共育プラザとは、共育・協働の理念を実践する場として、地域における世代間の交流を通じ、青少年の健全な育成等を図る児童館です。 誰でも気軽に立ち寄ることができ、児童の生活や考え方の多様性を受け入れる場となります。 ◎子育て支援 親子の交流の場の提供 子育て中の親子が気軽に集まり、遊びや交流を通じて育児の楽しさや悩みを共有できる場所の提供。 育児相談・情報提供 子育てに関する悩みや不安を持つ保護者への相談対応。 育児に役立つ情報や地域の子育て支援情報の提供。 講座・イベントの実施 親子で参加できる講座やイベントの企画・運営。 子育てに役立つスキルや知識を学べる機会の提供。 地域との連携・協力 地域の保育施設や福祉施設、ボランティア団体との連携・協力。 地域全体で子育てを支える環境づくりへの参加など。

☆.。:・★.。:*・☆.。:*☆.。:*・★ 【保育目標】 「明るく元気な子ども」 「友だちと仲良くできる子ども」 「あいさつができる子ども」 各クラスより園庭へと出られます。 園庭は木々に囲まれており、 自然を感じられる環境です。 ・和気あいあいと楽しく働けます ・休みや希望も出しやい ・残業ほぼなし 0〜5歳児の保育業務 ・書類の作成 ・食事の補助 ・遊びの見守り ・排泄の補助　 ・身の回りのお世話 ・簡単な調理 ☆.。:・★.。:*・☆.。:*☆.。:*・★

蓮根駅より徒歩3分の保育園で 正社員保育士さん募集中♪ ーーーーーーーーーーーーーー 【仕事内容】 0〜5歳のとってもかわいい子どもたち それぞれに合わせた活動を行います♪ イベントや給食のサポートなどの 保育業務全般をお願いします！ 未経験・ブランクのある方もご相談ください！ 【勤務時間】 週5日 × 8時間（7:00〜20:30） で働ける方大募集♪ 平日のみしか働けない方もご相談ください！ お子さんの体調不良など 急なお休みもご相談ください☆ 【定員】 77名（0〜5歳） 【待遇】 ・経験手当（1年につき3,000円） ・衣服代（1回3万×年2回支給） ・キャリアアップ制度（処遇改善） などの用意もあります！ 【園について】 特定非営利活動法人ワーカーズコープが 運営している公設民営認可保育園です！ 「みんなが育つ、みんなで育つ、地域で育てる保育園」 を理念に掲げています◎ ーーーーーーーーーーーーーー まずはお気軽にお問い合わせください☆

☆学童クラブで正社員のお仕事☆ ¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨ ≪お仕事内容≫ 〇遊びや宿題の見守り、サポート 〇学習指導 〇行事の企画運営 〇提出書類の作成 〇学校・地域・保護者との連携　　　など♪ *:;;;;;;:*:;;;;;;:*:;;;;;;;:*:;;;;;;:*:;;;;;;;:*:;;;;;;;:* ◎経験加算あり！ 　前職での経験やキャリアなど 　しっかり評価してもらえます！ ◎協同組合運営なので 　安心して働ける環境です♪ ◎年齢・経験不問！ 　子どもが好きという気持ちを重視します！

◆◇創業以来黒字経営｜業界最大手の電気給湯機器メーカー｜国内シェアトップクラス｜管理部門で幅広い経験をつめる◇◆ ■職務内容 ご自身のご経験にあわせて、順次業務をお任せします。 【経理業務】 日次業務:仕訳・伝票処理、入出金管理、請求書発行・支払処理 月次業務:月次決算業務、試算表作成、経費精算 年次業務:年次決算業務、監査対応、税務申告書の作成・提出 予算管理:予算策定・管理、経営陣への報告資料作成 【労務業務】 勤怠管理:出勤・退勤時間の管理、有給休暇、病欠、遅刻・早退の管理 給与計算:給与・賞与の計算と支給、各種手当の計算 社会保険・労働保険手続き:健康保険、厚生年金保険、雇用保険の加入・脱退手続き、労災保険の手続き 労働契約管理:労働契約書の作成・管理、契約更新や変更の対応 就業規則の作成・改定:企業の就業規則や各種規程の作成・改定、従業員への説明と周知 労務トラブルの対応:労働問題やトラブルの相談・対応、労働基準監督署や労働組合との交渉 ■就業環境 〇夏場は定時帰りが多いですが、冬の繁忙期は忙しくなるので、平均残業は月20時間程度となります。夜は自分や家族のために使いたいという方にも安心して働いていただくことができます。 ※残業代は全額支給、固定残業はありません。 〇借り上げ社宅制度、退職金制度等生活する上で嬉しい福利厚生が豊富。 〇年休120日、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇有給休暇等、長期休暇有！時間単位での有給休暇取得もでき、プライベートとの両立がしやすい環境です。 〇当社では誰もがチャレンジできる環境を構築するため、まずは自己評価から実施し1on1で部門長との定期的なミーティングを行い、目標の共有と目指す姿に向けて「前向き」に取り組める環境を構築しております。 ■当社について ・当社は業務用電気温水器の業界シェア約60％を持つリーディングカンパニーです。 設立以来70余年間、赤字無し。財務状況も安心な高収益企業です。 ・霞が関ビルや東京スカイツリーなど著名な大型ビルコンビニエンスチェーンなどに多数の納入実績があります。 ・ビルや地下街は安全性の高い電気給湯器へ変わっており、製品市場は拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモートワーク制度有（月10回まで利用可）／東証プライム上場／東京本社の人事（労務メイン）／年収610万〜1120万／年休121日】 ■業務内容： 採用後は、東京本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 【メイン業務】 従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） 基幹職の異動、昇格、評価 新入社員や派遣社員の受入 【その他】 ・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等） ・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ■キャリアパス： 東京本社での人事労働業務を2〜3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ■採用背景： 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、若手〜中堅層の人材を採用し、全社的に強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ■神戸製鋼所の働き方： ◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。 ◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年4〜5月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【神戸本社での人事（労務業務メイン）／リモートワーク有（月10回まで）／年収610万円〜1120万円／東証プライム上場の多角事業メーカー】 ■業務内容： 採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 【メイン業務】 従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） 基幹職の異動、昇格、評価 新入社員や派遣社員の受入 【その他】 ・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等） ・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ■キャリアパス： 神戸本社での人事労働業務を2〜3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ■採用背景： 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、若手〜中堅層の人材を採用し、全社的に強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ■神戸製鋼所の働き方： ◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。 ◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年4〜5月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／東急不動産HDグループ／国家資格取得支援も充実／産育休取得実績多数・子育て支援や手当充実／夜間や休日の対応は無し／全社残業平均28h〜 ■業務内容： 業界トップクラスの実績を持つ東急不動産HDグループの総合不動産管理会社で、ビルマネジメント（BM）業務を行っていただきます。工事実務は行いません。 ■業務詳細： ・顧客及びテナント対応・折衝業務 ・建物修繕工事提案 ・資産価値向上の提案 ・管理委託契約業務の履行管理・改定 ・管理委託契約締結・更新、外注業者管理 ・工事・清掃・警備提案 ・館内異常時の緊急対応等 ■働き方： 残業時間は全社平均28時間、年間休日123日としっかりメリハリをつけて働くことが可能です。就業形態もフレックス制度と一か月単位の変形労働時間制を選ぶことができます。 ＜一か月単位の変形労働時間制＞ 09：00〜18：00（休憩時間1時間） 10：00〜19：00（休憩時間1時間） 12：30〜21：30（休憩時間1時間）等 ※週平均労働時間40時間 ※配属勤務地によりシフト時間は異なります。 ■当社の特徴： ◇充実の福利厚生・資格手当多数 育休産休（もちろん男性も取得可能）や、保育所利用金の補助制度、資格手当も多数もございます。また、グループの横のつながりを活かしたグループ優待や、出産・入学祝い金など、充実した福利厚生がございます。 ◇大手ならではの幅広いキャリアパス 当社は公営住宅やマンションだけではなくビルや商業施設など多くの物件を扱っています。スキルアップとともに能力や適性、タイミングが合えば幅広いキャリアパスが可能です。 ◇東急グループにおける不動産管理のリーディングカンパニー 当社は、マンション管理組合の会計原則を業界標準とする一躍を担ったほか、業界に先んじてシステムを導入するなど、不動産管理のパイオニアとして業界全体をリードしてきました。 変更の範囲：マンション・ビル管理業、工事業に関する業務および一般管理部門業務等

〜従業員数2.7万人規模の総合電機メーカー／国内・世界シェアトップ級製品多数／各種手当や福利厚生も充実〜 ■業務内容： 本社人事として、これまでのご経験に応じて、労務課、人事課、採用センターいずれかに配属いただきます。 【人事管理】 ・各事業本部／事業所における人事諸制度の運用 ・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め 【労務管理】 ・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成 ・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応 【採用教育】 ・新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行） ・全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営 【福利厚生・総務】 ・寮・社宅制度の運営・入退去管理 ・各種制度の運営（財形、持株、積立年金、社内融資等）、福利厚生施設（食堂等）の管理 ・社内イベントの企画・実行、入社者、転入者の受入 ■同社の特徴・魅力： ・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ・年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。 ・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制。 変更の範囲：会社の定める業務

【若手社員活躍中〜お人柄やポテンシャルを重視します〜連結売上高1兆円トップクラスの製紙会社／残業15h程度／人事領域のスペシャリストを目指せる】 ■業務内容： 基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。 1.工場の人員採用、研修 2.労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 3.36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 4.労働組合との折衝、地域交流業務 ■求める人物像： ・人事労務パーソンとしての成長意欲をお持ちの方。 ・総合職としての採用ですので、キャリアの中でローテーションが必ずあります。ただし当面は配置転換の予定はありません。 ■キャリアパス： ・入社後は人事領域のスペシャリストとして中長期的に業務に当たって貰うことを期待していますが、 総合職採用者の場合は、数年おきに、転居を伴う異動・転勤が発生する場合があります。 この場合の異動先は、主として、日本製紙グループの国内外の工場・主要関係会社のHRポジションとなります。 ■就業環境： ・休日出勤は原則発生せず、毎月の残業平均は15時間程度/月です。 ■モデル年収： ・25歳：基本給250,200円、年収410万円〜 ・30歳：基本給294,500円、年収500万円〜 ・35歳：基本給359,000円、年収615万円〜 ■当社について： 連結売上高1兆円と国内、世界市場でトップクラスの実績を持つ製紙会社です。洋紙の製造、開発を主としていますが、成長している分野（パッケージ事業、家庭紙・ヘルスケア事業、ケミカル事業、エネルギー事業）に力を入れており、木材の可能性を紙以外の幅広い分野に広げています。