≪サブスクリプション型のサービスで安定性も◎/介護用品、福祉用具の販売・リース事業を展開する同社にて、入院にかかる生活必需品リースサービスの提案業務をお任せ≫ ■求人のPOINT 【財務状況抜群】 サブスクリプション型のサービスであるため安定して収益が獲得できるビジネスモデルであると共に、ニーズ拡大が相まって7年で売上15倍という驚きの成長率。賞与は年3回支給◎安定した基盤をもっているからこそ新規事業にも積極的です！ 【ワークライフバランス】 土日祝休みでメリハリをつけて働くことができ、『産休育休制度』『退職金制度』等福利厚生も充実しています。 ■業務内容 病院や介護施設に対して、入院にかかる生活必需品「入院セット」の提案営業をお任せします。導入が決定した際には導入フォローを行いスムーズな運営につなげています。 提案先は病院や介護施設の事務局ですので休日の呼び出しやドクターへの提案はございません。 ゆくゆくはメンバーマネジメントも合わせてご対応いただくプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務の特徴 ◎医療機関と年間契約を結ぶ為、契約単価が非常に高くなります。そのため、数字を追い求めるような営業ではなく、提案からアフターフォローまでしっかりと対応し、顧客との関係を構築することが大切な営業スタイルです。 ◎賞与は目標に対する達成率で決まり、昨年度の賞与平均は4.5か月分、加えて決算賞与が平均30万円支給されています。頑張った分はしっかり賞与で還元する仕組みです。 ◎顧客は病院などの医療機関が中心です。大野浦病院が同社のバックボーンとして存在しているため、同じ医療機関として信頼性も高く非常に動きやすい環境です。 ■同社について これまで同社では関連医療機関及び介護施設に対する経営支援を始め、医療・介護用品の販売、不動産物件の賃貸及び管理を主業務として行なってきました。超高齢者社会をむかえた昨今、医療機関及び介護施設の社会的役割は益々高くなると思われます。そこで同社では、これまで医療機関及び介護施設の経営サポートを通じて培った経験を生かすと同時に、手の届きにくい部分の充実化を図り、在宅に於けるご高齢者様の豊かな生活の実現を目指します。同社は実績、規模共にこれから始動する会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

制御系・Web系・業務系など、あらゆる分野、業界向けのソフトウェア開発を行う事業の情報システム本部にて半導体製造装置を制御するソフトウェア開発の組込制御エンジニアを担っていただきます。 ■業務内容： 開発環境が『C++、C#、VB.NET』のプロジェクトへの参画を想定。 ・上流から下流までワンストップで請け負っているのでご経験に合わせてお任せする工程を決定します。 ・半導体チップの元となるウェハを洗浄する装置になります。 ・開発部分は操作画面が中心で、操作画面やホストコンピュータから指示命令を出すことでウェハが処理されます。 ■開発事例： ・印刷品質管理システム（C,C++） ・大手飲食チェーン店向けスマホアプリ（Dart/Flutter） ・引越し業者向け業務システム（kotlin,PHP） ・こども園向け業務システム（PHP,kotlin,Javascript,AWS,NFCカードリーダー） ■企業特徴： 当社ではSIer企業として多くのお客様からプライム案件を請け負っております。入社後は上記のプロジェクト以外にも魅力的な案件が多数あるため あらゆる分野の開発に携わりながら、ご自身の思い描くキャリアパスを歩むことが可能です。 ＜開発事例＞ ・印刷品質管理システム（C,C++） ・大手飲食チェーン店向けスマホアプリ開発（Dart/Flutter) ・引っ越し業者向け業務システム(kotlin,PHP) ・自社開発：こども園向け業務システム（PHP,kotlin,Javascript,AWS,NFCカードリーダー） ＜キャリアパス事例＞ ・組込エンジニアで半導体製造装置メーカーの案件にメンバーで参画⇒希望してWeb系のプロジェクトに参画⇒現在、Web系を多く取り扱う部署のマネージャー ・他社でWeb系エンジニアとして活躍⇒TGLにWeb系エンジニアとして転職⇒希望してスマデバ関連の開発に参画⇒現在、スマデバ関連開発のリーダー ■就業環境： 社内勉強会も非常に活発で最近はトレンドを取り扱うものも増えています。 直近の勉強会例：組込IoT勉強会/機械学習ワークショップ/クラウド基礎知識勉強会

【橋梁部門の国内シェアNo.1／デザイン賞や作品部門賞を数多く受賞している総合建設コンサルタント／働きやすい制度が多数あり】 ■業務概要： 都市開発分野の計画・設計をご担当いただきます。 【具体的には】 ・都市開発に関する造成設計 ・駅前広場や市街地再開発の基盤整備に係る設計 ・自然環境の保全に配慮した公園・緑地・ランドスケープの設計　等 ■働き方： 現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。 ・残業時間の抑制 →月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。 ・リモートワーク →2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。 ・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能 →入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。 ・各種制度が充実 平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7〜8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10〜11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界大手G／ルートセールスに近い働き方◎既存顧客フォローがメイン／固定給が充実＆安定／転勤無し／フォロー体制充実／残業20h】 ＼＼こんな方にオススメ☆／／ ・「担当顧客数が多く日々業務に追われている…」働き方改善したい方に◎ ・新規営業のテレアポや飛び込みに疲れている ・年収を大幅に下げずに新しい環境でチャレンジしたい！ ■職務概要 3社程度の既存顧客（マンション管理会社）をフォローして、マンションの大規模修繕工事の受注獲得を目指す提案営業です。マンション管理会社からの紹介・リピートがメインのルートセールスに近いスタイルです。 ＜point＞ ◎街のランドマーク的建物の受注を決めた時の達成感抜群！ ◎居住者からの謝意の気持ちを受けた時にはモチベーションもUP☆ ◎自社工事部門からの信頼感を得られた時のやりがいもひとしおです！ ◆具体的には… 各管理会社から修繕工事の依頼情報が入り、現地調査〜見積作成をしてマンション管理組合に提案します。 基本は先輩社員にマンツーマンですぐに聞け環境で、各部署（事務や設計、工事担当者）とも連携をして契約締結を進めます。 ＜仕事の流れ＞ 《1》情報収集/入札や紹介経由が主となります。未経験でもお客さんを探しやすいのが特徴です。 《2》見積 《3》社内調整/営業事務や営業企画設計が協力して仕事を進めます。※営業担当は、現地調査の調整、質問事項提出 《4》見積作成/営業担当は提出見積を作成し、営業企画設計が内訳書を作成 《5》プレゼン 《6》内定/営業事務や工事担当と一緒に打ち合わせして進めます。※ベテランも多く、チームの協力体制があります。 《7》契約、引き継ぎ/営業契約書の締結。※契約後のやり取りは原則工事担当者が対応。 ■会社概要、特徴 ・全国でもトップクラスの20万戸以上の管理実績を誇るマンション管理会社「穴吹ハウジングサービス」のグループ会社。 ・分譲マンションで定期的に発生する大規模修繕工事をはじめ、元請の立場でイニシアチブを取れる工事が中心です。 ・主にマンションや商業ビル等の高層階の大規模修繕工事における施工管理業務を担当します。グループ会社が管理する物件のほか大手スーパーゼネコンからの指名も多く、元請をメインに工事案件が豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇WebやECとの連携も活用可能／@cosmeSTOREでのユーザー体験向上に関する企画をお任せ／新店舗設計等にも関われる◇◆ ■こんな方にオススメ ・「お客様にとって最高の購買体験を届けたい！」という想いを持っている方 ・リアル×デジタルの融合で、もっと面白くて効果的なマーケティングに挑戦したい方 ・働きやすさも大切にしながら、長期的にキャリアを築いていきたい方 ■組織ミッション お客様と化粧品の出会いを最大化するために、店舗を通した＠cosmeサービスの体験シーンを想定した「カスタマージャーニーの設計」「ユーザーコミュニケーション」の策定をし、@cosmeSTOREを利用したくなる、そして購入したくなる体験・販促施策を設計すること。 ※株式会社アイスタイルリテールに出向となります。 ■仕事内容 上記組織ミッションに準じ、以下の業務に従事していただきます。 ＜通常期＞ ・SNS等や自社メディアを用いたユーザーへの認知・露出の設計。 ・店舗新規アプリ会員、2回目購入クーポン等の企画及びユーザーへの認知設計・利用促進 ＜新店関係＞ ・新店OPEN時における店舗設計やコミュニケーション設計、集客施策設計 ＜セールやイベント関係＞ フラグシップにおける「初売りセール」「G.W.FESTA」「S.W.FESTA」や全社イベントとなる「@cosmeベストコスメアワード」「BEAUTY DAY」「SPECIAL WEEK」におけるユーザーへの認知・露出・施策設計。 ＜集計・分析＞ ・店舗の各種数値（客数や売上など）から強化ポイントを見つけ、ネクストアクションを検討し、効果的なユーザーコミュニケーションや施策の設計。 ■このポジションの魅力・キャリアアップ ・成長率120％、化粧品専門店において全国No.1の売上を誇る店舗運営を経験できる。 ・生活者目線でのマーケティングを考えられる。 ・リアル店舗だけではなく、@cosmeとの連携・連動、ECサイト「@cosme SHOPPING」とのマルチチャネル提案など、他にはない販促活動が可能 ・多くのお客様が来店される@cosme STOREにおいて、お客様とコスメとの出会い（タッチポイント）の創出、企画提案・販売が可能 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆セールス責任者／美容業界向け／継続利用率98％のプロダクト／市場開拓を牽引◆◇ ■業務内容： セールス責任者として、当社の主要事業「動画マニュアル＆SNSツール：soeasy buddy」の市場拡大に携わっていただきます。顧客の創造や組織体制の構築など、事業の基盤作りを担っていただき、既存市場のさらなる拡大や新市場の開拓を通じて事業拡大していただきたいと考えています。 ■具体的な業務内容： （1）直販営業戦略立案〜実行 　└セールス組織の事業達成にあたる戦略の立案 　└主要顧客へのアカウントセールス （2）販路拡大にあたるアライアンスセールス立案〜実行 　└パートナー営業戦略の立案 　└既存パートナーとの関係性強化促進にあたる戦略実行 　└新規パートナー先の選定／開拓 （3）上記実行にあたるオペレーションの効果検証および効率化の推進 （4）チームビルディングやマネジメント／組織強化 ■本ポジションの特徴： 今回募集する「市場開発本部」は新規市場開拓、既存戦略の最適化を目指す組織全体の核となる部門です。 その部門の事業責任者として、事業成長を牽引していただきます。 常識にとらわれないアイデアと情報を活かし、事業拡大を共に目指していただきたいです。 ■キャリアパス： 部長／本部長クラスへのポジションアップが可能です。 ■風土： ・年齢／年次／性別など関係なくフラットな組織です ・さん付けや誰にでも丁寧語など定着しております ・役職は役割となりフラットな環境です ・フラット／オープン／リスペクトが行動規範にあります ■当社について： ◎「おしえあうって、すばらしい。」