【北海道/千歳】建築・土木施工管理(課長クラス)/年間休日116日/残業20H/U/Iターン歓迎千歳建設株式会社
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募集
仕事内容
■職務概要: スケジュールや現場の安全などを管理する施工管理の課長候補として施工管理と部下の育成・指導をお任せします。 ※希望や経験に応じて、建築、土木いずれかに配属いたします。 ▼具体的には下記業務をお任せいたします。 ・発注者・協力会社との打ち合わせ ・工程管理: 工事のスケジュール管理 ・品質管理: 作業の内容・品質が適正かどうか管理 ・安全管理: 安全にかかわるルールが守られているか管理 ・原価管理:工事費用の計算、資材・職人の発注・管理 ほか、現場撮影、報告書作成、図面作成も行います。 ■働き方: 【土木】案件は官公庁からが多く、対応エリアは石狩管内となり、泊りがけの出張はございません。また、案件は日勤のみですので夜勤はございません。 【建築】案件は一般企業からの依頼が多く、製造工場や空港に関する建築やメンテナンスなどがございます。空港に関する案件の際には特性上、夜間での対応が中心となります。対応エリアは千歳市内・千歳近郊となりますので泊りがけの出張は発生しません。 ■入社後の流れ: ご入社後、いままでの経験や資格に応じて案件をお任せいたします。現場の施工管理に加えて、20〜30代の若手層の部下の育成・指導等もお任せします。 ■組織構成: 【建築】施工管理:5名、補助:3名(20〜40代) 【土木】施工管理:8名、補助:1名(年代:30〜50代) ■当社の特徴: ・千歳市管内を中心に官公庁・民間工事において優良なお客様を確保し安定した受注基盤がございます。 ・複数の建設事業(工事・道路維持・除雪・アスファルト合材製造等)の展開をしております。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:北海道千歳市流通1-3-1 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 600万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):285,000円〜300,000円 その他固定手当/月:76,500円〜91,500円 <月給> 361,500円〜391,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ■昇給 年1回 ■賞与 年2回(6月・12月)+業績により決算手当 └ 前年実績5.5か月分 ■資格手当(2資格まで/上限4万円) └ 施工管理技士(1級:20,000円、2級:10,000円)など ■燃料手当(12月) └ 世帯主 100,000円/世帯主以外50,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:38時間30分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00〜17:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 残業時間は平均20時間 現場勤務時は7:30〜17:00(休憩90分)
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数116日 ■週休2日制(第2・4土曜、日曜、祝日) └ 1月〜8月は完全週休2日制(土日祝) ■GW ■夏季休暇 ■年末年始 ■慶弔休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■有給休暇
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
待遇・福利厚生
住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 住宅手当:世帯主31,500円/世帯主以外16,500円 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度有(上限65歳) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援あり ■資格取得時の報奨金あり <その他補足> ■401K ■奨学金支援制度 ■定期健康診断 ■保養所あり └ 星野リゾートトマム会員利用制度 ■日本ハムファイターズ年間シート
応募条件
応募資格
■必須要件: ・建築施工管理技士1級、もしくは土木施工管理技士1級をお持ちの方 ・マネジメント経験 <必要資格> 必要条件:建築施工管理技士1級、土木施工管理技士1級
会社概要
会社名
千歳建設株式会社
所在地
北海道千歳市流通1-3-1
事業内容
■事業内容: ・建築工事 ・土木工事 ・舗装工事 ・アスファルト製造・販売業 ・戸建及び共同住宅建築 ・その他業務(各種舗装工事/道路、駐車場等の除雪及び排雪/ロードヒーティング/造園工事/縁石切下げ工事) ■品質方針: 地域社会・顧客の期待と要求に応えた構築物とサービスを提供する事により顧客満足を向上させていく。 品質マネジメントシステムの要求事項を充足し、その改善が継続的に続く事によりシステムの水準向上と不適合製品の撲滅をはかる。 経営理念を体得した人材を育成し、安全・品質・工程・原価を十分にマネジメントすることにより付加価値を確保し、地域NO.1企業の基盤を築く。
従業員数
44名
資本金
30百万円
売上高
2,010百万円