■職務概要 バックオフィス業務全般を担当いただきます。 主な業務は経理業務ですが、人事・総務も兼務する部署ですので、徐々に仕事の幅を広げていただきます。 ■具体的な業務内容 <経理業務＞ ・月次、年次決算業務（試算表作成） ・経費処理（交通費などの諸経費の処理） ・伝票処理 　※決算は親会社との連結決算です。 　※会計ソフトは「TKC」、経費処理は「楽楽精算」を使用しています。 　 ＜人事・総務業務＞ ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険手続き ・新卒・中途採用業務 ■組織構成 ２０代から５０代の社員４名、パート２名の計６名が在籍しております。 ■キャリアステップ ・一般職　→　リーダー→サブマネージャー　→マネージャー ・今回は一般職〜リーダー職からのスタートを想定しております。　 ■事業戦略 現在同社は、米子・境港・松江・鳥取、並びに市内及び周辺町村部に自社会館を展開し、サービスや店舗のリニューアル、広告宣伝の強化、決め細やかに地域を網羅した店舗展開により、地域住民のアクセスの利便性を向上させ、葬儀施行件数を伸ばしています。 葬祭ビジネスは高齢化が進む中でこの後も拡大が期待されると共に、昨今注目されている終活も含めたトータルサポートを複合的に取り組む事で、更なる拡大の可能性を秘めているマーケットと言えます。今回の採用で島根・鳥取エリアで更なる事業成長を目指していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼らーめん店「AFURI」「ZUND-BAR」を展開・従業員が7割女性の人気ラーメン店・東京・神奈川を中心に国内17店舗、海外11店舗を展開／ ■ポジション概要： らーめんビジネスを展開する『AFURI』の管理部長直下で事業成長に向けた組織開発・事業推進を担っていただきます。管理部門責任者や各店舗と密に連携をとりながら多方面の課題に向き合い、経営や事業の意思決定につながる強化な基盤作り、組織形成を図っていきたいと考えております。 またバックオフィス業務（人事・経理・総務）にも参加していただくので、活躍・成長の幅も広がるポジションになります。事業拡大に向け、今後のAFURIを担う人材の中心となっていただける方を探しています。 ■業務内容： 〜入社後お任せしたい業務〜 ・組織戦略を元にした組織文化の醸成、浸透 ・組織課題の抽出 ・教育／研修の企画から実行 など 〜ゆくゆくお任せしたい業務〜 ・社員の育成業務 ・新卒・中途社員の採用活動　 ・役員会議の参加 ・新規事業立ち上げへの参画　など ■評価制度： ◎評価制度を導入しているため、社長の独断で決めるのではなく、実績・プロセス・各部長の意見をふまえ評価をします。 ◎半期に一度の評価面談があり、今後のキャリアアップや年収アップが明確になります。 ◎給与テーブルもグレード別に細かく設定されているため、長期的に見てキャリアアップと年収アップ両方を実現できる環境をご用意しています。 ■らーめんへのこだわり： AFURIのらーめんを仕込んでいるのは、阿夫利山の麓、神奈川県厚木市七沢に構える「セントラルキッチン」。 阿夫利山の水に、国産の丸鶏、魚介、香味野菜を贅沢に入れ炊き上げるスープ。 少し沸騰するだけで味も香りも変わってしまうほど繊細なその味は、気候、湿度、火加減、時間のすべてを緻密に計算しつくっています。らーめんの味を司る、特製の塩ダレ・醤油ダレ。チャーシューなども、すべてセントラルキッチンでその日のベストの味を追求したもの。阿夫利山の麓で毎日仕込み、各店舗で丁寧に調理し、お客様に提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 2021年創業、2024年売上高 1370百万円と急成長中の当社は、会社の成長と持続可能な発展を目指し、労務管理制度の整備・見直しを考えております。労務制度の整備、社内外の交渉、組織のマネジメントを担う方を募集いたします。 ■業務内容： 〈対応事項が発生した際にメイン担当として行う業務〉 ・規程、規則の整備運用 ・労務管理制度の見直しや提案 〈プレイングマネージャーとして携わる業務〉 ・社内外の交渉業務 ・入退社対応 ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続 ・労働保険手続 ・傷病対応 ・安全衛生業務 〈入社後の流れ〉勤怠や給与計算のミスがないかのチェックからお任せします。 入社３〜4か月後に労務実務やマネジメント業務をお任せします！ ■組織構成： コーポレート本部　管理統括部　労務グループ ※コーポレート本部長（30代男性/全体の統括）、メンバー1名（20代女性/給与計算、勤怠、年末調整、社会保険の算定等を担当） ■評価： 毎月の面談や、半期に１回の評価でグレードを判断します。 業務効率化や社内体制の強化、部下のマネジメントの定性面で主に判断され、昇給や賞与に反映されます。 ■当社について： ・企業の営業活動における課題を分析し、 営業戦略の立案から営業活動を効率的に展開できる仕組みづくりまで営業活動全体の強化を支援しています。 ・営業に関する上流から下流まですべてのフェーズを対応し、大手上場企業様からスタートアップ企業様まで、幅広いクライアント様の営業課題を解決し、営業利益の最大化を目指します。 ■取引先事例： ・株式会社朝日新聞 様 ・コニカミノルタ株式会社 様 ・SanSan株式会社 様 ・ディップ株式会社 様 ・マネーフォワード株式会社 様 ・楽天グループ株式会社 様 ※当社HPのお客様の声：https://grandcentral.jp/client-voice/ 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 経営を支え、総務・労務領域を中心に、オフィスで働く環境を変革・推進、経営企画にも参画いただける方を募集します。未来を見据えて事業成長をサポートしていくことがお仕事です。 業務は多岐にわたりますが、ご自身の主体性とスキル次第でどこまでもお任せします。 ■やりがい ★バックオフィスでも影響範囲を広げて仕事をしていただけます！ メンバーがもっと働きやすくなるには？効率的に成果を出すためにはどうする方がいいのか？と考えて日々改善していただけることを期待しています！ 「自分の仕事」の責任を持ち、自己成長を感ししやすい環境です。 ★なんでもチャレンジができる環境です！ 大きくはない組織たたからこそ、小回りかか利きます！「こんなことをやってみたい！」をすくくに試していたたたくことかててきます。「あなたの強みを生かし、やりたい仕事をしてほしい」と考えています！ ■業務内容の例 〇人事管理の企画・実施 ・入社退社手続き ・勤怠管理 ・福利厚生の導入や社内案内 〇快適なオフィス戦略の企画・実施 ・オフィス内の設備導入 ・備品の新規購入・管理 ・快適さ・衛生面においての環境整備 ※メンバーと協力しながら進めていきます。 ■このような方をお待ちしております！ ・自分で業務に線を引くことなく様々なことへチャレンジいただける方 ・オフィス全体を自分ごとにして課題を捉えて改善提案のできる方 ・人がつくったもの（カルチャーや何かしらの作品など）に興味がある方 ・クリエイティブなことに興味を持ち、感受性豊かに面白い！と思える方 ■メンバーについて 4名（男性１名、女性３名） 多彩なバックボーンを持つメンバーで構成され、慣習に捉われない新しい視点やスタイルで、それぞれの職務プロフェッショナルとして責任を持ち全うしています。 ■事例、成果物 実際にどのような仕事をしているメンバーと働くのかをぜひご確認ください。 ・ブランディング事例：https://prdx.co.jp/branding/ ・クリエイティブ事例：https://prdx.co.jp/creative/ 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 株式会社ＮＴＴ　ＥｘＣパートナーより式会社ＮＴＴ　ＨｕｍａｎＥＸへ出向頂き、顧客・グループ内企業のエンゲージメント向上と成長に貢献頂きます。立ち上げフェーズであり、企画〜運用まで裁量をもってご担当頂きます。 ・エンゲージメント向上コンサルティング、ワークショップ、エンゲージメントサーベイ等、製品開発 ・人材育成コンサルティング（中期経営戦略の実現に向けニーズ分析、育成体系の構築、育成施策の実施） ・人事制度コンサルティング（現状分析と課題の特定、人事制度の設計・改定、制度導入のサポート、運用支援とフォローアップ） ・組織活性化ソリューション ※営業チームがヒアリングした内容を基に、顧客の課題解決に向けた解決策の提案・コンサルティングをお願いします。 ※お客様診断により強み／弱み／課題などを把握・共有し、お客様と伴走をしながらエンゲージメントの向上を目指していきます。 ※その他ご経験により、エンゲージメントサーベイの運用や分析、研修講師などもお願いしたいと考えています。 ■組織構成： ディレクター１名、主査１名、担当２名 ■同社の特徴： ＮＴＴグループの民営化、会社再編成を自ら経験したことで蓄積したノウハウや専門的な知識を生かし、企業へのＢＰＲ、シェアードサービスセンタ設立などのコンサルティングのみならず、民営化や業務改革などをすすめる公共機関や国内の法人企業等に対するコンサルティングを行っています。 ■出向先：株式会社ＮＴＴ　ＨｕｍａｎＥＸについて： エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ株式会社、エヌ・ティ・ティラーニングシステムズ株式会社、株式会社 エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ東日本の３社によりヒューマン・キャピタルに係る新サービスの企画開発・コンサルティングを一元的に実施する「株式会社ＮＴＴ　ＨｕｍａｎＥＸ」を２０２２年１２月に設立しました。

〜東証グロース上場／ビジネス特化の英会話・日本語の学習サービスを展開／フレックス／完全土日祝休み〜 ■業務内容： ・給与計算業務 ・入退社手続き業務 ・福利厚生業務 ・人事評価制度の運用業務 ・従業員サーベイの企画・運用 ・社員のエンゲージメント向上に向けた人事・福利厚生制度の企画・実行 ・社内主要会議（株主総会・取締役会等）の運営若しくは補助 　　 ・社内規程の整備運用管理　　 ・ファシリティー管理 　　 ・社内コミュニケーションツールの運営管理 　　 ・全社的な総務関係プロジェクトの企画・立案・実行 　　 ・社内行事イベントの主催 ■当ポジションの魅力： ・企業成長フェーズにあるため、ご自身のご経験を最大限に活かして事業を円滑に進める基盤を一緒に築いていただけます。 ・将来的には裁量権を持ちご活躍いただける環境です。 ・バックオフィスおいて様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。 ■当社について： 当社は、もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために、人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現を目指しています。日本国内の人口減少により、労働力不足という社会課題を抱えている現在、日本が持続的に成長する鍵は、高度な専門性を持つ外国籍人材とIT活用によるデジタル・イノベーションです。そのためには、日本のビジネスパーソンはグローバルなマインドを身につけることが不可欠です。また、企業は多様な文化と価値観を受け入れ、優秀な外国籍人材が日本で活躍できるカルチャーを形成することが求められます。私達は、今後企業が成長していくために必要なキーファクターを「優秀な人材採用・育成」×「グローバル化の推進」×「IT活用によるイノベーション」と捉え、グローバルタレントと企業の成長をトータルにサポートするソリューションを多角的かつダイナミックに提供していきます。

