【業界未経験も歓迎／原子力発電所中核機器の機械設計／基本設計〜詳細設計／環境・エネルギー問題の解決貢献／社会インフラを支える多角事業展開メーカー】 ■業務内容： 原子力発電所の中核を担う主要機器の機械設計をご担当いただきます。 ・基本設計〜詳細設計（基本仕様検討、構造設計、伝熱設計、製作設計、エンジニアリング会社への設計作業指示） ・関連部門（PJ/設計/製造/研究所）との調整 ・お客様提案 ・工場製作及び現地工事対応（設計SV） ■製品について： 原子力発電所の中核を担う主要機器（原子炉容器、炉内構造物、蒸気発生器）の設計です。高温・高圧環境で信頼性の高い設計を行う必要があり、緻密かつ高度な技術が身に付きます。 ■配属組織について： ◎役割：原子力発電所の炉心を収納し内部の圧力を保持する原子炉容器、原子炉容器内で燃料集合体を位置決め・支持する炉内構造物、原子炉内で発生した熱エネルギーを蒸気に変えてタービンへ送る蒸気発生器などの設計・開発・保守をしております。 ◎組織構成：課には約50名が在籍し、チームでの仕事をモットーとしており、なんでも相談できる風通しのよい職場です。 ◎教育制度：ベテラン社員も多く在籍し、また、社内の専門技術研修も充実しており、入社後に必要な技術や知識は積極的にサポートします。 ■募集背景： 2050年カーボンニュートラル実現に向けて、原子力はカーボンフリーかつ大規模・安定電源として重要なベースロード電源に位置付けられる中、原子力セグメントでは、原子力発電プラントや燃料サイクルプラント等の安全対策工事を多数受注しており、今後、新規顧客からの更なる受注増加が見込まれています。 ■原子力の将来性： エネルギーセキュリティの強化、カーボンニュートラルの実現に向け、低炭素かつ気候変動の緩和に貢献する原子力の利用が現在、国際的に注目されています。米国・仏国では経済的な観点から既存炉の運転期間を延長する方針で、また、欧州を中心に新設炉の建設が多数計画されています。このようなグローバルかつダイナミックな動きの中、当社製品の供給を通じて、各国のエネルギー政策実現を後押しする業務です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国各地のランドマークの施工実績あり◎南海なんば駅やグランフロントも！／創業120年・大手エンジニアリング企業／事業拡大に伴う増員募集／土日祝休み〜 ■業務概要： 建築設備（空調・衛生）の施工管理に携わっていただきます。 病院やオフィスビル、工場／プラントなどの空調・衛生設備の施工管理業務をお任せします。 ※経験に応じて業務内容を決定します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■空調設備事業について： ＜温度・湿度・風量を最適に保ち、上質な空気のクオリティを創出＞ 空調設備は、オフィスビルなどの一般空調設備から、半導体製造などに必要な精密空調設備など多岐にわたります。 例えばネット社会を支える大規模なデータセンターでは、冷涼な外気を適切に導入して空調エネルギーを低減する技術や、冷房した空気を効果的にIT機器に届ける気流制御など、当社の空調技術が数多く採用されています。 また、再生可能エネルギーである地中熱を空調用熱源とする技術も積極的に取り入れ、建物のZEB化に活かしています。 先進の技術と豊富な経験に基づき、計画・設計・施工の各段階でお客さまを適切にサポートいたします。 ■衛生設備事業について： ＜高質な水を供給しながら、水のリサイクルも実現＞ 当社は、水を限りある資源と捉え、給水と排水だけでなく、雨水利用や排水の再利用も給排水衛生設備の大切な役割と考え、水資源の保全に配慮した設備を手がけています。 さらに信頼の配管技術を活かし、さまざまな工場で機器の稼働などに必要な圧縮空気やガス・薬液など、生産に欠かせない重要な材料を必要な場所にとどけるユーティリティ配管設備の設計・施工も担っています。 ■働く魅力： ◎平均勤続年数17年以上／ゼネコン業界の中でもトップクラスの就業環境 同社は最大の資産を「人」ととらえており、働きやすい環境を整備することにこだわり続けてまいりました。そのため平均勤続年数17.6年、直近3年間の定着率90％以上と就業環境良好です。 ◎全国に支店がございますが、地域外への出張や転勤は発生しません。 家族がある方でも働きやすい環境を実現しています。 ◎東証プライム上場なので法令遵守は徹底！ 働きやすい環境実現のために社内には現場職人からの電話を受け付ける専門部署も設置。 変更の範囲：本文参照

【IPO準備中◎／「全てのファンが自分の『好き』に誇りを持てる世界をつくる」をミッションに掲げるスタートアップ企業／電子トレカ事業「ORICAL」等を展開し、ファンビジネスの新たな価値創造に挑戦中】 ◆職務内容 管理部長候補として、バックオフィス全体の業務統括を中心に事業拡大やIPOに向けた組織マネジメントを幅広くお任せします。具体的には以下の業務を担当していただきます。 ◆具体的な仕事内容 ・上場準備（証券会社窓口・内部統制の整備） ・バックオフィス全般のチームマネジメント／業務管理（経理、法務、労務の機能構築/安定化） ・取締役会、株主総会対応 ・部署間の調整、予実の管理 ・監査法人・会計基準対応 ・組織マネジメント ・IPO準備のプロジェクトマネジメント ・ガバナンス強化浸透に関するリーダーシップ ◆仕事のやりがい： ・IPO準備推進役として、会社全体の発展に影響を与える大きな役割を担うことができます。 ・経営層との自由なコミュニケーションが可能で、若い組織ならではの柔軟性があります。 ・自分の意見が反映されやすいフラットな組織で、改善や変革のスピードが早いのが特徴です。 ◆ミッション： ファンビジネス及びエンタメビジネスに対する共感性を持ち、上場準備や管理体制の整備に主体的にコミットする方を求めています。 ◆魅力ポイント： ・競合優位性： 電子トレカ事業「ORICAL」を通じて、ファンが楽しめるテクノロジーとクリエイティブを提供する総合ファンビジネス企業。 ・投資家注目の企業： 設立から短期間で成長を遂げ、ファンビジネスにおいて新たな価値創造に挑戦しています。 ・働き方の自由度： リモート勤務可能、完全週休2日制 ◆働き方： リモートとリアルのハイブリッド環境を用意し、リモート勤務も可能でオフラインでのコミュニケーション機会も大切にしています。 ◆企業概要： 株式会社ventusは、「全てのファンが自分の『好き』に誇りを持てる世界をつくる」をミッションに掲げ、「電子トレカ」事業などファンビジネスに特化した事業を行うスタートアップ企業です。主力である電子トレカRR コレクションサービス「ORICAL」を始め、テクノロジーとクリエイティブの力で新しい価値を創出しています。

