をご用意しており、 スタッフ自身も健康維持を目指せる環境です！ 【入社後の成長サポート】 約1ヶ月～1ヶ月半のオンライン座学研修＋店舗実技研修で 身体に関する専門知識や トレーニングサポート、食事のアドバイス方法など RIZAPの基本メソッドを学びます。 また、ロールプレイングを繰り返し行うなど 実践的な研修もご用意しているため、 デビュー後に自信を持ってお客様を担当することができます！ （※研修内容は時期により変更あり）

研修を通して社会人としての基礎を学んだあと、当社の事業を理解するためにセールスプロモーション業務を経験。 その後、適性に合わせて業務をお任せします！ ★ジョブローテーションを前提とし、会社の中核を担うメンバーとしてご活躍いただきます ★適性・希望に応じてローテーションを止めて、専門のキャリアも選べます ＊＊＊多彩な職種の中から適性に合った業務でスタート！＊＊＊ ■受付(ショッピングモール・百貨店などのインフォーメーション) ∟接遇スキルや接客マナーを身につけたい・活かしたい方に ■事務(保険会社やガス会社での書類作成など) ∟コツコツ系の作業が好き、周囲をサポートするのが好きな方に ■接客(アミューズメント施設・ホテルなど) 竏溘♀螳「讒倥ｒ隨鷹。斐↓縺吶ｋ縺薙→縺悟・ス縺阪↑譁ケ縺ォ ■販売(家電量販店・ショップ・路面店など) ∟話すことや提案することが好きな方に ＊＊＊上記業務を除く企画・人事・広報など当社業務全般にも挑戦可能＊＊＊ ■企画系…店舗運営・商品販売・マーケティング・販売企画など ■人事系…採用説明会や面談の実施、採用計画の立案など ■広報系…SNSでの情報発信、メディアサイトの執筆など <注目ポイント1> 【お試しジョブチェンジ】総合職ならではのキャリア形成 実際に経験してみないことには、自分に合っている仕事かどうかはわかりません。その点、当社の総合職ならばジョブローテーションを通していろいろな職種にトライできます。 ★3ヶ月～3年ほどでローテーションしていきます ★希望次第で異動しないことを選択してもOKです ＊＊＊ジョブチェンジの一例＊＊＊ ◎「家電量販店の販売」の中で、後輩の教育にやりがいを発見 ⇒「研修担当」にジョブチェンジ ◎「受付」を担当する中で、もっとおもてなしの心を身につけたいと ⇒「ホテルのフロント」にジョブチェンジ ◎「ホテルのフロント」をしていたが、積極的に提案する仕事がしたいと ⇒「店頭の販売スタッフ」にジョブチェンジ <注目ポイント2> 【ワークライフバランス◎】嬉しい待遇・福利厚生 ■年2回の賞与、昇給。業績により決算賞与も！ ■残業手当、出張手当、職種手当あり ■残業月平均5.9時間で、ほぼ定時に帰れる！ ■産休・育休希望者の取得実績100％ ■時短勤務制度を利用するワーキングママも多数 ■結婚、出産お祝い金支給 ■有給取得率は92%！（※2023年3月～2024年2月期）　など 待遇・福利厚生が充実！働きやすい環境が整っているので、安心して長く働けます。 【入社後の成長サポート】 ＊＊＊オリジナルのオンライン研修＆座学研修をご用意＊＊＊ 教育専門部署が作る当社独自のeラーニング『マーキュリーアカデミア』で、社会人としての基本から自社のビジネスやさまざまな部署で役立つ実践的な知識まで吸収していただきます。

