人事の求人情報の検索結果一覧

「なんでもやってるDMM」では、2〜3ヶ月に1つ新規事業が立ち上げ、 もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。 そのような急拡大する事業部や、新規事業へ投資する基盤収益を稼いでいる既存事業など、 それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために 直接雇用以外に派遣・業務委託の採用を積極的に行っています。 今後さらにパートナー採用の体制を強化する必要があり新たにメンバーを募集します。 採用だけではなく、その後の契約手続きや契約後にスムーズに業務を開始いただくにあたり、 ガイダンスなど契約者のためのサポート等もご対応いただきます。 単なる採用担当ではなく、業務改善につながるデータ活用の環境整備や、 マニュアル等を整備した上でステークホルダーの知識向上並びに時には指導を行うこともお願いいたします。 【具体的な仕事内容】 派遣・業務委託採用の業務全般をお願いします。 - 派遣・業務委託の採用オペレーション(面談調整、派遣会社等のパートナー企業の対応 等） - 派遣・業務委託の募集要項の作成 - オペレーション最適化 - 契約開始に伴う事務手続き（個別契約内容の確認・契約開始日の調整・社内連携） - 採用に関わるデータ整備・可視化 - 契約開始日のガイダンス（各ツールログインのサポートや社内ルールの説明等）

■メーカーの経理／会計業務全般 決算(連結含む)、工場会計、予実管理、収支分析・管理、見通し管理、資 金管理、資産管理 等 ■事業戦略／計画の策定補助 担当事業部門の年間・中⾧期事業戦略、事業目標の策定基礎業務 等 ■内部統制業務、経営分析、経営管理 等 【導入研修】 入社後、新人研修をおこないます。同僚と共に、経営理念や経理の基本的な考え方を学んでいただきます。 研修終了後、いよいよ各部署に配属され、OJTで上司や先輩から指導を受けます。教え上手の社員が多いため、安心して何でも質問できる環境です。 実際に、キャリア入社間もない社員たちからも「話しかけるとどんな時でも手を止めて丁寧に教えて下さる先輩ばかり!」と声が上がっています。 ◇仕事内容（変更の範囲） 会社の定める業務 ※出向を命じる場合は出向先の定める業務

【業務内容】 同社は東証一部上場の大手デベロッパーとして、《オフィスビル・マンション・ハウジング・仲介》の4つの事業を柱とした総合不動産業を展開しております。 全従業員のうち約9割が中途入社者であり、今回は『キャリア(中途)採用担当』としてご活躍頂きます。 【具体的な業務内容】 ■応募者の対応 書類選考、一次面接、合否連絡、2次面接の日程調整、内定の連絡等、入社に向けての業務全般 ■人材紹介会社、ハローワーク等の訪問 定期的な連絡、エージェント向け説明会など ■求人情報掲載 WEB求人や地元紙等、採用ターゲットに応じて、出稿の選定から原稿作成 ■採用改善の企画・提案・運営 ■社員定着のための施策立案及び実施 【担当者コメント】 同社は日々大きく変動する採用市場の変化に伴い、採用の知見がある経験者の方を採用し、更なる組織強化を目指しております。中途採用全般を担って頂くため、母集団形成・書類選考・面接まで一貫して対応して頂きますので、これまでの採用経験を活かしながら更に大手企業での人事担当として『採用力』を更に身に着けることが可能です。

【業務内容】 同社の採用業務をおまかせします。 入社後は、各事業会社（スシロー、京樽、みさき、杉玉）の 採用業務に参加し、現在行っていることを把握頂きます。 同時に、各会議体にも同席いただき、会社のカルチャー、 メンバーの価値観も把握頂き、 組織に馴染んでいけるようサポートいたします。 基本的には、主にキャリア採用業務を軸足に各事業会社の 採用に取り組んで頂くことになります。 【具体的な業務内容】 ■各事業会社の採用業務 ■転職エージェントとの折衝 ■採用戦略立案 ■採用進捗の管理及び改善 ■採用広報ブランディング ■全社採用全体の採用作り込み（ペルソナ設定～入社まで） ■経営へのレポート 【担当者コメント】 株式会社FOOD & LIFE COMPANIESは、 お陰様で売上を伸ばし続けており、 中長期でグループ売上1兆円を目指しています。 上記を達成するためには、 営業部門への将来を見据えた必要人員の採用が必要不可欠です。 1兆円を超えるグループ企業を創るために、 各社社長と採用戦略を明確にし、採用手法、 採用チャネルの最適化、また各種採用関連の法改正対応、 採用競争力を上げる人事制度提案などに取り組むため、 採用企画人材を募集いたします。

