シンプルワークだから始めやすい◎ 安定企業で新しいキャリアをスタートしませんか？♪ 「新しいキャリアに挑戦したい」 「安定した企業で腰を据えて働きたい」 「接客業やお話好きを活かせる仕事がいい」 そんなあなたにピッタリの ＜都市ガスご案内スタッフ＞を募集中♪ 訪問先で都市ガスサービスの詳細をご説明する シンプルなお仕事なので、 これまでの経験は問わずに挑戦できます◎ 大手グループならではの 充実した研修制度とサポート体制があるので 未経験の方でも安心してスタートできます！ 大手グループだからこそ、長く働ける環境も魅力です。 ◆産休育休復職率100％ ◆年間休日120日以上 ◆残業月3時間以内　…など あなたも、安心できる環境で 新しいキャリアをスタートしませんか？ 一般家庭向けガスサービスのご提案★未経験＆ブランクのある方も歓迎！★40代以上活躍中★残業月3h以内★大手グループならではの研修・サポート体制あり★映画やテーマパークなどお得に利用可能 一般家庭を訪問し、都市ガスのサービスご案内をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆お客様に都市ガスのご案内・ご提案 ◆提案に必要な書類や資料の準備 ◆お客様との電話やメールでのやりとり　…など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験の方も安心してスタート◎入社後の流れをご紹介します。 当社では、未経験からでも安心してスタートできる研修制度を整えています！ガス業界の知識がなくても、丁寧なフォロー体制があるので安心です。未経験の方も大歓迎です！ ▼入社後は… オリエンテーションで各種システムの説明やコンプライアンス、安全衛生に関する知識を学びます。 ▼配属後は… 配属先での研修では、座学や実務を通じて商材知識を習得。ロールプレイングや先輩社員の営業同行を通じて、実践的なスキルを磨けます。 ▼その後も… 定期フォロー研修も実施しており、成長をしっかりサポートします！ 産休育休復職率100％！長く働ける環境を用意しています。 安定経営を続けるDaigasグループだからこそ、充実した福利厚生や待遇があることも当社の魅力です◎出産や結婚など女性ならではのライフイベントを経ても働き続けられる環境を用意しているので、将来を見据えて長く働いていただけます♪ ＼当社の待遇の一部をご紹介します！／ ◆産休・育休復職率100％ ◆年間休日120日以上 ◆有給休暇平均取得日数10.5日 ◆平均残業時間3時間以下　…など

経験・学歴不問！インセンティブ充実◎／平均月給74万円〜96万円／土日休み・残業月10時間以内／過去正社員登用率100％ 当社は高価買取の「おたから金太」の運営を行っております。銀座の一等地にある買取屋が地元に来て買取を行うというコンセプトが話題を呼び、安心感を持って買取にお越し頂ける為、集客率・成約率が高い事が特徴です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 弊社の買取査定スタッフとして、提携商業施設のイベントスペースにてお客様がお持ちになられたお品物の査定・買取業務を行って頂きます。大阪府・兵庫県を中心とした関西圏を中心に、月曜日〜金曜日限定で出店をしております。個人営業でありながら土日休みの為、メリハリをつけて働く事が出来ます。 ■業務詳細： ・店舗設営、撤去 ・チラシ配布等によるお客様の呼び込み・対応（主婦層中心） ・買取、査定、商品登録、事務作業等 2〜3名で店舗運営をします。査定業務に関してはまずは先輩社員が担当しますのでご安心ください。 ■高い年収が魅力！ 月給25万円〜＋各種手当+実したインセンティブ制度により社員の平均月給74万円〜96万円を実現！インセンティブの還元率が高く、殆どの社員が未経験から1年目で年収500万円以上を実現しています。入社1年目で年収1000万超えの実績あり！稼げる環境が整っています。 お客様とコミュニケーションを活発に行う為、営業力も磨ける事も特徴です。 ■働き方のイメージ： 土日休み・残業月10時間以内で働きやすい環境です。 月曜日の朝に店舗設営を行い営業がスタートします。火曜〜木曜は定時まで働いて頂き直行直帰可能。金曜日は営業後に撤収作業を行って頂きます。残業は月金の設営・撤去のみ（就業時間前後の1時間弱程）※社用車支給 ■組織構成： 20代〜30代が中心の環境で社員同士仲が良く、風通しの良い働きやすい環境です。入社後はOJT研修を受けて頂き、現場配属となります。 ■雇用形態 入社後3カ月間契約社員にて働いて頂き、基本的な勤務態度と、目標へのコミット具合を総合的に判断のうえ正社員登用となります。最大半年まで延長の可能性はございますが、きちんと達成しようと努力している姿勢があれば、正社員登用になります。これまでは100％正社員登用されております。 変更の範囲：本文参照

