『Create New Industries 世界に新たな産業を』というミッションをかかげ、スタートアップとベンチャーキャピタル（投資家）が抱える課題を解決するサービスを産み出し、日本のスタートアップ市場を発展させることを目指してきた会社です。 スタートアップ投資はこの10年で10倍へ拡大（2013年：877億円⇒2022年：8774億円）しています。その中で、投資のスキームに欠かせない「ファンド」に関するミドル・バック業務は、社会ニーズが非常に高まっています。豊富な実績を持つ弊社もニーズにお応えするべく、ファンド決算チームをさらに拡大しています。ワークライフインテグレーションを実現しやすい環境で、専門性の高い業務に挑戦し、キャリアアップを目指していきませんか？ ＜業務内容＞ ファンドに関する決算業務を中心に、GPサポートや会計管理など、ファンドのバックオフィス業務をフルサポートします。また、ミドルオフィス業務としては、GPの投資先のモニタリングやポートフォリオ管理などもサポートしています。なお、一人あたりの担当ファンドは数社程度を想定しています。 ◆ファンド決算 仕訳起票、ファンド決算書作成、監査対応 ◆資産管理 投資実行などによる資金の支出・入金手続、投資資産管理、キャッシュフロー管理（預金残高、投資余力、コール可否など） ◆GP業務支援 LP向けレポーティングやキャピタルコール、ポートフォリオ管理など ＜社内とのやり取り＞ 入社後は事業責任者（公認会計士）や先輩社員とコミュニケーションを取りながら、事業理解、メンバーとの関係構築を進めます。その後はこれまでの経理経験を活かし、顧客から受託されたファンド決算などの実務を推進します。業務習熟度が上がっていく中で後輩社員が作成した決算レビューなどをご担当いただきます。 ＜社外とのやり取り＞ ベンチャーキャピタルやCVC、事業会社の投資部門、スタートアップの皆さんと必要に応じて、Slack、Web会議などオンラインでのやり取りを担当いただきます。 ＜KEPPLEの魅力／働きかた・カルチャー＞ ・フレックス制度を活用することで、自己研鑽のための時間を確保しやすかったり、家庭の用事（家族の看病や保育園の送迎など）を優先させるなど、柔軟に勤務をすることが可能です。仕事とプライベートをうまく両立させながら、一人ひとりがしっかりと仕事に向き合える環境づくりを目指しています。 ・全社での出社率の平均は35％程度。この部署に限ってはもう少し低く、月に2~3回の出社頻度となっています。仮に通勤時間が片道1時間だとすると往復で1日あたり2時間の短縮となり、リモートワークによって仕事とプライベートのバランスを保ちやすい環境があります。 ・在宅勤務を中心とした働きかたを実現するため、紙で印刷された書類を使わない業務フローを構築しています。オンラインでのコミュケーションツール（Slack）やクラウド会計システムなどデジタルツールの活用にも積極的です。 ・リモートワークを中心とした働きかたにおいても、お互いに仕事を進めやすい信頼関係を築いていくため、全社で感謝を伝え合うためのツール（Unipos）を導入しています。日常的にちょっとした感謝を伝え合うことなどを通じて、新しく入社された方も組織に馴染みやすい文化があります。 ・これまでに入社したメンバーは一般的な事業会社の決算については経験を有していますが、ファンド経理については全員未経験からの入社です。ファンド経理特有のナレッジを共有しあうオンライン勉強会を開催したり、書籍購入支援制度（月額5,000円まで）を通じて書籍での学習を進めるなど、メンバーが自主的に学んでいける環境を整えています。

『Create New Industries 世界に新たな産業を』というミッションをかかげ、スタートアップとベンチャーキャピタル（投資家）が抱える課題を解決するサービスを産み出し、日本のスタートアップ市場を発展させることを目指してきた会社です。 スタートアップ投資はこの10年で10倍へ拡大（2013年：877億円⇒2022年：8774億円）しています。その中で、投資のスキームに欠かせない「ファンド」に関するミドル・バック業務は、社会ニーズが非常に高まっています。豊富な実績を持つ弊社もニーズにお応えするべく、ファンド決算チームをさらに拡大しています。ワークライフインテグレーションを実現しやすい環境で、専門性の高い業務に挑戦し、キャリアアップを目指していきませんか？ ＜業務内容＞ ファンドに関する決算業務を中心に、GPサポートや会計管理など、ファンドのバックオフィス業務をフルサポートします。また、ミドルオフィス業務としては、GPの投資先のモニタリングやポートフォリオ管理などもサポートしています。なお、一人あたりの担当ファンドは数社程度を想定しています。 ◆ファンド決算 仕訳起票、ファンド決算書作成、監査対応 ◆資産管理 投資実行などによる資金の支出・入金手続、投資資産管理、キャッシュフロー管理（預金残高、投資余力、コール可否など） ◆GP業務支援 LP向けレポーティングやキャピタルコール、ポートフォリオ管理など ＜社内とのやり取り＞ 入社後は事業責任者（公認会計士）や先輩社員とコミュニケーションを取りながら、事業理解、メンバーとの関係構築を進めます。その後はこれまでの経理経験を活かし、顧客から受託されたファンド決算などの実務を推進します。業務習熟度が上がっていく中で後輩社員が作成した決算レビューなどをご担当いただきます。 ＜社外とのやり取り＞ ベンチャーキャピタルやCVC、事業会社の投資部門、スタートアップの皆さんと必要に応じて、Slack、Web会議などオンラインでのやり取りを担当いただきます。 ＜KEPPLEの魅力／働きかた・カルチャー＞ ・フレックス制度を活用することで、自己研鑽の時間を確保しやすかったり、通院のための中抜けが可能など、柔軟に勤務をすることが可能です。仕事とプライベートを両立させながら、一人ひとりがしっかりと仕事に向き合える環境を目指しています。 ・全社での出社率の平均は35％程度。この部署に限ってはもう少し低く、月に2~3回の出社頻度となっています。仮に通勤時間が片道1時間だとすると往復で1日あたり2時間の短縮となり、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい環境があります。 ・在宅勤務を中心とした働きかたを実現するため、紙で印刷された書類を使わない業務フローを構築しています。オンラインでのコミュケーションツール（Slack）やクラウド会計システムなどデジタルツールの活用にも積極的です。 ・リモートワークを中心とした働きかたにおいても、お互いに仕事を進めやすい信頼関係を築いていくため、全社で感謝を伝え合うためのツール（Unipos）を導入しています。日常的にちょっとした感謝を伝え合うことなどを通じて、新しく入社された方も組織に馴染みやすい文化があります。 ・これまでに入社したメンバーは一般的な事業会社の決算については経験を有していますが、ファンド経理については全員未経験からの入社です。ファンド経理特有のナレッジを共有しあうオンライン勉強会を開催したり、書籍購入支援制度（月額5,000円まで）を通じて書籍での学習を進めるなど、メンバーが自主的に学んでいける環境を整えています。