という理念のもとクライアントの教え合う文化、フラットな組織作りのサポートを行っています。 ◎特に美容やクリニックの業界に強みがあり、スマホ上で簡単に動画マニュアルを作成共有、SNSで社内コミュニケーションを円滑に回るSaaSプロダクトを提供しており、顧客満足度も高い事業です。 ◎ホスピタリティの高い社員が多く、フレックスも柔軟に活用でき、子育て世代も多数在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場G/グループ一貫受注で、工事が途切れることがなく収益も安定！/資格手当や家族手当などの手当充実！/Uターン・Iターン支援制度あり！/入社を伴う転居の場合、転居費用の補助制度あり！】 ■業務概要： 飯田グループホールディングスにて、土木事業、住宅基礎事業などを行う当社にて、宅地造成工事の土木設計・積算をお任せします。 ■具体的には： ・宅地造成工事の設計図作成： 現場の事前調査や情報から、工事の設計図を作成いただきます。 ・見積書の作成： 設計図から必要な材料を積算し、見積書を作成いただきます。 ・その他申請書類作成　など： 開発許可に付随する申請書の作成や提出を担当いただきます。 ■当求人の魅力： （1）安定性 親会社はプライム市場上場のため、安定した業績と徹底した労務管理が特徴です。また、グループ一貫体制であるため、現場が途切れることなく受注できる点も安定性の背景です。 （2）福利厚生 資格手当や家族手当など手当が充実しております。また、U・Iターン支援や退職金共済制度など福利厚生が充実しております。 ■当社について： 当社は、土地を整備して強固な地盤に仕上げ、建物の土台を作り、お客様へ提供しております。まさしく、宅地造成のスペシャリストとして、安心・安全な「宅地」を提供するための技術を日々追求しております。東栄住宅グループが誇る自社一貫体制の、まさに根幹を担い、揺るぎない技術と確かな品質で、長きにわたって資産価値を維持し、「人々の幸せな暮らし」を支え続けます。 また、飯田グループホールディングスのグループ企業である東栄住宅の子会社のため、安定した案件受注の仕組みが整っています。他事業も含め、会社の業績好調です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆【IPO準備フェーズ】経営企画リーダー募集／事業成長をリード／SaaSバーティカル◆◇ ■業務内容： 将来的なIPOを見据え、事業拡大と経営基盤の強化を進めるため、経営企画メンバーを募集します。本ポジションでは、経営戦略の立案やガバナンス体制の強化を通じて、経営層とともに企業成長を牽引していただきます。 ■具体的には： （1）経営戦略の立案および推進 （2）予算策定、予実分析、KPI管理 （3）諸規程の整備、ガバナンス体制の強化 （4）各種プロジェクトの企画・運営・サポート （5）IPO準備戦略（証券会社・監査法人対応、開示書類作成 等） （6）経営課題に即座に関与でき解決を推し進められる方 （7）業務効率化 ■本ポジションの魅力： 経営層と近い距離で業務を進められるため、経営視点で業務遂行が可能です。また、事業の意思決定に関わることで、会社の成長に直接貢献でき、経営企画の枠を超えて、新規事業開発やM&Aなど幅広い業務に携われます。 ■キャリアパス： 本ポジションでは、将来的に経営の中枢を担うポジションへの昇格が可能です。具体的には、経営企画部門のリーダー→マネージャー→本部長→執行役員といったステップアップを想定しています。 ■風土： ・年齢／年次／性別など関係なくフラットな組織です ・さん付けや誰にでも丁寧語など定着しております ・役職は役割となりフラットな環境です ・フラット／オープン／リスペクトが行動規範にあります 変更の範囲：会社の定める業務

【冷凍食品開発担当／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／年休124日（土日祝）】 ■仕事内容： ・東京都中央区豊海町にある東京開発センターにて、開発担当として新商品などの食品開発業務に携わっていただきます。 ・商品ごとに担当するため、それぞれの担当商品の原材料選定から市場調査、試作、提案、工程表作成に至るまで、一貫して担当していただけます。 ※当ポジションは2026年4月入社を想定しておりますが、入社月についてはご相談可能です。 ■業務内容： ・冷凍食品の新商品全般の設計・開発に関わる業務 ・工場での商品立ち上げ業務と立ち上げ後の品質フォロー業務 ・生産工場へのライン落とし込み（製造業務ではありません） ・開発商品に関する製品規格書の作成業務 ■組織構成： ・市販用冷凍食品課：合計12名（男性：6名／女性：6名） ・業務用冷凍食品課：合計11名（男性：8名／女性：3名） ■社名変更： 当社は2026年3月に「Umios」へ社名変更いたします。 URL：https://www.maruha-nichiro.co.jp/rebrand/ ■入社後の流れ： 入社後は、マンツーマンでOJTにより業務を通じで当社の仕事を学んでいただきます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心ください。 ■当社について： ◇国内トップ、世界でも最大規模で「マルハニチロ」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。 特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。 ◇長期ビジョンでは、世界NO.1クラスの水産会社としての地位確立のためより一層の国内外における水産事業バリューチェーン拡充を図っています。 世界149のグループ会社を持ち、グローバルに事業展開している業界のリーディングカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【国・地方自治体の”水インフラ”のDX化推進をサポート／業界No.