【業界・職種未経験歓迎！20代〜30代の社員活躍中！年間休日127日/土日祝休み/所長就任後5年目で年収870万円到達可！/所定労働時間7時間】 ■募集背景： 今後も全国461拠点におけるお客さまとのつながりを維持強化するため、多角的な視点から顧客支援ができる人材の育成を推進するための募集です。 ■職務概要： 3年間の研修を通して営業所長（管理職）に昇格するキャリアコースです。 未経験採用を前提としているため、研修などの育成体制は充実しております。 営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務のサポートや働きやすい環境を整える等、チームづくりに取り組みます。 ■職務詳細： ・保険商品の提案を行うお客さまアドバイザーの採用・人事・育成 ・予算管理 ・営業戦略の策定,販促用ツールの企画 ・営業所の実績向上を目的とした、キャンペーンやイベントの企画・運営 ■入社後の流れ： ・基礎研修／通算3ヵ月（千葉ニュータウン研修センターにて） 最初の1ヵ月は座学でビジネスマナー、当社の歴史、生命保険の基礎知識を習得 ↓ ・現地研修／通算6ヵ月 配属先の営業所にてお客さまアドバイザーの新規採用、活動基盤の開拓 、お客さま対応等の現場での個人営業を経験 ↓ ・事務研修／2ヵ月 お客さま対応や事務処理、経営費管理、労務管理等の習得 ↓ ・採用研修／1ヵ月 配属先の営業所にて採用業務の習得 ↓ ・所長補佐（２〜３年目） お客さまアドバイザーの採用、指導・育成、同行・営業支援等、営業所の経営に必要な知見を培い、FP等の必須資格を取得した後、営業所長に昇格。 ■働き方の魅力： ・男女共に育児休職取得率は100%！ ・時差出勤制度、社宅制度（営業所長就任後、利用可）も完備 ・住宅手当や家族手当、退職金手当等の福利厚生制度が充実 ■同社の強み 契約のほぼすべて（約96％）が有配当保険（会社の利益の一部を配当金としてご契約者へお支払いする保険）なので、配当還元が充実しており、実質的な保険料負担の軽減を図っております。「健康配当」にも注力しており、健康であれば健康配当のお支払いが続くという仕組みに強みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験歓迎！20代〜30代の社員活躍中！年間休日127日/土日祝休み/所長就任後5年目で年収870万円到達可！/所定労働時間7時間】 ■募集背景： 今後も全国461拠点におけるお客さまとのつながりを維持強化するため、多角的な視点から顧客支援ができる人材の育成を推進するための募集です。 ■職務概要： 3年間の研修を通して営業所長（管理職）に昇格するキャリアコースです。 未経験採用を前提としているため、研修などの育成体制は充実しております。 営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務のサポートや働きやすい環境を整える等、チームづくりに取り組みます。 ■職務詳細： ・保険商品の提案を行うお客さまアドバイザーの採用・人事・育成 ・予算管理 ・営業戦略の策定,販促用ツールの企画 ・営業所の実績向上を目的とした、キャンペーンやイベントの企画・運営 ■入社後の流れ： ・基礎研修／通算3ヵ月（千葉ニュータウン研修センターにて） 最初の1ヵ月は座学でビジネスマナー、当社の歴史、生命保険の基礎知識を習得 ↓ ・現地研修／通算6ヵ月 配属先の営業所にてお客さまアドバイザーの新規採用、活動基盤の開拓 、お客さま対応等の現場での個人営業を経験 ↓ ・事務研修／2ヵ月 お客さま対応や事務処理、経営費管理、労務管理等の習得 ↓ ・採用研修／1ヵ月 配属先の営業所にて採用業務の習得 ↓ ・所長補佐（２〜３年目） お客さまアドバイザーの採用、指導・育成、同行・営業支援等、営業所の経営に必要な知見を培い、FP等の必須資格を取得した後、営業所長に昇格。 ■働き方の魅力： ・男女共に育児休職取得率は100%！ ・時差出勤制度、社宅制度（営業所長就任後、利用可）も完備 ・住宅手当や家族手当、退職金手当等の福利厚生制度が充実 ■同社の強み 契約のほぼすべて（約96％）が有配当保険（会社の利益の一部を配当金としてご契約者へお支払いする保険）なので、配当還元が充実しており、実質的な保険料負担の軽減を図っております。「健康配当」にも注力しており、健康であれば健康配当のお支払いが続くという仕組みに強みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜屋外看板のリーディングカンパニー／ワークライフバランス◎の好待遇企業〜 ■採用背景 広告業界で60年以上の歴史を持つ当社では全国2万3000件以上の案件を手掛けてきました。中でも「屋外広告看板」は得意分野で業界トップクラスのシェアを誇ります。デジタルサイネージの普及など新たなことへの挑戦も続けていく中で、会社体制強化のため『人事・採用担当』にて新メンバーを募集します！ ■業務概要 主に新卒採用をメイン業務としてお任せいたします。 【変更の範囲：企業の定める範囲】 ■採用目標数 ・年間15〜20名程度（年度によって異なるため、目安となります） ・職種：営業職 ■業務内容詳細 ・就活イベントや大学内合同説明会での会社案内 ・インターンシップの運用 ・一次選考（面接官）及び、二次選考以降の書記 ・書類審査及びナビサイト等への登録及び進捗管理 ・学生との面談、学生への連絡等 ・中途採用業務（パソコン入力業務等） ■組織構成 ・新卒採用担当：4名 ※組織全員で業務を分担しているため、1人に業務負担が偏ることが少ない環境を整えております。 ■入社後の流れ まずは先輩社員と一緒に業務の進め方を習得いただきます。 今までの経験を活かしながら、チームをリードする存在（即戦力）として少しずつ業務をお任せします。 ■当社の魅力 【業界安定性】 当社の主力事業である屋外広告看板のシェアは全国トップです。インターネット広告が急激に増加に伴い、雑誌や新聞をはじめとする紙メディアの広告が減少するなど、広告市場は大きな変動期を迎えています。しかし屋外広告看板は、インターネットなどの影響を受けにくく、市場規模は安定して推移しています。 【時代に先駆ける挑戦】 当社は安定した広告媒体である屋外広告看板を主力事業にしていながら、常に進化を遂げています。デジタルサイネージや、LED広告などの新しい媒体を積極開発し新しいチャレンジを行う姿勢により、安定して成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

