【グループ内顧客から年間200件の見込み客を提供／固定給の安定収入／年間休日120日以上／柔軟な働き方可／東証プライム上場・飯田グループHD企業／新規開拓無】 飯田グループにて住宅を購入された方へ火災保険のご提案を行い、併せて生命保険等の見直し・ご提案をお任せします。 ■業務詳細 ・住宅購入時に必須となる火災保険など損害保険の提案や契約手続き対応 ・お客様のライフスタイルや将来設計に応じた生命保険の見直しや最適プランの提案 ・自社コールセンターが取得したアポイントに基づくお客様との商談 ・商談事例や営業ノウハウの共有などチーム内での情報交換やキャンペーンへの参加 新規開拓やテレアポはなく、アポイントは自社コールセンターが取得します。営業1人あたり月平均22件ほどの商談を担当し、昨年8月時点での成約率は30〜40％と高い水準です。 ■働く環境 当社はフルフレックス制度を導入しており、始業・終業時間だけでなく、1日の実働時間もご自身の裁量で設計できます。前月20日までに翌月のシフトを申請いただき、月ごとに定められた必要労働時間の範囲内で、午前のみの勤務や週3日勤務など柔軟な働き方が可能です。平均残業時間は月20時間程度で、20~50代の幅広い社員が活躍しております。 ■入社後 入社後は一カ月程度の研修からスタート。商材や業界知識を学ぶオンライン研修の他、本社でのロープレ研修を通して実践的なスキルも身につきます。配属後も教育担当者や先輩が適宜フォローしますので困ったことがあればご相談下さい。 ■キャリアパス 成果を追求し高収入を目指すスペシャリスト志向のキャリアと、メンバーの育成や組織運営に携わる管理職志向のキャリアの双方を用意しています。来店型ショップや外資系保険営業など多様なバックグラウンドの先輩が活躍しており将来像に応じて柔軟にキャリアを描けます。 ■当社の特徴 当社は戸建て分譲を中心とした不動産事業でシェアトップクラスを誇る東証プライム上場・飯田グループホールディングスの一員として、年間25,000〜30,000件ほどの新規紹介を受けられる安定した基盤を有しています。生保19社・損保4社の商品を扱う代理店として多様な保険ラインナップを強みに、お客様一人ひとりのライフスタイルに寄り添った提案を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手総合税理士法人グループとして、プライム市場・スタンダード市場の企業〜6,000以上の顧客を持ち、組織再編やM&Aも手掛けています】【社員定着率74%】 ■担当業務： 地域に根付く様々な企業のサポートを行う当社にて、税務会計スタッフとして、下記の業務をお任せいたします。 ・税務申告 ・会計監査 ・記帳指導 ・資産税タックスプランニング ・企業再編支援 などをお任せします。 担当社数：1人あたり20〜30社（訪問は15〜20社程度） ※経験やスキルに応じて業務量は調整しますので安心です。 当社は業界を問わず、大手上場企業から中小・スタートアップまで幅広い顧客と取引しており、希望する業界や業務でスキルを磨けます。。 ■業務詳細： ・定期巡回監査（約60％） 顧客先を訪問し、帳簿や試算表のチェックを実施。 訪問目安：午前1件・午後1件（1日2件） ・決算業務（約40％） 四半期・月次・年次決算報告、確定申告業務など。 ※資産税分野でキャリア形成希望の方には該当案件をお任せします。 ■業務の特徴： 一般的な税務会計だけでなく、組織再編やM&Aなど高度な案件にも挑戦可能！ 専門家と協働しながら、気軽に相談できる環境で専門知識を深めることができます。 ■配属部署： 業務部は60名（20歳半ば〜60歳まで広い年齢層が在籍）で構成されております。 ■働く魅力： 【幅広い業務経験が積める】 税務申告、会計監査、相続・贈与、事業承継、M&A、医業・社会福祉法人・公益法人支援など多様な業務に携われます。 クライアントは中小企業から上場企業まで約6,000社。専門性の高い領域でも経験可能！ 【成長環境・資格取得支援あり】 税理士資格取得を強力にバックアップ（試験休暇・専門学校割引あり）。 月次・年次決算研修、巡回監査研修、社会保険研修、管理職研修、海外研修など、社内外研修も充実しております。 【ワークライフバランス◎】 ・完全週休2日制、年間休日約128日 ・夏季休暇5日、年末年始、産休・育休取得実績多数 ・平均残業20〜30時間/月（繁忙期以外は定時退社可） ・リモートワーク・時差出勤制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域に密着した高い貢献度のある仕事／創業112年の歴史ある企業／働きやすさ・福利厚生充実／無料駐車場完備／年間休日112日〜 ■具体的な業務内容： 式典の準備から当日の運営、司会進行、アフターフォローまで、全体のディレクションを担当いただきます。 ・ご遺族との打ち合わせ ・病院からのご遺体お迎え ・式場の準備と撤収 ・葬儀の司会進行 ・葬儀に関する精算業務など葬儀全般の業務 ■職場環境・魅力： ・社員もお客様も全力でサポートする企業文化： ∟社員同士で感謝の気持ちを伝える「サンクスカード」 ∟自分自身の目標に向かう「フレッシャーズアカデミー」 ∟会社の方向性提示＆社員表彰の場「年4回の経営方針発表会」 ∟資格取得支援制度・社外研修補助金支給など充実した福利厚生 ・112年の歴史を持つ老舗企業で、葬祭業界6000社の中でもトップクラス ・専門葬儀社初のホワイト企業アワード最優秀賞受賞 ■業務の流れ（例）： （1）事前相談 ・お打ち合わせ：生前見積もりなどを通じてお客様の不安を解消するためのお打ち合わせが中心です。 ※生前見積もりでは、直接ご本人から希望する葬儀の詳細を伺います。また、当社の葬儀会館で定期的に開催する説明会・見学会の対応も行います。 ・詳細ヒアリング：ご希望される葬儀内容、予算、趣味などを詳しく伺います。 （2）プランニング 具体的な葬儀内容を決めていきます。思い出の写真を集めたスライドショーや故人の好きだった音楽をBGMに使用するなど、その方らしい葬儀を設計します。 （3）各種手配 式場、祭壇、棺、お料理、お車の手配を行います。 （4）葬儀の進行 葬儀当日の式進行をスムーズに行います。霊柩車の運転も含まれます。 （5）葬儀後 請求書の発行や集金業務。一周忌などの節目ごとのご供養のお手伝いも行います。 ※夜間業務もあります ■ディレクターの年収例： ・480万円/29歳 入社2年目 ・550万円/33歳 入社5年目 ・800-900万円/部長クラス ・700-800万円/課長クラス 変更の範囲：会社の定める業務