＼憧れのクリエイティブディレクターに挑戦／ 多彩な媒体の制作デザインで、センスを活かせます！ 『クリエイティブの仕事に ずっと憧れてたけど、 経験にもスキルにも自信がない…』 と、悩んでいるあなた。今がチャンスです！ 誰もが知るナショナルクライアントを始めとし、 多彩なクライアントの制作物を手掛ける当社で、 ディレクターデビューしませんか？ Webサイトだけでなく、 アプリ・システムやデジタルサイネージなど… 多岐にわたる制作物のデザインを イチから企画しカタチにすることができる—— クリエイティブな領域で、 ワクワクしながら成長を重ねられるお仕事です！ あなた独自の視点で手掛けた制作物が世に届き、 誰かの心を動かす嬉しさ、ダイレクトに感じてみませんか？ ＼未経験からの入社例も多数◎憧れのディレクター職へ／ ◆20代・30代女性が活躍中！ ◆年休125日以上＆土日祝休 ◆リモート×フレックス ◆服装・髪型自由 ◆誕生日のギフトや出張ネイル（会社負担）あり♪ Webサイト/システム/アプリ/デジタルサイネージ等の制作ディレクション・提案営業をお任せします。 ※どの制作を担当するかは、チームの状況や適性を考慮して決定 【 制作の流れ 】 ＜案件受注前＞ ▼案件獲得のための施策の検討 ▼DMの配信 ▼テレアポ部隊のマネジメント ▼お客様へ弊社会社案内・ポートフォリオの説明 ＜案件受注後＞ ▼訪問・オンラインMTG／お客様の希望をヒアリング ▼企画・提案／制作チームやエンジニアと協してデザインや仕様をご提案 ▼エンジニア、デザイナーから数のヒアリング ▼制作スタッフと打ち合わせ ※制作業務はエンジニアやデザイナーが担当 ▼最終調整・完成 ◇使用ソフト Word、Excel、PowerPoint、Illustrator、Photoshop、XDなど （デザインソフトの使いもイチからお教えします） ◇制作実績 https://www.commude.co.jp/case/#web 【仕事の魅力】 多種多様なクライアントのニーズに、クリエイティブでお応え！ 多彩な業界のクリエイティブ案件を手掛けたきた当社。大手企業の案件にも数々携わってきました。 例えば、 ◎大手アミューズメントパークとVTuberのコラボアプリ ◎人気ロックバンドのファンクラブサイト ◎バーチャルタレント「KizunaAI（キズナアイ）」のランディングページ ◎化粧品会社のアプリ ◎女性向け衣食住をテーマにしたポータルサイト ◎一般社団法の災害時緊急BBSシステム ◎外資系自動車メーカーの人感センサーデジタルサイネージ　など その根底には【世の中を変える新しいサービスを創りたい】という真剣な想いがあります。みんなでアイデアを交わしながら、日々新たな価値を生み出している会社です！ 一緒に、クライアントからよせられる「より使いやすく便利なアプリをつくりたい」「前例のない仕組みを導入してみたい！」…といった期待に、クリエイティブという形でお応えしていきましょう。 メリハリもやりがいも重視！「意欲」を引き出す好環境◎ 【 ＊自分らしさを大切にできる働きやすさ 】 ◆年間休日125日以上 ◆完全週休2日制（土日祝休） ◆フレックスタイム制 ◆在宅勤務OK＆転勤ナシ ◆産育休の取得実績多数！ ◆服装・髪型・ネイル自由 ◆誕生日プレゼントや結婚・出産祝いあり など 【 ＊それぞれの頑張りと誠実に向き合う評価体制 】 定量的な目標値の設定のほか、技術革新・顧客満足度の向上といった“アクション”を評価する「明確な評価制度」を設けています。評価は収入・ポストにきちんと還元される、頑張りがいのあるお仕事環境です！ 【教育制度について】 社内・社外で実施する各種研修の他、知識を広げ、深めるための学習会など…学びの機会を幅広く設けています！実務においては先輩達のサポートもあります。未経験からスタートする方もでも心配いりません！ ＼スキルアップサポートも◎／ 「資格取得援制度」「書籍購入支援」などもご用意。独り立ち後もさらなる成長を目指しやすくなっています。

〜コンサル未経験歓迎／週5在宅勤務可能／残業月20〜30時間／中小企業の経営に長期的に入り込み顧客と共に伴走／少数精鋭で活躍〜 同社は、ベストセラーとなったビジネスマンのための「発見力」養成講座を初め、100冊以上の著書を持つ小宮一慶氏が代表を務める、中堅・中小企業の経営のご支援を行うコンサルティング会社です。 ■職務内容： 顧客はセミナー会員の中小企業の経営者の方々で、3年以上のリピーター企業が9割です。468名、375社の会員企業を保持しています。 1人当たり8社程度担当していただきます。 ・クライアントの経営課題のヒアリングと分析 ・具体的な解決策の提案、課題解決の支援 ・地方でのセミナーや研修を実施する際 ∟お客さまの要望や状況に応じて、オンラインとリアルを使い分けながら運用しているため、日帰り〜2泊3日程度の出張が発生することがあります。 ■ポジションの魅力 ・経営者の方々との距離が近く、深く寄り添ったコンサルティングを行う事が特徴です。コンサルタント1人1人の影響が大きく、ダイレクトに介在価値を感じる事ができます。 ・中小企業の経営者と目線を揃えて課題を解決し、企業の自立した成長まで見届けるやりがいがあります。 ■教育体制： 入社後はまず、3か月ほど座学で各コンサルタントの仕事内容を学んでいただきます。その後は既存社員に同行し、サブとしてサポートに入っていただき実際の動きを学んでいただきます。早い方で、入社して２年で事業部長になった方もいます。 ■働き方： 残業時間は月20〜30時間、完全週休2日制で年間休日120日とプライベートと両立できる環境です。積極的な有給消化を奨励しており、1年間で20日間全て消化する方もおります。案件の進め方が委ねられており、過度な資料作成などが無いため定時退社も可能です。 ■組織構成： コンサルタントは10名が在籍しており、20代も活躍しています。 全員が中途で入社しており、大手外資コンサルティングファーム、国内最大手人材企業、大手国内メーカー出身者、またMBAホルダーも複数名在籍しており、少数精鋭で優秀なコンサルタントが揃っています。 自由度の高い環境で、男性でもお子様のお迎えに行かれたり、遠方から通勤されている方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 入社直後は研修期間（約1年）として、業界のリーディングカンパニー東京海上日動火災保険Gに出向頂き、保険について学んで頂きます。その後は当社にて保険を活用したコンサルティング業務をお任せします。 【具体的業務】自動車保険や火災保険等の損害保険を中心に提案して頂きますが、「売って終わり」ではなく、その後も継続して頂くためにお客様に寄り添っていだきます。★既存顧客対応かつ「保険」という定期的に更新が生じる商材特性上、お客様の聞く体制が取れており、課題抽出と提案に専念！★完全歩合でなく、年俸制を採用しているため安定した給与のもと、お客様を想ったご提案に専念できます! 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修制度 「ブラザー&シスター制度」一年間先輩社員にフォローいただきながら業務に関して相談ができます。また保険商品に関しても、一年ほど提携先の保険会社にて週2日程度研修プログラムを受講いただくため、未経験の方でもきちんと知識を習得できます。 ■ビジネスモデル： 保険代理店経営者の高齢化や、保険代理店に要求される品質基準の高度化などの観点から保険代理店の統廃合が進んでいます。このトレンドに応じたサービスとして、全国の保険代理店事業者の方々が運営している代理店事業について、事業承継という形式で合流していただく事業承継プラットフォームサービスを提供しています。保険代理店の方々が管理している保険契約者様をお任せいただき、弊社で継続的にサポートしていきます。 ■採用背景： 上記のトレンドに応じて代理店の方からお任せいただくお客様の数も年々増えており、増員募集をしております。 ■当社の特徴・魅力： ・歩合制ではなく年俸制を採用しているため、給与が安定しています。数字に囚われず顧客の要望に寄り添った提案が可能です。 ・約100名の顧客を引継ぎ、その方々に対し深耕営業をしていただきます。飛び込み営業はございません。 ・国内外に複数拠点を持ち、現在全国に拠点を拡大している成長企業です。 ■働き方 ・時差出勤可能（始業時間の前後2時間を30分単位で調整可）/1時間単位の有給取得可（年最大40回）/一部在宅勤務相談可/完全週休2日制/残業月25時間など、長期的にキャリア形成できる環境が整備されており、育児中の社員も多く活躍中です。 変更の範囲：本文参照

