お客様の住まいの健康と資産価値を守るための、メンテナンスサービス『家ドック』にて、点検業務をお任せします。 ———家ドックとは？ お客様がご自身のお家で長く快適に過ごせるよう、住宅の隅々までチェックする当社の点検サービス。細かな箇所の異変などにもいち早く気付くことができ、お客様からも好評です。 ———具体的な仕事内容は？ ▼スケジュールが決定（点検日の1～2ヶ月前） 事務スタッフがエリアごとに案件を割り振り。1日2件を目安に予約が入ります。 ▼点検を実施 お客様のお宅を訪問。1日1～2件点検をおこないます。iPhoneアプリの指示に従い、1件あたり約2時間かけて、17部位・200項目以上をチェックし、写真撮影をします。お客様の家のお悩みごとをヒアリングするなど、コミュニケーションを取りながら進めます。 ※点検で改善点等が見つかった場合は、修繕のご案内をおこないます（ノルマはありません）。 ※床下に潜ったり、屋根裏を登るといったことはありません。 ▼報告書・申し送り書作成 点検が終わったら、フォーマットに沿ってPCで報告書と申し送り書を作成。 点検時に撮影した写真は報告書に自動反映されるため、目視でチェックした部分を追加していきます。申し送り書には、修繕が必要な箇所やお客様とお話した内容を記載します。 ———入社後は？ 約3ヶ月間の研修をご用意。点検の手順などからレクチャーし、その後、先輩社員の点検に同行。先輩の動きを見たり、実際に体験したりすることで作業のイメージが湧きやすくなるため、マンツーマンでのOJT研修を取り入れています。 ———職場の雰囲気は？ 20代～30代の若手を中心に約60名が在籍。平均年齢は28歳です。女性も10名おり、男女問わず活躍中！年齢や社歴に関わらず、チームワークの良い職場です。

お客様の住まいの健康と資産価値を守るための、メンテナンスサービス『家ドック』にて、点検業務をお任せします。 ———家ドックとは？ お客様がご自身のお家で長く快適に過ごせるよう、住宅の隅々までチェックする当社の点検サービス。細かな箇所の異変などにもいち早く気付くことができ、お客様からも好評です。 ———具体的な仕事内容は？ ▼スケジュールが決定（点検日の1～2ヶ月前） 事務スタッフがエリアごとに案件を割り振り。1日2件を目安に予約が入ります。 ▼点検を実施 お客様のお宅を訪問。1日1～2件点検をおこないます。iPhoneアプリの指示に従い、1件あたり約2時間かけて、17部位・200項目以上をチェックし、写真撮影をします。お客様の家のお悩みごとをヒアリングするなど、コミュニケーションを取りながら進めます。 ※点検で改善点等が見つかった場合は、修繕のご案内をおこないます（ノルマはありません）。 ※床下に潜ったり、屋根裏を登るといったことはありません。 ▼報告書・申し送り書作成 点検が終わったら、フォーマットに沿ってPCで報告書と申し送り書を作成。 点検時に撮影した写真は報告書に自動反映されるため、目視でチェックした部分を追加していきます。申し送り書には、修繕が必要な箇所やお客様とお話した内容を記載します。 ———入社後は？ 約3ヶ月間の研修をご用意。点検の手順などからレクチャーし、その後、先輩社員の点検に同行。先輩の動きを見たり、実際に体験したりすることで作業のイメージが湧きやすくなるため、マンツーマンでのOJT研修を取り入れています。 ———職場の雰囲気は？ 20代～30代の若手を中心に約60名が在籍。平均年齢は28歳です。女性も10名おり、男女問わず活躍中！年齢や社歴に関わらず、チームワークの良い職場です。

お客様の住まいの健康と資産価値を守るための、メンテナンスサービス『家ドック』にて、点検業務をお任せします。 ———家ドックとは？ お客様がご自身のお家で長く快適に過ごせるよう、住宅の隅々までチェックする当社の点検サービス。細かな箇所の異変などにもいち早く気付くことができ、お客様からも好評です。 ———具体的な仕事内容は？ ▼スケジュールが決定（点検日の1～2ヶ月前） 事務スタッフがエリアごとに案件を割り振り。1日2件を目安に予約が入ります。 ▼点検を実施 お客様のお宅を訪問。1日1～2件点検をおこないます。iPhoneアプリの指示に従い、1件あたり約2時間かけて、17部位・200項目以上をチェックし、写真撮影をします。お客様の家のお悩みごとをヒアリングするなど、コミュニケーションを取りながら進めます。 ※点検で改善点等が見つかった場合は、修繕のご案内をおこないます（ノルマはありません）。 ※床下に潜ったり、屋根裏を登るといったことはありません。 ▼報告書・申し送り書作成 点検が終わったら、フォーマットに沿ってPCで報告書と申し送り書を作成。 点検時に撮影した写真は報告書に自動反映されるため、目視でチェックした部分を追加していきます。申し送り書には、修繕が必要な箇所やお客様とお話した内容を記載します。 ———入社後は？ 約3ヶ月間の研修をご用意。点検の手順などからレクチャーし、その後、先輩社員の点検に同行。先輩の動きを見たり、実際に体験したりすることで作業のイメージが湧きやすくなるため、マンツーマンでのOJT研修を取り入れています。 ———職場の雰囲気は？ 20代～30代の若手を中心に約60名が在籍。平均年齢は28歳です。女性も10名おり、男女問わず活躍中！年齢や社歴に関わらず、チームワークの良い職場です。

