特徴が「管理職・マネジャー」の求人情報の検索結果一覧

お客様の工場全体の「自動化/省人化」を実現するための装置/システムの電気設計業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・工場の自動化を実現する為のロボット・AGVのPLC設計業務 ・顧客との打ち合わせ 【使用ツール】 ・PLC（キーエンス・三菱） 【担当製品】 ・AGV（自動搬送ロボット）、AMR（自律移動ロボット）、協働ロボット（ロボットアーム） ※使用用途 ・後加工工程の作業自動化、包装資材の自動梱包、他社製プリンターからの用紙搬送の自動化など 【導入事例】 ・ダイキン工業/組立部品のジャストインタイム搬送 【募集背景】 新規事業として発足したSmartfactory事業が好調のため、組織強化に向けての増員 【配属先】 株式会社ホリゾン_システムデザイン部 10名（マネージャー2名、メンバー8名）

▼職務内容 本ポジションでは、アルバイトを含めた全社員の人事労務業務（特に、人事情報管理、給与、社会保険から就業規則や人事制度の改定まで労務管理業務等の人事領域業務）を幅広くリードいただきます。 MonotaROは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。「資材調達ネットワークを変革する」を企業理念にして、あらゆる業種に原材料以外のあらゆる資材を、早く、適切な価格で、正確に届けることを目指して、事業の拡大に取り組み、年率2桁成長を継続、2023年の売上は2500億円規模となりました。 事業の成長に伴い、拠点数・社員数共に増加し組織としても拡大を続ける中、労務管理や制度など成長に合わせたスキームの検討やルール作り、人事労務問題の解決、人事労務領域を跨ぐ分野でのフロー整理などが今まで以上に重要となっています。 人事労務の専門性を軸に、チームの中心となって給与・労務業務の改善、生産性向上、組織課題への対応などスピーディーに進めていただけることを期待しています。 また、メンバーの育成やチーム力の強化、社外や経営層・関連部門との議論・調整も推進いただきたいと考えています。 ▼主な役割 人事手続き・給与チームの業務全般について、以下のような業務改善の推進 ・現状の課題の把握と解決に向けた取組み ・組織拡大・業務増への対応を含めた生産性向上のための業務・運用体制改善施策の検討と実施 ＊業務改善の視点で携わっていただく業務 ・入退社・異動などに関わる手続き・対応　 ・給与・賞与・社会保険業務 ・就業規則や人事制度の運用・管理 ・予防対応含む労務問題対応 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）の運用・管理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等） ・福利厚生関連業務（制度運用、新規立案）

営業部内の予算（中計、毎月の見込他）装置スロットの管理、定期的な会議の資料作成等を実施頂く。 他部門との連携も取りながら営業部全体の数字、予算の管理、サポートを行うポジションです。 【具体的には】 ・当社製品の販売における予算策定と進捗管理 ・装置の出荷計画の検討・推進（スロット管理、優先順位の検討、他部署との連携） ・全社の経営戦略に基づいた営業戦略の策定・推進 ・輸出規制などへの対応検討 ・顧客満足度調査の取りまとめ ・その他会議体への報告・資料作成 【働き方】 ・リモートワーク：有（週3日程度） ・平均残業時間：10時間/月 ・出張頻度：基本的にはなし 【職場の魅力】 ・半導体製造装置のうち電子ビームマスク描画装置、エピタキシャル成長装置、マスク検査装置、の3製品を中心として、製造、販売、保守を行っています。特に最先端電子ビームマスク描画装置では世界シェアNo.1です。 ・縦割りの業務ではなく、営業戦略立案から予算策定、出荷計画検討等、営業企画として幅広い経験をすることが可能です。 ・キャリア入社者も多い部署で、馴染みやすい環境です。