１の水環境コンサルタント／所定労働7・5時間／リモート勤務可／完全週休2日】 ◆業界トップ級シェア！水に特化した環境コンサルティング企業 ◆働き方◎リモートOK、完全週休2日制 ◆社会の貢献ができる仕事！生活になくてはならない水インフラ事業 ▼業務概要 官公庁のお客様向けに上下水道の管路情報を取得できる『Blitz GROW』サービスの導入担当をお任せします。まずはお客様に現状課題をヒアリングし、自社システムをどのように利用するのかすり合わせからご対応いただきます。 ・システム企画・開発（3割） ・システムの技術提案（2割） ・システムの構築導入業務（4割） ・システムの運用（問い合わせ対応含む）（1割） …1案件につき、3〜6名ほどでプロジェクトを推進 …対象フェーズ…適用企画／要件定義 …対象業種…官公庁 …要件定義まで対応し、基本設計よりは外部ベンダーに委託します。 ▼弊社『Blitz GROW』サービスについて 上下水道設備の管理に求められる情報を、一元管理できるシステムです。 上下水道サービスにおいて、安定的な事業運営を行うため、上下水道の管路情報を現状把握し、効果的なアクションを検討するフェーズで役立つシステムです。 例えば、日常的な点検業務を入力することで、劣化状況を把握し、適切な改修工事のタイミングを見極めることができるようなサービスです。 ▼組織構成 全体27名。20代から60代までの幅広い年代の方が在籍している組織です。 ▼日水コンの魅力： 私たちの生活に欠かせない水道・下水道・河川などの水インフラ事業をプランニングする水環境のコンサルタントです。案件は官公庁によるものが多く、堅調に業績を拡大しています。今後さらに組織拡大していくうえで、「人と組織が成長するステージ」であると捉えており、プロジェクト公募制導入や、タレントマネジメントの導入、社員への健康投資など、「人への投資」を積極的に行うことにより、社員の「働きがい」を高め、組織の活性化につなげていこうとしています。社風は、社員同士が協力し合う空気があります。様々な部署が関わる仕事が多い中で、分からないことや迷った時は部門や年次問わず相談しあう雰囲気がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPOを目指すスタートアップ企業で幅広く業務経験が積める／リモート可・フレックスタイム制／3,000万人以上が利用するレシピ動画メディア「デリッシュキッチン」運営企業／業界トップクラスの食料品メーカー等とのタイアップ・取引実績多数】 【募集背景】 エブリーは「AIファースト・カンパニー」として、AIが今後の標準となる時代を先導することを目指しています。この変革において、5万本以上の管理栄養士監修レシピデータや2,800万人以上のアクティブユーザー行動データなど、食に特化した日本最大級の1st Party DataがAIプロダクトの競争優位性となります。AIプロダクトの実装は始まったばかりで、これから加速するフェーズであり、この貴重なデータを活用してAIプロダクトを強化し、新しい顧客体験に向けて開発を推進していただける方を募集しています。 【業務内容】 エブリーが保有する膨大な1st Party Dataを最大限に活用し、AIプロダクトの基盤となるAIモデルの開発、データ分析、システムの改善を牽引いただきます。 ◇AIモデル開発 ・「デリッシュAI」をはじめとするAI新機能のAIモデル設計、実装、学習、評価、改善 ・LLMを活用したプロンプトエンジニアリングやRAG（Retrieval Augmented Generation）などのアーキテクチャ設計・実装 ◇大規模データ分析 ・ユーザー行動データを深く分析し、AIの精度向上に繋がる戦略立案と活用。AIモデルの性能評価・改善サイクル確立 ◇MLOps・システム改善 ・AIプロダクトの品質向上と開発のAgility向上に向けたリファクタリングやコード管理方法の見直し、MLOpsの実践 【ポジションの魅力】 ◎「AIファースト・カンパニー」の変革や国内トップクラスサービスを「AI料理アシスタント」へ進化させる大規模な挑戦を最前線でリードできる ◎日本最大級の1st Party Dataを活用した、他に類を見ないAIプロダクト開発 ◎LLM、マルチエージェントシステム、RAGなど、最先端のAI技術も絡めた実プロダクトに実装する経験 ◎LLMを活用したtoCプロダクトのアシスタント構築という国内でも希少な難易度の高い挑戦に取り組み、この領域の第一人者として成長できる

【無借金経営／東証スタンダード市場上場／社員90%以上が技術者・技術者出身役員も多く技術者本位／設計請負率60%／離職率5％以下／スキルアップ◎】 ■業務内容： 自動車ランプ部品請負設計（リーダー候補）業務をご担当いただきます。 【製品】自動車ランプ部品 【工程】初期〜量産までの開発、量産後の号口管理 【詳細】要件定義から出図までの開発、量産品の品質改善業務など様々 【CAD】CATIA V5 ■当社の強み： 主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級でありグループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。 ■キャリアパス： 生涯エンジニアを続けたい社員にはスペシャリストの道（主席技術者、技術管理者等）、運営・経営へ転向したい社員はマネージャーの道（拠点長、部門長）と将来のステップアップに選択肢を設け、社員の生活向上、安定を確保することを理念としています。プロジェクトが決まらず待機することも少ないです。現契約終了後2週間以内に再配属が社内ルール。確実にスキルアップが可能です。 ■技術者フォロー体制： 月1回のチームミーティング及び個別面談、また要望があれば別途面談を行い、エンジニアから気軽に質問、提案、相談できる環境を整えております。ほとんどの営業担当、拠点責任者が技術者出身ですので同じ目線で話ができます。 ■働き方： ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを尊重します。 ■当社の魅力： 当社は、3D-CADを活用した設計開発業務に特化し、特に自動車業界を主力事業としています。創業当時から3D-CADを活用した設計開発に着目し、教育・受注体制を整え、技術者を育成し、成長して参りました。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社について： マーケティングリサーチを主軸に以下の4つの事業を展開しています。 （1）国内マーケティングリサーチ （2）グローバルマーケティングリサーチ （3）データ分析・リサーチソリューション （4）HRテック（Humap事業） 当社の成長と事業拡大に向け、既存サービスの営業から新たな取り組みまで共に成長できる方を募集します。適性に応じ（1）（4）どちらの事業に配属するかご提案します。 ■業務概要： （1）【1. 国内リサーチ営業】 食品・飲料・化粧品・日用品・電化製品などを開発するメーカーや広告代理店に対して、マーケティングリサーチの提案を行います。クライアントはメーカー各社、調査会社、コンサルティング会社等です。 ＜仕事の流れ＞ ■アポイント獲得 ■打ち合わせ 定期的に打ち合わせを重ね、潜在的なニーズを探ります。（3〜6ヶ月ほど） ■提案 ニーズに合わせた調査方法を提案。例えば、「新商品のパッケージデザインの印象を若者に聞きたい」というニーズに対し、若者をモニター対象に選んだ調査を提案。 ■調査実施・フォロー 調査見積りを提示し、調査を実施。 （2）【4. HRテック営業】 アスマークのマーケティングリサーチ事業の累計4万件以上の取引実績を基に、HRテック事業「従業員総活躍サービス Humap（ヒューマップ）」を2020年6月にリリースしました。HRテックを活用した働き方改革を支援するサービスです。 ＜サービス内容＞ ■せきなび： 業務効率化とコミュニケーション活性化を支援するシステムです。 ■CHeck： コンプライアンスやハラスメント対策の施策を提供します。 ■ASQ： 従業員のエンゲージメント向上や離職防止のためのサービスです。 ＜具体的な仕事の流れ＞ ■アポイント取得 ウェビナーや展示会に参加した企業に電話やメールでアプローチします。 ※テレアポリストは以下のような確度の高いリストがメインです。 　・フォーラム等のイベントで接点を持った方 　・ホワイトペーパーをダウンロードした方 　・自社セミナー参加者 　・休眠顧客 　・リサーチ事業で取引のある企業の方　※アポ率：平均13％ ■共通：研修制度 入社後は1ヶ月間の座学研修からスタート、その後各チームでOJT 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテルを通じて生活の喜びと潤いのあるサービスを提供／メリハリを利かして働きながらバックオフィスのゼネラリストになりたい方へ〜 ■業務内容： 全国10都市21か所でホテルを運営する当社の管理部門で総務・経理業務に従事いただきます。 ■業務詳細： 日々のバックオフィス業務に加えて、メンバーのマネジメント業務をお任せいたします。 ・総務 　└日報作成、会議資料／議事録作成、消防訓練実施 など ・経理 　└現金管理、出納帳作成、入金明細作成 など 　※ゆくゆくは会計報告書や予算作成などもお任せします。 ・労務 　└勤務内容報告書、入退館記録管理、人事申請作成、人事考課取りまとめ など ・採用 　└求人募集、採用面接 など ・購買 　└検品、伝票処理 など ■将来的には： まずは当社の総務業務を身に着けていただき、それぞれの業務スキル等を考慮したうえで管理職をお任せします。ご経験によっては、いきなり管理職をお任せする場合もございます。 ■配属先情報： 管理部門：総務課：3人（係長1人、スタッフ2人） ■魅力： ◎メリハリの効いた働き方ができます 残業平均月20h、また連続5日間の連続休暇制度があります。連続休暇制度については全従業員取得しております。サービス業ということもあり年間休日は多くないかもしれませんが、メリハリの効いた働き方を推進しております。 ◎ゼネラリストを目指したい方にぴったりです 当社ではバックオフィス業務については全国各拠点のホテルが一定の裁量をもって業務を進め、本社へ報告のうえ業務を進めていくように仕組みを立てています。あなたには在籍いただくホテル全体を見ていただきたいと考えております。それぞれが助け合って業務を進めるため、幅広く経験を積みたい方にピッタリな環境です。 ◎安定した経営基盤 マルイトグループは、長い歴史と全国展開、優れた立地、多角的な事業展開から高い安定性を持ち、地域社会からの評価や受賞歴も多く、ブランド力と信頼性を兼ね備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

「TSUBAKI」、「SENKA」、「fino」、「uno」等扱う日用美品メーカー／資生堂パーソナルケア事業から独立・売上1000億円規模 ■業務内容： ・日本国内法人および海外現地法人に対する内部監査の実施 ・グローバルグループの内部監査体制整備と運用 ・内部監査計画の策定 ・J-SOX対応の企画・推進 ・監査等委員会の支援・会計監査人との連携 ■就業環境： ・年間休日数130日（2026年度予定） ・夏期休日（日曜日、土曜日の他に5日間） ・年末年始休暇（12月30日から1月4日） ■当社の魅力： ・当社はプライム上場資生堂のパーソナルケア事業を引き継いで設立し、主に「スキンケア」「ヘアケア」「ボディケア」の3分野の日用美品の製造・販売・輸出入を行っています。具体的には「TSUBAKI」、「SENKA」、「fino」、「uno」等誰もが知っている知名度の高い製品を扱っています。 ・当社の魅力点として、スタートアップならではの風通しの良い社風です。社内外から講師を招き情報をインプットしながら、各自が日ごろ直面している課題に対し、お互いにアイデアを出し合う機会が定期的にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 ■業務内容 KM製品およびパッケージ製品に搭載するAI開発の開発並びに実装業務に携わっていただきます。