バックオフィス部門において、主に経理業務を担当していただきます。 現状は少人数でバックオフィス部門の業務を担っているため、以下業務内容以外にも幅広い業務をお願いする可能性があり、経理以外の領域に関しても前向きに取り組んで頂ける方を募集します。 ■ 経理領域 ・月次決算業務（仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理等） ・新規取引に伴う経理処理に関する相談対応 ・年次決算業務 ■ FP&A領域（ご希望/ご経験に応じて、業務内容は調整します） ・予算策定 ・予実管理 ・経営会議等へのレポーティング業務 ■ その他 ・監査法人対応、業務委託（一部業務を外注）先の業務進捗管理等

【業務内容】 総務全般の業務や労務、採用など人事業務などの幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒・中途採用の企画立案、実行 　　・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ■人員配置 ■就業規則改訂 ■階層別研修の企画立案、実行 ■人事・評価制度の構築、運用、改善 ■社会保険手続き ■給与計算、勤怠管理 ■福利厚生業務 ■安全衛生管理 ■資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理） ■他部門および経営者との調整および提案全般 ■各種規程等の企画・改定　 ■労務管理 ■法務業務（契約法務、トラブル対応等） ■予算管理（経費および投資費用）　　・動産・不動産管理 ■庶務業務管理　（備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など） ■事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント ■ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）　 【担当者コメント】 同社は、空室問題に立ち向かい、不動産価値を再生し、市場に送り出す「収益不動産再生」、資産再生をテーマに、オーナー様の資産の最適化をサポートする「コンサルティング」、今ある不動産の収益を改善し価値を高める「リノベーション」「建物管理」事業を展開しています。 今回、3年後のIPOを目指し、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現するため、人事総務部のマネージャー候補を募集することとなりました。 総務領域の業務経験の方については、総務全般の業務の理解を深めていっていただきながら、徐々に業務領域を広げていき、労務、採用など人事業務へ幅を広げていっていただきます。 人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までお任せし、教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアを一から歩んでいただければと考えております。 今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、最終的には、管理部門全体のマネジメントまでお任せしたいと考えています。 2025年を目途にIPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を求めています。

【業務内容】 【具体的な業務内容】 ■外注業務の内製化プロジェクトの推進 →現在一部業務を社労士へ委託しております。 ※将来的にそれらを内製化するためのプロジェクトをお任せしたいと考えております。 ■給与計算 ■年末調整 ■勤怠管理 ■入退社・休職手続き ■残業時間管理 ■安全衛生管理 ■36協定 ■就業規則や賃金規程など各種規程の整備 →社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。（給与計算ソフト：freee） 【担当者コメント】 同社は、「住まいのテクノロジーで、世界を変える」をテーマに掲げ、不動産×IT（Real Estate Tech）の分野で事業展開しています。伝統的な不動産業界において、AI・IoTなどの最新技術を積極的に導入し、これまでに数多くの収益を上げるプロダクトを開発しています。特に、新型コロナウイルスの影響を受けた業界の変化に迅速に対応し、非接触・非対面のコミュニケーションや業務の効率化を推進しています。 今回、同社の成長を支える労務のスペシャリストを募集することとなりました。 ご入社後は、労務の業務をご担当いただき、ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら人事全体で活躍できるオールラウンダーとしてご活躍いただける方を求めています。 また、現在一部業務を社労士に委託している外部発注業務について順次、内製化を進めており、将来的には外注業務の内製化プロジェクトにも携わっていただきます。 不動産業界をリードする同社で企業の成長とともにスピード感を感じながら取り組んでいただける方を歓迎いたします。