≪国内シェアトップクラス◎ローディングアームのリーディングカンパニー／グローバル進出を進める優良企業≫ ■仕事内容： 当社主力製品であるローディングアーム工事の大型受注の施工管理者として、設置工事や、定期整備、更新工事の監理業務を行っていただきます。 ・案件：新規設置、リプレイス、メンテナンス ・１人当たり年間施工数：年間約20〜30件 ・期間：1案件につき3ヶ月〜4ヶ月程度となり、該当期間以外は小規模工事も監理していただく場合もあります。 ■製品知識について： 当社の主力製品であり、エネルギーインフラを支える海上と陸上をつなぐ接点に位置する機械です。 ■入社後の流れ： 入社後は、約1カ月にわたる研修からスタート。 業界・事業に関する基本的な知識の習得や、自社製造工場にて製品の構造や特徴、点検や整備の仕方など学んでいただきます。 ■組織について： 全体の半数以上が中途入社ですので、入社後のフォロー体制につきましてもご安心いただける環境です。 ■企業魅力： ・「エネルギー」と「新エネルギー」の各部門に独自のハイクオリティかつハイグレードな強みがあり、競合優位を確保しています。他社を圧倒する独自の専門性があり、全世界市場においてグローバルに展開しています。 ・お客様についても電力や鉄鋼などインフラ関係の企業が多く、インフラ整備に関しては常にニーズがあり不況に強い商材です。クリーンエネルギー利用促進の一翼を担うお仕事でもあるので、地球にやさしく、社会的意義の感じられるお仕事です。

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 ■業務内容：※【3D-AM】分野 高精度ローカライザーのソフトウェア設計開発業務。 ターゲットを測定して空間上にμm精度の座標系を構築し、ロボットを活用した「その場で」の加工や計測を実現できる装置のソフトウェア開発です。 （1）ソフトウェアの開発（要件定義／基本設計／詳細設計／実装／デバッグ） （2）開発中のローカライザーを使用したキャリブレーション（計測準備／計測機や計測ソフトウェアの操作／計測後のデータ収集／レポート作成） （3）計測カメラシステムの性能評価 （4）処理アルゴリズムの設計と改良 （5）計測カメラシステムのテスト環境の構築およびデバッグ （6）データ解析、考察、問題点の抽出、対策検討 （7）解析用ソフトの仕様検討と作成 スキル・能力次第では仕様の取り纏めから設計者への指示、スケジュール管理など、PJ管理もお任せ致します。 ■業務フェーズ： 要求分析、基本設計、詳細設計、評価検証、不具合検討、改善検討、各ベンダーとの折衝 ■開発環境・ツール： MATLAB／Simulink、C++、C＃ ■やりがい： 据置型設備のロボットへの置き換えや、大型ワークや高精度な作業の自動化・省人化・省スペース化に貢献できる装置であり、世界中の産業における生産場面の変革やイノベーションに寄与できます。 世の中のニーズを肌で感じることができ、日々世界の変化を実感しながらエンジニアとしてのスキルを磨くことが可能です。 ベンチャー、スタートアップとしての事業創出を規模の大きい企業で経験できます。 ■フォロー体制： 多数のエンジニアが就業中のため、就業開始後のフォロー・サポート体制も万全です。エンジニア企画の研修や同好会もあり、就業中お客様内でのキャリアアップも臨めます。 ■キャリアップイメージ： 先進的な計測機のソフト設計によって、高精度かつ超高精密な制御スキルの獲得可能です。加工機開発のスペシャリストとしての成長を実現できます。上記設計で培ったソフト設計スキルを他製品分野で発揮して頂くことも可能で、技術コンサルタントとしてのキャリア形成も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与実績6.0か月分／既存顧客9割超え！離職率5.0％と社員定着率◎黒字経営続ける世界的空調メーカーダイキン工業の100%出資子会社〜 ■業務内容 同社の既存顧客メインの営業職をお任せします。 世界的なメーカー商材を展開する安定企業で働きたい方、歓迎です！ 《具体的な業務内容》 ・基本は既存顧客メインの深耕で、代理店向けに商品特性の勉強会を実施する等により、営業手法のノウハウ展開、販売を行います。 《担当顧客例》 ・営業先は販売代理店である商社やハウスメーカー、空調業者、電気工事取り扱い店が中心です。 　平均30〜40社程度のお客様を担当予定で、エンドユーザーに販売はございません。 ■就業環境 《働く時間》 基本的には土日祝休みで、月平均残業は20h程をワークライフバランスを整えられる環境 1都3県を除く地方拠点は、マイカー通勤も可能となっております 《離職率》 離職率は5.0％と低く、親会社に準じた福利厚生も充実しているため、長期就業が可能 同社の採用方針も「採用するからには定年までサポートする」という考えを持つ人事組織で、営業職としてのびのび働ける環境づくりにも注力しています 《組織構成》 配属予定の各拠点は、それぞれ5〜15名規模の組織となっています 各拠点には入社4年前後の20〜30代の方が多く、中途入社の方も多く活躍されています ★社員紹介HP：https://www.daikin-hvac-tokyo.co.jp/recruit-new-graduate/members/ ■研修制度 入社後1週間ほどは、新規入社の方で集合研修を行い、ダイキン機器の知識や技術的な基本知識を習得することが可能です。 入社後も定期的に製品知識に関するフォロー研修を約3年ほどかけて行っております。 また、自己研鑽における通信教育なども準備しているため、ご自身のスキルの幅も広げられる環境で、資格合格の際は取得費用半額補助の支援制度もございます。 ■ダイキン工業について 「民生品でグローバルNo1」を獲得した空調メーカーです。大手電機メーカー各社が赤字決算となっている中、リーマンショック後も含めて赤字決算なく、業績好調、2兆円超の売り上げを誇る成長企業です。