河合塾グループは高校生・高卒生を中心に、幼児から社会人まで幅広い対象へ教育サービスを提供する「総合教育機関」です。 その中でも当社は、高卒生向けの予備校、現役生向けの塾、模擬試験の作成・実施などの教育事業を広く展開しています。 採用後は総合職として、下記業務に携わっていただきます。 ※ご経験・適性・人員配置等を考慮してポジションを決定します。 総合職としての採用となりますので、将来的なジョブローテーションも発生します。 ■職務内容 校舎業務の企画管理業務をお任せします。 配属エリアにおいて、校舎業務に関する計画策定・マーケティング支援・戦略立案を行います。 具体的には、年間の生徒指導計画を策定の上、各校舎で面談やチュートリアルが滞りなく実施されるよう支援する他、エリア全体のマーケティングを担い、入塾案内書・新聞広告・DM・WEB広告等様々なツールを活用することで河合塾を効果的にPRします。 他、校舎スタッフの指導力・接客応対力向上のための研修企画等、担当業務は多岐にわたります。 ■この仕事の特徴・魅力 ・教育実践の最前線である校舎業務を、ビジネス的な視点からマネジメントする責任ある立場です。 講座やイベント等の集客戦略を練り、各校舎でのチュートリアルやテスト実施要綱を作成する等、校舎業務の全プロセスに関して、エリア全体の戦略を策定し発信する必要があります。 多くの人々を巻き込みながら業務を遂行するため、責任が大きい分、やりがいの溢れる仕事です。 ・校舎業務には定型化されていないものが多く、また正解がないことが多々あります。 研修企画においては、構成を毎回練り直す必要が生じることもありますが、後日、研修を受講した職員から「研修の内容を早速実践してみました」「とても役に立ちました」と生の声をもらえた時のよろこびはこの上ないものです。 生徒と直接かかわる機会は少ない部署ですが、常に、「自身の仕事の先には生徒がいる」とことを意識することが重要です。 ■求める人物像 教育業界へ興味をお持ちの方は当然ながら、成長の場をお求めの方も大歓迎です。河合塾では、業界未経験からの転職者が多数活躍しています。 これまでのご経験を、「教育」という多様な変革可能性を秘めたフィールドで活かしていただける方に、是非お越しいただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東北トップシェアの輸入車正規ディーラー/自動車整備士を募集/1台ずつ時間をかけて整備ができる/整備の質を重視したい方におすすめ＞ ■入社後の流れ： 入社後はまず同社で取り扱っている車種の中から「専門」を選びます。基本的に何種類も担当するということはございません。メーカー研修なども通じて専門知識を身につけます。 ■取り扱い車種 プジョー、シトロエン、アルファロメオ・フィアット、アバルト、フェラーリ、ボルボ、クライスラー、ジープなどの輸入車 ■同社について 宮城県では最大級のシェアを誇っています。敷地内には中古車展示場を併設しており、自社ブランドはもちろん他ブランドの輸入車も幅広く取り扱っており、仙台市内の指定工場では主に、輸入車の法定点検や一般整備、中古車再生などの整備を行っております。 ■職場環境について 工場内にはストーブやスポットクーラーなどを用意し、暑い日には麦茶を用意したりと、従業員の体調も配慮しながら運営しております。 ■同社の特徴： （1）社外との接点が豊富にあり、自社に無い知見・ノウハウの取り込みが可能：輸入車メーカーは研修を行う際に、全国から輸入車ディーラーを一か所に集めて研修を行います。そのため、他のエリアのディーラーとの人脈構築や各エリアにおける情報共有など、ご自身の知見を深めることが出来るチャンスがあります。 （2）自動車・機械などの専門性を高めることが可能：輸入車は国産車と比較をして、トラブルシューティングのシステムが整っていない点があります。そのため、うまく作動しない際には、原因をご自身で考える必要があり、長年経験を積んでいけば、いくほど専門性を高めることが出来ます。 （3）創業以来、右肩上がりで成長し、平均年齢は34歳と若い社員も多く、年齢に関係なく活躍のフィールドがあります。同社は若手スタッフでも強い意志があれば責任のある立場を任さられる社風であり、若手の発想や意見を受け入れ実行できる風土があります。 ■はたらき方・待遇： ・サービス残業はなく、お子様のイベント等があれば土日休みも取れます。 ・離職率も一桁です。 ・業界内でも高水準の給与！ ■キャリアパス： 入社後の活躍次第では、整備士としてのスペシャリストになるだけでなく、部下の指導やマネジメントなどに挑戦する事も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東北最大級の輸入車正規ディーラー/自動車整備士を募集/1台ずつ時間をかけて整備ができる/整備の質を重視したい方におすすめ＞ ■入社後の流れ： 入社後はまず同社で取り扱っている車種の中から「専門」を選びます。基本的に何種類も担当するということはございません。メーカー研修なども通じて専門知識を身につけます。 ■取り扱い車種 プジョー、シトロエン、アルファロメオ・フィアット、アバルト、フェラーリ、ボルボ、クライスラー、ジープなどの輸入車 ■同社について 宮城県では最大級のシェアを誇っています。敷地内には中古車展示場を併設しており、自社ブランドはもちろん他ブランドの輸入車も幅広く取り扱っており、仙台市内の指定工場では主に、輸入車の法定点検や一般整備、中古車再生などの整備を行っております。 ■職場環境について 工場内にはストーブやスポットクーラーなどを用意し、暑い日には麦茶を用意したりと、従業員の体調も配慮しながら運営しております。 ■同社の特徴： （1）社外との接点が豊富にあり、自社に無い知見・ノウハウの取り込みが可能：輸入車メーカーは研修を行う際に、全国から輸入車ディーラーを一か所に集めて研修を行います。そのため、他のエリアのディーラーとの人脈構築や各エリアにおける情報共有など、ご自身の知見を深めることが出来るチャンスがあります。 （2）自動車・機械などの専門性を高めることが可能：輸入車は国産車と比較をして、トラブルシューティングのシステムが整っていない点があります。そのため、うまく作動しない際には、原因をご自身で考える必要があり、長年経験を積んでいけば、いくほど専門性を高めることが出来ます。 （3）創業以来、右肩上がりで成長し、平均年齢は30歳と若い社員も多く、年齢に関係なく活躍のフィールドがあります。同社は若手スタッフでも強い意志があれば責任のある立場を任さられる社風であり、若手の発想や意見を受け入れ実行できる風土があります。 ■はたらき方・待遇： ・サービス残業はなく、お子様のイベント等があれば土日休みも取れます。 ・離職率も一桁です。 ・業界内でも高水準の給与！ ■キャリアパス： 入社後の活躍次第では、整備士としてのスペシャリストになるだけでなく、部下の指導やマネジメントなどに挑戦する事も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【1クラス6人制で高密度の指導可能／教室運営だけでなく授業も行うことができるので生徒と密な関係を築ける／転居を伴う転勤なし】 ■業務内容： 教室長候補として、小学生・中学生クラスの指導ならびに進路指導に携わります。1校舎につき教室長は1名で、生徒は20名程です。アルバイトの講師スタッフと共に、教室運営に関わっていただける方を募集します。 ■仕事の魅力： ◇自分カラーを出した校舎作りができる 数学が苦手な生徒に対して学習プリントを作成したり、ハロウィンなどのイベントを行ったりするなど、自分のアイデアや個性を活かした校舎作りができます。 ◇主体性を育む学習スタイル 「1クラス6名」の授業スタイルのため、生徒一人一人とのコミュニケーションを重視しながら、双方向の授業を行うことができます。単なるマンツーマンの授業のように目の前の生徒のペースに合わせすぎず、生徒同士が切磋琢磨し自然に主体性を伸ばしていける点が大きな特徴です。 ◇学歴や年齢に関係なくキャリアアップ 頑張り次第で早い段階から昇進できるため、年収やスキルを上げることができます。授業だけでなく運営面にも携わっていきたい方には、挑戦機会の多い環境です。 ■当社の文化： ◎生徒だけでなく社員の教育にも熱心な方が多く、教室長は1校舎1名ですが毎週火曜日はブロック会があり、1時間半ほど業務について相談できる時間も設けております。 ◎授業後（夜間）の会議は認めていないため残業も少なめです。会議等は授業前（昼）に実施し、授業後残らない働き方をすることで残業時間は月20時間以内に抑えられております。 ■キャリアパス： 室長代理→室長→教科長or部署長orブロック長 1年で室長、その後3〜5年でブロック長などへキャリアアップ可能です。 ■教育体制： 入社後は既存教室にて勤務しつつ、先輩社員のOJT指導にて実務や生徒対応を日々学んでいきます。 ■当社について： 現在、関東を中心に全119校舎展開していますが運営はすべて直営店です。直営店にすることで教室の質を一切下げることなく、単に学力向上フォーカスする「学習」にとどまらず生徒の感性や価値観を理解し人間としての成長をサポートする「教育」を大切にする方針を浸透させています。 変更の範囲：会社の定める業務

