~環境クリエイター・高砂熱学グループ／転勤なし／年休122日／土日祝休み／創業100周年の安定基盤／DX認定事業者として、サブコン業界の業務プロセスの変革・省エネ、省CO2を推進中~ ■担当業務： 空調設備の設計・施工管理・保守を手掛ける当社にて、建造物の施工管理業務（電気）をお任せいたします。 ■担当業務詳細： 担当して頂く案件は、超高層ビル、商業施設、工場・研究所、学校、工場、病院、空港・鉄道など様々です。新築、リニューアルともに数多くの案件を受注しています。常駐をする形で現場の工程管理・予算管理・品質管理・安全管理などを行っていただきます。 参考URL　https://www.tte-net.com/project/index.html ■魅力： (1)全社的な働き方改革を推進中 社内業務・システムのDX化を進め、働き方改革を推進中です。また2022年5月にプレハブ生産の拠点「T-Base」を開設。このほか標準化技術の開発や新技術の教育・育成、バリアフリー環境による多様な人材活用の機能も担い、残業時間の抑制にも全社を挙げて取り組んでいます。 (2)長期ビジョンの実現に向けた成長戦略 モジュール化された標準部材を効率的に生産し、全国の各現場に配送する仕組み化を作り、施工工事の業務プロセスの変革を行っています。また研究施設「高砂熱学イノベーションセンター」のオープンや鹿島アントラーズとのパートナー契約、世界初の民間月面探査プログラム「HAKUTO−R」に参画するなど、創業100周年となる2023年に向け、事業の多角化に取り組み、総合エンジニアリング企業を目指していきます。 ■高砂熱学工業について： 空調設備の技術をコアとした、建築設備の設計/施工管理/保守、その他環境制御システム等の設計/施工管理を手掛け、クリーンルーム、コージェネレーション設備等、高度な技術を駆使し、総合的なシステムエンジニアリングを提供しています。業界内では「技術の高砂」との評価を受け、毎年、設備工事業界の中でもトップクラスの研究開発費を投じ、継続的な技術開発を行っており、特許取得件数は業界トップです。 現在では日本、アジア、インドなど世界中に拠点を構えグローバルに事業を拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中！第二新卒歓迎！】〜新卒領域トップクラス「ワンキャリア（学生版）」を有する企業での中途採用市場を変える新規事業／データを活用したキャリア提案〜 ■業務概要： キャリアアドバイザー業務を中心に両面型人材紹介営業として求職者のキャリア支援をお任せします。 事業立ち上げフェーズではあるものの、新卒事業を含む既存の顧客基盤／紹介経由での顧客開拓が功を奏しており成長市場でのキャリアを望む求職者に対して、深くに向き合う転職サポートが可能です。 ■業務詳細： 取引先企業は大手企業や成長中のIT、ベンチャー企業が中心です。求職者の方のキャリアアップにつながる企業へのご支援を行っています。 求職者の面談獲得は他社DBへのスカウトなども活用していますが、自社媒体経由の登録がメインです。１人当たり月30件ほどのカウンセリングを行っています。 ■「ワンキャリア転職」（中途採用事業）とは： 2021/6にリリースした新規事業です。「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」等、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、ワンキャリアだからこそできる世界観を実現させていきます。 ■特徴： 転職体験談を公開しており、データを活用した転職支援を行っています。 たくさん応募していただき「数を打つ」アプローチではなく高いマッチングを目指しています。 https://plus.onecareer.jp/career_changes ■組織構成： 中途採用事業は10名程で構成されており20〜30代の方が活躍しています。今年中に倍の規模の組織にすることを見込んでいる拡大中の組織です。 ■事業内容： 私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 　∟はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア」（学生版） 　∟次のキャリアが見える、転職サイト「ワンキャリア転職」 　∟採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） 変更の範囲：会社の定める業務

◇エンジニアのキャリア支援×モノづくり企業への採用支援／福利厚生充実／2023年平均賞与164万円／住宅手当あり／年間休日124日／フレックス制度あり◇ 顧客の課題解決だけでなく、エンジニアのキャリア形成・価値向上にも重きを置き、双方に価値を見出すお仕事です。 ■業務の特徴： エンジニアのキャリア支援×企業への課題解決提案と価値提供先が2つあり、仕事の幅広さと奥深さがあります。プロジェクトの金額や規模も大きく、生活に身近なものから世の中にまだで出ていない最先端のものづくりまで、市場として伸びている業界でプロフェッショナルなキャリアを形成でき、日本をリードしてきた一大産業である製造業の発展に向け、ダイナミックな仕事をすることが出来ます。 ■業務内容の詳細： <エンジニアに対するキャリアアップ支援> エンジニアがお客先で活躍できるよう、就業フォローや労務管理を行うと同時に、キャリア支援に向けたサポートを実施します。 エンジニアの経験スキル、今後のビジョン、市場状況等から先を見据え、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと向き合って道筋を考え、サポートします。 <製造業への技術・人材ソリューション提案> 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発プロジェクトに対し、当社所属エンジニアの派遣提案を行います。 詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。営業同行や一部新規開拓から始めて頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。 ※業務割合：提案営業3~5割／エンジニアフォロー3割／事務作業3~5割（時期による） ■評価制度： 実績・プロセス半々となります。評価項目は売上ではなく、エンジニアの市場価値向上を目的に【契約対価向上】に重きを置き、数字や目先の利益に追われることなく、質に向き合って取り組めます。 ■キャリアパス： 「プロフェッショナル」「マネジメント」「ゼネラリスト（広報／事業企画／営業企画／採用／育成等の他部署を経験）」３つのキャリアパスがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【LINE特化型のマーケティングSaaS 「Ligla」／直近3年の売上成長率160％／20期連続増収／プライム上場／年休127日／リモート可】 ●小規模な組織かつ自社サービスに携わっていただくため、スピード感を持って働ける環境 ■仕事内容 ・顧客データに基づいた営業活動の分析と改善 ・最適なターゲットリストの作成 ・獲得した見込み顧客（リード）へのアプローチ ・定期的なナーチャリング活動による関係構築と興味喚起 ・ホットリードの特定およびフィールドセールスとの商談設定 ・SFAツールの活用・管理・運用 ■LINE特化型のマーケティングSaaS「Ligla（リグラ）」とは 〇支援事例 ・大手アパレル業界のCRM ・大手化粧品業界のOMO施策 ・飲食チェーンの店舗集客 〇開発プロジェクト例 ・店舗別配信機能開発（店舗別セグメントの作成、配信時に店舗アイコン指定してLINEトーク画面に表示） ・レコメンド連携機能開発（外部生成されたレコメンドデータを取り込んでLINE配信） ・オプション設定改善（一部オプション契約設定の際にソースコードを修正してデプロイを行いますが、管理画面操作で完結できるような改善検討） 〇プロダクトの将来性 ・Instagram・TikTokなどその他SNS等のチャネルの「ハブ」になり、更なる価値提供を目指す。 ■「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」 …データの増加×人口減少×データ活用率3％という実情 …データ活用からサプライチェーンの改善や需要予測などを推進 …「自走」できる本質的なデータ活用に向け中長期的に支援 …データを隅々に巡らせ、日本ビジネスを成功に導く ■豊富な成長環境 └国内随一の200名以上データサイエンティスト在籍 └年間300回社内勉強会開催 └最大年額12万円補助など、個人のスキルアップに関する福利厚生充実 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場Ｇ／全国16店舗を展開する老舗百貨店”大丸松坂屋”の基盤を支えるCRMシステムの上流工程に参画できる！／顧客管理システムの導入〜開発までの一連のご経験の活かして、大手企業の第二創業フェーズシステム企画を担当したい方オススメ／働き方◎フルフレックス制・在宅勤務相談可／グループ横断の幅広いキャリアパス有／年休125日】 ■業務概要 同社の基盤を支えるCRMシステムの見直しや次期CRMの構想検討など以下に記載するシステム上流工程をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ◎データ活用に関する業務効率化に関わる検討 L【ミッション】既存システムにおいては、複数のデータベース・DWHが併存しており、今後の機能配置などを検討する必要がございます。例えば、片方のDWHに寄せる、新規のDWHに既存のデータを集約する、などの複数の案の検討から行っていきます。 ◎各種エンハンス対応 ∟【ミッション】現行システムでのペーパレス化対応や、ワークフロー化、セキュリティ強化などのテーマに即して、関係部署のヒアリングなどからシステム化に向けた要求定義、稟議・予算確保対応などを行います。 ※実際の開発フェーズはグループ会社にて行います。 ■大丸松坂屋CRMプロジェクトについて 当社の現行のCRM関連システム群の運用エンハンスから、次期CRMシステムがどうあるべきかの企画・構想策定〜導入・実行までの全体に関わるプロジェクトです。次期CRMシステムの検討もこれから本格的に検討を始める段階で、最終的な次期CRMシステムの導入は数年にわたる大規模なプロジェクトになる予定です。 当社の顧客情報や購買情報データを活用した顧客接点プラットフォームになることを目指しています。 ■配属組織について 配属先となるDX推進部のシステム企画担当は約20名の組織です。 その中で、当ポジションと同じ役割の（CRMプロジェクト）担当は7名体制です ■当社について： 大丸は300年、松坂屋は400年と長きにわたりお客様と向き合い、お客様満足の実現に努めることで、その歴史を築いてきた百貨店です。札幌から博多まで全国に15店舗を展開しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： Salseforceの導入／開発案件や、様々な業界向けのWeb・オープン系のシステムの設計／開発／テストをメインとしたプロジェクトをPL／PMとして率いていただきます。使用する開発言語や開発環境は固定化した枠組みを持たずに、レガシーなものから新しいものまで扱える環境です。 ＜具体的な案件＞ ・物流系企業での倉庫内管理システム（業務／Web系開発） ・教育系企業向け営業支援システム（Salesforce） ・企業向けの商談管理システム（Salesforce） ※チームでのアサインが基本となります ※使用言語：Java、C#、Ruby、Python、PHPなど ≪当社の魅力≫ ★充実の教育体制： 様々な研修制度があり、PL研修、PM研修、コミュニケーション研修、レジリエンス研修などご本人の適性と希望のキャリアパスに合わせてご経験を活かしたキャリア形成をサポートしています。また資格取得も受験費用の補助や、取得祝い金制度もあるなどエンジニアとしてのスキルアップのための制度が充実しています。 ★ワークライフバランス◎居心地の良い社風： 社員の7割が在宅と出社のハイブリットな働き方を実施しています。（週1程度の出社あり） 業務の繁忙を問わず有給も希望の日程で取れるPJがほとんどで、自由度高く働けます。 また、面倒見の良い社員が多く、中途入社の方でもすぐになじむことができます。 育休は女性社員は100％、直近では男性社員も育休取得している実績もあり、働きやすい環境です。 ★キャリアアップ・スキルアップを目指せる： 早い方で39歳で部長になっている事例もあり、上流から参画できる案件もあるため、PM等マネジメントや、技術を極めるプロフェッショナルなど希望のキャリアパスを選びキャリアアップを目指すことができます。また新規事業の提案を奨励しているため、新しいことに挑戦するための制度もございます。 ★当社の強み領域： 当社ではエンタープライズ向けに、Webアプリケーションやiphone端末アプリケーションによる業務系システム開発／salesforceによる業務システムの改善提案／RPAやETLツールの導入／サポートといった幅広い事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇中国電力グループ／年休124日／福利厚生充実◎／I/Uターン歓迎！