高い技術力のダイキン製品は世界中から高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NHKの番組制作や基幹システムを支える技術集団／残業20H程・連休取得可でワークライフバランス◎／完全週休2日・有給取得率80％〜 ■業務 ＮＨＫおよび民放が保有する放送会館、放送所の電気・機械設備の改修設計、積算、　工事監理、発注者支援を一貫して担当いただきます。 ＮＨＫ本体の設備技術者と連携して業務を進めます。 放送の安定送出を最優先に施工業者を指導していただきます。 勤務地は東京ですが出張先は全国各地となります。 ■働く環境： ◎出張：勤務地に応じ各エリア内での出張が発生しますが、エリア内での出張且つ数か月単位での長期出張などは発生しません。 ◎残業20H程、有給休暇付与日数に対する取得率は80％と、仕事とプライベートの両立が可能です。また、有給とは別で5日連続で休暇を取得する制度があり、この制度と合わせて長期休暇を取得する方も多くいらっしゃいます。 ◎社内勉強会・社内行事も積極的に開催しており、メンバー間の関係性が良く、働きやすい職場環境です。 ◎子育て支援、働き方改革を全社的に推進しており、厚生労働省の「くるみん認定」を受けています。 ◎年1回、各等級基準による人事考課を行う考課制度があり、毎年、考課結果に応じた昇給があります。 ■当社の特徴： ◎NHKの番組を全国に伝える送信・受信技術や、NHKを支える基幹情報システムの開発・運用、そして番組制作まで、テクノロジーを通じてNHKを支えている総合技術会社です。 ◎技術領域は、送受信のためのアンテナや機器の管理、ニュース・防災アプリなどのソフト開発、撮影・音声・照明などの番組制作支援、放送所などの設計・建築ほか、非常に幅広い分野に及んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み／在宅可／月残業20~30時間／上流工程メイン／福利厚生・各種手当充実／人材育成制度充実】 ■仕事内容： 当社システム部において、社内SEとしてオートリース契約管理システムにおける開発（要件定義から本番リリースまで）・維持管理業務（ユーザ調整等）を実施いただき、当社の業務知識や開発の進め方についての知識習得を図っていただきます。その後、次期基幹システム構築プロジェクトにおけるチームリーダーとして参画、上流工程を含めベンダーマネジメントや社内調整等の業務を担っていただくことを想定します。本ポジションでは特にアプリケーション領域における業務をお任せします。 次期基幹システム構築プロジェクトは４年程度かけて進行するもので、現在300名規模です。 アプリケーションは主にJavaでの開発を実施しています。（現在の基幹システムは主にRPG） ■業務内容詳細： ・オートリース契約管理システムの開発・維持管理 要件定義から本番リリースまでの一連の開発業務をユーザー部門との窓口となりベンダーと調整 ・次期基幹システム構築プロジェクトへの参画 各サブチームのチームリーダーとして仕様管理やプロジェクト管理を担当（アプリケーションはパブリッククラウド環境でのJavaを中心としたコンテナアプリケーション） ■所属組織： 配属先はシステム部を想定しており、ご経験やご志向性に応じて配属先を決定します。 システム部…25名程度の組織で現行システムの開発・維持・運用保守を担当。うち6名はイノベーション推進部との兼務者。 イノベーション推進部…40名程度の組織で、次期基幹システム構築プロジェクトをミッションにする新組織。各ユーザー部門からの異動者とシステム部からの異動者で編成されています。 ■キャリアパス： 経験及びスキル蓄積を踏まえ、総合的に評価された結果として昇格、キャリアアップにつながっていきます。ラインマネジメント中心ではなく実務ラインとして、PM等を任せるキャリアパスもあります。 ■同社のSE職の魅力 経営層もITに関する新しい技術やAIなどに対し大変理解があり、前向きで積極的な企業です。最先端のシステム導入も推進しており、今後は部全体で知見を増やし、どんどん新たなものを取り入れていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

《有名産業ロボットメーカーが主要取引先（大手自動車工場への納入）／モノづくりの最新設備を動かす仕事／自社で教育カリキュラムを保有する技術向上に手厚い会社》 ■業務内容： 自動車ボディの塗装ロボットやハンドリング設備など、工場を自動化する設備メーカーである当社にて、制御設計をお任せいたします。将来的にはプレイングマネージャー（課長）業務を期待しております。 ※当社では営業担当を置いておらず、設計担当が直接顧客と交渉いただきます。課長職には設計の実務に加え、顧客折衝・予算管理等もお任せします。 ▽具体的業務： ・顧客との折衝、仕様調整、スケジュール調整、見積り、価格交渉 ・電気ハード設計 ・電気ソフト設計（PLCラダーを用いた設備のソフト設計） ・試運転調整／書類作成／現場立合　など 【主要取引先】川崎重工業、安川電機、大気社、トリニティ工業など ■配属先情報：設計室（制御設計者7名 ※マネージャー含む） ＼事業の魅力／ 当社は「自動化ラインシステム」と「塗装プラントシステム」を2本柱とした、電気工事が非常に強いシステム・インテグレータです。 設計〜制御盤製作〜電気工事の一貫体制に加え、電気に関する幅広い知識・技術と高い品質で、大手自動車メーカーなどのお客様の期待に必ず応えてきた実績があります。 ★近年では、ロボットの性能向上や時流の変化に伴い、当社への引き合いも増加、業績も右肩上がりに推移しています！ ＼業務の魅力／ 当社では、電気のプロになるための教育制度が充実しているのも大きな魅力です！ 入社後は、先輩社員のOJTだけでなく、カリキュラムに沿ってハード・ソフトの両面から電気の知識・経験を積み、1〜2年かけて成長をサポートしていきます。 年功序列はなく、工事の成果をしっかりと評価してキャリアアップができますので、腰を据えて技術の深堀をしていただけます。 ★待遇面…住宅手当4万円（会社から20ｋｍ以内）×10年間支給有／5年連続ベアで毎年3％UP／決算賞与／休日数は毎年1日ずつ増／健康表彰5万円補助有 など◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◇離職率1％台/フレックス/入社の際に転居が必要な場合、引越代会社負担(規定あり)◇ ■業務内容 “高価で大きい”という工作機械の常識を覆す。