■求人のポイント： ・日産本体で開発されたソフトウェアやハードウェアの電子部品をお客様のニーズに応える形で車両に搭載いただきます。 ・将来的にはアシスタントマネージャーとして、10名程度の組織を率いていただきます。 ・自動車最大手メーカー「NISSAN」のグループ会社／「SAKURA」「ROOX」等のクルマを開発、設計する優良企業です。 ・残業25H程度／フレックス利用可／健康経営優良法人2023に4年連続で認定／福利厚生充実 ■業務概要： ・クルマに関わるあらゆる関係部署を巻き込みながら、お客様ニーズにあった車をお届けするために、最適な設計・コストの電子部品を適用する部署にて、ボディ電装部品・ECU全般の車両適用開発をご担当いただきます。 ■業務詳細： ※クルマの基本性能である「走る・曲がる・止まる」だけでなく、お客様の便利さを追求する部品の設計を行います。 【担当製品】 ・ボディエレクトロニクス(ドア施開錠・ライト・ワイパー等)を統合制御する部品 ・上記部品から指令を受けランプ・ワイパー等のスイッチング制御をする部品 ・クルマの中の通信ネットワークを制御する部品 ・エアバックの展開を制御する部品 （1）社内外と連携し、お客様の要求仕様を満足させるシステムの開発 （2）車両のQCT（品質・コスト・日程）目標を達成させるための車両適用開発 （3）市場で発生した問題の原因調査・対策織り込み 等 ■業務魅力： ・部品開発を担っている日産自動車に対し、当社は車両適用開発を任されています。 ・日産自動車で開発した電子部品を車両として最適なものにするために、車両のあらゆる部品設計との連携、ミニマムなコストを実現するために購買・サプライヤとの連携、また設計意図通りの部品なっているか確認する評価部署とのやり取りなどが生じます。 ・クルマづくりに関わるありとあらゆる部署とチームビルディングをしながら、クルマという一つの製品をお客様に届ける、周囲を巻き込みながら完成品を届けることにやりがいを感じる方からのご応募お待ちしております。 ■当社について： 話題の「日産サクラ」は日産オートモーティブテクノロジーが１から開発・設計・量産化までおこなっており、性能・コスト・デザイン・環境面において高い評価を得ております。

土地活用営業及びマネジメント全般 【具体的には】 ■集客業務（電話、紹介等） ■提案プラン作成（建物、事業計画等） ■商談 ■部下マネジメント・教育（4〜5名）※ ■営業戦術立案・実行※

土地活用営業部マネジメント全般 【具体的には】 ■営業戦略立案・実行 ■部下マネジメント・数値管理 ※目標達成に対して厳しく、管理・指導

土地活用営業部マネジメント全般 【具体的には】 ■営業戦略立案・実行 ■部下マネジメント・数値管理 ※目標達成に対して厳しく、管理・指導

土地活用営業及びマネジメント全般 【具体的には】 ■集客業務（電話、紹介等） ■提案プラン作成（建物、事業計画等） ■商談 ■部下マネジメント・教育（4〜5名）※ ■営業戦術立案・実行※

土地活用営業及びマネジメント全般 【具体的には】 ■集客業務（電話、紹介等） ■提案プラン作成（建物、事業計画等） ■商談 ■部下マネジメント・教育（4〜5名）※ ■営業戦術立案・実行※

土地活用営業及びマネジメント全般 【具体的には】 ■集客業務（電話、紹介等） ■提案プラン作成（建物、事業計画等） ■商談 ■部下マネジメント・教育（4〜5名）※ ■営業戦術立案・実行※

土地活用営業及びマネジメント全般 【具体的には】 ■集客業務（電話、紹介等） ■提案プラン作成（建物、事業計画等） ■商談 ■部下マネジメント・教育（4〜5名）※ ■営業戦術立案・実行※

土地活用営業及びマネジメント全般 【具体的には】 ■集客業務（電話、紹介等） ■提案プラン作成（建物、事業計画等） ■商談 ■部下マネジメント・教育（4〜5名）※ ■営業戦術立案・実行※

土地活用営業及びマネジメント全般 【具体的には】 ■集客業務（電話、紹介等） ■提案プラン作成（建物、事業計画等） ■商談 ■部下マネジメント・教育（4〜5名）※ ■営業戦術立案・実行※

土地活用営業及びマネジメント全般 【具体的には】 ■集客業務（電話、紹介等） ■提案プラン作成（建物、事業計画等） ■商談 ■部下マネジメント・教育（4〜5名）※ ■営業戦術立案・実行※

土地活用営業及びマネジメント全般 【具体的には】 ■集客業務（電話、紹介等） ■提案プラン作成（建物、事業計画等） ■商談 ■部下マネジメント・教育（4〜5名）※ ■営業戦術立案・実行※

