ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、 人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ■採用（新卒・中途）：企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 ・プロセス全体の戦略設計・採用予算管理・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等） ・イベント/説明会の運営管理・国内外の大学・大学院等とのリレーション構築・社内関係部署との調整・候補者との面談 ・エージェント管理・オンボーディングなど ■人材開発・研修：入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。 ・各種研修の企画・運営・従業員ヒアリング・現場部門と協業して研修コンテンツの作成・運用 ・会社の成長にあわせた新制度の企画立案など ■組織開発・人事企画・制度設計 ・人事制度の設計、運用・全社イベントの設計、運用・評価制度の設計、運用・目標管理制度（OKR）の運用 ・人員計画の作成・タレントマネジメントシステムの設計・運用など

〜年間休日123日／完全週休二日制／土日祝休み／定着安定〜 ■仕事詳細： ＜人事全般業務＞ 人事課長のもと、メンバーと連携を取りながら、労務業務を中心に労務管理や健康診断・協定書管理等労働施策方針に伴う実行・支援を担っていただきます。その他にも、人事・総務部門において主に中途採用業務や新卒採用業務の企画立案から実行や人事諸制度（評価・教育訓練・研修）の運用・定着もお願いします。 ■まずお任せすること： 採用業務を担当している主任のOJT指導の下、新卒・中途採用業務を行っていただきます。新卒採用に関しては大学訪問や合同説明会への出展、選考フォローをお任せし、中途採用に関しては社内調整・エージェントフォローなどの業務を中心にお任せいたします。 ■募集背景/ミッション： EV等による自動車業界の変革や、旧来型車種の定期的なモデルチェンジにより、国内外の大手自動車メーカーより引き合いが多い状況です。 当社の人材がより成長し、活躍できる人事制度の導入を見据え、実務オペレーションや課題を解決しながら変革のフェーズにかかわることができる貴重なポジションです。 また、上場を見据えた体制づくり、仕組みづくりなど労務管理も大事な役割です。 ■組織構成： 管理本部　人事総務部　人事課 （課長・主任・メンバー４人　計６名） バックオフィスから会社を支えています。20代〜30代のメンバーが多く、堅苦しい雰囲気ではなくフラットな職場で、定着率は安定しています。 ■当社の魅力： ◎世界20ヶ国以上の完成車メーカとの取引有・唯一無二の技術力◎ ・自動車の生産設備は多数の自動化システムや、効率的な動作が求められる難易度の高い技術です。既に国内外の自動車/EVメーカーからの信頼が厚く、業界内ではトップクラスの競争力。新規顧客からの引き合いも多い状況です。海外の大手完成車メーカーからは取引先3万社の中から品質・技術2年連続表彰を受けています。 ・上場も検討しており、会社規模も1.5倍ほどにしていく計画です。現在の売上内訳(国内7割/海外3割)の中でも海外の比率を高めていく方針です。 ◎福利厚生充実◎ ・社員食堂：全額会社負担で毎日/毎月メニューが変わります。好きなだけ選ぶことができ、栄養バランスも整えることができるため、社員ほぼ全員が活用しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜静岡をメインに物流を支える大五ホールディングスの中核企業／大手企業、上場企業を中心に元請けとして収益性が高く、安定した実績〜 ■業務内容： ・企業の成長を支える人事・採用担当者を募集しています。 ・社員一人ひとりが活躍できる環境をつくることが役割です。 ■詳細： ・採用業務全般(新卒採用,中途採用) ・求人広告の作成、面接調整、選考対応 ・求人サイト・SNSの運営、求職者との連絡 ・内定者フォロー、入社手続き ・労務管理、社員の教育・研修サポート ・その他、人事関連業務のサポートなど ■当社の特徴： ◎大五グループでは、工業都市・浜松に本社を構える上場企業や大企業と直接取引をさせていただいています。 ◎多重構造が顕著な物流業界において、こうした元請けの 仕事に特化することで、収益性が高く安定的な経営を心がけている点が、 当グループの大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆全国30拠点で物流サービスを提供しており、売上拡大中の同社にて人事労務を担当／将来的には管理者としてご活躍を期待しています／年間休日120日・残業時間20時間以内と働きやすい環境◆ ■職務概要： 労務管理がメインとなります。将来的に、ウエダグループ全体の人事企画担当等、幅広くご活躍をいただくことも可能です。 ■職務内容： ＜メインでお任せする業務＞ ◎労務管理： 労働条件や環境、勤怠社会保険手続き、安全衛生など ※給与計算は事務員の方にお任せしています ◎採用業務 採用に携わる業務のフォロー（採用担当は別にいます） ＜ご経験・スキルに応じてお任せする業務＞ ◎人事制度の運用 ◎就業規則などの規則規定の改定 ■募集背景： 2030年売上目標に向けて毎年40名の採用を計画しており、採用含めた後方支援チームを強化し、売上拡大に繋げていくため、今回新たに労務担当を増員募集することとなりました。（2026年度に人事制度改定、2028年度新卒入社に向けた採用活動を開始予定） ■事業概要： 当社は物流管理業務を専門に行っており、全国30拠点で物流サービスを提供しています。売上は順調に伸びており、離職率も低い安定した環境です。理念共感型の採用を軸に、未経験者も積極的に採用し、内部からの登用も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

