【仕事内容】 ■仕事内容 ・利用者様宅での生活援助(掃除、洗濯、薬の受取り) ・身体介護(食事、トイレ、移動介助) ・自立生活支援(一緒に家事等)、記録作成 ・資格取得の学習(東京都訪問介護採用応援事業) ＜定員数＞65名 ＜スタッフ在籍総数＞15名（うち女性14名/うちパート11名） 資格取得支援制度あり／正社員登用制度あり／採用応援事業対象／残業なし／スタート日応相談／事前見学可能／産休・育休取得実績あり／即日勤務OK／短期・期間限定／転勤なし／高収入／駅近 未経験OK／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／新卒・第二新卒／学歴不問／PCスキル不要／男性活躍中／女性が活躍 ■アピールポイント ＜採用担当者より＞ 訪問介護事業所 ソラスト渋谷は、渋谷区幡ヶ谷・幡ヶ谷オフィスハウス2Fにあります。事業所の周辺は住宅が多く閑静な雰囲気となっていますが、少し歩いて甲州街道や中野通り沿いに出ると企業やビルも多く、オフィス街のような一面も見られます。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。 また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ 訪問介護事業所 ソラスト渋谷は、2000/4/1に渋谷区に設立、施設長:荒川　ますみのもと運営しているソラストの介護施設です。 「訪問介護採用応援事業」とは、訪問介護人材の安定的な確保と育成を図るため、東京都が行っている事業です。都内の訪問介護施設で勤務しながら、初任者研修を受講(約2ヶ月で14回～15回)し、資格取得を目指していただきます。 期間限定の求人ですが、契約期間満了後は双方合意の上で正規雇用としての継続勤務も可能なので、初めて介護業界で働く方におすすめです。 東京都内の事業所で働ければ、東京都以外にお住まいの方もご応募可能です。 採用人数限定の求人です。ぜひご応募お待ちしています! ＜事業所の特徴＞ 訪問介護事業所 ソラスト渋谷が対応している介護サービスは、 訪問介護・国基準相当訪問型サービス・区独自基準訪問型サービスA・総合事業訪問介護サービス(従前相当サービス)・総合事業生活援助サービス(区独自基準サービス)・居宅介護・重度訪問介護・同行援護・移動支援の9つ。 東京都・渋谷区・世田谷区・調布市が各介護サービスの指定権者となっています。 訪問介護事業所 ソラスト渋谷のサービス実施地域は渋谷区・新宿区・中野区・世田谷区・調布市となっています。 ■採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** ご利用者の居宅等に訪問し、身体介護や生活援助などを行って在宅生活を継続できるよう支援しています。「1対1」でご利用者と接し、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ＜質問①＞ 「訪問介護採用応援事業」とは、どのような事業ですか? ＜回答①＞ 訪問介護へ就労を希望する方に、訪問介護施設で働きながら「介護職員初任者研修資格」などの介護資格の取得を支援する東京都の事業です。 当社で働きながら、費用負担なく資格取得が可能です。また、スクールでの受講時間の給与あり。交通費もお支払いいたします。 令和5年度に、「介護職員就業促進事業」として実施していたものを、訪問介護系サービス向けにリニューアルされました。 ＜質問②＞ 介護職は未経験ですが、大丈夫でしょうか? ＜回答②＞ はい、ぜひご応募ください! 昨年度当社には、無資格・未経験の方を含め、この事業から70名以上の方にご入社いただきました。無料で介護職員初任者研修などが取得できます。また契約期間満了後は、正社員やパートなど正規雇用として勤務している方が多数活躍しています。 ＜質問③＞ 東京都在住ではないとダメですか? ＜回答③＞ 東京都以外にお住いの方も応募可能です。みなさんの通勤圏内に当社の事業所がありましたら、ぜひご応募ください。 ※なお、当社で就業経験のある方、訪問介護経験のある方、学生の方、自営業の方は応募できません。また訪問介護採用応援事業で勤務中にWワークを希望の方は、当社の就業は20時間未満となります(その他規定あり)。 ■メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 【期間限定】実務未経験歓迎! 渋谷区の介護福祉施設「訪問介護事業所 ソラスト渋谷」でのフルタイム介護職員(ホームヘルパー)求人募集です。 1日7～8時間で週5日、しっかり稼ぎながら、無料で「実務者研修」が取れる「東京都訪問介護採用応援事業」の限定介護スタッフ求人募集です。 ##### [東京都訪問介護採用応援事業について] お仕事しながら、業務の一環として無料で「介護職員初任者研修」や「介護福祉士実務者研修」の資格取得ができる制度です。 ・講座受講中も給与、交通費をお支払いします。 ・最長6ヶ月間ですが、双方の合意により継続勤務も可能です。 ##### 事業所は京王線 笹塚駅と幡ヶ谷駅の中間、Daiwa笹塚タワーのそばにあります。 ※訪問エリアの希望はご相談ください 施設系の介護職と違い、利用者様と1対1で向き合えるのがホームヘルプサービスの魅力。スタッフ同士連携を取りながら、住み慣れた自宅でその人らしい生活ができるよう、日常生活全般をサポートしています。 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【新型コロナウイルス感染症対策】 ・マスクの着用 ・アルコール消毒、手洗いうがいの徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養など 【注意事項】 東京都訪問介護採用応援事業につき、当社での就業経験のある方、訪問介護業務の経験者、学生、自営業などは応募不可(その他規定あり) 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【渋谷区/期間限定】無料で実務者が取れる!訪問介護のヘルパー募集 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・利用者様宅での生活援助(掃除、洗濯、薬の受取り) ・身体介護(食事、トイレ、移動介助) ・自立生活支援(一緒に家事等)、記録作成 ・資格取得の学習(東京都訪問介護採用応援事業) ＜定員数＞46名 ＜スタッフ在籍総数＞13名（うち女性12名/うちパート11名） 資格取得支援制度あり／正社員登用制度あり／採用応援事業対象／残業なし／スタート日応相談／事前見学可能／産休・育休取得実績あり／即日勤務OK／短期・期間限定／転勤なし／高収入／車通勤可／駅近 未経験OK／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／新卒・第二新卒／学歴不問／PCスキル不要／男性活躍中／女性が活躍 ■アピールポイント ＜採用担当者より＞ 訪問介護事業所 ソラスト武蔵小山は目黒区目黒本町・藤マンション1階に立地しています。武蔵小山駅から程近い場所に立地する当施設ですが、近くには林試(りんし)の森公園があります。東西に700m、南北に250mあるこの公園は、1時間弱で一周することができ、ジョギングやウォーキングしている人も多く良き憩いの場となっています。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。 また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ 訪問介護事業所 ソラスト武蔵小山は、2016/12/1に目黒区に設立、施設長:下田 敬司のもと運営しているソラストの介護施設です。 「訪問介護採用応援事業」とは、訪問介護人材の安定的な確保と育成を図るため、東京都が行っている事業です。都内の訪問介護施設で勤務しながら、初任者研修を受講(約2ヶ月で14回～15回)し、資格取得を目指していただきます。 期間限定の求人ですが、契約期間満了後は双方合意の上で正規雇用としての継続勤務も可能なので、初めて介護業界で働く方におすすめです。 東京都内の事業所で働ければ、東京都以外にお住まいの方もご応募可能です。 採用人数限定の求人です。ぜひご応募お待ちしています! ＜事業所の特徴＞ 訪問介護事業所 ソラスト武蔵小山が対応している介護サービスは、 訪問介護・訪問型サービス(独自/定率)・訪問型予防給付相当サービス(A2)・訪問型区独自基準サービス(A3)・居宅介護・重度訪問介護の6つ。 東京都・品川区・目黒区が各介護サービスの指定権者となっています。 訪問介護事業所 ソラスト武蔵小山のサービス実施地域は目黒区・品川区・大田区となっています。 ■採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** ご利用者の居宅等に訪問し、身体介護や生活援助などを行って在宅生活を継続できるよう支援しています。「1対1」でご利用者と接し、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ＜質問①＞ 「訪問介護採用応援事業」とは、どのような事業ですか? ＜回答①＞ 訪問介護へ就労を希望する方に、訪問介護施設で働きながら「介護職員初任者研修資格」などの介護資格の取得を支援する東京都の事業です。 当社で働きながら、費用負担なく資格取得が可能です。また、スクールでの受講時間の給与あり。交通費もお支払いいたします。 令和5年度に、「介護職員就業促進事業」として実施していたものを、訪問介護系サービス向けにリニューアルされました。 ＜質問②＞ 介護職は未経験ですが、大丈夫でしょうか? ＜回答②＞ はい、ぜひご応募ください! 昨年度当社には、無資格・未経験の方を含め、この事業から70名以上の方にご入社いただきました。無料で介護職員初任者研修などが取得できます。また契約期間満了後は、正社員やパートなど正規雇用として勤務している方が多数活躍しています。 ＜質問③＞ 東京都在住ではないとダメですか? ＜回答③＞ 東京都以外にお住いの方も応募可能です。みなさんの通勤圏内に当社の事業所がありましたら、ぜひご応募ください。 ※なお、当社で就業経験のある方、訪問介護経験のある方、学生の方、自営業の方は応募できません。また訪問介護採用応援事業で勤務中にWワークを希望の方は、当社の就業は20時間未満となります(その他規定あり)。 ■メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 【期間限定】実務未経験歓迎! 目黒区の介護福祉施設「訪問介護事業所 ソラスト武蔵小山」でのフルタイム介護職員(ホームヘルパー)求人募集です。 1日7～8時間で週5日、しっかり稼ぎながら、無料で「実務者研修」が取れる「東京都訪問介護採用応援事業」の限定介護スタッフ求人募集です。 ##### [東京都訪問介護採用応援事業について] お仕事しながら、業務の一環として無料で「介護職員初任者研修」や「介護福祉士実務者研修」の資格取得ができる制度です。 ・講座受講中も給与、交通費をお支払いします。 ・最長6ヶ月間ですが、双方の合意により継続勤務も可能です。 ##### 事業所は東急目黒線 武蔵小山駅西口3分の駅チカの場所にあります。 ※訪問エリアの希望はご相談ください 施設系の介護職と違い、利用者様と1対1で向き合えるのがホームヘルプサービスの魅力。スタッフ同士連携を取りながら、住み慣れた自宅でその人らしい生活ができるよう、日常生活全般をサポートしています。 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【新型コロナウイルス感染症対策】 ・マスクの着用 ・アルコール消毒、手洗いうがいの徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養など 【注意事項】 東京都訪問介護採用応援事業につき、当社での就業経験のある方、訪問介護業務の経験者、学生、自営業などは応募不可(その他規定あり) 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【期間限定/目黒区】無料で実務者研修ゲット!訪問介護ヘルパー募集 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 あなたにお願いしたいのは、ケアスタッフとして特定施設のご入居者様の日常生活全般のケアです！ 具体的には、ケアプランに基づき、起床・就寝介助、食事・入浴・排泄、移動・移乗・外出支援、居室の清掃や洗濯なども支援いただきます。お客様の平均要介護度は２～2.5です。アクティビティや委員会活動も担当いただきます。 介護職として幅広いスキルが身につくのが「特定施設」！中重度ケア、認知症ケア、終末期まで！ 学研なら「スタッフ」→「コーチ（育成担当）」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。 学研独自の運営ガイドラインがあるので介護職・特定施設が初めてという方も安心してお仕事できます！ 特定施設といっても運営法人ごとに運営方針、介護観、認知症ケア、終末期ケアの考え方はさまざまです。学研では運営ガイドラインで介護観、具体的な仕事の範囲や内容、考え方を具体的に明示しています。安心してお仕事が開始できます。 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ 特定施設・サ高住・訪問介護・通所・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。 ■メッセージ 全国で約200拠点を展開している学研グループの介護事業の会社です。 ・転職をお考えの方 ・以前、介護業界で働いていた方 ・資格はあるけれど、介護の仕事にブランクのある方 ・スキルアップしたい方 あなたも学研ココファンで、新しい仲間と一緒に働いてみませんか？ 学研グループならではの運営ガイドライン（マニュアル）、教育研修がございますので 未経験の方やブランクのある方でも安心してご就業いただけます。 また、学研ココファンは新型コロナウィルス感染拡大にともなう雇用環境悪化により 求職されている方を全面的に支援したいと考えております。 直ぐにお仕事したいという方も、是非ご相談ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 学研ココファンの特定施設で、キャリアアップしませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 あなたにお願いしたいのは、ケアスタッフとして特定施設のご入居者様の日常生活全般のケアです！ 具体的には、ケアプランに基づき、起床・就寝介助、食事・入浴・排泄、移動・移乗・外出支援、居室の清掃や洗濯なども支援いただきます。お客様の平均要介護度は２～2.5です。アクティビティや委員会活動も担当いただきます。 介護職として幅広いスキルが身につくのが「特定施設」！中重度ケア、認知症ケア、終末期まで！ 学研なら「スタッフ」→「コーチ（育成担当）」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。 学研独自の運営ガイドラインがあるので介護職・特定施設が初めてという方も安心してお仕事できます！ 特定施設といっても運営法人ごとに運営方針、介護観、認知症ケア、終末期ケアの考え方はさまざまです。学研では運営ガイドラインで介護観、具体的な仕事の範囲や内容、考え方を具体的に明示しています。安心してお仕事が開始できます。 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ 特定施設・サ高住・訪問介護・通所・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。 ■メッセージ 全国で約200拠点を展開している学研グループの介護事業の会社です。 ・転職をお考えの方 ・以前、介護業界で働いていた方 ・資格はあるけれど、介護の仕事にブランクのある方 ・スキルアップしたい方 あなたも学研ココファンで、新しい仲間と一緒に働いてみませんか？ 学研グループならではの運営ガイドライン（マニュアル）、教育研修がございますので 未経験の方やブランクのある方でも安心してご就業いただけます。 また、学研ココファンは新型コロナウィルス感染拡大にともなう雇用環境悪化により 求職されている方を全面的に支援したいと考えております。 直ぐにお仕事したいという方も、是非ご相談ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 学研ココファンの特定施設で、キャリアアップしませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 あなたにお願いしたいのは、ケアスタッフとして特定施設のご入居者様の日常生活全般のケアです！ 具体的には、ケアプランに基づき、起床・就寝介助、食事・入浴・排泄、移動・移乗・外出支援、居室の清掃や洗濯なども支援いただきます。お客様の平均要介護度は２～2.5です。アクティビティや委員会活動も担当いただきます。 介護職として幅広いスキルが身につくのが「特定施設」！中重度ケア、認知症ケア、終末期まで！ 学研なら「スタッフ」→「コーチ（育成担当）」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。 学研独自の運営ガイドラインがあるので介護職・特定施設が初めてという方も安心してお仕事できます！ 特定施設といっても運営法人ごとに運営方針、介護観、認知症ケア、終末期ケアの考え方はさまざまです。学研では運営ガイドラインで介護観、具体的な仕事の範囲や内容、考え方を具体的に明示しています。安心してお仕事が開始できます。 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ 特定施設・サ高住・訪問介護・通所・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。 ■メッセージ 全国で約200拠点を展開している学研グループの介護事業の会社です。 ・転職をお考えの方 ・以前、介護業界で働いていた方 ・資格はあるけれど、介護の仕事にブランクのある方 ・スキルアップしたい方 あなたも学研ココファンで、新しい仲間と一緒に働いてみませんか？ 学研グループならではの運営ガイドライン（マニュアル）、教育研修がございますので 未経験の方やブランクのある方でも安心してご就業いただけます。 また、学研ココファンは新型コロナウィルス感染拡大にともなう雇用環境悪化により 求職されている方を全面的に支援したいと考えております。 直ぐにお仕事したいという方も、是非ご相談ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 2023年8月特定施設にリニューアル！学研ココファンの特定施設で、キャリアアップしませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 あなたにお願いしたいのは、ケアスタッフとして特定施設のご利用者さまのケア全般です！ 具体的には、ケアプランに基づき、起床・就寝介助、食事・入浴・排泄、移動・移乗・外出支援、居室の清掃や洗濯なども支援いただきます。お客様の平均要介護度は２～2.5です。アクティビティや委員会活動も担当いただきます。 介護職として幅広いスキルが身につくのが「特定施設」！ 中重度ケア、認知症ケア、終末期まで！ 学研なら「スタッフ」→「コーチ（育成担当）」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。 学研独自の運営ガイドラインがあるので介護職・特定施設が初めてという方も安心してお仕事できます！ 特定施設といっても運営法人ごとに運営方針、介護観、認知症ケア、終末期ケアの考え方はさまざまです。学研では運営ガイドラインで介護観、具体的な仕事の範囲や内容、考え方を具体的に明示しています。安心してお仕事が開始できます。 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ 特定施設・サ高住・訪問介護・通所・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。 ■メッセージ 全国で約200拠点を展開している学研グループの介護事業の会社です。 ・転職をお考えの方 ・以前、介護業界で働いていた方 ・資格はあるけれど、介護の仕事にブランクのある方 ・スキルアップしたい方 あなたも学研ココファンで、新しい仲間と一緒に働いてみませんか？ 学研グループならではの運営ガイドライン（マニュアル）、教育研修がございますので 未経験の方やブランクのある方でも安心してご就業いただけます。 また、学研ココファンは新型コロナウィルス感染拡大にともなう雇用環境悪化により 求職されている方を全面的に支援したいと考えております。 直ぐにお仕事したいという方も、是非ご相談ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 学研ココファンの特定施設で、キャリアアップしませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 あなたにお願いしたいのは、ケアスタッフとして特定施設のご入居者様の日常生活全般のケアです！ 具体的には、ケアプランに基づき、起床・就寝介助、食事・入浴・排泄、移動・移乗・外出支援、居室の清掃や洗濯なども支援いただきます。お客様の平均要介護度は２～2.5です。アクティビティや委員会活動も担当いただきます。 介護職として幅広いスキルが身につくのが「特定施設」！中重度ケア、認知症ケア、終末期まで！ 学研なら「スタッフ」→「コーチ（育成担当）」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。 学研独自の運営ガイドラインがあるので介護職・特定施設が初めてという方も安心してお仕事できます！ 特定施設といっても運営法人ごとに運営方針、介護観、認知症ケア、終末期ケアの考え方はさまざまです。学研では運営ガイドラインで介護観、具体的な仕事の範囲や内容、考え方を具体的に明示しています。安心してお仕事が開始できます。 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ 特定施設・サ高住・訪問介護・通所・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。 ■メッセージ 全国で約200拠点を展開している学研グループの介護事業の会社です。 ・転職をお考えの方 ・以前、介護業界で働いていた方 ・資格はあるけれど、介護の仕事にブランクのある方 ・スキルアップしたい方 あなたも学研ココファンで、新しい仲間と一緒に働いてみませんか？ 学研グループならではの運営ガイドライン（マニュアル）、教育研修がございますので 未経験の方やブランクのある方でも安心してご就業いただけます。 また、学研ココファンは新型コロナウィルス感染拡大にともなう雇用環境悪化により 求職されている方を全面的に支援したいと考えております。 直ぐにお仕事したいという方も、是非ご相談ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 学研ココファンの特定施設で、キャリアアップしませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 あなたにお願いしたいのは、ケアスタッフとして特定施設のご入居者様の日常生活全般のケアです！ 具体的には、ケアプランに基づき、起床・就寝介助、食事・入浴・排泄、移動・移乗・外出支援、居室の清掃や洗濯なども支援いただきます。お客様の平均要介護度は２～2.5です。アクティビティや委員会活動も担当いただきます。 介護職として幅広いスキルが身につくのが「特定施設」！中重度ケア、認知症ケア、終末期まで！ 学研なら「スタッフ」→「コーチ（育成担当）」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。 学研独自の運営ガイドラインがあるので介護職・特定施設が初めてという方も安心してお仕事できます！ 特定施設といっても運営法人ごとに運営方針、介護観、認知症ケア、終末期ケアの考え方はさまざまです。学研では運営ガイドラインで介護観、具体的な仕事の範囲や内容、考え方を具体的に明示しています。安心してお仕事が開始できます。 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ 特定施設・サ高住・訪問介護・通所・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。 ■メッセージ 全国で約200拠点を展開している学研グループの介護事業の会社です。 ・転職をお考えの方 ・以前、介護業界で働いていた方 ・資格はあるけれど、介護の仕事にブランクのある方 ・スキルアップしたい方 あなたも学研ココファンで、新しい仲間と一緒に働いてみませんか？ 学研グループならではの運営ガイドライン（マニュアル）、教育研修がございますので 未経験の方やブランクのある方でも安心してご就業いただけます。 また、学研ココファンは新型コロナウィルス感染拡大にともなう雇用環境悪化により 求職されている方を全面的に支援したいと考えております。 直ぐにお仕事したいという方も、是非ご相談ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 学研ココファンの特定施設で、キャリアアップしませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 あなたにお願いしたいのは、ケアスタッフとして特定施設のご入居者様の日常生活全般のケアです！ 具体的には、ケアプランに基づき、起床・就寝介助、食事・入浴・排泄、移動・移乗・外出支援、居室の清掃や洗濯なども支援いただきます。お客様の平均要介護度は２～2.5です。アクティビティや委員会活動も担当いただきます。 介護職として幅広いスキルが身につくのが「特定施設」！中重度ケア、認知症ケア、終末期まで！ 学研なら「スタッフ」→「コーチ（育成担当）」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。 学研独自の運営ガイドラインがあるので介護職・特定施設が初めてという方も安心してお仕事できます！ 特定施設といっても運営法人ごとに運営方針、介護観、認知症ケア、終末期ケアの考え方はさまざまです。学研では運営ガイドラインで介護観、具体的な仕事の範囲や内容、考え方を具体的に明示しています。安心してお仕事が開始できます。 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ 特定施設・サ高住・訪問介護・通所・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。 ■メッセージ 全国で約200拠点を展開している学研グループの介護事業の会社です。 ・転職をお考えの方 ・以前、介護業界で働いていた方 ・資格はあるけれど、介護の仕事にブランクのある方 ・スキルアップしたい方 あなたも学研ココファンで、新しい仲間と一緒に働いてみませんか？ 学研グループならではの運営ガイドライン（マニュアル）、教育研修がございますので 未経験の方やブランクのある方でも安心してご就業いただけます。 また、学研ココファンは新型コロナウィルス感染拡大にともなう雇用環境悪化により 求職されている方を全面的に支援したいと考えております。 直ぐにお仕事したいという方も、是非ご相談ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 学研ココファンの特定施設で、キャリアアップしませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 あなたにお願いしたいのは、ケアスタッフとしてショートステイのご利用者様のケア全般です！ 具体的には、ケアプランに基づき、起床・就寝介助、食事・入浴・排泄、移動・移乗・外出支援、居室の清掃や洗濯なども支援いただきます。お客様の平均要介護度は２～2.5です。アクティビティや委員会活動も担当いただきます。 介護職として幅広いスキルが身につくのが「ショートステイ」！中重度ケア、認知症ケア、終末期まで！ 学研なら「スタッフ」→「コーチ（育成担当）」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。 学研独自の運営ガイドラインがあるので介護職・ショートが初めてという方も安心してお仕事できます！ ショートステイといっても運営法人ごとに運営方針、介護観、認知症ケア、終末期ケアの考え方はさまざまです。学研では運営ガイドラインで介護観、具体的な仕事の範囲や内容、考え方を具体的に明示しています。安心してお仕事が開始できます。 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ ショートステイ・サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。 ■メッセージ 全国で約200拠点を展開している学研グループの介護事業の会社です。 ・転職をお考えの方 ・以前、介護業界で働いていた方 ・資格はあるけれど、介護の仕事にブランクのある方 ・スキルアップしたい方 あなたも学研ココファンで、新しい仲間と一緒に働いてみませんか？ 学研グループならではの運営ガイドライン（マニュアル）、教育研修がございますので 未経験の方やブランクのある方でも安心してご就業いただけます。 また、学研ココファンは新型コロナウィルス感染拡大にともなう雇用環境悪化により 求職されている方を全面的に支援したいと考えております。 直ぐにお仕事したいという方も、是非ご相談ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 学研ココファンのショートステイで、キャリアアップしませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 あなたにお願いしたいのは、ケアスタッフとして特定施設のご入居者様の日常生活全般のケアです！ 具体的には、ケアプランに基づき、起床・就寝介助、食事・入浴・排泄、移動・移乗・外出支援、居室の清掃や洗濯なども支援いただきます。お客様の平均要介護度は２～2.5です。アクティビティや委員会活動も担当いただきます。 介護職として幅広いスキルが身につくのが「特定施設」！中重度ケア、認知症ケア、終末期まで！ 学研なら「スタッフ」→「コーチ（育成担当）」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。 学研独自の運営ガイドラインがあるので介護職・特定施設が初めてという方も安心してお仕事できます！ 特定施設といっても運営法人ごとに運営方針、介護観、認知症ケア、終末期ケアの考え方はさまざまです。学研では運営ガイドラインで介護観、具体的な仕事の範囲や内容、考え方を具体的に明示しています。安心してお仕事が開始できます。 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ 特定施設・サ高住・訪問介護・通所・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。 ■メッセージ 全国で約200拠点を展開している学研グループの介護事業の会社です。 ・転職をお考えの方 ・以前、介護業界で働いていた方 ・資格はあるけれど、介護の仕事にブランクのある方 ・スキルアップしたい方 あなたも学研ココファンで、新しい仲間と一緒に働いてみませんか？ 学研グループならではの運営ガイドライン（マニュアル）、教育研修がございますので 未経験の方やブランクのある方でも安心してご就業いただけます。 また、学研ココファンは新型コロナウィルス感染拡大にともなう雇用環境悪化により 求職されている方を全面的に支援したいと考えております。 直ぐにお仕事したいという方も、是非ご相談ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 学研ココファンの特定施設で、キャリアアップしませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 あなたにお願いしたいのは、ケアスタッフとしてショートステイのご利用者様のケア全般です！ 具体的には、ケアプランに基づき、起床・就寝介助、食事・入浴・排泄、移動・移乗・外出支援、居室の清掃や洗濯なども支援いただきます。お客様の平均要介護度は２～2.5です。アクティビティや委員会活動も担当いただきます。 介護職として幅広いスキルが身につくのが「ショートステイ」！中重度ケア、認知症ケア、終末期まで！ 学研なら「スタッフ」→「コーチ（育成担当）」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。 学研独自の運営ガイドラインがあるので介護職・ショートが初めてという方も安心してお仕事できます！ ショートステイといっても運営法人ごとに運営方針、介護観、認知症ケア、終末期ケアの考え方はさまざまです。学研では運営ガイドラインで介護観、具体的な仕事の範囲や内容、考え方を具体的に明示しています。安心してお仕事が開始できます。 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ ショートステイ・サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。 ■メッセージ 全国で約200拠点を展開している学研グループの介護事業の会社です。 ・転職をお考えの方 ・以前、介護業界で働いていた方 ・資格はあるけれど、介護の仕事にブランクのある方 ・スキルアップしたい方 あなたも学研ココファンで、新しい仲間と一緒に働いてみませんか？ 学研グループならではの運営ガイドライン（マニュアル）、教育研修がございますので 未経験の方やブランクのある方でも安心してご就業いただけます。 また、学研ココファンは新型コロナウィルス感染拡大にともなう雇用環境悪化により 求職されている方を全面的に支援したいと考えております。 直ぐにお仕事したいという方も、是非ご相談ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 学研ココファンのショートステイで、キャリアアップしませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）の介助のお仕事です】【無資格・未経験歓迎◎研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 資格取得支援や専任スタッフからの研修もございますので、未経験の方もご安心ください♪ 【仕事の流れ（例）】 ▼9:00～10:00 ご利用者様のお迎え ▼10:00～12:00　 入浴介助、レクリエーション（体操など） ▼12:00～13:00 昼食介助、配膳業務 ▼13:00～15:00 レクリエーション（歌やクイズ大会など) ▼15:00～16:00 おやつ配膳 ▼16:00～18:00 ご利用者様のお送り ※休憩は12時～14時の間に交代で取ります。 ★40代、50代、60代 活躍中 ★主婦(主夫)、子育て中の方、正社員初挑戦の方歓迎！ ■アピールポイント ユースタイルラボラトリー株式会社は、「全ての必要な人に必要なケアを届ける」ことをミッションとし、2012年の通所介護事業開設から様々な居宅介護事業を展開してきました。 2016年に重度訪問介護の全国展開を開始、現在では【IT×介護】を掲げ、テクノロジーとビジネスによる医療介護福祉業界の課題解決を目指し急拡大中です。 2022年12月現在では1,666名のスタッフが活躍中。これからも、全国で介護が必要な方へいち早くサービスを届けられるよう、事業の拡大を進めています。 【テクノロジーで生産性を向上】 介護の業界にテクノロジーを導入し、業務の効率化や利便性を高め、スタッフの負担を軽減することにも成功し、長期的に安定したサービスを提供できる環境を整えています。 【働きやすい環境作りに注力】 研修やサポート・教育体制を充実させており、スタッフのバックアップからその先のキャリア形成まで責任を持って支援しているため、未経験者も安心して就業できます。また、様々な業務やポジションがあり、やる気次第で十分にチャレンジできる環境です。 【短期間でのキャリアアップが可能】 介護の会社としては平均年齢が比較的若く、柔軟な発想とチャレンジ精神を歓迎する土壌があります。拡大フェーズにあり、頑張り次第で積極的なキャリアアップを実現可能。経験と知識に基づいて客観的な評価制度を確立し、リズミカルなキャリアパスとリーダーシップ養成を行っています。 ■メッセージ “すべての必要な人に、 必要なケアを届ける。” どんな障害を持っていても どんな病気を抱えていても 住み慣れた地域でいつまでも 自分らしく暮らしたい 私たちはだれもが互いの可能性を信じ、 自分らしく生きられる社会を目指しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【介護初挑戦の方歓迎！】小規模デイサービスであなたらしく働きませんか？/残業ほぼ無し◎研修充実◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）の介助のお仕事です】【無資格・未経験歓迎◎研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 資格取得支援や専任スタッフからの研修もございますので、未経験の方もご安心ください♪ 【仕事の流れ（例）】 ▼9:00～10:00 ご利用者様のお迎え ▼10:00～12:00　 入浴介助、レクリエーション（体操など） ▼12:00～13:00 昼食介助、配膳業務 ▼13:00～15:00 レクリエーション（歌やクイズ大会など) ▼15:00～16:00 おやつ配膳 ▼16:00～18:00 ご利用者様のお送り ※休憩は12時～14時の間に交代で取ります。 ★40代、50代、60代 活躍中 ★主婦(主夫)、子育て中の方、正社員初挑戦の方歓迎！ ■アピールポイント ユースタイルラボラトリー株式会社は、「全ての必要な人に必要なケアを届ける」ことをミッションとし、2012年の通所介護事業開設から様々な居宅介護事業を展開してきました。 2016年に重度訪問介護の全国展開を開始、現在では【IT×介護】を掲げ、テクノロジーとビジネスによる医療介護福祉業界の課題解決を目指し急拡大中です。 2022年12月現在では1,666名のスタッフが活躍中。これからも、全国で介護が必要な方へいち早くサービスを届けられるよう、事業の拡大を進めています。 【テクノロジーで生産性を向上】 介護の業界にテクノロジーを導入し、業務の効率化や利便性を高め、スタッフの負担を軽減することにも成功し、長期的に安定したサービスを提供できる環境を整えています。 【働きやすい環境作りに注力】 研修やサポート・教育体制を充実させており、スタッフのバックアップからその先のキャリア形成まで責任を持って支援しているため、未経験者も安心して就業できます。また、様々な業務やポジションがあり、やる気次第で十分にチャレンジできる環境です。 【短期間でのキャリアアップが可能】 介護の会社としては平均年齢が比較的若く、柔軟な発想とチャレンジ精神を歓迎する土壌があります。拡大フェーズにあり、頑張り次第で積極的なキャリアアップを実現可能。経験と知識に基づいて客観的な評価制度を確立し、リズミカルなキャリアパスとリーダーシップ養成を行っています。 ■メッセージ “すべての必要な人に、 必要なケアを届ける。” どんな障害を持っていても どんな病気を抱えていても 住み慣れた地域でいつまでも 自分らしく暮らしたい 私たちはだれもが互いの可能性を信じ、 自分らしく生きられる社会を目指しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【介護初挑戦の方歓迎！】小規模デイサービスであなたらしく働きませんか？/残業ほぼ無し◎研修充実◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ホームヘルパーは、介護サービスを必要としている方の自宅に訪問し、日常生活における手助けをするお仕事です。 