主にAIアルゴリズムのソースコードを読み解き、pythonのソースコードをC++に変換いただきます。 ■業務フェーズ 詳細設計〜実装まで ■開発環境・ツール 言語：python、C++、機械学習 ■キャリアアップイメージ： 本業務に携わることで、AIに関する知見が高まり、様々な業界の業務に挑戦することが可能になります。 ■就業形態： 在宅可能 ■充実の研修体制： 「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 ■福利厚生： 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 ■業務内容 機械学習による設備の自動化、異常検知システムの開発等に携わって頂きます。 ■業務フェーズ 基本設計〜評価 ■開発環境・ツール C＃、 Python ■充実の研修体制： 「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 ■福利厚生： 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇金融、SIer出身者歓迎／金融×テクノロジーで新市場創造/地域通貨やデジタル給与など社会課題に挑む／柔軟な働き方／多様な業界出身者が活躍／決済事業のリーディングカンパニー◆◇ 同社は、決済インフラの変革期において、金融機関や地方自治体向けに新たなサービス・プラットフォームを提案する事業を展開しています。銀行・カード会社との連携を通じて、地域通貨やデジタル給与などの社会的意義の高いサービスを創造する営業職を募集します。 ■業務内容： ・金融機関/カード会社に対し、決済に関わるサービス / インフラ / プラットフォーム の企画/提案 ・お客様との良好で深度ある関係性を構築し、課題に対する解決策を具現化 ・お客様の要望を定義し、最適な企画・提案を社内関係者と協働 ・テクノロジー/新サービスの動向調査、決済マーケット調査と分析 ＜提案内容例＞ ・金融機関/カード会社とのリレーション強化、新規ビジネス領域の開拓 ・QRコード決済や国際ブランド決済を実現する決済プラットフォーム企画 ■組織構成： ・インダストリーソリューション本部に約100名、うち金融機関担当は約30名 ・IT企業、カード会社、Web業界、SaaS、コンサル、金融機関など多様な出身者が活躍 ■同ポジションの魅力： ・【社会課題に挑む営業】地域通貨による子育て支援金の提供やデジタル給与など、社会的意義の高いサービスを金融機関と共に創造。営業活動が社会課題の解決に直結し、社会インフラの変革に関われるやりがいがあります。 ・【前例のない仕組みを創る挑戦】既存サービスの組み合わせだけでなく、まだ世の中にない新しい商材をお客様と共に創造。決済業界の未来を切り拓く創造性と戦略性が問われるポジションです。 ・【幅広いスキルが身につく環境】営業活動を通じて、コンサルティング、要件定義、プロジェクトマネジメント、マーケット分析など、決済業界に必要なスキルを幅広く習得可能。キャリアの可能性が広がります。 ■同社の魅力： 同社は、決済インフラの変革期において、金融機関や自治体と連携しながら新たな市場を創造する先進的な企業です。安定した基盤を持ちながらも、柔軟な働き方や挑戦を歓迎するカルチャーが根付いており、社会貢献性の高い事業に携われる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【週3日在宅勤務可／フルフレックス／年間休日124日／残業20H程度／急成長中の外資系生保】 ■業務詳細 FWD生命全体の各業務領域の既存システムの改修および、業務効率化を目的としたペーパレス化・省力化・自動化を推進するため、デジタルトランスフォーメーション施策も積極的に取り組んでいます。 社内ユーザ向けシステム開発における以下の業務を想定しています。 ・アプリケーション開発（コーディング、単体テスト、結合テスト） ・BAU業務（日々の改善開発における要件定義、設計、受け入れ等、障害・照会対応、関連協力会社契約、リソース管理等） ・プロジェクト開発業務（会社ポートフォリオに準じたプロジェクト開発業務 ‐要件定義、設計、受け入れ、デジタルトランスフォーメーションに絡んだ新サービス導入等） ・改善系施策の推進（業務部門への課題・改善点ヒアリング、改善計画の立案、新サービス導入検討等） ■配属部門 ITサービスデリバリ1部〜3部 ※全体50〜60名の組織規模となります ・ITサービスデリバリ1部は、新契約引受・保険契約管理・保険金支払などのオペレーション部門関連のシステム、およびファイナンス・料率・統計関連システムの企画・設計・開発を分掌。 ・ITサービスデリバリ2部は手数料・挙績などの代理店管理機能、代理店ポータル・ペーパーレスを中心とした代理店向けサービス機能、データ関連業務・SFDCを中心としたデータ基盤機能の企画・設計・開発を分掌。 ・ITサービスデリバリ3部は保険募集業務および代理店向けサービス関連のオープン系システムの企画・設計・開発を分掌。 ■働き方 当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。 在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。 上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）。 ※入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理部門の立ち上げ責任者／第二創業期／経営陣と並走しながら、会社の根幹を設計／カード1枚とスマホアプリで福利厚生を運用できるサービスを運営〜 ■業務概要： 当社は2025年7月時点で、社員数20名弱で事業を運営し、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。