お客様の住まいの健康と資産価値を守るための、メンテナンスサービス『家ドック』にて、点検業務をお任せします。 ———家ドックとは？ お客様がご自身のお家で長く快適に過ごせるよう、住宅の隅々までチェックする当社の点検サービス。細かな箇所の異変などにもいち早く気付くことができ、お客様からも好評です。 ———具体的な仕事内容は？ ▼スケジュールが決定（点検日の1～2ヶ月前） 事務スタッフがエリアごとに案件を割り振り。1日2件を目安に予約が入ります。 ▼点検を実施 お客様のお宅を訪問。1日1～2件点検をおこないます。iPhoneアプリの指示に従い、1件あたり約2時間かけて、17部位・200項目以上をチェックし、写真撮影をします。お客様の家のお悩みごとをヒアリングするなど、コミュニケーションを取りながら進めます。 ※点検で改善点等が見つかった場合は、修繕のご案内をおこないます（ノルマはありません）。 ※床下に潜ったり、屋根裏を登るといったことはありません。 ▼報告書・申し送り書作成 点検が終わったら、フォーマットに沿ってPCで報告書と申し送り書を作成。 点検時に撮影した写真は報告書に自動反映されるため、目視でチェックした部分を追加していきます。申し送り書には、修繕が必要な箇所やお客様とお話した内容を記載します。 ———入社後は？ 約3ヶ月間の研修をご用意。点検の手順などからレクチャーし、その後、先輩社員の点検に同行。先輩の動きを見たり、実際に体験したりすることで作業のイメージが湧きやすくなるため、マンツーマンでのOJT研修を取り入れています。 ———職場の雰囲気は？ 20代～30代の若手を中心に約60名が在籍。平均年齢は28歳です。女性も10名おり、男女問わず活躍中！年齢や社歴に関わらず、チームワークの良い職場です。

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お客様の住まいの健康と資産価値を守るための、メンテナンスサービス『家ドック』にて、点検業務をお任せします。 ———家ドックとは？ お客様がご自身のお家で長く快適に過ごせるよう、住宅の隅々までチェックする当社の点検サービス。細かな箇所の異変などにもいち早く気付くことができ、お客様からも好評です。 ———具体的な仕事内容は？ ▼スケジュールが決定（点検日の1～2ヶ月前） 事務スタッフがエリアごとに案件を割り振り。1日2件を目安に予約が入ります。 ▼点検を実施 お客様のお宅を訪問。1日1～2件点検をおこないます。iPhoneアプリの指示に従い、1件あたり約2時間かけて、17部位・200項目以上をチェックし、写真撮影をします。お客様の家のお悩みごとをヒアリングするなど、コミュニケーションを取りながら進めます。 ※点検で改善点等が見つかった場合は、修繕のご案内をおこないます（ノルマはありません）。 ※床下に潜ったり、屋根裏を登るといったことはありません。 ▼報告書・申し送り書作成 点検が終わったら、フォーマットに沿ってPCで報告書と申し送り書を作成。 点検時に撮影した写真は報告書に自動反映されるため、目視でチェックした部分を追加していきます。申し送り書には、修繕が必要な箇所やお客様とお話した内容を記載します。 ———入社後は？ 約3ヶ月間の研修をご用意。点検の手順などからレクチャーし、その後、先輩社員の点検に同行。先輩の動きを見たり、実際に体験したりすることで作業のイメージが湧きやすくなるため、マンツーマンでのOJT研修を取り入れています。 ———職場の雰囲気は？ 20代～30代の若手を中心に約60名が在籍。平均年齢は28歳です。女性も8名おり、男女問わず活躍中！年齢や社歴に関わらず、チームワークの良い職場です。

〜経理から始めて、ゆくゆくは管理部のリーダーを目指せる！／土日祝休み！／年間休日120日／中部圏トップシェアの会社〜 社員インタビューはこちら：http://santomi.jp/recruit-new/interview/ ■採用背景 当社は中部におけるエクステリアの市場シェアの26％を当社が占めており、中部・北陸エリアにおけるトップシェアを誇ります。 今後、市場におけるシェア35％を目指しており、シェア拡大に合わせて、 経理部門での人員を募集いたします。 ＜具体的な業務＞ 経理業務（財務会計・税務・事業計画）のポジションリーダーからスタートいただき、ゆくゆくは管理部門のマネージャー補として、総務・庶務・人事・ITなど複数部門の管理者として活躍いただきます。 〇経費精算、支払業務 〇月次決算、決算諸表の作成 〇税務申告　法人税及び法人地方税、消費税 〇社内行事、スケジュール管理 〇管財、備品のマネジメント ■組織構成： 管理部は18名、経理部門は4名で業務を行っております。 若手社員が多く、公認会計士の社員もいるため、業務はキャッチアップしやすい環境です。 入社後は、ご経験に合わせて少しずつ業務をお任せします。 経理作業から始めていただき、将来的には、総務などの間接部門を幅広くお任せするスタッフポジションです。 ■ポジションの魅力： エクステリア総合商社として更なる成長のための採用になります。 仕事の裁量が大きく、成長実感を持ちながら仕事に取り組んでいただけます。 ■当社について： 当社は、創業から50年以上に歴史を持つ、LIXILの一次代理店であるエクステリアの専門商社です。全国トップクラスの売上を達成。圧倒的シェアを誇ります。豊富な商品情報、アイテム数、広いエリアをカバーする独自のネットワークと物流システムを武器に、エリア大手のエクステリア専門商社として事業を拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎！／プライム上場企業（株式会社ワキタ）の100%子会社で安定／年間休日126日（土日祝）／夜勤なし〜 当社は、主に土木建設機械の販売・レンタルを手掛けている企業です。そんな当社にて、建設機械のメンテナンススタッフを募集いたします。 ■業務内容： 事業主にレンタルしている建設機械の修理・メンテナンスをお任せいたします。主に千葉県の建設業者が施工現場で使用している建機を貸し出しており、最新の建機などレンタル商品の種類は150以上に及びます。 ■具体的な仕事内容： ・建機の入荷・出荷点検及び修理、メンテナンス ・レンタル商品の定期点検 ・土工機や建機、レンタカーの部品交換や消耗品の補充 ・トラブルシュート（故障時の緊急出張修理） ・機器の取扱説明及び技術指導 ※シフト制となっておりますが、夜勤は発生しません。月平均残業時間は30時間程度となっております。 ■組織構成： 20代の若手も活躍中です。 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導を受け、業務を一通り覚えていただきます。その後は、適性に応じた業務の補助を担当していただきます。困ったことがあれば先輩社員がフォローいたしますので安心してご入社いただけます。 ■特徴・魅力： ・プライム上場（株式会社ワキタ）の100％出資企業ですので安心して仕事ができます。親会社と福利厚生も同じで、グループ会社も増えてきておりますのでフォロー体制も厚くなっております。 ・親会社が上場企業で福利厚生や評価制度を引き継いでいるため、安心して長く働く事が可能です。 ・会社全体でベテラン社員が多く在籍しており未経験でもしっかりとした教育環境が整っております。事務の方も在籍しているので、サポート体制は万全です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日/官公庁案件の設備設計/働き方◎/京都で腰を据えて働く】 ■職務内容： 弊社は京都府、京都市などの官公庁案件や、グループ会社である綜企画設計からの案件を中心とした設備設計（機械）業務を行ってます。現在、若手社員が増えたこともあり、指導教育して頂ける方の募集をしております。 ■具体的には… 行っている設計業務の図面のチェック、法令チェック、積算のチェックなどを行って頂きます。時短勤務も可能ですので、これまでのご経験や知識を活かして頂けたらと思っております。 ■特徴 ・新築、改修問わず受注案件がございます。 ・案件に関しては京都府内、京都市内の業務が中心で、2018年より建築事業もスタートさせ、新築案件の受注も増加し続けております。 ・グループ会社の綜企画設計からの案件も多く、安定した受注を取得しております。 ・令和5年4月よりBIM（Rebro）を導入し3D CADへの対応も進めております。 ■担当案件 【対象物件】：京都府、京都市内の庁舎や学校、民間企業の事業所の新築など、グループ会社の綜企画設計の請負案件。 【設計期間】：短いもので3か月〜長ければ1年以上かかります。 ■組織構成 建築意匠：4名 電気設備：8名 機械設備：6名 平均30代〜40代位の社員が多く、穏やかなメンバーが多いのが特徴です。 60代以上の方も活躍中です。 ■働き方： ◎年間休日125日 ◎転勤無し ◎土日祝休み ■同社の魅力： ・京都府、京都市の設計業務を請け負うことも多く、転勤もない為、地元の京都にて「長期的に腰を据えて働きたい」と考えている方にとっては、非常にフィットした環境です。

〜第二新卒歓迎／土日休み／上場を目指し強化募集！／若手活躍実績あり／チャレンジ精神が評価される環境／ポジティブ思考な方歓迎〜 ■採用背景： 当社では、業務量の増加に伴い、働き方の改善と顧客満足度の向上を目指して増員を行います。業務分担を進めることで、 社員一人ひとりの負担を軽減し、より質の高いサービスを提供することにより、顧客の期待を超える成果を実現したいと考えております。 ■業務内容： お任せする業務の一例です。（スキル・適正に合わせて、段階的に担当業務を決定します） ◇広報業務全般(SNS、社内報作成、資料作成) ◇会社に纏わる色々な情報を取り寄せ ◇社内や対外へ情報を発信する資料作成 ◇業務状況に応じて、他部署のヘルプ ◇その他、雑務 様々な業務に挑戦できる環境なので、成長を実感しながらスキルアップを目指せます。 ※予め振替休日を指定して1ヶ月に1~2回ほど土曜日出社があります。 ■研修フォロー体制： OJT中心で一つ一つの業務を覚えていただきます。スキルや得意なことに応じて丁寧に指導していきますのでベンチャー企業でもフォローアップ体制は整っており安心して働ける環境です。 ■働き方： ◇残業：20時間以下。メリハリをつけて働くことが可能です。 ◇有給取得：手元の業務に支障がなければ有休を取って頂いて問題ありません。プライベートも充実した生活を送ってほしいと思っております。 ■当社の特徴： 当社は再生可能エネルギーに取り組み、積雪地域向け太陽光パネル「AMATERASU」を強みとしたエコ商材の開発・販売等を展開しています。2024年9月にホールディング化し、日本住宅総合開発株式会社と株式会社プロメテックスエナジーに分社化、カンボジア・ミャンマーで現地法人設立を準備中です。今後も事業拡大と株式上場に向けた組織強化を進めます。 変更の範囲：会社の定める業務

日本のキャッシュレス化推進をけん引する三井住友カードでは、直近法人向け総合金融サービス「Trunk」をリリースし、さらに法人顧客に対するセールスを強化し、より効果的な与信設計・管理を行っております。本ポジションでは、法人プロダクトの与信企画・業務に関して、DXの観点から活躍いただきます。 デジタル化を通して、法人プロダクトの与信管理のレベルアップの他、業務効率化・削減系の案件まで、課題の解決も行っていただきます。 ■法人与信業務におけるDX化推進 ・Salesforce等各種システムの企画・構築 ・業務要件策定 ・RPA開発 ・データ、AI等の活用 ■本ポジションの魅力 ・社外、社内ともに発展途上段階にある法人プロダクト領域において、与信業務は特にデジタル化が進んでいないため、非常にやりがいの大きい仕事です。 ・与信当該ポジションに従事されている方は非常に少ないため、重大な裁量権をもって働くことができます。 ・企画・分析からシステム構築までプロジェクトの上流から下流までを一気通貫で経験いただくことができます。 ■配属先について： 法人審査部　企画G（約10名／内、中途2名） 所属メンバーは20代〜30代が前半が中心です。若手が多いため活気もあり、風通しの良い環境であり働きやすい職場です。 ■働き方： ・時間外勤務平均：約30〜40時間/月 ・在宅勤務：1日程度 /週 ・在宅勤務、フレックスタイムの活用、有給取得率90％以上を目指す等、メリハリをつけながら、個人の裁量で業務を実施いただける環境です。 ■募集背景： 法人向けの決済・ファイナンスサービスを強化する中で、与信領域のDXを推進し、与信業務のプロセスを最適化し、より高精度な与信判断を行っていただく方を募集しております。 変更の範囲：（変更の範囲）就業規則第４４条に基づき出向を命じることがある

【UIターン歓迎/地方中小企業の経営支援をサポート！/産休・育休取得・育児休業復帰率100％】 ■採用背景： 当社では「地元の中小企業こそ、総務・経理業務はアウトソーシングが主流になる」と考えており、重要戦略のひとつとしてアウトソーシング事業に力を入れています。当該事業の拡大に一緒に取り組んでいただける方を募集しております。 ■業務内容： 経理アウトソーシング事業のオペレーションをご担当いただきます。 （1）記帳代行 （2）給与計算代行 （3）振込代行 （4）請求書発行代行 （5）資金繰り管理 ■組織構成： 10代〔1名〕、20代〔18名〕、30代〔30名〕、40代〔38名〕、50代〔15名〕、60代〔12名〕、70代〔4名〕　 ■特徴・魅力： アクシスでは、20代の若手から経験豊富なベテランまで幅広い世代が活躍しています。 入社時の研修はもちろん、各ステップでの研修・育成に力を入れるとともに、各業務のマニュアル化等、すぐに業務を覚えられる仕組み作りも日々取り組んでいます。 ■キャリアチェンジ： 既存の会計業務（過去の報告）に留まらず、コンサルティング業務や新規事業にチャレンジするチャンスがあります。 希望により、グループ会社（社会保険労務士法人アクシスなど）での勤務も可能です。 ■当社について： ・当社は、徳島県・中四国エリア最大級の税理士法人を中核とするグループです。徳島に本社と吉野川支店を、また高松（香川）と東京にも支店を構え、会計・税務顧問と社労士顧問を事業の中核とした安定収益・着実な成長・顧客基盤・人材育成のプラットフォームを構築しています。 ・グループには、社会保険労務士法人アクシス、行政書士法人アクシス、経理代行センターがあり、グループ全体でお客様のお困りごとを解決できる体制を整えているのが大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年超えの老舗企業・今も続く老舗企業ながら攻めの姿勢で変革中！／海運事業に強み／年休126日（土日祝休み）／マイカー通勤可／退職金制度あり】 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）社内ITに関する運用管理 ・運用しているシステムのユーザー登録やアクセス権設定、稼働状況の確認。 ・自社ホームページの修正、社内で使用しているパソコン障害の対応やネットワーク通信状況の確認、障害発生時の対応など。 ・サーバーの稼働管理、データバックアップの管理、障害発生時の対応など。 （2）社内ITに関する企画立案から導入作業 ・会計業務、物流業務に関するシステムの改善立案や新規システムの導入、機能追加。 ・社内の通信環境に関する企画立案、環境の構築。 ・サーバー環境再構築の企画立案、環境の構築。 （3）各部門の業務システム改善に関する企画立案 ・システム要件の整理、各種システムの調査、提案企画書の作成など。 ＜業務システム＞ -会計業務に関するシステム -陸上運送実績を管理するシステム -海上運送実績を管理するシステム -取扱い製品の在庫情報を管理するシステム （4）その他の業務 ・PC初期設定作業：約50時間程度/月（2025年中期までに完了予定の業務） ・スマホの初期設定作業 ・社内用パソコンの設定や入替作業。 ・社員からのIT関連質問や依頼の対応。 ・その他、システムGに付随する業務 ■当社について： ・創業100年以上の総合物流企業です。麻生セメントや新日鐵住金などの大手原料メーカーとの取引があり、長年の輸送実績で培った物流技術があります。近年ではタイやインドネシアに事業所を設立するなど、海外事業も展開し経営基盤をより強固なものにしています。 ・新卒入社の過去10年間離職率は1割程度と低いです。若手からベテランまで幅広い年代の社員が活躍できる環境です。 変更の範囲：本文参照

事務系総合職として適正に合わせて配属先（総務事務、営業事務など）を検討致します。 ▼業務詳細： ・労務管理事務：社員の皆さんの勤怠管理、入退社等の手続き対応 ・広報事務：メディアへの露出、および会社見学も多く、ご案内を行います。 ・営業事務：営業が行っている業務の補佐を行います。営業が全国を飛び回っているため、社内に居ながら補佐を行っていただきます。 ・お客様からの問い合わせ対応 ・請求書対応 ・システム入力業務などを行っていただく予定です。 ■組織構成 事務業務は5名で担当しております。 労務メイン1名、営業事務4名(正社員2名・パート2名) ■商材魅力について サツマイモの取り扱い品種量が国内で最も豊富です。また、サツマイモの取り扱い量が1万tほどあり、市場でサツマイモがあまり出回らない時期に在庫を出すことができる、自社で貯蔵庫を保持しており、常にサツマイモに適した環境で保管しているため高い品質で提供できるなど、選んでいただける魅力があります。 ■同社の魅力： ・日本トップクラスの貯蔵庫と出荷場キュアリング貯蔵庫、大型低温貯蔵庫を保有しています。いいものがいつでもある仕組みで、サツマイモでは先駆けとなる非破壊内部品位系を導入した選果場、１日20t出荷可能な出荷場を整備しています。 ・クラウドシステムの活用により、スタッフの負担軽減や管理体制を充実化しています。 ・法人設立時、従業員4名→2024年2月現98名と約10年で雇用約25倍になりました（平均年齢34歳）。 ・生産農家さんへの農業機械リース、苗の販売、収穫代行、生産農家さんの社員化（当社での雇用→未経験の若手スタッフへのアドバイザー的存在として活躍中）など地域との協働も行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【異業界歓迎！／裁量権◎／若手が活躍できる環境！／転勤無／ネット銀行大手／楽天グループのつながりで事業拡大中！】 ■募集部署について： ＜業界を牽引していく楽天銀行の法務部門の募集です。＞ フィンテックの台頭により、インターネット・バンキングへの注目はますます増しています。法務相談や各種契約書の作成・検証を通じ、行内における法律のスペシャリストとして、法務リスクの全般を担っています。今後の新サービス実現に向け、リーガルな観点から楽天銀行の飛躍を共に支えましょう。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 銀行法務を中心に各種契約書の作成・検証、また法務相談などをご担当いただきます。楽天銀行の法務部門では単純な「YES／NO」の回答に留まらず、効果的な解決手段を提案することが求められています。 ・個別のものから大型提携案件まで、各種契約書の作成・検証 ・法務相談（新規事業、商品開発や顧客対応のアドバイスetc.） ・法令対応（主に銀行関連法令改正時の実務面の見直し） ・社内研修講師 ・一般会社法務 ■入社後必要となる資格： ・銀行業務検定法務２級 ・金融コンプライアンス・オフィサー２級 ・TOEIC(R)テストスコア（格付けに応じたスコアが求められます。最終的には800点以上を取得いただきます） ■当社について： さまざまな課題が浮上している銀行業界ですが、当行は支店を持たないため経費が抑えられており、マーケティングコストにおいても楽天グループのコネクションを活かすことでコストを大幅に削減できるなど、インターネットの特性やグループのシナジーを活かした経営を行っています。 また、グループのコネクションを活かした営業手法や、IT分野での強みやスピードを活かした差別化によって、売上面でも成長を続けており、業績は好調です。 変更の範囲：本文参照

〜資格手当・資格取得支援充実◎地域密着で働ける／I・Uターンも大歓迎・引っ越し代として20万円支給〜 ■業務内容： ◇まずは、整備業務を中心に整備の現場を覚えてもらう事からスタートしてもらいます。 ◇その後、点検整備受付、整備管理業務等のメンテナンスの窓口をお任せします。 ◇車検のご依頼の際には、整備士に何をどのくらいの料金で整備するのかを 見積もってもらい、お客様にわかり易く変換して伝える事が役割です。 ■未経験者でも安心のサポート体制： 入社後は、業界や職種に関する基礎知識から実務に必要なスキルまで、段階的に学べる研修プログラムをご用意しています。 一人ひとりのペースに合わせた指導で、着実に成長できる環境を整えており、未経験からでも自信を持って仕事に取り組めるようになります。 ■人と接することが好きな方に最適： お客様とのコミュニケーションを大切にする当社では、人と接することの好きな方、コミュニケーション力が存分に活かせます。 明るく元気な対応ができる方なら、お客様との信頼も築きやすく、楽しく仕事ができます。 ■人間関係良好な風通しのいい職場： ◇現在、整備士は約半数が20代の若手で、その他、30代・40代・50代と幅広く活躍いただいています。 ◇気さくなスタッフばかりのため、人間関係は良好で色々相談できます。 ■2017年度お客様満足度調査 東京都CS トップクラス順位獲得店： 当社は東京都内のHonda正規ディーラー100店の中で、お客様満足度トップクラスを1つの大きな目標としています。 明るく楽しくチームワーク良くをモットーに地域のお客様に愛される店づくりを目指しています。 東京都CSトップクラス順位の継続の為、新しい力となってくれる方にお会いできるのを楽しみにしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から北海道そして日本を支える第一次産業に携わる／創業111年の歴史ある企業／仕事に大きなやりがいがあるから長く勤められる／平均勤続年数16.9年／年間休日123日(土日祝休み)】 ■仕事内容 生産者様から直接仕入れた農産物の、スーパー様・生協様への営業を担当いただきます。「よりお客様ニーズ、より安定供給」を基本に、直接生産者や生産グループとの産地形成で作付依頼等契約栽培を図りながら農産物をお客様にお届けします。 北海道中心に全国の「安心・安全・美味しい」農産物を皆様にお届けすることが、私達の使命です。 商品…野菜、健康野菜、果実、加工野菜、カット野菜など 契約産地の栽培指導専門スタッフと、全道を網羅する肥料部門、技術部門など総力挙げ、土壌分析・残留農薬分析から栽培指導、貯蔵・選果選別と、一貫した流通システム体制でご満足いただける商品をお届けいたします。 ●入社後の流れ 座学研修・OJT研修・技術部門による研修にて、取り扱う商材や仕事の流れの基礎知識を覚えることからスタートします。先輩と同行しながら提案内容についての知識を深めていき、徐々にお客様を引き継いでいきます。 