【社会のインフラを支え、タンクターミナル業界として国内最大手のパイオニア／人事部長の右腕になり、ゆくゆくは責任者候補になって頂く方を募集】 ■ポジションについて： 同社は、石油類や液体化学製品をタンクや倉庫に保管・管理しているタンクターミナル業界でのパイオニアです。 顧客は主に化学メーカーや大手商社などの優良企業約80社になり、直近はM＆Aも強化しており創業以来安定的な黒字経営を続けております。 今回は、事業拡大に伴い人事部長と共に人事総務部の根幹となる業務を行って頂ける方を募集します。 ■業務内容： 企業のビジョンや戦略に基づき、賃金制度、評価制度、昇進・昇格制度などを設計頂きます。人事部長と共に二人三脚で業務実施頂きます。 ＜主な業務＞ ◇人事考課制度の運用、企画、関連業務 ◇人材配置（人事異動、育成ローテーション）の運用、企画、関連業務 ◇予算作成業務（人員計画、人件費予算） ◇採用書類選考や面接同席も業務割合は少ないですが、実施頂きます。 ◇ゆくゆく労務業務も実施頂く可能性があります。 ■業務の面白み： ・毎年M＆Aを実施している為事業拡大真っ只中です。そのような同社で人事の幅を広げて業務を行うことが可能です。 ・役員などと近距離で業務を行えるため、スピーディーに決裁を取ることができ、裁量をもって仕事ができます。 ■キャリアパス： ゆくゆく、人事マネージャーとして人事における様々な業務のスキル・人的マネジメントを行って頂く予定です。人事としての総合的なスキルを身に着けたい方にはおススメなポジションです。 ■同社の魅力： ・世界最大で最も知名度のある液体貨物ロジスティクスカンパニーの日本法人として発足しました。近年の資本（株主）変更後もサービスクオリティの向上を継続している、日本のタンクターミナル業界でのパイオニアであり、リーディングカンパニーです。 ・創業58年の歴史の中で、赤字を出さない安定経営を誇り、安全と品質面で業界トップの評価をいただいております。 ・2017年に新たに大井川事業所を開業、2018年に門司（北九州）事業所・川崎事業所を拡大、近年は同業会社をM&A（2019〜2023年に合計3件）するなど、これまでに築いた顧客との信頼に後押しされ、事業拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場「ツカダ・グローバルホールディング グループ」の安定基盤／フィットネスクラブ「BEST STYLE FITNESS」や温浴施設「スパハーブス」を運営／土日祝休】 東証スタンダード上場グループ企業で“人を育てる”採用担当を募集！ フィットネスクラブ「BEST STYLE FITNESS」や大型温浴施設「スパハーブス」など、ウェルネス・リラクゼーション領域で多角的に事業を展開する当社。今回は中途採用担当者を募集します。 ■お任せしたい業務： 「Queensway」の中途セラピスト採用を中心に、以下の業務を一貫してご担当いただきます。 ・採用戦略の立案 ・媒体の選定とスカウトメールの配信 ・書類選考・面接対応 ・入社時研修、フォローアップ　など 年間約70名のセラピスト採用に加え、時期に応じて温浴施設やフィットネスクラブのスタッフ採用も手掛けていただきます。ゆくゆくは本社のバックオフィス部門の採用もお任せしたいと考えております。 “人の人生の節目に関わるやりがい”と“自ら仕組みを作っていける裁量”、どちらも感じられるポジションです。 ■このポジションの魅力： ・安定×成長：株式会社ツカダ・グローバルホールディング（東証スタンダード上場）グループの安定した経営基盤。 ・裁量が大きい：戦略立案から入社後のサポートまで、自分のアイデアを活かせる幅広いフィールド。 ・キャリア支援も充実：入社後も先輩が丁寧にサポート。未経験業務にも安心して挑戦できます。 ■働きやすさ： ・完全週休2日制（土日祝休み） ・月平均残業20時間以内 ・風通しの良いチーム体制で、相談しやすい職場環境 ■配属組織： 新卒採用チーム3名、中途採用チーム2名で構成されています。 ■求める人物像： ・人と関わることが好きで、相手の可能性を見出すことに喜びを感じられる方 ・主体的に仕事に取り組み、変化を楽しめる方 ・ウェルネス業界や美容・リラクゼーションに関心のある方 「採用」を通じて私たちと一緒に、心と体にやさしいサービスを支える仲間を探していただきたいと思っております！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇バックオフィスのゼネラリストを目指したい方歓迎！プライム上場宝印刷グループ・創業から連続黒字経営の安定基盤／約500社に及ぶIPO支援の実績あり◇ 上場前のクライアントのIPO支援・経営戦略コンサルティングを行う当社にて、管理部門業務（労務・採用メイン）をお任せします。 ■業務詳細： 入社後はまず労務業務（給与計算、社会保険の対応、就業規則の改定）をメインで担当いただきます。その後、採用業務（新卒、中途採用）や総務業務を幅広く担当いただきます。採用業務に関しては組織全体でフォローするため、未経験から挑戦したい方も歓迎です。 ・給与計算： └社員数70名程。給与計算に関しては顧問社労士の方に委託しておりますので、勤怠のチェック（第1〜第2営業日で締まります）→社労士へ給与計算の依頼（3〜4営業日で返ってきます）→内容に相違がないかを確認し支払業務までを担っていただきます。 ・社会保険： └入退社が発生したタイミングで業務が発生します。 ・採用業務： └新卒／中途採用業務を担当いただきます。新卒中途どちらも主担当としてフロントに立ってもらう予定ですが、採用については役員のフォローも可能なのでご経験がない方でも歓迎いたします。 ■配属先情報 【管理部8名】 ・執行役員：財務経理をメインで担当 ・部長：コンサル部門上がりで営業部門のフォローメインで担当 ・課長：労務／採用全般→こちらのポジションでの採用となります そのほか、男性２名・女性３名のメンバーで総務・経理やヘルプデスク・売上管理等の様々な業務を役割分担しています。 入社後はわからないことがあればいつでも聞ける環境であり、経験豊富なメンバーがサポートいたしますので、ご経験浅い方でも大歓迎です！ ■働き方 基本は9時〜17時半の就業ですが、自分の生活に合わせて「8時〜16時半／10時〜18時半／11時〜19時半」の3つの出勤時間を選択することができます。 また、残業も20時間程度とワークライフバランスを整えたい方にはお勧めの求人です。 ■ポジションの魅力 管理部門は組織改革を行っており、新しい制度の企画や、組織づくりの経験も積める環境です。