【「靴下屋」を運営する企業／海外の事業拡大／中国語を活かせる／リモート可／年間休日125日／残業20時間以内／なんば駅徒歩3分】 ■業務内容 「靴下屋」「Tabio」などの靴下専門店を展開する同社では、海外への店舗展開も進めており、FC運営で中国には34店舗、韓国にも2店舗出店しております。本ポジションではアジア営業部のマネージャー/マネージャー候補として、アジア地域の営業戦略立案、部内メンバーのマネジメント、中国・韓国を中心としたFC店舗の管理、および今後の海外の新規出店に向けたフォローをお任せいたします。現地店舗の売上拡大・ブランド浸透を通じて、当社のブローバル戦略の中核を担うポジションです。 ＜主な職務内容＞ ・アジア営業部全体の営業戦略・数値目標の立案と遂行 ・部内メンバーのマネジメントおよび育成 ・中国・韓国を中心としたFC店舗の運営管理・業績分析 ・現地オーナー・代理店との折衝およびリレーション構築 ・販促・商品構成の企画立案および展開フォロー ・海外新規出店（アジア）に向けた企画・推進・調査 ・ECチャネルの拡大および現地販売戦略の策定 ・部長補佐としての戦略的業務推進およびレポーティング ※出張については、四半期に1回程度を想定しています。日常のコミュニケーションは電話・メールを中心に行います。 ■組織構成 アジア営業部：7名（部長＋メンバー） 20〜40代の女性を中心に営業、販促企画、事務を国やエリア別に担当。中国や台湾など多様な国籍のメンバーが活躍しています。 ■今後のビジョン 現在は各エリア店舗の安定運営が主軸になっていますが、今後はより一歩進んだ利益拡大とブランド浸透のための戦略的マネジメントが求められています。 本ポジションでは、各国店舗の業績向上に加え、新規マーケットの開拓や販促戦略の立案をリードしていただきます。 ■魅力・やりがい 〇国内生産へのこだわり 設立以来、国内生産にこだわり続けています。日本の靴下は世界最高峰と評価されており、その品質を世界へ広めるミッションに携わることができます。 〇グローバルブランドとしての拡大フェーズ 現在、国内約230店舗、海外約40店舗を展開。アジア市場を中心にグローバルな拡大を加速しており、海外戦略をリードできるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生成AIで日本の“働き方”を変える〜 ■ミッション： 生成AIの専門知識をもって、生成AIエージェント"satto"を進化させる ■採用部門概要： 2024年4月に発足したiPaaS事業開発本部は、生成AIエージェント"satto"を通じて、ユーザーの業務効率化を目指しています。「日本から、誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」ことを目的に、""satto""の開発・提供を行っています。 ■業務概要： AI技術への専門知識に基づいたプロダクトの応用方法を提案する ■業務詳細： ・AIを活用しプロダクトの価値を向上させる先行技術開発 ・特定領域のアルゴリズム開発を行うAI機能設計 ■魅力： ・日本全体、そして世界へと羽ばたくことを目指しているプロダクトをリードできること ・大企業の規模感でありながら、スタートアップのようなスピード感をもって働けること ・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土があること 変更の範囲：会社内でのすべての業務

〜既存顧客へのフォローがメイン／反響型の営業/充実の福利厚生有！〜 ■職務内容について 商品の販売店やサービスの提供店に訪問し、「ショッピングクレジット」の提案や利用促進を行います。 訪問先はカーディーラーや歯科医院、宝石店など多種多様な業界の企業様となります。 ※担当先数は50店程度で、訪問数は1日平均10件〜15件となります。 ■当社営業部の強み 既存加盟店からの紹介、業務提携先からの紹介を受けることにより、成約率を上げています。 本部マーケット担当から業界特性を踏まえたマニュアルやリスト還元もあります。 大手先に対しては本部スタッフ・上司の同行訪問によるフォローもあります。 ■営業スタイル 原則訪問営業となります。 エリア担当制で業務設計上、必要な先に訪問するスタイルです。 裁量大きく、効率よく業務に取り組むことができます。 ■ショッピングクレジットとは？ 販売店さま（貴社）とお客さまの間に立って、商品の購入代金を一括立替払いするシステムです。 自動車販売、宝石・貴金属店、家具店、電気店、楽器店、スポーツ用品店等、どんな商品を扱っている加盟店でも原則取扱可能です。 高額商品に対応でき、販売店様はショッピングクレジットを使うことでよりお客さまへの提案幅が広がり、売上アップにつながるメリットがあります。 手元資金がなくても必要なものを必要な時に購入できるサービスです。 ■入社後の流れ 入社後3ヵ月間は育成期間となり、OJTでの研修を実施しています。 先輩に同行し、実践形式で仕事内容が学ぶことで、早期に業務のキャッチアップができます。育成期間終了後もサポートは続きますので、業界未経験の方でも安心して業務に従事できます！ ■キャリアパス 自己申告制度や公募制度によって社員のキャリアを支援しており、社内で営業からマーケティングなどへの異業界へのキャリアチェンジ含め、会社の垣根を超えて様々なフィールドにチャレンジ可能です。 ■就業環境 住宅手当が充実しており、仮に転勤となった際も手厚い補助が得られるため安心して長期就業できる環境です。 ■当社について 新生銀行グループが展開する消費者向けファイナンスにおける主要子会社で、ショッピングクレジット事業、カード事業、ペイメント事業等を展開しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜既存顧客へのフォローがメイン／反響型の営業/充実の福利厚生有！〜 ■職務内容について 商品の販売店やサービスの提供店に訪問し、「ショッピングクレジット」の提案や利用促進を行います。 訪問先はカーディーラーや歯科医院、宝石店など多種多様な業界の企業様となります。 ※担当先数は50店程度で、訪問数は1日平均10件〜15件となります。 ■当社営業部の強み 既存加盟店からの紹介、業務提携先からの紹介を受けることにより、成約率を上げています。 本部マーケット担当から業界特性を踏まえたマニュアルやリスト還元もあります。 大手先に対しては本部スタッフ・上司の同行訪問によるフォローもあります。 ■営業スタイル 原則訪問営業となります。 エリア担当制で業務設計上、必要な先に訪問するスタイルです。 裁量大きく、効率よく業務に取り組むことができます。 ■ショッピングクレジットとは？ 販売店さま（貴社）とお客さまの間に立って、商品の購入代金を一括立替払いするシステムです。 自動車販売、宝石・貴金属店、家具店、電気店、楽器店、スポーツ用品店等、どんな商品を扱っている加盟店でも原則取扱可能です。 高額商品に対応でき、販売店様はショッピングクレジットを使うことでよりお客さまへの提案幅が広がり、売上アップにつながるメリットがあります。 手元資金がなくても必要なものを必要な時に購入できるサービスです。 ■入社後の流れ 入社後3ヵ月間は育成期間となり、OJTでの研修を実施しています。 先輩に同行し、実践形式で仕事内容が学ぶことで、早期に業務のキャッチアップができます。育成期間終了後もサポートは続きますので、業界未経験の方でも安心して業務に従事できます！ ■キャリアパス 自己申告制度や公募制度によって社員のキャリアを支援しており、社内で営業からマーケティングなどへの異業界へのキャリアチェンジ含め、会社の垣根を超えて様々なフィールドにチャレンジ可能です。 ■就業環境 住宅手当が充実しており、仮に転勤となった際も手厚い補助が得られるため安心して長期就業できる環境です。 ■当社について 新生銀行グループが展開する消費者向けファイナンスにおける主要子会社で、ショッピングクレジット事業、カード事業、ペイメント事業等を展開しています 変更の範囲：会社の定める業務

【全社的に売上好調・戦略事業／エレクトロニクス事業の中でも特に売上好調／戦略的なパートナップ認証保有】 ■業務内容 半導体製造装置や高精度光学部材に用いられる高品質ガラス部材/素材の技術開発業務。 1- 高品質ガラス素材および部材などの新商品開発 2- 同新商品の生産技術開発 より具体的には 半導体や液晶・有機ELデバイスの露光機用レンズ材、およびフォトマスク基板に使われる高品質ガラス製品の開発業務を担当し、新製品・新素材開発や、お客様の品質要求に応じた材料特性改善、工程歩留まり改善等を担っていただきます。 ■活かせる知見・スキル ・無機材料工学系、物理系、化学系、機械工学系の知見、経験（例えば素材製造工程における材料工学、化学反応、流体力学の知識や、熱処理工程における伝熱工学の知見など） ・工場・製造現場でのご経験（生産設備を使用した開発や実験も行うため） ・英会話力。海外の技術者とやり取りを行う場合があり、英会話に自信のある方は直接会話することでご活躍いただけます。なお英会話に自信がない方でも、営業担当者の通訳により、業務への支障は全くありません。 ■組織構成 製品群ごとに開発グループ組織(１グループあたり10名前後の規模)が複数あり、そのいずれかに所属いただきます。 30代前半以下の若手技術者が多く、技術者としての能力開発、人財育成にも力を入れています。好奇心が強く、新しい技術分野にも志高く挑戦できる方は、即戦力となってご活躍いただけると思います。 ■魅力 ＜顧客と直接コミュニケーションをとることができること＞製造拠点における開発業務であるがゆえ、顧客と非常に近い位置で仕事を行うことができ、自身の開発成果に対して直接フィードバックを受けることが可能です。その経験は、技術者としての成長の礎になると思われます。 ＜事業貢献を強く実感できること＞世界の半導体市場成長に伴い、我々の事業も今後更なる成長が見込まれており、AGCの戦略事業である半導体・エレクトロニクス分野においても重要な位置を占めています。首都圏にあるAGC開発拠点での業務と異なり、製造拠点における開発業務は、事業貢献をより強く実感することができます。それは将来、技術者としてはもちろん、事業をマネージメントする立場を目指す場合にも大きく寄与することでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業の次世代を担う次期幹部候補／東証プライム上場／1666年創業。2万6千社以上の取引先を持つ、機械と建材の老舗専門商社〜 ■業務概要： 「ユアサ木材」の次世代を担う幹部候補として、従来の木材業界の枠を超えた事業変革と市場創造を推進する重要な役割を担って頂きます。 ■主な業務内容： ・事業変革と国内市場開拓の推進：海外貿易中心のビジネスモデルから説却した、国内市場に特化した新たな収益性の高いビジネスモデルのゼロからの構集・実行。 ・社会課題解決型ビジネスの企画・実行：木材をツールとして活用し、地域創生や地産地消に真献するビシネスの推進。社会課題を解決する「ソリューション」提供の視点が求められ、プライム上場企業からのCSR相談にも対応いただきます。 ・多様なステークホルダーとの連携・交渉：役所、森林組合、民間企業と連携し、外部からの事業資金調達や地域独自のニーズに応じた問題解決策を提案いただきます。 ・業界全体の課題解決への貢芯(将来構想)：長期的には、人手不足や生産性の低さといった林業界の課題解決に貢献する取り組みの推進も担当いただきます。(例:自動伐採機などの機械開発・導人) ・SDGs/サステナビリティの社内浸透：SDGsやサステナブル経営の概念を深く理解し、社内での実践と浸透を促します。 ■勤務地： 入社と同時にユアサ木材株式会社に出向となります。 出向先：ユアサ木材株式会社 勤務地：〒101-0054　東京都千代田区神田錦町１丁目８番地 OPビル3階 事業内容：ユアサ木材株式会社は、主に木材関連製品の製造、加工、販売を行っております。同社は木材のサプライチェ-ン全体において、原材料から最終製品、さらには建築利用まで、多岐にわたる事業を展開しております。 ■当社の魅力：〜業界トップレベルの収益構造を目指す専門商社〜 当社の強みは創業から350年超という長い歴史の中で培われた有形無形の「信用力」です。2万6千社を超える業界屈指の強固な販売先網・仕入先網と、そこで得られる数限りない情報を駆使できることが当社の特徴です。近年はM＆Aの推進による国内でのシェア拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に努めており、今後は農業・介護・ロボット（AI）といった拡大が見込まれる新事業分野へも積極的に進出していきます。 変更の範囲：会社の定めによる