ひとりひとりのペースで成長できる、安心して働ける環境です。 ●組織構成 道内の支店は、営業担当が5〜10人前後で、エリアごとで担当を分けています。平均年齢は30代前半と若手社員も多数活躍中です。 ■当社の特徴 当社は肥料商として大正2年に創業以来、北海道全域で広く事業を展開しています。 肥料部門、飼料部門とも取扱量は、商系ディーラー全国トップクラスです。 建材部門も道内の建築資材販売会社において、売上高トップクラスを誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日/土日祝休み/平均残業時間20時間以内/ノー残業デーあり/ワークライフバランス◎/ルート営業】 創業80年以上の歴史を持つ、建材・エクステリアの専門商社である当社にて、新築、改修工事の施工管理を担当していただきます。 ■業務内容： 民間、及び官公庁発注の屋根工事及びエクステリア工事における施工管理業務 ■担当案件 ・民間：商業施設 ・官公庁：体育館、公共施設 ・カーポート、門扉等エクステリア工事 など ■ワークライフバランス： 年間休日120日、土日祝休み、ノー残業デー、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇の計画的付与、事務所労働環境の改善、パソコン・携帯電話・ｉPad等のIT活用による仕事の効率化推進、エコドライブ導入による安全運転の管理などなど。 全社を上げて働き方をよくする事に取り組んでいるのが特徴です。 ■社風 ・とにかく人の良さが自慢の会社！ ・新卒採用も行っているため、若手〜中堅〜ベテランまでバランスよく活躍中！ ・過去3年間の新卒採用定着率93%、2023年度男性育休取得率75% ■当社の特徴： 扱う商材は釘、針金等の鉄鋼二次製品から板金資材、建築資材、そしてエクステリアまで、広範囲にわたって工事店をサポートしています。 昭和初期優位であった問屋という立場に固執しなかったこと、鉄製品に限らず求められるものであれば新商材にも積極的に取り組んだこと等、突き詰めれば、どうすれば顧客に喜んでもらえるのか、満足してもらえるのか、そのためには、当社はどう変わらなければならないのか、を追求しながら積み重ねてきた歴史でした。今後も付加価値のある、様々な機能を持つ建材商社として、どの地域の顧客にもタイムラグなしに商材の供給、情報提供、そして様々なノウハウをもとにした提案等、同社だけが持つネットワークと当社だからできるサービスをさらに充実させていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇プレイヤーからリーダーへのキャリアを築ける／人・組織に本質的に向き合える／16事業／年商約212億円。4領域（通販／エンタメ／金融／IT）で展開中のネクステージグループ／異業種×多角化経営で安定基盤◇◆ ■業務内容： 本社人事として、経営・事業責任者と並走しながら、採用・育成を通じて「組織をつくる」人事として活躍いただけます。単なるオペレーションではなく、子会社立ち上げや成長支援など「戦略人事」としてのチャレンジ機会が豊富にあり、より上流の組織戦略や経営視点を持った人事にステップアップが可能なポジションです。 ■業務詳細： ご経験・ご志向に応じ、以下業務をお任せいたします。 ◎採用業務（中途採用メイン、一部新卒採用） ・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ・エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ・面接対応／選考進捗管理 ・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ◎育成・制度企画 ・階層別・部門別研修の企画・運営 ・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ・子会社代表との連携による人材育成方針の策定 ◎組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与） ・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ・グループ全体の育成指針／評価制度の再設計 ・新たな人事施策・仕組みの立案・実行 ■採用計画と募集背景： 新卒採用：年間約20名 中途採用：年間約80〜90名（現時点で進捗約7割） ■組織体制： 現在、６名体制（マネージャー1名、リーダー3名、メンバー3名）で、採用・教育を中心に幅広く担当しております。 今回は、将来的なリーダー・マネジメントポジションの候補として若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わっていただきます。 ■同社の特徴： <フィロソフィー：経営理念> あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる <グループビジョン：目指す世界観> あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる 変更の範囲：会社の定める業務

