まだやりたいことが決まっていない”あなたが、人を支えるプロになる未来へ！ 「自分に向いてる仕事がまだわからない」 「どうせ働くなら、人に関わる仕事がしたい」 そんな気持ちがあるなら、この求人を読み進めてみてください。 “人事”というと経験が必要に感じるかもしれませんが、当社は未経験から人事を育てる仕組みがあります。 ■ こんな方におすすめ ・未経験でも、将来につながるキャリアを築きたい方 ・人と関わることにやりがいを感じる方 ・組織づくりや会社の発展に貢献してみたい方 ■ 人事のお仕事について 採用、面談、研修、管理など「人事業務全般」に携わるポジションです。 入社後はセールスプロモーション現場を経験し、実務を通して人材を見極める目を養いながら、人事としてのスキルを身につけていきます。 ■ お仕事の具体的な内容 ・求人媒体の作成、応募対応 ・面接、面談、フォロー面談の実施 ・スタッフへの研修準備、実施、振り返り ・配属や人材配置に関する戦略立案 ・現場からの課題ヒアリング、組織改善の提案 ■ この仕事で得られるスキル ・面談や選考を通じて「人を見極める力」 ・組織を作るためのマネジメント視点 ・現場理解と育成を両立させる提案力 ■ こんな方が働いています ・前職：居酒屋スタッフ（24歳） 　→ 人と接する力を活かし未経験スタート ・前職：引越し業（26歳） 　→ 連携力を活かし実績貢献中 ・前職：貴金属買取（28歳） 　→ ヒアリング力を武器に活躍中 ■ 入社後の流れ ・座学やOJT研修 ・セールスプロモーション業務を経験 ・人事のお仕事にチャレンジ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ クレシオはどんな会社？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 20代が中心にお客様の環境面の最適化から、クライアントの売り上げ・集客向上に向けて活動している会社となります。

「人と話すのが好き！」 「いろんな人と関わりたい！」 「やりがいのある仕事がしたい！」 ⇒いずれかひとつでも当てはまった方 ぜひアクセルでその力を活かして人事デビューしませんか？ お願いしたいお仕事は… 採用面接 人柄重視の選考です！リラックスできる雰囲気作りを大切にしています。 楽しくお話しながら、良いところをたくさん見つけてあげてくださいね 「携わったことがなくて不安です」という方も、充実した事前研修があるので大丈夫 説明会 アクセルの魅力をお伝えする場所です！ 今は週2回ほど、2～3名ほどの小規模でじっくりお話しています 充実したトークマニュアルがあるので、初めての方で安心です また合同説明会にも出展中！　ブースのレイアウトやオリジナルグッズも考案 たくさんの学生さんに向け、アクセルのPRをお願いしています 応募者への対応 応募してくださった方に求人内でのメッセージやお電話にて、面接来社へのアプローチや日程のご案内をお送りしています！ 最近ではインスタなどSNSからご応募いただく機会も多いので、スマホ感覚ですぐに覚えていただけます 各イベントの計画・準備 新卒の方の内定式や入社式など、各イベントも人事で企画しています 式やオリエンテーションの内容について、考えを出し合って決めています。 当日は緊張する学生さんをサポートしながら楽しいイベントにしましょう プライベートも充実◎ 残業ほぼなし＆有給も取得しやすいので プライベートも大切にしながら働けますよ 仕事終わりは友達とご飯やジム通いでON⇔OFFメリハリをつけている先輩たちがたくさん！　 【Instagramで、AXCELLの日常をチェック】 最近は、社員の休日やシゴト風景を紹介しています！ ※アカウント名「axcell_saiyou」