【三井住友カードの集客力 × ソニー生命の研修／固定給の安定収入/フルフレックス/充実した研修制度/ノルマなし/提案力を活かし成長できる◎】 ■業務内容 当社の（SMBCグループ）のFPとして、三井住友カードがニーズを聴取した会員さまへ、 個人の家計相談やライフプランニングを通じ、保険商品のご提案をメインに担当いただきます。 出資会社である三井住友カードの会員数は年々拡大しており、会員様へのサービスとして「FPによるコンサルティングサービス」が提供されています。 ・三井住友カード コールセンターのヒアリング内容をもとに初回面談を実施 ・提案面談（１人のお客さまに対して平均3〜5回、各60分） ※月間10〜15件の新規面談をご対応いただきます。所属拠点やご自宅から１時間圏内のお客さまを担当いただきます ※初回面談は対面面談が中心となりますが、リモートも活用しながらご提案を進めていただくことができます 複数回のヒアリングを通じてお客さまの考えや価値観に触れ、お客様が気づいていない課題を明確にすることがこの業務の大きな魅力です。 金融や税制・社会保障制度などの知識を活用しながら、最適な解決方法をご提案しています。 また三井住友カードの集客力 × ソニー生命の研修が整っていますので、安定した環境でキャリアを築くことができます ■新オフィスについて 6月に横浜市内へ新オフィスを開設予定です。 なお、新宿オフィスにはすでにFP職の社員が在籍しているため、開設後約1か月間は新宿オフィスにて一緒に業務を進めていただく予定となっております。 ★魅力点★ ＜安定な顧客基盤＞ 三井住友カードがニーズを聴取した会員さまへ面談を行うため、自身でのマーケット開拓はありません 会員様のヒアリング内容はシステムに記録されているため、その内容を確認し面談へつなげていただきます ＜固定給＋インセンティブの給与体系＞ 固定給があるため安心してスタートできます 個人ノルマはなく、業務の達成度合いが賞与に反映される仕組みです ＜働く環境◎＞ フルフレックス勤務を採用していますのでワークライフバランスを大切に、働き方を選択できます また経費の自己負担はありません（PC・スマホ貸与、通勤交通費、面談時のお茶代等） 変更の範囲：会社の定める業務

〜◎創業100年以上／2022年卒版就職企業人気ランキング冠婚葬祭部門で第9位／キャリア・実務研修が充実し、社員の成長を大切にする社風／口コミで人気を集め、相模原・町田エリアで顧客からの高い支持〜 ■担当業務： ※プレイングマネージャーとして、以下の実務業務とメンバーのマネジメントを担当していただきます。 ・ご遺族との打ち合わせ ・病院からのご遺体お迎え ・式場の準備および撤収 ・葬儀の司会進行 ・葬儀に関する精算業務など、葬儀全般の業務 ＜夜間業務について＞ ・残業：月平均約20時間、夜間対応：月平均約10時間 ・夜間対応の場合：会社近辺のアパートで待機し、待機手当が支給されます。夜間対応が発生した場合は、別途残業手当が支給されます。 ■組織構成： ・葬祭部：計40名、20代〜40代の幅広い年齢層 ∟葬祭プランナー：約半数、サポートスタッフ：3名 ■キャリア支援： 月に一度の個人面談で目標を明確にし、社員が自身の目標に向かって成長できるようサポートします。そのため、社内外の研修を実施します。また、実務面でも適性や能力に応じた研修があり、厚生労働省認定『葬祭ディレクター技能審査』を通過するための研修も定期的に開催しています。 ■キャリアパス： より高い専門性を身につける「等級」（1等級〜6等級）。 マネジメントを行う「役職」（一般・主任・課長・部長・本部長）。この2つのキャリア制度により、自身の目標を設定します。 ■職場環境・魅力： ・社員もお客様も全力でサポートする企業文化： ∟社員同士で感謝の気持ちを伝える「サンクスカード」 ∟自分自身の目標に向かう「フレッシャーズアカデミー」 ∟会社の方向性提示＆社員表彰の場「年4回の経営方針発表会」 ∟資格取得支援制度・社外研修補助金支給など充実した福利厚生 ・112年の歴史を持つ老舗企業で、葬祭業界6000社の中でもトップクラス ・専門葬儀社初のホワイト企業アワード最優秀賞受賞 変更の範囲：会社の定める業務

＼将来のリーダー候補募集！女性活躍中！／ 同社は経営コンサル事業、広報メディア事業、IT事業、行政書士法人・司法書士法人によるリーガル事業など、幅広い事業を展開しています。 将来の経理リーダー候補として、経理部門の強化をするべく採用をしているポジションです。 マネジメントやリーダー経験が無くても前向きに挑戦したいというマインドをお持ちの方からの応募を歓迎しています。 ■業務内容： ・グループ法人５社の経理確認 ／ 事業拡張に向けた資金計画作成 ・事業規模拡大に伴う経理ルール策定 ／ 請求書や領収書の作成・管理 ・月次の経理事務 ／ 小口管理 ／ 入金管理 ／ 税理士へ提出する資料作成 ／ 決算の準備　など ■組織構成： 経理・総務・労務部門をとりまとめる役員-経理部門のリーダー職１名-メンバー2名。 まずは専任担当として基本的な経理業務を行っていただきますが 将来的には経理部門全体（30代女性の社員2名、パートスタッフ5名）のマネジメントを担っていただきたいと考えています。 ご希望を踏まえて財務業務に携わることも可能です。 ■働き方： ・残業時間は多くて20時間程度（平均10〜15時間程度） ・産休、育休取得率100％！男性も育休を取得しておりライフステージの変化にあわせて長く働くことができる環境です◎ ■同社の魅力： 【正当な評価制度でキャリアや収入もアップ】 年2回の人事評価で昇給・昇格のチャンスがあります。評価シートを用いた自己評価と上司評価を照らし合わせ、活躍に応じて着実にキャリアアップできます。加えて勤続給や貢献に応じた手当も充実しており、社員の前向きな仕事への取り組みを評価しています。 【風通しの良さ】 自主性を尊重する文化ですので希望があればグループ内の様々な事業に関わることもできます。