ご来店されたお客様の「スマホ変えたいな」「料金見直したいな」という相談に乗るお仕事です！ 最初は「受付」や「ご案内"補助"」からスタートなのでご安心ください◎ ■接客・ご案内 ご来店されたお客様のお悩みをお聞きして、マニュアルに沿って解決していくイメージです。 「料金ってどうなってますか？」「今より安くできますか？」など、よくある質問にお答えするだけのことも多いです ■事務作業 契約内容の入力や、店内のポップ作りなど。 難しい操作はありませんし、慣れるまでは先輩が横にいてサポートします◎ ■イベント準備など キャンペーンがある時は、ちょっとした飾り付けや、チラシ作りのお手伝いもお願いします！ 「文化祭の準備みたいで楽しい」というスタッフもいます ※専門知識や、接客の基本知識などは「入社後でOK」！ 最初は“受付だけ”とか“先輩と一緒にご案内”からスタート。 いきなりひとりで対応…なんてことはありません。 【入社後の流れ】 ●入社後：福岡本部にて研修（コンプライアンス、商品プラン、接遇の基礎など） ●各店舗へ配属：あなた専属の教育担当者がフォローします 　段階を追って業務を覚えていただきますので焦らなくて大丈夫です！ ●配属1ヶ月後・3ヶ月後：福岡本部で配属後研修を実施 　業務取得の進捗を確認し、スキルに合わせてフォローさせていただきます◎

【アピールポイント】 ＊中途入社のハンデは一切なし！管理職候補求人！ ＊月給40万超！経験・能力等により優遇（前職給与考慮） ＊昇給・賞与あり ＊各種手当や福利厚生が充実 ＊外部福利厚生サービス加入 ＊引越し費用補助あり ＊転勤なし！腰を据えて働ける 【仕事内容】 住宅型有料老人ホームにおける管理職候補として、施設運営全般に関わる幅広い業務をお任せします。 最大72名の入居者様のより充実した生活と、60名を超えるスタッフが活き活きと働ける環境づくりに力を発揮してください。 自身のアイデアやリーダーシップによって、施設のより良い体制をつくり上げることができるポジションです。 【具体的には】 入社後、事務業務全般（受付、入居者様・ご家族様対応、業者対応、各種書類管理、設備管理など）と並行して、各部署の現状把握からスタートします。 ■介護現場の実態把握 ■サービス向上に向けた企画立案・運用 ■社内関係部署や行政・業者との連携、折衝・交渉 などをお任せしていきます。 業務を通じて施設運営の全体像を把握していただいた後には、マネジメント業務を担っていただきます。 ■施設運営の進捗管理、各部署との調整 ■スタッフの労務・業務管理、育成、定着支援 ■収支管理や予算作成 ■施設運営上の改善提案・推進　 ■本社人事部門と連携した採用業務（採用戦略の企画・立案、面接など） などに力を発揮してください。 上記のマネジメント業務は現在、主に施設長が行っていますが、これらを部分的に担っていただき、施設長のサポートをしてくださる方を募集しています。 介護現場や運営上の課題・改善点を明らかにし、解決策の検討・実行及び指導（指示）を通じて、一緒により良い施設をつくっていきましょう。 【応募について】 お気軽にご応募・お問い合わせください。オンライン面接も受付中！

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【平均月収：70万円】 　みんなが稼げる環境です！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「頑張って収入をアップさせたい」そんな想いを抱えているなら、ケーブルテレビの提案営業がおすすめです。 ＼成約するたびインセンティブに！／ 目標を達成したら約10万円の歩合を支給。200%で達成したら、35万円を支給しています。平均月収は70万円。月100万円を超える先輩もいます。ニーズのあるお客様のもとへ訪問するため、初月でも月1件以上はみんな成約しています。 ——これだけの高額インセンティブが実現できるのは、ケーブルテレビのサービスが多くのお客様に支持され、長期的に利用されているから。会社としても利益をしっかり確保しているため、その分を営業スタッフに還元しています。 【具体的にお任せする業務】 ケーブルテレビに興味があるお客様のお宅へ訪問し、商品の提案を行なっていただきます。1日に4～5件訪問するイメージです。 ＝アポイントはすでに取れています＝ 別部署のアポインターが事前に訪問のアポイントを取得しているため、前向きに話を聞いていただけるお客様が多いのが特徴です。効率的に営業活動を進められるため、ムリなく成果を上げることができます。 ＝フォロー体制もばっちりです＝ 契約後も、アフターサポートの担当者が2～3ヶ月ごとにお客様のご利用状況を確認しています。場合によっては、有料放送を利用されていないお客様に対して、解約をご案内することも。「ここまで誠実に対応してくれるなんて...」と驚かれることも多く、信頼につながって、長くご利用いただけるお客様がほとんどです。