【アジア最大級のグローバルファーム／健康経営優良法人2022やくるみん取得／経営層と近い距離で議論を進める／在宅勤務可・フレックス】 2025年4月に新設となる部門での募集です。アジア最大級のグローバルファームである当社にて自社の人的資本経営推進に従事いただきます。変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、海外拠点のメンバーとも協働しグローバルヘッドクウォーターとしてどのような人材やカルチャーが必要か、何を残し何をどう変えていくのか等分析、可視化し施策として落とし込み、推進していく役割を担う部門です。立ち上がり間もなくの部門になるので、数年は現場のコンサルタントとも協働し、進めていきます。 ■入社後の想定業務： ◎人材マテリアリティに基づくPDCA推進 ・人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案 ・KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し ◎データ収集・分析 社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む） ◎社員エンゲージメント 社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案 ◎企業カルチャー浸透 自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行 ◎メンバーマネジメント、採用等 組織運営業務 ■働き方想定： リモートワークが中心となります。 残業時間も月30時間ほどとなり、働きやすい環境となります。 ■当ポジションの魅力： ・世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら、経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができます。 ・自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、施策の結果まで見届けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜シーロムパートナーズG／専門性を磨くことができる！／個人の裁量に任せた働き方のためライフワークバランスがとりやすい環境です〜 ■職務概要 当法人は、人事労務管理のコンサルティングを中心とし、企業防衛の観点からお客様のメリットを重視した人事制度のご提案、就業規則、社員研修、社会保険手続き等の各種業務をワンストップでご提供しています。 今回は、社会保険労務士の補助業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・法定手続、給与計算 ※担当クライアントについて、業界や規模は様々で１〜300名規模のお客様とお取引がございます。 ・データ入力、チェック業務 ・行政機関との対応 ・人事制度、就業規則、労使協定策定 ・関与先とのシステム構築 ・社労士系システム「オフィスステーション」を使用した電子申請 ・電話対応、来客対応 ※これまでの経験やスキルに応じて業務をお任せします。 ■組織構成 ・人員構成：4名（内社労士2名） ・ワンフロアに法務、税務、労務など各分野のプロフェッショナルが在籍しており、グループの士業と連携する機会もあり、多角的に視野を広げることができます。 ■就業環境 ・ライフワークバランスを重視して働いております。年間休日も128日と、お休みもしっかりとっていただくことが可能です。 ・残業は月平均20h以内ですが、個人の裁量にお任せしておりますのでその時の状況に合わせてご調整いただいております。 ■当法人について ・顧問先企業との信頼関係を築き、コミュニケーションを重視して、真の課題解決に取り組むこと、顧客企業のコンサルティングを通じて最適な選択肢を提供している社会保険労務士法人です。 ・企業が抱える労務・税務・法務などの課題に対し、“士業”のワンストップサービスを提供しているシーロムパートナーグループの一つでワンフロアに各分野のプロフェッショナルが存在するため、グループ士業と連携する機会もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事としての専門性を高められる／キャリアパス◎／住友商事グループ／鋼管と配管資材の業界トップクラスの専門商社／安定性◎／残業平均20h程度・土日祝休み】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人事としてまずは給与計算をご担当頂きます。 その後、労務（社保）、退職金制度、勤怠、評価なども担当頂きますので、人事として専門性を高めたいという方に合う環境です。 当社の給与事務を習得頂いた後は、総合職として、事務担当者のリードや事務改善等も期待しています。 また将来的には人事制度企画・設計、育成・研修の企画にも業務の幅を広げていただき、人事企画チームのリーダーとしてチームを牽引頂きたいと考えています。 ■業務詳細： ・給与計算（必須） ・当社社員の定着や効果的な教育に向けた手法提案や促進 【組織構成／入社後の流れ】 人事企画チームは兼任含む6名で構成されております。 ■ポジションの魅力： ・【専門性を高められる】…人事として労務〜研修企画まで幅広くお任せするため、業務の幅を広げ、専門性を高められる環境です。 ・【キャリアパス】…管理職を目指すことが可能であり、幅広いキャリアプランが建てられる環境です。 ■会社の特徴： 高度経済成長期を支えてきた多くの鋼管専門企業を束ねてきた、住商鋼管／メタルワン鋼管が母体となり鋼管・継手・バルブ・配管機材などの加工および販売を手掛けています。売上規模は約2,000億円を誇り、専門的知見、多様な取り扱い製品、住友商事とメタルワンのグループネットワークを駆使し、鋼管業界を支えています。

