【北海道(トマム)】キッズサービススタッフ(ホテル内託児施設)/星野リゾート株式会社星野リゾート・トマム
情報提供元
募集
仕事内容
「大人のためのファミリーリゾート」をコンセプトに運営をする「リゾナーレ トマム」内のイタリア料理コースレストラン「OTTO SETTE TOMAMU」利用者専用のキッズサービス(託児サービス)の運営・管理を中心にお任せいたします。将来的に主担当となった際は、託児施設の営業管理なども担っていただく可能性があります。 ■業務内容: お子様が安心して楽しく過ごせる空間づくりやコース仕立てのお子様メニューの提供を行います。 また、キッズサービス以外に、レストラン・フロント・客室清掃などのホテルサービス業務にも携わっていただきます。 お子様と接するだけでなく、ホテルの客室づくり(清掃)やフロントでのお迎え・受付業務など、リゾートでのサービス業務を体験し、経験値をUPさせることができます。 ◆1日のスケジュール例: 12:00 ホテルサービス業務(フロントロビー・客室清掃・レストランサービスのいずれか) 16:00 休憩 17:00 託児運営準備 18:00 託児業務開始 21:00-22:00 業務終了 ■職務の魅力: ・キッズサービスはレストラン利用者専用の託児施設のため、利用者のお子様がのんびりと、少し日常から離れた時間を過ごすことができます。大人がゆっくりとお料理を楽しんでいる間にお子様も特別な時間を過ごせるよう、チーム全体でサービスや空間づくりを提案し、提供することができます。 ・託児業務を行いながら、様々なキャリアを積むことができます。資格を活かして託児の仕事に注力したり、立候補制度を活かして部署のリーダーを目指すことも可能です。意思があれば平等にチャレンジできるチャンスがあります。 ・サービス業経験者はもちろん、教員経験者も活躍しております。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:北海道勇払郡占冠村中トマム2171-2 勤務地最寄駅:石勝線/トマム駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 350万円〜550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円〜320,000円 <月給> 200,000円〜320,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験・スキル・学歴など総合的に判断の上決定いたします ■昇給年1回(1月)※社内指標に基づく行動評価による ■賞与年2回(6・12月)※評価による ■将来的なモデル年収: 年俸700万円/35歳ユニットディレクター 500万円/28歳プレイヤー 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 7:00〜23:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 実働8時間(シフト制)■残業時間:月10〜20時間程度
休日
週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜15日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数115日 週休2日制、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇
特徴
学歴不問
第二新卒歓迎
退職金制度
社宅・家賃補助制度
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(上限あり。片道80kmまで) 寮社宅:単身寮 ※入寮条件あり(満25歳or学卒3年まで) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:会社規定による <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 麓村塾(社内ビジネススクール)、新入社員研修、期初(4月下旬・11月下旬)のチーム内研修、ジョブローテーション制度、社外研修、海外視察旅行、接客基本技能マニュアル研修など <その他補足> ■転勤手当、出張手当 ■施設優待 ■慶弔見舞金 ■社員割引制度 ■制服支給 ■従業員食堂 ■福利厚生施設利用制度 ■社内表彰制度 ■確定拠出年金制度
応募条件
応募資格
■必須要件: サービス業のご経験をお持ちの方 ■歓迎要件 保育士資格 <必要資格> 必要条件:保育士
会社概要
会社名
株式会社星野リゾート・トマム
所在地
北海道勇払郡占冠村中トマム2171-2
事業内容
■ビジョン: 「Global Competitive Hotel Management Company」 星野リゾートグループは“ホテル運営の変革者”になるべく、これまでの常識にとらわれない新たなリゾート運営の仕組みを築き独自の価値を創造していきたいと考えております。「日本旅館メソッド」「サービスチーム」「Gan-Hoな組織」をキーワードに顧客満足度、経常利益、エコロジカルポイントについて具体的な数値目標を掲げ、実現に向けて取り組んでいます。また「世界に通用するホテル運営会社」を目指し、海外での事業運営にも挑戦し始めています。
従業員数
260名
資本金
10百万円
平均年齢
30歳
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