当社は現在M&Aによりグループ会社を拡大しております。2023年4月にはホールディングス化を進めており、その一環として管理部門の管理職を増員することとなりました。 管理部門を強化するためにゼネラリストとしてご活躍いただける方を募集します。 ■お任せしたい業務内容 ・人事制度企画、運用 ・基幹となる人事制度（等級・目標・評価・報酬制度）の運用とリバイズ ・社員のエンゲージメント向上や組織力強化に繋がる制度の企画、運用総務※人事部には、人事業務として主に「採用業務（新卒・中途）」「労務・給与」「制度設計・運用」の3つの柱があります。 ・経営企画（経理財務） 関連事業Gr(子会社関連)、経営管理Gr(本社経理)と2部門に分かれています。 本社経理業務に加えてグループ会社（不動産事業、アパレル事業、葬祭事業など）の経理業務にも関わっていただきます。経理として幅広い知識や経験を積んでいただき、将来的には子会社の経営も管理いただきます。 ※これまでの経験を活かせるポジションから担当いただきゆくゆくは全体を 統括していただくことを期待しています。 ■組織構成と採用背景： 管理部門には50名以上在籍しています（男性30名、女性20名）グループ会社も増えており今後さらに増員する予定です。中枢となる当社の管理部門で広島の活性化に貢献できる方を募集しております。 ■当社の魅力： 2023年4月ヒロマツホールディングス株式会社を設立。中核企業は広島マツダがあり、現在30社ほどのグループ会社を持つホールディングスに拡大しております。 広島マツダは創業90年、マツダ発祥の地広島の基幹ディーラー。社内外の副業可能。会社のミッション・タスクに対し、自身のアイディア・企画を形にできる自由な社風です。自動車販売業を基幹事業とし、土地や建物（結婚式場、家電量販店、スーパーマーケット等）、不動産事業（保有ビルの賃貸オフィス等）でも成功し、直近24年経常黒字を出し続ける安定経営を実現している当社。安定した財務基盤を資金源に、会長自らが第三、第四の柱とする事業創出のために事業の多角化・関連会社の設立や友好的なM＆Aを積極的に推進しています。昨期252億円だった売上高を将来的には500億円を目指しており、事業拡大に伴い意欲のある方の募集を強化しています。

【実働7.5h/残業月20h/出社月2回程/客先常駐なし/社長自身が金融専門職の最前線で業務を行っていたため、金融のプロの視点で使いやすいシステム開発ができる◎】 ベンチャーキャピタル(VC)向けシステム【IIMS】を開発、保守するチーム（課）の管理職（課長）として、チーム管理とPL業務(顧客との調整・プロジェクト推進)をお任せし、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきたいです。 ■業務詳細 課員6名の課を管理する管理職（課長）：課員の考課も含む、課の組織運営を担っていただきます。 IIMSのカスタマイズ開発プロジェクトを受注するため、営業に同行し、製品の機能説明・質疑対応を行う提案活動を行います。IIMSの開発プロジェクトでは、要件定義から設計、開発、テスト、リリースの全行程に、PLとして関与して頂きます。 案件規模期間：3ヶ月〜12ヶ月 人数：3名〜5名 ※常駐なし （開発環境） ・OS：Windows Server 2016 Standard ・DB：SQL Server 2016 Standard ・開発言語：C# ・その他開発環境ツール等：.NET Framework、Microsoft Visio、Internet Information Service 10.0、SharePoint Server 2016、VBReport 8.0 ※案件はほぼ1次請けです。 ■就業環境 ・案件規模によりますが、開発は約5名のチームで行います。 ・出社は月2回程(原則在宅)で、進捗確認等はTeamsを用いています。 ・課全体の状況確認や情報共有は週次で実施しています。 ・実働7.5h、残業は月20h程、退職金ありで働きやすいです。 ■当社の特徴 ・当社は銀行を顧客とした自社製品の提供を目的として1999年12月に創立、現在は自社製品の提供に加えて請負開発や開発支援にも領域を広げています。 ・東証プライム上場のテクマトリックス株式会社が100％資本を有するテクマトリックスグループ企業です。 ・市場系業務管理システムであるARECCIA、VC向け業務管理システムであるIIMSや金融商品評価・分析ソリューションを提供するFINCADを販売し、今後もフィンテック製品の開発を加速していきます。