株式会社Helpfeelでは"テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する" をビジョンに掲げ、 ・スクリーンショット共有ツール「Gyazo」 ・知的生産共有ノート「Helpfeel Cosense」 ・どんな質問にも答えることが出来るFAQ SaaS「Helpfeel」 というナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営しております。 その中でもHelpfeelは、iPhoneの日本語入力システムを開発した増井(弊社テクニカルフェロー)が発明した特許を取得している(※1)世界初の革新的な技術「意図予測検索」にもとづいており、98%の検索ヒット率を実現し、ユーザーのどんな質問表現にも適切に答えることができます。現在、75%のユーザーはFAQで疑問を解決できていないとまで言われており、恒常的に課題を抱えるカスタマーサポートの世界において、革命をもたらす注目のSaaSこそがHelpfeelです。 現在は業界を問わず様々なトップブランド約450サイト以上に導入されています。 (※1)特許番号第7112155号、第7112156号 カスタマーサポート業界に参入しているSaaSの中では技術力が群を抜いて高く、長期的にはSalesforceのような圧倒的トップの座を構築しようと事業展開を進めており、主力のHelpfeel事業は2020年以降、毎年2倍以上の事業成長を達成しております。 2023年には合計20億円の資金調達を達成し、シリーズDというラウンドで数年以内のIPOを目指しより一層の事業成長を進めていこうというタイミングです。 継続して、事業や組織拡大をさらに加速頂ける人材を募集します。 本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定～運用まで、一連の業務をお任せします。 全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。 非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していく採用チームなので、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積んでいただけると思います。 まずは、ひとつの部署をお任せしますが、ご本人のスキルやご経験、ご興味に応じてどんどん新しい業務をアサインします。 具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。 ・各部門との採用要件のすり合わせ、各ポジションの採用戦略企画・立案 ・採用マーケティング（求職者のペルソナ設計と、連動した採用広報・ブログ運営・イベント企画） ・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との折衝、イベント企画、社員紹介促進) ・採用オペレーション業務構築・改善 【チーム体制】 マネージャー1名（マーケティングと採用兼務）、メンバー2名、RPO 【業務で利用するツール】 Helpfeel Cosense Gyazo Google Workspace Slack HERP

＜具体的な業務＞ ・採用業務全般 ・採用広報 ・新入社員のオンボーディング業務 ・教育・育成業務 ・評価制度の運用 ・全社イベント/会議の企画・運営 【ダイニーに“いま“注目していただきたい5つの理由】 ①ダイニーは日本の外食全体、市場規模25兆円の産業の変革に挑戦しています。 ②海外VCからも資金調達しており、グローバルに期待されています。 ③All in One Restaurand Cloudとして、POSからスタートし、Fintech、HRと複数領域に進出しています。 ④解約率は0.5％未満、ARRは2023年対比で3倍と良質なプロダクトで爆発的な成長を実現しています。 ⑤飲食店のみならず、飲食店の従業員、消費者に至るまで、外食産業全体を変革し、日本発で世界と戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。

人事・HR領域スペシャリストとして、下記のような業務をお任せします。今後の事業成長に向けた、人事/組織開発や人材育成/評価制度の企画/実行・制度設計/運用など人事に関連する業務を幅広くお任せしたいと考えています。将来的には人事マネージャーやHRBPといった役割を目指せるポジションです。 ◎組織制度設計（評価制度を含む人事制度の改定および起案、姿勢のルール改定など） ◎人材採用（採用計画の立案・実行、採用マーケティング戦略の策定・運用、採用広報など）

当社の人事採用マネージャーとして採用業務全般に携わっていただきます。 【業務内容】 ・採用戦略の企画立案・設計・運用 ・採用予算の策定とKPI管理 ・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用 ・各部門との求人要件定義・求人票作成 ・リファラル促進キャンペーン企画～運営 ・採用HPのコンテンツ企画・運用（社員インタビュー、動画など） ・面接時の会社説明および1次面接対応 ・求人説明会の企画・運営・ファシリテート ・RPOなどのベンダーコントロール ・メンバーマネジメント ・採用オペレーション（応募者受付～書類選考～スケジュール調整～選考結果連絡） 　※プレイングマネージャーとして、オペレーション業務にも携わっていただきます。 　※その他ご希望があれば採用業務以外の業務もご担当いただくことが出来ます。

株式会社unerryは、リアル行動データプラットフォーム『Beacon Bank®︎』を運営しています。 90%の消費を占めるリアル空間を⾒える化し、AIで分析して⼼地よい⽣活体験を提供することで、 「リテール」や「街づくり」をテーマとした社会課題解決に取り組んでいます。 IR業務全般を担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ◼︎投資家とのコミュニケーション ◼︎決算説明資料等の開示資料作成 ◼︎IRイベントの推進 （業務内容の変更範囲）各事業部に係る業務全般