総務人事部メンバーとして、給与計算、勤怠管理、入退社管理などをお任せします。（事務作業を多く対応されていた方や、派遣営業や店長・SVにてスタッフ管理経験をお持ちの方を歓迎いたします） 将来的には委託先連携、人事労務ソフト利活用、人事制度などの人事企画立案、法改正による就業規則改定、労務問題対応を中心に幅広い業務をご担当いただくことが可能です・ ■業務内容： ・給与計算、勤怠管理、入退社管理 ・委託先連携（給与計算会社・社労士事務所） ■ゆくゆくお任せしたい業務： ・人事労務ソフト利活用、人事制度などの人事企画立案 ・法改正による就業規則改定、労務問題対応 ※総務人事課長がマンツーマンでサポートします。 ■組織構成： ・60代1名（再雇用）、部長1名（50代）　課長1名（40代）　メンバー3名（20代） 今回は、まずは人事課長が行っている給与計算、勤怠管理の労務業務を引き渡していきたいと考えています。ゆくゆくは就業規則改定、人事制度改定、制度企画立案に関わっていただきます。 従業員2,400名ほど（うち契約社員2,300名ほど）の給与計算・労務業務を委託先の社労士事務所や給与計算会社と連携しながら進めていただきます。 20代のメンバーとともに業務を行っていただける方を求めています。 ■働き方について ・残業は推奨していない環境です。同社の給与の締めが「月末締め、15日払い」のため、月初に業務が集中することはありますが、それでも残業はほぼ発生しません。 ・時差出勤制度あり（8〜10時で30分刻み） ■特徴： 当社は、創業30年強の公共施設や文化施設の運営受託を手掛けるソリューションカンパニーです。 特に2005年の大規模博覧会の運営受託以降は東京スカイツリー（R）や日本科学未来館などの施設運営をはじめ、全国地方自治体が運営する指定管理施設なども受託するなど、この15年間業績を安定的に伸ばしながら、地域と人をつなぐ街づくりに貢献しています。 現在、様々な国家戦略のもとに、国内の様々な地域や施設やイベント空間での施設運営も新しい局面を迎えようとしています。同社運営の原点である「おもてなし」も時代とともに変化しながら、新しいホスピタリティ・サービスや、地域と人をつなげる企画提案を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【書類作成業務削減/年休125日/残業20時間以内/県外長期出張なし/代休取得100％/公共工事100%/夜間工事ほぼなし】 ■業務内容： 電気事業に関する設計から施工までのトータルサービスを提供している同社にて公共施設に関する電気工事施工管理として業務をご担当頂きます。 ■職務詳細: 基本的に宮城県内の案件をご担当頂きます。自宅から通うことができる範囲なので、長期出張はございません。案件は公共工事が100%となるため、事業に安定性があります。休日出勤が発生した場合でも、代休は100%取得頂きます。 ■働き方 休日出勤は月に1回程度で、振替休日を確実にとっていただくように勤怠管理を徹底しております。 また、施工管理業務で負担になりがちな書類作成業務についてはサポートスタッフがおり、業務を分担する体制を取っておりますので、他社に比べて大幅な残業抑制を実現しております。 残業自体も事前申請制としており、可能な限り発生しないように、また発生した場合は抑制するように原因特定する体制を取っております。 ■職務詳細: 基本的に宮城県内の案件をご担当いただくため、長期出張は発生いたしません。 ■組織構成: 所属頂く部署には現在30代〜50代の7名が所属しております。 ■就業環境： 工事は基本的に8:00〜17:00の日中にあるケースが多く、就業環境は安定しております。一部、光のページェントの電気工事などのように年間で数少ないイベントの際には夜間での業務が発生することがあります。 ■同社の特徴： 同社は1991年7月に創業し、今日まで建築工事、電気設備、計装設備、空調設備等の事業に加え、近年では太陽光発電工事やLED工事等、環境に配慮された仕事に取り組んできました。そして、職務を遂行するために研鑽と努力を怠ることなく、常に作業効率を上げ、高い完成度を維持し、今まで培ってきた技術と経験、専門知識には高い信頼を得ています。また、工事全般を通して、安全で安心して住める将来のため、子どもたちが安心して暮らせるより良い環境を提供するために、住環境に優しいエネルギーを供給していきます。小さなことでも、続けていくことが大きな力になり、地域に寄り添える企業を目指し、日々努力を続けていきたいと同社は考えています。 変更の範囲：本文参照

【書類作成業務削減/年休125日/残業20時間以内/県外長期出張なし/代休取得100％/公共工事100%/夜間工事ほぼなし】 ■業務内容： 電気事業に関する設計から施工までのトータルサービスを提供している同社にて公共施設に関する電気工事施工管理として業務をご担当頂きます。 ■職務詳細: 基本的に宮城県内の案件をご担当頂きます。自宅から通うことができる範囲なので、長期出張はございません。案件は公共工事が100%となるため、事業に安定性があります。休日出勤が発生した場合でも、代休は100%取得頂きます。 ■働き方 休日出勤は月に1回程度で、振替休日を確実にとっていただくように勤怠管理を徹底しております。 また、施工管理業務で負担になりがちな書類作成業務についてはサポートスタッフがおり、業務を分担する体制を取っておりますので、他社に比べて大幅な残業抑制を実現しております。 残業自体も事前申請制としており、可能な限り発生しないように、また発生した場合は抑制するように原因特定する体制を取っております。 ■職務詳細: 基本的に宮城県内の案件をご担当いただくため、長期出張は発生いたしません。 ■組織構成: 所属頂く部署には現在30代〜50代の7名が所属しております。 ■就業環境： 工事は基本的に8:00〜17:00の日中にあるケースが多く、就業環境は安定しております。一部、光のページェントの電気工事などのように年間で数少ないイベントの際には夜間での業務が発生することがあります。 ■同社の特徴： 同社は1991年7月に創業し、今日まで建築工事、電気設備、計装設備、空調設備等の事業に加え、近年では太陽光発電工事やLED工事等、環境に配慮された仕事に取り組んできました。そして、職務を遂行するために研鑽と努力を怠ることなく、常に作業効率を上げ、高い完成度を維持し、今まで培ってきた技術と経験、専門知識には高い信頼を得ています。また、工事全般を通して、安全で安心して住める将来のため、子どもたちが安心して暮らせるより良い環境を提供するために、住環境に優しいエネルギーを供給していきます。小さなことでも、続けていくことが大きな力になり、地域に寄り添える企業を目指し、日々努力を続けていきたいと同社は考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【1クラス6人制で高密度の指導可能／教室運営だけでなく授業も行うことができるので生徒と密な関係を築ける／転居を伴う転勤なし】 ■業務内容： 教室長候補として、小学生・中学生クラスの指導ならびに進路指導に携わります。1校舎につき教室長は1名で、生徒は20名程です。アルバイトの講師スタッフと共に、教室運営に関わっていただける方を募集します。 ■仕事の魅力： ◇自分カラーを出した校舎作りができる 数学が苦手な生徒に対して学習プリントを作成したり、ハロウィンなどのイベントを行ったりするなど、自分のアイデアや個性を活かした校舎作りができます。 ◇主体性を育む学習スタイル 「1クラス6名」の授業スタイルのため、生徒一人一人とのコミュニケーションを重視しながら、双方向の授業を行うことができます。単なるマンツーマンの授業のように目の前の生徒のペースに合わせすぎず、生徒同士が切磋琢磨し自然に主体性を伸ばしていける点が大きな特徴です。 ◇学歴や年齢に関係なくキャリアアップ 頑張り次第で早い段階から昇進できるため、年収やスキルを上げることができます。授業だけでなく運営面にも携わっていきたい方には、挑戦機会の多い環境です。 ■当社の文化： ◎生徒だけでなく社員の教育にも熱心な方が多く、教室長は1校舎1名ですが毎週火曜日はブロック会があり、1時間半ほど業務について相談できる時間も設けております。 ◎授業後（夜間）の会議は認めていないため残業も少なめです。会議等は授業前（昼）に実施し、授業後残らない働き方をすることで残業時間は月20時間以内に抑えられております。 ■キャリアパス： 室長代理→室長→教科長or部署長orブロック長 1年で室長、その後3〜5年でブロック長などへキャリアアップ可能です。 ■教育体制： 入社後は既存教室にて勤務しつつ、先輩社員のOJT指導にて実務や生徒対応を日々学んでいきます。 ■当社について： 現在、関東を中心に全119校舎展開していますが運営はすべて直営店です。直営店にすることで教室の質を一切下げることなく、単に学力向上フォーカスする「学習」にとどまらず生徒の感性や価値観を理解し人間としての成長をサポートする「教育」を大切にする方針を浸透させています。 変更の範囲：会社の定める業務