【日立グループの産業ソリューションを担う中核企業／「健康経営優良法人」認定】 ■概要： 当社は、情報技術と制御技術を融合させたデジタルエンジニアリング技術と、さまざまな産業分野における豊富な実績を用いて、お客さまの課題にあった提案を行い、課題解決を行っています。 あなたには、原子力プラントの運転に必要な計測器や制御装置を用いて、運転操作案および自動制御・監視計画の立案を担当いただきます。 プラントの運転に関する大まかな要件をもとに、具体的な運転操作方法や自動制御監視に関する計画を立案から検討、提案、図面類作成、試験助勢まで、一連の業務を担当します。 ■業務内容： （1）運転操作方法の立案 原子力プラントの運転に必要な操作方法を計測器や制御装置を使用して計画します。 （2）自動制御・監視計画の立案 プラントの安全かつ効率的な運転を実現するための自動制御システムと監視計画を策定します。 （3）計測器および制御装置の選定・手配 プラントシステムの運転監視に必要な計測機器や制御装置の選定および手配を行います。 （4）現地試験計画および試験助勢 プラント再稼働に向けた現地での試験計画を立案し、実際の試験作業をサポートします。 ■この仕事の魅力・面白さ： 原子力プラントの運転に関わることで、日本のエネルギー安全保障やカーボンニュートラル社会の実現に直接貢献できる点は非常にやりがいがあります。 また、原子力プラントは高度な技術が集約された施設であり、その運転操作や自動制御の計画を立案することは非常に刺激的な業務となっております。未経験者も育成前提で採用を行いますので、安心してチャレンジできます。 ■この仕事の大変さ： 原子力プラントの運転操作や自動制御計画を立案するためには、機械系・電気系の高度な専門知識が必要です。高い専門性と責任感が求められる一方で、その分大きなやりがいや成長機会があります。 ■働く環境： ・在宅勤務は可能ですが、基本的には出社して業務を行っております。 ・残業時間平均で20時間程度、繁忙期でも30時間程度となります。 ■配属組織： 配属となる組織は協力会社とあわせて30名程度の組織となります。半数以上が40代以上のベテラン社員で構成されておりますが、20代の若手社員も活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

・食事(レストラン誘導・配膳等) ・排泄の介助 ・夜間巡回、巡視など 介護業務をお願いしております。 また、旅行・外食・買い物・レクリエーション・趣味活動などのサポート、誕生会の実施、季節イベント実施など、スタッフが一体となり明るいホームを作っています。 あたたかな雰囲気の中で多くの方と交流を深め、ご入居者さまの皆様に一日を楽しく過ごしていただけるよう援助していくお仕事です。 有料老人ホームでの介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ■ブランクある方・未経験の方も研修制度があるのでご安心ください。 ■高齢者の方との関わりが好きな方、コミュケーションをとる事が好きな方へおすすめ！ ■東急田園都市線「二子玉川」駅からアクセス良好 ■資格支援制度ありのためキャリアアップも目指せます！ 【施設概要】 開設：2015年3月 定員：54室(54名) 【施設の特長】 ご利用者さまとスタッフが一緒になって「笑顔であたたかな気持ちで寛げるホーム」を追求しています。ご入居者さまには笑顔の数がひとつでも増えていくようにそれぞれの職種がひとつのチームになって、お一人おひとりのご入居者さまの毎日の安心をしっかりと支えてまいります。 ＊研修制度の充実＊ ・入社時研修 　研修施設での集合研修で7日間しっかり学びます。 ・事業所、ホームでは先輩社員と一緒に行う実務研修(OJT)にて手厚くサポートいたします。 ・入社後も定期的なフォローアップ 　研修で、不安や悩みを解消！継続してスキルアップを目指せます。 ＊キャリアアップで収入UP＊ ・勤続年数に関わらず、資格に応じて給与アップします。 ・1年に1度キャリアヒアリングを実施し、今後の方向性を決めていきます。 ・施設サービス⇔在宅サービスへのジョブチェンジや職種の選択も可能！ 　会社を辞めずに様々なスキルを磨いていくこともできます。 ＊安心してはたらける環境＊ ・福利厚生で各種優待制度が充実、各地のレジャー、宿泊が最大80％オフなど ・規則違反などに対して、社員が直接通報・相談できる窓口の設置 ・24時間繋がる電話相談や産業医との面談などメンタルサポート ＊女性がはたらきやすい環境づくり＊ ・妊娠から産前休暇に入るまで最大で 　5日間のプレママ休暇を付与 ・夜勤の免除 ・出産後の育児休暇は最長3年間の取得可能 ・復職後は子供が9歳になるまで時短勤務可能 ・子供の看護のための休暇も取得可能

〜人材総合サービスグループの安定基盤／事務未経験者も多く活躍中／企業と人材を繋ぐ架け橋へ・雇用創出に貢献〜 ※土日祝休／年休125日／在宅勤務週1〜２日可能／残業ほぼ無し／産休育休制度充実※ ■業務内容： 「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供する当社の事務職として、下記の業務のいずれかもしくは複数を組み合わせてご担当いただきます。 1）派遣社員の就業サポートとそれに付随する関連業務 2）電話応対、PC・専門システムデータ入力抽出、書類作成その他事務業務　 3）登録業務（派遣登録スタッフの手続き受入れ業務／新規登録スタッフ管理／募集広告に関する業務） 【変更の範囲：契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。】 ■具体的には： 1）新規登録者の登録手続き〜仕事紹介（登録会1回につき1時間〜1時間30分程度／登録者と対面にて1対1にて行う※面談時にPC入力必須／ジャケット着用） 2）登録センター総務業務（備品管理・発注、郵便物受け取り＋配布、ビル管理会社とのやりとり） 3）電話応対（登録前・登録後スタッフからの問い合わせ、営業宛ての入電）、メール応対（宛先：スタッフ、社内） 4）その他（各種日報入力、簡単な清掃） ■組織構成 神奈川HRセンター　アシスタント職の配属です。 50代男性2名、40代女性1名、派遣20代1名の計4名が所属しています。 ■スタッフサービスグループについて： 従業員規模 5,079名、拠点数国内156拠点（2023年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.5万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2023年3月時点）を運営しております。『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。 変更の範囲：職務内容欄参照