サービス導入社数は300社を超え、SMB企業に加え、エンタープライズ企業にもご利用いただけるようになりました。 リリースからわずか3年で、ITreviewの福利厚生カテゴリにおいて6期連続トップクラス、ナショナルクライアント（大手企業）を含む幅広い企業にご導入いただいています。 本ポジションでは、コーポレート機能の立ち上げ・体制構築から、経理・財務を含む管理業務全般の実務とマネジメント、および経営管理・人事・ガバナンス体制の整備までを一貫して担っていただきます。 事業成長のスピードを支えながら、数字と組織の両面から長期的に持続可能な経営基盤を築く重要な役割です。 ■業務内容： ◇コーポレート部門（経理・財務・人事・総務等）の統括および体制構築 ◇経理・財務業務の実務およびマネジメント ・仕訳・月次・年次決算の実施とレビュー ・資金繰り管理、支払・請求業務の運用 ・ 予算策定・予実管理、経営数値の可視化 ◇経営会議／取締役会の運営支援および経営管理資料の作成 ◇ガバナンス・内部統制体制の整備 ◇外部専門家（会計士、税理士、社労士等）との折衝・連携 ◇経営陣／事業部門と連携した中長期的な組織／財務戦略の立案・推進 ※業務範囲は、候補者のご経験・ご志向に応じて柔軟に設計します。 ■本ポジションの魅力： ・経営陣と並走しながら、会社の根幹を設計する経験ができる ・成長フェーズのスタートアップで、0→1の仕組みづくりを自らデザイン可能 ・管理部門の立ち上げ責任者として、長期的に組織・人材の育成にも関われる ・福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる ・社員番号10番台として、第二創業期の事業成長を自らが先頭に立ち担うことができる ・日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる 変更の範囲：会社の定める業務

【様々な業務に積極的に取り組める環境／年間700品以上の表示作成＊スケールの大きい業務に携わるやりがい／仕事と子育てを両立する社員多数活躍】 ■職務内容： 当社食品開発部にて、食品表示の作成をお任せします。包装の囲み表示だけでなく、HPや広告、プレスリリースなどの表示に携わっていただく予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・日清食品、日清食品チルド、日清食品冷凍、各社商品の原材料表示の作成 ・パッケージデザイン、広告等の法規確認（景品表示法の観点より根拠確認） ・表示に関する問題や問い合わせへの対応 ※開発組織の中にある部署のため表示作成のみならず、お客様へ届ける情報やメッセージを開発チームの一員として考えることができる環境です。 ■魅力ポイント： ・当社では年間700品以上の表示作成を行っています。正確さとスピード感は求められるものの、知名度の高いNISSINブランド製品なので、ご自身の携わった表示を世の中でも目にしやすく、やりがいとスケール感の大きい業務となります。 ・NISSINブランド商品の開発の中枢を担うthe WAVEでの仕事となり、職場にはさまざまな経験を持ったキャリア入社者も多く、刺激を受けながら成長できる職場です。 ■配属部署： 日清食品ホールディングス（株）食品開発部 ※日清食品（株）にて採用後、日清食品ホールディングス（株）へ出向となります。 ※配属部署は、女性社員も活躍しております。 ■働く環境： ・残業時間：15h程度（研究所平均） ・スーパーフレックス制度あり（コアタイム無）※一部事業所除く ・基本出社になりますが、都合により一部在宅勤務も相談可 ・グローバルイノベーション研究センター勤務 └八王子駅から社員専用無料シャトルバスあり └マイカー通勤可 ◎子育てと両立しやすい制度が整っており、かつ、制度を使いやすい雰囲気です。仕事と子育てを両立している社員が多数活躍しております。 ■日清食品グループの技術・開発・研究の拠点・「the WAVE」について： 「the WAVE」は、グローバルイノベーション研究センターとグローバル食品安全研究所の2つからなる技術・開発・研究の拠点です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NEXCO西日本の発注者業務/在宅勤務制度有、完全土日祝休みで、整った労働環境/充実した福利厚生/日本の基幹インフラでやりがい◎〜 ■職務内容： 発注者の立場として、高速道路の保全・建設業務における、企画／計画・点検／設計・積算／工事管理／技術開発など幅広い工程のマネジメント業務をお任せします。 ■キャリアプラン ◎ジョブローテーションでいくつかの勤務地を経験いただき、将来的には役職者としてのご活躍を想定しております。 ■ミッション 西日本エリアの高速道路の維持管理・建設を担い、日本の経済と暮らしを支えている NEXCO西日本。 高速道路の管理延長は約3,600kmにものぼります。 そのうちの6割は、開通から30年を越えており、老朽化が進んでいます。 そこで当社は2016年より「高速道路リニューアルプロジェクト」に着手。 今から100年先の豊かな未来づくりを進める中、今後を見据えて「土木総合職」を新たに募集いたします！ ■入社後について 研修を経て、先輩社員とのOJTにて当社の業務を覚えていただきます。 しっかりサポートいたしますので、ご安心ください！ ■おすすめポイント ・年間休日130日（土日祝）、残業約30h程度、在宅勤務制度利用可能と、ワークライフバランスの整った働き方の実現が可能です。 ・高速道路という社会インフラを支える、社会貢献度の高い非常にやりがいのあるお仕事です。 ・当社は中途入社ハンデ一切無し！たくさんの中途入社社員が活躍中です！たくさんのキャリアステップのある当社にてぜひご活躍ください。 ・転勤はありますが、子供が生まれて3年間は転勤なし。など、働きやすくなる工夫を多数ご用意しております！ ■安定した就業環境： 当社は、交通インフラである高速道路、関連施設の維持管理をメインに行っています。