今回募集するポジションでは、総務担当として、社員が労働生産性を高めて最大限の力を発揮できる環境作りを企画立案しながら推進していただきます。 想定している業務は以下のとおりです。 【具体的な業務】 ・オフィス・社内スタジオの環境整備・管理（管理会社対応・簡易清掃・備品補充等） ・社内備品の管理（発注・貸出・管理表作成等） ・入社時対応（PCセッティング、ツール、アカウント管理・設定） ・会社貸与のPC交換・修理・紛失、携帯関連の対応 ・社内ヘルプデスク（問い合わせ対応、突発的なものも含めて） ・オフィスのシステム環境（社内ツールやネットワーク環境等）整備 ・受付・ 郵便・宅配便対応 ・各種社内マニュアル作成 ・総務関連の請求書対応・データ集計（PCログ、勤務データ等） ・社内イベント運営　など ・その他、総務関連業務 （例）施設利用方法/備品利用方法/各種ルールブック等 ※お任せする業務はご経験を考慮して決定する予定です。 【本ポジションの魅力】　 ・社内の様々な部門とコミュニケーションをとりながら、 バックオフィスの幅広い業務に関わっていただくことが可能です。 ・ベンチャー企業で意思決定のスピードも速く、会社と一緒に成長することができます。 ・社員の笑顔につながる仕事のため、ホスピタリティをお持ちの方は特にやりがいを持って働いていただける環境です。 ※出社での業務が前提となります

【業務詳細】 組織拡大に伴い経理業務を内製化し、事業の展開スピードを高めます。  経理チームは経営管理本部長の元、経理担当が専任で3名いますが、子会社の経理も増えてくる事が予想されることから、さらにメンバーを募集することとなりました。今後経理職として経験を積みたい方のご応募を歓迎します。 【業務内容】   経営管理本部長とともに以下の業務を実施していただきます。  ・データ処理  ・仕訳入力  ・経費・領収書等のチェック  ・決算業務補助(各部署からの必要書類の回収など）  ・そのほか経理に関わる付帯業務

【配属先部署の担う役割】 ・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施。 ・国内グループ会社の人財の質向上のための施策立案・実施。 【具体的な仕事内容】 ・人事労務、および新人事システム導入に関する業務 ・クボタグループ会社への新人事システムの導入　他 【仕事の進め方など】 ■レポートライン ・課長と相談し、テーマが設定され、自身での完遂を目指す。必要都度、部課長・担当課長や関係部門からアドバイス等を受け、業務を遂行し、適宜、課長へ報告を行う。 ■かかわる部門 ・国内グループ会社　社長・総務部門長、機械統括部、水環境総括部、その他コーポレート部門 ■働くスタイル ・今はない制度や仕組みを検討・立案・実行していくため、周囲とのコミュニケーション・相談・報告は欠かせない。 ・個人の強みを活かして、グループ会社へのアドバイスや支援を行うため、積極性が求められる。 ・また、各部門との調整ごとが多いため、交渉力や柔軟性も必要となる。 【部署の平均残業時間】20～30時間 【入社後のキャリアパス】 ・3～5年程度で、ローテーションを検討。 ・人事勤労部門内、IT部門、等へのローテーションを検討。 ・国内グループ会社への出向（役職課長経験を想定）も検討。 【現在の課題と目指す姿】 ■国内業務課　目指す姿 ・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する。 ・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。 ■国内業務課　ギャップ ・少数精鋭のため、新たな施策立案・実施において、マンパワーが不足している。 ・人事労務に関する知識だけでなく、人事システム導入等のIT関連知識も必要としており、専門性が不足している。 【募集背景】 クボタ内の要員不足（人事勤労・IT）の中、ローテーションでの増員は見込めない。 また、新人事システムの導入推進など、人事労務の経験の他にITを含めた幅広い知識・経験が求められるため、社内では経験者が少ない。グループ会社運営に対するアドバイス等も行うため、クボタ内の経験・知識だけでない部分も求めたい。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・グループ会社の組織力向上のための制度企画を行ったり、グループ会社への経営指導・アドバイスも行ったりと　自身の能力が試される機会が多い。 ・グループ会社や関係部門とのコミュニケーションが必須であり、より多くの人とのかかわりの中で、何かを成し遂げるといった経験ができる。

