■業務内容： ITインフラエンジニアとして、インフラ基盤の安定的な運用から高度な構築など、顧客のIT課題ごとに編成しているいずれかのプロジェクトチームに参加していただきます。 プライム案件が多く大手航空会社や建築会社、金融機関など、業界問わず直接取引が多数で長期取引が多くあり、社内に事例やノウハウの蓄積が多数あるため、クライアントに対し多角的なソリューション提案が可能です。 お客様の新しい課題に対峙し、試行錯誤しながら新しい価値を提供することが仕事の醍醐味です。 ※当社は独立系SIerの立ち位置です。 ■案件例： ・大手航空会社のITインフラにおける共通基盤（AD、統合VMWare基盤、セキュリティ、バックアップ、リカバリー等）のシステム概要図を作るなどの基本設計・構築・サービスイン後の維持管理・障害二次対応 ・官公庁の情報セキュリティ、障害、災害対策強化のためのサーバー・クライアントのシステム全体のリプレースに伴う仮想環境の構築 ・AWS/MS AzureなどのクラウドやSaaS製品を活用したインフラ基盤の要件定義・製品選定・設計・ゼロトラストを意識した環境構築 ■就業環境 残業月13時間程／24時間365日の業務はございません。 お客様先での就業を中心に一部担当する工程によっては自社内での業務も行っております。受託案件が多く2名〜40名程度でのチームで業務することが多い環境です。 ■研修環境 入社後は経験に応じて適切な研修を受けて頂く事が可能です。 OJTでも必ず先輩社員がついて業務のキャッチアップをフォローさせて頂きます。社員一人ひとりのキャリア、経験に合った研修を受けられるようにしています。 ・階層別研修（入社1〜4年目研修、マネージャー研修） ・全社員向け研修（セキュリティ研修、宿泊研修等） 外部研修では、JUAS（日本情報システム・ユーザー協会）と連携し、役職者を対象にITに関する最新動向や最新技術、業界や市場の動きなどについて研修を受講しています。 ※上司と月1回の1on1を実施しており希望するキャリア形成に沿った知見がつけられているか等の振り返りや相談が可能です。 ■昇給エントリー制度 副主任・主任に自ら立候補できる制度 ※対象：正社員・勤続2年以上 変更の範囲：会社の定める業務