土地活用営業部マネジメント全般 【具体的には】 ■営業戦略立案・実行 ■部下マネジメント・数値管理 ※目標達成に対して厳しく、管理・指導

土地活用営業部マネジメント全般 【具体的には】 ■営業戦略立案・実行 ■部下マネジメント・数値管理 ※目標達成に対して厳しく、管理・指導

【買取事業部の責任者候補/上司に意見が通りやすく、新しいことにチャレンジできる環境/自動車業界の構造に幅広く携われ営業としてのスキルアップ】 中古車のプライシング事業、販売事業、個人向けレンタカー事業を展開する当社にて、下記の企画・法人営業職に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： ・プライシングセンター業務 ・残価保証営業 ・全国新車仕入先の開拓 ・新規事業の創出 ・レンタカー、リース車両の買取、販売営業 ※中古車市場が拡大する中、当社の事業も拡大しています。今後は新規事業の開発も視野に入れ、スタッフを募集します。 ■ポジション魅力： ◎上司に意見が通りやすく、どんどん新しい事にチャレンジ出来る土壌が整っています。 ◎ゆくゆくは買取事業部の責任者として、部門の根幹を担っていただきます。 ◎自動車業界の構造に幅広く携われ、営業としてのスキルアップが見込めます。 ■キャリアステップ： 風通しの良い環境なので、チャレンジ精神があれば、営業だけでなく「こんなことをやってみたい」など自分が立案した企画を実現させる事もできます。 入社年数関係なく、評価に見合った昇進が可能です。 ■組織構成： 男性5名、女性1名（合計6名）で構成されています。平均年齢は30代前半です。 風通しが良く、上司に気軽に相談できる環境です。

〜UPS(無停電電源装置)のソリューション提供／情報化社会における必要不可欠な装置／既存顧客メイン／新規顧客は紹介にて獲得〜 ■職務内容 情報化社会に必要なUPS(無停電電源装置)のソリューション提案営業です。 具体的には大手コンピュータメーカーや、システムインテグレーターから依頼されるコンピュータシステムのシャットダウンシステム（UPS+シャットダウンボックス）のコンサルティング業務です。 UPSの構成提案書の作成→UPSの現地導入→シャットダウン設定とテスト→導入後の保守サービスまで ワンストップで提供しています。 あなたには管理職候補(プレイングマネージャー)としてご活躍いただく予定です。 ■特徴 個人ノルマや、飛び込みセールスは一切ありません。新規顧客は紹介にて獲得しています。 入社後は、基礎研修および、1年間のOJT研修があり、社内の検証機や、実際の現場で先輩社員について体験しながら、 電気知識やコンピュータ、ネットワークについて技術習得していただけます。

〜UPS(無停電電源装置)のソリューション提供／情報化社会における必要不可欠な装置／既存顧客メイン／新規顧客は紹介にて〜 ■職務内容 情報化社会に必要なUPS(無停電電源装置)のソリューション提案営業です。 具体的には大手コンピュータメーカーや、システムインテグレーターから依頼されるコンピュータシステムのシャットダウンシステム（UPS+シャットダウンボックス）のコンサルティング業務です。 UPSの構成提案書の作成→UPSの現地導入→シャットダウン設定とテスト→導入後の保守サービスまで ワンストップで提供しています。 あなたには管理職候補(プレイングマネージャー)としてご活躍いただく予定です。 ■特徴 個人ノルマや、飛び込みセールスは一切ありません。新規顧客は紹介にて獲得しています。 入社後は、基礎研修および、1年間のOJT研修があり、社内の検証機や、実際の現場で先輩社員について体験しながら、 電気知識やコンピュータ、ネットワークについて技術習得していただけます。