メンバー同士が思いやりをもって助け合う文化が根付いているため、非常に風通しの良い職場環境が自慢です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手総合税理士法人グループとして、プライム市場・スタンダード市場の企業〜6,000以上の顧客を持ち、組織再編やM&Aも手掛けています】【社員定着率74%】 ■担当業務： 地域に根付く様々な企業のサポートを行う当社にて、税務会計スタッフとして、下記の業務をお任せいたします。 ・税務申告 ・会計監査 ・記帳指導 ・資産税タックスプランニング ・企業再編支援 などをお任せします。 担当社数：1人あたり20〜30社（訪問は15〜20社程度） ※経験やスキルに応じて業務量は調整しますので安心です。 当社は業界を問わず、大手上場企業から中小・スタートアップまで幅広い顧客と取引しており、希望する業界や業務でスキルを磨けます。。 ■業務詳細： ・定期巡回監査（約60％） 顧客先を訪問し、帳簿や試算表のチェックを実施。 訪問目安：午前1件・午後1件（1日2件） ・決算業務（約40％） 四半期・月次・年次決算報告、確定申告業務など。 ※資産税分野でキャリア形成希望の方には該当案件をお任せします。 ■業務の特徴： 一般的な税務会計だけでなく、組織再編やM&Aなど高度な案件にも挑戦可能！ 専門家と協働しながら、気軽に相談できる環境で専門知識を深めることができます。 ■配属部署： 業務部は60名（20歳半ば〜60歳まで広い年齢層が在籍）で構成されております。 ■働く魅力： 【幅広い業務経験が積める】 税務申告、会計監査、相続・贈与、事業承継、M&A、医業・社会福祉法人・公益法人支援など多様な業務に携われます。 クライアントは中小企業から上場企業まで約6,000社。専門性の高い領域でも経験可能！ 【成長環境・資格取得支援あり】 税理士資格取得を強力にバックアップ（試験休暇・専門学校割引あり）。 月次・年次決算研修、巡回監査研修、社会保険研修、管理職研修、海外研修など、社内外研修も充実しております。 【ワークライフバランス◎】 ・完全週休2日制、年間休日約128日 ・夏季休暇5日、年末年始、産休・育休取得実績多数 ・平均残業20〜30時間/月（繁忙期以外は定時退社可） ・リモートワーク・時差出勤制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜ママさん活躍中！時短相談可！残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ★こんな方活躍中 ・地元トークが得意な子育て中のママさん（※実績に応じて時短・土日休み相談可） ・年上の方と話すのが得意な20代元携帯販売員！ ・お客様をファンにしてきた元アパレル店員 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリング ・家計の固定費の見直しをし、最適な形で新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！

〜幅広い業務経験を積むことが可能です/産休・育休制度あり/働きやすさ抜群〜 ■概要：下記業務をお任せいたします。 経理補佐、電話対応、来客対応、コピー、スキャン取り、資料請求連絡、プライバシーマーク更新作業等を担当していただきます。クライアント先はIT、商社、飲食、建設など多種多様な業界からのご依頼がございます。 ■入社後の流れ： 入社当初は社員の方に教わりながら、業務の流れを覚えていただきます。分からない事があれば聞ける環境ですので、安心して業務を行うことが出来ます。 ■魅力点： ・【育休・産休制度あり】…実際に取得している方が過去3名いらっしゃり、その後、復職をしております。そのため、ライフプランに合わせた就業が可能です。 ・【働きやすさ抜群】…閑散期はほとんど残業はなく、繁忙期（12〜3月）は30時間/月程度です。また、完全週休2日制、年間休日124日と働きやすさ抜群です。 ■詳細情報: ・クライアント情報：神奈川県内の中小企業をはじめとした様々な企業や個人のお客様より業務を請け負っております。法人企業のお取引だけでも300社以上にわたります。 ・社内体制：完全な担当企業制ではございません。そのため、企業からの対応はどのスタッフでも対応ができ、お客様の要望にスピーディーに対応ができております。また、多岐にわたりクライアント企業の業務に携わることができるため、様々な経験を積んでいくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜横浜駅すぐそば／PCデポコーポレーションG／残業月平均10h程度／有給消化率は全社で85％以上／勤務時間選択可能〜 ★こんな方活躍できます！ ◇ISP・通信業界での実務経験がある方！ ◇ネットワーク機器に関する知識（ルーター類、サーバー関連、無線LAN機器、セキュリティ関連機器など）がある方！ ◇NTT商材に関する知識（フレッツ、光電話関連）がある方！ ■業務内容： ISPを契約されている法人クライアントに対し、営業と連携をしながら、ネットワークの開通・停止作業及び、トラブル対応などを担当します。 ◇回線の開通及び停止作業のプロジェクトマネジメント全般 ※顧客と密にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めます。 ◇現地調査及び、配線図・設計図の作成 ◇必要な機器の選定・設計・構築 ◇ベンダーコントロール（業者手配や指示出し） ◇オペレーター業務（インターネット接続の不具合対応・1次受付やエスカレーション対応） ◇顧客ニーズの収集 ◇お客様のサービスの品質改善提案 ■働き方： ・平均残業時間：15時間程度　※繁忙期は30〜40時間になることもある。 ・勤務時間は8:00〜17:00、8:30〜17:30、9:00〜18:00、9:30〜18:30、10:00〜19:00から選択可能 ・有給消化率は全社で85％超 ・基本的に出社です（横浜駅すぐそば） ■組織構成： ＜外販事業部　法人ISP課＞ 全体人数：4名（課長1名、社員3名） 30〜50代中心です。 ■当社について： 株式会社ピーシーデポコーポレーションの100%子会社で、ネットワークやウェブ制作に強みがあります。親会社向けのシステム作りや、外向けのウェブ制作、ネットワーク構築など幅広くITに関わる事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホテルの予約担当を募集します！