「千葉で仕事したい」「安定もほしい」「でも、面白い仕事がいい」そんな願いを、すべて叶えることができる仕事です。 当社は、総合印刷事業、コピーサービス事業、OA機器販売事業による3部門の情報サービス企業として昭和33年2月に設立し、67年目を迎えております。 営業・工場・事務が三位一体となり、受注から納品までを自社内一貫体制のものづくり「ワンストップサービス」で提供する当社で営業職を募集いたします。 【職務内容】【変更の範囲：会社が定める業務】 ■千葉県を中心としたルート営業 ■顧客との打ち合わせ ■新規顧客の開拓 ■定期的な既存顧客への連絡 ■見積作成 ■印刷部との連携 【業務の特徴】 ・商材は、地域のイベントポスター、会社案内パンフレット、名刺、封筒、伝票、チラシなどです。付随したWEB商材、ホームページの企画・構成、ロゴ制作、PR動画なども担当をしていきます。デザイン業務は専門のスタッフが在籍しておりますので、ご安心ください。 ・お客様は法人様をはじめ商工会、官公庁、病院、学校などが中心で、エリアごとに担当を分けて、担当していきます。 【組織構成】 現在、営業部には全社で26名（千葉10名）の社員が在籍中。年齢層は20代〜60代で、入社後は40代の社員が教育係となる予定です。中途入社の方が多数在籍しております。 【入社後の流れ】 入社後は先輩社員に同行し、仕事の流れを覚えていただきます。既存取引先のお客様も少しずつ引き継ぐので、ご安心ください。 【当ポジションの魅力】 デザインなどを行う制作部門と印刷・製本を行う製造部門を社内に持っているため、デザイン・印刷・製本・納品までワンストップで提供できます。 市原市を中心に地域密着で事業を展開し、長年信頼を築いてきた会社です。 私たちは、人と人との信頼関係を大切に考えているため、無理な売り込みは行いません。いつも相手の立場になって考えるようにしています。例えば、伝票一つをとっても、使う人の立場に立って「ここの枠をもう少し広げた方がよいのでは？」等、相手も気づかないような小さな改善点をご提案。そんな交流と信頼の積み重ねの中で「ホームページの制作もお願いしたいのですが…」と新たなご依頼をいただくなど、人の気持ちに寄り添うことで仕事が広がっていく醍醐味があります。

河合塾グループは高校生・高卒生を中心に、幼児から社会人まで幅広い対象へ教育サービスを提供する「総合教育機関」です。 その中でも当社は、高卒生向けの予備校、現役生向けの塾、模擬試験の作成・実施などの教育事業を広く展開しています。 採用後は総合職として、下記業務に携わっていただきます。 ※ご経験・適性・人員配置等を考慮してポジションを決定します。 総合職としての採用となりますので、将来的なジョブローテーションも発生します。 ■職務内容 校舎業務の企画管理業務をお任せします。 配属エリアにおいて、校舎業務に関する計画策定・マーケティング支援・戦略立案を行います。 具体的には、年間の生徒指導計画を策定の上、各校舎で面談やチュートリアルが滞りなく実施されるよう支援する他、エリア全体のマーケティングを担い、入塾案内書・新聞広告・DM・WEB広告等様々なツールを活用することで河合塾を効果的にPRします。 他、校舎スタッフの指導力・接客応対力向上のための研修企画等、担当業務は多岐にわたります。 ■この仕事の特徴・魅力 ・教育実践の最前線である校舎業務を、ビジネス的な視点からマネジメントする責任ある立場です。 講座やイベント等の集客戦略を練り、各校舎でのチュートリアルやテスト実施要綱を作成する等、校舎業務の全プロセスに関して、エリア全体の戦略を策定し発信する必要があります。 多くの人々を巻き込みながら業務を遂行するため、責任が大きい分、やりがいの溢れる仕事です。 ・校舎業務には定型化されていないものが多く、また正解がないことが多々あります。 研修企画においては、構成を毎回練り直す必要が生じることもありますが、後日、研修を受講した職員から「研修の内容を早速実践してみました」「とても役に立ちました」と生の声をもらえた時のよろこびはこの上ないものです。 生徒と直接かかわる機会は少ない部署ですが、常に、「自身の仕事の先には生徒がいる」とことを意識することが重要です。 ■求める人物像 教育業界へ興味をお持ちの方は当然ながら、成長の場をお求めの方も大歓迎です。河合塾では、業界未経験からの転職者が多数活躍しています。 これまでのご経験を、「教育」という多様な変革可能性を秘めたフィールドで活かしていただける方に、是非お越しいただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

河合塾グループは高校生・高卒生を中心に、幼児から社会人まで幅広い対象へ教育サービスを提供する「総合教育機関」です。 その中でも当社は、高卒生向けの予備校、現役生向けの塾、模擬試験の作成・実施などの教育事業を広く展開しています。 採用後は総合職として、下記業務に携わっていただきます。 ※ご経験・適性・人員配置等を考慮してポジションを決定します。 総合職としての採用となりますので、将来的なジョブローテーションも発生します。 ■職務内容 校舎業務の企画管理業務をお任せします。 配属エリアにおいて、校舎業務に関する計画策定・マーケティング支援・戦略立案を行います。 具体的には、年間の生徒指導計画を策定の上、各校舎で面談やチュートリアルが滞りなく実施されるよう支援する他、エリア全体のマーケティングを担い、入塾案内書・新聞広告・DM・WEB広告等様々なツールを活用することで河合塾を効果的にPRします。 他、校舎スタッフの指導力・接客応対力向上のための研修企画等、担当業務は多岐にわたります。 ■この仕事の特徴・魅力 ・教育実践の最前線である校舎業務を、ビジネス的な視点からマネジメントする責任ある立場です。 講座やイベント等の集客戦略を練り、各校舎でのチュートリアルやテスト実施要綱を作成する等、校舎業務の全プロセスに関して、エリア全体の戦略を策定し発信する必要があります。 多くの人々を巻き込みながら業務を遂行するため、責任が大きい分、やりがいの溢れる仕事です。 ・校舎業務には定型化されていないものが多く、また正解がないことが多々あります。 研修企画においては、構成を毎回練り直す必要が生じることもありますが、後日、研修を受講した職員から「研修の内容を早速実践してみました」「とても役に立ちました」と生の声をもらえた時のよろこびはこの上ないものです。 生徒と直接かかわる機会は少ない部署ですが、常に、「自身の仕事の先には生徒がいる」とことを意識することが重要です。 ■求める人物像 教育業界へ興味をお持ちの方は当然ながら、成長の場をお求めの方も大歓迎です。河合塾では、業界未経験からの転職者が多数活躍しています。 これまでのご経験を、「教育」という多様な変革可能性を秘めたフィールドで活かしていただける方に、是非お越しいただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