【まずはお話だけ聞いてみたいという方も歓迎！気軽にご参加いただけるカジュアル面談を実施しています】 こちらはカジュアル面談求人です。1次面接の前に選考要素なしの面談や会社説明を行います。まずは話を聞いてみたいという方を歓迎致します。 ■業務内容＜運用保守・ヘルプデスク経験から開発エンジニアへステップアップ可能＞ システムエンジニアとしてセキュリティー等様々な業界大手メーカーを中心に基幹システム/ 自動車/ 販売管理/顧客管理/在庫管理システム等の開発を行って頂きます。直近1年ではクラウドサービス（AWSやAzureなど）の需要も拡大しております。詳細設計以降の案件が多いですが、一部要件定義から携わって頂く場合もあります。今後はグループでの安定性を担保しつつ、単独での受託案件獲得に向けて動いていきます。 ■当社の魅力： ・SESをはじめ、社内での受託案件やグループ会社の自社開発（人物検知AIサービス）に携われるチャンスがあります！ ・東京や大阪の案件も増えてきており、リモート案件も多数！ ・ほとんどが長期案件となる為、安心してスキルアップをしながら就業できます！ ■勤務先：福岡営業所(博多駅前筑紫口より徒歩8分)もしくは福岡市内（天神・博多近辺）のプロジェクト先 ■組織構成：エンジニア32名が在籍（会社方針としてはなるべく常駐先では一人現場にならないように、チームで行っています） ■働き方： ・月の平均残業時間は12時間と少なく、休日も125日あり有給も取りやすいため長期的に勤務しやすい環境です。定着率が95%と非常に高い理由は、メンバーの良さと働きやすさからきています。産休育休の実績もあります。（案件にもよりますが、リモート勤務可能となります。） ■当社の特徴： ・連結従業員数800名以上、総資本金は3.5億円超、平均成長率157%。圧倒的スピードで成長を続けるヒューマンクリエイショングループの中核。 ・研修やチームでのフォロー体制が充実している為、周囲にいつでも相談できます。社内のサークル活動等を通じて、チームを超えてのコミュニケーションも活発です。 ・エンジニア専用の評価制度があり、入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、昇格・昇給が早いのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆面接回数1回！／需要増に伴う増員採用／より上流工程にチャレンジしたい方歓迎◎／常時300社以上と取引で案件多数／残業が多くならないよう上司や営業が管理／上場企業G／転勤なし◇◆ ■業務内容： インフラエンジニアとして、セキュリティー等様々な業界大手メーカーを中心に各種サーバー／ネットワーク設計構築などに関わって頂きます。 詳細設計以降の案件が多いですが、一部要件定義から携わって頂く場合もあります。 今後はグループでの安定性を担保しつつ、単独での受託案件獲得に向けて動いていきます。直近1年ではクラウドサービス（AWSやAzureなど）の需要も拡大しております。 ■当社の魅力： ・SESをはじめ、社内での受託案件やグループ会社の自社開発（人物検知AIサービス）に携われるチャンスがあります！ ・東京や大阪の案件も増えてきており、リモート案件も多数！ ・ほとんどが長期案件となる為、安心してスキルアップをしながら就業できます！ ■ポイント： 【とにかくエンジニアファースト！】自己学習制度や各種勉強会の開催やエンジニア専用の評価制度など実際に制度を実現しエンジニアを大事にする環境を作っています。 入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、昇格・昇給が早いのが特徴です。 【働き方◎】案件によってはリモート勤務OK×月平均残業時間12時間×年間休日125日×転勤なし×社員定着率95%×チームでアサインなど・・エンジニアが働きやすい環境、案件で長期就業できる取り組みが活発です。 ■言語： Java/C＃/C++/HTTP等 ■環境： Windows/Linux等 ■勤務先： 福岡営業所(博多駅前筑紫口より徒歩8分)もしくは福岡市内（天神・博多近辺）のプロジェクト先 ■組織構成： エンジニア32名が在籍（会社方針としてはなるべく常駐先では一人現場にならないように、チームで行っています） ■働き方： 月の平均残業時間は12時間と少なく、休日も125日あり有給も取りやすいため長期的に勤務しやすい環境です。 定着率が95%と非常に高い理由は、メンバーの良さと働きやすさからきています。産休育休の実績もあります。（案件にもよりますが、リモート勤務可能となります。） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇世界に先駆けて不休の鉄鋼生産管理システムを構築した日本製鉄・日鉄ソリューションズグループの中核企業／平均勤続年数17.2年(2022年実績) ／所定労働7.5H(1日)◇◆ ■業務内容： 顧客向けのシステム提案、開発をお任せします。スクラッチシステム開発において、クラウド系（Azure、AWS、GCP）の利用サービス検討や提案、設計〜構築、設定などお客様の立場に立ったITアーキテクトとして、アーキテクチャ標準の策定、設計、構築をしていきます。大手情報通信系会社との取引等、様々な業界と業務を行う中で幅広い知識、経験を身につけることができます。将来はスペシャリストだけでなく、PM、PLを目指すことも可能です。 ■評価制度・キャリアパス： 半期ごとに目標を立て、その目標の達成に向け業務や自己啓発を進めていきます。また、半期に一度直属の上長との面談を実施、できたところ・できなかったところの振り返りや、現在の自身の役割や担当ミッション・レベルと次に目指す目標と強化ポイントを設定します。面談を行いながら管理系もしくはスペシャリストなど自身のキャリアパスを決めていきます。 ■就業環境： 全社で残業時間は21.1時間程度、所定労働時間は7時間30分、有給休暇平均取得日数は16.4日（過去実績）、フレックスタイム制度もあり、長期的に働ける環境がございます。また会社内やグループ会社間では、運動会・ボーリング大会・ソフトバレー大会など様々な行事があり、人間関係もとても良好です。 ■当社の特徴： 当社は、1500社を超えるクライアントを持つ、東証プライム上場の日鉄ソリューションズ（NSSOL）グループの一員です。世界に先駆けて構築した24時間×365日ノンストップの生産管理システムをはじめ、ITを重装備した日本製鉄のさまざまな業務プロセスのシステム化に取り組んできた経験から高度な専門知識・ノウハウを蓄積してきました。 日本製鉄の本社システムならびに製鉄所システムの業務アプリケーションとシステムインフラの開発・運用保守を担う「鉄鋼ビジネス」、電機、機械、運輸からサービス業、銀行や証券、保険業など企業経営を支える基幹系システムから情報系システムの企画・開発・保守運用を通して、クライアントのビジネスを成功に導く「一般ビジネス」の2本柱で事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独立系IT×人材育成でアジアトップクラス/Google、Cisco、AWS等の大手顧客と取引有／世界で最も優れたITトレーニング企業20社に5年連続選出／飛び込み・新規のテレアポ無し/残業20h程度/リモート可〜 ■職務内容： IT人材育成でアジアトップクラスのシェアを誇る当社にて、日本を代表する大手企業や世界的なIT企業と密接に連携し、IT人材育成の提案を行います。企業の「人的資本経営」「DX推進」「AI活用」などの戦略に対応し、従業員のデジタルスキル向上を支援することで、社会全体に大きな影響を与える仕事です。お客様の課題を深く理解し、最適な研修プログラムを提案することで、企業の成長に貢献します。 ■職務詳細 ◇商材：ITスキル研修（クラウド、AI、データ分析、サイバーセキュリティなど）／マネジメント研修／カスタマイズ可能な企業向け研修プログラム／eラーニングやオンデマンド研修サービス ※お客様のニーズに応じて、最適なソリューションを組み合わせた提案が可能です ◇営業スタイル ・既存顧客中心／1人あたり20〜50社の大手企業を担当し、継続的な関係構築を行います ・ソリューション提案型営業：お客様の課題をヒアリングし、最適な研修プログラムを提案 ・社内外との連携が重要：営業としての提案活動だけでなく、インストラクターやカスタマーサポートと協力しながらプロジェクトを進行します ・リモートワーク中心：商談や社内ミーティングの多くはオンラインで実施 ・新規開拓も実施：既存顧客を中心としつつ、テレアポなどを通じて新規顧客の開拓も行うことがあります ■入社後の流れ 1ヶ月目：OJTのもと、先輩社員との同行営業を通じて業務理解を深め、既存顧客との関係構築を開始。 3ヶ月目：自身の担当顧客を持ち、営業活動を本格化。先輩のフォローを受けながら提案を進める。 6ヶ月目：既存顧客の深耕と新規顧客の発掘を行い、独自の営業スタイルを確立。 ■就業環境 ・在宅勤務を推奨しており、月1〜2回程度の出社となっております。フレックスタイム制度、時短勤務制度などもあり、働きやすい環境です。 ・20代〜30代の社員が活躍しており、事務・営業職種問わずわからないことは聞ける雰囲気があります。和気あいあいと、助け合いながら営業活動を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

顧客の課題解決に向けての各種テクノロジー戦略の立案・実施及び各種テクノロジー戦略のプロダクト・ソリューション・サービス開発を行う当社にて、社内DX推進のプロデュース業務担当を募集します。 ■業務詳細： グループ情報システムセンターは、博報堂DYグループの中核を担う広告事業会社やメディア事業会社の情報システム部門の位置づけにあります。社内外のIT環境の変化やニーズに対応し、現在、グループ共通基盤および次期基幹システムへの刷新、IT環境刷新プロジェクトなどを推進しています。その情報システム領域の様々な開発、推進体制を盤石にするために、外部人材の積極的な採用・育成を進めていくこととしています。 ■具体的な業務内容： グループ共通基盤および次期基幹システムへの刷新、IT環境刷新プロジェクトをITのプロとしての専門性をいかし、確実に推進していただきます。具体的には、以下のいずれかもしくは複数の業務を行って頂きます。 ・博報堂DYグループの経営戦略に即したIT戦略の立案と社内情報システムの全体構想の立案 ・博報堂DYグループで利用する業務アプリケーション（取引・営業支援、会計、人事システム）の企画および導入・運用におけるプロデュース業務 ・構築担当者やユーザーに対して技術的な観点から設計支援やアドバイスを行い、場合によっては自身で設計構築を行う ■ポジションの魅力： 今年度から、大規模なITの変革を開始し、競合他社よりも一歩先を行き、「グループの競争優位性・ユニークさを作り出す」基幹システム・IT環境への大変革を目指しています。 当社でもこのような規模・高度な経験は10〜20年に一度であり、これを経験した後、IT人材として大きく成長した自分がいるはずです。近い将来の成長したHDYグループと自分にワクワクしながら、一緒に変革に取り組んでいただければと思っています。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて以下経験などをお持ちの方は歓迎します。 ・業務アプリケーションに関するプログラミング技術、データベース、設計手法等の知識および実務経験 ・Azure／AWS／GCP等クラウドを用いた業務アプリケーションの開発、保守の経験 ・データ分析基盤を使った業務アプリケーションの開発、保守の経験　等 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇る独立系Sier/離職率5％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ ■業務の概要： 官公庁をクライアントとしたシステムの開発を行っています。 ■業務イメージ： 官公庁の基幹システム、公営システムの開発におけるPL、リーダー、サブリーダーとして、プロジェクト全体や、各開発チームのマネジメントからシステムの保守までを幅広くお任せいたします。開発の工程としても、上流の要件定義から下流の結合試験まで一貫して対応いただきます。 ■入社後は： 参画時は既存の開発チームの一員やリーダー候補として入っていただき、開発プロセスや各種ルールを覚えていただきます。その後、ご自身のスキルやご経験、今後のご意向やキャリアプランに応じて最適な役割をアサインさせていただきます。 またご経験が浅い方でも、開発チーム内でのフォローはもちろん、各種研修制度・社内勉強会もありますので、必要なスキルを習得することができます。 ■今後の展望： 様々な官公庁関連のシステム開発案件はもちろん、AWSやMS Azureといったクラウド基盤の構築・維持、ITコンサルとして新規顧客への提案といった幅広い職種に挑戦いただくことも可能です。 ■入社者のご経験： アプリケーションの開発・保守経験者/新規開発のご経験者/2次・3次受けSIerでの開発経験など多様なご経験の方が各々のスキルで活躍しています。 安心・安定の「ホワイト500」認定企業で、充実した福利厚生や勤務形態、各種補助制度によりワークライフバランスに合わせた就業が可能です。 ■当社の魅力 ・従業員数8000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております

◆PM経験歓迎／多様な業種を経験可／前年比売上130％以上／リモート可案件あり／誰もが知る大手エンドユーザーとの直取引多数◆ ■業務内容： 大手銀行・証券・保険、SIerなど上場会社にて、上流工程やプロジェクト管理を担当、提案から参画できます。高品質で安定したインフラ提供に向けてプロジェクト全体を管理していただきます。 ■案件例： 大手銀行の大規模ネットワークの運用統括／生命保険会社にてクラウドサービスの導入評価／Cisco　Systems社のTAC対応／大手銀行のAWS環境の要件定義、設計 案件やメンバーをリードする役割をぜひ担っていただき、ご自身の経験を活かした後進育成など＋＠の役割にも挑戦してください。 ■当社の魅力： ・常駐型でビジネスを支援するプロフェッショナル集団。案件も増え続けています。 ・現在社員を150人の体制にすることを目標に採用を強化しています。メーカーや上位パートナー企業とのアライアンスで、事業の幅を更に拡大中です。 ・トップダウンではなく、社員一人ひとりが主体的に考え、行動できる風通しの良い職場環境があります。社員のみなさんには、自発的に声を上げ行動することで、夢や目標をぜひ叶えていただきたいと考えています。 ・年休125日、残業月平均10〜15ｈとワークライフバランスを重視できる環境です。常駐先と連携し、残業時間の管理および調整を徹底しています。 ■キャリアについて： ・案件のアサイン前にキャリアプランをお聞きし、案件とご希望を必ず擦り合わせるのでご安心ください。 ・クライアント・本人・会社の3点で平等な評価を実施しております。査定というよりは目標管理として、ご自身の成長のためにキャリアを一緒に考えます。 ■当社について： 2011年に設立以来、大手の通信キャリアを中心に、動産・ガス・鉄道・求人媒体・メディア企業等の大手企業向けに、WEBシステムの開発やインフラ構築をはじめとした様々な技術領域で、お客様の課題解決に努めてきました。 クライアントは大手ユーザーばかりのため、ダイナミックな仕事や最新の技術を吸収することが可能です。売り上げ、従業員数共に年々上昇中で、売上に関しては前年比の130％以上を誇ります（https://clover-sun.com/）。 変更の範囲：無

【くるみん認定で育休取得率・復帰率100％／社員フリースペース有／クラブ活動充実／有給取得率83％／資格支援・退職金制度・テレワーク手当】 ■業務内容 以下の業務の中から、ご経験やスキルに応じて担当業務を検討させていただきます。 （1）AWS・Azure等のパブリッククラウドを利用したシステム化提案、要件定義、設計、構築、移行などクラウドに関する全般的な業務 （2）プロジェクトマネジメント業務 （3）ITインフラ、セキュリティ、ネットワークに関わる構築及び運用 ■教育・研修体制 中途入社者も多いため、豊富な研修・教育制度があります。階層研修を用意しており、ITに関する知識や資格補助制度も充実しており、社員の育成予算は3年で6億円規模で予定していますので技術者をしっかり育成していきます。日経スマートワーク経営調査にて星3つ半獲得で、特に人材活用力では上位2番目の評価を得ております。 人事評価は評価基準を明確にしたうえで評価者を複数名置くことにより、フェアで偏りのない評価を行っています。チャレンジしている人、実績を出している人であれば、年齢や勤続年数にかかわらず昇格、昇給していきます。 また、クオリティの高いコースを社員向けに展開しています。キャリア採用トレーニング、昇格者トレーニング、マネジメントトレーニング、選抜式育成トレーニング等、研修の種類は多岐に渡り、単なるIT技術者ではなく、変幻自在の未来を切り開ける人材育成に注力しています。技術研修についてもサーバー系、ネットワーク系、ミドルウェア系、コールセンター系、ベンダーや国家資格等、多岐に渡る資格取得のサポート体制を用意し、DX人材のキャリア形成を推進しています。 ■企業の魅力 ITオペレーションやITヘルプデスクの経験も踏まえ、ITSM(ITサービスマネジメント)事業による運用コンサルティングや運用設計技術者等の上流工程の技術者が活躍しています。 プライム上場のIDグループとも連携しながら、お客様が常に安定した状態でシステムを利用できるよう、実務経験とITILR等の資格をバックボーンに、お客様の業務の現状分析と改善提案コンサルティング、運用設計、運用構築等、上流工程の業務を担当する技術者を募集しています。また国際的運用標準のITILRの認定教育事業者であり、お客様にトレーニングサービスも提供しています。