【未経験歓迎！営業経験を活かして採用のプロにキャリアチェンジしませんか？】 ■ポジション概要： 採用活動で会社の成長を支える人事スタッフを募集します。 これまでの営業経験を活かして、人事分野で新たなキャリアを築きたい方を歓迎します。 採用計画の立案や面接対応、候補者フォローなど、採用業務全般に携わりながら、 採用のプロフェッショナルへ成長できるポジションです！ 未経験の方でも安心して挑戦できるよう、充実したサポート体制をご用意しております。 あなたの提案力やコミュニケーションスキルが活きる職場で、新たな可能性を広げませんか？ ■業務内容： ◇応募者管理および選考プロセスの運営 ◇面接の調整・実施および候補者評価 ◇中途採用、アルバイト、インターン生の採用対応 ◇内定者フォロー、入社時対応 ◇求人票の作成・運用 上記に加え、将来的には採用戦略の企画・立案に携わっていただきたいです。 特に、営業経験者のスキルを活かせる場面が多数あります！ ◎候補者との面談でのコミュニケーション力 ◎採用計画の提案力 ◎採用課題を解決するためのアイデア発案 など、これまでのご経験を活かしてご活躍ください！ ■ポジション魅力： 【営業経験を最大限活かせる！】 営業で培ったヒアリング力や提案力を活かし、企業の採用課題を解決するやりがいがあります。 【未経験でも挑戦しやすい環境！】 入社後は先輩社員がしっかりとサポートします。採用の基本から丁寧に学べるため、未経験者でも安心して業務をスタートできます。 【キャリアチェンジの絶好のチャンス！】 これから需要が高まる採用分野で、将来的に専門性を磨きながらキャリアアップを目指せます。 具体的には組織開発・制度運用・改定などのディレクションに挑戦できるチャンスがございます。 ■当社について： 当社は、人々の生活に密接に関わる情報を提供するWebメディア運営を中心とした事業を展開しています。特に、金融関連メディアでは市場分析や最新情報へのアップデートを重視し、多様で正確な情報を提供しています。また、リスティング広告運用、SNS広告運用、アドネットワーク運用などを通じて、多角的なビジネスモデルを構築しており、安定した経営基盤を持つことが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

★土日固定休／年間休日120日／完全週休二日でワークライフバランス充実 ★人事・労務がメイン業務！ ★グローバルに展開の専門商社／国内で生産される自動車の過半数で使用されています〜 ■業務内容： ＜人事・労務＞ （1）新卒採用業務（説明会開催、面接日程調整、通知発信など採用・入社に関わる全般） （2）中途採用業務（各人材紹介会社との合否連絡、面接日程調整、ターゲットの明確化などのやりとり） （3）社会保険、給与計算、年末調整手続きなど （4）入退社手続き書類処理、労務関係書類手続き、就業規則見直しなど労務関係全般 ※人事・労務の業務がメインとなります。 ■働き方に関して： ・残業月平均10h／年休120／完全週休二日の固定休み ・食事会や飲み会、社員旅行も有り社内の人間関係も良好です！ └中途入社の割合が多くなじみやすい環境です。 ・東急ハーヴェストクラブ加入で全国各地のリゾートホテルへの宿泊も可能でワークライフバランス充実！ ■当社について： ・1971年創業。ネジ、ボルト、ナット、特殊圧造品など工業用ファスナー部品の専門商社です。自動車のシートベルトやエアバッグ、エアコンなど数多くの部品に使われています。 ・三菱電機やトヨタ車体精工など大手お取引が多く、各社より信頼を獲得しています。”お客様第一”をモットーに掲げ、より良い品質・安価な価格・タイムリーな配送を目指しています。 ・タイ、中国、インドネシア、フィリピンなどアジアを中心に5つの都市を拠点として置いており、グローバルに展開しています。 ■当社の特徴： ・ネジやバネ、ボルト等の小さな部品は、一般の方にとっては目立たない小さなものですが、なくてはならない存在です。当社は、お客様のご要望に共に取り組むことを大事にしています。 ・こうした姿勢が評価され、取引先・サプライヤーと協同で品質管理・安定供給に取り組んでいます。また、取引先のご要望に応え海外からも調達・輸入し製品提供できるようになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【SOMPOグループの安定基盤/転勤無し/土日祝休み/在宅勤務可】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 以下の業務を担っていただきます。人事業務の上流工程をメインでお任せします。 将来的には、他の部門の業務にも携わり、経営・管理部門を中心にご活躍いただける方を募集します。 《人事総務関連の業務》 ・人事企画（人事制度の見直しを含む立案と運営、人材育成に関する企画　等） ・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理　等） ・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生　等） ・総務関連の企画および実務 ・その他、人事・総務に関連する業務 ■募集ポジションについて： 人事関連全般の中核者担当者として活躍いただきます。 ご経験やキャリア志向を参考に、人事実務（労務）、採用、人事・総務の企画立案（人事制度見直し、人材育成等）をご担当いただきます。 《期待する業務》 ・人事制度（評価含む）の改善検討から企画・運用 ・社内研修施策の企画から推進・実施 ・人事企画の立案と推進 ・その他、組織開発業務全般 ■当社の強み： ・SOMPOグループの損害保険ジャパン（株）100％出資の事業基盤 ・確定拠出年金事業においてプラン導入〜運営管理までワンストップでサービス提供する専門会社 ・「ＤＣで豊かな未来を、ともに」をパーパスに掲げ、お客さまの人生100年時代の資産形成をサポート ・テレワーク手当あり、時差勤務制度あり 変更の範囲：本文参照

