★月休9日（公休消化率99.4%）有給取得率61.7%など業界内平均を上回る高水準の働き方◎ ★野菜カットから始め、肉料理や原価コントロールや調理場マネジメントも！ ★コロナ禍後、業績V字回復！さらに業績成長中で、さらなる店舗拡大へ！ ミシュランガイドの星を複数年連続で獲得する『上（じょう）』 や『焼肉うしごろ』等を運営する当社にて、キッチン業務をお任せします。 ■業務概要： キッチンスタッフとして、厨房内での調理業務をお任せいたします。 ○入社直後 野菜のカットや仕込み作業、盛り付けから始め、煮方（火を使う料理担当）では安定した味付けができるように慣れていただきます。 ○慣れてきたら 肉料理にも携わっていただき、原価コントロールや調理場のマネジメントも行っていただきます。 ■配属場所 店舗：焼肉うしごろ、上-JO-など 地域：西麻布、銀座、新宿、渋谷、恵比寿、横浜など ※配属は入社時に確定いたします。 ■ワークライフバランスを整えた働き方 月休9日（公休消化率99.6%）、夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇などライフスタイルに合わせた休暇制度があり、有給休暇取得率も同業界平均を上回る60%という水準となっています。 正社員数も多く、希望休が取りやすい体制です。 ■幅広いキャリアパス 評価制度が整っており、早期キャリアアップが可能です！ 将来的には店長、料理長といった店舗責任者の他にも、料理、サービス、ワイン等の知識を活かし社内のスペシャリストとして携わって頂いたり、総務、人事、PR広報など、自分が成長し学べる道を選んでいただくことが可能です。 ■当社に関して 同社は普通の焼肉ではなく、”食材””おもてなし””空間づくり”にこだわり、”焼肉レストラン”を目指して、お店作りをされています。 結果として、幅広い年齢・関係性の方々がご来店されており、店舗数・売上数が右肩上がりで推移しております。 コロナ後、少し低迷した売上でしたが、2021年にはV字回復し、堅調に上昇しております。 今後も1年に約2店舗の安定的な拡大を目指し、増員募集としてPR体制の強化を行うことになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

~あなたの技術で、日本のものづくりを世界へ。アペルザは製造業DXを支えるメディアとSaaSを展開し、産業構造を変革する挑戦をしています。複数プロダクトを横断し、アーキテクチャ設計や技術選定に携わるテックリードとして、未来を形づくりませんか？~ ■お任せすること 技術を軸にチームや他職種をつなぎ、プロダクト開発を実行面からリードするポジションです。 ・プロダクトの技術方針・アーキテクチャの設計、意思決定 ・難易度の高い実装や技術課題へのハンズオンでの対応 ・開発プロセスや開発体験（DX）の改善 ・PdMやデザイナーなど他職種との技術的な橋渡し ■開発の進め方 開発プロジェクトはプロダクトチームで完結せず、ビジネスサイドとコミュニケーションをとりながら進めています。 具体的には、CS・営業メンバーからクライアントの声を共有され、ビジネスサイドと開発サイドで打ち合わせの上、仕様策定、アーキテクチャ選定、機能実装を行います。 ■開発環境 ・言語：Java、Python、TypeScript、GraphQL ・フレームワーク：Spring Boot、React、Node.js、Next.js ・インフラ：AWS（ECS、Lambda、Aurora）、GCP（BigQuery） ・ツール：Bitbucket、JIRA、Slack、GoCD、Jenkins ■ アペルザのこれから（長期視点） ・30兆円規模の巨大マーケット × 第二創業期 日本の製造業は、30兆円規模の巨大市場 アペルザは今、事業・組織・プロダクトが一気にスケールする第二創業期 単なるSaaS運営ではなく、業界インフラ級の事業を目指すフェーズ ＜タレント揃いの経営層＞ ・代表の石原誠氏：キーエンスで社内ベンチャー“イプロス”を立ち上げ、日本最大製造業向けサービスに成長させる。 ・COO/田中大介氏：IBMで製造業向けコンサルティング ・編集長/藤井裕雄氏：老舗業界紙の「オートメーション新聞」の編集長 ・CTO/塩谷将史氏：楽天でアジアのヘッドクオーターの立ち上げから、海外開発チーム150人規模をマネージメント ・経営顧問陣：元ソニー会長の出井氏・元楽天野球団社長の島田氏・メルカリの小泉氏 変更の範囲：会社の定める業務

＜高速道路SA・PAやゴルフ場・空港内のレストラン運営を受託／創業68年の安定基盤の元、地産地消の店舗ごとのメニュー開発が特徴／夏季休暇あり＞ ゴルフ場「相模湖カントリークラブ」内レストランの接客業務全般をお願いします。 【変更の範囲：店舗運営業務含む当社業務全般】 ■業務詳細： ◎客席へのご案内 ◎オーダー取り ◎料理、ドリンクの配膳 ◎テーブルの片付け、セッティング ◎店内清掃 ◎その他付随する事務業務など ■ポジションの特徴： ◎朝が早いシフトもあるので、夕方にパーティー等がない場合は、午後の時間を有効活用してプライベート充実できます。 ■当社について： 当社は、フードサービス業界を率引する「グリーンハウスグループの一員」として、創立68年にわたり、様々な業態の飲食店を展開してきました。 ◆◇当社の事業を生み出す「4つの力 」◇◆ （1）商品力 グループの豊富な業態・購買力・物流網素材・品質重視の商品開発 （2）運営力 60年を超えるフードサービスの運営ノウハウ （3）企画力 ゴルフ場・サービスエリア等あらゆるシーンへの対応ニーズを捉えた柔軟な対応・展開 （4）グループ総合力 国内・海外で600店を超えるフードサービス事業展開ノウハウ