◆◇東証プライム上場／日本の金融ITインフラを支えるリーディングカンパニー◆◇ 大手金融機関様向けの営業支援、フロント領域を中心としてサービス創発〜企画〜設計〜開発を幅広く担当いただきます。 ■職務内容： 当社の中核は、金融機関における預かり資産（保険・投信）の窓販における、事務コストの低減、販売促進をもたらすデジタルソリューションですが、近年は金融業界の枠を超えて住宅ローン分野での住宅事業者との連携プラットフォームや、畜産分野でIoTデバイスを活用し融資担保となる家畜（動産）の管理サービスなどのオファリングも行っています。 前述の通り多様な新規サービスを企画し、受注するための提案、見積もり行為や、受注した後にお客様と相対しての業務要件調整、開発を委託する協力会社様のQCD管理などをご自分の裁量として対応いただきます。 関連システムとしてパブリッククラウド（AWS）を使った新規システムの構築（企画〜設計〜試験）に関わっていただくこともあります。また、サービス開始以降は、構築したシステムについて、お客様からの問い合せ対応といった保守作業も対応いただきます。 ■組織構成： 経験やスキルに応じて配属検討し、入社後はOJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。 ■職務の魅力： 当社のコアとなるビジネスアセットは、50行を超える銀行様と20社を超える保険会社様を繋げる、保険窓販の巨大なネットワークシステムです。保険窓販での安定運用を続けていることでお客様からの信頼を得ているため、その発展としてネットワークを活用した新たなデジタルサービスの機会が日々生まれている刺激的な環境です。 また、当社が幹事となりコンソーシアムを立ち上げ、サービスをご利用いただいている前述の各銀行様、保険会社様にご参加いただいています。定期的に大規模なユーザー会を開催させていただいており、お客様間のフランクな情報交換の場として活用いただけているでなく、我々にとっても貴重なコミュニケーションの機会となっています。 お相手となるお客様の部門はデジタルによりビジネスプロセス変革や課題解決を目指す企画系部門であることが多く、タブレット、クラウド、ビッグデータ、AI、IoTを中心とした先端技術に対する知見やスキルを獲得しやすい環境であることも特徴です。 変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

■□創業以来増収を続けるグローバルITベンダー／東証プライム上場□■ ■業務内容： メガバンクをクライアントとしたシステム開発プロジェクトに参画し、ユーザへのシステム化提案、要件整理、プロジェクト推進等をご担当いただきます。開発のグループリーダーとして、フィナンシャルグループ（メガバンク系）向けに自ら企画提案し、受注したシステムの開発に携わって頂きます。メガバンクのシステムは、金融業界におけるスタンダードとなる事例も多いので、ソリューション化し、他の金融機関への横展開を進めて行くことも期待します。開発担当としてのみならず、新たなビジネスの創出、および新技術の伝道者としてご活躍いただきます。 ■組織のミッション： 某メガバンクの情報系・決済系・市場系のシステム開発及び新規システム化提案を推進することがミッションです。開発にあたり、自動化をフル活用しながらオフショアにて開発を行っています。コロナ禍での出張は自粛中ながら、平常時はメンバーはオフショア先に定期的に出張し、現地メンバーと共に開発を推進しています。また、生体認証や産学連携プロジェクトの主導、新しい自動化ツールを独自で開発したり、電子サイン認証等のデジタル化案件で複数の特許取得やデータ分析案件、AI案件、クラウド（Azure、AWS、Salesforce他）案件、デジタルマーケティング案件への参画など、これまでの枠にとらわれることなく先進的な取り組みをしています。 ■当ポジションの魅力： ・金融分野の基盤システムだけでなく、最新技術を用いたソリューション提案も行うことができます。 ・社内の技術、製品の支援組織からも注目されており、常に社内の最新の技術等をお客様に紹介する等、ビジネスマッチングの可能性を探っているため、トレンドに沿ったシステム提案、開発にスピード感や柔軟性をもって携わることができます。また、上記の活動により、社内の人材交流も多い組織です。 ■キャリアパス： デジタル領域のシステム開発に従事していく上で、必要となるスキルを獲得することができます。当担当にはPM、APSP、ITSPなどの社内資格（CDP）認定人材が幅広く揃っており、各領域のCDPの獲得を組織的に積極支援し、 管理職への任用やスペシャリストとしてのキャリア確立に向けたスキルアップを目指すことができます。

【第三者検証のリーディングカンパニーでキャリア形成／SCSKグループ◆過去最高売上高更新中／大手企業中心に取引実績約1100社／開発から品質保証スペシャリストへのキャリアチェンジの方が多数在籍／資格取得制度やスキルアップ支援で最大50万円の一時金あり】 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務） 車載ECUソフトウェア開発における、(CI/CD) サーバー構築及びビルド、テスト、デプロイの自動化を提案・推進・サポートいただきます。対象顧客は完成車メーカー様・車両部品メーカー様です。 制御ソフトウェアのアジャイル開発の導入などにより近年開発サイクルが早くなっており、それに応じて安定したリリース・テストを短時間で行うための支援を行います。 （1）CI/CD環境の構築、整備 ・Jenkinsなどのツールを活用し、パイプライン等を構築・整備 ・MIL/HILのテスト環境との連携機能を構築 （2）開発環境を含めたクラウド上のインフラ設計、構築 ・AWS上での開発環境構築の検討 ■事業部の特徴 ・自動車は当社の主力領域で売り上げを牽引している部署となります。国内のほとんどの大手完成車メーカー様と取引があり、近年のシステムや開発体制の複雑化により、品質や効率向上に関するオーダーが増えております。そのため、コンサルとして上流から製品の開発に携わる機会が豊富にあります。 ・その中でも当部署は自動車制御システムや制御ソフトウェアの検証・品質ソリューションを提供しており、シミュレーション環境基盤やモデルの構築、車載ソフトウェア開発の自動化なども進めています。 ・最近は建機メーカーも伸びてきており、実は自動車よりも自動化が進んでいるため、この分野もさらに推進していきます。 ■企業魅力と市場規模 同社は『第三者検証』のパイオニアです。1983年に設立し約40年に渡りおよそ1100社の企業の製品・サービスのリリースを支え続けてきました。 当社ビジネスは製品の企画段階から開発メーカーと関わって業務を遂行しますので、より上流工程で仕事を実感できます。製品の高品質・多機能化が求められる一方で低価格化が進んでおり、より効率的に品質を高める検証サービスへのニーズは高まっており、年々市場も成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップの平均年収600万越え／東証プライム上場の業界圧倒的No.1／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／平均残業20時間程度／生涯プロエンジニア〜 ■業務内容 大手システムベンダーにて金融業界のGXに向けたシステム開発業務に携わって頂きます。金融業界の仕組みを基に、GX化に向けた体制構築、課題の洗い出し、システムの仕様検討から導入まで対応頂く予定です。 ■業務フェーズ 要求分析、仕様検討から導入までの一連業務 ■開発環境 AWS、クラウド、Python、SAP 携わる案件によって開発環境が異なる可能性がございます。 ■業務の魅力： 在宅勤務可能 大手システム開発の会社へのアサインとなる為、DXだけでなく、最新のＩT技術に携わる事が可能です。 ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、同社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界NO1.として多くの顧客から厚い信頼を頂いております。開発の上流工程から携われることはもちろん中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ・1974年に設立されて以来、すでに500名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。 ■充実の研修体制：「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。