◇ 土木・建築等の建設コンサルタントを行う当社にて、下記業務を行っていただきます。 ■業務内容：【変更の範囲】: 会社の定める業務 河川・ダム・砂防・水力発電施設の調査・計画・設計・維持管理業務 ・河川分野…河川事業に関する治水、利水計画及び河川整備計画、総合土砂管理計画、画像解析による流量観測 ・砂防分野…砂防事業に関する調査、計画、設計、維持管理、土砂災害予測に関する検討（土砂災害警戒情報検討、土砂災害発生危険度評価）、レーザー計測、解析 ◇担当エリアは基本的に島根・鳥取県内となります。 ■組織構成：現在10名程のメンバーが活躍しています。 ■当社技術の特徴： 全社横断的な技術開発への取組みをしています。 ・自然災害への対応：調査技術力〜防災・減災関連解析の強化 ∟「スマート調査」モバイル端末や高精度衛星測位技術等を活用し、自然災害発生後の緊急調査や社会インフラの点検・維持管理等を迅速かつ安全に実施するためのシステムです。 ・i-Constructionへの対応：3次元計測〜3次元設計（BIM/CIM） ■当社の特徴： 当社は、土木、建築、電気・通信、情報および各種調査部門を擁する総合建設コンサルタントとして、環境・エネルギー、維持・管理、防災、生活環境、情報通信、医療・介護・福祉など、今日的な社会の変化にも対応したさまざまな分野で、地域社会の方々のニーズと信頼に応えるべく、成長してきました。当社は、これまで蓄積してきた多様な技術と人材を活かし、変化する社会ニーズに対応した技術開発や人材育成を進め、高度な専門技術と技術シナジーで最適技術を提供する総合建設コンサルタントとして、引き続き地域社会の発展に貢献していきたいと考えています。CECビジョン2025技術を磨き、技術を競い、技術で選ばれる「技術創造企業」を実現し、これからも当社は、確かな品質と優れた技術を提供するプロフェッショナル集団として、創造と挑戦の企業活動を推進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業50年超え／東証プライム上場のグループ企業の一員として技術の研鑽、向上を図り社会インフラ整備に貢献する優良企業〜 ■当社で働く魅力： ◇原則土日祝休みなのでプライベートの予定が立てやすい◎ ◇残業の必要がなければさっと切り上げて帰宅する社風◎ ◇これまで積み上げてきた経験を活かせる環境◎ ◇中途入社の方も多く在籍／幅広い年代が活躍◎ ◇定年は65歳と長く正社員として働ける環境◎ ◇福利厚生も充実しています◎ ■業務内容： 土木設計技術者として、国交省や地方自治体のプロジェクトを中心とする道路、橋梁、トンネル、地下構造物、都市計画の調査、計画、設計、施工管理を担当します。 ■具体的には： ・道路、橋梁調査、計画、設計 ・無電柱化事業に関する計画、設計 ・道路構造物の点検、補修、補強設計 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織風土： 当社の魅力は、「居心地がよく働きやすい職場」であるということです。仲間意識が強く、お互いが支え合いながら仕事を進めています。長年働いている社員も多く、腰を据えてじっくりスキルを磨ける環境です。 ■当社の事業「建設コンサルタント」の特徴： 「建設コンサルタント」とは、「土木建築に関する工事の設計や監理、若しくは工事の企画、調査、助言の請負・受託を業とする者」と定義されています。戦前は、国が直轄・直営で行っていた社会資本整備も1955年以降（昭和30年代）に入って急速に拡大するとともに、企画、調査、設計及び工事管理について民間の技術力を活用しようという気運が高まり、建設コンサルタントの需要が増しました。建設コンサルタントは、普段の生活で利用する「ライフライン」といわれる電気・ガス・上下水道の整備、毎日の通勤、通学や旅行などで利用する都心と地方を結ぶ鉄道、道路、高速道路の整備、また、災害から国民を守るための河川や海岸の整備など、身近な社会資本整備の企画、調査、設計に関わっています。 変更の範囲：本文参照

※株式会社エヌ・ティ・ティ エムイーに出向になりますが、NTT東日本様と同じ待遇です。当社は電気通信及び情報通信等に関する事業、ビジネスサポートに関する事業を行っています。 ■業務詳細： ◎自治体クラウドビジネスの創出 ・地方自治体へのガバメントクラウド案件の獲得に向けたフィールドセールスおよびパートナー発掘 ・ガバメントクラウド案件の汎用化に向けた要件定義・設計・構築の内製化 https://business.ntt‐east.co.jp/content/cloudsolution/municipality/column-06.html ◎クラウド・SaaS業界のテクニカルパートナーに対するアライアンス活動 ・ハイパースケーラー（AWS・Microsoft等）と連携したクラウド案件の創出 ・クラウドインテグレーターやシステムインテグレーターと連携したパートナーアライアンス活用および新規開拓 ◎お客様に寄り添ったクラウド・SaaSのコンサルティング活動 ・新規案件獲得およびお客様との関係構築に伴うダイレクトセールス活動 ・SaaS事業者／ディストリビューター／ベンチャーキャピタル等への新規SaaS発掘 【変更の範囲：その他会社が定める業務に従事する可能性があります】 ■募集背景： クラウド分野でのビジネス拡大に向けて、案件を創出するチャネルを開拓し、お客様に寄り添ったコンサルティング、ソリューション発掘できる人材を獲得し体制の拡充を図りたいと考え、本募集を開始いたしました。 ■ポジションの魅力： AWSサミットやJAWS-UG等のコミュニティやイベントに参加し定期的な情報交換を行っています。 AWS・Microsoft Azure・SaaSを使った導入事例の外部発信をいただきながらクラウド技術の最先端に触れながら活躍いただけます。 ■配属先の組織構成： グループ長1名、担当課長2名、チーフ6名、担当者30名（20代23名、30代7名、40代6名、50代3名） 変更の範囲：本文参照

