〜海外出張あり・将来的には海外駐在の可能性あり／夜勤・休日急な呼び出しなし／充実したOJT／働き方を改善し、キャリアアップしていきたい方におすすめ／ゴム用射出成形機で国内トップメーカー〜 ■業務概要： 各種射出成形機のサービスエンジニアとして、下記業務をご担当いただきます。 ・顧客からの技術関連のお問合せ対応 ・故障箇所の確認、修理、お見積書 ※海外案件の際は、優先的にご対応いただきます。 ※出張ベースで問い合わせに対応していただきます。 ※入社後は、OJT形式で先輩社員に約1年程度同行します。（状況に合わせ案件も担当） ※海外はアジアを中心に北米、欧州で、国内は箱根から北海道までのエリアを担当していただきます。泊りがけの出張は月に2、3回程度発生するイメージとなります。 ※担当顧客は自動車用ゴム製品メーカー（フコク、山下ゴムなど）をはじめ、パナソニック、オムロングループなど中小から大手企業が対象です。 ■組織構成 技術本部（本社）7名 ■働き方： 月2〜3回程度、休日出勤する場合がございます。 ■仕事の魅力： 客先に出向いて仕事をやり遂げたときの達成感や、直接感謝の言葉をいただけるなどのやりがいを感じることができます。 当社では実力・実績を正当に評価しているため、早期の昇進が可能です。 ■同社の特徴・強み： 当社が製造しているゴムの射出成形機が生み出す製品は、例えば自動車のワイパー、エンジン、携帯電話のカバーなど、私たちの身の回りで幅広く使用されています。日本を代表するメーカーをはじめ、大手から中小まで、業界や企業規模を問わず、多くの企業との取引があります。競合が少いため、顧客からお声掛けいただくことも多く、安定した受注・経営基盤にも繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Nitto／東証プライム上場／有給取得全社平均15.6日／健康経営企業（2022年度データ）／ニッチトップ戦略で高シェア製品多数〜 ■業務内容： フレキシブルセンサのマーケティング〜新製品開発テーマ探索をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■詳細： ＜入社後まずお任せしたい業務＞ 現在、モビリティ用途（特にタイヤの変形検知）でフレキシブルセンサ技術を用いた応用製品技術、データビジネスの開発に取り組んでいます。顧客課題抽出、製品／サービスコンセプト立案・要件定義および米国にあるR＆D部門や品質部門との調整までマーケテイング業務を中心に新規事業開発の業務に取り組んでいただきます。 ＜将来的にお任せしたい業務・キャリアイメージ＞ ◎フレキシブルセンサの特定分野のマーケティングテーマリーダー。 ◎当初半年程度、大阪（茨木事業所）に勤務いただき、その後、米国（ユタ州またはカリフォルニア州）に赴任いただく予定です。 ■魅力： ベンチャー出身の米国籍メンバーも多い組織で、新規テーマ立ち上げや海外メンバーとのテーマ遂行や、新規事業創出といった挑戦や成長ができる環境です。 ■働き方： ＜出張（国内／海外）＞海外出張／国内出張が年に数度あり ＜テレワーク＞平均で週1日程度使用しているメンバーもいます。 ■所属組織（課）について： ＜ミッション＞ ・モビリティ（タイヤセンシング）の分野でフレキシブルセンサ技術を活用した応用製品およびデータビジネスのマーケティングを担当いただきます。 ・1年目はテーマリーダーと協力してマーケティング業務(課題ヒヤリング、顧客開拓)を担当、OJTを経て、2年目にはテーマリーダーとしてタイヤセンシングビジネスの事業化ステージのビジネス開発を推進いただきます。 ＜仕事の進め方＞ ・チーム内で都度相談、見直しなど風通しのよい職場です。 ・定期的に部署内外メンバー（海外メンバーも含む）とも議論の場で方向性を適宜修正・協議する形で担当者の考えややり方を尊重しつつ、皆で議論し業務を進めていただきます。 変更の範囲：本文参照

〜世界トップクラスの自動車部品メーカー／技術革新のリーダーとしてテクノロジーとビジネスの両面で市場変革を創る〜 ■業務内容： JOEM向けドライビングシステムのシステムインテグレーターとして、ソフトウェアとハードウェアの車両インテグレーションを担当します。JOEMとの技術交渉や技術窓口としての役割を担います。 ◎国内外の関連部署（日本、ドイツ、アメリカ、ハンガリー、中国、韓国、インドなど）との調整業務 ◎要求、チェンジ、ディフェクト管理 ■募集背景： プロジェクト拡大による増員のため募集いたします。 ■ポジションの魅力・得られるスキル： ・顧客や海外メンバーとの交渉・コミュニケーションスキルを磨けます。 ・社内リーダーとしてのオーナーシップを発揮できます。 ・システマチックアプローチを通じた問題解決スキル（FMEA、FTA、DRBFM）を身につけることができます。 ■期待される役割： ◎現行プロジェクトのシステムインテグレーターとして、プロジェクト全体をリードしていただきます。 ・社内ではテクニカルプロジェクトマネージャーと協力して全体を統括。 ・顧客対応では、要求仕様や変更依頼に対してリーダーシップを発揮し、プロジェクトを前進させます。 ■チーム構成： 13名（マネージャー1名、外部メンバー1名含む）が在籍しています。 ■チームの雰囲気： 若いメンバーが多く、和気あいあいとした雰囲気で働いています。顧客仕様書の確認や車両のセットアップ、試験などの情報交換を積極的に行い、チームで業務を遂行しています。また、インド、ベトナム、ハンガリー、ドイツ、韓国など多国籍なメンバーと日常的にディスカッションしています。海外からの出張者や駐在者との共同作業、日本からの海外出張（車両準備、走行試験、顧客との合同試験）もあります。 ■出張頻度： ・国内：月に1〜2回（ボッシュテストコース、顧客テストコース、オフィス） ・海外：年に1〜2回（プロジェクトや個人により異なります） ■技術力を身に付けられる環境： ドイツ本国での研修へ参加できる機会もございます。日本にとどまらず、グローバルレベルでの最先端技術に携われる点が同社の最大の魅力です。

