■募集背景： マリン事業本部マーケティング統括部では高収益体質の維持・強化を重点課題に掲げています。国内マリン市場トップ級ブランドとして、マリン文化の創造、新規需要活性・市場規模の維持・拡大へ取り組んでいただける前向きな仲間を募集します。 ■業務内容： ・当社のマリン製品に関する国内セールス＆マーケティングをお任せします。 ■業務詳細： ・国内マリン商材の市場調査及び情報収集 ・マリン商材の用品を取り扱う販売店様とのやりとり ・ヤマハグループ会社との製販調整及び販売戦略の策定 ・関係部署（生産管理／販売部門／アフターサービス部門／スペアパーツ部門等）との連携 ■当ポジションの魅力： 当社ブランドスローガンである「Revs your Heart」をマリン製品を通じて実践して頂くことでお客様と喜びを共有し、期待を超える価値・感動を提供できる企業です。特にマリン製品は、非日常の空間を体感・演出することで日頃体験できなかった感動を体験できる職場となります。また、国内では、マリン業界トップ級ブランドとして新規顧客の創造・需要活性など業界内で影響力があるブランドとなりますのでやりがいのある業務となります。 ■マリン事業部の魅力・やりがい： ◇マリン事業はヤマハ発動機において売上高の20％以上を占める事業で、2020年から3年連続で売り上げを伸ばし、営業利益率は20％を超えています。そのため、最先端のFA技術を導入するなど投資も積極的に行っています。 ◇福利厚生も充実し、船舶免許取得の費用補助や、参加希望者は外洋でのカジキ釣り大会へ参加する機会もあります。業務においても頻繁に船に乗る機会があり、非日常体験を仕事で味わうことができます。アウトドアレジャーが好きな方には良い選択肢になると思います。 ◇北米では、ファミリ—レジャーを通じて家族の絆を深める「コト」に対する消費が期的なトレンドとして増加傾向で、マリンレジャー市場は年々拡大しています。 ◇遊び心をはぐくむ環境を大事にしており、マリン事業部の年間有給取得実績平均18.5日、残業月平均20hです。また、男性社員の育休取得率は50％を超え（2歳まで取得可）、事業所内に託児所があるなど家族との時間も大切にすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： ヤマハ発動機では、お客様のCS向上を目的にハード・ソフト両面で販売店メカニック教育活動に力を入れています。この活動を加速させる為に人員を増やし組織体制強化を行います。 ■業務内容： ◇臨店による販売店育成と市場動向情報収集活動 ◇ユーザー・販売店対応 ◇エリアイベント応援業務 ■当ポジションの魅力： 国内マリン業界のリーディングカンパニーであるヤマハ発動機でマリン文化の創出と発展に関わる仕事ができます。また、お客様に最も近い人と関わる職場でお客様の人生を豊かにできるお仕事です。 ■マリン事業部の魅力・やりがい： ◇マリン事業はヤマハ発動機において売上高の20％以上を占める事業で、2020年から3年連続で売り上げを伸ばし、営業利益率は20％を超えています。そのため、最先端のFA技術を導入するなど投資も積極的に行っています。 ◇福利厚生も充実し、船舶免許取得の費用補助や、参加希望者は外洋でのカジキ釣り大会へ参加する機会もあります。業務においても頻繁に船に乗る機会があり、非日常体験を仕事で味わうことができます。アウトドアレジャーが好きな方には良い選択肢になると思います。 ◇北米では、ファミリ—レジャーを通じて家族の絆を深める「コト」に対する消費が期的なトレンドとして増加傾向で、マリンレジャー市場は年々拡大しています。 ◇遊び心をはぐくむ環境を大事にしており、マリン事業部の年間有給取得実績平均18.5日、残業月平均20hです。また、男性社員の育休取得率は50％を超え（2歳まで取得可）、事業所内に託児所があるなど家族との時間も大切にすることができます。 ◇マリン業界では当面、内燃機関が販売の主流となると想定しています。大排気量・高馬力のエンジンを開発できるため、自動車や建機・農機などの業界でエンジンに携わってきた方もこれまでのご経験を活かしながら挑戦していくことができます。また、電動推進機や水素燃料エンジンを含めたカーボンニュートラルに向けた新商品の量産開発など、チャレンジできる幅が広いことも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【キヤノングループの技術力と自社ITソリューションを掛け合わせ付加価値の高いサービスを提供しています◆キヤノン製品の国内営業・マーケティングを一手に担う企業】 ■概要： 今後注力するBPO事業を担う人材を募集します。 これまで強みとしてきた複合機・プリンター等のビジネスに加えてITソリューションをさらに伸ばしていく戦略を進めております。さらにお客様のニーズを理解し深くご支援をするためにBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）に注力していきます。 企業経営のリソース戦略、雇用のありかた、働き方が大きく変化している中、経営改善の施策の一つとしてBPOでの貢献の機会がますます増えていくと考えております。これまで培った様々なITソリューションと文書管理のナレッジを元に顧客基盤も活かしつつサービスの幅を広げていきます。 主にホワイトカラーのオペレーションのBPOに強みを持っており、デジタルへの変換をご支援しつつオペレーションを受託し貢献するモデルで顧客の期待に応えていきます。 ■業務内容： BPOビジネス開発スタッフとして、市場のBPOニーズを捉え、新たなサービスを企画・創造する業務を担当していただきます。ITを活用した効率化・最適化の視点が重要であり、IT×BPOの新しい価値を提案する役割を担っていただきます。 ・市場のニーズを分析し、新たなBPOサービスを企画・立案する業務 ・顧客業務支援に必要なITツールのリサーチ・選定、および導入計画の立案 ・自社独自のITサービスの企画立案、仕様策定、およびプロジェクト推進 ・ITを活用した業務効率化・最適化の提案および実行 ■当社について： 当社はキヤノンの営業部門を母体として、1968年に誕生以来、キヤノン製品を国内で独占的に販売し、高いシェアを継続的に獲得しています。