■業務内容： GIS関連システムのSEとして、以下業務を行います。 ・主に一般企業や官公庁向けのGIS関連システム(地図/位置情報等を活用するシステム)の開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント及び開発業務 ・クラウド環境(AWS/Azure)の設計および基盤構築/システム開発業務 ・iOS/AndroidのGISモバイルアプリケーションの設計/開発業務 ・2D/3Dや点群を扱った業務システム開発のプロジェクトマネジメント及び開発業務 ※GIS・地図関連の知識を活かしてお客様へのシステム提案・要件定義~システム開発，納品後の保守運用のワンストップで対応しながら様々な経験を通してスキルアップが図る事が可能。また、ArcGISをはじめとした GISエンジンを用いた地図関連システムの開発知識を習得できる環境です。 ■働き方： 入社6ヶ月は出社基本。以降は週1が目安の出社。※在宅勤務が中心となります。 ■フォロー体制： 一定期間はOJT指導者とペアになってプロジェクトに参画頂き、OJT中心にシステム開発やプロジェクト管理の基礎・応用を習得。定期的に面談や1on1を実施し上司やチームメンバ同士の相談やフォローの機会を提供しています．1、2年先輩や後輩など年代の近いメンバ同士の相互フォロー体制もあり会社のルールや技術スキルの育成・フォローも実施。エンドユーザ企業の担当者と直接コミュニケーションをとる機会も多く、顧客の声をダイレクトにヒアリングすることも可能なため，デザイン思考を取り入れた課題解決型提案などOJTを中心にスキル育成にも力を入れています。 ■当社特徴： NTTグループに属しソフトウェア・情報通信システムの設計・開発・運用、そしてそれらに関わるコンサルティングをしているICT企業です。最高水準の技術を持つNTT研究所を母体にする旧NTTソフトウェア社と旧NTTアイティ社が合併すると共に、NTTアドバンステクノロジ社からメディア系技術の事業を譲受して誕生しました。NTT研究所の最先端技術をはじめ、各社が持っていた音声や映像といったメディア系技術と、それらを活用したAI技術を1社に結集した事で、新たな価値を早期に創出できるようになり、お客様のビジネスシーンに最適なソリューションを創出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内SE/内製化推進中/ゼンショーグループ/平均残業20時間程度/福利厚生◎/安定した働き方/IT領域に積極投資中〜 ◎日本の外食業界連結売上高ランキングトップクラスのゼンショーグループになります。 ◎外食産業の中でもずば抜けて、M＆Aや自動化・ITなどへの積極投資中で事業拡大を目指しております。 ■業務概要： ゼンショーホールディングスの中で、既存のシステムの延長ではなく、DXを実現するために逆算でソリューション企画開発を行っており、その中で内製エンジニアとしてメイキング、コーディングを担って頂きます。 ■業務内容 具体的には、AWSなどのクラウド上へデータを集め各種システムとの連携を行うバックエンドシステムの開発を担って頂きます。レジ、オーダー、店舗オペレーション等、現在使用している端末を次世代端末やシステムにアップデートする為、あるべき姿から逆算をし、店舗DXを進めています。 内製エンジニアからご入社後、上流工程へのキャリアアップも可能。ご希望やご志向を踏まえながらキャリアプランを作っていきます。 ■当社IT部門について 当社は経済産業省が定める「DX認定事業者」の認定を始め、IT投資/DXの推進を積極的に行っております。外食・小売り・介護などの豊富な業務データから人・物・カネ・情報の観点で利益貢献できるDXプロジェクトを企画し推進していきます。自分がやってみたいことをどんどん後押ししてくれる社風や投資環境が整っており、スピード感を大切にした開発環境が整っていることが魅力になります。 ■社風：「どこまで自分が関わるか」という気持ち次第でお任せする業務の幅が変わってくる風土です。年功序列ではなく、職位に関係なく意見を取り入れる組織風土です。 ■職場風土の改善・女性の継続就業支援 ・女性がもっと活躍できる会社にする「ポジティブ・アクション・プロジェクト」 ・妊娠中から子育て中の勤務をサポートする「きらら相談窓口」 ■当社概要： すき家等の外食チェーン店を営む、東証一部上場の株式会社ゼンショーの完全子会社で、IT開発・運用を行っています。 私たちは、グループシナジー効果の発揮のため、常に業務の標準化・効率化を追求しています。 また、そのノウハウを生かし開発したソリューション・プロダクトの販売を実施しています。

【TOKYO働き方改革宣言企業で残業少／研修充実でWLBとスキルアップが両方叶います】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 システムエンジニアをお任せします。既存PJTにアサインし、ご経験に合わせ設計〜テスト業務を担って頂きます。大規模開発または自社開発案件を両方経験できる環境です。 担当する事業に関しては面接を通して、希望を聞きながら決めていきます。 ■お任せする案件の例 【自社製品】RFIDタグを利用した管理システム（日立との協働案件）　　【受託開発】某生命保険会社の複数の営業支援系システム等　　【常駐案件】長期で10年以上、短期で3か月〜半年等、多くの経験可能です。※常駐は原則複数名で配属予定しております。 ■自社サービスについて 長年のノウハウや高い技術力を誇る同社では、自社サービスにも力を入れており、ご希望でしたらキャリアステップとしてそこに携わる道もあります。 ■組織構成 事業ごとに4編成からなる各開発部（各部20〜50名程度） ■特徴 ・プライム比率49％：従業員数200名以下にも関わらずプライム案件を多く保有しており、上流からプロジェクトに参画できる環境が整っています。 ・大手との取引多数：取引先は、プルデンシャル生命保険やジブラルタ生命保険を始め、日立システムズフィールドサービス、トッパン等の大手企業と多数取引をしています。 ■長期的に就業できる環境： 当社では、確定拠出年金制度（401K）や職場つみたてNISAなどの制度が整っています。 ■充実した教育制度 当社では、外部ビジネス研修を導入しており、全120コマ、半期毎の面談で目標に合わせ、受講プログラムを決定していきます。実際に、各社員月1-2回受講する等積極活用されています。 （中堅社員教育、技術共有会、Salesforce研修、クラウド開発勉強会、AWS研修等） ■就業環境 ・案件によっては在宅勤務（週3〜5日が多数）が可能です。 ・「TOKYO働き方改革宣言企業」として、社員のワークライフバランスを重視した考えが組織として浸透しており、残業時間は月14時間程度です。 ■変更の範囲 入社後システム開発業務に従事いただきます。 将来的に、ご本人様と協議のうえ当社業務全般に変更の可能性があります。 変更の範囲：本文参照