当社のコンサルティング業務を通して、管理部門の作り方を学びながら自社組織で挑戦可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本人の約4人に1人が利用する商品比較サービス／上場準備中・LINEヤフーグループ□■ ■業務内容： 当社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、新卒または中途採用のいずれかを主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用まで、HRBP領域まで広く関与いただきます。特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行いながら、現場のリアルな課題や変化を捉え、採用以外の打ち手（育成・配置・カルチャー施策など）も検討・提案できる環境です。「採用の枠を超え、人と組織の本質的な成長を支える」ことに関心のある方にとって、非常に自由度が高くチャレンジングなポジションです。 ■業務詳細： ・組織課題や事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング・エージェント折衝による母集団形成 ・面談・面接・クロージング対応 ・オファー承諾後のオンボーディング設計と運用 ・採用広報・カルチャー発信（SNS・note 等） ・（希望と適性に応じて）育成・人事制度・文化浸透施策の実行 ■事業内容： 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」は、創業7年で月間3,000万人以上のユーザーに利用されるサービスへと成長してきました。情報過多な世の中で、信頼できない情報やステマなどの嘘も溢れ、自分に必要なものを選び、意思決定する行動がとても難しくなってきていると考えています。 そんな普遍的な課題を解決するために、マイベストは存在します。“選択”は選択肢とユーザーのマッチングであると定義し、マイベストが独自に取得した選択肢のデータベース（商品データベース）と、ユーザーデータ（マイベスト内の選択行動やZホールディングス（Yahoo！等）の持つユーザーデータ）をマッチングさせることがマイベストのサービスのコンセプトです。 現在は、日本国内にとどまらず、アメリカ、台湾、ブラジルなど、8つの国と地域で事業展開をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【定時帰宅可能／100%中途入社／安定している環境でスキルアップしたい方／収益基盤安定／明確な評価制度】 ■業務内容： 現在総務・人事・労務にそれぞれ専任担当が1名いるため、その方のスキルに応じて、様々な業務サポートをしていただきます。また組織課題の改善に向け、課長のサポートをしていただくこともございます。 ＜総務業務＞ ・荷物、郵便の受け取り、配布 ・郵便業務 ・宅配業務 ＜人事業務＞ ・採用アシスタント業務 ・労務システム ・管理研修関連 ＜労務業務＞ ・給与計算、データ入力 ・入社退社手続き ・確定拠出年金手続き ・年末調整手続き ・社会保険手続き ＜その他＞ ・人事システム運用の見直し ・評価制度の見直し ・研修制度の見直し等 ■組織体制 人事総務課：4名 課長1名(男性)と、総務・人事・労務にそれぞれ1名専任担当(女性)がおります。 年齢層：30代~50代 中途割合：全員中途入社 ■キャッチアップについて ご入社後、まずは事業理解をしていただき、その後メンバー3名のうちのどなたかにOJTをしていただきます。早くても半年以内を目途に、独り立ちをしていただきます。 ■働き方 ・残業時間：平均２H 定時で帰る方がほとんどと、非常に働きやすい環境です。 ■同社について 同社は1960年の設立以来、ビジネストラベル（出張等）支援をメインとしてきました。業務渡航分野では業界のなかでもトップクラスのノウハウと実績を築いています。「業務渡航」とは企業や官公庁の海外出張の総称で、通常、航空券やホテルの予約、訪問国のビザ（査証）の取得、現地交通機関の手配などを行っています。また、海外赴任やその御家族の手配、現地駐在員の帰国の手配など、出張だけにとらわれず、契約企業の渡航をトータル的にサポートしています。また、「スカイツアー」というアジア方面を中心に展開するバラエティー豊かなパッケージツアーも展開しており、お客様には30年以上にわたりご愛顧いただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜水陸両用バスや、屋根なしの観光バス「スカイバス」など、他社が参入できないエンターテインメント性が高いバスを運行する企業〜 【貸切・観光バス事業/観光需要UPで増収中/収益面も安定性◎/人材育成・採用を強化/多様な働き方を推進/平均残業20時間】 ハイヤー・タクシー事業や高速道路サービスエリア事業と並び、日の丸グループの中核を支える「観光バス会社」である当社の人事担当者として、下記業務をご担当いただきます。 ■採用背景： 当社は観光・ハイヤー・バス事業を軸に、「腕よりも心で運転」という社是のもと、ホスピタリティと独自性を大切に事業展開を続けてきました。現在、人事総務課では採用活動がより戦略的な取り組みとなっており、新たな戦力として実務面を担うスタッフを募集します。 ■具体的な業務： ・新卒・中途採用活動の企画・実施（会社説明会、面接調整など） ・求人媒体や人材紹介会社との折衝 ・採用に関わる広報・ブランディング活動 ・その他人事総務課における業務補助（労務、制度運用補助など） ■組織構成（人事総務課）： 部長1名・主任1名・スタッフ4名（計6名） 20代〜60代の幅広い年齢層の社員が在籍しております。 ※中途社員も多数活躍しており、受け入れ態勢や雰囲気が整っておりますので、安心してご応募ください。 ■期待すること： 変化するモビリティ社会の中で、観光・移動・人と人をつなぐ事業の可能性を広げています。採用活動も「人を集める」から「会社の未来を共につくる人を育てる」視点へ転換しており、将来の人事制度や人材育成に関わるチャレンジにも期待しています。 ■当ポジションの魅力： ・役員と同じ職場で働くことが出来るため、会社の状況や経営方針などを常に把握することが出来ます。風通しの良い社風であり、役員との距離も近いことも特徴です。 人事＝会社の顔であるため、正しい情報を的確に把握し伝えることが出来る環境で仕事ができることは最大の魅力だと考えております。 ・当社で取り扱う観光バスは特殊車両が多く、エンターテインメント性が高いものが多くあります。そのため車両価格も高く、他社が参入できないという優位性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