【未経験からIT業界の多様なキャリアを描ける／自社SaaS「anybot」を活用／カスタマーサポートからスタートし、マーケティング・営業・PMなど複数のビジネス職へステップアップできる育成環境を用意】 ■概要: 当社が提供する自社SaaSプロダクト「anybot」を活用し、クライアントの課題解決をサポートするオープンポジションです。入社後はカスタマーサポートからスタートし、段階的に複数職種を経験できるジョブローテーション制度を通じて、IT業界でのキャリアを幅広く築いていただきます。 ■業務詳細: まずは「顧客理解」「プロダクト理解」を深めるため、以下の業務を担当します。 ・anybotの操作方法に関する質問対応 ・トラブルシューティング ・社内エンジニアとの連携 ・クライアントの課題ヒアリング ・基本的な設定作業 その後、適性・志向に応じて以下ポジションへローテーションします。 ◇カスタマーサクセス： 顧客の課題解決に伴走し、活用促進やアップセル提案を行います。運用設計や効果改善まで担うポジションです。 ◇営業： 顧客の課題をヒアリングし、anybot導入の提案〜契約まで担当。大手企業からスタートアップまで幅広い提案機会があります。 ◇マーケティング リード獲得を目的に、広告運用・コンテンツ企画・データ分析などを行い、事業成長を牽引します。 ◇PM 導入案件の要件定義や進行管理を担当。社内外を巻き込みながらプロジェクト成功に導きます。 ■入社後のステップ （1）会社理解研修（3日間） （1）anybotの基本機能や概念を学ぶ座学研修（1週間） （2）OJT（1か月）→独り立ち ■組織構成 従業員：約40名 ビジネスサイド：約20名（マーケ3名＋業務委託5名、CS4名、セールス5名） ■当社の特徴 ・エンタープライズ×課題提案で提案〜導入戦略まで主導できる ・第二創業期のコアメンバーとして営業戦略をゼロから構築 ・CS・マーケ・PMへキャリア拡張／昇給幅あり ・多国籍×フラットな組織で視座を高める成長環境 ・導入実績17,000社、ブルーオーシャン市場で拡大中 ・取引先は大手〜スタートアップまで幅広く、案件数豊富 変更の範囲：会社の定める業務

【イベント制作をサポートする営業事務◆年間10,000件以上のイベントをトータルプロデュースする制作会社◆年間休日120日・土日祝休み／フルフレックス／福利厚生充実】 ■概要 イベントや式典のトータルプロデュースを手掛ける同社にて、営業事務担当を募集いたします。 ■業務詳細： ・イベントに関する営業事務（社内イントラネットへの経理関係データの入力や取引関係書類のファイリング、対外的な定型書類の作成や非定型書類の作成補助など） ・音響会社、照明会社等への発注書、見積書、請求書の作成サポートやその他イベントに関わる資料作成、 　手配関係のサポート、イベント現場での運営フォロー ・出張先にいる営業担当から連携を受け社内で資料をまとめることもあります。 ※営業との連携が多い為、コミュニケーション能力に強みがある方を求めています。忙しく動いている営業とうまく連携し適切に業務サポートをして頂ける方歓迎です！ ■配属部署／組織構成： ・24名（所属長１名、正社員22名（うち女性7名）、契約社員1名） 　⇒部署24名中11名が20代後半〜30代前半と、若手が多い職場です。 ■キャリアパス： ・総合職の為、経験を積み新しい環境へのチャレンジが可能です。 ■働き方： ・スーパーフレックス制を導入し、働きやすい環境を整備しています。 ・育児と仕事の両立について理解がある環境ですので、育児との両立も可能です。急なお休みもメンバー間でフォローいたします。 ■その他： ・イベントや式典を通じて、顧客や来賓のお客様、参加者の満足度を肌で感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼歯科医院経営に特化したコンサルティング会社・院長先生の“唯一無二の経営パートナー”になれる・新しい分野で１からキャリアを積みたい方歓迎／ ■会社説明 当社は歯科医院経営に特化したコンサルティングの老舗企業です。全国に約68,000軒ある歯科医院を対象に、現場主義を徹底した支援を行っています。創業以来、机上の空論ではない「結果が出る手法」を追求してきました。20年近くお取引が続く顧客も多く、業界内でも強固な信頼基盤を築いています。 ■仕事内容 日本全国のクリニックを約10社担当し、経営全般のコンサルティングを行います。 ・集客向上、HP作成、SEO対策、チラシ作成等のマーケティング支援 ・採用、教育、マニュアル整備、労働環境改善等のマネジメント支援 ・仕組み化による経営基盤の構築 ・自社開催セミナーの講師や運営業務 ■業務イメージ まずは6ヶ月間の徹底した研修からスタートします。先輩の訪問に同行し、業界の基礎知識やコンサルティングノウハウを学びます。カリキュラム後のテスト合格を経て、担当医院を持ちます。 ・月に一度、担当医院を直接訪問し、経営会議やスタッフ面談を実施。 ・現状分析を行い、具体的な改善策を提案・実行支援。 ・訪問がない日は資料作成や施策の立案に充てます。 ・マネージャーが随時フォローするため、着実な成長が可能です。 ■所属組織の説明 現在、20名の精鋭コンサルタントが在籍しています。前職はリクルートのチーフ、外資系保険会社のトップセールス、MRなど多種多様です。優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境があります。プロ意識が高く、互いにノウハウを共有し合う文化が根付いています。 ■はたらき方/環境 コンサルタントは全国の歯科医院が主な現場となります。出張も多く発生しますが、裁量を持ってスケジュールを調整できます。 ・月に2日は全社員が事務所に集まる日を設け、情報共有を活性化。 ・社内コミュニケーションを重視し、孤独感なく業務に励めます。 ・勤続年数に応じて担当数を調整し、質の高い支援を維持。 ・プロジェクト単位ではなく、1社と深く長く向き合うスタイルです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業112年を誇る安定メーカー兼商社／歩行車・転倒予防靴の国内シェアトップクラス◎／安定した経営基盤のもと事業を拡大中／家族手当・住居手当など福利厚生充実〜 ■仕事内容： ＜新卒採用＞ ・採用選考フローの管理 ・採用説明会／大学訪問の実施 ・インターンシップ運営 ・内定者フォロー ・就職情報サイトへの求人掲載 ・人材サービス会社への対応 ＜中途採用＞ ・採用選考フローの管理 ・人材紹介会社への対応 ・ハローワークへの求人掲載 ・転職情報サイトへの求人掲載 ※一部労務の業務にも携わっていただく可能性があります。 ■働きやすさ 中途入社者の定着率が年々上昇しており、2024年度入社者で100％定着を実現！ 過去来、3割ほどだった離職率が23年度に1割、24年度で0を達成しました。 ■当社について： ・当社は、医療・福祉・健康分野の総合メーカーです。「人々の生活を豊かにし、社会に貢献する」という理念のもと、1914（大正3）年から100年以上にわたり、ものづくり企業としての実績を築き、ノウハウを進化させてきました。ヒューマンケア・メディカル・ウェルネスの3事業を軸に、安定した経営基盤のもと事業を拡大し続けています。 ・2016年に組織を大きく再編し新たなスタートを切りました。これに伴い、人材の育成にもより注力し、これまで以上に働きやすい環境づくりをめざしています。 ■当社の取り組み： 当社では自社開発の商品のほか、国内外のメーカーと提携を結び開発を行っている商品もあります。 また、創業以来、医療分野に携わってきましたが、時代のニーズに合わせて福祉や健康分野にも事業を拡充しています。 ものづくりのメーカーとして、さらには海外の優れた商品を調達する商社として、安心・安全で使いやすい医療・福祉・健康用品の開発・製造・販売に取り組んでいます。歩行車・転倒予防靴では国内トップシェアを誇っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界出身者歓迎！採用戦略の中核を担う／年休124日でワークライフバランス◎／飲食×エンタメで拡大中の成長企業でスキルアップ】 ■業務内容： 当社にて、人事業務を担当いただきます。 メインでお任せしたいミッションは「攻めの採用活動」です。 採用活動をどのように前進させるための戦略を立て、実行まで遂行できる、非常にやりがいがあり、スキルが身につくポジションです。 ■具体的には： ・1年目：労務（給与管理、勤怠管理） ・2年目：採用（新卒、中途、アルバイト、リファラル） ・3年目：設計等の上流部分（人事制度、各種規程、契約） １年目はポジションの特性上、労務業務をマスターしていただきます。 マニュアル等もありますので未経験でもご安心ください。 メインのミッションは採用業務です。様々なチャネルを活用しながら当社　　の採用業務の中核を担っていただきます。 ■魅力・やりがい： ・急成長中の企業で、事業拡大をダイレクトに感じながらはたらけることが最大の魅力です。あなたの採用業務の知見が、会社の成長に直結するやりがいを実感できます。 ・新しいアイデアや改善提案を積極的に発信できる環境です。実績と意欲次第で早期にキャリアアップや収入アップを実現できるチャンスがあります。 ・ワークライフバランスも充実しており、プライベートも大切にしながらキャリアを築けます。 ■当社について： 当社は、「エンタメ×飲食」をテーマに、横浜を拠点に全国へ25店舗以上を展開する急成長中の飲食企業です。 カフェ、レストラン、居酒屋、イベント型飲食空間など、ただの「外食」に留まらない、多彩なオリジナルコンセプト店舗を次々と生み出しています。 お客様に新しい体験と感動を提供するため、料理はもちろんのこと、内装や空間作り、イベントなど、あらゆる要素にこだわり抜いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社開発SaaS型求人システムの提供／年休125日／黒字経営／AI活用】 ■同社について： ジーエスパートナーズは、2020年設立以来、当グループで開発した求人システム「中小企業求人部」を用いた、複数の大手求人検索サイトへ一括自動掲載する運用型広告を軸に、企業様の採用支援サービスを提供する、成長中のベンチャー企業です！売上を追い求める風土ではなく、顧客満足度の向上の先に売り上げがあるという考え方のためひたすら量を追い求めるような環境ではございません。新規獲得の営業は行っておらず、お客様からのご紹介のみでここまで成長を遂げております。 ■業務内容： 法人営業は既存顧客の採用コンサルティングを行います。 一般的な営業とは違い、クライアントの課題をクライアント以上に考え、課題を解決に導くためのご提案をいただくポジションです！ ・連携サイト:IndeedPLUS/求人ボックス/スタンバイ等 ・お客様：全国の中小企業〜有名大手企業 ・お打ち合わせ方法：WEB打合せ100％ ・テレアポ・ノルマなし ・顧客継続率95％ ※チーム制であり、求人分析や求人作成など分業制にて業務を行います。 ■当社で働く魅力 ・経営の事業課題や数値目標を追いかけるのではなく、お客様の課題解決にのみ集中して取り組めます。 ・主に会社役員/経営者/部長クラスの方とのお打ち合わせのため、価値観が広がり、自己成長に繋がります。 ■研修制度： ・未経験や第二新卒の方も法人営業として、ゼロからスキルアップが可能です！ あなたの将来を助ける、スキル(営業/コンサルティング/ビジネス)や経営者との人脈が身につきます！ ■キャリアパス 当社では4つのコースがあり、適性・思考性に応じて多様なキャリアの提供が可能です。 （1）スペシャリストコース： プレイヤーとしてのスペシャリストを目指せます！ （2）ゼネラリストコース： 幹部候補としてマネジメント能力を磨くコースです！ （3）新規事業開発コース： 社長・役員直下で新規事業を立案するコースです！ （4）独立コース： グループ内独立を目指すコースです！ ■働き方： ・自社開発のAIツールを用い、求人作成や市場調査など人がやる必要がない業務を圧倒的に効率化しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ママさん活躍中！時短相談可！残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ★こんな方活躍中 ・地元トークが得意な子育て中のママさん（※実績に応じて時短・土日休み相談可） ・年上の方と話すのが得意な20代元携帯販売員！ ・お客様をファンにしてきた元アパレル店員 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリング ・家計の固定費の見直しをし、最適な形で新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！

