＜バイオテクノロジー専門学校「東京バイオテクノロジー専門学校」での教務担当／学生たちの成長を支援／学校業務未経験者が多数活躍／リーダーレベルから学校責任者までステップアップ可能／残業月平均0〜20時間程度＞ ■担当業務 東京バイオテクノロジー専門学校の教務業務をお任せします。 ■仕事内容 ◎クラス担任（ホームルーム実施・保護者対応など） ◎学生対応（カウンセリング・学習支援・就職相談など） ◎出欠＆成績管理 ◎1年間のカリキュラム企画＆見直し ◎講師の授業コーディネート ◎学校行事の企画・運営 ◎学生募集に関わる体験授業などのイベント運営など ■仕事の魅力 ・学生の成長に携わることができます。 ・学生の入学前から卒業後まで関わるため「感動」があります。 ・ルーティンワークが少なく、幅広い仕事に関わることができます。 ・チームで目標を立てるため、個人ではなくチームで物事を進めることができます。 ■将来的には リーダーレベルから学校責任者までステップアップが可能です。 広報、教務事務、キャリアセンターなどジョブチェンジにもチャレンジできます。 ■チーム／組織構成 業務は複数名のチームで取り組んでいます。活躍しているメンバーは、中途入社が多く、学校業務経験者はほとんどいません。メンバーの前職は営業や販売、事務など様々。新しい方もすぐに馴染んでいただける環境です。 ■事業内容 ＜全国80校以上の大学・専門学校等を運営する滋慶学園グループ＞ 滋慶学園グループは医療、福祉、スポーツ、クリエイティブ、IT、動物、音楽、美容、製菓調理、バイオなどあらゆる業界で即戦力として活躍できる人材育成を目指した学校を運営しています。 ◆東京バイオテクノロジー専門学校について◆ 遺伝子・再生医療・バイオ医薬品・植物バイオ・醸造発酵・食品開発・化粧品開発・化学の8分野で構成され、在校中の授業の60％が実験・実習。バイオの基礎から応用までを習得し、即戦力を身につけます。 変更の範囲：部署異動の可能性あり（教務・広報センター・キャリアセンター・学生サービスセンター）

【2030年までに建設領域の人材サービス1位を目指す新規事業／設立二年目の立ち上げメンバー/チームを主導してくれる方を増員募集／多様なキャリアの可能性/副業可】 ■業務概要 ウィルグループの注力領域として拡大を図っている、新規設立された人材紹介事業において、建設業界経験者の正社員人材紹介サービスを提供いただきます。※一般・リーダー〜マネージャー採用 ■業務詳細 （1）両面営業（法人対応／求職者対応） ・RA・クライアントの新規開拓 訪問、WEB商談での求人獲得／業務内容ヒアリング 契約の締結、それに伴う事務的作業 ・CA・面談／転職カウンセリング、求人紹介 履歴書・職務経歴書の添削アドバイス、面接対策、条件交渉 人材派遣サービスとの連携、共有 （2）その他戦略構築と実行 ■魅力 ・キャリアの可能性 ＜縦方向＞ 立ち上げフェーズ段階という点、グループ内での注力領域ということもあり、ご本人の頑張り次第で役職・裁量をご用意できる環境になります。 ＜横方向＞ チャレンジ公募制度、社内FA制度、パラレルワーク（副業）などタテヨコ双方に多様なキャリアを描くことが可能です。社内での活用事例も多数あります。 ■ミッション ・チームの主導： 立ち上げ直後の組織において、人材紹介経験者として主体的にチームを先導する役割。 ・新たな領域の拡大： 現在は施工管理をメインにサービス展開しているが、施工管理以外のポジションの開拓に向けて取り組む。 ・マネジメント： スケールした領域において、将来的にはチームメンバーの増員、責任者としてマネジメント。 ■職場の雰囲気 ◇年齢層は20-40代が8名1チームとして活躍中。 ◇プロの転職エージェントとして、キャリアプランの相談に乗ったり、志望企業の内定を勝ち取るための応募書類の書き方をアドバイスしたり、積極的に個々の建設技術者と寄り添っていくメンバーです。

【札幌本社転勤無／大通駅ほぼ直結／社会貢献性の高い安定市場／土日祝休／正当評価】 キャリアアドバイザーのマネージャー候補として、求職者の転職サポート・事業所の採用活動支援・マネジメント業務をお任せします。 ■職務詳細 ・求職者の転職ニーズをヒアリング、最適な職場を紹介 ・面接日程の調整や履歴書の添削、内定後の事務手続きのサポート ・医院や施設の求人情報や求める人物像のヒアリング 将来的にマネージャーとして下記の役割を期待します。 ・メンバー育成：定期的な1on1の実施／個々人のパフォーマンスや課題に応じたFBや研修の実施 ・メンバーのパフォーマンス向上／生産性向上を目的とした業務改善企画立案、実施、モニタリング ■当社の特徴 ・歯科・介護・医療領域といった安定成長し、社会貢献度の高い業界に特化してサービスを展開しています ・転勤はございません。札幌本社には、採用人事・事業企画・他サービスの営業職等々の全ての職種があり、転勤を伴わずキャリア形成が可能です ・スピード昇給/昇格可能！年齢/性別/社歴に関わらず、仕事のパフォーマンスを正当に評価し待遇に反映します ・中途入社者7割！業界未経験者が多数活躍しています！ ・メリハリのある働き方 　-完全週休2日制 　-休日出勤の禁止 　-仕事の持ち帰り・デバイスの持ち出し禁止 　-遅くても20時30分までに完全退勤 ■組織体制 札幌本社に全ての職種・役職が揃っています。 若手からベテランまで幅広い年齢層がおり、男女比は半々、中途入社者が7割を占め、業務未経験者も安心して活躍できるOJT体制がございます。 ■育成環境 管理者の感覚に頼った指導ではなく、行動指標やデータに基づいて分析し、根拠を持った指導を行っています。 管理者には、「単に結果だけで評価を下すのではなく、その結果に至る原因を特定し、改善して成長に導く」ことが求められており、サポートしながら共に成長を目指すカルチャーが根付いています。 また、マニュアル作成や業務の仕組化にも注力しており、業界未経験者でも高い業務パフォーマンスが発揮できる環境を整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜完全未経験◎＞大手企業ならではの福利厚生◎資格取得支援制度あり！／小売りや飲食経験の方多数活躍中◎将来に役立つスキル・知見を未経験から身に付けたい方歓迎〜 ■業務内容： 当社が管理している物件の原状回復工事、リノベーション工事を始め、各種修繕工事の工程管理及び小修繕作業がメイン業務となります。 賃貸管理部門営業担当が受注した工事の資材発注、職人手配、工期・工程の管理を担当していただきます。 ※軽微な修繕は直接現地に赴き、自社作業にて施工を行うこともあります。 ＜施工例＞ ・キッチン、洗面台等の水栓交換 ・浴室、キッチン、洗面台周囲のコーキング作業 ・簡単な電気工事（コンセントプレート交換、IHヒーター交換など ・室内物干し、収納棚の設置 内装工事、リフォーム業経験者の方も歓迎です！ ■魅力点： プライム市場上場グループならではの手厚い福利厚生！? 国内外の宿泊施設や航空券などを格安で利用可能な制度です！ また、映画館やスポーツ施設、レジャー施設などのチケットも割安で入手可能。ぜひご利用ください！ ■当社の特徴： 東証プライム上場企業のリログループのグループ企業です。全国11万戸以上の賃貸住宅の運営管理を行なっており、管理戸数も業界の中でランキング上位となり、安定した基盤が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 事業用不動産物件の契約・決済などの営業サポートの事務をご担当いただきます。一般的な土地や住宅の売買とは違い、事業用不動産は契約内容が多岐に渡るため、スピードと正確性をもって不動産契約のプロフェッショナルを目指せます。 オープンハウスは「安心の東証一部上場」であり「急成長中のベンチャー気質」を合わせ持った企業で、企業の安定性や就業環境から安心して働けるのはもちろん、常に社員同士で刺激を与え合い会社とともに自分も成長していく環境があります。 【具体的な業務内容】 ■契約関係書類の内容精査・作成 ■捺印前のチェック 【担当者コメント】 事務のご経験があり、向上心があり学ぶ意欲の高い方にオススメのポジションです。 未経験からスタートできる理由としては、個々人が目標高く業務をやり抜く姿勢なので、常に刺激を与え合う環境があるからです。合わせて、周囲から丁寧なフォローやアドバイスを受けられる環境や、未経験からでも積極的に挑戦するチャンスがあるため、短期間で成長できる点も魅力があります。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

【業務内容】 2020年に東証一部上場に進出した同社は現在、企業認知・評価を適切に向上させるため、広報・IRの体制強化に取り組んでおり、今回そのポジションをご担当いただきます。時々刻々とアップデートされる経営戦略や事業環境を把握し、競争優位性や将来展望、ニュース等についての適切な情報発信、インタラクティブなコミュニケーションを投資家・メディアなどの外部ステークホルダーに対して積極的に行います。 【具体的な業務内容】 ■広報業務 ・ニュースリリース作成・発信、広報・PRイベントの計画・立案・運営 ・メディア対応（記者等からの取材／問合せ対応、ニュース／会社概要の説明、リレーションシップ構築） ・自社／業界関連ニュースの情報収集、社内展開 ■IR業務 ・投資家／アナリスト対応（IRミーティング、リレーションシップ構築） ・決算開示対応（決算説明資料・決算短信・有価証券報告書・想定問答集作成、決算説明会運営） ・株主総会対応（総会資料作成、想定問答集作成） 【担当者コメント】 広報やIRのご経験はなくとも、ビジネス文書・説明資料作成のご経験や、営業・販売・プレゼンテーション・社内外折衝などを業務としてコミュニケーションを行ってきたご経験のある方であれば、応募可能なポジションです。キャリアアップを図りたいという意欲のある方にオススメです。

【業務内容】 20社を超える同社グループ会社は約4,000名の社員が働いており、「総合生活企業」をめざし不動産やそれに伴うサービス、介護や映像・音楽など、様々な側面から多角的に事業を展開し人々の生活に寄り添い1956年の創業から業務を拡大し続けており、今回は部長職として不動産開発営業および事業部全体のマネジメントをご担当いただきます。業界のご経験があり、用地仕入れまたは開発企画経験がある方や、マネジメント経験がある方はスムーズに就業できるポジションです。入社3ヵ月間は契約社員ですが、ほとんどの社員が正社員登用されています。 【具体的な業務内容】 ■都内での商業施設、戸建て、介護施設、オフィスビル、ホテルなどの用地仕入～企画～売却 ■土地情報の収集 ■事業・開発企画（土地に合わせて開発物件を企画） ■契約～施工手配（設計、建設は設計事務所、ゼネコンへ外注） ■売却 【担当者コメント】 フレックスタイム制のため、プライベートとのオンオフがつけやすい職場環境があります。自分や家族との時間を大切にしながら働きたい方、更なるキャリアを築きたい方にオススメのポジションです。年間休日120日以上、土日祝休みとワークライフバランスが取れる環境もあります。

◆◇正社員／未経験OK！99%が未経験入社／手厚い研修で手に職つけられる環境／年間休日122日／土日祝休み／web面接完結／引越し費用負担あり／マイカー通勤可◇◆ ■業務概要： フィールドエンジニア業務 ■業務詳細： 大手メーカーに納入した半導体製造装置の立ち上げ、メンテナンス、カスタマイズや改良、改造などのフィールドサポートを行います。 ■入社後の研修について： ◇ 約2〜3週間（状況に応じて研修期間変動の場合あり） ◇勤務時間：9：00〜18：00（実働8時間、休憩60分） ◇休日：土日祝 ◇研修地：ハマエンジニアリング　三重営業所　四日市研修センター ◇研修内容：半導体基礎知識講習、安全衛生・リスクアセスメント、実機を使用した職場体感研修 ■当社の特徴： 20〜30代の転職者が活躍中です。たくさんの社員を育ててきた経験から、「新しいフィールドでチャレンジしたい」「知らない土地や職場で再スタートしたい」「家族との暮らしを第一に仕事を選びたい」などの想いや目標がある人は、成長する幅も広いと考えています。 その為、当社では美容・建設・飲食・サービス業界などの異業種から転職した中途入社の社員が多数活躍しています。 変更の範囲：管理的事務作業

コンサルティング会社のミドルオフィスに所属するリサーチコンサルタントとして、日本株投資動向の調査分析及び顧客向けの情報提供をご担当いただきます。 IR Japanは日本国内の上場企業を顧客としてコンサルティングサービスを提供しており、リサーチコンサルタントは、国内・海外の機関投資家やアクティビストファンドに関する情報を収集・分析し、顧客企業に提供する役割を担います。コンサルタント（顧客担当者）と連携し、定型調査から有事対応に至るまで幅広いプロジェクトを経験することが可能です。事前の経験有無は問わず、入社後に実務経験を積むことによりスキルアップが出来るポジションです。 ＜業務内容＞ ■情報収集 （1）国内・海外の機関投資家に対するヒアリング調査（対面/Web/電話） （2）NY支店との連携によるグローバル投資動向に関する情報収集 （3）R&D部門との連携によるマーケットデータの収集 ■分析・レポーティング （1）ファンドの投資動向・議決権行使に関するレポート資料作成 （2）営業部隊（社内）への情報共有・説明 （3）顧客向けレポート作成・配信 ■プロジェクト対応 （1）実質株主判明調査、議決権シミュレーション等の分析・報告資料作成 （2）顧客企業のIR・SR活動支援（戦略立案、情報提供等） （3）アクティビスト対応支援（戦略立案、情報提供等） 変更の範囲：会社の定める業務