あなたの経験が、次世代を担う人材の採用と育成に直結します。主体的に、未来の組織を創りませんか？ ■仕事内容 人事部門にて、採用業務をメインにご担当いただきます。 特に、応募獲得を増やすための学校・キャリアセンターへの働きかけを重視し、新卒採用においては、学内企業説明会、キャリアフェア、オンライン説明会などの企画・運営をお任せします。 ゆくゆくは、新入社員研修、リーダーシップ研修、専門スキル研修など、様々な教育プログラムの設計、実施、評価にも携わり、これまでの教育体制の見直しや、新しい取り組みにもチャレンジしていただきます。 内部講師や外部講師の選定、研修実施に向けた調整も重要な業務です。その他、人事部門での労務関連業務のサポートもお願いします。 ■所属組織の説明 管理部門（6名体制／人事担当は50代男性1名） ■はたらき方/環境 残業はほとんどなく、土日祝休み。年間休日は120日以上で大型連休も取得可能です。ワークライフバランスを重視した働き方ができます。 ■会社の魅力 自動車業界をはじめ、工作機械部品、農業・園芸用品、建設機械など幅広い分野に金属・熱処理加工品を供給する当社は、ひずみがなく強度が求められる部品製造に強みを持つ安定企業です。 電気自動車へのシフトなど、転換期を迎える自動車業界においても、運転座席関連部品など必要不可欠な製品を提供しており、自動車業界以外の分野でも実績を積み重ねています。 社長自らが全社員と面談を実施するなど、年齢や役職に関わらず誰もが意見を出しやすい風通しの良い社風です。多様性を尊重し、外国籍の方、シニア層、障害をお持ちの方など、それぞれの立場の方が活躍しやすい環境整備にも力を入れています。 ■やりがい 採用計画の立案から実行まで、大きな裁量権を持って取り組めます。企業展やSNSでの広報にかかる費用について、上長への提案も可能です。あなたのアイデアと行動力で、採用活動を成功に導くことができます。 ■募集背景 事業拡大に伴う組織強化のため、新しいメンバーを募集します。特に、新卒採用やSNSを活用した採用経験、中小企業での採用経験をお持ちの方、大学での説明会や企業展の経験がある方は、即戦力としてご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅週2〜／年休126日(土日祝)／急成長HRベンチャーのキャリアアドバイザー／新卒採用コンサル／9割がリピート顧客の安定性◎】 ■業務概要： 新卒のキャリア、選択肢を最大化させることです。 多業界/多職種がある中で、学生と向き合いながら1人1人に合った最適なキャリアを考え提案し、就職サポートをすることをお任せします。 ■業務内容 最初はプレイヤー業務をお任せし、早期からリーダー業務/マネージャー業務をお任せする想定です。 〇CA業務 ・学生に対するキャリアカウンセリング ・企業紹介 ・選考対策 ・入社までのサポート 〇リーダー業務/マネージャー業務 ・メンバーマネジメント ・数値管理/進捗管理 ・業界/職種勉強会の企画〜実行 ・CA事業部全体のPL設計/予実管理 ■組織構成 役員2名、 HRコンサルタント9名、 営業アシスタント2名で構成されています。今回はCA組織立ち上げになり、1人目CAになります。今後の事業/組織を創っていくコアメンバーになります。 ■当社の特徴 ・新卒紹介業界の中では担当クライアント数、入社支援数は国内トップクラスの実績です。 ・重要業務の仕組化がされており、CAは自動でカレンダーに面談アポが入る仕組みが整っています。「候補者に寄り添う」以外の時間をできるだけ排除しているため、成果を上げることに集中しやすい環境作りを施しています。 ・最初の30人の創業フェーズのメンバーの募集のため、個人の成果が会社/組織の成長に直結するフェーズで、プレイヤーとしての成長は勿論、早期からリーダー/マネージャーを目指していただける環境です。 ■会社概要 「ヒト(人)に対し、ツメ跡(影響力ある存在)を残し、学生のヒトツメ=1つ目となるサービスを創造する、という想いを「ヒトツメ株式会社」の社名に込めています。新卒領域は、中途採用と異なり、欠員補充では無く計画に基づいて年間で採用活動をする会社が多く、スポットでは無く法人顧客と繋がり続ける事が重要となります。 同社は、9割がリピート顧客となっており、厚い信頼の上に安定した経営を続けており、1期目にして売上1憶、2期目は2.9億(前年比300％成長)、3期目では4.2億円の右肩上がりの成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅週2〜／年休126日(土日祝)／急成長HRベンチャーのキャリアアドバイザー／新卒採用コンサル／9割がリピート顧客の安定性◎】 ■業務概要 新卒のキャリア、選択肢を最大化させることです。 多業界/多職種がある中で、学生と向き合いながら1人1人に合った最適なキャリアを考え提案し、就職サポートをすることをお任せします。 就職のみならず、今後の人生における相談相手になることを目指していただきます。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 最初はプレイヤー業務をお任せし、スキル/適正に応じてリーダー業務/マネージャー業務をお任せいたします。 〇CA業務 ・学生に対するキャリアカウンセリング ・企業紹介 ・選考対策 ・入社までのサポート ■組織構成 役員2名、 HRコンサルタント9名、 営業アシスタント2名で構成されています。本ポジションはキャリアアドバイザー組織立ち上げフェーズで1人目のメンバーです。