河合塾グループは高校生・高卒生を中心に、幼児から社会人まで幅広い対象へ教育サービスを提供する「総合教育機関」です。 その中でも当社は、高卒生向けの予備校、現役生向けの塾、模擬試験の作成・実施などの教育事業を広く展開しています。 採用後は総合職として、下記業務に携わっていただきます。 ※ご経験・適性・人員配置等を考慮してポジションを決定します。 総合職としての採用となりますので、将来的なジョブローテーションも発生します。 ■職務内容 校舎業務の企画管理業務をお任せします。 配属エリアにおいて、校舎業務に関する計画策定・マーケティング支援・戦略立案を行います。 具体的には、年間の生徒指導計画を策定の上、各校舎で面談やチュートリアルが滞りなく実施されるよう支援する他、エリア全体のマーケティングを担い、入塾案内書・新聞広告・DM・WEB広告等様々なツールを活用することで河合塾を効果的にPRします。 他、校舎スタッフの指導力・接客応対力向上のための研修企画等、担当業務は多岐にわたります。 ■この仕事の特徴・魅力 ・教育実践の最前線である校舎業務を、ビジネス的な視点からマネジメントする責任ある立場です。 講座やイベント等の集客戦略を練り、各校舎でのチュートリアルやテスト実施要綱を作成する等、校舎業務の全プロセスに関して、エリア全体の戦略を策定し発信する必要があります。 多くの人々を巻き込みながら業務を遂行するため、責任が大きい分、やりがいの溢れる仕事です。 ・校舎業務には定型化されていないものが多く、また正解がないことが多々あります。 研修企画においては、構成を毎回練り直す必要が生じることもありますが、後日、研修を受講した職員から「研修の内容を早速実践してみました」「とても役に立ちました」と生の声をもらえた時のよろこびはこの上ないものです。 生徒と直接かかわる機会は少ない部署ですが、常に、「自身の仕事の先には生徒がいる」とことを意識することが重要です。 ■求める人物像 教育業界へ興味をお持ちの方は当然ながら、成長の場をお求めの方も大歓迎です。河合塾では、業界未経験からの転職者が多数活躍しています。 これまでのご経験を、「教育」という多様な変革可能性を秘めたフィールドで活かしていただける方に、是非お越しいただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

・。・。・。・。・。・。・。・ ☆那覇市小禄の放課後等デイサービス★ 大人気！！ オープニングスタッフの募集です！ 　保育士さんの求人です♪ ・。・。・。・。・。・。・。・ □おすすめポイント□ 4月オープン予定の 放課後等デイサービスです！ 駅チカでモノレール通勤も できます！ 月給20万円になります 経験がある方は加算あり 給与保障あります！ 先生たちの意見に耳を傾けてくれる 施設ですので こういう支援・活動をしたい等 希望がありましたら相談ができます♪ 持ち帰りなし 午前中に書類作成の時間が ありますので持ち帰ってから 仕事することはありません♪ 完全週休二日制 土日が休みになります♪ 祝祭日も1日平均3〜5名が利用に なります♪ 小学校・中学校・高等学校の 教員お持ちの方も大歓迎です！ 児童福祉施設で2年以上の 経験がある方もOKです！ 南風原、那覇首里にも 系列事業所がありますので 勤務先相談できます！ □療育内容□ 1日の利用定員人数は10名のため 1人1人とじっくりと関われます◎ 勤務時間は 平日　10:00〜19:00 祝日　9:00〜18:00 週2日しっかりとお休みが取れます◎ 主な仕事内容としては… ☆お子様への療育支援 ☆活動・教材準備 ☆活動記録の作成 ☆保護者対応 ☆送迎　など♪ 【平日】 14:30〜15:30 送迎開始 15:45〜15:50 始まりの会 15:50〜16:20 個別活動 16:20〜16:40 おやつ 16:40〜17:20 集団活動 17:20〜17:40 自由時間 17:40〜17:50 終わりの会 17:50〜 送迎開始 【祝日・長期休み】 10:00〜10:30 送迎開始 10:30〜10:40 始まりの会 10:40〜11:00 自由時間 11:00〜11:30 個別活動 11:30〜11:50 自由時間 11:50〜12:50 昼食 12:50〜15:00 イベント (工作・クッキング・お出かけなど) 15:00〜15:20 おやつ 15:20〜15:50 個別活動 15:50〜16:10 自由時間 16:10〜16:20 終わりの会 16:20〜 送迎開始 集団活動 SST、運動療育などを通して 生活に必要なルールやマナーを 習得します 個別活動 ビジョンとれーにんんぐを行っており 眼から入った情報を適切に処理する 機能を高め一人ひとりに合った 学習支援に取り組んでます 課外活動 海、公園、公共施設を利用し地域の方との 交流や体験を深めます 不登校支援 短時間の利用、自治体をまたいでの送迎など 柔軟な受け入れ態勢を整えます 送迎範囲 事業所から片道30分圏内の 送迎となります

＼　ここがオススメポイント！　／ ★ご家庭優先でOK！即早退もOK ★有給も希望休も取りやすい ★年間休日120日！ワークライフバランス重視 ★無資格・未経験スタート大歓迎 ★資格取得支援で安心スタート ★残業代は1分単位！ 　着替えの時間も残業代付きます♪ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 「さとうデイサービスセンター」 または、 複合施設「さとうトータルケアネクサス」での 介護スタッフを募集中！ 【お仕事内容】 ご利用者様の食事や入浴、 排せつなどのサポートをお願いします。 ※配属施設により異なります ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入職後は、先輩社員のOJT研修！ 未経験の方も安心スタートできます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 日勤や早番、遅番などのシフトも、 先輩と一緒に何回か入って 丁寧にサポートしながら進めるため、 未経験の方やブランクのある方でも 安心してお仕事を始められる環境です。 できているところや課題は 振り返りながら進めていくので、 一人での業務が始まる際も 不安なく取り組んでいただけます。 休憩中は先輩と話したり相談したり、 気軽にコミュニケーションが 取れる雰囲気なので、 気になることがあればいつでも聞けます！ ※3か月程度で慣れると思います！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ チームワーク抜群の職場です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ イベントなどで担当が決まっていても、 いざというときは助け合いが当たり前。 「私ここ対応します！そっちはそのままで！」 「ありがとうございます！」 「本当に助かります！」 こんな声が飛び交う、 自然に連携が取れる環境です。 お互いを支え合えるから、 気持ちよく働ける職場なんですよ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 勤務は下記6施設のいずれかとなります。 ※本人希望や適性をみて、配属は入社時に決定 ※◆の2施設は、道路1本を挟んで、 　すぐの徒歩圏内！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆さとうデイサービスセンター （愛知県江南市上奈良町緑110） ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ◇趣味活動特化型デイサービス 「さとうデイサービスセンター」 ・定員55名 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆さとうトータルケアネクサス　※複合施設内 （愛知県江南市上奈良町天王252） ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ◇運動特化型デイサービス「音の葉」 ・定員30名 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ◇個別対応型デイサービス「言の葉」 ・定員10名 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ◇認知症対応型デイサービス「想の葉」 ・定員10名 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ◇ユニット型短期入所生活介護 「ショートステイ　こよなし」 ・定員24名 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ◇認知症対応型生活介護 「グループホームえんなり」 「デイサービスえんなり」 ・定員9名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 各デイサービス施設と グループホームは総じて、 本当に温かくて賑やかな職場です！ また、「さとうトータルケアネクサス」の デイサービスとショートステイは 非日常を味わってもらえるような 作りになっています！ ご家族様やケアマネさんからも 「キレイですね...ホテルみたい！」 なんてお言葉をいただくことも多いです！ そんなキレイな施設で 一緒に働いてみませんか？