◎　この求人のポイント　◎ ✔️　採用人事なのにフルリモート＆面接をしない ✔️　明確な評価制度でキャリアアップが可能 ✔️　複数企業の採用支援を通して採用のプロになれる 「まるごと人事」はベンチャーやスタートアップ企業をメインターゲットに、顧客満足度92％の高評価を得ている採用代行サービスです。 創業から社員は全員フルリモート！全国どこからでも、勢いのある最先端企業の成長に関わることが可能です。 【お任せしたい業務】 採用オペレーションの構築から採用戦略、媒体選定、ダイレクトリクルーティングのディレクションなどクライアントの採用の上流部分をお任せするポジションです！ 日程調整やスカウト送付などの実業務はメンバーが行いますので、戦略やクオリティの維持などに注力いただけます。 【具体的には…】 下記業務を通じて、改善案の策定やクライアントへのご提案などを行っていただきます！ ＜主な採用実務＞ ◆求人作成／リライト ◆応募者スクリーニング／対応／面接調整 ◆スカウトメールの運用 ◆クライアントとの打ち合わせ ＜ゆくゆくはリーダー業務へ＞ ◆採用アドバイス／課題提起／戦略提案／採用フロー構築 ◆採用計画と運営スケジュールの立案 ◆各プロジェクトのKPI管理 ◆商談サポート ◆メンバー育成　など ※まずは実務面を通してサービス理解を進めていただく期間を設けています。いきなりリーダー業務をお任せすることはありませんのでご安心ください。 不明点は、リーダーやマネージャーにいつでもオンラインで相談可能です！ 【キャリアパス】 いきなり上流部分からスタートするのではなく入社後は、採用カスタマーサクセス（リーダー候補）として、実務も担当いただきます！入社から最短3～6ヶ月程度で、2～3名の部下をお持ちいただきリーダーとしてご活躍いただくキャリアパスをご用意しています。 【採用人事として永いキャリアプランをお考えの方へ】 最新の採用手法をもって複数企業の採用を行うため、PDCAの速度も早い！！ 下記のようなキャリアプランをお持ちの方には最高の環境です。 ◆採用におけるクオリティ維持や向上へ向けた施策立案に専念したい！ ◆採用スキルはもちろん、メンバーマネジメント経験も積みたい！ ◆高い顧客満足度を誇る採用プロ集団の一員として、より多くの企業成長に貢献したい！ ◆フルリモートだからライフイベントに左右されない！永くキャリアを積まれたい方！

業界初！アウトソーシング事務長『Mr.歯科事務長』を担当します。 歯科医院のチーフ・マネージャーとして、院長先生の方針を実行、スタッフのやりがいをサポート、スタッフと院長をつなぐ役割など、中間管理職としてご活躍されている方が多くいらっしゃいます。 もちろん現在も、院長の信頼を得て日々奮闘されていることと思います。 実はその経験、当社のMr.歯科事務長サービスを通じて複数の歯科医院にあなたの経験を提供することができる「新しい価値」となることをご存じでしょうか？ 【『Mr.歯科事務長』とは…】 診療以外のスタッフマネジメントや経営実務の側面から、「院長の右腕」として医院経営の成功をサポートします。 医院にとって事務長は「得難い人材」であり、サービス開始当初から10年以上に渡り「真摯な仕事による信頼」を積み重ねてきたことから、直接利益を生まない事務方であっても「医院運営の主役」としてリスペクトしていただけるポジションです。 【歯科医院で勤務していた社員が活躍しています！】 歯科助手やTC、フロアマネージャーとしてスタッフの管理業務を行い、現場で15年の経験を積んだ社員をご紹介します。現場経験を活かし入社当初から活躍し、二年目にはチームリーダーとして、さらなるキャリアアップを実現しています。 当社が新たな活躍の場となるイメージは持てますでしょうか？ ■MOCALを選んだ理由 自分の経験をスタッフに伝え、将来のキャリアプランや歯科医院で働く仕事の価値を感じるにはどうすればよいかと漠然と考えていました。そんなときにMOCALに巡り会い、こんなサービスが存在するのかと驚き、自分がやりたいと思っていたことが自分が働く医院だけでなく、複数の多くの医院に貢献することが出来る環境だと思い、ここで力を試したいと思いました。また面接のときに、長所を活かして短所（苦手）をチームで無効化するという社内文化があることを聞き、これまでの経験とやりたかったことが実現できる場所として「もうここしかない！」という大きな魅力を感じました。 ■現在の仕事内容 スタッフ面談やミーティングのファシリテートを行っています。その他には患者説明用の資料やスライドの作成、採用パンフレットの素案や求人の更新、SNS運用にも携わっています。最近では、TC資格を活かしたスタッフの育成プランを企画し、サービス提供しています。 【働く環境・教育制度】 ■10年以上のサービス提供で培ったノウハウとチームワークで「組織的サポート」 ・医院の担当は原則1名で行いますが、幅広い分野において、それぞれの得意領域を持つ社員がおり、いつでも相談できる体制が充実しています。 ・月1回のトラッキングで、担当しているすべての医院様のサポート状況をチームリーダーと一緒にレビューしていきます。担当医院様のサポート課題をどう進めていくべきかなども、率直に意見交換しながら一緒に対策を打ち出していきます。 ■「成長を加速させる」充実の教育・サポート体制 ・新卒も育成できるほどの充実した教育プログラムで、独り立ちして成果を出すまで先輩がサポートします。 ・大事なのは研修期間の初期教育と独り立ちまでの手厚いフォローだと考えています。 ■「働きやすさ」を重視した職場環境 ・役職や年齢、社歴にこだわらないフラットな人間関係で、お互いに切磋琢磨し合う文化。 ・社内イベントや福利厚生が充実しており、年末年始休暇や創立記念日等の特別休暇も複数あります。 ■直行直帰OK、「自分でスケジュールを管理する」自由な勤務スタイル ・月2～3回会議や勉強会での帰社日を除き、基本は直行直帰となります。（規定あり） ・1人5～8件ほどの医院を担当し、月に1～4回などお客様のニーズに合わせて定期訪問。滞在時間は平均3～5時間、残りの業務は持ち帰りで対応します。 ・持ち帰り業務は、オフィス・カフェ・自宅など場所を選ばない自由さがあるのも特徴の一つです。 ※ご注意ください※ 現在、歯科医院で勤務をされている方につきましては、歯科業界に貢献する新たなキャリアチェンジとして弊社への転職を就業先の院長が同意されていることをお願いしています。

