【管理部門の中核メンバーになれる／経理〜総務、人事と幅広くキャリアを積める／ヤンマーグループ／グループの中でもトップクラスの賞与実績あり／環境やインフラにフォーカスした事業展開】 ■業務内容： 　管理部門にて、経理・総務・人事業務を網羅的にご担当いただきます。 　メインは経理業務ですが、割合として経理４，総務３、人事３　のイメージとなります。 ・経理業務：経理伝票、予算取りまとめ、経理会議資料作成といった ・総務業務：支社内の総務庶務、労務や備品発注業務、派遣社員・パートタイムの面接等 ・人事業務：社員の個別相談対応や　新卒のインターンシップ対応、一部面接対応など 管理部門の他メンバーへの指導やタスク管理などマネジメント経験を積むことも可能です。 ■採用する狙い、ミッション ・現在管理グループの体制変革に取り組んでおります。今後そのコアメンバーとして業務を継承しつつ、共に改革に取り組んでいただきます。業務のスリム化を図り、社員が働きやすい職場づくりを積極的に推進していく部署になります。 ■組織構成： ・4名（男性1名、女性3名）課長は30代後半となります。中途入社の方も多く、様々なバックグラウンドの方が活躍頂いております。 ■当社の社風： ・「面倒見の良い」社員が多い環境です。困っている人を放っておかず、メンバーみんなでチームとして取り組み、助け合っていく環境です。 ■就業環境：＜充実した働き方＞ ・全社として残業軽減の意識をもち、仕事とプライベートを切り替え、長期継続して働きやすい環境作りを心掛けています。 ・残業時間：⇒20時間程度。繁忙期：四半期決算月 ・リモートワークも週2−3日で相談可能 ・年間休日も127日で福利厚生も食事補助や住宅手当もあり充実しております。 ・また、産休／育休／時短勤務制度も整備されています 変更の範囲：会社の定める業務

【キユーピー・ライオン・サントリー・味の素・鹿嶋市・消費者庁などトップ層へ直接提案／シェアNo.1／ファンコミュニティ×データサイエンスで課題解決】 ■職務概要 クライアントとの窓口となり、オンラインのファンコミュニティの構築・運営と、社内外のプロフェッショナルメンバーと連携し、コミュニティで得られた知見を元にクライアントの課題解決に向けた戦略を描き、中長期的な関係を構築。中心的な立場でプロジェクトを推進するポジションです。 ■職務詳細 基本的に営業からのパスで着任→課題解決に向けて戦略立案〜実行を担います。1人5〜10件程の案件を担当しており、年単位の長期プロジェクトです。 ・各プロジェクト進行管理および予算管理 ・コミュニティの状況チェック ・顧客へのレポート報告 ・社内の複数部署との連携 ・事業課題の解決に向けた提案 ■ウォーターサーバー事業を展開する企業様の事例 ☆モニターの声を蓄積⇒モニターのお水で作った料理や飲み物の味、使い勝手などの声をコミュニティ内に反映⇒コミュニティが活性化し更なる登録者増やサービス向上のための施策へ展開 ☆分析データ、コーヒーマシン一体型ウォーターサーバーや、子育て中のご家庭向けの新たなサービスの提供に発展 ■同社事業について 同社は「ファンコミュニティクラウド」という独自のサブスクリプション型のソーシャルメディアを用いて顧客の課題を解決しています。製品やブランドごとにつくられたそれぞれの「ファンコミュニティ」には数万人の消費者が集まり、企業と消費者の間だけではなく、消費者同士のコミュニケーションも発生します。各社のコミュニティには、貴重な消費情報が蓄積されおり、これまでtoC系の大手企業を中心に、累計200社以上のコミュニティ構築支援実績がございます。 ■事業のニーズ・貢献性 活性したコミュニティには、どのような要素が生活者の態度変容に寄与したのか、生活者はどのようなプロセスを辿ってファンになるのか、というマーケティング・商品開発・政策立案等に欠かせないデータが詰まっています。特許技術を用いた分析を行い、レポートはクライアントに届けられるため更なるコミュニティの活性はもちろんのこと、マーケティング戦略立案・商品開発・販売促進など、 様々な領域の事業課題の解決につながります。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱UFJグループの安定した経営基盤／クレジットカード導入を通じて様々な業界の企業様の発展に貢献する／平均残業月10時間／年休120日】 ★転勤なしで社員の定着率が高く、腰を据えて長く働ける環境 ★三菱UFJグループの安定した経営基盤 ★経理実務未経験歓迎／ゆくゆくは財務等にも携われる ■ポジション概要： 三菱UFJフィナンシャルグループの一員であり、クレジットカード/外貨両普/住宅口ーン関達業務を展聞する当社の経営企画部にて、経理業務をお任せします。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経営企画部主計班で他のメンバーと一緒に下記業務をお任せします。 ・月次／四半期／年次決算作業 ・次期予算策定など会社全体の戦略立案／施策運宮に資する各種財務資料のとりまとめ、作成　等 ※チームで仕事を進めて行くため、、忙期以外は残業月10時間程度となっております。 現在部長代理の男性社員が１人と女性の主任が1名、派遣社員2名で経理業務全般を行っております。今回の募集では、部長代理の右腕としてチームに参画頂き、ゆくゆくは一人で月次決算、年次決算、財務業務をお任せ致します。 ■入社後の流れ： 入社後は部長代理の下でOJTで業務を学んでいただきます。 前職で財務諸表等を読むことができればキャッチアップはスムーズになります。得意領域から徐々にお任せするため、実務未経験の方でもキャッチアップ可能になります。 ■職務の魅力： ◎経営陣と近い距離で、会社経営を肌で感じることができる環境 ◎主計／財務企画業務のほか、経営企画やクレジットカード業務企画にも参画できる機会あり ■配属先情報： 経営企画部　計10名 主計／財務企画業務は現在社員５名で担当しています。定年を控えられている部長1名、40代後半の部長代理の男性1名、主任の女性1名と派遣社員2名で構成されております。 その下で学びながら次世代の当社を担う人材として活躍できる環境です。 変更の範囲：本文参照

