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開発エンジニアとして要件定義・設計・実装までの業務を、ご経験とスキルに応じてお任せします。 当社のソフトウェアには ITソリューション・組込みソフトウェア・モデルベース の3分野があり、モデルベース開発分野のお仕事をお任せします。 取引先は、上場企業及び優良中堅企業で、本田技研工業、本田技術研究所、ニコン、ボッシュ、レーザーテック等、各分野で技術革新をしている企業です。 ベンチャー企業・零細との取引は行っておりませんので、大手メーカーやソフトハウスの開発拠点にて顧客企業が開発したいものを開発できるように、技術支援をしてただきます。 ■モデルベース系 実現したいシステムをコンピューター上で再現したモデルを活用し、バーチャルシミュレーションによって開発と検証を行います。 ・MATLAB/Simulinkを⽤いたしたシミュレーションモデルの構築と開発 　└・自動車運転車両の駆動システムの開発 　　・産業機器（半導体製造装置や検査装置）等の新機種モデルや自動化技術の開発 ※使用言語：C、Python　他 ※使用ツール：MATLAB/Simulink、CANoe、UML、Enterprise Architect、SysML　他 ※開発手法：HILS、MILS、SILS ■このポジションの魅力 【東証プライム上場／大企業部門健康経営優良法人認定／10期連続増収・増益／社員に投資する企業11位】 ◇思い描くキャリアパスを踏まえて、プロジェクトをお任せします。 ◇キャリアの方向性としてリードエンジニアの他にも、スペシャリスト、PM、研究者等、様々なパスがあります。 ◇システム開発において多岐にわたるプロジェクトがあり、様々な事業領域、フェーズに関わることができます。 ■チームについて ◇顧客企業のエンジニアとチームを組んで協力しあいながら開発にあたります。 ◇業務分担する場合であったとしても、個人主義でなくチーム主義での開発です。 ◇勉強会・情報共有やコミュニケーションが活発になるようなチーム作りに取り組んでいます。 ーーーーーーー★★★ーーーーーー ◇自身のキャリアを相談できる担当者 あなたの”やりたい””なりたい””成長したい”をサポートします。 「こんなシステムを担当したい」という希望に対し、「いいと思う！このプロジェントが合ってそうなんだけど、どう？」というものや、「今だと、○○とか△△のスキルがないから、まずはこの開発からスタートして、その間に不足スキルを習得する方が近道かな」や「ある程度仕事に慣れたら、この研修を受けてみてはどうですか？」といったコミュニケーションで、サポートします。 ◇頼りになる研修担当と教育環境 各分野の専門知識を持った研修担当がおり、全員が元エンジニア。チーム内での情報共有や勉強会だけでなく、専門的な技術相談が可能です。 また、書籍の貸し出しはもちろんのこと、約140種類の対象資格において資格取得支援制度や資格取得が給与に反映される業務資格手当等、+αのスキルを習得したいと願うエンジニアの成長を支援する制度・環境を整えています。 ◇休暇・休業制度 「メリハリのあるワークライフバランスが大事」という思いから、年間休日126日。うち夏季休暇、冬期休暇は、基本的に1週間以上の休暇になるように設定しています。有給休暇を組み合わせることも推奨していますので、10日以上の長期休暇を取られる方が多いです。 このほか、年次有給休暇はご入社時に有給休暇が付与されます。 産休・育休・介護休暇の取得ももちろん可能で、社員が大切な時間を過ごし、職場復帰をしています。 定年退職者を毎年輩出しており、長く安心して働いて頂くことができます。 ーーー★他分野の求人を掲載中★−−− 他分野の求人も掲載中です！ 担当したいプロジェクトがありましたら、ご相談ください。 ご経験・スキル・ご希望を考慮し、ご案内させていただきます。