〜未経験から生産技術に挑戦可能／モレラ岐阜から車で2分・岐阜駅から車で25分／国内バス・鉄道市場において国内トップシェア／年休122日(完全土日祝休)〜 ■業務概要 新規に開発・設計された製品を製造工程で生産できるよう生産準備を担っていただきます。その際はQCDを意識し「安定した品質の製品を、より効率的に、納期遅延なく生産する」為の方策の検討・実施を行います。新規だけでなく既存工程のIT化、工程改善もお任せします。 ■主な業務内容 工程設計、設備・治具などの設計・製作、作業標準類作成、設備メンテナンス、工場インフラ整備など ■入社後について まずは先輩社員について実際の工程設計、生産準備業務をサポートしていただきます。製品知識、生産技術知識が備わった時点で、各製造の生産技術担当として関連部門との連携も含めた一連の生産技術業務をお任せします。 ※組織構成：13名が在籍 ■業務の魅力 ・将来的にはITなど新しい技術を活用して自らが思い描く生産工程や設備を設計、導入することができます。また、その成果は生産結果としてダイレクトに現れるため、自身の業務の貢献度を感じとることができます。 ・生産技術は様々な技術を活用して業務をこなしていくため、自然と広範囲な技能・知識が習得できます。 ■働きやすい環境 年休122日(完全土日祝休)／在宅勤務／フレックス制／出産、育児、介護のための休暇制度有など仕事と子育てを両立できる環境です。残業や休日出勤を指示することはなく、生産技術業務はスパンが長いものが多いため、基本的には自身の日常の業務管理によってコントロールできます。 ■会社の魅力 ・バスや鉄道の運行に必要な電装部品などの製造・販売を行っております。全国のバス・鉄道で目にする運賃箱や液晶行き先表示器、ICカードシステムなど…これらは当社製品であり、全国トップシェアを誇っております（シェア例：鉄道用運賃箱91％、バス用液晶表示器70％） ・人流の回復に伴う公共交通会社の設備意欲の向上や新紙幣発行対応システムなど時代の流れに合わせて事業は好調！今後は北米・ASEANを中心とした海外展開や、キャッシュレスシステム・運行データ活用のソリューションなど新領域での需要拡大も見込んでおり、『世界一のバス用電装機器メーカー』に向けて前進中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土木工事の設計職／職種未経験歓迎／完全週休２日制／閑散期は定時あがりでプライベート充実／転勤無し／在籍10年以上の社員多数／一部リモート可／マイカー通勤可（駐車場有）／U・Iターン歓迎〜 ■業務内容：千葉県内の道路、河川、上下水道など、官公庁発注の公共工事に伴う設計で豊富な実績を持つ建設コンサルタントの当社にて土木設計職を募集します。 ■詳細：官公庁発注の設計業務を主軸に、その他の企画、計画、調査、測量、点検等に従事頂きます。※移動は社用車となります。 【実績】https://epokku.co.jp/achievement.html 　　　　道路法面補修設計業務委託（新葉石門前線）千葉県成田市　など 内勤8割、外勤2割です。 ■働き方： 入社後は先輩社員の補助業務から始めていただきます。業務に慣れるまでしっかりとフォローいたしますのでご安心ください。また、一部テレワークも可能にしており、その日の業務が在宅でも完結できる日は、テレワーク勤務もできるようにするなど、社員の負担軽減のために取り組んでいます。特別休暇を使い、大型連休を組むこともでき、メリハリをつけた働き方が実現できます。 ■組織構成： 部門としては10名体制、幅広い世代の社員が在籍しております。中途入社の社員も多く活躍中です。勤続年数の長いベテラン社員が多数在籍しており、長期的に就業していただける環境です。 ■魅力 ・資格取得支援…研修会、講習会、受験費用、現地までの交通費・宿泊日など、資格取得にあたりかかる費用は会社で負担いたします。 ・元請け案件・公共工事の設計が9割…9割が公共工事に伴う設計案件で、全て元請け案件です。千葉県内の公共工事に伴う設計案件を多く手掛けています。受注の際には、営業と設計と先方とで打ち合わせを行い、無理のある依頼は受けないようにしているため、繁忙期以外は残業や休日返上しての作業といった仕事も発生せず、全スタッフが安心して働ける環境となっています。 透明性の高い事業展開…会社の収支状況も全社員に公開し、情報公開も積極的に行っています。上記含めた取り組みから近年では定年退職者以外で辞めた方はおらず在籍10年以上の社員も多く、離職率も非常に低いです。 ※社員の声　https://epokku.co.jp/recruit.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験歓迎／千葉エリアの土木施工管理／年休128日・残業月20時間程度でプライベートも充実／転勤無し／社用車貸与／一部リモート可／マイカー通勤可（駐車場有）／U・Iターン歓迎〜 ■職務内容： 千葉県内の道路、河川、橋梁など、官公庁発注の公共工事に伴う設計・測量・調査・発注者支援で豊富な実績を持つ建設コンサルタントの当社。この度、新たに発注者支援業務（土木施工管理）担当者を募集します。工事の安全・品質・工程の管理を提供するため発注者側に立ち、公共工事が円滑に進むように施工管理計画の作成や現場の管理業務等を行い、発注者側のご支援をして頂きます。 ■業務内容詳細： 基本的に客先常駐となり、千葉県内の役所にて公共工事を円滑に進めるための支援業務を行っていただきます。業務体系も常駐先に合わせていただく形になります。 ・施工管理計画作成　 ・積算補助業務 ・施工管理業務(職人の手配、工程管理、工事写真の撮影、現場の安全管理) ・発注者側(県の職員が主なケース)と現場スタッフとの間に入っての交渉対応 など ■組織構成： 現在部門には3名の社員が在籍しており、全員中途入社社員です。勤続年数の長いベテラン社員が多数在籍しており、長期的に就業していただける環境です。 ■当社の特長・魅力ポイント： 【元請け案件・公共工事に伴う案件が9割】 受注の際には、営業と支援業務担当者と先方とで打ち合わせを行い、無理な依頼は受けないようにしております。そのため、繁忙期以外は残業や休日返上しての作業といった仕事も発生せず、全スタッフが安心して働ける環境となっています。 【メリハリをつけた働き方】 「リフレッシュすることで良い仕事ができる」という方針のもと、休日、休養も重要事項と捉えています。そのため、無理な残業が発生しないようにコントロールし、生産性をアップさせるITツールは、積極的に導入しています。また、一部、テレワークも可能にしており、その日の業務が在宅でも完結できる日は、テレワーク勤務もできるようにするなど、社員の負担軽減のために取り組んでいます。 【社員に隠し事のない会社】 会社の収支状況も全社員に公開し、情報公開も積極的に行っています。上記含めた取り組みから、在籍10年以上の社員も多く、社員定着率も向上しております。

【★第二新卒・職種未経験の方も歓迎★官公庁案件100％！創業50年以上の水インフラ施設のコンサル企業／6〜10月は残業ほぼ無し！1〜3月繁忙期でも残業最大月45ｈ】 当社は創業50年を超える「水と環境」の総合コンサルタント会社として、上下水道／環境関連施設等の調査・計画・設計を中心に行っております！そんな当社の設計部において“電気設備設計”をお任せします！ ■業務内容： 上下水道施設に存在する機械設備を動かすためには、当然電気設備も必要ですので、そのために電気職の社員は… ・水インフラ施設内の電気設備に必要な受変動設備 ・運転操作設備、計装設備および監視制御設備などの設置検討 ・停電時に備えた自家発電装置や無停電電源装置など、各施設の運用状況に即した設備の構築 上記のように、各施設内に最適な設備を選定し、効率的な電気の供給方法や配線ルートを構築。施設が安全に稼働するようにサポートします。 ■特徴： ・修繕案件が9割以上！ ・チームで1つの案件を担当…営業・電気機械設計・土木設計など各部門の専任がアサインされます ・建物の使用状況や工事費用、工期などを考慮した上で、より安全で、継続利用が可能になるような設計を心がけます。 ■働き方： ・残業平均10ｈ程（6〜10月は無しです！） ・有給取得平均11.6日 ・出張：現地調査などで日帰り出張あり（ 月2〜3回程） ・産休や時短勤務、時差出勤、一部在宅リモートワークなど多彩な働き方を応援！ ・こうした取り組みで経済産業省の認定制度「健康優良法人2020」認定を取得 ■配属先の組織体制： ・配属先…大阪本社/設計部(施設グループ)　 大阪本社には64名が在籍。大きく「総務部」「営業部」「設計部」で分かれております。配属先である設計部には約45名が在籍しており、うち今回ご担当頂く施設グループ・電気設備設計は現在3名の男性社員が活用中です。（30代1名/50代1名/60代1名） ＜強み＞ ★国家資格保有者率★ ・事業のプロジェクトマネージャーといえる「技術士」という国家資格の保持者が技術職社員の3分の1を占めます ・少数精鋭で多くのチーム編成ができ、官公庁からも厚い信頼◎ ・手厚い資格取得支援も必見！※教育制度欄参照 変更の範囲：無