プレイヤーのみならず、早期からリーダー/マネージャーに挑戦いただけます。 ■当社の特徴 ・新卒紹介業界の中では担当クライアント数、入社支援数は国内トップクラスの実績です。 ・重要業務の仕組化がされており、CAは自動でカレンダーに面談アポが入る仕組みが整っています。「候補者に寄り添う」以外の時間をできるだけ排除しているため、成果を上げることに集中しやすい環境作りを施しています。 ・最初の30人の創業フェーズのメンバーの募集のため、個人の成果が会社/組織の成長に直結するフェーズで、プレイヤーとしての成長は勿論、早期からリーダー/マネージャーを目指していただける環境です。 ■会社概要 「ヒト(人)に対し、ツメ跡(影響力ある存在)を残し、学生のヒトツメ=1つ目となるサービスを創造する、という想いを「ヒトツメ株式会社」の社名に込めています。新卒領域は、中途採用と異なり、欠員補充では無く計画に基づいて年間で採用活動をする会社が多く、スポットでは無く法人顧客と繋がり続ける事が重要となります。 同社は、9割がリピート顧客となっており、厚い信頼の上に安定した経営を続けており、1期目にして売上1憶、2期目は３億(前年比300％成長)を見込み、3期目では売上5憶を目指す、右肩上がりの成長企業です。 変更の範囲：本文参照

【第一ライフ丸紅リアルエステートG／残業約20〜30ｈ／柔軟に働き方に対応しており定着率◎】 ■職務概要 当社の人事業務全般を担っている総務部人事グループにおいて採用業務を主に担っていただくほか、ご経験に応じて人財育成業務もしくは人事企画業務を担っていただくことを想定しております。 【採用業務】 新卒採用担当として、母集団形成に向けたインターンシップの企画・運営やキャリアセンター・研究室とのリレーション構築に加え、本選考の企画・運営（リクルーター活動の展開や面接の実施など）、内定者フォローなどの業務を担当いただく予定です。 また、中途採用担当として、エージェントとの協働を通じた選考の実施や新たな施策の企画・運営も担当いただく予定です。 【人財育成業務もしくは人事企画業務】 人財育成担当として、階層別研修をはじめとした各種教育施策の企画・運営を担当いただく予定です。 もしくは人事企画担当として、各種人事制度の検討・策定に加え、株式報酬制度など新たな施策の企画・運営を担当いただく予定です。 ■組織構成 総務部 主に人事グループ（所属員3名）と総務グループ（所属員7名）から構成されており、管理職を加えて現時点で12名の部署となっております。 ★就業環境★ 土日祝休み・所定労働時間7時間20分・残業20〜30時間程度・転勤なしと非常にワークライフバランスが整いやすい環境です。 また現在は週2日ほど在宅勤務も活用しており、ご家族の介護や子育て等、家庭環境に合わせて時差出勤も可能です。社員に合わせて働き方を柔軟に対応しているため同社は高い定着率を誇っています。 ■過去入社者 「就業環境を改善できる」「社員の雰囲気が良い」との理由でご入社を決められる方が多いです。全社的に新卒社員と中途社員の割合は約半分となっており年次に関係なく上を目指せる環境です。 ■同社の魅力『安定と事業フィールドの広さ』 集合住宅のパイオニアとして麻布・青山・広尾といった都心の高級賃貸マンションを手がけ、その経験やノウハウを活かし現在では、ビル賃貸事業、開発・建替事業、分譲事業、仲介事業など多角的に事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

「採用担当者が選ぶ使いやすいATS NO.1」に選ばれた採用管理システム「採用一括かんりくん」を提供する同社で、 サービスの導入支援、活用支援、契約継続、契約の追加などのコンサルティングをお任せします。 【業務詳細】：・営業が受注した企業様の採用一括かんりくんの導入サポート・クライアント様からの質問、要望の対応 ・リピート率向上のための施策立案、実行・アップセル、クロスセルの施策立案、実行 ・導入したお客様から寄せられるご相談（採用業務全般） 【提案商材】：「採用一括かんりくん」は、新卒採用から中途採用までを一元的に管理できるSaaS型採用管理システムです。 採用業務を一貫して効率化し、よりスムーズな運用を実現します。 現在、東証プライム上場企業を含む約1,000社以上に導入されており、さらなるサービス拡大を目指しています。 【やりがい】：・SaaS業界/自社開発/急成長企業で、優秀なメンバーと仕事が出来る ・事業拡大中！上場を視野にいれて動き出しています！ ・フラットな組織文化なので役職や職種によってのへだたりがありません！

＝＝◇人事に挑戦したい方歓迎！／2016年設立から業績拡大中の不動産会社／需要増加に伴い業績も好調維持！◇＝＝ ☆★オススメポイント★☆ ◎dodaで複数名の決定実績あり！中途採用を積極的に実施中！ ◎人事経験は不問！人柄重視で採用します！ ◎東証プライム上場「ハウスドゥ！グループ」の加盟店！ ◎2016年設立から業績も右肩上がりで推移！創業9年目で750棟の実績をもつ成長企業！ ◎残業平均月20時間程度、転勤もなく長期的に働きやすい環境です！ ■業務内容 賃貸、売買、土地活用等の不動産事業を幅広く行う当社にて、人事をご担当いただきます。基本的には新卒及び中途採用に関する業務をお任せします。 ■具体的には： （1）中途採用、新卒採用実務 ・人材紹介会社や各種媒体との折衝 ・会社セミナー実施 ・面接調整、選考、応募者管理等 ・入社手続き、内定者フォローなど （2）社内研修実務 ・研修委託先との折衝 ・各種研修＜新入社員研修、年次別研修、管理職研修＞の社内調整 ・当日の運営など ■配属先について： ・人事部門では採用担当3名、労務担当3名の計6名が在籍しています。 ■働く環境： ・更なる事業拡大フェーズのため、様々な業務に触れスキルアップを目指せます。 ・積極的な働き方改善を実施しており、月残業平均20時間程度とワークライフバランスが整う就業環境です。 ・中途入社者が多く、社員を大切にする社風です。社員が誇りを持ち安心して働ける企業を目指しています。 ■当社の強み： 土地購入から建設、賃貸対応まで社内で一貫対応が当社の強みです。設立7年ですが、一軒家を貸し出す「戸建賃貸」という商品を武器に業績を伸ばし続け連続黒字を更新しています。数年前まで2億円だった売上は32.49億円を達成し、連続黒字を更新し続けています。 ■当社について： ・東証プライム上場の「ハウスドゥ！グループ」の加盟店として全680の加盟店中、3年連続年間総合売り上げ1位の実績を誇ります。 ・一生涯の不動産ライフパートナーとして顧客の夢の実現をサポートしております。 ・部屋の住み替えから、建物の建築、不動産投資まで。生涯全般にわたる不動産パートナーとなるための幅広い事業運営を強みとして運営しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜就活生から圧倒的な支持のある「ワンキャリア（学生版）」を運営／蓄積されたデータによるDX戦略で採用を促進！顧客満足度も◎〜 ■業務概要： 「ワンキャリア（学生版）」の新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルティングを担う営業をお任せします。 就活生の利用拡大に伴い、2021年の売上高19.5億円から2026年には100億円を目指しており、マネージャーやスペシャリストの候補となる方を求めています。 ■具体的な業務詳細： ・クライアントとの打ち合わせ（採用戦略の構築/提案） ・クライアント採用活動に対するコンサルティング ・新卒採用支援メニューの販売/運用/納品 ※商談はオンラインが中心です ■組織構成： 同ポジションは100名弱が所属しており会社の中で一番大きな事業部です。平均年齢は28歳程で男女比は半々です。女性マネージャーも3名活躍しており事業部長は30代前半の若手が活躍する組織です。 ■特徴： ・大手企業担当と中小企業担当に分かれており担当企業数はチームにより異なります ・求人広告、人材紹介、スカウト、採用システム等当社が扱っている商材全ての中から最適なサービスを提案することができます ■魅力： ・これまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%と取引があり、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広い企業と取引があります ・希望があれば将来的にマネジメントや事業企画に携われる可能性があります。単にモノを売る仕事ではなく様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます ■仕事のやりがい： ・顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます ・顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携わることが可能です ・多様な業界の人事のパートナーとして向き合うことで、新卒採用の深い知見が身につきます ・人の課題を解決することが経営にも結び付くことが多く、会社の戦略の上流から支援することができます ・事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます 変更の範囲：会社の定める業務

経験者歓迎／創業70年余のAT部品専門メーカー／学歴不問／働く環境◎福利厚生充実 ■採用背景： 組織としての裁量が増えており体制強化のための募集です。 ■業務内容： 自動車金属部品の切削加工を行う当社において、人事・総務をお任せします。 業務は多岐に渡りますが人事業務が70％、総務業務が30％のイメージです。 ■業務詳細： メインミッションは、新卒採用業務全般です。 固定概念にとらわれない自由な発想で新しい採用プランを提案することができ、 採用イベント、説明会、インターンシップの企画・運営、採用試験、内定者交流、入社、 社員教育まで一貫して学生とかかわることができるポジションです。 話すことが好きな方、学生と関わることに興味がある方にぴったりの業務です。 ・採用（新卒／中途）・・選考から内定までのプロセスを担当し、質の高い人材の獲得を目指します。 ・福利厚生の提案・・・女性の活躍やワークライフバランス向上をテーマに社員満足度の向上に貢献します。 ・社内規程の整備・・・各種規程の整備を行い、社内の運営を円滑に進めます。 ・社内行事運営・・・社内イベントの企画・運営を担当し、社員同士のコミュニケーションを促進します。 ・労務管理・・・給与や勤怠管理を行い、社員の労働環境を整えます。 ■入社してからの流れ まずは社内規定や業務概要などをOJTにて理解を深めた後、経験を考慮し業務範囲を広げていきます。 ■配属組織： グループ経営管理室：室長1名、主幹1名、係長1名、主任1名、担当者2名、パート１名 中途の方も多く受け入れ態勢も充実しています。 ■キャリアイメージ： 経験に応じて、業務の割り振りを行っていきます。将来的には同部門のリーダー、部門長へとキャリアアップしていただくことを期待しています。 具体的には主任、係長、課長の順に目指すことができます。 ■会社の特長： 当社は、創業70年余の金属切削加工メーカーです。株式会社アイシンのオートマチックトランスミッション部品を主力に自動車部品の製造を行い、創業以来70年にわたる実績をもとにデミング賞の受賞に裏付けられた高い技術力と品質で地位を確立しています。2014年2月に東浦工場を設立し、国内増産体制及び新工法・新技術への開発に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＝＝◇人事に挑戦したい方歓迎！