半導体関連装置の総代理店など、ニーズに合わせた製品／ソリューションを調達する「商社」機能・お客様固有の課題を十分に理解し、最適なシステムを提供する「SIer」機能・お客様のお困りごとの解決のために、導入から保守・運用までサポートを行う「ITプロバイダー」機能を有しており、それぞれの分野が横断的にお客さまに最適なソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週4リモート可能／世界シェアトップクラスを誇る製品を多数／東証プライム上場〜 ■業務内容： ◇新規ポートフォリオ創出を目標とした技術・ビジネス開発プロジェクトの推進：グローバルメンバーで構成されるプロジェクトチームにて活動計画立案、プロジェクトの進捗管理を担って頂きます。 ◇戦略立案：製品化に向けて開発メンバーと、そしてビジネス化に向けマーケティングメンバーと、それぞれ協働し戦略立案を行って頂きます。 ◇社内外パートナーとの連携：新規ポートフォリオ創出を実現させるための社内関係各部署との情報共有、必要に応じた協力体制の構築をして頂きます。また社外パートナーとのコミュニケーションにもプロジェクト管理の観点で参画していただきます。 ■業務のやりがい・魅力：新規ポートフォリオ創出という当社の未来を形作る重要な役割を担う部署で、様々な提案・チャレンジができます。また多様な経歴をもつグローバルメンバーで構成されるチームを牽引していくやりがい・刺激があり、新たな視点を学ぶ事ができる点も魅力です。ミッション達成は容易ではございませんが、活動の進化と共にご自身も成長できる環境があります。 ■募集背景：2024年より始まった当社の中期経営計画「進化の実現」を進める中で、我々Dexerials Innovation Group(以下、DIG)は全社技術戦略の策定に加え、技術とビジネスの開発を担い新規ポートフォリオ創出という重要なミッションを掲げる部隊です。DIGはコーポレートR&D・製品開発・営業・マーケティングなどの出身者から構成されるチームで、日々グローバルのコミュニケーションを取り、業務を推進しております。当課では、DIGで進めるプロジェクトの推進業務を担っており、この度は体制強化のため、新規ポートフォリオ創出にむけて尽力いただける仲間を募集致します。 ■当社の魅力：コア技術と世界シェアN0.1製品 デクセリアルズの研究開発は「材料技術・プロセス技術・評価技術・分析解析技術」の4つをコア技術とし、これらの技術を進化させ、世の中のニーズを先取りした独自性の高い製品開発をしています。当社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／海外売上比率54％（北米・アジア）／出張は年2〜3回・海外進出に向けた幅広い業務に携わる】 ■業務内容： ・海外進出地域の検討、市場調査 ・海外進出における戦略立案 ・戦略内容に基づく現地調査 ・協力会社の選定及び契約手続き ・既進出地域も含めた状況の確認、ヒヤリング等 ■業務の特徴： ・海外戦略を立案し、協力会社と交渉、契約締結など、かなり幅広い分野をこなす必要があるため、広範な経験がある方は歓迎 ・出張は年2〜3回程度です。（1週間を超えることはありません。） ■働く環境について： ・残業は20時間前後です。 ■当社の特徴： 約130年間、時代の変遷とともに新事業を展開し、発展させてきた企業です。 ◇主力のミラーシステム事業では、自動車業界のグローバル化やマーケットの変化に伴い、新興国をはじめとする海外での事業拡大がさらに重要課題です。エンドユーザーを見据え、その国に合った戦略を立てることで、自動車メーカーの要請に応えるばかりでなく自立的な提案力を強化していきます。 ◇オプトロニクス事業をはじめ自動車産業に偏らない異分野への進出も進めています。 例えば、昨年基礎研究が完了した「宙に浮くボタン」の技術を実用化させました。感染症対策で非接触へのニーズが高まる中、トイレやATM、エレベーターなどでボタンとしての利用を見込んでいます。ぬれた手でも操作できるキッチン向けテレビのような使い方もできるとみられていて、今後の将来性に期待できる分野です。これは、ミラーを加工する当社独自の技術です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修制度充実◎賞与実績5.6か月分／離職率約5％と社員定着率◎世界的空調メーカー・ダイキン工業のグループ会社〜 ■業務内容 同社の人事総務業務における採用業務をお任せいたします。 まずは新卒採用（年間10〜30名）を中心にご担当いただき、ゆくゆくはご経験や習熟度によって、研修や総務業務、中途採用業務などお任せしていく予定です。 社内外問わず人と関わりながら、世界的企業グループの採用に関われるお仕事です！ 《具体的な業務内容》 ・学内説明会の参加 ・学生との連絡接点 ・日程調整 ・面接対応　等 《働き方》 ・関東エリアでの事業展開のため出張はほぼなし ・残業10~20ｈ程度 ・休日出勤は採用におけるイベント等で年間2，3回程度 《組織構成》 ・総務10名の中で採用は3名が担当（採用担当者は20-30代） ・入社4年前後の20〜30代の方が中心で、中途の方も多く活躍中 ★社員紹介HP：https://www.daikin-hvac-tokyo.co.jp/recruit-new-graduate/members/ ■研修制度 入社後1週間程は新規入社者で集合研修を行い、ダイキン機器の知識や技術的な基本知識を習得することが可能です。 入社後も定期的にフォロー研修を約3年ほどかけて行なっています。 自己研鑽における通信教育も準備しているため、ご自身のスキルの幅も広げられ、資格合格の際は取得費用半額補助の支援制度もございます。 ■就業環境 ◎基本的には土日祝休み、月平均残業10〜20h程と、長期就業が叶えられる環境 ◎離職率は5.0％と低く、親会社に準じた福利厚生も充実 　採用方針も「採用するからには定年までサポートする」という考えです！ ◎マネジメント目指す方や、キャリアチェンジで幅広げる方など、キャリアパスの選択肢が豊富 ■ダイキン工業について 「民生品でグローバルNo1」を獲得した空調メーカーです。