セキュリティコンサルタントの求人情報の検索結果一覧

【プライム上場SHIFTグループ／web面接可／昇給率は驚異の14.3%／三期連続140%成長／健康経営優良法人2023認定／評価制度◎】 ■仕事内容： スキル・経験・希望を考慮し、以下のようなインフラ構築・運用をお任せします。 ・お客様先でのITインフラの構築、検証作業 ・設計資料、試験資料等のドキュメント作成 ・構築後システムのインフラ運用（問合せ対応、設定変更作業、障害対応、バージョンアップ対応等） ■入社後の流れ： まずは2〜3日程度のオンボーディング期間を設け、エンジニアとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などを学んでいただきます。その後OJTにて業務を引継ぎ、現場業務を経験いただきます。将来的には、リーダーおよびチームの中心メンバーとして活躍いただくことを想定しています。 ■当ポジションの魅力： ◇約2年でAPN1000やAWSセレクトティアサービスパートナー、AWS Training Partnerの認定を取得しています。社内で実現したAWS認定資格取得者・エンジニア増加のナレッジを生かしたトレーニングや、AWSに精通したエンジニアと共にお客様のニーズに沿ったソリューションを提供しています。 ◇個人の自主性を重んじ、挑戦する風土があります。PLの経験があればPMの役割を与える等、一段上のミッションを担うことで個々の成長に繋げます。指示を受けるのではなく、メンバー一人ひとりが自身で考え行動するため、裁量の大きさを実感できます。 ◇個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制の推進を目指し、エンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するスキル認定試験と、可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。 ■今後のキャリア： 以下のように様々なキャリアを実現できます。 ・シニアクラウドエンジニア／クラウドアーキテクト ・フルスタックエンジニア ・プロジェクトマネージャー ・シニアプロジェクトマネージャー ・ITコンサルタント ・CTO（最高技術責任者） ・トレーナー／メンター ・事業部推進 変更の範囲：会社の定める業務

〜web面接OK／昇給率は驚異の14.3%／三期連続140%成長／年間休日120日／残業11h／男性育休率74％／転勤なし〜 ■仕事内容： ALHのPLとして、お客様から依頼された案件を遂行します。 官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画いただきます。 お客様の声を直に聞きながら、企画を含めた要件定義〜設計〜実装〜リリース〜保守／運用〜継続開発までを自社社員中心のチームにおける開発案件のPLとして案件の進行をしていただきます。 ■業務詳細： ・PMのサポートとしてプロジェクトマネジメント （企画を含めた要件定義〜設計〜実装〜リリース〜保守／運用〜継続開発） ・メンバー育成（技術／組織の両輪におけるマネジメント） ・営業同行（ヒアリング、プレゼン） ■入社後の流れ： ◇チーム配属後は、チームリーダーと一緒に参加する案件を決定します。 また、2〜3日程度のオンボーディング期間を設け、ALHのPLとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などについて学んでいただきます。 ◇案件参加時には、PLとしての役割を担当しますが、メインPMとしての役割を担当することになりますが、一人で全てを担うことは避け、チームとともに進めていきます。 ◇約6ヶ月を目処に、案件へのコミットメントを高めながら、ALHのPLとして独り立ちし、メイン担当として活躍できるようになることを期待しています。 ■豊富なキャリアパス： 企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPLは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢があります。 ・PM、シニアPM ・ビジネスアーキテクト ・ITコンサルタント ・CTO(最高技術責任者) ・トレーナー／メンター ・事業部推進 ■当社の魅力： ◇12期連続150％成長のプライム上場企業であるSHIFTグループ企業！ ◇年2回の社内満足度調査によりリモートワーク補助やPC／モニター割引購入制度、人事評価制度のアップデートなどを行い組織力を向上！ 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場SHIFTグループ／web面接可／昇給率は驚異の14.3%／三期連続140%成長／健康経営優良法人2023認定／評価制度◎】 ■仕事内容： スキル・経験・希望を考慮し、以下のようなインフラ構築・運用をお任せします。 ・お客様先でのITインフラの構築、検証作業 ・設計資料、試験資料等のドキュメント作成 ・構築後システムのインフラ運用（問合せ対応、設定変更作業、障害対応、バージョンアップ対応等） ■入社後の流れ： まずは2〜3日程度のオンボーディング期間を設け、エンジニアとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などを学んでいただきます。その後OJTにて業務を引継ぎ、現場業務を経験いただきます。将来的には、リーダーおよびチームの中心メンバーとして活躍いただくことを想定しています。 ■当ポジションの魅力： ◇約2年でAPN1000やAWSセレクトティアサービスパートナー、AWS Training Partnerの認定を取得しています。社内で実現したAWS認定資格取得者・エンジニア増加のナレッジを生かしたトレーニングや、AWSに精通したエンジニアと共にお客様のニーズに沿ったソリューションを提供しています。 ◇個人の自主性を重んじ、挑戦する風土があります。PLの経験があればPMの役割を与える等、一段上のミッションを担うことで個々の成長に繋げます。指示を受けるのではなく、メンバー一人ひとりが自身で考え行動するため、裁量の大きさを実感できます。 ◇個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制の推進を目指し、エンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するスキル認定試験と、可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。 ■今後のキャリア： 以下のように様々なキャリアを実現できます。 ・シニアクラウドエンジニア／クラウドアーキテクト ・フルスタックエンジニア ・プロジェクトマネージャー ・シニアプロジェクトマネージャー ・ITコンサルタント ・CTO（最高技術責任者） ・トレーナー／メンター ・事業部推進 変更の範囲：会社の定める業務