／2016年設立から業績拡大中の不動産会社／需要増加に伴い業績も好調維持！◇＝＝ ☆★オススメポイント★☆ ◎dodaで複数名の決定実績あり！中途採用を積極的に実施中！ ◎人事経験は不問！人柄重視で採用します！ ◎東証プライム上場「ハウスドゥ！グループ」の加盟店！ ◎2016年設立から業績も右肩上がりで推移！創業9年目で750棟の実績をもつ成長企業！ ◎残業平均月20時間程度、転勤もなく長期的に働きやすい環境です！ ■業務内容 賃貸、売買、土地活用等の不動産事業を幅広く行う当社にて、人事をご担当いただきます。基本的には新卒及び中途採用に関する業務をお任せします。 ■具体的には： （1）中途採用、新卒採用実務 ・人材紹介会社や各種媒体との折衝 ・会社セミナー実施 ・面接調整、選考、応募者管理等 ・入社手続き、内定者フォローなど （2）社内研修実務 ・研修委託先との折衝 ・各種研修＜新入社員研修、年次別研修、管理職研修＞の社内調整 ・当日の運営など ■配属先について： ・人事部門では採用担当3名、労務担当3名の計6名が在籍しています。 ■働く環境： ・更なる事業拡大フェーズのため、様々な業務に触れスキルアップを目指せます。 ・積極的な働き方改善を実施しており、月残業平均20時間程度とワークライフバランスが整う就業環境です。 ・中途入社者が多く、社員を大切にする社風です。社員が誇りを持ち安心して働ける企業を目指しています。 ■当社の強み： 土地購入から建設、賃貸対応まで社内で一貫対応が当社の強みです。設立7年ですが、一軒家を貸し出す「戸建賃貸」という商品を武器に業績を伸ばし続け連続黒字を更新しています。数年前まで2億円だった売上は32.49億円を達成し、連続黒字を更新し続けています。 ■当社について： ・東証プライム上場の「ハウスドゥ！グループ」の加盟店として全680の加盟店中、3年連続年間総合売り上げ1位の実績を誇ります。 ・一生涯の不動産ライフパートナーとして顧客の夢の実現をサポートしております。 ・部屋の住み替えから、建物の建築、不動産投資まで。生涯全般にわたる不動産パートナーとなるための幅広い事業運営を強みとして運営しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用・教育業務の経験が積める／1948年設立で業界トップクラスの売上で安定性◎／フレックス／リモート可能／残業月20時間以下】 ■業務詳細： 情報通信機器の専門商社である当社にて、採用・教育をメインにご担当頂きます。 ・新卒、中途採用業務 ・採用戦略立案 ※新卒：15名程度（総合職として営業、技術部門、バックオフィス） ※中途：20~30名程度（総合職として、営業部門や技術部門） ・教育カリキュラム作成 ・研修開催時の運営サポート ・各種データ作成 など ■組織構成： 人事総務部は現在12名で構成されており、うち7名が女性、2名が責任者で男性となります。人事課は7名で、給与労務担当が4名と採用教育を担当する3名で構成されています。フランクな職場でコミュニケーションを取りながらチームプレーで業務を進めています。 ■在宅勤務について 週1~2回の在宅勤務が可能です。 ※詳細は配属部署によって異なります。 ■キャリアパス： ご入社後、ご経験スキルによってお任せする業務を決定します。その後リーダーへ昇進し、人事のスペシャリストコースやマネジメントコースの選択肢もあり、ご自身の能力や志向性に応じてキャリアを形成していくことが可能です。 ■ポジションの魅力： 当社の人事総務部ではルールや制度の構築などまだ改善の余地があり、人事として課題意識を持って取り組むことができる環境が整っています。意見も反映されやすい環境であり、課題意識を持ち積極的に手を挙げて挑戦することができます。また、採用計画の立案など上流工程も経験しつつ教育・研修にも関わることができるため、スキルアップをすることができます。 ■就業環境： 実働時間が7時間45分で月間残業は平均18時間です。業務に慣れるまでは出社が前提となりますが、その後は週に1〜2回程度リモートワークが可能です。また、フレックスタイム制度（コアタイム10時〜15時）も導入しており、柔軟な働き方ができます。 ■業界トップシェアのリーディングカンパニー： 当社は設立から75年、ITインフラ専門商社の業界内では老舗の企業です。そのため長年お取引いただいているお客様が多く、独立系商社という立ち位置を活かし、売上は業界トップクラスの地位を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： ・ご応募者の過去のご経歴や適性等で、以下の業務を徐々にご担当頂きます。 1.経理業務：仕訳、入出金・出納管理、決算業務など 2.人事業務：労務関係業務、給与計算、採用（新卒・中途で若干名）、 3.総務業務：PC管理や、利用システム等の社内相談窓口。社長秘書的な業務。 ※その他、将来的には、不動産管理、税務（税理士対応）、銀行との窓口対応等、管理部門全体の幅広い業務に従事頂きます。 ■採用背景： ・現在の部長が定年退職を迎えて雇用継続していますが、数年で退職を見据えており、その後任候補の募集です。現在は、管理部門の組織としては部長以下2名（女性）で運営しています。※プラス1名程度、増員を検討中。 ■キャリアパス： ・最初はメンバーとしてご入社頂きますが、徐々に担当範囲を広げて頂き、2-3年程度で課長、更に数年で次長、以後部門長としてのご就業を期待しています。総務経理部門で業務は多岐に渡りますが、徐々に担当範囲を広げて頂き、管理部門は全般的に対応可能な専門性を身に着けて頂きます。 ■魅力 ・1人当たり売上高は1億円を超：高い生産性を誇る会社です。