／家族手当、各種福利厚生◎／箱根湯本を望む和粋の宿・ホテル河鹿荘での勤務】 ■業務内容： ・予約の電話対応 ⇒予約対応がメインの業務となります ・社内DX化推進にむけた対象業務の要件定義、導入後のワークフロー作成と導入におけるインプリメンテーションの実施 ・サイトコントローラー（複数の宿泊予約サイトをまとめて管理するシステム）とホテルシステムを活用した在庫管理 ・レベニューマネジメントを活用した適正な値付け ・OTA（オンライン専門の旅行会社）における施設ページの管理とメルマガや口コミ返信などの販促活動 ・販売プランの提案,作成,実績評価 ・事業目標達成に向けた具体的な営業戦略の思案と実施 ・定期会議における実施戦略の評価と実施すべき戦略の提案＆実行 ・各種SNSの更新 ・プロによる販促用写真の撮影サポート ・プリンターによるOCR機能、RPAを活用したワークフロー思案、投資対効果の策定、導入実施 ・その他予約に付随する業務 ■募集背景： ◎当社では、旧態依然とした「旅館」という業態から、伝統を守り、現代に即したサービス・コンテンツ・組織へと革新をすべく企業改革を実施しています。 ◎その中で、業務の効率化と高質化に向け、社内改革を推進して行く仲間を募集しています。 ■ホテル河鹿荘について： ◎箱根湯本駅から徒歩5分の好立地。源泉9本からなる豊富な湯量、食材にこだわった月替わりの会席は特に長年ご好評いただいている創業73年の温泉旅館です。 ◎四季が美しい早川のすぐ側、露天付客室や和洋室など河鹿荘のこだわりが詰まった74の客室でお客様をお迎えいたします。 ■働く環境： ◎従業員温泉や、従業員食堂も完備、高い社員定着率を誇ります。 ◎宿泊業の経験有無や年齢に関わらず、能力や業務パフォーマンス、実績で評価をし、キャリアアップができる職場環境です。 ◎裁量をもち、しっかりと実績を作り、自己成長やキャリアアップを目指している方におすすめです。 ※将来、幹部候補（支配人）を目指す意欲のある方の応募も歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級のスケールで経験を積む＊転勤猶予制度あり＊先端技術にも携われる／年休取得率96％（2023年度）＊大型連休を取得する社員あり】 ■職務内容： 石油プラントの静機器の腐食・劣化・損傷、トラブルリスクを評価し、保全戦略/検査計画・補修案の策定をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・静機器（常圧タンク除く）の日常検査工事や定修検査工事の実施計画・実行管理 ・静機器の検査計画・検査の実行管理と検査記録の管理 ・静機器の設備管理戦略の作成と管理 ・新規検査技術の適用検討・導入 ＜対象設備＞ 約8,000基の静機器、配管などが管理対象となります。 ■やりがい・魅力点： ・オーナーエンジニアとして、広くかつ深いスキルを蓄え、自らの設備を自らの手で設備管理、そして現場管理していくことができます。 ・当社は全国9か所の製油所を持ち、日本のエネルギー供給担い、社会全体を支えています。エネルギーの安定供給を実現することで、社会に貢献することができます。 ■キャリアパス： 将来的なキャリアとして、国内の各製油所や本社への転勤を経験してゼネラリストとしてマネジメントを目指すキャリア、「転勤猶予制度」を活用し各製油所のスペシャリストを目指すキャリア※、ご志向に応じたキャリアパスを描くことが可能です。 また、上記のほか、製造技術開発や工事調達、安全管理、需給管理、DX推進など、幅広いキャリアパスを歩むことも可能です。 ※総合職での採用のため、将来的な転勤の可能性がございます。 ■福利厚生： ・住宅手当あり └家賃負担がない方、持ち家がある方にも支給（支給金額は条件により変動）。 ・社員食堂あり（各製油所・製造所） ■川崎製油所について： 川崎製油所は日本最大級の石油精製能力をもつ当グループ最大級の製油所であり、日本最大級のFCC(流動接触分解装置)、日本唯一のH−Ｏｉｌ(重質油脱硫分解装置)を有しています。 AIによる世界初の常圧蒸留装置自動化運転も導入しており、日本最大級の規模と先端技術を誇る製油所です。 ※ご本人の適性を踏まえ、職種・初期配属地の相談をさせていただくケースがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★20代から“現場×人×数字”を動かすマネジメントに挑戦できる環境 ★未経験OK♪まずはやってみる→上司と壁打ち→改善の文化 ★失敗を責めない。次にどう活かすかを一緒に考える社風 ★安定基盤：売上1792億円×国内158／海外16拠点×協力10,000社の盤石基盤。国内トップシェア！ ■募集背景／応募者へのメッセージ このポジションで求めているのは、完璧な経験や知識ではありません。 「まずやってみる」「やりきろうとする」「失敗を次に活かす」 そんなスタンスを持った方と、一緒に拠点を育てていきたいと考えています。 現場には、ベテランスタッフのリアルな意見があります。 現場の声を素直に受け取り、上司と壁打ちしながら前に進める方であれば、未経験でも必ず成長できます。 ■職務概要 物流センターの運営を担う総合職として、 「モノの流れ」「人の動き」「数字（コスト・生産性）」を管理し、 現場全体をより良くしていく役割をお任せします。 入社後は、現場業務からスタートし、段階的にマネジメント領域へ広げていきます。 ■具体的な仕事内容 【入社直後】 ・棚入れ、ピッキング、出荷作業などの現場業務 ・物流の流れ、作業工程、安全ルールの理解 【業務に慣れてきたら】 ・現場の進捗管理、作業改善の提案 ・スタッフのシフト作成、育成、声かけ ・商品管理、原価管理を通じた数字の把握 【将来的には】 ・30〜50名規模のチームマネジメント ・予算・利益管理、人事・労務管理 ・顧客との調整や拠点運営全体の意思決定 ★「考えすぎて動けない」よりも、 まずやってみて、上司と振り返り、次に活かす！そんな進め方が評価される環境です。 ■この仕事の特徴・魅力 ・20代からマネジメントを経験できる ・上司との壁打ちが多く、独りで抱え込まない ・失敗はマイナス評価ではなく「次の改善材料」 ・現場起点のアイデア・改善提案を歓迎する風土 ・拠点長、ブロック長など明確なキャリアパスあり ■キャリアパス ・2年目：所長補佐として運営の中核へ ・5年目：拠点長として経営視点のマネジメント ・その後：複数拠点を統括するブロック長へ 変更の範囲：会社の定める業務