〜web面接OK／昇給率は驚異の14.3%／三期連続140%成長／年間休日120日／残業11h／男性育休率74％／転勤なし〜 ■仕事内容： ALHのPLとして、お客様から依頼された案件を遂行します。 官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画いただきます。 お客様の声を直に聞きながら、企画を含めた要件定義〜設計〜実装〜リリース〜保守／運用〜継続開発までを自社社員中心のチームにおける開発案件のPLとして案件の進行をしていただきます。 ■業務詳細： ・PMのサポートとしてプロジェクトマネジメント （企画を含めた要件定義〜設計〜実装〜リリース〜保守／運用〜継続開発） ・メンバー育成（技術／組織の両輪におけるマネジメント） ・営業同行（ヒアリング、プレゼン） ■入社後の流れ： ◇チーム配属後は、チームリーダーと一緒に参加する案件を決定します。 また、2〜3日程度のオンボーディング期間を設け、ALHのPLとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などについて学んでいただきます。 ◇案件参加時には、PLとしての役割を担当しますが、メインPMとしての役割を担当することになりますが、一人で全てを担うことは避け、チームとともに進めていきます。 ◇約6ヶ月を目処に、案件へのコミットメントを高めながら、ALHのPLとして独り立ちし、メイン担当として活躍できるようになることを期待しています。 ■豊富なキャリアパス： 企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPLは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢があります。 ・PM、シニアPM ・ビジネスアーキテクト ・ITコンサルタント ・CTO(最高技術責任者) ・トレーナー／メンター ・事業部推進 ■当社の魅力： ◇12期連続150％成長のプライム上場企業であるSHIFTグループ企業！ ◇年2回の社内満足度調査によりリモートワーク補助やPC／モニター割引購入制度、人事評価制度のアップデートなどを行い組織力を向上！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 大手顧客アカウント営業をお任せします。 適性や希望に応じて、新規開拓担当・既存顧客担当の割合を調整いたします。 新規は主にHPからの問い合わせや既存顧客からのご紹介がメインとなります。 契約獲得のスパンはニーズ獲得から受注まで平均２か月〜半年程度が多いです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜業務の流れ＞ ◎webなどからの引き合い対応 ◎アポイントの獲得 ◎クライアント訪問(現在はweb対応)・課題ヒアリング及びコンサルティング ◎開発エンジニアと同行し、さらなるヒアリングと提案 ◎提案書作成 ◎提案から契約までの各種調整、協議、合意形成 ◎契約締結 ◎既存顧客のフォロー（導入後の問題解決や追加提案など） ■扱う商材について 各種クラウドサービスのコーディネイト、オーダーメイドのアプリケーション開発をメインとし、データ活用、自社パッケージ製品、セキュリティ商材など、提案できる商材は多岐に渡ります。 お客様の課題に合わせて適切な提案をすることでさらなるビジネスチャンスにつなげることが可能です。 ■お客様について： 大手企業から中堅・中小企業まで、400〜500社以上と取引しています。 業界は多岐にわたり（取引先欄を参照※）、アプローチ先に縛りはありません。 今回配属の営業部では、100％直請けの案件を担当。 提案先は、企業の情報システム部門や経営層クラスの方々です。 担当いただく顧客数は既存顧客メイン5社〜10社程度を予定しております。 ■数値目標や評価基準： 既存顧客毎の受注金額目標、および新規顧客のからの受注金額目標を年間で作成します。 訪問件数、アポイント獲得件数、案件獲得数などのプロセスもきちんと評価されます。 ■フォロー体制： 入社後は弊社についてや商材説明等、上司や同僚とのロールプレイングなどを通してプレゼンスキルを磨いていただきます。 業務はチーム長やメンバーが同行営業し、1人で訪問いただくのは1年後を想定しております。 ■キャリアパス： プレイヤーとしてご活躍いただくスペシャリスト 管理職として組織管理も行うマネジメント 得意なサービスやソリューションを扱うコンサルタントを目指していただけます。 変更の範囲：本文参照

今回は開発エンジニア職にてJavaの開発経験がある方を急募しております。 ●「市場価値の高いエンジニア」を目指すあなたを全力で支援する体制 取引先企業は、国内有数の大手企業が中心に、年間1万6000件以上のプロジェクトが動いています。そのため、この先あなたが新しいチャレンジを考えたときにも、その想いを叶えられる環境があります。 ●資格取得支援制度（資格受験費用負担・資格取得時祝い金支給）やスキルアップ研修等の教育制度など、エンジニアとしてのスキルアップを全体で応援しております。 ■業務内容： クレジットカード新審査システム開発業務になります。 ・詳細設計 ・製造 ・テスト ・その他、付随業務 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ■入社後スケジュール： 1）入社後1〜3日間：導入研修 全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、就業後の想像をしていただくことができます。 2）配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。 ■会社の特徴： ・「人」を成長させることに注力し、巨大化してきた企業です。 ・配属先をシフトさせていき、上流工程を目指したキャリアビジョンを形成致します。 ・キャリアカウンセラー、エンジニアの組織体制によって充実したバックアップを図っています。 ・成長する会社を牽引する役割や若手の成長、技術の継承に興味のあるベテラン層の方も多いに歓迎しております。 ・福利厚生も充実（以下詳細） 資格取得支援制度／引っ越し手当・住宅手当／KENスクール（Eラーニングを無料で活用できるほか、スクールに通学する一般向けの授業も定価の半額で受講可能）／キャリアドック制度（キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップやスキルアップについての相談をすることが可能）／FA（フリーエージェント制度）エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です！！

今回は開発エンジニア職にて実装経験がある方を急募しております。 ●「市場価値の高いエンジニア」を目指すあなたを全力で支援する体制 取引先企業は、国内有数の大手企業が中心に、年間1万6000件以上のプロジェクトが動いています。そのため、この先あなたが新しいチャレンジを考えたときにも、その想いを叶えられる環境があります。 ●資格取得支援制度（資格受験費用負担・資格取得時祝い金支給）やスキルアップ研修等の教育制度など、エンジニアとしてのスキルアップを全体で応援しております。 ■業務内容： 製造業の工場向けシステムの開発をお任せいたします。 ・データ移行・設計、ツール開発 ・システムテスト ・その他・付随業務 使用ツール：OracleDB、PL／SQL ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ■入社後スケジュール： 1）入社後1〜3日間：導入研修 全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、就業後の想像をしていただくことができます。 2）配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。 ■会社の特徴： ・「人」を成長させることに注力し、巨大化してきた企業です ・配属先をシフトさせていき、上流工程を目指したキャリアビジョンを形成致します。 ・キャリアカウンセラー、エンジニアの組織体制によって充実したバックアップを図っています。 ・成長する会社を牽引する役割や若手の成長、技術の継承に興味のあるベテラン層の方も多いに歓迎しております。 ・福利厚生も充実（以下詳細） 資格取得支援制度／引っ越し手当・住宅手当／KENスクール（Eラーニングを無料で活用できるほか、スクールに通学する一般向けの授業も定価の半額で受講可能）／キャリアドック制度（キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップやスキルアップについての相談をすることが可能）／FA（フリーエージェント制度）エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です！！