◇◆昭和39年（1964年）設立、農業機械の部品などの精密板金分野における板金加工事業を展開する当社で、製図担当としての業務をお任せします◇◆ ■主な業務内容： ・先方の問い合わせ対応：管理者が業務の振り分けを行います。先方の依頼を図面に起こし、見積もりなどの対応は別のポジションにお任せします。 ・図面・データをもとにプログラム作成（AP100・CADMAC使用） ・生産管理及び工程管理 ※設備について…長さ2000mm、高さ1200mm、幅900mmまで対応可能な設備です。独自の塗装ラインを持っており、板金加工からの一貫した作業が可能としています。コストの削減や短期での納品にも対応しています。 ■組織構成：４名（リーダー20代後半）※実力があれば部長への昇格も目指せます。年功序列ではなくスキルを重視する社風です。 ■働く環境：工場内は綺麗で、クーラーやストーブも完備しています。 ■仲間意識の強い社風：技術を若い方に積極的に教える会社です。年齢関わらずコミュニケーションが活発で、全行程の連携がスムーズに取れていることもお客様への納期対応・品質担保に繋がっており、ご依頼を頂いている背景になります。若い方が頑張る意識が強く、面倒見の良いリーダーや部長のもとで働く事が出来ます。「みんなが笑える会社にする」がモットーであり、改善点があれば指摘しあい、良いところは褒めあい、仲間意識の強い社風です。 ■会社の特徴・強み：機械設備の整った技術の高い会社です。板金に関して技術を身に付けたい人には最適な会社です。設計から板金、塗装まで自社で実現しています。他社さんではあまり見られない、自社での塗装ラインの実現。自社での塗装環境がある為、設計から板金・塗装が可能になり納期の短縮につながります。コストの削減にも対応できます。豊富な設備を有してますので多様な加工、難易度の高い加工も可能です。お客様のニーズに合った最適なご対応を実現します。 ■職場の雰囲気：弊社で働くスタッフは仲が良く、そのつながりや信頼が現場で強いチームワークを生んでいます。会社として行うイベントが多く、毎年行うボーリング大会やバーベキュー、忘年会など社員同士が交流する機会となっています。また、社員同士で気兼ねなく意見交換が活発に行え、技術力の向上にもつながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 2×4工法による注文住宅建築を行っている同社にて、営業事務職してのご活躍が期待されているポジションとなります。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・営業職の方が使う資料の作成業務（会社フォーマットがあり、細かい内容については営業の方が対応しています。） ・同社企画のイベント企画運営業務（飾り付けやワークショップ開催時、講師の方との打ち合わせ業務。） ・モデルハウスに行って接客業務（特に週末の対応がメイン。新規のお客様へのお茶出しや事務処理業務） 各モデルハウスは5〜10分の距離にある店舗にて、接客して頂きます。社有車（AT限定可）にて、現場へ行きお客様対応を行います。その他電話の取次ぎなどの一般的な事務職の業務がある為、営業の仕事を理解する事が必要となるポジションです。 ■業務の特徴： ・上席、先輩社員によるOJTがあります。また、各種勉強会を社内で開催しています。 ・本ポジションでは、社用車（AT車）を使用します。 ・未経験の方でもOJTやロープレでの接客対応の研修が整っている為、各スキルに合わせて成長する事が可能です。 ■同社の特徴： 同社では、高い耐震性、耐久性を備えたツーバイフォー工法の構造的特質を踏襲しながら「日本人の繊細な感覚」や「年代別ライフスタイル」に対応した独創的プランを提案しています。 同社の経営理念である「感動の家づくり」を実践した取組みでもありますが、その前提として常に心掛けているのが「おもてなしと気づきの精神」。 顧客の要望に即応するのはもちろん、「じっくりと話を聞き、細やかな部分に耳を澄まして（ココロの声を）察知する」感性を持つというスタンスを大切にしています。これを全スタッフに課すことで、顧客が伝え漏らした「感動のソース」の発現に結びつき、一層の顧客満足を得られると確信するからです。 「小さなことができる（気づける）人は、厚い信頼を得ることができる」を掲げながら、企画力とデザイン性、柔軟なバリエーションの研鑽に併行して努めています。 完成した自分の家を見て感動し、そして長年住んでもその感動が維持され、満足してもらえる物と心の提供。それを日々着実に推し進めながら、顧客満足度100％を積み上げていきます。

〜業界未経験・営業経験者歓迎◆残業ほぼなし！◆月刊雑誌の広告提案・企画営業◆土日祝休み◆年間休日124日◆5年連続決算賞与あり〜 ■概要： 当社商品である【月刊生産財マーケティング】やウェブマガジン【ロボットダイジェスト】に掲載するお客様に対し、広告掲載の提案営業を行って頂きます。日本最大級の工作機械の専門展(メカトロテックジャパン)も主催しておりますので、将来的には企画運営にも携わって頂くこともできます！ ■業務詳細： 東日本を中心とする法人様（社長、広報・広告宣伝部門、マーケティング部門）をターゲットとしております。 具体的には、既存顧客様へ月刊誌への広告掲載提案営業を行って頂きます。様々な企業の経営陣より、普段聞く事のできない話を伺える貴重な場面も多くございます。 業界内での認知度は非常に高く、既に関係値を持った法人様への営業のため、アポイント獲得フェーズでの苦労はございません。また、安定したFA業界を取り上げる専門誌を発行しているため、抜群の安定性がございます。 ■魅力ポイント： ・無形商材を扱い、対人的な営業です！ ・自分が手掛けた物が世に出る、という出版社ならではの喜びを感じられます。 ・法人様が顧客となる為、土日出勤はございません。年休124日で、福利厚生も充実しております。 ・残業はほぼなく、月間平均10時間弱ですが、30時間分の固定代が支給されます。 ※年1回のイベント（展示会）期間の繁忙期も月間30時間以内に収まります。 ■組織構成（東京支社）： 従業員8名で構成され、うち2名（30代後半・40代半ば）の男性が営業メンバーとなります。 ※中途採用で業界未経験で入社したスタッフも在籍しています。現時点で知識がないことは全く問題ありませんのでご安心下さい。 ■入社後教育： 最初の3ヵ月は営業担当の2名の先輩社員と営業や取材に同行いただき、流れやノウハウを身に着けて頂きます。同行やお電話折衝、専門用語の習得から慣れていただくので、未経験でも不安に感じることなく業務に取り組んで頂けます。 ※少数精鋭のためキャリアアップも狙いやすく、役職に就くと月5万円の手当がございます。また、毎年1.5万円の昇給が予定されておりますので、3〜4年目に役職就任/年収600万円も狙えるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