【年間休日124日／すごいベンチャー100選／設立7年で総額約25億円の資金調達実施／受講者数累計6万人突破／金融教育市場のリーディングカンパニー】 ■事業内容 お金のトレーニングサービス「ABCash」は「3ヶ月でお金に強くなる」をコンセプトにしています。専属コンサルタントが1人1人のニーズに応じてトレーニングメニューを提案し、家計管理から資産形成まで、必要な金融リテラシーの習得をマンツーマンでサポートします。 ■業務内容 ・無料体験会を通じて、お金に対する不安を抱えるお客様に金融教育の重要性を伝え、お金の勉強を始めるためのサポートを行います。 ・Webからお問い合わせいただき、無料体験会に参加されるお客様へのカウンセリング業務と、その場での入会案内のクロージングが主な業務です。そのためテレアポや飛び込み営業は一切なく、目の前のお客様にしっかりと向き合える営業職です。 ■魅力点 ★知っていると得をするお金のプロに成長、お金にまつわる生涯設計を仕事を通じて学べます。 ★創設7年目のベンチャー企業で、サービス累計受講者数は6万人を突破しており金融教育市場のリーディングカンパニーとして世の中の切っても切り離せないお金の悩みを解決しています。 ★総額約25億円の資金調達実施済みなど、急成長を遂げている同社は「すごいベンチャー100選」への選出やスタートアップピッチファイナル金賞受賞など数々の外部表彰を獲得。 ★20代若手の活躍や人材育成にも力を入れており20代から市場価値を上げているキャリアが可能です。組織全体の7割が20代で構成されており金融領域未経験者が中心のメンバーです。入社1年未満でリーダー登用や入社3年目で事業部長登用など年功序列ではなく早期にリーダーやマネジメントポストに昇格するなどの事例も多く、短期間でキャリアップUPを目指せます。 ★有休消化しやすい環境で、バックパッカーとして数ヶ月おきに海外旅行を楽しむ社員もいます。 ★綺麗なオフィスで在宅ワークも活用しながら勤務できます。 ■Vision 『金融教育市場を開拓し、誰もが金融リテラシーを身につけている社会を創る。』 「お金の情報格差のない世界」を実現するために2018年の創業以来、Z世代・ミレニアル世代を中心に6万人以上にお金のトレーニングを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日124日／すごいベンチャー100選／設立7年で総額約25億円の資金調達実施／受講者数累計6万人突破／金融教育市場のリーディングカンパニー】 ■事業内容 お金のトレーニングサービス「ABCash」は「3ヶ月でお金に強くなる」をコンセプトにしています。専属コンサルタントが1人1人のニーズに応じてトレーニングメニューを提案し、家計管理から資産形成まで、必要な金融リテラシーの習得をマンツーマンでサポートします。 ■業務内容 ・無料体験会を通じて、お金に対する不安を抱えるお客様に金融教育の重要性を伝え、お金の勉強を始めるためのサポートを行います。 ・Webからお問い合わせいただき、無料体験会に参加されるお客様へのカウンセリング業務と、その場での入会案内のクロージングが主な業務です。そのためテレアポや飛び込み営業は一切なく、目の前のお客様にしっかりと向き合える営業職です。 ■魅力点 ★知っていると得をするお金のプロに成長、お金にまつわる生涯設計を仕事を通じて学べます。 ★創設7年目のベンチャー企業で、サービス累計受講者数は6万人を突破しており金融教育市場のリーディングカンパニーとして世の中の切っても切り離せないお金の悩みを解決しています。 ★総額約25億円の資金調達実施済みなど、急成長を遂げている同社は「すごいベンチャー100選」への選出やスタートアップピッチファイナル金賞受賞など数々の外部表彰を獲得。 ★20代若手の活躍や人材育成にも力を入れており20代から市場価値を上げているキャリアが可能です。組織全体の7割が20代で構成されており金融領域未経験者が中心のメンバーです。入社1年未満でリーダー登用や入社3年目で事業部長登用など年功序列ではなく早期にリーダーやマネジメントポストに昇格するなどの事例も多く、短期間でキャリアップUPを目指せます。 ★有休消化しやすい環境で、バックパッカーとして数ヶ月おきに海外旅行を楽しむ社員もいます。 ★綺麗なオフィスで在宅ワークも活用しながら勤務できます。 ■Vision 『金融教育市場を開拓し、誰もが金融リテラシーを身につけている社会を創る。』 「お金の情報格差のない世界」を実現するために2018年の創業以来、Z世代・ミレニアル世代を中心に6万人以上にお金のトレーニングを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業未経験の方も歓迎！／個人営業ノルマなし／市場独占商品多数／年間休日127日夏季休暇あり】 自己免疫疾患の診断薬、がんのコンパニオン診断薬トップランナー ◆業務内容： 国内の大学や研究機関、病院（病院検査部、臨床医）、地方の検査センターに対して診断薬や研究用試薬の営業、販売促進活動、販売後製品のアフターフォローを行っていただきます。販売代理店との関係構築、販売戦略を立案し代理店営業員を通じて各製品を適切な対象顧客へ紹介活動を実施いただきます。 ・大学や病院へ診断薬、研究用試薬、検査機器の紹介、採用活動 ・医局/検査室での勉強会開催 ・代理店との連携 ・問い合わせ/クレーム対応　など ※担当施設：20〜30施設程度。担当地域は本人の適性等を見ながら判断する予定です。 ※品質保証、学術など別部署と連携しながら顧客対応を進めていきます。 ◆製品について 当社が販売している自己免疫関連の診断薬や遺伝子診断薬などは市場ニーズが高く顧客側の購入意欲が高いケースが多いです。また、市場独占商品が多数あることも当社の強みです。 ◆働き方 ・全国出張あり（2〜3回/月（1回当たり1〜３泊））オンライン面談も活用 ・在宅勤務：週３日、月10日まで可 ・深夜や休日の呼び出しはほぼございません（平日の日中に基本対応できます） ◆組織：9名ほどの組織となっており、幅広い年代のメンバーが所属しています。MR、食品営業・製造など様々なバックグランドの方が活躍してます。 【診断薬業界の魅力】 今後、医療業界の動向として個別化医療が主流になっていきます。個別化医療により、より副作用が小さく、より治療効果が見込まれることにより体の負担も少なく、早期復帰も可能になります。療薬が患者さんに効果があるかどうか、治療の前に実施する検査が最適な治療薬を選定するうえで重要になるため、診断薬の発展が個別化医療に大きく貢献するのです。 【他社との差別化】 自己免疫疾患というニッチな分野で存在感を発揮し、大手メーカーが製造しない検査薬も製造していることから、症例が少ない患者さんのためになって おります。原料をグループ会社で製造し、かつ研究開発〜製造〜薬事申請〜販売まで一貫して対応し、部署横断でPJ化することで上市までスピード感を持って取り組んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