コカ・コーラ社の自動販売機の商品補充・管理をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■飲料商品の補充 ■売上金の回収 ■空容器回収 ■自販機清掃 ■ニーズに沿った商品選び　など 【1日の仕事の流れ】 ＜1＞営業所に出社 朝礼を行った後、配送先の確認をします。 ＜2＞管理業務スタート 2～3.5tトラックを使用し、1日に15～20台の自販機をまわりながら 商品補充や売上金の回収、空容器回収を実施。 自販機が道沿いにあるのか、会社のそばにあるのかなどによって 商品ラインナップのうち7割は決められていますが、 残りの2～3割は季節感や売れ筋を読んで商品を選べるため、 自分のアイデアで売上を伸ばしていける面白さがあります。 ＜3＞営業所に帰社 配送がすべて終わったら営業所に戻り、 精算・翌日準備をして業務終了です！ ※翌日に配送する荷物の積込みは、アルバイトが行います。 【未経験からでもムリなく働けます】 長距離運転や夜勤、再配達など… "ドライバーあるある"な大変な業務もないので、 未経験からでも始めやすいのが特徴です。 <注目ポイント1> ★『55Ｗ育成プログラム』について★ 社員の成長を大切に考えている当社では、 『55W（55week＝約1年間）育成プログラム』という新人教育制度を導入！ 一人ひとりに先輩社員がメンターとしてつき、 週1回×55週の教育プログラムを通して仕事を覚えていきます。 メンターと二人三脚でスキルアップしていけるので、 未経験からでも着実に成長できるのが当社の特徴です。 <注目ポイント2> ★働く仲間や職場環境について★ 現在当社では20代～40代の男女がドライバーとして活躍中！ 全体の8割が未経験からスタートしており、 元介護職や元営業職、元工場作業員など、経歴も様々です。 どの営業所もチームワークが良く、 日々活発にコミュニケーションを取っています。 配送中は一人で気ままに、営業所に戻ったら仲間とおしゃべり… そんな風にメリハリをつけて働ける環境です！ 【入社後の成長サポート】 ▼導入研修 ビジネスマナーや運転の基礎を習得！ 正社員デビューの方やドライバー未経験の方もご安心を◎ ▼OJT研修（約2～3ヶ月） 先輩が運転するトラックに同乗し、配送・補充の仕方や 配送ルートの道順、お店の場所などを一つひとつ覚えていきます。 合わせて研修期間中に、準中型・中型・大型の運転免許を 費用全額会社負担で取得します。 ▼独り立ち 運転テストチェックに合格したら、晴れて独り立ち！ 入社後早い方で1ヶ月半、平均的には3ヶ月程度で独り立ちします。

成長企業の店長候補として『カラオケバンバン』の店舗運営全般をお任せします。 【具体的には】 店舗の売上・コスト管理 キャンペーンの立案・価格設定など スタッフの採用・教育・マネジメント 勤怠などのシフト作成 受付カウンター・接客などのオペレーション業務 食材・機材管理など 【キャリアステップ例】 一般社員：OJTで実務に慣れる。店舗運営業務全般を学ぶ。 ▼ 店長：1店舗の運営業務全般を担当 ▼ 上級店長：1店舗の運営業務全般のスペシャリスト ▼ GL：店舗をグループ化し、グループ内の店長の相談にのったり、助言サポートを行います。 ▼ ASV：店舗運営をしながら、次期SVに向けたトレーニングやSVのアシスタント業務を担当 ▼ SV：担当エリア内の店舗を担当し、より経営的な視点から店舗指導を行う ▼ 統括・本部長へ 全国を舞台に活躍し、将来はマネジメント業務、 事業戦略など責任のある仕事を任されることも。 本社管理部門などポストは常に増加しておりチャンスは豊富です。 キャリアップと自己成長を実現できる環境です。 <注目ポイント1> 収入アップが目指せる！嬉しい制度がたくさん◎ ◎嬉しい諸手当 社宅手当や食事補助など固定給にプラスされる最大7つの 嬉しい手当があなたの生活を支援します。 ◎割引制度 従業員だけの特別割引で室料が50%OFFになります。 ◎キャリアを積む毎に収入UP 実力主義＆成長企業だから、年齢・性別関係なく高収入を目指せます。 <注目ポイント2> 入社後の流れをご紹介します！ まずはOJTにて店舗運営を学び、半年から1年を目途に店長を目指していただきます。 店長昇格後は店舗すべての運営をお任せします。 経験者の方は、店長待遇からの入社を考慮いたします。