まだやりたいことが決まっていない”あなたが、人を支えるプロになる未来へ！ 「自分に向いてる仕事がまだわからない」 「どうせ働くなら、人に関わる仕事がしたい」 そんな気持ちがあるなら、この求人を読み進めてみてください。 “人事”というと経験が必要に感じるかもしれませんが、当社は未経験から人事を育てる仕組みがあります。 ■ こんな方におすすめ ・未経験でも、将来につながるキャリアを築きたい方 ・人と関わることにやりがいを感じる方 ・組織づくりや会社の発展に貢献してみたい方 ■ 人事のお仕事について 採用、面談、研修、管理など「人事業務全般」に携わるポジションです。 入社後はセールスプロモーション現場を経験し、実務を通して人材を見極める目を養いながら、人事としてのスキルを身につけていきます。 ■ お仕事の具体的な内容 ・求人媒体の作成、応募対応 ・面接、面談、フォロー面談の実施 ・スタッフへの研修準備、実施、振り返り ・配属や人材配置に関する戦略立案 ・現場からの課題ヒアリング、組織改善の提案 ■ この仕事で得られるスキル ・面談や選考を通じて「人を見極める力」 ・組織を作るためのマネジメント視点 ・現場理解と育成を両立させる提案力 ■ こんな方が働いています ・前職：居酒屋スタッフ（24歳） 　→ 人と接する力を活かし未経験スタート ・前職：引越し業（26歳） 　→ 連携力を活かし実績貢献中 ・前職：貴金属買取（28歳） 　→ ヒアリング力を武器に活躍中 ■ 入社後の流れ ・座学やOJT研修 ・セールスプロモーション業務を経験 ・人事のお仕事にチャレンジ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ クレシオはどんな会社？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 20代が中心にお客様の環境面の最適化から、クライアントの売り上げ・集客向上に向けて活動している会社となります。

まだやりたいことが決まっていない”あなたが、人を支えるプロになる未来へ！ 「自分に向いてる仕事がまだわからない」 「どうせ働くなら、人に関わる仕事がしたい」 そんな気持ちがあるなら、この求人を読み進めてみてください。 “人事”というと経験が必要に感じるかもしれませんが、当社は未経験から人事を育てる仕組みがあります。 ■ こんな方におすすめ ・未経験でも、将来につながるキャリアを築きたい方 ・人と関わることにやりがいを感じる方 ・組織づくりや会社の発展に貢献してみたい方 ■ 人事のお仕事について 採用、面談、研修、管理など「人事業務全般」に携わるポジションです。 入社後はセールスプロモーション現場を経験し、実務を通して人材を見極める目を養いながら、人事としてのスキルを身につけていきます。 ■ お仕事の具体的な内容 ・求人媒体の作成、応募対応 ・面接、面談、フォロー面談の実施 ・スタッフへの研修準備、実施、振り返り ・配属や人材配置に関する戦略立案 ・現場からの課題ヒアリング、組織改善の提案 ■ この仕事で得られるスキル ・面談や選考を通じて「人を見極める力」 ・組織を作るためのマネジメント視点 ・現場理解と育成を両立させる提案力 ■ こんな方が働いています ・前職：居酒屋スタッフ（24歳） 　→ 人と接する力を活かし未経験スタート ・前職：引越し業（26歳） 　→ 連携力を活かし実績貢献中 ・前職：貴金属買取（28歳） 　→ ヒアリング力を武器に活躍中 ■ 入社後の流れ ・座学やOJT研修 ・セールスプロモーション業務を経験 ・人事のお仕事にチャレンジ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ クレシオはどんな会社？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 20代が中心にお客様の環境面の最適化から、クライアントの売り上げ・集客向上に向けて活動している会社となります。

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まだやりたいことが決まっていない”あなたが、人を支えるプロになる未来へ！ 「自分に向いてる仕事がまだわからない」 「どうせ働くなら、人に関わる仕事がしたい」 そんな気持ちがあるなら、この求人を読み進めてみてください。 “人事”というと経験が必要に感じるかもしれませんが、当社は未経験から人事を育てる仕組みがあります。 ■ こんな方におすすめ ・未経験でも、将来につながるキャリアを築きたい方 ・人と関わることにやりがいを感じる方 ・組織づくりや会社の発展に貢献してみたい方 ■ 人事のお仕事について 採用、面談、研修、管理など「人事業務全般」に携わるポジションです。 入社後はセールスプロモーション現場を経験し、実務を通して人材を見極める目を養いながら、人事としてのスキルを身につけていきます。 ■ お仕事の具体的な内容 ・求人媒体の作成、応募対応 ・面接、面談、フォロー面談の実施 ・スタッフへの研修準備、実施、振り返り ・配属や人材配置に関する戦略立案 ・現場からの課題ヒアリング、組織改善の提案 ■ この仕事で得られるスキル ・面談や選考を通じて「人を見極める力」 ・組織を作るためのマネジメント視点 ・現場理解と育成を両立させる提案力 ■ こんな方が働いています ・前職：居酒屋スタッフ（24歳） 　→ 人と接する力を活かし未経験スタート ・前職：引越し業（26歳） 　→ 連携力を活かし実績貢献中 ・前職：貴金属買取（28歳） 　→ ヒアリング力を武器に活躍中 ■ 入社後の流れ ・座学やOJT研修 ・セールスプロモーション業務を経験 ・人事のお仕事にチャレンジ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ クレシオはどんな会社？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 20代が中心にお客様の環境面の最適化から、クライアントの売り上げ・集客向上に向けて活動している会社となります。