【お客様に寄り添う営業／すごいベンチャー100選／設立7年で総額約25億円の資金調達実施／受講者数累計6万人突破／金融教育市場のリーディングカンパニー】 ■事業内容 お金のトレーニングサービス「ABCash」は「3ヶ月でお金に強くなる」をコンセプトに専属コンサルタントが1人1人のニーズに応じトレーニングメニューを提案し、家計管理から資産形成まで、必要な金融リテラシーの習得をサポートします。 ■業務内容 無料体験会を通じて、お金に対する不安を抱えるお客様に金融教育の重要性を伝え、お金の勉強を始めるためのサポートを行います。 Webお問い合わせから無料体験会に参加されるお客様へカウンセリング業務と、その場での入会案内のクロージングが主な業務です。テレアポや飛び込み営業は一切なく、目の前のお客様にしっかりと向き合える営業職です。 同社では金融商品の勧誘はせず中立的な立場だからこそお客様に寄り添う営業が可能です。 ■魅力点 ★知っていると得をするお金のプロに成長、お金にまつわる生涯設計を仕事を通じて学べます。 ★創設8年目のベンチャー企業で、サービス累計受講者数は6万人を突破しており金融教育市場のリーディングカンパニーとして世の中の切っても切り離せないお金の悩みを解決します。 ★総額約25億円の資金調達実施済みなど、急成長を遂げている同社は「すごいベンチャー100選」への選出やスタートアップピッチファイナル金賞受賞など数々の外部表彰獲得。 ★20代若手の活躍や人材育成にも力を入れており20代から市場価値を上げているキャリアが可能。組織全体7割が20代で構成されており金融領域未経験者が中心です。入社1年未満でリーダー登用や入社3年目で事業部長登用など年功序列ではなく早期にリーダーやマネジメントポストに昇格するなどの事例も多く、短期間でキャリアップUPを目指せます。 ★有休消化しやすい環境で、バックパッカーとして数ヶ月おきに海外旅行を楽しむ社員もいます。 ★綺麗なオフィスで在宅ワークも活用しながら勤務できます。 ■ビジョン 金融教育市場を開拓し、誰もが金融リテラシーを身につけている社会を創る。「お金の情報格差のない世界」を実現するために2018年の創業以来、Z世代・ミレニアル世代を中心にお金のトレーニングを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇サイレンサーのシェア国内トップ／ワークライフバランス充実／1906年創業の老舗／中途入社割合90％以上／国内2位の造船会社や防衛庁との取引あり／在宅勤務◇ ■業務内容 商社として「産業用土木機械／消音設備／電子関連製品」等を扱う当社にて、消音防音設備・機器の設計業務をお任せします。 ■職務詳細 (1)営業と同行の上、顧客と打ち合わせ※営業のみで伺う場合もあり (2)見積もり作成・製品の仕様確定 (3)納品打ち合わせ (4)設備・機器の納品後効果測定・検証(消音・防音効果の確認) ■入社後 秦野工場にて1〜3年研修期間となります。「音の仕組み・サイレンサーの知識・力学の勉強・営業同行・製品導入現場調査・新製品の勉強会」などを通じて、知識やスキルを身につけていただきます。 このように、製品などに関する知識は入社後に習得いただける環境のため、未経験の方も安心してご応募ください。 ■サイレンサーについて 今回扱っていただく”サイレンサー”という製品は、大きな音が出る場所に設置し、騒音を防止するための設備です。具体的には「船舶」や、休みなく機械を作動させておかなければならない「データセンター」などで活用されています。 当社は国内2位の造船会社と専売取引をしていることや、近年の急激なIT化に伴うデータセンターの設立により、サイレンサー業界でNo.1の実績を誇っています。またこれらの実績が評価され、防衛省を通じて国の公的機関へも商品を提供しています。 ■当社の魅力 91年に某通信会社の要求する「小型化排気消音器」の開発に成功。特筆すべきは、当時業界内では不可能とされていた極限の小型化開発に着手したことです。翌年には数多くの社内試験をクリアさせるに至り、並居る競合メーカーが開発を断念する中、唯一当社が開発に成功したことで業界に「技術のSKテック」の名を広く轟かせることになりました。 ■働き方 テレワークの実施や部長への権限移譲により、働きやすい環境づくりを進めています。各部署の働き方はそれぞれの部長が決定しているため、職務内容や現場の状況に応じた柔軟な働き方を実現しています。 ■組織構成 計11名（70代1名、60代1名、50代2名、40代3名、30代4名） 変更の範囲：会社の定める業務

【ニッチ業界シェアトップクラス／営業専属のサポート部門があり、研修も充実／業務分担がしっかりしており、営業に専念できる環境／平均残業時間25ｈ／直行直帰可で働き方◎】 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 戸建住宅（新築）建築をメインに行っているハウスメーカー（大手）や地場の工務店に対しや土地や建物の調査・検査、アフターサポート商品などの提案営業を行っていただきます。 ＜商品について＞ 同社はハウスメーカーなどが新築物件を建てる際やお引渡し後に、公正な立場として建物や地盤の調査・検査を行い、その先の安全を保証するサービスを一貫して提供しています。そうすることでハウスメーカーや工務店はお客様に対して自社の施工品質と安全・安心な住宅を提供できるという証明になります。 ＜業務詳細＞ 業務の中心は、これまでリーチできていなかったお客様に対し、当社ならではのサービスの提案と既存クライアントからのご質問への対応やご依頼内容の細かなヒアリングになります。同社は業界の老舗企業でネームバリューがあるため、しっかりと話を聞いてもらえる環境があります。また一度受注をすると継続的にお付き合いが出来るため、未経験でも成果を上げやすい環境です。また将来的にさらなる拡大のために新規のお客様の対応もお任せいたします。 ※九州支店管轄エリア：福岡／長崎／佐賀／大分／熊本／宮崎／鹿児島／沖縄 ■特徴 お客様とのお付き合いはその後も続きますが、営業の担当は受注までとなっております。手配・施工確認は専任部署が担当し、見積もりなどは営業サポートチーム担当するので営業に専念できます。しっかり業務分担されているため、残業時間も25時間で抑えられています。 ■働き方 基本的に在宅勤務となっており、直行直帰をすることが多いです。出社は本社で会議を実施する週1回程度です。フレックス制でもあり、自身に合わせた柔軟な働き方が可能です。 ■未経験からでも活躍できる研修体制： 営業職専門の教育チームがあり、半年〜1年にわたってじっくり研修を実施。業界知識から、専門企業のお客様とのトーク・ロープレまで、必要な知識とスキルを身につけていただけるようサポートしていきます。 また資格取得のための勉強会などを実施することもあり、スキルアップを支援する環境になっております。 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 個人のお客様の買いたい・売りたいというご要望に対して、ヒアリングをもとにそれぞれのお客様へ最善のご提案をいたします。物件の内覧のみならず、資金面でも的確にサポートしていただきます。売却や購入がスムーズに、かつ問題なく行われるようサポートをお願いいたします。 【具体的な業務内容】 <売却をご希望のお客様> ■物件査定 ■資金計画サポート ■販売活動から売買契約・物件引渡しまでの一連をサポート <購入をご希望のお客様> ■ニーズのヒアリング ■物件の提案・内覧 ■資金計画サポート ■売買契約・物件引渡しまでの一連をサポート ※配属センターによって仕事に若干の差異があります。 【担当者コメント】 この度の募集は、事業拡大による増員が目的です。当ポジションは不動産売買という高額な取引だからこそ、〝信頼関係〟を長きにわたって築くことができます。 安心の大手上場企業で、意欲的に働き方、お客様の目線で物事を考えることができる方をお待ちしています！ 【同社の特徴】 ■働き方改革の実施 在宅勤務・テレワークの推奨、時差出勤・時間有給制度を取り入れています。 また、１９：００にPCはシャットダウンされます。残業は申告制としており、 残業時間の管理を徹底。 ■独自の研修制度、資格支援制度 基本は現場でのOJTですが、並行して独自の研修プログラム「虎の巻」を実施。 未経験者でも中途社員は２年間で一人前となれるよう、ロープレ研修等を 定期的に実施しています。 また、資格支援も徹底しており、営業員の宅建保有率は約97％ 業界の中ではトップクラスの保有率を誇ります。 上記が評価され、「第7回日本HRチャレンジ大賞」にて大賞を受賞しました。 ■業務効率化のための「分業制」 純粋な営業時間創出のため、事務作業を別部署に移管する「分業制」を取り入れています。 営業員の事務作業の時間を削減することで、生産性アップ・残業時間削減を実現しています。 ■公正な評価・キャリアパス 中途・新卒の割合は半々程度。分け隔てなく昇進・昇格のチャンスがあります。 また、月給は固定、賞与は実績を還元し支給しているため、安定的な収入確保をしながら 実績を還元。 また５つの事業領域を備えているため、将来的に別部署への異動申請を出すことができる 「キャリアチャレンジ制度」を利用し新しいキャリア形成を実現している社員も多く在籍。

【業務内容】 個人のお客様の買いたい・売りたいというご要望に対して、ヒアリングをもとにそれぞれのお客様へ最善のご提案をいたします。物件の内覧のみならず、資金面でも的確にサポートしていただきます。売却や購入がスムーズに、かつ問題なく行われるようサポートをお願いいたします。 【具体的な業務内容】 <売却をご希望のお客様> ■物件査定 ■資金計画サポート ■販売活動から売買契約・物件引渡しまでの一連をサポート <購入をご希望のお客様> ■ニーズのヒアリング ■物件の提案・内覧 ■資金計画サポート ■売買契約・物件引渡しまでの一連をサポート ※配属センターによって仕事に若干の差異があります。 【担当者コメント】 この度の募集は、事業拡大による増員が目的です。当ポジションは不動産売買という高額な取引だからこそ、〝信頼関係〟を長きにわたって築くことができます。 安心の大手上場企業で、意欲的に働き方、お客様の目線で物事を考えることができる方をお待ちしています！ 【同社の特徴】 ■働き方改革の実施 在宅勤務・テレワークの推奨、時差出勤・時間有給制度を取り入れています。 また、１９：００にPCはシャットダウンされます。残業は申告制としており、 残業時間の管理を徹底。 ■独自の研修制度、資格支援制度 基本は現場でのOJTですが、並行して独自の研修プログラム「虎の巻」を実施。 未経験者でも中途社員は２年間で一人前となれるよう、ロープレ研修等を 定期的に実施しています。 また、資格支援も徹底しており、営業員の宅建保有率は約97％ 業界の中ではトップクラスの保有率を誇ります。 上記が評価され、「第7回日本HRチャレンジ大賞」にて大賞を受賞しました。 ■業務効率化のための「分業制」 純粋な営業時間創出のため、事務作業を別部署に移管する「分業制」を取り入れています。 営業員の事務作業の時間を削減することで、生産性アップ・残業時間削減を実現しています。 ■公正な評価・キャリアパス 中途・新卒の割合は半々程度。分け隔てなく昇進・昇格のチャンスがあります。 また、月給は固定、賞与は実績を還元し支給しているため、安定的な収入確保をしながら 実績を還元。 また５つの事業領域を備えているため、将来的に別部署への異動申請を出すことができる 「キャリアチャレンジ制度」を利用し新しいキャリア形成を実現している社員も多く在籍。

【業務内容】 個人のお客様の買いたい・売りたいというご要望に対して、ヒアリングをもとにそれぞれのお客様へ最善のご提案をいたします。物件の内覧のみならず、資金面でも的確にサポートしていただきます。売却や購入がスムーズに、かつ問題なく行われるようサポートをお願いいたします。 【具体的な業務内容】 <売却をご希望のお客様> ■物件査定 ■資金計画サポート ■販売活動から売買契約・物件引渡しまでの一連をサポート <購入をご希望のお客様> ■ニーズのヒアリング ■物件の提案・内覧 ■資金計画サポート ■売買契約・物件引渡しまでの一連をサポート ※配属センターによって仕事に若干の差異があります。 【担当者コメント】 この度の募集は、事業拡大による増員が目的です。当ポジションは不動産売買という高額な取引だからこそ、〝信頼関係〟を長きにわたって築くことができます。 安心の大手上場企業で、意欲的に働き方、お客様の目線で物事を考えることができる方をお待ちしています！ 【同社の特徴】 ■働き方改革の実施 在宅勤務・テレワークの推奨、時差出勤・時間有給制度を取り入れています。 また、１９：００にPCはシャットダウンされます。残業は申告制としており、 残業時間の管理を徹底。 ■独自の研修制度、資格支援制度 基本は現場でのOJTですが、並行して独自の研修プログラム「虎の巻」を実施。 未経験者でも中途社員は２年間で一人前となれるよう、ロープレ研修等を 定期的に実施しています。 また、資格支援も徹底しており、営業員の宅建保有率は約97％ 業界の中ではトップクラスの保有率を誇ります。 上記が評価され、「第7回日本HRチャレンジ大賞」にて大賞を受賞しました。 ■業務効率化のための「分業制」 純粋な営業時間創出のため、事務作業を別部署に移管する「分業制」を取り入れています。 営業員の事務作業の時間を削減することで、生産性アップ・残業時間削減を実現しています。 ■公正な評価・キャリアパス 中途・新卒の割合は半々程度。分け隔てなく昇進・昇格のチャンスがあります。 また、月給は固定、賞与は実績を還元し支給しているため、安定的な収入確保をしながら 実績を還元。 また５つの事業領域を備えているため、将来的に別部署への異動申請を出すことができる 「キャリアチャレンジ制度」を利用し新しいキャリア形成を実現している社員も多く在籍

【業務内容】 個人のお客様の買いたい・売りたいというご要望に対して、ヒアリングをもとにそれぞれのお客様へ最善のご提案をいたします。物件の内覧のみならず、資金面でも的確にサポートしていただきます。売却や購入がスムーズに、かつ問題なく行われるようサポートをお願いいたします。 【具体的な業務内容】 <売却をご希望のお客様> ■物件査定 ■資金計画サポート ■販売活動から売買契約・物件引渡しまでの一連をサポート <購入をご希望のお客様> ■ニーズのヒアリング ■物件の提案・内覧 ■資金計画サポート ■売買契約・物件引渡しまでの一連をサポート ※配属センターによって仕事に若干の差異があります。 【担当者コメント】 この度の募集は、事業拡大による増員が目的です。当ポジションは不動産売買という高額な取引だからこそ、〝信頼関係〟を長きにわたって築くことができます。 安心の大手上場企業で、意欲的に働き方、お客様の目線で物事を考えることができる方をお待ちしています！ 【同社の特徴】 ■働き方改革の実施 在宅勤務・テレワークの推奨、時差出勤・時間有給制度を取り入れています。 また、１９：００にPCはシャットダウンされます。残業は申告制としており、 残業時間の管理を徹底。 ■独自の研修制度、資格支援制度 基本は現場でのOJTですが、並行して独自の研修プログラム「虎の巻」を実施。 未経験者でも中途社員は２年間で一人前となれるよう、ロープレ研修等を 定期的に実施しています。 また、資格支援も徹底しており、営業員の宅建保有率は約97％ 業界の中ではトップクラスの保有率を誇ります。 上記が評価され、「第7回日本HRチャレンジ大賞」にて大賞を受賞しました。 ■業務効率化のための「分業制」 純粋な営業時間創出のため、事務作業を別部署に移管する「分業制」を取り入れています。 営業員の事務作業の時間を削減することで、生産性アップ・残業時間削減を実現しています。 ■公正な評価・キャリアパス 中途・新卒の割合は半々程度。分け隔てなく昇進・昇格のチャンスがあります。 また、月給は固定、賞与は実績を還元し支給しているため、安定的な収入確保をしながら 実績を還元。 また５つの事業領域を備えているため、将来的に別部署への異動申請を出すことができる 「キャリアチャレンジ制度」を利用し新しいキャリア形成を実現している社員も多く在籍。