【160年続くコーンズグループの主力製品営業／国内外問わずニーズがあるダイヤモンド成膜装置／メーカー機能を持つ技術商社】 ■業務概要： ・ダイヤモンド成膜装置の国内および海外営業（オーダーメイド） ・プロモーション営業活動、契約、受注、販売、検収、商品代金回収の管理 ・既存顧客の関係維持、新規顧客の開拓 ・マーケティング（装置要求仕様の把握、競合情報の収集・分析など） ・顧客要求を技術チーム、および開発チームへフィードバック ※国内外の出張について お客様の9割が海外顧客です。そのため国内だけでなく、海外へも頻繁に出張の機会がございます。 ・国内：月に2回程度で出張エリアは日本全国※期間は1回につき1~2日程度 ・海外：学会出展などもあるため、年間6~10回程度（エリアはアジア・欧米・中東など）※期間は1回につき1週間程度 ■就業環境： 残業30時間以内／年間休日125日／在宅勤務可能（週２程度） ■担当製品について： ダイヤモンド成膜装置とは コーンズ テクノロジーの中で唯一メーカーの機能を持ち、合成ダイヤの成膜を生成する装置を、研究機関や宝飾関連企業へ納入しています。 切削・研磨技術研究用途だけでなく、サステナブルな宝飾製造に寄与し、今後は半導体基板での応用も期待される装置です。 ■当社について： ◇ダイヤ成膜装置部とは： 商社としての機能に加え、装置製造メーカーとしてダイヤ成膜装置部がダイヤモンド合成用のマイクロ波プラズマCVD装置の開発、設計、部材調達、製造、販売、アフターサービスを行っております。 特に当社ダイヤ成膜装置部の代名詞とも言えるSeki Diamond Systemsブランドは、「究極の素材」「次世代産業材料」と期待の大きいダイヤモンドの研究開発に30年以上に亘って貢献し、今では800台以上のSeki Diamond Systemsダイヤモンド量産装置が、国内外の研究機関・世界中のお客様に活用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織のミッション】 加工事業カンパニーのIT関連の導入・維持管理 【業務内容】 計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び国内拠点/製品展開リードをプロジェクトメンバーと協力しながら推し進めていただきます。 更に、ベンダー管理についても強力に進めていただきたいと考えています。 【将来的にお任せしたい業務】 計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び海外拠点展開のIT側リーダーとしてプロジェクトを推進いただきたいと考えています。 海外展開では海外グループ会社の社員とTeamsやメールで英語を用いた業務もあります。 【可能性のあるキャリアステップ】 社内でも注目を集めるシステムの運用保守のため、運用実績をあげた後には、キャリアの志向/希望を調整の上、運用保守部門内での組織長や導入プロジェクトのマネージャー等を検討しています。 【出張】 定期的な出張はありませんが、 システム関連の打合せ等にて国内・海外の出張あります。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 当社として初めて予測から製造指示に繋げる仕組みを構築するという新しい仕組みを導入し業務変化に携わっていただきます。 今までの仕組みを変えるプロジェクトのため製作所の合意形成を含めたコミュニケーションは重要となります。 【アピールポイント】 ・大規模な投資をしているプロジェクトであり、システム化だけでなく業務変化を実現するカンパニー内でも注目されているプロジェクトです。 ・在庫計画の仕組みの変革を実現するプロジェクトであり、システム創りだけでなく業務フロー検討にも携わることができます。 ・比較的若いメンバーが多いプロジェクトです。 　所属予定の本部は女性も多いく在籍し働きやすい環境です。 　（年代も20代～40代の方がそれぞれ在籍しています。） 【組織構成】 本部長１名 部長2名 室長

日本の有名自動車メーカーをクライアントに持つ商社パーソンとして、成長著しい新興国等の代理店への海外営業を行っていただきます。担当エリアはアフリカ・コーカサス等となる予定です。 ■職務詳細： ・日本の自動車メーカーのアフリカ・コーカサス向け車両輸出営業 ・メーカー・代理店と合同での車両販売戦略立案および進捗管理 ・その他輸出業務に関連する実務フォロー（与信管理・出荷促進・納期管理・物流改善等） ■出張について： 担当代理店をメーカーと共に、或いは単独で年に数回出張訪問し、代理店の在庫・販売状況の確認、改善サポートや、販売支援のための施策等をメーカー担当と交えて協議・立案します。 ■やりがい： 日本の基幹産業である自動車を商材として、世界各地への出張に加えて、海外駐在の可能性もあり、グローバルな活躍を行うことができます。 上述の通り、担当業務は広範囲にわたるため様々な知識・ノウハウが必要になる一方、自身のスキルが活かせると共に、やる気次第で身に付けるチャンスも多く、中途入社の方でも昇進できる職場環境が用意されております。 ■必要なスキル： 英語でのコレポン・会話は必要となります。貿易経験があると尚良いですが、上述の通りご本人のやる気次第で習得は可能と考えています。 ■会社について： 同社は伊藤忠商事株式会社の自動車・建機・産機部門傘下の専門商社です。 大きく分けて2つの事業分野があります。 ◎伊藤忠商事が輸出している自動車の車両・補修部品に関わる営業業務（主に日本メーカーとその海外工場からの輸出） ◎自動車・建機の製造部品・コンポーネントを海外部品メーカーから調達し、主に国内の自動車・建機メーカー等への輸入、納入業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜日東電工グループで安定就業/健康経営優良法人認定のホワイト企業/平均勤続年数13.6年〜 ■業務内容： Nittoグループの海外で活躍する赴任者をサポートし、海外人事業務全般を担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： （1）海外人事に関する業務を中心に担当頂く ・海外赴任者の給与・賞与計算(日本→海外、海外→日本、海外→海外) ・海外赴任手続き ・海外赴任者の福利厚生(送付サービス他) ・海外赴任者の労務管理(健康管理・一時帰国他) ・海外赴任者からの問い合わせ対応 他 （2）その後、リーダーとして取りまとめていくことを期待します(入社半年〜1年程度を想定) ・海外人事の運営を推進、施策の企画・提案 ※Excel文化の社風のため給与計算ソフトは利用しません。Excelが得意な方は歓迎です。 ※海外赴任者は260名程度(ご家族も含めると400名以上) ※海外転勤は想定しておらず、海外出張も基本ございません。 ■組織構成（海外人事担当）： 正社員２名（日東電工社員1名、40代1名）、契約社員１名、派遣社員2名 変更の範囲：本文参照

Webデザインやグラフィックデザイン、動画編集など、 クリエイティブ制作のお仕事をお任せします。 各々に合わせた研修を受講しながら、スキル習得を目指していただきます。 研修プログラムは、一人ひとりに合った内容にカスタマイズ可能です！ 【具体的なお仕事内容】 メーカー・クリニック・美容エステなど さまざまな業界のWebサイト制作やSNS運用をお任せ。 クライアントからの要件を元に、 企画からデザイン・コーディング、納品まですべての工程をご担当いただきます。 営業は基本的に営業部が行いますが、 クライアント様とのやり取りなどもお任せしていきます！ 【入社後は…】 デザイン、コーディングなど経験したことのない方は、 入社後約1~3ヶ月は研修期間からスタート。 ▼ 先輩のフォローのもと、研修動画や資料などを見ながら学習。 さらにテストサイトや画像作成などのスキルを学びます。 ▼ その後は実際のサイト・画像制作へ。 経験・スキルがある工程からお任せしていきます。 ★リモートワークも可能です！ 基本的にに出社していただきますが、できる方にはリモートワークも可能です！ どんどんステップアップしてください！ <注目ポイント1> 未経験スタートの方が多い職場！ 18歳〜36歳の幅広い年齢のスタッフが活躍しており、女性も多数在籍しています。 先輩スタッフの99%以上が未経験スタートで、オフィスワーク未経験の方も少なくないです！ 各々に合わせた研修制度を用意しているので、 ご自身のスキルレベルに合わせてステップアップが可能です！ <注目ポイント2> 独自の教育制度・ステップアップ制度有り！ 令和の時代にあった働き方やトレンドスキルが身に付けられる 独自のステップアップ制度を用意しております！ 9割が未経験からのスタートですが、 1ヶ月〜3ヶ月で独り立ちしていくスタッフがほとんどです！ 弊社はスキル研修だけでなく、ビジネス研修を行なっているため、 コミュニケーション能力や対人スキルを身につけることができ、 ビジネスの基礎となるマーケティング能力を学べます。 独立支援制度を設けているので、自分の実力に応じて仕事も幅広く働くことが可能です！ 【入社後の成長サポート】 入社後は月一回1on1を行なっております。 組織構成的にも20代のマネージャーや若いメンバーが台頭して、なんでも言い合える風通しの良さがあります！ 業界未経験の方がかなり活躍している会社ですので、お気軽にご応募ください！

【東証スタンダード上場／海外売上比率54％（北米・アジア）／出張は年2〜3回・海外進出に向けた幅広い業務に携わる】 ■業務内容： ・海外進出地域の検討、市場調査 ・海外進出における戦略立案 ・戦略内容に基づく現地調査 ・協力会社の選定及び契約手続き ・既進出地域も含めた状況の確認、ヒヤリング等 ■業務の特徴： ・海外戦略を立案し、協力会社と交渉、契約締結など、かなり幅広い分野をこなす必要があるため、広範な経験がある方は歓迎 ・出張は年2〜3回程度です。（1週間を超えることはありません。） ■働く環境について： ・残業は20時間前後です。 ■当社の特徴： 約130年間、時代の変遷とともに新事業を展開し、発展させてきた企業です。 ◇主力のミラーシステム事業では、自動車業界のグローバル化やマーケットの変化に伴い、新興国をはじめとする海外での事業拡大がさらに重要課題です。エンドユーザーを見据え、その国に合った戦略を立てることで、自動車メーカーの要請に応えるばかりでなく自立的な提案力を強化していきます。 ◇オプトロニクス事業をはじめ自動車産業に偏らない異分野への進出も進めています。 例えば、昨年基礎研究が完了した「宙に浮くボタン」の技術を実用化させました。感染症対策で非接触へのニーズが高まる中、トイレやATM、エレベーターなどでボタンとしての利用を見込んでいます。ぬれた手でも操作できるキッチン向けテレビのような使い方もできるとみられていて、今後の将来性に期待できる分野です。これは、ミラーを加工する当社独自の技術です。