東急グループほか様々な物件の改修プロジェクト等における、 施工計画・管理業務をお任せします。 《具体的には》 ■工事の計画づくり・スケジュール管理 ■協力会社とのやりとり ■現場の安全管理・費用管理 ■品質チェック ■進捗報告・関係者との連絡 ■完成検査・引き渡し準備　など ※現場経験を活かして、営業職へのキャリアチェンジも可能です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★東急グループの大規模プロジェクトに携わるチャンスも！ 東急建設グループ会社として、商業施設・ホテル・学校・集合住宅など幅広いジャンルのリニューアル工事を手掛けています。東急グループからの受注が全体の約3割を占め、親会社であるゼネコン会社からの施工技術や営業情報の共有も豊富です。渋谷エリアの再開発プロジェクトに携わる機会もあり、多くの方が目にする物件を手掛けられる大きなやりがいを得られます！ ★建物の全体像を理解している方は、その経験が大きな強みに。現場経験があれば、リニューアル特有の課題にも柔軟に対応できるので、安心してチャレンジしてください。 【手がける商品・サービス】 大小さまざまな規模の物件を手掛けられます！ 1億円以下の規模の工事の場合は、2～3つの案件をご担当いただく可能性があります。 工期は数日単位や3～6カ月程度のほか、数年単位の現場もあります。 規模は数十万円～数十億円規模、職人さんも数名～100名以上と幅があります。 <注目ポイント1> ★ご経験に応じたサポート体制あり！ 入社後は、これまでのご経験・スキル等に応じた案件をお任せしていきます。 はじめは先輩に同行して案件をご担当いただけますし、社内研修もあるため 「経験値に自信がなくて、転職できるか不安」という方もご安心ください◎ 実際、経験1,2年ほどの20代の若手も多く入社していますよ！ <注目ポイント2> ★無理のない働き方を叶えられます 受注の段階で、工期のスケジュールや休日が問題なく取れるか等を慎重に確認しています。 また、月ごとの休日の取得状況をチェックしながら、積極的に有休を取得するよう推奨しているため、 年14日以上取得できる環境が整っています！ 残業も業界内では安定したうえで、お休みも周囲に気を遣うことなく気軽に取れる環境です！

■募集概要： 在籍出向先の株式会社タイズは、創業以来、優良メーカー（特に【機電系】）に特化した転職エージェントです。グループ会社のじげんの強みである事業推進やマーケティングなどのノウハウを活かし、各サービスのマッチングの質や生産性の向上、組織体制の強化に取り組んでいます。事業規模を積極拡大していくため、新たに人材コンサルタントを募集いたします。 https://www.ee-ties.com/ ■業務概要： コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」の両面に携わっていただきます。「企業の発展」と「個人の充実したキャリアライフ（幸せ）」を実現できるやりがいのある仕事です。また転職エージェントランキングでは、常にトップクラスの評価を獲得しており、サービスクオリティ含む、質にこだわった仕事に従事することが可能な環境です。 ■業務詳細： ・法人営業※1 ・キャリアアドバイザー※2 スキル・ご経験により下記業務等もお任せ致します。 ・メンバーマネジメント・採用業務 ・事業計画・戦略立案 ・人員計画の立案 ・中期経営計画の策定 等 ※法人営業 企業の採用活動を強力にバックアップしていただきます。主に、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、及び入社までのフォローをしていただきます。 企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。頂いた求人へのご紹介にとどまらず、潜在的な求人への人材の提案もしていただきます。 ※キャリアアドバイザー 求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートいただきます。求人ご紹介の際には、デジタルな条件件だけではなくご本人様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。転職という人の人生の岐路の一歩目をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【再雇用制度あり！社宅あり/転勤なしで長く安定して就業できる環境／40代以上も多数活躍中／東証プライム上場の安定基盤／着実に年収が上がる環境／ご希望に応じたキャリアパス】 ●テクノプロ・グループは2万人を超える技術者・研究者を擁し、約2,000のお客様と取引しています。そのうち、IT領域を担う技術者集団がテクノプロ・IT社です。IT社だけで全国30拠点、4,000人以上のエンジニアが活躍 ■支店情報 在籍人数 ：140名 平均年齢 ：35歳　※20代〜60代まで活躍中！ 取引先数 ：43社 ■職務内容： 各プロジェクト先業務を中心に、多種多彩なプロジェクトで活躍頂けます。 主要取引先は土浦エリアに拠点や工場を構える大手メーカー、金融、官公庁、小売業、大手SIer、地場優良企業など多様な業種・分野があり、最新技術を用いて進める案件も豊富です。 新しい技術やスキルを身につけたい、キャリアアップしたい、マネジメント力を強化したいなど、ご要望をご相談ください。 ■就業環境： ・自社研修センターにて100科目以上の研修プログラムを用意しています。スキルアップのサポート体制が充実しています。資 ・全エンジニアに担当チームリーダーや担当営業が付き、希望と現状のプロジェクトの合致度のチェック、残業時間をチェックします。条件を満たさない顧客に改善を要求もし、エンジニアの就業環境の整備を徹底しています。 ・取引先の働き方改革が進み、残業は月11.4hとなっており、短縮傾向です。 ・全国に拠点を設けており勤務地については比較的融通が利きやすい環境です。全国転勤はなく、希望に応じて県を跨いだUIターンも可能です。 ■評価制度／キャリアパスについて： ・キャリアプランシートをもとに、次のステップに進むにはどういったスキルが必要なのかを営業担当者や社内のアドバイザーと面談し、計画的にキャリアアップ、スキルアップを目指すことが可能です。 ・評価面談を半年に1度実施しており、目標に対する進捗度合いを自己評価と面談で確認し、その評価をもとに昇給額などが決定します。 ・構築や設計以上の案件も複数あるため、ご経験を積んでいくことで上流工程に挑戦できたり、チームリーダーなどのマネジメント、プロジェクト管理などにも挑戦することができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。 また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。 ■業務内容： 新卒採用を主軸として経験に応じて中途採用も全般的にお任せし、具体的な仕事としては以下を一緒に実行していただきます。 ◇新卒採用（営業職・エンジニア職） ・採用計画立案（年間25名程度） ・母集団形成施策の実行 ・現場部門巻き込み（インターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアルなど） ・部内実施（ナビ、ダイレクトリクルートなど） ・一次面接 ◇中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり） ・採用計画立案（年間50名程度） ・人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整 ・新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど） ・応募者の書類選考、部門面接への同席による面接 ・内定者の口説き面談 また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。 ■組織構成： 部長、担当7名 ・採用担当（30代1名、20代1名） ・研修担当（40代1名、30代1名） ・労務担当（40代1名、30代1名） ・グローバル人事担当（40代1名） 担当は分かれていますが、常に相互でのコミュニケーションは頻繁に行われており、イベントなどの業務は全員で協力して関わってもらいます。 ■ポジション魅力： ・会社全体で採用活動に協力的な風土があり、担当業務から経営陣と直接話す機会が多い ・役員や各部門を巻き込んだ採用活動を通じて、会社全体の動きを把握できる ・人事部内の他業務の動向も随時相談・共有されており、会社づくりへの貢献を実感できる ・面接を通じて個々のパーソナリティを確認し、深い関係性を築ける ・社員との距離が近く、様々な相談を受けたり新たな採用活動への協力を仰ぐことで、採用した社員の成長を支え、見守ることができる ・自分の意見も言いやすい環境であり、やりたいと思ったことに挑戦できる 変更の範囲：会社の定める業務

【TVCM放送中のIT領域特化の人材紹介「Geekly」／透明度の高い評価制度を生かし1000万プレイヤーを目指せる環境】 IT人材の中途採用を行っている企業様向けに、中途採用支援を行っていただきます。 本ポジションはリーダー候補として入社していただき、早期にマネジメント経験を積んでいただくことを想定しております。 ■業務内容 ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案（候補者の推薦） ・選考コーディネート〜入社までフォロー ・メンバーマネジメント ■教育体制 ＜入社1か月目＞ 座学と実技研修を並行して実施いたします。 RAは現場の上長が教育を担当し、一人一人の特性に合わせた育成計画を考え、独り立ちまで実務をサポートいたします。 ＜座学研修例＞ ・クラウドマニュアルでの自己学習 ・GeekLabo（社内掲示板）での社内共有 ＜2〜3か月目＞ 1か月で基礎を作り、現場デビューです。 企業様との商談は1日1件程度からスタートしていきます。 ■キャリアパスについて マネジメントコースの方は早い人で半年〜１年でチームマネージャーに昇格することが可能です。より営業を極めたい方はプロフェッショナルコースを選択いただくこともでき、20代で年収1000万円を越える例もございます。 RACA以外にも人事やマーケティング等へ異動することも可能なため、豊富なキャリアパスを当社で築くことが可能です。 ＜キャリアの選択例＞ 「マネジメントを目指すコース」 「営業のプロフェッショナルを目指すコース」 「時短で働くコース」等 ■評価について 年2回、昇給昇格のチャンスがあります。 定めている目標は「成果目標」が2つ、「能力目標」が1つの合計3つの目標です。 ■ギークリーのRAの特徴 「出会いの創出」を大切に、企業に求職者様をご紹介しております。出会いをつくることに拘っている理由は、変化する採用ニーズを捉えるためです。 ■働き方 弊社では月45時間分の固定残業を見込んでおりますが、働き方については36協定を遵守しております。 ※休日業務や退勤後の業務は、上長へ申請し承認がないとできないようになっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ノルマ・身内売り無/面接時に現役社員と話せる機会あり/土日休みも調整次第で可/アフラックの保険のみで入社後のキャッチアップ可能／キャリアアップ可能／業界未経験者も活躍中／直近3年以内の中途入社者正社員登用率100%◇◆ ■業務内容： アフラックの保険関連のお手続き・相談で来店されるお客様を、カウンターにて対応いただきます。お客様の人生に寄り添い、一人ひとりに合った保険で安心をお届けする仕事です（外回りの営業はありません）。 ※ノルマ無：自身で行動目標などを設定しますが、業績達成を強いる風土ではなく、どうすればできるか、達成に向けて一緒に協力し合える環境です。 ■当ポジションの魅力： ◇やりがいを持ち長く働ける環境が整っています。取扱商品もアフラックの保険だけですので、商品知識も難しくありません。 ◇ご志向に応じてゆくゆくは店長業務やSV業務もお任せいたします。 ◇アフラックの代理店で九州トップクラスの代理店です。 ◇研修や店舗運営においてアフラック社からの支援もあります。 ◇年間休日108日（週休2日）別途、年5日の計画有給を取っております。 ■採用背景： 当社の事業優位性はアフラックの代理店で有名な商業施設やロードサイドに店舗を持ち、また外販でもお客様の支援ができる点です。 既契約者様へのご提案は外販が、新規のお客様は店舗にて来店いただくスキームが出来上がっている点が強みです。 