【業務内容】 個人のお客様の買いたい・売りたいというご要望に対して、ヒアリングをもとにそれぞれのお客様へ最善のご提案をいたします。物件の内覧のみならず、資金面でも的確にサポートしていただきます。売却や購入がスムーズに、かつ問題なく行われるようサポートをお願いいたします。 【具体的な業務内容】 <売却をご希望のお客様> ■物件査定 ■資金計画サポート ■販売活動から売買契約・物件引渡しまでの一連をサポート <購入をご希望のお客様> ■ニーズのヒアリング ■物件の提案・内覧 ■資金計画サポート ■売買契約・物件引渡しまでの一連をサポート ※配属センターによって仕事に若干の差異があります。 【担当者コメント】 この度の募集は、事業拡大による増員が目的です。当ポジションは不動産売買という高額な取引だからこそ、〝信頼関係〟を長きにわたって築くことができます。 安心の大手上場企業で、意欲的に働き方、お客様の目線で物事を考えることができる方をお待ちしています！ 【同社の特徴】 ■働き方改革の実施 在宅勤務・テレワークの推奨、時差出勤・時間有給制度を取り入れています。 また、１９：００にPCはシャットダウンされます。残業は申告制としており、 残業時間の管理を徹底。 ■独自の研修制度、資格支援制度 基本は現場でのOJTですが、並行して独自の研修プログラム「虎の巻」を実施。 未経験者でも中途社員は２年間で一人前となれるよう、ロープレ研修等を 定期的に実施しています。 また、資格支援も徹底しており、営業員の宅建保有率は約97％ 業界の中ではトップクラスの保有率を誇ります。 上記が評価され、「第7回日本HRチャレンジ大賞」にて大賞を受賞しました。 ■業務効率化のための「分業制」 純粋な営業時間創出のため、事務作業を別部署に移管する「分業制」を取り入れています。 営業員の事務作業の時間を削減することで、生産性アップ・残業時間削減を実現しています。 ■公正な評価・キャリアパス 中途・新卒の割合は半々程度。分け隔てなく昇進・昇格のチャンスがあります。 また、月給は固定、賞与は実績を還元し支給しているため、安定的な収入確保をしながら 実績を還元。 また５つの事業領域を備えているため、将来的に別部署への異動申請を出すことができる 「キャリアチャレンジ制度」を利用し新しいキャリア形成を実現している社員も多く在籍。

【業務内容】 個人のお客様の買いたい・売りたいというご要望に対して、ヒアリングをもとにそれぞれのお客様へ最善のご提案をいたします。物件の内覧のみならず、資金面でも的確にサポートしていただきます。売却や購入がスムーズに、かつ問題なく行われるようサポートをお願いいたします。 【具体的な業務内容】 <売却をご希望のお客様> ■物件査定 ■資金計画サポート ■販売活動から売買契約・物件引渡しまでの一連をサポート <購入をご希望のお客様> ■ニーズのヒアリング ■物件の提案・内覧 ■資金計画サポート ■売買契約・物件引渡しまでの一連をサポート 【担当者コメント】 不動産売買という高額な取引だからこそ、〝信頼関係〟を長きにわたって 築くことができます。 お客様の目線で物事を考えることができる方をお待ちしています！ 【同社の特徴】 ■働き方改革の実施 在宅勤務・テレワークの推奨、時差出勤・時間有給制度を取り入れています。 また、１９：３０にPCはシャットダウンされます。残業は申告制としており、 残業時間の管理を徹底。 ■独自の研修制度、資格支援制度 基本は現場でのOJTですが、並行して独自の研修プログラム「虎の巻」を実施。 未経験者でも中途社員は２年間で一人前となれるよう、ロープレ研修等を 定期的に実施しています。 また、資格支援も徹底しており、営業員の宅建保有率は約97％ 業界の中ではトップクラスの保有率を誇ります。 上記が評価され、「第7回日本HRチャレンジ大賞」にて大賞を受賞しました。 ■業務効率化のための「分業制」 純粋な営業時間創出のため、事務作業を別部署に移管する「分業制」を取り入れています。 営業員の事務作業の時間を削減することで、生産性アップ・残業時間削減を実現しています。 ※研修を目的とし、入社から最低2年は一部の事務作業の分業は行わず、ご自身で作業頂き、知識の定着を図っています。 ■公正な評価・キャリアパス 中途・新卒の割合は半々程度。分け隔てなく昇進・昇格のチャンスがあります。 また、月給は固定、賞与は実績を還元し支給しているため、安定的な収入確保をしながら 実績を還元。 また５つの事業領域を備えているため、将来的に別部署への異動申請を出すことができる 「キャリアチャレンジ制度」を利用し新しいキャリア形成を実現している社員も多く在籍。 ※転居を伴う転勤の可能性があり

───── 当社の思い ───── 白井代表は、IT業界でエンジニア・ 営業・経営企画・人事など、 多岐にわたる経験を積んでいます。 これらは、エンジニアが モチベーション高く働ける 環境づくりに必要不可欠なスキルです。 実務未経験の方にも 経験があってこれまで働き方に 希望を見出せずにいた方にも、 やりたいことが叶えられる フォローをしたいと思い、会社を設立。 一人でも多くのエンジニアを支援したいと考えています。 ▼今後実現したいこと ◎プロジェクトに集中できるよう、帰社日はなし！ ◎ムダな書類作成を削減し、ペーパーレスに！ ◎技術力や努力を評価できる体制をつくる ───── アサインまでの流れ（予定） ───── ▼キャリア面談で代表が希望のプロジェクトをヒアリング ▼代表が築いてきた500社以上のコネクションから案件を選定 ▼働き方や職場環境、使用する技術など多方面から最適な案件を提案 ▼可能な限りご希望の案件にアサイン ★「何がしたいかわからない」という方も、経験豊富な代表が あなたに最適なプロジェクトを一緒に考えていきますよ！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■インフラ運用案件 【担当工程】パッチ適用、各種申請対応、トラブル対応、課題対応、レポート作成 【OS】Windows 【環境】Exchange Server, Active Directory, Microsoft 365 ■PCキッティング・ヘルプデスク案件 【担当工程】PCキッティング（設定）、ユーザーサポート(ヘルプデスク)、PC運用 【OS】Windows 【環境】Microsoft Office（Excel, Word, PowerPoint） <注目ポイント1> 一人ひとりに向き合って、きめ細やかに面談します！ 当社は、代表の白井がエンジニアの採用も 企業への営業もすべてを担っています。 そのためあなたにピッタリな案件をアサインすることが可能です。 ───── キャリア面談 ───── スキルシートを記載していただきます。 「できること」「やりたいこと」を整理し できることを活かしながら チャレンジしたいことを 叶えていく道を一緒に探します！ ▼先輩の例（元イベントスタッフ） IT業界の入口としてはスタートしやすいシステム運用・保守の業務を提案。 現在は業務にも慣れて、次のステップである サーバーエンジニアになるために日々勉強中です。 <注目ポイント2> 代表・白井が会社を設立するまでの歩みをご紹介します◎ ▽技術系の専門学校を卒業後、エンジニアとして就職 ▽C#, VB.NET, MUMPS, インフラ関連など幅広く経験（3年ほど） ▽リーマンショックを機に転職 ▽エンジニアとして3年、営業や経営企画、人事として7年活躍 　※ナンバー2として活躍し、10年で会社は50人規模まで成長しました！ ▽転職先でもナンバー2として活動。3年半ほど営業や経営企画、人事として活躍 ▽2021年6月にエーアイスミスを設立！ ◆業界経験18年弱で作ったコネクションは500社以上！ 太いパイプでつながった企業が多いため、お声がけいただく機会も多くあります。 【入社後の成長サポート】 ≪社員談⇒社長との距離が近く、心強いです！≫ 組織がコンパクトなので、連絡してもレスポンスが早いです。 気になることは早めに相談できることも魅力！ 日頃から1on1ミーティングもしやすい雰囲気です。