従業員は13名で売上は年間約15億円となっています。1人当たりの売上高は1億円を超えており、高い付加価値を同社が出せている事がわかります。 ・バックオフィスの専門性を磨きながら今後の管理職候補としての採用：現部長が就業してる中で、きっちりと引継ぎを行う事で徐々に業務をキャッチアップして頂けます。現在の部長も新卒入社で長く勤めており、安心して引継ぎを受ける事が出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1年間の手厚い本社研修あり◎／拠点立ち上げメンバーとしてご活躍いただけます〜 ■業務内容： 2026年1月より立ち上がる当社宇都宮事業所にて、メイン担当者として新卒および中途採用業務をお任せします。 最初は新卒からスタートし、慣れてきたら徐々に中途採用もお任せします。将来的には、採用以外にも業務の幅を広げていただき、人事業務全般をお任せします。 <採用業務詳細> ・学校訪問（求人のご紹介、説明会実施　など） ・会社説明会やインターンシップの企画・運営 ・求人媒体/エージェント担当者様との打ち合わせ ・就職フェア等のイベントへの参加 ・面接対応 ※栃木県内の学校はもちろんのこと、関東圏内の理系の学校へ訪問いただく機会もございます ※イベントや面接対応で月に1回程度土日の出社もございますが、その分は平日にお休みを取得いただきます ＜採用業務以外の人事業務＞ ・研修や階層別教育などの企画／運営 ・キャリア自律に向けたキャリアコンサル、キャリアデザインなどの企画／運営 ・人事制度（賃金、考課、コース、昇進昇格、再雇用、他）の改訂や新制度の構築／運営 ・問題を有した社員に対する問題解決支援 ■教育体制： 名古屋本社にて1年間採用業務についてしっかり学んでいただける環境を用意しています。 説明会や学校訪問などOJTを通してキャッチアップしていただきます。 1年間の研修後も名古屋・福岡の事業所の社員といつでも情報共有や相談が可能なのでご安心ください。 ＜研修補足＞ 1年間の名古屋勤務時は、引っ越し手当・住宅手当などの福利厚生がございます。居住地は仲介業者と相談の上決めていただきます。 ■働き方： 基本的には土日休み、長期連休もあるため、ワークライフバランスも整えながら長期就業可能な環境が整っております。 ■当社の特徴： 当社の特徴として、メーカー直の請負が中心となっております。さらにプロジェクトではなく「事業」単位で請け負っているため、開発に関しての企画〜評価という一連の流れを請け負っております。例えばエンジン開発の場合、部品設計から試作品作成まで事業ごと請け負っており、他部署との折衝も含めて一貫対応いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日/土日祝休み/残業20h程度/ノー残業デーあり/ワークライフバランス◎】 ＼ワークライフバランス充実！／ ◎決まった時間で法人顧客を相手とする業務のため、土日祝休みとなります！安定した全国規模の商社で長く安心して働くことができます！ ■職務内容 ・工務店やゼネコンに対し、エクステリア並びに外装建材をお届けするための週品管理＋運搬担当(配送)として業務を行っていただきます。 ■ワークライフバランス◎ ・年間休日120日、土日祝休み、ノー残業デー、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇の計画的付与、事務所労働環境の改善、パソコン・携帯電話・ｉPad等のIT活用による仕事の効率化推進、エコドライブ導入による安全運転の管理などなど・・・！ ・全社を上げて働き方をよくする事に取り組んでいるのが特徴です！ ■社風 ・とにかく人の良さが自慢の会社！ ・新卒採用も行っているため、若手〜中堅〜ベテランまでバランスよく活躍中！ ・過去3年間の新卒採用定着率93%、2023年度男性育休取得率75% ■同社の特徴： ・扱う商材は釘、針金等の鉄鋼二次製品から板金資材、建築資材、そしてエクステリアまで、広範囲にわたって工事店をサポートしている専門商社です。 変更の範囲：会社の定める業務

これからの事業展開に必要な人材の採用をお願いします！ まずは事業部内の新卒・中途採用業務を企画段階から担当して頂きます。 会社の顔として人的面から会社の成長をさせて頂くことがミッションとなります。 ★採用経験を活かして、将来は物流上場企業グループの 　中核人材メンバーへ♪ 当社の総合職としてご入社頂き、将来的にはセンター長・ 管理部門・営業など、あらゆる活躍の場にステップアップ♪ 将来的な幹部候補としてご活躍頂く前提の採用です！ ◎こんな方は大歓迎！ ■安定企業で腰を据えて長く働きたい方 ■将来的には会社の中核人材になりたい方 ■新しい事を考えるのが好きな方 ■チームワークを大切にしながら働きたい方 ■自己成長に向けて、前向きに仕事に取り組んでいきたい方 などなど… ◎こんな経験が活かせます♪ ・物流業界での経験 ・人材派遣業務経験 ・人事・採用経験

〜◇残業５H以下◇日産自動車グループにおける自動車関連部品の専門商社／転勤無し／第二新卒歓迎！／ワークライフバランス◎腰を据えて長く働きやすい環境 ■業務内容： 主に当社の人事・採用担当として中途採用の採用活動をお任せいたします。 ■具体的には： ・求人媒体の選定 ・各人材紹介会社などとの折衝 ・求職者様との面接調整業務 ※面接や面接合否は現場社員が担当します ・採用プランの企画／求人票作成／募集ポジションの作成 ・入社予定者の入社までのフォロー ※入社後は上記をお任せいたしますが、ゆくゆくは幅広い業務に携わっていただけます！ ※営業職の正社員採用（年20名程度）がメインです。 ■キャリアステップ： ・２〜３年後にはグループ会社（日産自動車）との採用戦略等にも携わっていただき、当社の採用前進に向けて活動いただくことも可能 ・若手交流会などの様々な運営や、制度企画等も立案いただき運用いただけます ・当社の採用戦略の策定なども計画できます ・将来的にマネジメント等もお任せする可能性あり。 ※ご自身がやりたいこと、叶えたいことに対して幅広い業務の中で成長できる環境です※ ■入社後の流れ： ・入社後すぐは先輩社員の業務を徐々に引き継いでいただき、業務に慣れていただきます。 ■組織構成： 総務部／計７名 変更の範囲：会社の定める業務