既契約者様への最新情報のお届けや保険の更新などの保全、新規で来店されるお客様へのご提案等まだまだ事業拡大に向けてスタッフを増員し体制強化をしていきたい思いでの募集です。 ■社風： アットホームで風通しの良いオープンな社風です。わからないことがあれば自ら聞きキャッチアップするような、自走できる社員が多く在籍しています。店舗の営業時間が決まっているため基本的に残業がありません。 ■働く環境について： ・シフト制になりますが、店舗メンバー毎で調整可能です。 ・働きながら、子育てをされている社員も在籍しています。 ・転居を伴う転勤は基本的に発生しません。 ■組織体制： 1店舗あたり2〜3名体制にて運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜直近1年の定着率98％＞ ママとしてもエンジニアとしても活躍できる。 安心の環境があります♪ ＊＊女性エンジニアにインタビュー＊＊ ＜30代／女性エンジニアOさん＞ ■C3に入って感じたことは、 女性が多く活躍している会社だということ！ 「ライフステージが変化しても、ここでならずっと働けそう」 というイメージが持てました。 ■案件4000件以上の中から 理想の案件を見つけられることが嬉しいポイント。 フルリモート・時短などの働き方もあるし、 ライフイベントの変化を楽しみながら 仕事に向き合えるのがうれしいです。 ■安心なのは案件数だけでなく 営業メンバーからのフォローも手厚いことです。 面談は月に1回以上あり、 働き方や希望するプロジェクトのことなど メールでも気軽に相談に乗ってくれます。 ＜案件決定権は100％あなたにあります！＞ ＊案件候補は常時4000件以上 ＊営業との月1回の面談やLINEにていつでも相談可 ＊9割が年収アップを実現 ＊子育てでお仕事が久しぶりの方も大歓迎！ 約4000件以上の開発案件の中から、 あなたのキャリアや働き方にマッチする プロジェクトに参画いただきます◎ ＜まずは営業担当との面談からスタート＞ リモートの頻度を増やしたい、通勤時間や残業を減らしたい、 年収をアップしたい、上流工程にチャレンジしたいなど、 あなたの希望やその背景をしっかりお聞きします！ 　　　　　　　　▼ 多彩な案件の中から案件をご紹介。 必ず納得いただけた上で、案件に参画いただきます！ ＊＊＊具体的な業務内容＊＊＊ 要件定義などの最上流工程や設計・開発工程、 テスト、運用保守など、全工程の案件があります。 ＊＊＊プロジェクト例＊＊＊ ◇Javaなどを使用したアプリケーション開発 ◇Azureを用いた最先端のAIシステム開発 ◇IoTクラウドシステム開発　など （上記はほんの一部です！気になる案件があればぜひ面接にてお聞きください♪） ＊＊＊開発環境＊＊＊ ■言語：Java・.NET・C#・ASP・VB・PHP・Python・Swift・Kotlin・Objective-C・React・TypeScript・GO ■フレームワーク：SpringBoot・React・Ruby on Rails・Node.js・CakePHP・Laravel (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 あなたの理想実現に向けて伴走します！ 当社では、エンジニアと営業が最低でも月1回の面談を実施。また配属後もチャットツールやメールなどで気軽に質問・相談できる体制が整っています。給与やキャリアについてはもちろん、「思ったよりも残業が多かった」などちょっとした不安など、何でも気軽にご相談ください◎エンジニアのための会社だからこそ、営業担当もとことんエンジニア主義。あなたの希望が叶うように、サポートします！ 「なりたい。を叶えるために」がモットーの会社です。 ＊＊＊理想の働き方にコミット＊＊＊ 「働き方があまり変わらない環境で働きたい」⇒長期案件へアサイン 「もっとリモートの割合を増やしたい」⇒週2から週4リモートの案件へ …など、どこで働きたいのか・どのように働きたいのかまでじっくり聞きます！ ＊＊＊収入面でも不安のないキャリアを＊＊＊ 経験者の方には前職給与アップをお約束。 3ヶ月に1回のペースで昇給を実施しているため、 転職と同時に収入面にもゆとりを持って働けます！ ★ちなみに当社へ転職したメンバーの90％以上が年収アップしています 【教育制度について】 ＜営業担当のサポート体制＞ エンジニア一人ひとりが理想とするキャリア形成を、営業担当が常に最優先に考え、参画するプロジェクトを提案。日頃から営業メンバーが常駐先に出向いたり、LINEやメールでコミュニケーションを取ったりしています◎キャリアやスキルアップに関するアドバイスを通じて、ビジョンを実現していきましょう！

★2ヶ月の研修で基礎から習得 ★友人・家族への営業は一切なし ★アプローチは得意な方法でOK …… 中小企業のお客様を中心に、損害保険を活用した リスクマネジメントの提案をお任せします。 【 具体的には 】 自然災害、サイバー攻撃、従業員のケガ… 企業を取り巻くリスクは多岐にわたります。 予期せぬトラブルから企業を守るため、 経営者の立場に立ったリスクマネジメントを提案する仕事です。 ==="損害保険"ならではの強み=== 【1】継続率は約9割。保険料も積み上げ式で増えていきます！ 入社4～5年後には年収1000万円に到達するメンバーも。 【2】あらゆるトラブルから会社経営を守れるので、 景気に左右されず、安定した需要があります。 ===自身の裁量で提案ができます=== ◆行動スケジュール 「今日はアポイント取得に集中しよう」 「午前は商談、午後は情報収集」など、 1日の動き方はあなた次第！ 残業やお休みもコントロールしやすく、 プライベートと両立しながら働けます。 ◆提案プラン 決まったプランを押し付けることはありません。 お客様の課題に合わせて、ピッタリな提案をお願いします！ 困ったときには、周りの先輩や同僚に相談できます◎ ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験でも安心！プロへ導く充実のトレーニング制度 ＜入社後2ヶ月間の集中研修でゼロから学べる＞ 入社後は、保険の基礎知識からAIGの強み、 法人営業のノウハウまで、2ヶ月間かけてしっかりレクチャーしていきます！ ▼座学で保険商品の知識をインプット ▼営業ロールプレイング ▼先輩との同行でアウトプット 上記を定期的に繰り返していくことで、効率的にスキルを習得。 実際のお客様の前でも自信をもって営業ができます！ …… ＜継続的なサポートも充実＞ ■各種トレーニング・勉強会 ■本社主催セミナー ■優秀なICA社員のノウハウ共有 など、営業がスタートしたあとのフォローアップも充実。 日々の営業活動で困ったことがあれば、上司や先輩にコツを聞き、 素直に実践するのも近道。 ノウハウを惜しみなく共有してくれる仲間がいるのも、当社の強みです！ <注目ポイント2> 自由度の高い働き方で、プライベートも大切に◎ ◆17時台退勤可／実働7時間と短め ◆年休125日／完全週休2日制（土日祝休み） ◆20時以降の残業禁止＆休日出勤なし ◆GWや年末年始は連休あり ◆自分でスケジュールを調整できる ◆お客様との商談が重なる場合などは直行直帰もOK プライベートも大切にしながら働けるAIG。 日々の業務量は自分で調整しやすいため、 「昨日頑張った分、今日は少しペースを落とそう」といったことも可能。 育児や介護と両立しながら活躍している社員も多数在籍しています！ 【入社後の成長サポート】 【スキルUP&営業活動を後押し！】 ◆いつでも使えるデジタルツール ・G-Learningシステム／トップセールスのノウハウを動画で学べる ・A-Noteシステム／日々の行動量を可視化、データに基づいた営業活動をサポート ◆各種トレーニング・勉強会 実践知識や成功事例、商品知識を学ぶ勉強会に加え、商談トレーニングも定期的に実施！ ◆先輩のノウハウを共有 毎月、新人向けの先輩講話を視聴できるほか、優績ICA社員との交流も。 ◆本社主催のセミナー 年次ごとのレベルに合ったセミナーを実施。また、一定基準を満たした社員が集い情報交換やディスカッションを行う表彰兼セミナー等、各種セミナーが多数！

〜採用未経験者も活躍中！／営業力・コミュ力を活かしてキャリアチェンジ／応募獲得〜面接〜入社フォローまで一気通貫でお任せ／個人ノルマなし／目標達成インセンあり／人材業界3位グループ／フレックス・年休125日(土日祝)／健康企業宣言〜 ■業務内容 業界屈指の知名度を誇る当社にて、建設・プラント業界の人手不足を支える建設エンジニアの採用人事担当を募集します。 ＼ここがPOINT／ ◎採用の決裁権を持ち、組織の拡大に直接関われるやりがいあるポジションです！ ◎年次に関わらず正当評価！20代での管理職実績もあり、個人の頑張りにはインセンティブも支給！ ◎応募〜面接・入社フォローまで、人事として一気通貫で関わることができます。 ■具体的な業務内容 ・人材紹介会社との打ち合わせ ・応募獲得〜書類選考、面接対応、承諾者の入社対応 ・会社説明会の実施 ※入社後は2週間〜1ヶ月かけて当社の採用基準、面接同席、面接ロープレなどで徐々に学んでいただきます。 ※採用決定権はご経験に応じて付与しますので未経験者でも安心ください。 ■ミッション 当社では、施工管理やメンテナンスなどで月100名程度の未経験者を採用しています。 （採用目標はチームで月に7〜8名程。） 面接内で候補者様のニーズ（転職軸や転職理由）を汲み取り、当社の魅力を詳細に伝えることで候補者様の意向を高めるために 採用業務における媒体選定から内定までのフローをPDCAサイクルを回しながら目標達成に取り組んで頂きます。 採用のみならず、入社後の活躍まで意識して動くことで組織の拡大に大きく関わるポジションです。 ■頑張りを正当評価！20代管理職へ昇進可！ 役職は「メンバー／主任／係長／課長／人事部長／事業本部長」があり、20代６割、30代４割の環境でメンバーとして入社頂き、主任、係長、課長への昇進いただく予定です。 年齢や社歴に関わらず成果を公平に評価しますので、20代後半の係長や課長、30代人事部長などが多数活躍しております。 ■知名度抜群・成長機会◎ 当社は人材業界３位、グループ会社216社・社員数13万名以上のBREXA Technologyの子会社のため、業界屈指のブランド力と知名度を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用未経験者も活躍中！／営業力・コミュ力を活かしてキャリアチェンジ／応募獲得〜面接〜入社フォローまで一気通貫でお任せ／個人ノルマなし／目標達成インセンあり／人材業界3位グループ／フレックス・年休125日(土日祝)／健康企業宣言〜 ■業務内容 業界屈指の知名度を誇る当社にて、建設・プラント業界の人手不足を支える建設エンジニアの採用人事担当を募集します。 ＼ここがPOINT／ ◎採用の決裁権を持ち、組織の拡大に直接関われるやりがいあるポジションです！ ◎年次に関わらず正当評価！20代での管理職実績もあり、個人の頑張りにはインセンティブも支給！ ◎応募〜面接・入社フォローまで、人事として一気通貫で関わることができます。 ■具体的な業務内容 ・人材紹介会社との打ち合わせ ・応募獲得〜書類選考、面接対応、承諾者の入社対応 ・会社説明会の実施 ※入社後は2週間〜1ヶ月かけて当社の採用基準、面接同席、面接ロープレなどで徐々に学んでいただきます。 ※採用決定権はご経験に応じて付与しますので未経験者でも安心ください。 ■ミッション 当社では、施工管理やメンテナンスなどで月100名程度の未経験者を採用しています。 （採用目標はチームで月に7〜8名程。） 面接内で候補者様のニーズ（転職軸や転職理由）を汲み取り、当社の魅力を詳細に伝えることで候補者様の意向を高めるために 採用業務における媒体選定から内定までのフローをPDCAサイクルを回しながら目標達成に取り組んで頂きます。 採用のみならず、入社後の活躍まで意識して動くことで組織の拡大に大きく関わるポジションです。 ■頑張りを正当評価！20代管理職へ昇進可！ 役職は「メンバー／主任／係長／課長／人事部長／事業本部長」があり、20代６割、30代４割の環境でメンバーとして入社頂き、主任、係長、課長への昇進いただく予定です。 年齢や社歴に関わらず成果を公平に評価しますので、20代後半の係長や課長、30代人事部長などが多数活躍しております。 ■知名度抜群・成長機会◎ 当社は人材業界３位、グループ会社216社・社員数13万名以上のBREXA Technologyの子会社のため、業界屈指のブランド力と知名度を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼スキルに応じ、フルリモートもOK！／ ■設計～製造・実装～テスト ∟プロジェクト先にて、ご自身の適正にあった業務を行っていただきます。 ★マネージャーが営業と採用を兼任！☆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社では、マネージャーが営業と採用の両方を担当しています。 