大手電機メーカー各社が赤字決算となっている中、リーマンショック後も含めて赤字決算なく、業績好調、2兆円超の売り上げを誇る成長企業です。高い技術力のダイキン製品は世界中から高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 当社のフランチャイズビジネスを支える役割として、既存会員企業の成長と収益向上をサポートするポジションです。主に会員企業向けの研修やセミナーの企画・運営、不動産購入前の顧客向けシミュレーションツールの改良・活用支援を担当します。研修やセミナーの企画・改善を行い、会員企業が当社の商品・サービスを最大限活用できるよう支援し、信頼関係を構築します。 ■業務詳細 （1）既存会員企業向け研修・セミナーの企画・運営 ・研修・セミナーの企画・設計 ・研修・セミナーへの集客活動（※メインはテレアポ・メールマガジン、他に有効な手段があれば立案可） ・研修・セミナーの運営・講師（※開催時間は2〜4時間ほど） （2）研修・セミナー用の教育資料作成・改良 ・研修やセミナーに使用する教材やプレゼン資料の作成・ブラッシュアップ（税制改革に伴う資料更新を含む） ・紙媒体やオンラインコンテンツなどの改善・最適化 3、既存会員企業へのサポート業務 ・「リライフクラブ」に加盟している会員企業がより多くのお客様と接点を持ち、より高品質なサービスを提供するための施策立案 ・自社商品「ハイアーFP」などのシミュレーションツールの活用支援 【取扱商品】 ◎リライフクラブ（全国に広がる住宅・不動産ネットワーク） ◎ハイアーFP（資産計画シミュレーション） ■入社後のイメージ （1）座学研修（約1週間） 入社後は、社内ルールや商品知識、業界の基礎知識を学び、業務の基本スキルを習得します。 （2）初期業務 先輩社員からの指導を受けながら業務に慣れ、研修コンテンツの作成・改良や「リライフクラブ」や「ハイアーFP」の活用支援を担当。その後、会員企業の収益改善に向けた施策の企画・実行を段階的に担当します。最終的には、会員企業のサポート業務全般を担うスキルを身につけます。 ■業務の魅力 既存会員企業の収益拡大と高品質なサービス提供を支援することで、地域社会における不動産購入の安心感と最適な選択肢を提供できます。長期的に築いた会員企業（経営者）との信頼関係を発展させ、企業の課題解決をサポートすることで、経営者視点の知識を学べます。収益改善や事業成長に関連する課題に触れ、経営の知見を深め、キャリアアップや将来的な独立・起業を目指す方に最適なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇裁量大！代表直下のプロジェクトで新卒採用をお任せ／リモート勤務可／年収600万円〜◇ 【はじめに】 本ポジションは、新卒採用担当（リーダー候補）の募集です。当社の新卒採用の企画から実行まで、一連の業務をご担当いただきます。 【ミッション】 当社の新卒採用は、代表直下のプロジェクトとして全社的に力を入れており、特にクロージングの強化や採用手法のアップデートを目下の課題としています。新卒採用では主に将来の幹部候補としての採用を進めており、2024年度の採用実績は10名だったところ、現在は30名前後の方を採用しています。 【業務内容】 ■戦略立案、計画〜実行フェーズまでのリード： 現在はエントリー後の学生への魅力付けやクロージングの強化に特に注力しています。 母集団形成は媒体やエージェントを活用していますが、市況感に応じた採用手法のアップデートなどにも取り組んでいただく予定です。 また、イギリスで行われる日英合同の就活フェアにも2年連続で参加しており、グローバル人材の獲得にも力を入れています。 ■社員研修プログラムの企画や入社者のオンボーディング／人材開発　など： 新入社員に対して、経営的な視点を持っていただくための研修の企画・運営や、各部門と協議のうえ新入社員の配属先の検討にも関わっていただきます。 【組織構成】 新卒採用チームは、リーダー1名（40代）、メンバー8名（20代〜30代）が在籍しています。まずはリーダー候補としてご入社いただき、ご経験に応じてリーダー業務をお任せしていく予定です。 【キャリアパスについて】 社内公募制度『DREAM』を活用して、幅広いキャリアパスが選択可能です。 ■人事領域のプロフェッショナルとして、本部（国内・海外含む）およびグループ会社の採用や人事制度企画、人材開発など、ご志向にあわせてキャリアを選択していただくことが出来ます。 ■他にも医療事業の経営推進ディレクターや支援先医療法人の拠点運営担当など、適性やご志向に応じて人事以外のキャリアパスもご用意しています。 【働き方】 リモート勤務も可能で、休日は124日・土日祝休みとワークライフバランスを整えやすい環境です。説明会のため大学訪問も行うこともありますが、出張は多くても月に1回程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜GMOインターネットグループの安定基盤／「SEO対策」「SNS広告」等インターネット集客に特化したプロフェッショナル企業＞ ■業務概要： 自社サービスMEOdash！byGMOのアカウントマネージャー業務になります。 MEOdash！byGMOをご契約いただいた顧客様へ、導入支援から施策提案まで行いサービスのチャーンレートを抑制することを目的としたチームになります。 ■業務内容 ◎プロダクトの導入支援 ◎ツール利用方法のレクチャーなどのサポート業務 ◎問い合わせ対応 ◎効果改善のための施策提案 ◎更新時のアップセル、クロスセル提案　など ■業務の特徴 ◇1日4件ほどのお客様へサポートを行います。 ◇2〜3ヶ月に1回、お客様へ定期報告を行います。 ◇顧客の満足度向上や契約継続率・LTV・使用頻度の向上を目指して、本プロダクトを使用するにあたり、使い方などのレクチャーまでお任せします。 ■成長環境 ◇日常的な業務への積極的な取り組みを見て、中途入社のメンバーやポテンシャル採用で力をつけたメンバーが、スキル次第で役職や責任を担うことが可能な環境です。 ◇業界未経験で入社する中途社員者も多いため、研修制度も充実しております。 ■仕事のやりがい 顧客と伴走しながら、顧客を成功に導く仕事のため、良い声も時にはサービスに対する指摘なども直接聞くことができます。そうした話をサービスの改善やフォロー体制や仕組みの改善などに活用していきます。 ■「MEO Dash! byGMO」の特徴 MEO Dash! byGMOは、 Googleマップ検索（ローカル検索）において、企業の店舗情報やビジネス情報を検索ユーザーに見られる機会を増やし、店舗集客を強化することが出来るサービスです。 Google検索で表記される3枠に表示されるような対策や、Googleビジネスプロフィール（旧Googleマイビジネス）運用に伴う投稿作業や商品登録作業の代行などを行っております。