カスタマーサクセスのSV(スーパーバイザー)として現場の監督をお任せします。 現在事業部としては SV3名、オペレーター14名、ロジスティックス1名のチームとなります。 SVとしてオペレーターのマネジメントは勿論のこと、 近い将来的には事業部マネージャーとして事業部全体の成長を牽引いただきたく思っております。 ただのECのバックオフィスとしてではなく、 唯一、直接的に顧客コミュニケーションができるポジションとして ”売上向上”と”顧客満足度向上”に繋げる動きを期待しています。 ■業務内容 ①お客様からの電話応対やエスカレーション対応 日々お客様から商品の使い方やサブスクに関する問い合わせをいただくことがあります。お電話口やメール等を通じて、お客様の疑問解決を行います。またお客様が気づいてらっしゃらない観点を伝え、改め商品の魅力付けを行い、顧客満足度に繋げます。 ➁オペレータースタッフのマネジメント オペレータースタッフの新人研修や応答品質向上のために、フィードバック。またトーク考案のためのディスカッション会議や、チーム全体の顧客対応の勉強会を行っております。 一人ひとりの対応の品質向上は勿論のこと、チーム全体として成長を行っていきます。 ③物流、配送指示、管理 商品受注後に早く、そして正確にお客様に届けれるように提携先倉庫との連携を図ります。 上記業務は勿論のこと、顧客満足度の向上に努め、日々の業務オペレーションを円滑且つ効率的に日々アップデートしていきます。 「こういったトークの切り口はどうだろうか」 「最近〇〇の質問が多いので、同梱物として案内するのはどうか」 「ここの作業は仕組み化できるのでRPOを導入するのはどうか」 こういった意見も大歓迎。 ベンチャー企業だからこそ、改善施策をどんどん立案し、生産性の高いチームを目指しています。 そして、皆でより働きやすい環境を整えていきたいと思っています。 毎日の改善の積み重ね、より洗練されたオペレーションを構築していきます。 ただの顧客対応では終わらず、キャリアを深め、そして広げることができるのが今回のポジションの特徴です。 ・LTV（顧客生涯価値）を向上のため、顧客データ分析し、コミュニケーション接点の構築 ・クロスセル、アップセルの立案 ・RPOを通じた、自動化処理の構築 将来的には、日々のオペレーションをいかに効率化させ、最小限のリソースで、どうすれば売上向上につながるのか。”仕組み化”、そしてマーケティングの要素も考えながら、キャリアアップとして成長することが可能です。 メンバーのマネジメント、指導などの役割を全うし、私たちの職場で活躍されることを楽しみにしています！