フォトスタジオを全国26店舗展開している当社にて採用、労務業務をお任せいたします。ご経験に合わせた業務からスタートしていただき、徐々に他の業務にも慣れていただきます。 ■業務内容：以下より出来る業務からご担当いただきます。 ・面接調整 ・面接対応・クロージング ・求人票作成 ・採用業務（新卒・中途・アルバイト・障碍者雇用） ※年間新卒採用数：30名程度 ・大学訪問・合同説明会での企画・運営 ※現在上記を4名体制で行っており、分担して進めていく形になりますのでご安心ください。 ■働き方： ・有給取得率は97.6％！長期有給取得を推奨しており、5日以上まとめて取得することが可能です。 ・月の平均残業：15時間 ・シフト制：シフトは自分で決めれるため働く日・時間を自分で調整できます。ある日は長く働いて、ある日は15時に終わりプライベートの時間に当てる等、ご自身にあった働き方が可能です。 ■人事考課制度： ・当社では、年2回、社員それぞれの仕事ぶりを評価する人事考課制度を設けております。この評価を元にキャリアアップができ、役職UP・給与UPに繋がります。 ・人事考課は大きく分けて「行動評価」と「実績評価」を実施し、この人事考課制度にしっかりと向き合い、反省と改善を繰り返すことで自分の成長に活かすことができます。 ・何年後までに、どの役職までキャリアアップするのか、具体的な目標を立て取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織拡大に向けて採用力強化！／お金を本当に必要とする人に／リモート可／フルフレックス】 ■仕事概要 （1）採用戦略の設計から実行まで ・全社組織方針に紐づく採用ターゲット設計 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 ・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理 ・経営層/Hiring Ownerと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ・カジュアル面談、選考過程、クロージング等における候補者のフォロー （2）半年〜1年後を目処にキャッチアップ状況を加味してお任せしたい業務の一例 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・外部とのアライアンスによる採用イベントの実施 ▼目指すべき採用の状態 READYFORの競争力の源泉は人であるほかならないという認識の下で、経営層からの組織/人事領域の期待も大きく、採用体制の強化は目下、重要な経営アジェンダのひとつとなっています。 具体的には、経営レイヤーと連動しながら長期組織方針に基づく採用戦略と施策を実行できる体制をつくり、成果創出に責任を持つ役割を担っていただける方にご参画いただき、READYFORの採用のレベルを格段に引き上げたいと考えております。 ■企業魅力 ・日本初のクラウドファンディングプラットフォーム ・社会貢献性の高いプロジェクトに強み ・お金を本当としている人に届けるための仕組みを作る企業を展開（クラウドファンディング、遺贈寄付など） ＜大切にしている価値観＞ ・まよったら言う ・できる前提 ・まずやってみる ・巻き込み力 ・隙に手をかける（隙間時間を作るために業務効率化に手間をかける） ・選択と集中 ・○○視点（その人の立場に立つ） 変更の範囲：会社の定める業務

【国立科学博物館も活用／お金を本当に必要とする人に／リモート可／フルフレックス】 採用領域の部長レイヤーとしてHR領域の3か年計画、事業方針等に基づき採用領域の実行計画を策定いただきます。 ■求められる成果 ・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案〜実行 ・組織運営の課題把握と組織の課題に基づいたタレントマネジメントおよび人材開発プランの推進 ・社員エンゲージメントの向上に向けた施策の推進 ・業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ・人事データの分析と、データに基づく意思決定のサポート ・その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ■想定される業務 採用領域における足元（1-2年）の重要なアジェンダは以下のとおりです （1）採用計画の充足（現時点では、年間10名〜30名の採用を想定） ・エージェントとの信頼関係を築き、実効的な母集団形成を実現 ・パーパスや事業、組織のカルチャー、制度等に関する採用広報 ・リファラル採用や自習応募の増加など、母集団形成にとって有効な施策を講じる （2）採用の知見を活かした採用部署の自律的な採用活動の支援 （3）パーパスに力強く向かえる組織をつくるため、採用基準及び選考方法をアップデートすること。また、面接官研修等を通じて新しい採用のあり方を実効的に運用 （4）新卒採用の開始（インパクトスタートアップで働くことに関心のある優秀な学生をピンポイントで採用する形態を想定） （5）採用広報を強化してパーパスに共感いただける転職潜在層の当社への興味を喚起したり、イベント等の施策を通じてタレントプールを構築するなど、フローではないストックの採用活動を実践 ■歓迎条件： ・事業サイドでの実務経験（エージェント、採用コンサルタントとしての実務経験を含む） ・Fintech等、金融機関とリレーションシップを構築しながら事業に取り組んでいるスタートアップの採用活動への関与のご経験 ・非営利団体の活動に関与していた等、ソーシャルセクターに関わったご経験 ・マネジメントのご経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績 ・ビジネス/コーポレート/エンジニアなど多職種の採用経験 変更の範囲：会社の定める業務