〜2025年2月始動新規カード事業を担うコアメンバー募集／顧客折衝経験を活かす／PARCO内テナントへ向けてカード利用促進営業／年間休日125日／平均残業9時間15分〜 ■メインミッション Ｊフロントリテイリンググループ（大丸・松坂屋百貨店、GINZA SIX、PARCO等）のクレジット・金融を担う当社にて、 今後のさらなる事業拡大のため、来年より新たに発行するカードの獲得活動における企画推進や営業をご担当いただきます。 接客経験を活かしたい方、新規事業を現場からサポートしたい方、お待ちしています！ ■業務詳細： 新規カード会員拡大に向けたパルコ各店舗やテナントに対する営業とカード獲得、受付スタッフの指導、育成をお任せします。 ・新規カード会員拡大および利用促進施策の立案とパルコ各店舗との交渉や調整 ・館内テナントスタッフに対するカード商品知識・獲得方法の指導 ・わかりやすい提案ツール作成やカード案内環境整備、お客様への商品性案内 ・スタッフに対する獲得スキル指導と意欲醸成に加え、保険、金融など当社が事業拡大していく分野についても経験を積んでいただけます。 ■働き方 年間休日125日／平均残業9時間15分と働きやすい環境です。 連休も上期・下期4日ずつ取得可能です。シフト制ではありますが、土日に休みを取ることや希望のお休みを考慮することも可能です。 現在時短勤務の方も勤務されており、柔軟な働き方が叶う環境です。 ■入社後 入社レクチャー、営業所受付研修、OJT、コンプライアンス研修、応対研修などがあります。 未経験からでもご活躍いただけるよう研修体制を整えております。カードリリース後はマニュアルも準備されております。 同部署は30名全員中途入社で日々コミュニケーションが活発で明るい職場です。 ■キャリアステップ ・パルコやテナントと協業して、新規会員が拡大し、売上アップに繋がった時、パルコ関係者やテナント店長から「ありがとう」と感謝されることがこの仕事の魅力です。 ・スタッフとして経験を積んだ後、営業マネージャー、営業部長へのキャリアアップが可能です。その他、本人の希望や能力を踏まえ、本社部門（販促企画、事業開発、保険・金融の事業企画）へのキャリアアップも実現可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【累計資金調達1.9億円／日本を代表する大手企業出身の優秀な社員多数在籍し成長環境があります／営業生産性を高めるDX支援】 ■業務概要： 当社は創業7期目、50名規模の組織ながら、業界内でのプレゼンスを急速に拡大しています。 マーケティングチーム（3名）の一員として、リード創出のための施策を戦略的に推進し、営業チームの成果向上に貢献していただきます。 施策の種類に縛られず、状況に応じて最適な手法を取り入れながら、マーケティング活動全般を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ◇マーケティング施策の企画・実行・改善 ・広告の設計・運用（リスティング・SNS・ディスプレイなど） ・展示会・オフラインイベントの企画・運営 ・ウェビナー・セミナーの企画・運営 ・メルマガの配信・運用 ・ダイレクトメール施策（手紙の作成・送付） ◇他部門との連携によるマーケティング最適化 ・営業チーム・カスタマーサクセスチームとの連携 ・施策ごとのデータ分析・改善提案 ◆魅力ポイント ・競合優位性： 「SALESCORE」は多くのエンタープライズ企業に導入されており、その効果が高く評価されています。 ・成長企業： 設立から短期間で急成長を遂げており、今後の成長が期待される企業です。 ◆組織風土 多様なメンバーが集まり、自由と責任を重視した働き方を推奨しています。アウトプットへの責任を持ちながら、働き方には柔軟性を持たせています。 ◆企業概要 SALESCORE株式会社は、セールスイネーブルメントSaaS「SALESCORE」を提供する成長企業です。エンタープライズ企業の営業組織の効率化と成長を支援するために、革新的なソリューションを提供しています。 変更の範囲：なし 変更の範囲：無

〜立町駅より徒歩2分／TOKYO PRO Market上場・総合人材サービス会社／土日祝休み〜 ■ポジション概要： 家電量販店でのセールスプロモーション市場が伸びており、それに伴い全国からも多くの受注をいただくようになりました。業績好調な中、事業規模も拡大しており、体制強化を急ぎ進める必要が出てきています。 広島拠点および、当該エリアのマネジメント業務を担い、より強固な組織に事業を牽引していただける事業責任者候補の募集をいたします。 ■業務内容： ・アウトソーシング事業： セールス課題に対して人材を軸としたアウトソージング、教育、派遣、紹介業務/人材を採用したい企業の開拓営業/コンサルタント業務(どのような人材が、どのくらい必要なのかを顧客に提案） ・マネジメント業務： 一年以内で業務全体を把握し事業責任者としてPLの予算管理/支店でのマネジメント業務/支店の採用業務を担っていただきます。 ■当社について： 2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎2021年グッドデザイン賞大賞受賞／CAMPFIRE クラウドファンディングアワード2021総合1位受賞◎ 「孤独の解消」というビジョンと「外出困難者の選択肢を豊かにする」というミッションを掲げるベンチャー企業です。現在は、外出困難者の「働く」選択肢を増やすことに焦点を当て、社会進出を阻んでいるテクノロジー・スキル・機会にアプローチする事業を展開しています。 当社では、これまで分身ロボット『OriHime』を活用した遠隔就労を推進してきました。