そのため、面接の段階からあなたの技術スキルやキャリア志向を正確に把握し、理想に近い案件をご提案することが可能です。 「こんな案件でスキルを活かしたい」 「将来はマネージャーにも挑戦したい」 といった想いを、その場で具体的に共有できるからこそ、 入社前と入社後のギャップがなく、安心して新しい一歩を踏み出せます。 ★働く上での悩みや要望はすぐに相談してください⭐︎ ーーーーーーーーーーーーーーーー 現場理解のある管理者的な立場が関わることで、技術者に無理のないアサインや、継続的なフォロー体制も実現。 「キャリアの次のステージに進みたい」と考える経験者の方にこそ、 ぜひ知っていただきたい環境です。 チャット・SMS・電話・Web会議など、相談しやすい環境を整備。 社員同士が気軽に話せる、風通しの良いコミュニケーション文化を大切にしています。 <注目ポイント1> ＊会社の成長を目指して＊会社の中核として活躍してください！ 東証プライム上場企業のグループの一員となり、 会社として更なる成長を目指している当社。 成長のために若手採用にも注力しています！ しかしながら、若手が目指すべきロールモデルとなるべき、実力派の中級エンジニアがまだまだ不足しています。 そのため、ぜひ、若手とともに成長してゆくようなよき先輩として活躍いただきたい、と考えています！ <注目ポイント2> 前給保証＋年収最大50万円UPを実現できる当社 長年の実績から信頼いただいているからこそ、商流も浅くプライム案件も多数！ だからこそ、高単価を実現できています。 もちろんしっかり社員に還元！ スキル、経歴に応じて大幅年収UPを目指せる環境です。 背景には"長く無理なく働いて欲しい"から。 我々の事業は実際に成果を上げていただけるエンジニアのみなさんがいるからこそ成立するビジネスモデル。人が資本、人が財産であることは間違いありません。 だからこそ、活躍いただく当社のメンバーにはどんどん還元していきます！

■□次期幹部候補！「未来につながる時を生む」を志として、AIエージェント・SaaS事業を展開するTVCMで話題の急成長企業！大手企業との取引者数2,500社超/すごいベンチャー100の2024年の経営管理部門に選出/テクノロジー企業成長率（売上成長率）ランキング「Technology Fast 50 2024」で19位、4年連続の受賞□■ ■募集背景 現在、新規事業や新拠点の立ち上げも進んでおり、TOKIUMの価値提供を最大化するためにさらに組織的かつ戦略的な営業活動が不可欠となっております。また、営業対象顧客層をエンタープライズ規模へと拡大するにあたり、従来のセールスファネルの組織運営プロセスからエンタープライズセールスができる運営プロセスの構築と社員教育の変革が急務です。今期は一層チーム体制、階層化を整え組織力を強化するフェーズになっております。 ■ミッション ◇お客様の課題解決、ありたい姿の実現のための手段として、TOKIUMシリーズを訴求し、期待＝発注をいただくこと ◇まだ形ないニーズから新商品、新機能などを探り当て、社内部署と連携しながら形作っていくこと ◇3〜5名程度のメンバーの数字達成に向けたフォローアップ、評価制度に紐づく月次目標設定、部全体の仕組みカイゼンや、他部署との連携、新卒配属・中途入社者の育成など ■ポジション 適性・経験に応じて、下記のいずれかの部署を担当していただきます。 業務内容の詳細は面談でお伝えできますと幸いです。 ◇インサイドセールス ◇フィールドセールス ◇カスタマーサクセス ■担当プロダクト 経理AIエージェント「TOKIUM」は、AIとプロスタッフ、クラウドシステムが高度に連携され、まるで一人の担当者のように自律的に判断・業務を遂行し、企業の経理業務を自動で完了させるサービスです。本サービスを通じて、あらゆるビジネスパーソンを出張手配や事前申請、突合などの定型的な経理作業から解放します。 ■ポジション魅力 ◇マーケティングからセールス、カスタマーサクセスまでビジネス全体のデータを把握することができます。 ◇データに基づいた分析・改善を行うことで、IPO直前期の組織全体に対して大きな影響を与えることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップレベルの成長率を誇る優良企業／基本オフィスワーク・ノルマ等無し◎公共施設やマンション等の管理・サービス企画等を担当〜 全国のマンション管理を軸に、公共施設の運営を担うPFI／PPP事業まで手掛ける「都市の運営者」です。以下いずれかのフィールドでご活躍いただきます。 （1）マンション管理事業 ・管理組合の運営サポート（理事会・総会の企画・議案作成） ・建物・設備の点検、修繕提案・工事管理 ・現場スタッフのマネジメント ・会計・収支管理 ※いわゆるマンションの管理人さんではございません。オーナーや管理組合とともに運営／サポートする業務です。 （2）公共施設事業 ・公共施設（道の駅・学校・庁舎など）の企画・管理 ・自治体や企業との協議・提案 ・サービス企画、イベント立案、収支管理 ・利用者満足度向上に向けた改善 ■働き方補足 ・内勤と外勤の割合は7：3、基本的にはオフィスワークです。 ・入社後はまずマンション担当についていただき、管理業務主任者を取得します。2年程度を目安に独り立ち、以降は新規獲得の営業活動も行います。（マンション管理7割：営業3割） ・数値で成果が見える仕組みが整っているため、実力に応じた公平な評価制度です ■入社後のフォロー・キャリアパス ・中途入社向け人事面談あり（1年目年3回→年2回→年1回） ・昇格：係長 → 課長代理 → 課長 → 次長 → 事業所長、実力次第でステップを飛ばして昇進も可能 ・現場経験を積んだ後、支店マネジメント／本社／PFI推進部門などへのキャリアチェンジも可能。 ＜モデル年収＞ ◇入社3年：30代課長／700万円 ◇入社5年：40代事業所長／800万円 ■資格取得支援・手当 指定の資格取得にかかる費用を企業が負担（上限あり）、積極的にスキルアップをサポートします。 該当する資格は取得後に毎月の手当もあります。（該当資格は福利厚生欄参照） ■働きやすさについて： ◇年間休日123日、土日祝休み、フレックス制で柔軟に勤務 ◇緊急対応当番 ・一次対応はコールセンターが対応※18時〜8時、土日祝のみ稼働 ◇コールセンターで完結する問い合わせも多く、現地へは行かず受付のみの対応になるケースが多いです◎ 変更の範囲：会社の定める業務