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信頼のタクシーブランド「EMITAS」では、 良い車両、多くの優良顧客、良い労働環境を ご用意して皆様をお待ちしております。 県庁や市役所、企業にホテルと様々なクライアント様から お仕事をいただいており、地域に密着し信頼され、 無線配車率は地域トップクラス！ 無線配車による収益が50%で、最新の無線配車システムを導入しています！ 千葉県最大手のエミタスは、タクシーチケットをご利用 いただいているお得意様も多く、収入も安定しています。 今回募集するのは、お客様を安全、 快適に目的地まで送っていただく タクシードライバーのお仕事です。

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タクシーにご乗車になられた お客様を目的地まで安全に送る業務です。 お客様と直接関わるお仕事の為、 明るい挨拶や丁寧な対応が求められます。 接客マナーや安全運転のための技術は 研修で指導いたしますのでご安心下さい。 未経験の方でも、運転が好きな方活躍中！ お気軽にご応募ください。

＼求人３つのＰＯＩＮＴ／ ・月給30万円+賞与2回+残業代＝年収430万円以上 ・住宅手当あり！入社時引越し費用は会社負担！ ・遅くとも19時には帰れます！ →夜の宴会の9割が予約だから仕事の予定が立てやすい ＜仕事内容＞ ・和食、懐石料理、仕出し料理の調理業務全般 　→仕込みから盛り付け、後片づけまでをお願いします ・季節に応じたメニュー、献立の作成 ・未経験者や初心者の指導、育成 ・原価計算などのマネジメント

「流し営業エリア」 船橋市内 「無線配車」 流し営業や待機での営業以外でも、 千葉県内トップクラスのエミタスグループの 無線配車件数で、仕事がどんどん入ってきます。 子育て世代や、業界未経験で50代や60代からでも 活躍できるのがタクシードライバーのお仕事です！

ご来店されたお客様の「スマホ変えたいな」「料金見直したいな」という相談に乗るお仕事です！ 最初は「受付」や「ご案内"補助"」からスタートなのでご安心ください◎ ■接客・ご案内 ご来店されたお客様のお悩みをお聞きして、マニュアルに沿って解決していくイメージです。 「料金ってどうなってますか？」「今より安くできますか？」など、よくある質問にお答えするだけのことも多いです ■事務作業 契約内容の入力や、店内のポップ作りなど。 難しい操作はありませんし、慣れるまでは先輩が横にいてサポートします◎ ■イベント準備など キャンペーンがある時は、ちょっとした飾り付けや、チラシ作りのお手伝いもお願いします！ 「文化祭の準備みたいで楽しい」というスタッフもいます ※専門知識や、接客の基本知識などは「入社後でOK」！ 最初は“受付だけ”とか“先輩と一緒にご案内”からスタート。 いきなりひとりで対応…なんてことはありません。 【入社後の流れ】 ●入社後：福岡本部にて研修（コンプライアンス、商品プラン、接遇の基礎など） ●各店舗へ配属：あなた専属の教育担当者がフォローします 　段階を追って業務を覚えていただきますので焦らなくて大丈夫です！ ●配属1ヶ月後・3ヶ月後：福岡本部で配属後研修を実施 　業務取得の進捗を確認し、スキルに合わせてフォローさせていただきます◎