東京・神奈川・静岡に７７店舗のヘアサロンやエステ・アイラッシュサロン等複数事業を展開する当社の新卒採用を中心に人事業務をお任せします。 【仕事の魅力】 ・未経験から人事業務に挑戦が可能！ ・将来的には採用業務だけではなく、制度設計や育成、エンゲージメント向上、組織開発にも携わることが可能です。 ・ご興味に応じて、マーケティングやブライダル事務等にも携わることができます。 ・実務だけでなく、企画〜実行まで推進できることもキャリアアップに繋がります。 ・会社の風土として年功序列ではなく、ご本人のスキルや向上心に応じてポジションや業務内容をお任せします。 　「やる気のある若い世代に活躍してほしい」「仕事を通じて輝く未来を手に入れて欲しい」という経営層の思いから、20代のリーダーや女性管理職が多数活躍しています。 【新卒採用業務詳細】 ・新卒説明会資料作成、美容師とガイダンス実施、学校訪問（泊まりを含む全国出張あり）、面接実施、入社後の人材育成など。 【キャリアパス】 ・新卒採用活動を中心にスタートし、中途採用・採用計画立案・人材育成・人事評価制度の企画・現場社員のサポート・社内イベント等企画立案など、できる業務範囲を広げていきましょう。 ・今後は定着に対する施策も強化しますので、人に関するプロフェッショナルを目指すことが可能です。 【現在マーケティングとブライダルオフィサー（事務職）も募集中！】 ・どちらも職務経験は問いませんので、「ブライダルにも人事にも興味があるので相談して決めたい」というお気持ちでのご応募も大歓迎です◎ ・面談でお話ししながら、ご希望や興味・適性に合わせてポジションを一緒に考えましょう。 【育成体制】 ・未経験でもご安心ください◎引継ぎを行いながら、業務を覚えて頂きます。 ・2〜6ヶ月間で業務に慣れて頂き、契約社員から正社員登用へ。（登用実績：100%） ・その後もOJTにて教育を行い、任せる業務を少しずつ増やしていきます。 ・最終的には、人事部リーダーとしてマネジメント業務や人事業務だけでなく、組織の新たな仕組みや、働き易い職場作りなどに携わって頂きたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【2023年度年間売上1,584億円の大手テレビ通販企業／従業員数約1,000名・規模の大きな仕事できる環境／土日祝休／業界未経験歓迎】 本社人事の研修担当のため、企画立案から担当することができます。 また、研修以外の人事業務（採用、労務管理、福利厚生、人事制度等）にも携わることができますので、これまでの経験を活かしつつ、人事としての業務の幅を広げたり、キャリアアップにもつながるポジションです。 ■年間研修計画の企画立案・運営 ・階層別研修の企画・スケジュールの策定・運営 ・選抜型次世代リーダー研修の企画運営 ・自己啓発支援施策（eラーニング、外部セミナー等）の企画推進 ・年間スケジュールに基づいた研修準備・実行管理（会場手配、資料作成等） ・外部講師・研修会社との調整（発注・見積・打合せ） ・受講者のアンケート・振り返り集計と改善提案 ■ 社内研修インフラの整備・管理 ・Eラーニング（システムやツール）の運用・受講管理 ・研修ポータルやイントラサイトの情報更新・整理 ・研修参加履歴などのデータベース管理・報告資料作成 ■当社の特徴・社風： ◎日本で先駆けてショッピング専門チャンネルを立ち上げ、業界の常識と歴史を変え続けてきたショップチャンネル。多彩なスキル・経験を持ったプロフェッショナルたちが力を合わせ、お客さまの「心おどる、瞬間」を生み出しています。 ◎企業理念である「心おどる、瞬間を。」に込められた思いに共感し、新たな感動を創出するために情熱を持って挑戦できる方、相手を尊重し組織を超えて協働できる方、社会から信頼されるプロフェッショナルを目指せる方を求めています。 ◎福利厚生、働き方の制度が整っているため、中長期的に安心して就業できます。もともと残業時間を抑制できていますが、産休・育休や看護休暇などご家庭の状況により会社がバックアップしていく環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【バックオフィスを幅広く担当／スキルアップ可能／物流業界と建設業界の2つの経験を積める／世界でも類を見ない唯一のビジネスモデルで安定性別群】 ■業務内容： 人事・労務・総務管理業務全般を担当いただける方を募集しています。 主な業務内容は従業員の採用・教育・労務管理等で組織開発や労務問題解決にも取り組んでいただきます。 人事・労務業務に関する知識・経験をお持ちの方、ご応募をお待ちしています。 ■就業環境： 残業時間は月10〜45時間程度です。 ■企業魅力： ○安定性：鉄鋼や化学、エネルギー、環境など幅広い業界のお客さま企業から信頼を得ることで、安定成長を続けている当社。1918年の創業以来、100年近くにわたって黒字経営を続けています。売上は5,100億円の東証プライム上場企業となります。 〇社会貢献度：国内支店39、国内関係会社44社、海外現地法人40社の事業スケールにより、3万人以上の従業員で動員力を発揮しグローバルに社会貢献しています。 ■当社の特徴： 「プラントエンジニアリング事業」としては鉄鋼・石油・石油化学・電力等の業界のトップメーカーに代わって、国内外で生産設備、発電設備であるプラント機器や大型構造物の建設・日常のメンテナンスなどを行なっておりこの業界においては日本で最大の売上を誇っています。加えて「物流事業」としては、鉄鋼・石油・石油化学メーカーの工場構内で、原料の受入れから生産・出荷に関するサポート作業をしつつ、生産部門の効率化、最適化提案を行う事と併せ、国内・海外のお客様の原料や製品を山九の倉庫や港湾拠点の物流網に乗せて、世界中に輸送する物流インフラまでも支えています。 ■住宅手当について： ◇単身者寮：負担額月6千円（水道・光熱費込／朝夕食事費用別） ※規定あり（30歳〜：12,000円　、35歳〜：24,000円、40歳〜：30,000円（以降65歳まで年齢に応じた自己負担額の定め有））　 ◇家賃補助費 例：44歳以下でご結婚されている世帯主は家賃額の70％補助 ※上限額あり上記補助は65歳まで受けられます ※年齢に応じて補助率の変更あり ◇自宅購入：自宅購入支援金（2,400,000円／5年）、自宅維持費（138,000円／年） 変更の範囲：会社の定める業務

