【大阪】弱電設備の導入調整業務※施工管理の方歓迎/業界トップクラスの電設資材商社因幡電機産業株式会社
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募集
仕事内容
〜東証プライム市場上場/業界トップクラスの電設資材商社(業界約1500社で1位)/離職率1.3%/年間休日124日/過去最高業績を達成〜 ■業務内容:音響・映像設備の導入にあたっての調整、管理、施工監理業務をお任せします。 設備の導入、設置や現場の管理を担当いただきます。 ・取付業者、搬入業者との納期調整 ・提出必要書類の作成 ・設置の立ち合い 顧客(サブコン)への提案は営業、設置は委託会社にお任せしますのでプロジェクトの管理が役割となります。 〇働き方: 案件によっては夜間や休日の業務が発生することもありますが振替休日はしっかりと取得頂きます。 また、現場常駐になることはないので長期出張は発生しません。 ■同社の魅力: 【会社について】電設資材業界売上トップクラス(東洋経済新報社「就職四季報2020年版」より)の独立系商社です。 建物や工場に必要なあらゆる電気設備の供給を担い街づくりを支えています。また、少子高齢社会で注目を浴びるロボット業界にも力を入れており、世界シェアのデンマークの協業ロボットメーカと代理店契約を終結しています。 【特徴】社内に大規模なメーカー機能を持ち、顧客の声を活かした商品づくりを行い、空調・住宅分野の自社ブランド製品は業界トップクラスのシェアの商品となっています。商社と営業の強みを持つ同社は競合企業に比べ高い営業利益を誇ります。 【研修・育成】同社は社員の教育に力を入れています。昇格者研修、新任管理者研修、各種社外研修への参加等、入社直後から管理職まで、キャリアに応じた育成を継続的に行うことで担当分野の専門家集団をつくり、他社との差別化を図っています。また、内容に応じて学校代や講座代・通信教育費を会社が支給等社員の成長を後押しする制度があります。 【高い実績】新国立競技場、東京スカイツリー、レインボーブリッジ、グランフロント大阪、有名テーマパーク、阪神高速道路 等有名施設への導入実績があり人々の生活を支えています。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市西区立売堀4-11-14 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
契約社員
給与
<予定年収> 480万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円〜400,000円 その他固定手当/月:46,000円〜66,000円 <月給> 326,000円〜466,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※その他固定手当:残業20時間/月の場合の残業代(実際の残業時間に応じて支給額は変動) ■昇給:年1回 ※契約社員時は年1回、年収の見直し ■賞与:年2回(5ヶ月)※契約社員時は年収÷15を月給とし、3ヶ月分を賞与として支給 ■業績賞与あり ■平均年収(正社員):896万円(平均年齢38歳) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
勤務時間
<勤務時間> 8:45〜17:15 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 残業20〜40時間
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 土曜、日曜、祝日、夏期休暇(4日)、年末年始休暇(7日)、出産・育児休暇、有給休暇(入社3ヶ月経過後10日〜最高20日)
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
学歴不問
上場企業
固定給25万円以上
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 ※同社規定による 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、OJT、昇格者研修、新任管理者研修、自己啓発支援制度、管理職研修、各種社外研修への参加など <その他補足> ※以下正社員登用後適用 ■前払退職金制度(現金支給、確定拠出年金の選択可) ■従業員持株会制度 ■財形貯蓄奨励制度 ■子ども手当 子供一人につき11,000円 ■諸手当 住宅手当等の見合いとして一律15,000円
応募条件
応募資格
■必須条件: ・電気工事の施工管理のご経験 ■歓迎条件: ・ホール音響や映像システムの現場管理やサービスエンジニアのご経験 ・電気工事士や施工管理技士、発電設備専門技術者等の資格をお持ちの方
会社概要
会社名
因幡電機産業株式会社
所在地
大阪府大阪市西区立売堀4-11-14
事業内容
■事業内容: 因幡電機産業グループは、「電設資材事業」、「産業機器事業」及び「自社製品事業」の3つから構成され、 各セグメントにおいて競争力の強化と中長期的な成長を目指しています。
従業員数
1,694名
資本金
13,962百万円
売上高
289,071百万円
平均年齢
38.1歳