〜◇残業５H以下◇日産自動車グループにおける自動車関連部品の専門商社／転勤無し／第二新卒歓迎！／ワークライフバランス◎腰を据えて長く働きやすい環境 ■業務内容： 主に当社の人事・採用担当として中途採用の採用活動をお任せいたします。 ■具体的には： ・求人媒体の選定 ・各人材紹介会社などとの折衝 ・求職者様との面接調整業務 ※面接や面接合否は現場社員が担当します ・採用プランの企画／求人票作成／募集ポジションの作成 ・入社予定者の入社までのフォロー ※入社後は上記をお任せいたしますが、ゆくゆくは幅広い業務に携わっていただけます！ ※営業職の正社員採用（年20名程度）がメインです。 ■キャリアステップ： ・２〜３年後にはグループ会社（日産自動車）との採用戦略等にも携わっていただき、当社の採用前進に向けて活動いただくことも可能 ・若手交流会などの様々な運営や、制度企画等も立案いただき運用いただけます ・当社の採用戦略の策定なども計画できます ・将来的にマネジメント等もお任せする可能性あり。 ※ご自身がやりたいこと、叶えたいことに対して幅広い業務の中で成長できる環境です※ ■入社後の流れ： ・入社後すぐは先輩社員の業務を徐々に引き継いでいただき、業務に慣れていただきます。 ■組織構成： 総務部／計７名 変更の範囲：会社の定める業務

人事として会社を強くする体制構築をお願いします。代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます！ 現在、社内の管理部門は総務2名・情報セキュリティ2名、経理２名、人事・労務4名、法務2名、広報2名、の計14名の体制です。 ☆入社後に主に担当いただく業務（予定）☆ これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。 今回は、人事の中でも主に「採用全般」をご担当いただき、スペシャリストとして専門性を高めていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ◎中途採用 ・採用計画の立案・選考フローの策定・各種エージェント選定・対応・求人票作成と採用ページ更新 ・選考調整～面接～内定～入社までのフォロー ◎新卒採用 ・計画立案～入社までの一連の業務（説明会やセミナー運営、面接、内定フォロー） また、今後人事領域の活躍の場を広げるため、採用の他、人材育成（教育・研修制度企画や評価）、社内規定、人事評価制度の 管理・運用など今後のグループの人事指針などにも関わっていただく事も可能です。 今回は事業拡大と共に、各部門体制強化のための採用強化がより求められるタイミングを迎え、体制安定の核ともいえる採用業務をお任せしたいと 思っております。

≪横浜・川崎エリアで170以上の事業所を展開する大規模社会福祉法人/保育支援あり◎/年間休日114日・17:30退勤でワークライフバランス充実◎≫ ■担当業務： 地域に根差した介護や看護などの福祉サービスを提供する当法人の人事採用の管理職候補を担っていただきます。下記から適性に沿った業務をお任せしながら、チームマネジメントをお願いします。 ■業務内容： ・チームマネジメント業務 ・総合介護職、保育士の新卒採用業務(年間合計30〜40名程度) ・担当のサービス事業部における中途採用業務(年間合計300名採用) ・障碍者の採用・定着監理 ・社宅の管理業務等　 ■入社後の流れ： 1〜3か月程度OJTにて、これまでの経験やスキルを踏まえて業務分担を実施。 ■キャリアパス： 採用だけでなく、希望すれば将来的に労務関連、人事全般まで関わることが可能です。小さな組織なので希望やチャレンジは叶えやすい組織です。 ■組織構成： 人財部採用担当：60代1名、50代2名、40代1名、30代1名(男性2名、女性3名) ★中途採用は各サービスごとに担当者がおり、採用業務全般を実施 経験豊富な採用担当が多くいる環境のため、スキルアップもできる環境です。 ■社風： 自分のぺースで仕事をすることが可能です。穏やかな社員が多く、それぞれが仕事に打ち込みやすい環境です。 ■当法人の特徴： ・横浜・川崎エリアで170以上の事業所を展開 ・介護・医療・保育を包括的に支える「ヒューマン・ケア・ネットワーク」を構築 ・地域密着で、訪問介護・訪問看護・リハビリ・保育など幅広いサービスを提供 ・超高齢社会を支えるため、24時間365日地域をサポートする使命を持っています 変更の範囲：会社の定める業務