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＼清潔で快適な空間づくりを支える、やりがいあるお仕事です！／ 安定の月給制！ 男女スタッフが多数活躍中！30代～50代メイン！ 異業種からの転職者も多数！未経験でも安心スタート ＜具体的な業務＞ ・病室内の床や備品などの拭き掃除 ・トイレの清掃（床、便器、洗面台など） ・廊下・階段など共用部の清掃 ・ゴミの回収や分別処理 ・清掃資機材（モップ・クロス等）の準備・片付け ＜仕事のポイント＞ ◎未経験でも安心！充実の研修制度 └丁寧に手順を教えるので経験ゼロでも安心 └困ったときは先輩がしっかりサポート ◎1日7.25時間！長期に安定して勤務いただけます！ ◆長く安定して働ける職場環境◆ ・設立30年以上の安定企業 ・10年以上勤続しているスタッフも多数 ・定着率の高さが働きやすさの証です。 ＼たくさんのご応募お待ちしております／

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◤キャリアのブーストに、挑む。◢ 入社時点で月給40万円～ 入社4年目／29歳で年収1000万円超の社員も。 というのも、高水準の給与に加え、インセンティブの年間平均支給額は90万円。 賞与は年2回支給。査定も随時（昇給査定年1回、能力給査定年3回）行ないます。 そのため早期の収入アップが実現可能です！ 残業時間は月平均14.5時間 定休日の設定や夜間の社内ツール使用禁止など、社内体制の見直しを行ない 残業時間の削減に成功しています。 心身ともに余裕を持てるので、キャリアアップのモチベーションが絶えません。 ＜仕事内容＞ ガリバーのセールスマネージャーとして、下記業務をお任せします。 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成 など ＼成果を上げやすい、圧倒的な知名度／ ガリバーのブランド認知度は94.9％（自社調べ）、業界トップクラスの知名度がポイント。 お問い合わせいただいたお客様をご案内する、「完全反響型」の営業スタイルです。 そのため成約率は50％と高め。成果はインセンティブとして還元します！ ＼今回は、セールスマネージャーとしてお迎えします／ 当社のキャリアは、メンバー→店長（セールスマネージャー）→エリアマネージャー→事業部長のステップ。 通常はメンバーからのスタートですが、営業、販売の経験を持つあなたは 店長（セールスマネージャー）としてお迎えしたいと思っています。 早期にステップアップしたい方にぴったりのポジションです。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

ENEOSグループの一員として舗装土木・建築事業を行う当社。営業部門スタッフとして、「まちづくり」を通じて地域の生活を豊かにする仕事です。 【営業職】 ・担当エリアは愛媛県全域 ・新規顧客・既存顧客への営業活動（建設会社、ゼネコンなどの舗装工事案件の受注など） ※8割くらいは既存のお客様で残り2割が新規顧客になります。 ・担当顧客数は20～30社 ・訪問先は建設会社や民間工場 ・営業時の移動手段は社用車 ・事業所の目標あり ・評価は賞与や昇給に反映 《主な業務内容》 ・お客様訪問/電話問合せ対応 ・見積書作成 ・請求書作成 ・その他事務処理 ◆「地域社員」採用◆ 事業所採用のため、転居を伴う転勤はありません。営業職として地域に根差して腰を据えて活躍していきたいという方にピッタリな雇用形態です。 ◆しっかり休日確保◆ 週休2日制に加え、長期休暇（GW・夏季・年末年始）あり。 有給休暇取得は年間7日以上の取得を推奨しており、社員のワークライフバランスには気を配っています。