【残業15ｈ程／キャリアアップ◎／有休取得率70％超え／700社以上の顧客実績／子育て中のメンバーも活躍中／年休122日／独立系・外資系クライアント向けアウトソーサー】 ■業務内容： 外資系企業に対して会計・給与計算・資金管理等のアウトソーシングサービスを提供する当社にて、クライアントの会計業務を一括してご担当いただきます。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・月次決算 ・年次決算 ・会計レポート作成 ・税務申告書作成補助 ・日常的にメールや対話にて英語のやり取りが発生 ※1人あたり10~20社程度を担当、IT・金融系が中心です。 ※各クライアントごとに２〜３名のチームを組み、クライアントの月次業務以上の責任者としてのご活躍を期待しております。 ■組織構成： クライアントサービス部門には35名ほどのスタッフが在籍しています。シニアマネージャー1名、マネージャー3名、スーパーバイザー8名のもと、シニアスタッフとスタッフが20名程度在籍しており、給与計算業務を専任で行う者や、給与計算と会計を兼ねて行う者もおります。40〜50代が多く在籍しています。 ■現在のMGR陣について： 弊社と提携する税理士事務所を運営しつつMGRとして活躍中の者や、入社して10年以上給与スペシャリストとして活躍中の者もおります。 ■就業環境： 残業月15h程度（繁忙期の11〜2月は残業が多くなりますが閑散期は10時間以下と、メリハリをつけて就業いただけます）。オフピーク通勤も導入しており、始業時刻を7:00〜10:30の中で選択可能です。女性比率が高く（男女比１：3）、産休/育休取得率は100％となり、腰を据えて就業しやすい環境です。 ■当社について： ・当社は40年以上にわたり外資系企業へ会計・給与計算・資金管理をはじめとする専門分野のアウトソーシングサービスを提供してきました。 ・外資系クライアントの日本進出における日本法人の立ち上げ〜成長期まで末永くサポートする事もでき、長期的に携わることができます。 ・ツールの導入/クライアントとの交渉による業務量の調整により、残業を15h程度に抑えています。 HP：https://www.bpm.co.jp/careers/#about 変更の範囲：会社の定める業務

【ゲーム業界経験不問・エンタメ好き歓迎／1969年創業の安定基盤／実働7.45時間・年休12６日・土日祝休み／プライム上場「KONAMI」グループ】 ■業務内容 『桃鉄』『遊戯王』等有名ゲームタイトルをはじめ様々なエンタメコンテンツを提供する当社にて、契約作成・訴訟・コンプライアンス関連業務など企業法務として幅広く業務をお任せ致します。 ＜具体例＞【変更の範囲：会社の定める業務】 　・契約、法務相談案件の担当（外部弁護士への相談含む） 　・法務部内各担当からあがる依頼案件の承認 　・部下のマネジメント 　・部の運営方針の策定補助 　・契約作成、審査（ライセンス、業務提携　等） 　・法律相談対応（法的問題に関する調査　含む） 　・訴訟対応 　・個人情報保護対応 　・法的問題に関する調査 　・esports対応 　・ビジネス立上げ時援助 　・法律に関する社内セミナー開催　等 ＜英語について＞ 海外ビジネス推進や国内外に展開しているタイトルもあり、英文契約書の読み書きや審査対応等グローバル案件も多数ございます。 ■魅力点 ・エンタメ業界やゲーム業界未経験からでも専門性ある法務としてご活躍できます。 ※業界知見は入社後キャッチアップ頂ける環境です。 ・グローバル案件も多数あり、英語力を生かし伸ばすことができる環境です。 ・ゲーム開発のほかesportsやWeb3事業にも力を入れており、幅広い分野の最新トレンドや業界知見を得ることができます。 ■働きやすさ・福利厚生 ・賞与年2回、完全週休2日制、年間休日125日、残業20〜30時間程度。 ・育休産休、時短勤務制度もございます。※男性取得実績あり ※2025年秋に拠点増設に伴い有明オフィスでの勤務可能性がございます。 ■当社の特徴 1969年創業、プライム上場「KONAMI」グループのの中核企業。ゲーム業界を常にリードし、人々の心に残る多くの作品を生み出し続けてきた、日本が世界に誇るグローバルエンターテインメント企業です。家庭用ゲームやモバイルゲーム、カードゲームなどを多面的に展開するゲーム開発のほかesportsやWeb3事業にも力を入れています。 変更の範囲：本文参照

◆◇プレイヤーからリーダーへのキャリアを築ける／人・組織に本質的に向き合える／16事業／年商約212億円。4領域（通販／エンタメ／金融／IT）で展開中のネクステージグループ／異業種×多角化経営で安定基盤◇◆ ■業務内容： 本社人事として、経営・事業責任者と並走しながら、採用・育成を通じて「組織をつくる」人事として活躍いただけます。単なるオペレーションではなく、子会社立ち上げや成長支援など「戦略人事」としてのチャレンジ機会が豊富にあり、より上流の組織戦略や経営視点を持った人事にステップアップが可能なポジションです。 ■業務詳細： ご経験・ご志向に応じ、以下業務をお任せいたします。 ◎採用業務（中途採用メイン、一部新卒採用） ・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ・エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ・面接対応／選考進捗管理 ・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ◎育成・制度企画 ・階層別・部門別研修の企画・運営 ・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ・子会社代表との連携による人材育成方針の策定 ◎組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与） ・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ・グループ全体の育成指針／評価制度の再設計 ・新たな人事施策・仕組みの立案・実行 ■採用計画と募集背景： 新卒採用：年間約20名 中途採用：年間約80〜90名（現時点で進捗約7割） ■組織体制： 現在、６名体制（マネージャー1名、リーダー3名、メンバー3名）で、採用・教育を中心に幅広く担当しております。 今回は、将来的なリーダー・マネジメントポジションの候補として若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わっていただきます。 ■同社の特徴： <フィロソフィー：経営理念> あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる <グループビジョン：目指す世界観> あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる 変更の範囲：会社の定める業務