≪北海道函館市／自動車エンジニア／ワークライフバランス◎／UIターン歓迎/道内最大規模ディーラー≫ 2025年4月よりグループ3社（トヨタカローラ札幌、札幌トヨペット、ネッツトヨタ函館）が合併統合し 「AGHトヨタ札幌株式会社」を設立いたしました！ 道内最大規模のトヨタ自動車の販売店である当社にて、お客様の車のメンテナンス業務をお任せいたします。 ■業務内容 お客様の大切なお車をお預かりし、定期点検や車検、故障修理を行い、安全で快適なカーライフをお届けします。 また車のメンテナンス業務だけでなく、整備結果の説明やご提案等、お客様と直接お話するアドバイス業務も行います。 プロとしてアドバイスを行うことでお客様と信頼関係を築きあげていくことを大切にしています。 ■働き方について ★年間休日120日&完全週休二日制★ 残業時間は月平均10時間程度、タイヤ交換の時期は繁忙期となり月30時間程度です。 また、朝8時25分まで店舗を施錠しているため、始業時間の8時45分より大幅に早く出社することはできません。 1日の工程についても時間を定めてスケジュールを組み、全社的に残業抑制に向けた取り組みを行っております。 ■組織構成 整備士は函館カンパニー内全体で50名ほどおります。 店舗の規模によりますが、1つの店舗に営業担当は5〜10名ほどおります。 エンジニアの平均年齢は20代後半で若手の方も多数活躍中です。 ■業務の魅力 会社のグループとしての大きさや店舗の多さ、入庫台数の多さと比例して様々な作業が出来ることや各部署の社員のレベルの高さから、一人一人がレベルアップ出来る環境です。 実際に、故障診断等できなかったことが出来るようになった時にとても嬉しく、やりがいを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の日本最大級コンサルファームグループ／住宅用太陽光・蓄電池業界でのマネジメント・マーケティング・コンサルティング経験を生かしたコンサルティング業務をお任せ／年休120日】 住宅用太陽光・蓄電池の施工・販売会社、建設会社や電気・設備工事会社に対して、経営コンサルティングをお任せします。 具体的な実行支援まで踏み込んで行い、クライアントがしっかりと成果を出すところまで伴走支援をいただきます。 ■業務内容： ・事業戦略策定 ・販売強化のための営業コンサルティング ・営業組織のマネジメント ・営業研修の実施 ・財務分析および戦略策定 ・集客のためのWebマーケティングの実行 ・商品サービス、パッケージの提案、開発　　など 当部門が提供している経営コンサルティングの内容は多岐にわたります。 （当部門のコンサルティング分野）※一部抜粋 〇テーマ：DX、中期経営計画、財務、営業、集客、M&A、事業承継 〇マーケティング：チラシ集客、WEB集客、テータ分析、店舗出店 〇マネジメント：採用、育成、評価、定着、組織活性化、組織化(幹部) ■ミッション： 株式会社船井総合研究所 建設・不動産支援本部では、建設業界向けのコンサルティングを主領域としています。当部門でもさらに事業を成長させていきたいと考えている『住宅用太陽光・蓄電池販売ビジネスコンサルティング』に携わって頂ける方を募集いたします。 住宅用太陽光・蓄電池コンサルティング部門は ・クライアントへの販売強化営業コンサルティング ・参入のための新規事業立案計画 などのコンサルティングを行っております。 ■数字で分かる同社の特徴・魅力： ・管理職昇格までの平均年数5年と早期のキャリアアップが可能 ・コンサルタントの平均年齢は32.2歳と、若手が中心となって活躍中 ・30歳平均年収は913万円、40歳平均年収は1134万円であり、3.7人に1人が年収1000万円超と、年齢にとらわず、成果に応じた評価・給与体系です。 ・育休取得率男性67.9%、女性100％、女性管理職比率24.1%とワークライフバランスの整った社内体制 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の日本最大級コンサルファームグループ／住宅用太陽光・蓄電池の販売経験を生かしたコンサルティング業務をお任せ／年休120日】 住宅用太陽光・蓄電池の施工・販売会社、建設会社や電気・設備工事会社に対して、経営コンサルティングをお任せします。 具体的な実行支援まで踏み込んで行い、クライアントがしっかりと成果を出すところまで伴走支援をいただきます。 ■業務内容： ・事業戦略策定 ・販売強化のための営業コンサルティング ・営業組織のマネジメント ・営業研修の実施 ・財務分析および戦略策定 ・集客のためのWebマーケティングの実行 ・商品サービス、パッケージの提案、開発　　など ■入社後のフォロー体制： ・OJTが主となりますが、配属先のリーダーを中心に組織メンバーへいつでも質問できる環境があり、所属部署での研修有 ・集合研修・育成部署との1on1（各年3回） ■数字で分かる同社の特徴・魅力： ・管理職昇格までの平均年数5年と早期のキャリアアップが可能 ・コンサルタントの平均年齢は32.2歳と、若手が中心となって活躍中 ・30歳平均年収は913万円、40歳平均年収は1134万円であり、3.7人に1人が年収1000万円超と、年齢にとらわず、成果に応じた評価・給与体系です。 ・育休取得率男性67.9%、女性100％、女性管理職比率24.1%とワークライフバランスの整った社内体制 ■ミッション： 株式会社船井総合研究所 建設・不動産支援本部では、建設業界向けのコンサルティングを主領域としています。当部門でもさらに事業を成長させていきたいと考えている『住宅用太陽光・蓄電池販売ビジネスコンサルティング』に携わって頂ける方を募集いたします。 住宅用太陽光・蓄電池コンサルティング部門は ・クライアントへの販売強化営業コンサルティング ・参入のための新規事業立案計画 などのコンサルティングを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融SMFGグループ/若手のチャレンジを推奨する風土があり金融機関の中でも組織がフラットです/各専門分野のエキスパートが集まる当行では中途行員も多数活躍してます！】 ■業務内容、案件例【変更の範囲：当行の定める業務】 APAC地域におけるレジリエンス態勢強化に向けて、システムリスク管理／サイバーセキュリティ対策を推進するもの。主に下記の職務をご担当頂きます。 ・システムリスク管理（含むサイバーセキュリティ）に関する戦略立案、企画管理 ・システムリスク管理（含むサイバーセキュリティ）に関するポリシー/プロセス/手順書等の整備管理 ・システムリスクアセスメントやセキュリティレビュー・審査 ・各国当局・規制ならびに各種監査への対応 ・マネジメントへの各種レポート作成や諸会議運営 ・本店や海外他地域との、サイバーセキュリティに関するグループ・グローバル連携の推進 ■配属予定の部/グループ アジア・大洋州ガバナンス統括部／Security and Architecture Group ■魅力 ・グローバルな環境下で、システムリスク管理／サイバーセキュリティに関する業務経験・専門性を磨くことが出来る。 ・経済成長著しいAPAC各国の当局目線に触れ、グローバルガバナンスに関する業務経験を積む機会がある。 ・多国籍からなるチームに身を置き、複数の業務部門と協働する等、ダイバーシティな環境で働くことが出来る。 ■想定されるキャリアパス ・入社後に数か月程度、国内関連部署にて経験を積んでいただいた後に、シンガポールにて勤務いただきます。 ・APACの地域統括部に所属し、シンガポールを含む10か国のシステムリスク管理／サイバーセキュリティを担当いただきます。 ・担当領域での専門性を高めることに加えて、海外における銀行業務プロセスの全体像や流れや各部署の役割を理解することにより、キャリアの幅を広げることが出来ます。 ・将来的に本店のシステム・セキュリティ関連部署や他地域において、専門性を活かして頂くことを想定しています。 変更の範囲：本文参照

〜若手活躍中！広告運用・マーケ経験を活かす！〜 ■職務概要： 広告・マーケティング企業の経営課題を特定し、恒常的な増収増益に貢献する為の戦略戦術立案から実行支援までを一貫して行う、当社プロジェクトのコンサルタントを募集しております。 ■業務内容： 弊社クライアント（広告・マーケティング企業がメイン）のデリバリー（コンサルティング支援）をお任せします。具体的にはPartnerまたはConsultantとして顧客課題や役割ごとにカスタマイズされた方法で、顧客の課題解決に向けたコンサルティングを行っていただきます。 ※Partner：外部COO的ポジション ※Consultant：外部トップセールス的ポジション ■配属組織について： 事業拡大に伴う新設部門の為、役員直下で業務に取り組んでいただきます。 会社全体の平均年齢は28歳と若く、年齢の近いメンバー同士で切磋琢磨しながら成長できる環境です。 また、2026年4月に新卒20名の入社を予定している等、組織が急拡大している為、多くのポジションが創出されることで、早期のキャリアアップも可能な環境があります。 ■キャリアステップ： 広告やマーケティングの流れがわかる業界経験者にしかできない、事業グロースの為のコンサルティングを行います。 上場企業からスタートアップ企業の役員・経営者層をお相手に、課題の発掘、事業戦略の提案を行うなど、貴重な経験を積むことが可能です。 その他、ビジネス向上研修を通して、ロジカルシンキングや戦略構築の考え方などを学べる機会を多数設けておりますので、ビジネスパーソンとして総合的なスキルアップを図れる環境です。 ■プロジェクト事例： ・A社　マーケティング企業（従業員数1000〜2000名）：新規顧客開拓および新業界開発支援 ・B社　マーケティング企業（従業員100〜300名）：新規開拓機能の構築 ・C社　マーケティング企業（従業員300〜500名）：顧客開拓支援 変更の範囲：会社の定める業務

【16期連続増収中／医業・士業のイノベーションを推進し、社会問題に貢献するシステム開発／在宅×出社のハイブリットワーク、フレックス制】 自社プロダクトの開発・運用を一貫して担うプロダクトエンジニアを募集します。 プロダクトの価値を最大化するため、エンジニア自身がユーザー体験や課題に向き合い、PMやデザイナーと連携しながら開発を進めていただきます。 エンジニアリングだけでなく、「どうすればプロダクトをもっとよくできるか？」という視点で、技術とビジネスの架け橋となって活躍できるポジションです。 ■仕事内容： ・プロダクトの新機能開発・既存機能改善 ・設計、実装、コードレビュー、テスト、リリース ・プロダクトの品質・パフォーマンス向上のための継続的改善 ・技術的負債の解消やアーキテクチャの見直し ・チームメンバーや他職種との協働によるプロダクト改善の推進 ■就業環境： フレックス制度（コアタイムなし／実働8時間）や、在宅×出社のハイブリットワークが可能です。また、住宅手当、子ども手当などの各手当、書籍購入やセミナー参加代の全額支給の資格取得支援制度、社内留学制度などの福利厚生も充実しており、ワークライフバランス×スキルアップを実現いただける環境です。 ■当社について： 当社は、士業・医業に特化したコンサルティング・BPO事業を展開しており、国内市場において高いシェアを誇ります。専門知識と経験が要求される点や、法令遵守の必要性の観点で新規参入ハードルが高い市場です。 長期間にわたる顧客支援実績や、デジタルマーケティングを駆使した集客支援など、ニッチな市場で高いシェアを誇り、独自の強みを活かして競争優位を確保しています。20〜30代の若手社員を中心に発展している企業で、社員の新たな提案を取り入れる風土があります。課題はチーム全体で共有しているため、気軽に相談できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務