【新宿ミライナタワーにて勤務◎16期連続増収中／法律事務所での営業支援／士業・医業向け総合支援事業】 ■業務概要： 人事チーム採用セクションの採用業務を担いながら、ゆくゆくはセクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。 【業務詳細】（採用戦略の策定と遂行） ■各事業部の戦略の理解 ■採用活動のリード（現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応） ■採用チャネルの開拓、ベンダー管理 ■採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討 ■各種データ分析、付随した事務作業など ■採用実績： ◎新卒（年間30名強）、中途（年間80名程度） ◎雇用形態：主に正社員 ■当社について： 当社は、士業・医業に特化したコンサルティング・BPO事業を展開しており、国内市場において高いシェアを誇ります。専門知識と経験が要求される点や、法令遵守の必要性の観点で新規参入ハードルが高い市場です。 長期間にわたる顧客支援実績や、デジタルマーケティングを駆使した集客支援など、ニッチな市場で高いシェアを誇り、独自の強みを活かして競争優位を確保しています。20〜30代の若手社員を中心に発展している企業で、社員の新たな提案を取り入れる風土があります。課題はチーム全体で共有しているため、気軽に相談できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年を超えるフードビジネスを展開／売上規模179億ポンド（約2.6兆円）／世界約45ヶ国・従業員数55万人超え／年間55億食を超える食事を提供／業界トップクラスの実績】 ※研修プログラムの企画立案〜実行をお任せ、中核メンバーの採用／企業内大学（コンパスジャパン・アカデミー）企画・運営／裁量大きく挑戦できる社風※ ■職務内容： 【企業内大学（コンパスジャパン・アカデミー）企画・運営】 ・全従業員の学びの場、コンパスジャパン・アカデミーのコンテンツを企画、運営する。 ・ビジネスの要となる店長・AM研修、次世代リーダー育成、食のプロ育成と、コンパスジャパンの成長を支える人材の育成計画の浸透。 ・アカデミーを従業員の育成とロイヤリティの向上を可能とする学びの場へと成長させる ・アカデミーの社内外コミュニケーションを広報部と協働し実行することにより認知度を高め、会社のブランド価値を高める ・各種研修プログラムの企画・立案と実行（例：店長研修／管理職研修／評価者研修／新卒入社時研修／内定者研修／キャリア入社者インダクション 【従業員エンゲージメント向上】 ・従業員のエンゲージメントを高めるための施策を企画立案、マネジメントに提案し実現させる。 ・関連する各種プロジェクトをリード、マネージする 【社内公募の管理】 ・プロセスに則り、社内公募をファシリテートする 【人財データ管理】 ・研修履歴、評価結果、キャリア面談の結果など個人の成長の記録等のデータを管理し、適材適所の人財マネジメントを可能にする 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 育成・研修2名体制で行っています。今回ご入社の方には研修プログラムの企画立案〜実行までをメインでお任せします。 ■ポジションの魅力： 当社中でも注目されているポジションで、ビジネスを支えている店舗の店長・AM研修、次世代リーダーの研修プログラムの企画立案〜実行までをメインでお任せします。 母体がイギリスの会社ですので、英語力を活かしたい方もご活躍いただけます。 ■当社の魅力：「病院」、「学校給食などの教育関連施設」、「企業内キャフェテリア」(社員食堂)、「高齢者施設」と人生の様々なステージ・状況で多くの方が身近に利用する施設でお客様にお食事を提供しています。 変更の範囲：本文参照

◎2027年には年間3,000億の市場規模を持つと予測される成長市場においてシェアトップクラス！前年比120％成長中！ ◎人事労務のスペシャリストや部門のマネジメントなど幅広いキャリア形成が可能！ ◎定時で帰宅されている社員も多く非常に働きやすい環境です！ ■業務内容： まずは給与計算や社保対応をメインにお任せする想定です。 ・給与計算 ・社保対応 ・入退社手続き ・定期健康診断実施 ・年末調整 ・衛生委員会 ・人事面談など ※これまでのキャリアに合わせてポジションをお任せし、慣れてきたら複数業務を兼任していただく予定です。 (ゆくゆくお任せする可能性のある業務) ・新卒／中途採用 候補者との面談・面接、候補者対応、エージェントコントロール、スカウト配信など ・オフィス環境の整備、備品管理など ■ポジションの魅力： 事業戦略や事業成長に合わせた組織改革にダイレクトに貢献できることです！成長中の当社で人事労務としての幅広いキャリアアップを目指せます。 ■働き方： 配属となる部門では定時で帰宅されている社員の方も多く、平均残業は10ｈ以下です。 リモートワークも相談可能でライフスタイルや体調等に応じて柔軟に出社と在宅を使い分けることが可能です。 ■当社について： 全国で開催する新時代の象徴となるロールモデルを発掘するライブ配信コンテストの連営を手掛けている当社。 また、Z世代がターゲットのデジタル事業として、ライバーマネジメントやタレント創出など幅広く展開しています。 ■当社の強み： ◎業界TOPクラスの実績を誇る企業で、社会に大きなインパクトを残せる! 当社は500社を超える17LIVE事務所の中で、上位3社のみに与えられる事務所最高ランク「GOLD Partner」に認定されており、7000名超のライバーの所属、数百人のミリオンライバーを輩出したノウハウがあります。 ◎また日本人女性の135人に1人が応募している「MODECON」をはじめ、年間に約70本のライブ配信イベントを5年開催してきており、イベント開催数だけでも最高水準を誇ります。 そんなライバー業界日本TOPクラスの実績を持つ当社で、人類の可能性を引き出し、誰もが挑戦できる社会をつくりませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員登用前提の採用／残業月20時間以下／総務・人事・経理のいずれかの業務経験あればOK！】 