・新卒/中途採用戦略構築・実行 ・リファラルおよびダイレクトリクルーティングの企画/実行 ・各チャネルのマネジメント ・採用イベントの企画実施 ・採用広報/インナーブランディング ・Value浸透施策の企画/実行 従来の手法にとらわれず、様々に挑戦いただける環境です！ ※ご経験、スキルに合わせ、業務範囲は調整します。 などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。 採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。

デザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事担当を募集します。 人事領域の中でも採用・労務の業務を通して、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めて頂きつつ、将来的には就業規則や社内制度、研修の企画運営、評価等、人事業務全般を経験して頂くポジションとなります。 【具体的な仕事内容】 労務業務 ・給与計算、年末調整（アウトソース先への取りまとめ） ・社保手続き（アウトソース先への取りまとめ） ・入社・退職・異動などの社内手続き ・休職・産休・育休などの社内手続き ・健康診断・福利厚生関連 ・人事評価事務 ・就業規則・労使協定の改定 ・法対応 ・労使問題対応 ・海外(タイ/ベトナム/マレーシア)労務周り 　など 採用業務 ・本社の中途採用 ・海外支社(タイ/ベトナム/マレーシア)の採用活動フォローアップ ・人事評価運営 ・入社者、内定者、従業員フォローアップ ・新卒研修企画、運営 ・その他 全ての業務に幅広く関わって頂く予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。 人事として、国内外問わず様々なチャレンジをしていきたい方にはぴったりの職種です。 現時点での採用・労務両方の経験は必須ではございませんので、気軽にご応募ください。 【当ポジションの魅力】 ▼経営層と距離の近さ ・弊社では、代表と管理部門（コーポレートデザイン事業部）のメンバーで毎週MTGを実施し、会社をより良くするための課題解決に着手しています ・代表及び経営層と近い距離で、スピード感を持って業務に取り組むことが出来ます。 ▼人事の枠を超えてのチャレンジ ・経営層と近い距離で、ルーティーン業務だけではなく、会社をより良くするための提案業務にもチャレンジできます。 ・職種に囚われず、会社をより良くするためにはどうしたらいいのかを考えられる環境であり、その行動を後押しする社風です。 ▼アジア圏でトップカンパニーを目指しているからこその業務の広さ ・会社の急速な成長に伴い、会社自体も従来の形に囚われず変化が多い環境です。日々の変化の中で、人事領域でも新たなチャレンジが多く発生します。海外支店の立ち上げや現地法人のサポート、人事評価規定の改訂等、一般的な会社ではチャレンジできない領域にもチャレンジすることができる環境です。

2年後のIPOに向けて、Guidableに共感する仲間を集め強い組織を作るのがミッションです！ 事業への深い理解を持ち、事業部を巻き込みながら採用を実現することが期待されています。 現在Guidableでは、媒体、DR、エージェント、イベント開催/参加、リファラルなどの手段で、中途・新卒・インターン生の採用活動をしています。 採用業務としては、採用計画の基づいた母集団形成〜面談/面接実施までございます。 ■具体的な業務内容 ・母集団形成 　・ペルソナ設計　 　・評価基準の作成 　・求人作成および改善 　・チャネルの選定と運用 　・ダイレクトリクルーティング 　・採用広報活動 　・その他の施策の立案と実行 ・選考実施 　・候補者との調整 　・カジュアル面談/1次面接の実施 　・内定通知 　・内定者面談の実施

創業以来、当法人で運営するクリニックを年間平均5院というスピード感で展開をしている当社。 事業成長の要となるクリニックを運営できるよう、勤務医師を手配、管理する業務をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・医師シフトの作成/管理 ・人材紹介会社との折衝 ・医師専属の人事窓口 ・常勤非常勤医師の採用業務 また、業務効率の改善に向けてもシステム化や仕組みづくりなどをお願い致します。 【仕事の魅力】 医師の確保は、クリニック運営において重要な役割となります。社内外とコミュニケーションを取ることも多く、クリニック運営全体を見て業務を進めていただくことが求められます。 その為人事としてのご経験は一切なくても大丈夫！営業経験やエリアマネージャーなどご経験されていた方を歓迎いたします！ 【具体的なポジション】 人事部として、医師とのコミュニケーションやシフト管理などをメインに担当していただきます。 ゆくゆくは適正をみながら医師の採用面接にも挑戦していただけるので、意欲のある方は自身のスキルアップにも繋がる環境です。