排泄、食事、入浴などの（身体介護）や掃除や買い物などの（生活援助）、お客様の心身や生活を”自立支援、重度化防止”の視点から支えていきます。 介護福祉士等の資格保有者や、定められた研修を修了した人しか従事することができない、在宅介護の「専門職」。 ◎ブランク歓迎！ 　充実の研修体制であなたをサポートします。 ◎一人でお客様宅に伺うお仕事ではありますが、必要時や困ったときは、先輩社員や管理者などに相談したり、アドバイスを受けることがいつでも可能です。 ◆一日の流れ：例◆ 　08:30　出社（コース確認、ご家族・ケアマネからの連絡確認） 　↓ 移動15分 　09:00～09:45 訪問（掃除）1件目 　 ↓ 移動15分 　10:00～11:00 訪問（入浴介助）2件目 　　↓ 移動15分 　11:15～12:15 訪問（調理）3件目 　　↓ 　12:30　事業所戻り 　12:30～13:30 休憩 　　↓ 移動15分 　14:30～15:30 訪問（掃除）4件目 　　↓ 移動15分 　15:45～16:45 訪問（入浴介助）5件目 　　↓ 移動15分 　17:00　事業所戻り　 　　　　・記録・振り返り 　　　　・担当お客様の情報確認 　　　　・サービス提供責任者への報告　　　など 　17:30退社 ※訪問するお客様の時間帯により、直行直帰あり ※お客様宅への入室・退室は、スマートフォンのアプリから報告。 支援内容の報告や気づき等の記録もアプリ内で可能。 他のヘルパーのお客様に関する情報のやり取りも、アプリ内で確認することができます。 サービス内容：デイサービス・訪問介護サービス・ケアプラン作成・PRIME ONE（暮らしサポート自費サービス） 従業員構成　人数／46名（男性：9名　女性：37名） 20代3名　30代5名　40代6名　50代6名　60代以上14名 ■アピールポイント 株式会社ツクイは、全国47都道府県に680カ所以上の事業所を展開しており、地域に根付いたサービスを提供するよう取り組んでおります。ツクイグループとしても、超高齢社会の課題に向き合い人生100年幸福に生きる時代を創りたいと考え、日々活動しております。 【誰もが輝ける柔軟な働き方を推進】 当社では、誰もが自分らしい働き方ができるよう柔軟な働き方を推進しています。資格や経験を問わない"ケアサポーター"や、同じエリアの中でさまざまなサービスに携わりキャリアを積める” Area Crossing Tsukui-crew(「ACT」(アクト))といった職種を作り、様々な方がご活躍いただける体制を構築しております。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。 【独自の福利厚生制度「ツクイPLUS」】 新たな福利厚生制度「ツクイＰＬＵＳ」が新設されました。結婚・出産・入学のお祝い金５,０００～２０,０００円までの給付や宿泊費年１回７,０００円の補助、ヘルスチェック補助として最大１万円給付など、多様なニーズに対応した制度となっております。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の居宅等に訪問し、身体介護や生活援助などを行って在宅生活を継続できるよう支援しています。「1対1」でご利用者と接し、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■採用担当者の声 求人をご覧いただいたみなさんにもう少しツクイについてご紹介します！ ■40年を超える歴史 ツクイの介護は1983年に訪問入浴サービスから始まり、介護に関わる様々なサービスを提供しております。 主力事業である「デイサービス」の事業所数は500ヵ所を超えています。 ■住み慣れた場所で自分らしく、地域とつながる生活 お客様が住み慣れた地域で自分らしく最期まで暮らすことができるようツクイの事業所は全国47都道府県にございます。 また、認知症サポート、地域行事への参加、スマホ教室など、地域と連携しながら活動を行っております。 ■安定した財務基盤 株式会社ツクイは、介護を軸としながら各社事業を展開しております。 介護の実績とノウハウを活かしてこれからもお客様に価値のあるサービスを提供いたします。 【チームワークが自慢◎】 『助け合い！』をスローガンに掲げ、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしています。 分からないことがあった時はまわりの先輩がすぐにサポートします。 ☆チームワークが自慢の職場だから、未経験の人でも安心して働けますよ◎ あなたへのフォロー体制はバッチリです！ 介護職に初めて就かれる方や勤務経験のある方にも働きやすい環境を作って行けるように、 みんなで話し合ったり、スタッフ同士で声掛けして仕事の相談をし合える関係性を作るなど、 積極的に取り組んでおります。 楽しく働く為に力を合わせて色々チャレンジしてみませんか？ ■メッセージ *——————————————**——————————————* ＜訪問介護＋居宅介護支援＋デイサービスのあるツクイ新船橋＞ 2017年にＯＰＥＮしたオウカス船橋のサービス高齢者住宅内にあるツクイ新船橋 施設もキレイで複合型サービスなためお客様の情報を共有しやすく、駅からも通いやすい職場♪ ・お客様の訪問先は2ｋｍ圏内として決定しているため自転車でかかっても15分（電動自転車あり） ・介護度の平均は介護度2～3 ・介護経験がなくても安心の同行研修あり ・安心して独り立ちできるまで一緒に先輩スタッフが付き添います。 介護職員（ヘルパー）同士は仲が良く、連携もばっちし！他施設で、また訪問介護経験者ももちろん大歓迎！ ツクイのキャリアアップ制度を使ってよりステップアップを目指しませんか！？ ～育成・研修制度充実～ どんな環境からスタートしても活躍できます！ ブランクのある方にも安心してスタートできるよう、全ての入社された方へ育成担当者を選任いたします。 半年間の指導とサポート体制を強化し、オンライン研修や階層別・専門職別の研修も行います。 定着・育成をツクイでは常に課題として強化しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 2ｋｍ圏内のお客様のご自宅へ♪【ホームヘルパー/訪問介護職員/正社員】未経験者歓迎/主婦（主夫）活躍中/シフト制/年間休日116日 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 お客様のご自宅に訪問し、食事や入浴、排泄介助、歩行などの身体介助から掃除や洗濯など生活援助まで日常生活のケアを行います。 これまでのノウハウがあるので手順書や書類も完備！ チーム制で1日5～6件の訪問を想定★ 安心して働いていただける場を準備してお待ちしております♪ ＼＼2024年8月オープン予定！！／／ ※開設までは以下①～④のいずれかの既存事業所にて勤務となります。 ①セントケアDX堀ノ内 ②セントケアDX高円寺 ■アピールポイント プライム上場企業のセントケアグループから2022年7月会社設立の新会社設立！ 正社員は4勤3休で年間休日161日！訪問介護・訪問看護併設のカフェ風事務所。 新しいケアと新しい働き方を実践！ 運営はデジタルを活用してペーパーレス化。 お客様にはIoT機器を貸出し、新しいケアと安心感を提供。 ノートPC、iPhone、VRゴーグルなどを貸与。 電動アシスト付き自転車は自宅に持ち帰ってプライベートでも利用OK！ 様々な貸与や手当、福利厚生をご用意しております！ ■スタッフの声 ＜セントケア・グループ　スタッフ入社理由＞ ・お客様一人ひとりを大切にしている姿勢に共感した。 ・ご自宅の電源を借りる時や物を移動する時も常に声をかけ、家族や家そのものも大切にしている姿を見て素敵だと感じた。 ・スタッフの雰囲気が良く、詳しく丁寧に指導してもらえる。 ■採用担当者の声 みんなで新しい営業所を私たちと創りませんか？ 私たちは、これからの新会社のさらなる成長と発展のために、今回の募集をしております！ 将来的には所長も目指せます★ ＊スケジュール管理、勤怠管理、申し送りなどが携帯で一元的に行えるようICT化を進めており、ペーパーレス化も実現を致します。 ＊今までの当たり前を徹底的に見直し、無駄を削減。 ICT機器の活用と電子化を進めることにより、什器・備品を見直し。 抑えた費用をスタッフの処遇に充てさせて頂きます。 在宅ケアに特化してきたセントケアグループだからこそできる支援と安心のバックアップ体制のもと、安心の環境を提供致します。 ＊介護福祉士や訪問介護経験者優遇！！ ＊4勤務3休を基本勤務体制とし、メタバースゴーグルを使用した会議や研修を導入！電動自転車、メタバースゴーグル、ノートPC、iPhoneを全社員に貸与！コンセプトはカフェ風の事務所！セントケアの良さを引継ぎ、新モデルとして運営。 【おすすめポイント】 ①20～40代スタッフが活躍中！ 子育て中のママさんスタッフや久しぶりの社会復帰という方もセントケアグループでは数多く活躍しています！ 介護・看護休暇に加え、産前産後・育児休暇、育児短時間勤務など、ライフプランの変更に応じた働き方をしたい方にもピッタリな制度を用意しています 希望休の取得も可能ですし、有給取得率も高いため、無理なく働くことができます！ ②理想のキャリアプランの実現を応援！ まずは、入社時研修や同行研修を通じて方針・理念の理解、基本スキルを習得！ その後は自分にあったキャリアを選択し活躍の幅を広げることが出来ます！ たとえば… ・エキスパート 「介護職としてお客様に接し続けたい！」 ・スペシャリスト 「スキルや経験を活かし、後進育成に携わりたい！」 ・マネジメント 「事業運営に携わりたいから、所長を目指したい！」 資格取得支援制度でケアマネジャーなど上位資格の取得を目指す人も。 新規開設も多く、目指せるポジションも豊富なため、ステップアップできる環境です。 スタッフ一人ひとりの気持ちを応援し、キャリアアップを支援します。 ③「介護福祉士」実務経験年数に応じた手当支給！ セントケアグループでは2019.10月から新設の「介護職員等特定処遇改善加算」に対応し、「介護福祉士」の実務経験年数に応じて手当がアップする制度を新設！ ＊セントケア入社以前に介護福祉士として勤務した実績も反映 ＊実務経験証明書の提出が必要です。 ④若手社長と共に新たな風を！ セントケアDXの新社長は33歳。セントケアへ新卒で入社し、訪問介護・デイサービス・小規模多機能を経験してきた現場出身者！何よりもお客様とスタッフの笑顔とやりがいを心から愛し、チームの成長を大切にしております。年齢や経験を重視する会社ではなく、大切なのは想い・熱意・志です。 ⑤プライム市場上場の『セントケア・グループ』 当グループの拠点数は全国に550ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えます。 また、訪問看護ステーション数も100か所以上！ 地域で長年信頼されるステーションも多数。 12種の事業を運営しているため、介護・医療等の社内での多職種連携により包括的に地域を支えます。安定企業で安心して長く働くことができますよ〇 ■メッセージ プライム市場上場のセントケア・ホールディングより新会社、セントケアDX（ディーエックス）を7/1設立！「社会に新たな価値を創出する」会社として設立致しました。 共に業界を変えていきませんか？ 訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所にICTを組み合わせ、社会に新たな価値を創出！ 4勤3休！テレワークOK！お客様の自宅にもICT機器を導入して日常の数値をデータ化し、重度化防止や安心して最期まで自宅で過ごせる環境を目指します!在宅生活に施設並みの安心感の提供を目指します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【2024年8月開設予定】年間休日161日、4勤3休◎ワークライフバランス充実★直行直帰もOK 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ホームヘルパーは、介護サービスを必要としている方の自宅に訪問し、日常生活における手助けをするお仕事です。 排泄、食事、入浴などの（身体介護）や掃除や買い物などの（生活援助）、お客様の心身や生活を”自立支援、重度化防止”の視点から支えていきます。 介護福祉士等の資格保有者や、定められた研修を修了した人しか従事することができない、在宅介護の「専門職」。 ◎ブランク歓迎！ 　充実の研修体制であなたをサポートします。 ◎一人でお客様宅に伺うお仕事ではありますが、必要時や困ったときは、先輩社員や管理者などに相談したり、アドバイスを受けることがいつでも可能です。 ◆一日の流れ：例◆ 08:30　出社（コース確認、ご家族・ケアマネからの連絡確認） 　↓ 移動15分 　09:00～09:45 訪問（掃除）1件目 　 ↓ 移動15分 　10:00～11:00 訪問（入浴介助）2件目 　　↓ 移動15分 　11:15～12:15 訪問（調理）3件目 　　↓ 　12:30　事業所戻り 　12:30～13:30 休憩 　　↓ 移動15分 　14:30～15:30 訪問（掃除）4件目 　　↓ 移動15分 　15:45～16:45 訪問（入浴介助）5件目 　　↓ 移動15分 　17:00　事業所戻り　 　　　　・記録・振り返り 　　　　・担当お客様の情報確認 　　　　・サービス提供責任者への報告　　　など 　17:30退社 ※訪問するお客様の時間帯により、直行直帰あり ※お客様宅への入室・退室は、スマートフォンのアプリから報告。 