≪定年65歳、70歳までの採用雇用制度あり／若手だけではなく50代〜60歳の方もご入社実績あり／定年を控え最後の転職活動がしたい方、PMではなくエンジニアとして現場で活躍をしていきたい方歓迎≫ ■職務内容について： ・大規模システムのアーキ設計を主導します ・開発体制の構築や進捗管理を担当します ・技術的な難課題の解決にあたります ・若手技術者の育成や指導を行います ・顧客折衝や経営層への提案を担当します 秋田県内を中心に東北エリアではシステム・アプリ開発のエンジニアにて幅広く挑戦できるポジションを幅広くご用意しております。 ■配属先プロジェクト例： ・秋田市：大手システム会社のパッケージ開発業務 ・秋田市：電子部品メーカーでの社内基幹システム開発 ■使用ツール：Java、C++、SQL、Oracle、SQLserver、MySQL、Typescript、windows、AWS…等 ■キャリアステップ例 設計開発→PL(プロジェクトリーダー)→PM(マネージャー) ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。 当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。 エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ■月残業20時間程度： 当社から配属の企業様については残業が多くなる企業様が少なく、特別な取り組みをすることなく過度な残業が発生をしない状況となっています。 また過度な残業は発生の場合は、案件担当の営業から法人顧客に対して、残業改善の是正対応も行っています。 ■スキルUPで給与もUP： スキルを上げてより難易度の高いプロジェクトへ配属をされる事で給与も上がる仕組みを取っています。 定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がるエンジニアにとっては非常分かり易い制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： バス業界または小売り業界のお客様向けにシステム提案、システム構築、運用保守などを行っていただきます。 ■業務詳細： バス業界または小売りのお客様向けに自社パッケージ導入や、自社サービス提供を行います。 ◇業界向けソリューション導入（提案／要件定義／設計／構築／テスト／導入／保守／運用管理） ◇プロジェクト管理・推進 ◇お客様DX推進に向けたサービス、NEC最新技術を活用した新ソリューションの創出 ■技術環境： ◇OS：Windows、Linux ◇プログラム言語：Java、JavaScript、HTML、VB.NET、C#、PYTHON ◇システム基盤：Oracle、AWSなどクラウド基盤、オンプレミス基盤 ◇データベース：PostgreSQL、Oracle、SQLServer ■キャリアパス： ・ご入社後は、ご経験に応じてパッケージやサービスの理解、業務知識を身につけた後、顧客対応（提案・開発・導入・保守）をご担当いただく予定です。 ・業務を通してシステムエンジニアとして経験を積んでいただき、プロジェクトのリーダー、マネージャーとキャリアアップしていただきたいです。更には、バス・交通ビジネスまたは小売り全体の戦略を検討頂けるようなスキルを身につけ、ご活躍いただくことを期待しています。 ・バスや小売り業界の他、当社では流通・サービス業の担当領域として、ホテル・ショッピングセンターなど幅広い業界のお客様を担当しております。様々な業種におけるＰＪに参画することで、ご自身のスキルを伸ばすことができます。 ・会社全体としては物流・製造・装置・メディア業、他に官庁・公共・自治体等のお客様もいらっしゃいますので、将来的には他の統括部でのご活躍も可能です。 ■本ポジションの魅力： ・業務ノウハウやシステム開発・プロジェクト管理のスキルを身につけることが可能です。 ・生活に身近なシステムに携わりたい、最先端の技術に携わりたい、自分のアイデアや意見を形にしたい方をお待ちしております。 ・バスソリューションを通じて地域・公共に携わるので社会貢献に携る仕事をすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： システム部門では、基幹システムの刷新やレガシーシステムからの脱却といった複数の中期計画課題が進行しています。部品技術情報および補給部品のアフターセールス系の基幹システムは、稼働後35年が経過しており、これらを「ISUZU IX」の実現に向け、ビジネス変化に迅速に対応できる次世代ITシステム基盤（デジタルコア）へ移行することが急務です。新基盤への移行には、アプリケーション開発領域での豊富な経験を持つ人財が不足し、かつ次世代IT基盤は従来と異なるアーキテクチャを採用するため、新たなスキルセットを持つ人財の確保が必要になっています。 ■業務概要： 各部門の重要施策遂行に必要な情報システムの対応を、先端デジタル技術の動向を踏まえ、全体最適の観点で課題化し、社内外の関連部署と協働で推進します。 ・販売系システム（補給部品・部品技術情報）の開発を管理する ・担当のシステム要件を確実にシステム設計に反映し、最適な技術を活用し、効率的かつ成果を出す開発を推進、プロジェクトの進行に責任を持ち組織の目標達成に貢献する ■業務内容： ◇アプリケーション開発 ・業務に必要なアプリケーションの性能を定義し、要件に落とし込む ・要件に基づいて、アプリケーションの開発スケジュールを策定し、開発・インストールする ・アプリケーションをテスト、デバッグする仕組みを設計し、トラブルシューティングを実施する ・アプリケーションに関する品質問題を解析し、改善対応を実施する ・ベンダーのシステム実装進捗を管理する ・その他、本領域に関する専門性に基づいた問題解決、改善活動を実施する ◇ソフトウェア開発 ・業務に必要なソフトウェアの性能を定義し、要件に落とし込む ・要件に基づいて、ソフトウェアの開発スケジュールを策定し、開発・インストールする ・ソフトウェアをテスト、デバッグする仕組みを設計し、トラブルシューティングを実施する ・ソフトウェアに関する品質問題を解析し、改善対応を実施する ・ベンダーのシステム実装進捗を管理する ・その他、本領域に関する専門性に基づいた問題解決、改善活動を実施する 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場企業｜2027年に売上1兆円の目標を掲げる成長企業◆ ◆在宅勤務(リモートワーク)・フレックス制度など柔軟な働き方が魅力◆ ◆有給取得率87.1％・離職率1.4％を誇る優良企業（2023年度実績）◆ ■募集背景/Mission： ・現在主力のプリンター事業に加えて産業系事業を成長領域と位置付けており、調達量や金額も今後増えていきます。