【平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年休129日（土日祝休み）】 ■業務概要： セールスチームに戦略的サポートを提供しています。営業プロセスの効率化、正確な予測、ERP（SAP等）やCRM（Salesforce等）などのツールの効果的活用をリードします。また、営業、財務、法務、ITなど社内関係各所とのインターフェースとなり、Operational Excellenceを推進。Data drivenの意思決定を可能にします。このポジションは営業パフォーマンスの最適化、コンプライアンスの遵守、また日本市場での更なるビジネス拡大の支援において重要な役割を担います。 ■業務内容：： ◎セールスオペレーションのマネージメント ・プロセス最適化／標準化、システム管理／改善、レポート作成等、日本におけるセールスオペレーション業務全般のマネージメント ・四半期毎の収益の予測及び実績対目標の戦略的分析を推進 ・CRM／ERPシステムの有効活用及び改善 ・セールスプランニング及びパフォーマンスレビュー支援のための戦略的な洞察とビジネス分析を提供 ・社内ステークホルダーと協力しながらオペレーション上の課題を解決 ◎セールスインセンティブとターゲット設定 ・セールスインセンティブプランのend-to-endプロセスを統括 ・財務／人事部門と協力しグローバルフレームワークとローカルの運用のアラインメントを取る ・年次及び四半期の目標設定プロセスを支援し監査要件に対するコンプライアンスを遵守 ◎チームリーダーシップ ・日本のセールスオペレーションチームを管理・指導し、ガイダンスとサポートを提供 ・グローバルのセールスオペレーション担当者と協力し、ベストプラクティスの共有と課題解決を行う ◎需要予測 ・営業計画と在庫管理をサポートするための需要予測プロセスの作成と実行をリード ・正確な予測のために、セールス、サプライチェーン、財務チームと協力し、マーケットインテリジェンス、過去データを収集 ・分析ツールおよびERP／CRMシステムを活用し、Data-drivenの予測を生成し、トレンドを特定 ・予測精度をモニターし、予測モデルと手法を継続的に改善 ・戦略的意思決定と効率的なオペレーションのために定期的な予測レポートと洞察を提供 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： マンションのリノベーションを手掛ける当社にて、銀行からのファイナンス業務をお任せいたします。 ■具体的には： ・銀行からの融資の取り付け業務／銀行の融資担当との折衝　 ・月次決算のとりまとめ。現状、代表が月次決算のとりまとめを担当しておりますため、まずは代表の補佐業務から取り組んでいただきます。 ■働き方： 完全週休2日制／年休135日／残業ほぼ無しとワークライフバランス◎プライベートとの両立が可能です。 年休が多く、また残業もないため非常に働きやすい環境です。会社の考え方として、長く働くよりも就業時間内で効率よく成果を出すという方向であるため、残業が発生しない環境づくりに注力しています。 ■当社の強み： 情報収集先の管理会社や仲介業者からのニーズが高いこともあり、営業に行かなくても平均20件/日の物件情報を収集できています。 ■当社について： 東京都を中心に、関東近郊エリアを対象に居住用分譲マンション・戸建ての買取・リノベーション、売買・賃貸といった不動産事業を展開しています。 「早く、高く、正確に」という売主ニーズに応えると同時に、物件のクオリティやデザインのこだわりをご評価いただき、リピートのご依頼を多数いただいています。 当社はワークライフバランスを維持しながら顧客に価値提供することを重視しています。働きやすい環境でこれまでのご経験を存分に発揮していただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼みんなが知っている「コーナン」にて、本社の経理職をお任せします／ ＼当社の経理部門の魅力／ ・プライム上場の安定基盤・上場企業ならではの上流スキルが身につく ・海外子会社を含む連結子会社が3社あり、様々な角度から経理スキルを積み上げることができる ・担当業務はタスク化され、各々の業務や役割は明確！部内のローテーションで幅広い業務経験を積める ・小売という業種のためフロントサイドとの距離が非常に近く、経理部としても常に関係部署とコミュニケーションがとれる環境 ・月残業13時間！体系化された業務フローで効率的に作業ができる ■入社後の流れ ・当社の現場を知っていただくために数日間の店舗研修を行います。 ・その後新大阪で1か月ほどのOJT研修を行った上、業務をスタートし、徐々に担当範囲を広げていきます。 ■組織体制 経理部は社員17名、パート10名の合計27名程度が在籍する大きな部門です。 経理部内には経理業務グループと主計グループが存在し、今回所属していただくのは主計グループ社員4名（1名出向中）です。 主計グループ・・・会社の財務会計、連結決算業務、開示書類作成、税務申告、経理 企画、経理関連システム管理メイン 経理業務グループ・・・会社の管理会計と入出金業務、店舗の経理関連業務のサポー トメイン ■業務内容 ▼入社後、優先的にお任せしたい業務 ・日常の請求・入金処理・固定資産管理 ・月次決算、四半期決算、年次決算作業 ▼ゆくゆくお任せしたい業務 決算関連業務全般（子会社サポート含む） ・月次/四半期/年次、連結決算資料作成 ・業務効率化 ・連結決算 ・税務対応（法人税、消費税、事業所税、償却資産税等） ・開示基礎資料作成、監査・税務対応等 ※連結・開示・税務申告等から会社の全体像を意識できる業務をお任せしたいと考えております。 ◆企業の魅力 日本を代表する「住まいと暮らしの総合企業」を目指し成長を続けている当社。業績は堅調に伸び続け、グループ全体で636店舗を展開し、営業収益5,014億円（2025年2月期）。ホームセンター事業のみならず、ＰＲＯ事業や海外事業の強化、Ｍ＆Ａなども積極的に進め、現在、業界第３位まで成長し今後更なる発展が期待できる 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／将来は人事部門のリーダーとして牽引いただくことを期待／残業20h程度／住宅手当など充実した福利厚生あり】 ■業務内容： 人事部門の担当者として、以下の業務を中心に従事していただきます。 （1）労働組合関係業務 ?給与および福利厚生に関わる業務 （3）衛生管理関係業務 （4）その他、製油所における人事業務全般 ※将来的には、人事部門のリーダーとして部門を牽引していただくことを期待しています。 ■採用後のジョブローテーション： 人事グループ内でのチーム間異動は可能性あり(人事および勤労の２チーム制)。本人の力量次第でチームリーダー等のキャリアパスあり。 転勤は想定されていない(本人の強い希望がある場合は検討する場合あり)。 ■就業環境について： ・残業：月に20時間程度（平均） ・平均年齢：42歳 ・中途採用者の割合：15％程度 ・フレックスタイム制（コアタイム無） ■水島製油所について： 水島製油所は水島コンビナートの中核事業所であり、ENEOSの主要製油所として、国内最大の原油処理能力（１日あたり約３４．５万バーレル）を誇る我が国最大の製油所です。 ■当社について： ENEOSは、これまでエネルギー・素材の安定供給を通じて「社会のあたり前」を支えてきましたが、長期ビジョンにおいて描く2040年の「脱炭素・循環型社会」に向けて、今後はエネルギートランジションへのさらなる挑戦が必要不可欠であると考えております。 そのため、基盤事業としての石油精製・販売事業等や、液化天然ガス・石油化学製品の輸入販売事業に加え、水素・風力・太陽光などの再生可能エネルギー等の開発・輸入・販売にグループ全体で取り組んでいます。 社会が抱える様々な課題に対し、既存事業と新規事業を推進していくことで、脱炭素・循環型社会という、「明日の当たり前」の実現に貢献していきます。 変更の範囲：会社内および出向先での全ての業務

◎業務改善のために「こうしたらもっと良くなる」という意見を尊重する組織風土 ◎イオン、ユニクロ井不動産（株）、セブン&アイHDを始め、導入実績は2,000社を超え！ ■業務概要： GPS位置情報を搭載したクラウドサービスなどのソリューション事業を展開する当社にて、経理、総務、庶務の実務をお任せします。 ■具体的な業務： 管理部門業務全般を、メンバー3〜4名で対応しますが 経理業務の担当として業務をお任せします。 既に、業務フローが出来ていますが、日々改善をしていただきます。 ・預金・現金管理、入出金管理、経費処理、受発注、売上・請求処理 ・資産・在庫管理、減価償却、決算処理 ・稟議・申請書管理、台帳・帳票管理 ■組織構成： 管理部は4名組織です。基本的に全員で経理業務を分担し、並行して総務、労務、法務も分担しています。既に、業務フローが出来ていますが、日々改善をしていただきます。採用は別部門が担当しています。また管理部以外のジョブローテーションはありません。 ■当社が扱っている製品について： ・当社製品は業界シェアトップクラスで、三井不動産（株）、セブン&アイHDに導入されています。 ・業界唯一、GPSを使った精度の高い商圏分析が可能であり、「店舗出店」「エリア販促」「競合分析」「動態調査」などに利用頂きます。 ＜主力製品＞ ・探索的に高度な分析ができるパッケージソフト『MarketAnalyzer 5』 ・シンプルな分析結果をダッシュボードで共有できるクラウドサービスの『MarketAnalyzer Satellite』 ・スマートフォンの位置情報などから人流の分析ができる『KDDI Location Analyzer』（KDDIと共同開発）等 ■当社について： 設立から49年、位置情報や空間解析分野での知財特許、 統計解析やデータ分析分野のエキスパート人財と多くの財産を保有。連続黒字／無借金経営と安定した業績で堅実な経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□美容・トレンド好き必見！自社プロダクト（インフルエンサー、SNSマーケの業界でも老舗の最大手）×美容領域のプロモーション・マーケティングに携わりたい方必見！／トレンド分析を軸とした事業支援を展開／コミュニケーション戦略設計から購買獲得まで幅広く経験を積める／育休後復帰率100％／東証グロース上場〜□■ ■業務内容： 大手美容メーカーやクライアントのプロモーションプランニング、ブランドコンサルティングを行います。SNSのトレンドや生活者のインサイト分析を行いながら、ユーザーが実際に商品を購入するまでのコミュニケーション戦略を立案し実行に移します。ブランドコンサルだけでなく、日本の美容業界を世界とつなぐWEBマガジンの発行やSNSでの発信、LABOの運営なども行います。 ■業務詳細： 主にメーカー顧客を担当頂き、 以下分析を用いたコンサルティング支援を実施頂きます。 ・PR・プロモーション戦略提案 ・ターゲットとなる生活者のインサイト分析 ・美容トレンド分析 ・コミュニケーションプランニング ・流通とデジタルの連動したプロモーション設計　 ・海外トレンド分析 ・ブランド開発・ブランドデザイン ・ECマーケティングサポートなど ■業務の特徴 社内には各領域におけるプロフェッショナルが在籍しておりますので、お客様の課題に合わせてブレストしたりチームを組みながら、コミュニケーション戦略設計から購買獲得領域まで広く経験を積むことが可能です。 ■キャリアパス ご自身の希望に即し、チャレンジしたいことを全力でサポート頂ける環境。縦横のキャリアパスも広くメンバーから2年でマネージャーに昇格実績もございます。 ■働く環境 ・時短勤務や各種休暇制度など、子育てと仕事を両立するためのサポート体制が整備 ・リフレッシュ、バースデー、家族結婚休暇など休暇制度が充実、在宅勤務サポート制度も整っており、ワークライフバランスを保ちご就業可能です ■美容特化型イノベーションファーム「ampule」 美容業界支援の為のプロモーションパートナーとして、マーケティング・トレンド分析・ブランドデザイン・戦略設計を行います。上記支援だけではなく、美容業界全体のエンパワーメントを目指してイノベーションファームを設立しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜空調設備・塗装プラントのエンジニアリングカンパニーとして109年／建物がある限り同社は重要な役割を果たします／年休123日／世界60ヶ国で事業展開する優良企業〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 経理部資金課において、グループ会社を含めた資金管理業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・有価証券（主に株式）の取得・売却・評価 ・資金関係の四半期及び年次決算業務（BS中心、監査法人対応含む） ・日常的な金融機関対応（借入、外為、保証など） ・グループ会社のキャッシュフロー管理（月次チェックなど） ・グループ会社の経理・資金面における課題整理・対策・仕組み構築など（海外出張あり） ・海外含めた取引先（客先・仕入先）の与信業務 ※上記業務の全てをいきなり担当していただくということではなく、グループ会社に関連した財務系の業務を中心にご担当いただきます。 <慣れてきたら…> 業務に慣れてきた段階では課長補佐的な役割を期待します。 ＜海外出張頻度＞ 有り（今後、海外出張の機会が増えることを想定しております） 年間3〜5回くらい、出張期間は3〜4日くらいが多い（出張目的による） 出張先は弊社海外関係会社 ※国内の出張頻度は少ない予定です。 ■当社の特徴： 社員同士の風通しが良く、頑張る社員を応援する雰囲気があります。また、中途入社の方も少なくなく、どなたでも活躍できます。入社後、他のメンバーと協力し、自ら進んで企画、提案、実行に移せる方をお待ちしております。 ▽高年収／福利厚生充実…上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。 ▽100年以上の歴史を持つ安定企業…空調事業と塗装プラント事業の両軸の事業展開が、100年以上もの間、安定成長を続けている秘訣です。

＜マネジメント未経験歓迎／年次に関係なくスキルがあればグロース上場企業でのマネジメント経験が積める／リモート可／グループ会社の決算を取りまとめる／明確なキャリアアップ／グループ7社、社員約1,000名、グループの顧客資産100万人超＞ ■業務内容： ・月次、四半期、期末決算業務 ・管理会計（月次管理PL作成、予実管理、差異分析、取締役会資料作成） ・監査法人対応 ・税理士法人対応 ・インボイス制度、電子帳簿保存法などの制度対応、法改正対応 ・メンバーの育成、業務フォロー 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先： 経理部 ＜本社経理課＞経理部長（課長兼務）1名 ー課長（本ポジション）ー課員4名 ＜大阪経理課＞課長1名ー課員2名 ■魅力： ハルメクグループの決算取りまとめや管理会計を担当いただきます。 財務会計と管理会計の両方に携わることができ、かつ経営陣の判断材料となる数値を作成する立場のため、非常にやりがいのあるお仕事です。 また、グループの中には出版、通販、フルフィルメント、コンサルティングなど様々な業種があり、B to B、B to Cいずれの事業も行っているため、多様な業種の会計処理を経験することができます。 また、月次で作成していただく管理PLは、当然のことながら経営会議や取締役会資料に使用され、マネジメントが意思決定する際の判断材料となります。経営に近い場所でグループ全社の成長を最前線でリードし、経営の方向性を示す重要なかじ取り役としてご活躍いただけます。 ■キャリアパス： ご入社後、まずは決算と管理会計を取りまとめる課長職としての役割を担っていただきます。 将来的には次世代のグループ経理責任者を担う人材として活躍していただくことを期待しています。 但し、詳細は面談時にお伝えいたします。 ■募集背景： 次世代マネジメント候補の採用と育成に力を入れている当社において、今後、中長期での企業成長を見据えた、社内基盤の構築のための採用です。 ■当社について： 当社は、 女性誌実売部数トップクラスの雑誌「ハルメク」の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、WEB事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業。 変更の範囲：本文参照

★未経験からでもチャレンジ可能！／IR広報担当者を募集／グロース上場の不動産ディベロッパー／充実の福利厚生／完全週休二日制(土日祝)／残業平均20H程度★ ■業務概要： 株主や投資家に対して、当社事業内容や業績、今後の見通しなど、投資のために必要な情報を提供していく仕事となります。 ホームページ上での情報開示や各種説明会・イベントを通じて、IR活動を行います。 ▼入社後にお任せする業務（未経験の業務は経験スキルに応じて段階的に覚えていただきます） ・決算報告書、適時開示書類作成 ・決算説明資料作成、決算説明会開催・運営 ・プレスリリース作成 ・機関投資家、アナリスト、メディア対応 ・社内ヒアリング ■働き方： ・完全週休二日制（土日祝休み）、残業20ｈ程度 ・転勤無のため腰を据えて勤務することが可能 ・社員持株会、借上社宅や資格手当、社内トレーニング設備など福利厚生も充実 ・社員は全て中途入社で半数は30代 ■組織構成： LAホールディングスはグループ会社事業の経営管理を下記の体制で行っています。 ・経理財務担当5名(男2名、女3名）、法務担当2名（男2名）、総務担当4名（男1名、女3名） 現在、IR広報業務は経理財務、法務、総務の各担当者が手分けして行っておりますが、今回、専任の担当者として業務をお任せできる方を募集します。 入社後は経理財務、法務、総務各担当と協力しながら業務を進めていただきます。 ■企業の特徴： ▼既存のビジネスモデルにとらわれず、斬新で革新的なアイデアを大切にしています。 少数精鋭主義のため、大手にはないスピード感と臨機応変さで、幅広い領域の特徴的な案件を手掛けることができ、自分のアイデアを具現化するチャンスが豊富にあります。　結果的に、他社との差別化を図ることができ、業績も拡大中です。　 ▼時代や流行の変化を先取りし『個性的的』で『魅力ある』不動産を開発することにより、利用者・所有者・周辺地域の全ての方たちに喜びと価値を提供する事業を展開しています。 ▼20代から50代までの様々な経歴を持つ中途採用の社員が数多く活躍しています。 所属や世代の垣根を越えて、また既成概念に捉われることなく周囲と協力し合いながら仕事が出来る方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