＜保険のコンサルティング営業や事業コンサルタント等、弊社の事業に関わるコンサルティング営業としてご活躍いただきます＞ ■職務内容： 同社の営業職として、生命保険・損害保険をはじめお客様のニーズに合わせてコンサルティングいただきます。ご自身のなりたい姿を踏まえて設定した目標に向け、営業方法などから検討し進めます。 （ご入社後の流れ／例） ・前職のご経験などを踏まえ、提案先を検討の上生命保険中心に新規開拓を実施 ・同社の主に損害保険における既存顧客を引継ぎ、保全・アフタフォローを行いながら徐々に自身でも提案を進める　等 ※活躍次第では早期での役員登用の可能性があります。実際に入社１年半で未経験から課長に昇進している人もいます。 ■業務のポイント： □会社に属しながらも「型」を決め切らずご自身のチャレンジしたい方法で進めることができます （もちろん上記例のような進め方もあり、先輩や社長直々にフィードバックを得ながらも戦略を練っていただきます） □損害保険や生命保険などの提案は勿論、財務戦略・資金調達支援、グループ企業のサービスを活かした不動産（オフィスデザイン含め）・OA機器・WEBサイト構築といった起業支援など、あらゆる方向に、また長期的にビジネスパートナーとして提案が可能です。 ■組織構成：グループ全体としては約80名、同社には男性2名、女性4名の計6名が在籍しています。30〜40代前半で構成されており、基本的に皆さん業界未経験から活躍されています。 少数精鋭で事業運営を行っているため、メンバーでも裁量を持って業務を進めることが出来ます ■グループ企業…【株式会社イヴレス】情報セキュリティコンサルティングを主軸とし、ネットワーク構築・OA機器販売、WEBサイト構築などを展開。 【イヴレスリーシング株式会社】不動産売買・仲介・管理を主軸に不動産テックを提供。 【株式会社SIX】コンシェルジュ派遣を中心に記帳代行・業務改善コンサルティング等企業の内部環境改善をサポート。 【四鬼建設株式会社】店舗内装・オフィス内装を主軸に、建築や施工など幅広く請け負う。

■概要：昨今テクノロジーの発展により、企業におけるIT化、デジタル化は目を見張るスピードで進んでおり、ERPをはじめ多様なシステムを導入されている企業が増加しております。一方で、本質的なDX（Digital Transformation）の実現を目指すに当たっては、多様化・複雑化したITシステムを管理・統制する（＝ITサービスマネジメント）必要があります。今回のポジションはNTTデータ先端技術のこれまでの実績・プラクティス（基盤、ソフトウェア、セキュリティ）とServiceNowを活用し、顧客のDXを推進するITサービスマネジメントの実現を目指していただきます。 ■業務内容：サービス運用現場との最初の接点として、下記を実行いただきます。 ・DXによる標準・集約化、顧客ビジネスの価値創造に繋がるサービスマネジメントを提案します。 ・サービスマネジメントのプラットフォームとして、ServiceNow導入の意思決定の支援、促進を行い、対応するプロダクトライセンスの整理を行います。 ・NTTデータ及び、各事業本部所属のService Managementコンサルタント、ソリューションアーキテクトと連携しながら、ITサービスマネジメントの技術視点で、顧客の現状、課題に対して様々なクラウドサービス（SaaS、PaaS）の知見、視点から最適なソリューション導入の意思決定支援及び技術的な懸念、問題を払拭します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■「ServiceNow」とは： 従来手動で管理していたさまざまな情報・運用業務を集約し、システム運用を効率化するサービスです。システム運用だけでなく、部署を横断して情報の利活用等が可能となるサービスです。インシデント管理などを担うITサービスマネジメントの機能、顧客からの問い合わせ管理など、さまざまな領域に対応できます。「ServiceNow」では、それぞれ独立した製品を導入する必要なく、必要な機能のみを迅速に利用することができます。 ■就業環境： NTTデータグループという安定した経営基盤もあり、離職率は5.4％（2016年度実績）とかなり低いです。産休、育休等の制度がしっかり整っており、有効活用している女性社員も多数在籍しています。 変更の範囲：本文参照

■概要：各企業におけるIT化、デジタル化は目を見張るスピードで進んでおり、ERPをはじめ多様なシステムを導入されている企業が増加しております。一方で、本質的なDXの実現を目指すに当たっては、多様化・複雑化したITシステムを管理・統制する（＝ITサービスマネジメント）必要があります。今回のポジションはNTTデータ先端技術のこれまでの実績・プラクティス（基盤、ソフトウェア、セキュリティ）とServiceNowを活用し、顧客のDXを推進するITサービスマネジメントの実現を目指していただきます。 ■業務内容：次世代クラウドプラットフォームであるServiceNowを活用し、ITサービスマネジメントのDX実現が可能な全体設計を行います。 ・顧客の要件に対し、ServiceNowのプロダクト選定からアーキテクチャ設計を行い、プロダクトライン別に詳細設計を行います。 ※NTTデータのServiceManagement-DXコンサルタントと連携 ・ServiceNowプロダクト（テクノロジー）の視点から、顧客業務の自動化・デジタル化が進むように業務整理支援（ワークフロープロセスの整理等）を行います。 ・設計したアーキテクチャを各ServiceNowエンジニアへ展開し、実装の頭出しを行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■「ServiceNow」とは： 従来手動で管理していたさまざまな情報・運用業務を集約し、システム運用を効率化するサービスです。システム運用だけでなく、部署を横断して情報の利活用等が可能となるサービスです。インシデント管理などを担うITサービスマネジメントの機能、顧客からの問い合わせ管理など、さまざまな領域に対応できます。それぞれ独立した製品を導入する必要なく、必要な機能のみを迅速に利用することができます。 ■就業環境： NTTデータグループという安定した経営基盤もあり、離職率は5.4％（2016年度実績）とかなり低いです。産休、育休等の制度がしっかり整っており、有効活用している女性社員も多数在籍しています。 ■別枠記載の必須条件と併せて以下の方歓迎： ・ITサービスマネジメントの全体像および概要理解 ・ServiceNowもしくはその他その他SaaS、PaaSにおけるシステム開発経験 ・SaaSを活用した開発経験 変更の範囲：本文参照

【職務内容】 　大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の導入プロジェクトにおいて、WHI側で構築したシステムの運用・保守全般に携わっていただきます。 　具体的には、「COMPANY」と外部システムとのデータ連携処理システムの要件変更に伴うプログラム改修/サーバーリプレイス作業/ミドルウェアバージョンアップ対応等です。 　大手企業がお客様となるため、「COMPANY」導入以前は、別の人事システムをご利用されているというケースがほとんどです。　 　そのため、既存の人事システムから必要なデータを「COMPANY」に連携・移行するという作業が必要となります。 　人事システム全体を俯瞰しつつ、実際に実行して成果を出すところまで担当できるため、お客様と一緒に成功を分かち合うことができます。 【この仕事の魅力】 ・人事関連のシステムについて幅広い知見を得ることができます。 ・「COMPANY」だけでなく他の人事システムやその周りのシステムに対する知見や経験を得ることができます。 ・将来的に顧客折衝やフロント対応にご担当いただくことになるため、顧客折衝力、コミュニケーション力を身に着けることができます。 ・大手企業への導入プロジェクトに携わることになるので、中〜大規模プロジェクトを経験することができ、 　将来的にコンサルタントとして、プロジェクトマネジメントなども学べる環境があります。 ・「はたらくを楽しむ」ことをモットーとしており、ご自身の考えや意見をアピールしやすい環境です。 【利用するツール】 　COMPANY、AWS、PosgresSQL、MS-ACCESS、MS-EXCEL　等 【働き方】 ・プロジェクトの状況によって異なりますが、現状7割が出社での勤務です。 　理由としてはお客様環境を利用する作業が多いため、一定レベル以上のセキュリティが担保される必要があるからです。 　ただし、お客様先での作業ではなく、基本は弊社内のリモートルームにて作業を行います。 ・プロジェクトの要件定義、設計等打合せ中心となるフェーズでは在宅が多く、開発、検証等実際のデータを扱うフェーズでは出社が多いです。 ・給与にみなし残業代が45時間分ついておりますが、平均残業時間は30時間程度です。（担当プロジェクトの状況にもよって変動があります。）