【ドラッグストアでの導入実績、国内トップシェア／自社内開発100％で就業環境◎／上流に携わることが出来てやりがい◎】 同社は基幹システムをメインにドン・キホーテ様、ウエルシア薬局様はじめ223社12,000店舗超の導入実績/流通・小売業界に特化してパッケージ製品・システムサービスを提供するソリューションベンダーです。また、データとAIを活用し、業務と販売を革新するITコンサルテーションを提供しています。 ■仕事内容： Webベースの自社パッケージ製品(流通小売業向け基幹業務システム・データ分析システム・販促支援システム)の開発・導入業務における上流工程及びチームマネジメント。 ※客先常駐なし ■入社後の流れ： 入社後しばらくはSEとして案件に入り、自社パッケージをベースにユーザーとの要件定義、カスタマイズ機能の開発や試験、導入時のデータ移行やユーザー教育、稼働フォローなどを行います。将来的には提案段階から営業をサポートし、プロジェクト開始後には要件定義・設計などの上流工程、外注を含めたプロジェクトメンバーのタスク管理、ユーザー調整などを主に担当していただきます。 ■同社の魅力： （1）プライム100％で上流工程から一貫して携わることが出来る（単純製造やセットアップ作業は極力外注で、上流工程に特化） （2）新技術に携われる：オープンソースやAWSなどのクラウドサービス、AI技術の活用を拡大しています。 （3）認められた分野や担当範囲においては、細かい報告や手続がなく、個人の裁量が通りやすいです。 （4）社長、副社長は40代で経営陣とも距離が近く、年齢に関係なく実力で評価します。※20代で昇格した方や非情報学部卒のSEなど多様な人材有 ■同社について：専門性の高い小売業のパッケージを作り始めて長い歴史から、業界的な良い事も悪いことも分かっており、良い所取り出来るシステムを提供できる事から、大手他社が業界算入された際も業界的相性から同社が顧客に選ばれ続けております（他社は言われたシステムを作るが、同社は業界のプロとして提案が出来る強み）。またASPという事から、全国チェーンのお客様の新規店舗出店の際も導入しやすく、土地勘も要らない事から全国で顧客を選ばずサービス提供が出来ます。

チームリーダー経験者歓迎／大規模システムPJT／銀行間決済システム ●大規模システム開発にチャレンジしたい方歓迎 ●ほぼ100％金融機関が利用しているシステム ●決済インフラのビジョンを描くことも可能 ■職務内容： 決済システムの提案・開発を行います。我々の組織では、資金決済のインフラとして日本の経済・社会を支えている銀行間決済システムの開発、保守を担っており、その中で我々のチームでは、同システムの運営者であるお客様が主催する検討会に参加し、わが国の資金決済システムの高度化・効率化に向けて、ノンバンク決済事業者（資金移動業者）、学識者、金融庁、日本銀行、銀行の皆様と検討を進めています。 そういった取り組みのなかで、我々のチームは将来の決済システムが備えるべき機能の検討やクラウド、API等も含めた技術活用の検討・検証を継続的に進め、同決済システムの在るべき姿についての実現に向けた計画・ロードマップの検討やフィージビリティの検証も進めています。 その中で、決済業務・システムや技術に専門性をもつ担当のメンバーやパートナー会社のメンバー、技術専門部署の技術者等とともに検討や検証の推進、お客様企画部門等への提案、その後のシステム開発の業務・基盤面のリードや、その他多くの外部ステークホルダーとのコミュニケーションといったタスクを担って頂きます。 （チームの中で提案、技術検証、開発リードなどを分担して進めています。今回のポストにご応募いただいた方の適性や経験を踏まえて分担します） ■職務の魅力： 日本の経済・社会を支える決済システムの将来を担う社会的意義・影響の非常に大きなミッション（ミッションクリティカルシステムの再構築）に携わることができ、かつAPI、パブリッククラウド（AWS等）など時流に合わせた技術活用も経験することができる、大変なやりがいと幅広な成長機会が得られる唯一無二の場所、特別なチームです。 ■募集背景： 当社のフラッグシッププロジェクトの一つ、全銀システム（全国銀行データ通信システム）の開発・保守を担う全銀担当からの募集です。全銀システムの将来を担う非常に重要なポジションで、Fintech台頭等も踏まえて全銀システムの在るべき姿の検討を多くの関係者を巻き込んでめる流れとなっておりいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■当求人について： ・選考要素不問のカジュアル面談となります。札幌支店長及び採用担当から会社説明や札幌支店社風についてご説明させていただきます。 ・『今後のキャリアパスを相談したい方』『詳しい業務、案件内容を聞きたい方』／『他社と比較されたい方』／『転職軸が決まっていない方』／『どういう企業を選べばよいか迷っている方』／『会社の将来的なビジョンを聞きたい方』等、他にも気になることがありましたら、ご遠慮なさらずご質問ください ※説明会後、選考に進むことも可能です※カメラ・マイクオフでのご参加も可です。 ・業務内容:各種サーバ・ネットワーク・セキュリティー・クラウドの設計・構築から保守、運用の中からスキルにあったお仕事を担当頂きます。 ■業務詳細： ・文教関連や外資系や大手SIerのNWおよびサーバー関連の運用保守（データセンター常駐等）案件が多く、600社100案件以上の取引実践があり、幅広い業界の案件がございます※案件は札幌市「中央区」が8割以上で、チームで案件に取り組みます※一部リモート案件有。 ■キャリアパス： ・PL・PMを目指す道は勿論、スペシャリスト(技術を極める)、幹部、コンサルティング、YEC（若手有能メンバーの選出）の他、首都圏の大型案件でスキルを磨き、将来的に地元にUターンできる制度（Exchange制度）、社内公募制度など、ご自身の志向性に合わせたキャリアパスが豊富にあります。 ■キャリアパス具体例： ・運用監視業務約1年経験の方→3年でサーバ構築へ。年収200万円UP ・運用監視業務約1年経験の方→2年でAWS設計構築へ。年収315万円UP 上記はあくまで一例であり、当社では他にも様々なキャリアアップを実現した方がいます。やる気があれば、ご自身の望むキャリア進むことも可能です。そのための支援制度も整っております。 ■組織構成：札幌支店ではエンジニア約120名が在籍しており、中途の割合が9割で20〜 50代の幅広いキャリアの社員が活躍しています。 ■研修制度： ・資格取得の為の環境が充実しており、各種資料・E-learningを利用した自己啓発を推進しており、会社付与iphoneにてどこでも利用可能です。