支援内容の報告や気づき等の記録もアプリ内で可能。 他のヘルパーのお客様に関する情報のやり取りも、アプリ内で確認することができます。 サービス内容：訪問介護サービス・ケアプラン作成・障がい者総合支援サービス・PRIME ONE（暮らしサポート自費サービス） ■アピールポイント 株式会社ツクイは、全国47都道府県に680カ所以上の事業所を展開しており、地域に根付いたサービスを提供するよう取り組んでおります。ツクイグループとしても、超高齢社会の課題に向き合い人生100年幸福に生きる時代を創りたいと考え、日々活動しております。 【誰もが輝ける柔軟な働き方を推進】 当社では、誰もが自分らしい働き方ができるよう柔軟な働き方を推進しています。資格や経験を問わない"ケアサポーター"や、同じエリアの中でさまざまなサービスに携わりキャリアを積める” Area Crossing Tsukui-crew(「ACT」(アクト))といった職種を作り、様々な方がご活躍いただける体制を構築しております。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。 【独自の福利厚生制度「ツクイPLUS」】 新たな福利厚生制度「ツクイＰＬＵＳ」が新設されました。結婚・出産・入学のお祝い金５,０００～２０,０００円までの給付や宿泊費年１回７,０００円の補助、ヘルスチェック補助として最大１万円給付など、多様なニーズに対応した制度となっております。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の居宅等に訪問し、身体介護や生活援助などを行って在宅生活を継続できるよう支援しています。「1対1」でご利用者と接し、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■採用担当者の声 求人をご覧いただいたみなさんにもう少しツクイについてご紹介します！ ■40年を超える歴史 ツクイの介護は1983年に訪問入浴サービスから始まり、介護に関わる様々なサービスを提供しております。 主力事業である「デイサービス」の事業所数は500ヵ所を超えています。 ■住み慣れた場所で自分らしく、地域とつながる生活 お客様が住み慣れた地域で自分らしく最期まで暮らすことができるようツクイの事業所は全国47都道府県にございます。 また、認知症サポート、地域行事への参加、スマホ教室など、地域と連携しながら活動を行っております。 ■安定した財務基盤 株式会社ツクイは、介護を軸としながら各社事業を展開しております。 介護の実績とノウハウを活かしてこれからもお客様に価値のあるサービスを提供いたします。 【チームワークが自慢◎】 『助け合い！』をスローガンに掲げ、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしています。 分からないことがあった時はまわりの先輩がすぐにサポートします。 ☆チームワークが自慢の職場だから、未経験の人でも安心して働けますよ◎ あなたへのフォロー体制はバッチリです！ 介護職に初めて就かれる方や勤務経験のある方にも働きやすい環境を作って行けるように、 みんなで話し合ったり、スタッフ同士で声掛けして仕事の相談をし合える関係性を作るなど、 積極的に取り組んでおります。 楽しく働く為に力を合わせて色々チャレンジしてみませんか？ ■メッセージ *——————————————* 【ツクイで働くメリット】 未経験者でもキャリアアップ可能 育成制度充実（育成専任担当者あり・フォロー体制） 資格取得支援あり 研修制度充実（階層別・専門職別の研修） リフレッシュ休暇あり 残業平均月4時間（残業少なめ） 育児支援制度充実※産休・育休取得実績あり *——————————————* お客様が培ってきた生活習慣や文化、価値観をもとに相手の望む生活を実現していくように生活基盤を整える関わりを通して、その方の力を引き出し支援していきます。 ※同行研修…訪問介護が初めての方でも安心してスタートできるよう、ご本人の不安がなくなるまで先輩スタッフと同行研修を実施 <働き方について＞ 日勤のみへの働き方や、夜勤も含めた働き方など、変化のあるライフステージにサービスチェンジやキャリアチェンジも様々ご用意しております。 シフト制やリフレッシュ休暇などを使用して、休日・平日のプライベートのためのお休みも調整可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【ホームヘルパー/訪問介護職員/正社員】未経験者歓迎/主婦（主夫）活躍中/シフト制/年間休日116日 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ホームヘルパーは、介護サービスを必要としている方の自宅に訪問し、日常生活における手助けをするお仕事です。 排泄、食事、入浴などの（身体介護）や掃除や買い物などの（生活援助）、お客様の心身や生活を”自立支援、重度化防止”の視点から支えていきます。 介護福祉士等の資格保有者や、定められた研修を修了した人しか従事することができない、在宅介護の「専門職」。 ◎ブランク歓迎！ 　充実の研修体制であなたをサポートします。 ◎一人でお客様宅に伺うお仕事ではありますが、必要時や困ったときは、先輩社員や管理者などに相談したり、アドバイスを受けることがいつでも可能です。 ◆一日の流れ：例◆ 08:30　出社（コース確認、ご家族・ケアマネからの連絡確認） 　↓ 移動15分 　09:00～09:45 訪問（掃除）1件目 　 ↓ 移動15分 　10:00～11:00 訪問（入浴介助）2件目 　　↓ 移動15分 　11:15～12:15 訪問（調理）3件目 　　↓ 　12:30　事業所戻り 　12:30～13:30 休憩 　　↓ 移動15分 　14:30～15:30 訪問（掃除）4件目 　　↓ 移動15分 　15:45～16:45 訪問（入浴介助）5件目 　　↓ 移動15分 　17:00　事業所戻り　 　　　　・記録・振り返り 　　　　・担当お客様の情報確認 　　　　・サービス提供責任者への報告　　　など 　17:30退社 ※訪問するお客様の時間帯により、直行直帰あり ※お客様宅への入室・退室は、スマートフォンのアプリから報告。 支援内容の報告や気づき等の記録もアプリ内で可能。 他のヘルパーのお客様に関する情報のやり取りも、アプリ内で確認することができます。 デイサービス（定員41名） 訪問介護サービス ケアプラン作成 PRIME ONE（暮らしサポート自費サービス） ■従業員構成　人数／53名（男性：12名　女性：41名） 20代2名　30代7名　40代21名　50代11名　60代以上12名 ■アピールポイント 株式会社ツクイは、全国47都道府県に680カ所以上の事業所を展開しており、地域に根付いたサービスを提供するよう取り組んでおります。ツクイグループとしても、超高齢社会の課題に向き合い人生100年幸福に生きる時代を創りたいと考え、日々活動しております。 【誰もが輝ける柔軟な働き方を推進】 当社では、誰もが自分らしい働き方ができるよう柔軟な働き方を推進しています。資格や経験を問わない"ケアサポーター"や、同じエリアの中でさまざまなサービスに携わりキャリアを積める” Area Crossing Tsukui-crew(「ACT」(アクト))といった職種を作り、様々な方がご活躍いただける体制を構築しております。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。 【独自の福利厚生制度「ツクイPLUS」】 新たな福利厚生制度「ツクイＰＬＵＳ」が新設されました。結婚・出産・入学のお祝い金５,０００～２０,０００円までの給付や宿泊費年１回７,０００円の補助、ヘルスチェック補助として最大１万円給付など、多様なニーズに対応した制度となっております。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の居宅等に訪問し、身体介護や生活援助などを行って在宅生活を継続できるよう支援しています。「1対1」でご利用者と接し、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■採用担当者の声 求人をご覧いただいたみなさんにもう少しツクイについてご紹介します！ ■40年を超える歴史 ツクイの介護は1983年に訪問入浴サービスから始まり、介護に関わる様々なサービスを提供しております。 主力事業である「デイサービス」の事業所数は500ヵ所を超えています。 ■住み慣れた場所で自分らしく、地域とつながる生活 お客様が住み慣れた地域で自分らしく最期まで暮らすことができるようツクイの事業所は全国47都道府県にございます。 また、認知症サポート、地域行事への参加、スマホ教室など、地域と連携しながら活動を行っております。 ■安定した財務基盤 株式会社ツクイは、介護を軸としながら各社事業を展開しております。 介護の実績とノウハウを活かしてこれからもお客様に価値のあるサービスを提供いたします。 【チームワークが自慢◎】 『助け合い！』をスローガンに掲げ、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしています。 分からないことがあった時はまわりの先輩がすぐにサポートします。 ☆チームワークが自慢の職場だから、未経験の人でも安心して働けますよ◎ あなたへのフォロー体制はバッチリです！ 介護職に初めて就かれる方や勤務経験のある方にも働きやすい環境を作って行けるように、 みんなで話し合ったり、スタッフ同士で声掛けして仕事の相談をし合える関係性を作るなど、 積極的に取り組んでおります。 楽しく働く為に力を合わせて色々チャレンジしてみませんか？ ■メッセージ *——————————————* 【ツクイで働くメリット】 未経験者でもキャリアアップ可能 育成制度充実（育成専任担当者あり・フォロー体制） 資格取得支援あり 研修制度充実（階層別・専門職別の研修） リフレッシュ休暇あり 残業平均月4時間（残業少なめ） 育児支援制度充実※産休・育休取得実績あり *——————————————* お客様が培ってきた生活習慣や文化、価値観をもとに相手の望む生活を実現していくように生活基盤を整える関わりを通して、その方の力を引き出し支援していきます。 ※同行研修…訪問介護が初めての方でも安心してスタートできるよう、ご本人の不安がなくなるまで先輩スタッフと同行研修を実施 <働き方について＞ 日勤のみへの働き方や、夜勤も含めた働き方など、変化のあるライフステージにサービスチェンジやキャリアチェンジも様々ご用意しております。 シフト制やリフレッシュ休暇などを使用して、休日・平日のプライベートのためのお休みも調整可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【ホームヘルパー/訪問介護職員/正社員】未経験者歓迎/主婦（主夫）活躍中/シフト制/年間休日116日 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 看護小規模多機能型居宅介護は看護と介護の両面から主に3つのサービスを組合せた在宅介護サービスになり、 お客様自身の状況やご家族の方の必要に応じてご提供します。 最大29人の登録制、通い定員は最大18人、宿泊は最大7人 医療機関と在宅の中間施設とし医療ニーズのある方や在宅生活への架け橋としてご提供していきます。 看護と介護は対等であり命と生活の両面の視点から回復を目指します！ ①通い デイサービスのようにお客様が施設に通ってきていただき介護サービスをご提供します。 ※ご利用は6時～21時までの間、個々のニーズに合わせた時間帯でご利用いただきます。 送迎は基本的に個別送迎となり主に軽自動車を使用しています。ご家族様のご協力によりご家族送迎の方もいらっしゃいます。 ②泊まり ショートステイのようにお客様の状態やご家族の状況に合わせ、宿泊サービスをご提供します。 ※突発的な宿泊にも対応します。 中には夕方よりお越しいただき翌朝、帰宅する方もいらっしゃいます。 ③訪問 訪問介護同様、お客様のご自宅へ訪問し介護サービスをご提供します。 通常の訪問介護と異なり安否確認や服薬確認のみの短時間訪問や巡回訪問も含まれます。基本的に生活援助はほぼございません ■アピールポイント セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。 【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】 当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。 【手厚い資格取得支援制度】 職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。 【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】 当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。 【どんな仕事をするの？】 介護・看護の観点から「通い」「訪問」「泊まり」のサービスをお客様の状態に合わせて提供します。定員数が限られており、複数のサービスを同じ介護職員が担当するためお客様と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験が身に付きます。 ■スタッフの声 Q.セントケアに転職したきっかけはなんですか？ 夫の転勤がきっかけで引っ越しすることになったのと、育児をしながらの病棟看護師はきつかったので、介護サービスの中でのナース求人を探したところ、現職の求人に出会いました。実は私自身、看護小規模多機能サービスを知らなかったので、なんだろう？（笑）と思って、見学をさせて頂きました。色々なサービスがあって面白そうだし、新しくチャレンジ！と思って挑戦してみたところ、ハマっちゃいました（笑） Q.看護小規模多機能型居宅介護の役割とやりがいを教えてください。 ご家族の協力の元で退院しなければならない方々への対応は、病院さんとの繋がりが深い看護小規模多機能サービスならではの役割だと思います。病院からや、居宅のケアマネジャーさんからご紹介のお客様が多く、より深い医療サービスの提供が必要な中重度の方が多いですね。もともと、病棟看護師をしていたころ、病院を退院された方が、その後どうされるのかは気になっていて、今はその退院された後の方々に関われているので、とても良かったと思います。特に今はコロナ禍で、病院に入院しているとなかなか面会もできない状態です。少し早めに退院して看護小規模多機能サービスを利用しながらご自宅で過ごされる方もいらっしゃって、そういう病院とご自宅の中間の役割を持つ「看護小規模多機能サービス」に関われて、本当に良かったと思っています。看護小規模多機能サービス、介護サービスのサブスクですね！ Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 病院では味わえない在宅の良さと、医療行為まできちんと提供ができること、また訪問看護以上に選択肢を多く提供できる良さが看護小規模多機能型居宅介護の魅力だと思います。全くの介護業界が未経験の看護師さんも、介護サービスを医療面から支えたい！という気持ちがあれば、学んでいける環境はあるので、その点は心配ない状態で来て頂けたらと思いますね！ ■採用担当者の声 看護小規模多機能型居宅介護？なんだか難しそう・・・ そんなことはありません！ 一般的な介護のお仕事は含まれますが、オムツを使用されている方はほとんどいらっしゃいません！ それは自立を最大限に生かすため！ お客様ご本人様もご家族様もお一人おひとりの本当の想い。こう過ごしたい。こうありたい。をひとつずつクリアするお手伝いをするだけです。 それに医療も介護も地域もご家族も…全てが、その目指す方向に連携・連動しています。 当たり前の希望を目標に ここから卒業していただきましょう！ ■メッセージ 安心と満足と喜びという信頼を、サービスと商品でお客様へ提供することが私達の仕事です。 そして安定的なサービスを提供するには、働く環境の充実が何よりも重要だと考えています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【正社員】様々な経験を活かしお仕事できます！！看護小規模多機能型居宅介護の介護職／経験不問／資格取得支援／研修充実 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ホームヘルパーは、介護サービスを必要としている方の自宅に訪問し、日常生活における手助けをするお仕事です。 排泄、食事、入浴などの（身体介護）や掃除や買い物などの（生活援助）、お客様の心身や生活を」自立支援、重度化防止」の視点から支えていきます。 介護福祉士等の資格保有者や、定められた研修を修了した人しか従事することができない、在宅介護の「専門職」。 ◆訪問介護の魅力 「ありがとう」や「来てくれて助かった」「あなたが来てくれて嬉しい」という感謝の言葉を直接いただけることで、自分が役に立てているということをダイレクトに感じることができます。 それは、一人ひとりのお客様に向き合うことのできるお仕事だからこそ。 一方的に支えるだけではなく、時にはお客様から元気や活力をもらったり、背中をぐっと押してもらえたりすることがあります。 これは、お客様と１対１で関係を深めていく訪問介護ならではの醍醐味です！ ◆一日の流れ◆ 08:30　出社（コース確認、ご家族・ケアマネからの連絡確認） ↓ 移動15分 09:00～09:45 訪問（掃除）1件目 ↓ 移動15分 10:00～11:00 訪問（入浴介助）2件目 ↓ 移動15分 11:15～12:15 訪問（調理）3件目 ↓ 12:30　事業所戻り 12:30～13:30 休憩 ↓ 移動15分 14:30～15:30 訪問（掃除）4件目 ↓ 移動15分 15:45～16:45 訪問（入浴介助）5件目 ↓ 移動15分 17:00　事業所戻り　 ・記録・振り返り ・担当お客様の情報確認 ・サービス提供責任者への報告　　　など 17:30退社 ※訪問するお客様の時間帯により、直行直帰あり ※お客様宅への入室・退室は、スマートフォンのアプリから報告。 支援内容の報告や気づき等の記録もアプリ内で可能。 他のヘルパーのお客様に関する情報のやり取りも、アプリ内で確認することができます。 サービス内容：訪問介護サービス・障がい者総合支援サービス・PRIME ONE（暮らしサポート自費サービス） ■アピールポイント 株式会社ツクイは、全国47都道府県に680カ所以上の事業所を展開しており、地域に根付いたサービスを提供するよう取り組んでおります。ツクイグループとしても、超高齢社会の課題に向き合い人生100年幸福に生きる時代を創りたいと考え、日々活動しております。 【誰もが輝ける柔軟な働き方を推進】 当社では、誰もが自分らしい働き方ができるよう柔軟な働き方を推進しています。資格や経験を問わない"ケアサポーター"や、同じエリアの中でさまざまなサービスに携わりキャリアを積める” Area Crossing Tsukui-crew(「ACT」(アクト))といった職種を作り、様々な方がご活躍いただける体制を構築しております。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。 【独自の福利厚生制度「ツクイPLUS」】 新たな福利厚生制度「ツクイＰＬＵＳ」が新設されました。結婚・出産・入学のお祝い金５,０００～２０,０００円までの給付や宿泊費年１回７,０００円の補助、ヘルスチェック補助として最大１万円給付など、多様なニーズに対応した制度となっております。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の居宅等に訪問し、身体介護や生活援助などを行って在宅生活を継続できるよう支援しています。「1対1」でご利用者と接し、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 *——————————————* ◎2024年4月 新規オープン予定◎ 新規開設に伴い、訪問介護ヘルパーを募集します！ サービス提供は主に「デュオセーヌ横浜川和町ガーデン」に居住の方向けとなります。 同一敷地内のため天候にも左右されずお働きいただく事が可能です。 *——————————————* ■採用担当者の声 求人をご覧いただいたみなさんにもう少しツクイについてご紹介します！ ■35年を超える歴史 ツクイの介護は1983年に訪問入浴サービスから始まり、介護に関わる様々なサービスを提供しております。 主力事業である「デイサービス」の事業所数は500ヵ所を超えています。 ■住み慣れた場所で自分らしく、地域とつながる生活 お客様が住み慣れた地域で自分らしく最期まで暮らすことができるようツクイの事業所は全国47都道府県にございます。 また、認知症サポート、地域行事への参加、スマホ教室など、地域と連携しながら活動を行っております。 ●ツクイの強み ＜研修制度充実＞ 入社後は指導担当者が新人の教育・フォローを担当するチューター制度をはじめ、テーマ別法定研修、階層別研修、オンライン講座を受講することができます。 介護の知識・技術だけではない、人としての成長を目指して、従業員の学びたい成長したいを応援しています。 ＜公的資格取得・自己啓発支援制度あり＞ 資格取得や研修受講の費用を会社が負担します。（規定あり） ＜キャリアパス制度＞ ツクイは全国で様々な事業を展開しているため、介護のスペシャリストとして専門性を高めたり、異なるフィールドやキャリアにチャレンジすることができます。 また個人の能力や適性に応じて、営業所の運営や人財の採用・育成を行なう「ライン管理職」、専門性を極めながら経営に活かしていく「スペシャリスト管理職」のいずれかのキャリアを目指すことも可能です。 ■メッセージ 【ツクイで働くメリット】 未経験者でもキャリアアップ可能 育成制度充実（育成専任担当者あり・フォロー体制） 資格取得支援あり 研修制度充実（階層別・専門職別の研修） リフレッシュ休暇あり 残業平均月4時間（残業少なめ） 育児支援制度充実※産休・育休取得実績あり *——————————————* お客様が培ってきた生活習慣や文化、価値観をもとに相手の望む生活を実現していくように生活基盤を整える関わりを通して、その方の力を引き出し支援していきます。 ※同行研修…訪問介護が初めての方でも安心してスタートできるよう、ご本人の不安がなくなるまで先輩スタッフと同行研修を実施 <働き方について＞ 日勤のみへの働き方や、夜勤も含めた働き方など、変化のあるライフステージにサービスチェンジやキャリアチェンジも様々ご用意しております。 シフト制やリフレッシュ休暇などを使用して、休日・平日のプライベートのためのお休みも調整可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 2024年４月オープン予定【ホームヘルパー/訪問介護職員/正社員】駅チカ徒歩5分/未経験者歓迎/主婦（主夫）も活躍中/シフト制/年間休日116日 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 お客様のご自宅に訪問し、食事や入浴、排泄介助、歩行などの身体介助から掃除や洗濯など生活援助まで日常生活のケアを行います。 これまでのノウハウがあるので手順書や書類も完備！ チーム制で1日5～6件の訪問を想定★ 安心して働いていただける場を準備してお待ちしております♪ ■アピールポイント 「想い・熱意・志」を大切にしながら一緒に頑張っていただける介護職員を募集 弊社は介護・看護事業を展開しているセントケア・ホールディング株式会社のグループ企業です。 ＊ 訪問看護ステーションが併設しているので、連携しながら利用者様のサポートが可能！ ＊ ICT機器を活用し、利用者様が安心できるサービスを推進中♪ ＊ 社長を含めた全役職者が現場経験者なので、困りごとなど相談しやすい環境です！ ■スタッフの声 ＜セントケア・グループ　スタッフ入社理由＞ ・お客様一人ひとりを大切にしている姿勢に共感した。 ・ご自宅の電源を借りる時や物を移動する時も常に声をかけ、家族や家そのものも大切にしている姿を見て素敵だと感じた。 ・スタッフの雰囲気が良く、詳しく丁寧に指導してもらえる。 ■採用担当者の声 2022年11月に杉並区に新しく事業所を立ち上げました！ みんなで新しい営業所を私たちと創りませんか？ 私たちは、これからの新会社のさらなる成長と発展のために、今回の募集をしております！ 将来的には所長も目指せます★ ＊2022年7月1日にセントケアDXが設立となり、営業所は2022年11月から稼働しています。 営業所の設営についても取り組んでいただきますが社長をはじめ、管理部門も共に行わせていただきます。 ＊スケジュール管理、勤怠管理、申し送りなどが携帯で一元的に行えるようICT化を進めており、ペーパーレス化も実現を致します。 ＊今までの当たり前を徹底的に見直し、無駄を削減。 ICT機器の活用と電子化を進めることにより、什器・備品を見直し。 抑えた費用をスタッフの処遇に充てさせて頂きます。 在宅ケアに特化してきたセントケアグループだからこそできる支援と安心のバックアップ体制のもと、安心の環境を提供致します。 ＊介護福祉士や訪問介護経験者優遇！！ ＊4勤務3休を基本勤務体制とし、メタバースゴーグルを使用した会議や研修を導入！電動自転車、メタバースゴーグル、ノートPC、iPhoneを全社員に貸与！コンセプトはカフェ風の事務所！セントケアの良さを引継ぎ、新モデルとして運営。 【おすすめポイント】 ①20～40代スタッフが活躍中！ 子育て中のママさんスタッフや久しぶりの社会復帰という方もセントケアグループでは数多く活躍しています！ 介護・看護休暇に加え、産前産後・育児休暇、育児短時間勤務など、ライフプランの変更に応じた働き方をしたい方にもピッタリな制度を用意しています 希望休の取得も可能ですし、有給取得率も高いため、無理なく働くことができます！ ②理想のキャリアプランの実現を応援！ まずは、入社時研修や同行研修を通じて方針・理念の理解、基本スキルを習得！ その後は自分にあったキャリアを選択し活躍の幅を広げることが出来ます！ たとえば… ・エキスパート 「介護職としてお客様に接し続けたい！」 ・スペシャリスト 「スキルや経験を活かし、後進育成に携わりたい！」 ・マネジメント 「事業運営に携わりたいから、所長を目指したい！」 資格取得支援制度でケアマネジャーなど上位資格の取得を目指す人も。 新規開設も多く、目指せるポジションも豊富なため、ステップアップできる環境です。 スタッフ一人ひとりの気持ちを応援し、キャリアアップを支援します。 ③「介護福祉士」実務経験年数に応じた手当支給！ セントケアグループでは2019.10月から新設の「介護職員等特定処遇改善加算」に対応し、「介護福祉士」の実務経験年数に応じて手当がアップする制度を新設！ ＊セントケア入社以前に介護福祉士として勤務した実績も反映 ＊実務経験証明書の提出が必要です。 ④若手社長と共に新たな風を！ セントケアDXの新社長は33歳。セントケアへ新卒で入社し、訪問介護・デイサービス・小規模多機能を経験してきた現場出身者！何よりもお客様とスタッフの笑顔とやりがいを心から愛し、チームの成長を大切にしております。年齢や経験を重視する会社ではなく、大切なのは想い・熱意・志です。 ⑤プライム市場上場の『セントケア・グループ』 当グループの拠点数は全国に550ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えます。 また、訪問看護ステーション数も100か所以上！ 地域で長年信頼されるステーションも多数。 12種の事業を運営しているため、介護・医療等の社内での多職種連携により包括的に地域を支えます。安定企業で安心して長く働くことができますよ〇 ■メッセージ プライム市場上場のセントケア・ホールディングより新会社、セントケアDX（ディーエックス）を7/1設立！「社会に新たな価値を創出する」会社として設立致しました。 共に業界を変えていきませんか？ 訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所にICTを組み合わせ、社会に新たな価値を創出！ 4勤3休！テレワークOK！お客様の自宅にもICT機器を導入して日常の数値をデータ化し、重度化防止や安心して最期まで自宅で過ごせる環境を目指します!在宅生活に施設並みの安心感の提供を目指します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【2022年11月開設】4勤3休ワークライフバランス充実★直行直帰もOK 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 お客様のご自宅に訪問し、食事や入浴、排泄介助、歩行などの身体介助から掃除や洗濯など生活援助まで日常生活のケアを行います。 これまでのノウハウがあるので手順書や書類も完備！ チーム制で1日5～6件の訪問を想定★ 安心して働いていただける場を準備してお待ちしております♪ ■アピールポイント 「想い・熱意・志」を大切にしながら一緒に頑張っていただける介護職員を募集 弊社は介護・看護事業を展開しているセントケア・ホールディング株式会社のグループ企業です。 ＊ 訪問看護ステーションが併設しているので、連携しながら利用者様のサポートが可能！ ＊ ICT機器を活用し、利用者様が安心できるサービスを推進中♪ ＊ 社長を含めた全役職者が現場経験者なので、困りごとなど相談しやすい環境です！ ■スタッフの声 ＜セントケア・グループ　スタッフ入社理由＞ ・お客様一人ひとりを大切にしている姿勢に共感した。 ・ご自宅の電源を借りる時や物を移動する時も常に声をかけ、家族や家そのものも大切にしている姿を見て素敵だと感じた。 ・スタッフの雰囲気が良く、詳しく丁寧に指導してもらえる。 ■採用担当者の声 2022年11月に杉並区に新しく事業所を立ち上げました！ みんなで新しい営業所を私たちと創りませんか？ 私たちは、これからの新会社のさらなる成長と発展のために、今回の募集をしております！ 将来的には所長も目指せます★ ＊2022年7月1日にセントケアDXが設立となり、営業所は2022年11月から稼働しています。 営業所の設営についても取り組んでいただきますが社長をはじめ、管理部門も共に行わせていただきます。 ＊スケジュール管理、勤怠管理、申し送りなどが携帯で一元的に行えるようICT化を進めており、ペーパーレス化も実現を致します。 ＊今までの当たり前を徹底的に見直し、無駄を削減。 ICT機器の活用と電子化を進めることにより、什器・備品を見直し。 抑えた費用をスタッフの処遇に充てさせて頂きます。 在宅ケアに特化してきたセントケアグループだからこそできる支援と安心のバックアップ体制のもと、安心の環境を提供致します。 ＊介護福祉士や訪問介護経験者優遇！！ ＊4勤務3休を基本勤務体制とし、メタバースゴーグルを使用した会議や研修を導入！電動自転車、メタバースゴーグル、ノートPC、iPhoneを全社員に貸与！コンセプトはカフェ風の事務所！セントケアの良さを引継ぎ、新モデルとして運営。 【おすすめポイント】 ①20～40代スタッフが活躍中！ 子育て中のママさんスタッフや久しぶりの社会復帰という方もセントケアグループでは数多く活躍しています！ 介護・看護休暇に加え、産前産後・育児休暇、育児短時間勤務など、ライフプランの変更に応じた働き方をしたい方にもピッタリな制度を用意しています 希望休の取得も可能ですし、有給取得率も高いため、無理なく働くことができます！ ②理想のキャリアプランの実現を応援！ まずは、入社時研修や同行研修を通じて方針・理念の理解、基本スキルを習得！ その後は自分にあったキャリアを選択し活躍の幅を広げることが出来ます！ たとえば… ・エキスパート 「介護職としてお客様に接し続けたい！」 ・スペシャリスト 「スキルや経験を活かし、後進育成に携わりたい！」 ・マネジメント 「事業運営に携わりたいから、所長を目指したい！」 資格取得支援制度でケアマネジャーなど上位資格の取得を目指す人も。 新規開設も多く、目指せるポジションも豊富なため、ステップアップできる環境です。 スタッフ一人ひとりの気持ちを応援し、キャリアアップを支援します。 ③「介護福祉士」実務経験年数に応じた手当支給！ セントケアグループでは2019.10月から新設の「介護職員等特定処遇改善加算」に対応し、「介護福祉士」の実務経験年数に応じて手当がアップする制度を新設！ ＊セントケア入社以前に介護福祉士として勤務した実績も反映 ＊実務経験証明書の提出が必要です。 ④若手社長と共に新たな風を！ セントケアDXの新社長は33歳。セントケアへ新卒で入社し、訪問介護・デイサービス・小規模多機能を経験してきた現場出身者！何よりもお客様とスタッフの笑顔とやりがいを心から愛し、チームの成長を大切にしております。年齢や経験を重視する会社ではなく、大切なのは想い・熱意・志です。 ⑤プライム市場上場の『セントケア・グループ』 当グループの拠点数は全国に550ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えます。 また、訪問看護ステーション数も100か所以上！ 地域で長年信頼されるステーションも多数。 12種の事業を運営しているため、介護・医療等の社内での多職種連携により包括的に地域を支えます。安定企業で安心して長く働くことができますよ〇 ■メッセージ プライム市場上場のセントケア・ホールディングより新会社、セントケアDX（ディーエックス）を7/1設立！「社会に新たな価値を創出する」会社として設立致しました。 共に業界を変えていきませんか？ 訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所にICTを組み合わせ、社会に新たな価値を創出！ 4勤3休！テレワークOK！お客様の自宅にもICT機器を導入して日常の数値をデータ化し、重度化防止や安心して最期まで自宅で過ごせる環境を目指します!在宅生活に施設並みの安心感の提供を目指します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【2022年11月開設】4勤3休ワークライフバランス充実★直行直帰もOK 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ホームヘルパーは、介護サービスを必要としている方の自宅に訪問し、日常生活における手助けをするお仕事です。 排泄、食事、入浴などの（身体介護）や掃除や買い物などの（生活援助）、お客様の心身や生活を”自立支援、重度化防止”の視点から支えていきます。 介護福祉士等の資格保有者や、定められた研修を修了した人しか従事することができない、在宅介護の「専門職」。 ◎ブランク歓迎！ 　充実の研修体制であなたをサポートします。 ◎一人でお客様宅に伺うお仕事ではありますが、必要時や困ったときは、先輩社員や管理者などに相談したり、アドバイスを受けることがいつでも可能です。 ◆一日の流れ：例◆ 08:30　出社（コース確認、ご家族・ケアマネからの連絡確認） 　↓ 移動15分 　09:00～09:45 訪問（掃除）1件目 　 ↓ 移動15分 　10:00～11:00 訪問（入浴介助）2件目 　　↓ 移動15分 　11:15～12:15 訪問（調理）3件目 　　↓ 　12:30　事業所戻り 　12:30～13:30 休憩 　　↓ 移動15分 　14:30～15:30 訪問（掃除）4件目 　　↓ 移動15分 　15:45～16:45 訪問（入浴介助）5件目 　　↓ 移動15分 　17:00　事業所戻り　 　　　　・記録・振り返り 　　　　・担当お客様の情報確認 　　　　・サービス提供責任者への報告　　　など 　17:30退社 ※訪問するお客様の時間帯により、直行直帰あり ※お客様宅への入室・退室は、スマートフォンのアプリから報告。 支援内容の報告や気づき等の記録もアプリ内で可能。 他のヘルパーのお客様に関する情報のやり取りも、アプリ内で確認することができます。 訪問介護サービス PRIME ONE（暮らしサポート自費サービス） 従業員構成　人数／10名（男性：0名　女性：10名） 20代1名　40代7名　50代2名 ■アピールポイント 株式会社ツクイは、全国47都道府県に680カ所以上の事業所を展開しており、地域に根付いたサービスを提供するよう取り組んでおります。ツクイグループとしても、超高齢社会の課題に向き合い人生100年幸福に生きる時代を創りたいと考え、日々活動しております。 【誰もが輝ける柔軟な働き方を推進】 当社では、誰もが自分らしい働き方ができるよう柔軟な働き方を推進しています。資格や経験を問わない"ケアサポーター"や、同じエリアの中でさまざまなサービスに携わりキャリアを積める” Area Crossing Tsukui-crew(「ACT」(アクト))といった職種を作り、様々な方がご活躍いただける体制を構築しております。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。 【独自の福利厚生制度「ツクイPLUS」】 新たな福利厚生制度「ツクイＰＬＵＳ」が新設されました。結婚・出産・入学のお祝い金５,０００～２０,０００円までの給付や宿泊費年１回７,０００円の補助、ヘルスチェック補助として最大１万円給付など、多様なニーズに対応した制度となっております。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の居宅等に訪問し、身体介護や生活援助などを行って在宅生活を継続できるよう支援しています。「1対1」でご利用者と接し、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■採用担当者の声 ＜訪問介護の良いところをスタッフに聞いてみました♪＞ ・WワークOKなので、サブのお仕事として働くことができる ・ブランク・資格取得後未経験でも丁寧に教えてもらえる ・わからない事を上司に相談しやすい雰囲気〇 ・電動自転車を使うことができる ・移動時間も給与支給が嬉しい ・お客様に「ありがとう」と言われたときやお客様の‘笑顔’が見られたときやりがいを感じる ・どんな社会情勢（コロナなど）でも仕事がある ・移動する時間が業務と業務の間のリラックスに繋がる ・お客様一人一人に対して手厚い介護＆向き合い方ができる　　などなど多くの声をいただきました。 ＜お客様とのエピソード＞ ・毎回、名前をきかれるので覚えられないお客様がいらっしゃるが、毎回新しい気持ちで対応することができます。 ・お客様の年齢が両親に近いので、自分の父や母に対する気持ちが思い出されます。 ・もともと歩行不安定で転倒が見られるお客様が、自分が入っているサービス中に転倒されたことがありました。 幸い軽い怪我で済みましたが、お客様はこのことがあってサービスに入るのを嫌だと思わないで欲しい。これからも続けて入って欲しい。と言っていただけたこと。 ■メッセージ *——————————————**——————————————* 2020年5月設立のオウカス幕張ベイパーク（サービス高齢者向け住宅）内にある事業所となります。 施設も新しく、事業所の運営自体もまだまだ新しくこれから成長する事業所となります。 人数がまだ他事業所に比べて少ないので、よりチームとしての話し合い、相談などの機会は多くチームワークとしての連携は◎ オウカス幕張ベイパークとの連携も◎ しっかりとお客様について共有しております。 近辺のお客様のご自宅へ訪問もあり（30分以内／電動自転車あり） 同行研修においても、安心できるまで一緒に先輩スタッフと同行が可能 すでに経験があり安心できる方は、すぐに独り立ちも可。 ぜひキレイで、安心感のある事業所にて訪問介護の経験を積んでみませんか。 デイサービス・グループホーム・有料老人ホームなど他施設の経験がある方 是非お客様一人ひとりに寄り添ってできるサービスのやりがいを♪♪ ～育成・研修制度充実～ どんな環境からスタートしても活躍できます！ ブランクのある方にも安心してスタートできるよう、全ての入社された方へ育成担当者を選任いたします。 半年間の指導とサポート体制を強化し、オンライン研修や階層別・専門職別の研修も行います。 