【障がい者の就業支援、指導をした経験がある方へ／福利厚生充実／業界トップクラスシェア／ワークライフバランス◎】 ■業務内容： 現在、当社技術センターでは障がい者雇用を拡大しており、管理者として障がい者の方の作業環境構築や業務設計、業務指導を通して雇用に寄与できる方を求めています。 日々の業務管理だけではなく、他部門からの作業依頼調整、障がい者向けの作業マニュアル作成、支援学校機関との連携など管理者として従事いただきます。一般企業ならではの自由な発想で障がい者雇用を推進しており、ご自身のキャリアアップにチャレンジできる環境です。 ■働く魅力： 障がい者雇用を拡大しているため、環境構築と安定化の両面に携われます。 ■キャリアパス： 本業務内容は、障がい者作業に限らずいずれの部門でも活かせることが出来るスキルと経験が身に付きます。特にご自身の将来のキャリア形成に必要となるであろう、以下3点を経験出来ることを魅力としています。 ・必要となる技術知識取得とその活用手法の修得 ・ありたき姿と現状のギャップから課題を設定し、目標達成するまでの課題形成能力向上 ・様々な業界の最新動向を学び、自社体制構築を通じて企業の発展に貢献することが出来る経験 これらを通じて当部でスペシャリストを目指す以外にも、他の技術部門はもちろん営業系部門や管理系部門等、特性に応じた様々な将来のキャリアパスが用意されています。 ■当社について： 1976年にオリックスグループの一員として誕生して以来、私たちはハイテクノロジー機器のレンタルサービスを中心に、企業の新しい挑戦を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

同社は、1997年設立以来、一貫して家賃債務保証事業を展開し、取扱店登録店舗数60,000店を突破し、2021年12月のBain Capital の資本参加後も事業拡大し全国28拠点に拡大し、業界トップクラスの盤石な地位を築いています。NSグループは、日本セーフティーの持ち株会社で人事・総務・財務経理・ITを始めとした本社系の組織です。 ■業務内容：人財開発部門のマネージャーとして、各部門と連携しながら課題解決を図り、会社成長の源泉である人材の採用や教育・育成、企業文化の浸透などを推進・リード頂きます。 ■業務詳細 下記業務を中心とした人財開発部門のマネジメント ・採用戦略の策定及び採用に関するKPIマネジメント ・人員数のモニタリングおよび人件費の予実管理 ・教育・育成プログラムの計画と実施や企業文化の醸成 ・リテンション施策 ・その他、人財開発業務全般 ■同社の魅力： （1）業界のリーディングカンパニー：同社は、不動産業界において家賃保証サービスの最大手として知られています。家賃保証は、入居者が家賃を支払えなくなった場合に、オーナーに対して家賃を立て替えるサービスであり、これにより入居者は保証人なしでスムーズに賃貸契約を結ぶことができます。このサービスは、特に核家族化や高齢化が進む現代社会において、ますます重要な役割を果たしています。 （2）全国的なネットワークと柔軟なサービス：同社は、日本全国に28の拠点を持ち、57,000以上の不動産会社と提携しています。この広範なネットワークにより、さまざまな地域やニーズに応じた柔軟なサービスを提供できる点が大きな魅力です。また、個人だけでなく法人にも対応しており、住居以外の用途（オフィスや駐車場など）にも利用可能です。 （3）財務基盤の安定性：同社は、信託銀行を利用した代金代行スキームを業界で初めて実現しており、これにより万が一の倒産時にも家賃が保全される仕組みを持っています。このような財務基盤の安定性は、利用者にとって大きな安心材料となります。 （4）入居者向けの特典とサービス：入居者向けには、割引クーポンや学生向けの特典など、さまざまなサービスが提供されています。これにより、新生活を始める人々にとって非常に有用な支援が行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三井物産100％出資の安定企業／オルタナティブ投資商品に特化した証券会社／グループ各社との連携による高いシナジー効果／時差出勤制度あり】 ■業務内容： 当社の人事・総務部にて、人事・総務業務全般をお任せします。 新たに導入した評価・報酬制度などの運用や経営戦略と連携した人材育成の推進など幅広い業務を担っていただくことを期待しています。 ◎中途採用に関する業務 ◎人事制度運営（評価・報酬） ◎組織開発（組織風土改革）／人材開発に関する業務 ◎労務管理（勤怠管理、衛生管理） ◎各種報告・登録・申請業務（取締役会／当局／協会） (人事関連規程の整備・改定・運用) (給与計算、社会保険事務) ■仕事の魅力： オルタナティブ投資が注目されておる現在において、更なる業容拡大が見込まれております。優秀な人材の育成および管理部門の整備は経営上重要なミッションになっており、総務・人事担当者として、今後の当社の成長を担っていただきます。 ■当社について： 当社は、三井物産株式会社100％子会社のオルタナティブ投資商品に特化した証券会社です。金融商品取引業者としての証券ビジネスに加え、投資顧問業者としての機能を活用し、機関投資家を中心とする顧客に対し、オルタナティブ投資における様々な商品や運用サービスを、多様化する投資家のニーズに迅速かつ丁寧にお応えできる体制を整えています。 三井物産グループが組成・運用する各種ファンドの取扱いや、三井物産が得意とする事業分野と金融ビジネスとの融合により、新たなビジネス機会の創出を図っています。当社の強みは商品力に留まらず、顧客重視の姿勢や高いサービス内容は、投資家の皆様から高い評価を得ております。 2001年12月の設立後、オルタナティブ投資の広がりとともに同分野におけるリーディング・カンパニーとなることを目指し、三井物産グループの金融事業における中核子会社として体制強化を進めております。 社内メンバーのほとんどはプロパー社員（中途採用）で構成されており、多種多様な経歴、高い専門性を持った社員が互いを尊重し、投資家に対し付加価値の高いサービスが提供できるよう業務に取り組んでいます。

〜転勤無し、久屋大通駅徒歩5分/土日祝休み〜 〜保育業界で社会に貢献！〜 ■採用背景 当社は保育園や企業内託児所の運営を行っております。保育園や託児所は設立すると簡単に閉園できないので、売上は安定しております。今後は国が運営する保育園では対応しきれない日祝開園の保育園や、夜間保育園などの保育園設置を目指しており保育士の積極的採用の為に、バックオフィスを強化してまいります。 ■職務概要 当社が運営する保育施設の保育士さんの採用に関して以下をお任せします。 ・面接 L保育士さんの面接を担当頂きます。 ・求人作成、求人広告の原稿作成 L人材紹介会社と調整し求人を作成します。 ・応募者への施設見学案内 L月に4〜5回ほど保育所の見学の案内を行っていただきます。その場で面接を実施することもあります。 ・転職フェアの出店/月1回程度 ・入社フォロー Ｌ月1回の面談（ZOOM）15分ほど。 ※ゆくゆくは人員計画に対しての採用計画立案等にも携わることができます。 ■まずはここから、、、 面接は1人あたり月に20回程発生します。まずは先輩社員のZOOM面接に同席を行い見学から始めてもらいます。その後、ご自身が面接官となり先輩社員と2人体制で行い、最終的にはお1人で面接を実施頂きます。 ■組織構成 主任1名、採用担当者3名の合計4名で採用業務を行っています。人事未経験で中途入社し活躍しているメンバーも在籍しておりますので、職種未経験の方もご安心ください。 ■部署異動について・他部署での業務内容： 他部署（保育施設の運営管理など）への異動の可能性ありますが、本人の希望と経験を考慮しての配属先を決定します（同じオフィス内にあるので転勤はございません）。 ■当社魅力 ・残業15時間以下、転勤なし、年間休日110日、有給取得率も80%を超え働きやすい環境です。 ・少子高齢化が進んでおりますが、共働き世帯の増加により保育園のニーズは増しています。また日祝勤務や夜間向けの保育園など様々な形態の保育園の需要が増えております。 変更の範囲：会社の定める業務