【年間休日125日以上】グループ全体の社員教育の運用＆構築をお任せ！ 裁量をもって働けるお仕事です キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用をお任せします。 ※既に形あるものを運用するのではなく、自ら考案し新たに創り上げていただける環境です。 《具体的な仕事内容》 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・新入社員研修後フォロー業務・面談実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約社員入社教育体制確立 ・ジョブローテーション制度設計・運用　等 その他、関連部署と連携を図りながら、既存体制の見直しと組織パフォーマンスアップのための企画提案・実行をお任せします。 《一日の流れ（例）》 09：00　出社 09：15　朝礼 09：30～12：00　業務：メール等による社員間問い合わせ応答・研修コンテンツ構築　ほか 12：00～13：00　昼休憩 13：00～17：30　業務：研修コンテンツ作成　研修受講データ編集　ほか 17：30～17：45　夕礼 17：45～18：00　業務リポート入力・メールチェック 《職場の雰囲気》 当社は、活発な意見交換と社員一人ひとりの主体性を大切にしています。すべての社員が自由に意見を発信し、議論を交わせるオープンな雰囲気です。毎週実施している部門ＭＴＧでは、若手社員からベテラン社員まで、全員が対等な立場で意見を出し合います。役職や経験に捉われず、「もっとこうした方が良いのでは？」といった、より良くするための意見や提案は大歓迎です。 人財開発部全体で22名の社員が在籍しており、平均年齢30歳の活気ある職場です。

「おかげで働きやすくなりました！…」 「気遣っていただきありがとうございます！…」 「有休が取れるようになって、安心してます！…」 ———そんな社員からの温かい言葉を受けられるのが、当社の労務スタッフです。 ＼設立30年以上の安定企業／ 官公庁の施設管理などを行なっている当社。あなたには、当社で働く清掃スタッフの労務管理をお任せします。 ■スタッフとの面談を実施 ーーーーーーーーーー 各施設で働いている、自社の清掃スタッフのメンバーを訪問。定期的に面談を行ない、お仕事にお悩みがないかヒアリングしていきます。 ■一人ひとりの悩みを解決 ーーーーーーーーーー 体調が優れないスタッフがいれば、勤務時間を短くしたり、清掃道具が使いづらそうであれば、調整をしたり…と様々。スタッフが笑顔で活躍できるよう寄り添っていくお仕事です。一人ひとりを支援するからこそ、「おかげで安心できました！」と社員から温かい言葉を貰えるポジションです。 ■未経験から労務の知識が手に入る ーーーーーーーーーー 全くの未経験でもご安心ください。入社後は、先輩社員から労務に関する知識を学べる環境です。実際に40代の先輩社員も、未経験から入社し活躍しています。 ＜具体的な業務内容について＞ ＝＝＝デスクワーク＝＝＝ ■ビルメンテナンスにおける資料の作成・やりとり ■労務管理（勤怠状況の把握など） ■報告書の作成 ＝＝＝訪問業務＝＝＝ ■現場への訪問（面談・報告業務など） └定期的に、現場で働く清掃スタッフとの面談を実施。一人ひとりのお悩みをキャッチし、寄り添った改善策を考えます。 ※場合によっては、一部清掃業務をお手伝いすることもあります。

◤人事の ”ピッタリ度” チェック！◢ （長期キャリア形成のため、39歳以下の方が対象です） □仕事探しって、正直大変だ……。 □人の話を聞く時間が好きだと思う。 □誰かの支えになれたときが嬉しい。 □いろいろな仕事に挑戦してみたい。 ⇒1つでも当てはまったら当社がピッタリ！ なぜなら当社は、「多くの人に活躍の場を提供すること」を大切にしている会社だから。様々なことに興味を持ち、誰にでも寄り添って共感できることは、人事としての才能なんです。 ◤採用チームのお仕事紹介◢ 「新卒採用」「中途採用」の両方に関われます。自分自身の活躍を通じて、学生や求職者のみなさんに「こんな風になりたい」と思ってもらえる、幸せな仕事です。 ーーーーーーーー 具体的な仕事内容 ーーーーーーーー ■応募者対応 メール・電話で面接日程の調整やご連絡をします。 ■面接対応 オンラインと対面のどちらも実施しています。 ■会社説明会・就職イベントの運営 呼び込みや発表など、チームで協力・分担して働きます。 ※ゆくゆくは、採用計画立案など採用業務全般をお任せする予定です。 ーーーーーーーー 入社後の流れ ーーーーーーーー ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」を受講 ▼座学研修で仕事の基本を学習 ▼現場でセールスプロモーションを経験 ▼人事業務にチャレンジ （マンツーマンで人事としての心構えから教えます） 自社への理解を深められます！ 当社の主軸である「セールスプロモーション」の現場を経験することで、人を惹きつける力や会社を売り込む力を養えます。加えて、自身の経験をもとに仕事の魅力を語れるようになるでしょう。 マーキュリーはこんな会社です！ ◎セールスプロモーションでお客様を支援 ◎平均年齢26.6歳。役職者も20～30代中心 ◎正社員デビューに適した独自の研修あり