【アジア最大級のグローバルファーム／健康経営優良法人2022やくるみん取得／在宅勤務可・フレックス】 ■業務内容： 従業員数の増大に伴い、障がい者雇用の拡大を可能にするモデルを描き、必要な施策の立案・推進をお任せするポジションです。 また、ご経験に応じて、以下のいずれかまたは複数のチームをマネジメントいただきます ■業務詳細： ▼ビジネスサポートチーム（社内BPO）／農園チーム（屋内型農園） ・チームの中長期ビジョンの策定と実現に向けた組織運営 ・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決 ▼採用チーム（障がい者採用） ・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決 【変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。】 ■所属組織について： ビジネスサポートセクションは、弊社の障がい者雇用推進における中核の部署で当社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。残る2割は、コーポレート部門やライン部門に所属しており、左記部門も含めた全社の障がい者雇用の推進も担っています。セクションはビジネスサポートチーム（社内BPO）、農園チーム（屋内型農園）、採用チーム（障がい者採用）の3チームで構成されています。障がい特性に応じた支援を担う専門家／支援員（精神保健福祉士等の有資格者）が4名在籍しており、マネジメントをサポートします。 ■ポジションの魅力： ・100名を超える組織のマネジメントができる ・自らの意志で組織をデザインし、拡大を推進することができる ・直属の上位者はダイレクターであるため、合理的且つスピーディな組織の意思決定ができる ・目指す方向性を共有した熱意を持った部下とともに組織を作っていくことができる ・社会モデルの考え方を基本としたDE&Iの推進として、合理的配慮の徹底を前提にインクルージョンを推進することができる 変更の範囲：本文参照

【キャッシュレス決済×新規事業×2023年東証グロース上場】 ■業務内容： ご経験を踏まえて、以下業務をお任せいたします。 （1）決済端末向けアプリケーション開発業務 POSアプリや決済アプリなど、決済端末に関連する各種アプリケーションの設計・開発 （2）アーキテクチャ設計および開発プロジェクトの推進 アプリケーションのアーキテクチャ設計（要件定義や技術選定含む） 外部委託先の開発ベンダへの作業指示 開発成果物のレビュー（コードレビュー、テスト結果確認など） （3）開発後のアプリケーション対応業務 開発したアプリケーションに関する各種問合せ対応（例: ログ調査、不具合解析、改修対応など） ■キャリアパス： まずは、開発業務におけるリーダ兼実務担当者をご経験頂き、専門性を高めていただくことを期待しています。 開発プロジェクトは複数が同時進行することが多く、プロジェクトにはアプリケーション開発メンバーとして社員数名＋外部委託先数名がアサインされることが多くなります。その中で、中心メンバとして技術的なリードを行っていただくことを期待しています。 将来的には各チームをまとめるグループマネージャーとして、ラインマネジメントのご経験を積むことや、より専門性を高め技術プロフェッショナルとしてのキャリアに向かうことも可能です。 ■当社について： これまで当社は「ありえないを、やり遂げる」のミッションの元、キャッシュレス決済ゲートウェイ事業を推進してまいりました。 その結果、国内で初めてクラウド型電子マネーを商用化し、キャッシュレス決済導入の低コスト化・高いセキュリティ性の担保を実現するなど、業界の新たなスタンダードをけん引しております。 現在は電子マネーに加え、クレジット、QR・バーコード決済、ハウスプリペイド等幅広くキャッシュレス決済ソリューションを提供しており、既に国内累積100万台(2024年9月時点)の決済端末が当社ゲートウェイシステムに接続しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営層との距離も近く裁量をもって働けます／仕訳・日常処理を行いつつ、開示処理や管理会計にも挑戦／東京23区を中心に、国内外で事業を展開する総合不動産企業〜 ■募集背景： 当社は2025年6月にTOKYO PRO Marketへの上場を果たし、現在はさらなる事業拡大と管理体制の強化に取り組んでいます。今後は四半期決算を含む開示対応や監査対応など、経理業務の専門性と量がともに増加することが見込まれており、一部外注していた業務の内製化も進めております。 こうした中で、経理の実務経験をお持ちの方を新たにお迎えし、チームの中核としてご活躍いただけることを期待しています。仕訳・日常処理を担う派遣社員と連携しつつ、開示関連や管理会計にも関わっていただくポジションです。 ■業務内容： 経理業務を中心に、今後は開示対応や管理会計、業務改善にも関わっていただきます。既存メンバーとの分担・連携を前提に、以下の業務に携わっていただきます。 ■業務内容詳細： ・月次／四半期／年次決算業務 ・勘定科目内訳書作成、会計仕訳チェック ・税理士・監査法人対応（資料作成・質疑応答） ・親会社としての連結決算対応（補助） ・開示資料作成補助（短信・有価証券報告書等） ・予算策定、予実分析の補助 ・資金繰り管理補助 ・支払業務のチェック、仕訳担当者のとりまとめ ・経営会議・取締役会向け資料作成補助 ・業務改善や経理フローの再構築など ■現在の体制： ・管理部の財務経理グループは5名が在籍しております。 ＜メンバー詳細＞ ・部長（50代・取締役）：経営企画・資金調達・取締役会対応など経営直結業務を担当 ・経理（40代男性）：経理全般の実務を中心に担当 ・経理（40代女性）：支払業務、資金繰り管理、子会社経理を主担当 ・派遣社員1名：仕訳・日常処理担当 ■働き方： 閑散期と繁忙期により残業時間は変動しますが、平均20時間程の環境です。フレックスを活用できるので、個人の裁量で働ける環境です。 ■当社について 当社は創業以来16年連続で黒字経営を継続し、2025年6月には株式上場も果たしました。来期の売上予想は80億円を超え、今後さらなる成長を見据えて、事業・組織ともに体制強化を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱重工と同等の福利厚生／有給取得率80％、福利厚生や研修制度も充実大型連休あり/有給取得率80％〜 ◎賞与実績年間5.8ヵ月分 ◎世界でも稀な航空機による「微小重力実験」「観察探索飛行」を扱う企業 ◎三菱重工の100％出資会社で防衛航空機事業を担っており安定した経営基盤 ■業務内容： ・当社が運航する航空機（Gulfstream IV・MU300・KingAir 200T）に関する品質保証業務をご担当いただきます。 ・即戦力として活躍できる方を歓迎しており、将来的にリーダーポジションとしての役割を期待しています。 ■業務の具体例： ・対象機種：Gulfstream IV・MU300・KingAir 200T ・規程管理：整備・業務規程の作成・維持・更新 ・申請対応：航空局や通信局への各種手続き業務 ・監査業務：JISQ9100などの社内外監査対応 ・是正処置：QMS運用および不適合発生時の是正対応 なお、社内プロセスの理解、及びキャリアアップのため、入社から数年以内に他部門に異動し、数年間、航空機の整備、製造、修理の業務や客先にて従事していただきます。 ■三菱重工同等の質・内容の教育体制： 三菱重工が開催する研修、当社および部門独自の研修、その他にも社外の集合講座やWEB講座を実施しており、ご自身の意欲次第でスキルアップできます！ ■配属先構成： 品質保証部には11名が在籍しております。 ■魅力： ＜年4回の大型連休＞ 年4回大型連休がありますので、連休を生かした旅行や趣味や家族サービスが可能です。また、有給休暇取得率80％と、休暇が取りやすい環境です。 ＜働きやすい環境＞ 年休126日、平均残業月20時間、福利厚生充実の長く働ける環境がそろっています。 ■キャリアパス： 将来的には、主任・課長のような役職を目指すこともできます。 ■当社について： ・最新の設備、格納庫で作業環境は良好です。冷暖房完備（一部除く） ・教育体制も充実。社内には教育チーム（技能塾）があり力量の維持／向上をサポートします。 また、配属後は教育計画に基づき手順書や分解書等を用い分かり易く指導いたします。 ・安全飛行理念のもと、一人一人が安全の意識を持ち、高品質の製品を製造しています。 変更の範囲：会社の定める業務全般

【山口で働きたい方へ！/ 化学の知識を活かせる/第二新卒歓迎/化学バック歓迎/転勤無し☆/社宅完備/創業100年以上の安定した企業基盤/東証プライム上場・ニッチトップシェアの安定した事業基盤/平均勤続約15年・平均残業20時間/OS出身歓迎】 ■魅力ポイント ・転勤なし ・年休127日 ・社宅・借上げ制度完備 ・未経験から知識を活かして開発へチャレンジができる ■業務内容： 同社の厚狭工場 機能製品技術部において、光硬化型樹脂に関する技術検討業務をお任せします。 入社当初は先輩社員につきながら、合成・評価などの業務を勉強頂きながら独り立ちを目指して頂きます。 ＜職務詳細＞ ・新製品開発、導入および工業化検討 ・製品検査不合格、工程異常などが発生した際の原因究明と対策検討 ・既存製品製造工程の最適化 ＜入社後すぐに任せたい仕事内容＞ 一定期間の樹脂合成技術の習得、評価技術の習得、状況に応じて製品開発・量産化の検討、既存製品の製造工程最適化 ※既存製品の改良をメインとしながら、新製品の量産化プロセス検討も並行して行います。 ■働き方・福利厚生 ・平常時残業は20H程度です。 ・事業所での採用のため転勤の可能性は御座いません。 （希望によりできる可能性あり） ・夏季休暇、GW・年末年始は工場の稼働を止めるため長期休暇も取得可能です。 ・企業負担９割・個人負担1割で借上げ社宅利用可能。※条件あり ■組織構成： 現在部署には20名程在籍しており、熱硬化型樹脂と光硬化型樹脂に分野が分かれています。メンバーは20代〜50代の方が在籍しており、平均年齢は30歳後半となっております。 ＜キャリアパス＞ 基本的には厚狭工場機能製品技術部に勤務で、途中スキルアップ目的で東京の研究所・他の工場等で経験を積んでいただく可能性はあるが、将来的には永く厚狭工場の技術者として活躍できる人材になっていただく。 ＜仕事の魅力＞ ・身の回りのモバイルや家電製品、車に使用される材料を開発、製造しているため、社会への貢献を実感できる。 ・仕事の成果が売上に直結するため、会社への貢献も見えやすい。 ・部署内だけではなく、部署間、事業所間のコミュニケーションも活発であるため、各種スキルが向上する。 変更の範囲：会社の定める業務

〜家賃補助：最大15万7000円／訪問営業や新規営業はほぼ無／スーパーフレックス／リモート可／柔軟な働き方が可能でWLBが整う〜 産業用ボイラ及び関連機器等の製造販売・メンテナンスを行う当社の営業職としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・お客様（工場）へ出向き、計測器を用いて機器の稼働・エネルギー等の使用状況の調査、診断 ・診断に基づいた設備の改善、提案活動 ■業務詳細： 製造工場を中心とした工場のユーティリティ設備・空調設備、及び生産設備を対象としたカーボンニュートラル化、省エネ化に関する業務を行います。 見える化（現地調査・計測）から改善報告書の提案まで行っていただきます。 基本的に各支店の営業・FEからの診断依頼に則って客先を訪問し、上記業務を行っていただきますので、訪問営業や新規営業はほぼありません。 ■就業環境： 「えるぼし（2018年1月11日愛媛労働局）」「くるみん（2016年8月1日愛媛労働局）」認定企業である当社では、16名の女性管理職が社内で活躍しております。 ■当社の特徴： ・毎年、社員満足度調査を実施し、会社や職場の状況などのリサーチを行い、社員満足度アップに向けた取り組みを行ってきました。社員寮や借り上げ社宅、各種研修などの福利厚生が豊富なことはもちろん、年齢や立場、部門の垣根を超えた交流会の実施（一部会社負担）等、社員が働きやすい環境を作るための制度が整っております。 ・産業用小型貫流ボイラの国内トップクラスのメーカーですが、それだけではなく、熱、水、環境など多くの分野で省エネや環境保全の価値提供を行っております。現在、ミウラグループは当社を中心に国内9社、海外14社合わせて23社で構成されており、小型貫流ボイラ、舶用機器、水処理装置、食品機械、メディカル機器など幅広い事業を展開しております。今後、当社も海外の市場も見据えながら更なる事業拡大を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

《パナソニックG・年休123日（土日祝）福利厚生充実◎20時にパソコン強制シャットダウン》 職務内容 車載電池工場における空調・排気・ユーティリティ設備の設計業務をご担当いただきます。企画段階から実施設計・積算まで一貫して携わり、関係各社との折衝も行います。 【業務詳細】 ・空調／排気／ユーティリティ設備（窒素・熱源等）の設計・積算 ・営業担当と連携した企画・提案（ヒアリング、試験・分析、提案書作成） ・ISOに基づく社内レビューを経た基本設計・実施設計図書の作成 ・設計原価の算出（積算業務） 担当物件 ・車載用リチウムイオン電池（LIB）工場 対応設備 ・ドライルーム空調、除湿器、熱源設備、窒素供給設備 ・集塵・排ガス処理設備、工水・純水・排水処理設備、薬液供給設備 折衝先 ・ゼネコン、サブコン、管理会社、施主 工事案件 ・新築：3割／改修：7割 工期 ・設計期間：2〜6か月程度 受注規模 ・15億円〜100億円中心 受注割合 ・元請：5割／下請：5割 【残業削減の取り組み】 ・パナソニック基準で残業を厳しく管理しており、PCが20時にシャットダウンする仕組みや代休取得がしやすいように定年後の社員の協力によるフォローなど働きやすい環境を創る制度もございます 【パナソニックグループの環境エンジニアリング企業】 当社は空調・換気・給排水・クリーンルームなど、建物の快適環境を支える設備工事をトータルで提供。 パナソニックグループの安定基盤と高い技術力を強みに、工場・研究施設・病院など幅広い分野で実績を重ね、事業拡大中。新たな仲間を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【概要】 当社は、サービスプロバイダ向けにIoTシステムを提供するソフトウェア会社です。医療介護の分野にIoT/AI/クラウド技術を通じてDXを推進。高齢化、介護、地域の社会問題の解決を通じて、全ての人のQoL向上を目指しています。すべての人のQoLを向上させることを目指し、IoTをより簡単に実現するため「IoTデバイス」「インテリジェンス」「統合プラットフォーム」で構成される独自のクラウドサービスを提供しています。当社の開発した「介護支援システム ライブコネクト」は医療介護分野ではすでに6年間で1万台を超える導入実績があり、介護医療以外の様々な業界からも注目を集めております。現在、IPOを目指しており、今後さらなる事業の成長と組織の拡大に貢献していただける方を求めています。当社は高い技術力を武器に、センサーなどのハードウェアからエンドユーザーが使用するWebアプリケーションまで、自社内で一貫開発しています。IoT介護分野での先駆者として、膨大なデータを中心にデータビジネスへのトランジション、海外展開も含めて成長中の会社です。組織は社員数約30名の少数組織です。外国籍のスタッフも活躍している国際色豊かな職場で、日々のコミュニケーションを重視しています。風通しが良く、意見やアイデアが通りやすい社風なので、中途入社の方もすぐに馴染める環境です。 【仕事内容】 IoT介護システム「ライブコネクト」のフロントエンド開発チームのリーダーとして、技術的な開発業務とチームマネジメントの両方を担当していただきます。 ■開発業務 ・LCFフロントエンド部分の新機能開発、機能改善、運用保守 ・既存機能のリファクタリング、監視強化、テスト自動化などの開発環境整備 ・技術的な課題解決とアーキテクチャ設計 ■チームマネジメント業務 ・開発チーム（現在3名）のリーダーとしてのプロジェクト推進 ・スプリント計画、タスク管理、進捗管理 ・チームメンバーのコードレビュー・技術指導 ・経営陣や部長との連携による開発計画の策定・実行 ・顧客要件の整理と実現可能なプロジェクト計画の作成 ■ステークホルダー対応 ・顧客との技術的なコミュニケーション・要件調整 ・仕様書・設計書などの技術文書作成 ・プロジェクト進捗報告・課題共有 変更の範囲：会社の定める業務

〜新部署の立ち上げに関与し、キャリアアップを目指せる／残業少なめでプライベートも充実／家賃補助：最大15万7000円／スーパーフレックス制度導入〜 ■採用背景： 事業拡大に伴う通信インフラの設計・施工・保守のための人員強化を目的とした採用です。当社では2030年に向けて工場設備に関してお客様のお悩みや課題の解決に貢献する進化した「まるごとメンテナンスサービス」の展開を進めています。 事業拡大にあたり現メンバーではまだ人数が少ないため、当社の新しい事業を展開していく為に募集をしております。 ＼まるごとメンテナンスサービスとは／ ミウラの「まるごとメンテナンスサービス」は、設備の「見える化」を目指し、自社機器に限らず他社設備も対象に、保守点検や設備保全業務を代行・支援するサービスです。IoTプラットフォームやWebアプリ「+i Portal」を活用し、設備データをもとに省エネ提案や遠隔サポートを提供。これにより、設備の健全度を可視化し効率的な管理を実現します。お客様の業務負担を軽減し、生産性向上に貢献する、工場運営の頼れるパートナーです。今後もサービスの対象範囲を拡大し、付加価値の向上を図ります。 ■仕事の魅力： 新しい技術やシステムに触れ、日々新しい課題に取り組むことでスキルを磨くことができます。 ■業務内容： 当社の電気通信インフラ施工管理をお任せします。 2030年に向けたポジションとなるため、入社後まずは当社管工事業務からお任せいたします。電気システム・設備に関する業務は4割ほどですが、将来的に当サービスの拡大に伴い、電気系業務がメインとなります。 ■業務詳細： ・自社製品の施工管理業務全般 ・拠点からの建設業法、運用についての問い合わせ対応（適正な建設業の運用サポート） ・建設工事契約の法務課相談の回答（他社様式の契約書確認） ・各省庁向け入札資格申請及び、拠点に対して入札関連資料のサポート ・国土交通省（四国整備局）へ提出の、建設業（決算）変更届出書類等の作成 ■就業環境の特徴： 社員の働きやすさを重視し、フレックスタイム制度やリモートワーク制度を導入しています。さらに、研修制度や資格取得支援制度も充実しており、社員の成長をサポートする体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

《某有名実業家の個人資産管理／金融業界出身者歓迎／週1在宅可能／残業10H程度・年休124日／自由度の高い職場環境》 ＼求人のおすすめポイント／ ◎ワークライフバランスを整えたい方へ ∟残業月10H程度・年休124日・週1在宅勤務可能・フレックスありで働きやすい環境です。全社的に残業時間は少なく、定時退社する社員も多いです。 ◎風通しの良い社風 ∟他部署間のコミュニケーションも積極的に行われており、某有名実業家への共感が強く、面白いことを一緒にやってみたい！という想いのある方が集まっています。 ■業務内容 日本で有数の某有名実業家の個人資産を管理いただきます。当社の事業の根幹となる重要なポジションです。 ■業務詳細 ・資金繰り（資金繰りを作成・管理） ・資金調達（資金繰りをベースに資金調達を行う） ・キャッシュフローの管理（国内・海外両方） ・金融機関との折衝（投資案内などを精査して社長へ提案など） ・株担保ローン関連（金融機関との交渉から借入・返済までのすべての取引） ※少人数の職場のため、突発的な事象にも抵抗無く柔軟に対応できる方が望ましいです。 ■業務のポイント： ・実務的かつ戦略的な“コーポレートファイナンス”型の財務部門 ・個人資産のポートフォリオ管理となりますが、運用金額は相当の規模となります。ファンド、有価証券、不動産など幅広く扱います。 ・社長直下にて裁量があるポジションであり、運用方針に関してメンバーから提案することも可能です。 ■組織： 金融資産管理部には6名が在籍しております。銀行や一般企業の経理出身者が中心です。同じオフィスにある関連会社も含めると全体で40名程度の規模です。 ■当社の特徴： ・某資産家の資産管理を主としたファミリーオフィスです。同じオフィスにあるグループ企業では積極的に新規ビジネスに投資をしており、非常に活気があります。様々なビジネストレンドに触れることができる刺激のある職場です。 ・平均年齢35歳程度の比較的若い組織で服装も自由です。リモート可・年休124日、残業10時間程度です。都内一等地に瀟洒なオフィスを構えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高2,007億円（2023年）／創業70年以上／海外5拠点にも展開／黒字経営で安定性◎／昨年度昨年度実績5.2ヶ月分／トヨタシェアトップクラスメーカー〜 ■業務内容： 海外にも拠点を構える「株式会社青山製作所」の設備保全チームの新しいメンバーを募集いたします。国内外の生産設備の点検や補修、各種調整業務をお任せします。 ■業務詳細： 可児工場だけではなく、国内や海外の各拠点にいる設備保全担当者では対応しきれない範囲の保全業務全般を担当していただきます。 電気回路のシステムプログラム、設備の立ち上げ・調整、点検、メンテナンス、交換、修理、予防保全、突発的な改良や改善などの電気系の保全業務も含めて業務範囲は多岐にわたります。 ※建設工事は協力会社に依頼します。 ■組織について： ＜役割＞ 毎日のチェックを通して、設備の状態を把握し、補修が必要な場合もいち早く気づいて対処するのが私たちの役割です。 設備保全チーム内で協力することはもちろんのこと、他部署とも連携しながら安定した生産を維持します。 ＜人員構成＞ 配属先には現在、社員15名（男性15名）、派遣社員2名（ともに女性）の20代〜40代の社員が活躍しています。 ■入社後について： 入社後は約1ヶ月の教育期間を設けておりますので完全未経験の方も大歓迎です。「手に職をつけたい」「モノづくりを支えるスキルを身につけたい」このような想いを持った方はぜひご応募ください。 ■業務のやりがい： 設備保全は、安定した生産力の維持になくてはならない為、多くの人から頼りにされるやりがいがあります。 専門的な技術と知識が求められるお仕事ではありますが、完全未経験からスタートした先輩社員も在籍しています。 入社後1ヶ月ほどの教育期間を設けていますので生産設備の保全業務が初めてという方もご安心ください。 ■当社の特徴： 創業以来一貫して黒字経営が続いており、世界トップレベルのシェア率を誇ります。海外にも5拠点を展開するグローバルな企業で『あなたの経験・スキル』全部、活かせます。創業より113年もの間、何世代にも引き継がれてきた「青山」の技術。保たれつつ成長を積み重ねてきた製造・加工機械の設計、開発技術を持つ自他ともに評価の高い”プロ集団”の一員として活躍できるチャンスです。 変更の範囲：会社の定める業務

《パナソニックG・年休123日（土日祝）福利厚生充実◎20時にパソコン強制シャットダウン》 半導体工場や食品工場、公共施設などにおける水処理設備のメンテナンス管理および施工管理業務を担当いただきます。※実際の作業は協力会社が対応 【業務詳細】 ・水処理設備（造排水処理設備、純水設備、薬液供給設備）の保守・点検・修理修繕・更新工事の管理 ・保全計画・見積・報告書・提案書作成 ・協力会社との調整・手配、施主との折衝 ・現場調査、施工管理（工程・品質・安全） ・社内外とのコミュニケーションを通じたスキル向上・成長支援 【担当物件】 ・公共施設（学校給食センター） ・工場（食品、自動車部品、電子部品など） 【対応設備】 ・造排水処理設備 ・純水設備 ・薬液供給設備 【折衝先】 ・施主 ・協力業者 【工事案件】 ・更新工事：3割（保守対象機器の更新） ・保守メンテ・修理修繕：7割 【工期】 ・保守メンテ：月1〜2回程度（契約は年度単位） ・機器整備：1日〜1週間程度 ・更新工事：1か月〜3か月程度 【受注規模】 ・500万円以下中心 【受注割合】 ・元請：9割 ・下請：1割 ＼働き方！／ 【出張】 ・基本は通勤可能範囲 ・宿泊出張：月1〜2回程度（1〜2日／道内片道200km以上） ・目的：メンテナンスおよび現場調査 【夜勤】 ・年1〜2週間程度（1回につき3〜4日） ・理由：商業施設・公共施設の閉館後対応 ・土日休みが原則のため、夜間対応が発生する場合あり 【休日出勤】 ・月1〜2回程度 ・理由：休日のみ作業可能な現場、緊急対応など ・代休取得率：繁忙期を除きほぼ100% 【残業削減の取り組み】 ・パナソニック基準で残業を厳しく管理しており、PCが20時にシャットダウンする仕組みや代休取得がしやすいように定年後の社員の協力によるフォローなど働きやすい環境を創る制度もございます 【当社について】 当社は空調・換気・給排水・クリーンルームなど、建物の快適環境を支える設備工事をトータルで提供。 パナソニックグループの安定基盤と高い技術力を強みに、工場・研究施設・病院など幅広い分野で実績を重ね、事業拡大中。新たな仲間を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

人事経験あればOK！ゼネラリストとして成長したい方へ/人事制度の構築まで対応 /福利厚生◎/残業30ｈ ■業務内容： 人事ポジションに、即戦力として新メンバーをお迎えします。人事・評価制度の企画運営、労務管理を始め、人事に関する業務経験をお持ちの方は、そのスキルを活かしながらキャリアアップが可能です。将来的には一通りの人事業務をご経験いただく予定ですので、人事のゼネラリストとして成長できる環境です。 ■具体的に：下記業務の中からこれまでの経験・適正をもとに業務をお任せいたします。 ・人事・評価制度の構築・運用・見直し ・社員の教育・育成 ・採用業務（新卒・中途） ・その他総務・コンプライアンス業務全般 ■配属部署：中途入社社員も多く在籍しており、馴染みやすい職場環境です。 グループ総務人事部　総務人事グループに配属予定です。 全体で人数は10名。うち総務人事チームは7名（男性4名、女性3名）です。 20代〜60代まで幅広く所属しています。 ■キャリアについて： ・配属部署はモリモトグループ全体を統括する総務人事部となります。そのため各社の実情を踏まえた最善の企画策定など様々な人事業務を幅広く担当していただける他、総務・コンプライアンス業務にも活躍の場があります。 ■当社の強み： 《モリモト独創のデザイン》 ・当社は用地の特性に合わせ、各住戸に最適なプランを可能な限り求めると同時に、モノづくりにこだわっています。細部の美を積み重ね、一邸一邸を手づくりするように仕上げながら、外観や居住空間のデザインを完成させます。さらに、暮らしの機能性を高めるために最新の設備や上質な素材を備え、多彩なライフスタイルに応えています。 《社内一貫体制》 ・モリモトの大きな特性に社内一貫体制があります。用地を仕入れ、建物を設計・販売し、アフターサービスを行い管理を受託する。住宅の開発・供給に必要な業務サービスをすべて、社内およびグループで提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： ・アニメーション事業における「企画」または「宣伝」のアシスタント業務をご担当いただきます。 ・ご経験や適性、ご希望を考慮し、下記いずれかのポジションに配属されます。 ※本ポジションは、将来的にプロデューサーとしてご活躍いただくことを期待した募集です。経験を積み、スキルを磨くことで、アニメーション作品をリードするプロデューサーへのキャリアアップが可能です。 ■アニメ企画アシスタントプロデューサー業務： ・アニメーション事業における企画製作のアシスタント業務をご担当いただきます。 ■クリエイティブ： ・原作出版社・監督・脚本家・アニメ制作スタジオと共同で、アニメ制作をサポートします。 ■プロデュース： ・プロデューサーのもと、宣伝・販促や各種二次利用の担当者と協力し、世界中のアニメファンに向けた認知度向上と事業収益の最大化を目指します。 ■ビジネス面： ・事業計画に基づき、出版社・TV局・ゲーム会社などの事業パートナーと協力しながらプロジェクトを推進します。 ■音楽 ・アニメ作品の主題歌や劇伴（BGM）のプロデュースアシスタント業務も担当し、音楽面からも作品を盛り上げます。 ■アニメ宣伝アシスタントプロデューサー業務： ・多様なプロモーションで作品を国内外のアニメファンに広くお届けするお仕事です。 ■宣伝企画立案・進行： ・アニメ作品全体および細部にわたる宣伝企画の立案から進行までをアシストします。 ■クリエイティブ制作： ・作品のビジュアル、PV、CMなどの宣伝クリエイティブのプロデュース、および発信に携わります。 ■デジタルプロモーション： ・SNSやWEBサイトの宣伝企画立案・進行を担当し、ファンコミュニティ形成を促進します。 ■イベント企画・運営： ・リアルイベントや配信イベントの企画立案・進行を通じて、ファンとの接点を創出し、作品への熱量を高めます。 ■パブリシティ業務： ・TV、WEB、雑誌などのマスコミ各社と連携し、作品の露出を最大化するためのパブリシティ活動を行います。 ■関係各社との折衝： ・原作出版社やスタジオといったアニメプロジェクトにおける製作委員会および関係各社との折衝・交渉を行い、円滑な宣伝活動を推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスの技術力を誇るIT企業で働きたい方へ〜 ●マイクロソフトの技術力×アクセンチュアのコンサル力を併せ持つ合弁会社 ●最上流〜要件定義までを行う会社としても注力しているポジション ●400以上の学習コンテンツや資格取得支援制度も充実 ●【ハイブリットワーク(案件によりリモート可)×フルフレックス×残業23.7時間×有給消化率73.5％】と働き方◎ ■業務内容： ・提案活動のサポート（市場調査・提案書作成等） ・プロジェクトにおける資料作成 ・プロジェクトにおけるミーティング等のファシリテーション ・プロジェクトKPI達成に向けた、クライアントまたは関係者等の調整・クライアントとの関係構築（現場リーダーとして、案件の継続に向けた主体的な活動） ・スタッフの管理（マネジメント）、育成支援業務（日々の成果物レビュー、中長期の育成等） ■案件特徴： 製造業、電力、金融業、公共領域等の広範囲の様々な顧客に対して、以下の業務・システム変革を支援します。 DX中期計画、BPR支援、プロジェクト企画支援、要件定義・調達支援、システムデザイン、開発・構築支援、技術アドバイス、ＰＭＯ　等 ■本ポジションの魅力： ・世界38,000人以上の社員とつながる社内ネットワークがあり、技術的な課題も迅速に解決可能 ・社内勉強会や録画コンテンツも充実しており、自分のペースで学習可能 ・Microsoftテクノロジーに精通した環境で、最先端の技術に触れられる ■働き方 クライアントワークではありますが、案件によってはリモート可であり、残業時間も月平均23.7時間と非常に働きやすい環境です。 女性の管理職も増えており、ダイバーシティも進んでいます。 ■当社について： ・2,000年にマイクロソフト／アクセンチュアの合弁で設立され、ITコンサルとSI事業を展開する企業 ・マイクロソフトの技術力、アクセンチュアのコンサルティング力の両方を強みに持つ ・450以上のトレーニングプログラムを常時提供し、専門性と人間力の両方を支援 ・「Do What Matters（今すべき大切なこと）」というスローガンのもと、個人の価値観を尊重する文化が根付いている 変更の範囲：会社の定める業務

【募集部署の概要・ミッション】 国内大手企業様向けにコンタクトセンター製品/ソリューションを中心とした顧客接点に関わるビジネス創出を行います。顧客のコンタクトセンターに関するビジネス構想策定を支援し、現行課題の洗い出しや解決策の提示し、ロードマップ策定を行います。 ・コンタクトセンターインフラ基盤、音声認識、CRM、FAQ、チャット、各種ボットや生成AIなどの各種要件に基づく、コンサルティングを実施します。 ・プライムベンダーとして顧客に近い位置で案件を推進し、顧客/協力会社/製品ベンダーとのコミュニケーションをリードします。 【担当いただきたい業務内容】 ＜業務内容例＞ ・コンタクトセンター技術を中心とした5年、10年後を見据えた構想策定、および顧客の構想策定支援。 ・顧客課題を解決する具体的なソリューション検討、顧客要件に基づく製品比較、提案。 ＜案件例＞ ・次期CRMに関する構想検討、RFP作成支援 ・次期コンタクトセンターに関する構想策定支援 ・音声認識に関する次期ソリューション検討 【このポジションの魅力】 ・顧客に近い位置で、かつ、上流から参画し顧客業務理解が深まり、顧客課題解決に直接貢献することが可能です。 ・顧客をリードしコンサルティングを進めるため、最新技術やサービス、テクノロジーに早期に触れられます。 ・広範囲のコンサルティングは業務知識やソリューション知識など幅広く必要となるため、まずはスコープを限定したコンサルティングから実施し、徐々に広範囲なプロジェクトを担当することが可能です。 ・当社では国内外のベンダー300社以上とのパートナーシップを活かし、最新のテクノロジーを採用した製品を業界内で早くから取り扱います。新しい分野へ積極的にチャレンジできる環境が整っています。 ・社内外との密な連携を取りながら業務を遂行することが可能です。 【組織構成・雰囲気】 ・年間入社者の約50%が中途採用者、管理職層は約60%が中途採用者であり、中途採用者が活躍できる環境です。 ・当社は技術の専門家として進むキャリア制度もあります。 ・仕事の状況に応じて時間と場所を自由に選択できる「ABW(Activity Based Working)」の概念を導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務