【開発案件にも携われる！本人希望90％／入社前から手厚い教育・フォロー体制あり／未経験入社も活躍中◎／エンジニアとして成長できる環境】 〜年数はかかりますが一生懸命育てます〜 当社では未経験や他業種からのエンジニア育成に実績・定評があります。 海外留学ののちアルバイトを経た方や、専門学校卒業後に劇団員を目指した方など、完全職種未経験も当社へ入社しています。 ■業務内容： インフラエンジニアとしてクライアント案件のサーバやネットワーク構築、保守運用に携わって頂きます。AWSやAzureなどクラウド環境での業務も可能です。 ※基本的にはチーム体制（〜3名）で客先に常駐を優先しますが、技術者としてブランド力を身に着ける為、1人での常駐もございます。 ■案件事例： ・通信会社様ネットワーク設計、構築 ・官公庁様運用業務 ・大手新聞社様運用業務 ■教育体制： ＜入社前＞教育担当者と新人担当の２名のフォロー 入社が決まってから入社日を迎えるまで、ご自身でも学習を進めていただきますが、進捗状況の確認や都度不明点があれば育成者にいつでも質問できる環境を備えています。入社前の不安なども遠慮なくご質問ください！ ＜入社後＞ 当社では未経験の方でも安心して入社していただけるよう 社会人としてのマナーから専門的な言語研修まで幅広い研修体制を整えています。 業務研修／マナー研修／技術研修／IT応用研修／プログラム研修／そのほかスキルアップの研修等、幅広く用意しております。 ■当社の魅力： ◎目指すキャリア、スキル、経験を考慮しプロジェクトにアサインしていくため、システム開発、Webサイト構築、運用／保守、ヘルプデスク、研修講師など幅広い業務に携わっていくことが出来ます。 ◎また、スキル転換をすることが出来きます。サーバやネットワーク、運用のインフラエンジニアから開発エンジニア転換。さらには、IT講師を兼務することも出来ます。 ■組織構成： 全体人数：25名（エンジニア23名／営業・総務人事経理2名） 平均年齢：31.3歳／男女比：７対３ 役職：部長1名（女性）、係長2名、主任4名、主任補佐3名（うち1名女性） ※主任のうち1名は、入社5年/27歳男性（入社3年目で主任） ※主任補佐のうち1名は、入社3年/26歳女性 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験でも本人希望90％考慮◎／入社前から教育・フォロー体制あり／社員の7割が未経験入社／勉強会・研修充実の成長環境／土日祝休み】 〜年数はかかりますが一生懸命育てます〜 当社では未経験や他業種からのエンジニア育成に実績・定評があります。 海外留学ののちアルバイトを経た方や、専門学校卒業後に劇団員を目指した方など、完全職種未経験も当社へ入社しています。 ■業務内容： システムエンジニアとしてクライアント案件の開発に携わって頂きます。 JavaやPHP、Python言語を使用したり、AWSやAzureなどクラウド環境下でのシステム開発を行います。 ※基本的にはチーム体制（〜3名）で客先に常駐しますが、技術者としてブランド力を身に着ける為、1人での常駐もあります。 ■教育体制： ＜入社前＞ 教育担当者と新人担当者の2名がサポートを行います。入社日を迎えるまで、ご自身でも学習を進めていただきますが、進捗状況の確認や都度不明点があれば育成者にいつでも質問できる環境を備えています。入社前の不安なども遠慮なくご質問ください！ ＜入社後＞ 大学講師を招き1〜2名のほぼマンツーマン研修の中で、入社した方の習熟スピードに合わせた徹底的な研修を行います。 業務研修／マナー研修／技術研修／IT応用研修／プログラム研修／そのほかスキルアップの研修等、幅広く用意しております。 ■当社の魅力： ◎目指すキャリア、スキル、経験を考慮しプロジェクトにアサインしていくため、システム開発、Webサイト構築、運用／保守、ヘルプデスク、研修講師など幅広い業務に携わっていくことが出来ます。 ◎また、スキル転換をすることが出来、ネットワークオペレーターからJava技術者、運用技術者からJavaや.NETなどのオープン技術者、C言語技術者は.NET技術者（＋SharePoint）へと転換している例もあります。 ■組織構成： 全体人数：25名（エンジニア23名／営業・総務人事経理2名） 平均年齢：31.3歳／男女比：７対３ 役職：部長1名（女性）、係長2名、主任4名、主任補佐3名（うち1名女性） ※主任のうち1名は、入社5年/27歳男性（入社3年目で主任） ※主任補佐のうち1名は、入社3年/26歳女性 変更の範囲：会社の定める業務

■背景/業務内容 当社はコニカミノルタグループ内で社内SE機能を担っており、コニカミノルタグループのIT基盤を支えています。コニカミノルタグループは現在、IT技術の進化とともに経営基幹システムの抜本的な再構築を行っており、DXの観点から業務を効率化するシステムやソリューション導入を進めています。今回採用される方には、そうした基幹システム刷新に合わせたインフラ基盤の設計、構築に関わっていただきます。IoT機器の導入、基盤のクラウド化、AI技術の導入など新技術を導入しつつ、統合された新しいシステムを支える基盤の構築がミッションです。内製度合いが高く、要件定義やプロジェクトリード/マネジメントを中心とした上流工程から構築までを手掛けていますが、ご入社される方にはご経験に合わせたフェーズでご活躍いただきます。プロジェクトが進められているシステムは以下のようになります。 (1)オンプレ仮想基盤(VMware)の更改 (2)パブリッククラウド(AWS, Azure)環境の利用拡大 (3)基幹システム系基盤構築（SAPシステムを中核とした会計、生産、物流、販売などの基幹システムなど） ■人事評価制度 当社では、人事考課・目標管理制度・自己申告制度の3つあります。人事考課では昇給考課1回、賞与考課2回の年3回を実施。目標管理制度は、半期ごとに上長と一緒に課題目標を設定します。自己申告制度では、毎年4月に業務上の課題目標だけでなく、自身の将来のキャリア開発目標を設定します。 ■就業環境／働き方 多種多様な状況に応じて社員個人に裁量を持った働き方ができるよう進めており、在宅勤務などリモートワークを中心に取り組みたいニーズ、また一方でオフィスに出社をして取り組みたいニーズなど、ワーク環境を自分で選択できる制度を設けております（上司との相談の上、承認制）。現状フルリモートではございませんが、teamsを導入しリモートしやすい環境づくりを推進しています。 ※本社は都心より少し離れた八王子にありますが、埼玉や千葉、東京都心在住者なども在籍しております。 、お子様がいるお母様も活躍しています。 https://www.konicaminolta.jp/about/corporate/group/hjs/values/saiyo-cat/mamasan/ 変更の範囲：会社の定める業務