それに伴い、QCD面で部品調達への期待はますます高まっており、人員増強して調達力強化を目指しています。 ■仕事内容： プリンターや産業系製品向けのメカ部品 or 電子部品のグローバルな調達業務を担います。 At your side 2030という会社のスローガンのもと、産業向け事業(工作機械など)の拡大と民生(プリンターなど)の競争力維持に向けて、調達量(部品種類や金額)も増えていく見込みです。それに応じて、調達部門も大きな変革期を迎えようとしており、そのための新しい力を求めております。困難なことにも前向きに一緒に頑張っていける方をお待ちしています。 ■将来的なキャリアパス： 国内、海外工場問わずグローバルで活躍する部材調達リーダー、マネージャー ■職場環境： ・想定残業時間：10〜20H/月 ・出張の有無：海外出張あり。頻度は担当いただく業務にもよりますが、2〜3 ヶ月に1 回程度はありえます。 ・職場環境：30 代〜50 代の幅広い世代のチームです。 幅広く製品コンカレント業務に携わることができ、製造、開発関連メンバと連携して 業務を進めます。また取引先様といった社外の方との人脈形成を図ることができます。 ■その他参考： ◇数字で見るブラザー：https://www.brother.co.jp/corporate/bil/recruit/fresh/questionnaire/index.aspx 変更の範囲：会社の定める業務

〜あなたのポテンシャルを最大限に引き出す、加速する成長環境！三越伊勢丹グループで活躍する若手ITプロフェッショナルを募集します！〜 ■業務概要： 三越伊勢丹グループ傘下のクレジットカード発行会社であるエムアイカード社にて、若手SEとしてスピーディーに成長できる環境が整っています。 あなたの役割は、現代のIT業界で必要なスキルを短期間で習得し、実践で磨くことです。 特に、社内SEとしての上流工程やマネジメントに興味と関心を持ち、自ら学び続ける意欲のある方を歓迎します。 ※本ポジションは、「（株）三越伊勢丹システム・ソリューションズ社の社員」として「（株）エムアイカード」に在籍出向になります。 ■業務内容： （1）システムの企画・設計・開発サポート ・初期段階からプロジェクトに参加し、三越伊勢丹グループの『個客業』戦略を支えるシステムの企画・設計・開発サポートを行います。 ・担当プロジェクトの規模は数人月から始まり、段階的にステップアップ。次第により大規模なプロジェクトに関わる機会も豊富です。 （2）小規模プロジェクトリーダーシップ ・数ヶ月以内に小規模プロジェクトのPLとしての役割を経験し、プロジェクト管理やチーム運営のスキルを身につけます。 ・常駐パートナーやユーザ部門との調整を通じて、実践的なコミュニケーション能力を養います。 （3）システムの保守・運用 ・20以上のシステムの安定運行を支援し、トラブル対応や改善提案を行います。 ・保守・運用を通じてシステム全体の理解を深め、将来的な改善提案力を養うことができます。 （4）学習と成長支援 ・希望者には充実したメンター制度を活用して、経験豊富な先輩社員や外部専門家から指導を受けながらスキルアップ。 ・定期勉強会や社外研修やフォーラムを通じて、最新の技術やトレンドについて学び、即座に実践へと応用。 （5）キャリアパスの多様性 ・入社後数年以内に複数の中規模以上の案件を経験し、成長速度に応じて大規模プロジェクトへとステップアップ。 ・将来的にはアーキテクトや企画構想に携わるなど、多様なキャリアパスを選択可能。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 本ポジションでは、市場で顕在化した品質課題に対して、Hondaの「お客様第一」の考えを軸に、品質サイクルを迅速に回し、グローバルに展開する二輪・パワープロダクツ・マリン製品の顧客満足度向上を目指します。推進・監理業務を通じて、品質対応のスピードと精度を高めることで、顧客への影響を最小限に抑え、満足度向上に貢献する重要な役割を担います。 ■業務詳細： 二輪・パワープロダクツ・マリン製品の品質サイクル最速化に向けた以下の業務をお任せします。 ・市場で顕在化した品質課題に対する推進・監理業務のリーディング ・各関連部門との連携・サポート ・市場で発生した品質課題の解析に向けた部門調整 ・報告資料の作成・報告支援および進捗管理 ・市場情報のデータ加工と報告資料作成 ・部門要領・マニュアルの管理 ・コンプライアンス統制および運用監理 ※国内外の出張があります。 ※将来、海外駐在のチャンスがあり、自身の成長やキャリアアップにつなげられる環境です。 ■やりがい・魅力： グローバル市場におけるHonda製品の品質を守り、顧客満足度向上に直結する業務であり、品質課題に迅速かつ的確に対応する中で、社内外の多様な関係者と協働できるダイナミックな環境です また、自身の提案や対応が、製品価値やブランド信頼に大きな影響を与えるため、非常にやりがいもあります。将来的にはマネジメントやグローバルプロジェクトへの参画も可能です。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／年間転勤無し／年間休日123日／住宅手当・資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施〜 社内業務アプリケーションの開発、及び運用・保守をお任せします。 また、上記システムをリプレイスするプロジェクトが発足しており、そちらのプロジェクトにも参画して頂きます。 【具体的な業務内容】※上流から下流まで担当して頂きます。 ・ユーザー部門からのヒアリングや要件定義 ・上記、要件定義に沿ったプログラム開発 ・プロジェクトのサポート（現状調査等） ※原則出社となります ・テレワークについて：試用期間後利用が可能となります。常時自由に行えるものではなく、勤務継続の支障が想定される明確な理由(ご家族のご都合など)が必要となります。 ■携わるシステムやプロダクト： ・賃貸の申込みや契約、振込に関するシステム ・賃貸オーナーの家賃収入を管理するシステム ・経理システムなどの、社内基幹システム ■働き方： ・年休123日（＋計画年休5日）、残業は平均20hで休日は土日祝休みです。スケジュール調整次第で、ワークライフバランスを保って働くことが可能です。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です） ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務