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート勤務可能/フレックス制度有/主に海外拠点をご担当いただくため語学力活かせます！】 ■職務詳細： ・海外拠点への共通ソフトウェアの導入・展開 ・クラウドサービスの活用と推進 ・グローバルベースでのIT運用設計 ■職務概要： ・海外拠点へ提供するITサービスのサポート/展開 ・海外拠点へのITを使った業務コンサルティング ■当ポジションの魅力： ・将来的には長期出張・出向も含めた海外勤務経験 ・IT×語学力という経験を積むことが可能なため今後のグローバル人材としてのキャリアアップが可能 ・業務状況に応じて在宅勤務やフレックスタイムを活用した柔軟な働き方が可能 【変更の範囲：当社の定める範囲】 ■即戦力経験： ・ビジネスレベルの英会話(外国の方と英語でコミュニケーションが取れる、海外出張に一人で行けるレベル) 上記に加え下記いずれかの経験を5年以上お持ちの方 ・ITインフラ周りの展開や運用 ・会計・ERPなどアプリ開発の知識やITプロジェクトの参加経験 ■当社の特徴： 三菱HCキャピタルは、「アセットビジネスのプラットフォームカンパニー」としての先進的なアセット価値の提供と、「社会価値創造企業」としてのお客さまや地域社会のニーズを確実に捉えた、各ステークホルダーに対する価値の創造・提供という、三菱UFJリース、日立キャピタルの両社が有していた強みを融合したシナジーを創出します。また、注力領域を「社会資本/ライフ」、「環境・エネルギー」、「モビリティ」、「販売金融」、「グローバルアセット」とし、この5領域でイニシアティブを発揮、フロンティアを切り開き、深耕していく強い意志を込め、三菱HCキャピタルのめざす姿を「Voyager to the Frontier」としています。 変更の範囲：本文参照

【職務内容】 ・経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し ・グローバルタレントプール（部長級・課長級・若手層）構築の企画、運用 ・タレントマネジメント会議体の運営 ・事業/機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携 【やりがい・魅力】 ・タレントマネジメントを通じて人材育成の大切さ・面白さ、経営幹部層、海外拠点長、海外拠点HR、本社HRBPとのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と視野を養うことが出来ます。 ・複数海外拠点とのタレントプール業務を通じ、グローバル人材としてスキルアップいただけます。 （海外出張頻度（目安：年２回）、海外拠点・人材との英語での会議（目安：月１回） 【募集背景】 ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で経営幹部候補の人材発掘・開発・配置育成に取り組んでいます。当社グループの経営を牽引する幹部層につながるタレントのパイプラインの構築と運用をしていただける方を今回追加募集致します。

海外事業開発の推進業務を行って頂きます。 【具体的な仕事内容】 ①開発テーマの立案・管理 ・現地ニーズに合った製品開発の提案 ・海外パートナーとの共同研究の契約締結・管理・推進 ②現地マーケット調査 ・市場調査及び海外パートナーを通した情報収集 【採用背景】 海外事業の拡大を目的に、募集致します。 人材補充により、事業拡大に向けたマーケティング・分析力を高めたいと考えています。 【仕事のやりがい】 海外開発は当社のみで実施することはなく、北米・欧州・アジア等海外現地パートナーとの共同（及び委託）研究が基本になります。 様々な国の方との交渉を通じた人間関係の構築や発展途上国の方々へのインフラ供給等、縁の下の力持ちとしての仕事のやりがいを得る事が出来ます。（同地域への海外出張があります）

海外事業担当者を募集いたします。 2021年に着手した海外事業拡大の為、社長直轄の経営戦略部にて、海外事業の企画・実務を担当していただきます。 現在取り組んでいる中古農機輸出事業の他、新規事業の立案にも携わっていただきます。外国語が堪能な方、海外への出張が可能な方を歓迎いたします。 ◇具体的な業務内容 ・農機輸出事業の推進 ・海外事業の立案・実務 ・協業パートナーとのアライアンス推進 ・新規協業先の発掘及び関係構築 ・農機メーカーへのアプローチ ・海外事業に関する事業計画策定（予算、KPI、アクションプラン等の構築） ・アフリカを中心とする海外での業務 ◇配属先について 経営戦略部への配属を予定しています。 配属予定先の体制は1名（資金運用/資本政策/IR/秘書業務/教育/品質管理担当）(2022/2時点)です。

海外監査部で財務面を中心に海外子会社の経営管理の指導、および必要に応じて海外子会社に出張して現場での指導に携わっていただきます。また、海外にある主要子会社約30社に3〜5年程度の単位で財務責任者として駐在し、海外子会社の組織の一員として子会社の経営に関わる機会もあります。 ■業務詳細： ・海外監査部に在籍中は、海外子会社の財務数値を分析し、現地経理スタッフや駐在員と連携して、経営改善や業務指導を実施します。 ・当社財務部門との連携では、連結決算やIFRS対応のサポート、税務対応の指導を行います。 ・また、当社IT部門と連携して、グループ会社全体のERPの導入支援やDXの推進に取り組みます。 ・海外出張では、現場での決算対応や業務改善の指導、あるいは業務監査を実施して海外子会社の内部統制強化等の業務にあたります。 ・グループ子会社の財務責任者として、3年から5年間を目安に駐在する機会もあり、海外子会社の経営の中枢として、内部統制の強化や社内管理体制の充実に取り組みます。 ・海外監査部での勤務と海外子会社での勤務を経験することにより、将来は、理論と実務を備えた幅広い能力をもって海外子会社の内部統制強化に当たっていただきます。 ■部門のミッション： 日ごろから海外子会社内の内部統制強化に取り組み、財務情報の変化からリスクを察知して早期の対策を提案、実行することで、より健全なグループ会社の成長を担保する役割を担う仕事です。個々の会社が最高のパフォーマンスを発揮できてこそ、スズキグループ全体として目標を達成することができます。 ■キャリアプラン： 【身に着けられる知識・技術・能力】 ・財務や税務等の知識だけでなく、会社の業務全般について、専門分野以外の知識を得ることができます。 ・小さな部門で全世界の子会社を担当するため、様々な国や地域の業務や制度・知識を習得する機会があります。 ・キャリア採用入社者の活躍について、前職で海外子会社の財務を担当されていた方が、現在は、海外で子会社の財務責任者とし活躍されています。 ■スズキならではの仕事のやりがい： ・財務の分野にとどまらず、スズキの海外子会社の経営全体に携わり、会社を成長させることに携わることができます。 そのため、様々な国や地域へ海外駐在の機会も多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規事業の立ち上げフェーズから関われる／航空宇宙など最先端技術を支える最高精度のセンサ】 ■業務内容 ・MEMSファンドリーのマーケティング戦略作成への参画 ・プロモーション活動のための国内、海外のイベント企画と実行 ・LinkedInや Webサィトを使ったデジタルマーケテイング実行 営業と連携しながら展示会やWEBでのプロモーションの企画をメインに行います。ミッションは潜在的な顧客ニーズをキャッチし、アプローチをすることで新規顧客の獲得につなげることです。 ※出張頻度：国内は月に1回〜2回程度、海外（主に北米）は展示会にあわせて年に3回〜4回程度出張があります。 ※北米のパートナー会社と連携をしており、英語での打ち合わせがございます。 ■組織体制： 現在1名（50代）が担当しております。 ■魅力点： 同社のセンサはMEMS式では世界最高精度を誇り、航空宇宙機器、高速鉄道、地中探索機器等、世界中の最先端の技術を支えるパーツとして国内外のメーカーに採用されています。海外の技術者と協力しながら自分自身の手で最先端の技術を作っていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ■財務会計業務を中心に、経理業務全般をご担当いただきます。 (1)会計伝票チェック業務 (2)債権債務管理業務 (3)年度決算業務（連結含む）・監査法人対応業務 (4)会計システム維持・運営・開発業務 (5)税務申告業務 (6)海外現地法人対応（窓口）業務 など 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■同社について： 住友ケミカルエンジニアリング株式会社（SCEC）は1964年の設立以来、住友化学株式会社のプラント建設とメンテナンスを基盤として成長してきたエンジニアリング会社です。長年にわたり生産現場で培ってきた経験とノウハウを強みとして幅広い産業分野に事業を広げ、個々のプラントの細部から全体にいたるまで、的確な判断と斬新なアイデア、臨機応変な機動力で顧客の要望に応えています。また、豊富な海外実績にもとづく深い知見をプラントづくりに活かしています。 ■組織構成 　部長　1名　男性　 　係長　1名　男性 　担当　4名　女性 　派遣　1名　女性 上記担当者のうち、財務・税務の担当者2〜3名をマネジメントしつつ、実務対応していただく予定です。 ■海外出張 稀に発生しますが、定期的な出張はございません。 （主にシンガポール現法がメイン）

■業務内容： 三菱電機で製造した、発電所・変電所及び民需工場向け電気設備（受変電用開閉機器等）における工場での受入試験及び、現地客先での据付試験調整業務をお任せします。※工場での試験業務は、2〜3名のグループで行っております。 ■働き方について： ・出張について：工場内での受入試験業務が主ですが、現地客先での据付試験調整業務もある為、多い場合は年に120日程度の出張業務が発生します。出張先は日本全国、海外はアジア・中東地域が多く、国内出張は1日〜2週間程度、海外出張は1〜3ヶ月程度の案件が多いです。 ・残業について：担当する案件やその時々の状況（急なクレーム発生等）にもよるが、月の時間外は平均35時間程度です。 ・休日出勤：業務の輻輳状況よっては、月平均2〜3回程度の休日出勤も見込まれます（※休暇所得は年間最低10日以上の取得を推奨し、課員全員で負荷調整を行っております）。 ■研修制度： 入社1年目までは、工場の受入試験業務で先輩社員からのＯＪＴにより業務スキルを身に付けていただきます。経験のない方でも安心出来る教育体制です。 ■業界の魅力点： 国内、海外共に社会インフラを支える電力需要の確保に欠かせない重要な仕事であり、社会情勢の大きな変化があっても安定した利益が見込める業界です。また社会性、公共性が非常に高い重要な電気設備を取扱う重責はありますが、社会貢献に寄与している充実感が有り、また業務を無事やり遂げた際に大きな達成感を得ることが出来る環境です。 ■同社について： 「三菱電機」のパートナーとして社会のインフラを支える電機設備の保守技術を基盤としたフィールドエンジニアリング会社です。地域電力会社からJRや大手私鉄、港湾、道路や各地の上下水道施設まで、三菱電機は様々なインフラ分野のお客様に先進の電機設備を提供しております。そのような社会インフラ現場において、安全・安心の暮らしのために日々メンテナンスを担当しているのが当社でございます。