様々な事情で外出が難しい方が、分身ロボット『OriHime』や『OriHime-D』を使って、活躍の場を広げています。 2021年6月オープンした分身ロボットカフェ「DAWN ver.β」は、単なる飲食事業ではなく、外出困難者の新しい働き方を世の中に発信しています。カフェのオープンをきっかけに、2022年は福岡・札幌、2023年は広島・京都で期間限定で「キャラバンカフェ」を開催しました。 今回募集する方は、当社に登録している分身ロボットを操って働く「パイロット」の方や、就労を開始する新規採用パイロットに向けて、スキルアップのための研修や、キャリアの伴走支援を行っていただきます。 接客はもちろん、事務スキルなども含めて、リモートワークで働く場を広げていけるように動いていただきます。また、パイロットと目標を合意し、パイロットのキャリア実現に向けてコーチングを行っていただきます。 この活動を、共に促進させていく方を募集します。 「仕事を通じて社会問題を解決したい！」という熱意を持っている方、ぜひご応募ください。 【業務内容】 - パイロットの採用に関する一連の業務 - パイロットのキャリア設計と実現に関する一連の業務（目標設定・コーチング） - パイロットとの定期的な1on1実施と記録作成 - その他上記に付随する業務 など ※出社して分身ロボットカフェでの研修業務や、出張が必要になることがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜栄駅より徒歩1分／TOKYO PRO Market上場・総合人材サービス会社／土日祝休み〜 ■ポジション概要： 家電量販店でのセールスプロモーション市場が伸びており、それに伴い全国からも多くの受注をいただくようになりました。業績好調な中、事業規模も拡大しており、体制強化を急ぎ進める必要が出てきています。 名古屋拠点および、当該エリアのマネジメント業務を担い、より強固な組織に事業を牽引していただける事業責任者候補の募集をいたします。 ■業務内容： ・アウトソーシング事業： セールス課題に対して人材を軸としたアウトソージング、教育、派遣、紹介業務/人材を採用したい企業の開拓営業/コンサルタント業務(どのような人材が、どのくらい必要なのかを顧客に提案） ・マネジメント業務： 一年以内で業務全体を把握し事業責任者としてPLの予算管理/支店でのマネジメント業務/支店の採用業務を担っていただきます。 ■当社について： 2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●1949年創業以来、70年以上黒字経営で安定性抜群 ●昨年も業務拡大と新規拠点の開設を行い東京・多摩地区でトップクラスの売上規模 ●法人向け物流営業の管理職としてお迎えします ■業務内容： 今までの物流経験を活かし、既存荷主対応・新規案件対応など物流営業業務をお任せします。 ＜具体的には＞ 【物流営業職（法人向け）】 ◇HP（営業専門サイト）からの輸送依頼や見積もり対応（反響営業） ◇既存荷主への対応 └既存荷主との関係継続と業務拡大 ◇新規輸送案件の立ち上げ対応 └新規輸送案件がスタートすることもあるので営業所と一体となって、業務立ち上げといった、物流営業業務をお任せします。 ■やりがい： ◎新規の案件は、既存荷主の業務拡大や紹介・自社マーケティングサイトからの問い合わせなど様々です。 ◎本社営業部への配属となります。案件の規模により、営業部長とプロジェクトを進行したり、非常にやりがいのある仕事です。 ■組織構成： 部長代理役員（60代）、課長（40代）、メンバー（30代、40代中心） ■キャリアパス： 管理職としてお迎えします。 最初の配属は本社営業部（東京都立川市）となります。その後は営業所への異動の可能性があります。 ■募集背景： 当社では、営業専門HPを立ち上げています。おかげさまでHPからの、輸送依頼や見積もり対応が急増中になっています。HPからの問い合わせへの対応増加のため、営業部強化が急務です。 また、既存荷主様から新規案件を頂くなど、業務拡大中です。 今までの物流経験を活かし、既存荷主対応・新規案件対応をしていただける方を募集します。 ■当社について： 東京都立川市に本社を置く運送、倉庫、流通加工、人材、搬入作業など 幅広いニーズに対応する【輸送力】×【高い技術力】を保有する総合物流企業。 荷主から選ばれ続け、昨年も業務拡大と新規拠点の開設を行い東京・多摩地区でトップクラスの売上規模を誇ります。結果、1949年創業以来70年以上黒字経営を続けています。

〜ご当地お土産（食品）のルート配送営業／個人ノルマ無／商品企画にも挑戦できる◎創業95年／サポート体制◎／転勤なし／平均勤続年数10年以上の優良企業〜 ■採用背景： 創業95年の当社ですが、新しいことに積極的に挑戦を続け、昨年過去最高売り上げを達成しました。今後のインバウンド需要の高まりにも対応できるよう、体制強化を図るための採用です。 ■職務概要： 土産売店・観光地などの既存お取引先に商品を納品するルート配送兼営業業務をお任せします。 ■職務詳細： ・納品業務 担当取引先15〜30社のうち、一日5〜10社に納品業務を行います。 ・新商品の提案 既存のお取引先に対し、商品納品時に、毎月開発される新商品や、季節商品などの提案を行います。（飛び込み営業はありません） お打ち合わせ相手は、土産売店・観光地などの固定得意先の責任者・店長が多く、週2〜3回同じ取引先に出向くため、地域の特性を学べ、無理なく関係性を構築できます。 ・売上報告と次の日の商品積み込み ■やりがい： 企画課のサポートのもと、商品企画にも挑戦可能であり、結果も出た時には達成感があります。 週に2〜3回訪問するので、お客様との関係構築がしやすいことも特徴です。 ■組織、環境： 配属部署では、営業5名、事務2名計7名が活躍しています。 年代は40代4名、50代１名で平均年齢は47歳となります。部署内には活気があり、個人ノルマはありませんが、チームとして目標達成を目指す環境です。 ■研修について 事業所の責任者（所長代理）の方に1か月間のOJTで同行します。 ■入社後の流れ： まずは固定得意先を定期的に訪問し、お土産品などの納品業務をしていただきます。 