募集
仕事内容
【業務内容】 新規商材であるeラーニングをメインとした研修商材を新規顧客へ提案していくため、マーケティングに関わる以下のような業務をインサイドセールス担当として募集します。その他、ご経験に応じてマーケティングチーム目線で考えるクライアントのサービス導入支援など、関わる社内外のステークホルダーとの連携なども状況に応じてご相談させていただきたく考えております。 以下は一例ですが、活躍いただく領域の軸を定めながらも、長期的に幅広く裁量をもってご活躍いただくことを想定しています。 また、多くの機能、業務について、新規立ち上げ/発展途上の段階にあるため、「0から1」「1から10」というスタンスで取り組んでいただきます。 <インサイドセールス業務の一例> ・インバウンドでの架電対応 ・アウトバウンドの架電対応(休眠顧客等) ・展示会出展の企画運営 ・提案書作成 ・セールスフォースの活動記録 ・商談~クロージング(一部案件)
働き方
勤務地
東京本社 東京都港区虎ノ門 3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル 6 階 ※夏頃、オフィス移転予定です。(〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3−1 城山トラストタワー)
雇用形態
正社員
給与
※入社いただくポジションによって決定します。 ※年俸を12分割し毎月お支払いします ※マネジャー未満での採用の場合、年俸に月40時間分の固定残業手当を含みます。月40時間を超過して時間外労働を行った場合は、超過時間分を実時間について全額支給します。また、休日出勤をした場合には休日割増、深夜勤務を行った場合には深夜割増の賃金を支給します 上記はご入社時の条件です。ご入社後の評価結果に応じて、年1~2回の昇格・昇給可能性があります ※回数はグレード/職位に応じて決定
休日
土日祝 夏季休暇(3 日)、年末年始休暇(原則 12/30~1/3 ですが、前後は有給取得奨励期間となる場合があります。) 年次有給休暇、特別有給休暇(在社年数に応じた有給日数と、社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与)
特徴
転勤なし(勤務地限定)
急募!入社まで1カ月
待遇
※休憩1時間/所定労働8時間 ※試用期間の満了後、職務の内容、職務遂行状況等に基づき必要と認める場合はフレックスタイム制を適用(コアタイム:10:00~16:00/標準労働時間:8時間) 【福利厚生】 ・交通費全額支給 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・業務用PC、スマホ貸与 ・自己学習支援(書籍、勉強会、セミナー等) ・電子書籍購入支援補助(月額3,000円/税込) ・団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担 ・健康診断/人間ドック、インフルエンザ予防接種補助 ・選択制従業員持株会 ・選択制確定拠出年金(401K)
選考について
応募資格
【ご経験者向け|応募要件】 ・社会人経験3年程度以上お持ちの方 ・人材育成事業ご興味をお持ちの方 ※新卒や第二新卒の方のうち 「インサイドセールスや人材育成業界の実務経験はないが、働きながらスキル経験を積んでいきたい」という方向けに、以下の条件でもご応募を受け付けております。 【未経験(ポテンシャル採用)向け|応募要件】 ・コミュニケーションスキル 仕事の中で多様な方々とコミュニケーションをする機会が多くあるため、スムーズにコミュニケーションを進めるためのビジネスコミュニケーションスキルをお持ちの方、または習得できる素養をお持ちの方 ・発想力 顧客のニーズに対して、他社では思いつかないようなユニークなアイデアを取り入れたいと考えています。 ・Webスキル SNS/YouTube/Udemy等の多くのデジタルメディアを活用しており、各種Web媒体の操作や運用を行っていただきます。(未経験でもキャッチアップして操作・運用いただく素養があることを期待します。) ・PPT、Excelの基本操作スキル ※福利厚生として、さまざまなビジネススキル向上のための教育コンテンツを、オンラインで受講頂けます。 業界や社会人経験が少ない方でも、やる気のある方は、ビズネススキル成長のチャンスがあります。
選考のポイント
書類選考→一次面接(配属チームマネージャー)→二次面接(スキルチェック含※)(部門ディレクター)
会社概要
会社概要
会社名
株式会社チェンジホールディングス
所在地
東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6F
代表者
福留 大士
上場市場名
ヘラクレス
事業内容
<サービスライン> ・モバイル活用とセンサーなどを用いた自動データ収集の仕組み構築/運用 ・クラウドや仮想化技術などを用いたITインフラの刷新及びセキュリティルールの設定・モニタリング ・IoTを活用したオペレーション・ビジネスモデルの再構築及びビッグデータの解析・活用 ・IT事業者のNEW-IT化支援及びNEW-ITを実現する人材のための次世代型学習プログラムの提供
従業員数
85名
資本金
1,002百万円
平均年齢
34歳
インタビュー
選考について
※一次面接終了後~二次面接前までにリファレンスチェックを実施いたします。 ※二次面接(スキルチェック)は業務感覚やスキルにギャップが生まれないために実施させていただきます。 双方の入社後ギャップを少しでも減らすためのステップとお考えいただけますと幸いです。 ※選考フローは変更となる場合がございます。 ■スキルチェック概要 -物事の考え方に関する設問 弊社指定のテーマについてお考えを文章にしていただく(PowerPoint・Word等の指定なし) -ビジネスに関わる計算問題
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