東京オフィスのマネージャと連携しながら、札幌本社の管理業務全般を担当していただきます。 ■業務内容： 札幌本社での以下の管理業務全般をスタッフ1名とお任せします。 ・人員管理（勤怠管理、従業員フォロー、採用業務、派遣社員管理　他） ・伝票処理 ・売上管理（専用システムのよる登録、確認作業） ・事務所内庶務（各種購買、ビル管対応、郵便物、電話　他） ・その他（情報セキュリティ　他） （経験があれば尚可）給与計算、社会保険事務 ■組織構成： 管理部の所属となります。現在は2名所属しており、30代・60代のメンバーです。この度後任者を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【140社以上の鈴与グループにおける人事労務業務を担当していただきます】 【企業情報】 鈴与グループは物流、航空、商流、建設、食品、情報システム、地域開発、その他サービス事業など多岐にわたる業務を展開している企業グループです。 【業務詳細】 ・給与・賞与計算 ・年末調整 ・人事代行業務 ・労務・社会保険相談業務 会社の定める業務に基づき、各社との契約や業務調整は管理職の社員が行います。 その上で委託された業務を各個人で数社担当し、平行して業務を行う形となります。一部関連会社へ訪問して打ち合わせをする際、社有車を使用していただく場合もございます。 【組織構成】 配属部署は20名程度の構成で、20代後半から50代前半のメンバーが在籍しており、平均年齢は42歳です。 【教育体制】 中途未経験からの教育も行っております。経験が少ない方でも、出来る事からお任せしますし、分からない点はOJTにてしっかりフォローを行いますのでご安心ください。 【使用システム】 「POSITIVE」と「給与大臣」を使用しています。 【成長機会と面白み】 鈴与グループは多様な事業を展開しているため、様々な事業規模の経験を積むことができます。顧客規模も100名以下の企業から1000名を超える企業まで多岐にわたりますので、幅広い経験を積むことができます。 【就業環境について】 ・女性も多い職場です。土日祝日お休みで、平均残業時間は10〜40時間／月です。特に決算時期は一時的に月40時間程度となります。 ・産前産後休暇や育児休暇などの各種休暇制度を推奨しています。育休産休の取得率は女性100%、復帰率も100%です。また、男性も取得しています。 ・鈴与グループ全体で「働き方改革委員会」を設立し、「働きやすい会社作り」を進めています。 ・資格取得のための研修や補助制度も充実しており、時間創出もしやすい環境です。 ・現在在宅勤務制度はありませんが、コロナ対策の為、在宅勤務制度化に向け検討中ですので更に働きやすい環境になる予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務 ・大手企業を中心としたペイロールサポート（給与計算サポート） 　 ・社会保険実務代行業務等 ・新規案件獲得の為の営業活動 ・クライアント管理 ・部下マネジメント ・プロジェクトの進捗管理 ※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます 高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。 ※事例 ・従業員800名規模の給与計算 ・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行 ・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック 3名〜5名のスタッフのマネジメントを担当していただきます。担当スタッフ以外とも一緒に仕事をしたり、他部門との協業してサービス提供するする機会もございます。 また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多く、中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。 ■キャリアステップ シニアマネージャーを目指していただきます。シニアマネージャーは他部門メンバーと協業し更に高度で複雑なクライアントを担当します。高い能力、経験を持った税務・社保プロフェッショナルとしてサービスの責任を負うことなります。また主体的に営業活動に取り組んでいただきます。 ■身に着くスキル グローバルなモビリティの税務・社会保険関連の知識 組織運営、サービス開発、人材育成等の経験を積むことができます。 ■働き方 ・残業時間月平均:約30時間 ・在宅ワークを基本として業務に取り組んでいただきます。※在宅勤務制補助金支給あり（書籍・ディスプレイ代金など） ・フレキシブルワーキング制度（育児・介護等での時短・短日勤務が可能） ・中抜け制度（通院や保育園のお迎え等のプライベートの用事で一旦、仕事を中断することが可能） ・育児コンシェルジュサービス、ベビーシッター代金補助等 ※上記、配属ユニット/時期/ランク等の要因により異なる場合がございます ■配属先： ・配属となるビジネスプロセスソリューションズ（BPS）とは、日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供している部門になります。