各営業所内でのオフィスワーク …□■《どんなお仕事？》■□… タクシーが安全に運行できるよう乗務員さんの労務管理や健康管理、マネジメント、採用活動を行います。 具体的な仕事内容は── ◎乗務員さんの出勤管理・健康管理・労務管理 ◎配車などの運行管理 ◎乗務員さんの募集・採用活動（説明会の開催や企画等） ◎接客サービス向上や安全運行に関する、乗務員さんの指導・教育 ◎車内の忘れ物保管 ◎保険会社との折衝・交渉　など …□■《入社後はどうしたらいいの？》■□… 入社後はまず、1週間の研修を受けていただきます。研修後に各営業所に配属し、先輩のOJTのもと実務がスタート。 外部機関の講習を3日間受けて、運行管理に必要な法律の知識なども勉強できます。半年後には国家資格『運行管理者』の資格取得を目指して、勉強などをしていきましょう！ 人と話すことやコミュニケーションを取ることが好きなら大丈夫！ 「今日も元気そうですね！」 「今日はこのエリアでイベントがあるので、お客さん見つけやすいですよ」 健康確認はもちろん、時には情報提供したりアドバイスをしたり… 始業は6時と早いですが、その分終業は14時45分または15時と早いので、ここまでワークライフバランスが実現できる仕事はありません！安定企業で成長してみませんか？ 《1日の流れ》 ▽6:30 点呼・配車。乗務員の体調確認。出庫立会い。 ▽9:00 日報管理 ▽11:00 ランチ休憩 ▽12:00 本社との連絡 ▽13:00 庶務、採用業務など各担当業務 ▽15：00 業務終了。定時で退社しています。 （月5～6回程度、当直あり。入社2～3ヶ月後から） 運行管理者インタビュー https://www.youtube.com/watch?v=oTZnv2hWc84

◤人事の ”ピッタリ度” チェック！◢ （長期キャリア形成のため、39歳以下の方が対象です） □仕事探しって、正直大変だ……。 □人の話を聞く時間が好きだと思う。 □誰かの支えになれたときが嬉しい。 □いろいろな仕事に挑戦してみたい。 ⇒1つでも当てはまったら当社がピッタリ！ なぜなら当社は、「多くの人に活躍の場を提供すること」を大切にしている会社だから。様々なことに興味を持ち、誰にでも寄り添って共感できることは、人事としての才能なんです。 ◤採用チームのお仕事紹介◢ 「新卒採用」「中途採用」の両方に関われます。自分自身の活躍を通じて、学生や求職者のみなさんに「こんな風になりたい」と思ってもらえる、幸せな仕事です。 ーーーーーーーー 具体的な仕事内容 ーーーーーーーー ■応募者対応 メール・電話で面接日程の調整やご連絡をします。 ■面接対応 オンラインと対面のどちらも実施しています。 ■会社説明会・就職イベントの運営 呼び込みや発表など、チームで協力・分担して働きます。 ※ゆくゆくは、採用計画立案など採用業務全般をお任せする予定です。 ーーーーーーーー 入社後の流れ ーーーーーーーー ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」を受講 ▼座学研修で仕事の基本を学習 ▼現場でセールスプロモーションを経験 ▼人事業務にチャレンジ （マンツーマンで人事としての心構えから教えます） 自社への理解を深められます！ 当社の主軸である「セールスプロモーション」の現場を経験することで、人を惹きつける力や会社を売り込む力を養えます。加えて、自身の経験をもとに仕事の魅力を語れるようになるでしょう。 マーキュリーはこんな会社です！ ◎セールスプロモーションでお客様を支援 ◎平均年齢26.6歳。役職者も20～30代中心 ◎正社員デビューに適した独自の研修あり