開発エンジニアとして要件定義・設計・実装までの業務を、ご経験とスキルに応じてお任せします。 当社のソフトウェアには ITソリューション・組込みソフトウェア・モデルベース の3分野があり、モデルベース開発分野のお仕事をお任せします。 取引先は、上場企業及び優良中堅企業で、本田技研工業、本田技術研究所、ニコン、ボッシュ、レーザーテック等、各分野で技術革新をしている企業です。 ベンチャー企業・零細との取引は行っておりませんので、大手メーカーやソフトハウスの開発拠点にて顧客企業が開発したいものを開発できるように、技術支援をしてただきます。 ■モデルベース系 実現したいシステムをコンピューター上で再現したモデルを活用し、バーチャルシミュレーションによって開発と検証を行います。 ・MATLAB/Simulinkを⽤いたしたシミュレーションモデルの構築と開発 　└・自動車運転車両の駆動システムの開発 　　・産業機器（半導体製造装置や検査装置）等の新機種モデルや自動化技術の開発 ※使用言語：C、Python　他 ※使用ツール：MATLAB/Simulink、CANoe、UML、Enterprise Architect、SysML　他 ※開発手法：HILS、MILS、SILS ■このポジションの魅力 【東証プライム上場／大企業部門健康経営優良法人認定／10期連続増収・増益／社員に投資する企業11位】 ◇思い描くキャリアパスを踏まえて、プロジェクトをお任せします。 ◇キャリアの方向性としてリードエンジニアの他にも、スペシャリスト、PM、研究者等、様々なパスがあります。 ◇システム開発において多岐にわたるプロジェクトがあり、様々な事業領域、フェーズに関わることができます。 ■チームについて ◇顧客企業のエンジニアとチームを組んで協力しあいながら開発にあたります。 ◇業務分担する場合であったとしても、個人主義でなくチーム主義での開発です。 ◇勉強会・情報共有やコミュニケーションが活発になるようなチーム作りに取り組んでいます。 ーーーーーーー★★★ーーーーーー ◇自身のキャリアを相談できる担当者 あなたの”やりたい””なりたい””成長したい”をサポートします。 「こんなシステムを担当したい」という希望に対し、「いいと思う！このプロジェントが合ってそうなんだけど、どう？」というものや、「今だと、○○とか△△のスキルがないから、まずはこの開発からスタートして、その間に不足スキルを習得する方が近道かな」や「ある程度仕事に慣れたら、この研修を受けてみてはどうですか？」といったコミュニケーションで、サポートします。 ◇頼りになる研修担当と教育環境 各分野の専門知識を持った研修担当がおり、全員が元エンジニア。チーム内での情報共有や勉強会だけでなく、専門的な技術相談が可能です。 また、書籍の貸し出しはもちろんのこと、約140種類の対象資格において資格取得支援制度や資格取得が給与に反映される業務資格手当等、+αのスキルを習得したいと願うエンジニアの成長を支援する制度・環境を整えています。 ◇休暇・休業制度 「メリハリのあるワークライフバランスが大事」という思いから、年間休日126日。うち夏季休暇、冬期休暇は、基本的に1週間以上の休暇になるように設定しています。有給休暇を組み合わせることも推奨していますので、10日以上の長期休暇を取られる方が多いです。 このほか、年次有給休暇はご入社時に有給休暇が付与されます。 産休・育休・介護休暇の取得ももちろん可能で、社員が大切な時間を過ごし、職場復帰をしています。 定年退職者を毎年輩出しており、長く安心して働いて頂くことができます。 ーーー★他分野の求人を掲載中★−−− 他分野の求人も掲載中です！ 担当したいプロジェクトがありましたら、ご相談ください。 ご経験・スキル・ご希望を考慮し、ご案内させていただきます。

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【採用背景】 JGCDigital株式会社はプラントエンジニアリング事業を世界各国で展開する日揮ホールディングス株式会社と、AI事業やセキュリティ分野などのITビジネスを行うKDLによって2022年に設立された合弁会社です。弊社は現在、循環型社会を実現するために微生物の利活用を推進する大型プロジェクトにおけるシステム開発の役割を担っています。このプロジェクトは、未来の環境問題解決に大きく貢献することを目指しており、最先端の技術を用いてバイオ実験の効率化や新たなエコシステムの構築に挑戦しています。 プロジェクトの成功には、多くのベンダーが関わる複雑な工程を一元管理し、全体を円滑に進めるプロジェクトマネージャーの存在が欠かせません。 未来の技術発展に寄与するこのプロジェクトに力を貸してくださる方を募集しております。 ※JGCDigital株式会社は、日揮ホールディングス株式会社と株式会社神戸デジタル・ラボ（KDL）の合弁会社です。 KDLの正社員として採用し、出向形式でJGCDigital株式会社の業務に従事いただきます。 【概要】 JGCDigital株式会社は、日揮HDが持つ世界中でのエネルギー開発ビジネスにおける知見とKDLが持つ高い技術力を組み合わせることで、 これまでにないITサービスを生み出し、ビジネスという形でサスティナビリティな社会を実現することを目的に設立した企業です。 弊社は循環型社会を実現するため、微生物の利活用を推進する大型プロジェクトのシステム開発を担当しています。 今回のポジションでは、ベンダーコントロールや現場との調整を中心にプロジェクトマネジメントを担当していただきます。 【具体的な業務イメージ】 ●お客様へのヒアリング/課題の整理 ●ベンダーコントロール ●プロジェクトに関わる各ステークホルダーとの調整とコミュニケーション ●プロジェクトのリスクマネジメント ●お客様からの問い合わせ対応 本プロジェクトは全体として９社が関わり、約50名の開発規模となります。 WBSを用いて各メンバーの進捗管理を行うというよりも、各ステークホルダーとのコミュニケーション/交渉が中心の業務となります。 またアプリ開発/DWH開発に関しては別途開発をリードするメンバーがおりますので、 専門的な部分は彼らとコミュニケーションしながら、進めていただければと思います。 【その他求人イメージ】 ●フルリモート勤務OK ●フレックス制度あり ご自身のプライベートの事情との調整もしやすい環境です （1時間単位で使える有給制度と組み合わせることも可能） ●出張ベースで移動していただく機会もございます ●KDL社内にはマーケターやカスタマーサクセスなどもおり、定期的に勉強会なども行っています。 　コミュニケーションを通してキャリアの幅を広げていただくことも可能です。