【会計・税理士事務所経験者歓迎／退職金制度・再雇用制度有／弊社顧問先の約7割が黒字決算を達成】 中小企業の会計・税務支援と相続税申告・資産対策の総合パートナーとして、黒字化支援をしている同社にて、税務会計コンサルタントの募集です。 ■職務内容：下記の業務に携わっていただきます。 ・税務業務…申告書作成、月次巡回監査、決算業務、確定申告、資産税業務、税務相談 ・コンサルティング業務…株式公開支援、事業継承、企業再生、相談、人事評価制度 ※上記業務の比率については、ご経験・スキルに応じて調整可能です。 ■職務の特徴： 【担当顧客】1人15社程の既存顧客を担当【顧客先】新設法人、中小企業、上場企業【チーム制】1チーム5〜6名で行います ■組織構成： 50代4名、40代9名、30代7名で構成 ■魅力： ・スキルアップ…経営支援のコンサルティングとして、IPOや内部統制、人事評価制度まで幅広くご経験頂けます。希望業務をご経験頂けるようにチーム編成しております。 ・資格支援サポート…オンデマンド研修（多数の研修ツール用意）や社内ライブラリーがございます。また、税理士受験の応援をしており、試験前のお休みも取りやすいです。税務の習熟度分かる社外テストも提供しており、テストも利用しながら、自身に合った学習をして頂けます。 ・在宅勤務制度有…申請制ですが、週半分（2〜3日）は在宅・リモートでの勤務が可能です。 ・働きやすさ…当社では月間平均残業時間を20時間に目標設定し、会社全体で目標達成に向け進めています。具体的には担当者一人一人の稼働率を管理者は確認しており、所定労働時間の70%をベースに顧客の担当をアサインしています。 ■同社の特徴： ・業績検討会を開催して、計画（Plan）、実行（Do）、検証（Check）、行動（Action）を回すことによって、【弊社顧問先の約7割が黒字決算を達成】しています。「日本の中小企業の約7割が赤字」であることを考えると「極めて高い」黒字決算割合である事がわかります。予実対比、前年同月対比、同業他社比較（同業他社データを使用）によって、顧客会社が現在どういう状況にあるか、どこを改善していくべきかといった点に関する【社長及び幹部の気づきの機会を提供】します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜地域密着型でフードチェーン回転寿司レストラン「魚魚丸（ととまる）」を展開＞ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 主に自社ブランド　グルメ型回転すし（魚魚丸）を展開する同社において、バイヤーお仕事をお任せいたします。 商材の買い付けをチーム内メンバーと協力して進めていただきます。店舗・顧客のニーズを拾いつつ市場調査や情報収集をしながら　各お取引先との連携・商談・価格の設定・販売管理をバイヤーチームとしてご担当頂きます。 ■主なスケジュール： 2：00　名古屋中央卸売市場にて買い付け 4：00　一色市場買い付け 7：00　自社のアイテック工場に運ぶ 8：00　伝票チェツク　データ集計　 10：00　終了 ◎朝の時間帯でのお仕事になりますが、チームメンバーも複数おりますので、じっくり仕事を覚えれる環境です。 ◎何でも挑戦してみようという雰囲気があり、自分のアイデアを形にしやすいです。トップダウンではなくボトムアップ型の社風です。 ■このポジションの面白さ： ◎魚のバイヤーは生産者や漁師、卸売業者など、さまざまな取引先と関わることができます。これにより、幅広い人脈を築くことができます。 ◎マーケティングスキルも身につきます。魚の供給と需要は季節や天候によって大きく変動します。バイヤーはこれらの動向を常に把握し、最適なタイミングで仕入れを行うため、戦略的な思考が求められます。 ◎価格交渉などより良い条件で仕入れを行うために交渉力が求められるため、コミュニケーション力が高くなります。 ◎新しい発見もあります。新しい魚種や漁法、加工方法など、常に新しい情報や技術に触れる機会が多く、学び続けることができます。 ■特徴： ［経営理念］　THINK　DO　THINK　+ENJOY　（考えて行動し、振返る　そのサイクルを楽しむ）自分たちで色々と考えて　行動し、振り返りを重ねる中で改善していく。1人1人の主体性が発揮出来る環境です。 1987年に持ち帰り寿司からスタートし、現在では回転寿司業態を中心に、愛知県・岐阜県に運営しているサービス企業です。設立以来、売上げは向上し続けており、安全・成長企業です。私たちが目指しているものは我々自身がどう成長するか」の考えのもと、事業を展開して参ります。 変更の範囲：本文参照

【服装品の購買貿易物流経験者歓迎/裁量を持ち自由に業務に取り組める環境/イタリア高級アパレル製品の取り扱い】 ■採用背景： インポート事業部では、主に、イタリアメーカーから商品を仕入れ、国内大手セレクトショップのバイヤー等に商品を卸売りしています。 今回は当社のインポート事業部での取り扱い製品が増えていることにより、新たに貿易事務の方を募集いたします。 ■職務内容について： ・デリバリーのコントロール（配送会社の品質・コスト管理） ・輸出入における書類管理 ・フォワーダーとのやり取り・通関　 ＜サブ業務＞ ・展示会のフォロー 当社で行われる展示会のサンプル管理や、商品陳列等 ■組織構成: 現在インポート事業部は5名にて構成をされており、コマーシャルディレクター1名・生産管理1名・貿易事務スタッフ1名・物流管理1名、営業1名にて構成をされております。 ■ご入社後の流れ： ご自身の貿易事務の経験と業務の状況に応じてベーシックな業務内容からお任せをいたします。 ■キャリアパス： いまは少数精鋭でやっていますが、3か年目標として、今後は事業部、組織の拡大を目標としています。 そんな中、組織貢献度およびご本人の希望に応じ、より責任の大きいポジションもついていただくことも組織として前向きに検討したいと考えいます。 また、ご本人の貢献度に応じ、年に1回賞与の査定もございます。 ■当ポジションの特徴について: ・当社インポート事業部の取り扱い製品はイタリアのメンズの洋服を中心となりますが、業界内でもトップクラスの値段・高級素材が使われた製品となります。 厳選した商品を店舗に卸している為、コロナ禍でも販売の売れ行きが良い状態です。 ・少数精鋭での業務となるため、幅広く卸にまつわる貿易業務に挑戦することが可能です。ご自身のスキルアップが出来る環境となっております。 また、個々人に裁量を持たせるため、自由に業務に取り組むことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース市場上場の成長中ベンチャー／年間休日120日／週3在宅可】 就活生の75％が利用するキャリアメディアや、各種メディアの更なる成長を牽引するマーケティング担当を募集します。 自社メディアの売上・利益を最大化するためのマーケティング活動をお任せいたします。 【配属ポジション】 以下ポジションのマネージャーまたはマネージャー候補での配属を想定しております。 （1）就職支援事業部　アライアンスDiv キャリアパークなどのメディア全体のマーケティング課題を解決する役割や、データベースを活用し、マーケティング施策の実行を通じて、売上最大化を行う。 （2）就職支援事業部　プロダクトDiv キャリアパークのコンテンツ制作および、会員獲得を最大化する役割やクライアントの母集団形成の支援などを実施する部署。 （3）就職支援事業部　就活会議Div 就活会議の会員獲得の最大化やデータベースを活用し、学生の就活行動最大化のためのプロモーション・マーケティング施策の実行を通じて、売上最大化を行う。 （4）事業開発部　クロスマーケティングDiv 日本最大級のエネルギー比較サイトに関するコンテンツ制作および、会員獲得を最大化する役割やデータベースを活用し、マーケティング施策の実行を通じて、売上最大化を行う。 ■業務内容 ・CRM（LTV向上のための企画立案、システム導入/改修） ・SEO対策（コンテンツ作成/アルゴリズム分析/仮説立案/検証など） ・Web広告の企画、導入、運用 ・LPO / EFO（ランディングページ / フォームの企画及び最適化） ・営業、開発、デザイン等の部署と連携し、全社的なマーケティング戦略推進、施策実行 ・マーケティングチームの目標設定、KPI管理、メンバー育成・指導、パフォーマンス評価 ・マーケティング戦略に基づいた予算策定、予実管理 ■会社について： 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「無くてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。

★KDDIグループにおいてWi-Fiサービスを専門に事業を展開★ ■業務概要： 自治体DX化、災害対策の強化等、公衆Wi-Fiには多様なニーズがあり、日々変化していきます。当社は公衆 Wi-Fi 事業者のトップランナーとして社会貢献を持続的に果たしていくべく、お客様ニーズに応える新たなサービスの企画、サービス仕様化、システム要求定義をお任せできるメンバーを募集いたします。 ■業務内容： サービスの企画立案を行い、サービス仕様への詳細化やシステムに対する要求を作成します。KDDIグループのシナジーを活用した大型案件も多く、社内外問わずプロジェクトチームを構成し対応します。 ■具体的には：※下記のうちの一部をご担当いただきます ◎サービスの企画立案…市場調査と分析、ターゲット設定とコンセプト策定、ビジネスモデルの設計 ◎サービス仕様の作成…機能要件定義、非機能要件定義、画面設計、UX 設計 ◎システム要求定義…バックエンド・フロントエンド、データベース、API、外部ツールの連携、運用設計 ◎その他…ステークホルダーとの調整、ドキュメント作成、プロジェクト管理多拠点展開や新サービスの導入の際には、プロジェクトリーダーとして提案から構築、保守運用まで一貫した対応を担っていただきます。 ■商材の強み： 当社が運営する公衆Wi-Fiサービスのエリアは利用者ニーズの高い有名カフェブランドを中心に全国で10万スポット以上を展開し、質・量の両面で他社優位性の高いエリアを保有しています。加えて、利用者の最大の懸念事項であるセキュリティ面の不安について対策強化しており、エンタープライズネットワークと同等の高セキュリティの認証方式やVPN接続を提供し、世界最先端のOpenRoaming方式にも対応中です。社内に開発部門と販促部門を有し、お客様ニーズに合わせてクイックにサービス開発を行い、キャンペーンサイト等を構築して販促まで行えるため、サービス導入に際しトータルソリューションとしてワンストップで提供することができます。 ■当社について： KDDIグループにおいてWi-Fiサービスを専門に事業を展開している会社です。世界に広がるWi-Fi技術を活用して、End to EndのWi-Fiサービスの提供を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【女性の管理職活躍中／入社後1か月間を研修期間／創業86年／時短勤務可・介護休暇制度有／マイカー通勤可】 木造住宅用の接合金物の主に検査・組付・梱包作業を担当いただきます。 ■職務内容： 当社における生産に関する仕事全般をお任せします。主に建築金物の2次加工である検査・組付け・梱包作業です。具体的には、検査しながらボルトにナットを組付けたり、複数の製品を使用用途に応じて組み合わせて梱包したりして、お客様への最終製品化を図る仕事です。また、必要な部品数が点滅しておりますので、ピッキング・袋詰め、出荷のフォローまでしていきます。 ■研修体制： ・入社後1か月間を研修期間と位置づけ、事業所内の各部門の実習をしていただきます。また、社内外のセミナーに参加、資格取得支援制度もございます。 ■キャリアプラン： ・仕事の習得に応じての管理業務も担っていただきます。ゆくゆくは、生産計画に基づく生産管理と人員管理等班のリーダーとして目指していただきます。また、将来的には工場運営にも関与していただきたいと考えています。 ■作業環境： ・冷暖房完備しており、常に改善に努めております。 ■組織構成： ・正社員25名　派遣パート20名 ・パート含め女性6名活躍しております。 ・5班に分かれており、軽量物組立・重量物組立・出荷／ピッキング・検査・梱包となります。 ■当社について： 弊社がメイン事業としている木造建築用接合金物は、国の法律で定められておりますので、なくてはならない製品となり、お客様へきちんと提供しなければなりません。一発大儲けは難しいですが、着実に堅実に今ある住宅メーカー様と取引を続けいきます。住宅の着工が減っている環境であり、大手メーカーも存続のために試行錯誤している段階ではございます。その中で、取引先も精査しておりますが、弊社は取引先として選ばれる側でございます。なぜなら、他社にないいグループ全体で開発から生産、建築現場までお届けするという一貫性（2）グループ会社の中で工場があり、住宅の長寿命化に対応できる品質担保（3）物流センターもあり、日本全国どこへでも速やかにお客様のご要望に応じた販売網の管理ができる点が強みとなり、安定性抜群でございます