◤人事の ”ピッタリ度” チェック！◢ （長期キャリア形成のため、39歳以下の方が対象です） □仕事探しって、正直大変だ……。 □人の話を聞く時間が好きだと思う。 □誰かの支えになれたときが嬉しい。 □いろいろな仕事に挑戦してみたい。 ⇒1つでも当てはまったら当社がピッタリ！ なぜなら当社は、「多くの人に活躍の場を提供すること」を大切にしている会社だから。様々なことに興味を持ち、誰にでも寄り添って共感できることは、人事としての才能なんです。 ◤採用チームのお仕事紹介◢ 「新卒採用」「中途採用」の両方に関われます。自分自身の活躍を通じて、学生や求職者のみなさんに「こんな風になりたい」と思ってもらえる、幸せな仕事です。 ーーーーーーーー 具体的な仕事内容 ーーーーーーーー ■応募者対応 メール・電話で面接日程の調整やご連絡をします。 ■面接対応 オンラインと対面のどちらも実施しています。 ■会社説明会・就職イベントの運営 呼び込みや発表など、チームで協力・分担して働きます。 ※ゆくゆくは、採用計画立案など採用業務全般をお任せする予定です。 ーーーーーーーー 入社後の流れ ーーーーーーーー ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」を受講 ▼座学研修で仕事の基本を学習 ▼現場でセールスプロモーションを経験 ▼人事業務にチャレンジ （マンツーマンで人事としての心構えから教えます） 自社への理解を深められます！ 当社の主軸である「セールスプロモーション」の現場を経験することで、人を惹きつける力や会社を売り込む力を養えます。加えて、自身の経験をもとに仕事の魅力を語れるようになるでしょう。 マーキュリーはこんな会社です！ ◎セールスプロモーションでお客様を支援 ◎平均年齢26.6歳。役職者も20～30代中心 ◎正社員デビューに適した独自の研修あり

◤人事の ”ピッタリ度” チェック！◢ （長期キャリア形成のため、39歳以下の方が対象です） □仕事探しって、正直大変だ……。 □人の話を聞く時間が好きだと思う。 □誰かの支えになれたときが嬉しい。 □いろいろな仕事に挑戦してみたい。 ⇒1つでも当てはまったら当社がピッタリ！ なぜなら当社は、「多くの人に活躍の場を提供すること」を大切にしている会社だから。様々なことに興味を持ち、誰にでも寄り添って共感できることは、人事としての才能なんです。 ◤採用チームのお仕事紹介◢ 「新卒採用」「中途採用」の両方に関われます。自分自身の活躍を通じて、学生や求職者のみなさんに「こんな風になりたい」と思ってもらえる、幸せな仕事です。 ーーーーーーーー 具体的な仕事内容 ーーーーーーーー ■応募者対応 メール・電話で面接日程の調整やご連絡をします。 ■面接対応 オンラインと対面のどちらも実施しています。 ■会社説明会・就職イベントの運営 呼び込みや発表など、チームで協力・分担して働きます。 ※ゆくゆくは、採用計画立案など採用業務全般をお任せする予定です。 ーーーーーーーー 入社後の流れ ーーーーーーーー ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」を受講 ▼座学研修で仕事の基本を学習 ▼現場でセールスプロモーションを経験 ▼人事業務にチャレンジ （マンツーマンで人事としての心構えから教えます） 自社への理解を深められます！ 当社の主軸である「セールスプロモーション」の現場を経験することで、人を惹きつける力や会社を売り込む力を養えます。加えて、自身の経験をもとに仕事の魅力を語れるようになるでしょう。 マーキュリーはこんな会社です！ ◎セールスプロモーションでお客様を支援 ◎平均年齢26.6歳。役職者も20～30代中心 ◎正社員デビューに適した独自の研修あり