＼新卒採用領域で０から企画を立ち上げたい方大歓迎／ 電通デジタルは電通グループの中で、デジタル領域の牽引をミッションとしている会社です。若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルファームを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。 【具体的には】 （１）新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営 （２）リクルーター 新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。 各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案 └コースの採用施策立案と推進 ※コース：マーケティングコミュニケーション、エクスペリエンスデザイン、ビジネスコンサルティング、ITコンサルティング、グローバル、クリエイティブプランニング/コピーライティング、アート/デザイン、データサイエンス、ソフトウェアエンジニアリング （３）新規施策 更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。 以下は弊社での取組み例です。 ・新卒採用へのAI・データ活用 ・採用活動におけるオンボーディング ・採用ブランディング 【本ポジションの魅力】 ・採用市場の変化に合わせて柔軟に新しい施策の企画～実行まで主導する経験を積むことができる 例 ・コース別インターンシップの導入 ・新卒採用インスタグラムの実施 ・優秀な学生に選んでもらうための候補者体験の設計・実行を主導する経験を積むことができる ・戦略思考に長けたメンバー、クロージングに強いメンバーなど個性あふれるメンバーがそろっているため、協働することで採用担当としての成長することができる

■アプローチ企業のターゲティング ■初期商談から受注 / 成約までの営業活動 　・企業の課題やニーズヒアリング 　・提案準備、提案、クロージング 　・受注/失注の傾向分析と対策検討 　・スキル等のナレッジシェア ■顧客企業のキーマン、推進者とのリレーション構築 / 強化 ■マーケティングチームとの連携による戦略立案 ■カスタマーサクセスチームとの連携 ＜入社後のキャリアイメージ＞ 1年目、まずは自身の目標に対して行動していただき成果を上げていただきます。その後2～3年を目途にマネージャーに昇格する道を目指していただきます。※2～3年はあくまで目途ですので、本人の成果次第で早めに昇格などフレキシブルに変動いたします。 「Creww Growth」の営業チームは直販営業とパートナセールスに分かれています。配属予定となるのは、直販営業チームで営業戦略から商談、クロージングまで事業成長のための企画段階から一緒に考えていただきたいと思っています。営業のご経験、ノウハウを余すことなく発揮していただき、誰でも挑戦できる社会の実現までのプロセスを体験できる非常にチャレンジングな環境です。 【新しい企業成長の形を提案できるのがおもしろい営業です！】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 大手の企業様を中心に事業会社が、現在の時代の流れから DX を推進しなければならない、テクノロジーを活用した新規事業開発をしたいなどの「事業創出」に関する課題を抱えています。しかし自社内だけではなかなかその開発が進まないという際に、新しい目線でスピード感を持って進化し続けるスタートアップと共創をすることで、“事業会社もスタートアップも両方が満足できる成果を生み出す。”というのが弊社のサービスです。 Crewwは、ただ単に事業会社とスタートアップを引き合わせるだけでなく、また、コンサルティング会社のように事業会社の経営企画室のミッションをアウトソースで代行するという位置付けでもなく、あくまでもCrewwのサービスを使って、2年3年かけてでもお客様が自社で「共創して事業創出をできる」状態を作ることに焦点を当てています。

新領域プロダクトの事業立ち上げを、技術面でリードして頂きます。 プロダクトマネージャーとの対話を通じ、必要最低限の機能を見極め、最低限の手間で作る事、 また設計のみ、計画のみ「ではなく」エンジニアチームとして実際にコードを書きながら、開発効率を落とさないコード品質（保守性・拡張性）を保っていくことが求められます。 【具体的な業務内容】 弊社では、新規プロダクトを成長させるために、「プロダクトが提供すべき価値は何か」「ユーザーに長く使い続けてもらうために何が必要か」といった、ユーザー体験のありかたを考え、検証し、改善し続けていく取り組みを行っています。 技術観点では、スピーディーに機能改善を繰り返しつつも、開発速度を損なわないよう、適切な設計とコード品質を保つ必要があります。 プロダクトの方向性を意識し、プロダクトマネージャーと協力しながら機能開発を率いていただくことがミッションとなります。 ・技術要素：Vue.js / TypeScript / Python / Hasura / AWS / Docker / PostgreSQL / Git ・進め方：アジャイル ・プロダクトの将来計画をふまえ、短〜中期的な開発効率が下がらないよう、適切な設計方針をチームに提案、実装。 ・保守性・拡張性をもったソフトウェア設計（抽象化レイヤーの設計、API仕様の設計）を具体的に説明し、チームをリードする。 「Co-Assign（コーアサイン）」 チーム開発に必要な「アサイン」を視覚化・定量化することで、組織マネジメントの速度・精度を高めるアサイン管理SaaS。 「体制不足だが乗り切る」「受注してからなんとかする」といった、時代遅れのプロジェクト運営が無くなる世界を一緒に作りましょう！ 弊社の培ってきたノウハウや実績をキャッチアップ頂きながら、ご経験を活かして活躍できる場を提供いたします。 新規事業となるため、ご自身の経験から様々ご提案いただきたく裁量広くお任せする予定です。

今回、当社のプロダクト開発を行うチームにて、チームのマネジメント責任者を募集することになりました。 組織戦略の弱さにより組織としての成長や引き上げが不十分な状況があり、組織周りの戦略と実行をお任せできる方を探しています。 ■この仕事のミッション ・開発チームの安定化 ・現状の採用戦略、組織戦略の実践 ・事業戦略、プロダクト戦略に結びついた組織戦略 ■具体的な業務 ・現チームのうち1つチームのスクラムマスターとして参加 ・組織戦略立案と実行 ・評価及びフィードバックの設計 ・エンジニアリングマネージャーとしてメンバーとの1on1対応 ・採用活動（面接対応等） ・メンバーの育成（特にマネージャーの育成） ■この仕事の魅力 ・複雑なソフトウェアと高い技術力を持ちながらも、少数の開発メンバーで構成された組織は非常に珍しく、開発レベルの高い環境下で働くことで自己成長の機会も得られます。 ・今後プロダクトレベルを急激に高めていく計画があり、それに耐えうる強い組織を作ることは容易ではないですが、この経験を通して高い課題解決能力を培うことが可能です。

【会社について】 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をミッションに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 以下の2つの事業を展開しています。 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 【求める役割】 ・年度予算策定/実績管理における全体統括 ・経営管理プロセスの改善 ・経営課題のサポート（情報収集、各種シュミレーション等） ・子会社、関係会社および投資先に対する経営指導やその管理 ・PMI、継続的な経営支援 【配属部門：コーポレートユニット 経営管理部】 2024年4月に新設された部署になります。 主に予算策定/実績管理業務および関係会社管理業務を既存部署より独立させることで、よりスピーディーに経営をサポートします。 ※現在は経営管理部長1名が在籍しており、メンバーを募集中となります。 【働く魅力】 ・経営をサポートするため、経営陣と同等の視座を養えることができる環境です。 ・経営層と企業の経営課題を解決していきますので、経営の一端を担うことができます。

以下の業務を中心に、総務業務全般をご担当いただきます。 ・庶務・オフィス運用業務 ・オフィス環境の維持改善・・・ワークスペースに関する企画・運用設計、ファシリティ構築・管理、IT部門との連携対応等 ・BCP（事業継続計画）対策・・・平常時の運用管理、有事を含む事務局運営、備蓄品やツールの整備等 ・会議体事務局運営、株主をはじめとするステークホルダー対応のサポート業務

【お任せしたいミッション】 テックリードとして、「データを誰にとっても身近なものにする」の実現に向けた、プロダクト開発のリードをお願いしたいと考えています。 CTOの右腕として活躍していただき将来的により上位の役職を目指していただきます。 【業務内容のイメージ】 「Srush」の開発業務全般をお任せします - LLMのサービスへの組み込みに向けた実現性と有用性の検証と設計、実装 - プロダクト戦略やユーザーフィードバックを元にマイルストーン立案とバックログの優先度付け - ターゲットユーザー(ペルソナ)の属性とプロダクトとの整合性を考慮しながら最適な機能とUIの詳細設計 - プロダクト品質向上とインフラ安定稼働へ向けた改善計画立案と実行 - 開発効率向上施策の実施 - 顧客へのヒアリング - オフショアや他の開発メンバーとのコミュニケーションによって開発を円滑に進行

事業戦略に基づいたリード創出から携わり、クライアントのDXやデジタルに関する課題に対するヒアリングを実施し、それをどう実現するか社内のエンジニアやデザイナーを巻き込んだ戦略・企画立案と提案を行なっていただきます。 多様なプロフェッショナリズムを持ったメンバーとの協業を通じ、クライアントのデジタル課題を解決に導くことをミッションに一層成長することができる環境です。 ■このポジションの特徴 【既存のサービスではなく、企業の課題ややりたいことに対して何を何からやるかから考える 】 既存の商材ではなく、クライアントやプロジェクトの特性に合わせ、システム開発/CRMなど、多くのテクノロジーやプラットフォームを組み合わせ、本質的な課題解決のための企画提案に携わることができるポジションです。 アカウントセールスはその中でヒアリングから企画提案といった最上流でクライアントの課題解決に携わることができます。 率直に言うと大変ではありますが、やりがいと成長に関しては自信があります。 【社会課題に対するデジタル変革をけん引でしていくやりがい】 SDGsに関わる領域や公共事業、教育、医療、ダイバーシティ、環境など公共性や社会的責任が高い業種のDX推進案件に積極的に取り組んでおり、現在売上の5割をそのような案件が占めています。 【インバウンドがメイン。テレアポなどのアウトバウンド活動は一切しません】 お問い合わせいただいたクライアントの中から、当社の基準（社会的インパクトが高い案件であるかなど）に基づいたプロジェクトの選定をお任せします。その他、クライアント企業からの引き合いや発注先選定のプラットフォームの利用、公共系のプロジェクトでは入札という形式で新規案件を獲得しています。 【自社の事業拡大を担い戦略立案にも携われる】 社会的インパクトを与えることと事業成長を両立させるために、当社が携わりたいプロジェクトをどのように創出するか、事業戦略に紐づいたリード創出のために、経営陣や各事業責任者と連動した動きが求められます。 ■業務内容 ・リード獲得に向けた戦略立案 ・コーポレートサイトからの問い合わせ対応 ・クライアントヒアリング ・提案資料の作成、クライアントへの提案 ・提案に向けた社内外のステークホルダーとの調整や連携 ・発注先選定のプラットフォーム、相見積もりプラットフォームからの受注対応 ・公共系入札案件への対応 ■働く環境 ・フレックスタイムや自由休憩（シエスタ）制度を活用し自身の裁量で働き方を調整可能。 ※好きなタイミングで好きなだけ休憩が取れる制度(コアタイム中は1時間まで)お昼寝や子どものお迎えなどで自由に利用可能。 ・リモートと週1出社のハイブリットワーク ・全社平均残業16時間 ・セレブレーション休暇や子ども手当、プレママ・パパ制度など「家族を大切にしてほしい」という想いから生まれました。 ・服装・髪型・髪色自由 ■社内ツール 【社内コミュニケーション】Slack / Google Workspace 【情報共有】esa 【プロジェクト管理】Jira / Timecrowd

■会社の方針で上流の案件しかない ■キャリアステップがマネジメントの道だけ ■コミュニケーションが大事なポジションを任されがち そんな悩みはありませんか？ Tres Innovationでは【自分でキャリアを選択する】ことを徹底しているため、 上流だけでないキャリアを選べます！ ▼なぜ自分でキャリアを選べるのか 会社都合ではなく自分の意思で選択し、成長のチャンスをつかんで欲しいからです。 自分のできる範囲で、指示されたことだけを行うエンジニアは、今後淘汰されていきます。 そこで技術者が新しい技術を身に付け、Tres Innovation以外でも通用するエンジニアとして 市場価値を高めて欲しいという思いから、自分でキャリアを選択するやり方を採用しています。 ★新しい技術習得で業務領域が広がれば案件単価アップ！連動して給与もアップ ----------- 【エンジニアSさんの実例】 （転職前） 前職では人柄、コミュニケーションスキルを高く評価されており リーダーとして上流に携わることが多く、製造にあまり触れることができなかった。 そのため「製造の経験を積みたい」と思い入社！ （Tres innovation入社後） どのプロジェクトにするか相談する中で、製造については本人から 「そこまで自身が無いため、運用やテストから入れる案件がいい」相談が。 となると、そこまで無理をせずに製造の経験を積めるプロジェクトにする方針へ。 （決まった案件） ・テストフェーズからなので、ガツガツ製造をやっていく感じではない！ ・複数いるチームの一員としてジョインするので、製造のフォローを受けやすい ----------- 【そのほかプロジェクト例】 Webアプリ、スマホアプリ（iOS・Android）、ゲーム系など、Web系の開発をお任せします。ITベンチャー企業やWeb系の企業のプロジェクトが中心です。 ・HRマッチングサービスのフロントエンド開発（React/TypeScript） ・大手情報サービス新規アプリ フロントエンド開発（JavaScript/React/Vue.js） ・ECプラットフォームのAPI開発(PHP8/Laravel8/JavaScript/AWS) ・AIロボのアドバイザーアプリ バックエンド開発（Java/Spring Boot/AWS/Docker） ・プログラミング教育アプリ バックエンド開発（Django/Rest/GCP） ・クラウドネイティブ業務アプリケーション開発、AWS環境上へのSaaSサービス構築（React）

学校の「学び」や「体験」に、テクノロジーで「次の時代」をもたらす。すでにドワンゴでは、日本発の本格的なオンライン大学「ZEN大学（仮称　設置構想中）」や、生徒数が日本最大級の2万名を超えた「N高等学校・S高等学校・R高等学校」などを形にしてきました。 そのなかで今、特に力を入れつつあるのがデータ活用の強化。例えば機械学習技術により、一人ひとりに合った効率的な勉強方法や、教職員の業務効率化を提案していくこともできるでしょう。近い将来、こうしたアイデアも教育現場の「当たり前」になっていくはず。その最前線でいち早く社会実装していく『企画開発エンジニア（TechPM）』として、機械学習の知見や技術者としての経験を活かしてみませんか？ ＜ミッション＞ ・ユーザー課題やユーザーニーズの特定と、解決策のプロトタイピング ・未来の教育の「当たり前」を意識した、サービスの機能開発や品質改善のプランニング及びディレクション 学力の向上や学習の継続を、テクノロジーでどうやってサポートしていくか、リサーチやプランニングから携わっていくポジションです。 ＜業務内容の例＞ ・教育関連サービス全体の企画 ・ユーザー体験の設計やKPI設定 ・機械学習技術を活用した企画、プロトタイピング ・データサイエンティストと協働しながらの仮説検証 ・開発プロジェクトのディレクション ・必要に応じた法務やステークホルダーとのコミュニケーション ・メンバーの採用活動や、知識展開のためのドキュメンテーション 　…など ＜開発環境＞ ※技術検証や解析対象によって変わりますが、代表的なものを記載します。 ■使用言語 / ライブラリ ・Python ・Ruby / Ruby on Rails ・TypeScript ・Terraform ■Public Cloud ・GCP BigQuery, Cloud Functions, Cloud Storage… ・AWS S3, RDS, Lambda… ■使用ツール 【ドキュメンテーション】 ・Google Workspaces, Confluence, Figma, FigJam 【コミュニケーション】 ・Slack, Google Meet, Zoom 【プロジェクト管理】 ・GitHub Enterprise Cloud, JIRA, Asana, 【データ計測・可視化】 ・Looker Studio, Google Analytics, Clarity 【開発生産性向上】 ・GitHub Actions, GitHub Copilot, ChatGPT Enterprise ※従事すべき業務の変更の範囲 　変更の範囲:当社業務全般（出向先/転籍先等も含む）

独学やプログラミングスクールなどで学んだことを活かし、開発エンジニアとしてプログラミングスキルを伸ばしていきたいという思いを持つWebエンジニアを募集いたします。 【業務内容】 Webアプリチームの一員として自社サービスもしくは他社案件の開発を行いながら、世の中のモノづくりに貢献していきます。 扱う言語はプロダクトによって異なりますが、主に PHP / Java / Ruby / JavaScript などを使用する機会が多いです。 【仕事のやりがい】 当社では教育や育成にも注力しており、新人のエンジニアさんは先輩エンジニアの手厚いサポートの元、自社コンテンツの開発にて実務経験を積んでいきます。 ・実際に世に出るサービスに自らの手を加えていく（コードを書く力） ・チーム開発でメンバーのコードを読み、他の人からスキルや知識を吸収することができる（コードを読む力） ・サービスを実際にリリースする（開発に付随して必要なスキルの習得） などを行いながらエンジニアとしてのステップを踏んでいきます。

【営業内容】 ■新規開拓営業（リード） ・代理店から紹介を受けた企業様へ提案をします。 ・自社セミナーをマーケティング部門が実施し参加いただいた企業様へのアプローチも行います。 ※営業チームとして戦術を考えリード確保の施策を実行しています。 ■新規開拓営業（内容） ・代理店との関係構築を行っていただきます。 ・新規開拓先へ提案営業を行っていただきます。 ・販売戦術の構築に参画いただきます。 お客様の課題をヒアリング、弊社サービス「キュリア」の紹介、メリット・デメリット、事例を提案し、お客様よりサービスを選んでいただいています。 導入いただくことがゴールではなくスタートであると考えており、いかに活用いただくかのフォローなどDX促進チームが引き継ぎお客様をフォローアップしていきます。 【営業研修フォロー】 基本となる商談テンプレートの用意があります。 レクチャーやロールプレイングなど研修期間中にしっかりフォローアップし、成果が出せる状態で、安心してデビューいただいています。 ※入社1ヶ月間は東京にて営業研修を実施します。（宿泊先等手配させていただきます。） 【キャリアアップ】 将来的に営業マネージャー・部長などの管理職や、導入企業に向けたDX推進コンサルなど、ステップアップやジョブチェンジも推進しています。もちろん幹部候補としてステップアップも可能です。 【自社開発サービス】 『キュリア』は、印刷会社やコンテンツ制作・広告会社などの、情報の上流にいる企業様向けに展開しています。ノーコードで専門知識なくWEB画面上で、スマートフォン（アプリ不要）で利用できる抽選コンテンツやキャンペーンサイト、スタンプラリーなど様々なコンテンツが誰でも簡単に作成でき、配信から分析までトータルでフォローアップするBtoB向けクラウドサービスです。 ※自社開発のため現場の声を開発に直接伝えバージョンアップするなど、お客様目線でのサービス展開を行っています。

【当部門のサービス】 BESS(Battery Energy Storage System)とは、再生可能エネルギーの電力を安定的に供給するべく、バッテリーと電力制御システムを組み合わせて電力系統に連系し、状況に応じて電力の貯蔵や放出を行うシステムのことです。 ・Hondaと三菱商事、新会社「ALTNA株式会社」の設立については【こちら】 ・電力の安定供給を目的とした定置型バッテリーのエネルギーサービスについては【こちら】 【業務内容】 再生可能エネルギーの有効活用とリソースサーキュレーションへの貢献を目的とし、 中古の車載リチウムイオン電池を搭載可能な、大型定置型蓄電池システムの設計・開発を行います。 ・国、電力会社、事業者、ユーザー等と連携した顧客要求分析 ・上記に基づくバッテリーマネジメントシステムの要求仕様の策定、性能設計及び開発 ・アーキテクチャ設計、ソフトウェア仕様の設計、及び検証・テスト業務 ・MBDプロセスとPoC環境構築 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。 【開発ツール】 ・Simulink

【組織の役割】 モビリティカンパニーの四輪商品企画部門として、日本の四輪事業最大化に向けた変革をリーディングしながら、いつの時代も世の中の移動のニーズと寄り添い、スピード感を持って企画立案することで、お客様の期待に応え、超えていく商品・サービスをお届けし続けていくことが本組織のミッションです。 【本ポジションの仕事内容】 ●概要 ・日本市場における四輪車の商品企画の立案 ・SP(Sales Promotion・販売戦略)の企画立案 ●詳細 ・担当機種の市場、顧客、競合などの分析 ・売価、販売台数、事業性の検討と提案 ・商品企画や販売にあたっての問題の抽出、課題出し ・販売目標の設定と実現に向けた施策検討 ●本ポジションの魅力 ・事業貢献度の極めて高い、世界的なメーカーの基幹事業である四輪の商品企画を主導できること ・日本の営業領域を束ねるリーダーとして、営業各領域の担当者を束ね、経営層へ直接提案を実施できること ・100年に一度の大変革期を迎え、ICE(内燃機関)自動車からEV自動車や水素自動車までの企画を幅広く手掛けることができること ・1機種を1人で担当するなど、若手であっても仕事を大胆に任せてもらえること ・将来的に海外駐在のチャンスもあること ●社員の声 CIVICの商品企画を担当しています。CIVICはガソリンエンジン、ハイブリッドエンジン、ターボエンジンのType Rとバリエーションも多く、スポーツ好きなHondaファンのために企画を練り上げる点にやりがいを感じています。発売前のSP企画をSPメンバーと議論して定め、発売後はお客様からの製品フィードバックを頂くのが醍醐味です。

【仕事内容】 ・工場内における安全、衛生活動の計画、推進、管理 ・現場設備の不安全箇所および従業員の不安全行動のリスク洗い出し、改善計画立案 ・国内法規、ISO, 社内規定の管理および遵守サポート ・国内外工場安全衛生担当者との協働 ・安全衛生従業員の資格、教育管理、資料作成、 ・国内外監査(ISO54001など)のサポート ・緊急時対応計画訓練管理 ・自動車安全運転管理 【部署紹介】 工場の安全衛生管理を行います。基本的には工場業務におけるリスク洗い出し、対策を担当部署と協力して実施します。 また工場の安全文化を向上させるために啓蒙活動も実施します。 国内外を問わず本社、他工場の安全衛生担当者と情報交換を行い最新の安全に関する情報を活用しながら工場内の安全を維持します。

＜担当業務＞ 研究開発におけるDX推進をご担当いただきます。 （業務一例） ・DX推進の基盤となる実験、特許、研究報告書等のデータ利用・活用を効果的に進められるDBシステムを自らデザインし、研究職場での構築を支援する ・既存の研究系DBシステムの運用管理と新しい情報解析基盤システムの導入・運用管理 ＜募集背景＞ 当社の研究開発分野におけるDX推進に向け、情報システム基盤の運用管理・支援を担える人材を強化したい。

【業務内容】 顔料向け原料の購買業務をご担当いただきます。 今後のさらなる事業領域の拡大に向けグローバル購買活動を推進し、購買部門の体制強化を図ることを目的とした、具体的にはインキ・顔料原料の国内・購買担当としてご活躍いただく予定です。 また、多くの関係部署を巻き込んでの業務遂行を行うポジションであるため、以下のような方のご応募をお待ちしています。 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・探求心があり、積極的に業務に取り組む姿勢がある方 ・協調性があり粘り強く物事に取り組める方 【ＤＩＣ購買部の仕事について】 DICはグローバルで事業を展開をしております。その各国各拠点で調達される原材料等を海外現地法人と密に連携したグローバル購買戦略の実行等を通じて、グローバルベースで原材料の最適な調達体制構築を図っており、 DX活用による購買データ統合や高度な分析手法の確立などデジタルの活用も積極的に推進しています。 【配属予定部署】 購買部　インキ・顔料原料グループ　担当者（本社）

＜職務内容＞ ・三井化学ICTマテリア㈱名古屋工場で取り扱う製品の原材料・委託先の品質管理を行う。 ・製造工程の品質マネジメントシステムの維持、改善を実施する。 ・開発品のデザインレビューなどに参画し、早期量産化の支援を行う。 ・顧客監査に参画し、顧客目線の品質システム改善を行う。 ・将来的には品質管理部のマネジメント（TL、GL）の候補者として育成していく。 ＜募集背景＞ ・三井化学㈱はVISION2030のもとICT事業関連でのソリューション型ビジネスモデルの構築を目指しており、その中で名古屋工場は「三井化学グループのICT・加工品中核拠点」に位置づけられています。 ・我々三井化学ICTマテリア㈱（三井化学㈱100%子会社）はICT材料の製造・販売に特化した会社で、旺盛な半導体需要に応えるべく、業態の拡大を進めており、工場品質管理の体制を強化していくことを計画しております。 ・製品開発及び工程設計から早期に関わり量産前に製品品質を造り込む未然防止活動を関係部署と協業の上で実施する業務及び、既存ICT製品の品質向上に向けた社内外での改善活動を行い、より良い品質管理を担っていただける人材を募集します。

＜業務内容＞ ① 総務業務、社⾧秘書業務統括 ② 株主総会運営、株式事務 ③ コーポレートガバナンス業務 ④ 防災・危機管理 ⑤ 全社的な組織づくり強化や重点経営テーマ への参画 （企業理念浸透、サステナビリティ活動 等） 【魅力】 ・グローバルでの総務セクターのマネジメントを通じ、更なるスキルやキャリアの向上を目指していただけます。 ・産業用ロボットメーカーの総務幹部として、幅広い業務に従事いただきます。 ・部署責任者候補として、マネジメントを経験していただけます。 ・また、全社的な組織づくり強化に向けた取組みにも関わっていただく可能性があります。仕事は固定的ではなく、幅広い業務を経験・チャレンジいただくことが可能です。 【配属部署】 管理本部 総務部 総務課　11名（幹部 1 名　スタッフ 8 名　派遣スタッフ２名 ） 【当社が取出ロボットの世界No.1メーカーの理由】 ・「技術力」…振動を抑える技術が高い。 早く機械を動かすとその反動で振動が強く伝わり機械が安定するのに時間がかかってしまうが、ユーシン精機の技術力で機械を早く動かし、振動を早く抑え、正確に動作を制御するとこができ、結果的に顧客の生産性につなげています。 ・「アフターサービス」…故障という顧客の天敵をカバー。 サービスエンジニアを全国に配置しており、生産に関わる故障をいち早く改善に努めています。 競合他社と比べて価格帯は高いがトータルサポートで高い評価と信頼を得ています。

■業務内容 各工場において、主に以下の業務を担当いただきます。 ・労務管理 ・人事制度運用、改定補助 ・人員計画、教育計画の立案 ・労使交渉 ※将来的にはご志向に合わせて人事企画、採用、教育、海外人事、グローバルグレーディングやサクセッションプランニングの経験を積んで頂く予定としており、人事のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。