化粧品、健康食品、宝飾品とあらゆる点から「美」を創出する当社の宝飾営業担当として下記業務をお任せいたします。 ■業務内容：全国のシャンソン化粧品の特約店にて、お越しいただいたお客様への宝飾品の催事販売をお任せいたします。 当社の特約店まで出向き、普段弊社特約店のサロンに通われているお客様や特約店スタッフのお客様へ催事販売のスタイルで宝飾品の販売をして頂きます。 ※勤務エリアはお住まいのエリアに合わせ決定します。 ※年に数回、静岡県の本社にてジュエリーフェアを開催し、お客様をご招待しご案内をすることがございますので、出張が発生します。 ※平成元年にスタートしたシャンソンジュエリーは、リングを中心にネックレス、イヤリング、ピアス、ブローチなどジュエリーのすべてのアイテムで豊富な品揃えをご用意し、お客様のニーズにお応えしております。 ■商品の特徴： 価格帯が幅広く、20代〜50代以上の方まで幅広く愛される商品です。また、ほとんどの商品が「手に取って試せる」ことも特徴です。 ■シャンソン化粧品について： 1946年の創業以来、かたくなに貫き通してきた高品質へのこだわり。全製品から石油系乳化剤を排除し、厳選された天然成分での製品開発により、基礎化粧品の8割以上が医薬部外品に認可されています。 また、1988年に業界で初めて「ナノ」の商標権を取得し、他社に先駆けてナノテクノロジーを化粧品に応用、肌にも環境にもやさしい製品開発を行い、全国に1,000店舗の特約店エステティックサロンを展開しています。 ■当社の特徴 当社は化粧品の企画から研究開発、生産、販売までを一貫して行っている全国でも数少ない化粧品会社です。企業理念「人と人　心と心　大切に」のもと、お客様のニーズを追求し続け、安全で安定して効果が感じられかつ独創性がある化粧品づくりに努めています。お客さまが美しくなっていくプロセスを一緒に実感するために全国でサロンエステ展開をしています。お客さまに一番近い存在であるサロンのオーナーとともに、お客さまの反応をダイレクトに感じながら安全性と高品質を守り続けた化粧品を届け続けるため、新商品発表会や社内イベントなどを通して当社の想いを共有し、信頼関係を築き上げています。 ■その他について： 産休／育休制度あり（復帰率100％）、時短勤務の方もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎です！あなたの「声」を活かしてやりがいのある仕事をしませんか？〜 ■担当業務： 当社は栃木県に根差し、冠婚葬祭イベントに関わる様々な事業を行っている会社です。そんな当社にて、冠婚葬祭の司会者を募集いたします。 自社の式典のみならず、様々なホールへ派遣として向かいますので司会者としてスキルアップしていくことが可能です。 ■担当業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎葬儀会場や結婚式場で司会進行をしていただきます。 主に栃木県内（小山市〜那須・さくらエリア）の提携先ホールへ赴いていただき、式典の進行を行っていただきます。 1日に2〜3会場を回ることが多く、慣れると本社にはほぼ出社せず直行直帰が可能な勤務スタイルとなっています。 ・当社は司会のプロとして多くの実績を上げ、業界各社からも高い評価を得ております。安定した仕事本数と、充実した研修制度・環境が整っています。 ・いきなり司会として進行を任せることはありません。半年間ほど式の流れや案内の仕方を学び、徐々にお任せしていくためご安心ください。 ※葬儀とブライダルの割合は8:2ほど。 ■研修制度： 未経験方でも万全の教育システムで、研修終了後はプロの司会者として活躍できます。※週２〜３回の研修制度有り アナウンサー経験を持ち、経験豊富な司会者から学ぶことができます。しっかりとした教育制度の元、着実なスキルアップを目指せます。 ■はたらき方について： ・お休みの決め方： 月末にシフト希望を提出して休みを決めていきます。 有休はシフトとは別途で申告して取得していただきます。 ・勤務時間について： 式典の開始・終了時間によって勤務時間帯が変わりますので、 出社時間はその日の予定に合わせて柔軟に変更が可能です。 ■配属部署： ・現在、司会の担当は13名在籍しております。 ・中途採用者、女性が多く活躍している職場です。 ■特徴・魅力： ・「未経験」でも「人前で話すのが苦手」でもやる気があれば問題ありません。未経験からスタートしたスタッフばかりですので、興味がある方はぜひご応募ください。 ・細やかな気配り、関わる全ての方に寄り添う気持ちを大切にできる方、温かい気持ちをもってお仕事に臨んでいただける方、司会業に興味のある方、お待ちしております。 変更の範囲：本文参照

障がい児を対象としたデイサービスで ごはんを食べるサポートや トイレに行くサポートをしながら 子どもたちと一緒に遊び、成長しましょう！ 10名～15名の子どもたちに対して6名体制。 現在利用している子どもたちは 特別支援学校に通う高校生が一番多いです。 個別指導は1対1で行います。 ▽土曜・祝日（学校の休みの日）の1日▽ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 09:00〜　｜送迎から始まり児童の相手 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 09:45〜　｜挨拶・身支度、自由遊び ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 10:30〜　｜お茶飲み、トイレ、行先決定 　　　　　片付け ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 11:00〜　｜買い物　or　散歩　or　公園 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 12:00〜　｜手洗い、絵本読み聞かせ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 12:30〜　｜お昼ごはん、自由あそび ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 13:45〜　｜片付け　＆　トイレ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 14:00〜　｜個別課題　or　みんなで遊ぶ 　　　　　課題後、外　or　自由あそび ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 15:30〜　｜手洗い ⇒ おやつ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 16:15〜　｜外　or　自由あそび ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 16:30〜　｜トイレ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 16:45〜　｜片付け＆帰りの支度 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 17:00〜　｜当日児童送り（帰りの送迎） 　　　　　フロア・トイレ清掃、洗濯、 　　　　　ごみ出し、拭き掃除、実績、 　　　　　日報入力、送迎仮設定 ※平日なら午前中に行う 　清掃、準備、当日の振り返り、評価などを 　この時間帯に行います ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 平日は基本子どもたちは学校に通っているので 午後からの活動がメインとなります。 ▽入社後の取り組み▽ 【最初の1ヶ月】児童の顔や名前を覚える 児童の特性、癖、留意点、性格など 【2ヶ月目頃～】 学校や自宅↔事業所の送り迎え （軽自動車1台／6・7人乗り3台） 付随する事務作業（記録関係）や準備等 4ヶ月目あたりから金銭の取り扱いや 児童の個別プログラムやイベントなどの 立案や作成に参加します！ ＼＼子育てに理解のある職場／／ ◆働きやすい日曜定休＋他1日の週休2日制 　他1日は自由に取得できるのでお子さんの 　授業参観や運動会などの学校行事が 　ある時はお休みを取れます。 ◆お子さんの体調不良などの急なお休みも対応 　今日休みます。なんて突発的なお休みもOK！ 　子育て中は特にお休みがつきものなので 　働き方に融通が利くのも嬉しいポイント♪ ◆産休・育休取得実績あり 　現在休暇中の職員さんもいらっしゃいます。 　今後ライフステージが変わったとしても 　働き続けたいと考えている方は安心です。 …………………………………………………… ＜在籍人数＞ ◎正社員：6名 ┗20代：1名　50代：2名　60代：3名 ◎非常勤：8名 ┗10代：1名　30代：2名　40代：4名 　60代：1名 ◎内男性スタッフ3名 ┗50代：1名　60代：2名 ※こどもデイサービスしょこら・ 　児童デイサービスあおばの合計