＼未経験・第二新卒歓迎！／ 〜若手活躍中！／年休124日／住宅手当・退職金制度有で働き方◎〜 ■業務詳細： ・既存取引先への法人営業（取扱商品および企画提案） ・新商品の企画・開発・販売 ・海外提携工場とのコミュニケーションおよび交渉 ・物流面での管理業務 〈出張について〉 （1）海外出張：年に数回程度、約1週間の海外出張がございます。（費用は完全会社負担となります。） 主に中国、台湾で開催される展示会の視察や現地の工場の方との商談が目的となります。英語・中国語力については社内に語学が堪能なメンバーもいるためご入社時には、スキルがなくても問題ございません。 （2）国内出張：出張につきましては足利の自社倉庫・工場等での勤務が月に数回発生する予定です。 ■組織構成： 卸売事業部には部長1名（30代男性）、営業メンバー1名（30代男性）が所属しております。 ■入社後の流れ： ご入社後は、営業メンバーとの同行・OJTを通じてひとつずつ業務を覚えていただきます。 ■魅力： 少数精鋭の企業であり、各部署の垣根がなく幅広く業務を行っていただくことが可能です。これまでの経験の有無に関わらず新しいことに挑戦できる環境です。また、当ポジションは自身のアイディアを形にすることができるため、お取引先の企業様と協力し、自身のアイディアから生まれた商品が実際に店頭に並ぶところを一気通貫で担当できることも大きな魅力です。 ■当社について： 当社は2014年のスタート当初より取り扱うフィットネス用品をメインにサプライチェーンをトータルマネジメントすることで確かな品質とバリエーション豊かな商品をお客様のお手元へ提供し続けております。 我々は川上の現地工場から川下のお客様ニーズに至る一貫した物つくりを実現しております。当社のキーワードは「有益な情報と変換力」「半歩先の未来予知力」「質感とプライス感のバランス」「スピードと正確性」「推進力と交渉力」「顧客満足と企画立案力」です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未来の日本社会を支えていくエンジニア集団／年休121日／福利厚生充実／研修体制も◎で長期就業が可能〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 リチウムイオン電池の製造工場にて電池製造装置のフィールドエンジニア業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇エンドユーザー先での装置立ち上げ、試運転 ◇工事業者への指示、監督業務、工程管理、客先折衝など ◇海外出張がメインの働き方になります 【対象機器】 ◇薬液塗布装置（コーター） ◇フィルム加工装置（スリッター） 【出張について】 ◇出張エリア：海外（中国・韓国・台湾・アメリカなど）、国内（姫路・愛知など）※海外出張は北米が増える見込み ◇出張頻度：1週間から最長3ヶ月程度 ■現場研修： 現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタートします。その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。 さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。 ■企業の魅力： （1）ワンストップエンジニアリングサービス： 設計から制作、据付、メンテナンスまでトータルサポートを実施。ハイクオリティ、ローコストな生産設備の提案・納入を実現しています。当社では、部品一つの制作からシステム制作まで、自社・他社製品問わずカスタマイズ設計できるため、幅広い顧客より高評価を得ています （2）充実の教育制度： 私たちは、社員一人ひとりが主体的に仕事と向き合い、仕事に誇りを持って自己実現ができるように、人材育成に非常に力を入れています。 新入社員からベテラン社員まで、スキルに合わせてキャリアップができる充実の育成制度を整えています。 （3）勤務地（エリア）は内定時に確約が可能： 基本的には内定提示時点で配属先もしくは配属エリアが決定します。 そのため、「内定承諾はしたものの勤務地がどこになるかわからない」という不安を持たずにご入社いただけます。また当社は配属先を定期的に変更するのではなく、1社で3年、5年、10年とと期就業いただく事を前提としております 変更の範囲：本文参照

【欧州第三者機関の東京支店/海外出張や本社との会議で英語力を活かせる◎】 EU及びUNECEの車両型式規制に基づき、主に国内メーカー製の車両（自動車・二輪車）及びその関連部品の認証試験の審査（法規適合性確認）、レポート作成、及び法規解釈コンサルティング業務を行っております。 ■業務内容 (1)各車両メーカーにおける試験の立会い、監督 (2)レポート作成 (3)法規解釈コンサルティング ※EU及びUNECEの車両型式規制に基づいて行います。 ■同社が扱う法規・指令 ・EU規制2018/858(4輪車の車両型式認証)、及びその付随規制 ・EU規制No168/2013(2輪車の車両型式認証)、及びその付随規制 ・UNECE法規 ■仕事の面白さ 認証業務を通じて、最新の車両モデルや最新の車両技術に幅広く触れる事ができます。常に最新法規の内容をキャッチアップしていくことが求められ、自己スキルの向上ができます。 ■当社（東京支店）の組織構成 5名(1名マネージャー／男性、３名技術者／男性、1名秘書／女性) 30代~60代まで幅広く在籍しています。 ■働き方 ・海外・国内出張があります(平均週に2.3日程度） ※国内出張は日帰りがほとんどで関東圏、東海地方への出張が多いです。 ※海外出張はルクセンブルク、東南アジア、メキシコ等 ・基本的に残業・休日出勤はございません。 ・転勤もないため、ライフプランも描きやすい環境です。 ・有給以外の病気欠席制度があります。 ■魅力点 弊社は、ルクセンブルグに本拠地を置くルクセンブルグ運輸省の認定を受けた第三者技術審査機関です。1986年に東京支店（当時は日本代表事務所）を設立し、主に国内メーカー製の車両及び部品製造業者に関係する型式認証（EU／UNECE）を取り扱ってきました。 東京支店では、主に日本のお客様に対し、迅速かつ順応性の高いサービスを提供すべく、業務を行っております。 現在のお客様との関係性を円滑に保ち、更に発展させていくと共に、特に新しい車両関連法規が導入される際に、素早く業務体制を整え、顧客ニーズを捉えることにより、更なる業務拡大を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：三菱電機で製造した、発電所・変電所及び民需工場向け電気設備（受変電用開閉機器等）における工場での受入試験及び、現地客先での据付試験調整業務をお任せします。※工場での試験業務は、2〜3名のグループで行っております。 ■働き方について： ・出張について：工場内での受入試験業務が主ですが、現地客先での据付試験調整業務もある為、多い場合は年に120日程度の出張業務が発生します。出張先は日本全国、海外はアジア・中東地域が多く、国内出張は1日〜2週間程度、海外出張は1〜3ヶ月程度の案件が多いです。 ・残業について：担当する案件やその時々の状況（急なクレーム発生等）にもよるが、月の時間外は平均35時間程度です。 ・休日出勤：業務の輻輳状況よっては、月平均2〜3回程度の休日出勤も見込まれます（※休暇所得は年間最低10日以上の取得を推奨し、課員全員で負荷調整を行っております）。 ■研修制度：入社1年目までは、工場の受入試験業務で先輩社員からのＯＪＴにより業務スキルを身に付けていただきます。経験のない方でも安心出来る教育体制です。 ■業界の魅力点：国内、海外共に社会インフラを支える電力需要の確保に欠かせない重要な仕事であり、社会情勢の大きな変化があっても安定した利益が見込める業界です。また社会性、公共性が非常に高い重要な電気設備を取扱う重責はありますが、社会貢献に寄与している充実感が有り、また業務を無事やり遂げた際に大きな達成感を得ることが出来る環境です。 ■同社について： 「三菱電機」のパートナーとして社会のインフラを支える電機設備の保守技術を基盤としたフィールドエンジニアリング会社です。地域電力会社からJRや大手私鉄、港湾、道路や各地の上下水道施設まで、三菱電機は様々なインフラ分野のお客様に先進の電機設備を提供しております。そのような社会インフラ現場において、安全・安心の暮らしのために日々メンテナンスを担当しているのが当社でございます。

〜創業105年の老舗企業/大手食品メーカーと取引多数/年間休日120日/残業少/土日祝休み/海外出張有/英語力活かせます/中途入社9割〜 ■職務内容： 当社の営業職として従事いただきます。具体的には下記業務をお任せ致します。 ・輸入品農作物（ナッツ・ドライフルーツ）を製菓、製パンメーカーの提案、営業 ・メニュー提案/プレゼン引き合いに対するアクション ・仕入先との商品開発（仕入先工場生産立会いを含む）/仕入先との折衝 ・販売先に対する見積り提示/折衝/共同商品開発 ・販売先を工場へ案内 ※既存が9割、新規はお客様のご紹介などが多いです。 ※英語でのメールのやり取り、海外出張に行く場合もございます。 ■詳細： 製菓メーカー、製パンメーカーに自社で輸入するカリフォルニア産のナッツドライフルーツを販売する仕事です。顧客と一緒にカリフォルニアに出張し、カリフォルニアの農作物について理解を深めてもらうこともあります。 ■入社後： 1週間から1か月程は先輩社員と一緒に営業同行などしながら業務を覚えていただきます。製品の勉強の為、工場を見学・実習する場合もございます。 ■出張について： ・将来的には年に1〜2回程の海外出張の可能性がございます。(少なくともご入社後半年以降) ・期間は1週間から10日程、お客様のアテンドをお任せし、同社から2,3人程度で行っていただきます。 ・場所はアメリカのカルフォルニアがほとんどです。 ■組織構成： 男性10名、女性7名、平均年齢は40代です。20代4名、30代3名在籍しています。 ※中途入社が9割で馴染みやすい職場です。 ■営業先： 有限会社九南サービス、ノーベル製菓株式会社、株式会社ブルーオーシャン、東洋ナッツ食品株式会社、モロゾフ株式会社、株式会社川越屋、株式会社エムジーエス、株式会社プレジィール、林一二株式会社大和郡山工場、関東商事株式会社、株式会社ロッテ、アサヒフーズ株式会社 三田、株式会社丸菱、フルタ製菓株式会社、株式会社松山丸三 ■社風： 落ち着いた企業風土です。伝統を大事にする社風と新しいことにも積極的に取り組む姿勢が混ざり合う企業です。特に中途入社の方には新しいアイデア、雰囲気を入れていただき、企業の活性化に寄与していただきたいと考えております。

〜創業以来リストラ・赤字なしの優良企業／機械メーカー＆化学品商社の多角的な事業展開／離職率1.7％〜 ■業務概要 世界各地の化学品を販売する当社にて、輸入商社業務及び海外営業をお任せします。 建材、コンクリート、耐火物、塗料・接着剤、自動車、肥料等に使われる化学原料を扱います。 ■業務詳細 ・既存顧客のフォロー ・新規顧客・商材の開拓 ・海外サプライヤー、加工会社との商談 ・営業に付随する諸業務（見積、納期管理、在庫管理、入金管理、与信管理他） 国内外のお客様を担当頂くため、メール、電話、アテンド等で英語は日常的に使用します。 一日に回るお客様先はおおよそ2~3社、既存のお客様が7~8割です。業務の一環として新規開拓も担います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジション魅力 各自が商材担当として仕入れからマーケティング、セールスまで一貫して携われるため、達成感が大きい点が魅力です。 また、業界に捉われない自由な営業活動・商権開発をお任せしており、自由度の高い営業スタイルでスキルを磨くことが出来ます。 ■出張 【国内出張】 4週間に2〜3回 主な出張先：中国、四国、中部地方 【海外出張】 1年に1〜2回 主な出張先：中国、東南アジア等 ■働く環境 ・残業月10〜20h程度 ・ノー残業デー ・有給休暇は年5日の計画年休の他、半日、1時間単位でも取得できます。 ・諸手当（独身寮や社宅制度、35歳までの既婚者に対する借家補助手当等）の充実 ■当社の魅力 創業70年近くを誇るメーカー機能と商社機能を兼ね備えた東証プライム上場企業です。 商社機能の化学品分野では25000種類以上の商材を扱っており、多様なお客様のニーズに応えられる事業体制を整えています。 メーカー機能の機械部門が製造・販売する遠心分離機は、国内での圧倒的なトップシェアだけでなく、世界50カ国以上にも納入しております。これら2つのビジネスが業績を相互に補完し、創業以来赤字・リストラなし直近10年間の平均離職率1.7％を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」〜 ※本ポジションは、カナデビア株式会社にて採用後、日立造船マリンエンジン株式会社へ在籍出向となります。 ■配属先部門の担う役割： 舶用ディーゼルエンジンの本船就航後における保証期間中のアフターサービス業務を担っています。 ■入社後の具体的な仕事内容： ◇本船就航後のアフターサービス業務 当社にて製造された舶用ディーゼルエンジンは造船所へ納品され、本船への艤装、試運転を経たのち、造船所より就航します。その後の保証期間（標準：1年間）のアフターサービス業務を担当頂きます。 ◇顧客問合せ対応業務 本船就航後、客先からの技術的な問合せやクレーム対応、原因調査や対策実施、代替部品の支給などを主な業務として実施して頂きます。 直接の顧客は造船所となりますが、海外の顧客もございますので、英語での対応も必要となります。（英訳はグループの担当者が実施可能） ◇訪船業務 本船にて発生したエンジン不具合の原因調査や修理、部品交換及び本船クルーへの技術的アドバイス等を実施します。国内のみならず海外への出張工事も実施して頂きます。（出張期間は1日〜長くて1週間程度となります。） ■仕事の進め方： まずは業務の内容を把握して頂くこととエンジンの構造、原理などを理解いただくため研修を実施していただきます。研修は座学及び製造現場での実習も計画させて頂きます。研修期間が終了しましたら、指導員のもと事務所でのデスクワークや出張業務を経験頂き、成長、スキルアップに応じた業務を実施していただきます。当然ながら指導員のみならずチームのサポートについても実施させて頂きます。 ■出張の有無： 有り（国内・海外） 出張期間は：1日〜長くて1週間程度 ■日立造船マリンエンジン株式会社について： 舶用原動機の製造およびアフターサービス事業を展開しております。 船舶用の大型ディーゼルエンジンの設計・製造・販売からアフターサービスまでを一貫した体制で行います。 多様化するニーズや今後更に厳しくなる環境規制に対応すべく事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【組立経験者歓迎/1946年創業の即席麺プラントのパイオニア/世界シェアトップクラス／大手食品メーカーとの取引も多数】 ■業務概要： 即席めん製造プラントおよび各種省力化機械の組立作業やメンテナンスをお任せします。 【変更の範囲：無】 ■主な業務内容： ・工場内での機械組立作業、試運転・調整作業 ・顧客工場内での装置搬入、据付、調整作業 ・顧客担当者への技術指導業務 ・装置の修理、メンテナンス作業 ※国内・海外出張あり（出張期間は近県は日帰り、その他は通常数日〜2週間程度、稀に1ヶ月程度） ※メンテナンスと組立の割合＝4：6程となっております。 ■出張について： 国内：北海道〜九州まで様々となります。 海外：南アジア、中東、アフリカで直近はアルジェリア、タイ、インド、フィリピン、アメリカ、インドネシアなどです。 ※海外出張は中堅以上の方が対象です。頻度に関しては月に1回程度となっております。 ※日帰りや、宿泊などで異なりますが5時間以上の出張で手当を支給し取ります。 ■入社後の流れ： 安全対策について学び、先輩社員から業務を教えてもらいます。また、社内マニュアルも充実しているため徐々に仕事を覚えていくことが可能です。その後は個人ごとに毎年の目標を立てて、能力の向上を目指して頂きます。 ※フォークリフトなど資格の取得が必要な場合は会社負担で取得して頂きます。 ■組織構成： 11名の組織となっております。10〜60代で構成されており課長1名です。 ■取引先について： 即席めんメーカーが9割、製菓メーカーが1割となっております。 国内の主要な即席めん（袋袋・カップ麺）を作っている会社とはほぼ取引があります。製菓についてはカップに入ったお菓子、麺の形をしたお菓子を作っているメーカーが主な取引先です。 ■当社の特徴について： お客様からのご要望に合わせてオーダーメイドでオリジナルの機械を製造するため、ご自身のアイディアを装置に盛り込む事が可能です。また、工場が併設されているため、自身が携わった製品が組立され出荷されるのを確認する事が出来ます。 変更の範囲：本文参照