□■サイバーセキュリティのリーディングカンパニー／研修制度・資格支援制度充実で文理問わず、成長できる環境／平均勤続年数10.5年・離職率3.9%／リモート可能■□ ■具体的な業務： 岡山以西の西日本エリアのアカウントセールスを担う部門になります。 ・顧客の深耕、新規案件の獲得、グループ企業様の開拓 ・顧客の課題解決、提案活動、技術チームとの連携 ・セキュリティ知識の習得、自社サービス提案活動 ・営業計画（アカウントプラン）の立案 【変更の範囲：会社の定める業務（ただし出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）】 ■配属部門の業務内容： 福岡を営業活動の拠点として岡山以西の西日本エリアの金融業、サービス業、流通業、製造業、小売業など様々な業界のお客様およびシステムインテグレーター担当の営業部門です。 サイバーセキュリティサービス、システムインテグレーション、ハードウェア／ソフトウェア、ソリューションサービスなど幅広い商材を扱い社内技術部門やメーカーハイタッチ、SIer、代理店等の協業先と連携して提案活動を行っております。 ■当ポジションの魅力： ◎福岡のオフィスに在籍するコンサルタント、エンジニアと三位一体での営業活動を展開しております。 ◎難易度の高い案件や大規模な案件対応にも、東京本社在籍の有識者を巻き込んで提案、受注出来る体制があり、チャレンジ出来る環境を整えてます。 ◎オフィスも博多駅近くであり、通勤や客先移動での拠点アクセスも非常に便利です。 ■当社について： ラックは1986年創業のサイバーセキュリティとシステムインテグレーションの会社です。 1995年よりサイバーセキュリティサービスを開始し国内では老舗の位置づけになります。2023年度は41名の方にキャリア採用で入社していただきました。　 フルリモートワークや在宅ワークを中心とした働き方や、育児休暇を取得する男性社員が増えたりと色々な方が色々な働き方をしております。 キャリア採用で入社した方からは特に「社員の雰囲気が良い」「色々な事にチャレンジが出来る」「ワークライフバランスが取れる」などの声をいただいております。 【備考】 転勤：有（主な候補地として東京本社に数年間、赴任することがありえます） 変更の範囲：本文参照

＜ワークライフバランス大賞受賞:残業時間平均10時間以内＞＜エンジニアの育成力を武器にアジアＮｏ１のクラウドエンジニア集団を作ります＞ ■業務内容： 様々な案件から自分の得意分野を活かして活躍することが可能です。また、ご自身のキャリアや特性からネットワークやサーバー及びクラウドシステムのスペシャリストを目指すことが可能です。 インフラ専門企業の同社にて、設計、構築などインフラ構築工程の上流を専門に担当して頂きます。※経歴によってはリーダーとしてご活躍頂きます。 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務全般】 ■本気のクラウドエンジニア育成体制： マルチクラウド、仮想化の検証環境も整備しており、好きな時に好きな場所で好きなだけ利用することが可能です。クラウドエンジニア1000名育成に向けて先行投資を実施しています。これも国内最大のハードインフラに特化した同社だからこそ可能な体制作りです。 ■キャリアパス: 個人の志向に合わせてクラウド、セキュリティ、仮想化等インフラ領域に特化した様々なキャリアパスを用意しています。高度専門職、プリセールスやコンサルタントを目指すことができます。 ■就業環境: 「ワークライフバランス大賞」をはじめとした多数の働きやすさに関わる賞を受賞しています。実際に同社全体平均の残業は月平均7.0時間、年間平均有給取得数11日です。 ■同社の顧客: 上流工程に携わっていただける案件が多数ございます。主要顧客は大手SIer、キャリア系等。また国内事業だけでなく、海外進出企業のパートナーとして、そしてシンガポールをはじめとした現地拠点からの受託等の事業展開も加速させています。 ■こんな志向性の方におススメです: 大阪で安定した収益で働きたい/個人事業主で仕事をしているが、安定した収入を得たい/現在は管理だけを任されているが、本当は生涯現場で働きたい/最新の技術を学ぶ環境で働きたい/若手を育てながら働きたい

■□金融領域におけるアドバイザリー業務が中心◆4大国際会計事務所であるKPMGグループ◆週3日程在宅可◆ライフステージごとに様々な勤務形態が選択可□■ ■概要 KPMGが金融機関のクライアントに提供するITリスクアドバイザリー、デジタル/データガバナンス強化、DX推進等のアドバイザリーサービスにおいて、コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■業務内容【変更の範囲：全ての業務への配置転換あり】 ・AI等最先端テクノロジーを活用したサービス研究開発、IT/デジタルリスクに対する統制構築支援や内部監査支援等のアドバイザリー業務 ・IT/デジタル技術に対するガバナンス適用支援、DX推進態勢の内部監査支援 ・クライアントのDX成熟度、ニーズに即応したデジタル技術提案 ・データ分析の基礎となるデータマネジメントプロセス設計とトラスト領域の支援 ■ポジションの魅力 ◎設立から間もない新組織のため、金融領域におけるチーム立上げの中心メンバーとして新規サービス開発にも携われる ◎デジタルテクノロジーに関する研究開発機能も兼ね備えている ◎希望によっては、幅広い業務を兼務し経験やスキルの幅を広げることも可能 <兼務可能な業務例> ・システム監査等の各種保証業務 ・情報セキュリティ関連アドバイザリー ・生成AIその他最新の先端技術の研究 <ご参考> 次世代監査技術研究室について：https://home.kpmg/jp/ja/home/services/audit/next-generation-audit/laboratory.html ■働き方 平均週3回程の在宅勤務をしているメンバーが多いですが、家庭事情等に応じて柔軟に働くことが可能です。週1回のチームMTG、月1回の全体MTGの日は出社奨励日となっています。 ■柔軟な働き方を実現する制度 安心して長く働ける環境を目指し、産休・育休はもちろん、介護休業制度等も整備。性差に関わらず全従業員のワークライフバランスに取り組んでいます。「フレキシブル・ワーク・プログラム」等、育児・介護と仕事を両立させながら段階的にフルタイムの勤務へ戻れるよう、業務に支障がでない範囲でライフステージごとに様々な勤務形態が選択可能な制度もございます。 変更の範囲：本文参照