◆募集概要： 新卒採用向けデータプラットフォーム「ワンキャリア」のコンサルティング営業を担当いただきます。＜就活生の3人に2人が使うサービス＞として年40%レベルの売上拡大を実現していますが、今後さらに多くのお客様と向き合い、データドリブンな経営課題・人事課題解決を支援していきたいと考えており、営業体制強化のためのキャリア採用を行っています。 ◆担当業務詳細： 創業以来培ってきた50万件以上のキャリアデータをもとに顧客の課題を分析し、様々な自社サービスを組み合わせながら中長期的な採用戦略/ブランディング計画の立案を支援します。新規顧客の開拓を中心に、大手から中小まで幅広い顧客を担当いただきます。 ＜新規顧客/休眠顧客との商談獲得＞ インサイドセールスチームからのトスアップもございますが、加速度的な事業拡大のため自らアクションし商談獲得する活動も進めています。 ＜顧客の採用課題分析＞ クチコミ情報・競合比較・学生動向など当社独自のデータをもとに、顧客の課題を分析しコンサルティングに繋げます。 ＜1to1のソリューション提案＞ 当社の有する様々な採用支援サービス(求人広告/スカウト/イベント/動画/合同説明会/人材紹介/DXツール/その他多数)をカスタマイズし、担当顧客それぞれにあわせた提案を行います。 ◆組織構成： 30代前半の事業部長を筆頭に、平均年齢約28歳の比較的若い組織です。男女比は半々で女性マネージャーも5名以上活躍中。個人ではなくチームで達成するカルチャーとプロフェッショナリズム、多様なバックグラウンドのメンバーを認め合う文化が浸透しています。 ◆キャリア： 「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる会社として社員のキャリア支援にも力を入れており、新卒3年目でMGR昇格、中途入社1年でMGR昇格など、意欲や適性に応じた積極的な登用事例あり。既存営業・CS・事業企画・新規事業・自社人事などへのキャリアチェンジ事例もあります。 ◆事業の特長： 2020年13億→2024年54億と大きく伸長し、2026年には100億円の大台を目指す成長企業。事業/組織を一緒に作る貴重な経験ができます。人の課題は経営の課題に紐づくことが多く、多様なサービスを組み合わせた提案により企業戦略の上流から支援可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事業務経験ある方歓迎！人事のスペシャリスト目指せる／年間休日123日・平均残業10時間程度／自動車製造設備市場トップメーカー／設立80年以上・安定した経営基盤◎】 ■業務内容 最初は新卒採用を中心に業務をお任せし、教育、表彰、人事考課など人事業務全般を習得いただきます。 ■業務詳細 ・新卒採用　大学訪問担当、 ※会社説明会運営、母集団管理、応募者管理、採用試験対応、内定者フォロー ・高卒採用　学校訪問担当 ※求人票作成、会社見学、採用試験対応 【その他人事業務】 ・人事考課データ管理 　人事評価・自己申告集約管理 ・教育事務局 教育実施データ管理、通信教育申込集約・修了実績管理、人事主催研修事務局 ・社内イベント運営（内定式、入社式、社長賞表彰運営業務、等） ・庶務（書類とりまとめ、電話取次） ※大学訪問など宿泊を伴う出張業務の両方が発生します。 ※出張業務の頻度：繁忙期（3〜6月）週3日、通常期（10〜12月）週1回、（7〜9月、1〜2月）月1〜2回 ■働きやすさ： 労務管理には力を入れておりメリハリをつけて働くことを推奨しています。働くときはしっかり働く、休むときはしっかり休むを大事にしています。ノルマよりも自分の仕事に自由に裁量を持って取り組めます。皆さん自分でスケジュールを決めて働かれています。 ■競合優位： 機械工具業界の中で唯一、自社内に製造機能を持っており、車検機器・リフトといった主力製品については、自社で開発製造した製品をお客さまにお届けしております。企画/開発/設計/製造/販売/アフターサービスまでを自社で一貫して担当できることは同業他社と比べて大きな強みです。ご担当頂く自動車整備機器においては、国からの認可を得たのは国内たった4社であり、当社はそのうちの1社です。 ■安定性 ブレーキアシストシステムなど先進安全装置が車両に数多く搭載されている現状を受け、法定の検査項目が直近で追加され、法定対応のため同社が提供する機器は顧客の企業活動に必須であり、車両の進化に伴い、継続して将来性を持ち続けるビジネスを同社が行っていること、特定の企業に依存して事業活動が左右されにく状況となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【RAや求人広告等、人材業界、HRでの経験を活かす／大手メーカー、医療、金融、IT、不動産など多岐にわたるお客様を担当できる／未経験からリーダーとして数名のチームをお任せ／年間休日120日】 ■採用背景： 今回は、顧客・案件も増加しているため体制強化の増員募集です。 それに伴い、メンバークラス採用も強化している中で、マネジメントポストも本求人で募集となります。 また、今後もさらなる拡大を計画しているため、将来的には中心メンバーとして活躍いただくことを期待しております。 ■業務概要： ご自身でもプレイヤー業務も担っていただきながら、メンバー数名のマネジメント（業務指導/支援、人材育成、営業企画、戦略設計等）もお任せいたします。 ■業務詳細補足： 採用代行サービスのコンサルタントとして、プロジェクトをリードし、メンバーの業務をサポートしながら、顧客の採用充足や顧客満足にコミットいただきます。 日本を代表する大手メーカー、医療、金融、IT、不動産など多岐にわたる業界のお客様を支援しています。新卒・中途の両方の案件があり、職種も幅広いため、ご志向性や知見のある分野の案件からお任せします。 採用についてはプロとしてお客様から頼られており、新卒では1DAYお仕事体験会の企画や内定式のコンテンツ企画、中途では採用予算管理や媒体選定、スカウト計画、部門間の調整など自由度高くサービス提供が可能な環境です。 ■組織構成： 東京支社…15名（役員、部長、メンバー） ほとんどのメンバーが業界未経験で入社しています。リーダーとして数名のチームをお任せ予定です。 ■ポジションの魅力： 今回人材領域経験者が採用対象となっているため、現況で昇格・昇進に詰まっている方には、同社ではマネジメントに携われる環境があるため、ご自身のスキルアップ、成長が図れる環境です。 ■当社について： 東海地方をメインに成長している不動産SHOPナカジツのグループ企業です。そのため、ベンチャー企業でありながら安定した基盤もあります。 変更の範囲：会社の定める業務