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80以上の医療・福祉施設を運営するタムスグループで新卒採用業務をお任せいたします！ 【業務内容】 ・応募者（学生）への連絡、問い合わせ対応 ・面接、説明会の企画運営、日程調整 ・求人サイトの掲載管理、求人票の作成 ・応募データ管理 ・内定式、内定者交流会、入社式の準備、運営 ・入社手続き ・学校訪問及び学内説明会の参加 ・就職フェアへの参加 ・採用進捗管理及び採用計画の作成、修正 ※イベント出展の際には土日祝日の出勤があります。（平日に振休を取得） ＜採用職種＞ 看護師、理学療法士、保育士、社会福祉士、薬剤師、医療事務、管理栄養士、一般事務職など ＜採用数＞ 年間200～250名程度 ＼スケールな大きな仕事／ 病院やクリニック、特別養護老人ホーム、保育園、法人本部で働く新卒職員を年間200～250名程、採用しています。 新卒採用は80以上の施設を支える重要なポジションです。 ＼学生との窓口として／ 応募者（学生）への連絡や問い合わせ対応、日程の調整などを行います。 応募していただいた学生に確実に連絡をとったり連絡漏れや問い合わせ対応の漏れを防いだりして、学生に安心して選考を受けていただくための重要な役割です。

■採用業務 新卒採用と中途採用を行います。職種は営業・技術職・生産管理・管理部門など年１０人前後の新卒採用を行います。 上流の人材要件の設定や採用戦略立案から、インターンシップの企画運営、就職ナビの原稿作成、DMやスカウト送信、説明会の開催、大学訪問、学生問合せ対応、面接調整まで行います。 数年分の応募～入社までのデータが揃っていますので、採用市場変化と採用目標を見ながら、必要な人材・人員獲得するためには母集団は何人必要になるのか、 エントリーからの推移率データより、歩留まり率をどこまで改善する必要があるか、そのためにはどのような施策が必要か などを戦略立案し、常にPDCAを回していくことで成果に繋げていきます。 ■人事制度の企画・運用 入社した従業員が活躍し、充実感をもって仕事ができるよう制度を企画・運用するのも仕事です。 従業員の年次評価制度、役職者の評価制度、営業インセンティブの制度、海外スタッフのための制度など多岐にわたります。 制度の企画は難易度が高いため、まずは運用をきっちりできることを目標に携わって頂くつもりです。 ■研修 新入社員の研修設計も人事の仕事です。

◤人事の ”ピッタリ度” チェック！◢ （長期キャリア形成のため、39歳以下の方が対象です） □仕事探しって、正直大変だ……。 □人の話を聞く時間が好きだと思う。 □誰かの支えになれたときが嬉しい。 □いろいろな仕事に挑戦してみたい。 ⇒1つでも当てはまったら当社がピッタリ！ なぜなら当社は、「多くの人に活躍の場を提供すること」を大切にしている会社だから。様々なことに興味を持ち、誰にでも寄り添って共感できることは、人事としての才能なんです。 ◤採用チームのお仕事紹介◢ 「新卒採用」「中途採用」の両方に関われます。自分自身の活躍を通じて、学生や求職者のみなさんに「こんな風になりたい」と思ってもらえる、幸せな仕事です。 ーーーーーーーー 具体的な仕事内容 ーーーーーーーー ■応募者対応 メール・電話で面接日程の調整やご連絡をします。 ■面接対応 オンラインと対面のどちらも実施しています。 ■会社説明会・就職イベントの運営 呼び込みや発表など、チームで協力・分担して働きます。 ※ゆくゆくは、採用計画立案など採用業務全般をお任せする予定です。 ーーーーーーーー 入社後の流れ ーーーーーーーー ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」を受講 ▼座学研修で仕事の基本を学習 ▼現場でセールスプロモーションを経験 ▼人事業務にチャレンジ （マンツーマンで人事としての心構えから教えます） 自社への理解を深められます！ 当社の主軸である「セールスプロモーション」の現場を経験することで、人を惹きつける力や会社を売り込む力を養えます。加えて、自身の経験をもとに仕事の魅力を語れるようになるでしょう。 マーキュリーはこんな会社です！ ◎セールスプロモーションでお客様を支援 ◎平均年齢26.6歳。役職者も20～30代中心 ◎正社員デビューに適した独自の研修あり