今回は開発エンジニア職にてJavaの開発経験がある方を急募しております。 ●「市場価値の高いエンジニア」を目指すあなたを全力で支援する体制 取引先企業は、国内有数の大手企業が中心に、年間1万6000件以上のプロジェクトが動いています。そのため、この先あなたが新しいチャレンジを考えたときにも、その想いを叶えられる環境があります。 ●資格取得支援制度（資格受験費用負担・資格取得時祝い金支給）やスキルアップ研修等の教育制度など、エンジニアとしてのスキルアップを全体で応援しております。 ■業務内容： クレジットカード新審査システム開発業務になります。 ・詳細設計 ・製造 ・テスト ・その他、付随業務 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ■入社後スケジュール： 1）入社後1～3日間：導入研修 全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、就業後の想像をしていただくことができます。 2）配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。 ■会社の特徴： ・「人」を成長させることに注力し、巨大化してきた企業です。 ・配属先をシフトさせていき、上流工程を目指したキャリアビジョンを形成致します。 ・キャリアカウンセラー、エンジニアの組織体制によって充実したバックアップを図っています。 ・成長する会社を牽引する役割や若手の成長、技術の継承に興味のあるベテラン層の方も多いに歓迎しております。 ・福利厚生も充実（以下詳細） 資格取得支援制度／引っ越し手当・住宅手当／KENスクール（Eラーニングを無料で活用できるほか、スクールに通学する一般向けの授業も定価の半額で受講可能）／キャリアドック制度（キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップやスキルアップについての相談をすることが可能）／FA（フリーエージェント制度）エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です！！

今回は開発エンジニア職にて実装経験がある方を急募しております。 ●「市場価値の高いエンジニア」を目指すあなたを全力で支援する体制 取引先企業は、国内有数の大手企業が中心に、年間1万6000件以上のプロジェクトが動いています。そのため、この先あなたが新しいチャレンジを考えたときにも、その想いを叶えられる環境があります。 ●資格取得支援制度（資格受験費用負担・資格取得時祝い金支給）やスキルアップ研修等の教育制度など、エンジニアとしてのスキルアップを全体で応援しております。 ■業務内容： 製造業の工場向けシステムの開発をお任せいたします。 ・データ移行・設計、ツール開発 ・システムテスト ・その他・付随業務 使用ツール：OracleDB、PL／SQL ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ■入社後スケジュール： 1）入社後1～3日間：導入研修 全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、就業後の想像をしていただくことができます。 2）配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。 ■会社の特徴： ・「人」を成長させることに注力し、巨大化してきた企業です ・配属先をシフトさせていき、上流工程を目指したキャリアビジョンを形成致します。 ・キャリアカウンセラー、エンジニアの組織体制によって充実したバックアップを図っています。 ・成長する会社を牽引する役割や若手の成長、技術の継承に興味のあるベテラン層の方も多いに歓迎しております。 ・福利厚生も充実（以下詳細） 資格取得支援制度／引っ越し手当・住宅手当／KENスクール（Eラーニングを無料で活用できるほか、スクールに通学する一般向けの授業も定価の半額で受講可能）／キャリアドック制度（キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップやスキルアップについての相談をすることが可能）／FA（フリーエージェント制度）エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です！！

【未経験からIT業界にチャレンジ／市場価値を高める／自社研修制度充実／転居費用負担あり／アウトソーシンググループ会社】 ■業務詳細： ITシステムを使用するための環境を作り、維持していく業務です。最初のステップは、ITの根幹であるネットワークやサーバー等を中心に、運用・保守・監視などの業務に挑戦していただきます。クライアントがシステムを問題なく利用していけるように、対応対策、検知、分析検証、設定などをしながら経験を積んでいきます。 ■キャリアアップ： 「提案～要件定義～設計～構築」など責任のある業務（上流工程）やプロジェクトマネージャーへキャリアアップを目指していただけます。金融、流通、医療、教育、携帯キャリア他、様々な業界へ関われる環境もあり、業界だけでなく開発やデジタル領域、自社開発などキャリアビジョンは幅広く選択いただくことができます。 ■未経験からのチャレンジ： 就業後も利用いただける研修制度や、一緒にキャリア設定をするアドバイザー制度も利用し、未経験から多くの方がご活躍されています。文理を問わず、接客や営業、他専門職からのキャリアチェンジを叶えてきた先輩エンジニアが多数在籍。未経験の方でも安心して飛び込んできてください！ ■案件事例： ・携帯キャリア系の大規模クラウド運用(AWS,Azure) ・銀行系システムサーバ運用 ・ネットワークセキュリティの運用 ■研修サポート資格例： ・CCNA：インフラエンジニアを目指す方のネットワーク入門資格 ・LPIC＆陸上無線技士：今話題の5Gに関わる基礎知識を習得可能 ・ITIL3＆ITパスポート：IT業界の運用管理に関する基礎知識 ※世の中の需要に合わせてプログラミングやクラウドの研修も追加予定です。 ■福利厚生も充実（以下詳細） 資格取得支援制度／引っ越し手当（全額負担）・住宅手当／KENスクール（Eラーニングを無料で活用できるほか、スクールに通学する一般向けの授業も定価の半額で受講可能）／キャリアドック制度（キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップやスキルアップについての相談をすることが可能）／FA（フリーエージェント制度）エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。

◆本当に素晴らしいシステム◆ 本当に素晴らしいシステムとはどんなシステムだと思いますか？ 最新技術を使って作ったものですか？ 難解なロジックで構成されたものですか？ アイズが考える本当に素晴らしいシステムは、 ご利用いただく人が「自分の手足のように使うことができるもの」 であると考えています。通常の業務が行えることや、 不具合が少ないことは当たり前のことです。 例えば、 操作が直感的にわかりやすかったり、 煩雑なオペレーションを行わなくても目的の結果が得られたり、 ご利用いただく人がまるで自分の手足のように 思い通りに扱えるものだと思っています。 もちろん、本当に素晴らしいシステムを作るには高い技術力も必要ですが、 それと同等またはそれ以上に他者の気持ちがわかったり、 共感できるようなスキルも必要です。 そのようなスキルをお持ちの貴方の応募お待ちしています。 システムエンジニアやプロジェクトマネージャ、 システムコンサルタントを目指している方の応募も大歓迎です！ ◆主な仕事内容◆ ・AWSまたはGCP等のクラウド環境の設計・構築 ・Hyper-VまたはVMWare等の仮想環境の設計・構築 ・ネットワーク設計 ・セキュリティ設計 ◆主な使用言語◆ Java/C#.Net、フロントエンドはVue/Angularなど ◆案件例◆ ・24時間365日稼働し、数万人が利用している衛生管理系システム ・大手クリエイティブ会社の社内システム開発・保守運用 ・次世代高速道路料金精算システム実証実験 ・VR空間での盗難防止に関する実証実験 ・iPhone/Android向け各種アプリ ◆使用ツール◆ ・Eclipse ・Visual Studio ・Android Studio ・Xcode ・Git/SVN（バージョン管理ツール） ・Redmine/Backlog（プロジェクト管理ツール) ・Matterｍost/Slack/Zoom/Teams/GoogleMeet（コミュニケーションツール） ◆職場環境◆ オフィス内はわりと静かで、業務に集中しやすい環境です。 アイズはコミュニケーションを大切にしているので、 話しかけづらい雰囲気はありません◎ 人間的なスキルアップを目的とした、 感謝活動やモチベーション、メンタルコントロールなどの 外部研修を定期的に受講しており、 技術だけではなくヒューマンスキルも磨いてます。