◆◇展示会の企画・運営事業を展開するベンチャー企業／IPO準備中／イベント参加企業の満足度向上に貢献／土日祝休み◇◆ 〜【展示会の企画・運営事業を展開するベンチャー企業】 「デジタルの力」を活用し出展社の成果最大化や来場者の課題解決に繋がるマッチングを実現。業界トップクラスの顧客満足度を実現することにより参画企業が増え、事業拡大中〜 ■業務内容： 展示会の企画・運営事業を展開する当社のバックオフィス部門において、人事職のエキスパート職として、以下業務に従事いただく予定です。将来的には、専門領域を担当頂くキャリアパスもございます。 ■具体的には：★メンバーマネジメント含む人事業務全般 〇採用：方針・計画・戦略立案〜策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成、媒体運用、エージェント管理、面接、選考管理、内定者フォロー（内定式等イベント企画立案） 〇人材育成 〇労務管理 〇福利厚生 〇HRシステム運用 〇人事制度企画・評価運用 など 【当社について】 ■2021年、展示会の企画・運営事業を主とし設立。出展社の成長や来場者の課題解決に繋がるマッチングを実現するために 「デジタルの力」を活用し、導入意欲の高い来場者を数多く誘致。多数の企業や人の協力によって何万人も集まる大規模イベントを 実現しています。今後も様々な産業・分野において出展社・来場者に求められる付加価値の高い展示会を開催していく計画です。 【イベント事業の変革に、共に取り組むメンバーを募集】 ■当社は、展示会事業会社出身のメンバーのみならずメーカー、人材紹介業、IT業、金融業、M&A事業、教師等、多種多様な業界出身の メンバーで構成されています。展示会事業会社出身のメンバーで基礎を築きながらも、過去の成功に固執するのではなく、 他業界の知見を積極的に取り入 れ、ゆくゆくは国をまたぐことも視野に魅力的なイベント開催を目指しています

【島根の地域経済・企業の持続的発展に貢献／「新たなビジネスチャンスの提供」と「人材育成」で価値提供する法人／ワークバランス充実の働き方】 ■業務内容： 経理、総務の係長候補担として、事務作業全般をお任せいたします。 また、繁忙期以外の期間は事業係のサポート業務も担当いただきます。 おおよそ半分程度の割合で業務を行っていただきます。 ＜事務業務＞ ・市への報告文書の作成 ・年5回の総会に向けた資料作成 ・会計システムを使用した事務処理等、事務作業の取りまとめ ＜サポート業務＞ ・企業活動支援に関する事業の企画 ・企業活動支援に関する事業の実施 ・正会員企業のサポート（訪問、調査 等） ・正会員企業増加の取組（勧誘 等） ＊上記業務の一部をフォローいただきます。 ■組織構成： 全体で9名（男性4名女性5名／平均年齢40歳）が在籍しています。 業務中は協力しながらも集中できる環境なので、仕事とプライベートでメリハリをつけて働いています。 ■当案件の魅力： ・島根の企業へ貢献し、地域活性化に貢献できる。 ・経理総務だけでなく、幅広い知識とスキルが身につく。 ・年間休日125日、残業5時間程度でワークライフバランス充実が叶う。 ■当法人について： 令和5年4月、地域産業の活性化、活力ある出雲市のまちづくりに寄与することを目的に、「NPO法人21世紀出雲産業支援センター」と「NPO法人ビジネスサポートひかわ」との合併により設立しました。 下記のような取り組みを行いながら島根県への地域貢献を目指しています。 ＊製造業が中心の教育活動 ＊販路の拡大：商品を集めて全国にてフェアの開催 ＊会員企業間の交流：経営支援のセミナー ＊創業支援：起業支援の創業塾を１年かけて実施 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場企業の子会社／運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上（2023年4月時点）／直近5年で売上高約4倍】 当社人事部の労務プレイングマネージャーとして下記業務をお任せ致します。 ■主な業務内容： ◎メンバーのマネジメント（7名、20代~40代） ◎労務業務の効率化／ブラシュアップ ◎人事／勤怠システムの設計 ◎報酬管理／社員給与の管理 ◎勤怠管理／福利厚生関連業務 ◎社会保険や健康保険関連業務（電子甲請経験なら尚可） ◎入退社および在籍管理／システム導入及び人事企画業務等 ◎労務問題発生時の対応など ◎人事制度見直し・構築・運用 ◎年末調整運用 ■会社の魅力・特徴： ◎世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営しています。 ◎2020年3月に親会社である株式会社Kids Smile Holdingsが東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社てす。 ◎今後は民間教育事業を中心に、新規開設を加速させ新サービスラインの全国展開や、多彩な教育プログラムの開発及び導入を行います。 ◎安定経営の認可保育園やハイエンド層に向けたプレミアムラインに加え、リーズナブルな価格設定で展開できるグローバルスクールモデルを開発しターゲット市場を大幅に拡大しています。少子化状況においても今後成長・拡大していきます。 ◎本部職員の平均年齢33歳、女性比率87.9％（管埋職に占める女性の割合74%）。男女年齢関係なく活躍出来る働きやすい職場環境です。役員とも距離が近く会社・自身の成長をしっかりと感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【島根の地域経済・企業の持続的発展に貢献／「新たなビジネスチャンスの提供」と「人材育成」で価値提供する法人／ワークバランス充実の働き方】 ■業務内容： 経理総務担当として、事務作業全般をお任せいたします。 また、繁忙期以外の期間は事業係のサポート業務も担当いただきます。 おおよそ半分の割合で業務を行っていただきます。 ＜事務業務＞ ・市への報告文書の作成 ・会計システムを使用した事務処理 ・年5回の総会に向けた資料作成 ＜サポート業務＞ ・企業活動支援に関する事業の企画 ・企業活動支援に関する事業の実施 ・正会員企業のサポート（訪問、調査 等） ・正会員企業増加の取組（勧誘 等） ＊上記業務の一部をフォローいただきます。 ■組織構成： 全体で9名（男性4名女性5名／平均年齢40歳）が在籍しています。 業務中は協力しながらも集中できる環境なので、仕事とプライベートでメリハリをつけて働いています。 ■当案件の魅力： ・島根の企業へ貢献し、地域活性化に貢献できる。 ・経理総務だけでなく、幅広い知識とスキルが身につく。 ・年間休日125日、残業5時間程度でワークライフバランス充実が叶う。 ■当法人について： 令和5年4月、地域産業の活性化、活力ある出雲市のまちづくりに寄与することを目的に、「NPO法人21世紀出雲産業支援センター」と「NPO法人ビジネスサポートひかわ」との合併により設立しました。 下記のような取り組みを行いながら島根県への地域貢献を目指しています。 ＊製造業が中心の教育活動 ＊販路の拡大：商品を集めて全国にてフェアの開催 ＊会員企業間の交流：経営支援のセミナー ＊創業支援：起業支援の創業塾を１年かけて実施 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営トップとの距離近く、業務改善など裁量大きく取り組める／年休127日・土日祝休み・転勤無で腰を据えて働ける〜 ■業務内容： グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。今回は人事部メンバーの募集です。特に労務に強いスペシャリストの方を迎え入れようと考えています。 ■業務詳細： ・M＆A受入拠点の雇用条件策定 ・従業員昇給昇格の調整／管理 ・人事関連（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理） ・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等） ・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理） ・文書関連（就業規則、各種規定類管理） ・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理 ・福利厚生制度の運用 ・雇用契約書チェックおよびその管理業務 ・人事プロセスの業務効率化（労務業務における定常業務のプロセス改善）等 当グループは数多くの個人事務所をM＆Aで承継している事業体のため、拠点ごとにルールや制度が異なります。 それら少量多品種の制度への対応と、統一化変更業務が特徴的です。 急成長企業のコアメンバーとして、非常にやりがいを感じられるポジションです。 ■ポジションの特徴： ・成長企業のため、働き方次第で業務領域の拡張やポジションの変更が可能です。 ・人が資源となる業界のため、「採用・定着・教育」の成果が評価に結びやすいポジションです。 ・成長企業のため変化が迅速です。自身の働きがすぐに反映されます。 ・大勢の社員とコミュニケーションをとる機会が多いため、自身の成果が感じられます。 ・経営トップとの距離が近く、改善提案のチャンスが豊富です。 ■ポジションに求められる能力： ・会社、部門、社員を見渡して状況や課題を察知する「洞察力」 ・課題から対応方法を導き出す「構築力」 ・留まることなる行動する「実行力」 ・少量多品種のルール／制度にフレキシブルに対応する臨機応変さ ・複数のルールを一本化していく調整／提案能力 ・一定の作業領域の中では自主的に動いていく「自走能力」 ■求める人物像： ・イレギュラーな事案にも柔軟に対応ができる人 ・自分の裁量で仕事ができることを楽しめる人 ・スピード感を持って仕事ができる人 変更の範囲：会社の定める業務

【創業59年の安定基盤／メンバークラスからマネジメントに挑戦◎／入社後フォロー体制◎残業15h】 ■業務概要： 総務人事の課長候補として入社後は、経験・スキルを活かしながら、まずは出来ることからお任せします。マネジメント等も徐々に業務範囲を広げていただき、お任せする予定です。 ■業務内容： ・給与計算 ・社会保険事務 ・労務業務 ・人事業務　など ※業務は担当ごとに分担しています。 ■組織構成： 『財務経理部』と『総務人事部』のある『管理本部』には、8名のスタッフが在籍しています。男女比1:1です。 ■キャリアパス： 将来的には、経営に関する資料作成や意見出しにも携われるチャンスあります。総務・人事に留まらず、幅広い領域のスキルを身につけられる環境です。 ※上記はキャリアステップの1つの例です。 お任せする業務内容やタイミングは、入社時のスキルやその後の習熟度にあわせて柔軟に変更していきます。 ■魅力： ITシステムの導入を通じて、業務を効率化◎ たとえば、勤怠管理や給与明細、社内承認フローのデジタル化を推進し、業務効率の向上とコスト削減を図っている当社。今後も働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいきますので、フロー改善やツール導入などへのアイデアもお待ちしています。 ■同社について 同社は、医薬品・食品に特化した物流サービスを提供し、1966年の設立以来、着実に事業成長を行ってきました。生活必需品を中心に扱っているからこそニーズが絶えないのが特長。景気に左右されにくく、実際に、コロナ禍でも業績は安定してきました。 現在、倉庫保管業や食品製造業なども請け負い、事業領域をどんどん拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界のIT化とグローバル対応を牽引する会計事務所グループ・DXコンサル・多言語対応／産育休取得率100％／男性育休取得実績あり〜 ■業務内容： ・社会保険事務 ・給与計算事務 ・人事労務相 ・就業規則の作成 ・助成金対応 ■就業環境： ・年間休日125日、残業時間少なく、有給消化率90％超えで、ワークライフバランスを保つことができます。 ・最寄り駅は複数あり、各駅から徒歩5分以内とアクセスも◎ ・様々なクライアント様がおり、あなたのやってみたいお仕事に挑戦できます ■グループの魅力： ・当グループは、会計事務所業界でも突出したITに強い事務所として定評があります。ITの専任担当者が9名所属しており、グループ内はもとより顧客や同業者向けにITコンサルを提供する会計事務所としては非常に特異な存在です。今後はAI研究開発チームを発足し、AI活用を推進予定です。 ・現在のお客様のほぼ全てが既存のお客様や金融機関など提携先からのご紹介によるもので、クチコミで広がる税理士事務所として高い評価を頂いております。