【自社SaaS「anybot」によるLINEミニアプリ構築提案／成長市場で企業DX推進を支援／プロダクト成長に近い立場で営業力と専門性を磨けるポジションです】 ■業務概要 当社の法人営業職として、自社SaaS「anybot」を軸に企業のLINE公式アカウント活用を支援し、LINEミニアプリ構築プラットフォームの提案営業を担当します。クライアントの課題を丁寧にヒアリングし、最適なサービス導入設計から活用提案、クロージングまで一貫して携わっていただきます。成長市場であるLINEミニアプリ領域で、企業のDX推進をリードできる営業ポジションです。 ■業務詳細 ・自社SaaSプロダクト「anybot」の提案営業 ・クライアントの課題ヒアリング、活用イメージの具体化 ・LINEミニアプリ構築プラットフォームの導入提案、設計 ・商談からクロージングまでの営業プロセス管理 ・導入後のカスタマーサクセス部門との連携 ・マーケティング部門や代理店と連携しながらエンプラ案件にも対応 ■導入企業： ・mederi株式会社（オンライン診療／フェムテック） ・TVer ・ヒルトンホテル ・アニエスベー ■組織構成 従業員：約40名 ビジネスサイド：約20名（マーケ3名＋業務委託5名、CS4名、セールス5名） ■働き方: ・残業20時間以内 ・半年ごとの評価と賞与制度があります。 ■当社の特徴 ・エンタープライズ×課題提案で提案〜導入戦略まで主導できる ・第二創業期のコアメンバーとして営業戦略をゼロから構築 ・CS・マーケ・PMへキャリア拡張／昇給幅あり ・多国籍×フラットな組織で視座を高める成長環境 ・導入実績17,000社、ブルーオーシャン市場で拡大中 ・取引先は大手〜スタートアップまで幅広く、案件数豊富 ■商品の強み： ・LINEミニアプリ構築プラットフォームという明確な強み ・プロダクト成長フェーズに直接関われる ・月間アクティブユーザー約9,800万人を誇るLINE基盤 ・企業のDX推進ニーズ拡大中 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 法人営業職として、主に業務用酒販店への提案営業をお任せします。取り扱うワインは、1本数万円から時に100万円を超える高級ワイン、中価格帯のクオリティーワイン、1,000円代のバリューワインまで多岐に渡ります。これまでの業務用酒販店への営業経験を活かし、弊社のポートフォリオをより多くの飲食店様に届けていただくことを期待しています。 ■職務の特徴 ・業界内でも高級ワインの取り扱いで定評を得ている当社。著名なソムリエからも頼りにされる品質と品揃えを武器に自社の商品に自信を持って営業活動が出来ます。 ・2019年にリリースした自社ブランド『Because,ワインシリーズ』は現在11種類まで拡大。ワインのサービス経験が少ないサービススタッフもお客様にお勧めしやすいと、多くの飲食店で採用されています。今後もシリーズは20種類程度まで増やしていく予定で、業務酒販店を通して様々な業態の飲食店へ浸透させていきたいと考えています。 ・社内ではワインのプロフェッショナルとして活躍するメンバーに囲まれ、年間1,000種以上のワインの試飲があります。そのような環境で自身もワインのプロとして、その道を究めていくことが出来ます。 ・ワイン営業に留まらず、ブランドマネージャーとして自身が担当するワイナリーのブランディングに携わったり、部署を横断するプロジェクトにアサインされることもあり、ビジネスマンとして偏りなくスキルを身に付けられる環境です。 ■組織構成：配属先の営業部は現在50名程度。レストランチーム7チーム、業務酒販向け2チーム、小売向けチーム3チームとなります。もともとはレストラム向けのみの販路でしたが、近年は業務酒販・小売り業態への販路拡大のために組織強化をしています。 ■今後の展望：『日本に成熟したワイン文化を根付かせる』この企業理念実現に向けて、ワインインポーターとしてだけでなく、着実にワインビジネスの領域を広げつつある当社。2015年ECサイトオープン、2019年自社ブランドワインシリーズリリース、2022年ワインセラー事業買収と今後も新しい展開を考えています。より多くの日本の方々にワインのおいしさ、楽しさに気付いていただくために私たちにできることはまだまだあります。

≪ワイン専門商社／業界高水準の給与体系／自社ブランドのリリース、国内ワインブームの火付け役／ソムリエ資格保有者歓迎／業界注目企業／ワイン資格取得補助あり≫ ■業務内容： ワインの法人営業職として、主にレストランやホテルのソムリエ、購買責任者にワインのご提案をしていただきます。取り扱うワインは、1本数万円から時に100万円を超える高級ワイン、中価格帯のクオリティーワイン、1,000円代のバリューワインまで多岐に渡ります。顧客も星付きレストランからカジュアルなワインバーまで様々。担当顧客は100〜150社程度となります。顧客の業態や客単価、季節や料理とのマリアージュまでを考えて、幅広いラインナップの中から最適なワインをご提案していただきます。 ■職務の特徴： ・業界内でも高級ワインの取り扱いで定評を得ている当社。著名なソムリエからも頼りにされる品質と品揃えを武器に自社の商品に自信を持って営業活動をすることが出来ます。 ・社内ではワインのプロフェッショナルとして活躍するメンバーに囲まれ、年間1,000種以上のワインの試飲があります。そのような環境で自身もワインのプロとして、その道を究めていくことが出来ます。 ・ワイン営業に留まらず、ブランドマネージャーとして自身が担当するワイナリーのブランディングに携わったり、部署を横断するプロジェクトにアサインされることもあり、ビジネスマンとして偏りなくスキルを身に付けられる環境です。 ■今後の展望： 『日本に成熟したワイン文化を根付かせる』この企業理念実現に向けて、ワインインポーターとしてだけでなく、着実にワインビジネスの領域を広げつつある当社。2015年ECサイトオープン、2019年自社ブランドワインシリーズリリース、2022年ワインセラー事業買収と今後も新しい展開を考えています。より多くの日本の方々にワインのおいしさ、楽しさに気付いていただくためのチャレンジはこれからもまだまだ続きます。