【ソフトウェア第三者検証のパイオニア／SCSKグループ◆過去最高売上高更新中／大手企業中心に取引実績約1100社／開発から品質保証スペシャリストへのキャリアチェンジの方が多数在籍／資格取得制度やスキルアップ支援で最大50万円の一時金あり】 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務） 車載ECUソフトウェア開発における、(CI/CD) サーバー構築及びビルド、テスト、デプロイの自動化を提案・推進・サポート頂きます。対象顧客は完成車メーカー様・車両部品メーカー様です。 制御ソフトウェアのアジャイル開発の導入などにより近年開発サイクルが早くなっており、それに応じて安定したリリース・テストを短時間で行うための支援を行います。 （1）CI/CD環境の構築、整備 ・Jenkinsなどのツールを活用し、パイプライン等を構築・整備 ・MIL/HILのテスト環境との連携機能を構築 （2）開発環境を含めたクラウド上のインフラ設計、構築 ・AWS上での開発環境構築の検討 ■本事業部の特徴 ・自動車は当社の主力領域で売り上げを牽引している部署となります。国内のほとんどの大手完成車メーカー様と取引があり、近年のシステムや開発体制の複雑化により、品質や効率向上に関するオーダーが増えております。そのため、コンサルとして上流から製品の開発に携わる機会が豊富にあります。 ・その中でも当部署は自動車制御システムや制御ソフトウェアの検証・品質ソリューションを提供しており、シミュレーション環境基盤やモデルの構築、車載ソフトウェア開発の自動化なども進めています。 ・最近は建機メーカーも伸びてきており、実は自動車よりも自動化が進んでいるためさらに推進していきます。 ■企業魅力と市場規模 同社は『第三者検証』のパイオニアです。1983年に設立し約40年に渡りおよそ1100社の企業の製品・サービスのリリースを支え続けてきました。 当社ビジネスは製品の企画段階から開発メーカーと関わって業務を遂行しますので、より上流工程で仕事を実感できます。製品の高品質・多機能化が求められる一方で低価格化が進んでおり、より効率的に品質を高める検証サービスへのニーズは高まっており、年々市場も成長しています。 住宅手当や独身寮もあり、フレックスや時短勤務、在宅勤務により働きやすさを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜次世代自動車のコックピット開発支援/大手自動車メーカーと直取引／自社内で上流から携われる／成果は年4回の賞与で還元／ライフスタイルに合わせたワークスタイルが選択可能〇＞ 現在、大手自動車メーカー様と共同開発で企画や仕様検討、要件分析などの上流から開発・導入に至るまでのすべてのフェーズを進めています。 ■業務内容 同社のインフラエンジニアとして、自動運転技術の開発支援者としてAWS、Docker、k8s等、クラウド上でのサーバー構築、保守、運用をお任せいたします。 1.特定案件の開発者向け開発環境構築、運用 車載機開発案件専用の開発環境担当 2.社内 開発環境構築、運用 Micwareに在籍する社員 ・パートナー様共用 の開発環境 担当 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■同社について 同社は日本の自動車業界の今後の鍵と言われる、ソフトウェア開発の分野を支えるべく、高い技術力で各自動車メーカーとの共同開発やtier1ソフトウェア開発を担い、急成長を遂げています。トヨタ社やホンダ社といったような大手自動車メーカー様と直接取引しているため、最先端の技術の上流〜下流まで一貫して携わることが可能です。「やりたい」という積極的な姿勢を最大限尊重する環境のため主体的な方はどんどん成長できる環境です。 ■評価制度 社員に対して帰属意識を高めてもらうことが何より大切という考えの下、メンバーのスキルを105段階でスコア化し評価しています。スコアと賃金テーブルが紐づくため、年功序列は一切なく努力の分だけしっかり還元される仕組みになっています。 ■選べるワークスタイル 以下、3つのワークスタイルに分かれており、自身の志向性にあった働き方が選べます。（2年に一度変更可能なためライフイベントに合わせた働き方が可能です◎） ・マネーワーク職（しっかり稼いで経験を積みたい人、社員の8割が利用の高収入型）9:00〜18:00＋2hのみなし残業/賞与年4回 ・タイムワーク職（プライベート重視の人、原則残業なしの固定時間型）9:00〜17:00/賞与年2回 ・フリーワーク職（型にはまらない自由さを求める人、フレックス制を導入した自由出勤型）フレックス制（コアタイム10:00〜14:00）/賞与年1回、3等級から選択可能◎ 変更の範囲：本文参照

〜PMO・ITコンサルとして上流に携われる／昇給率高／透明性の高い評価制度／大手案件多数〜 ■概要 PMO・ITコンサルタントとして、ITインフラのプロジェクトを中心に、最上流のITコンサルティングから設計構築、運用の業務まで幅広く、システム構築のプロジェクトに参画します。大規模案件、上流の案件を多数請け負っており、伸ばしたいスキルや描きたいキャリアに合わせてエンジニア自身が案件を自由に選べる環境があります。 【変更の範囲：無】 ■業務詳細 ・担当業界：製造業向け/流通業界向け/WEB系業界向け/金融業界向け/官公庁向け ・担当業務領域：IT戦略の構想策定からシステムの企画・PMO支援など　※案件に準拠 ・1案件の担当期間：半年〜２年程度 ■プロジェクト例 ・大手倉庫企業情報システム部にて、システム企画、ベンダーコントロールを中心としたPMO業務 ・ITの改善業務の実施やベンダーをコントロールする コンサルティング・PMO業務 ■チーム構成 ITコンサル1名、エンジニア6名など　※案件に準拠 ■魅力 【月残業平均15h・働きやすい環境】 毎週エンジニア全体の残業時間を確認し、会議の議題に挙げております。 慢性的に残業が多くなりそうな場合は、お客様に営業側からコンタクトをとり、残業軽減できる方法がないか相談を実施・改善を徹底しているところから月15hに収まっております。 【透明性の高い評価制度×高い昇給率】 当社では、現場（クライアント）・営業担当・上司の３方向から評価をしてもらい、会社、クライアント間の評価のズレをなくすようにしております。また各職位・等級に基づく評価ロジックは社員全員に開示されており、 年１回の査定、面談にて振り返りと目標設定を行っていきます。 上記のような環境なので、適切な査定、目標設定がされており、 平均昇給率は4.1%（経団連の平均は1.9%）と高い値を誇ります。 ■今後の展開 事業部の拡大をしつつ、ITコンサルタント・プロジェクトマネージャーを担うメンバーの育成を図り、PMOチームの増強、組織の基盤構築を行い、自社サービスを展開していきます。また、自社で展開するAWSクラウドサービスや新規自社サービス事業もスタートしており、企画から携わりたい方は検討会へ参加しています。 変更の範囲：本文参照