〜既存顧客へのフォローがメイン／反響型の営業/充実の福利厚生有！〜 ■職務内容について 商品の販売店やサービスの提供店に訪問し、「ショッピングクレジット」の提案や利用促進を行います。 訪問先はカーディーラーや歯科医院、宝石店など多種多様な業界の企業様となります。 ※担当先数は50店程度で、訪問数は1日平均10件〜15件となります。 ■当社営業部の強み 既存加盟店からの紹介、業務提携先からの紹介を受けることにより、成約率を上げています。 本部マーケット担当から業界特性を踏まえたマニュアルやリスト還元もあります。 大手先に対しては本部スタッフ・上司の同行訪問によるフォローもあります。 ■営業スタイル 原則訪問営業となります。 エリア担当制で業務設計上、必要な先に訪問するスタイルです。 裁量大きく、効率よく業務に取り組むことができます。 ■ショッピングクレジットとは？ 販売店さま（貴社）とお客さまの間に立って、商品の購入代金を一括立替払いするシステムです。 自動車販売、宝石・貴金属店、家具店、電気店、楽器店、スポーツ用品店等、どんな商品を扱っている加盟店でも原則取扱可能です。 高額商品に対応でき、販売店様はショッピングクレジットを使うことでよりお客さまへの提案幅が広がり、売上アップにつながるメリットがあります。 手元資金がなくても必要なものを必要な時に購入できるサービスです。 ■入社後の流れ 入社後3ヵ月間は育成期間となり、OJTでの研修を実施しています。 先輩に同行し、実践形式で仕事内容が学ぶことで、早期に業務のキャッチアップができます。育成期間終了後もサポートは続きますので、業界未経験の方でも安心して業務に従事できます！ ■キャリアパス 自己申告制度や公募制度によって社員のキャリアを支援しており、社内で営業からマーケティングなどへの異業界へのキャリアチェンジ含め、会社の垣根を超えて様々なフィールドにチャレンジ可能です。 ■就業環境 住宅手当が充実しており、仮に転勤となった際も手厚い補助が得られるため安心して長期就業できる環境です。 ■当社について 新生銀行グループが展開する消費者向けファイナンスにおける主要子会社で、ショッピングクレジット事業、カード事業、ペイメント事業等を展開しています 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆行政との連携実績のあるスタートアップ100」に選出される急成長ベンチャー/フルリモート×フルフレックス/資金調達20億円◇◆ ■業務内容： 人事部長として下記の業務をお任せします。主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務として取り組んで頂きます。 ■業務詳細： 　・人事企画：事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案 　・採用：戦略・戦術の策定及び実行（中途・新卒で年間20〜30名の採用、エンジニア採用が中心） 　・人材／組織開発：キャリアアップ支援、組織文化醸成など 　・教育／育成：研修制度設計（エンジニア育成・新卒育成を中心とした社員のスキルアップ） 　・労務：退職者、休職者対応、規程改定、給与計算の適正化、法律を順守したオペレーション設計等 　・人事制度：評価／報酬制度の策定及び運用 　・メンバーマネジメント（5名程度） ■チーム構成： 　・採用…3名 　・労務総務…1名 　・教育研修…1名 ※特に中途採用/人材開発/組織開発のご経験豊富な方、歓迎です！ 現在、経営において人材の確保・スキル向上等の強化が重要課題になっており、経営層・事業責任者と共に採用／人材開発／制度設計／労務整備などの人事面からのア プローチで組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。第二創業期フェーズ且つ、柔軟・自由な社風の当社で、大手では味わえない会社を創っていく経験をしたい方からの応募をお待ちしております。 ■当ポジションの魅力： 　・世間から注目度の高い事業拡大に寄与することができます。 当社はクラウド、スマートシティ、カーボンニュートラルなど、最先端領域での事業を展開しており、事業拡大を支えるコーポレート部門のやりがいも大きいことが特徴です。 　・自由な社風の中で人事戦略の企画から携わることができます、 あらゆる業務の中でも、特に戦略立案等の上流工程をメインでお任せする予定です。施策の実行を担うメンバーは既に在籍をしておりますので、チームと共に推進いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「ハンズ」のプロダクト開発から効果測定までを主体となって推進する/カインズG◇◆ ■業務内容： 業務効率化や基幹システムの刷新を目的とし、開発案件が増加しているハンズにおいて、業務部門と開発部門の間に立ちプロジェクト・プロダクト開発のマネジメントに携わって頂きます。開発部門とビジネス部門を橋渡しして頂きます。IT未経験の方でも活躍頂ける環境です。 ■具体的な業務内容： ◇案件全体のコントロール システム開発中に発生する要件の取捨選択や優先度付け、社内関連部門との調整、進捗状況を踏まえたスケジュール見直し、経営層へのレポート資料作成 ◇導入企画： 業務システムの導入や機能改善に際して、社内関連部門と連携。システム化の背景・目的・得られる効果を明確化して、投資につなげるシステム化企画をしていただきます。 ◇システム要件定義・基本設計 社内関連部門とともに業務フロー等の業務設計をし、実現するシステム機能を小売りの知見をもとに開発部門と定義 ◇初期リリース後のプロダクトマネージメント システム化の効果測定を踏まえた改善要求の取り込みや優先順位付け、開発チームとの継続開発のコントロール ■ミッション： 現在4名の方が在籍されており、ITのご経験ない方が2名在籍しています。 小売り業界での経験を活かし、ビジネス側、開発側の間に入り、プロダクトマネジメントをして頂くことがミッションになります。 ■採用背景： 現在、ハンズはIT中長期経営企画に則り、現存する基幹システムのリプレイスプロジェクトを始動させました。現状、基幹システムを軸に動いている業務アプリを、今後はドメイン駆動設計という業務フローに沿った、現場の方が扱いやすいアプリを開発することで、より利便性を高めていこうとしています。 いち早く内製化を実現したハンズが目指す、次なる内製化として、「脱・属人化」を実現する大規模なリプレイスプロジェクトです。 本ポジションは、システムのユーザーである各業務部門とプロダクト開発から効果の刈り取りまでを主体となって推進する役割を担います。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界各国で航空・宇宙・自動車・防衛・発電プラントや交通システムなど大規模インフラを手掛ける日本を代表するグローバル企業／海外売上比率54％】 ◆業務内容： 過給機の生産管理業務をご担当いただきます。 ・社内工場の生産管理 ・サプライヤや社内関係部門との協働（改善活動や新規メーカ開拓など） ・最先端技術の生産管理への適用（DX、IOT、AIなど） 上記業務を進めるに当たり、生産技術や設計業務を担当頂くこともあります。 ◆業務の魅力： 過給機は大型船舶の推進エンジンを稼働させる上で不可欠な機器であり、国際貿易の90%を占める海上輸送を支えている製品です。当社のMET過給機はグローバルトップレベルのシェアであり、生活を取り巻く物資やエネルギーの物流維持という、まさに社会課題に対し製品生産を通じて貢献できるという点でも非常にやりがいを感じて頂ける仕事です。 ◆募集背景： 大型船舶用過給機（ターボチャージャ）は、大型船舶の推進エンジンを稼働させる上で必要不可欠な製品です。当部門は、この製品で世界トップシェアを誇り、世界の海運を支えると共に、近い将来に向けては低炭素／脱炭素化対応という重要課題にも取り組んでいます。 今後の生産能力強化による事業拡大のため、社内外ステークホルダーとの関係構築や、DX等の新技術活用等に対し、今の私たちにない新たな視点から取り組み、共にグローバルな活躍を目指してもらえる人材を必要としています。 ◆当社のミッション： 私たち三菱重工は、次の世代の暮らしと、そこにある幸福を想い、人々に感動を与えるような技術と、ものづくりへの情熱によって、たしかな未来を提供していくことを目指します。そのために私たちは、これまで培ってきた技術を磨くとともに、新たな発想で様々な技術を融合させるなど、さらなる価値提供を追求し、地球的な視野で人類の課題の解決と夢の実現に取り組みます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜あなたの今までの知見を活かしませんか？/裁量権/設備導入工事メインの為/カーボンニュートラルの将来に向けて仲間を募集します〜 ■採用背景： 当社は再生可能エネルギー/カーボンニュートラルの促進に向けた企業ニーズに応えるため、東証プライム上場の日東工業を筆頭とする出資企業4社が集結して2023年に創設されました。様々な業界においてカーボンニュートラルや再生可能エネルギー導入を検討している企業様が多い中、現在は需要に対して供給が追い付いていない状況のため、増加する反響に対応するため組織強化を目的とした増員採用を行っています。 ■概要： 発電所建設や蓄電システムの導入等、再生可能エネルギーに関連するプロジェクトにおいて、施工管理者の立場として以下の業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・太陽光発電を中心としたシステム建設工事、積算業務 ・電力／経済シミュレーション ・一般建築電気設備工事の施工管理 ・営業支援／技術営業 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ≪特徴≫ ・2023年に創設され、現在体制強化のための成長段階です。そのため、今後の事業拡大に貢献できる貴重な機会があります。 基本土日休み（会社によっては土日でないと工事できないところもある） 出張も少ない。現場管理になった場合は２、３ヶ月の常駐は発生する →月に３、４回（宿泊伴う場合もあり） 月に何度か戻ってきていただくことは可能 工期：１か月〜３ヶ月くらい ■組織構成： 配属先となる施工管理部には社員7名が在籍しており、そのうち電気施工管理は５名で行っています。 ■当社の事業優位性について： 政府が提唱する「2050年カーボンニュートラル」の実現に向けて、CO2削減に向けた対応が求められる中、具体的な施策に悩みを抱える企業が多い現状です。そんな社会課題を解決すべく、当社はメーカー・ゼネコン・Sierの知見を集結し「消費電力削減のコンサルティングからソリューション」をワンストップで提供しています。様々な業界においてカーボンニュートラルや再生可能エネルギー導入を検討している企業様が多い中、現在は需要に対して供給が追い付いていない状況のため、反響も大きく、今後も安定した受注を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇発注者側で働きたい方必見！JFEスチールのグループ会社（設計事務所）/盤石な経営基盤のもと安心して就業可能◇◆ ■業務内容 ＪＦＥスチール（株）西日本製鉄所が運営する機械工事（新設、改造）において、オーナーであるＪＦＥスチールの代行として工事エンジニアリング業務をご担当頂きます。 ◆施主（ＪＦＥスチール）側からの要求を整理し、最適な設計方法や施工方法を比較検討の上、製作および工事の費用算出を含めた基本計画策定 ◆予算採択後は、詳細計画を策定の後、仕様書を作成し製作会社に製作発注を行い、設計（品質）監理およびスケジュール管理を実施。 ◆現地工事の仕様書を作成し工事会社に発注し、施工計画書審査など着工準備を行い、着工後の施工監理や完工後の試運転補助を実施。 ◆当該工事の予算管理や変更対応、完工後の記録保管等を実施。 ※案件はJFEスチールの案件がメインですがグループ企業の案件も担当するケースもあります。従来からの設備投資に加え、カーボンニュートラルにシフトする案件も増える中、今後JFEスチールの案件だけでなく外部（民間／公共）の案件にも対応していく方針です。 ■就業環境 ◎「働き方改革関連法」に基づく「時間外労働の上限規制」を徹底！土日祝休み/月平均残業時間20時間程度。