〜他社では取り扱えないワイン中心に海外より直接買付ける高収益を実現。徹底された品質管理がワインに精通した取引先担当者から高い評価を受けています〜有給休暇取得率90%／年間平均休日取得日数（有休消化含）133日 ／月平均残業時間20時間／新卒・中途入社比率＝3:7／育児休業取得率100%／産休・育休からの復帰率100% ■業務内容： ワインの法人営業職として、主に百貨店や量販店、酒販店への提案営業をお任せいたします。取り扱うワインは、1本数万円から時に100万円を超える高級ワイン、中価格帯のクオリティーワイン、1,000円代のバリューワインまで多岐に渡ります。これまでのワイン営業のご経験を活かし、当社のワインを全国の百貨店・GMS・スーパー等へ新たに拡販していただくことを期待しています。 ■職務の特徴 ・業界内でも高級ワインの取り扱いで定評を得ている当社。著名なソムリエからも頼りにされる品質と品揃えを武器に自社の商品に自信を持って営業活動をすることが出来ます。 ・社内ではワインのプロフェッショナルとして活躍するメンバーに囲まれ、年間1,000種以上のワインの試飲があります。そのような環境で自身もワインのプロとして、その道を究めていくことが出来ます。 ・ワイン営業に留まらず、ブランドマネージャーとして自身が担当するワイナリーのブランディングに携わったり、部署を横断するプロジェクトにアサインされることもあり、ビジネスマンとして偏りなくスキルを身に付けられる環境です。 ■組織構成：配属先の営業部は現在50名程度。レストランチーム7チーム、小売向けチーム3チーム、業務酒販向け2チームとなります。もともとはレストラム向けのみの販路でしたが、近年は小売り・業務酒販業態への販路拡大のために組織強化をしています。 ■今後の展望：『日本に成熟したワイン文化を根付かせる』この企業理念実現に向けて、ワインインポーターとしてだけでなく、着実にワインビジネスの領域を広げつつある当社。2015年ECサイトオープン、2019年自社ブランドワインシリーズリリース、2022年ワインセラー事業買収と今後も新しい展開を考えています。より多くの日本の方々にワインのおいしさ、楽しさに気付いていただくために私たちにできることはまだまだあります。

◇◆正式エントリー不要！WEB説明会／人生で大切な受験を支える／業界トップクラスの成長率／平均賞与実績2〜3カ月／連休取得可◆◇ ＼塾に行ったことがあるあなた！／ あの頃、不安やプレッシャーを抱えながら通っていた学習塾。今度は「支える側」として関われる仕事があります！ 教育業界というと、「大変そう」「少子化で厳しそう」といったイメージを持たれがちですが、中学受験をはじめ、首都圏の教育ニーズは今も伸び続けています。 株式会社創英コーポレーションでは、ただ合格を目指すのではなく、受験という経験を通して、その先の人生に必要な力を育てることを大切にしています。 ＼正式エントリー不要・WEB説明会／ 「教育業界に興味はあるけど、実際どんな仕事？」 「教室長って、自分にもできるの？」 そんな疑問をお持ちの方に向けて、応募前に気軽に参加できるWEB動画説明会をご用意しています！ ◆視聴後に、応募するかどうかを決めてOK ◆未経験の方も大歓迎！ ■説明会詳細： ◆オンデマンド形式（いつでも視聴可） ◆ご応募後、動画URLをお送りします ◆所要時間：約60分 ◆途中入退室OK／服装自由／顔出しなし ■私たちのミッション： 創英コーポレーションが掲げるのは「脱Only受験」。 受験合格をゴールにするのではなく、「自分で考える力」「努力を続ける力」「困難を乗り越える力」といった、社会に出てからも通用する力を育てることを目指しています。 ■担当業務： 小学生〜高校生向けの個別指導学習塾にて、教室長候補としてご活躍いただきます！ ◆教室運営・マネジメント ◆生徒・保護者対応 ◆講師の育成・サポート ◆イベントや施策の企画・運営 ◆社内外向けプロジェクト業務 ※授業は講師が担当し、教室全体を支える役割です。 ■働き方： 繁忙期（11月〜2月）以外は日曜＋平日休みが基本で、土日休みも可能。年3回程度、5連休の取得もできます◎ 残業は閑散期10h、繁忙期30h程度。社内システムは夜間強制終了のため、長時間労働はありません。 ■評価制度： 定量・定性の両面から公平に評価できる制度を整えており、入塾・継続状況、講座申込数などに加え、日々の取り組み姿勢も評価対象で、結果だけでなく、日々の姿勢もしっかり評価されます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【タクシーアプリ「GO」からの配車依頼が豊富で安定的に稼げる環境／未経験スタート90％！応募資格は普通免許のみでOK！二種免許取得支援制度あり／異動・転勤なし！希望勤務地で働くことができます】 《月給38万円を保障》 入社後半年間は上記給与を保証！専属タクシー乗り場や「GOアプリ」からの配車依頼も豊富！1年目から月収50万円以上を目指せる環境です。 入社祝い金30万円あり！ <年収例> 750万円／入社2年目／タクシー未経験者／（40代）／（月給＋歩合+賞与年2回） 600万円／入社6年目／元営業（月給＋歩合+賞与年2回） 500万円／入社3年目／元人事（月給＋歩合+賞与年2回） 450万円／入社1年目／元SE（月給＋歩合＋賞与年2回） ※給与目安は売上高の半分強→売上100万円の場合：平均月収52万円〜54万円 《働きやすさ》 月12〜13回乗務の「隔日勤務」を採用しているので、出勤の翌日はほぼ丸1日お休み！自分らしい生活が手に入ります。 《充実のサポート体制》 日本交通グループならではの徹底したサポート体制があり、最短3週間でひとり立ちを目指せます◎タクシードライバーに必要な第二種免許は全額会社負担（規定あり）で取得可能です。 《豊富なキャリアパス》 日本交通グループだからこそ、多彩なキャリアをご用意しています。VIP専用のハイヤー、キッズタクシー、陣痛タクシーなど、専門的なドライバーとしての道もございます。 ■業務内容： 地域のお客様を安全に目的地まで送り届けることが基本のお仕事です。全車カーナビ・ドラレコ・GPS搭載のAT車なので安心して業務に取り組んでいただけます。午後15時に点呼・出発いただき、翌朝8時に帰社・退勤いただくのが1日の流れです。休憩時間の3時間はどこで取っていただいても問題ございません。 ■勤務地について： ご自身の希望の営業所への配属が可能です。異動や転勤は発生いたしません。 ■研修について： ▼机上教育４日間（安全・遵法・品質・ユニバーサルドライバー研修） ▼指定の教習所にて二種免許取得（1週間〜10日）＋学科試験（1日） 　費用は全額会社負担！（規定あり） ▼神奈川タクシーセンター研修５日間 ▼営業所研修・同乗指導2日間以上 ▼研修修了 変更の範囲：会社の定める業務