元日本道路公団である為、まだまだ公務員に順ずる制度や風土も残っておりますが、反面、待遇や各種手当、福利厚生についてはもちろん、専門性や高いスキルを追求する為の充実した就労環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。自社・グループ会社専任の為、業務コントロールがしやすく余裕のある働き方が出来ます】 ■採用背景：流通小売業界におけるムダ・ムラ・ムリの解消で人々の暮らし・社会を豊かにする、という長期ビジョン達成の為の重点戦略の一つがスーパーセンターを軸とした店舗網の拡大。それを達成させるためには施工管理者の採用が最重要となり、成長拡大の為の継続的増員募集となります。 ■業務内容：下記業務をお任せします ・計画内容の把握、事業担当者との密な討議 ・敷地、建物状況の把握、積算支援 ・各種法令への対応支援、対策提案（建築基準法、都市計画法、消防法、自然公園法、建設業法他）…法対応の為に過剰なコストがかからないよう関係部署、連携会社と常にチェック ・建築、インテリア、構造、設備、外構、造園、サイン等の施工管理 ・全般的なコスト計画、各施工業者選定の検討、見積もり査定…ローコスト化（適正価格化）への提案 ■身に付くスキル：建築の基礎知識、安全管理スキル、積算スキル、危機管理スキル、現場マネジメントスキル、コミュニケーションスキル等 ■働き方 出張は対応部署により異なりますが、新築工事の場合は6カ月程度の継続的な出張で、本人希望により拠点に戻る事ができます。改装工事担当は、月一回2〜3週程度となります。その期間は手当が付与されます。 ■組織構成：新築工事・改装工事・トライアルGO店舗工事の3部署に分かれており、全体で21名（資格者10名）50代8名、40代4名、20代9名 ■給与例 ・2級施工管理技士保有者：月給45万円／年収700万円 ・1級施工管理技士保有者：月給50万円／年収800万円 ・部長クラス：年収1100万円超 ※各種資格手当、出張手当、現場赴任手当、現場代理人手当など様々な手当も充実しています ■キャリアパス例 ・入社1〜3年／OJTによる建設現場での現場技術習得、測量機器、各種建設資材に関する基礎、施工管理技士などの資格取得に向けた勉強 ・入社4〜6年／様々な店舗タイプの工事を経験、その他資格習得、現場所長への昇格 変更の範囲：会社の定める業務

【IT領域/コンサルティング領域における即戦力層〜ハイクラス・エグゼクティブクラスの採用支援・転職支援】 人材紹介コンサルタント(両面)として活躍いただく方を募集します！ ■主な業務内容： ・クライアント・候補者との面談、情報整理（CRM入力） ・スカウト／ソーシング業務（BizReach／LinkedIn／doda等） ・クライアントの開拓・求人要件ヒアリング・求人票作成 ・候補者提案、面接調整、条件交渉、入社フォロー ・企業・候補者双方のリレーション構築 ・組織づくり・業務フロー改善・事業開発への参画 ※クライアントは担当制ではなく、候補者の志向に最も合う企業を横断的に紹介可能です。 ※経営層・CxO層との折衝機会も多数ございます。 ■実績評価について： 売上金額のボーダーラインを超えた部分に対して、30~50％の還元率でインセンティブを年4回の賞与に加算して支給します。 ■魅力： ◎リモートワークを中心とした柔軟な働き方が可能 ◎採用ブランディングやマーケティングなど幅広いスキルを習得できる ◎多様な業界のクライアントと連携し、採用課題を解決できる ◎成果に応じたインセンティブ制度あり ■組織構成： ・HR事業部：営業16名（人材紹介4名、RPO12名） ・大手人材会社で経験を積んだ優秀なコンサルタントが複数在籍しております。 変更の範囲：無

【恵比寿ガーデンプレイス・NEC本社ビル・NTTドコモ品川ビルのリニューアル工事実績あり／鹿島建設より継続受注／手厚い福利厚生／出張なし】 総工費10億円規模の工事実績を持ち、高い技術力を保持する当社にてリニューアル工事の建築施工管理を中心にご担当いただきます。見積から自社で行い取引先企業へ提案を行っていただくため裁量権のある業務をお任せいたします。予算や工期の折衝を取引先と行いながら進めていくため限りなく元請けに近い位置で業務に携わることができます。 ■職務内容： 現場の管理〜積算・安全計画の策定・発注まで幅広くご担当いただきます。 予算交渉や積算などの業務は元請けである鹿島建設の担当者や発注先との打ち合わせを行い決定していただきます。一次受けのゼネコンがディベロッパーに提出する案件計画の作成もご担当していただく場合もございます。積算や工程の選定に関しては未経験という方も、実践を通じて教育担当が同社の技術をしっかりお教えしますのでご安心ください。 ■組織構成： 従業員は20名で、10代から50代までの方が施工管理として勤務しています。各現場へは直行直帰となりますが、月に1度の食事会など社員同士の交流も盛んです。社員1人1人が目標や熱意をもって仕事に取り組んでおり、その結果大手ゼネコンからも技術力・納期・品質管理に対する信頼を得ることができました。現在も様々な方面からのご依頼を多数承っております。 ■就業環境： 住宅手当や夜勤手当など福利厚生が充実しており、休日出勤の後は代休を必ず取得するなど、社員にとって働きやすい環境となっています。90％以上が都内の案件であるため、長期の出張などもありません。実際に同社の施工管理職の社員には中途で入社した既婚者の方も数多くいらっしゃり、皆様『社員を大切にする会社で働きたい』『安定した環境で家庭と仕事を両立させたい』などの思いもってご入社され、ご家庭と仕事を両立されています。 ■スキルアップ 現場の管理だけでなく、積算から安全計画の策定、発注まで、業務内容は非常に多岐にわたります。一次受けのゼネコンがディベロッパーに提出する案件計画なども同社が作成を行うため、他の建設会社と比較しても施工管理のキャリアを積むうえで非常に大きく成長することが出来ます。資格取得や講習会への補助もございます。 変更の範囲：会社の定める業務