【創業から9年で社員数が1,900人越えのITメガベンチャー／平均年齢も低く成長意欲の高い社員が多く在籍】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 D2C/EC/マーケティング領域で急成長を続ける当社にて、クライアントの抱えるビジネス課題に対するAI技術を用いた課題解決の提案・実行支援や、ナショナルクライアントやプライベートブランドなど幅広いブランドのグロース支援業務を行っていただきます。AI・DX支援に加え、ディスプレイやリスティングなどのデジタル広告によるECサイトへの集客、PR、SNS運用、インフルエンサー施策など様々な手段提供が可能なため、柔軟な発想でブランドグロースというゴールを目指していただけます。 ■業務詳細： ・マーケティング戦略の策定と運用：クライアントの製品のマーケティング戦略を構築 ・顧客インサイトの分析、製品の価値、競合分析、訴求方法など、幅広くプランニング ・要望に応じたマーケティング施策の実行及び売上向上のためのプランニング ・AI・DX支援：あらゆるデータやシステムの統合、より使いやすく売上につながる効果的なアーキテクチャの実現 ・ITやシステム、AI、データだけではなく、UIUX、マーケティングまで幅広く知識を活用 ・サイト構築：ECサイトの要件定義からデザイン、開発、保守運用まで対応 ・売り場としてのECサイトを魅力的な場所に作り上げ、クライアントのブランディングをサポート ■社風： 創業から9年で社員数が1,900人越え、うち900人が外国籍となっております。海外の売上比率も50％以上と非常に高く、平均年齢も低く成長意欲の高い社員が多く在籍しております。20代で事業部長をまかされている社員も複数いたりと、年齢問わず多くの機会が与えられるフラットで活気のある環境です。 ■当社について： メディア・ブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームを開発・提供しています。 変更の範囲：本文参照

【月次決算以上の経験者歓迎／女性が多い職場で40代活躍中／土日休み・5日連続休暇あり／定着率◎創立47年の安定企業】 ■職務概要： 同社親会社が統括するグループ7社のバックオフィス（経理部門）を担当していただきます。 ■職務詳細： ・月次決算 ・年次決算 ・給与計算 ・契約書の確認、管理 ・資金管理など ※自社を含むグループ会社7社のバックオフィスの管理をしております。 ※各自担当はあるものの、バックオフィス全般の業務を全員で協力しながら行うスタイルです。 ◆使用しているシステム：ミロク情報サービス ■採用背景： 関連会社の店舗数増加に伴う実務量の増加に加え、経理実務ができる人員が不足しております。組織体制を強化に向けて、経理経験の採用を積極的に行っております。 ■入社後に関して： 基本は先輩社員からOJTにて業務を教えてもらいます。 これまでの経験やスキルによって徐々にお任せしますが、まずは小さい会社1社の月次・経理業務の資料作りなどからスタートいたします。 経験が豊富な方はオーナーに提出する資料などもお任せする予定です。 ■組織構成： バックオフィス担当：女性5名（30代、40代） ※1名以外10年以上の勤続年数です。働きやすい職場の為、離職する方はほぼいません。 ■当社の特徴： ・1977年（昭和52年）1月24日に創立 ・同社親会社が統括するグループのうち不動産関連事業をに担う1社 ・グループのうち自社を含むグループ会社7社のバックオフィスを管理しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なく腰を落ち着けて就業可能／UIターン歓迎／中途入社多数活躍中／平均残業月15H／事業好調！安定した企業です〜 ■担当業務： 当社の経理職として従事頂きます。将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しております。具体的には下記業務をお任せいたします。 ・決算業務・予算作成 ・仕訳入力および支払処理(ネットバンキングなど） ・小口現金の出納 ・銀行・支店への巡回 ■入社後の流れ： 入社後まずは、会社概要や就業環境の説明等の座学を中心に行います。その後、現場配属となります。中途入社の方も多く、教育環境も整っているので安心してスタートできます。 ■組織構成 経理：7名（40代1名、30代4名、20代2名）が在籍しております。 中途入社も半数以上おり、馴染みやすい環境です。 ■就業環境： 年間休日110日、土日祝休みとなっており、月の平均残業も15時間とワークライフバランスを整える事ができます。有給も取りやすい環境となっており、急な予定等にも臨機応変に対応ができます。 ■当社について： アルファクラブグループは1962年6月小さな葬儀社から始まりました。現在は、結婚式場、ホテルの運営など多岐にわたっております。コロナ禍においても業績は好調に維持できております。結婚式場等は影響がありましたが、葬儀部門においては、「家族葬」が主流になっており当社も栃木県内に多数の葬儀場の展開を行い売り上げの拡大に成功しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休125日（土日祝）・転勤なしで長期就業が叶う／企業の収益性に直結する重要ポジション！〜 ■業務内容：ナノレベルから地震レベルまであらゆる大きさの振動を制御する「振動制御装置」のトップメーカーである同社にて、調達業務をお任せいたします。 ＜具体的には…＞ ・顧客へ製品供給できるよう遅延なく部材を発注し調達、検収する一連の購買業務を担当。また、購買業務の効率化とQCDの改善を状況に応じて行って頂きます。 ・業務に慣れてきましたら、ゆくゆくは適正・希望を考慮して下記（1）・（2）いずれかにもチャレンジ頂く予定です。 （1） ・購買計画の策定（生産計画、PSI計画の知識があればなお良し） ・コストダウン、コスト査定、コスト管理、分析等 ・生産管理システムを使用した購買オペレーション(製番管理、MRP) ・外注先管理、在庫管理（在庫適正化） （2） 新規仕入先開拓 (既存仕入先を精査し適材適所の仕入先を選定し、QCD審査を行う。) ・国内・中国子会社の仕入先を対象とした、戦略的生産移管の推進と進捗管理。（出張頻度：１〜２回/月） ・図面不備及び製作工法に関する問合せ・対応窓口（仕入先と設計部門間の調整） ・VA/VE提案活動の推進 ■組織構成： 課長と構成員10名の計11名の組織になります。ほとんどが中途入社者のため非常に馴染みやすい環境です。 ★同社の魅力点★ （1）製品： 私たちの身の周りでは、気付かないうちにあらゆる揺れ（振動）が発生しています。その「揺れ」を極限まで減らして、私たちが生活しやすい環境を作り、社会を陰から支えているのが振動制御装置です！ （2）主体性が輝く職場： 同社では自ら考え、主体的に業務を改善していく企業風土があります。少数精鋭だからこそ一人一人が考えて動く。そして手を挙げれば誰にでもチャンスが与えられる環境が、同社の大きな特徴です。 ■働き方： ・月の平均残業時間は30時間程度ですが、所定労働時間がとても珍しい7時間15分であり、一般的な8時間労働で計算すると残業は約15時間になります。 ・完全週休2日(土日祝)の年間休日125日。有給も取りやすく、平均で11日の有給を取得しています。 ・転勤率は1.28%とほとんどありません。（本ポジションは無し） 変更の範囲：会社の定める業務