〜年間休日120日／資格手当や家族手当など福利厚生充実／転勤なし／創業90年以上の老舗企業／株式会社ZENホールディングス〜 ■業務概要： “千年を、〈かたち〉に” をスローガンに掲げ、お客様の大切な建物を「最後まで残す」ために、維持修繕の技術研鑽に日々邁進する当社にて構造設計をお任せ致します。 ■業務内容： 商業施設、学校、マンションなどの共同住宅や薬師寺、護国寺などの伝統建築のリニューアル工事における構造設計を担当していただきます。現在構造設計は、全て外注している状況ですが、今後は内製化を目指しています。そのため今後の事業を支えていただけるような方を募集いたします。案件の割合としては、民間8割行政国交省2割です。またグループ会社からの案件もございます。案件は数多くございますが、ご自身で案件や仕事の幅を決めることができるため自由に裁量をもって働くことができます。 ■具体的な業務詳細： ・意匠設計が決定した建築の構造設計 ・構造計算を行い、構造要素の仕様を決定 ・現場からの構造的相談に対する検討等 ■職務の魅力： ・官民問わず、多種多様な経験が積むことが出来ます。 ・年間を通して、グループ全体で運動会等のイベントを開催したりと社内の交流があります。業務内、業務外問わず風通しのいい環境です。 ■当社について： 「住まいを通じて一生のおつき合い」を経営理念とする株式会社ZENホールディングスの中核を担う総合建設会社です。 代表の「企業は、『継続すること』が、お客様に対する最大の責任である」という言葉の元、お客様の笑顔のためにグループ・社員一丸となっております。 ■特徴： 伝統建築に免震構造や耐震構造の施工を取り入れた初めての企業で、伝統に最新技術を掛け合わせた技術を持ち合わせていることが特徴です。主に国土交通省、東京都・地方自治体、NEXCO、土地開発事業主様からの発注を受け、社会資本整備に貢献して参りました。世界遺産の奈良薬師寺の金堂、西塔及び大講堂等の復興工事を手掛け、今もなお重要文化財の護国寺月光殿や寛永寺黒門の耐震、修復工事へとつながっております。この伝統技術を受け継ぎながら、新しい時代のニーズに敏感に対応して、近代建築・社会インフラ整備事業にも果敢に挑み続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜博多焼肉 牛乃 -ushino-／九州産の黒毛和牛を厳選仕入れ・他食材もこだわりの品を提供〜 調理業務全般およびメニュー開発・仕入・店舗・スタッフの育成等の店舗運営・管理業務に携わっていただきます。 ※労働管理監督者としての採用となります。 ■業務詳細 ・メニュー開発 ・飲料以外の料理業務全般 ・お肉のカット、提供 ・仕込み ・仕入れ ・採用、売上管理 ・シフト管理 等 ■店舗特徴 ＜博多焼肉　牛乃 -ushino-＞ 「博多・佐賀・宮崎・鹿児島」九州産の黒毛和牛を厳選仕入れ。 他食材もこだわりの品をご提供。お客様の安心、安全を考え、一品一品心をこめて提供しております。 豊富なタレと薬味をご用意しておりますので、お好みの味に合わせてお楽しみいただけます。 熟練のシェフが調理する最高級焼肉を心ゆくまでご堪能いただくため、鮮度や質にこだわった他店では味わえないオリジナルメニューも豊富にご用意しております。 一皿への思いを込め、五感で感じる空間を提供してまいります。 【店舗情報】 ■ジャンル：焼肉屋 ■営業時間：17：00~24：00 (L.O 23：00) ■席数：30席 ■単価 ・通常席：7,000〜9,000円 ・個室席：13,000〜20,000円 ■当社について 「何度でも通いたくなるお店」をコンセプトに、焼肉を運営する企業です。 アルバイトや社員など雇用形態の枠に囚われず、スタッフ皆がCREW（クルー）として親しみ合える環境づくりを徹底しております。

＼人気ラーメン店「AFURI」の幹部候補の採用・住宅手当や家族手当やなど福利厚生も充実・海外にも出店中の成長企業！／ ■当該ポジションを検討されている方へ： らーめん店「AFURI」「ZUND-BAR」を展開する当社。現在、東京・神奈川を中心に国内16店舗、海外11店舗を展開しています。コロナ禍でも確実に業績を伸ばし、過去最高の売上、利益を達成しています。AFURIのミッションに共感をしてくださる方と一緒にお店を盛り上げてゆきたいと考えています。 ■業務内容： 今回は、幹部候補（アシスタントディレクター候補）として通常の店舗業務に加え、4〜5店舗の店舗マネジメントを担当していただきます。役職者会議にも参加し、店舗運営の改善策や新企画を提案していただきたいと考えております。 ・店舗業務 ／ 店舗の統括（4〜5店舗）／ 社員の育成業務 ・新卒・中途社員の採用活動 ／ 役員会議の参加 ／ 新規事業立ち上げへの参画　など ■ミッション： 現在、アシスタントディレクター2名体制で店舗の統括など行っているため、人的リソースが足りていないのが現状です。まずは現場の一員として店舗マネジメントを経験し、今後の店舗展開や統括マネジャーとして活躍することを目標にしてください。活躍するにあたって、既にマネジメント経験がある方はダイレクトに活かしていただけるでしょう。 ■今後のキャリアについて： ◎入社後は、段階を経て新卒・中途の採用活動にも参加していただく予定ですので、活躍・成長の幅も広がるポジションになります。また、国内外での店舗展開のみではなくカップラーメン事業や日本酒事業など幅広い事業を展開しております。手を挙げれば新規事業にチャレンジできる可能性もあり、将来的に様々な分野でご活躍いただける可能性がございます。 ■当社について： ◎本業であるラーメン事業を中心に、様々な新規事業の立ち上げにも挑戦。「AFURI」監修の即席麺や「AFURI」ブランドの日本酒、クラフトビールの開発・販売などを行っています。現在、他にも多数の新規事業を計画しており、更なる組織の拡大を目指しています。また、国内国外問わず出店依頼も数多くいただいており、今後5年で都心〜観光地をメインに20店舗の新規出店を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務