会社設立時より、人事給与システム導入をメインに行っていますので、 専門性の高いスペシャリストとしてキャリアアップすることができます。 中途採用では、元々エンジニア出身で、現在はマネージャーやコンサルタント、 人事・会計システムのスペシャリストとして活躍している社員が多数在籍しています。 SAPの人事中心で事業展開していましたが、近年では、クラウド型タレント マネジメント系の他システムや、会計分野などのシステムにも進出しており、 事業拡大を続けています。 ＜プロジェクト例＞ ・大手不動産会社　ERP導入グループ展開/タレントマネジメントシステム導入　 ・大手鉄道会社　新人事給与システム導入 ・大手セキュリティ会社　周辺システムを含めた基幹システム導入 ・大手製造会社　人事労務システム保守運用 その他多数のプロジェクト実績 ～キャリアアップのお気持ちを尊重します～ 定期的に経営層と社員の面談の機会を作って、将来的なキャリアプランや 会社への要望、提案をヒアリングしています。自分がどのように成長して いきたいのか、会社をどのようにしていきたいのかを聞いて、 1人1人が高いモチベーションで仕事ができるような組織づくりを心がけています。 また、昇給や賞与は、活躍に見合った金額を設定しています。 ～常に社員ファーストを掲げています～ 当社は、社長や営業も、コンサルタント、エンジニア出身です。 現場の気持ちを理解しているので、無茶な案件をとってきたり、 社員の気持ちを無視した制度を作ったりということはしません。 こまめに社員の声をヒアリングして、働きやすい環境を整えています。 中途採用はもちろんのこと、新卒採用も活発に行っていて、マネージャーを除くと平均年齢は30歳です。 マラソン、自転車、ボルダリングなど、スポーツ系のサークル活動が盛んで、 ベテランから新人まで、とても若々しい雰囲気の会社です。 ～ワークライフバランスを常に大事にしています～ 過度な残業が発生しないよう、案件を選んだり、 働き方の改善を社内全体で行っています。平均残業時間は 月11時間程度で、有休取得率は80％を超えています。 デスクワークが多い分、プライベートでは体を動かすことが好きな社員が多いです。 伸び伸びと仕事で活躍して、私生活も楽しめるようサポートしています。 安心して仕事に臨める環境で、一緒に働く仲間を募集しています！ 【概要】 SAPを中心として、ERPの人事給与システムに強みを持つ当社ですが、事業拡大に伴い、新たな人事システムの導入コンサルティングを行います。HCM（人事管理）を中心としたコンサルティングを行っていますので、専門知識を有するスペシャリストとして活躍することができます。 【具体的な仕事内容】 人事データ管理や、タレントマネジメントなど、広範囲な機能を有した人事パッケージソフト（SuccessFactors、SmartCompany等）の導入コンサルティングをお任せし、多種多様な企業に対し、最適な人事ソリューションを提案する業務をしていただきます。知識豊富な社員とチームを組んで プロジェクトに入ってもらいますので、当社のシステムが未経験の方でも安心して業務を覚え、活躍できます。

会社設立時より、人事給与システム導入をメインに行っていますので、 専門性の高いスペシャリストとしてキャリアアップすることができます。 中途入社社員では、元々エンジニア出身で、現在はマネージャーやコンサルタント、 人事・会計システムのスペシャリストとして活躍している社員が多数在籍しています。 SAP中心で事業展開していましたが、近年では、Salesforceや、会計分野などのシステムにも進出しています。 ＜プロジェクト例＞ ・大手不動産会社　ERP導入グループ展開/タレントマネジメントシステム導入　 ・大手鉄道会社　新人事給与システム導入 ・大手セキュリティ会社　周辺システムを含めた基幹システム導入 ・大手製造会社　人事労務システム保守運用 ～キャリアアップのお気持ちを尊重します～ 定期的に経営層と社員の面談の機会を作って、将来的なキャリアプランや 会社への要望、提案をヒアリングしています。自分がどのように成長して いきたいのか、会社をどのようにしていきたいのかを聞いて、 1人1人が高いモチベーションで仕事ができるような組織づくりを心がけています。 また、昇給や賞与は、活躍に見合った金額を設定しています。 ～社員ファーストを掲げています～ 当社は、社長や営業も、コンサルタントやエンジニア出身です。 現場の気持ちを理解しているので、無茶な案件をとってきたり、 社員の気持ちを無視した制度を作ったりということは一切しません。 こまめに社員の声をヒアリングして、働きやすい環境を整えています。 中途採用はもちろんのこと、新卒採用も活発に行っていて、平均年齢はマネージャーを除くと30歳です。 ベテランから新人まで、若々しい雰囲気の会社です。 ～ワークライフバランスを大事にしています～ 過度な残業が発生しないよう、案件を選んだり、 働き方の改善を社内全体で行っています。平均残業時間は 月12時間程度で、有休取得率は80％(入社5年未満は90％)を超えています。 部活動も盛んです。デスクワークが多い分、プライベートでは 体を動かすことが好きな社員が多いです。 伸び伸びと仕事で活躍して、私生活も楽しめるようサポートしています。 安心してキャリアアップしていける環境で、一緒に働く仲間を募集しています！ 【概要】 当社は、SAP社のERPパッケージを主軸として、HCM（人事管理）の導入を中心としたコンサルティングを行っています。一部上場の大手造船、総合商社、電気メーカー、自動車部品メーカー、食品メーカー、石油会社、飲料メーカー、製薬会社、ゲーム会社など、日本を代表する企業様の導入プロジェクトにおいて、主要な立場でコンサルティングを行っています。業績も好調で、現在は他モジュールやその他パッケージの新規事業も展開しています。 【具体的な仕事内容】 SAPにおけるシステムエンジニア業務をお任せし、様々な業種に対して、ソリューションシステムを提供する業務をしていただきます(領域は面談時にご相談させていただきます)。まずはSAPの設計・開発業務をお任せし、ご希望とキャリアに応じてFit＆Gapや要件定義等の上流工程をお任せします。使用する言語は、SAP固有のABAPまたはJavaでございます。