◇◆「グッデイならできる♪」九州に展開するホームセンター”グッデイ”の店舗運営！/充実した研修があり未経験方大歓迎/店長や本社スタッフへのキャリアパスあり/残業月６時間程/暮らしにまつわる様々なサービスを展開◇◆ ■業務内容 接客販売や商品管理、売り場作りなどの店舗業務をお願いいたします。お客様・業務への理解を深め、少しずつマネジメント業務もお任せしていきます。将来的には店長や、バイヤー・エリアマネジャー等を目指していただくことを期待しています ■職務の特徴／魅力 ・「リフレッシュ休暇制度」（4連休）を導入していたり、有給休暇も取得しやすい雰囲気であるなど、社員自身が「家族でつくるいい一日」を体現するための環境を整備 ・お客様の『あったらいいな』を実現するため、DIYや園芸初心者のお客様でも気軽にトライできるよう、それぞれの店舗で、ワークショップやイベントを随時開催 ・研修制度　入社後3〜4か月に１回の研修を実施します。入社日により新入社員研修（2ヶ月半）の実施も可能です ・ジョブローテーションを通して自身の能力を向上させる環境あり ■働き方 ・残業は月6時間程度で、ほとんど定時退社です。消灯時間が決まっており勤怠管理を徹底しています ・年間休日は108日ですが、有休最低5日＋リフレッシュ休暇4日があるため、117日以上は休日がございます ・転勤ありの総合職としてのご入社になりますが、ご入社後地域限定職に変更することも可能です ■組織構成 １店舗あたり平均6名の正社員が在籍（店長1名、リーダー3名、その他若手メンバー） ■当社の特徴 設立から60年以上の歴史を持ち、「家族でつくるいい一日」という理念のもと、園芸やDIY等を中心にホームセンター事業を展開してきました。 現在では福岡を中心に北部九州・山口で64店舗を構え、親身な接客で地域の方々に支持されています 社会の成熟やITの進化等により、人々の関心が「モノ」から「コト」へ移り変わっている現代において、「家族」という社会組織の最小単位をより良くしていくことで新たなライフスタイルを提案し、これからの社会づくりをリードしていきたいと考えています。『GooDay X 〜地方企業が挑んだ「人」のDX〜』をテーマに＜第1回日本DX大賞＞の大規模法人部門において、大賞を受賞しました 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／人と話すことが好きな方であればOK！／飛び込み営業・新規開拓なし＞ ■業務内容： 静岡県内約１万５千件のオーナー及び一般のお客様を対象として、メンテナンスやリフォーム・リノベーションの提案営業、及び現場管理（工事中のフォロー）を行って頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・受注ルート…原則自社で建築したオーナー様がメインです。自社オーナー宅には、エリアごとにリフォームアドバイザーという訪問員が定期的に巡回し、リフォーム相談の案件を取得しリフォーム営業職に繋げます。また、10年保証のアフターフォローを行っている別の部署からも、オーナー様が保証延長を検討したい場合、営業対応の依頼があります。他2割程度で自社物件以外のリフォームも手掛けますが、紹介や反響で受注していきます。その他、イベントやダイレクトメールでのでの集客も行っています。 ・受注後の流れ…ご相談頂いたオーナー様宅に伺い、リフォーム相談・現場確認及び要望のヒアリングを行います。その後、提案内容を検討の上契約頂きます。設備を伴う場合は、ショールームにお連れしたり、カタログを届けたりもします。その後、工程の確認、工事手配・近隣あいさつ回り、工事進捗確認、お引き渡し・集金という流れになります。工事内容にもよりますが、工事中現場へ数回程度行くことがあります。（工期は短くて1週間程度、長くて半年程度です） ・担当エリア…浜松営業所から車で１〜2時間程度の範囲内です。（菊川、掛川、浜松、浜北、湖西等）社用車を貸与するため、直行直帰も可能です。 ・予算は1人500〜1000万円程度。1案件当たり数十万のため、月に10件程度の案件をこなします。ノルマは無いですが、契約した工事の利益額が目標となり、達成するとインセンティブの支給があります。 ・ノートパソコンを貸与し営業所外でのリモート勤務を行って頂く場合もあります。 ■組織構成： 同事業部の西部エリアとして、8名程在籍しております。中途入社者も多く、馴染みやすい環境です。ホテルの飲食スタッフ、損保営業など、他業界から未経験で入社した人も活躍しています！研修制度も充実しており、一つ一つ教えていきますので、ご安心ください。また、浜松支店は、新築営業部など他の部署とも同じ1つのフロアで仕事しています。 変更の範囲：本文参照

【国内外16拠点を構えるクリエイティブ特化型エージェント/クリエイターと企業の懸け橋となる営業/年休120日/年収1000万円も可】 【変更の範囲：企業の定める業務】 ■職務内容：企業とクリエイター双方を担当し、人材派遣・人材紹介などの手段を通じた人材ご支援をお任せします。 ＜対個人＞登録者に対し、経歴や希望職種の確認などのカウンセリングを実施し、適性を考慮した求人のご紹介や面接対策を行います。実際の面接にも同席し、よりご紹介がスムーズにいくようにフォローします。 ＜対法人＞法人の新規開拓や求人のヒアリング。派遣後に企業と登録者双方お困りのことがないか、週に1回〜月に1回に訪問し継続的にフォローをします。新規の登録者を増やすため、広告出稿やイベントの企画立案・実施などもご担当いただきます。映像・Web・DTP・ゲーム・空間デザインに加え、アニメやプロダクトデザインの分野のお客様も増えております。 ■教育体制：入社後2週間は座学や先輩社員の営業に同行します。その他、引き継いだ担当顧客に対しご提案や、登録者へのカウンセリング・求人紹介を実施していきます（※目安ですが入社後1カ月間は先輩社員が同行します。）その他、会社には業界知識に関する書籍があるので、自由にお読みいただけます。 ■評価制度： ・登録者の稼働数(お仕事に就いている方)で、職務手当を4ヵ月毎に評価 ・成約報酬の合計金額で、賞与を評価！ 入社してからすぐはジュニアエージェントからスタート！ その後稼働人数が15名以上になればエージェントに変更になり、30名の稼働人数を目指していただきます！ ※当社では営業目標を売上金額ではなく、担当のクリエイターの稼働数で設けています。クリエイターとしっかり向き合える環境を実現しています。また、稼働数に応じて手当の支給額が増える評価制度も明確に設けております。 ■仕事の魅力 ・同社営業は、企業・登録者双方へのフォローが非常に丁寧です。その事例として、他の登録サイトにご登録されていた方が、同社営業が登録者に丁寧なフォローを行っていることを魅力に感じ、同社に転籍してこられることもございます。また企業からのオーダーにお応えするのみでなく、登録スタッフのスキルや適性、要望をもとに潜在的なニーズのある企業様に対して人材の提案をすることもあります。 変更の範囲：本文参照