【フレックス勤務・休日多め】給与労務担当<シンガポール本社/アジア最大級ホテル運営>リモート相談可
株式会社アスコットジャパン更新日: 2024/09/26 掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
募集
仕事内容
〜人事労務経験者のご応募限定 英語力・勤怠管理経験が活かせる/ワークライフバランス◎/週2日のリモートワーク可〜 ■業務概要: キャピタランドグループのホテル・サービスレジデンス事業を担う当社にて、主に従業員の給与担当として業務をお任せいたします。 ■業務内容: ◇メインでお任せしたいこと ・給与計算業務(給与ベンダーエコミック社、勤怠システム Jinjer、社労士事務所との連携 ・労務関連業務 ・入退社対応(社会保険、雇用保険等) ・健康診断手配等に係る業務 ・各種申告、届出、各種証明書発行 ・社員対応 など 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■働き方の魅力: 入社当初(3か月程)は業務習得のため基本出社となりますが、その後は週1〜2日のリモートワークが相談可能です。(上司と相談)また、土日祝休み、年間休日124日、残業も平均20時間程度と働きやすい環境です。 ■キャリアパス: 人事としてのスペシャリストを目指していただけます。 当社は男女関係なくキャリアを積める環境が整っております。 ■組織構成: 人事部は8名で労務担当は1名となっており、50代半ばのディレクターの下に30代半ば〜40代後半の社員が多くおります。 ■株式会社アスコットジャパンの魅力: 〜シンガポール政府投資会社テマセク・ホールディングス傘下のキャピタランドグループ企業〜 当社ではゲストに満足していただけるよう、ホテルブランドごとに異なる特色を持っており、ラグジュアリーブランドの「アスコット」、カジュアルで旅行客にも対応した「シタディーン」、海外からの出張等の長期滞在に特化した「サマセット」など幅広い顧客層にアプローチ出来ております。また、賃貸住宅の保有・運営を行っており、安定的に収益を得ております。また、2023年には、シタディーンハーバーフロント横浜、ライフ銀座東京を開業し、今後もさらに開業準備を進めています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル16F 勤務地最寄駅:大江戸線/赤羽橋駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 380万円〜420万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜350,000円 固定残業手当/月:60,000円〜70,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 310,000円〜420,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は想定年収であり、年齢、経験等を考慮の上決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜15:00 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:00
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■完全週休二日制(土日祝) ■有給:入社半年経過時10日、最高付与日数20日(入社時期によって変動する) ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年1回(3月)会社業績及び個人評価により変動
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
外資系企業
女性活躍
固定給25万円以上
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限40000円 社会保険:ボランティア休暇、能力開発休暇、年末年始休暇、夏期休暇 <定年> 67歳 再雇用制度:有(70歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> <その他補足> 宿泊施設を社員価格で利用可
応募条件
応募資格
■必須要件 ・勤怠締め処理経験がある方 ・TOEIC(R)テスト650点程度、または同レベルの英語力 ※社内文書、メールは英語が主体ですが、翻訳ソフトを利用して理解できる程度で問題ありません。
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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