《自分の強み》を実感しながら《役立つスキル》を身につける。 そんな自信の持てる働き方ができます◎ 「安定したキャリアを築きたいけど 　何から始めればいいか分からない」 そんなお悩みを持つ方にオススメしたいのが キャリアサポート事務のポジション。 不安を抱える求職者に寄り添い 理想の未来を歩めるようサポートしていく。 誰かの人生を明るく照らすお仕事だから 日々自分の存在価値を実感できます♪ また業務を通してPCスキルやコンサルタント力といった あなた自身の将来にも役立つ力を身につけることも可能です。 ＼働きやすさもバツグン／ ＊年間休日130日(土日祝) ＊残業少なめ ＊5連休以上の取得OK　 ＊オフィス内にカフェあり 新しいキャリアを築いていくなら 仕事にも将来にも自信を持って働きませんか？ --自社求人サイトの登録者サポート-- ★9割が未経験スタート！ ★1ヶ月の研修やサポート体制が充実 ★きれいなオフィスで働ける ★残業月4時間・年間休日130日 ★ウォーターサーバー、お菓子食べ放題あり 当社が運営する求人サイト『ジョブハウス工場』に 登録いただいた求職者へのサポートをお任せします。 求職者へのアドバイスや質問の回答、 書類チェックなどを対応するお仕事です。 SNSやメールなどで求職者とやり取りしながら、 転職活動をサポートしていくので、 コミュニケーションを取ることが好きな方にぴったりです♪ 《具体的には…》 ＊面接の予約 ＊選考のご案内（選考の流れなど） ＊履歴書の添削 ＊面接対策 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 悩みを抱える求職者に寄り添うやりがい やりたいことが分からない、 初めて転職活動をするなど 不安を抱えている求職者に寄り添い、 より良い未来を一緒に考えていくのが キャリアサポート事務のやりがい。 「あなたに出会えてよかった」と 感謝される機会もたくさんあります！ --- Techouseが目指すもの --- 私たちは今、国内1,000万人以上が携わる 製造業を中心にしたサービスを展開。 利用ユーザーは年間500万人にも上ります。 今後も社会インフラにふさわしい サービスを立ち上げ続けるのがミッション。 新しいことにチャレンジできる可能性が 広がっている会社です◎ 社内のコミュニケーションが活発！ 20代の同年代が多く、何でも言い合えるのが当社の社風。 社内の飲み会や懇親会などの機会が多く、 一緒にランチにも行くなど仲の良さが自慢！ 未経験入社の方も馴染みやすいと思います。 プライベートでも一緒に出掛けたりするので 「入社してから交友関係が広がった」という社員の声も！ コミュニケーションを取りやすい雰囲気だから 仕事でわからないことも質問しやすいですよ♪ 【教育制度について】 入社後2週間は研修を行い、 求職者への対応の仕方（電話のかけ方、取り方）や 求人紹介の仕方などを学びます。 研修後はLINEなどテキストでできるやりとりからスタート。 求職者から寄せられる「入社時期はいつになりますか？」 といった質問に対応して返信します。 LINEでの返信ができるようになったら電話対応もお任せ。 早い人だと2週間、平均1ヶ月くらいで独り立ちとなります。

■ 業務内容 CSマーケティングのミッションは、Tebikiの既存顧客に対するマーケティングプランの企画と実行を行い、1企業あたりの利用を促進し、MRRを高めることです。 主に既存顧客向けのマーケティングプランの作成と実行を、架電実務を担う担当者などの関係者と共にご担当いただきます。チームとして新しい取り組みを推進し、仕組み化していくことを期待します。 ・ターゲット顧客の選定と優先度付け ・顧客 / CS担当者へのヒアリングを通じて組織図の作成、キーマンの発見 ・別拠点展開の模索やキーマンへの提案を始めとしたMRR向上シナリオの設計 ・ウェビナーやDM、メールマーケティングによるリード獲得とナーチャリング ・既存顧客行動データの定量、定性分析 ■今回募集する 既存顧客向けマーケターの重要性 リードや商談獲得などの新規獲得から、エンタープライズ企業など大手顧客のTebiki利用促進(MRRの増加)に課題が移ってきており、事業におけるボトルネックが前工程から後工程に移ってきています。 一方で、プロダクト/サービス次第ではありますが、The Model型のマーケ/セールス体制では、フィールドセールスが契約クロージングをKPIとして契約数/契約率にフォーカスし、カスタマーサクセスはサービス利用の導入支援(オンボーディング)およびChurn Rate(解約率)の低下にフォーカスしてしまうことがあります。 Tebikiは、工場や事業所など拠点単位で導入されることが多々あり、本社部門を巻き込んで全社に展開するには、FS/CS/マーケが連携し、”攻めのカスタマーサクセス”を展開し、Tebikiサービスの全社展開を仕掛けていかなければ、製造業をはじめとしたデスクレス業界の働き方、生産性を飛躍的に上げる真のカスタマーサクセスは達成できません。また、Tebikiの事業を大きく成長させることもできません。 往来のThe Model型のマーケ/CSセールス体制を、顧客のカスタマーサクセスによりフォーカスする組織/事業体に進化させる重要な役割をCSマーケターという役割/ポジションは担っています。 ■CSマーケターのポジションで得られる経験 既存顧客を対象に、マーケティングの経験を積むことができる └　通常、マーケティング部門は契約の獲得までを目標としています。受注後はカスタマーサクセス部門に引き継ぎ、マーケティング部門はそれ以上の関与をしません。多くの組織でこのような分業体制が取られています。 しかし、マーケティング部門には、契約を獲得した後にもできることがあります。特に、ターゲット企業の重要な意思決定者との接点を作るといった点においては、マーケティングの役割が重要です。 TebikiのCSマーケティングチームの立ち上げに携わっていただく方には、既存顧客に対するマーケティング戦略の策定から施策の実行、チームの組成に挑戦する機会を提供できます！ 本質的なナーチャリングに取り組める └　従来のナーチャリング（顧客の行動や属性に基づいた簡単なスコアリング、簡単なシナリオメール）は顧客への価値提供、ビジネス貢献という意味では不十分です。TebikiのCSマーケティングを経験することで、顧客の現状の課題を正確に把握し、マーケティングの手段を通して接点を作り、最終的に契約やアップセルを実現する、高いレベルのナーチャリングの経験を得ることができます。

中堅～大手企業顧客に向けた、自社サービス導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントを行い、顧客のDX化や業務改革をご支援します。我々は中堅～大手企業を中心に、あらゆる業種・業界のクライアントの変革のきっかけを作り、実現を支援をすることで、お客様の働き方に大きなインパクトを与え、お客様企業の持続的かつ飛躍的な成長実現に貢献します。 そのために、顧客との関係を深耕しながら、あるべき姿を描き、現状を論理的に整理し、課題を見つけ、それに対するソリューションを提案します。様々な社内外のステークホルダーと協業しながら、顧客の課題解決に伴走します。創業以来積み上げてきた我々のソリューション力、実績、ノウハウ、テクノロジーを用い、顧客を成功に導きます。 【具体的には】 ・セールスチームと協業しながら、顧客（主に経営企画・人事・ＩＴ部門）に向けてＤＸ化・業務効率化・働き方改革の提案 ・複数のステークホルダーを巻き込みながら、クラウドハウス導入プロジェクトを推進（進捗管理/体制構築/リソース管理・課題管理など） ・顧客との関係を深耕しながら、活用範囲の拡大の支援 ・連携システムの開発における要件定義、顧客折衝、および進行管理 ・顧客ニーズを収集し、プロダクトサイドへのフィードバック ■事業内容 ◎ジョブハウス 工場・製造業の領域に特化した求人数・売上ともにNO.1の求人メディアです。 とことんこだわった独自のシステムと、きめ細やかなカスタマーサクセス対応により、申し込みからの即日掲載が可能。求職者とのマッチング率の高い人材プラットフォームとして、多数の大手顧客企業に利用されています。 ◎クラウドハウス 採用/労務/タレントマネジメント/教育/勤怠/シフト/経費/給与/データレイク/アナリティクスなどから成るSaaSをトータルで提供し、企業内の人材に対するDX化を推進するプロダクトとして「クラウドハウス」というサービス名にて、テクノロジーでビジネスが直面する課題を包括的に解決していきたいと考えております（現在は採用・労務領域で展開）一般への広報をほとんど行っていないため、弊社やサービス名についてはご存知ないかと思いますが、導入社数は大手企業を中心に1年で200社を越える等、将来が期待される急成長プロダクトです。ありがたいことにコロナ禍でも引き続き多くの引き合いをいただいております。 ・クラウドハウス採用 圧倒的な集客力を兼ね備えた自社採用サイトの制作・運用サービスです。単なるCMSとしての機能だけでなく、応募情報を効率的・機能的に管理できる仕組み・効果を分析し改善できる仕組み・求人検索エンジンとの連携など、自社採用を強化したい顧客に向けた高度なソリューションを提供します。 ・クラウドハウス労務 煩雑な紙ベースの手続きを電子化するセミオーダー型の業務支援サービスです。入社手続きなどの雇用契約手続や年末調整の手続きなど、Excel や紙で行われてきた手続きとその情報を簡単に集約でき、顧客企業内の全社の生産性アップを実現します。 ■プロダクト受賞歴 ・総務省後援「クラウドアワード2020」にて「クラウドハウス採用」がニュービジネスモデル賞を受賞 ・総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2021」にて「クラウドハウス労務」がASPIC会長賞を受賞

◆『DXコンサルタント／DXプロジェクトのマネージャー』として、活躍していただきます。 金融、通信などさまざまな業種の企業のDX化や、システムインテグレーションなどの コンサルティング及びプロジェクトマネジメントなどをお任せしていきます。 【具体的な業務内容】 ▼DXコンサルティング 金融機関や製造業などの業界で課題となる、 デジタルトランスフォーメーション（DX）化についての コンサルティングを行います。 業務の分析からIT導入支援、改善策の立案、推進運用支援、 AIプロダクツやシステムの構築、ベンダーコントロール、 最新技術を活用したソリューションの提案など手掛ける業務は多彩です。 ▼プロジェクトマネジメント 提案を手掛けたプロジェクトを中心に、全体のマネジメントを担当して いただきます。 クライアントの要望に応じた業務効率化やデジタル化を実現するための プロジェクトの進行管理、 大手ITベンダーやSIreとの協業推進など、幅広い業務をお任せします。 ≪具体的なプロジェクト例≫ 【金融向けDXコンサル】 ■金融機関様に向けてのDXコンサルティング業務 ・業務内容：金融機関の社内DXを推奨する部隊に所属していただき、 銀行内各部署に対してDXコンサルティングを行いながら、 改善策の立案、推進などを手掛けていただきます。 【金型工場向けDX推進】 ■DX推進プロジェクトの中枢メンバー ・業務内容： ◎業務分析からIT導入支援、立案、推進運用支援までのサポート ◎AIプロダクツ、AIシステムの設計構築 ◎ネットワークの見直し、再構築、保守、セキュリティー対策の強化 ◎クラウドサービスの導入支援、移行、運用管理 ※守秘義務の問題があり詳細は明記できませんが、 社会的に有名なプロジェクトも多数有しています。 詳細は面談の席で直接お尋ねください。 詳しくご説明させていただきます！ <注目ポイント1> 代表は現役エンジニア。興味深い情報やプロジェクトが集まります 当社の代表は、単なる経営者ではなく、テクノロジーの本質を理解する現役エンジニアです。 "エンジニアファースト"と"ビジネス価値の創出"の両軸を重視し、プロフェッショナルが 最大限の力を発揮できる環境づくりを追求しています。 代表自身がコンサルティングやPMを手掛け、必要があれば現場に赴きメンバーの“火消し”を やることも厭いません。 また、ソフトウェア開発事業者約200社による『日本情報振興協同組合(JIA)』の関東支部長として、 業界の発展を牽引。その幅広いネットワークも後押しし、業界最先端の情報や技術者にとって 面白いプロジェクトが当社には集まっています。 プロフェッショナル同士の建設的な対話を重視し、テクノロジーとビジネスの両面から新しい 価値を創造できる環境をご用意しています。 <注目ポイント2> 【年齢不問】技術も理想も妥協しない。そんな方を求めています iSECT創業以来の不変のスタンス。それは"技術を通じた価値創造にこだわる"こと。 社員一人ひとりの専門性や挑戦したい領域を最優先し、"プロフェッショナルとしての成長"を 基準に、最新技術の戦略的活用や、変革推進のリーダーシップを発揮するなど…。各々が 主体的に価値創造に取り組むことで、組織の技術力と変革力を高めてきました。 そんな当社では自社サービスの第一弾リリースを控え、2025年をさらなる躍進の年にしたいと いう想いを持っています。 今回募集するポジションは年齢不問。プロジェクトはいくらでもご用意できます。 採用において重視するのは「多少のわがままをいうくらいの生意気さがあっても、確かな 専門性と明確なビジョンを持っていること」。まずは面接の場で思いを聞かせてください。 【入社後の成長サポート】 【充実のスキルアップサポート体制】 外部研修を受講したい、資格を取得したい、書籍を購入したい…などの希望には 必要に応じて会社で支援しますので、個別に相談していただければと思います。 【公平な評価制度。大幅昇給あり！】 スキルの確認やプロジェクトへの貢献度などを確認の上、 社長が直接エンジニア社員と評価面談を行い、昇給に反映していきます。 昇給チャンスは年2回ですが、大幅にUPすることも珍しくありません。 月給3万円、5万円UPは当たり前。 いきなり10万円アップも全然あります！ また、代表に直接給与やキャリアについて相談していただいてもOK。 遠慮なく質問してください！