森林経営も含めた一連のバリューチェーンの中で木材を残らず活用する「総合バイオマス企業」として持続可能な産業の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定した基盤のもと挑戦できる環境／住宅手当、家族手当など各種手当しっかり／ボーナス年2回（昨年実績4.8ヶ月分）〜 ■業務内容： 　人事に関わる業務全般の管理職／リーダー候補として、経験に合わせた業務をアサインします。 　プライム上場企業の人事労務実務担当者として、諸規程の整備、見直し、新制度構築、など 　プレイングマネージャーとして主体的にご活躍頂けるポジションです。 　　　・給与計算、社会保険関連業務 　　　・人事（給与・情報）システムの更新、諸規程の等の整備、見直し、構築 　　　・退職金管理（確定給付企業年金、確定拠出企業年金） 　　　・人員計画、採用計画、採用戦略KPIの策定 　　　・新卒採用業務・説明会対応 　　　・中途採用業務・媒体・サービス選定・日程調整・面接対応 　　　・従業員の教育・研修 　　　・人的資本経営推進のための施策の実行 　　　・各部門との折衝業務 　　　・労働組合との協議　など ■配属先について： ・人事部　15名 　内訳：管理職3名　総合職6名　一般職4名　スタッフ2名 ■当社の状況と今後の戦略： "Challenge Global to 2030"を掲げる窯業系サイティング材で業界シェアトップクラスの当社で今後の事業成長 を支える採用・教育・研修企画に挑戦。 変更の範囲：会社の定める業務

主にトヨタ自動車およびグループ会社のお客様に対して、工場・オフィス・研究開発施設・商業施設など、 様々な施設におけるセキュリティ設備工事の施工管理をご担当いただきます。 ■業務内容： 工事を行う際は、工事の計画から管理〜定期的なメンテナンスの提案までトータルに携わり、工事の規模は数百万円〜数億円規模まで幅広く担当をしております。施工管理の資格取得を目指す方にもおすすめのポジションです！ 施工管理対象は監視カメラ、カードリーダー、各種センサーなど最新のセキュリティ機器・設備となります。 また対応エリアは愛知中心となりますが、静岡、関東、東北での工事の出張対応もあります。 繁忙期のお盆・正月・GWは出張対応ありますが、振替で休日を取得可能です。 ＜部門について＞ ◇組織構成…配属先職場は全体で13名（平均年齢40代前半）が在籍しています。 ■当社の特徴： トヨタ自動車の関連会社として、オフィスビル等の施設運営から清掃・ファシリティ管理などのサービスを展開している提案型総合サービス企業です。労働組合があり、福利厚生の充実、風通しのいい社風が働く上での大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 残業が少なく、託児所も完備！費用の一部を負担するので、お子さんがいる方も安心して働ける環境です☆ ●JR南武線「久地駅」から徒歩4分というアクセス抜群の立地。川崎医療生協グループが運営する診療所併設の老健施設です。 ●母体は4万人の組合員を持つ信頼のある大手法人。福利厚生が充実しており、職員が快適に働けるよう配慮されています！ ●年間休日は110日！残業もほとんどなく、仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。 未経験者も多く在籍しており、安心してスタートできます。不安や疑問があれば、お気軽にご相談ください。 あなたが不安なく働けるよう、しっかりサポートいたします。 ぜひ、お気軽にご応募ください。あなたからのご連絡を心よりお待ちしています。 【PR・職場情報】 ◆交通費実費支給(上限なし) ◆退職金制度あり（勤続年数5年以上）◆託児所あり(就学前児童：託児所は川崎区にあり、費用会社負担一部あり)◆再雇用制度65歳まで 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 ＜★日勤のみ★＞残業ほぼなしでプライベート充実＊定年なしで長く活躍できる職場です♪ ●残業はほとんどないため、プライベートの時間を大切にしながら、ご家庭との両立も楽々実現できます♪ ●訪問介護サービスを提供していただきます。訪問には自転車を使用します。 ●定年制度がないため、年齢を気にせず、やりがいを持ってお仕事に取り組むことができます◎退職金制度や持株会制度など、魅力的な福利厚生も充実しています！ 未経験の方も多く活躍中です。不安や疑問がありましたら、いつでもお気軽にご相談ください。 安心して働ける環境を整えていますので、ぜひ気軽にご応募ください。あなたからのご応募を心よりお待ちしております。 【PR・職場情報】 ◆通勤手当：上限5万円◆退職金制度あり（勤続年数1年以上）◆組合制度（保養所、クラブオフサービス等）◆持株会制度◆制服貸与◆資格取得支援金制度◆慶弔見舞金制度 ◆こころの相談窓口（24時間対応）◆育休・介護休業・看護休暇取得実績あり 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 円町駅から徒歩わずか3分☆日勤専属で年間休日は111日◎充実した福利厚生と資格取得支援制度を完備しています！ ●お任せするのは、ご利用者様のご自宅を訪問し、食事や入浴、排泄などの身体介助や生活援助に従事していただくことです。【勤務時間】は7:00～20:00の間で約8時間のシフト制です。 ●最寄りのJR山陰本線（嵯峨野線）円町駅からのアクセスも抜群で、毎日の通勤がとても楽です♪ ●私たちの職場では、組合制度やこころの相談窓口など、安心して働ける福利厚生が充実！長期的に安定したキャリアを築ける環境が整っています。 経験がなくても大丈夫！多くの未経験者が活躍中です。不安な点や疑問があれば、ぜひお気軽にご相談ください。あなたの安心した働き方を全力でサポートします。 みなさんのご応募を心よりお待ちしております！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 有料老人ホームでの介護職（正社員）を募集しています！無資格・未経験の方も大歓迎です。私たちのチームで、介護スキルをしっかり身につけるチャンスです！ ■具体的な業務内容 ◆早番：入浴介助を行います ◆日勤：フロアでの見守りやレクリエーションの運営を担当 ◆遅番：リネン交換や就寝介助を行います ◆夜勤：夜間巡回や起床介助を行います（具体的な内容は事業所により異なります） 当施設では、未経験の方も多く活躍中です。もし不安や疑問があれば、いつでもお気軽に相談してください。あなたが安心して働けるよう、しっかりとサポートいたします。 あなたのご応募を心よりお待ちしています。共に成長し、素晴らしい介護の世界を築いていきましょう！ 【PR・職場情報】 ・賞与あり ・昇給あり ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・各種社会保険完備 ・定年制撤廃 ・退職金制度 ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・各種共済制度(生命・医療・年金) ・持株会制度 ・制服貸与 ・キャリア支援制度等 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 新規オープンの有料老人ホームで介護職（正社員）を募集します！残業はほとんどなく、プライベートも充実。介護の経験がない方でも大歓迎です。 あなたの仕事は、介護付き有料老人ホームでの多様な業務です。早番では入浴介助、日勤ではフロアの見守りやレクリエーションの運営、遅番ではリネン交換と就寝介助を担当していただきます。夜勤では夜間巡回や起床介助を行い、利用者様の安心をサポートします（具体的な内容は事業所によって異なります）。 未経験者も多数活躍中！不安や疑問を感じたら、いつでもお気軽にご相談ください。皆様が安心して働ける環境を整えています。 あなたの応募を心よりお待ちしております。新たな仲間として、共に成長していきましょう！ 【PR・職場情報】 ・賞与あり ・昇給あり ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・各種社会保険完備 ・定年制撤廃 ・退職金制度 ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・各種共済制度(生命・医療・年金) ・持株会制度 ・制服貸与 ・キャリア支援制度等 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 マイカー通勤OK！年間休日111日でプライベートも充実♪資格取得支援制度も完備★充実した福利厚生が魅力です！ ●介護付き有料老人ホームにて、入居者様の介護業務全般をお任せします。 ●年2回の賞与支給があり、あなたの努力がしっかりと評価される環境です◎ ●近隣にはスーパーやドラッグストアが揃い、お仕事後のショッピングも便利な立地です！ 未経験の方も大歓迎！多くの方が活躍していますので、初めての方でも安心してスタートできます。不安な点や疑問があれば、いつでも気軽にご相談ください。あなたが安心して働けるよう、しっかりサポートいたします。 ぜひ気軽にご応募を！あなたからのご連絡を心よりお待ちしています。 【PR・職場情報】 交通費支給（規定あり） ・定年制撤廃 ・組合制度（保養所、クラブオフサービス等） ・持株会制度 ・制服貸与 ・資格取得支援金制度 ・慶弔見舞金制度 ・慶弔休暇 ・こころの相談窓口（24時間対応）・車通勤可 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 【有料老人ホームのケアマネジャー募集】 勤務時間は9時から18時まで、残業はほとんどありません！ 