定着・育成をツクイでは常に課題として強化しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【ホームヘルパー/訪問介護職員/正社員】未経験者歓迎/主婦（主夫）活躍中/シフト制/年間休日116日 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ホームヘルパーは、介護サービスを必要としている方の自宅に訪問し、日常生活における手助けをするお仕事です。 排泄、食事、入浴などの（身体介護）や掃除や買い物などの（生活援助）、お客様の心身や生活を」自立支援、重度化防止」の視点から支えていきます。 介護福祉士等の資格保有者や、定められた研修を修了した人しか従事することができない、在宅介護の「専門職」。 ◆訪問介護の魅力 「ありがとう」や「来てくれて助かった」「あなたが来てくれて嬉しい」という感謝の言葉を直接いただけることで、自分が役に立てているということをダイレクトに感じることができます。 それは、一人ひとりのお客様に向き合うことのできるお仕事だからこそ。 一方的に支えるだけではなく、時にはお客様から元気や活力をもらったり、背中をぐっと押してもらえたりすることがあります。 これは、お客様と１対１で関係を深めていく訪問介護ならではの醍醐味です！ ◆一日の流れ◆ 08:30　出社（コース確認、ご家族・ケアマネからの連絡確認） 　↓ 移動15分 　09:00～09:45 訪問（掃除）1件目 　 ↓ 移動15分 　10:00～11:00 訪問（入浴介助）2件目 　　↓ 移動15分 　11:15～12:15 訪問（調理）3件目 　　↓ 　12:30　事業所戻り 　12:30～13:30 休憩 　　↓ 移動15分 　14:30～15:30 訪問（掃除）4件目 　　↓ 移動15分 　15:45～16:45 訪問（入浴介助）5件目 　　↓ 移動15分 　17:00　事業所戻り　 　　　　・記録・振り返り 　　　　・担当お客様の情報確認 　　　　・サービス提供責任者への報告　　　など 　17:30退社 ※訪問するお客様の時間帯により、直行直帰あり ※お客様宅への入室・退室は、スマートフォンのアプリから報告。 　支援内容の報告や気づき等の記録もアプリ内で可能。 　他のヘルパーのお客様に関する情報のやり取りも、アプリ内で確認することができます。 サービス内容：訪問介護サービス・訪問入浴サービス・ケアプラン作成・障がい者総合支援サービス・PRIME ONE（暮らしサポート自費サービス） 従業員構成（2022．12月現在）：男性6名　女性22名 年代（2022．12月現在）：20代1名　30代4名　40代9名　50代6名　60代以上8名 ■アピールポイント 株式会社ツクイは、全国47都道府県に680カ所以上の事業所を展開しており、地域に根付いたサービスを提供するよう取り組んでおります。ツクイグループとしても、超高齢社会の課題に向き合い人生100年幸福に生きる時代を創りたいと考え、日々活動しております。 【誰もが輝ける柔軟な働き方を推進】 当社では、誰もが自分らしい働き方ができるよう柔軟な働き方を推進しています。資格や経験を問わない"ケアサポーター"や、同じエリアの中でさまざまなサービスに携わりキャリアを積める” Area Crossing Tsukui-crew(「ACT」(アクト))といった職種を作り、様々な方がご活躍いただける体制を構築しております。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。 【独自の福利厚生制度「ツクイPLUS」】 新たな福利厚生制度「ツクイＰＬＵＳ」が新設されました。結婚・出産・入学のお祝い金５,０００～２０,０００円までの給付や宿泊費年１回７,０００円の補助、ヘルスチェック補助として最大１万円給付など、多様なニーズに対応した制度となっております。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の居宅等に訪問し、身体介護や生活援助などを行って在宅生活を継続できるよう支援しています。「1対1」でご利用者と接し、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■採用担当者の声 求人をご覧いただいたみなさんにもう少しツクイについてご紹介します！ ■35年を超える歴史 ツクイの介護は1983年に訪問入浴サービスから始まり、介護に関わる様々なサービスを提供しております。 主力事業である「デイサービス」の事業所数は500ヵ所を超えています。 ■住み慣れた場所で自分らしく、地域とつながる生活 お客様が住み慣れた地域で自分らしく最期まで暮らすことができるようツクイの事業所は全国47都道府県にございます。 また、認知症サポート、地域行事への参加、スマホ教室など、地域と連携しながら活動を行っております。 まずは、あなたのご希望の働き方をご相談ください。 ●ツクイの強み ＜研修制度充実＞ 入社後は指導担当者が新人の教育・フォローを担当するチューター制度をはじめ、テーマ別法定研修、階層別研修、オンライン講座を受講することができます。 介護の知識・技術だけではない、人としての成長を目指して、従業員の学びたい成長したいを応援しています。 ＜公的資格取得・自己啓発支援制度あり＞ 資格取得や研修受講の費用を会社が負担します。（規定あり） ＜キャリアパス制度＞ ツクイは全国で様々な事業を展開しているため、介護のスペシャリストとして専門性を高めたり、異なるフィールドやキャリアにチャレンジすることができます。 また個人の能力や適性に応じて、営業所の運営や人財の採用・育成を行なう「ライン管理職」、専門性を極めながら経営に活かしていく「スペシャリスト管理職」のいずれかのキャリアを目指すことも可能です。 ■メッセージ *——————————————* 【ツクイで働くメリット】 未経験者でもキャリアアップ可能 育成制度充実（育成専任担当者あり・フォロー体制） 資格取得支援あり 研修制度充実（階層別・専門職別の研修） リフレッシュ休暇あり 残業平均月4時間（残業少なめ） 育児支援制度充実※産休・育休取得実績あり *——————————————* お客様が培ってきた生活習慣や文化、価値観をもとに相手の望む生活を実現していくように生活基盤を整える関わりを通して、その方の力を引き出し支援していきます。 ※同行研修…訪問介護が初めての方でも安心してスタートできるよう、ご本人の不安がなくなるまで先輩スタッフと同行研修を実施 <働き方について＞ 日勤のみへの働き方や、夜勤も含めた働き方など、変化のあるライフステージにサービスチェンジやキャリアチェンジも様々ご用意しております。 シフト制やリフレッシュ休暇などを使用して、休日・平日のプライベートのためのお休みも調整可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【ホームヘルパー/訪問介護職員/正社員】未経験者歓迎/主婦（主夫）活躍中/シフト制/年間休日116日 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ホームヘルパーは、介護サービスを必要としている方の自宅に訪問し、日常生活における手助けをするお仕事です。 排泄、食事、入浴などの（身体介護）や掃除や買い物などの（生活援助）、お客様の心身や生活を」自立支援、重度化防止」の視点から支えていきます。 介護福祉士等の資格保有者や、定められた研修を修了した人しか従事することができない、在宅介護の「専門職」。 ◆訪問介護の魅力 「ありがとう」や「来てくれて助かった」「あなたが来てくれて嬉しい」という感謝の言葉を直接いただけることで、自分が役に立てているということをダイレクトに感じることができます。 それは、一人ひとりのお客様に向き合うことのできるお仕事だからこそ。 一方的に支えるだけではなく、時にはお客様から元気や活力をもらったり、背中をぐっと押してもらえたりすることがあります。 これは、お客様と１対１で関係を深めていく訪問介護ならではの醍醐味です！ ◆一日の流れ（例）◆ 08:30　出社（コース確認、ご家族・ケアマネからの連絡確認） 　↓ 移動15分 09:00～09:45 訪問（掃除）1件目 　 ↓ 移動15分 10:00～11:00 訪問（入浴介助）2件目 　　↓ 移動15分 11:15～12:15 訪問（調理）3件目 　　↓ 12:30　事業所戻り 12:30～13:30 休憩 　　↓ 移動15分 14:30～15:30 訪問（掃除）4件目 　　↓ 移動15分 15:45～16:45 訪問（入浴介助）5件目 　　↓ 移動15分 17:00　事業所戻り　 　　　　・記録・振り返り 　　　　・担当お客様の情報確認 　　　　・サービス提供責任者への報告　　　など 17:30退社 ※訪問するお客様の時間帯により、直行直帰あり ※お客様宅への入室・退室は、スマートフォンのアプリから報告。 支援内容の報告や気づき等の記録もアプリ内で可能。 他のヘルパーのお客様に関する情報のやり取りも、アプリ内で確認することができます。 ■アピールポイント 株式会社ツクイは、全国47都道府県に680カ所以上の事業所を展開しており、地域に根付いたサービスを提供するよう取り組んでおります。ツクイグループとしても、超高齢社会の課題に向き合い人生100年幸福に生きる時代を創りたいと考え、日々活動しております。 【誰もが輝ける柔軟な働き方を推進】 当社では、誰もが自分らしい働き方ができるよう柔軟な働き方を推進しています。資格や経験を問わない"ケアサポーター"や、同じエリアの中でさまざまなサービスに携わりキャリアを積める” Area Crossing Tsukui-crew(「ACT」(アクト))といった職種を作り、様々な方がご活躍いただける体制を構築しております。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。 【独自の福利厚生制度「ツクイPLUS」】 新たな福利厚生制度「ツクイＰＬＵＳ」が新設されました。結婚・出産・入学のお祝い金５,０００～２０,０００円までの給付や宿泊費年１回７,０００円の補助、ヘルスチェック補助として最大１万円給付など、多様なニーズに対応した制度となっております。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の居宅等に訪問し、身体介護や生活援助などを行って在宅生活を継続できるよう支援しています。「1対1」でご利用者と接し、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 「元気で人との出会いが楽しめる」未経験の方でも丁寧に指導します。 ツクイ横浜磯子事業所は、職員同士の意見交換が活発で、お客様の情報が丁寧かつ的確に共有されています。 1日の訪問件数は5件～、事業所での事務業務も担当します。 経験者の方はスキルアップだけでなく、将来的には事業管理者を目指していただきたいです。 ■採用担当者の声 求人をご覧いただいたみなさんにもう少しツクイについてご紹介します！ ■35年を超える歴史 ツクイの介護は1983年に訪問入浴サービスから始まり、介護に関わる様々なサービスを提供しております。 主力事業である「デイサービス」の事業所数は500ヵ所を超え、業界でもトップクラスになっています。 ■住み慣れた場所で自分らしく、地域とつながる生活 お客様が住み慣れた地域で自分らしく最期まで暮らすことができるようツクイの事業所は全国47都道府県にございます。 また、認知症サポート、地域行事への参加、スマホ教室など、地域と連携しながら活動を行っております。 ●ツクイの強み ＜研修制度充実＞ 入社後は指導担当者が新人の教育・フォローを担当するチューター制度をはじめ、テーマ別法定研修、階層別研修、オンライン講座を受講することができます。 介護の知識・技術だけではない、人としての成長を目指して、従業員の学びたい成長したいを応援しています。 ＜公的資格取得・自己啓発支援制度あり＞ 資格取得や研修受講の費用を会社が負担します。（規定あり） ＜キャリアパス制度＞ ツクイは全国で様々な事業を展開しているため、介護のスペシャリストとして専門性を高めたり、異なるフィールドやキャリアにチャレンジすることができます。 また個人の能力や適性に応じて、営業所の運営や人財の採用・育成を行なう「ライン管理職」、専門性を極めながら経営に活かしていく「スペシャリスト管理職」のいずれかのキャリアを目指すことも可能です。 ■メッセージ *——————————————* 【ツクイで働くメリット】 未経験者でもキャリアアップ可能 育成制度充実（育成専任担当者あり・フォロー体制） 資格取得支援あり 研修制度充実（階層別・専門職別の研修） リフレッシュ休暇あり 残業平均月4時間（残業少なめ） 育児支援制度充実※産休・育休取得実績あり *——————————————* お客様が培ってきた生活習慣や文化、価値観をもとに相手の望む生活を実現していくように生活基盤を整える関わりを通して、その方の力を引き出し支援していきます。 ※同行研修…訪問介護が初めての方でも安心してスタートできるよう、ご本人の不安がなくなるまで先輩スタッフと同行研修を実施 <働き方について＞ 日勤のみへの働き方や、夜勤も含めた働き方など、変化のあるライフステージにサービスチェンジやキャリアチェンジも様々ご用意しております。 シフト制やリフレッシュ休暇などを使用して、休日・平日のプライベートのためのお休みも調整可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【ホームヘルパー/訪問介護職員/正社員】未経験者歓迎/主婦（主夫）活躍中/シフト制/年間休日116日 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり