【未経験からでも店長職にチャレンジできる/ご自宅から1時間以内の店舗に配属予定/正社員採用/子供手当・食事補助あり/安定した経営基盤で長く働ける】 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■業務内容： 店舗運営全般のお仕事を担当していただきます。 ・社員やアルバイトなど新しいメンバーの採用 ・所属メンバーの育成 ・キッチン・ホールでの業務 ・売上管理、発注、在庫管理などの管理業務 ・店舗オペレーションの改善　など ■入社後の流れ： キッチン・フロアのオペレーションから、発注やマネジメント業務まで、0から丁寧にサポートするので未経験でも安心です。 社員もパートさんも分け隔てなく話せる環境なので、分からない部分はサポートしあえます。 ■キャリアパス ・ご自身の経験に合わせてお仕事をお任せしており、店長未経験であれば1~3年ほどで店長になります。店長経験のある方であれば数か月で店長になります。 ・店長になった後はサブエリアマネージャーとして3,4店舗をまとめていったり、エリアマネージャーを目指すことが可能です。 ■働き方 シフトの提出方法や休みの取り方に関しては各店舗ごとによって異なりますが、ご自身の都合に合わせて融通を利かせることが可能です。 ■勤務地について： ご自宅から1時間以内の店舗に配属予定となります。※ご相談のうえ決定いたします。 ＜勤務地候補＞ ・埼玉タンメン　山田太郎　清瀬北口店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　滝山街道店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　引田店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　小平仲町店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　青梅新町店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　町田図師店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　成瀬店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　市場通店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　東久留米南店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　東大和店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　元八王子店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　多摩大橋店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　八王子長沼店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　村山学園店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　幸町店 ・ファミリー食堂　山田うどん食堂　西砂店 変更の範囲：会社の定める業務

伝統工芸品やアート作家作品等を扱う当社にて、人事・広報業務をお任せします。採用・労務業務を中心に担当し、適性を見ながらSNSやメディア等を利用し広報担当としてもご活躍いただきます。 ■業務内容： ●メイン ◇採用・労務業務 ・採用計画の立案〜実施、スケジュールの管理など ・応募者への対応　※面接の調整・対応、説明会実施など ・入退社の簡単な労務手続き ●サブ ◇広報 ・社内外に向けての広報業務（SNS等を運用し、新商品や作家作品の紹介、催事情報の宣伝などの実施） ・自社ホームページでの宣伝企画など ◇その他事務作業 ・受付対応（電話・来客の対応、納品の受付） ・備品発注、書類整理、館内清掃など ■組織構成： 人事担当者は1名で担当し、店舗運営も兼任しながら行っている状況です。今後は人事担当を専任でお任せしていく予定です。 ■入社後の流れ： 入社後、採用業務を中心にお任せできる業務から行っていただきます。経験に応じて業務バランスを考えて割り振りしていきます。 ■キャリアアップ： まずは採用担当者として専任の業務に就いていただきます。採用に関わる業務からはじめ、一通りの業務を理解し採用実績を積み重ねていただいた後は、人事・採用主任→課長→部長といったキャリアアップを目指していただくことが可能です。 また、ご本人の適性によって広報業務も同様の役職を目指していただくことが可能です。 本人の適正や希望を考慮し、様々なキャリアを目指していただけるプランを用意しております。 ■働き方： 人事担当1名体制で業務を行っております。入社後は人事採用をメインとして行い、労務、広報なども幅広く業務を行っていただくことを想定しております。 ■当社の取扱商品： ・全国の作家作品・アート作品や伝統工芸品、雑貨等です。 ・京都の伝統工芸品だけでなく、全国各地の伝統工芸品やアートの著名作家の作品等、幅広く取り揃えています。 ■朝日堂本店について 弊社は155年の歴史を持つ工芸品専門店を展開する企業です。昔から全国の作家・窯元と協力して伝統産業を盛り上げてまいりました。

＜残業ほぼなし/18時〜19時30分退社可能/夜遅い時間までの勤務なし/英語スキル活かせる環境/京都の伝統工芸と味を広げる＞ 【変更の範囲：無】 清水寺に向かう五条坂と茶わん坂の三叉路に立地、京焼作家の器で京都の酒肴が味わえるスタンドBAR店「利き酒処336」「音羽茶寮」「茶寮器楽」にてホール業務（接客、会計など）や店舗運営業務をお任せします。 ※いずれの店舗も近隣のためその日によって勤務店舗が異なります。 ■働き方： 基本残業なし・休日出勤もございません。 日中の営業がメインとなり、近隣店舗が複数あり各店舗人員をフォローしながら勤務されております。 遅い時間の勤務もなく、ワークライフバランスとりやすい環境です。 ■業務内容： ・カウンター席でのオーダーの確認 ・お酒・お食事の提供 ・簡単なキッチン業務 ・店舗運営 ・スタッフの育成 ・シフト管理 ・売上集計（レジ精算・データ入力） ※近隣店舗の【音羽茶寮（カフェ・レストラン）】【茶寮器楽（カフェ）】でのヘルプ勤務や店舗異動の可能性があります（いずれも京都・清水寺エリアにあります）。 ■入社後の流れ： まずはホール業務を覚えることからスタートし、その後は店舗全体に関わる運営業務にもお任せします。 一部「陶磁器や切子細工等の盃・ぐい呑」の物販もあります。 ■キャリアアップ： 飲食ホールスタッフのスキル経験を伸ばしていくことも可能 調理師を目指すことや伝統工芸の営業販売や管理部門へのキャリアチェンジも可能となり幅広いキャリア選択が可能です。 ■当社の特徴： 1870年に清水寺門前にて創業し、「京焼・清水焼」の専門店として商いをしてきました。時代の流れとともに、陶器に留まらず陶磁器や鉄器、漆器、ガラス製品など、全国各地の銘品を幅広く揃える店へと姿を変えています。2023年には現代アートをメインに展示するASAHIDO GALLERYもOPENしました。 ◇朝日堂本店について 全国各地の陶芸品を目利きし、有名作家や若手作家の作品、贈答用や料理用の器まで、幅広く取り揃えています。

伝統工芸品やアート作家作品等の販売業務をお任せします。実店舗での接客販売に加え、店舗外でのBtoB、BtoC販売、その他、展示会の企画運営や商品企画の業務も担います。残業はほとんどなく、ワークライフバランスを整えながら働ける環境です。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 日本全国の伝統工芸品の作家作品、または現代アート作家作品をお客様に提案・販売する営業販売です。店頭での接客販売業務を基本としつつ、直営店では展示会の企画、スケジューリングも行います。 商品知識・提案力を身につけ、外商営業や商品企画まで幅広く活躍できる仕事です。 ◇店頭販売 ・伝統工芸品や作家・アート作品等の接客販売のプロを目指します。 ・既存店舗にて接客販売および付随する梱包・発送・仕入れ・在庫管理等の業務を行います。 ◇外商営業 ・店舗での直接販売だけではなく、顧客に対し最適な商品提案を行い、受注〜納品、アフターフォローまで丁寧に対応します。 ・客層は一般のお客様から、飲食店・ホテル・貿易会社・海外VIP等、多岐に渡ります。 ◇商品企画 ・新商品の企画・立案〜商品化を行います。作家や窯元の窯場に出向いて商談することもあります。 ・企業や個人向けの特注商品を企画します。 ◇イベント担当 ・全国の百貨店等での催事・展示会の企画立案から販売、撤収 ・百貨店等でのイベント出展や、飲食業界向けの展示会出展など ◇商品仕入 ・一部作家の商品等は直接出向いて仕入れを実施 ・仕入作品の選定や作家との交渉 ■取扱商品：全国の作家作品・アート作品や伝統工芸品、雑貨等 ・京都の伝統工芸品だけでなく、全国各地の伝統工芸品やアートの著名作家の作品等、幅広く取り揃えています。 ・普段使い用の食器から、高額な工芸美術まで様々です。 ■働き方： 店舗の営業時間までの勤務がメインとなり、残業はほとんど発生せず定時帰社することが多い環境です。 ■キャリアアップ： ・本人の適正や希望を考慮し、様々なキャリアを目指していただけるプランを用意しております。 ・営業担当→営業主任→営業課長といったキャリアもあれば、商品企画のスペシャリストや実店舗の店長・副店長といたマネジメント職を目指すこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業ほぼなし/連休取得化/ワークライフバランス◎/日本の伝統和食器/伝統工芸品・現代アート作家作品の販売】 ■業務内容：【変更の範囲：無】 日本全国の伝統工芸品の作家作品、または現代アート作家作品をお客様に提案・販売する営業販売です。店頭での接客販売業務を基本としつつ、直営店では展示会の企画、スケジューリングも行います。 商品知識・提案力を身につけ、外商営業や商品企画まで幅広く活躍できる仕事です。 ◇取り扱い商品：全国の作家作品・アート作品や伝統工芸品、雑貨等(コップ、お皿、湯飲み、茶碗、お皿、箸、日用食器、懐石料理で使われるような和食器を中心に洋食器も一部販売、観賞用花瓶、飾り皿) ※京都の伝統工芸品だけでなく、全国各地の伝統工芸品やアートの著名作家の作品等、幅広く取り揃えています。 ※普段使い用の食器から、高額な工芸美術まで様々です。 ◇金額：数千円〜数百万円の商品。特注での商品であれば高単価の商品を提案販売することが可能です。 ◇店頭販売 ・既存店舗にて接客販売および付随する梱包・発送・仕入れ・在庫管理等の業務を行います。 ◇外商営業 ・店舗での直接販売だけではなく、顧客に対し最適な商品提案を行い、受注〜納品、アフターフォローまで丁寧に対応します。 ※客層は一般のお客様から、飲食店・ホテル・貿易会社・海外VIP等 ◇商品企画 ・新商品の企画・立案〜商品化を行います。作家や窯元の窯場に出向いて商談することもあります。 ・企業や個人向けの特注商品を企画します。 ◇イベント担当 ・全国の百貨店等での催事・展示会の企画立案から販売、撤収 ・百貨店等でのイベント出展や、飲食業界向けの展示会出展など ◇商品仕入 ・一部作家の商品等は直接出向いて仕入れを実施 ・仕入作品の選定や作家との交渉 ■働き方： 店舗の営業時間までの勤務がメインとなり、残業はほとんど発生せず定時帰社することが多い環境です。 ■キャリアアップ： ・本人の適正や希望を考慮し、様々なキャリアを目指していただけるプランを用意しております。 ・営業担当→営業主任→営業課長といったキャリアもあれば、商品企画のスペシャリストや実店舗の店長・副店長といたマネジメント職を目指すこともできます。 変更の範囲：無

■業務内容： 人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。 ※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。 ■具体的に： ・労務管理（勤怠、有給休暇、等） ・労災事故対応-管理-対策 ・労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応 ・安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会） ・防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理 ・各会議体の資料作成 ※行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。 ■チーム構成： 課長含め7名で構成されております。 ■当社について： 「食」に関わるより幅広い事業展開を通じて、「美味しいものを世界へ広げよう」と考えており、新たな成長に向けて3つのテーマを軸に、挑戦を重ね、未来へ向かって走り続けます。 ●既存ブランドの進化と世界展開 ●新たなブランド、提供フォーマットの創造発掘、進化、拡大 ●世界に跨る食材開発、調達、SCM機能の競争力強化 また、事業の拡大にともない、SDGsの観点に立つことも忘れてはならない大切な使命ととらえています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、休職者管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。 ※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。 ■具体的に： ・休職者管理業務（休職期間、延長、面談、産業医面談調整 等） ※産休・育休、私傷病、介護などすべての休職者の対応となり、正社員だけでなく、パート・アルバイトの方も対応します。尚、面談対応などはすべてWEBで行います。 ・従業員各種トラブル対応 ・産業医管理（選任、職場巡視、エリア管理 等） ・各会議体の資料作成 ■部門の考え： 休職者の気持ちに寄り添いながら、休職中の不安などを少しでも払拭できるよう対応しております。復職のタイミングにおいても、復職プログラムに沿って、スムーズに職場復帰できるようにフォローを行っております。 ■チーム構成： 課長含め7名で構成されております。 ■当社について： 「食」に関わるより幅広い事業展開を通じて、「美味しいものを世界へ広げよう」と考えており、新たな成長に向けて3つのテーマを軸に、挑戦を重ね、未来へ向かって走り続けます。 ●既存ブランドの進化と世界展開 ●新たなブランド、提供フォーマットの創造発掘、進化、拡大 ●世界に跨る食材開発、調達、SCM機能の競争力強化 また、事業の拡大にともない、SDGsの観点に立つことも忘れてはならない大切な使命ととらえています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜牛めしの「松屋」の運営会社／未経験歓迎／残業時間20時間程度／給与アップあり／休日116日／エリア限定社員／勤務地選べる制度あり＞ ■業務内容： 同社の、牛めし『松屋』、とんかつ『松のや』、鮨、ラーメン、外販　他、フランチャイズ形態による技術・経営指導(いわゆる店長業務など)を行って頂きます。 https://www.midcareer-matsuyafoods.com/matsuyafoods/career.htm まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗従業員の90%はアルバイトである為、店長の仕事はそのアルバイトをどう活かすか、といったマネジメント業務が中心となります。 20〜30名のアルバイトの管理・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■業務の魅力： ＜身につくスキル＞ また徹底された業務マニュアルがあり、様々なバックグラウンドを持つほかの従業員にも分かりやすく伝えられます。 身につくスキルとしては数字への管理等のマネジメント力・人材育成力・柔軟な対応力など様々なスキルを学んで頂くことが可能です。 ＜キャリアパス＞ これまでのご経験に合わせ、適切なポジションからスタートいただきます。 未経験の方でも、平均7.8か月程度でストアチーフ(1店舗管理)、平均3年程度でストアマネジャー(3店舗管理)、 その後はさらに多くの店舗を管理いただくポジションを目指し業務に当たって頂きます。 社内公募制度を設けており、1年に1回本社へのキャリアへのご応募も可能でございます。 ＜働き方＞ 同社は固定残業代制ではなく、残業した分だけ残業代が付きます。 連休も取得可能で、1年間で5連休を2回取得いただけます。 お休みはエリアマネジャーが徹底して管理しており、エリア内(1エリア15店舗程度)で、空いている店舗から手の足りない店舗へヘルプを出しなど助け合っております。外食企業の中でも魅力的な就業環境です。 ＜現場を思いやる社風＞ 本部の社員の9割が、現場(店舗就業)経験者です。 そのため、現場を非常に重要視した経営を行っており、現場での課題を出来るだけ早く改善できるよう会社を上げて努めております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜牛めしの「松屋」の運営会社／ローカル社員／未経験歓迎／残業時間20時間程度／給与アップあり／休日116日／勤務地選べる制度あり＞ 同社の、牛めし『松屋』、とんかつ『松のや』、鮨、ラーメン、外販　他、フランチャイズ形態による技術・経営指導(いわゆる店長業務など)を行って頂きます。 https://www.midcareer-matsuyafoods.com/matsuyafoods/career.htm まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗従業員の90%はアルバイトである為、店長の仕事はそのアルバイトをどう活かすか、といったマネジメント業務が中心となります。 20〜30名のアルバイトの管理・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■業務の魅力： ＜身につくスキル＞ また徹底された業務マニュアルがあり、様々なバックグラウンドを持つほかの従業員にも分かりやすく伝えられます。 身につくスキルとしては数字への管理等のマネジメント力・人材育成力・柔軟な対応力など様々なスキルを学んで頂くことが可能です。 ＜キャリアパス＞ これまでのご経験に合わせ、適切なポジションからスタートいただきます。 未経験の方でも、平均7.8か月程度でストアチーフ(1店舗管理)、平均3年程度でストアマネジャー(3店舗管理)、 その後はさらに多くの店舗を管理いただくポジションを目指し業務に当たって頂きます。 社内公募制度を設けており、1年に1回本社へのキャリアへのご応募も可能でございます。 ＜働き方＞ 同社は固定残業代制ではなく、残業した分だけ残業代が付きます。 連休も取得可能で、1年間で5連休を2回取得いただけます。 お休みはエリアマネジャーが徹底して管理しており、エリア内(1エリア15店舗程度)で、空いている店舗から手の足りない店舗へヘルプを出しなど助け合っております。外食企業の中でも魅力的な就業環境です。 ＜現場を思いやる社風＞ 本部の社員の9割が、現場(店舗就業)経験者です。 そのため、現場を非常に重要視した経営を行っており、現場での課題を出来るだけ早く改善できるよう会社を上げて努めております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： マダイ、シマアジなど多品種の魚類種苗を生産・販売を行うバイオ愛媛株式会社に出向いただき、魚類種苗の生産業務全般をお任せします。 ※種苗生産事業を行うバイオ愛媛株式会社へ転籍出向していただく想定です ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・親魚管理 ・生物餌料培養 ・採卵 ・ふ化管理 ・仔魚・稚魚管理 ・稚魚出荷など ■バイオ愛媛株式会社について： 養殖業に不可欠なマダイやシマアジを主とした魚の種苗を生産しているユニークな企業です。伯方島の塩田の跡地を利用した施設では高品質な種苗生産を行っており、各地の養殖業者さまや漁協さまとお取引をさせていただいております。最新の技術を取り入れながら、お客様にご満足いただける品質の高い種苗の生産を目指しております。 ■ゼンショーホールディングスについて： 縮小傾向だといわれた日本の外食市場で、当社のメインのフィールドであるファストフードの市場はこの18年間で9,000億円程伸長しています。世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」を構築し、食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行っております。 変更の範囲：本文参照

◆店長経験者求む！宅配寿司「銀のさら」大阪エリアマネージャー候補/裁量権◎/様々なインセンティブ制度有り/お人柄と想い重視の社風◆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 宅配寿司「銀のさら」店舗の運営していただきます。「銀のさら」を理解し、中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店長としてご勤務頂いたのちに３〜5店舗を管轄するマネジャー職を目指します。 ・地域におけるマーケティング ・中期的なブランド戦略の構築 ・店内業務全般（調理・ホール・シフト管理等） ・売上、商品管理 ・アルバイト、パートの採用・教育・管理等 ＼こんな方が活躍されています！／ ◎お客様からのありがとうや喜びを自分の喜びと感じれる方 ◎成長意欲が高く、年次や学歴に関係なくキャリアアップしたい方 ◎仲間と共に目標達成することが好きな方 上記のような方々を採用しているため、前向きに働きやすく、コミュニケーションの取りやすい環境です。 ■店長業務の魅力 〇スキルアップ： └店舗マネジメント能力 店舗運営に必要な数値/人員/原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。 └人材育成能力 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行います。デリバリー業態のためスタッフの無事故無違反を実現するための声掛けなども行います。 〇キャリアアップ 店舗業務での流れを掴み、銀のさら事業で結果が出せるようになれば、マネージャー職として複数店舗を統括頂く予定です。 〇豊富なインセンティブ制度 売上やスタッフの育成度合等様々な評価項目があり、達成する毎にインセンティブが発生します。 ■求めるお人柄： ・当社の理念（〜人々の「ありがとう」のために〜）に共感頂ける方 ・当社への志望動機がおありな方 ・ホスピタリティ精神をお持ちの方 ■「銀のさら」とは： 株式会社ライドオン・エクスプレスが展開する宅配寿司市場シェアNO.1の「宅配寿司　銀のさら」の店舗です。同社は、関西（京都・大阪・兵庫）地域のほぼ全域を網羅するフランチャイジーとして店舗運営を行っています。 変更の範囲：本文参照

◆店長経験者求む！宅配寿司「銀のさら」京都エリアマネージャー候補/裁量権◎/様々なインセンティブ制度有り/お人柄と想い重視の社風◆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 宅配寿司「銀のさら」店舗の運営していただきます。「銀のさら」を理解し、中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店長としてご勤務頂いたのちに３〜5店舗を管轄するマネジャー職を目指します。 ・地域におけるマーケティング ・中期的なブランド戦略の構築 ・店内業務全般（調理・ホール・シフト管理等） ・売上、商品管理 ・アルバイト、パートの採用・教育・管理等 ＼こんな方が活躍されています！／ ◎お客様からのありがとうや喜びを自分の喜びと感じれる方 ◎成長意欲が高く、年次や学歴に関係なくキャリアアップしたい方 ◎仲間と共に目標達成することが好きな方 上記のような方々を採用しているため、前向きに働きやすく、コミュニケーションの取りやすい環境です。 ■店長業務の魅力 〇スキルアップ： └店舗マネジメント能力 店舗運営に必要な数値/人員/原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。 └人材育成能力 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行います。デリバリー業態のためスタッフの無事故無違反を実現するための声掛けなども行います。 〇キャリアアップ 店舗業務での流れを掴み、銀のさら事業で結果が出せるようになれば、マネージャー職として複数店舗を統括頂く予定です。 〇豊富なインセンティブ制度 売上やスタッフの育成度合等様々な評価項目があり、達成する毎にインセンティブが発生します。 ■求めるお人柄： ・当社の理念（〜人々の「ありがとう」のために〜）に共感頂ける方 ・当社への志望動機がおありな方 ・ホスピタリティ精神をお持ちの方 ■「銀のさら」とは： 株式会社ライドオン・エクスプレスが展開する宅配寿司市場シェアNO.1の「宅配寿司　銀のさら」の店舗です。同社は、関西（京都・大阪・兵庫）地域のほぼ全域を網羅するフランチャイジーとして店舗運営を行っています。 変更の範囲：本文参照

◆店長経験者求む！宅配寿司「銀のさら」大阪エリアマネージャー候補/裁量権◎/様々なインセンティブ制度有り/お人柄と想い重視の社風◆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 宅配寿司「銀のさら」店舗の運営していただきます。「銀のさら」を理解し、中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店長としてご勤務頂いたのちに３〜5店舗を管轄するマネジャー職を目指します。 ・地域におけるマーケティング ・中期的なブランド戦略の構築 ・店内業務全般（調理・ホール・シフト管理等） ・売上、商品管理 ・アルバイト、パートの採用・教育・管理等 ＼こんな方が活躍されています！／ ◎お客様からのありがとうや喜びを自分の喜びと感じれる方 ◎成長意欲が高く、年次や学歴に関係なくキャリアアップしたい方 ◎仲間と共に目標達成することが好きな方 上記のような方々を採用しているため、前向きに働きやすく、コミュニケーションの取りやすい環境です。 ■店長業務の魅力 〇スキルアップ： └店舗マネジメント能力 店舗運営に必要な数値/人員/原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。 └人材育成能力 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行います。デリバリー業態のためスタッフの無事故無違反を実現するための声掛けなども行います。 〇キャリアアップ 店舗業務での流れを掴み、銀のさら事業で結果が出せるようになれば、マネージャー職として複数店舗を統括頂く予定です。 〇豊富なインセンティブ制度 売上やスタッフの育成度合等様々な評価項目があり、達成する毎にインセンティブが発生します。 ■求めるお人柄： ・当社の理念（〜人々の「ありがとう」のために〜）に共感頂ける方 ・当社への志望動機がおありな方 ・ホスピタリティ精神をお持ちの方 ■「銀のさら」とは： 株式会社ライドオン・エクスプレスが展開する宅配寿司市場シェアNO.1の「宅配寿司　銀のさら」の店舗です。同社は、関西（京都・大阪・兵庫）地域のほぼ全域を網羅するフランチャイジーとして店舗運営を行っています。 変更の範囲：本文参照

多角経営を行うタイホウグループの飲食事業として、愛知県内のモスバーガー11店舗の運営を行っております。今回売上増加に伴う増員を背景に、将来の店長候補として募集致します。 <業務詳細> ・店舗における接客/調理実務：販売接客業務と調理業務を行います。 ・店舗の管理：売上管理をはじめ、食材の消費期限の確認や資材の在庫確認・発注、品質管理等を行います。 ・店舗スタッフの労務管理：シフトの調整をはじめ、勤怠管理・給与計算等をお任せします。 ・スタッフのマネジメント：アルバイトスタッフの採用・育成業務を行います。 ■組織構成： 当カンパニーは部長1名（50代）の元、9名（20代2名、30代2名、40代4名、50代１名）の構成です。各1店舗あたり正社員は最低1名配属されています。アルバイト・パートは1店舗あたり20〜30名ほど在籍しております。 ■勤務について： 店舗内の他社員と相談し、シフト調整となります。 土日祝のお休みは運営に支障がなければ取得可能です。 ■入社後について： 入社後はまず販売接客や調理業務等を担当しながら、店長業務を学んで頂きます。店長になるまでおよそ3年ほどスタッフ業務を経験していただく必要があります。 ■キャリアパス： 店長→ブロック長→エリア長→カンパニー責任者といったキャリア形成が可です。業務の中でマネジメントや経営のノウハウが取得できます。また希望があれば、レジャーや保険、本社経理、人事といった他部門への異動も可能であり、多様なキャリアの選択肢があります。 ■当社の特徴 好きな外食チェーンの常に上位にランクされるモスバーガーですが、タイホウグループの運営するモスバーガーは、モスバーガーチェーンの中でもちょっと有名です。全国で毎年実施されるHDC(ホスピタリティー＝おもてなし・デリシャス＝おいしさ・クレンニネス＝清潔さ)の審査で、何百という店舗の中でトップクラスの内容であると、表彰を何度も受けています。具体的には、中部全120店舗ほどの中で、毎年優良な5店舗ほどが表彰されていますが、当社運営の鳴海店は全国で1番表彰を受けている店舗です。接客や商品のこだわり、店舗の清掃等のマニュアルによる働きがスタッフみなに行き届いています。 変更の範囲：会社の定める業務

経理担当として、地方創生に関する新事業の立ち上げメンバーを募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 月次での請求管理業務をはじめ、経理の枠にとらわれない一般業務全般などを担当して頂きます。 ・月次での自治体様への請求書発行 ・日次でのふるさと納税管理システムの運用 ・ふるさと納税に参加される事業様へのお支払い ・グループ企業と連携した月次決算 いきなり上記すべての業務をお任せすることはなく、ご本人の経験と希望を鑑みて業務をお任せする形を取りますので、ご安心ください。 ■会社の特徴： 【成長性】 ◇2002年売上4億円→2020年80億円→2021年56億円→2022年69億円→2023年109億円 ◇2018年12月に海外進出 【戦略性】 ◇きちりは、人にしか生み出せない価値「おもてなし」の提案提供を自社開発した20業態以上ある直営店で行っているだけでなく、ファッションブランドや、行政、メーカー、プロクラブチームなどとコラボレーションして新しいブランドを世の中に提案し続けている会社です。 外食産業の枠組みを超えて、「人にしか生み出せない価値」を高めることから逆算して今までになかったことにも果敢に挑戦してきたことでこれまでの成長を遂げてきました。 また、グループ会社である株式会社 Apply Now・株式会社Webryday・株式会社ユニゾン・ブルー・株式会社レストラン Xなどと連帯し、グローバルネットワークや IT・フードテックの活用に取り組むベンチャー精神を持った会社です。 ◇当社の理念、ビジョンに強く共感し何をするかよりも誰とするかが大切だという価値観を持っている方と一緒に会社の仲間集めの企画を任せたいと考えております。 ◇当社は女性活躍推進の優良企業として厚生労働大臣より「えるぼし」の認定を受けています。女性特有のライフスタイルの変化、ライフイベントに沿って、前例に捉われることなく常にその人との個性とライフスタイルに合わせて、「らしさを追求した先に役職がある」という価値観のもとキャリアを 考えています。 変更の範囲：本文参照

多角経営を行うタイホウグループの飲食事業として、愛知県内のモスバーガー11店舗の運営を行っております。今回売上増加に伴う増員を背景に、将来の店長候補として募集致します。 <業務詳細> ・店舗における接客/調理実務：販売接客業務と調理業務を行います。 ・店舗の管理：売上管理をはじめ、食材の消費期限の確認や資材の在庫確認・発注、品質管理等を行います。 ・店舗スタッフの労務管理：シフトの調整をはじめ、勤怠管理・給与計算等をお任せします。 ・スタッフのマネジメント：アルバイトスタッフの採用・育成業務を行います。 ■組織構成： 当カンパニーは部長1名（50代）の元、9名（20代2名、30代2名、40代4名、50代１名）の構成です。各1店舗あたり正社員は最低1名配属されています。アルバイト・パートは1店舗あたり20〜30名ほど在籍しております。 ■勤務について： 店舗内の他社員と相談し、シフト調整となります。 土日祝のお休みは運営に支障がなければ取得可能です。 ■入社後について： 入社後はまず販売接客や調理業務等を担当しながら、店長業務を学んで頂きます。店長になるまでおよそ3年ほどスタッフ業務を経験していただく必要があります。 ■キャリアパス： 店長→ブロック長→エリア長→カンパニー責任者といったキャリア形成が可です。業務の中でマネジメントや経営のノウハウが取得できます。また希望があれば、レジャーや保険、本社経理、人事といった他部門への異動も可能であり、多様なキャリアの選択肢があります。 ■当社の特徴 好きな外食チェーンの常に上位にランクされるモスバーガーですが、タイホウグループの運営するモスバーガーは、モスバーガーチェーンの中でもちょっと有名です。全国で毎年実施されるHDC(ホスピタリティー＝おもてなし・デリシャス＝おいしさ・クレンニネス＝清潔さ)の審査で、何百という店舗の中でトップクラスの内容であると、表彰を何度も受けています。具体的には、中部全120店舗ほどの中で、毎年優良な5店舗ほどが表彰されていますが、当社運営の鳴海店は全国で1番表彰を受けている店舗です。接客や商品のこだわり、店舗の清掃等のマニュアルによる働きがスタッフみなに行き届いています。 変更の範囲：会社の定める業務