定年制もなく、長く働ける環境をご用意しています。 介護付き有料老人ホームで、ケアマネジャーとしての業務をお任せいたします。 利用者様のためのケアプラン作成や、新規入居を検討されている方々のご相談にも丁寧に対応します。 さらに、ケアマネジャー専用の支援課が設けられており、業務上の悩みや困りごとは安心して相談できます。 未経験者も多く活躍しており、あなたの不安や疑問にも親身にサポートいたします。 安心して働ける職場づくりを目指していますので、気軽にご応募ください。 あなたのご応募を心よりお待ちしております！ 【PR・職場情報】 ・賞与あり ・昇給あり ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・各種社会保険完備 ・定年制撤廃 ・退職金制度 ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・各種共済制度(生命・医療・年金) ・持株会制度 ・制服貸与 ・キャリア支援制度等 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 有料老人ホームでのケアマネジャー募集！ 勤務時間は9時から18時まで、残業はほとんどありません。 定年は設けていないため、長く活躍できる環境です。 当施設では、介護付有料老人ホームにおいてケアマネ業務を担当していただきます。 利用者様のケアプランの作成や、新しい入居を希望される方の相談に応じる役割を担っていただきます。 また、ケアマネ専用の支援課があり、業務での悩みや困りごとを気軽に相談できる体制が整っています。 未経験者も多く活躍しており、安心して働けるようしっかりサポートいたします。 不安や疑問があれば、どんなことでもお気軽にお尋ねください。 あなたのご応募を心よりお待ちしております。 【PR・職場情報】 ・賞与あり ・昇給あり ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・各種社会保険完備 ・定年制撤廃 ・退職金制度 ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・各種共済制度(生命・医療・年金) ・持株会制度 ・制服貸与 ・キャリア支援制度等 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 介護職フロアリーダー募集！月給29万円以上！介護福祉士の方歓迎！ 私たちの介護付き有料老人ホームでフロアリーダーとして活躍しませんか？ 食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務を行うだけでなく、 他の職員と連携し、施設の方針に基づいた取り組みを計画・実施します。 チームをまとめ、業務や介護技術のマネジメントもお任せします。 将来的に管理職を目指している方にも最適な環境です！ 未経験者も多く活躍中！不安や疑問があれば、いつでも相談してください。 私たちは、安心して働ける環境を整えることを大切にしています。 ぜひ、お気軽にご応募ください。あなたの新しい一歩をお待ちしています！ 【PR・職場情報】 ・賞与あり ・昇給あり ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・各種社会保険完備 ・定年制撤廃 ・退職金制度 ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・各種共済制度(生命・医療・年金) ・持株会制度 ・制服貸与 ・キャリア支援制度等 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 介護福祉士募集！有料老人ホームでフロアリーダーとして活躍しませんか？ 月収29万円以上の高待遇！ 当施設では、食事・入浴・排泄といった基本的な介護業務に加え、 他職員との連携を図りながら、施設方針に基づいた計画や実施を行います。 フロアリーダーとしてスタッフをまとめ、業務管理や介護技術の向上にも 携わっていただきます。将来的には管理職を目指す方も大歓迎です！ 未経験からスタートした仲間も多く、あなたをしっかりとサポートします。 不安や疑問点があれば、気軽に相談してください。 安心して働ける環境を整えていますので、ぜひ一緒に成長しましょう！ ご応募お待ちしております。あなたの力をぜひお貸しください。 【PR・職場情報】 ・賞与あり ・昇給あり ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・各種社会保険完備 ・定年制撤廃 ・退職金制度 ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・各種共済制度(生命・医療・年金) ・持株会制度 ・制服貸与 ・キャリア支援制度等 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 日勤のみのお仕事☆彡最寄り駅から徒歩圏内◎定年なし！