〜40代の入社実績多数★／転勤なく安定してキャリア築ける／圧倒的な雰囲気の良さが自慢♪／副店長年収470万円・店長年収583万円〜 ■ポジション概要： ピザハットの店舗管理者として、地域に愛される店舗作りをお任せします。 仲間と助け合いながら、マーケティング/売上予測/スタッフ育成など、経営者目線のスキルが身に着くとてもやりがいのあるお仕事です！ ＼ココが魅力！／ ◎長く続けられる、働きやすい環境 転勤なく、地域に根差して働くことができます。 また、残業や連勤の徹底管理、休日出勤を生まない制度など「働きやすい環境づくり」を徹底！ 各エリアにフリーで動けるスタッフを配置し、当日欠勤の発生時の穴埋めをしないといけない…といった事態がほぼ発生しません◎ ライフスタイルに合わせてお休みを設定できる「選べる就業コース」も導入しており、おやすみ重視or稼ぎたい重視どちらの方も大歓迎です★ ◎キャリアアップが叶う 店長→エリアマネージャーといったキャリアはもちろん、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 ステップごとに集合研修やテストがあり、ずっと会社がキャリアアップをフォローする体制があります。 更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ◎圧倒的な雰囲気の良さ デリバリー型の飲食業なのでお客様が来店することは少なく基本的にはスタッフのみが店舗で働いているため、スタッフ間のコミュニケーションが活発で、明るい雰囲気で運営されています。「こんなに雰囲気がよいとは思わなかった」と驚く新入社員もいるほどです！ ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイト20名〜30名で運営しています。本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■未経験でも安心の研修体制「ピザハットアカデミー」 入社後約3ヶ月、店長としてのスキルや知識を身に付ける座学研修を行います。 中途社員は毎月1日入社なので、同期と一斉スタート！学校スタイルの研修で楽しく着実に学んでいけます。 店舗配属後ももちろん継続フォローあり◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜40代の入社実績も多数！手厚い研修があり経験はいっさい不問◎／社員想いの「働きやすい環境づくり」を徹底／店長年収583万円・SV年収680万〜 ■ポジション概要： ピザハットの店舗管理者として、地域に愛される店舗作りをお任せします。 マーケティング/売上予測/スタッフ育成など、経営者目線のスキルを身に着けながら、経験に関係なくキャリアアップできるとてもやりがいのあるお仕事です！ ＼ココが魅力！／ ◎長く続けられる、働きやすい環境 残業や連勤の徹底管理、休日出勤を生まない制度など「働きやすい環境づくり」を徹底！ 各エリアにフリーで動けるスタッフを配置し、当日欠勤の発生時も店長が穴埋めをしないといけない…といった事態がほぼ発生しません◎ ライフスタイルに合わせて就業時間や出勤日数を設定できる「選べる就業コース」も導入しており、おやすみ重視or稼ぎたい重視どちらの方も大歓迎です★ ◎圧倒的な雰囲気の良さ デリバリー型の飲食業なのでお客様が来店することは少なく、基本的にはスタッフのみが店舗で働いています。 そのためスタッフ間のコミュニケーションが活発で、お互いに気持ちよく仕事ができるように明るい雰囲気で運営されています。「こんなに雰囲気がよいとは思わなかった」と驚く新入社員もいるほどです。不安な方には職場見学も行っています◎ ◎キャリアアップが叶う 店長→エリアマネージャーといったキャリアはもちろん、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあります。 更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフの『70％』以上は元店長経験者です！ ■店舗の組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■未経験でも安心の研修体制「ピザハットアカデミー」 入社後約3ヶ月、店長としてのスキルや知識を身に付ける座学研修を行います。 中途入社は毎月１日入社なので、同期と一斉スタート！同じ課題をこなした同期とは研修後も気軽に連絡をとりあうような関係性が生まれます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界有数のエンジニアリング会社／フレックス制／プロジェクトの遂行国は現在、80か国を超えるグローバル企業／退職金制度、住宅補助金有〜 <業務内容> グループ企業全体のIT開発・運用における品質・生産性について、 ●ガバナンス方針整備、IT業務標準化、規程/ガイドライン制定、浸透・定着、管理統括 ●Chief Digital OfficerおよびChief Information Officerの意思決定支援 <配属組織のミッション・役割> 日揮ホールディングスは、グループ戦略立案および事業会社の統括管理を役割としたホールディングカンパニーです。 配属先組織は、中でもITおよびDXに関する戦略立案・統括管理を役割としております。 ご本人の志望・経験に応じた業務内容をご担当いただきます。 <仕事のやりがい・魅力> 短期的な目線でのプロジェクト担当補充ではなく、中長期的な観点での組織力強化を目指した募集です。 個別の案件担当ではなく、俯瞰的な立場からグループ全体のITに関わることができます。CIO・CDOとの距離が近く、ダイレクトにコミュニケーションを取りながら仕事を進めていただきます。 エンジ業界におけるトップクラスの企業で、裁量をもって手腕をふるってみませんか。 <国内外出張の有無・頻度> 希望により可能性あり。 ■同社の魅力： ・同社は東証プライム上場、国内No.1プラントエンジニアリング会社でエネルギーや環境など様々な事業分野を手掛け、世界的な課題解決やインフラ支援に尽力しています。 ・同社のプロジェクトの遂行国は現在、80か国を超え、海外事業所も10か所程ありグローバルな環境で就業することが可能です。 ・近年では、オイル＆ガス分野だけではなく、新たな分野への挑戦も積極的に行っており、洋上天然ガス液化設備、洋上石油・ガス生産貯蔵出荷設備といった、海を舞台とするオフショア分野や水素エネルギーの利用拡大、太陽光発電、バイオマス発電、洋上風力発電、電力システム技術の開発等のシンエネルギー開発等より様々なインフラ分野へと進出し、社会貢献における幅を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇全国トップクラスの業界大手／フォロー体制充実／基本土日祝休み／残業少な目／若手活躍／育休復帰率100％(年間100名取得実績あり）／連続休暇制度あり／未経験歓迎◆◇ ■業務概要： 主に契約業務のサポートをお任せします。 法人営業部門にて営業スタッフの登録業務のサポート役として携帯電話の契約業務、それに付随する作業、営業のフォロー、事務所内庶務をお任せします。 【専用パソコンを使用した契約業務】 　　発注／在庫管理 　　売上入力 　　電話対応／来客対応 　　納品端末のキッティング 　　その他営業スタッフ方の依頼業務 　※主な業務は、法人名義の携帯電話の契約業務です。 入社後の流れ ▼トレーニング専門チームの研修 ビジネスマナーや業界知識を学びます。 さらに、1人ひとりの振り返り研修で成長をバックアップします。 ▼OJT研修 先輩の横につき、ノウハウを学びます。 慣れるまでは、先輩がサポートしますのでご安心ください！ ■その他 ・入社後は業務手順をしっかりサポート致しますので安心してご入社頂けます。 ・勤務場所は駅チカの好立地オフィスで通勤も便利です。周囲には商業施設も多く何かと便利な環境です。 ■当社の魅力ポイント： CNCグループは、モバイルなどのショップ運営と法人向け事業を二本柱とする 「独立系」のICTサービスプロバイダーです。 日本全国に約400のモバイルショップ及び、Apple Premium Partnerとして 自社ブランド「Ｃ smart 」を展開するとともに、法人向け事業では携帯通信のほか、各種デジタルデバイス、情報通信インフラ等を組み合わせ、最適なシステムの構築・運営サービスによるソリューションを提供しております。 ■連続休暇制度あり： 半期に1回、最大6連休取得可能！社内掲示板でも取得を促進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日数125日／業績好調による増員／平均年収600万〜／業界未経験の方も一から保険のプロフェッショナルとして活躍できます！】 ■業務内容 同社は大手保険会社(13社)の代理店として、お客様への保険コンサルティングをしています。そんな同社にてトータルライフコンサルタントとして、個人や法人のお客様向けに、保険プランの提案やコンサルティングを実施いただける仲間を募集しております。 ■業務詳細 生保・損保に既にご契約いただいているお客様や、これから加入を検討していただいているお客様に対して、保険商材の提案だけではなく、お客様の生活やライフブランをヒアリングし、最適な商材を提案していきます。 ■働き方について ・月に１度の東海支社への出社以外は直行直帰で業務を行っていただけます。お客様への訪問がない時はリモートワークでの就業となります。 ・年間休日125日や有休も取得しやすいことから女性も働きやすい環境で、子育てをしながら働く社員も活躍中です。 ・交通費は全額支給されます。車の場合でもkm計算で支給をいたします。 ■研修について ・入社後1ヶ月かけて座学研修を行い、保険業界や保険の仕組み、商品ごとの特徴までしっかりとレクチャーいたします。 ・先輩社員がマンツーマンで教育をしていただけることや、外部の研修サービス、資格取得制度などを活用いただけます。 ・スーパーマーケットの店員や住宅メーカー、金融業界、カーディーラーなど様々な経歴の方が同社でご活躍されています。 ■同社の魅力： ・お客様のためになる商材だけを取り扱っているため、提案しやすく、悩みに合わせてご提案が可能な環境です。 ・毎月100人のペースでお客様が増えており、将来性も抜群です。 ・ノルマ無し：ノルマがないことから既存のお客様も大事にすることができており、既存3、新規7の割合です。 ※お客様との信頼関係構築ができるため、紹介や更新のニーズをいただけることが非常に多くなっております。 ■活躍社員の特徴 保険のプロフェッショナルとして、自分の利益のためではなく、お客様に誠実に向き合い提案をしていることです。お客様のためではない提案は、お客様が離れていく原因になります。

【グッドバランス賞連続受賞／医療法人と一般企業の割合が半々／年収高水準／定着率が非常に高い会社／年間休日124日】 ■業務内容： 一般企業と医療系クライアントを合計20件ほどご担当いただきます。 月次で訪問するクライアントは約15件、月次以外のクライアントが7〜8社ほど想定しております。 ■具体的には： ＜メインでお任せする業務＞ ・税務顧問（月次決算／年次決算／年末調整／確定申告／各種税務申告書作成） ＜発生する可能性のある業務＞ ※専門の担当と協力しながら進めますので、知見がなくても問題ございません。 ・事業継承・相続（相続対策・相談／事業継承のスキーム検討／株価対策／土地評価／財産評価／相続税申告書の作成 ・医療法人コンサルティング（法人設立支援／資金繰りアドバイス／売上・利益率向上支援／節税アドバイス） ・経営に関するアドバイス全般（MAS監査／企業理念構築サポート／起業再生等） ・freee導入指導 ※入力業務や決算書・申請書の作成については別部門が行っています ■組織構成： 会計税務＆経営アドバイス部門：20名（30代〜50代の方が活躍中） ※３チーム制を取っております。男女比は6:4です。 サービスアシスタント部門（19名） <有資格者> 公認会計士1名 税理士5名 顧問税理士（税務調査・税務相談・社内審理）3名 税理士試験科目合格者8名 ■同社の魅力 40年以上安定的な経営をしている地域で最大級の会計事務所です。 「人」と「クライアント」を大事にしており、お客様のためになることは積極的に取り組むことができる風土が整っています。 特に医業コンサルティングと税務調査対策については業界でも有数の実力を有しています。 ■働き方の魅力 働きやすい職場に贈られる「グッドバランス賞：横浜市認定事務所」を連続受賞しています。 また、医療系クライアントは決算月が異なるため他の会計事務所のように3月に決算が集中しないため、残業時間は通常時で10時間程度、繁忙期でも40時間未満となっています。 働きやすい環境のため、社員の半分以上が勤続10年以上と、定着率が非常に高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【車の知識がある方大歓迎！／経験を生かしてデスクワークへキャリアチェンジ！／年休126日／完全週休2日制】 ■業務内容： 国産車を中心とした自動車リース車両の自動車整備に関する電話対応、故障車修理手配、委託工場との交渉 ・自社リース契約車両の故障車手配対応　 ・自社工場での作業内容の確認、お客様 への説明 ・外注工場への修理車両入庫手配、金額交渉　等 ・関係部署との修理手配の調整業務 車両のメカニズムから契約知識まで、自動車業界のプロとしての知識が身につきます。 顧客・工場・営業の間に立ち「頼れる存在」として活躍できます。 実際の整備作業は工場に任せるため、体力的な負担が少なく、身につけた専門知識を長く活かせる環境です。 ■当社の魅力： ◎適切な目標設定と人事評価 目標設定は、上司と自分自身の双方で計画的に定めています。しっかりと面談を行い、適正に評価される会社です。 ◎働きやすい環境 女性が長く働きやすい環境が整っているだけではなく、男性の育児参加も積極的に応援しています。また社員食堂などの施設も充実しています。 ◎地域密着型 会社設立以来、50年以上神奈川県内のお客さまに車を通じたサービスをご提供しています。転居を伴う転勤がないので働き続けやすいことも魅力の1つです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： グループのライフカードをはじめとした各社のシステム品質向上にむけた企画、プロトタイプ運用を推進しています。具体的には、社内に数多くあるプロジェクトのPMOとして品質管理に直接関与していただきます。 効果的な品質管理の新しいプロセスを確立すること、システム障害の原因分析等を実施し改善の提案を行うことを主な業務として実行していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ◎重要プロジェクトに対するシステム化計画支援、PMO支援、品質計画/報告作成支援 ◎各事業部門と連携した、品質向上計画／プロセス改善施策の立案と推進 ◎障害分析、障害是正の提案 ■アイフルグループの魅力： お客様のニーズに合わせた商品・サービスの提供により、信頼される「リテール総合金融のリーディングカンパニー」を目指しています。消費者金融事業、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など、幅広い金融事業を展開。お客様の健全な消費活動や事業活動のサポートを通じて経済社会に貢献することを使命としています。 ■IT金融グループを目指し、Tech化を強力中： 当社が目指しているのは、多くの方が金融サービスへアクセスでき、金融サービスの恩恵を受けられる社会にすること。いわゆるファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）の実現を目指しています。 変化の激しい時代においても生き残り続ける為に、IT企業のようにエンジニア・デザイナー・データアナリストを自社で抱え、プロダクト開発サイクルを高速で回し、お客様に選ばれるサービスを提供したい。そんな理想に向けてまず取り組んでいることが、自社アプリ・WEBコンテンツやデザイン領域の内製化です。 ゆくゆくはIT人材比率を社員比25%まで拡大し、「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目指すべき、IT人材を積極採用しています。 変更の範囲：本文参照

〜独立系IT×金融企業／フルフレックス／残業月平均10時間／年休127日（土日祝）／各種手当など福利厚生も充実〜 ■業務内容： プライム上場アイフルグループのライフカード（株）が構築したクレジットカードシステムの開発／保守、社内業務SEとしてユーザーとの要求事項の調整、開発支援ベンダーコントロール、その他定例業務をお任せします。 また、クレジットカードシステムの全面改定をおこなう大規模システム更改プロジェクトが控えており、開発保守で培った経験値等を活かし、将来的には同プロジェクトでの活躍も期待しています。 入社後半年以内の教育期間はご経験に合せてOJT担当が抱える社内案件や作業をマンツーマンで対応いただき、社内規定・社内規則や社内用語について学んでいただけますので、ご安心ください。 ■目指す状態と投資戦略： 100年企業の実現に向けて、IT企業への変革を目指しています。「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目標に、全社員におけるIT人材比率を25％まで拡大いたします。 ・将来有望な市場への投資→海外／クレジットカード／ペイメント事業 ・新規事業領域や新プロダクトの創出→M＆A／事業提携への投資 ■アイフルグループの魅力： ◇当社はお客様のニーズに合わせた商品・サービスの提供により、信頼される「リテール総合金融のリーディングカンパニー」を目指しています。 ◇消費者金融事業、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など、幅広い金融事業を展開。 ◇今後もIT技術を活用した新たなサービス、仕組み作りを通じて、更なる事業拡大と金融サービスの提供を実現してまいります。 ■目指す状態と投資戦略： ◇当社はファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）の実現を目指し、Tech化を強力に推進中です。 ◇変化の激しい時代でも生き残り続ける為にまず取り組んでいることが、自社アプリ・WEBコンテンツやデザイン領域の内製化です。 ◇ゆくゆくはIT人材比率を社員比25％まで拡大し、「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目指すため、IT人材を積極採用しております。 変更の範囲：会社の定める業務

プライム上場アイフルグループの一員として、クレジットカードシステムや受託システムのインフラエンジニア業務をお任せします。 ■業務内容： ＜メイン業務＞ プロジェクトマネジメントとベンダーコントロールを担当いただきます。 1年〜数年の期間のプロジェクトとなっております。 100名程度のベンダーが常駐しており、プロジェクト毎にベンダーがアサインされるため、100名＋αの規模となります。 ※構築・設計は協力会社が担当するため、運用保守経験のみでも上流工程で活躍可能です。 ※将来的には、社内部署や各グループ会社向けサービスのインフラ設計・構築をベンダーと協働で実施いただきます。 ■組織： 13名（50代課長１名、50代課長補佐１名、50代社員３名、40代課長補佐１名、40代社員２名、30代社員２名（うち女性１名）、20代社員1名、嘱託社員2名） ■はたらき方/環境： 年間休日120日以上、完全週休2日制でワークライフバランスを重視しています。 リモートワーク制度も導入されており、柔軟な働き方が可能です。 スキルアップのための社内研修や外部セミナーへの参加支援、資格取得支援制度など、社員の成長を後押しする制度が充実しているため、上流工程へのキャリアアップはもちろん、最新のクラウド技術やDevOpsなど、幅広いITスキルを習得できる機会があります。 金融とITの両面から専門性を高め、市場価値の高いエンジニアとして成長できる環境です。 ■キャリアパス 年功序列ではなく、個人のスキルや適性によって決まります。 【リーダークラス（年収600〜720万円）以下いずれかに該当する方】 ・少人数〜10名規模のチームを安定的にリードできる方 ・専門領域で自走しつつ技術面での教育・改善提案ができる方 ・課長補佐・代理として組織に継続的に貢献できる方 ↓ 【マネージャークラス（年収840〜1150万円）】 特定の専門領域の知識を有し、部門運営を安定化させる責任者をお任せできる方 ↓ 【ディレクタークラス（年収1280〜1560万円）】 特定の専門領域の知識を有し、部門を超えた目線をもって、全社や本部レベルの戦略推進・統括を担う上位職をお任せできる方 ※役職者にならず、メンバーのまま年収アップしていく例もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内シェア60％超／金融知識活かして専門性を磨く／転勤有無選択可／平均年収887万円※固定給＋賞与＋インセンティブ／透明性の高い評価制度〜 ■業務内容： 経営者と直接対話し、企業の本質に迫る「信用調査＋コンサルティング営業」をお任せします。 金融・経営知識を実務で深め、希少性の高いスキルを獲得し、市場価値を高められる環境です。 1. 企業信用調査 ・対象企業へ訪問し、事業内容や会社の特色、今後の展望、財務状況など、約80項目におよぶ企業情報をヒアリング。 ・ヒアリング内容を整理し、信用調査報告書を作成。 2. 提案営業（コンサルティング） ・企業信用調査で得た情報から企業が抱えている課題を見つけ出し、課題解決をご提案。 例１：与信管理に課題のある企業には信用調査報告書や倒産予測値データを提供 例２：営業開拓や外注先の確保に課題のある企業には営業・外注先ターゲットリストを提供 例３：後継者不足、社員教育に課題を抱えている企業には事業承継支援サービスや教育ツール、研修などを提案 訪問から報告書作成、提案まで一貫して担当。論理的思考力と課題解決力を発揮し、企業の成長を支援します。 ■業務の魅力： ・企業信用調査のデータは、金融機関の融資可否判断や企業間の新規取引の際等に利用される重要なデータです。 ・年間300社以上のビジネスモデルや経営者の考え方に触れ、金融・経営知識を実務で深められます。 ・社長や会社役員から企業の課題、悩みを直接相談され、解決をサポートし事業の成長を通して社会に貢献できる仕事です。 ■働く環境： 充実した研修制度とメンター制度を整備し、異業界出身者も安心してスタート可能。報告書入力システム改善など、働きやすさ向上にも取り組んでいます。 ■企業魅力： 国内シェア60％超を誇る業界リーディングカンパニー。金融機関や企業間取引で利用される信用調査データを提供し、経済活動を支える重要な役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 今後の更なる成長を見据え、IT戦略強化を社内で推進。システム内製化を進めており、アジャイルなシステム開発を推進しています。チームワークを大切にし新しい手法にも挑戦していける方を求めています。 【具体的には】 ◇アジャイル開発手法を用いた社内システムの開発 ◇アーキテクト（テックリード）と共に社内システムの設計と開発 ◇テストコードの実装と自動化・CI/CDパイプラインスクリプトの実装及びメンテナンス ◇コードレビューやペアプログラミングなどによるメンバーの指導（スキルに応じて担当していただきます。また、経験の浅い技術についてはテックリードなどによる指導を受けることが可能） ■アイフルグループの魅力： お客様のニーズに合わせた商品・サービスの提供により、信頼される「リテール総合金融のリーディングカンパニー」を目指しています。消費者金融事業、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など、幅広い金融事業を展開。お客様の健全な消費活動や事業活動のサポートを通じて経済社会に貢献することを使命としています。 ■IT金融グループを目指し、Tech化を強力に推進中！ 当社が目指しているのは、多くの方が金融サービスへアクセスでき、金融サービスの恩恵を受けられる社会にすること。 いわゆるファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）の実現を目指しています。 変化の激しい時代においても生き残り続ける為に、IT企業のようにエンジニア・デザイナー・データアナリストを自社で抱え、プロダクト開発サイクルを高速で回し、お客様に選ばれるサービスを提供したい。そんな理想に向けてまず取り組んでいることが、自社アプリ・WEBコンテンツやデザイン領域の内製化です。 ゆくゆくはIT人材比率を社員比25%まで拡大し、「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目指すべき、IT人材を積極採用しております。 変更の範囲：会社の定める業務