▍具体的な業務内容 お客様対応として、お客様の会社で主に下記業務をご担当いただきます。 1人1〜2社程度を担当をします。 ・ヘルプデスク（お客様からのPCやソフトウェアに関する質問に答え、問題を解決） ・キッティング（新しいPCを初期設定し、ソフトウェアをインストール） ・アカウント管理（ユーザーアカウントの作成～権限設定など） ▍未経験でも安心 ・入社後まずは弊社独自の研修を受けていただき、その後にOJT研修などを通して出来る業務を増やしていきます。 ・これまでも未経験入社のメンバーはもちろんおりましたが、約3か月程度で自走出来るまでに成長しています。 　▶︎未経験入社メンバーの記事（PRページ） “未経験で入社。DeepApexでコーポレートITになってみて。” https://www.green-japan.com/company/9437/pr?job_offer_id=240383 ▍社内連携について ・コミュニケーション方法：Slack、Google Meet ・よく利用するツール：Notion、Canvaなど ▍弊社ならではの3つの特徴 1. 大きな挑戦ができる環境 　経営陣のレビューやフォローがあり、未経験でも大きな仕事やタスクに挑戦できます。 　多くのメンバーがこの環境で成長し、大きなプロジェクトを任されるようになっています。 2. 無駄を減らし効率的に働く 　会議は最小限に抑え、効率的な業務ツールを活用しています。 　役立つ知識は共有・社内蓄積し、最小限の労力で最大の成果を出すことを目指しています。 3. 充実した福利厚生・メンバー意向も配慮したアサイン 　興味のある領域、次にキャッチアップしたいスキルなど、メンバーの希望も配慮してお任せする案件を調整しています。 　子育てなどのご家庭の事情にも最大限配慮しますので、ぜひ自身のキャリアを諦めずにご相談いただきたいというのが当社経営陣の想いです。 　※時短制度なども設けておりますので、下記項目にてご確認ください。

▍具体的な業務内容 お客様対応として、主に下記業務をご担当いただきます。 1人3〜6社程度を担当しますが、基本的には全顧客に対して2～3名体制をとっております。 ・ヘルプデスク（お客様からのPCやソフトウェアに関する質問に答え、問題を解決） ・キッティング（新しいPCを初期設定し、ソフトウェアをインストール） ・アカウント管理（ユーザーアカウントの作成～権限設定など） ▍未経験でも安心 ・入社後まずは弊社独自の研修を受けていただき、その後にOJT研修などを通して出来る業務を増やしていきます。 ・これまでも未経験入社のメンバーはもちろんおりましたが、約3か月程度で自走出来るまでに成長しています。 　▶︎未経験入社メンバーの記事（PRページ） “未経験で入社。DeepApexでコーポレートITになってみて。” https://www.green-japan.com/company/9437/pr?job_offer_id=240383 ▍社内連携について ・コミュニケーション方法：Slack、Google Meet ・よく利用するツール：Notion、Canvaなど ▍弊社ならではの3つの特徴 1. 大きな挑戦ができる環境 　経営陣のレビューやフォローがあり、未経験でも大きな仕事やタスクに挑戦できます。 　多くのメンバーがこの環境で成長し、大きなプロジェクトを任されるようになっています。 2. 無駄を減らし効率的に働く 　会議は最小限に抑え、効率的な業務ツールを活用しています。 　役立つ知識は共有・社内蓄積し、最小限の労力で最大の成果を出すことを目指しています。 3. 充実した福利厚生・メンバー意向も配慮したアサイン 　興味のある領域、次にキャッチアップしたいスキルなど、メンバーの希望も配慮してお任せする案件を調整しています。 　子育てなどのご家庭の事情にも最大限配慮しますので、ぜひ自身のキャリアを諦めずにご相談いただきたいというのが当社経営陣の想いです。 　※時短制度なども設けておりますので、下記項目にてご確認ください。

【当社の事業モデルについて】 前職時代、「顧客にとって真に使いやすいシステムとは何か」を考えていた経営陣。出てきた答えは、「顧客が最も触れる“運用”に重きを置いたシステム」が大切だということです。 そのため、私たちは大手SIerと共同で自治体のシステムに入り込み、“運用のしやすさ”から逆算したシステムの提案および導入後のフォローまで、一貫して手掛ける事業モデルを構築。設立以来の増収増益を達成しています。 【お任せしたい仕事内容について】 とある自治体のプロジェクトのマネージャー候補として、現場での意思決定やチームメンバー管理、プロジェクト課題管理、新規案件の提案・見積りなどをお任せします。要件定義や設計などに携わることもあります。 入社後は、自治体案件を統括しているマネージャーが、あなたにお任せする1つのプロジェクト内容について、マンツーマンで業務をお教えするのでご安心ください。 【仕事のやりがいについて】 1つの顧客(今回は自治体)のICTシステムに深く入り込めるため、意思決定の結果、顧客のビジネスが伸びる様子を目の当たりにできます。また、顧客満足度を重視した評価をしており、頑張りに応じてスピーディーな昇進・昇給が叶います。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 現在は大手SIerと協働しながら、自治体向けシステムのインフラ設計・構築・運用支援を複数手掛けています。 中でも今回マネージャー業務をお任せするのは自治体。30代～50代まで、エンジニア12名のチームを率いていただきます。 5年、10年先もお客様が使いやすいシステムを作るべく、お客様と長期的に携わることができます。 【実施プロジェクト例】 ◇仮想デスクトップ基盤の更改 ◇Windows10 VDIのWindows11化対応 ◇Thin Client端末のキオスク化設計・構築 ◇SKYSEA Client Viewの設計・構築・運用 ◇Ivant Endpoint Managerの設計・構築・運用 ◇Tenable.scの設計・構築・運用 ◇ADMSの設計・構築・運用 ◇各種サーバ・ミドルウェアの更改対応 【サービスの導入例】 ◇顧客：自治体の皆様 ◇課題：日々の業務も忙しいため、最適な運用方法を考える時間がない ◇提案：当社が中心となり運用が最適化されるシステムを設計 ◇結果：システム活用時の業務負担軽減に成功 ◇顧客：自治体の皆様 ◇課題：導入製品が多岐にわたり、ライフサイクルや保守情報の管理が難しい ◇提案：保守対象製品を管理する一覧表を作成・定期更新 ◇結果：属人性が排除され、計画的な保守の延長やリプレイスの実施に成功 【使用する可能性がある技術】 Citrix Virtual Desktops、 VMware vSphere、HPE製サーバー・ストレージ、Windows Server、Windows11、RHEL、Ivanti Endpoint Manager、SKYSEA Client View、ADMS、HP製Thin Client、FortiOS、Appgate SDP、Tenable.sc、Tipping Point、MS365 <注目ポイント1> これまでのインフラ経験を存分に発揮できる 私たちが強みを持つのは、お客様にとって最適なシステムの運用方法を設計したうえで、実際にシステムを構築し、運用まで問題なく定着させることです。 そのため、お客様先での調査から必要なシステムの要件定義、設計、構築、運用、保守まで、インフラ領域でのどんな経験でも活かすことができます。 【転職者の経験例】 ◇某通信企業で、サーバの設計構築をメインに担当→現在はマネージャーとして最前線で活躍中 ◇30代を中心とする当社経営陣も、システム構築をメインに経験しています <注目ポイント2> 「顧客満足度」を重視した評価で、頑張りを昇進・昇給として還元 「IT業界では、真摯にお客様と向き合うエンジニアこそ評価されるべき」という設立以来のポリシーのもと、顧客満足度の高いエンジニアや、顧客満足度を高めるために行動しているエンジニアを評価しています。 【評価基準の例】 ・お客様のシステムの品質を高めるため、どんな行動をしているか ・お客様から感謝の言葉がもらえているか ・満足していただいた結果、今後の案件紹介に繋がっているか ・紹介された案件を当社が担当できたか こうした観点を定量・定性の両軸で評価し、インセンティブはもちろん、昇進や昇給として還元しているため、社員からは「やりがいが感じられる」との声があがっています。