＼会社の顔となる「人事採用メンバー」を募集！／ 【Wiz魅力ポイント！】 ★約40種類！充実した福利厚生！ ★平均年齢が28～29歳と若手メンバーが多く活躍しています！ ★年功序列ではなく、結果で評価！成果主義カルチャーが根付いています！ 当社は「ITの総合商社」としてこれまで大きく成長してまいりました。今後もさらに会社を前へ進めるべく、地方創生・地域活性の要となる「鹿児島エリア」の人事採用担当を求めています。 現在、各事業部の成長をさらに加速していくために新卒・中途ともに積極的に採用活動を行っていますが、全く人手が足りていない状況です！今回は、Wiz鹿児島支社をさらに盛り上げて会社全体で成長していくことを目指し、キーパーソンとなる人材の採用がミッションとなります。 新卒採用、中途採用ともに鹿児島エリアの専任採用担当となりますので、自分の責任のもとでプロジェクトを遂行し、その先のキャリアにつなげていきたいという方からのご応募も大歓迎です！ 【お仕事内容 一例（中途・新卒）】 ・採用業務：求人票作成／応募者対応／面接担当など ・採用広報：SNS発信／採用広報記事執筆など ・採用戦略：媒体選定／数値分析／オペレーション改善など ※上記業務は一例です。 これからさらに人事キャリアを築きたい方、経験を活かしてスキルアップしたい方、どちらの方も活躍できるフィールドをご用意しています。 ぜひご応募をお待ちしております！

【業務内容】 人事評価・昇格制度の運用、配置・異動計画の策定および研修制度の立案・実施、その他中長期に渡る組織開発を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事評価・昇格制度の運用 ■配置・異動計画の策定 ■研修制度の立案・実施 ■中長期にわたる組織開発 【担当者コメント】 同社が創業以来大切にしているのが、「不動産業界を変革したい」という想いです。業界の既存モデルにとらわれず、本当にお客様に喜ばれるサービスを目指して、柔軟に不動産・住宅ビジネスを展開してきました。店舗は気軽に来店しやすいカフェスタイルで、子供連れでも安心なキッズルームを全店に完備しています。不動産業界でも数少ないリフォームのモデルルームもオープンし、ハード面でのサービスメニューだけでなく、“人”が創るサービスも徹底し、社員一人一人が意見を出し合っています。また、離職率5％という定着率の高さに現れている通り、従業員同士の仲がよく、満足度が高いです。年2回の社員旅行や業界水準よりも高い年収など、利益を従業員へ還元するという考えだからこそ、働きやすい職場環境の整備に繋がっています。チームプレイを重視する同社には、店舗間で自身の店長をトップクラスにする為のイベントや、海外への社員旅行などがあります。また、「社員は皆家族」という社長の考えのもと、既婚・未婚問わず社員全員に月2万円を支給しています。職種に限らず、社員同士が自主的に法律や宅地建物取引士の勉強会を毎週2回開催したりと、スキルアップに向けた取り組みも活発です。会社としても、資格取得補助制度を用意し、不動産の専門家への道を支援しています。

【業務内容】 人事労務としてザイマックスグループ数十社の給与計算・社保業務に携わっていただきます。入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です。 【具体的な業務内容】 ■範囲：ザイマックスグループ全社 ■給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など） ■人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他） ■役割：給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当 【担当者コメント】 この数年、ザイマックスグループの事業が多角化の方向で拡大しており、会社数も増え、従業員数も増員してきております（2021年4月現在、6,170名）。それに伴い、ペイロールマネジメント部門における業務が増えることが予想され今後の展開を見据えて新しくメンバーを募集しております。給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力を発揮し活躍してください。異動のない専門職種ですが、「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。 今回の募集では、ザイマックス　人事部　ペイロールマネジメントグループの配属を予定しております。 ※ペイロールマネジメントグループの人員構成：19名（男性6名、女性13名／20代～50代／グループ長1名、マネジャー3名、メンバー15名） ※専門職となるため、総合職と異なり他部門への異動は予定しておりません。 ※また採用・研修に携わることは将来的にもないため、労務で専門性を築いていきたい方のご紹介をいただけますと幸いです。