残業時間は常にモニタリングされており、1案件に対して複数名体制で担当する等工夫し残業時間が月45時間を超えないように努めています。年休消化率も高く、年に13日以上は年休消化をしています。 ◎フレックス利用可能、実際フレックスを利用して夫婦で育児分担をして負担軽減を叶えている社員の方もいらっしゃいます。またリモート勤務も業務状況によっては可能です。業務により、ノートPC等のモバイル機器の貸与もしており働きやすい環境づくりを推進しています。 ◎大手企業同等の高い給与水準もさることながら、育児・介護やライフステージの変化があっても働き続けやすい環境が整っていること、また社員一人一人の人当たりの良さが理由としてあげられます。 https://www.jfe-sekkei.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップクラスシェアのムラタグループ／抜群の福利厚生／有給消化率も高く働きやすい環境／年休123日】 ■業務内容： 世界が2030年のSDGsの達成を目指す中、企業による社会課題への取り組みが強く求められています。サステナブル経営のさらなる強化のため、安全・健康の取り組みを企画・推進できる人材を求めています。ISO45001をベースに、ものづくりの基盤となる現場の安全衛生レベル向上や安全関連法令やお客様からの安全対策への要請対応に取り組んでいただきます。 事業所の安全や健康を推進するため種々の施策を企画・実行することで、安全職場の実現に寄与します。 ■業務詳細： 【環境、安全衛生管理】 ・安全衛生マネジメント（ISO45001）の推進及び法令管理 ・化学物質管理の推進 ・カーボンニュートラルに向けた企画・施策の実行 ・安全職場実現に向けた職場改善・教育企画 ■働く環境： ・ムラタの職場の中でも、特に女性が活躍している職場です。 ・社内にとどまらず、グループ関係会社や社外のサプライヤーなど多くの人々と関わりながらプロジェクトを遂行します。プロジェクト達成の満足感、専門知識の習得は勿論のこと人間としての成長を実感することができます。 ■企業の強み： ◎福利厚生：育児休職制度や特別有給休暇、計画有休制度の導入など、ワークライフバランスを重視した福利厚生制度が充実しています。 ◎企業の信頼性：世界トップクラスシェアのムラタグループの一員であり、次世代育成支援認定企業や岡山県男女共同参画社会づくり表彰など、数多くの認定・表彰を受けています。 ■別枠記載の必須条件と合わせて以下の方歓迎： ・労働基準監督署での業務経験、安全衛生に関するコンサルタント業務経験 ・第1種衛生管理者（衛生工学）、各種安全衛生作業主任者（化学物質関係）　資格保有 ・安全工学に関する知識 ・TOEIC(R)550点以上 ・理系の中でも化学系、安全工学関連学部出身 変更の範囲：会社の定める業務

〜監理技術者/東証プライム上場のエア・ウォーターグループ/年休125日〜 ■業務内容： ・発電所プラントにおける消防用設備等の監理監督業務を担当していただきます。 ■入社後の流れ： ・消防施設工事業の「工事監理技術者」として工事現場の監理監督に従事していただきます。 ※工事の進捗状況によっては、夜間帯、休日出勤が発生することがございます。 ■やりがい： ・施工した物件の完成に伴う達成感、「人の命と財産を守る」ための設備を取り扱う使命感と社会貢献 ■製品の強み・特徴： ・高度な高圧ガス制御技術（ガス消火）を活かした製品の差別化、プラント事業は成長事業として位置づけており、順調に事業拡大中。 ■同社の特徴 当社は1913年に創業、「人の命と財産を守る」をモットーに医療設備、消火設備、呼吸用保護具の製造、販売、工事、保守、メンテナンスにより事業展開してきました。当社は高圧ガス制御技術を得意とし、その技術を活用した製品は、病院、ビル、船舶、消防署など多くのお取引先様でご使用いただいています。当社製品は、それぞれが「人の命と財産を守る」に直結しており、社員一人一人が「品質」には強い拘りをもって日々努力しています。昨今、日本においては地震、台風など自然災害が増えてきており「災害大国」といわれることがありますが、防災メーカとして当社の持つ技術あるいは強みを結集し、当社が抱える課題を解決していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【はま寿司やすき家などを展開◎外食企業として売上高トップクラス／豊富なキャリアパス】 ■採用背景： 事業拡大による製造拠点増加対応のための人員補強（現担当者1名）のため。また、現担当者のスキル及びノウハウの継承のための採用です。 ■業務内容： ・水処理全般におけるコンプライアンス順守の管理と現場指導 ・水処理管理お取引先との折衝（設備選定・維持管理方法・トラブル対応） ■出張について： 週3回程度　※出張先によっては宿泊を伴う場合あり。（エリア：全国） ■当社の特徴： 縮小傾向だといわれた日本の外食市場で、当社のメインのフィールドであるファストフードの市場はこの18年間で9,000億円程伸長しています。 世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」を構築し、食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行っております。 ■事業内容： 独自の事業モデル「マス・マーチャンダイジング・システム（MMD）※」をもとに下記事業を展開しています。 ※MMD：原材料の調達から製造・加工、物流、店舗での販売までを一貫して企画・設計、運営するゼンショー独自の仕組み （1）国内外食事業：「すき家」「ココス」をはじめとした外食チェーンの展開 （2）海外外食事業：「すき家」を中心に海外で展開 「すき家」のグローバル展開を積極的に進めています。 （3）小売事業：スーパーマーケットチェーンを展開 （4）介護事業：高齢者向け住宅、介護サービスを展開 （5）サポート事業： 業務管理、経理管理システムなどソフト面でのサポート、また店舗設計や施工、調理器具の製造、食材の調達、輸送など、ハード面でのサポートで、グループ事業を多角的にサポートしています。