多角経営を行うタイホウグループの飲食事業として、愛知県内のモスバーガー11店舗の運営を行っております。今回売上増加に伴う増員を背景に、将来の店長候補として募集致します。 <業務詳細> ・店舗における接客/調理実務：販売接客業務と調理業務を行います。 ・店舗の管理：売上管理をはじめ、食材の消費期限の確認や資材の在庫確認・発注、品質管理等を行います。 ・店舗スタッフの労務管理：シフトの調整をはじめ、勤怠管理・給与計算等をお任せします。 ・スタッフのマネジメント：アルバイトスタッフの採用・育成業務を行います。 ■組織構成： 当カンパニーは部長1名（50代）の元、9名（20代2名、30代2名、40代4名、50代１名）の構成です。各1店舗あたり正社員は最低1名配属されています。アルバイト・パートは1店舗あたり20〜30名ほど在籍しております。 ■勤務について： 店舗内の他社員と相談し、シフト調整となります。 土日祝のお休みは運営に支障がなければ取得可能です。 ■入社後について： 入社後はまず販売接客や調理業務等を担当しながら、店長業務を学んで頂きます。店長になるまでおよそ3年ほどスタッフ業務を経験していただく必要があります。 ■キャリアパス： 店長→ブロック長→エリア長→カンパニー責任者といったキャリア形成が可です。業務の中でマネジメントや経営のノウハウが取得できます。また希望があれば、レジャーや保険、本社経理、人事といった他部門への異動も可能であり、多様なキャリアの選択肢があります。 ■当社の特徴 好きな外食チェーンの常に上位にランクされるモスバーガーですが、タイホウグループの運営するモスバーガーは、モスバーガーチェーンの中でもちょっと有名です。全国で毎年実施されるHDC(ホスピタリティー＝おもてなし・デリシャス＝おいしさ・クレンニネス＝清潔さ)の審査で、何百という店舗の中でトップクラスの内容であると、表彰を何度も受けています。具体的には、中部全120店舗ほどの中で、毎年優良な5店舗ほどが表彰されていますが、当社運営の鳴海店は全国で1番表彰を受けている店舗です。接客や商品のこだわり、店舗の清掃等のマニュアルによる働きがスタッフみなに行き届いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【関西を中心にチェーン展開しているお好み焼き「ここやねん」/残業削減取り組み◎】 お好み焼き「ここやねん」のスタッフとして業務をお任せします。ゆくゆくは店長としてご活躍いただく事を期待しております。 ■業務内容： ・ホール ・調理業務 慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年〜1年、ご経験のない方でも1〜2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 ■働き方◎：「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っており、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による） ■組織構成：店舗の構成は基本、店長(社員)とアルバイトの構成です。年齢構成などは店舗によって異なります。 ■お好み焼き「ここやねん」について： チェーン展開（京都・大阪・滋賀・兵庫・三重・奈良・和歌山・岐阜地区）をしており、お好み焼、鉄板焼を様々なシチュエーションで楽しんで頂く事をモットーににしております。 週末はファミリーやグループのお客様、平日昼間には主婦・ビジネスの方など幅広いお客様に楽しんでいただいております。 変更の範囲：本文参照

【関西を中心にチェーン展開しているお好み焼き「ここやねん」/残業削減取り組み◎】 お好み焼き「ここやねん」のスタッフとして業務をお任せします。ゆくゆくは店長としてご活躍いただく事を期待しております。 ■業務内容： ・ホール ・調理業務 慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年〜1年、ご経験のない方でも1〜2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 ■働き方◎：「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っており、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による） ■組織構成：店舗の構成は基本、店長(社員)とアルバイトの構成です。年齢構成などは店舗によって異なります。 ■お好み焼き「ここやねん」について： チェーン展開（京都・大阪・滋賀・兵庫・三重・奈良・和歌山・岐阜地区）をしており、お好み焼、鉄板焼を様々なシチュエーションで楽しんで頂く事をモットーににしております。 週末はファミリーやグループのお客様、平日昼間には主婦・ビジネスの方など幅広いお客様に楽しんでいただいております。 変更の範囲：本文参照

◆◇北九州のソウルフード「資さんうどん」が遂に関東進出／成長企業で自己成長したい方・企業を一緒に大きくしたい方歓迎／多様なキャリアパス／2027年度には100店舗・売上200億・海外進出を目指します◆◇ ■採用背景： 九州・山口を中心に68店舗を展開するレストランチェーン「資さんうどん」 。大盛況を受けこのたび関東初進出、関東1号店オープンに伴う募集となります！ ■概要： 店長候補生→店長へとキャリアアップして頂くポジションです。 その後はエリアマネージャーや海外事業本部、管理本部、出店開発本部、商品本部（商品開発等を行う部署）等にもキャリアアップ可能です。 ■仕事内容： ・管理業務…従業員のシフト管理、食材や店舗設備の発注や管理、電話対応、業者とのやり取りなど、店舗全体の管理を行います。 ・ホール業務…お客様のところへオーダーをもらいに行き、料理をお席まで運びます。 ・キッチンや仕込み業務…各メニューの味付けや盛り付け、揚げ物、ぼた餅を握る等 ※ピーク時の店舗運営のプロになる事を期待しているため、基本的に日勤のシフトに入って頂きます。 ■店舗当たりの組織構成： 店長1名、店長候補2〜３名、アルバイト店舗スタッフ3〜40名程度 ■研修フォロー制度： ご入社後、本社入社式→1週間程自社トレーニングセンターにて研修→店舗配属の流れを予定。しっかりと研修した後、現場配属を予定しております。入社後1ヶ月はまず配属店舗で教育担当から基本的な当社のフィロソフィー、業務等を覚えて頂きます。 店舗配属後は他メンバーと協力しながらOJTで業務を習得頂きます。 ■キャリアアップ： 半年〜2年程での店長就任を目指し、将来的にはエリア長へのキャリアアップも可能です。 評価制度には100項目ほどあるチェックリストを活用しご自身の業務習熟度を見える化しています。上司からのフィードバックを得ながら全体業務を習得し、 月に1回店長試験を受ける事が出来ます。現在、企業が拡大フェーズにあるので、手を上げれば多様なキャリアの経験を積むことも可能です。海外事業本部や管理本部、出店開発本部、商品本部（商品開発等を行う部署）等にもキャリアアップ可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【関西を中心にチェーン展開しているお好み焼き「ここやねん」/残業削減取り組み◎】 お好み焼き「ここやねん」のスタッフとして業務をお任せします。ゆくゆくは店長としてご活躍いただく事を期待しております。 ■業務内容： ・ホール ・調理業務 慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年〜1年、ご経験のない方でも1〜2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 ■働き方◎：「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っており、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による） ■組織構成：店舗の構成は基本、店長(社員)とアルバイトの構成です。年齢構成などは店舗によって異なります。 ■お好み焼き「ここやねん」について： チェーン展開（京都・大阪・滋賀・兵庫・三重・奈良・和歌山・岐阜地区）をしており、お好み焼、鉄板焼を様々なシチュエーションで楽しんで頂く事をモットーににしております。 週末はファミリーやグループのお客様、平日昼間には主婦・ビジネスの方など幅広いお客様に楽しんでいただいております。 変更の範囲：本文参照