◤人事の ”ピッタリ度” チェック！◢ （長期キャリア形成のため、35歳以下の方が対象です） □仕事探しって、正直大変だ……。 □人の話を聞く時間が好きだと思う。 □誰かの支えになれたときが嬉しい。 □いろいろな仕事に挑戦してみたい。 ⇒1つでも当てはまったら当社がピッタリ！ なぜなら当社は、「多くの人に活躍の場を提供すること」を大切にしている会社だから。様々なことに興味を持ち、誰にでも寄り添って共感できることは、人事としての才能なんです。 ◤採用チームのお仕事紹介◢ 「新卒採用」「中途採用」の両方に関われます。自分自身の活躍を通じて、学生や求職者のみなさんに「こんな風になりたい」と思ってもらえる、幸せな仕事です。 ーーーーーーーー 具体的な仕事内容 ーーーーーーーー ■応募者対応 メール・電話で面接日程の調整やご連絡をします。 ■面接対応 オンラインと対面のどちらも実施しています。 ■会社説明会・就職イベントの運営 呼び込みや発表など、チームで協力・分担して働きます。 ※ゆくゆくは、採用計画立案など採用業務全般をお任せする予定です。 ーーーーーーーー 入社後の流れ ーーーーーーーー ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」を受講 ▼座学研修で仕事の基本を学習 ▼現場でセールスプロモーションを経験 ▼人事業務にチャレンジ （マンツーマンで人事としての心構えから教えます） 自社への理解を深められます！ 当社の主軸である「セールスプロモーション」の現場を経験することで、人を惹きつける力や会社を売り込む力を養えます。加えて、自身の経験をもとに仕事の魅力を語れるようになるでしょう。 マーキュリーはこんな会社です！ ◎セールスプロモーションでお客様を支援 ◎平均年齢26.6歳。役職者も20～30代中心 ◎正社員デビューに適した独自の研修あり

・様々な媒体を用いた応募者の対応 ・書類の管理(データの格納やファイリング) ・面接などの社内外の日程調整 ・入社手続き ・各種イベントの運営サポート ・各種お問い合わせ対応

◤人事の ”ピッタリ度” チェック！◢ （長期キャリア形成のため、39歳以下の方が対象です） □仕事探しって、正直大変だ……。 □人の話を聞く時間が好きだと思う。 □誰かの支えになれたときが嬉しい。 □いろいろな仕事に挑戦してみたい。 ⇒1つでも当てはまったら当社がピッタリ！ なぜなら当社は、「多くの人に活躍の場を提供すること」を大切にしている会社だから。様々なことに興味を持ち、誰にでも寄り添って共感できることは、人事としての才能なんです。 ◤採用チームのお仕事紹介◢ 「新卒採用」「中途採用」の両方に関われます。自分自身の活躍を通じて、学生や求職者のみなさんに「こんな風になりたい」と思ってもらえる、幸せな仕事です。 ーーーーーーーー 具体的な仕事内容 ーーーーーーーー ■応募者対応 メール・電話で面接日程の調整やご連絡をします。 ■面接対応 オンラインと対面のどちらも実施しています。 ■会社説明会・就職イベントの運営 呼び込みや発表など、チームで協力・分担して働きます。 ※ゆくゆくは、採用計画立案など採用業務全般をお任せする予定です。 ーーーーーーーー 入社後の流れ ーーーーーーーー ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」を受講 ▼座学研修で仕事の基本を学習 ▼現場でセールスプロモーションを経験 ▼人事業務にチャレンジ （マンツーマンで人事としての心構えから教えます） 自社への理解を深められます！ 当社の主軸である「セールスプロモーション」の現場を経験することで、人を惹きつける力や会社を売り込む力を養えます。加えて、自身の経験をもとに仕事の魅力を語れるようになるでしょう。 マーキュリーはこんな会社です！ ◎セールスプロモーションでお客様を支援 ◎平均年齢26.6歳。役職者も20～30代中心 ◎正社員デビューに適した独自の研修あり

◤人事の ”ピッタリ度” チェック！◢ （長期キャリア形成のため、35歳以下の方が対象です） □仕事探しって、正直大変だ……。 □人の話を聞く時間が好きだと思う。 □誰かの支えになれたときが嬉しい。 □いろいろな仕事に挑戦してみたい。 ⇒1つでも当てはまったら当社がピッタリ！ なぜなら当社は、「多くの人に活躍の場を提供すること」を大切にしている会社だから。様々なことに興味を持ち、誰にでも寄り添って共感できることは、人事としての才能なんです。 ◤採用チームのお仕事紹介◢ 「新卒採用」「中途採用」の両方に関われます。自分自身の活躍を通じて、学生や求職者のみなさんに「こんな風になりたい」と思ってもらえる、幸せな仕事です。 ーーーーーーーー 具体的な仕事内容 ーーーーーーーー ■応募者対応 メール・電話で面接日程の調整やご連絡をします。 ■面接対応 オンラインと対面のどちらも実施しています。 ■会社説明会・就職イベントの運営 呼び込みや発表など、チームで協力・分担して働きます。 ※ゆくゆくは、採用計画立案など採用業務全般をお任せする予定です。 ーーーーーーーー 入社後の流れ ーーーーーーーー ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」を受講 ▼座学研修で仕事の基本を学習 ▼現場でセールスプロモーションを経験 ▼人事業務にチャレンジ （マンツーマンで人事としての心構えから教えます） 自社への理解を深められます！ 当社の主軸である「セールスプロモーション」の現場を経験することで、人を惹きつける力や会社を売り込む力を養えます。加えて、自身の経験をもとに仕事の魅力を語れるようになるでしょう。 マーキュリーはこんな会社です！ ◎セールスプロモーションでお客様を支援 ◎平均年齢26.6歳。役職者も20～30代中心 ◎正社員デビューに適した独自の研修あり