◎約3000万人が契約するエネルギーインフラを支える企業へのシステム開発を担える為、高い社会貢献性を実感できます。 ◎お客様へ近い立場で要件定義から運用・保守まで一気通貫して携われます。 ◎週４在宅で残業時間約20ｈと働きやすい環境です。 ■業務内容： ・エネルギー業界向け業務システムのライフサイクル全般（システム企画、要件定義、設計、開発、テスト、運用・保守）を幅広く受託している当社にて、これまでのキャリアやスキルにマッチした業務を担当いただきます。 ■同ポジションの魅力 ・フロント側のBtoCから、バックエンド側の基幹システムまで幅広いシステムを担当しており、下記のように多彩な魅力があります。 ・身近な社会インフラの裏側を支えるシステム開発に従事し、社会貢献を実感できる。 ・同じお客様相手に腰を据えて開発することで、技術だけでなく業務知識も習得できる。 ・大量データの扱い、品質担保への取り組みなど、社会インフラならではのノウハウを習得できる。 ・新規開発から保守エンハンスまで幅広いプロジェクトがあるので、これまでのキャリアやスキルにマッチした業務を担当できる。 また、業務遂行に必要な業務・技術知識の勉強会を部門内で定期開催したり、研修制度などスキルアップの場も多くあります。 ■組織体制 ・約50名（20代〜40代)の組織体制となっております。 単一の企業様を担当してるからこそ、部門内での横のつながりが強く、困ったときには助け合いの風潮があります。 ■当社について： 当社は東証プライム市場上場のキヤノンMJグループが注力するITソリューションの中核企業で、ソフトウェア受託開発や組込みソフトウェア開発、自社パッケージソフト開発・販売やデータセンター事業など、幅広い事業を展開し、業績の更なるを拡大を目指しています。 営業部門・開発部門とともに予算策定、月次見通し業務を経験いただくことで情報サービス業での事業管理業務のキャリアを獲得できます。また事業の計数を管理・把握する業務であるため、担当する事業の特性やビジネスモデルなどを習得できます。

〜在宅可／システム開発からITコンサルタントへ／女性役員比率40％／上流〜下流まで一貫支援／残業30H程／豊富な制度で多様なワークスタイル／明瞭評価の一貫として全社員の頑張りをアピールする場あり〜 ●「Future’s Holiday」や育児休業中就業制度等、豊富な制度で多様なワークスタイル ●課題特定から開発・運用保守まで一貫支援「無いものは作る」をモットーに顧客課題にとことん寄り添う ●在宅、中抜けなど業務に応じてフレキシブルかつ効率的に働く文化 ■職務内容：クライアント様の経営・事業を支える戦略的なシステムの構築を多く手掛けています。 ・グランドデザイン/要件定義/設計/実装とご経験に応じて一部、もしくは一気通貫で担当 ・業界は流通小売/物流/金融/製造、テーマは基幹システム/AIなど幅広いアサイン先あり <特徴> ●「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」にて女性従業員の活躍実感度ランキング第3位を獲得 ●当社代表の神宮も両親の介護を経験した女性の1人、男女問わず働きやすい環境づくりを重視した会社運営 ●定時がない勤務体制×リモートワークによりお子様のお迎えや介護している親の食事準備等、各メンバーの生活スタイルに応じ柔軟な働き方が可能 ■競合優位性： ・顧客に合わせたスクラッチ開発（脱ベンダーロック）：大規模・ミッションクリティカルな難易度の高い要件があり、既存の商用ソフトウェアやOSSを組み合わせるだけでは実現できない案件が数多くあります。世にないものは作る。模倣されない戦略システムの構築、顧客毎の商慣習にフィットした開発、システム運用コストの削減を実現 ・ソースコードレベルで理解のあるコンサルタント：メインの役割はありますが、プロジェクトメンバーは顧客が実装定着するまで一気通貫で関わり続けます。どのフェーズにおいても戦略からの視点のみならず開発視点でのコンサルテーションができる点も強み ■カルチャー・技術力について： ・プロジェクト例： https://www.future.co.jp/architect/our_service/consultant/ ・テックブログ： https://future-architect.github.io/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜大手口コミサイトで平均4.7の評価！12期連続増収！年休120日＞ ■採用背景 クレバリーホーム春日井店は2025年秋に新規オープン予定です。今後も多くのお客様のご要望に応えるため、住宅営業の経験者を採用希望です。 ■業務内容 ◇お客様対応 自社主催のイベントやモデルハウスにご来場されたお客様へのヒアリング（土地や間取り、機能、予算等） ◇図面作成 簡単な図面の作成およびお客様への提案（詳細な図面は社内の設計士に任せることも可能） ◇打合せ 社内の設計士との打合せ、詳細な図面の作成、お客様への提案 ◇施工引継ぎ 施工スタッフへの引継ぎ、住宅完成後の引き渡し ◇その他 必要に応じて現場見学会への案内や土地の提案、金融機関に対するローン申請等も担当 ■特徴 ・イベントに来られるお客様は関心が高く、知名度の高い商品のため、商談はスムーズに進行します。 ・1日に多くて3〜4組のお客様が来店し、1組あたり平均2〜3時間の打合せを数回行ってから施工を開始します。 ※ほとんどが予約のお客様で、商談は週1〜2件（土日）です。平日は事務所内での資料作成が中心となります。 ・集合住宅展示場などから興味を持って来場されるお客様が多く、SNSやホームページで事前に当社を調べてから来場される為、購買意欲の高いお客様が中心です。 「お客様が本当に必要なものをご提案する」という姿勢を大切にしているため、押し売りの必要はありません。 ■魅力 【ガツガツしない営業スタイル】 クレバリーホームの代理店である当社は、3年連続で、優れた代理店を決める表彰制度で優秀賞を獲得する等、好成績を残しています。しかし営業に無理なノルマを課したり、集客のための電話掛けやチラシ配りを強要することは一切ございません。 ＼無理なく売り上げを伸ばせる理由／ 1）柔軟な家づくりが可能 他代理店では扱っていない床材を自社独自のルートで仕入れており、価格は据え置きでお客様に複数の選択肢をご用意できるのが当社の強み。 2）集客強化 ※同じ代理店でも当社にしかできない営業スタイル※ 地域ごとの特性を分析し、WEB広告やチラシ等の媒体を使い分けた集客を展開。効率的に集客できるので、お客様からの問い合わせやご予約に対応する完全反響型の営業を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務