その後、仕事に慣れていただきましたら、新商品の案内や注文受けなどの営業活動もお任せし、その後担当地区を持って活動していただきます。 ■魅力： ◎日本を代表するキャラクターやゆるキャラの商品化ライセンスを取得し、時代や土地に合った商品を展開。実績が社会的信用につながり、顧客から指定されることも多く、継続した受注が見込まれています。 ◎自前の製造工場を持ち、企画から製造販売まで一貫した体制が強みです。消費者のニーズに迅速に対応でき、インバウンド需要の高まりにも応じて成長を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご当地お土産（食品）のルート配送営業／個人ノルマ無／商品企画にも挑戦できる◎創業95年／サポート体制◎／転勤なし／平均勤続年数10年以上の優良企業〜 ■採用背景： 創業95年の当社ですが、新しいことに積極的に挑戦を続け、昨年過去最高売り上げを達成しました。今後のインバウンド需要の高まりにも対応できるよう、体制強化を図るための採用です。 ■職務概要： 土産売店・観光地などの既存お取引先に商品を納品するルート配送兼営業業務をお任せします。 ■職務詳細： ・納品業務 担当取引先15〜30社のうち、一日5〜10社に納品業務を行います。 ・新商品の提案 既存のお取引先に対し、商品納品時に、毎月開発される新商品や、季節商品などの提案を行います。（飛び込み営業はありません） お打ち合わせ相手は、土産売店・観光地などの固定得意先の責任者・店長が多く、週2〜3回同じ取引先に出向くため、地域の特性を学べ、無理なく関係性を構築できます。 ・売上報告と次の日の商品積み込み ■やりがい： 企画課のサポートのもと、商品企画にも挑戦可能であり、結果も出た時には達成感があります。 週に2〜3回訪問するので、お客様との関係構築がしやすいことも特徴です。 ■組織、環境： 配属部署では、営業5名、事務2名計7名が活躍しています。 年代は40代4名、50代１名で平均年齢は47歳となります。部署内には活気があり、個人ノルマはありませんが、チームとして目標達成を目指す環境です。 ■研修について 事業所の責任者（所長代理）の方に1か月間のOJTで同行します。 ■入社後の流れ： まずは固定得意先を定期的に訪問し、お土産品などの納品業務をしていただきます。 その後、仕事に慣れていただきましたら、新商品の案内や注文受けなどの営業活動もお任せし、その後担当地区を持って活動していただきます。 ■魅力： ◎日本を代表するキャラクターやゆるキャラの商品化ライセンスを取得し、時代や土地に合った商品を展開。実績が社会的信用につながり、顧客から指定されることも多く、継続した受注が見込まれています。 ◎自前の製造工場を持ち、企画から製造販売まで一貫した体制が強みです。消費者のニーズに迅速に対応でき、インバウンド需要の高まりにも応じて成長を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆大手企業に導入実績有！自社開発プロダクト「Flyle」／組織拡大フェーズ／週4リモート可／フルフレックス◆ ■募集背景： 生成AIというパラダイムシフト以来、Flyleは積極的にAIを取り込んだ事業開発に取り組み、多様な業界での導入実績がでてきました。ITだけでなく、化粧品、製造業、化学、旅行、小売、人材、金融など、多くのエンタープライズ企業の製品企画・カスタマーエクスペリエンス改善で利用されています。 順調な拡大の一方で、顧客セグメントごとで、お客様の成功を実現できるよう、サポート・プロダクト両面で改善をしていかなければいけません。共にお客様の成功の実現のため、カスタマーサクセス・事業開発を推進いただける方を探しています。 ■業務詳細： ・新規契約顧客向けたオンボーディングプログラムの開発 ・カスタマーサクセス組織の仕組みづくり、立ち上げ ・利用マニュアルの整備 ・ヘルススコア、NPS、PMFスコア収集・測定・施策の整備・実行 ・顧客フィードバックを収集し、プロダクトチームに連携し、ユーザーの理想と収益が両立する機能を模索すること ■やりがい・魅力： 会社として、上場はもちろん、グローバルで使われるプロダクトを本気で目指しており、事業拡大に挑戦できます。 ■働き方： ・コアタイムなしのフルフレックス ・週1日、渋谷オフィスもしくは京都オフィスへの出社 ・月1日、全社オフサイトMTG（場所は毎月変更） 出社日以外はリモートか出社、個人の生産性の最大化に合わせ、自由に選択できます。ただ、新入社員のオンボーディングや来訪など、必要に応じて出社が不可欠な場面もあります。 ■事業概要： 「Flyle」は、製品開発・CXのためのニーズ分析からアイデア管理までを大きく効率化するAIカスタマーニーズプラットフォームです。 従来のAI技術とLLMを組み合わせ、膨大な定性データを自動分類・分析し、サービス反映までのプロセスを大幅に効率化・高度化することを可能にします。 IT、自動車、化学、旅行、小売、人材、金融など多岐にわたる業界で高い評価を受け、エンタープライズ企業中心に導入が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご当地お土産（食品）のルート配送営業／個人ノルマ無／商品企画にも挑戦できる◎創業95年／サポート体制◎／転勤なし／平均勤続年数10年以上の優良企業〜 ■採用背景： 創業95年の当社ですが、新しいことに積極的に挑戦を続け、昨年過去最高売り上げを達成しました。今後のインバウンド需要の高まりにも対応できるよう、体制強化を図るための採用です。 ■職務概要： 土産売店・観光地などの既存お取引先に商品を納品するルート配送兼営業業務をお任せします。 ■職務詳細： ・納品業務 担当取引先15〜30社のうち、一日5〜10社に納品業務を行います。 ・新商品の提案 既存のお取引先に対し、商品納品時に、毎月開発される新商品や、季節商品などの提案を行います。（飛び込み営業はありません） お打ち合わせ相手は、土産売店・観光地などの固定得意先の責任者・店長が多く、週2〜3回同じ取引先に出向くため、地域の特性を学べ、無理なく関係性を構築できます。 ・売上報告と次の日の商品積み込み ■やりがい： 企画課のサポートのもと、商品企画にも挑戦可能であり、結果も出た時には達成感があります。 