【関西を中心にチェーン展開しているお好み焼き「ここやねん」/残業削減取り組み◎】 お好み焼き「ここやねん」のスタッフとして業務をお任せします。ゆくゆくは店長としてご活躍いただく事を期待しております。 ■業務内容： ・ホール ・調理業務 慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年〜1年、ご経験のない方でも1〜2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 ■働き方◎：「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っており、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による） ■組織構成：店舗の構成は基本、店長(社員)とアルバイトの構成です。年齢構成などは店舗によって異なります。 ■お好み焼き「ここやねん」について： チェーン展開（京都・大阪・滋賀・兵庫・三重・奈良・和歌山・岐阜地区）をしており、お好み焼、鉄板焼を様々なシチュエーションで楽しんで頂く事をモットーににしております。 週末はファミリーやグループのお客様、平日昼間には主婦・ビジネスの方など幅広いお客様に楽しんでいただいております。 変更の範囲：本文参照

【関西を中心にチェーン展開しているお好み焼き「ここやねん」/残業削減取り組み◎】 お好み焼き「ここやねん」のスタッフとして業務をお任せします。ゆくゆくは店長としてご活躍いただく事を期待しております。 ■業務内容： ・ホール ・調理業務 慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年〜1年、ご経験のない方でも1〜2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 ■働き方◎：「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っており、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による） ■組織構成：店舗の構成は基本、店長(社員)とアルバイトの構成です。年齢構成などは店舗によって異なります。 ■お好み焼き「ここやねん」について： チェーン展開（京都・大阪・滋賀・兵庫・三重・奈良・和歌山・岐阜地区）をしており、お好み焼、鉄板焼を様々なシチュエーションで楽しんで頂く事をモットーににしております。 週末はファミリーやグループのお客様、平日昼間には主婦・ビジネスの方など幅広いお客様に楽しんでいただいております。 変更の範囲：本文参照

【関西を中心にチェーン展開しているお好み焼き「ここやねん」/残業削減取り組み◎】 お好み焼き「ここやねん」のスタッフとして業務をお任せします。ゆくゆくは店長としてご活躍いただく事を期待しております。 ■業務内容： ・ホール ・調理業務 慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年〜1年、ご経験のない方でも1〜2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 ■働き方◎：「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っており、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による） ■組織構成：店舗の構成は基本、店長(社員)とアルバイトの構成です。年齢構成などは店舗によって異なります。 ■お好み焼き「ここやねん」について： チェーン展開（京都・大阪・滋賀・兵庫・三重・奈良・和歌山・岐阜地区）をしており、お好み焼、鉄板焼を様々なシチュエーションで楽しんで頂く事をモットーににしております。 週末はファミリーやグループのお客様、平日昼間には主婦・ビジネスの方など幅広いお客様に楽しんでいただいております。 変更の範囲：本文参照

【関西を中心にチェーン展開しているお好み焼き「ここやねん」/残業削減取り組み◎】 お好み焼き「ここやねん」のスタッフとして業務をお任せします。ゆくゆくは店長としてご活躍いただく事を期待しております。 ■業務内容： ・ホール ・調理業務 慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年〜1年、ご経験のない方でも1〜2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 ■働き方◎：「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っており、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による） ■組織構成：店舗の構成は基本、店長(社員)とアルバイトの構成です。年齢構成などは店舗によって異なります。 ■お好み焼き「ここやねん」について： チェーン展開（京都・大阪・滋賀・兵庫・三重・奈良・和歌山・岐阜地区）をしており、お好み焼、鉄板焼を様々なシチュエーションで楽しんで頂く事をモットーににしております。 週末はファミリーやグループのお客様、平日昼間には主婦・ビジネスの方など幅広いお客様に楽しんでいただいております。 変更の範囲：本文参照