小型工作機械を拡販するための加工技術提案エンジニアリングをお任せします。 ▼社員インタビュー（前職：大手工作機械メーカー） https://www.brother.co.jp/corporate/bil/recruit/career/interview/voice5/index.aspx ＜具体的には＞ ・加工テストを実施し、お客様の求める性能を満足している事の確認（試加工と治工具準備、評価、資料まとめ） ・機械の性能/機能、加工事例等をまとめた提案営業のための資料作成、及び営業前線との同行サポート ・市場で不具合が発生した場合の顧客対応/訪問による問題解決 ・ターンキー加工ラインの立上げ業務（試加工、評価、工程能力確認、現地立上げ出張） ・国内外営業前線への技術トレーニング お客様から図面や部品を見せていただき、自社製品での対応可能性や加工時間などを検討し提案を行います。顧客への提案から現地での立上げまで幅広くお任せします。技術者として新しい加工方法を提案し、技術的な側面からセールスに結びつけられるところが魅力です。 ■組織ミッション 工作機械のセールスにおいて、機械・製品の使用方法や使用用途がお客様によって異なる中で、技術的な基幹部門として技術提案力を持ち、お客様の購買に結びつくように支援する。 ■業務の特徴 ブラザーではお客様のご要望を必ずしも全てその場で承ってはおりません。その場のニーズだけでなく、客先納入後のことを踏まえた要望を開発・設計部隊に伝達しているためです。検証を重ねた上で仕様化しているため、販売後の品質担保・不具合防止、社員の負荷軽減・働きやすさ向上に繋がっています。 ■製品の特長 SPEEDIOは優れた機能と高い生産性を誇るマシニングセンタで、小型でありながら高い生産性能を有しています。 ■職場環境 中途入社者も多く、グループ内にはマーケティングや新商品企画、治具自動化の設計施工するチームもあり加工技術以外の知識も習得できる環境です。 ※半年間の刈谷工場（愛知県刈谷市）での研修後に東京や大阪などの拠点に配属される可能性がございます 変更の範囲：会社の定める業務

〜サーマル製品の品質保証／英語力必須／北米顧客との取引／海外出張あり／40代前半活躍中／リモート活用可〜 ■業務内容： 同社の展開する放熱製品の品質保証担当として、下記業務をお任せします。 当社の放熱製品は、データセンター、再生可能エネルギー、鉄道、医療、エアコンなど多岐にわたる分野で使用されています。特に、データセンター市場の拡大に伴い、品質保証の重要性が高まっています。 ・購買先(サプライヤー、委託先)の品質管理 ・試作品、初期流動品などの審査 ・品質未然防止活動の案件推進 ・品質管理状況の確認(品質システム監査と改善支援) ・変更点管理、顧客申請 ・顧客対応(問い合わせ・クレーム対応、監査対応など) ※仕入れ先・委託先や工場等で頻繁に出張が発生します。担当事案によりますが、工場のあるフィリピンがメインになります。 ■組織構成： ・部長１名　スタッフ8名 ・男性9名、女性2名、中途入社の方も複数活躍されています。 ■働き方について： ・リモート、フレックス制度活用中。 ・残業は30h／月程度。出張は国内1月に1回程度、海外は年に数回発生します。(工場や仕入れ先がメイン) ■担当製品について 当社は、データセンターを中心に市場が拡大している分野で、世界的に有名な顧客と取引を行っています。また、国内外の複数のロケーションでの業務や、データをもとにロジカルに議論する経験を通じて、ビジネススキルや英語力を磨くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社「THE NORTH FACE(ザ・ノース・フェイス)」のアーバンライフスタイルカテゴリーで活躍頂けるアパレルMDの募集です。 【変更の範囲：当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■募集背景 「ザ・ノース・フェイス」ブランドのライフスタイルアパレルにおいて、拡張領域である「URBAN EXPLORATION」カテゴリー及び、コラボレーションを含む新規事業の強化を行うため、一緒にブランドの成長を担ってくれる方を、今回新たにお迎えすることになりました。 ■配属予定部署情報 人数：3名（男性：3名　女性：0名） ■業務内容 具体的には下記の業務を行って頂く予定です。 【製品企画】40% ・シーズン製品企画立案および遂行(年2回：春夏、秋冬) ・シーズン追加企画立案および遂行(年2回：盛夏、ホリデー) ・別注品企画(直営店、ブランドコラボレーション) ・素材選定(展示会訪問、サプライヤーとのミーティング) ※調達連携、発注、契約関連も含む ・工場選定と連携(工場訪問含む) ・フィールドテスト　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【新規案件の起案/海外企業との連携】20% ・新規マーケットの開拓、ブランドを活かした新たなビジネスの創造 ・USのザ・ノース・フェイスや、Asia部門との連携 ・海外展示会への参加 ・USザ・ノース・フェイスのセールスミーティング参加など 【計数管理】15% ・シーズンおよび年間流動（売上、粗利、仕入、在庫）計画の立案、実行 ・原価率の目標策定と実行 ・経費対応(販促費、旅費交通費etc) ・店頭売上数量把握と分析 【販売部との連携・商品説明・販促関連】15% ・販売部(営業部員)に対してのセールスミーティング(年2回) ・ディーラー店頭の販売員、バイヤーへの説明(不定期) ・直営店(ザ・ノース・フェイス・ショップ)での説明(不定期) 【マーケティング】10% ・プロモーション案、マーケティング施策立案 ・店頭POP、カタログ/ルックブック、製品下げ札/パッケージなど販促ツール立案 ・関連イベント参加 変更の範囲：本文参照