◤人事の ”ピッタリ度” チェック！◢ （長期キャリア形成のため、35歳以下の方が対象です） □仕事探しって、正直大変だ……。 □人の話を聞く時間が好きだと思う。 □誰かの支えになれたときが嬉しい。 □いろいろな仕事に挑戦してみたい。 ⇒1つでも当てはまったら当社がピッタリ！ なぜなら当社は、「多くの人に活躍の場を提供すること」を大切にしている会社だから。様々なことに興味を持ち、誰にでも寄り添って共感できることは、人事としての才能なんです。 ◤採用チームのお仕事紹介◢ 「新卒採用」「中途採用」の両方に関われます。自分自身の活躍を通じて、学生や求職者のみなさんに「こんな風になりたい」と思ってもらえる、幸せな仕事です。 ーーーーーーーー 具体的な仕事内容 ーーーーーーーー ■応募者対応 メール・電話で面接日程の調整やご連絡をします。 ■面接対応 オンラインと対面のどちらも実施しています。 ■会社説明会・就職イベントの運営 呼び込みや発表など、チームで協力・分担して働きます。 ※ゆくゆくは、採用計画立案など採用業務全般をお任せする予定です。 ーーーーーーーー 入社後の流れ ーーーーーーーー ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」を受講 ▼座学研修で仕事の基本を学習 ▼現場でセールスプロモーションを経験 ▼人事業務にチャレンジ （マンツーマンで人事としての心構えから教えます） 自社への理解を深められます！ 当社の主軸である「セールスプロモーション」の現場を経験することで、人を惹きつける力や会社を売り込む力を養えます。加えて、自身の経験をもとに仕事の魅力を語れるようになるでしょう。 マーキュリーはこんな会社です！ ◎セールスプロモーションでお客様を支援 ◎平均年齢26.6歳。役職者も20～30代中心 ◎正社員デビューに適した独自の研修あり

◤人事の ”ピッタリ度” チェック！◢ （長期キャリア形成のため、35歳以下の方が対象です） □仕事探しって、正直大変だ……。 □人の話を聞く時間が好きだと思う。 □誰かの支えになれたときが嬉しい。 □いろいろな仕事に挑戦してみたい。 ⇒1つでも当てはまったら当社がピッタリ！ なぜなら当社は、「多くの人に活躍の場を提供すること」を大切にしている会社だから。様々なことに興味を持ち、誰にでも寄り添って共感できることは、人事としての才能なんです。 ◤採用チームのお仕事紹介◢ 「新卒採用」「中途採用」の両方に関われます。自分自身の活躍を通じて、学生や求職者のみなさんに「こんな風になりたい」と思ってもらえる、幸せな仕事です。 ーーーーーーーー 具体的な仕事内容 ーーーーーーーー ■応募者対応 メール・電話で面接日程の調整やご連絡をします。 ■面接対応 オンラインと対面のどちらも実施しています。 ■会社説明会・就職イベントの運営 呼び込みや発表など、チームで協力・分担して働きます。 ※ゆくゆくは、採用計画立案など採用業務全般をお任せする予定です。 ーーーーーーーー 入社後の流れ ーーーーーーーー ▼eラーニング「マーキュリーアカデミア」を受講 ▼座学研修で仕事の基本を学習 ▼現場でセールスプロモーションを経験 ▼人事業務にチャレンジ （マンツーマンで人事としての心構えから教えます） 自社への理解を深められます！ 当社の主軸である「セールスプロモーション」の現場を経験することで、人を惹きつける力や会社を売り込む力を養えます。加えて、自身の経験をもとに仕事の魅力を語れるようになるでしょう。 マーキュリーはこんな会社です！ ◎セールスプロモーションでお客様を支援 ◎平均年齢26.6歳。役職者も20～30代中心 ◎正社員デビューに適した独自の研修あり