主に一都三県のプロジェクト先（もしくはリモートワーク）にて、PM・PL業務をお任せします。 ＜ご用意している案件＞ ■エンド直案件：100件～ ■最新/トレンド技術使用案件：300件～ ■上流/リーダー募集案件：400件～ ■リモート案件：300件～ ■その他案件：1000件～ ※Web開発40％、業務系30％、その他30％程度 ＝＝当社の特徴＝＝ 経験年数などから分かる定量的な物差しで評価するのではなく、その人本来の実力を正しく評価する仕組みがある点。また、評価プロセスが可視化されている透明性が特徴になります。 給与水準を始めとした各種待遇は競合他社と比較し高い水準とすることをポリシーとしております。社員の方々が自身の実力を十分に発揮できる環境を提供することによりお客様に給与以上の価値を提供できるようにしております。 (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ◆自社サービス開発及び受託開発PM業務 ◆大手製造業AWS基盤構築及び運用 ◆システム開発企業におけるDX推進プロジェクト ★案件1：自社サービス開発及び受託開発PM業務 …複数プロジェクトにおける自社サービス推進及びベンダーコントロール ◆担当工程：要件定義～総合テスト, 運用保守 ◆言語：PHP, Node.js, JavaScript, TypeScript ◆フレームワーク：Vue.js, Angular.js ◆ライブラリ：React ◆統合開発環境：VS Code ◆データベース管理：PostgreSQL ◆バージョン管理：GitHub ◆プロジェクト管理：Backlog ◆使用PC：Windows, Mac ◆開発スタイル：ウォーターフォール ◆開発期間・人数：長期・10名 ◆情報共有：Slack, Zoom, Google Workspace ★案件2：大手製造業AWS基盤構築及び運用 …クライアント企業におけるAWS基盤構築のPL業務（管理主体） ◆担当工程：設計～構築, 運用保守 ◆OS：Windows Server, Linux（Cent OS） ◆監視ツール：AWS Cloud Watch, Zabbix ◆データベース：AWS RDS (Oracle) ◆その他：AWS ELB/VPC/API Gateway ◆情報共有：Slack, Zoom, Microsoft 365 ★案件3：システム開発企業におけるDX推進プロジェクト …顧客折衝, チームビルディング, 進捗管理等の多岐に渡る業務 ◆担当工程：要件定義～総合テスト ◆プロジェクト管理：Trello ◆使用PC：Windows, Mac ◆開発スタイル：アジャイル ◆開発期間・人数：長期・6名 ◆情報共有：Chatwork, Zoom, Microsoft 365 <注目ポイント1> 会社として隠し事はしません。 社員が「納得感」を持ちながら働けることを大切にしているため、会社の透明性を重視しています。 【例えば…】 ★経営会議のデータは全員が目を通せるように共有 ┗質問や意見があれば代表に直接伝えられます！ ★ご参画いただくプロジェクトの契約条件をきちんと公開 ┗他社平均よりも高い還元率を目指し、80%を実現しています。 もし、働いていて疑問に思うことや不満があれば、代表をはじめとする経営陣にぜひ教えてください。当社の経営陣は全員がエンジニア経験を持つ技術者。エンジニアが自らの仕事や働き方に納得感を得られる会社であり続けたいと考えています。 <注目ポイント2> 成長はしっかりサポートします。（代表・渡邉） エンジニアが主体的に開発に取り組めるよう環境を整えていますので、担当営業や有識者と相談しながら一緒に理想のキャリアを築いていきましょう。できることが増える分、責任も伴いますが、経験を積みながら自らの市場価値を最大限に高めていただければ嬉しいです。「もっと稼ぎたい」「もっと仕事の幅を広げたい」そう考えている方にとっての、120%活躍できる場となることが当社のポリシー。スキルアップやキャリアアップなど、前向きな挑戦は必ず背中を押します。スキルアップ支援制度や、当社のCEO・CTOに気軽に技術の相談ができる風土がありますので、思う存分エンジニアとしての成長を楽しんでくださいね！ 【入社後の成長サポート】 ★CTO・CEOや社内メンバーに気軽に質問できるChatチャンネルあり！ ┗参画しているプロジェクトの技術的な相談・解決はもちろん、スキルアップも支援しています。 また、GoogleChatでの投稿・質問回答を評価する制度の導入や、開発環境の改善費用の支援、当社が主導するOSSプロジェクトへの参加、書籍の購入支援なども行っています。 【Findy Team+ Awardを受賞】 開発生産性の高い組織として2024年に同賞を受賞。 他企業よりも優れた成長環境が整っている弊社で、市場価値を高めましょう！

■業務内容／募集背景 ・日立におけるパーソナルデータを用いたビジネスにおいて、リスクアセスメント等を実施するとともに、関連した法制度に関する調査研究等を行う。 ・現在、パーソナルデータを用いたビジネス機会が拡大している一方、消費者のプライバシーに対する不安感も出てきています。 　日立が関連するパーソナルデータを用いたビジネスにおいて、プライバシーに配慮した適切な推進、新たなビジネス創出の支援を行うため、 　リスクアセスメント等を効率的に実施する必要があります。 　また、関連する法制度やビジネス動向等を把握した上で、プライバシー対策を推進することが業務の上で重要となります。 ■公共コンサルティング本部でのやりがい： ・民間のクライアント向けのコンサルティングと比較して、新聞に載るような社会的影響力の大きい案件も多く、 　国家レベルの大規模な案件にかかわる醍醐味があります。 ・日本の社会問題を発端とする政策の実現にかかわることができ、 　長期的な視点で日本の社会インフラ創りに貢献できる大きなやりがいが感じられます。