【タクシーアプリ「GO」からの配車依頼が豊富で安定的に稼げる環境／未経験スタート90％！応募資格は普通免許のみでOK！二種免許取得支援制度あり／異動・転勤なし！希望勤務地で働くことができます】 《給与について》 専属タクシー乗り場や「GOアプリ」からの配車依頼も豊富！1年目から月収50万円以上を目指せる環境です。 <年収例> 750万円／入社2年目／タクシー未経験者／（40代）／（月給＋歩合+賞与年2回） 600万円／入社6年目／元営業（月給＋歩合+賞与年2回） 500万円／入社3年目／元人事（月給＋歩合+賞与年2回） 450万円／入社1年目／元SE（月給＋歩合＋賞与年2回） ※給与目安は売上高の半分強→売上100万円の場合：平均月収52万円〜54万円 《働き方》 月12〜13回乗務の「隔日勤務」を採用しているので、出勤の翌日はほぼ丸1日お休み！自分らしい生活が手に入ります。 《充実のサポート体制》 日本交通グループならではの徹底したサポート体制があり、最短3週間でひとり立ちを目指せます◎タクシードライバーに必要な第二種免許は全額会社負担（規定あり）で取得可能です。 《豊富なキャリアパス》 日本交通グループだからこそ、多彩なキャリアをご用意しています。VIP専用のハイヤー、キッズタクシー、陣痛タクシーなど、専門的なドライバーとしての道もございます。 ■業務内容： 地域のお客様を安全に目的地まで送り届けることが基本のお仕事です。全車カーナビ・ドラレコ・GPS搭載のAT車なので安心して業務に取り組んでいただけます。午後7時〜10時に点呼・出発いただき、深夜24時〜27時に帰社・退勤いただくのが1日の流れです。休憩時間の3時間はどこで取っていただいても問題ございません。 ■勤務地について： ご自身の希望の営業所への配属が可能です。異動や転勤は発生いたしません。 ■研修について： ▼机上教育４日間（安全・遵法・品質・ユニバーサルドライバー研修） ▼指定の教習所にて二種免許取得（1週間〜10日）＋学科試験（1日） 　費用は全額会社負担！（規定あり） ▼神奈川タクシーセンター研修５日間 ▼営業所研修・同乗指導2日間以上 ▼研修修了 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場のコロワイドグループの傘下企業／手当やキャリア充実／飲食業界でもトップクラスのブランドを数多く展開〜 ■仕事内容： 当社が新たに展開する中華業態の店舗にて、調理業務をお任せします。 料理長候補としての採用を想定しておりますが、ご経験によっては料理長としての採用可能性もございます。 ■具体的には： 食材仕込、キッチン業務などの調理運営業務を中心に、順次お任せします。 ■キャリアパスについて： 海外展開も進めており、海外でのキャリアも可能です。 （例）副店長→店長（入社半年〜）→SV（3〜5年目）→商品開発など（6年目） ■魅力： 当社では仕事に専念していただくために手当や制度などで全面的にサポートをする環境が整っております。 ・住宅手当（25,000円まで／月） ・子ども手当（6歳まで：1人15,000円／月、7〜22歳まで：1人10,000円／月） ・資格手当：（店長対象） （調理師：5,000円／レストランサービス技能検定 3級〜1級 3,000円〜10,000円／月）　など ■コロワイドグループの特徴： 社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 ■コロワイドグループについて： 当社の親会社である株式会社コロワイド（東証一部上場）は、複数の事業会社を統括する持株会社です。コロワイドグループは、当社が運営する「かっぱ寿司」の他、「牛角」・「温野菜」・「北海道」・「ステーキ宮」・「フレッシュネスバーガー」など約2,700店のレストラン・居酒屋を運営する外食業界第4位（連結売上収益2,412億円）の企業です。

〜エクセルスキルが活かせます！完全週休二日制（土日祝）／残業月5〜8時間／年間休日120日／横浜駅徒歩1分の本社内／バックオフィスと現場支援の業務◎〜 ■業務内容： 学童保育のバックオフィスと現場の両面をサポートするお仕事です。 子どもが好き、または子どもに関わった経験や資格を活かしながら事務スキルを身に着けたい方に向いています。 現場のスタッフが、子ども対応に集中できるようにバックオフィスから事務業務を支えます。 繁忙期は現場のサポートや大型イベントの支援など、現場へ行くことができるからこそ、自分のバックオフィス業務が、現場やスタッフにどのように還元されているか実感できます。 遊びや体験を通して成長する姿や子どもたちの笑顔に喜びを感じられます。 ■具体的には： ◇運営事務スタッフ ・運営／管理業務全般（PC入力、電話対応など） ・学校や行政機関、関連団体との調整 ・現場スタッフの採用や育成 ・イベント企業との調整 ・学童保育現場のヘルプ ■求める人物像： ・幅広い年齢層へのコミュニケーションができる方 ・基本的なPCスキルのある方 ・事務だけでなく子どもともかかわりたい方 そのほか、保育士、各種教員免許、社会福祉士、教育関係の学部卒の方は歓迎いたします。 ■研修イメージ： ・OJTにて隣の席に座って2〜3ヶ月の研修期間を設けています。 ・バディ制で、わからないことなどはすぐ確認することができ、研修期間が終了しても、いつでも相談できる環境です。 ■当社の魅力： ・子どもたちが10年後に通っていて良かったと思い返せるような学童を目指し、様々な取り組みを行っています。 ・本社職員が様々な事務業務を担当しているため、現場が子どもと関わる時間を確保できております。 ・住宅手当、退職金制度、社員割引など福利厚生も充実です。 ・年間休日120日+有給消化義務5日でしっかりと休めます。 ・スキルアップを図る様々な研修をご用意しています。 ・学童の運営業務にも関わることで、業務の幅も広がります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜完全未経験OK/異業界の方活躍中/研修充実/新規開拓や飛び込み無し/歩合制ではないため収入安定/顧客の要望に沿った提案＞ ■業務概要： ・法人/個人の顧客への損害保険/生命保険の営業活動 └7〜8割は個人営業 └損保7割、生保3割 ・既存の顧客に対し提案及び加入後の見直し（営業サポートスタッフと連携） ・顧客に最適な商品の提案を行っていく中での契約の更新、新商品の提案 ※基本方針として既存の顧客の満足度を高めることに主眼を置いており、新規の顧客はほぼ既存の顧客からの紹介となっています。 ■研修制度 「ブラザー&シスター制度」が導入されており、一年間先輩社員にフォローいただきながら業務に関して相談ができます。 また保険商品に関しても、一年ほど提携先の保険会社にて週2日程度研修プログラムを受講いただくため、未経験の方でもきちんと知識を習得できます。 ■ビジネスモデル： 保険代理店経営者の高齢化や、保険代理店に要求される品質基準の高度化などの観点から保険代理店の統廃合が進んでいます。 このトレンドに応じたサービスとして、全国の保険代理店事業者の方々が運営している代理店事業について、事業承継という形式で合流していただく事業承継プラットフォームサービスを提供しています。 保険代理店の方々が管理している保険契約者様をお任せいただき、弊社で継続的にサポートしていきます。 ■採用背景： 上記のトレンドに応じて代理店の方からお任せいただくお客様の数も年々増えており、増員募集をしております。 ■当社の特徴・魅力： ・歩合制ではなく年俸制を採用しているため、給与が安定しています。数字に囚われず顧客の要望に寄り添った提案が可能です。 ・約100名の顧客を引継ぎ、その方々に対し深耕営業をしていただきます。飛び込みや新規開拓はございません。 ・キャリアチャレンジ制度があり、将来的に別のポジションでの業務にも挑戦可能です。 ・国内外に複数拠点を持ち、現在全国に拠点を拡大している成長企業です。 ■働き方 ・時差出勤可能（始業時間の前後2時間を30分単位で調整可）/1時間単位の有給取得可（年最大40回）/完全週休2日制/残業月25時間など、長期的にキャリア形成できる環境が整備されており、育児中の社員も多く活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手取引有／年休１２０日／建設・物流業界経験歓迎／退職金制度あり／年収〜７００万円／所定労働７ｈ／手当など福利厚生◎／昭和３０年創業・社会貢献性◎〜 ■採用背景： 将来を見据えた組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務内容： 港湾運送事業などを行う当社にて、営業（幹部候補）をお任せいたします。 ■詳細： ・既存顧客対応（フォローおよびヒアリング、提案） ・事務作業 ※顧客は建設企業中心です（大手取引有） ※新規対応は既存顧客からのご紹介があった場合ご対応頂きます ※ノルマ、テレアポ、飛び込みはありません ※営業の範囲は基本東京・神奈川となります ■顧客について： 東京、神奈川の建設業界、物流業界、官公庁が中心となります。5〜6社程をご担当頂く予定です。 ■入社後： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先は2名（男性）の組織となります。60〜70代の方々にご活躍いただいております。 ■働き方： ・設立70年を迎える安定企業です。めまぐるしく変化する時代のニーズに対応し、広い視野で様々な事業を展開しております。 ・年間休日120日の土日祝休みで月残業平均20時間の為、日々オンオフのメリハリを付けて働く事が可能な環境です。 ・既存顧客対応が中心となります。ノルマ、テレアポ、飛び込みはなく、日々顧客に向き合いながら業務を行う事が可能な環境です。 ■当社： 昭和３０年の創業以来、めまぐるしく変化する時代のニーズに対応すべく、広い視野で社会に貢献できる事業の推進に努めてまいりました。我が国は今、少子化による人口の減少・環境問題・グローバルで不安定な経済状況等かつて経験した事の無い様々な問題に直面しています。持続可能な成長を果たすために変化を先取りし、社員一人一人が率先して社会的責任を果たし、皆様と共に繁栄できる企業となる様心がけております。今後も各種業務において技術の向上を怠ることなく創造的な事業を推進し更なる成長を目指して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ■自社グループのDX・IT企画業務をお任せします。当社は現在大規模なIT・システム改革を行っており、最上流でIT戦略策定や実行をできる人材を求めています。開発経験のみの方でも歓迎です！ ■入社後は、ご経験に合わせて各プロジェクトのサポートとしてスキルアップしていただきます。ベテラン社員が多いので安心してご経験を積むことが可能です。将来的には、グループIT戦略の検討/立案や、システム企画立案/システム化方針の策定/IT人材の教育などをお任せしたいと考えております。 ※システム企画はグループのIT戦略を最上流で企画推進します。 【目指す状態と投資戦略】100年企業の実現に向けて、IT企業への変革を目指しています。「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目標に、全社員におけるIT人材比率を25%まで拡大いたします。 ・将来有望な市場への投資→海外/クレジットカード/ペイメント事業 ・新規事業領域や新プロダクトの創出→M&A/事業提携への投資 ■IT金融グループを目指し、Tech化を強力に推進中！ 当社が目指しているのは、多くの方が金融サービスへアクセスでき、金融サービスの恩恵を受けられる社会にすること。 いわゆるファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）の実現を目指しています。 変化の激しい時代においても生き残り続ける為に、IT企業のようにエンジニア・デザイナー・データアナリストを自社で抱え、プロダクト開発サイクルを高速で回し、お客様に選ばれるサービスを提供したい。そんな理想に向けてまず取り組んでいることが、自社アプリ・WEBコンテンツやデザイン領域の内製化です。 