〜経験を活かし給与アップとキャリアアップを叶える／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／土木売上高でも業界全体3位／充実した福利厚生〜 ■業務内容: 海洋ゼネコンNo. 1の当社で、 土木施工管理をお任せします。 全国各現場の高速道路や土地造成、河川、空港、港湾などの土木施工管理業務を担当していただきます。これまでのキャリアを活かしながら、さらなるステップアップを目指してください。 ≪プロジェクト例≫ ★海上・陸上を問わず、プロジェクトが豊富にあります！ 東京国際(羽田)空港Ｄ滑走路 多摩川スカイブリッジ 東京湾海の森トンネル 近畿自動車道紀勢線すさみIC 大阪港夢洲トンネル マタバリ火力発電所事業※バングラデシュ Shatin to Central Link Contract No.1121※香港　など ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かし給与アップとキャリアアップを叶える／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 同社建築物件（集合住宅／オフィスビルほか、商業施設や物流倉庫施設、医療福祉分野など）の電気/空調/衛生機器/輸送機械等の設備全般について施工管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・設備施工図の作成 ・設備面の実行予算書作成 ・工事進捗・出来形管理 ・各協力会社への発注・管理調整 ・図面チェック ・計測等各種データ分析 ・安全衛生・労務管理並びに記録の保管等 ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業130年を超える老舗企業／国内外合わせて17カ国、60拠点に展開／ヨーロッパ、東南アジア、米州などグローバル展開】 ■業務内容： ・主に合成樹脂原料の営業職として即戦力にてご活躍いただける方を求めております。 ・ご担当いただくマーケットは、建材、土木、生活用品、自動車、電材、食品容器、医療などさまざまであり、国内で数年勤務の後、海外駐在勤務の可能性もあります。 ■同社の特徴： 1890年、京都の地で合成染料の輸入販売から事業を始めた同社は、ケミカル事業を中心に電子材料や住宅関連資材、食品など様々な分野に事業領域を広げてきました。その過程は事業規模の拡大であったと同時に、市場開発や製造・加工、物流、ファイナンスといった様々な機能を培う過程でもあったといえます。現在同社グループは、海外で18ヶ国60拠点余にわたり事業を展開しており、連結売上高に占める海外事業の割合は既に5割を超えております。日本を含むこれらの拠点間の緊密な情報ネットワークを今後更に拡充し、長年にわたって培ってきた様々な機能と組み合わせて、より高度なソリューションを提供し続けることが当社の務めであり、目指す姿に一歩でも近づく道だと考えております。 ＜4つの事業分野＞ （1）情報電子 液晶パネルやデジタル印刷、新エネルギー分野まで、幅広い原料や製品を供給。海外ネットワークを生かしたサプライチェーン構築で顧客をサポートしています。 （2）化学品 古くは染料に始まり、稲畑の商売の源流となった分野。現在は自動車部品・タイヤ・電子材料・塗料・建築材料など多岐にわたる業界への高機能化学品を提供しています。 （3）生活産業 健康で快適な生活のために。医農薬品、防虫・殺虫剤、化粧品等の原料から、水産物・農産物まで、身近な製品にかかわる様々なビジネスを展開しています。 （4）合成樹脂 日用品からパッケージ、自動車部品等、多様な業界向けのプラスチック原料・製品を手掛ける。製造加工機能を活用しものづくりをグローバルに支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【【柿の種】や【ハッピーターン】でおなじみ／フルフレックス／残業月平均3h／東証プライム上場／福利厚生充実】 ■業務内容： 購買担当として、以下の業務をお任せします。 ・原材料（米、ピーナッツ、その他調味料等）および包装資材の調達・購買業務 ・国内外のサプライヤーとの価格交渉・契約締結・関係構築 ・市場動向調査やコスト構造分析を踏まえた調達戦略の立案・実行 ・在庫・供給計画の調整、品質・納期・コスト管理 ・新規サプライヤーの探索・評価、既存取引先との関係強化 ・食品衛生法や輸入規制など、関連法令への対応 ■入社後の流れ： 入社後はOJTを中心に、当社の商品や購買プロセスを理解していただきます。 既存サプライヤーとの取引や発注業務からスタートし、徐々に価格交渉や戦略立案を担当。 数か月後には新規サプライヤー開拓や調達改善プロジェクトへの参画も期待しています。 ■得られるスキル ・原材料市場や資材コスト構造を分析する専門性 ・国内外サプライヤーとの交渉経験やグローバルな調達スキル ・開発・品質・生産部門と連携し、事業の根幹を支える達成感 ・社会的認知度の高い商品の安定供給を担う責任とやりがい ■組織構成： 購買部はベテラン社員から中堅・若手社員が在籍する総勢10名程度の組織になります。 大人数の組織ではないため、風通しも良く、コミュニケーションが活発な風土があります。 調達原料種類別に2〜3名程のチームとなりデリバリー業務、バイヤー業務を行いますが、 担当を超えて相互に助け合い、課題に取り組む文化が根付いてます。 ■キャリアパス： ・購買・調達のスペシャリストとして専門性を高める道 ・マネジメント職として購買戦略や組織運営に携わる道 ・海外拠点やグローバルサプライチェーンに関わるキャリア展開 ■募集背景： 当社は「柿の種」「ハッピーターン」などを中心に国内外で愛される米菓メーカーです。安定した品質の商品を提供するためには、原材料・資材の安定的かつ効率的な調達が不可欠です。近年は海外事業の拡大や新商品の開発も進んでおり、調達業務の重要性がますます高まっています。こうした背景から、購買部門の体制強化を目的に新たなメンバーを募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルにおける活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■概要： 社内変革をミッションとするCoEの一員として、アジャイル運営の拡大に向けた各領域の実践サポート、コーチング提供、伴走支援をリードいただきます。具体的には以下のような業務を想定しています。 ■業務内容： ・各領域でのアジャイル運営の実践に向けた体制構築、準備、課題解消、並びに、運営支援 ・組織運営やプロダクトリリースに関するマインドセット・考え方の転換の浸透推進 ・主要ロールへのコーチングを含めた人材育成や自律的な実践促進 ・システム開発における適切なアジャイル適用指南 ・外部ベンダーのコーチングのクオリティコントロール ■業務の魅力： ・各領域におけるアジャイル運営の導入支援を通じて、変革を直接主導することが可能であり、多岐にわたる関係者との協働により、多様な経験が可能です。 ・アジャイル変革推進室自体が自己管理型のアジャイルチームであり、探索を繰り返しながら、インクリメンタルに企業変革を実践可能です。 ・チームメンバー一人ひとりが強い意志を持ってアジャイル運営の拡大に取り組んでおり、個々のスキル・専門性を活かしながら、チーム全体の成果を最大化しています。 ・全社CoE機能として、コーチング・伴走支援以外の業務に携わっていただく機会もございます。 ■育成・研修体制： ・チームメンバーと一定期間伴走の後、各領域のアジャイル運営の実践に向けたコーチング提供や伴走支援を行う業務を主に担っていただきます。企業変革がミッションとなるため、コーチング以外の業務に携わって頂く機会もございます。 ・アジャイル関連の研修受講・資格取得、外部イベントへの登壇・参画（国内外問わず）も積極的に行っています（部署として費用負担します） ■キャリアパス： 全社目線で経営目線を保持しながら各領域のステーホルダーと協働してアジャイル変革やアジャイル運営の実践を成功に導く中核人材としてのキャリア形成いただくことを想定しております。また、高いスキル・専門性を武器とした特定業務エリアのエキスパートとして活躍いただくキャリアもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界未経験歓迎・社会貢献性◎・実働7時間・年間休日125日・男性産育休取得実績有（復帰率100％）／ ■職務概要 相続税に特化した税理士事務所である弊社で、法人営業をご担当いただきます。主に、金融機関や別税理士事務所への連携営業となります。 相続でお困りのお客様がいた場合に、当法人に依頼を頂くための地盤を作っていただきます。 少子高齢化に伴い、相続税についてのニーズも増えており非常に社会貢献性の高いお仕事です。 ■業務詳細： 相続案件において取引先法人がお困りの内容を丁寧にヒアリングし、弊所サービスの紹介やご提案に繋げていく営業活動を行います。 ▼取引先からの問い合わせ対応／相談対応 ▼既存顧客への訪問（課題事項などの情報共有等） ▼新規開拓（既存顧客からの引き合いやご紹介の場合） ▼各種事務処理 悩みはお客様それぞれ異なり、課題解決に向けて柔軟に対応する必要がございます。当社は相続税に特化している税理士法人の為、柔軟に対応ができ、お客様に信頼頂いております。(お悩みによっては当社グループ会社をご紹介することも可能)また相続案件はスケールが大きく、取引先と長いお付き合いになりますので、より良いパートナーシップを構築できるよう取り組んで下さることを期待しています。 ＜営業について＞ https://chester-tax.com/recruit/blog/?p=8902 ■組織構成： 営業部は8名にて構成しております。 └30代3名、40代4名、60代1名 ■魅力： ☆働きやすい環境：一人当たりの平均残業は20時間程度でして、実働7時間であるため、遅くとも18:30頃には帰宅している社員がほとんどです。 ☆業界の将来性：相続税の申告件数はこの10年で16倍に増えました。高齢化社会であることから、今後も相続にまつわるサポートが必要な方は増えていく見通しです。 ☆待遇改善やインセンティブ制度導入を行っており、またキャリアアップも柔軟に可能です！ ■税理士法人チェスターについて： 2008年に創業された、相続税に特化した事務所です。他社よりも税理士が多いことが強みであり、税理士比率は約30％です。より専門的なことに対応できるよう体制を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に必要不可欠なインフラ（ネットワーク）を持つ当社にて新規事業企画業務をお任せします。ご入社後はこれまでのご経験に合わせた役割をお任せ致します。現在、弊社はキャッシュ市場の伸びに伴い業績が急拡大しており2024年度3月期売上は前期比+100億円となりました。2025年3月時点でのキャッシュレス決済比率は42.3％と経済産業省が策定した「80％」に向けて堅調に推移しています。 当社はキャッシュレス決済の裏側のネットワークを運営しており、上記のようにキャッシュレス決済市場・自社の売上共に急拡大しています。業界のリーディングカンパニーとして今後さらに拡大していくための組織強化を目的とした人員募集となります。 [具体的業務] ◆新規事業企画 ・新規ビジネスの企画・立案・推進 ・市場動向調査・競合分析 ・新規アライアンス構築に向けたパートナー企業との交渉 ・プロジェクトの進捗管理・調整 ■ポジションの魅力： ・キャッシュレス決済を支える決済インフラ事業に従事することから、業務を通じて社会への貢献をご実感いただくことができます。 ・経営層との距離も近いことから、スピーディ且つやりがいのある企画業務にチャレンジできる環境がございます。 ・主なステークホルダーは、経営層、営業・システム部門、パートナー企業（大手キャッシュレス事業者・加盟店・決済インフラ事業者等）、ベンダー・コンサルタント等、多岐に渡ります。プロジェクトを通じて、様々な知見に触れることができ、個人にとっての成長機会が多くございます。また、弊社のメインビジネスがストック型という特徴から、一つのプロジェクトが数カ月以上に及ぶことが多く、プロジェクト型人材としての職務遂行能力を習得することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「電気をつくる、おくる、ためる、かしこくつかう」を支えるトップクラスの電力インフラ企業〜 ■募集背景： 東芝グループは、先進的な数々の技術や製品を創出し、技術革新を通じて日本の社会や文化の発展に大きく貢献してきました。水力発電事業においても、120年以上にわたる歴史と実績を有し、当社独自の高度な技術力を活かして、持続可能な社会と地球環境の実現に寄与する事業を展開しています。 現在、再生可能エネルギーへの転換が加速する中、水力発電事業はさらなる拡大を続けています。新設・更新・改修プロジェクトの増加に伴い、現場を牽引し、次世代の水力発電を支えるフィールドエンジニアの体制強化を進めており、社会的意義とやりがいのあるこのフィールドで、私たちと共に新たな価値を創造していく仲間を心よりお待ちしています。 ■業務内容： 国内外の水力発電所における新設・更新・改修プロジェクトの現地工事計画、現地据付に関する計画と管理、試験、保守管理、品質・安全・納期管理を担当します。 ■具体的には： ・水力発電設備（水車・発電機・制御装置等）の現地据付に関する計画と管理・試験計画立案、工事管理、品質・安全・納期の現場マネジメント ・顧客・協力会社・社内関係者との調整・折衝 ・プロジェクトの進捗管理、課題解決、現場改善提案 ・将来的には施工管理技士やプロジェクトマネージャーへのキャリアパスあり ・国内外出張あり（海外案件への関与も可能） ■ポジションの魅力とやりがい： 世界中の水力発電プロジェクトに携わることができ、社会や地球環境に貢献に直結するやりがいのある仕事です。そして、プロジェクトの現場で多くの関係者と協力し、自ら立案した工事計画や現地施工によって発電設備を完成させる達成感があります。 ■勤務地・働き方： ※京浜事業所を拠点とし、全国・海外の現場への出張あり ※フレックスタイム制・週休2日制・年間休日126日 ※ワークライフバランスを重視した働き方が可能 ■キャリアパス・育成： OJTや資格取得支援を通じて、現場未経験者も早期に独り立ちが可能です。 将来的には施工管理技士、プロジェクトマネージャー、グローバル案件リーダー等へのキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の指示する業務 ※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務

〜太陽光発電所の所有希望者と建設事業者をつなぐ商社的営業！土日祝休み／年休120日以上／リモート可〜 ■職務内容 太陽光発電事業者（PPA）・建設事業者（EPC）と連携しながら、当社の太陽光発電資材を活用した、発電所建設のサポートをします。 （1）発電事業者（PPA）と打ち合わせ：太陽光発電の導入計画・設備スペックの要件ヒアリング （2）建設業者（EPC）や土地開発業と連携：新規発電所の建設案件の共有・案件の進行サポート （3）発電事業者（PPA）＆建設業者（EPC）のマッチングの上、建設スキームの提案 （4）発電所建設に必要な資材の提案、見積りと納品 ■提案商材 太陽光発電事業者（PPA）・建設事業者（EPC）と連携して太陽光発電の建設を推進しながら、発電所建設に必要な資材（モジュール・パワーコンディショナー・架台など）の提案を行います。 ■当ポジションのミッション 近年、太陽光発電設備を設置して電力会社に販売する『PPA』という、売電のスキームが加速しています！その中で「自身の敷地外に発電所を建設して、そこで発電した電気を販売する」を企図する「発電事業者（PPA）」と「建設事業者（EPC）」を繋ぎながら、当社の太陽光発電の資材を活用した収益性の高い発電所の建設をサポートします。 ■働きやすさ ◎土日祝休み×年休120日以上×1時間単位での有給休暇取得も可能 ◎リモートワークが柔軟に取り入れられており、プライベートとのバランスを取りやすい環境です。 ■会社の魅力・特徴 当社は有効な資源として注目されている再生可能エネルギーの中でも、太陽光に特化した発電に関する事業を行っています。太陽光発電は空に太陽がある限り活用でき、設置場所の制約も少なく、運用時にCO2を排出しない点でクリーンなので、需要が高まっております◎ ◎太陽光発電の開発〜設計・施工〜販売・メンテナンスまで全てをワンストップで対応できる、業界でも数少ない実力が特徴！ ◎近年では太陽光発電に関する事業を基盤に、太陽光発電の弱点である不安定さを補うための蓄電池や、制御するためのIoT技術の開発など、新しい領域への開発も進めており、永続可能な社会という社会貢献性の高い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社オリジナルのカジュアルゲームを企画し、新作ゲームをリリース◎／企画からマーケティングまで一気通貫でお任せ／幅広く経験ができる仕事〜 ■業務内容： カジュアルゲームのプランナーとして、新規ゲームの企画・開発を中心に、マネタイズ設計や広告戦略といった収益・成長に直結するマーケティング領域まで幅広く担っていただきます。 ■業務詳細： ・新規カジュアルゲームの企画立案および仕様設計 ・海外開発チームの進行管理・マネジメント ・KPI分析に基づく課題抽出と改善 ・国内外のアプリゲーム市場のリサーチおよび競合分析 ・エンジニア・デザイナーとの連携による開発推進および品質管理 ・マネタイズ戦略の設計・実行 ・ユーザー獲得に向けた広告戦略の立案・運用 ■魅力： ◎少数精鋭のチームで働くため裁量が広く、自身のアイディアを自由に形にできる仕事です。 ◎海外現地の開発チームと直接コミュニケーションを取りながら開発マネジメントを行うので英語力を活かすことができ、世界をターゲットにゲームを展開をするのでグローバルな視点でのマーケティング能力も磨くことができます。 ◎ゲームなどのエンタメサービスが好きな方、スピード感をもって成果を出したい方、マーケティング経験のある方、英語力を活かし方は是非ご応募ください。 ■当社の特徴： ＜特徴1＞豊富なパイプライン・新規事業へのチャレンジ 運用・開発タイトル多数／ゲーム以外の新規事業多数。人気IPや、自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。 ＜特徴2＞適材適所の人材戦略・抜擢文化 新卒・中途・年齢・立場に関わらず、事業環境の変化・個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。 入社3年での技術責任者への抜擢や、企画職（ディレクターやプロデューサー）への挑戦等有り。 ＜特徴3＞SGEグループでのタイムリーな組織連携 各社間の垣根なく、年間で50以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数。 ■契約社員採用の場合： 初回契約期間：6ヶ月 契約更新：勤務実績等に応じ更新 更新上限：通算契約期間上限2年 ※正社員登用制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事ポジションで幅広い業務に携われる！