最新設備が整った清潔感あふれる施設で、あなたの力を発揮しませんか？ ●広尾駅から徒歩12分の場所に位置する、2022年7月オープンの定員61名の美しい有料老人ホームです！ ●18時までの勤務時間なので、ご家庭や子育てとの両立もスムーズに叶う環境です☆ ●定年がないため、長期にわたり安心して働くことができますよ◎実務経験があり、即戦力として活躍できる方を大歓迎！ 未経験者も多くの方が活躍していますので、心配事や疑問があればお気軽にお知らせください。あなたが安心して働けるよう、全力でサポートいたします。 ぜひ、気軽にご応募ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。 【PR・職場情報】 交通費支給（規定あり）、定年制撤廃、組合制度（保養所、クラブオフサービス等）、持株会制度、制服貸与、資格取得支援金制度、慶弔見舞金制度、こころの相談窓口（24時間対応） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 送迎 身体介護 ＜配属先に関して＞ 雇入れ後は、入所（2～4F）が配属先となります。 今後、老健デイケア、他部署への異動の可能性があります。 ▼老健入所 入浴介助、食事介助、トイレ介助、夜間の見守り、レクリエーション、在宅復帰等 ＊月に4回ほど夜勤あり ▼デイケア 入浴介助、食事介助、トイレ介助、レクリエーション、送迎同行等 ＊日勤のみ、夜勤はありません ▼生協活動 ・法人が行う生協活動への参加 ・組合員さんとの地域活動への参加 ＊詳細は面接時にご説明します ?施設のご案内 4F：ユニット型（個室20床） 3F：在宅復帰棟（40床） 2F：認知症専門棟（40床） 1F：通所リハビリテーション（デイケア） 【PR・職場情報】 ?正規職員?老健の介護士＊初任者研修以上＊年間休日120日＊名古屋市北区 【求人の特徴】 紹介先施設名：生協わかばの里 介護老人保健施設 紹介元：株式会社syains （有料職業紹介事業：01-ユ-300841） 当求人は株式会社syainsで取り扱っている紹介先です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【マンションのインターネット接続をご提案／親会社が丸紅グループで安定性◎所定労働時間7時間30分／完全土日祝休み／在宅勤務可能／ノー残業デーありで働き方◎】 ■業務詳細 １）顧客へのソリューション提案 ・顧客例：大手マンションデベロッパー、マンションオーナー、管理会社等 ・提案内容： 全戸一括型の高速インターネット接続サービスを中心にソリューションの提案を行います。受注後は、社内の関連部署や協力会社と連携し、サービス導入に向けた調整業務も担当します。 ２）管理組合様への提案 ・提案内容 ご契約内容の見直しや住みやすさを向上させる各種付加サービスの提案を行います。 〈具体的な提案内容〉 ・契約内容の見直し提案 ・新規提案 商材例：マンション共有部の無線LAN設備構築、Mcloud（管理組合支援サービス）、つなぐでんき、防災備蓄品、Amazon Key、EV充電器等 ・乗り換え提案 ※担当エリアは主に名古屋市内および東海エリアの他県（静岡、岐阜、三重など）となり、出張が発生する可能性もあります。 ■入社後の流れ 入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施。入社後3ヵ月程度は先輩営業と同行し徐々に経験を積み、半年程度で独り立ちを目指していただきます。 ■働く環境 ・チームワークを大切にする社風が根付いています。 ・フルフレックス制度やリモートワークを活用し、柔軟な働き方を実現しています。 ■マンションISPとは マンションISPは、特にマンションや集合住宅向けに提供されるインターネット接続サービスです。マンション全体で一つの契約を結び、各住戸にインターネット接続を提供します。近年、在宅ワーク普及に伴い、ニーズも急速に高まっており、当社はこのトレンドに対応し、常にお客様にとって最適なサービスを提供することを目指しています。 ■当社の強み 自社回線の保有：全国で光ファイバーを保有する企業はわずか4社のみであり、当社はその一つです。多くの企業が他社から回線を借りている中で、当社は自社回線を使用することで情報の渋滞を防ぎ、通信関連の問題が発生した際にはグループ内で迅速に対応する事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務