ゆくゆくはIT人材比率を社員比25%まで拡大し、「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目指すべき、IT人材を積極採用しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼人気ラーメン店「AFURI」の店長候補の増員採用・住宅手当や家族手当やなど福利厚生も充実・海外にも出店中の成長企業！／ ■当該ポジションを検討されている方へ： らーめん店「AFURI」「ZUND-BAR」を展開する当社。現在、東京・神奈川を中心に国内16店舗、海外11店舗を展開しています。コロナ禍でも確実に業績を伸ばし、過去最高の売上、利益を達成しています。AFURIのミッションに共感をしてくださる方と一緒にお店を盛り上げてゆきたいと考えています。 ■業務内容： AFURIの店舗スタッフとして、ホール、キッチン業務、店舗管理業務をご担当いただきます。店舗運営を通じ「人のこころもおなかも満たして、その人をしあわせにすること」をお客様に体現いただきます。 ◎ホール、キッチン：お客さまのご案内、食事提供、お席の片づけ、調理業務全般 ◎店舗運営業務：スタッフの育成、シフト管理、在庫・売上管理など ※ご入社後は、先輩社員がオペレーションやAFURIのルールを丁寧にお教えしますので、無理なく少しずつ覚えていただける環境です。 ■働き方について： 飲食店としては珍しい年休116日。髪型・髪色自由、ピアス・ネイルもOK。月平均9日休み。しっかり休めて無理なく働ける環境です！ ■今後のキャリアについて： 当社では国内外での店舗展開のみではなくカップラーメン事業や日本酒事業など幅広い事業を展開しております。手を挙げれば新規事業にチャレンジできる可能性もあり、将来的に様々な分野でご活躍いただける可能性がございます。 ■当社について： ◎本業であるラーメン事業を中心に、様々な新規事業の立ち上げにも挑戦。「AFURI」監修の即席麺や「AFURI」ブランドの日本酒、クラフトビールの開発・販売などを行っています。現在、他にも多数の新規事業を計画しており、更なる組織の拡大を目指しています。また、国内国外問わず出店依頼も数多くいただいており、今後5年で都心〜観光地をメインに20店舗の新規出店を目指しています。 ◎当社は化学調味料などは使用せず、素材にこだわり厳選した食材を使っております。また食事制限のある方にも対応したヴィーガン向けの商品の開発などを通じ日本だけでなく世界中のお客様にご愛顧いただいております。

【リフォームや、住宅設備の営業経験ある方歓迎｜土日祝休み・年休125日・残業12.6H｜20時退社×時間外の業務連絡なしで働き方◎】 ■お任せする仕事： 既存のお客様（20〜30社）へ定期訪問し、リフォーム・設備更新の相談に対して最適商材を提案。メーカー縛りのない独立系商社のため押し売りは不要。“売る”より“選ぶ・組む”提案が中心の営業職です。 土日祝休み・20時PCオフで働き方も整っています！ ■働き方： ・年休125日、完全土日祝休み ・残業月12・6Hでプライベートも両立しやすい ・お客様から時間外の業務連絡なし！数年前から20時PCシャットダウンの仕組みを導入し、お客様に「土日祝休み・営業時間外は対応なし」の印象を持ってもらえている環境です。 ・直行直帰可能 ■年収の上り幅： 固定給で安定！昇給幅も高いため、年齢にかかわらず年収UPが可能です。 ・モデル年収：35歳／600万円・40歳／680万円 ・賞与：年2回（過去実績4.5ヶ月分） ■業務内容： 【営業先】住宅設備機器の販売店、施工店、建材店、工務店など 【担当顧客数】20〜30社ほど 社用車での定期的な訪問(1日平均5〜6件)、問い合わせ対応や見積書作成が日々の業務です。 ＜特徴＞ 営業スタイルは自由：1日のスケジュールや行動も縛りなし。裁量をもって営業活動を行えます。 ■仕事の流れ： ・担当顧客を訪問し、日々コミュニケーションを重ねることで、お客様の紹介時に第一想起されるような関係を築きます。 ・お客様の紹介があれば、専門商社の強みを発揮し幅広いラインナップから、もっとも最適な商品を提案します。 ・また同社で施工も担当する場合は、現場調査も行っています。現場管理や手配もしながら、お客様に寄り添い協業して営業活動を行います。 ※施工は大松エンジニアリング（施工管理会社）と連携していますので、現場管理などはこちらのスタッフと協力しながら進めます。 ■社風： 風通し抜群！社員同士年齢層の近い人がほとんどで、コミュニケーションがとりやすい環境。「従業員満足の推進」を重視しており、働く上で改善点してほしいことを社長に発信できる仕組みがあり、実際に制度改革の動きも活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から教育・研修にチャレンジができる／大人気スーパーマーケットを運営する会社の教育・研修担当／2020年創設のポジション／若手社員も活躍中／首都圏中心に170店舗以上／原則土日休み／残業月平均10時間程／高品質・低価格が人気の食品スーパー〜 ■業務内容： ◇当社を支える人財に関わる業務をご担当いただきます。 具体的には、社員の研修立案・効果測定や、社員との個別面談や資料作成を中心にお任せします。 ◇人事の募集となりますが、未経験でも大丈夫です。ご勤務いただく部署では、20代〜40代を中心に男女問わず活躍中です。 有給に関しては基本的にご自身の好きなタイミングで取得が可能。プライベートの行事などにも合わせて休みを取れる環境です。 ■業務詳細： ・事業計画に基づく研修の立案、運営、講師、効果測定 ・教育全体におけるフレームワークの企画、設定 ・昇格試験の管理運営、昇格候補者の選考 ・社員との個別面談、採用面接の対応 ■オーケーの魅力： 1）顧客に寄り添った高品質・低価格の提供：オーケーは『Everyday Low Price』を掲げ、競合店対抗値下げや正直な商品情報提供などを通じて、地域一番の安値を目指しています。お客様に高品質で低価格な商品を提供し、信頼を築いています。 2）スピード感ある店舗展開と将来性：オーケーは年間で十数店舗の新規出店を行い、スピード感ある店舗展開を進めています。2024年秋には東大阪市に店舗を出店し、関西進出にも乗り出し成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務