◤キャリアのブーストに、挑む。◢ 入社時点で月給40万円～ 入社4年目／29歳で年収1000万円超の社員も。 というのも、高水準の給与に加え、インセンティブの年間平均支給額は90万円。 賞与は年2回支給。査定も随時（昇給査定年1回、能力給査定年3回）行ないます。 そのため早期の収入アップが実現可能です！ 残業時間は月平均14.5時間 定休日の設定や夜間の社内ツール使用禁止など、社内体制の見直しを行ない 残業時間の削減に成功しています。 心身ともに余裕を持てるので、キャリアアップのモチベーションが絶えません。 ＜仕事内容＞ ガリバーのセールスマネージャーとして、下記業務をお任せします。 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成 など ＼成果を上げやすい、圧倒的な知名度／ ガリバーのブランド認知度は94.9％（自社調べ）、業界トップクラスの知名度がポイント。 お問い合わせいただいたお客様をご案内する、「完全反響型」の営業スタイルです。 そのため成約率は50％と高め。成果はインセンティブとして還元します！ ＼今回は、セールスマネージャーとしてお迎えします／ 当社のキャリアは、メンバー→店長（セールスマネージャー）→エリアマネージャー→事業部長のステップ。 通常はメンバーからのスタートですが、営業、販売の経験を持つあなたは 店長（セールスマネージャー）としてお迎えしたいと思っています。 早期にステップアップしたい方にぴったりのポジションです。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

◤キャリアのブーストに、挑む。◢ 入社時点で月給40万円～ 入社4年目／29歳で年収1000万円超の社員も。 というのも、高水準の給与に加え、インセンティブの年間平均支給額は90万円。 賞与は年2回支給。査定も随時（昇給査定年1回、能力給査定年3回）行ないます。 そのため早期の収入アップが実現可能です！ 残業時間は月平均14.5時間 定休日の設定や夜間の社内ツール使用禁止など、社内体制の見直しを行ない 残業時間の削減に成功しています。 心身ともに余裕を持てるので、キャリアアップのモチベーションが絶えません。 ＜仕事内容＞ ガリバーのセールスマネージャーとして、下記業務をお任せします。 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成 など ＼成果を上げやすい、圧倒的な知名度／ ガリバーのブランド認知度は94.9％（自社調べ）、業界トップクラスの知名度がポイント。 お問い合わせいただいたお客様をご案内する、「完全反響型」の営業スタイルです。 そのため成約率は50％と高め。成果はインセンティブとして還元します！ ＼今回は、セールスマネージャーとしてお迎えします／ 当社のキャリアは、メンバー→店長（セールスマネージャー）→エリアマネージャー→事業部長のステップ。 通常はメンバーからのスタートですが、営業、販売の経験を持つあなたは 店長（セールスマネージャー）としてお迎えしたいと思っています。 早期にステップアップしたい方にぴったりのポジションです。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

＜しっかり休める鳥貴族で、お客様を笑顔にする仕事を始めよう＞ 多くのお客様に愛される『鳥貴族』を運営する仕事です。「全品均一価格」「お通しなし」「国産国消（フードは全て国産）」など、こだわりが詰まった焼き鳥を味わっていただけるから、胸を張って働けます。 【キャリアアップが早い！】 「任せる」という育成方針があり、平均1～2年で店長に昇格できます。入社時研修はもちろん、店長研修などキャリア研修も充実。面倒見の良い上司が多く、一歩ずつ成長できます。 【キャリアステップの例】 ▼店長候補・店長代理（目安：入社半年～1年） ⇒料理提供・レジ・オーダーを行なう接客、串打ちや焼きなどを行なう調理から学びます。 ▼店長（2～3年） ⇒スタッフのシフト管理や育成、店舗の売上管理、発注などの運営業務が中心となります。 ▼マネージャー ⇒担当エリア10店舗前後の売上・サービス向上に向けて、店長と協力して取り組みます。その後は、営業部長などにキャリアアップしていくことも可能です。 【外食産業の社会的価値向上を目指して…】 ◎無断残業／休日出勤禁止 ◎週休2日制＋月2～3回は連休を取得可能 ◎年間休日は111日／夏・冬に4連休＆5連休あり ◎2024年8月には社員の給与を平均4.8％UP！ …など安心して長く働ける環境を整えました。「飲食の仕事が好き」という方が、労働環境を理由にやりたいことをあきらめないで済むように。働きやすさをとことん追求しています。 【自分のアイデアを活かせるのがやりがい！】 例えば「お客様はこんなことを求めているのでは」というアイデアがあれば、それをカタチにして、実際にお客様が喜ぶ姿を見れたり、結果として売り上げが伸びたり、自分の工夫の成果を実感できるのがこの仕事のやりがいです。

＜しっかり休める鳥貴族で、お客様を笑顔にする仕事を始めよう＞ 多くのお客様に愛される『鳥貴族』を運営する仕事です。「全品均一価格」「お通しなし」「国産国消（フードは全て国産）」など、こだわりが詰まった焼き鳥を味わっていただけるから、胸を張って働けます。 【キャリアアップが早い！】 「任せる」という育成方針があり、平均1～2年で店長に昇格できます。入社時研修はもちろん、店長研修などキャリア研修も充実。面倒見の良い上司が多く、一歩ずつ成長できます。 【キャリアステップの例】 ▼店長候補・店長代理（目安：入社半年～1年） ⇒料理提供・レジ・オーダーを行なう接客、串打ちや焼きなどを行なう調理から学びます。 ▼店長（2～3年） ⇒スタッフのシフト管理や育成、店舗の売上管理、発注などの運営業務が中心となります。 ▼マネージャー ⇒担当エリア10店舗前後の売上・サービス向上に向けて、店長と協力して取り組みます。その後は、営業部長などにキャリアアップしていくことも可能です。 【外食産業の社会的価値向上を目指して…】 ◎無断残業／休日出勤禁止 ◎週休2日制＋月2～3回は連休を取得可能 ◎年間休日は111日／夏・冬に4連休＆5連休あり ◎2024年8月には社員の給与を平均4.8％UP！ …など安心して長く働ける環境を整えました。「飲食の仕事が好き」という方が、労働環境を理由にやりたいことをあきらめないで済むように。働きやすさをとことん追求しています。 【自分のアイデアを活かせるのがやりがい！】 例えば「お客様はこんなことを求めているのでは」というアイデアがあれば、それをカタチにして、実際にお客様が喜ぶ姿を見れたり、結果として売り上げが伸びたり、自分の工夫の成果を実感できるのがこの仕事のやりがいです。

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【無線配車】 大手エミタスグループ無線が絶好調！ エリア内トップクラスの配車件数を誇り、 売上の半数以上は無線配車で成り立っています。 だから業界未経験の方でも安心！ 安定収入や頑張り次第では 高収入だって目指せちゃいますよ！ 【活動エリア】 東葛交通圏 （松戸市、柏市、流山市、野田市、我孫子市） 【待機場所】 本社待機場や駅などで複数ヵ所

＜しっかり休める鳥貴族で、お客様を笑顔にする仕事を始めよう＞ 多くのお客様に愛される『鳥貴族』を運営する仕事です。「全品均一価格」「お通しなし」「国産国消（フードは全て国産）」など、こだわりが詰まった焼き鳥を味わっていただけるから、胸を張って働けます。 【キャリアアップが早い！】 「任せる」という育成方針があり、平均1～2年で店長に昇格できます。入社時研修はもちろん、店長研修などキャリア研修も充実。面倒見の良い上司が多く、一歩ずつ成長できます。 【キャリアステップの例】 ▼店長候補・店長代理（目安：入社半年～1年） ⇒料理提供・レジ・オーダーを行なう接客、串打ちや焼きなどを行なう調理から学びます。 ▼店長（2～3年） ⇒スタッフのシフト管理や育成、店舗の売上管理、発注などの運営業務が中心となります。 ▼マネージャー ⇒担当エリア10店舗前後の売上・サービス向上に向けて、店長と協力して取り組みます。その後は、統括マネージャーや営業部長へとキャリアアップしていくことも可能です。 【外食産業の地位向上を目指して…】 ◎無断残業／休日出勤禁止 ◎週休2日制＋月2～3回は連休を取得可能 ◎年間休日は111日／夏・冬に4連休＆5連休あり ◎2022年8月には正社員全員を8000～10000円の昇給を実施 …など安心して長く働ける環境を整えました。「飲食の仕事が好き」という方が、労働環境を理由にやりたいことをあきらめないで済むように。働きやすさをとことん追求しています。 【自分のアイデアを活かせるのがやりがい！】 例えば「こんなサービスがあれば」というアイデアがあれば、どんどんカタチにできます。自分の工夫でお客様が喜んでくれたり、売上が伸びたりしたときは大きな達成感を味わえます。