【インフラエンジニア】リーダー候補◆転職したら年収UPは当たり前。入社後のキャリアアップや年収UPは見えていますか?サーバー/クラウド/AWS/Azure/ネットワーク/休み放題制度あり/自分の時間も大事にできる/リモート可株式会社SeeD
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情報提供元
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募集
仕事内容
ITソリューション事業部に所属いただき、数多くあるプロジェクトの中から あなたのご経験/今後のキャリアに合わせてアサインします。 ご経験や希望によって配属プロジェクトは異なりますが、 ・まだまだ現場で色んな経験を積みたい ・どの会社/プロジェクトからも必要とされる人になりたい ・今後はリーダーポジション、マネジメント領域を目指したい 貴方のキャリアイメージや長期的な希望を元に営業チームと戦略を検討し、 エンジニアとしての将来的な価値を上げることができる案件にアサインします。 <プロジェクト例> ・金融系システムのハードウェア更改(VMware、AWS、OCI) ・AWS/モバイル向けブラウザゲームのインフラ構築・保守(AWS) ・介護事業向けクラウド移行プロジェクト(Azure、Linux) ・某ペット保険のシステム更改に伴うNW構築(Cisco、VMware) ・証券会社向けのインフラ更改(Cisco、Fortigate、A10 Thunder) ※上記以外にもフルリモート案件や、高単価案件など多数。 --------------------------------------------------- ◆SeeDについて◆ 【成長率223%の急成長ベンチャー】 弊社は今も現役のエンジニアの代表と取締役で2021年に設立した“エンジニアのための会社”です。 3期目の売上は11億512万円、社員数は4期目を迎えた今190名が在籍しています。 急成長している弊社ですが、急増する社員をただ流れ作業で案件にアサインするのではありません。 多少コストがかかってしまったとしても、中長期的にはしっかり営業コストをかけた上で 価値のある案件に入る方が本人にとっても会社にとっても絶対に良いと考えているためです。 ◆SeeDの魅力◆ 【妥協しない営業活動】 多少コストがかかってしまったとしても、中長期的にはしっかり営業コストをかけた上で 価値のある案件に入る方が本人にとっても会社にとっても絶対に良いと考えています。 現役エンジニアである代表の高橋、大手企業を多く担当してきた経験豊富な営業責任者が営業活動をリードしており、案件の獲得や営業の進め方にも『エンジニア目線』がしっかりと織り込まれています。 エンジニアの単価感を見誤ってしまうことはまず起きませんし、市場的にニーズの少ない方向に進んでしまうこともありません。 【チーム体制での参画が8割以上。よりエンジニアとして価値がある環境に。】 プロジェクトへの貢献を長期的に顧客に期待されるような組織であり続けるために よりエンジニアに価値のある案件開拓や、エンジニアのチーム参画を強化しています。 上記の取り組みにより、働くエンジニアは - 営業が優良顧客の案件に注力するため、結果的に案件の質がよくなる - 戦略を持って社員のチーム化を図っているからこそ、一人参画では到達できない単価で参画が可能になる - チームとしてプロジェクトへの影響力が大きくなればなるほど、コントロールできる範囲が増えて働きやすい状況を作ることができる というメリットを享受することができます。 【平均残業は月5時間。無駄な残業はさせません。】 設立したてのベンチャー企業と聞くと「残業が多いのでは」と懸念する方もいらっしゃると思います。 SeeDでは働く社員が心身ともに健康に、価値あるキャリアを築くことが大事と考えています。 プロジェクトの状況によって稼働が高くなる場合も正直0ではないですが 「意味のない残業」や「自己管理できないほどの過剰な残業」で疲弊してしまうのは本当に勿体ないです。 会社としてそれを避けることができる仕組みや制度を整えていることによって、 働く社員自身が望むワークライフバランスを手に入れることができます。
働き方
勤務地
全国のプロジェクト先 ◎リモートあり ◎転勤なし ・本店/東京都港区六本木4-3-11 ・支店/東京都渋谷区恵比寿西1-30-14 ・サテライトオフィス/東京都渋谷区恵比寿4-20 恵比寿ガーデンプレイスタワー ※上記を除き、プロジェクト先により異なる
雇用形態
正社員
給与
月給35万円~75万0000円+インセンティブ ※通勤交通費:別途支給 ※固定残業代(30時間分/41,800円~142,500円)を含む ・30時間を超過した分は、別で残業代を支給いたします ・契約上の基準時間を超える残業が発生した場合は、残業代とは別で追加支給いたします ■『賞与還元』ではなく『毎月の給与還元』を採用 賞与という仕組みは、会社都合での金額変更が容易です。 もちろんそんな理不尽がない大前提ですが、毎月還元の方が社員がわかりやすく安心できると考えています。
休日
■土日祝日休み ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■休日出勤NG制度(休日出勤したい場合は個別相談) ■産前/産後/育児休暇 ※取得実績あり ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■休み放題制度 ┗月の稼働時間が一定を超えていればお休みをしても給与控除されない制度 ┗有給休暇とは別途付与 ┗多くの社員がこれを利用し、現場と相談しながら上手くリフレッシュしています。
特徴
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■休み放題制度 ■ジム/パーソナルトレーナー代補助 ■整体/マッサージ代補助 ■温泉/サウナ代補助 ※社員からの発案 【給与・手当】 ■待機期間の給料保障 ■時間外手当(超過分を追加支給) ■リーダー手当 ■営業手当 ■紹介手当 ■通勤交通費の基本全額支給 【キャリア支援】 ■書籍代全額補助 ■資格祝い金支給 ■キャリアサポート ■独立支援制度 ■転職支援制度 【その他】 ■テレワークOK(プロジェクト先による) ■副業OK ■社内イベント(任意参加)
選考について
対象となる方
以下いずれかの経験がある方 ■インフラ/クラウドサービスの設計/構築/運用(3年) ■ネットワーク/仮想基盤の構築(3年) <技術スタック> AWS, Azure
選考のポイント
【STEP1】書類選考 ▼ 【STEP2】web1次面接(服装自由/19:00以降や、土日も調整可能) ▼ 【STEP3】内定(オファー面談を実施する場合があります)
会社概要
会社名
株式会社SeeD
所在地
東京都港区六本木4-3-11
代表者
高橋 俊介
事業内容
ITソリューション事業 システム受託開発事業 ラボ型開発事業
従業員数
190名
資本金
1,000万円
平均年齢
30.6歳
企業URL
インタビュー
社員の年収UP事例
■30代後半/AWS ・転職前 :430万円 ・転職直後 :790万円 ■20代後半/インフラ ・転職前 :264万円 ・転職直後 :358万円 ・入社1年後:500万円