週に2〜3回訪問するので、お客様との関係構築がしやすいことも特徴です。 ■組織、環境： 配属部署では、営業5名、事務2名計7名が活躍しています。 年代は40代4名、50代１名で平均年齢は47歳となります。部署内には活気があり、個人ノルマはありませんが、チームとして目標達成を目指す環境です。 ■研修について 事業所の責任者（所長代理）の方に1か月間のOJTで同行します。 ■入社後の流れ： まずは固定得意先を定期的に訪問し、お土産品などの納品業務をしていただきます。 その後、仕事に慣れていただきましたら、新商品の案内や注文受けなどの営業活動もお任せし、その後担当地区を持って活動していただきます。 ■魅力： ◎日本を代表するキャラクターやゆるキャラの商品化ライセンスを取得し、時代や土地に合った商品を展開。実績が社会的信用につながり、顧客から指定されることも多く、継続した受注が見込まれています。 ◎自前の製造工場を持ち、企画から製造販売まで一貫した体制が強みです。消費者のニーズに迅速に対応でき、インバウンド需要の高まりにも応じて成長を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご当地お土産（食品）のルート配送営業／個人ノルマ無／商品企画にも挑戦できる◎創業95年／サポート体制◎／転勤なし／平均勤続年数10年以上の優良企業〜 ■採用背景： 創業95年の当社ですが、新しいことに積極的に挑戦を続け、昨年過去最高売り上げを達成しました。今後のインバウンド需要の高まりにも対応できるよう、体制強化を図るための採用です。 ■職務概要： 土産売店・観光地などの既存お取引先に商品を納品するルート配送兼営業業務をお任せします。 ■職務詳細： ・納品業務 担当取引先15〜30社のうち、一日5〜10社に納品業務を行います。 ・新商品の提案 既存のお取引先に対し、商品納品時に、毎月開発される新商品や、季節商品などの提案を行います。（飛び込み営業はありません） お打ち合わせ相手は、土産売店・観光地などの固定得意先の責任者・店長が多く、週2〜3回同じ取引先に出向くため、地域の特性を学べ、無理なく関係性を構築できます。 ・売上報告と次の日の商品積み込み ■やりがい： 企画課のサポートのもと、商品企画にも挑戦可能であり、結果も出た時には達成感があります。 週に2〜3回訪問するので、お客様との関係構築がしやすいことも特徴です。 ■組織、環境： 配属部署では、営業5名、事務2名計7名が活躍しています。 年代は40代4名、50代１名で平均年齢は47歳となります。部署内には活気があり、個人ノルマはありませんが、チームとして目標達成を目指す環境です。 ■研修について 事業所の責任者（所長代理）の方に1か月間のOJTで同行します。 ■入社後の流れ： まずは固定得意先を定期的に訪問し、お土産品などの納品業務をしていただきます。 その後、仕事に慣れていただきましたら、新商品の案内や注文受けなどの営業活動もお任せし、その後担当地区を持って活動していただきます。 ■魅力： ◎日本を代表するキャラクターやゆるキャラの商品化ライセンスを取得し、時代や土地に合った商品を展開。実績が社会的信用につながり、顧客から指定されることも多く、継続した受注が見込まれています。 ◎自前の製造工場を持ち、企画から製造販売まで一貫した体制が強みです。消費者のニーズに迅速に対応でき、インバウンド需要の高まりにも応じて成長を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 主たる製品としてi-PRO Remoのインサイドセールス仕組み化の推進、および小口顧客向けのダイレクトセールス機能の立ち上げをリードいただきます。 ※i-PRO Remo：AIプロセッサー搭載、業界最小クラス（手のひらサイズ）のネットワークカメラ ■具体的な業務内容： ・インサイドセールス機能として、各種リード情報に対するナーチャリングからの営業チームへのトスアップのフローを構築し、また自らインサイドセールスとして営業チームの販路拡大をリードする。 ・MAツールを活用した、ナーチャリング、有効リード掘り起こしを推進する。 ・小口ユーザー向けのダイレクトセールスの機能を立ち上げる。 （リモート商談を行い、見積りや工事提案を実施し、受注まで行う） ■社風： 内部では上下関係なく忌憚ない意見を言い合える組織風土がございます。トップダウンではなくボトムアップドリブンの判断で、グローバルな視野でM＆Aなど思い切った判断をスピーディに行うことができる会社です。 ■当社の特徴： 2019年10月、当社はパナソニック株式会社から画像センシング事業を行う会社として独立いたしました。グローバルNo.1を目指すための攻めの新会社立ち上げとなります。新会社設立により、意思決定のスピードが早まり、スピーディーなグローバ ルな視野での新製品開発やM&Aなどが可能となっています。60年を超える技術革新や品質追及の歴史に裏打ちされた強いエッジデバイス、先端の画像解析技術やAIを駆使し、これまで把握できなかった情報まで徹底した「見える化」を実現と高い技術力で評価をされています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 主たる製品としてi-PRO Remoのインサイドセールス仕組み化の推進、および小口顧客向けのダイレクトセールス機能の立ち上げをマネジャーとしてリードいただきます。 ※i-PRO Remo：AIプロセッサー搭載、業界最小クラス（手のひらサイズ）のネットワークカメラ ■具体的な業務内容： ・インサイドセールス機能として、各種リード情報に対するナーチャリングからの営業チームへのトスアップのフローを構築し、また自らインサイドセールスとして営業チームの販路拡大をリードする。 ・MAツールを活用した、ナーチャリング、有効リード掘り起こしを推進する。 ・小口ユーザー向けのダイレクトセールスの機能を立ち上げる。 （リモート商談を行い、見積りや工事提案を実施し、受注まで行う） ■社風： 内部では上下関係なく忌憚ない意見を言い合える組織風土がございます。トップダウンではなくボトムアップドリブンの判断で、グローバルな視野でM＆Aなど思い切った判断をスピーディに行うことができる会社です。 ■当社の特徴： 2019年10月、当社はパナソニック株式会社から画像センシング事業を行う会社として独立いたしました。グローバルNo.1を目指すための攻めの新会社立ち上げとなります。新会社設立により、意思決定のスピードが早まり、スピーディーなグローバ ルな視野での新製品開発やM&Aなどが可能となっています。60年を超える技術革新や品質追及の歴史に裏打ちされた強いエッジデバイス、先端の画像解析技術やAIを駆使し、これまで把握できなかった情報まで徹底した「見える化」を実現と高い技術力で評価をされています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無／年休120日／残業時間20〜30時間程度／土日祝休／顧客の課題に伴走できるやりがいのある仕事です！】 ※自身の頑張りが評価され、キャリアや年収に還元される環境ですので、「働き方×キャリア・年収アップ」を目指したい方は是非ともご応募ください！ ■入社後のミッション 求人広告運用のカスタマーサクセスを担当していただきます。未経験からITスキル・顧客対応スキル・ライティングスキル・マーケティングスキル・数値分析スキルが身に付けることができる環境です。 企業の 採用マーケティングを支援するコンサルタント として、経営者・人事責任者に対し、最適な広告運用を提案。当社が抱える既存顧客の広告効果を最大化するため、現状分析と改善施策を日々繰り返し、成果に直結する提案を行います。 ■具体的な業務内容： ・クライアントとの定例会での広告効果分析・施策提案 ・レポート作成、広告運用の改善 ・経営者／人事責任者との関係構築 ■得られるスキル： 顧客折衝力や業界不問で活かしていくことができるビジネスコミュニケーション力、経営課題を見抜く論理的思考力、お客様の潜在ニーズを引き出すヒアリング力、交渉／提案力など ■キャリアパス： AIの発展により、今後求められる仕事は大きく変わります。 早期にマネージャーとして経営目線を持つことが、今後のキャリアを左右する時代。DYMグループでは、実績を上げたコンサルタントはスピード昇格が可能です。マネージャーとしてチームを率い、より大きな成果を出すポジションに挑戦できます。 ■あなたの意見が、会社を変える： ・長期的に働きながらキャリアを形成したい ・ライフステージの変化があっても安心して働ける環境がいい 立ち上げフェーズだからこそ、あなたのアイデアが組織を変える。 制度や働き方も、より良いものへと進化させるチャンスがあります。 老若男女問わず活躍できる環境を一緒に作りましょう。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

【仙台支社発足メンバー※6月より仙台支社立ち上げ／転勤無／年休120日／残業時間20〜30時間程度／土日祝休／顧客の課題に伴走できるやりがいのある仕事です！】 ※「事業好調×支社発足フェーズ」の為、自身の頑張りが評価され、キャリアや年収に還元される環境ですので、「働き方×キャリア・年収アップ」を目指したい方は是非ともご応募ください！ ■入社後のミッション 求人広告運用のカスタマーサクセスを担当していただきます。未経験からITスキル・顧客対応スキル・ライティングスキル・マーケティングスキル・数値分析スキルが身に付けることができる環境です。 企業の 採用マーケティングを支援するコンサルタント として、経営者・人事責任者に対し、最適な広告運用を提案。当社が抱える既存顧客の広告効果を最大化するため、現状分析と改善施策を日々繰り返し、成果に直結する提案を行います。 ■具体的な業務内容： ・クライアントとの定例会での広告効果分析・施策提案 ・レポート作成、広告運用の改善 ・経営者／人事責任者との関係構築 ■得られるスキル： 顧客折衝力や業界不問で活かしていくことができるビジネスコミュニケーション力、経営課題を見抜く論理的思考力、お客様の潜在ニーズを引き出すヒアリング力、交渉／提案力など ■キャリアパス： AIの発展により、今後求められる仕事は大きく変わります。 早期にマネージャーとして経営目線を持つことが、今後のキャリアを左右する時代。DYMグループでは、実績を上げたコンサルタントはスピード昇格が可能です。マネージャーとしてチームを率い、より大きな成果を出すポジションに挑戦できます。 ■勤務地について： 2025年6月から仙台支店が発足となる為、それ以前に入社希望の方は一旦東京の品川区（最寄り駅：大崎駅）オフィスで勤務いただきます。 ※その間のホテル代・往復の交通費は当社が負担し、給料も変わりません。 ■あなたの意見が、会社を変える： ・長期的に働きながらキャリアを形成したい ・ライフステージの変化があっても安心して働ける環境がいい 立ち上げフェーズだからこそ、あなたのアイデアが組織を変える。 制度や働き方も、より良いものへと進化させるチャンスがあります。 老若男女問わず活躍できる環境を一緒に作りましょう。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

〜バドミントン・テニス・ゴルフなど高い知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー／フレックス・土日祝休み・年休122日・働きやすい環境〜 ◆職務内容 欧州市場での販売計画の策定、進捗管理を行う重要なポジションをお任せいたします。 海外営業の即戦力としてご活躍頂ける方を募集いたします。 ◆業務詳細 ・担当地域（欧州）の営業活動、販売計画策定および販売管理 ・予算管理 ・契約管理 ・市場動向調査、分析、対策立案 ・営業戦略の策定、実施 ・チームメンバーの指導育成 ・その他付随業務 ■当社の魅力 ◇スタンダード上場／従業員数2,590名（2022年3月期 連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを3本柱に世界的な地位を確立しています。 ◇平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間13.3時間（2022年度）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務