／転勤なし／福利厚生充実／東証スタンダード上場／グローバル企業／総合工具メーカー〜 ■採用背景： 創業100年以上の工具メーカーである当社にて、年功序列の人事制度基準を改革し、人材の獲得と定着を推進いただける方を募集しております。 ■業務内容　 管理職候補として人事総務業務全般をお任せします。 人事業務をメインに、庶務・工場の備品管理・安全衛生関連業務や採用説明会、取締役会事務局、株主総会の準備もお任せします。 〇採用（高卒・大卒・大学院卒の新卒、中途採用） 採用戦略の立案、面接同席、説明会や就活イベントへの参加、大学訪問、採用部署との連携、採用エージェントの対応※面接設定は別の担当者あり ・少子高齢化により年々採用が難しくなっており、採用部署や社外と連携し、採用戦略の立案からしていただける方を募集しております。 将来的には、中途の入社時研修、レイヤー別のマネジメント研修の企画もお任せします。 ゆくゆくは規定改定や制度構築などにも携わっていただきます。 社内事情に合わせて当社にあった評価制度の変え方を企画し、関係各所と連携しながら上手く推進できる方を募集しております。 ■組織構成について 総務部：6名(部長1名、課長1名、主任2名、メンバー2名)　中途入社が多くなじみやすいです！ ＼事業の魅力・特徴／ （１）製品開発に重きを置き、モノづくりにこだわる【開発型企業】 ・創業時より「開発こそが社会に奉仕し、メーカーの生きる道」を理念として掲げ、開発型企業として成長してきたという自負があります。優れた製品、お客さまに満足いただける製品作りに取り組んできた結果、業界のトップクラスまで成長！ （２）今後、コロナ時代を含む様々な事業環境の変化に対応すべく、ユーザー視点に立った製品群の充実と、ニーズを反映したオンリーワンとなる製品の開発に注力し、さらなる販売拡大に取り組んでいます。 （３）海外市場にも注力し、日本企業の製品であることをアピールポイントとし、ブランドイメージと認知度向上を図り、積極的な販路拡大などによって、グローバルブランドを目指しています。

【フィギュアやねんどろいど等、キャラクターグッズを扱う企業／大手取引あり・世界規模で製品取扱／年休125日／残業20h】 ■業務内容： グッスマくじの企画立案及び開発業務（フィギュア/ぬいぐるみ/平面雑貨/縫製雑貨/ガラス・陶磁器製品等）をお任せします。 ▼グッスマくじとは：https://kuji.goodsmile.com/ グッドスマイルカンパニーが手掛けるフィギュアやグッズが満載の”ハズレなし”キャラクターくじ ■具体的な業務内容： ・市場調査 └調査したデータをもとに企画し、仕様書や試算表を作成 ・サンプル確認、撮影の立ち合い └商品のサンプルチェックや販促用の撮影の対応 ・商品に向けた企画の立案、進行管理 └商品のディレクションや版元監修、販売までの進行管理 ・各種プロモーションの担当 └お客様へ案内するために各部署と協力しプロモーションを ・電話や来客の対応などの庶務業務 ※上記は基本の業務となり経験・能力によって内容は変更いたします。 ※役員直下、4名精鋭チームへの配属です。 ■当ポジションの魅力： ◇意思決定「ゼロ距離」: 役員層との距離が極めて近いため、従来の階層的な組織で発生しがちな複雑な承認プロセスや時間の浪費がありません。ビッグIPを活用した斬新な企画も、圧倒的なスピードでGOサインを獲得し、即座に実行に移すことが可能です 。 ◇事業全体への影響力と裁量の最大化： 一人ひとりの企画職が担当する領域が広範にわたり、企画立案から販売戦略に至るまで、全フェーズを統括する大きな裁量が与えられます。激化するキャラクターくじ市場の中であなたのアイデアが、市場や事業の成長に大きく直結します。 ◇グッスマならではの「止まらないモノづくり」への情熱と自由：戦略的なマーケティングの一方、最終的には「おもしろいか」「情熱を注げるか」で判断するのが弊社の大きな特徴になります。従来のフィギュア事業で培ったハイクオリティな景品や、ファン心理を深く捉えたユニークなアイテムをあなたのアイデアで創造できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、社長直下で情報システム部門の立ち上げを担い、中長期Vision、中期経営計画と連動した全社のIT戦略を構築・推進いただきます。 ■ミッション： Google Workspace、Slack、Porters、Money Forward（会計・人事・経理・労務・請求・経費など）といった全社の業務基盤を中心に、AI活用を組み合わせた業務プロセスの最適化・自動化を推進していただきます。生産性を飛躍的に高める仕組みを構築し事業成長を加速させることがミッションです。将来的には、情報システム部門の組織設計・チームビルディングを担い、全社DXをリードできる体制づくりにも関与いただきます。 ■業務詳細： ・経営戦略および中期経営計画と連動したIT戦略・情報システムロードマップの策定 ・Google Workspace、Slack、Porters、Money Forward クラウドシリーズを中心とした業務基盤の設計・導入・運用管理 ・各SaaSの導入検討 ・システム間のデータ連携設計およびAIを活用した業務プロセスの自動化推進（DX推進） ・社内インフラ（ネットワーク／ID・デバイス管理等）の構築・運用・最適化 ・情報セキュリティポリシーの策定・教育・監査対応によるITガバナンス体制の強化 ・ベンダー・外部パートナーとの折衝・契約管理・コスト最適化 ・各部門との連携による業務課題の抽出と、テクノロジーを軸とした業務改善プロジェクトの推進 ■職場の雰囲気： ・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル ・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境 ・20代〜30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織 ■当社の特徴： 日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、人生を左右する重要な役割を担っています。「質」にこだわり続けることで、Google口コミ4,9（評価数、約500件超）や超大手企業から表彰を毎年いただくなど客観的な指標でも業界トップクラスのご評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務