“人材”を起点に、社会を進化させる。経営者の意思決定に伴走する、次世代のビジネスパーソンへ。 経営者が最も悩むテーマのひとつ——それが「人材の獲得」。 しかし私たちは、それを単なる採用課題とは捉えていません。 採用要件の背景にあるのは、経営戦略・事業戦略・組織戦略など、より根本的な課題。私たちはそこに踏み込み、本質的な意思決定を支援する“戦略パートナー”として伴走しています。 今回募集するのは、人材紹介を起点、企業の変革をドライブするシニアコンサルタント候補。クライアントは、既存産業のリーディングカンパニーから未上場スタートアップ、自治体まで多種多様。 業界特化×課題解決特化の「両軸型コンサルティング体制」により、事業・人・組織の根幹に迫る提案が可能です。 ※ご経験・ご志向に応じ配属部署を決定します。 まずは1人のプロフェッショナルとして、高水準な成果を継続的に出すことが求められますが、その先には、新規事業・チームマネジメント・ソリューション設計など、さらなる挑戦のステージも用意されています。 「課題の背景にある“想い”や“意志”にまで踏み込む」、そんな支援をしたいと願うあなたにこそ、出会いたいと考えています。 ◆業務内容 ・経営者との関係構築を通じた経営課題の抽出 ・人材紹介を軸としたソリューション提案／実行（M&A、DX、営業支援等含む） ・高い営業目標に対する継続的な達成 ・若手メンバーへのノウハウ共有・案件同行 ・チームマネジメント／新規事業推進への参画（成果次第で） ◆キャリアパス・ポジション例 ・第一コンサルティング事業部：投資用不動産／建築／管理部門専任（インダストリー横断）／人材担当 ・第二コンサルティング事業部：スタートアップRA担当 ◆働き方・環境 ・ハイブリッド勤務（出社×リモートの柔軟な働き方） ・完全週休二日制／誕生日休暇あり ・書籍購入補助・資格取得手当あり（最大5万円） ◆報酬・インセンティブ例（シニアコンサルタント） ・個人売上に応じて、最大180万円／年の成績手当を支給 ・成果に応じた昇格・裁量権の拡大機会あり 「人材」を入り口に、経営・社会の未来まで変えていく。そんな変革のダイナミズムにプロフェッショナルとして共に挑んでくださる方をおまちしています 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆U／Iターンも大歓迎！独身寮完備／社用車のプライベート利用OK(毎月1万／半年〜1年期間限定)※単身者のみ◆◆ 〜岡山工場の人事業務を中心に工場の管理部門全般をお任せします/人事(採用)・総務関連のご経験を活かしていただけ、ゆくゆくは人事業務全般を学んでいただけます〜 ■業務内容： 200名以上の人員を擁する岡山工場の人事担当者として、採用/労務管理/社員教育に携わっていただきます。 東証プライム上場企業としての各種法令遵守や、業界のトップメーカーとして競争力を維持するための採用活動において、最前線に立つポジションです。 採用関連業務を中心にお任せしますが、労務や研修などの業務にも徐々に関わって頂く事を予定しております。 ■業務詳細： ◆採用活動（高卒、大卒、中途）の広報から面接まで L社内外セミナーでの会社説明、インターンシップ開催、面接セッティング、採用面接対応、学校とのコネクション形成、人材サービス営業担当との折衝など ◆勤怠、労務などの業務全般（一部給与計算も担当） ◆社会保険等の事務処理 ◆従業員からの申請処理（身上変更、育児休業、慶弔対応等） ◆派遣社員（求人、見学対応、管理） ◆安全衛生業務、その他工場内の庶務 ■採用背景： 岡山工場では人事担当1名(主に採用を担当)、総務担当1名(労務を担当)で業務を分担しており、岡山工場の増員に伴い人事担当者の次世代育成を行うための採用です。 ■働く環境、福利厚生について : ・年休125日（土日祝休）、リフレッシュ休暇、リモート制度など働きやすい環境が整っています。 ・福利厚生や教育制度も充実しており、社員一人ひとりを大切に考え、働き心地のよい会社を目指しています。 ■当社について： 創業70年以上、東証プライム上場・業務用空調機器の国内シェアトップクラスメーカーとして研究開発から設計、製造まで一貫して行っています。 当社の製品は東京スカイツリー、東京ドーム、グランフロント大阪、あべのハルカスなどの大型施設に多数導入されています。 大型施設建設当初からその施設に合わせた商品を提案し、100％オーダーメイドで顧客の要望にあった商品を提供可能な高い営業力・技術力が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2020年設立の少数精鋭企業のため広く経験を積める◎／2021年には@cosmeベストコスメ新人賞を受賞／転勤なし・表参道駅徒歩３分・土日祝休み〜 『ululis』や『&Prism』などドラッグストアやバラエティショップでの人気ヘアケア製品を輩出している当社で、総務のリーダー候補の採用を行います。 ■業務内容： 当社の総務担当として、下記の業務をご担当いただきます ・事務所管理（セキュリティー関連）、社用貸与機器類他備品管理 ・会社行事の企画、運営全般 ・労務、人事管理や運営全般 ■組織構成： 当社は2020年に設立し、今年で５年目を迎えます。 組織構成は、総務、営業、営業サポート、受発注担当者、商品PR担当者、商品企画開発担当者の31名になります。サロンヘアケアメーカー出身の社長のもと、経歴をいかした新商品の企画を行っています。また、小規模である分お互い助け合う雰囲気のため、業務量や進め方について困った際には気軽に相談できる環境です。 ■ポジションの魅力 ・同社は2020年設立の若い会社ながら、2021年には第1ブランド「ululis」が@cosme でベストヒット賞 ブランド新人賞を受賞し、その後も右肩上がりに売上を伸ばしており、急成長を遂げています。 ・小規模な企業だからこそ、チーム全体で助け合いながら業務を進める風土が根付いており、総務人事として組織のサポートや業務効率化を実現することで、企業の成長を直接支えるやりがいを感じられるポジションです。 ・転勤なし/土日祝休み/年休125日、残業も多くないため、働きやすさの整った環境です。プライベートとの両立も叶います。 ・福利厚生として、ランチ無償提供あり（毎日変わる1,000円クラスお弁当数種から選択出来ます/うな丼など豪華なものもあります！） ■当社製品のブランドホームページ https://www.ululis.jp/　 2020年に設立後、1stブランド「ululis」を2021年4月に発売、同年には@cosme STOREベストヒット賞 ブランド新人賞を受賞しました。 また2022年には2ndブランド「&Prism」を発売し、人気商品となっております。 2024年7月にはカラー光沢ケアに特化した3rdブランド「＆tint」を新発売。 変更の範囲：会社の定める業務