★1人目の採用担当/代表直下で裁量大/今後さらに成長していくために採用のプロフェッショナルを担って頂ける方を募集します。 ★「国策＝未来へのヒント」だと捉え、新しいビジネスモデルを展開！ 補助金申請支援では約13000社、IT導入補助金申請サポート事業では350％成長率を実現。今後も新規事業や組織拡大のため一緒に働いて頂ける方を募集します。 ■業務内容： リスキリングや補助金・助成金に特化したコンサルティングサービスを提供する当社にて、人事・採用業務をお任せいたします。 代表直下の元、まずは中途採用をメインにお任せします。当社は現在急拡大、新規事業も直近立ち上げ予定であり、今後もコンサル・営業など幅広い職種を採用予定であり、組織の中心として裁量を持って頂ける環境です。 ■業務詳細： ・中途採用の企画立案・実行 ・採用手法の選定・実行 ・代表役員陣との折衝・採用要件のすり合わせ ・エージェント対応・折衝 ・採用マーケティング・PR企画・実行 →現状決められた採用手法等はなく、ご自身で手法の選定などを代表とすり合わせ頂き、実行頂きます。お任せする裁量は大きく、スキルアップできる環境です。 まずは採用業務をメインでお任せしたいと考えておりますが、ゆくゆくは人事企画、基盤構築・就業規則の改定などもお任せする可能性があります。 スキルご経験に応じて、労務・勤怠管理などもお任せします。 ■ミッション： 現在専任の採用担当はおらず、総務2名で採用業務を兼任しながら採用活動を行っている状況です。今後も新規事業の展開、事業を拡大していく中で、採用業務の中心として会社の成長に寄与して頂ける方を募集しております。 ■組織構成： 現在総務２名、情シス２名で構成されております。総務２名の方が現在採用業務を担っており、その方から引き継ぎを受けて頂き業務を徐々にキャッチアップして頂きます。 ■当社について： 「国策を企業に実装する」というミッションを掲げ、経済産業省や厚生労働省と連携しながら、リスキリングや補助金・助成金に特化したコンサルティングサービスを提供しております。補助金申請支援では約13000件にサービスを提供し、リスキリングに関するスクール事業や、イベント事業なども展開。国策のプロフェッショナルファームとして今後も事業を拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランス良好◎残業ほぼなし／マイカー・バイク通勤可／未経験の方多数入社実績有◎〜 ■募集概要： 多角的に事業を展開している当社にて、人事担当を募集します。 【主な業務内容】 ◇新卒、アルバイトの採用業務： 正社員やアルバイト含めて、（パチンコホール・飲食店・フィットネス含む)年間22名採用を実施しております。 ※あくまでも、前年度実績としては以上実績で採用されております※ ◇合同説明会での説明業務： 北九州市開催の合同説明会やエージェントなどのイベント参加し、自社の広報していきます。 ◇スタッフの教育業務について： ご入社された方の、入社後研修のアシスタント業務 部署ごとのイベント、企画・運営などのアシスタント業務 ホールスタッフなどマナー研修のアシスタント業務 ■研修制度について： 1人1人に合わせて研修を行うため、自分のペースで確実に成長していけます。 又、今回のポジションについてはアシスタント業務になるため1ツーマンで指導させていただきます。 ■働く環境： ・シフト制での勤務となります。また、早番勤務8:30〜17:00、遅番勤務13:30〜22:00いずれもシフトにて対応していただきます。 ・基本的に残業は想定しておりません。部長クラスは、状況に応じて残業はありますが、担当者の方は、基本的には残業することなく、退社しています。※月末・月初なども同様です。 ・5連休など連休の取得が可能です。チームで声を掛け合い、調整して取得しています。 ■当社について： ・当社は、倉庫業から事業をスタートさせました。その後、遊技業・飲食業・クリーニング＆コインランドリー事業・フィットネス事業等、余暇市場での挑戦を続けています。 ・人をハッピーにするサービス業のプロフェッショナルとして、日々接客サービスのスキル向上には特に力を入れています。 ・また、何よりも優先すべきは、スタッフがやりがいを感じ主体的にイキイキとキラキラと働ける職場環境づくりです。 ・CS（顧客満足）の前にES（従業員満足）を掲げているのは、そういう意味も込めています。働くスタッフにとっても、お客様にとっても、共に満足度地域一番のお店を目指して、これからもあらゆるチャレンジを続けていきます。 変更の範囲：本文参照

〜希望によって労務・給与計算・人事企画・研修企画等にも携われる環境◇土日祝休み◇海外展開・M&Aで成長中〜 ■募集の背景 当社は、創業者である社長から次の世代への事業承継を進める段階、第二創業期に差し掛かっております。 その代表のもと、各拠点においても管理体制・組織強化を図るべく、組織運営において最も重要なバックオフィス業務全般の管理を担ってくださる方を募集いたします。 ■POINT 【連続増収の安定基盤】今後は西日本のみならず日本全国、更には海外にも積極展開していく予定です。 【数値で表す経営の安定性】帝国データバンクの信用調査で物流部門において全国18位、九州2位と経営の安定性で高評価を頂いております。 【地方創生】東日本大震災の福島復興のために工場設立をし雇用を生み出す活動をしたり、長崎の五島列島の自治体と組み五島の農作物の魅力付けをする等地方創生事業を多く展開しております。 ■業務内容 ドライバーをはじめとした労務管理業務を中心に、拠点における総務業務全般をお任せいたします。また、拠点長及び本社の採用チームと連携しながら拠点採用にも携わっていただきます。 ◎労務業務 ・勤怠管理 ・給与計算業務 ・社会保険等申請業務 ・入退社手続きの実施 ・年末調整業務 ・安全衛生管理（健康診断の手配、産業医対応等） ・社労士との連携　 ◎総務業務 ・電話・来客・郵便対応（受付や会議室の運営、郵便・宅配対応） ・オフィス環境の整備・運営 ・小口経費の管理 ・備品の発注・管理、その他庶務業務全般 ◎その他 ・拠点採用業業務（拠点採用計画サポート、募集団形成、候補者対応＜選考〜入社までのフォロー＞など） ■配属部署 経営管理本部の人事労務部採用課への配属となっております。現在の構成としては4名が所属しております。 ■当社について 当社は平成4年に設立、佐賀に本社を置く農産物特化型の物流企業です。その他にも、青果販売業、倉庫業、リース業、太陽光発電事業を手がけています。独自の保管技術と輸送体制で、生産者様からお預かりした商品を安全で高品質な状態を保ち、お客様からの信頼を積み重ねた結果、昨期の単体売上高は60億円を超え、営業利益率としても10％超を維持、直近20期連続で増収を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み／充実の福利厚生／退職金制度あり／平均離職率4.2％／20.30代活躍中】 ■採用背景： 当社はここ5年間で社員数が5倍、売上が8倍に拡大しており、今後も組織拡大のみならずM&A・IPO準備などを予定しています。ますます複雑化する人事課題に対応すべく、戦略人事として役割を担える「中途採用責任者候補」を募集します。中途採用をベースにしつつ、戦略人事として幅広く人事領域の知識・スキルを身に付け、人事のスペシャリストとして事業成長にコミットしていただける方の応募をお待ちしています。 ■業務内容： 本ポジションでは、中途採用における戦略立案からプロセス設計、運用までを一貫してリードしていただくことを期待しています。組織課題に広く取り組む人事メンバーと協働し、採用面から組織の質を高めていただきたいと考えています。 ■業務詳細： ・各部門の採用ニーズの把握 ・母集団獲得に向けた設計（求人票設計、媒体・エージェント選定など） ・候補者との日程調整、内定出し、入社前面談までの一連のプロセス設計・管理 ・進捗データの分析・可視化およびレポーティング、改善提案 ※採用管理システムはHERP Hireを利用しています ■組織構成： 現在5名で構成されております。 採用全体の責任者や採用実務担当と連携をしながら業務に取り組んでいただきます。 ■主な採用ポジション： 現在、当社では年間40〜50名程度の中途採用を予定しており、下記のような職種を横断的にご担当いただく見込みです。 ただし、事業拡大に伴い、今後も新規ポジションやプロジェクト単位での専門職採用が増える見通しです。 ・営業職：スクール営業、法人営業、人材紹介コンサルタント職、アシスタント、イベント企画担当など ・コーポレート関連職種：財務経理・人事・法務など ・専門職：プロジェクトマネジャー、Webマーケティング職、PR職など ■当社について： 当社は、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」というミッションのもと、社員のビジョンを尊重し、個人と会社の成長を両立しています。当社は会計ファイナンス人材を教育・人材両面から支援し、日本経済の活性化に貢献しています。社員数は過去3年で3倍以上に増加し、年間売上成長率は平均143％を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国際問題解決に貢献するアジア最大規模の財団法人／週1〜2回程度のリモートワーク・フレックス活用可能／採用業務・人事制度設計など経験者歓迎】 ■求人概要： 現在、中期経営計画に基づき職員の活躍を支える人事制度、人材育成（研修）、採用活動等、人事業務全般の合理化・最適化に着手しており、組織改革の一端を人事領域にて担っていただける方を求めています。 ■業務内容： ◇想定している業務 ・中途・派遣・臨時雇用の採用業務全般（ビザ手続きを含む） ・人事評価運用サポート ◇ご経験やスキル・志向に応じてお任せしたい業務 ・職員の育成・研修プログラムの企画・運営 ・雇用契約書・委任契約・人事関連の業務委託契約の締結・管理 ・労務関連相談 ※その他、必要に応じ他の課員と協働していただきます。 ■業務の魅力： ・課長レイヤーのキャリアビジョンをお持ちの方がご活躍いただける、裁量権のあるポジション。 ・人事制度設計など、ご自身の経験を活かし提案ができる方歓迎、制度改革に携わることのできるやりがいあるお仕事。 ・人事組織を俯瞰的に管理頂けます。大手企業のように縦割りで業務範囲が限られてしまうということはなく、人事部門そして管理部門のゼネラリストを目指して頂ける環境。 ■所属組織： 人事課：部長含め社員が6名／派遣2名（40代活躍） ■働き方： ・リモートワークは週1回程度活用可能です。（子育て・介護中の方は別途申請にて最大週2回のリモートワーク可） ・フレックスも柔軟に活用頂けます。 ・残業は月20時間以内 ■求める人物像： ・人のサポートをすることが好きな方 ・どんな相手とも円滑なコミュニケーションがとれる方 ・実務遂行能力の高い方 ・自発的に業務に取り組み、業務改善等にも積極的に取り組める方 ・新しい知識・経験を積むことに前向きで、自己成長をいとわない方 変更の範囲：会社の定める業務

≪フレックス制度あり/所定労働時間7時間15分/オートリース業界のリーディングカンパニーで採用〜人事制度まで幅広くキャリア形成可≫ ■職務概要： 国内最大手の自動車リース会社である当社の人事担当としてご経験に応じて、ご活躍いただきます。ご入社後まずは中途採用担当として、現担当と協同しながら業務を進めていただく想定をしております。 ■具体的な業務内容： 中途採用を企画〜運営までご担当して頂く予定です。 ・採用企画立案 ・エージェント折衝 ・求人媒体対応 ・書類選考 ・面接等選考対応 ・採用管理　等 ■今後のキャリアパス： ご入社後は、人事企画グループの一員として、中途採用担当としての配属となりますが、ゆくゆくは労務や人事制度、教育担当など、人事のゼネラリストとしてご活躍していただくことを期待します ■当社の魅力： 2007年10月1日、住友商事と三井住友フィナンシャルグループの戦略的共同事業化によって誕生したオートリース業界のリーディングカンパニー。商社・銀行それぞれのネットワークと強みを活かし業界トップの座を狙う体制を構築しております。また従来の金融としての「リース」の枠を越え、総合自動車サービス業として企業の経営戦略に携わり、さらにはよりよいクルマ社会の実現を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務